ニッセイ情報テクノロジーってどうなん？

この会社って実はどうなん？？

どうなん・・って、親会社の社長が送り込んだ人材が経営陣。
役付き者のうち、組織運営の実権を持ってるポジションは
親会社からの出向者が占めてる。
出向者って、給料も評価も出向元が保証してるので、子会社に不利益
を与えても減給などの実質的な罰が当たらないんで、ガンガン失敗して
平気で毎日座って威張ってる。
・・・という事情なので、何でも親会社第一主義。

あ、言い忘れた。
親会社からの出向者の年収は、ここの社員のほぼ２倍。
同じ役職、同じ仕事内容でも、この格差がある上に、どんなに
デキが悪くても減給処分も降格もなしなので、社員のやる気
は下がりっぱなし。

そうだ、副社長の鶴の一声で次々に新規事業を立ち上げるも、どれも
会社に大損させてる。困った挙句、親会社に大金を借金する始末。
従業員満足度をはかる調査をしたら、かなり結果が悪かったし。
ここの社内システムがまた最悪・・・現場に作業負担ばっかりかけて、
不具合だらけの怪しいシステムをどんどん構築、人件費やら投資やら
で無駄遣いした挙句、業績がイマイチだからとマイナス査定でボーナス減額。
無茶やったあとの責任は、こういう形で現場社員が取っているのが実態。

神、降臨か？

数年前に転職したけどあまり変わってないのね。
昔一時期外販向け商品WEBでも積極的に展開したけど
やっぱ上手くいってなかったのか。

すぐに机叩いてブチきれてた部長さん元気かなあ…

元社員だけど、そこまで悪くないよ。
他の会社でも多かれ少なかれ嫌な部分はあるもんだ。
下請け子会社社員が親会社の出向者に頭が上がらないとか世間の常識。
給料も子会社が安いのは当たり前。
まぁ、居酒屋で社員が愚痴ばかり言うようなもんだと思う。

NITの場合は
一時期、新卒採用のイメージ戦略が成功した反動か
会社に対して期待しすぎてた新入社員が
現実とのギャップに失望したのは考えられるかも。

一時期、優秀な大学から結構採用してたので
その頃入社した社員たちが踏ん張って上昇基調になるか
このまま失速するかはまだわからん。

特に親会社向けは特殊な部分が多く、しかも超保守的なので
業界標準の技術スキルはかなり低い。
退社しても他社では通用しないことが多いのでパートナーとして戻ってくる人も多い。

このあたり我慢できるなら特に問題ない。
部門によるが、のんびりした雰囲気の会社だ。

ここ、のんびりしたいい会社だよ。
利益率低いくせにコスト意識なくて、
事業部長やＣＭクラスが飛行機で出張しまくるもんだから、
部下の飛行機移動も黙認。
今では東京−大阪だと、飛行機に比べて新幹線の方が２割くらい安いし、
品川に新幹線が止まるようになってからは、
移動時間もあんまり変わらないのに。
出張多いヤツらは、マイル貯めまくって海外旅行。
出張の日当も１万ちょいで固定だから、
カプセルホテルとか友達の家に泊まって
出張の度に稼いでる輩も少なくない。
会社の携帯持たされてるＣＭクラス以上は、
自分の携帯を家族に持たせて、会社の電話代で私用電話し放題。
どっかの執行役員は、海外出張の名目で、ビジネスクラスで外遊。

結局会社を牛耳ってるヤツらの大半が、親会社からの出向者で、
会社の利益が自分たちの評価や報酬に直結しないし、
会社の価値観も、親会社のためにどれだけ貢献したかが重視されて、
経営の健全性なんて二の次。
ま、親会社が１０００億も突っ込んでくれるみたいなんで、
当面は安泰かな。