SHOP99社員のスレ

立ててみました。

ミリオン終わったんだから「目標」流すの止めてください。

乙！
２ゲット

自社のラジオ番組同然なのに「選ばれた」って言い方どうなんだろ。
社の強制組織票で一位になったのにポスターまで作って必死すぎ…。

過疎

いや〜こんなレスしらなかったよ。いろいろかかれてますね。
まったく残業払っていなかったたのが、まずいときずいたらしく
H15.7.15〜H17.7.15まで、残業清算とかいって一月一律８時間１H９９５円
むりやり清算された。これじゃバイト以下だね。
月１００時間以上余裕にサービス残業だからね。早くつぶれないかな。
絶対に訴えてやろ！全部はとれなくても、過去２年間分猶予があるからね。

ブログの閉鎖は、まあ大荒れだったから仕方ないとしても、
社長が、労働条件への疑問や不満に何1つ答えなかったことに落胆した人多いみたいな。
自分の周りじゃみんな「社長は逃げた」と認識して、怒ってた。

ガラコ

>5
ちょっと待て
こっちだとそんな清算されてないぞ
って退職したからか

どこの地区の方ですか？関東ですが去年の九月くらい支払われましたが、
全くもらってないなら、請求すべきです。私も退職しましたが、もらいました。
裁判やったとか情報知らないですか？バイヤーが告訴して１３２万勝ち取ったっていう話は、
在籍してるとき耳にしたのですが。てか、ここの株ここ一年急激下がりぱなしだよね
過労死直前までコキ使いやがって、絶対復讐してやる。
早くつぶれないかな

皆様の店舗では会社の内部電話番号ってお客さんに教えてる？

原則教えない。商品へのクレームなど「上を出せ」的なことがあった
場合に「お客様相談センター」を教える程度だとか。

…ミリオンの関連品撤去命令がようやく来たが、呪いのCDはいつ回収してくれんの？

お台場店が開業したときの話だが、
アルバイトが合計で3人とかで、開店一週間後くらいに、
勤務中に店長がブっ倒れ、客が救急車呼んだとか聞いたことある。

そんな状況でも会社からの説明ゼロ　どうなのよ？

三日ほど勤務「し続け」、やっと車で帰ろうとして
事故起こした店長がいるって話を聞いたことがあるな。

女性初のEX店長“オカメ”
いつ見てもきついねー

SEX店長 (*´Д`)ﾊｧﾊｧ･･･　

新店の店長は、基本的に倒れるか、よっぽど売れないか、どちらかぢゃないと６週間から８週間は無休。昔は72時間勤務はざらだった。

>13
そんなのザラだよ！ここは人間が働く場所ではない。社員を限界までコキつかって、
退職金もなにもなく、使い捨てする会社だ。一部の経営者だけが、私腹を肥やしてるくず会社だね

有資格制度の導入で、店長強制任命を回避出来るのでしょうか…。
肩身狭いけど、生活資金たまるまではここで粘りたいんで。

米川SV知ってる？本部の人と不倫中。

気をつけてね

>１８
12月１５日まで頑張って、ボーナスもらって、辞めて、年明けから、求人増えるからベストだと思うよ。

店長がバックレましたｗ

名古屋地区は馬鹿ばっかりと感じる

店内不正は当たり前！。
派遣がお金を抜いたり、商品をダンボールごと持ち出しても店長が馬鹿だから売れてると
思ってるみたいでまた発注してくれ・・・だからばれないんだよね。
今年はスイカ割りを店内でしました。おもしろかったな〜またやろうっ！。

ここの従業員って･･･　(ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1156129049/447

使えない社員が辞めていくのはかまへん

ヤバいのは今年になってから優秀な椰子らが辞めていっている

広島には「SHOP99」の店舗が無いので内情がまったく分からない。
他の100円均一ショップは広島県内に多数出店しているのに…

>>25
そりゃ沈没するのが判ってて泥舟に残る理由はない。
ましてや乗り換えられる舟があって、その舟が丈夫なら尚更だ。

ミリオンもサプリも失敗だし株価も上がらないし。ラジオとか変な方向に
金使ってるし。明るい話題なんてないねぇ。

>28
早く転職活動しなよ！！こんな会社にいたら、人生無駄だよ！！

ラジオってヒロシのオナニー楽団だろ？
何にも意味ねぇどころか会社の金使ってヒロシの印税のアシストじゃん。
害悪以外の何物でもない。

薄利多売の会社に正社員入社はやめとけよ

お客として利用するだけにしたほうがいい

いい加減にあのＢＧＭ止めろよ。誰かヒロシに言えね〜のかよ！。
完全にヒロシの私物化してるよな。『・・・あるか』『・・・あるか』うるせ〜よ。

佐賀 佐賀県 庁 知事 ナウイ 汚職 金 ゲッツ 談合 贈収賄 つぶれそう 個人情報流出
隠蔽 江頭2:50伝説 「1クールのレギュラーよりも、1回の伝説」 良い 悪い 好き 嫌い 地味 韓国　古川知事
談合 内部告発 教育委員会 官官接待 天下り 不正受給 悪質 怠慢 氏ね 死ね 暗い 佐賀県民　未成年
韓国 謝罪 生活保護 飲酒運転 公務員 親族の経営する 逮捕 前科 チョン 株 売春 佐賀県　市民団体
闇金 職員 わいせつ行為 自殺 市民オンブズマン 共産党 違法 インサイダー取引 援助交際　訴訟
県庁 知事 汚職 金 談合 出納長 破綻 銀行 巻き添え 中小企業 失業 いじめ 自殺 佐賀県庁　隠蔽
飲酒 逮捕 懲戒 職員 モラル 倫理 再発 北朝鮮 黒幕 闇 換金 マネーロンダリング 非人 北朝鮮
拉致 ミサイル パチンコ 放置 乳児 中毒 規制 売春 少女 家出 暴力団 教師 流出 エタ 核　告訴　プルサーマル
自殺 中学 PTA 抗議 虐待 児童 ネグレクト 相談所 病院 産科 不足 慢性 教育 差別 テロ　事故
ミカン 不作 病気 打撃 農家 BSE 牛肉 陽性 市場 壊滅 教師 中学 高校 share 被差別 　セクハラ
土建屋 ヤクザ 部落 在日 生活保護 役所 倒産 赤字 市職員 不正発覚 winny どこ？　性産業

★★★★★★適宜追加してコピペしてね★★★★★★

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　　　　佐賀 県庁の「危機管理・広報課」さん見てる〜？
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　　　　　イェ〜イ！
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---

99に入社したんですが・・・そんなにひどいんですか？ｓｖだけど。。。

今月中に名古屋地区の某エリアで3人社員やめますお

明日あたり辞表でないかなｗ

社員と仲良し夜勤より

>>35
そりゃまたｗ
俺がいたエリアでは１ヶ月で店長が３人同時に辞めるという事態があったな。

関西進出の頃までは24時間営業はやらないとか言ってたくせに
社長が変わった途端これだからな
ｗｗｗ

今回の月末市…。

定番商品を「本日限り」と開き直るのはいつものこととして、市当日に
同じ商品がスポットで来るわ、マイナーメーカーの菓子を「密かな人気」と
強引に売り込むわ、挙句に時期はずれのウェット商品……上で何が起こってんだ。

おかげで低日販のうちの店は月末市の在庫の山。責任者出て来い！

関西にいた元中尾部長元気してるのかな？木下さん関西に骨埋める気なのかな！鷲見でした(o^∀^o)

休みの日に電話かけてんじゃねーよ。
そんでもって説教か？
死ねよお前。
テメーのせいでこの店やってくのドンだけ苦労したことか・・・
人いねーなら募集しやがれヘボﾃﾝﾁｮｰ

この会社変ですわ｡棚替を今週中に終わらせろだと？だったらスケジュール表なんか作るな！あのBGMも何とかしろ
客にも笑われこっちが恥ずかしい。おまけにラジオだと！馬鹿たれが！ブログの件もあれだけ不満がでたなら
なぜ社長や幹部社員から会社の状況やその他の説明がないのか？
文句を言う者は無視か？あれだけの不満を見て無視なのか？
俺はあの一件で社長は会議などで偉そう
な事を言っているが、所詮クズだなと感じた。とても寂しくむなしかった冬のボーナス
もらったら辞めます
そして基準局に訴えます
俺らは物じゃ
ねーんだよ
人間なんだよ
つぶれろこんな会社
関西店長より

皆様、お疲れ様ですぅ。お店は一人じゃ成り立ちません、PAさんの力を借り、
少しずつ進めていきましょう。店長の腕の見せ所ですYO！！！

菓子納品の店舗別納品明細書　JAN4970440037736
商品名オツマミカンパニー　トロピカルＯＯＯ
字数制限があるのなら何故↑スペース空ける？
辞めていった奴らのくだらねー仕返しか？？

部外者です　
先週、読売新聞で【深夜勤務】を募集していましたけど？
どうなんでしょうか？教えて下さい。抽象的でｽﾏｿ

歌本当に止めてください

>>44
店にもよるが、駅近で周囲に飲み屋とかがなければ終電過ぎれば客が来なくなるので
品出しは結構はかどる。逆に駅から若干離れていても住宅街（特に学生が多いとか）
や飲み屋等飲食店が多いとそれなりに客が来るので品出しがちょくちょく中断される。
まぁ、朝勤の発注が適正で夕勤がバックヤードの商品をどこまで出せているかで作業
の進行が全然違ってくるんだけどね。
ここの店長は夜勤入らな過ぎだわな。辞める直前にいたエリアじゃ俺以外に夜勤して
る店長いなかったし。つか、入れってお達しあったのに結局誰もやってないんでバカ
正直にやってるのに嫌気が差して辞めたわい。

それがどうしたんだ

>>41
おせち予約しないとボーナスでないよ
まあ、相殺されるので数万しか残らないけど

>>44です
残業とか社保とかはどうなんですか？

社長代わって
24時間営業になって
もう何のうまみもないね。

だから逃げる準備をしてるんですよ
出来ればギフト前に抜け出したかった・・・

きゅーきゅーきゅーきゅっ　きゅっ　きゅっ　急っ急っ

dig deep

で、歌はいつやめて貰えるのでしょうか？・・

>>54
冒険団の次のシングルが出るまで。

役職給が無くなる･･･やる気も無くなる･･･ギフト・ケーキ・おせちでボーナスも無くなる
会社も無くなる？

無くなる(*^艸^)

成果主義による基本給の降給が許されるには、就業規則や労働契約に降給が規定されているだけでなく降給決定過程に合理性があり従業員に告知、公正な手続が必要。従業員の評価過程に不合理ないし不公正でない限り許容される。

出来高払制で使用する労働者については、使用者（会社）は労働時間に応じ一定額の賃金を保証しなければならない。

就業規則や労働契約を見たこと無いです。労働時間は月300時間を遥かに超えている。インセンティブ導入しても賃金保証してくれるの？担当者くんの基本給15万円程度だと思うけど、まだ下げるの？生活できないし、自分の時間は勿論ないよ

伊藤剛。さいなららおう。

個人名出すと思い切り後悔することになるよ。
２ｃｈは全然匿名じゃないからね。

>>60
就業規則は研修で見たことあるけど、あんなの労監提出の為の辻褄あわせでしかない。
そもそも自己管理給分を超えた残業手当も出さない会社だよ？
シフトで14時間勤務組んでいる癖に「そこまで残れとは言ってない」とか平気でいう
店長もいるんだってばさ。
ボーナス貰って退職しなって。俺は別の小売の会社に入ったけど、シフトや残業も至極
まっとうにやってくれている。99は労働環境としては最悪のところだ。

買い物するのにはすごくいいところですよ
あの歌さえなければね

ウチの兄がいい歳して転職して今、店長してます。すっかり人が変わってしまいました。

>>60
就職難時代に唯一誰でも正社員になれたから、かなり無茶な
就業形態であった。
社会状況が変わった今となっては、こんな条件で働くヤツは少なくなるだろうね。
加えて株価低迷、既存店前年度割れが続いて、出店ペースもスローダウン状態だが
労働条件も段々良くなるだろうね
じゃないと、ホントかすみたいな人材しか残らなくなってしまって
良くある規模拡大途中に撃沈して逝った、かつての様々な会社と同じに末路だもんね。

ボーナスもらったら辞めるよ。新しい給与体制聞いて「この会社は
本当に社員を奴隷としか思ってないんだな」と完全に愛想が尽きた。
薄々気づいてたけど、ちょっと悲しかった…。

輝き

Ｄｅｅｐ Ｄｏｇでしたっけ、ここには連載しないんですか？ここどうせ本部が建てたスレなんでしょ？前にアホ店長伊藤から聞いたことある(>_<)

Ｄｅｅｐ Ｄｏｇでしたっけ、ここには連載しないんですか？ここどうせ本部が建てたスレなんでしょ？前にアホ店長伊藤から聞いたことある(>_<)

ショーーーップ　キューキュ　キュッ キュッ キュッのキュッ

叔母キュー音頭で キュッ キュッ キュッ〜

チョーーーップ　キューキュ　キュッ キュッ キュッのキュッ

目標のCDが全部売れましたが、発注すべきなんですかね??

暇ならume手伝ってください
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/slotj/1154931478/l50

>>73
そんな不良在庫抱えんでヨロシイ。

よく99利用してます。中身はわかりませんが私のいく店の方はいい人っぽいですけど。

無料オンラインゲーム、ブレイカー！！
【移動】【行動】【休息】の３つのコマンドを駆使して相手を倒したり救助する本格的なバトロワに似たゲーム！
さぁみんな一緒に　や　ら　な　い　か　？

http://breaker-game.net/br3_invite_mail2.php?id=37523

売れたら発注しなさい！オレ橋本のおかげでSHOP99もってんだからスグに発注すること！雑貨のDBに送り込みさせるなよ(;`皿´)ひろしと乏嫌灘ヨロシク(^O^)

毎月新曲橋本ぴろしと亡霊談送り込みと店頭エロ本陳列検討中！エロ本99円かなり画期的な企画なんだろう！某ＡＤＢアイデアらしい！なんて素晴らしいんだ。大人のオモチャも置いたらいいな〜バイブ９９円イケるよ(*^o^*)

異動で丸木さん来てからYahoo!BBの店頭販売増えたのおかしいと思ってたら店の領収書切って丸木さん個人の通帳に謝礼金を振り込ましてるというのがわかりました。こんな事していいのでしょうか？本部の方丸木の通帳確認して然るべき処分をくだしてくださいm(_ _)m

test

test

test

>>80
ﾁｸっちゃって下さい
あとあの歌止めて下さい

もっと良い話・面白い話題ないのかな？

社長、和菓子の企画は失敗ですか？

日替わり弁当、久しぶりに好評だったのに…。

>>86
むき甘栗が好きなんです

丸木なんとかしろ(;`皿´)平野より

謝罪文ぐらい送ってこい。意味わかるよな？

>>49
遅レスすまん。
社保は東京食品販売組合の健康保険なんで国保になる。
残業は「自己管理給」と称して６万円分。
だいたい１日２時間分なんだけど、実際の残業はこれ以上。
俺は月平均で１５０時間の残業。でも自己管理給以上の残業代は一切出ない。
勤怠記録に残っていようがこの会社は全く出しません。
>>63の方が言ってるようなことは俺が担当だった時もあった。
店長になって給与は若干上がったけど、残業は更に増え休日は減った。
売上伸ばしたけど人件費削りやがったんで、俺が残業してフォローするしかなかった。
９９に入社しようと考えてこのスレ覗いた人に言っておきます。

「ここに入社したら、人間らしい生活は諦めろ」

福利厚生の一環でベネフィットワン使うのはいいけど、休みもないのにどうやって
ホテルや旅館の割引を使えと？　体裁繕えばイイってもんじゃねぇよ、バーカ。

どーしたら悪いことしないでクビにしてもらえますかね？？
もう心も体もついていけません･･･
転職します

ま〜、SHOP99は頭がおかしいからね・・・

そのうち清掃しない店舗に罰則つけてきそうで怖いんですが…。

悪魔のお歳暮が始まった！
達成率100％ 社員買取率 99.9％

test

＞９５　
まだ、恐喝お歳暮やってるんだ。みんなで訴えて、つぶしたほうがいいね。
まあ、おれは、示談金もらったけど、社長はにげて来なかったし、
はっきりいって、めざわり。

おまいら知ってるか事務所のパソコンのメールＭＧＲ・ＺＭＧＲ・本部の人間チェックしてるよ！変なメールしてたらバレバレだぞ！たとえば悪口書いてたらすぐに見られてアウト！！

>>98
IDに99おめでとう

>98
まじっすかー
まぁ変なメールはしてないけど・・・・・
来年からへんな給与体系で給料減るし・・・・
３割から５割辞めるかな？？？？？？
株も下がってるし・・・・

だってオレ本部の○子とメールしたらＺＭＧＲ・ＭＧＲに怒られた。デートしよってメールしてたら、くだらんメールするなってね！オレも前にいた店のパスとか知ってるし九の市とか特売の数字かえて発注したり、発注機店番かえて日配・水の強制送り込み1000ロット(^O^)

競争心高めたいだけなら何でペナルティつけるんですか〜。

本部社員や役員の報酬は据え置き、店舗の給料だけ大幅カットですかぁ。

>>101
店番変えて発注しても
どのパソコンで取り込んで本部送信したかとか
わかるから調べられたらﾊﾞﾚﾙﾖ(*´艸`)ｳｯﾋｯﾋ

あの給与体系により、桜が咲くまでには店長たちが次々辞めてしまい…会社は人材不足で機能しなくなり、自滅してしまうでしょう。

>>99
99ｹﾞｯﾄおめでとう

>>104
「あの給与体系」って、どんなふうになったの？

>>106
11月に発表された新インセンティブ制度。
１．役職給を廃止（！）、基本給を見直す（若干アップする模様）
２．店舗、エリア、社の達成に応じてインセンティブを給与に上乗せ
３．上手くいけば給与アップ、今の二倍になる店舗も☆

…という触れ込みだけど、全社で売り上げが低迷してる中、
実際に現在よりアップする店舗がどれだけあるのか。
しかも売り上げが低ければペナルティまでつくらしい。

つまりは能力給と謳った給与削減策。
売り上げの高い店舗だけ可愛がり、平均ないし平均以下の店舗にかける金は
徹底的に切り詰め、ダメ店店長を退職に追い込むリストラ作戦でもある。

でもいくら新卒大量採用しても追いつくもんじゃなし、前以上に人材不足に
泣くことになるんじゃないかと思うんだけど…ちなみに自分も春には辞めます。

やっぱ売り上げ高い店のほうが楽できるんだな。
人件費いっぱい使えるし。

>>107
どーもね。
確か売上が予算費１００％以上って店舗は上位１２０店舗くらいじゃなかったっけ？
１００％ちょうどくらいじゃインセンティブなんて出ないだろうから、上位５、６０店
舗くらいかな、インセンティブ貰えるのは。
これだとほとんどの店長は給料減るね。ホントに体のいい給与削減策だね。
こんなことする前にやらなきゃいけないことが山ほどあるだろうに。

どうせまたダイエー軍団のバカどもが言い出しっぺだろうな。
あいつらまた会社潰す気だな。

インセンティブをなめてはいかんぞ。1月の給料日に果たしていくら貰えるでしょう。計算式をきちんと見て下さい。はっきり言って役職手当を越える人はせいぜい数人です。大多数は数百円から数千円てところ…年間収入で4、50万円ダウンかな？

即実行すること！

強制終了させられたブログをこの２チャンで復活させます！
近隣店長に連絡網をまわす（アドレス公開）
みんなで現状を訴える。

以上

>>110
するってーと>>109の方を参考にして計算すると、
店長の人件費だけでだいたい５０万×７００名分で約３億５千万の削減か。

これで店舗負担金の減額ナシだったらお笑いだなｗ

そろそろ倒産か？

どこかのしっかりした会社に吸収されないかな？
上の連中バカばっかし！いっそうのこと吸収されて不慮在庫を一掃しちゃえばいいんだよ！
あしたも仕事だぁー。焼き芋焼きたくねぇー

>>107
新卒は何処の就職先も見つからなかった糞しか入社しねーなから
マジ使えないｗキャストのほうが言うこと聞く分マシだったなぁｗ

>>109
ダイエー軍団ってｗ筆頭は木下か？？ｗｗ

ﾔｷｲﾓ大好き！！
がんばって焼いてください

木下東北帰れや！ジジィウザいね！

関東はＨ井、木木のツートップ。その下のＭ川ゾーンとかもかなり厄介な
存在らしい。

変なありえない給与の話も奴らが言い出したんじゃないのか?!
奴らの懐はまぁったく痛まないし、駄目ならダ○エーのときと同じく
さっさかいなくなるんでしょ?

１２月の売り場展開やりました？
人いねーし本部のアホはスポット大量に送し。。
やってる暇ねぇーちゅんだよ。

もうまもなくの退職なので　どうでもいいことですが、インセンの試算が
pcにありましたが、300円アップとかその程度、mgrなんか　こっちが辞めると
いったとたん媚を売ってきたり　楽な店舗に行くか？とかそれまでの態度が豹変
だれが　くそ休みがなくなる年末なんかに出勤するかよ。まあそのmgr自身も転職を
画策しているらしいが・・まあ現にあるエリアのmgrが突然　出勤せずに
雲隠れしたけど（９９なら当たり前）
ﾎﾟｽﾄ近未来２しん？来年また新規出店が加速するらしいが、今の人手不足が加速して
当座２４h営業はムリでしょう？p/aでさえ週7日出勤は当たり前
先月３６協定の書類に署名するようなものが店に来ていたが、（厳密にいうと公文書
偽造？）「♪あなたのおうちに届けたい」ではなく「♪あなたをおうちに帰さない」でしょ？

>>117
東北では木下はｲﾗﾈｰってさｗﾔﾂが消えたおかげでみんな今は楽してんじゃない？ｗ

>>120
ﾄﾘｱｴｰｽﾞ、乙ｗｗ

>>121
もう退職した漏れにはカンケーないが
漏れが辞めたあとうちのエリアのMgrそっこう辞めたらしいｗｗ
ってか各大型店（と言ってもスーパー的には小型かな？）も
これから更に安売りで対抗してくるだろうから
関東以外は正直、99が生き残るのは不可能なんじゃない？ｗ

丸木ＭＧＲうぜぇ！アホが。　早く辞めろ！！病めてしまえ！

>>120
本部のアホさ加減は今に始まったことじゃないって。
送り込みなんか店の売上状態とか全く見ないでやるじゃん。
何のために店舗ＰＣやＰＯＳを導入してんだか。
>>121
公文書偽造にはならないよ。あの書類、一応ホンモノだから。
ただし会社自体が労基法違反だけどな。

和菓子の次に今度はパンの突き出しに甘栗？なんでパンの前に
甘栗なの？アホかよ！
120＞の言うとおり１２月の売り場展開かったるい！
売り場展開より商品開発に力入れろよ！バカバイヤーども！
客単価あげてほしいなら売れる商品をよこせ！

平野っちはどうしたん？丸木どないしたん？平野スネてるやろな〜同期の丸木に先に出世して前アイツやったるねって言ってわ！

中京は完全に偉い人に媚を売ったもん勝ちですｗｗｗ

特に店長やMGRならなおさらｗ

ｂｙ　　今月でやめる新入社員よりｗ

>>125
売れる商品は残念ながら値入が悪いｗｗ
とりあえず今の時期は干し芋売ってろｗ
去年と同じならそこそこ値入が入ってて売れるだろｗｗｗ

退職残の有給突入　「いしやーき　いも　おいも　ほっくほっくの
おいもだよー」のおいもだよーの部分がすごい音痴に聞こえるのはオレだけ？

冬ボーナスも無事に出て、これ以上いる理由もなくなりました…。
桜の咲く頃においとましようと思っていますが、退職届はいつごろ出すのが一般的でしょうか。
今すぐだと年末だし、向こうの迷惑もあるし…。

焼き芋ウマー！
行く度に買ってます！

そんなもんださねーでばっくれろ！！
新卒Kよ。。

サニックスは賞与カット…。
明日は我が身と思いたくないけど暖房代までケチるようになった最近を思うと…

101の知ったかぶり君のMGRは誰？

知ったかぶり君の当時のＭＧＲは河村君で、たしか今ＺＭＧＲのはず！わしゃ〜辞めて２年になるし今どうなってるか知らん(>_<)河村の犬丸木は元気なんかな〜？元京都寺町店店長木村
丸木殺すぞ！

インセンティブの勝ちって日別予算達成したら勝ち?ランクアップしたら勝ち?どっちかわからん・・・

木下はサーカス小屋だろ？売り飛ばせ！東北には二度と戻ってくるな！

１３０へ返信　年末だから辞めるべき今まで会社から受けた仕打ちを思い出せ
MGRクラスでも後先考えずにばっくれてるヤツはいっぱいいるぞー
会社のことは後回し　大切なのは自分だ。

株価も12月14日現在100,000円あともう少しで99,000円。
社名も変更した方がいいじゃない！九十九プラス--＞（訂正）九十九マイナス
ってね！
セブンイレブンよー。買い取ってくれー。

給料体系が変わると言えば、本部とかの店舗所属ではない社員とかはどーなんの？
何もアナウンスなしとかだったら気をつけたほうが良いかもな。

確か、主役は店舗（店長）、管理や本部は脇役みたいな事書いて、
茶濁してた記憶が…なんにしろ今までに無いコストカットだよ。
ご愁傷さま

いつも利用している客なんだが、あの「〜あるか」って歌がうるさい。てか、嫌い。
やめてもらいたい。いつまでも流すなら、他に移る。

私たちも七月から耐えてます。
以前は五分に一回流れてたから今はマシな方です。

歌ってるの会長だから誰も文句言えないんです。
お客様の方からクレーム入れてください。

会長、冒険団の諸君、頼むから歌を出すのは止めてくれ。ほんまに下手すぎる！いい加減に自分らの歌唱能力の無さに気付けよ！！

>>141
あー、それ絶対誤魔化されてるな。
つーか不採算店なんかなんぼでもあるのに、まだロクに撤退してないんだろ？
そういう所を切りつめないでいきなり店舗社員の給料減額とは、経営感覚が狂ってる。
確かミリオンの頃にヒロシが「サービスとは店が存続しつづけること」とか言ってたけど、
不採算店を閉める決断もできないで社員の給料を減らすなんざ有り得ない話だ。

「焼き芋〜」って音声流れてるのに売ってないじゃない！！

夜勤をずっとやらされてるんですがバイトなら深夜手当てで時給ＵＰしてますが社員は夜勤をしても深夜手当てはつかないの？
これって訴えればいいのかな？その前に辞めようかな…この会社への就職は大失敗だったよ。

深夜残業だったらつくんだけどね。もらえないらしいですよ。

そういや説明会のとき
「99は一年で数年分の経験が得られる会社」
って言われたけど、アレは単に「一年で数年分の仕事させられる会社」って意味だったんだなあ…

モヒカンでも社員になれる？

なんだよ！
説明会や面接にいた係りの人達って
人事の人とあまり関係ない人らしいじゃん！
だから、ほんとの事(現状）知らないんだ、、、、

外部委託だから内部のことなんてさっぱり分からない人が会社の説明しています。
突っ込んだ説明しても答えられません。

会長は食品流通業
なのに自分だけ髭はやしています。
身だしなみもへったくれもありゃしない。。。

>147
M簡易裁判所いってうったえてきな。

自分は担当社員に残業させたときは、必ず残業申請してたけど、
ちゃんとやらない店長ばっかだね、この会社。

>152
簡易裁判所で訴えてちゃんと深夜手当て請求できるかなぁ？

はぁ…＿|￣|○　早く辞めてぇ〜(ToT)

来年の新卒は140人くらいだっけ？半年後には1/3に減ってるんだろなぁ…

毎月中途も入ってるらしいけど１月はさすがに入らないだろな…

>>154
店舗ＰＣから自分の勤怠データをプリントアウトしておくのを忘れずにね。
それと給与明細も。
それらと入社時に貰った労働契約書があれば一通りの証拠書類にはなると思う。

>155

ありがとう！なんとかやってみる！そして辞める(^o^)/

健康第一、社員がんばれ。
ここで一年がんばれば・・・。
人生設計は99より厳しいですよ。

九九プラス？

>156 ちゃんともらえるよ！法務局に行って代表諸事項証明書を１通とってくる。
１通１０００円。訴状は書き方はきけばいい。あと、みなし残業２時間とかいってるが、
年間で割っても月に４３時間くらい。法定平均労働１７３時間＋４３時間＝２１６時間超える分は、
残業代がもらえる。別に深夜手当ては２５％分だけもらえる。訴えて、JASDAQ上場廃止頼む！！

店長の労働時間はなんちょかならんものなのでしょうか？
私が店長になってから月の平均労働時間は３５０時間です。。。。
もっとひどい人は４００超えてます。。。

給料を時給に換算して所属都道府県の最低賃金を
下回ってるなら不払い賃金を請求出来る。

明日店長に辞めるって言ってこようと思ってるんですが、
退職届けだけ書いて持って行けばＯＫですかね？

冒険団は会長さんが歌ってらしたんですか……
大事マンブラザーズバンドの残党かと思いました。

そうなんだ　15日で辞めましたが、一応勤務実績はp.cからプリントアウトしてきたけど
これを法務局にもっていけばいいの？残業手当と深夜手当てがもらえるのかな？
（相当な額になると思う）　後15日付け退職なのにいまだに離職票などの（退職したした際にもらえる書類が）届きません
ここまでずさんなのか？しかも他店への応援で立て替えた交通費さえ支払ってもらってません
昨日MGRに電話して「じゃ25日に支払うから」よ言ってた。でも11月5日頃出した
請求の書類をヤツは紛失したらしい。エリア内のある店で渡すそうだが
自宅からその店までの交通費も請求していいよね？
まったくトップから下まですべてにおいてずさんな会社。自分の履歴に傷がつく会社
いままで誰も書き込んでなかったけど　９９に来る客ってどこの店でも
何かけったいな客が多くない？まあ価格が安いので　それなりの生活水準の客が来るせいもあって
なんくせというか　いわゆるクレーマーが多いと思う　それも辞めたくなる原因だと思う
99円（税抜き）という価格で還元しているのに　レジ袋をもっとくれ　とか
過剰なサービスを要求する客　みんなも不満に思ったことはない？結局
給料安い　狭い売り場とバックヤードに大量の送り込み商品、うるさい上司、
ついていけない会社方針、長い労働時間、あてにならないp/a、そしてうるさい客

この相乗的な原因で希望に燃えてやってきた新卒も　自分の経験を生かそうと
やってきた中途もみんなボーナス2回ぐらいもらったら　辞めていく
こんな　感じですよねーみなさん？

>>156
頑張れよ！
>>160
たぶん雇用契約書の一番下のその他にある「店長以上は管理職として非時間管理者」
という一文がどう解釈されるかだろうね。ただ、この場合の管理者というのは労基法
41条における「管理監督者」のことで、管理監督者というのは会社の経営に関わって
いることが重要な要件。具体的に言うと、経営方針の決定に参画しまたは労務管理上
の指揮権限を有しているか、出退勤について厳格な規制を受けず自己の勤務時間につ
いて自由裁量を有する地位にあるか否か、職務の重要性に見合う十分な役付手当等が
支給されているか否か、賞与について一般労働者に比べて優遇措置が講じられている
か否か等が判断のポイントとなるみたいです（某県労働局の判断の一例）。
これから判断すると、店長は「非時間管理者」と会社が主張しても実態としてはただ
の一般労働者と大差なし（普通の会社の感覚で言えば係長程度でしょ）なので、充分
に勝てる要素はありますよ。まぁそれ以前に、月300時間以上の労働をさせているとい
う時点で充分に問題ありなんだけど。

>>164
この相乗的な原因で希望に燃えてやってきた新卒も　自分の経験を生かそうと
やってきた中途もみんなボーナス2回ぐらいもらったら　辞めていく
こんな　感じですよねーみなさん？

今正にそんな感じです。接客自体は好きだったんだけど貰うもん貰ったんでそろそろあがります
店長の機嫌が良くなる午後を狙って行って来ます
この数ヶ月ずっと夜勤の毎日でしかも日本語話せない新人の相方ばかりで心身共にくたくたです

>>166
相方が日本語話せないっつーのも辛いね。
・・・・って、夜勤だと１日何時間働いてんのよ？
外国人だと１日４時間、週２８時間までしか働けないんだよ。
１日の労働時間が４時間を越えてもいけない。
入管法に引っ掛かるね。やっちゃったー・・・・。
９９って過去に入管法で厳重注意受けてる（この時は不法就労だけど）んで、
それ告発したら今度は刑事罰対象だな。
まぁこの場合処罰対象は店長やＳＶなんだけど、本部だって勤怠状況のデータを
持っているので「何で本部が指導しなかったんだ」と無罪というわけには行かな
いだろうな。

>>167に補足すると、この場合の外国人とは「留学生」という資格で入国している
外国人ね。就労ビザがあるなら普通に８時間でも問題無しです（でも既に仕事をす
る目的があってビザを取っているし、勤める会社もあるだろうから９９でバイトを
するなんつーことは通常なら有り得ない話です）。

>>167 まあでも留学生ビザを偽造して働きに来た輩もいたしね。辞める数ヶ月前に
店長資格研修でこの手の研修でやってた。ある店舗ではアジア某国のアルバイトが客をなぐちゃったし
まず　夜勤でトタキャン当たり前　仕事の途中で帰るの当たり前（まあ日本人でも同じだけど）
雇う側にしては厄介ですね。

>>167
なんか店長ではらってて言えませんでした
夜勤はきっちり入ってますね
日本語話せないは言い過ぎかもしれないですが、満足に理解してませんね
日本人なら３秒で済む話が２、３分くらい掛かってる気がします
客に「砂糖どこですか？」って聞かれて「佐藤さん？知らない」とか言うレベルです
仕事は遅いし、文句は多い
「人たりない」って言ったらきたのがコイツ

>164
法務局は、裁判に使うから、代表諸事項証明書を取ってくるのに使う。これには、
会社の住所９９ホームページから調べて申請すれば１０分ぐらいでもらえる。この
中には、社長の自宅の住所、役員の住所などが記載されている。証拠書類は、簡易裁判所に
提出する。書き方がわからなければ教えてもらえる。大体申請して２ヶ月くらいで裁判が
行われる。１回の判決で終わるからたいしてめんどくさくない。ただし、少額訴訟なので、
６０万以下の場合の金銭を求める場合だけどね。証拠書類があるなら、１００％
勝てる！！JASDAQ上場廃止頼む！！

>>170
「砂糖どこですか？」で「佐藤さん知らない」じゃ、それはもう話せないのと同じですな。
たぶん夜勤だとあまり接客が無いから少しくらい日本語が下手でも大丈夫だろうって思った
んじゃないかな？

>>171
辞めたのが数ヶ月前でもこの手の訴訟ってできるの？
可能なら俺もやってみようかなと思って。

>>172
もう限界です
この２日はめずらしく休みだったのですが明日店長が休みなので今から退職の意思を伝えてきます
今日も夜勤なので言う事言って早く消えたいです。
唯一の日本人夜勤が今のシフトで辞めるので早く逃げないと・・・
ウチは割りと夜の客は多いです。
マネが連れてきた中国人のせいで起きたクレームも俺の監督責任がどうとか怒られたし
日本語話せない奴連れてきたのはだれだよ？と
接客クレーム起こす確立１００％なのは目に見えてんのに

>172
過去２年間可能。残業の計算わからなければ、労働基準監督署に行って聞けば、
教えてもらえる。JASDAQ上場廃止頼む！

森○Zマネージャさん！社長が来るかもしれないからって1日中店にはりつく
ことやめろ。仕事しないくせに邪魔なんだよ。もっと違う指導があるだろ！

とりあえず言ってきました
２月頭か来月末には逃げられそうです
ある程度予想してたみたいで意外とあっさりしてました
次ウチの店来る奴もそう長くもたないだろうなぁ
さて次なにするか

自分も早く辞めたい。
小売自体は嫌いじゃないけど、人とかシフト管理がイヤ。
何でも自分の思い通りになると思っている、自己中なパートどう扱えばいいのだろうか･･?
自分が悪者にされるし･･･
若い奴に叱られた事がそんなイヤなのかな

何で株価、こんなに下がってんの？

>>172
THANX！　年明けたら早速行ってきますわ。
>>173
酷い話ですな。
辞める際に外国人の雇用のことも告発してみたら？
９９は入管法で１回厳重注意を受けており、次は確実に刑事罰対象です。
どうせ留学生とかを８時間フルで使っているのって１店舗だけじゃない
でしょうから、本部まで刑事罰対象になる可能性は大きいですよ。
>>177
そういうパートは放置プレイ。最低限のコミュニケーションは必要だけど、それ以上
の不要な接触をしないことかな？　後は相手に「仕事だから」と割り切らせること。
上手くいけば態度が改善されるかもしれないし、逆にいっても向こうが辞めざるを得
ない状況になるだけですから。
>>178
やっぱり増収減益というのが一番効いてるのかも。経常利益や純利益なんかは前年よ
り悪いようですし。それと配当が未だに出ず、次もおそらくは出ないからかも。上場
して６年にもなるのに１回も出ず、個人投資、投機をしている人が離れていると思う。

森○ＺＭＧＲ相変わらずかい！本当に何もしないでいるだけだよな!!!
そこに糸田井部長がいると掃除くらいはするんだがゾーンになってから本当にたちが悪いよな
ＤだかＣだか知らないが、あの辺りの奴らが来てから本当に駄目になったよ!!!
それまではきついなりにも自店完結で面白かったのに…コンビニみたいな規模に
ＧＭＳ的な発想持ち込むからおかしくなったんだよ。エンドも基地外送り込みで
パンッパンなのに基礎調味料積んでがんがん拡販しろって!!!売場面積0ひとつ勘違いもいいとこだよ。
先月より売上数増えてない?!当たり前だろ!!!極狭の売場に醤油・三温・上白・餅積んで
いっぱいいっぱいなんだよ!!!!いい年こいてんだからモノの大きさくらい
判断出来るようになれよ！店に来る鼻たらした餓鬼だって何か狭くなったって
判るんだからよ!!!…あぁ辞めてよかった

夜勤明けで帰ってきました
今日、前に居た店舗の店長に電話で引き止められました
「辞めるくらいならウチの店来いよ」「俺は100％辞めさせる気ないから」
「本当に限界なら仕方ないけど、店長経験してからでも良いんじゃないか？」
「次の仕事決まってんのか？」「俺ら仲悪いんじゃないんだから本音言えよ」などなど・・・
飯連れてってくれたり、早めにあがって遊び連れてってくれたり・・・
仕事以外でもホントに良くしてくれて９９で唯一素直に世話になったと思える人で
電話しながらちょっと泣きそうになりました
この人に相談すれば良かったんでしょうけど俺の事で余計な心配させたくなくて・・・
「一度俺の店来いよ」って言われたんで少し話してこようと思います
なんか辛い
そして申し訳ない

>181
「店長になってからでも」って言葉に騙されない方がいいと思う。
たぶん転職する際に有利になりやすいとか言われたんじゃない？

九九の店長になってその仕事内容で転職に有利になるとは思わない。

ここで一年働いても得にはならないと思う…




>171
元社員さんは訴えてお金もらえたの？請求した不払い金の支出先って配属されてた
店舗からになるのかな？そう考えちゃうと店長に迷惑かけちゃうと思って訴訟を起こしづらい…

店長になったら辞められなくなるさ。
人いないからとか、このまま辞めるような奴はどこいったって仕事できるわけねーとか言われて。

>>181
「店長になってからでも」と言うけど、店長になったら更にきついよ。
毎日8時〜22時勤務なんてザラだし、24時間店にいましたということもある。
休みなんてロクに取れる状況ではなかったしね。
俺は2週間で休日1日と明け休1日、勤務時間は190時間というのがあった。

労働契約書より

自己管理給とは１日２時間(年間５２０時間)の見なし時間外勤務手当相当額として支給。
つまり、１日２時間の時間外手当を毎月固定給として設定し支給する手当のこと





聞きたいんですが、自己管理給って全社員一定額？
残業代なら基本給が上がれば残業代も基本給に合わせて上がるはず…
つまり担当と店長・もしくは新卒社員と30代の中途社員でも基本給に差があるから
自己管理給にも差があってもおかしくない。

差がないんであれば自己管理給は残業代としての支給って意味じゃないのかな？
でも「みなし残業」って言われてるしなぁ…

つまり自己管理給が６万円の人は１時間あたりの残業代は、1388円くらいの手当てになり
残業の割増しの事を引くと通常は時給1111円くらいで働いている計算になる。

そうすると、1111円×８時間＝8888円×規定出勤日数21,6日＝191980円
自己管理給が60000円の人が基本給191980円以下だと計算が合わないようになる…

↑の計算はあくまで概算なのでとやかく言わないでね m(_ _)m 計算が変ならスマソ！
（ちなみに21,6日とは契約書にある年間休日から割り出した物で実際に21,6日しか働いてないやつはいないハズ）

うちのAMGRに現状をボヤくとAMGRやZMGRが
どれだけ大変か、延々と愚痴だか苦労自慢だかをしてきてかなりウザい。
あんたら大変なのは分かるが、だからってこの会社の勤務状況肯定されても困るっての。

株価額面割れ間近!!!倒産寸前まで来たな。いよいよだな。
１・２月は予算達成きついから、キョウデンが見放すなら
1月中かなぁ？

>182
当たり前。だからアドバイスしてる。会社からに決まってるでしょ。
社長は逃げてこなかったけどな。JASDAQ上場廃止頼む！！

緊急・・・・・・研修の時の交通費はでるのですか？
向こうから何も言ってこないし・・・・
申告したもの勝ち？役所みたいですね・・・

>>185
まぁ９９ってそもそも年俸だから、細かい計算を考えるとこんがらがるよ。
俺は担当の頃は基本給は１９万なかったけど、自己管理給は６万。
店長になると自己管理給は消滅、その代わり基本給が上がって役職手当がついた。
基本給×１４ヶ月で契約時年俸になって、役職手当が付いたという形。
年俸に直したら４０万ちょっと上がったんだけど、月１００時間以上は残業してた
から時給換算すれば明らかにマイナス。
契約書には「店長異常は非時間管理者」という文言があるけど、そんなの通用しない
というのは俺が>>165で述べた通り。会社経営に参画できない、労務管理の指揮権限
を有していない（だいたい中途で入ってきた新人に月８日の休みを与えようとしたら
ＺＭＧＲから怒られたぞ俺は。「店長候補で入ってきた奴にそこまで休みやらんでい
い」って。ＺＭＧＲからして労働契約を無視してる）、職務手当はあるが年収換算し
ても２、３ヶ月分の残業で吹っ飛んでしまう手当が職責に見合っているとは思えない、
賞与に関しては計算方法が担当社員と全く同じで、優遇措置は一切なし。コレでも店
長は非時間管理者だと言い張るんでしょうかね？

>188
了解！そう聞いたら勇気でた！小額訴訟だけど絶対に訴えてやる。ついでに労働局にも行く…
マックが前に過去の不払いの残業代を払ったように９９でも大きく取り上げられたらいいのに…

まぁ、なんでもいいや。早く辞めよう！

↑ちなみに自己管理給は６万円で一定らしいね…

店長はインセンティブで給料下がるから辞める、
新卒や中途は店長になりたくないから辞める、
ここんとこ周囲じゃ、辞めるか、いつ辞めるかって話題ばかり。
会社の崩れる音を聞いてる気分。

>>192
そりゃ現場で毎日しんどい思いして仕事してるのに自分の給料が削られるんじゃ
やってられんでしょ。
担当社員だってそんな状況を見て店長になってもそんな扱いしか受けないんじゃ
店長になりたいとは思わない。
役員報酬とかは全く減額ナシなんだろ？　
赤字垂れ流しの不採算店舗閉めてないんだろ？
上がやるべきことやらないで現場に負担押し付けてるだけじゃそうなって当然。

本部は何を考えてるんだろうか。。。
アホみたいな送り込みでバックヤードに入りきらず。。売り場にダンボールが散乱。
車椅子のお客さんが通れない程、通路に突き出し。
野菜はどんどん腐る。売り場にはいつ入荷したか分からないような死んだ野菜が散乱。
これじゃお客さんは定着しないよ。
バックヤードは売れない送り込みの山で作業効率が悪化。
トイレに入るのにも、ダンボールの山をかき分けなきゃならん。
椅子を置く場所すらなくP/Aは立ちながらご飯を食べる。
仕事はしんどくなるだけ。。。自分だけならまだしも、P/Aがかわいそう。。。

もうリンゴは送ってこないでくれ!フジばっか余ってんだよ!

泥ねぎはもう成仏しました。
昨日ゴミ箱行きになりました。
焼き芋用の芋はカビだらけで殆ど使えない。。。
干し柿、椎茸は死ぬ程来るし。
バカじゃねーか。。。本部は。。。
社長は臨店してPOPしか見てないのか。。。
もっとみるとこあんじゃねーの？

結局この会社は慢性的に人が足りていない。

本部指示をきっちりとやるには50万店舗で常時P/A３人社員１名は必要。
店長一人の店舗は必ず夜勤の教育が出来ずに不正が連発する。
休みの翌日店に行くと台風の翌日みたいに売り場は崩壊。

人が足りなくてもMgは経費が掛かるからと言う理由で募集広告すらかけない。
結果来る人は拒まず「いらっしゃいませ」が言えれば誰でも採用。
外人だらけで人はいても、効率が悪い。

店長は２４時間勤務は当たり前。
３６時間４８時間勤務を必ず経験している。

なのに本部は週休２日できっちり休んでるとの噂もちらほら。。。

給料安い上に、社長臨店店舗にぶつかった不幸な店長は降格、減給される。

社長の逆鱗に触れた店長がそれ以降、音信普通に。。。。


これで自殺者が出ないのが不思議。

売れないおせちの送り込みが来ます。
みなさん売れないお歳暮で大事なボーナスは空になってしまってるハズ！
うちの店はおせちは廃棄処理しちゃおうかと思ってるんですが。。。

以前就いてた店長の店行ってきました
なんかキャストの人も絡んできてまともに話せませんでしたが・・・
とりあえず、自分の気持ちはメールで送っときました
聞いたら、同期で研修の時よく遊びに行ったりしてた娘も辞めるとのことでした
店責やらされてる奴も春には転職考えるとのことでした
世話になった店長には素直に感謝してますがここにいる理由がなくなっていってるのを感じました
辞めるっていってから今の店長が何も言ってこないので近いうちに正式な文書を提出します

降格されたがってる店長は意外と多いですよ。
残業しまくってる担当の給料が平均23〜26万。
それ以上に働いてる店長の給料は…こんな馬鹿な話ないでしょ。

どうせ人手不足で降格はあってもリストラはない。
で、ただでさえ荒れてる売り場をますます荒らしAMGRの怒号を無視して
強引に休みを取り降格処分を待っている。
そんな店長を少なくとも二人知ってる…。

残業代って出るんですか？

？　残業申請書、提出してるよな？

ウチは出ない…

本部の人間は忙しいときにくんなよ。
こっちは人手不足で清算も出来てない発注もまだの状況で
説教きいて・・・。

申請書出しても店長の承認がないと認められないでしょ？
俺の時も出なかったから速攻店長になった。
そしたら更にサービス残業が増えて割に合わなくなった（自爆）

作業が遅くて残業は却下される。
バイトが居なくて替わりを埋める為に残業なら。。。
残業する前に店長と交渉すれば、まず出してくれると思うよ。

この会社は上の連中の意識改革が必要だと思いませんか？
社長自体が店長以下の意見をまるで聞く体制が整っていない。
ブログで意見交流が出来ると本音を書き始めてきたらいきなり終了になるし。
本部はスタッフ組織なんだから、威張っていないで、店舗が働きやすい環境を
もっと整備するべきはないでしょうか？
せっかく99が好きで入社してくれた社員もこんな環境じゃすぐに辞めてしまう。
結局人が育たずに兼任店長が増える。。。家庭の事情等で辞めることの出来ない店長は
それでも我慢して働いて、休みや寝る時間・食べる時間を割いて労働を強いられている。

本部の連中はそんな環境を当然知っているはずなのに、奴隷にムチを打つが如く
毎日のように指示・通達のメールが来る。
出来ていないと減給という名目の制裁が待っている。

会社の経営が苦しいのなら、せめて上層部の連中は頭を下げて「苦しいけどがんばってくれ」
と我々にお願いするべきではないでしょうか？

臨店で来るのは構わないけど、見るべきポイントを完全に見失っているよ。
社員・P/Aが働きやすい環境を整える。
なぜ売り場が指示通り維持出来ていないのか、根本的な原因が分かっていないよ。
もうみんな、いっぱいいっぱいなんだよ！！
世の中の流れをしっかり捉えろよ！働きバチがはやる時代じゃないんだよ！！
ちょっとは学習しろよ！！！！！

>>198
おせち廃棄禁止って書いてあったよ。おせち万引きされましたって言うのはどうだろう？

まぁ・・・値引き販売が順当じゃないかな？
入荷したら速攻で5000円引きスタート
最終的にはタダ同然の値段で自腹払いするしかないんだろうね。。。

但し、本部の連中は販売数量しか見ないからここで売れた実績を作ると来年は
さらに多く作るよきっと。。。で、結局また余らせて各店強制送り込み店長自腹払い
という負の連鎖が延々と続くと思われます。

おせち販売廃棄禁止って体のいい恐喝と一緒だよね。。。

９９で御節のセット販売というのがそもそもの間違い。
なぜ客は９９に来るのかというのを忘れてんじゃないの？
９９円（税込１０４円）で適量が手軽に買えるからだろ。
だったら御節もセットじゃなくて単品９９円でやるべきでしょ。
高くても２９９円まで。
その方が客も手を出しやすいだろ。
創業時のコンセプト忘れてバカなことやってるから売れないだけ。

>>207
値引いても売れ残って期限切れたものは潰すしかないじゃん。
買取とかバカなことすんなー。
下手に買取して実績作ると来年大変だぞ。
>>208の言うとおりになっちまうよ、ホントにバイヤーってバカだから。
店に来て売れ行きを見るとか、各店に電話とかメールで確認なんてコトしないで
ＰＯＳデータしか見ないぞ、アイツラ。
廃棄禁止令なんか出したら、販売実数なんか現実に即したものが出るワケ無いに
決まってるのにねぇ。
横着クソバイヤーどもの実績なんぞアシストする必要無し。

お歳暮も、もうやめようよ。
社長が指示した通りに窓いっぱいにお歳暮カタログ貼り付け、ポスティングもやって
みたけど、結局一件も申し込みなかったよ。
去年も一軒も申し込みなかったし、99でお歳暮・おせちはナンセンスなんだよ。
結局痛い思いするのは現場の人間なんだよ。
おれ、もう金ないよ。。。。。もうムリだよ。。

ここに書いてる事は、すべて社員の本音だろ。
社員にこんな裏切りをされて、恥ずかしくないのか？？
まず社員の気持ちを聞くべきだろ・・・。

そりゃあボーナス強制徴収が目的ですもの。
売る気ゼロのカタログといい、どこまで社員を馬鹿にしてんだろね。

もう退職された方にお聞きしたいのですが
店長に辞めると伝えてから退職日が決まるまで何日ぐらいかかりましたか？
自分は5日ほど前に退職の意思を伝えたのですがその後店長から何の支持もありません
勝手に退職願書いて渡せば動いてくれますかね？
早く抜け出したい

>>212
つーかどっちが裏切ったんだろうね。
ブログで社員の本音聞いた途端にブログを強制打ち切りだろ？
>>214
俺は確か退職届を出してから３日ほどで決まった。
ただし提出先はＡＭＧＲだったけどね。店長だったんで。
店長に伝えるだけじゃだめだよ。たぶん放置されてズルズルと延びてしまう。
店舗ＰＣから退職届出力してそれに記入して店長に渡し、ＡＭＧＲにもメールで
報告しておくのがいいかもね。
今から動けば最速２月１５日付けで退職可能。勤務は１月末までで、あとは公休
と有休で対応するはずなんで、給与は１ヵ月分出るよ。

お店のかわいい女の子食べていますか

こんな過酷でださい職場にかわいくて常識のあるバイトが来るわけねぇだろ？
９９の汚ねぇエプロン着て貧乏人たちのレジ打ちしてるよりも
スタバのエプロン着てお洒落な環境で一般人にコーヒーしてるほうが割に合うだろ？
おまけに時給もスタバのほうが高いときたら９９なんかで働くやつはキチ○イなんじゃね？

辞めたいって言ってるのに、人がいないからって辞めさせてくんねぇ･･･
周りの人は(マネ含め)「ここで逃げたらどこ行っても同じ」
そればっか。
けど、こんなとこでウツになって自殺とか考えるよりは、逃げて新しい人生再スタートしたほうが良いと思う。
絶対に3月でやめてやる！！

　がんばれ

>>218
「ここで逃げたらどこでも同じ」＝「俺たちと一緒に地獄を見ようぜぇ」だよｗ
ただでさえ人が逃げていく職場なんだから、いろんなこと言って引き止めようとしているだけ。
沈没寸前の泥舟に乗っかっている必要なんて全く無いよ。
早く逃げよう！！

で、辞めずに四年続いてるうちの店長なんて昇給もなく、賞与は中元やお歳暮で減らされこんな生活で
彼女作る暇もなく、MGRに怒鳴られながら惰性で働き続けて昇格の見込みもなし。
逃げる気力がないっぽい。

どこも同じと言いますが、離職率9割の職場なんてそうあるんですかねぇ？

>>221
有価証券報告書を閲覧できるページで似たような激安小売業の報告書をいくつか見た。
離職率は載ってなかったけど、従業員の平均在社年数は記載されていたよ。
そしたら９９の平均在社年数は1.9年。
他の（俺が見た範囲での）ワンプライスショップやディスカウントの小売企業よりも
平均在社年数が見劣りする。ちなみにいなげやとかエコス程度の規模のスーパーだと
平均在社年数は10年以上だった。俺の所感としては、やっぱり激安店は総じて従業員
が長く働けない職場なんだなと。あと目立ったのは、激安店は総じて従業員の平均年
齢が若い。従業員がほとんど若いっつーのは、裏返せば給料が安いとか激務で身体へ
の負担が大きすぎてある程度の年齢の人は逃げてしまうんだろうな。まぁそれでも、
離職率9割っつーのは酷い有様だけどね。

辞めるって話をしてから5日位たっても何のアクションも無いので勝手に退職願書いて渡してきました
>>215
ありがとうございます
ちゃんと休ませてくれると良いんだけど・・・
>>221>>222
離職率9割ってマジすか？
やば過ぎる

>>223
お、ちゃんと出してきたんだね。
明日からしばらくは「考え直さないか」ってくるかも知れんが（俺のときはそうだった）、
絶対に突っぱねた方が良いよ。
離職率についてちょっと考えてみました。
99は今7期目、今年は新卒300名取ったって話だけどこれを平均値として全部で2,100名、
中途は俺のときが10名くらいだったからこれを平均値として毎年120名で合計840名、
だいたい3,000名は採用してきた計算になる。
でもって今のところ判る範囲での従業員数は約800名なので、約73％が離職したという
ことになるね。離職率9割ってーのはいくら何でもと思ってたんだけど、結構近い数字が
出たね。まぁあくまで予想値みたいなものだけど、実情もこれに近いんじゃない？
そうじゃなきゃ兼任店長とかP/Aに店長代理をやらせる構想もないし、担当社員が各店
1名も確保できない状況なんてことは無いしね。

ここで働いている従業員は就職活動でどこも相手にされなかった奴らなんだよ。
それに気が付いたのはここを辞めて同じようなコンビニ、スーパー等の小売に絞って就職活動をしていたとき。
９９での経験を生かせればと思っていたが、どこの企業も９９を見下すような態度で衝撃を受けた。
今思えば店でやっていたことなんて商品管理とレジ打ちとバイト管理だけだったんだよな・・・。
そんなんじゃなんのスキルにもならないよ。
今はなんとか某うどん屋に就職してなんとか生計立てているけど本当にここはやめておいたほうがいいぞ？
ちなみにここのマネージャーは店舗勤務の従業員が辞めてしまうと査定に響くので
とにかく他店の同期やその他従業員をけなし「それに比べて君は素晴らしい」と褒め称えて、いい気にさせて離職しないようにしてくるが
絶対に騙されるな！！こんな仕事に向き不向きもないからな！！！
働いてばかりで金を使う暇が無いから貯金が貯まって嬉しいかもしれないが、騙されるな！！！
時給に換算すると700円前後なんだから！！！

>>225
まぁ他所はヘンにプライドがあるじゃん？
99が出た当初は「あんなのすぐに無くなるよ」とか言ってたのに、今や自分らの
客を奪われてる状況だから。やってることは99と大して変わりなかんべーよ。
ＦＣ主体の大手もＦＣオーナーに訴えられたりしてさ。
まぁ転職は全く違う業種の方が良いかもね。俺もそうしたし。

最近、懇意にしてた人間が退職した。
就職活動してるらしいが、流通業界でも九九プラスの
株価見て会社自体が苦しい（危ない）と判断してるらしく
その辺りを激しく突っ込まれ、給与交渉でかなり足元見られた
らしい。対外的に株価が額面割れしてから退職してたら
もっと給料面でたたかれる所だったってこぼしてた。
225の言う事はかなり当たってると思うよ。
残ってても今後に全くメリットが無いから、ここ見てて、
転職考えてるなら、今が潮時。株価が上昇するような
ソースはおそらく今後一切出てこないだろうから…
因みに時給換算700円以下だよ、普通に店長として労働してたら。
それが新給与形態でますます厳しくなるんだから。
ついでに小売全体の求人は景気回復を背景にかなり潤ってて
かなり売り手市場になってるし。

たしかに訴訟されたりしてるからな
前にベンチャーに書いてたFCさんの店も直営になってから売り上げジリ貧
最後には大家が競売で売られてしまって立ち退きを強要されているそうな

一年店長をやってみて。。。
この会社のズサンな経営方法。
その場かぎりの施策。
経験を生かせないアホな経営陣。
労働環境悪化
給料激安
の現状を踏まえて
そろそろ転職を考えはじめました。
この会社を去っていった賢い店長はどんな転職先に再就職しましたか？
再就職先の生活は今よりよくなりましたか？

皆さん、あけおめです。

99オフィスで退職届け探してたんですが見つからない…どこにありますか？

>229
９９以外なら大抵は生活もよくなるんじゃない？
平均して30才くらいの人が転職して資格もなく新しい職場で役職もなければ月25万もらうのは
厳しいと思うけど休みもちゃんと取れて残業もなくて休みの日にバイト来ないから出勤なんて事も
ないハズだしね…

生活が良くなるってより人間らしい生活を送りたい…だから絶対に２月には辞めるつもりです。


>224
元店長さん、今年ってのは次の４月のことですか？俺は140人前後だと聞きましたが…
来月も都内で数店舗オープン予定ですが人は足りるんですかねぇ？リクナビで中途募集を
毎月してるみたいですが毎月辞めて行く人の方が中途採用より多い気もしますよ…

>>230
お疲れです
俺は自分で便箋と封筒用意して勝手に書いて出しました
他に辞める予定の同期に聞いたら自分で勝手に書いてきていいと言われたとの事だったので
ただ店長に渡してから数日経つのにまだ事務所においてありましたが・・・
本部連中はまだ休みなんですかね

>>230
今年って書き方が間違ってたみたい。今年度、つまり2006年4月でってこと。
俺はAMGR達との雑談でそう聴いたんだ。今年が140名というなら、もしかしたら
昨年の300名というのは間違った数字かも知れないね。
そういえば、昨年転職活動中に職安で99の求人を見たら、20名も募集かけてたよ。
>>231
店舗PCから退職願をプリントアウトして書いて提出した方が良いよ。
でもって、AMGRにもメールで退職願を出しますって報告しておこう。
社内書式で提出すれば貴方の意志の固さが伝わる。
手書きの便箋だと店長だけで止まってしまうか、AMGRまでかな。
たぶん二人で退職を止めにかかって来ると思うよ。
ちなみに本部にいくのは社内書式での退職願のみ。
本部も流石に三が日開ければ仕事があるでしょうね。

エムディって青果のテナント入ってたけど今もあるんですか？知ってる人いたらおしえてください。お願いします。

ここの野菜って安全？

名無し

あんまりよくないと思います。市場で売れ残ったのがほとんどだからそうしないとあの値段では赤字がでてしまうから。

売れ残りの野菜を仕入れて売ってるの？

大阪は一社購買やから安全性は問題ないけどやり方がちょっとね。見てるか黒〇。

売れ残りかどうかは知らんが、ＨＰでウソつくのは良くないよな。
発注翌日に納品・販売とか言ってるけど、実際は翌日の夜中に納品されて翌々日の朝に
店頭に並ぶだろ？
それと俺はこの辺は詳しくないんだけど、「契約農家から産地直送」ってーのはホント
なんだろうか。やけに農協の箱入りが多かった記憶がある。産直なら農協の箱じゃなく
て９９の箱作って入れたらいいじゃんとか思った。

さて、インセンティブの結果が出ましたよ、お前ら。

・削除された役職給分を回収出来た店舗は一店舗（一位）
・半数近い店舗がインセンティブ1000円以下（全体の三割が0円）
・4月まではペナルティ無しと言っていたのに、いくつかの店舗に何かと
　ケチつけて半額〜全額引いている…（ほとんどが数万単位の高額店舗）

これでペナルティが入るようになったら、マジで生活していけねーよ…。

mitekita　空しいねぇ
休日すらろくにないのに給料まで削られるならもういいや

そこまで給料減らさないと経営成り立たんのかねぇ。。。
3月〜4月にかけて退職者が急増しそうだよ。。
と言う私も次の職探し始めてるけどね。当然。。。

Mgのインセンティブに関しては一切の記述が無かったけど。。。。
Mgにもインセンティブあるんだよね確か。

>>240
半額〜全額引いてるって何！？
インセンティブって「プラスα」の部分だからゼロっつーのは判るけど。
もしかして基本給から引かれてるのか、その減額部分は。
で、ペナルティっつーのは確実に基本給を削減されるんだろうな。

まぁ昨年末に（真偽の程は判らんけど）買収話も出てきたし、
何にせよ確実にやばい方向に向かっているのは間違いなさそうだ。

明日から店長候補として入社する者です。
入社する上である程度の苦労は覚悟していましたが、
このスレを見る限り「そんな次元の話ではない」ということを知り、
やっていけるのかどうか不安でいっぱいです。というか正直怖いです…。
早々に辞めることを前提として勤めたほうが正解なんでしょうか…。

担当のうちは大丈夫だよ。
働いても一日10時間程度でかえしてもらえるし、休みも週1以上もらえる。
中途で能力がそこそこあると判断されると3ヶ月で店長だからね！
店長になったら事務所に枕を用意しといたほうがいいよ。
風邪引いても休めないから風邪薬は常に携帯しといたほうがいいよ。
あとは配属店と上司次第。
人件費を削れと言われれば。。。24時間でも36時間でも働かないといけないからね！
がんばって！

あっ。。。給料は下がるみたいだよ（たぶん）
今の年俸はあてにならないからね。

>>245さん、お言葉ありがとうございます。
それでもやっぱり10時間がデフォなんですね…。

ひとまずは担当社員として頑張ってみて、
店長への昇格をちらつかされたら慎重な態度で臨もうと思います。。。
真っ当な上司の元で働けることを祈りつつ、研修行ってきます。

店のBGM（2、3種類）が24時間耳から聞こえだしたらあなたは立派な社員です。ｷｭｯｷｭｯｷｭｷｭー＼(^O^)／

名無し

閉店リストはどこにありますか？

不採算店舗って。。。80店以上あるように思うけど。。。

店長一人で、2店・3店舗舗兼任がこれでなくなるなら。。。歓迎ですな。

大体、高速出店に対応できる人材がいないんだから無理だったんだよ。
新入社員、中途をいくら入れても、こんな酷い労働環境でやっていける筈が無いし。
事実、年間何百人採用しても、一年後に残っているのは３割程度じゃん。

今後は、キョウデングループが見放してくれて、トップの経営陣が
一掃されることを願う！！

>>250
まぁそれでも足引っ張ってる店が無くなるだけでも少しはマシじゃないの？
でも給与体系は元に戻らないし、人件費売上対比率だっておそらくは据え置きでしょ。
でもって、店を閉めた以上は今までよりも各店に「売上増やせ！」って言ってくるのは
ほぼ確実。兼任はなくなるかもしれないけど、その分店長自身の質が問われてくるよう
になる。ヘタすりゃ店長の大量降格も有り得る。まだ楽にはなれないでしょうね。

兼任減らないよ
あの新インセンティブが原因ですげぇ勢いで離職者が増えてるから
しかも経験ある店長が劇減り
現場ガタガタ
今回の大量閉店も開発や経営の失敗なのに
ホモ堀は販売部に逆ギレ
責任を押し付けようと
販促はホモダチ
商品部は腰巾着
人事は官僚
客相は893
販売部は牟田口と愉快な仲間たちwithスクールウォーズ
オーナーはオナニスト終生名人
親会社は基地外
ネットクエストはガキの使い

納豆ヤラセ対応が遅い
今日の午前中に対応だって？
本部や経営陣は機能していない
本部機能を改革しないとダメだ
経営陣や本部はぬるま湯で生息してる
競争激化で生き残る気迫も意志も能力もない
現場に押しつけるだけ
現場が強くてもダメなんだよ
本部が強くないと生き残れない

残念なお知らせです。
目標が流れる回数が増えます。

株価急落中1000円切ったよぉ。

冒険団を聞く度に殺意。
こんな電波曲全国レベルで売る予算があるなら少しは社員にry

>>256
在社時に先輩の店長から聞いた話なんだが、以前に冒険団がＣＤを出した時は社員は
必ず１枚以上強制的に購入させられたとのこと。買わされても聴きたくないし、中古
屋に持っていっても売れるわけないし（それ以前に持っていくのが恥ずかしいと言っ
てたけど）、扱いに非常に困ったそうだ。
だいたいヒロシの小遣い稼ぎに全社的に協力なんて、会社の私物化もいいところだよ。
こんなんでオリコンとかにチャートインしても歌ってる連中が可哀相だと思う。

社員は必ず一枚購入し客＆ＰＡにも買ってもらえるよう声をかけるようにだったっけか
俺の店では中○冷機のおっさんが全部買い占めてくれたおかげでたすかったが

また冒険団のＣＤ送り込みが来るのかな？置く場所がないしなー。
全部廃棄にしてもいいのかな？
それより今の珍曲、最初に聞いた時すごく音痴に聞こえたのは自分だけ？？？？？

歌下手すぎ！ほんまに殺意を感じてしまう。前みたいに社員一人一枚購入なんて事、絶対すんなよ！勝手に一生懸命生きとけ！

冒険団ファック!!

>>250
うちの店長3店舗兼任だって・・。

>>262
あーあ・・・・。
いよいよ崩れ始めてきたかね。
当分は店の質を保つので精一杯な状況になるだろうね。
求人はなかなか集まらないようだし、たぶん２月、３月でもっと辞めていく人が増える
んじゃないかな。
まぁ、経営陣が従業員の運用管理を軽視したツケだわな。

長時間労働・低賃金など、不満が多い理由はきりが無さそうな会社だけど、
そもそも、何でもかんで99円で売る（100円ショップもしかり）という事に
無理があると思う。存続してるのが不思議な業種だよ。

給料を世間の平均賃金に合わせたら会社の存続は絶対無理だろうし、
魅力的じゃない職種だから人材確保大変＝常時間労働も必然的。
業界自体、よくここまで持ち堪えてるという感じ。

条件が悪すぎるのは仕方ないとしても、それ以外に小さい不満が
色々と積み重なってるんだろうね、ここまで酷いカキコを見てると。
まぁどの会社に勤めたって大なり小なり不満は多いものだけどね。

仕事はどんな仕事だって大変だから体に聞いてみるといい。
今の仕事が合ってるのか合わないのか。
合わないなら一日も早く止めてあげないと、体は繊細だよ。
人生も一度、体も一体だよ。

買わされました。
CDを何枚も
リクエストさせられました。目標

「目標」の有線一位は業務命令で組織票を動員した結果
反則だ。犯罪的に許し難い。

ま、実際犯罪だし。

あと三年持たなそうな雰囲気！○○○の傘下になるのは、ほぼ決まりだな。

歳暮中元にノルマがあるのは構わない
許せないのは非常識に高額なノルマと屑な品揃え
更に赦せないのは会長、社長、役員にノルマがないこと

バカじゃネーノ

会社の株低迷時に、社長はミリオン研修でハワイに行ってたらしいよ
しかも、奥さん同行にて。。。それって仕事なの？
奥さんは会社の経費で旅行？？？？？？？

会社説明会のお誘い電話が有ったけど、このスレ読んでものすごく暗い気持ちになってしまい、迷っています。止めた方が正解だとは思うのですがね。だいたいあの店で、歳暮･中元･ケーキ売るのに凄い疑問が有るし。

>269
ミリオン研修は行ってもいいんじゃね
99円にこだわるのは愚かって感じたようだ
奥様同行は公私混同だろ。最低。
当然、奥方様の費用は自腹だろうな？

>270
ケーキは売れる。心配するな。
売れないのは歳暮中元

>>270
迷いながら入社しても来年の年末にはやめてると思うから無問題。

昨日、閉店する予定の店行ってきたよ。
グローの発注全止めやから、スッカスカ〜〜〜〜。
すでに閉店状態でした。
あと、2週間ももつかな〜？

うちの馬鹿店長死なないかな

今回の給与体系でどのくらいの店長が辞めるのかな？

ﾉ

交野閉店すんなよ
俺様が利用してやってるのに
しかしコンビニはどこもやばそうだな
ローソンストア１００も迷走しとるし
新浪社長顔色悪いしp
戦後最長いざなぎ越えの偽装景気もいよいよ終わりかwww

八王子千人町　
東村山富士見
秋津北口　
小平美園
志木ニュータウン　東大成
越谷　
谷塚
市川湊
野田中央
船橋三咲
佐倉王子台
八街
四街道大日
稲毛六方町
取手戸頭
守谷立沢
つくば上横場
水戸赤塚
ひたちなか外野
勝田東石川

SHOP99をいつも愛用させて頂いてる者です。
便利なもの、食材等を低価格で提供して頂いてるので毎日の生活が
本当に助かってます。
あれだけの商品を99円で提供されているので、社員の皆様のご苦労
は我々の想像に及ばないことかと思います。
ですが、私含め多くの人々に豊かな暮らしを与えているということで、
皆様はとてもすばらしいお仕事をされていると思っています。

庶民の幸福に直接貢献できる職業、ということに誇りを感じ、
これからも末永く愛用させて頂ける様、皆様のご活躍を
願っております。

買い叩きされるほうはたまらんがね。

売らなきゃいいじゃん。

>275
ほんといまの給料だとやっていけませんよね〜。
どのぐらいやめちゃうか不安だけど・・・。
いるに人でがんばりますよね・・・。

>>282
意味わかんね。
日本語勉強しな！

age

ちなみに関西の閉店店舗は？

>>279
＞社員の皆様のご苦労は我々の想像に及ばないことかと思います。

及ばないどころじゃなくて、想像を絶するレベルです。
あの価格は買い叩かれる業者の涙と酷使される店舗社員の血によって実現しています。
会社は業者からは仕入れ値を削り、店舗社員からは生命を削っています。

大したことねーだろ
５０円のものを１００円で売っとる場合もあるし
スーパーの方が安い
細かいものはええけどなw

JALのｼｬﾁｮｰが羨ましい
99の役員は責任を取らない
社員を降格して減俸して昇給を減らして昇格を少なくして始末書を増やす
使える店長たちが辞めていくのを見るのは辛い

しかしあれだね。おたくのゴハンまずいねぇ〜。白米は食べれないよ。金がない時は酢飯の商品を食べるけどさ。

うちの近くの99、15日に潰れます(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

だから品揃えが悪いよ。

価格入りの捨てちゃったよ。何が復活だ!!給料見直す前に販促費を見直すべき。とにかく継続性がなくて経費の無駄。一体、年間でいくら使っているのか…。

なるほどＰＯＰ用（B8版）のケースも、店長会議で割れやすいんじゃないか？
の質問が出ていたにもかかわらず、強行全店展開→結果割れやすく、外観が損なう
で撤去。
価格入りＰＯＰも291さんも言う通り、撤去指示が出て1週間もたたないうちに
社長臨店時に指摘され再取り付けの指示が出る始末。

ＰＯＰに金をかけないで、その場の「付け焼刃」でとりあえす作りました程度のもの
しか作らないから、こんなことになる。モデル店舗でもっと長い時間をかけて
精査した後、全店に水平展開すべき！

総額表示に絡むPOP取り付け指示が始まっているが、どうせこれも欠陥だらけで
長続きしないだろう。全部張替えをする店長、従業員の苦労も考えて行動してもらいたい。
そんなことしている暇があるなら「一つでも多く商品を売り場に出す」「レジを待たせない」努力をしたほうが、
売り上げを上げる最善の手立てではないでしょうか？

どなたか日本橋のアホ店長どこに行ったか知りませんか？

一貫性のない反則で販促費をいくら無駄き使っているのよ
無駄遣い

販促はｼｬﾁｮｰのウホ友だしよ
ハンドビラ１枚２円はボッタクリ

関西閉店店舗

八尾太田
八尾高安
住吉長居
堺向陵中町
八尾志紀駅前
千代田駅前
堺一条通
羽曳野城山
茨木駅前
宝塚小林
西宮里中町
尼崎西難波町
東灘本庄町
生駒東菜畑
奈良市役所駅前
大東栄和町
交野駅前
大東寺川
平野加美北
枚方藤阪東
生野桃谷
豊中蛍池東
吹田竹谷町
寝屋川香里南
喜連瓜破駅前
東大阪小若江
今津上野町
奈良もちいどの

組織図に書いてある、エリア付の社員は一体何者？

会ったことないんですが・・・・？

>296
えっ？エリアマネージャーでしょ？

俺が知ってるのは。。。病院送りになった悲惨な社員って聞いてるけど。。。

>>298
森○ZMGRと木公下に壊された金○の事か？

>>299
社員をぶっ壊すのはＺＭＧＲとは限らないよ。
俺は非常に期待していた担当社員をよそのＥＸ店長にぶっ壊された。

299の件は私も知ってます。悲惨でしたなぁ。。。
みんな自分が生き残る為なら何でもするっちゅうか、みんな余裕がないんだよね。
ところで、この会社では自殺者は出ていないの？
一人や二人でていても俺は驚かないけどね。。

１人は知ってる
森○ZMGRが原因との噂だ

>>302
糸田井・森○とかあの辺りの
ダイエ○軍団が来て販売部は
完全におかしくなった
クビになった木公井BYとか今
名古屋のトップの大里予が和日配の
BYやってた頃もいかれてたが
まだましだった…
もう風前の灯火だな、はたから
見てて

>>301
自殺する前に辞めると思う。
つか、この会社に自殺を考えるほどにしがみつく価値があるとは思えん。

森○らに精神を破壊されました

>>305
詳細希望

閉店までのｶｳﾝﾄﾀﾞｳﾝが始まりました！

>>307　　　　　　　　　 閉店じゃなく倒産の　　　間違いだろ　　　　　　　株価も人員もズタズタ　　なんだから…

今日ﾊﾞｲﾄ先の99が�@�G時で閉店するので、行きました！！何か閉まる瞬間は切ない。。
ありがと〜！！
○野駅前店★★

交野駅前か
より僻地の村野駅前が継続とはこれいかにw
腐ったもん売ってりゃ潰れるわなwww

○野駅前は、お客さん少ないし、暇でした。。
310さんは、社員さんですか？？

wbsが取り上げてマンセーすると大抵へこむなwww

予想通りと言うか・・かなり渋い結果ですね。
子供の小遣いみたいな金を貰ってもだれも喜ばないでしょう。。。
残業代を出して貰ったほうがよっぽど助かる。ってか残業代よこせコラ！
大体、部下がP/Aしかいないのに管理職もへったくれもねぇだろう！！
本部はほぼ週休２日で休んでるのに、店舗にいる担当・店長は週1休めるか
どうかだし。。。休日出勤手当ても出ない。強硬手段で週休２日休んでも
いいんだぞ！！
労働組合くらいはあってもいいんじゃねーの？
今の時代、こんな会社ありえねーぞ。。。
会社は出来て間もないけど・・・やってることは昭和初期だろ。
もう「働きバチ」の時代じゃないよ。。。これからはキリギリスさんでも冬を優雅
の乗り越えられる次代じゃなきゃ如何のだよ！

まだ、深夜割増賃金は出てないの？管理職でも割増賃金は労働基準法で認められてまっせ。労働基準監督署に訴えれば？
勘違いしている人が多いけど、本部は週1日休ですよ。だから日曜は掲示板のコメントが少ないでしょ？今は知らんけど…。
お〜ぃ、本部か委託か知らんけど、賃金台帳は調製しろや〜。法律は守れよっ(笑)

2年くらい前の関西本部の中は書類関係は委託がやってたよ。だからメールバック出来るの遅い遅い。社員がやったらもっと遅いけど、上田のアホは黒のご機嫌伺いしてたな。

ちなみに上田のアホの着メロは99ソング、だいぶ頭いかれてたんちゃう？昔の日本橋の5階の話やったらまかしてね(^_-)

>>313
あぁ辞めてよかった

インセンティブ結果。

2万以上獲得　　　　→　２店舗　
１万以上２万以下　→　２４店舗
１万以上五千以下→　３０店舗

１０００円以下　→　４　０　０　店　舗
（うち、０円は２２０店舗）

実は２万超え店舗はもう２つあったが、例の難癖で半額に減額。

本部はと言えば売価なしPOPを一週間もしないで廃棄。
突然の号外で準備に奔走させておいて、当日に商品が届かない。
ここまで来ると努力以前の問題だろ。責任とって減給しろよ。

>>318
うわひでぇｗ
もうこの会社ダメだろ。
株価も１年前のほぼ半額だし。
どうやっても今年を乗り切れるだけの材料がない。
まだ在社中の人は早く転職活動に勤しんだ方が吉。

仕方ない
倒産は見えたな
今度からローソンストア１００を利用するよ
ローソンも社長の新浪えらい苦労しているようだがw

最近毎日株価さがってるねぇ！朝新聞見るのが楽しみでしょうがない(^O^)社員のみなさん早く辞めないと危険ですよぉ！

>>318
その上比較的利益の出てる店舗は
どんどんFC化らしい。
報奨金もらえる店舗なんか全く
なくなるんじゃねぇのか？
話し変わるが鬼軍曹は相変わらず
渋谷でMGR店長とかいう屈辱的な
立場のまんまなのかな？

MGR店長が増えるという噂がある。

>>322
そこまでして本社経費を削減しないともうヤバイのかね？

服部MGRはまだおるん？あいつも甲南の店長の頃はましやったけど本部行った途端に調子乗りよったからなぁ。

みんな天野さんみたいに腰低くして仕事してたらこんな現状になれへんかったのに。

ここ経営やばいの？

中野９９はいつも並ばされんだよレジまちの列が出来ても店員出てこねーの
接客悪くてもレジうちしてるだけだからノウなし外国人もできるバイトだわ

インセンティブが無くなるって噂を聞いたんですがほんとうですか？
ほんとにこの会社は計画倒れが多いですね。
そろそろ会社も倒れそうですが。。。

冒険団のプロヂューサーハリー吉田はどこの店長？

冒険のひろし抜きVer.ヒドいにも程がある…
ひろしが自分の必要性をアピールしたかったんだろうか。
冒険団ってどういう集まりなんだ？

>>331
ひろし抜きも何も、ひろしは元々歌ってないんじゃなかったか？
作詞作曲とちょっとギター弾くくらいだと思ってたけど。

１００円ピラフんめぇｗｗｗ

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=7038205

ワッショイ！！

裏社会のボスは俺だぜ

やすけりゃいいじゃん

そろそろ棚卸
今回はどんなすごいロスがでるかな？
あ、単なるケアレスミスも多かったっけか
MGRに言われて何店も回って立ち会ったなぁ〜
ものすげぇ馬鹿らしかったよ

新卒組ですが棚卸しは業者がやるんですよね？
店長は立ち会うだけ？夜勤バイトが来なくて夜中に呼び出されそうで
早くも入社に怯える毎日・・・・

　　　　　　　　 　 　 . ｨ
.._ .......､._　　　 _　／:/l!
　:~""''.>ﾞ' "~　,､､''‐'､|　　　　　　　　　_
ﾞ､'､::::::ﾉ:::::::_,.-=.　 _〜:、 　 　 　 　 ／_.}'':,
　``､/:::::::::__....,._ `ﾞ'Y' _.ｪ-､....._　／_ﾞ''iﾞﾉ､ﾉ
　,.--l‐''"~..-_'.x-='"ﾞｰ ､`'-､　,:'　　ﾉﾞﾉﾌﾞ　　　＜またまたご冗談を
"　　 .!-'",／　 `'-‐'') /＼　`/　てﾞノ-〈
　.-''~　>'ﾞ::　　　 ‐'"ﾞ./　　ヽ.,'　　 ~　／
　　 ／/:::::　　　　 　 ',　 　 /　　　 ,:'ﾞ

>>338
ええ、業者呼ぶ金なんてありませんが何か？
夜勤が来なかったら普通に呼び出されますが不都合でも？
ていうか夜勤がバックれたら日勤→夜勤→翌日勤→翌夜勤→……
という事態も起こりえますが、会社は一切の特別保障も超過手当も
してくれません、が、それがどうかしましたか？

まあ経験と思って三ヶ月は頑張ってください。

そんなこと、極めて普通のことですよね

>>3
入社前からビビらせるなってw 日勤から通しで夜勤への続勤はあり得るけど
翌朝は帰れる。ただし昼間爆睡して夜勤で再出勤は覚悟しておいたほうがいい。

緊急時は近隣からヘルプもらえるし、その為に店舗数が多いんだから。
ただ旅行とか予定は立てにくいね、よほど小売業が好きじゃないと厳しいかも

アンカー間違えた
>>342 は >>338 へのレス

>緊急時は近隣からヘルプもらえるし

甘い！甘すぎる！欧米か！

なんとローソンと業務提携
ローソンストア１００も調子悪いし、９９と提携して破滅への道を進むのかw

なぜよりによってローソンwwwwwww
ひろしの持ち株が50％切ったことで、吉凶どうでるか……


「社員の待遇改善もできるようになります」って、
ちょwwwwwwwwwww待遇悪いの認めるんだwwwwwwwwww

ローソン、九九プラスと業務・資本提携　経営統合も視野
2007年02月28日20時30分
　コンビニエンスストア大手ローソンは２８日、ショップ９９を展開する九九プラスと、業務・資本提携すると発表した。
ローソンはグループ規模の拡大とともに生鮮食品販売ノウハウに関心があり
コスト削減を図りたい九九プラスと思惑が一致した。将来的には経営統合も視野に入れている。
ローソンが、３月１６日付で九九プラスの第三者割当増資を３８億円で引き受ける。ローソンは持ち株比率約２０％で第２位の株主となり
常勤役員も派遣する。筆頭株主はプリント基板製造のキョウデンで
当面は株式の約３８％を持つが、ローソンは早期に筆頭になり提携効果を上げたい考えだ。
生鮮品を中心に売るローソンの「ストア１００」を、早期に「ショップ９９」に統合。商品開発や仕入れの共同化など効率化を進めるとともに、出店戦略を検討する。
高齢者など顧客層の拡大と売り上げ増を目指す。
ローソンの全店売上高は１兆３６１７億円（０６年２月期）で全国に約８５００店あり、「ストア１００」８０店も展開する。
九九プラスは売上高１２６４億円（０６年３月期）で約７７０店ある。

俺もローソン社員か
やつたね♪

実質的な吸収合併
ローソンにしては安い買い物
業態として成立しないのはローソン１００で実証済
ローソンとしては疲労困憊で手垢のついた99社員は必要とするのかな？

近所のローソン
ストア１００にしてくれ
全部w
新浪、顔に疲労がたまっとるp

>>338
業者が入る棚卸は年２回。その他は自力で。
でもって夜勤が来なくて呼び出しがかかることもあるよ。シフトが２２時上がりだと
そのまま夜勤に突入して翌朝の日勤が来たらバックヤードで仮眠してまた勤務して、
正規勤務をこなしてやっと解放される。休日が潰れることもある。それでも代休も手当
も出ないよ、この会社は。>>342が言うような他店からのヘルプなんざレアケース。
あと店長になったら毎日１４時間勤務で休日は月４日が標準的で、１ヶ月に３日程度は
２４時間勤務を覚悟してください。これも残業手当や休日出勤手当もない。新店の店長
をやろうモンならまぁ１ヶ月は休日なしで、３日間程度は家に帰れないこともあると。
俺は２週間程度で１ヶ月の法定労働時間に近い勤務をした経験がある。
手当なんか出なかったよ？

他の会社は違うのかな？
俺はそれが当たり前だと思ってたが・・・・

今日は静かな一日だったな。

>>351
これも少し大げさ過ぎるな。地方ならありうるかも知れんが。
俺、都内３店舗回ったけど24時間勤務なんて、２年いて３回なかったぞ。
夜勤の呼び出しも２年いて５回程度。

書き込み全て信じる奴いないと思うけど、ここ２ちゃんだからね。新卒、頑張れ。

ユルイ環境に居れてよかったねぇ

本部の工作員だな

新卒の人、騙されんなよ

>>354
都内と都下では大違い!!!
都内でそこそこ売れてる店なら
案外しょっちゅうだよ24・36勤務は!!!
でなきゃ今でもきっちり働いてるよ。
そんな店長見てたら担当は皆尻ごみして
店責になりたがらない。
新店なんかありえなかったよ。
人物特定されるから細かく書かないが
24時間営業は無理があったんだよ。
そもそも…昔はほんとに良い会社だったんだが
販売部にどっかの落ち武者軍団が入ってきて
引っ掻き回すまでは、ね

だね

>>354
本部の人も大変だねぇ。
しかし残念ながら、全く大げさでも何でもなく事実をありのままに書いただけ。
更に追加して書くと、店長に上がる前から月３００時間以上は働いてて自己管理手当
以上の残業手当や深夜手当、休日手当も出たことない。
手元に給与明細もＰＣから出力した勤務記録もあるんで、労働監督署に持っていって
そこのコメントを戴いて来ましょうか？

>>359
まずは匿名で勤務記録送った方がいいかも

俺も360時間くらいの勤怠記録なら・・・
全部出力しとくかな　上長が記録書き換えした事あったし

ここは大店長と元店長だけのスレッドか？君達の仕事の ト・ロ・さ 棚に上げて
残業多いだの帰れないだのって、一応店長として恥ずかしくないのかｗ

ヌルい店にいてよかったな
一年前、二年前、三年前よりも仕事量増えている。
バカな指示が増えたおかげでロスは増える。人件費は増える。売上は上がらない。

トロいからこの会社で働いてるんだな
キレものだったらもっといい会社に就職してるよ

本部がトロいから現場の仕事量が半端なく増えるわけで。

事件は本部で起きてるんじゃない！！現場で起きてるんだ！！！！

>>362
トロさ？意味がわからない。
人件費削減という究極の人不足の中
6000〜7000件品だし・接客・発注を各時間
２・３人でこなす。そんな環境は恥ずかしいとかでは
無く生きるか死ぬかだよ！勘違いすんな
表現出来ない殺人的な忙しさだよ

んだんだ

SHOP99いつ潰れるんでつか？老損はもう潰れかけだね！老損の社長丸山弁護士かと思ったよε=ε=┏( ・_・)┛

２店舗の店長は大変かと思たけど以外といいね
ここだけの話、移動中サボれるんだよね
最近は自宅に帰って昼寝してるし

内緒だぞ

ローソンに資本提携してもらってよかったな
株価爆上げ中
shop99おもろいからよく利用してるんやw
ローソンが親になるなら倒産はなくなったな
もっともローソン自体やばそうだが
新浪顔色悪いし大丈夫かp

株買わされたとたんにダウンかよ

でも、爆上げ中なら良かったが

ﾛｰｿﾝ関係者です。99の状況凄まじいですね。でもﾛｰｿﾝも最近はｵｰﾅｰ希望者もまったくいなく既存店の売り上げもずっと右肩下がりで状況は最悪です。この先どうなるんだろう…。

ﾛｰｿﾝ亀田弁当で終わったやろ
弁当全て不味過ぎる
雑誌全体の売り上げもネットの普及で激減
コンビニ２大売り上げを誇るものが終わったから生鮮コンビニはええやろ
新浪頑張れやw

生鮮は廃棄が増えるのでほとんどのｵｰﾅｰさんはいやがってます。実際の所どうですか？

野菜・果物で売上の3%くらい
弁当・惣菜で売上の10%くらいを目安にするように

弁当も廃棄多いんとちゃうんけ
Shop99のヘッドフォンはええな
あとお菓子全部１００円もええ
雑誌弁当ドリンクの代わりはよ見つけんとローソンは死ぬw

ありがとうございます。

新給与体系と、休日がどうなるか次第で辞めるかどうか決めないとな。。。

本部（糸田井）が作った作業割り当て表の雛形はまこと酷いもんです。
目標人件費でやるとあんなになってしまうんですな（店長の休みの日の
シフトが入っていませんが。。。）

あのシフト表でモデル店舗で試してみて社長が満足いくような売り場が維持で
きるんであれば、是非、全店に水平展開してもらいたいものだが。。。。

社員に週２日で休める体制と労働時間に見合う賃金体系！
この２つをはやく確立しないと、希望に胸膨らまして入社してくれた社員はみんな
辞めてしまうよ。。。

労損がなんとかしてくれるだろうw

>>380
また変えたの？
そんなの弄りまわしとるヒマがあったらもっとちゃんとした作業マニュアルとか
作った方がよっぽどマシじゃん。
だいたい店長業務の月末処理のマニュアルすらないのに・・・・。

アホだ。

アホだな

労損は年内に株を大幅に取得し傘下にする予定。そのまえに今日殿の
会○はもう少し株があがったら嬢としようと考えているみたい・・・・