ＮＥＣパーソナルプロダクツの裏事情その０１

>>808
そりゃテメーの使い方が悪りーんだよ。機械のせいにすんなバカ

マネージャーにも有能なマネージャと無能なくせに威張ってるクソマネージャーと二分類されるな

クソマネージャーは寄生虫の給料ドロ
自分のことしか考えてない役立たずだ

>>809

NECのＰＣはすぐ燃えるすぐ壊れる
同じ製品なのに品質にむらがある

ユーザーの間では有名な話だ

いい加減に糞電源、糞コンデンサM/B、何とかしろよ
糞社員

↑
実は内部の奴だったりするｗ

>>810
要は昔からのマネージャーと言いたいわけだろ?TOEICに無関係な

ttp://pc.watch.impress.co.jp/docs/2006/0131/nipron.htm

貧乏くさい糞電源ばかり使わないで
これ位のを載せろ

糞電源載せて焼損事故起こしてリコール騒ぎになるより
ましだろｗ
ニプロンとまではいかなくてもSeveTeamもしくはSeasonicぐらいは
使ってほしいな

糞社員の人件費削れば販売価格は据え置きに出来るだろ？

今の製品は中身が糞すぎる

>>815
他メーカーはもっとクソだぞ
ノートなんか酷すぎる。
NECはまだマシな方

＞＞８１５
＞糞社員の人件費削れば販売価格は据え置きに出来るだろ？


ビックリするほどチキンで無能が多いからお前の力でそいつらを駆除してくれよ

>>815
SOTE○なんかAsustekのマザー使ってんだぞ！
全部、日本製のアルミ電解コンデンサ使用

それなのにNECときたら．．．

>>816
今はNECが一番酷い

それにいまさらBTXはねえだろ？

>>816
ノートは○芝（完全中国製造なのにあの高品質）

SOTE○のノートも低価格ながら健闘中

>>816
底辺競い合ってどうするの？

品質も性能も高めろ

糞爺と糞婆の退職金を開発費にあてれば世界企業に復活できる

　　　↑　会社を駄目にした戦犯
　　　　　 糞社員、給料もらい過ぎ

この会社に組合があって本当にいがったよ。
退職金もらうまであと○○年か〜

かつてのリストラが甘すぎた
ゴマすりが上手い中年だけが残ってるじゃネーかyo！

そろそろ富士通に売却かなー

今期はサビ残１００時間はあったな

給料は相当値出たからまあエエとするか
来月もサビ残あるやろうけど

サビ残age

おいジジイ、ババアども
自分達の都合のいいように会社うごかしてんじゃねえぞ

退職金なんか没収だ

824 名前：う[] 投稿日：2007/04/01(日) 19:47:12 ID:j1H9EsBF
そろそろ富士通に売却かなー

コイツ馬鹿だね
買い手なんかいるわけないないだろ
買う価値なし

>>829
NECがNECPを売却するかどうか知らないけど、国内のプレゼンスが低い台湾系とかは
興味を示すんじゃないんだろうか? Acerとか?

TOEICに無関係のマネージャーのうち大半は

年　金　社　員

です。
自分が楽することと社内で波風たてないことしか考えてません
そんで何かあれば

部　下　が　無　能

ですませます。

現場のMも社内向けの仕事しかしてねーもんな
何のためにいるのやら(;^_^A

>>831、>>832
藻前らが一番無能だｗ
消えろボケ！
ＮＥＣＰはＮＥＣグループから離れんぞーーー

>>830
仮にAcerに売却されたとする

いまいる社員の６割は解雇される事を覚悟したほうがいい
台湾系企業は無駄な人間使えない人間は即解雇する

NECAserか
なんか本当にありそうで(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

D事業部があるから大丈夫さ！
皆さんパ○ンカスと北○鮮に感謝しなきゃね

どっちかつーとMSIのほうがアリじゃね？

MSIは、ODMだし他の会社との関係もあるから、自社ブランド立ち上げに
力入れてるASUSの方がアリかも。

今、NEC=パソコン、携帯だけど、NEC=NGNってブランドが定着すれば、
もうNECPはいらなくなるんだよね。 IBMがOutsourcingがんばります
っていってから何年後にPC事業売却したんだっけ? 5年後?

ASUStekのイメージダウンになる
馬鹿か？

ASUSTekは今や世界企業だぞ
ＮＥＣPなぞ必要なし

LENOVOじゃね？

LENOVOブランドの廉価版PC

LENOVO-NECP　

>>839
121ccをのどから手が出るほどほしがってる外資は多いんじゃないかと思う。
中身はトラコスとPCテクノロジーの詰め合わせに過ぎねぇんだけどな。

NGNてのは単なるバズワードやね。どうやって回線交換企業が生き残るか、ってだけの。

日本でもっと海外製パソが売れるようになれば、防衛策として日本企業同士の合併、提携があるかもだけど、今のところ日本ではは日本メーカー優位だからなあ

>>839
国内では、自作ユーザ以外へのASUSのプレゼンスは低いし、NECPを取り込むのであれば、
ブランドはいずれASUSに統合されるのだから、WWでみれば、ASUS Brandの低下は、
ないんじゃないんだろうか?

ASUSTekは今や世界企業
ASUStekのイメージダウンになる
ＮＥＣPなぞ必要なし

みんなパチンコ屋になってしまえばいいのに･･･

ＮＥＣＰ　→　ＮＥＣＰACHINKO

何でもいいけど、食えりゃそれでいいぞ

お宅の社員とヤッタｗ
ttp://www.vipper.org/vip484422.jpg

旦那さんもいるのにｗ

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人事異動や新入社員配属の春。新しい職場で張り切る若手も多いだろう。ところが、上司
から飛び出すのは理不尽な要求や具体性に乏しい指令ばかり。こんなとき、部下としては
どう対応すればいいのだろう。
◆過干渉型上司…朝１番に出社し夜は最後まで。部下の仕事に口を挟まずにはいられない。
　　　　　　　　　　　　仕事が終わっても、帰りづらい空気が――。
◆赤ちゃん上司…指示通りにしたのに「そんなことは言っていない」と怒り出す。「はいはい」
　　　　　　　　　　　　と受容すれば、機嫌がよくなる。
◆ぼんやり上司…仕事は頼みやすい部下に丸投げ。統率力がないので、トラブルが起きても
　　　　　　　　　　　　頼りにならない。
◆流行上司……エコだ、ロハスだと感化されやすく「マイカップ」を持参しろと部下に強要する。
　　　　　　　　　　　昼食時には部下の手元のカップを凝視。もっとほかにやることないの――。
◆だるまさん上司・・・・・知識不足で手も足も出ない上司。ＩＴ（情報技術）化が進み、部下の方が
専門性が豊かだったり上司をリードしたりする場面が増えた。

モバイルギア・mobioのラインを無くしたのは大失敗だったな
新進の気質に足りん会社だ

>>853
足りないのは新進の気質というより進取の気質

組合があって本当によかった

指きたすってどうよ

>>854
とっととマネージャーに昇格シロヨ

水冷モデルは復活しないんですか？