株式会社ソフィックスに対する事情説明要請

株式会社　ソフィックス
代表取締役 西川昌弘　殿

事情説明要請書

1.趣旨
貴社社員(以下｢甲｣という)の違法行為につき下記の通り事情説明を要請する。

2.事実関係
(1)貴社社員に関わる事実
貴社開発部所属社員
(2)事故の概要
9月30日(土)午後3時過ぎに湘南モールフィル内駐車場において、甲の運転するエンジ色のスカイラインGTRが急左折したため、当方(以下｢乙｣という)が甲運転の車輌を避けようとして、自転車が転倒し左足打撲並びに擦り傷を負い、自転車の前部籠が損傷したものである。
(3)事故に関わる状況
当該駐車場は右折入庫禁止であるため、事前に駐車場前面警備員が誘導棒で甲を制止したにも関わらず、甲は強引に侵入し周囲の状況も確認せず左折したものである。
(4)事故直後の甲の暴言
A.安全運転に関わる要請
乙が甲に安全確認を指示したところ、｢そんな事は警備員に言え｣と暴言を発した。
B.謝罪要請
乙が甲に謝罪要請をしたところ、｢車が当ってないから俺は悪くねぇーよ｣と暴言を発した後、｢謝る必要なんかないね｣と更なる暴言を発した。
(5)甲が事件担当警察に発現した内容
駐車場内での運転に関わる安全確認について、担当した警察官に事情説明を求められたところ、｢左折時のウインカーの点滅はなし、左折安全確認の事実はなし、甲は乙に気づいておらず警備員が危ないといって始めて気づいた｣と証言している。
(6)乙の甲に対する支払要請
乙は事故当日事件を担当した警察署において、甲に対し治療をした病院の連絡先を渡し、支払要請をしているが、事故後20日異常経過したにも拘らず、未だに支払の事実が無い。
(7)甲に関わる調査費用
事故発生後2週間が経過したにも関わらず、甲から乙に何ら謝罪が無く賠償額の支払も無かったことから、甲の勤務先名称･所在地･電話番号･甲の年齢につき、興信所に緊急調査依頼をし、本件に至ったことから乙は莫大な損害を被っている。

3.本件に関わる法律上の説明・評価
(1)乙の行動
乙は駐車場内の自動車通行区分ではなく、カラーコーンで仕切られた場所を、ゆっくりと自転車で走行しており、場内速度も遵守しており、駐車場内通行路の左側部分を走行しており、乙には何ら落度がない。
(2)甲の行動
A.刑事上の責務
甲は車輌を運転するに当り、刑法第211条に基づき、誤って周囲の人間に怪我をさせないよう、注意義務が生じていたにも拘らず、上記2-(4)の証言の通り必要とされる注意義務の履行が全く無く、乙に怪我をさせたものであり、甲の行為は刑法第211条違反である。
B.民事上の責務
民法第709条は、過失により損害を与えた者に対し、賠償義務を規定しており、甲は乙が支払った治療費並びに自転車の損傷に関わる賠償義務が生じる。
C.刑罰に関わる現代刑法の考え方
現代刑法では加害者の更生可能性を尊重して刑罰を決めているが、甲の態度には更正可能性が見受けられない。
D.クリーンハンドの法則
甲は事故発生原因から一貫して法令順守行為がなされておらず、甲は法により加護される権利を放棄したものである。
(3)貴社の対応
A.企業倫理
法令順守とあいまって、昨今においては企業倫理の構築が常識となっている中で、従業員が違法行為を行ったにも拘らず、当該従業員の更生可能性もなく、事故発生後全く謝罪の無いような社員を雇用し続ける対応は、企業倫理の欠落が著しいと判断される。
B.服務規程
一般企業の服務規程においては、懲戒解雇基準として、刑事上の処罰を受けた者という条項が記載されているが、過失傷害罪であっても何ら更正可能性がない社員を雇用することは、犯罪行為者を雇用しているのと同様であり、企業倫理の欠落が著しいと判断される。
(4)本件に対する総合評価
甲は、何ら落ち度の無い乙に怪我をさせたことから、業務上過失傷害罪であり、当然に損害賠償をすべきであるも、甲は謝罪すらなく賠償行為を放置しており、極めて悪質な違法行為者である。当該行為者を雇用し続けている貴社も同様に企業倫理が欠落した企業と認識が出来る。

4.法律上の説明・評価に基づき貴社に事情説明を要請する内容
(1)企業倫理に関わる説明
貴社においては、執務外であれば違法行為に対する倫理規定は無く、第三者に怪我をさせても社内報告義務はなく、犯罪を助長する風土が醸成されているのかを説明して頂きたい。
(2)社内管理体制に関わる説明
貴社の平均年齢は28歳であるが、32歳である甲は平均年齢を上回っていることから、中堅社員としての位置づけであることが推測される。
中堅社員として一般社員を管理する立場の社員が、甲のように違法行為を隠蔽し、損害賠償の支払拒否、謝罪拒否をしている企業において、ソフトウエア商品の品質管理が十分であることの立証をして頂きたい。
(3)服務規程
貴社における服務規程においては、企業倫理を逸脱した社員に対する規定が無いのか、規定を設定した場合社員がいなくなる程社員の倫理観が無い企業なのか、
今後設定する意向があるのかを明確にすると同時に、今回の甲に関わる処罰に付き明確にして頂きたい。

5.回答方法
貴社HPに事情説明を掲載すると同時に、公正証書により回答をせよ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

参考サイト
http://www.sofix.co.jp/index.html
苦情申し入れ並びに不買運動参加申し入れ先
社名 株式会社ソフィックス
本社所在地 〒222-0033
横浜市港北区新横浜2-2-3 天幸ビル22 6F
本社電話番号 045-473-3559
e-mail [email protected]

ライバル企業の皆さん、今がチャンスです。このネタを使って管理能力無き企業として立証し、顧客獲得のチャンスです。

最低の社員を雇用してる企業だな。
仕事上も上辺だけで中身の伴わない人間だろう。

この手の新興企業のレベルなんか、所詮この程度であるというのがよく分かる事実でした。企業の平均年齢よりも高い年齢の社員の倫理観がこの程度では、大凡製品管理などということは、全くなされていないというのが実態でしょう。しょうも無い企業です。

nさん
仰るとおりですよ。
中堅社員がこの程度の企業ですから、
発注するなら他のライバル企業に回した
ほうが余程良い仕事するでしょう。

頭良さそうなことを書いてますが、言ってるコトが「幼稚」ですね。。。
友達とか居ないでしょ？　もしいたらそんなのくだらないから止めろって言われるのがオチですかね。。
車ももちろん悪いですが、あなたも車が曲がってくるんじゃないか？　ってあらかじめ予測していれば、少し違った展開になってたかもしれませんね。
車はもちろん歩行者も自転車もぶつけられない様、気を付けなきゃいけませんよ。

残念ながら多くの友人から支持を得てます。

確かに事故を起こしたヒトは悪いかもしれません。

ただ、プライベートでのことだし、会社と加害者はそんなに関係ないでしょ。
会社名をだすなんて、賠償金がたくさん欲しいんですか？
あなたがこういう記事を出すことで、その会社の関係ないひとにまで、
迷惑かけているとは思わないですか？

やっとぼろを出しましたね。
そもそもレスをつけるのは関係者以外ないと見ていたわけですよ。でｯ、新派の連中には一切桜記述はさせなかった。
でッやっとぼろを出した。関係者以外なら絶対に書かない内容の発現を。そして、当初の発言でスレッド立ち上げ者
を中傷したことも忘れてぼろを出した。これからは、こちらの行動がしやすくなりましたよッ。当該企業は従業員に
対して全く倫理教育ができてい無い。倫理教育が出来ない企業で、品質管理など出来る訳もなく、社会に必要性が
無い企業であることが、さらに立証されたということですよ。能力の無い人間は簡単にぼろを出しますね。要は無能な
社員を雇用した企業は、無能な社員に滅ぼされるということですね。

そもそも民法第1条は、他人の権利侵害をしない限り、私人の行動の自由を認めている。
一方他人の権利を侵害する行為は、同条で権利濫用行為として違法と規定している。
道路交通法上、直進車輌が左折車輌を避ける義務は規定していない。一方自動車に
ついては、左折時の安全確認義務が求められており、甲の行為は明らかに権利濫用、
違法行為である。
ハンドルネームSSNはこの様な違法行為者の行為をあたかも適法行為と誤解するような
表現を行い、当方を幼稚と指摘した事実は名誉毀損人権侵害行為であり、断じて許容
出来ない。本件は当然に刑法230条により処罰されるべき行為である。

次にハンドルネームSSNは、当該事故が個人的なものであり勤務先とは無縁であることを指摘しているが、
昨今上場企業等の管理職の万引き事件が新聞沙汰となっており、社会問題化しているのは周知の事実である。
過去新聞沙汰となった万引き事件について、業務遂行上必要なボールペン、消しゴムの万引きで逮捕された
事件などなく、全て個人私用の商品の万引きであったが、勤務先名が掲載されたのである。要は勤務先と
関係ない事件であっても、企業倫理･コンプライアンスが重要視されている昨今の情勢においては、勤務時間
外であっても倫理観を重視し、適法行為を全うすることが当然の義務とされている訳である。以上より、
ハンドルネームSSNのレスは、企業倫理が確立されていない企業の社員の暴言としか言いようが無い。
また、ハンドルネームSSNはそんなに賠償金が欲しいですか、と記載しているが、当該事情説明書の何処に
賠償金の支払を要請している記載があるのか、明示して頂きたい。賠償金には一切触れていないにも関わらず
そのような記載をすることは、名誉毀損行為であり当然に法的に争うべき事実である。

更に言わせて貰えば、ハンドルネームSSNは株式会社 ソフィックスの総務若しくは人事
セクションの中間管理職か一般社員で、同年代社員よりも所得水準が低く、論理的に業務
遂行が出来ない社員と判断されますね。論理的に物事を判断する能力があるなら、この
ような記述をするとは思えないですからね。

何故、ハンドルネーム(以下｢HN｣)SSNが株式会社 ソフィックス社員と特定できたか。第3社的な表現
をしているが、HN SSNは過ちを犯している。即ち株式会社 ソフィックスが被害を受けているか否か
ということは、社内の人間しか分からないからである。当然に外部からの照会に対しても、ノー
コメントにしているはずであり、社内で問題が発生しているか、損害が出ているか等は第3者には検討
が付かないにも拘らず、そのような状況を知って記述をしている表現であることから、HN SSNは内部者
名のである。

更に最近届いた通知より、甲は民法第94条を違反したので、後日詳細を記述する。

保険会社から送達された書類に記載された事実について。
�@当方が病院に行くと記載してあったが、当日警察に域事情聴衆を受ける前に既に病院に行っており、
行くではなく、行ったという記載でないとつじつまが合わない。
�A再三にわたり電話連絡をしたが、連絡が付かなかったので、通知を出したと記載してあるが、当方は
9/30〜10/15まで留守番電話を入れており、着信履歴に該当ないことから、事実認識できない。
�B更に民法97条で隔地者への意思表示は、到達により効力を発するとしており、一般的には配達記録が
残る郵便で行われているが、当該郵便は普通郵便で10月末に配達された。
�C本日到達した郵便物では、通院先を本日確認できたとしているが、当方は被告に対し事故当日に病院に
治療費を支払うよう命じており、事実関係と整合性が無い。
�D10/15病院に確認したところ、当然のことであるが被告からの連絡はなく、支払意思の確認が出来て
いない旨確認済みである。即ち当方の申し入れを被告が拒絶していたことが、10/15現在明確となっている。
�E被告代理人は事故当日に事故発生を確認しているとしている。
以上より事実関係に整合性が無く、被告と代理人の間で通謀虚偽があったものと推測される。

善意の偽善者さん・・じゃなくて被害者サン・・決め付けちゃってますケド、本当にＳＳＮがソフィックスだと思ってるんですか(o^.^o)笑
ちなみにどうゆうトコロが「善意」なんですか？？　人のことを馬鹿にする前に漢字が間違いだらけなので気をつけてください（笑）
善意の被害者サンは今回はたまたま軽症でしたが、あまり自分の優先意識を持ちすぎるといつかはもっとヒドイてゆうか死亡事故とかになってしまう可能性がありますよ。
死んでしまったら、法がどうのこうの言えませんからね。　気をつけてくださいね。

事情聴衆（ちょうしゅう）じゃなくて聴取（ちょうしゅ）です。

みつけた

善意→これは通謀虚偽が合った場合でも保護される必要があるため、このような表現をしただけです。

ＧＴＲなんて恥ずかしくて乗れない。

峠とか攻めてそう・・・・ケミカルジーンズでwwwwwwww

ところがどっこい、サンダル履きで運動神経無さそうなんですよね。
まぁ、私は波乗り、ウインド、スケボーやってるから、余計に運動
神経を比較してしまったのですが･･･。

＞サンダル履きで運動神経無さそう
その癖、粋がってるんだろうなｗ
ダサイ自分に気がつかないくらいだから、周りに気が配れる訳がない
エンジのＧＴ−Ｒ。ただでもいらねぇー　笑。
アニメでもみてろって！

だいたいシステムソフトの会社なんて、オタッキー以外入社しないよ。
マジ、本人見てー！！！サンダルって皮のタイプでしょ？

♪ピンポォーン･･･。合成レザーみたいな奴です。
運動神経なさそうなオタッキーそのものという感じ。

しかし、被告の保険会社通謀虚偽について知識無いのだろうか。よく出鱈目言えるね。

事故当日に病院に行って、病院名まで被告に通知しているのに、病院を確認したのは
1ヵ月後。一般常識的に考えて、事故当日に被告から保険会社に電話があれば、先ず
通院先の病院に連絡取るわなッ。

にも拘らず、1ヵ月後に初めて通院先の病院を確認しました。ただし、被告からは
事故当日連絡を受けてます。それは明らかに矛盾しており、明確な通謀虚偽。法律
行為として無効。本当に金融機関なのだろうか。

その後何も言って来ないので、黙っていれば過ぎ去るとでも思っているみたいだが、
世の中そんなに甘く無い。

回答期限過ぎても回答ないし。問題解決力全くなし。企業倫理体制が出来ていない証拠。

誠意がないので、訴訟日程でも通告しますか。

こうゆうヤツとはとことん戦うべきだ！

そう思いますよね。最近こういう屑野郎が増加してるので、こういう奴はどうなるかを徹底的に
見せ締めてやるのも一つの手ですよね。

黙っていれば過ぎ去ると思っているようなので、そろそろやります。

age

大体出来たのでUP予定してます。お楽しみに。

今週忙しかったので･･･。

やっちゃって！！！

当然にやります。訴状もそれなりに完成度を上げておく必要があるので、
時間が掛かっているだけです。

しかし、年末は忙しい。

代表取締役 西川昌弘　殿

黙っていれば、嵐は過ぎ去ると思っている問題解決能力なし人間。

今週は水曜で業務終了。冬休み1週間で訴状完成。

み・た・い！み・た・い！！

待ってて丁髷ッ･･･。