東芝の裏事情パート27

会社であった事などここで語り合いましょう
ただしスレ違いの連続書き込み、メンヘルのお方の基地外発言はお断りいたします。
メンヘルのお方はメンヘル板で憂さ晴らしして下さい。

前スレ

東芝の裏事情パート26
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1152908191/l50


　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　.　　　 ∧_∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　===,=（´･ω･｀）　ﾁﾝﾎﾟ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　||＿__|_ﾟし-Jﾟ||＿僕らは仲良く使ってるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　 ∧_∧／ ／／.＿＿＿|^∧_∧
　　 　　　　　　　　　　　　（´･ω･｀） ／||　　 　|口|（´･ω･｀）
　　　　　　　　　　 　　　.／(^(^／／||　||　　　 |口|⊂ ＿） 　　　　　新スレです
　 　 　 　　　　 　　 ∧_∧　／.／ 　||　||　　　 |口| || 　　 ∧_∧　　　　楽しく使ってね
　　　∧_∧　　　　（´･ω･｀）／　　...||　||　　 　|口| ||　　（´･ω･｀） 　　　　仲良く使ってね
　　（´･ω･｀）　／(^(^／ ／　 　 　 .||　||　 　　|口| || 　　 ﾟし-Jﾟ
　"" ﾟし-Jﾟ:::''　|／　 |／　''　"　::　":::::⌒　 :: ⌒⌒⌒ ::　""　　`
　::　,,　:::::　,,　"￣￣　　"､　:::: "　,, ,　:::　　 "　::　"　::::

小向の皆さん出番ですよ。

【政治】 中国・北朝鮮の問題に対し、電波監視施設設置へ…防衛庁
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1161682130/

会社であった事などここで語り合いましょう
ただしスレ違いの連続書き込み、欲求不満のお方の下品下ネタ発言はお断りいたします。
欲求不満のお方はＡＶ板で憂さ晴らしして下さい。

オマエのここはどうしてこんなに熱いんだ？
どうしてこんなに湿っぽいんだ？
おしおきされたいのか？
このイヤらしい身体を
こんなふうに
いじめられたいのか？

アッアッアッアッアッアッアッアッアッアッアッアッアッアッアッ

青梅工場ってまだ所持品検査してるの？

「かっぱらい」だらけで、レベルが低いのか？あそこは。
そんなレベルの低い連中の作ったパソコンなんて誰が
買うかね。

必ず１はこのAAだなｗ一番最初のチンポってなんだよ。
ほんとにチンポが好きな連中だな、この会社のクオリティーの高さを知らしめてるよｗ

『嫉妬学』和田秀樹　著

これなかなかおもしろかった。
序盤は用語説明でとっつきにくかったが、
それが終わって本題に入ったあたりからがおもしろかった。
ついでにトロトロになった脳を久しぶりに鍛えられた気がした。

安売りしかできない営業部門
何も考えてない企画部門
コストしか見れない技術無視の設計部門
文句だけは一人前の調達部門
イノベーション。プラスワン。何がボトムアップだ。
先に会社辞めるわ

>>8
カネを入れない間接部門

が抜けてます。

設計部門はコストも技術も無視してないか？最近。
企画部門て何の企画してるんだ？

過労でうつ病になり裁判している人どうなりました？
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんでしょうね。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html
ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥！

時間でさっさと帰ればいいのに。
納期？完成度？そんなもの無視。

バカな女のマンコ。
おー、おー。
おらっ
団塊リストラじじいの腰使いを見せてやる。
ぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱんぱん。
さびしいリストラじじいのねじれたちんちんは
もちろん左向き。

あッ でちゃう……

勘違いしている奴があまりに多いのでいわせてもらう。 東芝は孤高。突然スマン。
だがもう我慢ならねえ。東芝、しかも中途で入ってまだ3年の俺だが、いわずにはいられなかった。

ちょっと飲みに行った先や同窓会で、よく「東芝いいっすねえ」などといわれる。
俺は中途だしペーペーだし、別にそうでもないっしょ。でもなんかいわれる頻度が高い。
なんでよ？謎だった。

しかし、この間気付いた。声をかけてくる奴はほぼ100%電機メーカーに勤めてるんだよ。
東芝や日立じゃない。その他の電機メーカーな。松下とかソニーとか。三洋とか。
ひでえ奴になるとNECとかシャープとか。あえて「その他の電機メーカー」と呼ばせてもらう。

そいつらの「東芝いいっすねえ」の中には「同じ電機メーカーの仲間ですね」ってニュアンスを感じる
ことに気付いたんだよ。冗談じゃねえって。仲間じゃねえよ。
「俺の会社の血筋は東芝とつながってるんだぜ」みたいなオーラも感じる。つながってねーよ。
完璧に気のせいだ。ふざけんな。

東芝と他を比べてどっちがいいかなんてことはいうつもりはない。東芝に勤めてる奴はそんなことは
いわない。日立に勤めてる奴もそうだろう。IBMやマイクロソフトでも同じだ。トヨタ、日産だってそうだろう。
その会社が好きで勤めてる奴は他を認めつつも他を羨まない。自分の選択に自信を持ってる。
「その他の電機メーカー」に勤めてる奴はそうじゃない。東芝や日立、そして日本の電機メーカーの栄光につかりながら
「その他」に勤めてる。きもち悪い。一番手に負えないのが「その他」の課長とかやってる奴らだよ。
課長ってだけで東芝の課長と同列だと思ってる。いや、信じてる。心の底まで信じきってる。
ありえねえ。同列なわけねえだろ。いっしょにするな。死ね。

誤解のないように言っておくが、日立には敬意を表してる。日立社員は「その他の電機メーカー」社員
とは違う。東芝を羨まない。精神が違う。

もう一度いうが、東芝は孤高。
その他の電機メーカーとは違うこと、そして明確に区別されるべき存在であることを忘れるな。

バカな上司何とかならないですか。こいつが何で上司になったのか、不思議だ。
でもこいつが査定つける以上は逆らえない。
あ〜こいつのせいで鬱になりそうだ、なんとかしてくれ、

このまま弱者の印押されて使い捨て解雇は簡便。
部下が上司査定する制度導入できないのかね

ところでこの前の
>>１３の書き込み、ひどい妄想
読んでて気持ち悪くなった。
そんのありえねーよ、バカ、現実を良く見ろ！

女のマンコを性欲が果てるまで征服したい。
ハァハァ。
抵抗する奴や邪魔する奴はリンチで昇天させちゃうよ。
ああ想像しているだけで勃起してきた。
東芝まん家族の見ている前でレイプはあはあ。
黙って直立不動で眺めている東芝まん。
逆らったら射殺ばきゅーん

あほか！この会社は！

外注したソフトの著作権は、全部自分の物にするくせに！
受注したソフトの著作権は、半分自分の物にしようとする。

濡れ手に粟で儲けたいなら、まともなものを作ってからにせい！！

馬鹿だから、客が逃げて行っていることに気がついてもいない。

東芝栗拾い。

http://www.afpbb.com/article/1012933 ^

バカだよこれ。

でも最近の事件としては面白い。
東芝もようやくジョークがわかるようになったかも？

海外でも受けそうだね。
http://www.dailymail.co.uk/pages/live/articles/news/news.html?in_article_id=410642&in_page_id=1770

はい。この会社の社員はアホです。
変わり者の寄せ集めですから。
東芝粟おどり。

>>13
うんたらかんたら･･･ウンコウンコ･･･されるべき存在であることを忘れるな。
？？？？
誰に忘れて欲しくないのぉ〜？３年製のボクゥちゃん。

"目立"・"目潰し"は比較対象になるが、"真似したﾃﾞﾝｷ""ｿﾆﾝ"と比べてる時点で、
お頭おかしんじゃねーの？会社のドコみてんのよォォォ！！！
ﾁﾐは、本当に束芝の社員にゃの？？

まぁ、ﾁﾐの場合はそもそも社会人としてﾄﾞｰﾀﾞﾛﾈｪ (www
あのね、社会人ってのは、面と向かって「○○いいっすねぇ」と言ったら、
本当にそんなこと思っているわけないの。大抵が野心を持っているのよ。
相手の褒め言葉を鵜呑みにするのは、自分が調子こいてるｱﾎｩだな。

　　　　　∧∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〜′￣￣(,,ﾟДﾟ)＜　 逝ってよし！！
　　UU￣U U　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>19
座布団　1枚
売れなくても、展示会などでは、バカうけしそうだ。

>>19
なんだこれ何がしたいの？？？ｗｗｗ
重くないのかねアタマ？ｗ

ん、社長出てる？BSJapan

ころすぞ劣等人種w

『東芝、フルフェイス・ヘルメット型HMDを開発』
これは、ひどい！！

絶対に民生用としては普及しないものを開発する、それが東芝。
どう考えたってこんなもん、官庁の気まぐれの受託開発だろうがよ。
小学生が「ぼくの宇宙」などと称して描いた漫画そのもの。


製品化を前提におくなら、たとえば（たとえば、だぜ、ムキになるなよ低脳）
「コンタクトレンズとナノテクと携帯とのハイブリッド」など、
知的に桁違いに上回ったものでないとダメダメ。
そういう市場拡大型のアプリケーションを「絶対に」探求しない東芝は、
資本主義や市場経済のセンスがすさまじく欠落している。

下の産業医の対応について

２００４年１１月の面談で労災を請求することを話したが、全く異論はなかった。
２００５年２月の面談で、同年１月に労災を請求したことについて、「労災を申請
したのか」と言われたが、復職については全く異論はなかった。
２００５年３月の面談で、急に「復職には問題がある」と言われた。
理由は全く理解できず。
他の労働団体も言っているが、会社と産業医はつるんでいるとしか言いようがない。

http://www.kanazawa-med.ac.jp/~pubhealt/index/homepage0016.htm

下の産業医も、病気の原因が業務上であることを認めなかった。

http://www.kanazawa-med.ac.jp/~pubhealt/index/homepage0014-1.htm

I can't understand why they didn't admit their mistakes.

>会社と産業医はつるんでいるとしか言いようがない。
産業医は、総務に雇われているんだから、会社（総務）とつるんでいるに決まってるでしょ。

同僚だって、会社に雇われているから、会社の不利益発言したら、左遷・リストラ
が待っているんだから、それと同じでしょ。

メンタル関連の議論をするならば、
心理学、社会心理学、社会学の領域に数多く論拠がみつかりますので学んでみては。

重要度もこの順で、深耕しなくとも概論により、もしくは実験に基づく説により
問題定義や反論となる論拠を得られるかと思われます。

あとは法を知る方で少しでも味方になってくれそうな人に論拠を示し
自分の思いを伝えること。

>>31
私の思いは労基署に伝わったと思うので、今後は>>10さんの方の支援を
していきたいと思います。

>>26
まあ、こういうものを研究開発の段階で作るというのは
どこの研究所でもあるだろう。

東芝の問題はこういうものを何の疑問も感じず、
改善しないで終わってしまうということ。

ほとんど開発者のオナニーだが、開発者も多くの場合
不満を持っている。

普通の会社なら顧客に見せて反応を見ながら、
顧客からアイデアを貰ったりするのが、島仕場の場合は
プライドが許さないのでそのまま終わってしまう。

企業のプライドの問題じゃねェよ。
受託開発ばかりで自前の創造的知性が無いという、
チョンのごとき奴隷根性が元凶。

ヘルメット面白い

青梅、TVソフト開発って激務ですか？
だいたい皆さんどれくらいの残業してます？

勤務地近いしいいかなーと思ってるんですが、深谷転勤は覚悟しておいた方がいいんですかね。

なんでこんな変態がすりよってくるのこの会社？？

http://d.hatena.ne.jp/requiem7/

変態GPMにセクハラされたあ(´；ω；`)ｳｯ

>>36
納期無視して時間で帰れ。
うつで倒れても嫌がらせが待っているだけだ。

東芝はキチガイの集まりか！！！

この会社の連中に自発的な開拓精神が無いのは
もともとその種の脳細胞が希少か皆無の奴を採用しているため。
今の文科省大臣みたいな呆けた面の奴が多い。
あと、福岡いじめ高校の校長みたいな顔ね。
従順なだけの凡才面ばかりだ。
ウンコ色のカーディガンの肩がずり落ちているタイプ。
そして小泉・竹中・安倍・孫といった時代創出型エリートの面構えは、
ついぞ見当たらない。

>>40
はい、おっしゃる通りです。

変態GPMは、まだ出勤してるな
はやく処分しろよ

ＦＡ失敗しても元の所属に戻れる制度だね束乏ちゃん。

前スレで書いた金属労協の組合のＨＰは下です。
http://www.jmiu.com/

メンタル板まで、東芝工作員が追ってくるのか
２ちゃんも怖いなあ

ここは大手にはＩＰばれてるからね

>>39
>納期無視して時間で帰れ。
>うつで倒れても嫌がらせが待っているだけだ。

それができたら苦労しないよ〜
納期無視したら、まわりからぎゃんぎゃん攻め立てられる。
上司は部下に仕事を押し付けて、うまくいかなきゃ部下のせいにして知らん顔。
査定は下がるし、勝手に帰ったと言われて左遷されそうだ。

といって、まじめに納期守ろうと頑張ってうつ病になろうものなら、休職に追い込まれ、
弱者扱いで結局査定は下がる、最悪の場合は切り捨て解雇。納得いかね。

どうすりゃいいんだ？こんな選択しかないのか、東芝は
あ〜疲れた、不眠だ。

>>41
>そして小泉・竹中・安倍・孫といった時代創出型エリートの面構えは、

ネタというのがよくわかる書き込みだなｗ

>>47
査定下がる＆左遷＞＞＞＞＞うつ、休職、解雇の３コンボ
じゃないのか？

左遷って言ったって、部内の雑用部門に回されるだけだろ。

東芝のやつは下品な百姓みたい。
鼻毛や耳毛を伸ばしたり
歯茎が長かったり、
フッチャフッチャとすごい音立ててメシ喰ったり。
それに頭の形もちょん。

糖死罵のハードディスクつかっとるけど、
壊れすぎだぞ

おまえら何か隠してるだろ

職場の6割以上は偽装請負社員。

投死場人事部の影響及ばず。
人材育成まったくなし。
ＣＤＰカードなんて意味なし。
もちろんアクアも何も無し。

あるのは、職場差別と無条件首切り。
課長はふんぞり返り、害虫はおびえて言いなりのイエスマン。
職場殺伐、次は誰が首切られるの？

僅かな性社員は休暇取りまくりで不在がち。
お家で奥さんと憂さ晴らしでパッコンパッコン。コンドームが欠かせない。

うつになりそうで上司の命令無視したからと、左遷はされたくないよ、普通。
昇給無しでリストラ要員決定、ありえん。

普通マネジメントに問題ありと考えるべきだ、てか、そう考えろ、凍死場

また撃つ撃つ騒いでる原告が荒らし始めたね。

どこが荒れてるんだ？

東芝の株主
http://d.hatena.ne.jp/requiem7/
東芝の社員
http://d.hatena.ne.jp/sakichan/?of=5

東芝の社員である崎山伸夫が気に食わない株主に７年以上に渡り嫌がらせした上
削除依頼をはてなに出して当然はてな事務局は無視。逆切れでネットを荒らしまくり。
東芝は社外で変態行動を株主に取る社員をどうするのか注目だ。

↑
何書いてんだかわからない。


とりあえず社会主義者は自殺しろ。
臭ェんだよ。

オマエモナー

ちょっと前は、東芝タンガロイ、今やっているのは東芝セラミック・・・
上場会社を売るときは、公開買い付けだけど、非上場会社のＴＳＯＬ辺りを
売るときは、どうするのかな？

情報システム系を本体から切り離そうとしている真っ最中だし、
来年の９月で給料保障が無くなったら、セミコン社の設備投資の
おこぼれを廻すのやめて、真っ逆さまかも？？

出張の車中時間ってどういう条件で付く？詳しく知っている人います？

>>46
>ここは大手にはＩＰばれてるからね
どういう意味？ご説明を。

いちいちIPなど調べたりしないだろう。
露骨な営業妨害でもしなければ。
顧客情報管理は厳しくなっているし、
プロバイダーがそんな情報を流したことが
バレれば社会的な制裁を受けるかもしれないからな。

だが、�d芝ならやるかもしれない。暇持て余しているしｗ

>>41
いわゆるちょん顔で、耳が目のすぐ後ろにあり、
後頭部が小さくて首がニュッと細いやつ。
東芝じーさんの典型フェイス！

>>60
今もあるんだっけ？？
詳しくは無いけど　たしかこんな感じのはず
　会社休日中に業務で遠距離出張した場合、
　公共交通機関の実乗車（搭乗）時間×時給×８０％を支給

Ｂコース裁量性は、移動は元々勤務時間にならないので非適用
　フレックス制への適用はどうなんだろ？？
Ａコースは対象と思われるが、Ａっていないでしょ

もっと詳しい人、フォローよろしく

>Ｂコース裁量性は、移動は元々勤務時間にならないので
出張の移動も立派な仕事なのに

Ｂコース裁量性＝「サービス残業の温床」が実態なのがよくわかるな
まじめに働いたって、病気になったら嫌がらせ解雇されるのに、嫌になるな

公募の内容と異なることが多いので留意ください

>>64 ありがとうございました 参考になりました

東芝の問題は公正という理念が皆無だということ。

もちろん、そんなものに完全に欠落していても
お互いに助け合い知恵を出し合って場をしのぐことは出来る。
但し、本当の知的な拠り所はいつまで経っても出来ないな。

だからしばしば特定の個人や組織（もちろん社外）に完全に依存し、
結果として取り返しのつかない大失敗をしでかす。

常日頃、自分で何にも考えていない証拠。
子供の会社だね。というか朝鮮根性だ。

江戸時代から抜けられません　＞＜

早くSED出せYO！液晶テレビ安くならんだろうっが！！
SED→画質勝負
液晶→値段勝負
に持っていかんと液晶テレビが買えんのだよ。
東芝社員より。

ＳＥＤって、社内の評判どうなの？
やっぱり、凄く綺麗ってことなんですか？

エタヒニンの宮○が
いい気になって部門仕切ってんじゃねぇぞ
市場創造性絶無の下請スピリットが
“お客様”のバカ息子の言うがままにアムウェイ斡旋してろ！

証拠写真

http://cyan.gazo-ch.net/bbs/15/img/200601/558473.jpg

このスレを見ている人間だけに特別に裏２ちゃんねるへの行き方を紹介する

１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　31歳以上は　hight　と入力します。
　（年齢別調査。)
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。
８．裏はアクセス過多になりやすいので表から誘導すると向こうの住人が怒ります。
表から来た事は秘密。

ｹﾞｽﾄ　ｹﾞｽﾄ

最近、報道によって、いじめについて大人が話題にする機会が増えたが、
そこではっきり感じるのは、当の大人たちが

・完全否定派
　　いじめなんて稚拙すぎる。話す価値も無いほど、人として有り得ないことだ。
・完全肯定派
　　いじめなんかあって当然。人間なんだから仕方ないしその気になれば
　　自分も人をいじめる行動を当然取る。

の２種類にきれいに分類されることだ。
双方、「有り得なさ過ぎて」または「あって当然過ぎて」という両極端の理由で
口にしてこなかっただけ、という経緯が、今になってようやく表出てきたと思う。

一言にいじめといっても、旧来のような軽いものと現在のような陰湿な犯罪行為とは
程度が全く違う別物なので、この際その辺の理解のすり合わせも不可欠なんでしょう。

何故このスレに書き込むかというと、思い違いかもしれないが
この企業は縮図だと思うので。

・全労連系の「労働運動総合研究所」（労働総研）は８日、厚生労働省が導入を検討している
　ホワイトカラー・イグゼンプション（労働時間規制の適用除外）が実現した場合、対象に
　なる労働者が失う残業代は年間総額が１１兆６０００億円で、１人当たり１１４万円に上る
　との試算を発表した。 　
加えて賃金の支払われないサービス残業が月平均２０時間あり、総額は７兆円に上るという。
　労働総研は「適用除外導入によってサービス残業が合法化され、労働者は請求権を失う」
　として、これも損失に当たるとした。

組合はこれに賛同するんだろうなぁ

ノムヒョン ノムヒョン

quest quest

とりあえず、
給料やすいしこきつかいまくりだし。
マネージメントできないバカばっかだし。
転職しようかなと

つうか、この会社、なんで潰れないの？どこから金摂取してるの？国債発行し続ける税金か？

ねぇ、どうして洗濯機にクーラーがついてるの・・・？

東芝ってすごいですね。

本社前の通路でリストラ　人減らし反対
このキモイ支援は誰?

俺だよ。

ボーナス満額もらえそうでうらやましい。

事実を書く。

セミコン四日市
製造課　28才マシンキーパー　稼動率の悪い装置の担当

装置を早く立ち上げろ、とコキ使われまくったあげく、昨日、死んだ。
急性冠不全。

管理者は早くも、保身の姿勢。

セミコンの体質は、本当に異常。
野麦峠の世界。
働け、働け、物作れ、物作れ・・・

内部告発でもないかぎり変わらないだろう。
支援、待つ。

東芝はヴァカチョン

>>86

急性肝不全って過労によってなるんですか？疑問ですが･･･。

死因が仕事による過労だと思うならば、
その人の日々のタイムスケジュールもって弁護士に相談しては？
なんにせよ訴えられる立場にあるのは遺族のみなので、
その方々との話し合いは必須じゃないでしょうか。

>>86 P技の方も（２６歳）死因不明、お亡くなりになってたな。
過労死はいい過ぎでない、現に２８歳という若さで死ぬなんてありえない。
思い当たる原因は長時間の１２時間勤務、４勤２休、夜勤で寝不足。残業や臨出しかも半強制
今年も当たり前のように正月休みナシ！！それに危険な毒ガスの中での作業
会社側は若い社員が多いことをいいことにとことんこき使ってますよ。
そのくせ年休もろくにとらせずほとんど切り捨てばかり、役立たずの組合はこれ以上第二第三
の犠牲者を出さないようにしろ。いつかマジに訴え得られるぞ。

だから、時間になったらさっさと帰れと……

>>86>>89
そういう人達は現場作業員？
大卒で入ってきた人も同様の待遇？

>>86
もしその人の労働の様子を知る立場にあるならば
その証人になることはできる。

ＤＭって役職とグループ長ってどう違うのですか。給料差が大きいのですか？
凍死場でまともに昇給したら最高年収いくらになりますか？

二千万

今日もさあ〜、夜勤で１２時間勤務後（１時間強の短縮）
半導体社内検定で昼過ぎまで試験やて！
１６〜１８時間会社に居る事に成るみたい・・・。

文句も言わずに従う四日市社員って一体・・・。
そらぁ〜　死者も出るわさ！

>>88


冠不全ね。

>文句も言わずに従う四日市社員って一体・・・。
文句言ったら、嫌がらせされるんだよ。
会社に逆らって、みせしめに嫌がらせされて退職したりする人がいるからさ。
みんな職失って、生活に困るのが嫌だから、表立って文句言わないのさ。

過労死・過労自殺は技術者はもっとすごいよ。

>>97
激しく同感です。
過労死までいかないとしても、鬱病・ノイローゼの類は
異常に多いです。

昨日、告別式に参列してきました。
なんともやりきれない気持ちです。

>>80
束芝やマネ下は、利益の多くは防衛関係で占めているという噂は本当ですか？

>>94
凍死場で最終的に2000万円の年収になるには
どういう学歴と入社後のキャリアが
必要ですか？
役職はどのへんで？
ヒラでもそこまでいけるのですか？

>>86
待ちの体制でいつまでもいると事が前に進まないのでは。
街頭で反対運動するのもいいですけど、効果を考えるとどうでしょう。
会者の内側で聞く耳持たない人にいろいろ言ってみても効果あるんでしょうか。

労働状況と死因の因果関係を明確にする。
そうすると弁護士や裁判所といった公平な立場の人には説得力になります。

弁護士も、
・労働関係に詳しい
・大企業に屈しない
人。

泣き寝入りしないなら、できることはたくさんあるかと。
最終的に望んだ形にならなくても、何もしないよりマシかと。

官僚くん　「オクラホマの知人から、土地を３００ヘクタールほど良い値段で売ってもらったよ」
外資くん　「現地の新鋭の開発業者と弁護士を紹介しますよ」
東芝くん　「アメリカの移民たちはこうやって飯を食うんだ、フッチャフッチャ（咀嚼音）……オーイェー！」



官僚くん　「モーツァルトは旋律よりもリズムに情動を感じるね」
外資くん　「そこがバッハやベートーベンと違うところですね」
東芝くん　「ああ神様、ＤＶＤが誤動作を起こしませんように……！」



官僚くん　「そろそろハードウェアの対米輸出は抑えておくとするか」
外資くん　「アジア諸国からの間接輸出も調整させましょう」
東芝くん　「さぁ減産だ、一大事、ああ一大事！」

官僚くん　「円高だの円安だの、まあ許容範囲の売買ゲームだね」
外資くん　「産油国の連中が外資貯蓄／消費局面に入って久しいですから、ドルはそろそろ地すべりかと」
東芝くん　「円高だって！ああーっ、おしまいだ、もうおしまいだっ、解雇、解雇！」



官僚くん　「ああ、東京大学か、懐かしいな」
外資くん　「私も東大の同窓生にはずいぶん会って居ないんです」
東芝くん　「俺だって東大出てるんだ、おらあっ、聞いてんのか、うがぁっ！！」


官僚くん　「新築の家は、最高の木材を使っているんだ」
外資くん　「新築の家の庭で、昨夜はアメリカ人とバーベキューパーティしましたよ」
東芝くん　「新築のマンションは震度３で倒壊するかもしれないんです」

あげ

続けろw

官僚くん　「地球温暖化は、本当にＣＯ２排出量と直接の関係があるのだろうか」
外資くん　「とりあえず幾つかのメーカに大規模な排出調整を強制してみたら」
東芝くん　「よかった！うちは関係ないってさ！」



官僚くん　「適度な運動は精神衛生上も望ましい、とは真理だね」
外資くん　「ストレスは溜め込んではいけませんからね」
東芝くん　「うんこは、どうなんですか！？」


官僚くん　「英国式のアクセントは、存外、難しいものだね」
外資くん　「アメリカのアクセントは母音に慣れれば誰でも適応できるのですがね」
東芝くん　「この弁当、安くて、うめぇっ、フッチャフッチャ（咀嚼音）」

官僚くん　「シェークスピアは恐るべき作品を数多く遺している」
外資くん　「偉大な文学とは総合的な知性と知識を求めるものですね」
東芝くん　「おサカナくわえた、ドラえもん、おいかけて♪　裸で、駆けてく、やらしいサザエさん♪」


官僚くん　「さて、共和党と民主党は、どちらが外交面で与しやすいだろうか？」
外資くん　「さて、シューペンターとケインズは、どちらが今後重要な学説となるだろう？」
東芝くん　「さて、バルタン星人とメトロン星人は、どちらが強いんだろう。ピーー、ドガーーン、ボゴッボゴッ、ジュワッ！」


官僚くん　「民主党政権が確立した場合、日本への内需拡大圧力がまた高まらなければよいのだが」
外資くん　「アメリカは本格的なインフレ懸念で揺れていますから、自国内の資産生産性・金利調整が先でしょうね」
東芝くん　「北朝鮮と中国はどっちが強いのかな、ピーー、ドガーーン、ボゴッボゴッ、ジュワッ！」

その調子だw

いくらなんでもそんなに酷くはないだろｗ
っていうか日本の官僚がそんなに高尚か？
本当に一部だけのような気がするが…

あと数年で事業を１／３に縮小する電力社は黙ってろや。

上司を尊敬し、業務にあたっていますか？
尊敬できる上司は居ますか？

今だに大東芝を信じて、100％出資子会社の人間が親会社の東芝の
人間をこき使っています。

その子会社も東芝の誰も自分の上司を尊敬する人は居ない。
まあ部下は使いすて、鬱になったら、他から補充ってな考えだし。
自分の経歴に傷が付くから鬱な部下は他へ飛ばす。

官僚くん 「依然として消費者物価はデフレだなあ」
外資くん 「要らない労働者が多過ぎますからね」
東芝くん 「ただちに数百人をいじめて処分致します！それでご勘弁を！」

東洋経済　11/11　号

次世代光ディスク戦争に異変あり！

東芝率いるHD DVD陣営が中国へ走ったワケ

東芝はBD優位の競争環境を打開するために決断をした
それは中国と手を組むことだ。

一発逆転を目指す、その遠大なシナリオとは？

東芝の液晶テレビはどうなってるんだ？申し訳なさそうに店頭に置いてあった。
薄型テレビが売れなきゃ、ブランドイメージ下がっちゃうぞ
半導体じゃ、ただの部品メーカー、そのうち「東芝ってどんな会社？」て言われるぞ

こっちは鬱になりそうなほど働いてるんだから、上部は考えてくれよ

すごい会社ですね。

超大赤字らしいな　ＬＣＤＤ束乏

官僚くん　「主要国で金利の引き上げ圧力が高まっているようだね」
外資くん　「日本は全要素生産性という点で依然低成長ですから、公定歩合はまだ上げないでしょう」
東芝くん　「やった！ボーナスが5千円アップした、うっほほーーい！」



官僚くん　「松坂の落札指定額が日本円相当で60億円か、すばらしい！」
外資くん　「競争経済の美学といっていいでしょう」
東芝くん　「ふん、そんなもん！うちの工場売却益には及びませんね」

官僚くん　「東芝の奴らがギャーギャー泣きついてくるんだが、何か適当な仕事あてがってやれないものかな？」
外資くん　「アメリカ政府筋で、クソみたいなシステム増強物件が、たらい回しにされているようです」
東芝くん　「ほいっほいっ、ほいほいっ！まかせとけ！技術の東芝、ここにあり、ほいっ！」

官僚くん　「日本は新規市場が相変わらずパッとしないね」
外資くん　「みみっちい生活で充足している、バカな鬱病労働者が多いですから」
東芝くん　「うちの従業員には、そんな奴はひとりもいませんよ……そりゃあもちろん、治療中のクズどもは勘定に
は入れていませんけどね」



官僚くん　「世界市場をリードするエレクトロニクス、何か、無いもんかな」
外資くん　「東芝あたり、ちょっと揺さぶってみますか」
東芝くん　「はい！今まさに全従業員にブレーンストーミングを強制しているところです！」

官僚くん　「今度、ヨーロッパを視察旅行したいんだが、君も、来るかね？」
外資くん　「お誘い頂けるのでしたら、喜んで。しかし執事や雑用はどうしますか？」
東芝くん　「まかせてください！ほいっほいっほいっ！靴みがきだって、キュッキュッキュッ！」

官僚くん　「最近、イライラすることが多くて、どうも困ったもんだ」
外資くん　「東芝あたり、いじめてみますか」
東芝くん　「はい！はい！そういうご相手なら何匹か取り揃えておりますので、どうぞ、死ぬまでご存分に！」



官僚くん　「僕の元上司の爺さんがね、適当な職場が欲しいって、だだをこねていてね」
外資くん　「しかし、爺さんでは、うちではちょっと……」
東芝くん　「なーんだ、そんなことなら言って下さいよ、すぐに適当なポストをひとつ空けますから」

官僚くん　「退屈しのぎに株で遊びたいんだけど、なにか、ないかな？」
外資くん　「どうでもいいものでしたら……そうですね、とりあえずこんなのは、どうですかね？」
東芝くん　「やった！株価が３円上がった！ヨッシャー！」

>>115
フラッシュメモリと原子力発電所の会社

>>114
BDが終わるかもしれないが、東芝も終わるだろう。
勝つのは中国の予感。

>>124
そして実体は土建屋

>>114
普通に考えて、BDも中国に進出すると思うがどうなんだ？

ンガぁ？

東芝の某工場は昨日、サーヤの法則をもとに避難訓練だったようだ。

完全記名式アンケートです。

もう中国に移転していいよ

>>95->>98
その後、話は進んだのか・・・？

小向の近くの郵便局で拳銃強盗があったとのことです。

拳銃は偽物かも知れないとのこと。

こんなことニュースにもならないくらい、物騒な世の中になりました。

↑
そのニュースなら普通にヤフーに出ていたけどな（ｗ

郵便局が工場に
年賀状を売りに来れなかった理由だ。

笑えるニュースだねw

郵便局への怨念かよ。
クソ犯人がクソ郵政を襲って、工場のクソどもがガタガタ震えてる、そんな小向w

もうクソまみれだな。

しかし、呪われてんじゃないの 小向はw
しばらく前に爆破事故がなかったっけ？
なにか凄まじく卑劣なことが進行してんじゃないの？

100以前のレス見てると、人が死にまくってるイメージだが

観音（便所）とやって失敗したらしい

ところで棒茄子っていつですか？
12/1？

北府中ビルが国際航業って会社にかわってた。
いくらで売ったんだろう。

資産売却で利益倍増！

原子力なんて利益出せるの何年後だよ！　
ボーナスで社債購入しろなんて言わねーだろうな。

官僚くんの女房 『宅の亭主、優しいんですけど、印象派絵画の話になると頑固なんです』

外資くんの女房 『宅の亭主、静かな性格なんですけど、薔薇のガーデニングには熱中するんです』

東芝くんの女房 『あたしの亭主ってェェ、いつも小さいんですけどォォ、上長の写真を見せるとォォ、すごい興奮するのォォ！』

>>142
そのシリーズ、つまらない・・・。

東芝くんシリーズは
いろんな奴が書き込んでいるから。
もっと自虐的なエスプリ希望。

東芝って、水戸黄門に出てくる悪徳商人みたいだな。

東芝本社のやつって頭いいけど
ヒューマンスキルねえなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1163771613/1-100

>>146
まあ、本社だけじゃないけどね。
「カンブリア宮殿」で再生機構の人が話していたが、
東芝に当てはまりそうな項目がいっぱいあったな。
直接関係ない幹部の冠婚葬祭にいちいち金払ったり。
東芝に限らず、日本には似たような企業があるんだな。ｗ

PC事業部、TCM、東芝エンターテイメント売却したほうが良くね？
イノベーションねーもん、絶対いらねーよ。

駄レスは>>101-102の話題をかき消す目論見に思えてくるが･･･

guest　guest

某社内展示会にて。
この展示会はお偉方をご満足させるためにやってるらしいとの話を聞いた。

なんのこと？と思い、とあるお偉方の様子をちょっと見てみる。
確かに、説明者の説明を聞いてはいるが理解しているかというと・・・
どうも疑わしい。
なるほど、と。満足させると言っていたのはこういうことかと。

毎年やってんだから社外に公開すればいいのにとは個人の意見。
自己満じゃお金は生まれないよなぁ。予算は生まれてもｗ

展示会は大名行列か？

「カンブリア宮殿」で「企業再生機構」の人達が
「危ない企業のチェック項目」に

・創業者の銅像がある
・社長室の絨毯の毛の長さがやたら長い

というのがあった。部屋に閉じこもって現場を知らない
駄目社長のことだ。また「カネボウでも売り場の現場で
働いている人はむしろ素晴らしい」とも言っていた。
逆に「高学歴エリート社員のなれの果て」が企業経営者に
なっているケースが一番やばいとも。修羅場を潜っていない
から使えないそうだ。そしてそういう企業が大手を中心に
非常に多いとも。



まるで某会社だなｗ

>>153
日本語になっていなかった。

「カンブリア宮殿」で「企業再生機構」の人達が
→「カンブリア宮殿」で「企業再生機構」の人達が挙げていた

醜い目をした小心卑劣な男たちが仕切っている東芝。

卑しいコネや生業の真実を従業員にすら明らかにしない東芝。

官庁で横っ面張り飛ばされてもニヤニヤ笑うだけの東芝。

愛してるわよ 東芝。
かわいいんだもん。

でも時々コワいことしてあげる。
自殺しないで、耐えるのよッ！

世の中には、立派な事業開発や優れた技術開発に邁進する大人もいるのに、
東芝のくだらないボンクラどもは、恥ずかしくないの？
オマエらの人生なんて世の中のエリートに依存しているだけじゃん。
朝鮮人みたい。

↑
それが何か？

アーボンされるはずの駄目社、社会インフラ系が残りました

また事故が起きた訳だが。
工場長変わらないよな。
死亡事故、火事、労災とあったのにまだ工場長や総務部長は変わらない。

美しい会社を目指してるのかな。

死亡事故というのは、そんなに頻繁に起きているものなんですか？
人員管理の職にいる人が、人命をあまり重く見ていないように見えますね。
防げる事故を防いでいない場合、「職務怠慢」になりますよ。
（親が子どもの保護責任があるように、雇用者は被雇用者の安全管理責任あります。）
事実関係を調査し、訴えることが出来ます。

亡くなった方の無念を晴らすのもさることながら、
今の環境で自分たちに怪我をしたり死ぬ危険があるならば、何か行動しないと。
「変わって下さい」と諭して変わる人でないなら、社会に裁いてもらわないと
変わらないでしょうね。
自分たちの身は自分たちで守る。

傍観してても何も変わりませんよ。

凍死馬の低脳が何百人死のうが、ただの笑い話。
社会になー〜にも影響与えないね。
オナニーと同じだ。
くだらん。

>>159
幹部人材がいない
誰がどうなろうと知ったこっちゃない
既得権が美味しい
事故が起きても幹部は誰も処分されないし責任もとらない

お好きなのをどうぞ。

みなさん、そんなに会社に文句あるのなら、とっとと会社やめたらどうですか？

>>162
全部でお願いします

>>161
そんなに自分を責めなくても。凍死場の人。
>>163
それを言われて辞める人間がいるのかどうか。
普段からあまり頭使ってなさそうな人のコメントっぽいね。

>>163
「イヤだったら辞めれば」って本当に辞めたらそれこそ思う壺ジャン。

管理職が「イヤだったら辞めれば」っていうとパワハラなんだよね〜
退職勧奨してるわけですから。

パワハラがいやなら辞めればいい！

しかし凍死馬ってゴマすりが出世するケースが
多くない。
「カンブリア宮殿」のチェック項目当てはまりすぎて
途中から怖くなってやめました。
私だけ。

病欠以外は発生していない？　束乏惨事降格

ボーナスっていつだっけ？

つうか、この会社ボーナスでるほど利潤ある？


今計算したら残業が無くなったとすると、
給与が1.5ー２倍になる
サービス残業だと考えると一緒
いわゆる、残業代をもらっていたとしても、サービス残業。残業していることが自分の首を締めていることに気がついても。どーしょもね。

で、賞与でるのいつ？

給与が上がるってのは別の中小大企業かまわずまともな給与与えている会社のことね

>>162
責任て、なに？罰金のこと？じゃあ罰金覚悟ならどんな怠惰も許されるの？
サヨク・ドエッタ・ヴァカチョンの発想だよ。
東芝らしいや。

賞与は出るでしょ。
電機メーカの全従業員の給料＋賞与は、向こう５年分の「上限」がすでに決まっている。
それ以上になることは絶対にあり得ないが、その範囲なら大丈夫。

お前たち、もっと出世に励め！
リストラするぞ！

儲からない事業でも仕事は多い、人はいない。いい加減疲れたよ。

東芝めちゃﾔﾊﾞｲ…今期だけで何億って赤字で残業ｶｯﾄで臨出も減った｡

リストラリストラリストラ
毎日朝晩３回リストラされてほしい人の
名前とともに唱えろ！！
しかしそんなやつでもこれ以上人が減ると
それはそれで業務増えて残ったやつ大変なんだよな。
死ぬも地獄生きるも地獄。そんな状況だろ今の凍死馬。
なんで株価高騰してるのかわかんねー教えてキボンヌ

あのＨＤ−ＤＶＤって死活問題だと思うんだけど、
パートナーがＮＥＣと三様で大丈夫かな
負け組みトリオ

>>161
こういう発言する人は一般的に”精神的に病んでる人”なんだが、
この企業はほとんどみんなこんな事を思ってるのか？
（健康な人は、自分と直接関わりのない人が死んでもバカにしたり喜んだりしない。）
>>166
不快な発言に対して意地張って相手に従わないというのもやり方の一つ。
が、それはやはり感情論で子どもレベル･･･。（もちろん意味が無いとは言わない。）
大した仕事もしてないのに「辞めろ」などという変なオッサンは眼中から外して、
自分にとっての利益を冷静に考える方が先。大人になろうよ。
確かに、大して考えもせず陰口や文句ばかり垂れてるやつらの中で仕事するのは
非常にうざったいが。

>>172
その前にここは惨事以下だと資格が分かれば現時点の賃金規定を元にすれば
基本給とか賞与の上限はおのずと分かるよ。Bコースだと強力に残業しない限り
年収なんて大して変わらんしな。

時間外手当が業務手当超過分は成果から差っぴく成果主義だしなw
残業しまくれば成果加算が下がる。おかしいよな。

>>177
大丈夫なわけないでしょ！
意地張ってどうするのよ。
巨大な投資の責任誰が取るの？
数の倫理って知らないのかなあ。
周り見ながら行動しないと。
自分だけが評価して良いというのは
資本主義社会では成立しない。
これは基本ではないでしょうか？

原子力は、ウェスチングハウス買収で意気込みいいけど、火力は？
最近、海外で大型案件を失敗したって聞くけど、どうなの？

モバＨＯって、どうなったの？

凍死馬の派遣社員はチビで鼻が低いバカ。
派遣社員はみんなあんなのばかり？
だから派遣にしかなれないの？
一緒に居ると自分を貶めているみたいでムカつくんだよ。

コネ入社が当たり前にあるということは、それ即ち

「皆の衆、バカ息子を守るのじや！」

なんて動きにも、アフォ臭くならず無心についていかなければならない、ですか。
ある程度の素質が必要だと思うが。

（推して知るべし）

>>181
火力は年がら年中損失を被るようになっていますよ。
提供スコープのネゴが出来ない典型的な下請型事業であり、技術面では効率化の追求しかありえず、顧客・東芝含めて付加価値が無いですからね。
だいたい火力発電なんて安価な石炭資源に依存しているだけのくだらない産業でしょう。

それでも、納入後の役務で儲けるくらいの知恵があればいいのですが、そもそも事業投資と利益確保の違いを説明出来ないハクチが居座っているから、無理です。
というかハクチの電力の典型なんですよね。

長身美女はとうしばにいるよ

もっとも、この発言自体セクハラだよね。

東芝セクハラすごく多いよ。この間も体触られた。
セクハラした上司は解雇、のはずなのに、なんにもしてくれない。

女性はどうせ結婚したらやめると思っているから、対応が適当。
男尊女卑なんだよね、しょせん。

付加価値 労働生産性 直労費etc見込みだの予算だの考えるだけで疲れる…

>>181
こっそり

>>181
知能がひく〜い電力社

エ●ムから東芝に転職できたのはいいが、良くなったのは、正社員扱いされ
る点と、給料、ボーナスが、エ●ムに比べればちゃんと出るぐらいで、
あとは、あんま変わらねーや！つーか酷くなってる！なんじゃこりゃ！
転職先間違えたかな？こりゃ。

HD DVD撤退したら？

もう叩く気はないのだが、
もう無理だよね

東芝ソリューションに次のリストラ候補生がいます

　鳥海修平

>>191
変な意地を張るから、当分撤退はないでしょう。
赤字がかさんでどうしようもなくなって、株価が３００円台
にでも行けば考えを変えるのでしょう。

そうならないようにするのが、ビ　ジ　ネ　ス　ということが
理解できていない人が多いようです。

>>186
体触って即解雇、というのはなかなか難しいと思います。
（継続的に、相手が嫌がっているにも関わらず無理やりであれば話は変わりますが。）

「長身美女」といってセクハラになるのは、言われた本人が性的に気持ちの悪い思いを
するのが前提です。例えば、社内で目の前でビジネスの人間関係にしかない人に
それを言われて、本人が性的に気持ち悪く思えばセクハラです。

例えば、職場でハゲオヤジとしか思っていない上司に突然二人で飲みに行こうと誘われ、
その様子がいやらしい目つきで、その後の性的関係の要求を思わせるようであれば、セクハラ。
（訴えるかどうかは別にしても、セクハラではあります。）

体触られて気持ち悪く思ってるのなら、立派なセクハラ。
誰かに相談した方がいいのでは？
もし、社内で同じ立場にある女性に相談して、「周りに目をつけられるの嫌だから。」
とか、「後になって仕事やりにくくなりたくないから、我慢しないといけない。」
という話になれば、その環境を作ってる会社側に更に責任があります。

>>195続き
友達や社外の人間関係であれば、「嫌だ」と言えることが、
会社の中だと言えない。それは仕事に不利になる、もしくは辞めさせられるかも
知れないという恐れがあるからですよね。そこがセクハラの問題なんです。

一度電話で相談する手もあります。
大体の地方自治体でダイヤル設置してますし、労務局やNPO団体もある。
弁護士に話聞くだけでも違いますよ。

セクハラが当然の会社にいると、気持ち悪いと思う自分がおかしいのかという
錯覚に陥りやすいです。
しかし一方で、目撃して状況を知ってる人がたくさんいるというのはかなり強みだ
と思いますけどね。

個人的には、社外の、社会基盤をしっかり持った人と話す機会を持つのが
一番いいと思います。

東芝の４０近いババアはキムチの汚臭

母親が病弱なので、実家がある関東で働きたいのですが
配属されたカンパニーによっては、関西がベースになるといったことはあるのでしょうか？

四日市出向って何ヶ月なん？！何年も？！だれかー！

やはり、キムチでごわすか？
レコンキス可が必要で語和す。
ちなみに国内のキムチ月は誰でごわすか？

改革エクスパンダーｗｗｗｗｗｗｗ
笑わせんなヴぉけｗ

どっかの中学校となんらかわらん

鈴木広高さん
恵子です。
息子も大きくなりました。
たまには息子を抱き上げて下さい。
奥様によろしく。
まだ愛しています。


恵子

エリカさま

今でも愛しています。
貴女のことを思い出すだけで、
ちんちんが３倍くらいに勃起してしまいます。
これからもたまには会って下さい。
僕のおしりに指を突っ込んで、
ひっかき回して下さい。
貴女の手の中に、たくさん出したいんです。


まだまだ若い積もりの
佐久間より。

セクハラは、そういう行動取るオッサンに何回か言ってダメなら、
もうダメだよ。意味がわかる訳がないからね。
これくらいいいじゃん、我慢しろよとか言われても、ムリムリ。

だから諦めろというんじゃなく、
「こういうことが嫌なんだよね、どうにかなんないのかな？」と言う相手を
変えれば軽く通じる。たぶん通じないのは会社のオヤジだけ。

セクハラって言葉があるんだから、社会的に認知されてることだし。
「そんなの嫌がるなんて、社会でやっていけないよ。」とか
「これくらいでウダウダ言うなんて、おかしいんじゃないの？」とか
言ってるのは、女の人触るの当たり前とか思ってる変なオッサンオンリーです！

こんばんは、教えて頂きたいのですがSBの基地局を大量受注されていると
お聞きしているのですが開発場所（部署）は府中事業所でしょうか？
それともPHSですでにWに実績のある東芝＊＊システムでしょうか？
車内事情にお詳しい方教えて下さい。

イカ

タコ

>>206
いくら出す？

209様
できれば格安にてお願い致します。

Ｓゲットは他人のトラブルで多忙、Ｄ顔、Ｄ舞妓で５万円以上の賞をもらい、
しかも半期２件、特許、技術報告書件数など目に見えるもの。Ｄ顔プレゼン
がうまい香具師がゲットした。
目標管理２５点満点の平均は９点らしい。Ｄ顔、Ｄ舞妓をやっていないと
Ｂ評価要員にされる。棒茄子Ｂ評価でも残業、臨出、深夜勤務で、
稼ぐ(時間外制限されればアウチ）道もある裁量なのだ。

>>211
Bフレックスの場合だと通常の時間外がカウントされるので毎月残業を60Hすれば
成果加算25ポイントなんかなくても余裕で収入超える。実質Aコースと何ら変わらん。
うちの周りにはそんな奴が死ぬほどいる。

>目標管理２５点満点の平均は９点らしい
俺8点だから平均点以下.......................orz
成果基準がGPMの気分とGPMの犬になっている事が条件なので業務内容と評価が
一致しないのが駄目な所。評価基準曖昧だし、GPMの側近、GPMのメリットになる香具師
だけが成果ポイントと評価が高い。

たかだか数万円のために命懸け
口からメシをフガフガと吹き出しながら、
必死、必死の集団労働

でも白人の前では怯えきってしまい
いいように搾取され
面白半分にレイプされちゃう。

おお！
それが東芝
おお！

茶色と水色のナイスなカラーコーディネート。
それこそが ハィ
それゆえに ハィ
肩幅が４０ｾﾝﾁしかないチョン顔の東芝まんこ

>>213
女の肩幅は大概40以下だろう･･･
どんな大女趣味やねん

２０１０年で達成！　　どうも本気らしい。

メデなすの超音波アホばっか

女の肩幅が40cm以下だと？
小児マヒでもあるまいし、
まともな日本人女性なら、(つーか自由経済圏の女性なら)、
そんなに「ちっちゃい」わけないだろう。

>>217
とりあえずお前がまともなサイズの女と付き合ったことがないのだけはわかった。
フランス人は日本人並みに小さいぞ。
ちなみに最も一般的な9号サイズの場合
バスト84cm、ウエスト63.5cm、ヒップ86cm、肩幅38cm覚えとけ。

肩幅が３８ｾﾝﾁ？ババアかよ！
それに、同じ肩幅でもフランス女性の方が胸囲がずっとデカい。
オマエよ、
肩や胸のぺったんこな朝鮮人や中国人ばかり見ているから、
ちゃんとした人間の体格が分からなくなっちゃうんだよ。
頭の形だってそう。
フランス女性の頭は前後に奥行きがある。
だから朝鮮人や中国人の女が同じ帽子をかぶると、
幅がキツキツで前後にはぶかぶかだ。

白人の知り合いとか居る？
つーかオマエ日本人？

＜いじめ＞「大人」の職場でも深刻　労働相談の２割近くに
　「大人のいじめ」もまん延してます――。日本労働弁護団（宮里邦雄会長）の実施する労働相談で、
職場でのいじめに関する相談件数が全体の２割近くを占め続けている。内容も言葉のいじめから直接的な暴力まであり、
弁護団は「子どものいじめ自殺が相次ぐ中、『子は親を映す鏡』というが、長時間労働などが職場にギスギスした雰囲気を生み、
いじめにつながっているのでは」と分析。「１４年間の相談活動の中で経験したことのない異常事態」と指摘している。(毎日新聞)
[記事全文]

東芝が市場拡大を否定する以上、
もうただのコストだね。
だから従業員は不要。
むしろ東芝従業員が減れば減るほど、
社会の商取引効率は高まることになる。
それから東芝に出資する連中もね。

もちろんこんな閉塞性はそもそも異常なんだけど、
新規市場開拓を否定する以上は、必然といえる。
だから、はやくしね、と言われても一言も反論できないだろ（笑）。

きっとこの会社ホワイトカラーエグザンプション制度真っ先に取り入れて
効率化効率化とか叫ぶんだろーな。
ロウキに垂れ込んでやろうかな。

ホワイトカラーエグザンプション制度：
４００万（税込み）以上に適用なんだ　

日本企業のDVD規格争いをしている間に、中国が動き始めた。

中国の電機各社、独自ＤＶＤ規格を本格推進
中国の電機業界が中国独自の次世代ＤＶＤ（デジタル多用途ディスク）規格
「ＥＶＤ（強化多用途ディスク）」に対応したプレーヤーの生産を本格化す
る。2008年までに現行のＤＶＤプレーヤーの生産を停止、ＥＶＤ対応機に
全面的に切り替える方針だ。独自技術の国内市場を立ち上げ、海外勢主導で
進む次世代ＤＶＤ規格に対抗する。(中略)　海爾集団（ハイアール、山東省）
など電機19社がＥＶＤプレーヤーを発表する。平均価格は700元（約1万円）。
(以下、省略)　[2006年12月3日/日本経済新聞　朝刊]

でも、新たな規格を作っても、既存の日本や米国特許を使用しないと
不可能だと思うが。

日本企業間で争っている場合ではないぞ。

exemption をなんで『エグザンプション』などと発音すんの？
だいたい意味分かってる？
納税や経費負担の『特例的な除外措置』のことだよ。
つまり、本来的に企業や個人への負担の疑義が呈されていたコストを、
負担回避してもいいっていう、制度的な解決。
もちろんいったん定まったら、適用金額内訳の交渉なんかあり得ない。
あくまでこの通念に基づく限りは、企業側への負担の強要なんか出来ないんだよ。

凍死馬は何だか本質が全然分かってないなあ。
たとえばこれから年度末までに円安になるなどと
愚劣な妄言を吐いて、陰鬱になってみたり。
いったいどういう頭してんの？
細い首で喉仏をグビグビ鳴らしている地黒ジジイなどは、
若手にいじめられて自殺しそうな顔してるしw。
どうも根本的にダメだな。
ちゃんと女房を悦ばせてるか？
責任もってイカせてやれよ？臭くてもw

guest guest

親会社のスレきてみりゃくだらねえ事で議論してやがるし・・・

ヒマな連中だな、戸牛馬の奴らって。
余裕あんだな、余裕あっからこんなくだらない事に熱くなれるんだな

このスレを見ている人間だけに特別に裏２ちゃんねるへの行き方を紹介する

１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　31歳以上は　hight　と入力します。
　（年齢別調査。)
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。
８．裏はアクセス過多になりやすいので表から誘導すると向こうの住人が怒ります。
表から来た事は秘密。

guest　guest

ホワイトカラーエグゼンプション（訳し方はいろいろ）
年収４００万万以上はサービス残業しろという制度

Ｂコース対象者は、まともに残業つけてたら、皆年収４００万超えるでしょう。
Ｂコースは今も常態化しているサービス残業が合法化されて、もっと働かされる。

過労死がきっと増えるに違いない。
いまでさえ、過労死過労自殺うつ病たくさんいるのに、
会社は対策しないで弱者としてどんどん切り捨ててるんだもんね

>>74
〉〉228
市場調査結果報告

・裏２ちゃんねるに逝った人：3名 / 逝き損ねた人：3名
・裏２ちゃんねるに逝った人年齢層：20歳以下�@/31歳以上�@/記載なし�@

・逝き損ねた人の名前： ふしあなさん / U^ｴ^U / http://musianasan.2ch.net/
・逝き損ねた人のPass：ｹﾞｽﾄ　ｹﾞｽﾄ / ノムヒョン ノムヒョン / quest quest

30以上にもなって、言われるがまま hight って・・・
中学生ですらスペル違う＆怪しいって気づくだろｗ

高校生になったら習う単語。中学生が書いてんでしょ。
大人だったら恥ずかしくて書きこめないはず。

>>227
このスレで何がどう議論されてるのか教えて欲しいんだが・・・

げすと　げすと

まだ釣られるやついるんだな

>>230
＞会社は対策しないで弱者としてどんどん切り捨ててるんだもんね
その状況下、会社に残る人がどんなのか知りたいよ。
選民思想みたいなものに支えられた変な自信たっぷりの偉そうな人？
大丈夫なのかこれから・・・

迫力がある怒鳴り方をする人の意見が通っちゃう、すげえおかしな感じ。
やっぱり、何かあると思ってたんだよね〜〜〜

>>237
ガキがそのまんま大きくなっちゃった感じだな。
こういうのが一番困る。

若手ならまだ若気の至りも否めないけどね。
でも若手の方が精神は大人だわ。ここは。

うちの親分が　とか言ってるGPM大杉
いつから組になったんだか
お山の大将が大好きみたい　藁

残業が！とかいってる奴。欧米の会社ではそんなもんでねーぞ。
もっとも使えないヤツらはすぐ首だがな。
利益が出ない事業部のヤツら「今期がんばったのになぁ」って．．
オイ、小学校じゃねーんだよ。
利益が出てなくても給料・ボーナスもらえるだけましだと思うぞ。
ぬるま湯だよ。

東芝の正規従業員の女と派遣女の見分けかた。

正規従業員の女： 平均身長164cmで二重瞼で鼻筋高く肩が張っていて背筋が真っ直ぐで英語の発音が綺麗。

派遣女： 平均身長148cmで鼻低く一重瞼で肩がずり落ちていて後頭部から背筋にかけて張りがなく英語の発音がベトナム風。

東芝の正規従業員女性の「平均」学歴： 東京理科大４大卒


東芝の派遣女の略歴： 高専・高校中退・フリーター

客観で計量化するのがトヨタ方式
主観で評価するのが東芝方式

>>241-242
で、何が不満なのかな？
哀れみみたいな感情が無意識に沸いてきたんですが。

大手保守的企業しか知らない人は、みんなこんな小さいことにこだわりすぎて
おかしな人になっていくんですか？
それとも、何かに洗脳されてるんですか？大丈夫ですか？

ボーナスいくら貰った？俺は４０マンダウンで２４０だった〜。

>>245
40ﾏｿも下がったうえに、たった240だなんて恥ずかしいこと書き込むなよ！
一体なにやらかしたんだか。ｶﾝﾊﾟﾆどこよ？

>>245
入社何年？

>>245
ボーナス日まだだろうが

ウソなのかよ。妄想なのかよ・・・切な過ぎる

停電になって電話もＭＥＤＡ？　ほんとうかいな束乏ちゃん

査定がきょう回ってたから、大体の金額はわかるはずだぞ。

あぼーん

>>240
>残業が！とかいってる奴。欧米の会社ではそんなもんでねーぞ。
>もっとも使えないヤツらはすぐ首だがな。
>利益が出てなくても給料・ボーナスもらえるだけましだと思うぞ。

選民思想みたいなものに支えられた変な自信たっぷりの偉そうな人の典型
上部に多い勘違いタイプ
もしくは、自分は選ばれてて首にならないと思ってる会社に洗脳されたバカ

サービス残業なんてしたかないよ、なんとかしてくれよ
うつ病にでもなったらどうしてくれるんだ

今週ﾎﾞｰﾅｽしょ｡ﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸあったけどどうせ毎年一緒…まだあるだけﾏｼと思わなきゃね

>>253
ども240です。入社5年未満のヒラですが。。。
選民なんて意識ないさ。利益が出てないのに出社さえしてたらボーナス
もらえる。恵まれてるだろ？利益を上げなきゃ自営ならメシ食えないぜ？
そんな危機感持って仕事してますか？俺の周りはごく少数だぜ。
鬱になったらとか．．いってたらあなたの同僚があなたの
ぶんまで働かなきゃなんねーんだぜ？責任感とかねーのかな？。
ごく一部の本当に鬱の人は別として、鬱だ欝だって現実逃避だろ？
社会人なんだから自己防衛手段くらい身につけろ。

入社5年目かまだまだ青いな。
「僕の仕事は終わりました」で帰宅できるうちが花だよ。

うちの部署に、50代の使えないオッサンがいる。彼のデスクには同じく使えない
オッサンが入れ代わりでやってきて、まるで使えないオッサンの社交場だ。
どうやら奴らは無駄話ではなく経営談義をしているつもりらしく、現幹部の手腕に
疑問を呈したり、管理職の心構えについて語ったりしている。疑問なのはお前らの
存在価値だっつの。担当が仕事してる傍で１時間もくだらねー話してんじゃねぇよ。

だった入社5年未満の人にあれこれ言われたくないね｡まだまだ甘い

>>255
まだ本当の意味での理不尽さを知らないな。
今現在利益が出るＪＯＢにアサインされているならそのような偉そうな事言える。
従業員抱えて何とかやりくりしつつ次の需要を待つという部署もあるだろう。
白物は長い冬を乗り越えて好い状態になってるかもしれない（洗濯乾燥機とか・・・・実情知らんけど）
ＨＤＤとかＯＤＤは価格下落で厳しい。ＨＤＤＶＤもまだ芽が出るか如何か分からないし。
逆にＰＣ事業は数年前まで冬の時代だっただろ。
利益出てないのに飯食えるというのが技術屋にとっては苦痛であるはず。
でも数年先に需要が出て回復するかも知れないから容易には部門解体できないと言う事。
所謂飼い殺し状態に置かれたりする事しばし。

それと、鬱は脳を含む神経疾患だし、軽いうちに（といっても周りから
見ればかなり異常な精神状態に見える。要は自殺とかしないうちに）
治療しないと本人がどうなるか分からないよ。

>>255
ほんと、入社5年目の若造に偉そうなこと言われたくないな

>利益が出てないのに出社さえしてたらボーナスもらえる。恵まれてるだろ？
利益でないのは経営方針に問題あんだろ
出社さえしているだけ、じゃねーよ、夜遅くまでサービス残業して病気になりそうなんだよ
どこが恵まれてるんだよ

>鬱になったらとか．．いってたらあなたの同僚があなたの
>ぶんまで働かなきゃなんねーんだぜ？責任感とかねーのかな？。
なに言ってんだ？うつ病になったら働けないのはあたりまえ、
仕事が回らなきゃずっと高い給料もらってる上部が考えりゃいいんだよ。
同僚が・・・なんて考えて休めないで働いて、本当にうつ病になったら、
それこそ解雇だ

責任感利用して、ぼろぼろになるまで働かせて使えなくなったら解雇するのが会社だ、よく知っとけ
そのうちリストラされるぞ

あ、でも会社に洗脳されてるから、捨てられた事分からないかもしれないなコイツ

大卒女性の処女喪失年齢： 下限２５歳〜上限３５歳

派遣社員女性の処女喪失年齢： 下限１５歳〜上限４５歳

>>255 この馬鹿何様のつもりだｗ
そういうことは経営者や株主が言う言葉だろ。
お前みたいな糞ヒラがでかい口たたくな！！
自分の立場をわきまえろよチンカス！！お前がボーナス払ってんのか？
えっどうなんだ！お前が社長なのか？違うだろがぁ！そういうことはお前が会社起こして
社長になって部下どもにいえ。糞ヒラがでかい口たたくな、坊や！！

>>257
そういうオッサンを雇って置けるのも会社の技量かも
信じられないようなオッサンでも残っているのが不思議
身障者枠では

guest guest

>>255
>ごく一部の本当に鬱の人は別として、鬱だ欝だって現実逃避だろ？
>社会人なんだから自己防衛手段くらい身につけろ。

働きすぎて過労気味になり、このままでは心身壊すと思った時にする自己防衛手段。
仕事減らす、有給取る、休む、会社に行かない、会社辞める。
それが、最終的に自己を破壊しない手段だとわかるだろ？
出社すればお前のような奴に「お前が仕事量減らすからこっちに回ってくるだろうがよ。」
とか言われるんだ、本当に休養とりたきゃ休むか会社辞めるだろうよ。
皆、ポイ捨て会社より自分の体や人生を大事にするのは当たり前。

それと、世の中に病気（心身ともに）になりたくてなる奴なんか一人もいないんだよ。

問題は、体壊すほどの労働を求めている側にあるとは思わんのか？
ちょっとは考えたらどうなんだ。

使えるオッサンがいるのか、この会社には

エレトップ油木

どこもかしこもみんな忙しいようだな。
みんな働きものだ。

働かずして、関連会社に必死にゴマすって天下り。
天下り先でもっと働かずして高給とりっていう”大先輩”が大量にいるのにな。
ひゃっひゃっひゃっひゃあ〜　って天下った”大先輩”達、今ごろ心の中で大笑い。
今の重要課題は年金ひったくり逃走計画だっぴょーん。
部下あ〜？おれにゃあいらん。だってめんどうだもの。

いいなあ大先輩。

>>270
天下りなんて聞こえが良すぎ
中途半端に高給取のくせに使えないから
関係会社に転籍させられただけ。
転籍だよ転籍。

http://www.isuppli.com/news/default.asp?id=7061&m=12&y=2006

これってどうよ？？？

ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？
タイムカードがないＢコースだと、どうすることもできんぞ
どうすりゃいいんだ・・・？

鬱だのリストラジジイだのと、
意味のないことばかりずらずら書き連ねてw
バカか派遣女！

結局、官との関わりがこの会社の市場・経営・人事の全てを決めているんだが、
そのレベルのことについては全く指摘出来ないんだな。
派遣女、あわれだ！


同じ女性でも、
大卒女性は素敵な恋愛と優しい家庭を築くのに！

耳のちっちゃい派遣女はおしりにセックス、子供は虐待。
そして自らも猫みたいにけりころされる。

だいたい、ひとたび東芝辞めたら、
自らの方が消費者として東芝よりも強者となるわけだが、
そこのところ分かってる？
クレームや因縁つけたっていいし、
元上長だって怒鳴っていい。
殴り蹴り、ころしても、消費者が正しい。
それが現代社会の美学。

guest　guest

東芝いやでやめたら、なるべく東芝製品買いたくないわな。
いくらクレームつけられても…

また原告本人が騒ぎ始めたね。
更新したらすぐに宣伝するなんて。

騒げば騒ぐほど誰にも理解されないって分からないんだろうか。

>>273

>タイムカードがないＢコースだと、どうすることもできんぞ
>どうすりゃいいんだ・・・？
原告乙。タイムカードが無いっていつの話だ??PC ON/OFFツールの事を知らんと
言うのは解雇されてからずいぶん時間が経っている証拠だろw

>>278
そんなことないって。
労災や人権の観念がまだ浸透せず、偉そうなｵｯｻﾝのプライド守るためだけに
有り得ない無理強いさせられるのはこの国のお土地柄だが、
時代は前に進んでるからな。

ある程度経済が発展すると国が豊かになり、教育水準も上がり
合理的に物を考える人たちが増える。
つまり頭でものを考え、合理的な主張が無理なくできる人が増えるということ。

合理性のある方向が経済先進国の行く先。

>>279
そのシステムって、グループ・関連全社に行き渡ってる？

>>278>>279
過労でうつ病になり裁判している原告に、
会社が嫌がらせや偽のタイムカードを提出している事を認めているわけだが、
問題は、嫌がらせなどをしている会社の対応だとは思わないのだろうか？

これが自分に起きたらと思ったら、と考えてみれば？

>>281
グループ会社は勤務制度違うだろ??知らないの??
ついでに原告は東芝本体だったからBコースの事知ってるはずだが
肝心なPC ON/OFFツールが導入される前の話だよな。

>>282
ああ、あれね。昔のフォーマットちゃうんかい??会社が嫌がらせしていると言うよりは
キーキー吠えてるおばちゃんが東芝に迷惑掛けているだけだと思うが。

>>284
所感はわかったので、試しに具体的に論じてみてくれないか？
思うに、自分の矛盾点にも自問自答せず、感情に任せてもの言うくらいしかできない人
っぽくみえてしょうがない。

これ１０年以上前から全社で使われてる勤務管理台帳だろ？
知らない＝まともに自己管理してないと思うが。

負けると分かってるからここでこんなに必死になってんのかな。

>>285
なんか必至だなw

>>287
反論は無しかよw情けない

書けば書くほどみんなに叩かれることが分かってないらしい。

グループ会社は東芝とは別法人であることに注意！

>>288
なんか必至だなw

>>285
裁判に勝てば鬱が治って復職出来ると思ってるのが普通じゃないな。
裁判に勝手も状況が変わっているので復職して鬱再発だと最悪。

ここを荒らさないけど東芝相手に裁判で勝ってる人
残業制度も改善させたりして従業員の役に立ってる
http://www.geocities.jp/toshibaworkers/

こっちは共産党
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/index.html

裁判はしてないけどスレを荒らさずに頑張ってる人
昔、裁判起こして東芝の制度を改善させたらしい
http://www.din.or.jp/~okidentt/hatarakumono.htm

ここをずっと荒らしてる誰かさんとは違うね

勤務管理台帳なんて見たこと無いけど
普段使ってるＡＱＵＡ勤務表じゃないことは確か
会社の嫌がらせじゃないとかいう具体的な見解私も聞きたいな

荒らしてるのは、原告ひとりをたたいてる人達じゃないの、感情的で逆に見苦しいよ

>>293
おお、強酸の所の鯖借りてるんだ。初めて知ったよ。
本当に裁判で闘ってる人はこんな所にURLをコピペしないよな。
ある意味宣伝行為みたいなもんだし。

>>294
従業員だけどあれは管理者用の本物の可能性が高いよ。
従業員は上の2行は見えないけどね。
これを知らないなら原告はまともに自己管理をしてないんじゃないの？
少なくともAQUAが導入されたときからこれはずっと確認用として見れた。

ところで深谷の残業上限って何時間？

>>295
２ちゃんに書くと荒らされるから他で応援して２ちゃんでは黙るのが礼儀でしょ

>>273
aquaの勤務表に見えるんだけど・・。
入出社時間を登録するところじゃなくて。
aquaメニューの勤務登録→勤務表か、個人情報参照→勤務表かは忘れたけど。。。

>>298
AQUAって何回か改訂されているからなぁ。メニューだと勤務登録→勤務表で
行くはず。何かある毎に修正されているからなぁ。

>>297
2ちゃんねるでURL晒してりゃ宣伝行為、売名行為と思われるのは当然の事でしょ
裁判の流れを見てマターリ影で応援するのが普通。

被告側の書き込み必死だな

>>299
単に裁判の話題に新鮮味がなくなってきて、飽きちゃっただけなんだろうね
この人。真剣に考えられないんだ。。

>>301
この会社で真剣に考えてたらやってられないっつうに。
鬱なんて所詮甘えに過ぎんわけだしさ。長期休暇の口実みたいなもん。
休んでしまえば会社も忘れちゃうよ。所詮そんなもん。

一人いなくたって代わりが出てくる。それでおしまい。

>>273
あのﾌｫｰﾏｯﾄは折れも見たことある。


>>298
某PC電池問題を起こしているｿﾆﾝに出向したときに
法定労働時間を越える時間外を4ヶ月続けて、後に
実家？戻った際に金狼に見せられたものと同じだ。

でも、これに似たﾌｫｰﾏｯﾄに自分で手書きしてｿﾆﾝの
係長に出して承認してもらってたよ。

例年は、この時期には棒茄子の書き込みが一敗なのに
今年はないねぇ〜
みんな良かったのか　　orz

派遣の女には自尊心がない。
まるで下品な中華料理屋の女中みたい。
つーか風俗嬢と同じ。
英語の発音もチョンみたい。
なにか、ものすごく劣っている。
どういう育ち方をしたらあんなにいびつになるんだろう？


派遣は断りもなしに正規従業員に話しかけるんじゃねえよ。
屈辱なんだよ。

>>304
さすがに我々が一番良いはずだが・・・。
後、モバ社だっけ？

　性技研にいたらしい、媛路送り、離婚も起因しているのかな。
ＰＣ　Ｏｎ＿Ｏｆｆ客観勤務管理になってからはづなるんだろ。

原告に詳しいね、
>>273
ニセモノＡＵＱＡ勤務表提出して嫌がらせしてる被告側の書き込み必至
恥をさらしているだけな事に気づいたほうがいいかと

>>308
その通り。
被告側の連続書き込み必死

>>302
この人、脳内のしかるべきところに乳酸を大量注入して、神経回路を鈍くするような処置
を実際されないと、わからないんだろうね。
いるいる、こういう、人に対する想像力に乏しい人。知識も浅いのに元気だね。

会社で業務をこなす人間が代わりがいるのは当然として、
一方で、崩してしまい回復しない体調を抱えた人はどうなると？
会社は勝手に動くけど、人は動けず時間をしたいことに使えず、
人生においてもかなりの損害だと思うけど。

守られるべきは個人でしょ。

企業はオマエらのためにあるんじゃない。
市場のために存続してんだよ。
甘ったれンなリストラジジイ。

カンパニー所属の諸君！
君たちのせいで評価が下がったではないか！
コーポレートのために死ぬ気になって働きたまえ！

凍死場がうつ病偏見会社なのは既に承知だが
、従業員を大切にしますとアピールしてるのはいかがなものかと

君達、ボーナスはどうだった？

>>314
書いてあんじゃん。>>245-
部長は幾らだったんだよ？オマイから晒せよ！

>>314
背未婚、主務、40歳。税込130マソ、手取り100マソ。

>>313
それ昔から替えてないだけですよ
今変更すると方針変更したように見えるからｗ

このスレを見ている人間だけに特別に裏２ちゃんねるへの行き方を紹介する

１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　31歳以上は　hight　と入力します。
　（年齢別調査。)
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。
８．裏はアクセス過多になりやすいので表から誘導すると向こうの住人が怒ります。
表から来た事は秘密。

↑今時電話回線って・・・・・言葉選べば良いのに

あと
×確立
○確率

>>74
>>228
市場調査中間報告(2)　>>231

・裏２ちゃんねるに逝った人：6名 / 逝き損ねた人：3名
・裏２ちゃんねるに逝った人年齢層：20歳以下�@/21〜30歳�@/31歳以上�B/記載なし�@
>>79
>>151
>>226
>>229
>>266
>>276

・逝き損ねた人の名前： ふしあなさん / U^ｴ^U / http://musianasan.2ch.net/
・逝き損ねた人のPass：ｹﾞｽﾄ　ｹﾞｽﾄ / ノムヒョン ノムヒョン / quest quest

>>321
は誤りです。


>>74
>>228
市場調査中間報告＠修正版　>>231

・裏２ちゃんねるに逝った人：6名 / 逝き損ねた人：3名
・裏２ちゃんねるに逝った人年齢層：20歳以下�@/21〜30歳�@/31歳以上�A/記載なし�@
>>151
>>226
>>229
>>266
>>276


・逝き損ねた人の名前： ふしあなさん / U^ｴ^U / http://musianasan.2ch.net/ ふしあなさん にちゃん　ねっと
・逝き損ねた人のPass：ｹﾞｽﾄ　ｹﾞｽﾄ / ノムヒョン ノムヒョン / quest quest / げすと　げすと


Summary
31歳以上は、“はい”という言葉を言えないうえに“high”も書けない
低学歴のﾊﾞﾌﾞﾙｵﾔｼﾞと判明。

他は…　ぷっ

東芝(本体ではない)、やめることにしました
政治的ゴタゴタに巻き込まれ、精神的にボロボロになりました
次の職場を見つけ次第、やめます

>>311
市場のために会社作るほどお人好しなやつはいないだろ。

オマエらの人生なんかクソだ。
自覚しているなら日本人の高潔さを最期に見せてみろ。
さァ、横流しジジイや贈収賄ジジイは腹を切れ！
それとも大和民族の気概や精神性など皆無だから切腹が怖いか、ジジイ？

>>323
大変だっただろうな〜。
ところで、
「政治的」？「内部抗争」？「オッサン同士のｹﾝｶ」？「恥ずかしい感情のイザコザ？」
どの言葉が適切なのか教えて欲しい。

純粋な経営方法の相違で、大人同士の主張が折り合いつかないところも勿論あるが、
自分の利益しか考えてない子どもが感情的になっていがみ合ってるだけの場所もあるので。

後者みたいなくだらないｹﾝｶに巻き込まれたくないよな。

guest　guest　

皆さんって東芝の工場勤務なんですか？
それとも営業？本社？

私は三重の東芝シュネデールで働こうと思っているのですが、
どなたか同志または先輩はいらっしゃらないでしょうか?
激務度とか聞きたいのですが・・・

さあ、扇会の方々も登場した所でご紹介しよう！
ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/zeseitatakai.html#tatakai-3

性技研にいて意見するから嫌われる。離縁されたらしい。

>331
性技研は意見したものは無視どうぜんな処遇
しかもコストオーバになるとＳＭより1日以上説教（軟禁）される
やばい仕事は害虫にぶんなげミスをおしつけるそれがＳＭに好かれるコツ
最近は製造から設計を一括に受ける害虫にぶんなげのが評価アップのコツ
俺に責任は無い！
凍死馬全体が人を人として扱わない

ｐｐ

guest guest

>>331の裁判女性というのは>>273の人の事？
273 ：使い捨て ：2006/12/08(金) 01:09:20 ID:pP3WhbxU
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？


結婚暦はないはずだけど
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-28.html

>>335
そこまでしてブログの宣伝したいのか?

「成果主義＝実績−目標の差額で評価」だから、「実績を上げること」と「目標を引き下げること」は
同一の価値になる。となると有能なサラリーマンほど、確実に可能な目標の引き下げを努力する。

その結果売り上げは毎年減少していく。

情報の共有化とかいってるけど、

いつリストラされてもおかしくないような状況だと、ノウハウを自分だけ
で囲い込んで、自己防衛しておいたほうが賢いよね。

特に派遣の人は、仕事中に気付いた改善点なんかは、絶対に他人に
教えず、自分だけのものにしておいた方が、契約解除はやり難くなる。

会社内でも、個人のノウハウの囲い込み、仕事のブラックボックス化
はグローバルスタンダード時代を生き抜く知恵といえよう。

>>307 >>335
結婚暦がなくて離婚と書くのは、犯罪にならないか？

guest guest

知能が低い。
品位が無い。
色黒で臭い。
発音がバカチョン。

ある大手商社に勤務しているという３０歳の女性と合コンで知りあった。
２回デートしたが、彼女はあんまり知的な話題を好まず出身大学も教えてくれない。
でもそれが商社の女性の保身術というものかなと思って、俺は証券会社の欧州投資物件について簡単なレポートを頼んでみた。

そしたら翌日電話があって、自分は本当は派遣社員！！なので難しいことは分からないだってさ。
俺はがっかりして、詐欺みたいなことをするなと彼女に言ってやった。
そしたら彼女は急に駅のガード下のババアみたいなものすごい下品な口調でわめき始めた。
何か喰っていたらしく咀嚼音をクチャクチャとたてながら。

なんというのかな、あれ？チバラギのアクセントなのか、下町の負け犬アクセントなのか。あるいは在日か。
いやー、ひどいひどい。

>>342
たぶん、偉そうにレポート頼んでくるお前がウザくなったんだろうな。

合コンで出会った女にレポート頼む男なんてナメられるだろ普通

合ｺﾝ女に“証券会社の欧州投資物件”の何ﾚﾎﾟｰﾄを依頼したか知らんが
それって場合によっては機密事項だったりするし普通に言わないだろ
それより、その合ｺﾝ女に　>>342　の脳細胞の数をﾚﾎﾟｰﾄしてもらいたい

きっと脳細胞は　合ｺﾝ女　＞　>>342　と見破られたｗ

ﾃｯｸって本体より正倫多いし理論的かも…

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1164986315/90-

東芝の奴は役員まで含めて派遣の牛馬とレベル変わんないだろ。
新規事業や市場開拓で名前が挙げられたためしが無いじゃん。
官のホモペットかよ？

>>346
長い年月の間に必死で生きている人となんとなく生きている人の間には
大きな差が生まれるんだな

どっちがなんとなく生きてる人でどっちが必至で生きている人？

>>345
１個＝単細胞って事？ｗ

【労働】派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討　経財会議
　　http://www.asahi.com/life/update/1201/001.html
　　>>労働ビッグバンの目的には「不公正な格差の是正」も掲げられている。正社員の解雇条件や
　　>>賃下げの条件を緩和することで、派遣、パート、契約など様々な雇用形態の非正社員との格差を
　　>>縮めることも、検討課題になりそうだ。


　これを要約すると、
　　【目　的】　：　不公正な格差の是正
　　【方　法】　：　正社員の解雇条件や賃下げの条件を緩和する　　　　←　☆ 注目☆

派遣社員は初めから知的労働なんか期待されてない。
労働条件の変遷過渡期１９９７年〜２０１２年のつなぎに過ぎないんだよ。
派遣の女性は、正規従業員の精子が少ないだの生理が臭いなどという話を
スタバやマックで繰り返しているけど、
それでも自身が正規従業員になりたいという切実な願いには変わりはない。

>>352
>派遣の女性は、正規従業員の精子が少ないだの生理が臭いなどという話を
>スタバやマックで繰り返しているけど、

本当にそんな話をしているのか、基地外の妄想か…

>>352
むしろ文頭と文末の主張なんかではなく、
正規従業員と派遣はそういう関係なのかということと、
スタバやマックで派遣が話してる内容を繰り返し聞いてる状況って普通なのか
の、行間の方が気になってしまったりするんだが

偽装請負社員が大勢いる前で、

「プロパーの人は休暇取得がんばってください」

なんて、一転じゃねーよ。このチンカスや労が。

手めーみてーな能無管理職は倫理教育の講師でもやってなさい。
それがだめならＱＥの高死でもしてなさい。

関連会社スレがなぜかなくなっている

東芝が東芝EMI全株売却へ、売却益は来期上半期に計上

>>355
ああ、休暇か、取れ取れうざいよな。

組合は取れ取れいって、管理職は仕事しないで休むのか？て言うし
仕事きついのに、合間に休み無理やり取らなくちゃいけないし
有給取った事にして、会社で仕事したりしてるよ。
なんとかならんか

>>357
じゃぁ、ＴＢＬＳでのＥＭＩのＣＤ２５％ＯＦＦはなくなっちゃうのか？

３０年以上も休暇同然に酒とセックスで遊んできた８０年代の無脳オヤジもいるしw


今日また「年輩従業員に敬意を払え」というメールが回送されてきたよw

>>359
＞有給取った事にして、会社で仕事したりしてるよ。
確実に何かを違反してるだろ。
ところで、
→厚生労働省の報告において、以前は国民の労働時間は世界標準をはるかに上回っていたが、
　近年では世界標準に近い数値となっている・・・

これについては、基本的に厚生労働省の指導により労働時間が短縮されたという見方がある。
が、実際は報告する数字だけそれらしく変えて、働いている時間は以前と変わってない、
むしろお役人に対して適当に隠蔽しようとする国民性が現れてるだけとの批判がある。

端的に言ってしまうが、規制前後での変化が、◎真実→虚偽●って、根本的に何も意味が無く、
省、社ともども、数字取り仕切ってる人間のことを笑いたくならないか？

>>361
で、具体的に何がダメで、具体的にどうしろとおっさってるのですか？

敬意って抽象的なワードだし、人それぞれによって多少は解釈の異なるもので、
さらに近頃の若いもんは大抵、平成の時代を生きてるんで昭和のものを
当然として押し付けようとするのも無理な話にならないかなぁ、と思うんだが？？

現行のPart7のような汚らわしいスレは早く埋めたいので、
どなたか次スレを立ててください！

映画板に、「イライジャ・ウッド Elijah Wood Part8」として。

甘えてんじゃね〜っ。
殴って頭のかたち変えるぞ。
こんな面白いスレ潰すな。
証券会社もやくざも医療機関も注目しているし、もっとばらまくだろう。さらに海外でも。
それが市場競争のダイナミズムだろう。
否定してんじゃねェよ。

>>358
残業代払えねえから残業するなといわれたことはある。
もっとも、ハナっから残業代なんてついてなかったんだけどな。

あと、社員しか買えない社販案内を派遣にまでメールするな。

松坂本人がボストン球団から得る複数年度契約額は、６年間の複数年度契約で７０億円相当という。
この松坂の収入を、昨年度の（於・西武球団）投球回とペースで向こう６年間投げ続けると試算した場合、
１球あたり４０万円超になる見込みとのこと。

東芝マンが人格ねじまげ、冷や汗かいて、鬱になり死にそうな思いしても、月収４０万なんて楽じゃない。
松坂は１球投げることに４０万以上で今後６年間は安泰。

なんで同じ人間でこんなに違うんだろうか！
いや、同じ人間といえるのだろうか！
松坂から比べれば東芝マンの人生なんて野良猫と変わらんな。
人生残酷物語。

そういえば、数年前に東芝を騒がせた原子力事業部の稲○クンてどうしてるの？

あの〜、触られても何も言わないんですか？
セクハラの意味わかってないおバカさんは、はっきり言わないと
嫌がられてることにすら気付くことができないみたいですよ？

労働者は雇用側に対して、時間と労働、そして業務に付随する行動を売っていて、
その中に体を触られる義務なんて含まれてませんが・・・。

オヤジどもがその欲求を満たしたい場合、風俗にでも行って発散すればいいんだから、
そういう風に言えないですか・・・？

>>366
『残業消して良いか』と言われたのが何回あることか...

言う方も断れない前提で言ってくるし

消すのかよ。
明らかに違法じゃん

さらに哀れになったＲＤＣです。
さらに人を追い出し作戦、ＲＤＣ維持するだけで大変なんですから。

もともと要らなかったんだよおまえらは。
おまえらのオナニーは実需とは関係ない。
世の中なめるな。

東芝ＥＭＩ売却かあ、
サザエさん、東芝日曜劇場に続き、リストラ続きますね。東芝ブランドがどんどん落ちていく

働いてる私たちは仕事きつくてもう死にそうですよ。
うつ病解雇になったらどうしよう

>>372
安倍は基礎研究なんて要らない。期間工と不法就労外国人が
偽装派遣で稼いでくれればいいと言っている。
低賃金労働がこれからの成長を担うのさ。

俺も関連会社だけど、出勤した日を休暇を取ったことにしとけと
言われたことがある。すごくムカついた。
こんなアホな課長をさっさと首にしろや！！

>>376
クビっていっても、会社の方針でそれをやってるんだとしたら
その上の人間も同じ考え方してるってことだろ？
クビにするわけないじゃん。
相談するなら別の機関の人にしないと

>>371
問答無用ですよ

以前の上司は消した後で
「20hに調整したから」とか言ってくるし

調整って何だよ

>>376
工数もってるなら入れちまえ
工数もってなければ
上司の主務から貰えば。
俺ならどこかから工数持ってきて
部下に上げるけど。

>>378
うわ何だよそれ。
しかも数字変えたことを確認しに来るって、
明細貰ったときに、「勤務時間数が違いますよ？」って言えないように
手を打ってるってことだろ？「え？了解しただろ？」という対応のため。

調整って何だよ・・・。
言っておくがちゃんとした所は実働時間変えたりしねえよ。

>>378

まあ、とりあえず次は録音しとけ。



なんかの役に立つかもしらん。

いずれにしても

「相談するなら社外」

>>381
だが盗聴には気を付けろよｗ

つーか、おまえらみんな死ねば
企業利益がすごく改善すると思われるんだけど。どうせ生きてたって社会のメンテしてるだけじゃん。
既設資産の償却のために生かされているだけだろ。

売却益を団塊クズの退職金に充てる。これ最強。
でも、天下ってうちの会社に来るなよ。高級取のくせに邪魔だから。

>>382
>>293に相談すれば？
共産はお奨めしないがな。

>>386
本当だ。>>293の上と下のURL見たけどちゃんとやってる人もいるんだ。
内容で、ヤ○ザ体質とか嫌がらせのことも書いてるし。

どうやったらその体質が治るんだろうな。
個人にできることは、まず手続きを知り、社外の人に知らせることか。

山内美穂という兄貴の彼女を殺しっちゃってください　住まいは大宮　住所はわかり次第書きます

>>386
そこの上のサイトは裏で楽しむもんだと思ってたが。
＞最高裁に来たら、負けると分かってる場合は恥ずかしくて代理人しか来ない被告側が今回の事件では揃いも揃って
＞ゾロゾロ来ますから面白いですよ。マスコミ呼んでも顔などはすべて伏せてもらいますので。滅多に入れませんので是非どうぞ。
＞事前に匿名でもメールをいただければ席も確保しておきます。
こんなこと書いてるし。

http://chat.atura.jp/servlet/hmc/5097
ここにアクセスしてください　私はこいつのサイトで辱められた。
だれか復讐して　ウラノス最低

http://www.play21.jp/bbs/kakikaki/ここにもして

むりだ　葉っぱ天国のフリートークの天使の所にきてほしい

>>389
そんなとこまで見てねえｗ

共産のＨＰが一番充実してて、頼りになりそう、
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/

ほかは個人レベルで、助けてもらえるかどうかって感じだ

組合は本当に何もしないよね、
組合脱会の裁判してるのか、脱退できるのならしたいよ、
http://www.geocities.jp/toshibaworkers/
組合費払うのもったいない

>>394
束乏で吠えるのって強酸と草加ぐらいだからなぁ。ちなみにうつ女も強酸の配下に
収まったようだから、これから大変だぞ。何かと活動がある度に引きずりまわされる
羽目になる。

>>395
会社の犬だな、お前は
だれだって、過労でうつ病になったのに、解雇されたくないよ
嫌がらせやニセのタイムカードなんて、東芝の恥さらしだよ

東芝労組は何をやってるんだ？
どうして東芝労組は活動しないんだ？

>>396
＞東芝労組は何をやってるんだ？

組合費の徴収
業務状況を知らずに組合員の休暇取得フォロー

＞どうして東芝労組は活動しないんだ？

既に息がかかっているから

執行部の連中は
決起大会だの慰労会だの口実作って
組合の金じゃぶじゃぶ使って
飲み食いだもんな。

自己啓発の会＝扇会＝反共ゲシュタポ組織＝労働貴族

>>396
これからうつ女が強酸主催の会の広告塔に使われるんだよ。

>>400
頭悪いのお前だよ
共産主催の会がなにしようと、特にお金払うわけでなし、参加するわけでなし
何の支障もなし

過労でうつ病になったのに嫌がらせ解雇、
を今後されなくしてくれるのならむしろうれしい

それより組合費、薄給からかすめ取って行くの何とかして欲しい

野呂ウイルス流行らないかな

しこたま稼いでいる

この会社どうなるんだろう？

こんな会社仲間はキモイｗ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
千代田インテグレの　林あきひろです

特技は、カーSEXとエプロンプレイです！
真光の業は素晴らしい。

>さて、ひどく嫌な思いをした裁判、不安定な精神が落ち着いたのが金曜日くらい、
>その数日後の日曜日に、 疲れた体を引きずって、「東芝の職場を明るくする会」
>の定例会に、埼玉から川崎まで、支援の訴えに言ってきました。

>さて、「東芝の職場を明るくする会」で支援の訴えをし、会のメンバーの方に支え
>る会に加入していただく事になりました。

強酸とつるんで会社に嫌がらせか?

官の言いなり 東芝
知性が皆無 東芝
黙って労働 東芝
ぶたの人生 東芝

ああ 誇りなき 絶望人生
どうせ 死ぬまで 東芝

↑別にぶたの人生を送って貰おうとは思ってないだろう社長も、嫌なら
　辞めたら、それが最善だと思うよ。

↑別に常識的な体制なら批判する人もこんなに大量にいないだろう、嫌なら
人に迷惑かけてないで法律守ってモラル身につけるか、潰れるかしたら、
それが最善だと思うよ。

共産党が会社に嫌がらせしてるって具体的に何してるんだ？
ビラ配ってるだけだと思うんだけど

ここでグダを巻いている派遣の方に朗報です。
【経済】 「格差是正のため、正社員の待遇を非正規社員水準に合わせる」…経済財政諮問会議・八代氏★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1166516350/

>>410
どんなビラ配ってんの？

検索したら、共産党の　はたの君枝　って議員が、先月凍死場の役員に話をした
ってのが出てきたんで、指導か要求かわからんが、何かあったようだが。
その議員のHPに詳しいことが載ってた。

まあ、労働者向けのビラ
なんか、会社が共産社員に嫌がらせしてる感じだな…

http://www.play21.jp/bbs/kakikaki/
ここにきておもしろいよ

>>413
何か問題が起きたとき、
企業側の対応が「嫌がらせ」っていうのは何と言うか・・・稚拙だな。

そんなことしかできないもんなの？学生とて鼻で笑うしかない。

会社の嫌がらせは、強いもの（雇ってる側）が弱いもの（働いてる側）に行うから悪質だよ
こんな事が会社のどこかで起きてるのか、と思うと嫌だね

アメリカだとパワーハラスメントは会社側に不利になるな
簡単にクビにもできるけどね

来年辺り、３０歳過ぎた女性はどんどん切られるな
次の仕事決めといたほうがいいよ

>>406会社の嫌がらせのほうが悪質だと思うが

273 ：使い捨て ：2006/12/08(金) 01:09:20 ID:pP3WhbxU
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？

>>406
それが書いてあるのはこのブログ
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/

http://kaitsbrousai.web.fc2.com/

私たちの主旨に賛同し、支える会会員となってくれる人を募集しています。
こちらの加入フォームより加入お願いします
・会費　年１口１０００円　何口でも

これって新たな詐欺行為??

誰かあたしを抱いて……
３５歳の処女なの。
くさいけど許して。
あなたのおちんちんを、ごっくんごっくん、しゃぶってあげるから。
あなたが妻帯者でも構わない。
今の奥さんなんかバラバラに切り刻んで捨てちゃいなさいよ。
どうせ凡人サラリーマンの低劣な伴侶なんでしょ。
あはん♪
あなたはただの消費者。
社会資本の償却のために生かされているのよ。
あはん♪
エリートにはなれないの♪

>>421
過労でうつ病になったのに、嫌がらせ解雇されて裁判してたら、
お金には困ってるでしょうに…

資本主義社会では自由競争が基本、社内でも競争原理が働くのも当然。

このことを、「企業」ではなく「国」の視点からいえば、
国の繁栄に貢献する企業は奨励される側面がある一方、
もし労働力＝国民を潰して大量排出すると国力の衰退に繋がるので賞賛されない。

という考え方もあることを、知ってて損はないのでは。
どちらにしろバランスが大切。

裁量労働制でのサービス残念

これって確実な詐欺行為？？

はよ復旧しろ


FM東京おまんこ野郎

>>423
金に困ったからとクレクレ詐欺をするのは感心せんなあ

Ｐｏｎ−Ｐｏｆｆ管理プログラムの抜かれたモバイルＰＣで存分サービス
可能です。

勝手に残業、臨出してけしからん：要約なのだ

本間会長もびっくりな幹部が多そうだな

本間氏は公職それも日本国税政の超要職に就いていながら「一身上の都合で辞める」わけだ。
とんでもない無責任！

だが、凍死場の役職者なんか、もとから一身上の都合で凍死場に就職した遊び人だろ。
どうでもいい。

働かすだけ働かせてうつ病になった原告を嫌がらせ解雇して、
今度は誹謗中傷ですか
うつ病への偏見、さらには嫌がらせ誹謗中傷
もっと社員を大切にしたら、東芝は

お金をくれとお願いするのがどこが詐欺なんだ？
嫌だったら払わなきゃいいわけだし。

うつ病人を簡単にぽいとすてて嫌がらせしないでもっと大切にしたらどうだ、東芝は

>>433

>うつ病人を簡単にぽいとすてて嫌がらせしないでもっと大切にしたらどうだ、東芝は
休職期間が満了したら理由問わずに即解雇。うつ病だろうがそんな事は関係無し。

>>434
いいぞ。もっと過激な批判すれば、世論が敵に回りますよ！

健康状態を害するほど働かせたまま放置してたら責任は問われる。
そこで何も手を打たなかったのが会社の責任。
さらに体もろくに動かないほど弱ってる人に嫌がらせなんかすれば、尋常な話ではない。
抵抗できない状態の人に無茶な攻撃しかけてる訳だからね…。

大半の人がこう思いそうなものですが。

法人の立場ならば、雇用している個人に何しようが自由、なんて有り得ない。

>>435
必至になって書き込んでくれると楽しいね

>>436そうかぁ〜。ﾖｶｯﾀﾈｖ

会社のために働いてうつ病になったら、休職期間満了で即辞めないと、嫌がらせされるのか。
仕事減らしてもらえませんか、疲れたうえに嫌がらせまでれたくないです。

会社のために働いた結果成果があれば認められるし気持ちいい。
たとえ成果が上がらなくても気持ちいい。達成感がある。
でもいじめは違うな。堂々と訴えなさい。

モバ補とSEDも撤退！

観音の便所とはどういう話になったの？

ロシアの国策経営の天然ガス会社「ガスプロム」について、
昨年秋に英誌エコノミストが特集し世界中のビジネス関係者に取引リスク増大をほのめかしていたころ、
サハリンＩＩ出資の三菱商事・三井物産はむろんのこと、日立や三菱重工にもガスプロム対策専門部隊が既に存在していた。
ガスプロムは世界経済に最も多大な影響を与える危険な企業。ゆえに日本のトップ企業としても当然のこと。
ところが凍死場では「そんなもんうちには関係ネェよ」と、例によって製品直結しないケースをずっと黙殺。
２ヶ月くらい前になって、凍死場の某重鎮が「いったいガスプロムはどうなっていますか」と三井物産に打診、これが物産に無視されて逆上し、
今度は三菱重工に怒鳴り込み「凍死場をなんだと思ってんのか」と。
でも未だにハブかれてんだよね。これぞ凍死場。

>>424
合成の誤謬という奴だな。競争の激化により退場者を出すと
格差が拡大し、その結果破綻する企業個人も増えてしまい、
国の負担も増える。それを放置すると、国全体では大部分が
敗北者になってしまい、今度は国力そのものが損なわれてしまう。

競争原理は重要だが、競争至上主義は百害あって一利無し。

まあプロ野球のリーグ経営を参考にすれば分かる。
巨人がペナントレースで全勝し続ければ、巨人戦の視聴率はどうなるか？

Ｍ痔がこければ背未婚者は即赤字不良会社と変貌します

>>443
ほぅ。
つまり財政による通貨流通量と貸借の安定が常に同一の生産と品質を保証すると。
そして需要は常に一定量で「なければならず」、新規需要などは存在してはならないと。
人間の生産物と需要は不変であるべきだと。

そう言いたいんだな。
社会主義者クン。

さすがは凍死場。
産業や人間について絶望的に無知だなぁ。

>>445
どこからそう読める？ｗ
>産業や人間について絶望的に無知だなぁ。
初めに結論ありきかよｗ

【CESプレビュー】東芝，55型SEDパネルの展示を取りやめ
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061222/125732/

東芝は，2007年1月8日〜11日に米国ラスベガスで開催される「2007 International CES」において，
55型のSEDパネルの出展を取りやめると発表した。当初は出展する予定だった。

SEDもだめか

便所（観音）と折り合いがつかなかったらしい
ひび割れ方式前工程が不完全だったらしい　束乏ちゃん

束乏でも遵法違反て結構ある。

遵法違反は我々関連会社（天下り）に来た連中が遵法の言葉すら知らず、違反が横行して

労働基準法の違反とか？

>>449
オマエの書き込みは就業上の守秘義務を完全に放棄しているだろうが！
訓戒どころじゃ済まされないぜ。
覚悟しろ。

>>463
そんなこと匿名サイトで喚いてもしかたあるまいｗｗｗｗｗ

東芝家電製造で偽装請負か？

東芝ちゃんの下請けでは国籍不明の人たちが働いています

「偽装請負だ」東芝家電大阪工場の労働者、直接雇用求める
2006年12月25日

　東芝グループの東芝家電製造大阪工場（大阪府茨木市）で約１０年間、「偽装請負」状態で働かされたとして、人材会社の男性労働者（３７）が２５日、直接雇用を求め、大阪労働局に東芝家電などへの是正指導を求める申告書を提出した。

　東芝家電は「状況を把握していないため、コメントは差し控えたい」としている。

労働相談ホットライン：全労連

という相談窓口があるようですね。そのまま検索するとサイトが出てきます。

>>458
２００６年１１月１７日（金）１８時に石川県労連に相談したら、
ひどい対応と暴言を受けた。

以前いくつかのスレで、加賀束芝では暴力を受けたり監禁されたりすると
書かれていた。

野○君？

高校中退の女の子が
中国人とまちがえられ
頭に熱湯をかけられた。


あ、東芝とは関係ないし、
熱湯かけたのも中国人だから。

イジメをなくせ

SEDスレからきますた
CANONを便所と呼ぶのはなんで？

>>464
御手洗は知ってるよね？

糞芝って 製品だけじゃなく 雇用形態も
松○のまね するんだね 完全に終わっとる。

なぜ何度も同じことで
申し入れされてるのか

中国にいってるおっさんらは不細工な中国人女に逝かれてんだろな
いった奴は全員やってんだろうなあ
病気だけは貰わんようにな

>>465
ありがとう、理解しました

「プライバシー侵害の書き込み、ISPが発信者情報を開示する基準を明確化
」

見做し、遡及の適用もある。そういった書き込みしている人は足元が
崩れ始めているよ。
ネットカフェから書こうが、街頭端末から書こうが同じ。
監視カメラ、携帯電話の位置情報等を使えばわからない情報などない。

教育　めんどい

>>470
そういうのはＩＳＰの強力だけでは終えないのだが。
極端な話、海外にレンタル鯖おいて、そこから
アクセスすれば追えなくなる。

日本からのアクセスでも、２ちゃんが全面的に
強力しないかぎり、追うことが出来ない。
残念ながら、刑事事件でないかぎり、強制力は
ないだろう。

ハァ・・・

エレベ本社のシンショー枠のやつ、ちとｷﾓ
辞めさせないかな。ふいんきﾔﾊﾞｽだよ
何かやらかさないかそんな感じ

確かに日立、松下、ＮＥＣ、富士通、シャープなどは、日本の電気産業を興し知的にリードしてきた精鋭企業。
それぞれ、襟元を質して相対したい英傑たちだ。しかし東芝だけはガタガターッとレベルが落ちるんだよね。
創意工夫の欠如はもちろんのこと、官庁からの受託開発に徹し市場経済に蔑笑的な、卑しいモラル。
世の中においては愚劣蒙昧な寄生事業。規制緩和や自由化に同調できないマルドメバカがでかい面。はい！
事業存続の意義は官庁様やアメリカ様に一任ね。
官・米にいじめられ、レイプされ、これからもずっと続くのに、口をモゴモゴ、黙ってえじきのいびつなボディ。
でも実務だけはハートアタック。おぅ、東芝だ！ヘイ、東芝だ。どれいの、おきて。

株価上昇！？

東芝：「ＳＥＤ、液晶との競争は無理」西田社長本紙に語る
http://www.mainichi-msn.co.jp/photo/news/20061228k0000m020153000c.html
「数が圧倒的に少なく、値段も高くつく。ＳＥＤで液晶に戦いを挑もうとは全く考えていない」

>>474
そういいながら陰湿な嫌がらせを正当化して執拗にやりまくる
おまい自身の方が危険人物なんじゃねえの？

>>470
>監視カメラ、携帯電話の位置情報等を使えばわからない情報などない。

それを私人レベルでやるとプライバシーの侵害ですね。

>>478
〇　電気通信事業法
第四条（秘密の保護）
電気通信事業者の取り扱い中に係る通信の秘密は侵してはならない。
第百四条（第四条の罰則規定）
一、 電気通信事業者の取り扱い中に係る通信の秘密を侵した者は、一年以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する
二、電気通信事業に従事する者が前項の行為をした時は。二年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
三、全二項の未遂罪は、罰する。

〇　プライバシー侵害に適用される罰則
有線電気通信法十四条「通信の秘密を侵す罪」
有線電気通信の秘密を侵した者は、一年以下の懲役又は二十万円以下の罰金に処する。 有線電気通信の業務に従事する者が
秘密を侵した場合は二年以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
刑法百三十条「住居侵入罪」
理由なく、他人の住居又は人が看守する邸宅、構造物に侵入し、又は要求を受けてもその場所から退去しない者は三年以下の
懲役又は十万円以下の罰金に処する。


企業の機密漏洩は民法。損害賠償の対象になるだけ。
一方、プライバシー侵害などは刑法の対象になる。そして、警察はみんじ不介入である。
残念ながら東芝には取締りはもちろんのこと、盗撮をすれば逆に訴えられることになりかねない。
そちらの方が損害も大きいだろうね。組織的盗撮・盗聴では「田代まさし企業」と言われてもしかたあるまい。

>>479
>一方、プライバシー侵害などは刑法の対象になる。そして、警察はみんじ不介入である。
みんじ不介入→民事不介入

PS2とかPS3の部品つくってんのってここじゃないの？

でもってPS3の量産に失敗したのもここじゃないの？

法律を改正させるような思考も行動も起動できないのが芝犬。

だいたい芝犬って、何らかの知的分野で日本の上位100傑に入っている奴が絶無だろ。
たとえばＴＯＥＩＣで９００以上の奴は何十人も居るだろうが、研究開発・経済分析・法曹・あるいは文化芸能では一流の人間が一人も居ない。
トヨタや日立や新日鐵を日本人エリート集団とおくならば、芝犬はベトコンレベル。
たまに資産家の遠縁の、能無しボンクラがちらほら。

経労委の岡村正委員長（東芝会長）は「女性や高齢者も含め、やりがいのある仕事と充実した生活を支援するために必要な制度。
労使で対立する話ではない」と呼びかけた。

S　散々
E　延期で
D　駄目ですた

東芝がまた足引っ張りやがった！！

売国企業は日本から出て行け！！

【家電】キヤノン：｢SED｣新量産工場白紙へ、米社との特許訴訟もつれ…東芝と最終調整に [06/12/30]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167429910/

ずっと昔に府中工場の研究所に勤務していた。
当時は重電で稼いでいたから会社は安泰だったし、研究所は暇で、
お金を貰って勉強させてもらうという感じだった。
でも、あの頃から、「この会社はダメだろうな」と感じていた。
研究所で一番分かっているのは一番下のヒラ。
権力を持っている部長クラス以上の連中は全然技術のことが分からない。
でも、方針を決めるのはそいつらＤＱＮ。
経営トップなんてまったく話にならなかったらしい。
今は知らないけど、すごい東大閥だったよ。
携わったプロジェクトは必ずペシャるというジンクス付きの男の子が
海外留学させてもらい、最短コースで出世していた。
東大院卒だったから。上司はみんな東大卒だから、うまく取り入れば出世街道。
もちろん、女は東大院卒でも安上がりの使い捨て。
十分勉強させて貰った時点で退職し、自由業になったが成功だった。
今でもしがみついている友人の女性は何人かいるけど、
給料くれればそこそこでいいと割り切っているみたい。

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167394866/

↑毎年のことですけど。
何をいまさら

０１アクションで退職、大学の先生になった方にお会いした。
忙しいだけで儲からないが、学生、院生相手でボケ防止になったとのこと。
ＭＩ手法はウフだって。

SEDが東芝の命取りになるのではないかと多くのOB先輩が
心配していたが、これでヤレヤレだべ

SEDはどこのカンパニ？

無意味な労働ばから続けてんじゃねェよ。
はやくしねよ。
日本経済をねじ曲げているだけなんだよオマエら。

>>490
>SEDが東芝の命取りになるのではないかと多くのOB先輩が
心配していたが、これでヤレヤレだべ

ＳＥＤ発売延期のニュースが流れていて、うまくいってない様なんだけど、
何がやれやれなんだ？ＳＥＤ撤退できてやれやれか？

http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1167394866/60

そうなんだorz

HD-DVDがdecryptされた?
http://slashdot.jp/security/06/12/29/008215.shtml

東芝エレベーターってどうなの？経営状況やばいの？

早稲田出身の（府）[●●ブ]の某部長
電車の中で品性下劣な某週刊誌を
読むのは止めましょう。
そう言う下品な週刊誌はソープの待合室でも
行って読みましょう。

>>483
下のように、充実した生活とやりがいのある仕事が奪われたのに、
労働環境を悪化させるのでは。
ホワイトカラーエグゼンプションは、労災からのがれるためのものか？


273 ：使い捨て ：2006/12/08(金) 01:09:20 ID:pP3WhbxU
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？

ロンドンの地下鉄で中国人とまちがえられて不良に殴られアゴを潰された、
某本社の某重電の管理職さんもいるよね、
それが、凍死場。
（でもイギリス人はやることすげェな。）

http://www.amazon.co.jp/gp/bestsellers/dvd/274068011/ref=pd_ts_d_nav/503-7528881-2095107
久々にランキングを見たらHD DVDがトップ10から完全に叩き出されてしまったな。
この流れでいくと、もう勝負あったと言っていいな。

>>499
凍死場もすげぇなｗ

178 ：ウッチー：2006/12/18(月) 23:52:12 ID:mh6c+vcI
こんな会社仲間はキモイｗ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
千代田インテグレの　林あきひろです

特技は、カーSEXとエプロンプレイです！

池田大作センセイは素晴らしい。

ロシアに原子力か。。すげーな。

ロシアに絞り取られるかｗ

ココム問題がでしょうだな　束乏ちゃん　複水機では
目潰し特許があるからな

束芝機械のココム違反っていつのこと？

2006年 7月16日 束乏ＥＭＩデザインオフィス社長が自殺
この事件の背後と関連を否定した束乏

ttp://holiday22.keyblog.jp/blog/10021492.html

それにしても、やばそうな会社だな・・・

初売りでは、ヨドバシが、

ttp://www3.toshiba.co.jp/hdd-dvd/products/hdd/rd-e300/index.html

を３万円の福袋に入れていたみたいだし・・・

年末の決算に向けて、鹿島田の独身寮や鶴見の健保会館＆病院や古川町の社宅跡地を
更地にして、売却するみたいだし・・・

相当現金が欲しいみたいだな。　もう、観音からは引っ張れないぞ！

最大のお荷物＆子会社のTSOLは、どう処分するんだ？？
本体＆関連向けのぼった栗商売が出来なくなったら、この会社の存在価値無いぞ！

賢い人は、証券会社に信用口座開いて、空売りしませう。

持株会で無期限無貸株料で「空売り」できるなら、持株会に入ってあげる。
毎月給料の一定額をドルコスト法で無期限「空売り」。
毎日安心して見ていられる。でも、ものすごい逆日歩が付いたりして。。。

でも、よく考えたら「空売り」でドルコスト法は成り立たないか。

http://blog.so-net.ne.jp/RD-HI_byTOSHIBA/　束乏製品問題

AV板から来ました、REGZAの液晶パネルってLG-Philipsのもの使っているってホントですか？

>>508
そのお荷物の子会社のなかのさらにお荷物な部署の「P．．．」を
なんとかしなければ

元（E)処分ですか？　CEはさらに害虫化されます

本年度末にすごい退職者が発生するんだろ。
今でさえインフラ系なんか工場でさえ従業員が減少し過ぎて、派遣ばかりうじゃうじゃ、三分の一が既に派遣社員だからね。
もう、とりかえしがつかない。知的資産ゼロ以下。
６０歳前後に代表される無為無策な幼児性は絶望一直線。顧客獲得を否定し利益性すら軽視して無責任な既得権益一辺倒、
そんな左派的な寄生スピリットのツケは、もう払い切れまい。
とまれ、株がどうたらこうたらと稚拙に遊んでいる間に 事業自体が最終局面へ。

>>512

液晶は技術者の自殺者２名出して開発に失敗、液晶部門はリストラ、結局子会社化されてる。
東芝のテレビのパネルは外注品

リスク無しで儲けようとしているのが大問題で、しわ寄せが外注にいっている気がする。
まあ、今年の９月までは給与保障があるから大丈夫だろう。

ただ、１０月には某所も民営化して、おいしい仕事は貰えなくなりそうだし、
民間向けの仕事は規模が大きいほど、赤字が大きくなりそうだし・・・

これといった技術も製品もないし・・・
どうしてこんなに経常利益が出ているのか？非常に不思議！

つ【リストラ効果】

庶務係も派遣が多くなってきた束乏ちゃん

>>516
その自殺者２名とはここに書かれている人？


273 ：使い捨て ：2006/12/08(金) 01:09:20 ID:pP3WhbxU
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？

5080．(untitled) 名前：林　あきひろ（千葉方面） 日付：1月4日(木) 0時0分

千代田インテグレの　林　あきひろ　です！

得意分野は、カ−セークスと手かざしとエプロンプレイでつ！！！

崇教真光は素晴らしい!!!

そんなに陰口叩くならやめればいいのに。
派遣か高卒ばっかりですか？ここは？
いいところに目が向けれらないんですか？

向けられないんでしょ。そういう人って多いじゃん。
どこに多いとは言わないがｗ
>>519
どうせ派遣社員を使うのなら、見下して悪口ばかり言うのやめればいいのにと思う。
企業側は金払ってはいても、業務の一部を任せる立場だからな。
”金もらっても行きたくない”という程、人にも派遣会社にも嫌われたら終わりじゃないか？

ここの会社、新卒に嫌われてるみたいだよ。
工場見学させると、雰囲気暗いとかいって
キヤノンとかに逃げる人多いよ。
俺もその一人だけど。

ふふふ（＾＾）

昼休みに行くと真っ暗な工場とかあるんだろうｗ

消灯励行、暖房もカット。

ロシアに原子力発電所つくるんですか？
ロシア相手の商売は慎重にやらないと、大損こきますよ。

派遣の貧格ですか　束乏ちゃん

「SED量産工場白紙」報道，キヤノンは否定も肯定もせず

　キヤノンは，「SED量産工場白紙」という2006年12月30〜31日の新聞各紙の報道に対し，
「粛々と2006年10〜12月のSEDテレビ発売に向けて努力していく。2008年度の本格量産開始に
間に合うように準備を進めていく」（同社広報部）と，従来の方針を繰り返し述べた。
「特許訴訟が難航しているため，量産工場新設の計画を白紙に戻すことで，東芝と最終調整に入った」
という報道内容については，「訴訟があるのは事実だが，係争中であるため特許については
コメントできない。また，量産工場新設の計画を白紙に戻すなどの報道内容については，
キヤノンから話したものではないためコメントしにくいし，コメントできない」（同社広報部）
と述べるだけで，否定も肯定もしなかった。

　今回の新聞各紙の報道からは，さまざまな疑問がわいてくる。例えば，「特許訴訟が解決した後の
SED量産はどうするのか。どこで量産するのか」，「量産工場計画は訴訟解決後に延期するだけなのか。
解決後も白紙のままなのか」といった疑問である。これらについてキヤノンに見解を求めたが，
「コメントできない」（同社広報部）という回答にとどまった。

　SEDの量産工場計画については，競合となるPDPや液晶の価格対性能比の急速な向上やSEDの
歩留まり改善の観点から，疑問視する見方が依然として多い。今回の報道内容についてキヤノンが
ノー・コメントを続ける限り，「量産工場計画を白紙にするための格好の理由を見つけたと
いうことではないか」（自発光ディスプレイ技術の専門家）という憶測が出るのもやむを得ないだろう。
キヤノンがかつて経験した強誘電性液晶事業の失敗を繰り返さないように，パートナ企業との協力関係を
拡大していくうえでは，こうしたネガティブな憶測が出るのはマイナス材料である。こうした憶測や
疑念を払拭するためにも，キヤノンにとって今後のSED量産工場の具体的な計画を速やかに示すことが，
ますます重要になってきたといえそうだ。

http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070104/126047/

命令口調の張り紙って...
お前、何様だよ？
寄生虫が馬鹿。

>>527
節電は基本です。

>>528
まあ、ライバルはＧＥと組んでアメリカで原発作るそうですが、
株価の再逆転も時間の問題で。

方針のめまぐるしく変わるロシアと組んで資源、エネルギー
関連のビジネスをやるのは恋のルーレット♥

この会社、社員販売制度有り？
Gigabeat　S30、V30Tいくらでしょうか。

gigabeat V30T(K)

価格(税込) ： 29,799
ショップ ： PCボンバー

>>534
あんまり安くないよ。
量販店と対して変わらん。
でも携帯電話は特定店舗で
機種によってはタダ。

Tsa
組合費とるなら
フィードバックちゃんとやれよ
組合のフォローがないなら
脱退させてくれ

東芝は、官に怒鳴られ殴られないと、何にもしない会社。
そして官に怒鳴られ殴られれば何でもする会社。

ギガビート　洋服の青山で買えるって祭りになってたのか

ギガビートを洋服の青山に持っていくと
紳士服２着と取り替えてくれる。

社長　NHK出てたね

意味のあること一つくらい語れとｗ
尤も、現金利益の循環だけのために政府に存在『させられて』いるんだから、意味なんか無いかｗｗ

ここ４、５年の東芝は価格競争に引きずられている。
価値の付与や期待がいよいよ危ないのかな。

（本スレのライターたちへ： いつ売りかハッキリとお願いします。コードも最新で。）

早く！

age

Τ∫ΟLが良い方で載ってるけど、社内に紹介するんだろうか？
第一特集はと表紙は↓これだけどｗ

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

ＬＧ発表のブルーレイとＨＤ／ＤＶＤの両用プレーヤーに対して
ＨＤ／ＤＶＤ陣営の東芝からは、そんなものコスト高かつ市場限定だからいつまでも売れやしないとコメント。
そりゃ今はそうだが、あれが新たな市場を開拓するって可能性は無いのかね？
ＬＧが今後どこまで耐久性や操作性を追究出来るかは別としても、
どっちの方式でも対応可能ならばプレーヤーレンタルのサービスは拡大するし、
ハードの小型化やネット対応化が進めばポータブルなマルチメディアにもなりうる。
あるいは両規格の統一化が密かに進行中かもしれないが（ビデオテープと異なりハード的な差異は大きくない）
それまでプレーヤーの小型化や新規サービスを考慮しなくてもいいのかね？

どうも、だめだな東芝は。
未知の需要を想定することが出来ない。
どこか外部のエリートに委託されたことしか出来ない。
ましてや電力だのインフラだののマルドメジジイどもなんか論外。

つーかそもそも事業計画を自分で作ってる？
某お客様に挨拶行ってた長が帰ってくるなり純益を変更しろとわめきだしてんだけど。
いつも利益が最初で原価が最後じゃない？
本当に日本人が経営している？
真的？

もうおしまいです。
補正予算の仕事が無いので、某事業部の白地を埋めることが出来ません。

本当に９月まで、給料保障できるの？

ウェスチンゲハウスなんて買っている買っている場合かよｗ

ミサイル制御パーツを北朝鮮に売ってやれ！
と官庁に命令され
言われた通りにやんなきゃ、と徹夜で見積計算ハッスル ハッスル
それがわが社だ うむ ♪

東芝さん、横河電機なんていう格下企業に舐められてまっせｗ

>>552
だいぶ前、横河元受けの仕事で
ベロンベロンに舐めまくれたよ。
おい東芝よ、なにやってんだボケだってよ。
たしかに俺ボンクラだったけど。

もう、正社員はいらない！
「奥谷禮子の特徴１５条」
１：事実に対して仮定を持ち出す
「若い人の中には、もっと働きたくてウズウズしている人たちがいる」
２：ごくまれな反例をとりあげる
「（仕事をしたいのに）現法制下では上司が『早く帰りなさい』と」
３：自分に有利な将来像を予想する
「今まで8時間かけていた仕事を4時間でこなして、残り4時間は勉強に充てようとか」
４：主観で決め付ける
「祝日もいっさいなくすべきです」
５：資料を示さず自論が支持されていると思わせる
「結果を出して評価を得たいから、どんどん仕事するわけですよ」
６：一見関係ありそうで関係ない話を始める
「過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。ボクシングの選手と一緒」
７：陰謀であると力説する
「労働組合が労働者を甘やかしている」
８：知能障害を起こす
「下流社会だの何だの、言葉遊びですよ」
９：自分の見解を述べずに人格批判をする
「自己管理しつつ自分で能力開発をしていけないような人たちは、それなりの処遇」
10：ありえない解決策を図る
「『残業が多すぎる、不当だ』と思えば、労働者が訴えれば民法で済む」
11：レッテル貼りをする
「（過労死は）個人的に弱い人が増えているのも一因」
12：決着した話を経緯を無視して蒸し返す
「過労死を招くという反発がありますが、だいたい経営者は、過労死するまで働けなんて言いません」
13：勝利宣言をする
「何でこんなくだらないことをいちいち議論しなければいけないのか」
14：細かい部分のミスを指摘し相手を無知と認識させる
「格差社会と言いますけれど、格差なんて当然出てきます。仕方がないでしょう」
15：新しい概念が全て正しいのだとミスリードする
「労働基準監督署も不要です。個別企業の労使が契約で決めていけばいいこと」

>>554
●「若い人の中には、もっと働きたくてウズウズしている人たちがいる」
→雇用不安がある為に必死なんだよ
●「（仕事をしたいのに）現法制下では上司が『早く帰りなさい』と」
→上司が「俺、先に帰るから後はよろしく」が標準。部下は必死に残業
●「今まで8時間かけていた仕事を4時間でこなして、残り4時間は勉強に充てようとか」
→残り4時間は仕事を追加されて追い討ちを掛けられる
●「祝日もいっさいなくすべきです」
→国の祝日ですので国家を侮辱しております
●「結果を出して評価を得たいから、どんどん仕事するわけですよ」
→結果を出さずに人様の結果をぶんどって評価を上げる輩が多い。派遣会社の社長とかw
●「過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。ボクシングの選手と一緒」
→たまに試合の結果、労災になったり、死亡事故になりますが何か？
●「労働組合が労働者を甘やかしている」
→労働組合は自分自身を甘やかしております
●「下流社会だの何だの、言葉遊びですよ」
→言葉遊びではなくただの言葉です
●「自己管理しつつ自分で能力開発をしていけないような人たちは、それなりの処遇」
→管理出来る人でも青天井で給料くれません。派遣の人は特にそうだと思うんだが。
●「『残業が多すぎる、不当だ』と思えば、労働者が訴えれば民法で済む」
→不当だと吠えると解雇されたりする可能性がある。裁判費用安くしてくれよ
●「（過労死は）個人的に弱い人が増えているのも一因」
→過労死した人の統計を本人がとってみて欲しいですな
●「過労死を招くという反発がありますが、だいたい経営者は、過労死するまで働けなんて言いません」
→過労死するまで働けとは言わないが、死ぬ気で働けとは良く言います。結果は同じ。
●「何でこんなくだらないことをいちいち議論しなければいけないのか」
→派遣会社のピンはねの方がよっぽど問題です
●「格差社会と言いますけれど、格差なんて当然出てきます。仕方がないでしょう」
→格差は出ます。格差に負けたので会社を興した人のひがみにしか聞こえませんが。
●「労働基準監督署も不要です。個別企業の労使が契約で決めていけばいいこと」
→そうするとこの人の派遣会社が真っ先に裁判沙汰になって楽しいでしょう

>>548
はあ？何言ってんだ？
デフレ基調の時代はまだ終わっておらず、利益重視以外に企業に道はなし。
コスト負担配分と利益配分こそ東芝の使命！そのためにここまで頑張ってきた。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0701/12/news060.html

SED生産はキヤノン単独事業に　量産計画見直しへ
SEDパネル生産計画の見直しをキヤノンと東芝が正式発表。
生産会社はキヤノンが完全子会社化し、単独事業に切り替える。
SEDテレビを今年10〜12月期に発売する計画は維持する。

過労死は東芝ではとっくに自己責任ですけどなにか？

273 ：使い捨て ：2006/12/08(金) 01:09:20 ID:pP3WhbxU
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html

上（９３１）＝電気・下（９３６）＝商社の状況では？
特に東芝は９３１の感じする。いや、イケメンがいるならＮＥＣの方か？
上と下、どっちが芝に近いの？

931 名無しさん＠引く手あまた 2007/01/12(金) 00:14:58 ID:zHtKm7o3
>>294　亀ｽﾏｿ
取引先の経理連中は高卒と専門卒がほとんどを占めてるぞ。
話がかみ合わなくて困ってます。

そんな連中の中に放り込まれてる高学歴（20代後半？・雰囲気的に早稲田）がかわいそうだよ。
たぶんそいつが幹部候補ってことか？おまけにかなりのイケメン。
先輩連中と比べて、人材として明らかに差がある。
もったいないよ、あんな子会社だか孫会社だかわからんとこに就職なんて・・・
総合商社だのマスコミ系なら力発揮できそうなもんだが、子会社じゃ足ひっぱられるだろう
氷河期世代かわいそ杉

よくわからんが、知識無いと行き詰るんじゃないのか？これからの経理は。

936 名無しさん＠引く手あまた sage 2007/01/12(金) 06:42:19 ID:dEuVoc8N
>>931
俺と全く逆の立場だな。
大手子会社の経理。殆どが早稲田・慶応卒で占められている。
そこに1年前に入社した俺（30代前半：専卒）ともう１人（20代後半：早稲田卒）。

早稲田君は税法等は詳しいが、理屈っぽくて他者と話が噛み合わない。
何より実務がからっきしダメ。ケアレスミス多すぎ。いつも俺が発見して、指摘する役。
今後の会計関連システム刷新や内部統制、BPR等のビジョンも無く、既に行き詰ってます。
課長（同じく早稲田卒）は理論も実務もバランスが取れていて、素晴らしい人なんだが…

子会社はチンピラだらけだもんなあ

中途半端に出世すると
人件費だけは一世前の
君も子会社行きだよん。
チンピラ一同お待ちしてます。

【労働環境】労働時間規制除外：｢企画｣｢研究｣｢調査｣など5業務に限定、厚労省方針…｢日本版ホワイトカラー
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1168555520/

裁量労働制の皆さん、大変なことになりそうですね。
ほうとうにおめでとうございます。

ｳﾜｯ　w
どうみても591の上の状況が芝っぽいです。
本当にありがとうございました。

>>552 >>553
横川は束芝マネ下を舐めてまっせｗ

>>551
北に売っても、偽札か麻○で支払われるのか？

基地の巣窟へようこそ

市場経済や能力競争を否定してきた左翼＆守銭奴をいい加減に処罰しろ。
賃金だけのために無意味な労働続けている奴は早く死ね。
岩波の【世界】を読んでいる白痴がどうして部長やってんだ？

凍死馬が無くなれば
真剣な需給調整が日本全体でかなり進行するだろう？
本格的な市場拡大や能力競争の時代に入るはずだろう？

>>567
多分、おまえも駆逐されるｗ

姫路工場もキャノンに売却か？
もう持っていても使い道がないだろ

川崎のようになるのかなぁ

川崎？？

>>559　>>560　>>561
このやり取り、関連会社ｽﾚ向けじゃないの？
学生ならしょうがないか・・・

川崎ってなに？

（柳）

ｋｗｓｋ

>>570 >>572 >>574
kawasaki駅

>>574
ｋ　 ｗ 　ｓ 　ｋ
　 a a a i

キヤノンに坪70万弱で売った土地だよ

>>549
PC社、いつ潰れるの？

今年一年不祥事が発覚しませんように
株価が下落しませんように

東芝には『善』というものがない。

まともな会社の思考のフローは
民生型技術→顧客・人脈拡大→利益調整検討

世の中に貢献する会社は世の中から求められる


東芝の思考のフローは
利益・人脈確保→技術特定→排他的な顧客限定

世の中を蔑視し続ける会社はいつか不要になる

川崎なんかより子会社DQN度の方が激しく気になる・・・
不平不満おしえれ　おまえら

浮上

研究、開発の社員は平日は残業三昧？
コンパとかの計画は仕事中は立てられないようなかんじ？

とにかく（四日市）（製造）のDRYのDQN技術係をなんとかしろ！
あんな連中を何時までのさばらせておくのか！
ホント一回氏ねや

ＤＶＤ撤退するってホント？？

「次世代DVDのコンテンツ保護技術『AACS』が破られた」と米紙報道
http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070118/126588/?ST=d-ce&

あぼーん

>585
青梅とかに友人居ないの？
聞いてみれば。

>>585
採算取れないだろ、シェアが無いし。

アメリカのエロが付くという話で勝ちだと思ったが

DVD事業から撤退してHDDVDにリソースを集中するってか？
サムスンと合弁してDVDの品質が悪くなって売れなくなった会社が、HDDVDでやっていけるのか疑問だな。

しばらく前のことだが
蝉紺のバリバリやる営業主任が辞めてサッカー監督になるという話があった。
そのとき会社ではそいつを落伍者呼ばわりして嘲笑していたが
そいつが本当にサッカー監督になるとでも思ってたのかね？
どこか根本的にアホだね東芝は。

ある海外営業担当がアメリカで代理店の社長と仲良くなり
出張予定を延ばして滞在してたら
部長がやってきて勝手にその代理店に面談申し入れ
その担当に議事録を書かせながらミーティング。
途中でこの部長は自分が知らない話題になるたびに不機嫌に激昂し
ミーティング終わってから議事録がダメだと言って徹夜で訂正させた。
一方代理店は不信感持って連絡途絶状態。
ところがそれからしばらくして某事業部長がこの代理店との新販売契約を突然宣言。
全部もとに戻ってメデタシだ。

不二家も糞芝もなんらかわらん

ＦＰＤはＭＥＤＡになったね
ＲＤＣ基礎研究、材料部門ｒストラがひびく
目潰しとの関係でマルハメも景品も壊滅状態になったし
鯖さんは怒りくるってるでありましょ　束乏ちゃん

名無し

東芝はアメリカ様に弱い
アメリカ様にこんなにレイプされまくった企業は他に全く例が無い
アメリカ様になぶられるたびに媚びを浮かべて身体を開く東芝
尊厳も知性も絶無
アメリカ様のご機嫌次第で東芝の存続が決まる
東芝の人脈だのは子供の遊びに過ぎない

名無し

東芝＼(^o^)／ｵﾜﾀ

http://id42.fm-p.jp/14/eiennokaze/

ズーン欲しいー りんごちゃんは次のプラットフォームは誰にするのかな？

EU市場からの全面撤退をしようぜ！

Wordの元ファイルのまま、入籍させてもらえんかな。
非効率的すぎるよ。

わしがかいた、社内のWeb画面で売った部品発注書は、生産課でそれをみて、手書きの緊急伝票になおされ、
在庫払い出しする人はその手書き伝票をみて、パソコンにキーボードで入力する。

いままで、誰も疑問におもわなかったのかね

つうか、この間これ目のあたりにして。あほかとおもた

いのべーしょんをリードする段階にぜんぜんきてないじゃん。

下手な中小企業の方が効率よく、客先とも調整して、伝票が自動発注になっているんだが。。。

つうか、見積もり回答をなんで、手書きでやったり、電話でこの値段は妥当ですか？妥当ですとかやんなきゃいけないんだ。

あほだろあほ。

だいたい。そういうこと考えても。ここに書くだけしかねーじゃん。

中途採用が極端に少なく。

第三者の目で、社内を評価する仕組みができていないのは。

自分で自分の首を絞めているだけとしか思えない。

改善するとは多少思えるが、疲れるだけで、俺の給料があがるわけがない。

そんな感じで、辞めたいのですが、辞め時っていつですかね？

ずばり、辞めたいときが辞め時です。

東芝、欧州で制裁金課されたねw

チョンやチャンコロと同列の劣等人種の分際で
崇高なＥＵの市場を荒らすからだよ。
見せしめにバラバラにして捨ててやれｗ

この会社いい加減すぎｗ
SEDの件で姫路の人たちが四から２月に平塚に行くと言ってたのに
撤回。送別会した班あるのに責任取れよｗ四はただせさえ応援ばかりで歓送迎会大変なのに。組合費から歓送迎会費だせドロボー

つーか、組合費って事業場によって違うのん？
おしえてエロい人

給料によって、違う。。

月６０００円くらい取られて、役に立つのは長期欠勤時の見舞金のみ。
それなら、一般的な「給料保険」にでも入ったほうがよっぽど良いな。

DRAMの二の舞か。。。

ＳＥＤは　あるセンター　が大きくかかわっていた。

そこの長は責任をとるべきだろうな。

なんだ責任て？
減給のことか？中国人かオマエ。
じゃあ逆に金を積めば何やってもいいんだｗ


東芝は何かすごく劣っている気がする。
自分で世の中を新規に創って行く頭が無い。
もちろん利益配分と調整重視の卑しい会社だから、
金が無ければ何も出来ないと言いたいんだろうが、
それを馬鹿というんだ。
営業は何やってんの？
市場を自発的に拡大するのを営業というんだよ。
東芝はＴＯＥＩＣで９３０以上とる奴がたくさんいるのに
欧米人の前でスピーチする時には
民生党議員の作文を一言一句そのまま読み上げる。
脳がちいさいんじゃないのかな。

ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070125AT1D240AM24012007.html

単なる株価対策のような気がするけど、歩留まりとかどうよ？

>>614
>東芝はＴＯＥＩＣで９３０以上とる奴がたくさんいるのに
>欧米人の前でスピーチする時には
>民生党議員の作文を一言一句そのまま読み上げる。


典型的なテスト秀才が多いのだろう。先生が「こことこことここが
試験に出ますよ〜」と言えばそれをすかさずノートに写して、
それを試験当日までに丸暗記するタイプ。逆に言えば、
それ以外はまったくできない。どの問題が出されるかもわからない。

そんな思考能力の持ち主。本を読んでも「この本について述べよ」と
言われれば書いてある内容をそのまま要約するだけ。
その書いてある内容の背景となる事象や、著者の狙い、反駁、
他の識者の議論や意見との関連、相違などを分析する能力は
限りなく弱い。できても自分の特定専門分野に関するものばかり。

結局、新しいコンセプトを創り出すなんていうのは１００年待っても
ないだろうね。この会社。

DMEってどんなかんじ？
中途で入ろうかと思ってるんだけど…

>>617
お梅で使いッパになるつもりかい？

>>617
これといって大したことない東芝プロパーに、顎で使われるつもりか？
居心地はそこそこかもしれないが、出世は期待するな
いいポジションは東芝から天下るのがおさまるからな
だから、妙に偉そうな肩書きの連中の割合が多い
年寄りの受け皿じゃないと思ってたんだがな

ROMしてる中で青経塾参加者またはBLS関係者ちょっと来い

>>619
なにしろ人件費で利益上げている会社であり、今のところ需要が途切れないから黒字経営。
それに各ＪＯＢで技術を握ってる人間が大勢居るし。


まあ、東芝があぼーんしたら路頭に迷うのかもね・・・・・・。

>>613
どこ？

なんにせよ、派閥争いで汚いことして勝ち上がり権力手にした奴じゃなくて、

商品作り出す実用的な技術、顧客獲得能力、事務処理能力などの
職務遂行能力のある人に利益分配しろよって思う。

知識や技術、成果が評価されて当然だろ？
権力だけもって何もしない奴がいるなら給料削ってそっちに分けた方が。

>>619

出世できるほどたいした人間じゃないので、それはいいんだけど
長く続けられるような会社かどうか気になってます。

デスマーチが流れているのか、それともあぼーんな集まりなのか…
本体プロパに酷い扱い受けるの？

>>624
基本的にプロパーと一緒に働くエンジニアリング会社なので殆どの所は本体プロパとほぼ同等の扱い。
長く続けることはプロパと同程度に可能。
月給はプロパとほぼ同じで組合費は払わなくて良いけどボーナスはかなり低め。
福利厚生はプロパと同等以上だと思われ。

エンジニアリング以外に受け皿部門もあるので、それは別格扱いで。

補足で、天下り役員多し。
しかも公私混同ゴルフ好き多し。

そのあたりはプロパもダメなのでグループの中で特別に悪いというわけではない。

本体プロパにひどい扱いは受けないが、馬鹿なプロパの尻拭いならすることがあるよ

東芝はしね
オマエらの人生なんかクソ以下だ
それでも日本人か
恥を知らんのか

在宅バイトマニュアル 100万円生活　←と検索！

東芝は一流企業ですか？
派遣社員を屑扱いできるほどえらいですか？
一体どんな教育してるんですか？

人件費＋経費を抑制するという意識はあまり社員になく
利益あげることのできないダメ会社
むしろ、余裕を持たせてないから、考える暇がない
考えたとしてもつぶされる。

世間一般からすると、給料安すぎる。
その辺の中小につとめた方が、よっぽど(・∀・)ｲｲ!!
つうか、冒険できないのでつまんない。

さて、辞め時ですかね？


>>630
言われたことだけやってれば(・∀・)ｲｲ!!という教育

さて、まず、健康保険組合

ＩＴ系で若者の多い健康保険組合の保養関係
http://www.its-kenpo.or.jp/resort/index.html

ここと、鬱芝健保を比較してもらいたい。

社員が社員以外の人間をクズ扱いするということは
よほど社員であることにしか自信が持てないんだろうな。
>>631
＞言われたことだけやってれば(・∀・)ｲｲ!!という教育
そんな社会人生活送って、転職できる？

とりあえず相互リンクしときます

丈夫（風俗勤務女の俗称）
http://etc6.2ch.net/test/read.cgi/male/1170000346/

風俗勤務女◆cpe4TQt8woを社会から葬り去るスレ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1169468562/

>>633
中途まだ１年。毎日社内の対応に(#ﾟДﾟ)y-~~ｲﾗｲﾗ

個人としては、いい人ばっかりなんだけどね・・・どうもね・・・

［セミコン］だけには関わるな
特に�CのＳＥＩＺＯＵＢＵＳＥＩＺＯＵＫＡ
変人奇人ぞろいで関わるとロクな目に合わないぞ

しかし組合の執行委員てロクでもない連中ばっかだな。
組合費でてめーらの娯楽三昧だぞ。

御用組合に期待してもね･･･

組合費払わない方が給与(・∀・)ｲｲ!!ワロス

http://www.geocities.jp/toshibaworkers/
ここならまともに動くかも。
今週判決みたいね。
判決出たら東芝労組から大量脱退があるかも。

この書き込みで問題あるなら追求してくれ。

細見さん、去り際かっこよかったよ！

ﾍﾟｺﾘ

>>635
凍死馬なんかアメリカと官庁の盲従下請であって
自主的な技術開発も市場開拓も実践したためしがない。


日立や松下やNECが無かったら
世界の需給両面とも大きく変わっていただろう。
でも凍死馬が無くても
世界の需給は何も変わらない。
むしろ自由競争が促進され市場効率が上がるから
無い方がいいのでは。


とニューズウィーク誌の読者投稿欄

いいかげんにしろよ
宮城の東芝社員
いつまで独身男性板荒し続けるんだ！

http://dokuo-ha-hitori.dyndns.tv/~dokuopics/cgi-bin/src/1169195969103.jpg

>>633
本当にそう思う。
なぜかしらないが、関連子会社の人間が特に。

＞転職できる？
たぶんこの会社から離れたって使える人材なんていないと思う。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/j.jsp?p=msel0001_707

>>644　これが正社員若造の賞与ですか？(´Д｀)ﾊｧ…
(´Д｀)ﾊｧ…
(´Д｀)ﾊｧ…
( ﾟДﾟ)ﾊｧ?
(　ﾟДﾟ)＜氏ね！

労組脱退の権利、「奪うのは無効」・最高裁初判断
　東芝の男性社員（36）が、ユニオンショップ協定を結んだ東芝労働組
合と同社を相手取り、同労組の脱退などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（津野修裁判長）は2日、
男性敗訴とした２審・東京高裁判決を破棄し、脱退を認めた。男性と同社は「脱退しない」との合意を結んでいたが、
「脱退の自由という重要な権利を奪うもので、公序良俗に反し無効」との初判断を示した。

　判決によると男性は、従業員に労組加入を義務付けるユニオンショップ協定に基づき東芝労組に加入していたが、
脱退し別の労組に加入。いったんは和解し東芝労組に所属し続けることで合意したものの、同労組の対応に不満を持ち、
2001年に再度脱退を申し入れたが認められなかった。(14:02)

俺も組合脱退したいけど、組合やめるとどんなことされるの？
会社からあれこれ意地悪されるんだろうね。

休暇なら自分で管理して取るからいいけど。

ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070202i206.htm

ここだと、２５０万円もらえたって、書いてあるけど、マジ？

>>650
原告に聞けば？
http://www.geocities.jp/toshibaworkers/
たぶん弁護士代だと思うがな。

組合脱会したいよ、組合費無駄に払うのもったいない
でも会社と組合が組んで嫌がらせされるのは確実だね

民主主義の通じない会社だもんね

>>651
組合を脱退しない解決金として、２５０万円払ったと記事には書いてある。
しかし、原告のホムペには、そんな約束をしてない無いと書いてある。

コンプライアンスを遵守するとアナウンスしている会社のやっていることとは、思えないなぁ・・・
Ｐのコメントが聞きたいなぁ・・・

もうユニオンショップを法律で規制した方がいいかもしれないね

いろいろとある企業だな・・・

>>580
どんな企業でも
おまえのあげたチャートのどちらかに属する。
当たり前の話。
当たり前のこと書くな。

この最高裁の判決、テレビでは全然取り上げられていないよね〜

ネットでは発表されているけど、どこも原告が辞めないって約束したのに、
やっぱり辞めさせてくれといって、裁判が起こったことのように書いてある。

しかし、原告のホムペには、ただ単に組合を辞めさせてくれって言ったけど、
会社と組合が辞めさせてくれないから、裁判を起こしたと書いてる。

最高裁の判決を見ると、原告のホムペの内容が正しいよね！

なんで、マスコミは被告にも少しは責任があるような書き方をするんだろう？

日テレとTBSだったかどこだったか忘れたけど速報は見たよ。
NHKは何度も報道してた。

>>657
おまえは知能が低いんだから書き込むな。
日立製作所の営業マンに代筆してもらえ。
今までもそうして来たんだろ？
ああ？

もう少し知性を感じられる書き方ってないのかおまえ？ｗ

子供みたいな喧嘩している

↑もしかしてその上の２レスのこといってんのかな？
喧嘩・・・ですか。
バカにしたつもりだったんだが。。。ただの横槍だよ？
感覚が違うねえ〜

ロシアに原発作る話はどうなったの？

>>662
バカは文章を書くなと言ってんだよ。
高卒か朝鮮人か知らんが。

で、皆組合脱退するんだろうか？
組合費無駄に払うの嫌だから脱退したいけど、会社からの不利益対応が待ってそうだ。
普通、組合員が不利益対応をこうむるはずなんだけど、変な会社だ

東芝製品て工場試験してエンドユーザーに
製品を出荷してるのでしょうか？
毎回、現地試験中に動作しなくて
設計の人が来てあっちこっち直してるのですが。
営業の人はすみませんすぐ直しますって
頭下げるのは簡単ですが
いちいち残業して手直しに付き合うのいいかげん
やなのですが。

ちくり板のスレってどこの会社でも、凄まじい罵倒だらけだけどなんで？
誰がこういうの書き込むの？

他の板からの転載

それよりも酷い談合が厚生労働省で行われている。
コンピュータシステムの入札金額を担当者が営業に教えている。
その見返りに厚生労働省から天下らせてもらっているらしい、

>>667
ここなんてまだましでは。
オタク系の板なんぞ
もっと殺伐としてるよ。
罵り合い、揚げ足取りとか色々

スレ立ってるね。

【労組】最高裁「労組の組合員は脱退の自由を有する」…脱退の元東芝社員、逆転勝訴 [07/02/02]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170586394/

組合を辞めるって、言いに行けば、２５０万渡されて、辞めないでくれ！
って、説得されるんだよねぇ・・・

早速、行ってくるかな？

ちょっと不安なのは、誰でも２５０万もらえるかってこと・・・
今までに収めた組合費の何％とか、計算式があるなら、教えてちょんまげ！

よし、今から本社ジーパン勤務支部作ってくる。

おいおい、日立に差を広げられて、恥ずかしくないのかよ！
因縁つけて、国会さぽっている民主党の資金源！連合傘下の組合なんて、解散しろ！

とりあえず、会社は組合費の給料天引きやめて、従業員の手取りを増やし、勤労意欲を高めるんだ。
くだらない裁判をやって、挙句の果てに負けて、本業をおろそかにするんじゃない。

>>673
この会社の体質は
とにかく自己保身、責任回避、無責任。
口先ばっかり達者な奴ばかりが出世する。
Ｔ社のプロパーから関連会社まで
救いようがないよ。
土光精神は完全に消えてるね。

↑なんでそうなるなかちゃんと説明してみろ高卒ｗ

>>675
なんでそうなったのか説明してみろ
院卒。

あげ

東芝さん、キーレスエントリーなどに使用する電池LRV08(12V)を
出してください。
現在、日本のメーカーではパナソニックのみですので、よろしく
お願いします。

>>674
>>676

出世する仕組みだから。

転職組が少ないから。

この環境しか知らないから

原告サイトから最高裁の判決文へのリンクがあるね。

これは珍しくGJ　民主党

民主党の枝野議員　キヤノンの偽装請負で、御手洗会長の参考人招致を要求
http://www.nicovideo.jp/watch?v=utrzpCXDoaMhM
http://www.nicovideo.jp/watch?v=utFiHiNiXCkHE


枝野氏が経団連会長を国会に引っ張り出して尋問しようとしています。
応援しましょう。


動画にコメントができるから、どんどんコメントしましょう。
　　　　~~~~~~~~~

>>679
＞この環境しか知らないから
この要素は大きいと思う。ムラ社会は、よそ者をビックリするくらい受け付けないもんなぁ。
新卒偏重意識のウラ
・他を知ってるやつ＝ヨゴレ、
・他業種からやってくる奴＝移民だから野蛮人、一度失敗してるからダメ
・自分の考え持ってるやつ＝うるさくて使えないetc...

視野が狭すぎる。

地方工場ならそんな感じ

部門ごとリストラされたのに、新卒募集がバブル並みに多いの、おかしいよ。病気になって退職した人もいるのに・・・
もう終身雇用で社員を大事にします、なんてありえないから、たくさん雇ってどんどんリストラや過労死・病気解雇されてしまえ

私が知っている東芝系企業でもクビを切っておきながら、新卒や
派遣を採用しているのだから、何を考えているのかと言いたくなる。
それに、数の少ない現場(男)のクビを切って、あまり仕事をしない
(が少ない)、数の多い事務(女)のクビを切らないしという感じで、
人選の仕方も無茶苦茶だし…
一部の者にサービス残業をさせながら、ある者は必要のない残業・
休出やりまくるし…
こういう会社は社会からリストラされるがいい。
まあ、そうでもならない限り、こんな体質は変わらないだろうな。

>>685
)あまり仕事をしない(が少ない)、数の多い事務(女)

取引先や身内のご子息や、天下り先の派遣会社の派遣の
クビなんか怖ろしくて切れるかよｗ

兵隊２人に事務補助３人、その３人は昼間はお茶して定時上がり
兵隊２人は毎日終電まで残業なんてワケワカな状態になる罠。

>>681
枝野は結構いい仕事するぞ。
永田みたいなアホもいるのが民主だけどな。

ん〜、使えない(と判明した)奴の首切って、新人と入れ替えるのは
最強だよね。

死ぬまで働かせて病気にして、新人と交換する、
まさに交換部品要員の新入社員だ

裁判がらみのビラを
昨日川崎駅のバス停で
小向直行バス狙いで配っていたね。

以下の極めて単純な制限条件と、その複合的かつ循環的な効果により、東芝は積極的な存続理由を自ら設定出来ない。


・国内外に亘り、新規需要（市場）の創出が許されていない。

・技術開発が官庁ほか特性顧客からの受託にかなり限定され、商品化の過程で生産性向上の追求がない。

・プロポーザルに東芝採用の必然性が一切明示されず、価格と納期だけの低俗な競争に顧客を引き込み市場の知的水準を押し下げる。


総じて言えば、ここまで下請け・茶坊主に堕落した企業に自由競争型への自発的な変革は不可能。
ゆえに市場競争への参入は許されるべきではない。
資産を市場に還元せよ。

労災を認めるかどうかは会社ではなく労基署だよ。

　■原告からのメッセージ
　　　東芝は、私と同じ業務に従事した同僚が、半年間に２名も自殺するという状況であったにも
　　　かかわらず、私の病気を労災と認めません　　


273 名前： 使い捨て 投稿日： 2006/12/08(金) 01:09:20 ID:pP3WhbxU
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

東芝が裁判所に提出したタイムカード、ＡＱＵＡじゃないね、ニセモノ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/otu1.html
ここまでして長時間労働の実態を隠ぺいするのか？
タイムカードがないＢコースだと、どうすることもできんぞ
どうすりゃいいんだ・・・？

>>689
新人ではないけど、自殺者２人うつ病人１人。

また変なのが来たね

東芝自体が変な会社

>>694
被告の書き込み乙。
同じところで自殺者２人うつ病人１人を発生させること自体が異常な会社

東芝には首の細い奴が多い。

裁判所にニセのタイムカード出したり、嫌がらせしたりする事も異常。これで東芝が勝ってしまったら、社員は本当に使い捨ての道具だ

>>698
埼玉に戻ったらこれかよw

つうかさ、よくは知らないんだが
裁判で隠蔽とかやってんならやめてお互い事実をさらけ出した方がいいんじゃねえの？
その上で、改善していく部分は改善していきゃいいんだし。

いつまでもこんなことやってるのって異常じゃない？

洗いざらい喋ったら、まずいことが芋づる式に出てきそう。
違法スレスレのこといっぱいやっていそうだし。
なにしろコンプライアンスなんていうのが形骸化している会社だし。

改善する気ないから隠蔽とかしてるんじゃない？
過労死してくれたらリストラする手間が省けた位にしか思ってなさそうだ

日野工場はなくなるんですか？？

●会イ●フラ●の某部門も関連会社に吸収合併話が
あったけど、今期の数百億の黒字で
首の皮一枚の所で御取潰しは取り合えずは消えたな。
残念。

>>698
偽のタイムカードを作るのか。
じゃあ、ＡＱＵＡに入れる時間はでたらめで良いんだな？

ちなみに、ハンパの労働時間（１５分未満）の毎日の切捨ては違法。
１分単位で集計しないとならない。月締めで出た半端の切捨ては
合法らしい。

マクドナルドがやっていて是正された。

>>705
今は一分単位の集計が可能になってるはずだけどね。今は基本的にPC ON/OFF
ツールが使われているのでその部分はいいわけなんだが。

どっちにしても後は裁量手当越えた部分を賞与の成果加算から差っぴくシステムは
何とかしてくれ。

とはいえ、ＰＣがＯＮされ、Windows が立ち上がってツールが実行されるまでには
ヘタしたら５分くらいかかる。
その前に着替えも強制される職場もある。ってことは、ＰＣ ＯＮ／ＯＦＦツールでの
時間も既に切り捨てが発生しているので、違法性がある。

それくらいのこと、何で気付かないんだろうね。
単に、ＰＣ ＯＮ時間から５分前が始業、ＯＦＦ時間から５分後が終業、とかにすればいいだけなのに。

　

俺の勤める会社うつ病率4%

＞７０４　なんで残念？

労災の決定をする側に対して、下のように機嫌を損ねるような発言はまずいぞ。

ｎｅｗ●２００６年１２月２２日　審査請求棄却決定（不支給）


翌日木曜日に、弁護士が、埼玉労働局・厚生労働省に電話をして、
「審査請求の決定が遅すぎる、労災の決定に時間がこれだけ掛かるのは、
病人に対する人権問題ではないか、裁判も考えている」、といった内容の
ことをいろいろ強く言ったところ、やっと、
結論として「労災不支給です」「翌日、不支給決定の書類を送付します」
とその日に回答がありました。


http://shigemitsu.blog40.fc2.com/

公開裁判は２回、その日程も決まりました。


次回裁判　東京地裁７１０号法廷
第１６回弁論準備４月１７日（火）

公開裁判
●第１回公判　５月１４日　１０：００〜１２：００　
　　　　　　　　　　　　　　原告への証人尋問
　　　　　　　　　　　　　１３：３０〜１６：３０
　　　　　　　　　　　　　　上司Ｆ課長への証人尋問

●第２回公判　７月２３日　１３：３０〜１６：００
　　　　　　　　　　　　　　天笠崇医師への証人尋問　　　　　　

この後結審・判決　早ければ今年中に判決がでる予定とのことです。

(´Д｀)ﾊｧ…ｵﾚが社長になった方がまだましじゃね？
・・・・・・・・・もっとダメかｗ


つうかだれが社長になろうがだめかｗ


バカ従業員ばっかだし（私含む）

>>706
１分単位で集計はできるだろう。が、そうなっていない。

たとえば９：０１分にPC ONした場合、９：１５に勤務開始となる。
また、１７：１４にPC OFFした場合は、１７：００に勤務終了したこ
とになる。

>>707
ＰＣが起動し、PC ON/OFFツールが作動した時点で作業開始と
なることから、その時点からのみ賃金を払う、というのが会社の
考え。

だから、５分前に、５分後に、といったことはまったく考えていない。
間違えても「ＰＣ起動するまで書類の整理するか」なんてことはし
ないほうが良い（ｗ

が、作業の準備時間を勤務時間に入れないのも違法。過去に、
どこかの会社の工場で作業服への着替え時間を勤務時間に
していなかった（始業前に着替えを強要）ことについて裁判かな
にか起こされ、その会社は負けている。

shutdown -s -t 180
でかいケツできるだろ？

でおまえは、賃金もらうほど仕事しているのかと小一時間

> １分単位で集計はできるだろう。が、そうなっていない。

は？ ほんとに正規従業員？

>>715
工場によって違うよ。
確かに新AQUAでリアル時間が記録されてる職場が多いけど、
切り捨てられてる職場もある。

本社支社は新AQUA

タイムカード改ざんをやる会社だから。
従業員がタイムカード改ざんしても(・∀・)ｲｲ!!

違いますか？

仕事中寝てたり、煙草( ´ー｀)y-~~すってたりする時間が抜かれているんだよきっと。

で、

本社支社はそんなやつイナイ


( ・∀・)つ〃∩ ﾍｪｰﾍｪｰﾍｪｰ


さっさと、仕事しろよ　本社、おめーのせーで給料悪いじゃないかボケ

>>717
おれの所なんか
ＳＭがタバコ休憩を監視してるぜｗ
お前ら休憩ばっかりで仕事をしろだと。
そう言うお前は１日中電話してるか、
朝日か日経読んでるだけだろ屑。




そう言えばＧＰＭが半年以上欝で出社していない。

>>718

それもやだなぁ。居心地悪いぜｗ


つうか本当に休憩ばっかの屑社員のたまり場なんか？
それやったらＳＭの言うこともわかるが。
ちなみにオレはＳＭプレイしたことはないのだ。

ＧＰＭが鬱の原因は？

鬱が多い原因は？
おれは、意味不明な職場の仕事の進め方の複雑さだと思っているんだがな。

あと、仕事遂行するために、個人の意見など棚に上げて無かったことにして、押しつける傲慢さ。



しかし、転職活動していると、心に余裕が生まれますねｗ

本当にうつ病だらけの会社だよね

>>716
１分単位で記録されても賃金計算は１５分単位に切り捨て
られちゃうんだろ？
９：０１にPC ONなら、９：１５勤務開始扱いになっているのでは？

だいたい、ＰＣが起動していれば仕事をしている、と考えること
自体ばかげている。

有っても無くてもどっちでもいい会社
それが、東芝
ああ …

今の市場や経済を鑑みる限り
そんな会社は無い方がいい
おお！

息子や娘に
お父さんは東芝で働いているんだよ
などと言えるか
恥の感覚がないのか
白痴なのか！

４月から関連会社で働くことになったのだが、そんなにひどいのか・・・
残業代もきちんと出るし､待遇も悪くないのでけっこう喜んでいたのだが。

>>723
たかが2chの書き込みを鵜呑みにするのは間違っている。

>>723
こちらにどうぞ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1166182986/
４月以降の貴方ご自身のご経験で真実かどうか
判断してちょ。

とうとうこの時が来た。　事業移管と工場閉鎖。　　残された期間は一年少し、早期退職者を募集か？七十数年の歴史が終に幕を閉じる。残されたものは死を待つのみ。働かない非組をまず辞めさせろそして数字遊びの企画と取締まり役は私財没収。

>>726

たかが、七十数年の歴史だろ？

その歴史が自ら苦しめていることを理解しているのか？

どこか外資系にでも身売りした方がよっぽど(・∀・)ｲｲ!!

>>726
再び幕を閉じるの間違いじゃ？
１度つぶれかけてるだろ。

あのさ

環境展を本社でヤルとか。


勝手に指示もなくいっていいのですかね？平日に



つうかそんな無駄金あったら、給与あげろ　ボケ　(　ﾟДﾟ)＜氏ね！

うちの近所の独身寮跡地とか社宅跡地が、更地になっちゃったよ！
坪いくらで売れるのかしれないけど、焼け石に水ってことは無いよね？

セラミックも売っちゃうみたいだし、次は機械・テックあたりかな？

こないだの四半期決算では、通期は超楽観視しているような内容だったけど、
キャッシュフローが大幅に悪化していることはないよね？

>>729

製品にセールスポイントが無いと、環境を訴えるしかないんだよ！
省エネとリサイクルだけ考えればいいのに・・・

従業員の給料を上げたら、決算が悪くなるからあきらめて！

(´Д｀)ﾊｧ…？


従業員の環境をよくしないで、

見せかけだけの決算をよくするだけの会社の株券なんて


ヨクモッテイラレマスネ

大阪工場閉鎖は家電撤退の予兆なのか？
どうせなら、談合がなければ仕事を取れない
公共事業からも撤退したら？

>>731

にわか株主だから、心配しないでちょうだいな！
たぶん、だまし上げは終わっちゃったみたいだから、月曜には投げるんじゃないかな？

普通、大企業の経営者は、従業員の待遇を良くし、働きやすい環境を作り、利益を追求するんだけど、
ここの経営者は、どうすれば株価が上がるか考えて、超楽観の決算予想を発表し、
無理をしてでも配当を出し、株主を引き止めているようだねぇ・・・

日立を追いかけるのもいいけど、足元を見つめなおさないと、やばそうだよねぇ・・・

もう、リストラしかないんだけど、ここの経営者は、どうすれば割増退職金を払わなくていいか？
考えている真っ最中じゃないかな？

日産みたいに、やり手の社長を連れてくれば、少しは延命できそうだよ！
焼畑農法みたいなものだから、去った後には、ぺんぺん草すら生えそうも無いが・・・

>>733

そこまで言われると何だな。


転職先でも見つけよ・・・


つうか、儲けてやるからやりたいことやらせてくれよ。

全く、



どうしてこうなったのか答えてくれないか？（定年前の人たち）

今度からはそうならないようにするから！

MIみたいな手法を涎たらして持ち込んだはいいけど、導入期に出した方針？
「仕事はMIを取り入れなさい＆短期で成果が出るかつ金銭的に儲けが出る仕事だけをプロジェクトにしなさい」

で、そんな都合良い仕事はなく、MI糞食らえと思っている職場と、
数字の捏造がしやすく、MIプロジェクトマンセーな職場と、

が混在する。でも結局は数字のお遊び（MIだから成果が出るのではなく成果が出るだろうJOBをMIにしているから当然）。

という御粗末な会社で、組織内の数字遊びが好きな会社だから。

メモリーの価格が低下したと同時に経営基盤がぶれまくる背未婚社
この調子では6月のボーナスは危ないな

『企業組織はなんのためにあるのですか？』
と、東芝のあるＧＰＭに尋ねたら、
『そんなの決まってるだろ、債権者と従業員に金を回すためだよ』
と答えた。
『じゃあ政府部門なんだね東芝は』
『まあそういうことになるかな』

こいつ、『なんのために』と『どういう構造で』いう質問の区別すらついていない。
東大出てるくせによ（笑）
高卒や派遣と知的水準が変わらない。
どうして市場や需給や競争という言葉がひとことも出てこないんだろう？
何か思想的にねじ曲げられてるのか？

>>737
まあ、ＧＰＭのいう通りだな。この会社は政府からお金貰って成り立っている。
実質的には余ったお金で生産しているだけのゼネコン以下の会社。

早く国営化して公社にでもなればいい
もしくは解体して外資に売却とか
日本にはいらない企業だな
経済活動の邪魔

外資に売却？
外資をナメてんのか

>>735
ＭＩの発表通りの利益が出ていれば、何千兆円っていう利益が出ているかもね

LCDDは赤字幅拡大
ＳＥＤは大失敗

そういえば感電事故あったらしいな。
府中でお知らせ回ってきてたよ。

>>740
MIとかイノベーションとか言っているが、形にはまりすぎて高機能版QCサークル状態。
どんなにそこで頑張っても結局会社買収して赤字を作り、フラッシュの価格低下で利益が
落ちてしまうんだったら意味ないじゃん。MIで得られたチンケな利益ごときフラッシュの
価格下落でぶっ飛ぶんだから。

MIの資料作りに掛かる人件費をいっぺん計算してみたらいい。
無駄な資料、無駄な会議、無駄なフォロー。全くもって意味無し。

イノベーションよりモチベーションの方がよっぽど大事。

ここってブラッ*企業なんですか？
推薦が埋まらないみたいですが。

>>743
昔、某工場でやっていたＷＺＤなるものを思い出すな。
ある部所は徹夜で活動やっていて、別の部署では
２時間くらいで数字でっち上げて資料作って…

教育だけは１年に１回あったな。お役所でもここまで酷くないｗ

>>737
そのGPMは気持ちの悪い答えをするな。
・企業組織とは何ぞや→企業に関わる人間のための金銭を得るための存在
という一般論でいい気になってるのか。

事業内容なんて何の関係もないかのごとく働くってのは、
一見普遍的な視点に思えて、実は現実的に何の意味も無いとは
もうわからないのか。
仕事に誇り以ってないなら別にそこで働く意味ないと思われ。

>>743
そうだな。資料つくりなんて間接工数だし。
間接工数は週間報告だけで十分。

資料が沢山あったところで全部内容理解できる奴なんて皆無。
天才だろうが、凡人だろうが。
分量を減らしたほうがいいのはバカでもわかる。

大阪の冷蔵庫工場が売却、、、ではなく、
中国に移転されるがこれってどうなんだろ？

>>747
それで無くても人減ってるわけだから実際にプレゼン資料書く時間を実務に振るのが筋。
そうしないとプレゼン資料を書く為に時間外勤務をしないといけない。下手すりゃ一日ずっと
会議やんないといけない。会議が仕事のメインっておかしいじゃん。

時間外手当はもらえても、それを成果加算から差っ引くわけだからメリット無し。時間外
多いから成果加算なんぞゼロになってる。

プレゼン資料を書くのが仕事のメインつーのもどうかと。
人減った影響はありまくりだが。

確かに人減って、そのあと急に採用数増やしたもんだから
寮制度は改悪されちゃったらしいね。
若手社員にとってはいい迷惑だろうな。
それに社宅もあんなことになっちまったし。

フラッシュ　ＤＲＡＭの二の舞を踏む！
特許・製造ＫｎｏｗＨｏｗの問題もある
ＬＣＤＤは大幅赤字、価額お急落もひびく

>>746
昔の方が具体的なことを聞かれたものだろう。
むしろ経営に関する知識などないものを入れたため、
経営者に相応しくないのに出世したんだろう。
日本の多くの企業が同じようなことをやっている。
とくに東芝ちゃんは酷い。

フラッシュは、DRAMの二の舞には、ならないでしょ？
もう一回やったら、あほやでぇ〜。

貸方　借方　しってるやつがいるのかね

後ろで社長等が資金繰りの相談をしてる脇で３０００万ぐらいの見積もりを書いていた会社にいたおれからすると

この会社の常識は非常識にみえる



なんで、ソンピ出す仕事がまかりとおるんだよ

とりあえずMIとかやめて、もう少し営利企業らしいことしようよ
数字遊びなんてしてても何の得にもならん。
MI推進なんちゃら部門とかQEとかMI教育を廃止してください。糞の役にも立たん
私はそういうくだらないことに自分の貴重な時間を使いたくないのです
どうしてもだめなら、実家かえって農業やります。わたしゃ疲れましたよ

>>755

ＩＴで農業はできないだろうか。


どうでもいいけど。
６〜７人ぐらい上司軽油すると、社長さんにいきつくんだな。
でそれが、伝言ゲームになるのでなんにも反映されないと。

で、
給料安いのですが


ヤメテイイデスカ・・・つうか　いい加減にしろボケ。

社長への苦情窓口はドコですかー

ここ（２ｃｈ）でいいですかー
(゜∀。)ﾜﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

この会社、パワハラ多そう

＞＞７５７

むしろ、パワハラオンリーで仕事が進むからおもしろい

アム鼠探知不能

>>756
俺はそこの部署に何年もいる奴と一緒に仕事したけど、
そいつはデブでバカでタバコや汗がくさくて物忘れが激しくて言うことがころころ変わるので
その部署のトップ（重役）に直接、迷惑をこうむっている旨の書面突きつけてそこを辞めさせてもらった。
そいつがどうなったか知らん。　今でもブクブク太ってるんじゃないか？

>>760 そんなやつドコにでもいるんじゃないか？むしろオレがそう

で、辞めたおかげで、

しあわせになりましたか？


自分が幸せならそれでよい。。



企業というのは人の集合体。当たり前の話だが、人対人なので、お金のやりとりが発生する。
従業員も人。
従業員の幸せを第一に優先しつつ、社会全体の幸せを補い。それが形に変わったものが
お金として流れる。給与として残る。

で、ﾅﾝﾃﾞ時間単価がこんなに高いのに俺の給与その２割にも満たないの？
ドコがピンハネ（無駄な経費）かけてるの？
誰か答えてくれないかな

薄型テレビはどうするの？ＳＥＤやめてやっぱりＬＧ製の液晶テレビで？
なんか、主力製品出してないですよね、東芝、ブランド力下がりっぱなし、責任者出て来い

価額の大暴落
ＬＣＤＤ　大赤字、プロセス、デバイス不具合問題山積

>>761
＞ﾅﾝﾃﾞ時間単価がこんなに高いのに俺の給与その２割にも満たないの？

その答えが、

＞そんなやつドコにでもいるんじゃないか？むしろオレがそう

なんじゃないか？

>>763
赤字を吸収できないから、さらに先行投資して、赤字がふくらんだ(　・∀・)ｱﾋｬ

>>764
わしのような同じようなやつが、１０人集まっただけで会社は成り立たなくなるのはよくわかっているが。
毎日の業務が無駄だとおもう。ぶっちゃけだれでもできる仕事だと思う。
そういう標準化されているようで、実はされていなく、口伝承のみに頼る、日本企業文化ってのもすばらしいが、弊害だな。

事業部ごとに統一されているのかとおもいきや、実は自由な部分がたくさん山ほどあって、それぞれの場所で、
やりやすいようにやっているというのが現状。
これは良いところでもあり、悪いところでもある。

お客さんの視点に立てば、そんなのどうでもいいことで、薄型テレビは安くて良いものにながれるし、
ＨＤＤレコーダは、開発者がアニオタというのでオレ東芝製買っているが、他社との違いがあっていいな。
ただ、壊れまくって損費山のようにでているんじゃ・・・・とか推測するが。まぁ俺の給与に跳ね返っていないｗワロス

１０年先を見込んだ儲かる技術（というのはまた難しいがなｗ）　ってのはドコがやっているんでしょう。
自分がやろうとすると、出る杭は打たれる前に、切ってしまうってかんじで、やる気なくすんですが。

ＳＥＤに限らず、この会社は統一された戦略がないな。電機業界全般に言えることだが、
ここは特に酷いよ。結局、今のポジションを維持したいだけなんでしょ？

panaくらいかな。
統一された戦略で動いている会社。

って勝手なイメージ。

>>766
「ほっといても売れる」からじゃないかと。
私はもうＨＤＤレコーダー以外の東芝製品は買わなくなりましたがね。

TEST

ロシア原発開発計画どうなりました？

常に顧客との利益配分から始める会社は
自主的な市場開発も技術開発も有り得ない。

とくにここ８年くらいの間、顧客の絶対数が増えた事業なんかないだろ。
売上は或いは増えたが、顧客の絶対数は概ね減少している。
東芝は、官と癒着産業との間の調整弁に過ぎない。
そもそも電機メーカーは本質的に媒体産業だから、癒着市場の調整弁として最適。

>>771
コレなんて電力者？→調節弁

国分「若手が辞めた時どう思った？」

>>771
>自主的な市場開発も技術開発も有り得ない。
これにはある程度賛成だが
>常に顧客との利益配分
これがなさ過ぎて東芝は失敗したんだろう。
オナニー研究開発みたいなことをやるから利益が出ない。
製品が買い叩かれる。

もともと東芝には研究開発の能力があった。だがそれを
きちんと需要に繋げられなかった。

これが結局、「市場開拓」に結び付かなくなってしまったんだろう。
顧客の方を見ないで製品開発するから顧客満足度が落ちる。
すると今度は顧客の言いなりになってプロとしての製品開発が
できなくなる。これの無限ループ。脱出条件もないから永遠に
ぐるぐる回りつづける。

技術開発にしても市場開拓にしても、まず顧客に「社会をどう
変えたいのか？その結果、我々はどうなるのか？」という
ビジョンを提案しなければならない。松下、ソニーはそれなりに
やっているし、自動車企業はトヨタ、ホンダをはじめすべての
企業でやっている（ＧＭも含む）。

東芝もまったくない訳ではないが、顧客への提案というより
オナニーになっているし、まったく統一が取れていない。
だからただの絵空事。顧客からも馬鹿にされる。

組合費ってあんなにとって、何に使われているんですか！？

オレが稼いだ金をナニニツカッテイルンデスカ？！

>>774
酒と女とゴルフ

>>774
民主党議員の飼育費。
組合幹部の飲み食い。

( ﾟДﾟ)ﾊｧ?　詐欺で刑事事件にできますか？

組合費の大半は上部組織への上納金に費やされます。

>>774
棒工場の組合費は確実に民主に逝ってるな。
棒スーパーの御曹司の地元だし、その御曹司の政党の秘書と
棒工場の委員長が労組を通してつながりがありその秘書の紹介で民主党支持者（地主で力があり多分多額の政治資金を寄付してるはず）の馬鹿息子をコネで中途入社させた。
派遣で何年も勤めた有能な奴は３次試験までさせ受かったのは極僅か。一方このアホはコネを使う前一度一般試験を落ちたのにじじぃの権力で即入社。世の中金と権力の世界だねｗ

>>779
上部組織から民主へはともかくとして
地方工場の労組支部委員長に、中途入社のコネなどありません。

あるとすれば会社側。

↑ああそうかもね。
その秘書が会社の上層部に知り合いがいて、勤労経由で行ったかもしれん。その辺までは掴んでないので、何しろ特命平社員のレベルだから。
ただ強力なコネが民主繋がりで有ったのはまぎれも無い事実。
ここだけじゃなく他の会社にもコネの要請してたという話だが結局選んだのはここ。
労組＝民主、金と政治、企業と政治家
力こそ正義。いつの時代も変わらない！

＞７８０
おまえ
馬鹿だろう（ｗ

常識で考えられないやつだな（ｗ
本当脳天気か？
組合の専従か？

会社の組合脱退して、もっと安い組合に入ればいいんだよ
そしたら、給料ドロの会社御用組合専従員に働いたお金取られなくてすむし
http://www.geocities.jp/toshibaworkers/

トヨタの選手を殴りまくってるいい試合でしたね。
蹴りも入れてたし。

あー、おもしれー試合だった

.

上層部の責任逃れは割とお上手
製品の売れ行きが悪いのも、為替相場で大赤字くらっても、言い逃れだけは一人前
経済動向見抜いて今後の指針考えるのが仕事だろ。全然できてないな。
とっとと首になれ

四日市工場で死亡事故発生
業者の事故とはいえ何度も同じ事をしでかすよな
学習能力あるのかね、まったく

東芝って人が死にまくってるな

東芝って、芸能人に例えると出川哲朗だな。情けないところが。

>>614
＞東芝は何かすごく劣っている気がする。
＞自分で世の中を新規に創って行く頭が無い。
＞もちろん利益配分と調整重視の卑しい会社だから、
＞金が無ければ何も出来ないと言いたいんだろうが、
＞それを馬鹿というんだ。
＞営業は何やってんの？
＞市場を自発的に拡大するのを営業というんだよ。
＞東芝はＴＯＥＩＣで９３０以上とる奴がたくさんいるのに
＞欧米人の前でスピーチする時には
＞民生党議員の作文を一言一句そのまま読み上げる。
＞脳がちいさいんじゃないのかな。


民主党がどうこうって、このあたりから書き込みが始まっている。

しかしそれにしても、
高卒や派遣の馬鹿が、相変わらず「責任」「責任」とわけもわからず吼えまくっているねえｗ
責任＝罰金　という朝鮮根性そのままだな。

顔がどす黒くて、口元が下品な、30代後半くらいの、あいつ、なんて言ったかなーなんか変な名前のやつ
いつも「人が育たない」などと無意味なことばかりほざいて、バカチョンアクセントでスペイン語しゃべるやつ

地方の民主党議員とつるんで小銭稼いでいる馬鹿部長もいるよね

>>792
スペイン語をしゃべれる高知能は東芝にはいません

在日が多いって認めろよ東芝は。
だから下品なんだよ
とくに東大とか出て本社に溜っている白痴には在日が多い。
あとは民主筋の手配師ね、こいつらはたいてい低学歴。
いずれも住所と名前でだいたい分かる。

>>792
書き込みのレベルに東芝の民度の低さが出ていてよろしい(･∀･)！

>>792
↑ｽｺﾞｲ。読んでるだけでキモイ

>>782 >>792 >>795

つttp://it.nikkei.co.jp/internet/news/index.aspx?n=MMITba002026022007

行ったことある奴なら分かるだろう
自分のしたミスは棚に上げて責任、責任ギャーギャー騒ぐからな、この糞現場高卒は
馬鹿にしてる人間と同じ位置の癖に頭悪すぎ。年上だろお前ｗプライド無いのかｗ

あと糖柴の正社員のメンテマン頭悪すぎ
エプソンから来た派遣の質問に答えられずシドロモドロ。
挙句に糖柴では通用しない、などと捨て台詞をはく始末

上に上がってる休憩しまくりのDRYのDQNだが、一人辞めたみたいだぞ
オペレータ、メンテマンに思いっきりいじめられてて笑えた
夜中の一時までサービス残業やって馬鹿派遣に怒られてた
次の日から来なくなったｗﾊｹﾞﾜﾛｽ

つttp://netjikenbo.no.land.to/hy/

＞７９８＝８００
何が言いたいの？

東芝の電力はどうなの？
応募しようかと思ってるんだけど。
内情知っている人いたら教えてくれ。

ttp://www.necel.com/ir/ja/presentation/pdf/070222.pdf

あほだな。

と思ったが。


まだ、売り上げがダメポということに気づいているだけマシかｗ

●賃金改善要求について、会社は、「当社グループの規模や利益水準は、グローバル競争
　に勝ち残っていくためには十分なレベルにはない。したがって、賃金の引き上げについ
　ては、実施すべきでない」との考え方を示してきている。

●組合からは、「グローバル競争に勝ち抜き、利益ある持続的成長を実現していくため、
　必死の協力・努力をしている組合員に報いる賃金改善を図っていく必要がある」との考
　え方を伝えた。

セミコンて子会社？

【組合の主張】

1．賃金改善に対する基本的考え方
グローバル競争に勝ち抜き、利益ある持続的成長を実現していくため、
必死の協力・努力をしている組合員に報い、さらなるモラールアップに
繋がる賃金改善を図っていきたい。

２．労使協議にて合意形成を図る項目
「フレックスタイム制および裁量労働制勤務者に対する１時間単位年休
の正式導入」、「ワーク・ライフ・バランスに向けた取り組み」について、
労使協議を行っていきたい。特に、「ワーク・ライフ・バランス」については、
長時間労働の削減について、具体的な取り組みを進めていきたい。

【会社の主張】

１．当社グループの規模や利益水準は、海外市場での成長に向けた
グローバル競争に勝ち残っていくためには、十分なレベルにはない。

２．売価ダウンが加速する厳しい経営環境下において、利益を拡大し
成長し得る競争力の強化に、引き続き努めていかねばならない。

３．短期業績は賞与に反映させる制度としており、賃金の引き上げは、
処遇制度に基づき、従業員・組合員が自らの成果により勝ち取るべき
ものである。

以上の３点を踏まえると、組合が要求する、賃金の引き上げについては、
実施すべきでないと考える。

ごちゃごちゃうるせーな

会社の業績が悪いんだから、

ボーナス全額カットすればいいだけだろ

ボケ！










組合費＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞賃上げ

デキレースにしか見えん

そんなことやる前に、売り上げあげることを考えたら？

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>>808
従業員にとってみれば、給与こそが売上だからな。
それを上げるようと努力するのは当然だろう。

東芝ＬＳＩって、何処にあるの？ どんな会社？

>>809　←HNがアフォバカなのが逆説っぽくてイイよね

>>808

株主よ！文句なら会社側に言え！
お門違い。今日の下げはさぞかし辛かろう。
早く楽になりたまえ下手糞なんだから。

>811
東芝LSIシステムサポート株式会社？
東芝LSIパッケージソリューション株式会社？

どっちだよ？





つーか東芝のホームページで探せ

>>813 おまえアホか。おれはただのしがない派遣従業員だ

売上＝給与　と単純に考えられないの？

>>816
労働分配率もあるからね。
これを上げないと・・。

>>817 年齢別の分配率は？

給料も待遇もよいところに、真面目に転職します。だって、４０年たってもなにもかわらなそうだし。
上司に言うと、「給与あげる権限ないし」とかいいそうだし
生活残業して、毎日終電近くに帰って、やっと、人並みより少し上の給与なんておかしいだろ。


そりゃね。
４０歳より上のバブル以前入社組にはおいしいでしょうけど。


どうせ、事業部自体いつ潰れるかわからない状況に巻き込まれるんだったら、
不安定でも、いつ風が飛んだら吹っ飛びそうな企業で、負けないからだと技術を身につけるのがいいだろ。

温室育ちで、温室から出ちゃいけません、なんてもう(´・д・｀)ﾔﾀﾞ

>>812
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>>818
ＭＩとかイノベーションとかほざいている間はね。

>>820

永遠さけびつづけて、マスターベーションでもしてればいいのですよ。

オレの人生には、対して関係ないｗ？！

>>818
自分の給料を上げるのは自分の仕事。

総人件費を上げさせて、自分達の給料のパイを大きくするのが組合の仕事。

出向なくして(:_;)
出向やめて(:_;)
出向なんてやだ(:_;)

>>820
Ｉキューブよりはマシｗ

賃金を上げたいのなら、法人税率を上げればいいんじゃね？

法人税で取られる割合が高いと、税金で取られるくらいならと、
社員の給料を上げる。節税にもなるし士気も高められるし。

逆に、法人税率が低いと、節税する必要性も少なくなるから、
賃上げのインセンティブも弱くなる。

icube って何ですか？？

ttp://icubetec.jp/whyicube/why-icube.htm
↑これですか？

ttp://www.novelte.com/sp/hr/phr7949.html
↑それともこれですか？？

給料をあげた程度で社員の士気を高める？
ちゃんちゃらおかしいね。

給料をあげるほど、売上げあげているのかと。
間接経費が高くなっているだけだろ？単純に

話が、伝言ゲームになるから、現場担当者まで、話が到達しない。
現場担当者は、よくわからないまま現地にいくもんだから、話がこじれる。
話をこじらせているのは私かもしれない。


国連平和維持活動による法律の許可がおり、現地にて支援をおこなえることができるが、
憲法９条があるため、つまり、法律があるせいで、上からの許可が下りず、意志決定に意味もない
時間がかかり（この間１０秒）現場の判断で独自に行動を進めることができないので、攻撃を受けた際に
発砲ができなく、仲間を失う。人が死ぬ。
ベイブリッジの爆破を、米軍ではないか、警察ではないか、自衛隊ではないか、皆が疑う。
なんとかしようと思う。戒厳令状態にまで突入する。真相はわからない。
通信手段がことごとく破壊され、最終的には、人の手。伝言ゲームによる通信に頼る。
それでも、昔はなんとかできてた。軍隊があった時代は。個人の気持ちというのを無視して。

一度、この国（会社）は、明治からやり直した方がいいのかもしれんね。

関係ないけど、ロープのほつれをちぇっくできなかったばっかりに、
建設中に亡くなられた、かた、ご家族他。
それにともない、巻き込まれる、東芝の社員の方々。
ご冥福を申し上げます。合掌・・・

>>818
なんでもいいが、初対面の人間に偉そうにしたりすぐ切れたり暴言吐いたりは通用しないからね。

この会社、本当にマナーがなっていないよね？

マナーってなんですか？

この会社の製品買わない方がいいよ
トラブルの後戻りレビューなんて
再発防止を真剣に考えないで
担当部署間で責任の擦り付け合い
あげくの果てには個人に責任転嫁
これでは再発防止は不可能。
品質向上なんてむりむり。

最近、東芝製品なにげに安くない？
安さにつられて買いそうになることがある。

在庫処分をつかまされるぞ。

【社会】高木連合会長「スト権の行使も視野に入れ、まなじりを決して交渉に取り組もう」　代々木公園の春
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1172892490/

ＭＩやってから業績悪化してないか？

西田真紀子

>>836
MIをやってるから業績悪化がこのレベルで防げたんだ

MIにかかったコストはカウントされません

ＭＩの発表って、みんな成果・利益が出たことになっているね
しかして、その実態は？

　　　　 ＿＿＿＿_
　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（・）（・）∴|
　　|∵∵／　　 ●　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜ うるせーデブ!!!!!
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿
　　　 　＼＿＿＿_／

>>840
成果なし、利益なしでは発表できないだろ。

MIを教わったときにGEに約束したんだ！
必ず成果をフィードバックすると！



そんなことの為に・・・orz

GE?

本来、人というものは１人で。

それが集まると、不条理な権力がある。

この、従業員にも。客にも。

考え無くって、ただ、製品をつくりだすだけの場所。

利益がどうしてでないのか、簡単な話。

その簡単なことができないから、利益はなくなる。

自己崩壊すればいいのですよ。それが、人類の利益になる。

東芝がつぶれようがつぶれまいが、１０年ぐらいメンテナンスがないがしろになるだけで。

たいした話ではない。

>>818
その、偉そうにしたり切れたり暴言吐いたりしてしまう。

根本的な原因は？

そこが会社の癌だとおもうのさ



人間っておもしろいよねｗ

ＭＩのテーマを「ＭＩを止めることによる利益３倍増」にしようと思うのだが、いかがかな？

理不尽でわがままなヤツほど昇格して
上に立ったときにセクハラやパワハラやって、
下をイビッてふんぞり返っている、と。

バカ臭くないのかよ、オヤジのわがままに付き合わされるのｗ

東芝潰そうぜ

それには、社会主義、左翼、朝鮮中国などのネガティブキャンペーン
・これからもっと国際化ｗ
地味だが強烈、反論不可能
壮大なゲームだ
これで東芝がくたばったら痛快極まる
（そんなことあるわけね〜だろうな）

フラッシュモメーリ大幅減益
ＬＣＤＤは赤字幅大幅拡大、Ｓ虹の純益全部食潰したらしい
技術者モラームも劣悪らしい　倫理教育は効果あったの？

ttp://img.jp.fujitsu.com/downloads/jp/jmag/vol49-2/paper06.pdf

この会社童貞・非処女多そう('A`)

>>852
ではそれについて会議を

会議会議会議会議会議会議会議会議
終わったと思ったら○○ワーキングという名の会議

>>848
この会社は多いね。
そういった輩が。

>>846
派遣からの反論や提案は暴言らしいです。

>>855
正社員だって同じだよ
自分の部下の意見や提案も暴言だってよ。
（府）●●ブの主査さんよ〜
中国共産党や朝鮮労働党も真っ青な基地外。

不忠工場は社内での自殺が多いらしいが
自殺した場所に血のあとが残ってたが花束さえ置かなかった冷血ぶり、らしいね

社外で自殺すると完璧隠蔽される

>>855>>856
「口答え」という言葉なら良く聞いたなぁ。小学生に躾してんじゃないんだからｗ
自分の言うこと思うことと少しでも相違することを言うと
暴言ですか。人の言うこと受け切れないのかなあ？

生活しているだけじゃん
中国じんみたい
もうやだ

>>856
>正社員だって同じだよ

それの憤りを派遣にぶつけてることになるね。
社外の人間にぶつけてるわけだ。

>>855
一般的にパワハラの原因の多くは、そういうところにあるそうです。

>>860
>>860
なんでそう言う思考になる？
俺は自分が嫌と感じた事を
他人や外注さんに押し付けたりしなよ。






まーＴ社のプロパーはそう言う
傾向の酷い奴も多いがｗ。

>>862
自分が出来ると勘違いして人を見下す態度を取る奴が昇格するのが問題。
昇格基準が曖昧。ちゃんと規定を設けて昇格試験ぐらい用意しとけよ。

仲間：
経産省左派・外務省左派・民主党 上智大や青山学院大の左翼筋

天敵：
アメリカ様、経産省中道及び右派、自民党、構造改革、東大、右翼、やくざ

パワハラ、パワハラって
東芝内部のパワハラなんかただの遊びだぜ。
東芝マンが、社外のコワい先生方からどんなパワハラ食らってるか、
考えたことないだろ。
はっきり言ってリンチだよ。
暴力も半端じゃない。
腕を吊って来たりびっこひいて出勤する中間管理職が、
たまにいるだろ。
テニスで腕痛めた、なんてウソ。
そんなもんで全治2ヶ月の大怪我するわけない。
「やられた」んだよ。
小便洩らしながら命乞いをしたんだろうな。
虐待される犬猫と同じだぜ〜ッ。
たまに殺されちゃったり。

>>865
自己中心的考えだな。
社外でどんな風にやられてようが知ったこっちゃ無いんだよ。
だからってそれを自分の周りでうさ晴らししていいわけが無い。

「あの人は社外でひどい目にあってるから社内で嫌がらせしてもしょうがない」って思えってか？

北朝鮮みたいな企業ですね
日本＼(^o^)／ｵﾜﾀ

不忠工場の、仕事増やしているんだか減らしているんだか、考えることを強要させない。
意味のないシステムをつくったのは、TSOLですか？幹部ですか？現場ですか？

本社、他工場含む。

社内教育ビデオの作成元
いまは無きＴＤＦだったな
地球防衛軍みたいでかっこいいな
ＴＤＦて。

>>869
遮内テレビ？さぁ。。。。東芝の宣伝しかしなくて、(`皿´)ｳｾﾞｰよな？

>>868
(青)にも使えないシステム大量に作ってる部門がある
無駄な仕事増やしただけで大失敗。
なにが設計プロセス開発だよ　聞いて呆れる