【合併】新生イオンファンタジー

うんだ！！

それがしたいのなら 試験受かって上に上がってください 今はクリエイトでなくファンタジーですから プロ野球の監督が代われば戦い方が変わるのと一緒 嫌なら辞めるか上に上がって自分が指示できる立場になればいい

上にあがってＭＣ時代のような指示だしたら次の人事異動で降格だぜ。結局上がっても指示通りにしないと潰される。俺の店は旧ＭＣだがアルバイトも優秀だよ。メンテもマイクワークも景品業務も発注も全員ができる。ＡＦのやり方にみんなが不満だったから指導も辛かった。

指導お疲れさまです。
私の店は矛盾が多くて、指導になりませんでした。
『吸収で、北○鮮方式になりました！』
一言で、ある意味理解を得られましたよ(;´Д`)
離職も増えましたが…

合併してからの離職者大杉だろｗ

本部の方々、頼むから現場の実態を知ってくれ！！！！
疲れてもう限界だよ！！辞めさせてくれ！！！！

AFの管理は良い部分もある。頑張ってる旧ＡＦのストマネも知ってるのだが、ＭＣの良い部分や店舗の不満を消すやり方が納得いかないね。すべてはそこだよ。

何よりの証拠にアルバイトやパートが募集しても集まらない。
また、即辞める。
どこの店も半端ない人手不足。事故やトラブルが起きても仕方ない状況。

もっと魅力ある会社や店にしてくれ

うちの店の入れ替わりが激しいのは
古株おばはん（といっても１年前後）連中がヒステリックだから。。。
底意地が悪いんだよな〜腹の中が真っ黒でドロドロに淀んでるって感じ

おばはんてホント何であーなんだろうね
やっぱ職場は男性との方がいい関係を保ちやすい。特にストマネが女のとこはご苦労さん（ﾜﾗ

女は子宮で物考えるからなｗ
精神的には女性は強いがコミュニケーションはやはり男性が優れてるな。

男は論理的、女は感情的…逆に男は頭が固く、女は臨機応変とも言える。
一般論。

だな。男は嫌いな相手でも仕事と割り切って愛想出来るが、女は態度にすぐ出る。
いいも悪いもないけどやはり社会の仕事には男性が向いてると思た

とりあえず
冷静に会社の改善しないといけない所をあげていきましょう

愚痴だけ書いてもしょうがねぇ

悪い所！
売上の数字にやたらうるさいけれど
店が頑張って売り上げ取ったとしても店舗スタッフには還元されません。パートはマインドコントロールされている。（手を抜かないのが不思議）賞与で反映されるとしても社員のボーナスと比べたら・・・

何か評価するシステム作ってきゃあいいのになぁ
出来ない人程楽ができる。能力あるスタッフへの負担が半端ない。（時給そんなに変わらない）

ファンタジーの店舗は､自分の担当以外の事は全くわからないのも問題あるな。ストマネと代行くらいはすべて把握してほしいね。担当の事しかできないのにストマネや代行やってる所は気の毒。

おはよーあげ

お疲れあげ

人事異動より数日がたちましたが如何お過ごしでしょうか？
しかし、将来本社なんか絶対行きたくないな…
上に行くほど魅力ある職務がない。

春休み最後の週末だがすぐにゴールデンウイーク。
また今年は長い連休みたいだ。親父共が子供を連れて家族サービス。
変なクレームが多発するゴールデンウイーク。

さぁまたゴールデンウイーク前に辞める人続出か！？
そしてまた緊急対策指示が出るか！？

頭が春色の人が
居なくなったと思ったら
次は金色の人が来るのか。

おいたわしや

金いろって？

そこは突っ込むトコじゃないぞ

春休み最終週末あげ

お疲れあげ

今日の出来事


こども『あと３かいくれば、ガラポンできるんだっ』

俺「(´･ω･`)」

そのガラポンの、景品の賞味期限調査ウケた。う○い棒の賞味期限が２００３年。うちの店舗は景品がかなりあまってる…スタンプ７個でってサービス悪いよ。せめて３個にしろ。

同感。

何度も言うが、ファンタジーのイベントはほんとセンスない。糞
考えて企画出しやがれ。

ちゅーか担当変われよいいかげん

うほ！俺のＩＤﾃﾗｶｯｺﾖｽ！

回収日あげ

譏･莨代∩邨ゆｺ?縲懊�ら嚀讒倥�√♀逍ｲ繧梧ｧ倥〒縺励◆笘?

>>878
俺もそう思うよ

>>878
激しく同意

ﾜﾛﾀ

ねぇねぇアルバム板のスレ落ちた？

アルバイト板ね

お疲れあげ

春休み終了ですね〜。お疲れ様でした！！
さぁ、ＧＷが来る前に機械の大そうじだ〜！

>>882
数ヵ月前に、急に落ちてた気がした。

アルバイト板は移転だよ

うちんとこは掃除もだが、ストックもやばいしぃ…(ΘoΘ;)時間が欲しいっす…後、新人を抱えている店舗の人居たらどぅ教育してるか教えてくれねぇ？！
今は放置気味で解らなくなったら声掛けろって言うてるが…

ある程度、将来的な方向性を考えて指示出してくとか。

メンテだったら、まず機械内部の分解清掃あたりを指示して放置とか。

新人はまず掃除。だいたいダラダラやるから、ダメ出ししてきちんとやらせる。コインセレクターも掃除してもらえば硬貨の通りが良くなるしね。
ストックは困ったね…あれだけ店の状況無視して景品投入されたら腐るほど余るよな。

なんかもうヤダ。
誰か助けて。
もう、死にたい。

誰か何とかして

楽になるがいい

>>888
新人は、カウンター（メダルの預かりとか）→慣れて来たらメダルコーナー巡回→業務の合間に清掃＆景品って感じかな〜。

うちは旧イオンだから、MC店舗には参考にならないと思うけど…。

お疲れあげ

ほんとに上の人らの言っとることが理解できん！！
こんな会社潰れてしまえ!!この前、前に居たｴﾘﾏﾈの降格話を聞いた。
なんで、あんなにﾃﾞｷる人が降格なのさ。今のやつよりよっぽどﾃﾞｷる人だし!!人に好かれるﾀｲﾌﾟではないから嫌われ降格か…
最低だね この会社。

俺もある事を聞いて最低な会社だと悟った。
ホントなんか勘違いしてる（大手イオンの子会社だからだろうな）

ここ信じてる人は馬鹿を見るよ 誓うわ。

もし出世したく上に気にいられたくば、とにかくマニュアル通りに仕事をし報告を正確にし、自分の意見は最小限の提案のみに。

俺の尊敬してる人も降格したよ…すげぇショックだった。
この会社は嫌い。でも一緒に仕事してる仲間は大切。だから契約社員になって、戦いを挑んでくるつもり。玉砕覚悟。それで降格してもストマネ止まりだろ。辞めてやらねぇ。

ストマネから降格した契約社員は存在するけどな。

ストマネ→スタッフ？

うん、そう。

>>898
それはキツっ…！契社でスタッフって、辞めろと言われてるも同然ですな。

旧MCがAFのやり方に馴染めないのは仕方ない。
AFを基準にした作業レベル云々はどうでもいいが、旧MCの店スタッフの
仕事に対する姿勢や意識レベルは高いの？
旧AFの自店は年々レベルが下がって、作業等は問題ないが
こんな奴らと同等に見られたくねーっていうアフォばかり。
手が空いたら客が来たり呼ばれたりするまで延々くだらない無駄話。
掃除したり客の相手や作業の前倒しとかすりゃいいのにね
給料貰ってんのに客より自分の楽しさを優先する奴ばかり
メダルや景品が詰まってスタッフ呼びに来た客が、固まって喋ってるの見て
どれだけ気分を害するか想像すらしないんだろうな。
いくら注意してもその時だけだし、ストマネは注意すらしないし…

自分は年内には転職するつもりだが、旧MC店で一度働いてみたかったよ

この業種が好きなやつは旧マイクリのが絶対面白いと思う。
腰掛けならイオンのが楽しいと思う。

マイクリの人材が潰されていくのは激しく会社のミスだろうと思う。
合併の良さがまるで無い

これから少なからず他の会社が吸収合併されて、同じ様に虐げられて、同じ様に辞めてくんでしょう。
そして最後に残るのは上司に媚を売るのがうまい人だけ。現実をみるかな。自分の手を汚さなきゃ何も手に入らないし。
あ〜あ、ダルイ。何で私が他店の準備なんかやってんだろ。。。
やっぱりかなり仕事が進んでないし。

ファンフィールドは間違いないよ多分

また混乱するな…

今日も休憩なしでサービス残業です
本当にありがとうございました

人時昨対８０％…
スタッフは負担が大きいのに何人かは喜んでサービス残業や休日出勤してくれる…

売上昨対９０％…
努力が足りん、無駄がある、某店と比べて…と叩かれるばかり…

確かに昨対は取れてないけど、この人時でこれだけ売れれば…
…とは言い訳扱いになるので言えません…

規模の大小で売上は何倍も違うのに人時はそれほど変わらない…
大型店はそんなに人いなくても売れるとでも思ってんのかな？

店によって一人一人の仕事量が違いすぎるー！
更に時給も低かったりなんかしたら…！

人員不足の店舗で働く人は運が悪かったと諦めるしかないのかなー

役立たずなストマネでみんなゴメンね…

ここの上層部はホント店を把握してないよな。
してる人も出世したら店の状態なんて知らんぷり。

今の状況が、クレームや事故につながって会社ポシャるのに…
人が不足するとサービスの低下で客離れになり、イタズラする悪ガキが増えてどーしょーもなくなる。で、大きな事故。

会社は人手不足を簡単に片付けないほうがいい 売上うんぬんだけではない。

>>907
仕事や上の者に対して意地とプライドがあるだろうからサビ残が増えるのはよく解る
自身は仕方ないかもしれないがスタッフは無理矢理帰すか、仕事で帰れないなら
きっちり残業つけてあげたらいいですよ。上の人事削減なんか無視して。

昔、スタッフ不足でまともにシフトすら組めず会議やセミナーも拒否ってた頃の事ですが
夜のシフトに入り、朝タダ働き。スタッフが揃う昼から事務処理＆ワースケ書きながら休憩。
その後、本来のシフトに入り勤務実績は180h以内。

最小限のスタッフとタダ働きで回した為、投入人事の実績は予算を大きく下回り、その状態が数ヶ月…

翌年、どうなったか解りますよね？
昨年の実績を見て削れると判断されたんだろうけど、スタッフが揃ったにも関わらず、
人事予算が減ってました。当然、無視しましたが…

当時、残業も付けずに朝から晩まで居る自分が、本部で問題になってると
ｴﾘﾏﾈさんから聞かされました。
自己満足でやってたから別にいいんだけど、よく口ゲンカになりましたね。

皆さん、残業はきちんとつけて下さい。人事予算はあくまで予算ですから

長々と申し訳ない

>>909
乙でした☆
今は他の会社ですかね？

毎回毎回緊急対策とかで契約社員があっちこっち移動してる様を見てたり、上司からのその場しのぎの対応毎日聞いてたら、意地とかプライドなんてなくなりましたよ。いや、もしくは要領良くなったんですかねｗ
郷に入ったら郷に従え
正にそのとおりです
まだうちは恵まれてますね
人事は一応揃ってますから
パートはラクでいいっすね
腰掛けになりつつある自分はこれからどうすれば良いんでしょうねｗ

自己満足も程々にしますｗ

欲を言えば、もっとやりがいが欲しい。

>>910
イヤ、情けないと思われるかもしれないが、合併以前にｽﾄﾏﾈは降りて、一スタッフやってますよｗ
その後、自DVのｽﾄﾏﾈさん達も、次々辞めていき知らない方ばかり。
知ってる内の数人はDVスタッフやってますね

自店もｽﾄﾏﾈ時代に面倒みてきた主力スタッフは現ｽﾄﾏﾈだけになりました
現ｽﾄﾏﾈは、おかしな指示でもつい聞いちゃうんで未だに
「おかしいと思ったら反論しろ、店の責任者は自分なんだから自分の考えで行動しろ」
なんて説教じみた事を言ってしまいます。

そろそろ解放してやらないとダメですね…
時期が来たら一言謝ってから去ろうと思います

旧マイクリの人で辞めた人いる？
契約以上で

まるで宗教団体のように本部を崇拝し、称号を与えられると喜ぶ信者こと社員。
私は新たな悟りを開きましたよ。開放という道を選びます。さらばファンタジー教。

中内教の脱会信者をいじめないでくださいね

旧マイクリの社員の人も辞めてるし、契約で辞めてる人も知ってるよ。降格しても見返すために頑張ってる社員さんも知ってる。辞めた人が多くてストマネセミナーの参加者が激減してたらしいから。

>>907
ウチも人時予算でエリマネから多過ぎって言われたよ…
ただウチは「予算オーバーしてるって
言うなら皆でサビ残しますわ。
でも、これは命令って考えていいんですね？」
って聞いたら何にも言われなくなったww
その代わり何か連絡事項が
ウチだけ届かなくなってる気がするけど
気のせいかな？…

俺みたいな下っ端スタッフじゃあ本部に楯突いてもどうにもなんないのが現状なんだよな。
辛うじてスレで愚痴る程度
はぁ、時給でも上がってくんないかな。
疲れたし寂しさを感じるしなんかもうどうでも良いや

でも、旧イオンの連中がマイクリ方式になったら、ついていけないだろうなｗ とくにパートストマネなんて即辞めてただろうなｗ

しかしイオンのマニュアルはめんどくさい業務大杉 あの間に何人の客を待たすハメになるんだよ 人も集まらない会社なのに。

しかも本部は口の聞き方も知らない馬鹿ばっかり┐(´ー｀)┌


で、新店続々ｗｗｗｗｗ ﾃﾗﾜﾛｽ

あまりにも大雑把な計算だけど、月の人時が1300hとして5%増員して65h増えたとする
65×800円＝52000円人件費増加
一月の売上が70000円伸びたとしたら経費26%として約52000円でちゃらになる
売上伸びないと意味ないけど少し余裕があったほうがスタッフもやる気出るし
客に迷惑かける事も減り、売上も伸びていくと思うけどねぇ
一度離れた客はなかなか取り戻せないですよね

まあ、うちの店は余裕があるのか、もっと仕事しろよって思うスタッフばかり
ですが(´Д⊂ヽ

>>919
うちにもいますよ〜☆
仕事しないスタッフがｗ
…言えばやります
でも言わなきゃスグさぼりますｗ
だからたまにキレてあげますｗ

もっと優しく教えたいけどこんな会社にいたら気分も荒みますわｗ

とりあえず私の目が黒いうちは大丈夫ですかね
実は報告ばっかでほぼ白目剥いてますがｗｗｗ

最近、地震が多いですねぇ…。三重県の方々は、無事だったかな？

対策ベルト、やはり必要なんでしょうね〜。めんどいけど。

あんなベルト役に立つのか？ｗｗｗ
会社の自己満足だろ…

確かにあのベルト意味あるんかなぁ…?!ベルトをするより会社の経営方針事態を変えて行かないといけないと思うのは俺だけかぁ？！笑
今月は、お陰で１８０Ｈ越して尚且つ体調崩してる俺…笑

三六協定違反者は始末書か何か書かなあかんとか…
ん？俺らは雇われてる側やから、違反は雇うてる側になるのでは？
あれ？

サブロク守って店が回りゃあ問題ないっつーのｗ
決まりだから言うのはわかるが、対策は提示してるのか会社は。呑気なもんだな…ったく

サブロクに対して会社は対応しろよって感じだ!!デスクワークをして現場に文句ばかり言うんじゃなく、もっと現場の現状を考えろって思うヽ(-"-ﾒ)
後、競合店を偵察してどぅいうイベント等をしているのかとかを見に行けよ！！同じイベントしてもマンネリ化するよ!!

幹部ってホントに各店回って現場の悩みや問題点など聞いてるのだろうか？
そっから初めないとダメみたいだなこの会社。
どんなに大きくなっても初心を忘れたらおしまい。ジ、エンド

全ては店から始まるからな。

>>927
それを吸いあげるのがｴﾘﾏﾈさんの役割と思うが、現実は？？な指示で
現場を困惑させてくれますねｗ
ｴﾘﾏﾈさんには現場の意見をどんどんあげて貰いたい。
店と本部の接点なんてそこしか無いんだし、ｴﾘﾏﾈさんの発言も
現場からあがった重要な意見として扱ってほしい

何言っても無駄なんて思い現場から声があがらなくなったら、もうおしまいです

いちスタッフですが、前にエリマネと話す機会があって、店の現状を話したら、ストマネに「ウチの店の悪口」と捉らえられ、スゴく嫌な思いをした。

この際、社長や一度も店舗で働いたことのない本社の
幹部の皆さんに、店舗で１ヵ月働いてもらうしか
店舗の苦労をわかってもらえる方法はないように思う
できれば人手不足の店舗で普通のﾊﾟｰﾄやﾊﾞｲﾄにまじって
景品補充やﾒﾀﾞﾙ回収や接客や、もちろんｸﾚｰﾑ対応もｗ

本部の連中、それをやると考えが一辺するだろうな。
夏休みは派遣しろ バカ本部社員

俺も本部で雇われたかったな…
社員スタートで雇われたかったな…

小型店のバイトからのスタートは
非常にハンデがあるよーな…

そろそろ勤続10年近くになるてど
落ち目の店ばかり回されて大変な思いしてる割に結果は出ず評価も下がる一方…

断らない事を良い事に使い捨ての駒として使われてんのかな…

本部から人が来ても足手まといでしょうが 逆に仕事が増えてうざい 連休は完全に本部を閉めて 書類を止めてくれたらそれでいい 視察もいらないくるな家族サービスしてろ

>>933
非常に激同。
書類、報告等を止めろ。土日などの在庫報告、回収をなんとかしろ。
んな事ぐらい出来ないなんてホント駄目会社だよな。
この会社は客や店をなんだと思ってるんだろうか…

マジでサービス業失格

本部の者が夏休み店舗に来ても、使えない奴と使える奴と差が出て来ると俺は思うでぇ!!現場を知らず新卒で入った奴なんか来ても、ただのゴミ当然だ!!

現場を知らん人間が店に来るのはイジメるため

ｸﾞﾋﾋﾋﾋﾋ

本部は逆に気を使うからこなくて結構 メンテは逆にきてほしい

イオカルさんが言う通り本部の者が来たら気を使うカモしれねぇが相手しねぇカモなぁ！！笑
メンテは来てくれるとすごい気が楽になるなぁ(・▽・)ノ

メンテより役にたたない本部機能

ｸﾞﾋﾋﾋﾋﾋ

メンテも大変なんすよ･･･　　多い人で10店舗担当とか
店で直せるものは直して下さい。部品庫とか汚い　整理して！

暇があればね。

店のメンテはいいから、本部のメンテを頼む！
どう考えても壊れてるからｗ

会社のメンテを頼む！

いつまで「なおるまでお待ちください」ポップ付けておく気だ

暇があればね

よろしく

そろそろ次スレだが、ピッタシのスレタイ誰かギボンヌ

ところで!!他店はスタッフ足りてるんかなぁ？？
もぉ〜来週には金ウィークが来るが内んとこスタッフ足りないしぃ…(ToT)/

うちもまったく足りんし、春休みより人減ってるし、こういう事って会社は何も対策しないのな。
エリマネ、少しは店の為にフォロー考えろよ 上からの指示ばっか店に振らんとさぁ

社長も会長も部長も呑気なもんだなぁ…

おはよーあげ