シャープの裏事情Part41【まちだ２ちゃんねる】

Part 1 http://kaba.2ch.net/company/kako/988/988942428.html
Part 2 http://kaba.2ch.net/company/kako/1001/10016/1001691011.html
Part 3 http://tmp.2ch.net/company/kako/1003/10039/1003934963.html
Part 4 http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10098/1009867428.html
Part 5 http://tmp.2ch.net/company/kako/1015/10159/1015981595.html
Part 6 http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10187/1018744961.html
Part 7 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1022168263/
Part 8 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026223896/
Part 9 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029878847/
Part10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033141618/
Part11 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036416098/
Part12 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1040135136/
Part13 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1045000511/
Part14 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047942140/
Part15 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1051111096/

なにげに2get

３

怪我は無かったけど検査入院で一日入院したんだけど、お見舞いにSHARP製のＭＤウォークマン持ってきてやがんの。
なんか会社には言わないで欲しいから、これで許してみたいなノリで。

派遣なんて安っぽいから見たら分かるんだろ
MDがもったいないよ　電卓で十分ｗｗｗ

御社のウェブサイトが開かないんですけど、
なにか致命的な欠陥でも発生しましたか？

> MDがもったいないよ　電卓で十分ｗｗｗ
今時、MDなんて欲しがる奴いるのか？
電卓のほうがまだ使える分マシな気もするな。
っていうか、菓子折だよな、普通……

>>5
致命的な欠陥ある人間なら大量にいますよｗ

むしろ、引き殺しといた方が良かっただろ。
跳ねた後に戻ってきて、もう一度引いてトドメを刺しとけば、今頃、
交通事故詐欺でタカられずにすんだのに・・・

>>4
業務時間の事故じゃなかったら会社に言っても、会社も「それで?」だろ。
　
それと「SHARP製のMDウォークマン」なんてあるわけねえだろwww

組織変更、人事異動にシステムＬＳＩが無いのはなんで

>>4
46インチのTVぐらいもらえば？

>>7
土曜日から御社ウェブサイトにアクセス試みてますが、
マジでつながりませんわ。
何か隠蔽したい事件でも発生しましたか？

>>13
めちゃめちゃつながっていますが何か？
回線腐ってんじゃないの？

>>12だった・・・吊ってくる・・・

ほんまこの会社、何回組織変更したら気が済むんだろう
上のご都合主義で、無駄に変わりまくってあほちゃうか
ここ4,5年一年以上同じ組織続いた事ないし、

>>13
実は欧州某国なんですけど、御社のだけ繋がりません

>>10
そんなチマい話を広報が流してどーする。

>>13
どこかメジャーなプロキシ使ってみては？
国内自宅だとバリバリつながりますよ。

>>15
管理職の中でも有能なのはいる　ここ数年で上がった連中はとくにそうだね
問題はいすわっている無能な連中、だが管理職以下の降格はないから手がつけられない

そこでポストを新設して、適当に交通整理をしながら報いてやるわけだ
２００７年問題と言うが、どのくらい定年で抜けるかわからんが歓迎すべきことだと思うぞ。
組織変動は流動性があって活力あるということだろｗ

>>17
自宅からはいっこうに繋がりませんが、
事務所にVPNしてアクセス試みたら繋がりました。
そういえば最近自宅プロバイダを変更したところですが、
変更後のプロバイダでは御社アドレスがアクセス禁止になっているようです。

御社の膨大な業務アクセス禁止リストに対する報復措置じゃないですか？

sharp.co.jpの２ｃｈ全サーバ規制って解除されたの？？？

>問題はいすわっている無能な連中、だが管理職以下の降格はないから手がつけられない
まじかよ!
#って一度管理職になったら落ちないのか? 天国だな。

ｼｬｰﾌﾟはSOUQA

徳さん、アホ上司に振り回され大変だと思いますが
がんばって下さい！！応援しお手間ス！！

みっちいかわいい！！

ちゃんと払ってもらってるか?

＜不払い残業＞是正指導で１５２４社が２３２億円支払い

　全国の労働基準監督署が０５年度に是正指導し不払い残業代を支払った企
業が１５２４社、額は２３２億９５００万円に達したことが２日、厚生労働
省のまとめで分かった。是正を受けた企業数は前年度より８７社増え過去最
多となった。景気が好調を維持する中でも不払い残業がはびこっている実態
が浮き彫りになった。
（毎日新聞） - 10月2日21時29分更新

>>25
大丈夫。むしろ、無駄残業を頑張って残業手当を稼いでるという状況。

>>19
「アクセス禁止規制」が原因ではなくて，「過去の該当プロバイダからの DoS 攻撃」
とかで防御しているのかと考えられます。

確かに，顧客の中でもアクセス禁止になっていたサイトもありますが・・・

仕事が一日中PCなのでドライアイ→病院行きになりました。
俺も労災！

せっせと資料つくりこんで上司に提出したら”あふぉ！ぼけ！こんなのつかえるか！！”と言われたんです。
その資料は上司が半年前に作った資料のコピペ。

マリナーズにいるイチローを見てると・・・♯にいる俺とダブルな。
どんなに天才的な才能があっても、弱いチームにいたら仕方ない。

ここの会社にはパワーハラスメントはありますか？

パワハラなどはありません。
非常に紳士的で人間的にも尊敬できる上司と、見識が豊富で優しい先輩達に
囲まれて仕事に集中できる環境が整っております。素晴しい会社です。

>>32
でも、声がでかい人、やたらクレームをつけたがる人が有利です。
○○に問題があり△△の対策をしましたなどの報告量の多い人も有利かな？

>>27
なるほど、過去に御社サーバが私の自宅プロバイダから
DoS攻撃を受けた可能性があるというあるというわけですな。
sharp-world.com が繋がらんのもそういうわけですな。

Sharp-eu.com や sharp.co.uk sharp.fr sharp.de とかは繋がるんですけどね。
sharpusa.com も繋がります。

勤務先からは sharp.co.jp にも繋がるので仕事に支障はないんですが、
例によって御社のなさることは何ともセコイですな。

>>18
組織変更を手術に例えると分かりやすい。
しょっちゅう手術してたら莫大な費用がかかるし、
体力も落ちる。手術中は何もできない。

よかったら教えてください。
知り合いで＃に行っている男性がいるんです。
東広島市八本松の工場が職場だと言っていました。

毎日定時で帰宅出来ると自慢しているんですよ。
携帯電話関連の仕事とも言っていました。

毎日定時で帰宅でき、休日出勤のない人って管理職でもお偉いさんなんですか？
僕は不二痛なんですけど、羨ましいなと思っています。

では、失礼いたします。
どうぞよろしく♪

>>33
でも、声がでかい人、やたらクレームをつけたがる人が有利です。
○○に問題があり△△の対策をしましたなどの報告量の多い人も有利かな？

これって山口のことか？

>>35
組織変更を手術に例えると分かりやすい。
しょっちゅう手術してたら莫大な費用がかかるし、
体力も落ちる。手術中は何もできない。

これも山ぐちのことやね。手術中、あほバッチ不在で
効率よくなった部署あったけど、たっちゃんどこの部
署か知ってるか？

>>33
でも、声がでかい人、やたらクレームをつけたがる人が有利です。
○○に問題があり△△の対策をしましたなどの報告量の多い人も有利かな？

これって山口のことか？

ビジネスマナースキルアップなどと恥ずかしげもなく
宣言してしまう、そんな＃さん好きです。

そういえば、
社内見渡して、外に出しても恥ずかしくない人って数えるくらいしか
いないし。

>>40
社内独自マナーですからｗ

組織変更で、完璧に窓際に追いやられた。
方針にそぐわない、必要悪的な役割
邪魔をしない程度に仕事をしておけと言いたい訳だ

マナーがビジネスを制する？
販社では　「書くばい菌が販売店を制する」ですが

>>43
気持ちはわかるが ｶﾞﾝｶﾞﾚ

つ 陽はまた昇る（ビクターＶＨＳ開発物語）

最近の天理ビルのセキュリティは素晴らしい。


正規の入室手続きした社員でさえ目的の部屋まで辿り着けない・・・・

明日の社会をよくする会って任意ということだけど
実際は強制入会ですか？

>>46
部がアボーンしたから設定変えられたんだろ
居室の移動が済んでないのに
でも電話帳の更新は遅いんだよね。

>>47
強制ではないはず
でも強制でなかったら誰が入るのって感じ..

中○省○
逝ってくれ。年上でもゴミはゴミ。
氏ね。

とくちゃん、がんがれ！

ホワイトカラーエグゼンプション
#には最適な制度だとおもいます。

>>52
代休も、残業も無くなる
曜日感覚も無い

>>53

そんな戯言いうやつは生活残業してるやつばっかだ。
仕事ができるやつには何の不都合もないじゃないか。

>>52
休日も、出勤時間も自由なんですが（在宅勤務も自由）
今の日本に企業（管理することがすき？）にそんなことが出来るのだろうか？
成果があがれば年間の２／３を休日にしてもいい・・・？

>>52
今のボンクラ経営者に査定する能力はあるのだろうか？

>>46
セキュリティなんてボッて業者と総務で接待三昧
監査役もフシアナさんですね

優秀な人ほど仕事が回ってきて悲惨になると思うよ…

>>56
まっちーは優秀。
就任時は、1.6兆円程度の売上しかなかったのに、今年は3兆円に届きそうな所
まで成長させた。この低成長時代に売上倍増をやってのけた、やり手経営者。

52 名前： ５２ 投稿日： 2006/10/04(水) 19:52:18 ID:fOff677n
ホワイトカラーエグゼンプション
#には最適な制度だとおもいます。

53 名前： 53 投稿日： 2006/10/04(水) 19:54:02 ID:fOff677n
>>52
代休も、残業も無くなる
曜日感覚も無い

55 名前： いい 投稿日： 2006/10/04(水) 20:48:22 ID:fOff677n
>>52
休日も、出勤時間も自由なんですが（在宅勤務も自由）
今の日本に企業（管理することがすき？）にそんなことが出来るのだろうか？
成果があがれば年間の２／３を休日にしてもいい・・・？

56 名前： いい 投稿日： 2006/10/04(水) 21:05:48 ID:fOff677n
>>52
今のボンクラ経営者に査定する能力はあるのだろうか？

>>60
あなたはどう思いますか？どうしたいですか？
賛成ですか？反対ですか？

>>49
強制じゃないけど、入れ入れとたかが200円みたいな雰囲気で
言われ、それでも断固拒否すると回りの目が
「200円如きでそんな拒否なよ、小さい人間やね」みたいに
思われるのがうざいな。日本人って奴は。

そんな訳分からん会った事もないような奴の政治活動に
なんで金払わないといけないんやと。

>>62
栃木はほぼ１００％らしいね。
任意でそんなことありえるのだろうか。
ある特定の議員を全員もれなく応援するなんて
きわめて不自然。北の将軍様みたいだ。

ﾀｼ-ﾛに係争やらせるとドキュメントは大損するよ。
Ｕ所長なんとかｼﾃｸﾀﾞｻｲ

新工場にかわいい子がいる
こくりたい

趣味と仕事で携帯電話１０台使ってるから興味あるんだけど
W41SHのCMまだ？

>>66
ＡＵ１号機なので、もうすぐ始まると思うよ。
女性向けっぽいけどね

>>65
だれ？

>>67
もうすぐですかありがと　ﾉｼ

リワークだらけ

また残業代稼げてよかったよかった

55 名前： 山師さん＠トレード中 投稿日： 2006/10/06(金) 02:16:46 ID:1gOeN1fi
●麻原彰晃 →オウム真理教教祖父親が朝鮮籍。サリンを撒き無差別殺人。坂本弁護士一家惨殺
●宅間守 →大阪池田小学校の児童殺傷。８人殺害１５人が重軽傷。 .創価学会員
●東慎一郎 →酒鬼薔薇聖斗。神戸の首切り小僧。生首を校門に飾る。２人殺害。元在日朝鮮人
●林真須美 →和歌山毒入りカレー事件。４人毒殺６３人が負傷。帰化人
●沈週一 →韓国人 鳥取大阪 和歌山ベランダから女性の部屋へ侵入し９人を強姦
●金允植 →韓国人強姦罪で指名手配中に逃亡目的で来日。大阪で主婦を１００人以上連続強姦
●金大根 →韓国人の強姦魔連続児童虐待暴行殺人。６名の女児死亡
●李昇一 →韓国人 東京テレビ「ガキの使い」関係者を名乗り少女１４０人をレイプ
●張今朝 →韓国人 長野「一緒に猫を探して」と小学校４年の女児をレイプ
●ぺ・ソンテ →韓国人横浜刃物で脅し、女子小学生１４人をレイプ
●宋治悦 →韓国人 東京ナイフで脅し手足を縛り下着で目隠しの上、主婦１９人を強姦
●崔智栄 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生新潟木刀で傷を負わせ、１８歳少女２人を車の中で強姦
●金乗實 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生同上、共犯者。他にもう一人19歳の共犯者（朝鮮籍）あり
●鄭明析 →韓国人カルト「摂理」教祖。日本人1000人、台湾人100人、米英仏人などを強姦
●徐裕行 →韓国籍オウム真理教幹部・村井秀夫刺殺事件の刺殺犯。裏で北朝鮮が関与か
●国松孝次警察庁長官狙撃事件。現場近くから北朝鮮製のバッジ、韓国のウォン硬貨などを発見
●世田谷一家惨殺事件。採取された指紋が韓国人の男と一致。韓国警察からは協力を得られず
●東京資産家強盗殺人事件。奪われた腕時計が韓国で販売。韓国人グループの犯行とみて捜査中
●キム・ミンス →韓国人留学生強盗殺人犯。大分日本人老夫婦を刃物で殺傷
●李東逸 →韓国人檀国大学教授。芝居観覧のため来日中、東京で日本人女優Ｎを強姦
●織原城二(金聖鐘) →神奈川帰化人、英国人豪州人女性を強姦、ビデオ撮影、バラバラ殺人
●関根元 →埼玉の愛犬家連続殺人犯。４人を殺害。肉片を削ぎとりドラム缶で焼却、川へ流す
●丘崎誠人 →奈良岩を数回、少女の頭部に投げつけて絶命させた在日朝鮮人

>>72
たまにこのスレでこういう書き込み見るけど、何が言いたいんだ？
素で分からん・・・

>>73

72は自分が朝鮮人以下である事が悔しくてたまらんのだろう。
哀れんでやれよ。

カツヒコ！ウンコ漏らしたら駄目でしょ！

>>73
これが便所の落書きと言われる由縁。

ここは、便所の落書きじゃないでっせー！

ttp://www.geocities.jp/nacky0628kobe/index.htm

ネトゲーしたいんだけど仲間に入れてくれるとこないかな

疲れた、疲れた

過労自殺するほどではないが・・・、

てすと

>>79
昨日から続いているmixi騒動に比べりゃマシだろ。
彼女のマ○コを世界中に見られた三洋電機の社員の方がよっぽど死にたい気分だろ。


【ZAKZAK追打ち】shareでマ○コ画像流出女をmixiでﾊｹｰﾝの48【三洋＆ボーボボ・ハメ撮り補導員】
ttp://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1160146082/

>>81
一番可哀想なのは彼女やん。人生どんぞこやな。
男はどう責任とるのか。とって取れるような問題ではないけどな

博打経営で有名なかいしゃはここでつか？

糞尿だのご開帳だのと関西メーカーはお下品ですね
社風ですか？

>>83
ここでつ。
DQN経営者ですから。

吉永さゆりのギャラは幾らなんだろーと考えると鬱になる

なつきさん。。。。。。
アップルIpadつか居心地いいですか？当社製は駄作で購買欲わきませんよねー！
えっ！？ご存知なかった？あなた、当社社員ですよね？
まあ、ださシャープ製なんて購入しよるアホいませんが....なんやと！！ぼけ！！
ttp://www.sharp.co.jp/products/av/digi_audio/prod01/index.html

ひとりオナニー更新は会社でしてるんですかぁ？
生産部では節電のため昼間消灯ですよぉ！！いいですねー！！
HeadQでお働きの役人さんは。生産部に研修にこられてはどうですか？
まじ、お勧めしますよ（笑）
2006-09-13 12:14 | つれづれ | Trackback(1) | Comments

はやく、おとなになりたいです！

【＃黒社史 対従業員編 ver.0.2.0】
--------------------------------------------------
????年 ?月 特別奨励金つき積立年金制度ゴールドライフプランの契約利息を大幅に引き下げ。
　　　　　　社員の生活設計に大打撃を与える。
1992年 2月 「シャープ裁判」女性に対して昇進や給与面で差別を行なっているとして訴えられる。
1995年 春頃 阪神淡路大震災カンパ徴収。事前説明無く社員被災者に優先支給。
2001年 秋頃 従業員および協力会社へのアクオスの強制販売。在庫一掃させて新機種発表。
2002年 2月 サービス残業させていたとして労働基準監督署に労働基準法違反で是正勧告を受ける。
　　　　　　サービス残業の実態調査の上、未払い分を支払うと言いながら全額は支払わず。
2002年 3月 フレックスタイム制度の一方的廃止。
　　　　　　一斉出退社により、工場周辺に大渋滞発生。
　　　　　　社員から時差出勤の実現を願い出るも、「システムの都合で不可能。」との返答。
　　　　　　ところが周辺住民からの苦情に基づく所轄警察からの改善要求が出るなり、
　　　　　　すぐに時差出勤が実現される。
????年 ?月 業績連動型一時賞与取り決めの無視。
2006年 3月 35歳だけ500円上積みして他社並ベア宣言。
　　　　　　マスコミに暴露され、労組はマスコミに逆切れ発言。
　　　　　　社長は労組戦術をバカ呼ばわり、自分はケチではないとアピール。
2006年 8月 2004年3月に起こした偽装請負と「労災とばし」が発覚、三重労働局の調査を受ける。
2006年 9月 労働組合、政治団体「明日の社会をよくする会」を設立。
　　　　　　任意加入と言いながら、加入拒否者に執拗に加入を強要。
　　　　　　社員の思想信条の自由を迫害する、組織ぐるみのパワーハラスメントを行っている。
--------------------------------------------------

>89
2006年3月 35歳だけ500円上積み、本当に労組だけの責任か？

「明日の社会をよくする会」 ？？？

全く良くなっていないと思う。

生産設備を業者任せにしていると、その技術が台湾、韓国へ流れるよ！

>>91
この「明日の社会をよくする会」って、俺は入ってないし、入る気も無いんだけど、
入ってる人って本当に多いの？

『シャープ労組を良くする会』きぼんぬ。

分会の人に、これ本当に入るの？って聞いたら半強制だって
ワカヒデは無視してるけど

もっと、頭に光をあててください。カツヒコ

六甲ケーブルでも乗ってきまーす。
あぁ、しんど。忙しくて精神的に余裕がないけど、天気がよくなったので
、コスモスでもみてきましょうかね。
それにしてもiPod 動きやがらないねんけど、どないやねん。アポーこんぴゅーたーさん！

忙しくて、六甲散策ですか？休日は優美にテニス三昧。
本社様はいいみぶんでざーぁいますね（笑）

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1159888165/54
周りに脱北した人いる？

早く大人になりたい。
（思ってないが周りに言わされてる）
好きな言葉 １％の才能と９９％の努力
（してませんけどね）

ところで、ＵＭＣＪの不良品の影響って、どうよ

>>87
ttp://www.sharp.co.jp/products/av/digi_audio/prod01/index.html

製品の良さがちっとも伝わらんな　もっとましなテコンにしたら

八本松は度田舎
携帯電話つくり飽きたぽ

>>97

金重って、脱北者だろ？

マナーアップ？

35歳のみ500円アップなんてやる（認める?）
マナー知らずのお偉いさんに
マナー云々言われたくないわな。

まず自分らのマナーを見直せ。

○○ジョンイルの裏情報ないでつか。
前任地では集合寮の一階だった為、毎晩、派遣（人妻）を
連れ込んでヤリまくりですた（笑）

人痔本部の人の放送聞いたけど、マジくだらねえな。
うちの社員レベルは小学生？あんな事をくどくど放送するのは恥だ。
ビジネスマナーがよければ商売繁盛なら、技術開発止めて皆でペコペコ
する練習すればいいだろ。
人痔とか双務とかは、裏方なんだから、しゃしゃり出てこないでいいよ。
朝礼で、2位先進とか、言わされてるけど、あれも人事がくだらない通達
出すから、全社で無駄働きを強要させられてる。昔は、あんなのなかった。

>>105
禿同、人事が顧客の所へ行って頭下げたことあるのかよ。

間接部門のムダ働き撲滅は面倒くさい仕事を外に投げてるだけ
担当によって言うこと違うから設計より事務手続きの方が難しかったりする。

このままでは寿命が縮むよ

「明日の社会をよくする会」
　　　　　　↓
その前に今日の会社をもうちょっとどーにかしてくれや！

>>108
明日できることは明日にしようならいいが･･･

たいした機能の変更もなしに、次から次へと新携帯端末を出してはいるが、
果たして、ユーザーこれほどの短いサイクルで新商品を望んでいるのか？
　自分は、いまだにNのPDCの古い端末を使っているが、3Gに変更すべきかどうか
迷っている。年末のNの新機種を狙ってはいるが。。
　キャリアの言いなりに、金になれさえすれば、どんなことでも引き受けるといった
メーカの姿勢って、どうなん？　

>たいした機能の変更もなしに
これはAQUOSなどにも言える
もはや違いがわからん

>>110
キャリアの言うこと聞かないと、2度と新機種を出せなくなる可能性があるからな。
あと販売店が新機種じゃないと、本気で売ってくれないってのもある。

シャープ八本松（笑　

http://k-tai.impress.co.jp/cda/article/interview/31355.html

社服の袖のファスナーは外して夏服にするもんなのか？
前の職場はシャツタイプの夏服の人しか居なかったから驚いた。

真冬でも半袖の人は天理にいっぱいいる

明日の社会をよくするなら、極悪非道の柳原吉広を死刑にする必要があるんじゃないのか？
セクハラ、パワハラ、脅迫、悪の総合商社だ。

販売店のうざいお兄さん、お姉さんに本気で売り込まれて、端末を決めてしまうよ
うなおろかな消費者はほんの一握り。
目の肥えた消費者は、自分がぐっとくる端末を自然とほしがるもんだろ。
　品揃えで勝負しようというSBの戦略がどっちにころぶか見ものだな。

　○ｙ一~~>>本社様
　（|,へ
　 」　○|￣|＿
　　　　　　　>>その他の社員

このスレは共産党員のすくつですなｗ

>>113
↓貼っときます。

ちなみに、「SH」というブランドは、もちろんシャープ（SHARP）を
意味していますが、最近では「シャープ広島（Sharp Hiroshima）」、
「シャープ東広島（Sharp Higashihiroshima）」、さらには「シャープ
八本松（Sharp Hachihonmatsu）」（※事業所の住所が広島県東広島市
八本松）の略だと言ったりもします（笑）。

141 名前： 名無しさん＠七周年 投稿日： 2006/10/09(月) 16:43:03 ID:41oPR0k/0

http://news2.2ch.net/newsplus/kako/1045/10457/1045734252.html
★「日本のパチンコ産業が北朝鮮を支えている」…金正日会談議事録

・フジテレビは２０日、ニュース番組「スーパータイム」の中で、朝鮮民主主義
　人民共和国（北朝鮮）の金正日総書記との会談議事録を元に、金総書記が
　「在日朝鮮人の７０％が、３０兆円市場である日本のパチンコ産業に関わっており、
　その送金がわが国を支えている」という旨の発言を行ったと報じた。

<丶｀∀´>ﾎﾙﾎﾙﾎﾙ

197 名前： 名無しさん＠七周年 [sage] 投稿日： 2006/10/09(月) 16:52:11 ID:6DeLEats0
《　韓国企業、在日企業、朝鮮企業製品不買運動　》　　
【 飲食系 】
・ロッテ　（ガム、アイス等のお菓子）
・ロッテリア　（ファーストフード）
・JINRO　（焼酎、「真露」グループ焼酎メーカー）
・白木屋、笑笑、魚民、笑兵衛、暖暖、和吉（居酒屋、モンテローザ系列店）
・安楽亭　（焼肉、飲食店）
・モランボン　（焼肉調味料）
【 電化製品、ＩＴ系 】
・サムスン　（電化製品）
・ＬＧ電子　（電化製品）
・DAEWOO　（電化製品）
・Yahoo! BB　（インターネットプロバイダ）
・ソフトバンク（携帯電話キャリア）
【 娯楽 】
・パチンコ、パチスロ店の８割〜９割が在日朝鮮企業
・歌広場　（カラオケ）
・千葉ロッテ　（プロ野球）
・ソフトバンク（プロ野球）
・漫画広場　（漫画喫茶）
【 TV、出版、書籍系 】
・ソフトバンクパブリッシング　（書籍、雑誌、「ネットランナー」など）
・イエローキャブ（セクシータレント事務所）
【 金　融 】・サラ金の殆どが朝鮮系　・青空銀行　・朝銀（破綻後は「ハナ信金」）・Ｅトレード証券
【 量販店 】・オリンピック　・ドン・キホーテ
【 交通 】 ・大韓航空　　・アシアナ航空　　・MKタクシー
【 車メーカー 】 ・ヒュンダイ　（自動車）
北朝鮮や、北朝鮮を援助している「韓国」や「朝鮮総連」や「韓国民団」に対して怒りを感じている人は、
抗議活動としてこれらの商品を「買わない」「利用しない」という「不買運動」で抗議しましょう。

亀２、歩留り超悪いらしいね

ニュージーランドってきれいやねぇ。
ニュージーランド ３週間ぐらい休みとって行って見たいなぁ。

ttp://www.geocities.jp/nacky0628kobe/index.htm
Hi! Everone. If you have some time ,please visit to my homepage.
by natuki

>>123
立ち上がったばかりの工場で90%も出てりゃ十分。

>>121.122
バイト料いくら？

>>125
そんなアフォな

10%お釈迦さま、ご愁傷様、お疲れ様、父さん間違いなし！

昔からね、10%は神様の取り分って言うでしょ？

クリスタルバレー構想でいろいろお楽しみですね
大丈夫のかな、片山さん

【論説】IT立国は頭脳流出で…優秀な理系高校生「いい暮らし」目指し医学部に集中★2
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1160380009/

>>123
業者に丸投げですから･･･えっ仕様書無いんですか？

仕様書も丸投げしてる事業部はダメだね。

社員が２ちゃんで中傷している内容を本社は確実に知っとるはず。自分の会社の事を悪く言わん方がええで。名誉棄損で告訴されてクビになっても知らんぞ

>>134
裁判になったら、事実が明るみに出るな。

ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━ｯ!!!

久しく来ないうちにひどく荒れてるな・・・。


名前に手入力の人が多いようなんで言っておくけど
そこは自動で書き込むことができるんだよ。

名前のとこに
&rf&rusi&ran&ras&ran
（当たり前だけど全部半角で）

手入力はスレが重たくなるからできるだけ自動にしたほうがいいと思う。

ただ、人によってはクッキーの関係でうまくいかないこともあるらしいけど。

では、要望をすることに

内製化するんだったらプロセスの品質証明を工場側してね。

ローミング壊れてるぞ。softbankモデル。
相手の声はクッキリ聞こえるけど、こっちの声が相手に全く
伝わってない。

書くの忘れてた。今アメリカにいる。

>>139
こちらで、確認してみては？
ttp://www.geocities.jp/nacky0628kobe/index.htm

2006年 09月 12日
ニュージーランドってきれいやねぇ。
ニュージーランド ３週間ぐらい休みとって行って見たいなぁ。

３週間やすむんかい！！

皆に言うが管理職を天国だと思ってたら大間違い。休日は出勤が多く部下を統轄するために大変なんや。しかも定時に帰宅はほとんどない。それだけ必死に働いてる社員に向かって天国だなとか言う連中には腹が立つ；あと故障した事を２ちゃんでわざわざ報告する奴もな(−−メ)

>>143

そんな事、知っとる。＃の管理職の早死には有名だもんな。
＃の管理職なんざ、なりたくないわい。

>>143べつに管理職になったから早死するんやない。どの会社もそこそこ偉くなれば過労は溜まる。それに管理職にもなれなければヒラのまま…管理職かて降格する事もある。どないせよどんな会社も上を目指して仕事せなあかん

>>144
俺の知り合いの元#課長。
たしか75歳くらい。
　
こんなに長生きは例外?

>>143
部下が出ると上も出社しなきゃならんのか?

間違った>>144へやわ

>>145
#の管理職は降格したくても降格できんだろ。辞めるしかない。

と聞いたぞ。

>>148
そりゃ自ら降格できるわけない。せやかて部下の売り上げや統轄がうまくいかなけりゃ降格してしまう事もあるということや。まぁごく少ない例やろけど

>>149
きつくても管理職辞められないわけか。。。。
管理職になって「失敗した。。。」と思うやつもいるだろうな(藁

>>143
管理職は大変なのは分かってるって。
その原因を作ってるのも

>>151
でも中小企業に比べたら天国です。
過労死した人いないでしょう？

ちなみに、一ヶ月間休み無しの経験がありますが、#では考えられないでしょうね！

そりゃ過労死した方もいるし休日も展示会があれば忙しく土日に搬入の手伝いも多々ある。１ヶ月以上休みが取れない人もいる。あなたもシャープだからどうこう言うのやめた方がええと思いますよ。企業に勤めてる人皆それぞれ苦労してるんやから

>>154
クローズアップ現代のネタになりそうですね

一生ヒラの方がいいとおもう。
月間残業も20〜30ぐらいで。

>>156
俺もヒラだが残業は100以上ある
当然労働基準法違反だ！

明日の会社はよくしない会の加入率が悪いから組合費の減額延期ってよ
組合の経営努力で組合費を削減できたって言ってたのにね
それが正しいなら加入率とは関係なく減額しろよな
組合員に対する報復かよ

そんなことやってるから組合の信頼が失われて
加入率低いんだろうがよ
なんでそんなこともわからねぇやつらが
組合役員やってんだろう

>>158
他人が稼いだ金を、政治活動と自分達の安楽な生活に回す左翼の既知外。

そんな連中に食い物にされている哀れな社畜が何を言っても無駄。

今日も糞開発の後始末だマジ死ね

本当の労働組合は、自分の気に入らない部署へ異動となった場合、
組合を通して抗議することが出来るそうです。（限度もあるでしょうけど･･･）

>>159
そうなんだよなぁ。
何言っても無駄だからここで遠吠えしてるんだよなぁ。
いかに会社のイヌから搾取し続けるかしか考えてないよなぁ。
あの組合は営利団体だからネ

200円問題盛り上がりまくり

　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＼＿＼＿＿＿＿＿＿＼
　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣___||　　￣￣￣￣￣￣￣
　ハ〜イ！タケトンボ♪　　　　　 　　　（＿＿￣)
　　　　　　　　　　 　_,　-ーー-　､___　　 {＿＿ 　)
　　　　　　　　　　 （/=（◎）＝＝=ヽ） 　 {＿＿　) .　　.-'' ゛.'"'　
　　　　　　　　　 　　| ●　　　●　　| ／　{＿＿__) ..-'' ゛.'"'
　　　　　 　 　　　 　|　(_●_ )　　　／　　 .　　||　.'"'"ﾌﾟｽｯ
　　　　　　　　　　 　 , 　l∪| 　　／　　 , ／￣||￣￣＼,,
　　　　　　　　　 　/ `.-ヽノ-‐'"　　,　 /＿＿＿＿＿　　ヽ
　　　　　　 　　 　/　 |l∧／フ 　 （　.|.,　─ ､ ─ ､ ヽ |　　|
　　　　　　　 　 (⌒)__|l／'"　　　　ヽ |. |　　・|・　　|─ |___/
　　　　　　　　　.`"/　　￣`　　　　 l .| |` - c`─ ′　 6 l　
　　　　　　　　r─( l⌒` ､　　　　／l .|　ヽ(＿＿＿_　　,-
　　　　　　　　`--‐| 　 /l二二二二ノ 　 ヽ ＿＿＿ ／
　　　　　　　　　 　 |＿_|　　　| | 　　　　　／ |／＼／　＼
　　　　　　　　　(⌒　 / 　　　| | 　　　 　ｌ　 l　 　 　 　 |　 ｌ
　　　　　　　　　 ￣￣

200円問題って言っちゃうと「そんな金額で?」と
みみっちく聞こえるけど、金額の多い少ないの問題
ではないんだよなぁ。これは組合の姿勢や体質の問題。

そこんとこが糞組合の幹部には理解できないだろう
から、いつまでたっても加入率は上がらんでしょう。

それこそ３５歳だけでいいやん

↑がいいこと言った

>166
500-200=300円でつか

共産党員必死だなｗ
自分たちが組合作ったら政治資金に幾らぼったくるんだかｗ

天理で生まれ、天理で育ち
天理教の女の子にハァハァしながら通勤し
一日数十通のメールに目を通し、昼はボソボソのご飯を食べ
やたらＴＶ会議が多く、なのに機種の検討評価に追われ
気がついたら２３時になり
くったくたになりながら帰路につく。

そんな生活も悪くない。

>>158
組合費減額延期！しかも、政治団体加入率が悪いのが原因！
そりゃ、マジネタか？
組合終わったな(*_*)

WBSで未来の幹部が足りないらしい。
＃は主事が大量にいるから大丈夫だよねｗ

>>172
主事は、｢新入社員でない｣だけで、30手前になれば誰でも昇格するから
幹部候補でも何でもない。
♯の幹部なんで、ボンクラばかりだから、上がいなくなってポストが
空けば誰でも管理職になれる。成果を上げる必要なんてない。ミスなく
周囲と軋轢を起さず、立ち回っていればいずれ、お鉢が回ってくる。
リーマンなんて、そんなもの。
若者が、頑張っても基準年齢があるから、最初から管理職なんてなれん。

ってことは、加入させられた人は200円の組合費増額かよ。
つくづく屑の集団だよな＞組合幹部

>>173
は管理職か？

ストレスが溜まると寿命が短くなりますから注意しましょう（人生を選択しましょう）

>>150

ウチの部署の課長さん連中は事ある毎に

「＃の管理職なんか死んでもなるなよ！」

って言ってますが．．．

>>86
1億は間違いなし。
しかしだな、仕事を進める手続きが煩雑すぎなんだよな、この会社。

組合ってこの前の「３５歳だけ」騒動について何の反省も
してないってこと？

もう、35歳だけ管理職昇格でいいよ。

35歳だけ、政治団体加入したらいいよ。

てか>>177言っとくが課長職は管理職だぞ
課長に昇進すると管理職になるんだよ
まぁ出世コース選ばなければ定年までヒラやし昇級試験受けなきゃ管理職にはなれんしな

>>179
こだまに「マスコミ等に理解を得られなかった」と書いてあったと思う
この分だと来年も同じことに。。。

組合の後は管理職の椅子が待ってるからやる気無いんだろ。

ストレスが溜まると残り少ない人生がさらに少なくなるよ。
人生を選択しましょう。

学習能力で猿より劣るってここでつか？
生活改善闘争、組合費、ふれっくす、錆び残、仕事の段取り、新製品開発、クォリティー・・・・・・・
どれをとっても・・・・・情けない。

>>178
簡単にすると優秀な若手にソッコー追い越されるから、意図的に
複雑にしているんだよ。
３流大学を５〜６年かけて卒業したあんぽんたん管理職でも
それぐらいの知恵はあるね。

他スレから引用した
　そうかのチェック表みたいなんだけど・・
なんかそのまま、そー無と牢素の言ってることみたいな・・・
部門の５０％が会員＝社員じゃないかと思えてくるこのごろ・・
あなたはどうですか？

□真理はその組織に占有されており、その組織を通してのみ知ることができると主張する。
□組織を通して与えられた情報や考え方に対しては、疑ってはならない
□自分の頭で考えることをしないように指導する
□世界を組織と外部とに二分する世界観を持つ
□白黒を常にはっきりさせる傾向が強い
□外部情報に対して強い警戒感を与え、信者の情報経路に様々な制限を加える
□信者に対して偏った情報、偽りの情報を提供することがしばしばある
□組織から離脱した人間からの情報に接することを禁じる
□家庭や社会との関わりで多くのトラブルを生じている
□社会からの迫害意識を持ち、それをかえってバネにする
□外部に対して正体を隠す傾向がある
□生活が細部にわたって規定される
□組織が信者の生活のすべてになっている
□共同体内部でのみ通用する言葉を多く持っている
□組織からの離脱について極度の恐怖心を与える

組合費減額が延期の理由が「明日の社会を良くする会」の
加入率が低いからとかが本当なら暴動もんだろ

もともと2001年かなんかに組合費から政治資金を
捻出できない法律ができて、5年も多めに取られてきた中、
組合費から政治資金は当の昔に出せないにもかかわらず
別枠での政治資金提供しないなら、組合費下げませんとか
法律よくわからんが問題あるんじゃねえの？？

素直に入った人もさすがに不満の声あげないと
社会人として人間としておかしいだろう

組合費を下げる変わりに「明日の〜会」を立ち上げるから
入ってね、ということだと思っていたけど違うの？

組織からの離脱について極度の恐怖心を与える

極度ではないが恐怖を感じています。

>>187
某国や某宗教団体を思い起こします

はげ、デブ、加齢臭、スケベ

最近、噛め耶麻工場くさいねん！
何かやばいものタレ流してるんとちゃうの？

↑くだらん謎かけをするなボケ

>>188
同意！

政治団体「明日の社会を良くする会」を設立することで

政治家個人への選挙資金の寄付が可能になる。←ここ重要。・・・きな臭い。

また政党への寄付も金額制限がなくなる。←これも重要。

まあ、いずれにしても、おれは入会しないよ。


ttp://www.pref.mie.jp/senkan/hp/seiji/index.htm#7

>>192
臭い、臭い、臭い

変なにおいがする

>>194
幸せなやつだな　お前は
ゼネコン関連にいってみろ　強制だぞ
政治団体は入って当たり前の世界だからな
幸せだよ

現像液の臭いがする

（⊂((・⊥・))⊃）むきーーーーっ　　きっきっきっ

アオーン(~○~；)(；~○~)アオーン
ＳＥＸＳＥＸ　　ＳＥＸＳＥＸ
ＳＥＸＳＥＸ　　ＳＥＸＳＥＸ


アンダーＨＡＩＲにパンチパーマ事業部長でした。

アオーン(~○~；)(；~○~)アオーン
ＳＥＸＳＥＸ　　　ＳＥＸＳＥＸ　もう2回
ＳＥＸＳＥＸ　　　ＳＥＸＳＥＸ　もう2回
　

ディーーーーーーーーーーぷっ　インパクトーーーーーーっ
日米対抗じゃーーーーーーんっぷっ

アイビーム！(ノ☆_☆)‥‥…☆☆☆☆ビビビィー！
（⊂((・⊥・))⊃）　

ＵＮＤＥＲ　ＨＡＩＲにパンチパーマ副参事でした。
４４才、一回のうんこにペーパー1巻使用。
生息場所　多気デーー巣

25 名前： 名無しさん＠七周年 投稿日： 2006/10/13(金) 09:40:19 ID:2aG6Jahj0
● 在日・帰化人の凶悪犯一覧 【 その1 】
□ 麻原影晃 （ 帰化人 ）　オウム真理教を率い国家転覆テロを画策。父親が朝鮮国籍
□ 林泰男 （ 帰化人 ）　オウム幹部で死刑判決。父親が朝鮮帰化人
□ 徐裕行 （ 韓国籍 ）　オウム幹部村井刺殺事件の刺殺犯。裏で北朝鮮が関与か
□ 国松孝次警察庁長官狙撃事件　現場近くから北朝鮮製のバッジを発見
□ 神作譲 （ 帰化人　犯行時は小倉 ）　足立コンクリート惨殺事件サブリーダー。親は三郷在日部落の名主
□ 都〇洋 （ 在日　犯行時は別姓 ）　同上犯人。現在、在日テキヤ暴力団極東会構成員
□ 世田谷一家惨殺事件　採取された指紋が韓国人の男と一致。韓国警察から協力を得られず
□ 和田真一郎 （ 帰化人 ）　早稲田大サークル 「 スーパーフリー 」 による集団婦女暴行事件主犯
□ 林ますみ （ 帰化人 ）　和歌山毒入りカレー犯人
□ 宅間守 （ 両親が朝鮮部落出身 ）　大阪池田小学校大量殺人犯
□ 織原誠二 （ 在日　金聖鐘 ）　英国人ルーシー・ブラックマン殺害犯。在日と公表されるや報道自主規制
□ 李昇一 （ 在日 ）　「 ガキの使い 」 騙り140人以上の女性をレイプした強姦魔
□ 金保 （ 在日　通名は永田保 ）　多くの少女を強姦した鬼畜牧師。朝日新聞は通名のみで報道
□ 酒鬼薔薇聖斗 （ 在日　通名は東慎一郎 ）　神戸の淳君首切り猟奇小僧
□ 関根元 （ 在日 ）　埼玉愛犬家殺人犯。4人を殺害。肉片を削ぎとりドラム缶で焼却、川へ流す
□ 郭明折 （ 在日 ）　韓国キリスト教の宣教師。連続強姦魔で少女含む被害者100人以上
□ 金大根 （ 在日 ）　連続自動虐待の強姦犯。女児6名が死亡
□ 金弁植 （ 韓国籍 ）　韓国の強姦犯で指名手配中に逃亡目的で来日。日本で主婦100名以上をレイプ
□ 丘崎誠人 （ 在日 ）　奈良 岩を数回、少女の頭部に投げつけて絶命させた
□ 金ミンス （ 韓国籍 ）　強盗殺人犯。大分 日本人老夫婦を刃物で殺傷
□ 李東逸 （ 韓国籍 ）　檀国大学教授。芝居観覧のため来日中、東京で日本人女優Nを強姦
□ 金大根 （ 在日 ）　強姦魔 連続児童虐待暴行殺人。6名の女児死亡
□ 沈週一 （ 在日 ）　鳥取・大阪・和歌山でベランダから女性の部屋へ侵入し9人を強姦

42 名前： 名無しさん＠七周年 投稿日： 2006/10/13(金) 09:42:30 ID:2aG6Jahj0
● 在日・帰化人の凶悪犯一覧 【 その2 】
□ 張今朝 （ 在日 ）　長野で 「 一緒に猫を探して 」 と小学校４年の女児をレイプ
□ ぺ・ソンテ （ 在日 ）　刃物で脅し、女子小学生14人をレイプ
□ 宋治悦 （ 在日 ）　ナイフで脅し手足を縛り下着で目隠しの上、主婦19人を強姦
□ 崔智栄 （ 在日 ）　 朝鮮大学校生。木刀で傷を負わせ、18歳少女2人を車の中で強姦
□ 金乗實 （ 在日 ）　 朝鮮大学校生。同上の共犯者。他にもう一人19歳の共犯者 （ 朝鮮籍 ） あり
□ 鄭明析 （ 在日 ）　 韓国人 カルト 「 摂理 」 教祖。日本人1,000人、台湾人100人、米英仏人などを強姦
□ 閔洪九 （北朝鮮の元兵士 ）　宇都宮で買い物をしていた高校１年の女子生徒にわいせつ行為
□ 孫昌模 （ 韓国籍 ）　田園調布の強盗傷害。催涙スプレー韓国武装すり団。逮捕の際包丁を振り回す
□ 徐載弼 （ 韓国籍 ）　目黒区自由が丘の歩道で女性 （ 84 ） を4、5人で襲い強盗
□ 李龍熙 （ 韓国籍 ）　大阪府豊中市の会社役員宅を強盗殺人。家政婦を惨殺し現金を奪う
□ 孫栄教 （ 韓国籍 ）　同上。李龍熙の共犯。現在も逃亡中
□ 野口孝行 （ 帰化人 ）　脱北者支援という名の民団の密入国工作員。中国にて拘束
□ ホソクミョン （ 韓国籍 ）　密入国元締めの一人。旅券不携帯の現行犯で対馬で逮捕
□ 金平和 （ 在日 ）　 女性をバッグに入れ拉致監禁、2日間強姦。別女性も6日監禁および強姦
□ 鄭明析 （ 韓国籍 ）　99年日本に密入国。カルト 「 摂理 」 で100名以上性暴行。統一協会出身
■別冊ブブカ７月号　マスコミに登場しない"創価学会"の文字　その裏にあるものは・・・
在日の犯した性犯罪事件
・女児レイプを繰り返したパウロ永田も在日
・世間を騒がせたルーシー・ブラックマンさん事件犯人も在日
・目白通りの１９件強姦魔も在日
・世にも恐ろしい、韓国人性犯罪データ
・韓国人男性の５５，２％は女性の「イヤ」を額面どおりに受け止める必要なし
・韓国の２０００年度の強姦事件は日本の８〜９倍と突出

フェスタなにするフェスタなにするフェスタ

最近　亀山♪　アクオス♪　亀山♪　アクオス♪　ってやりすぎ　あきらかに戦略ミスだね

>>189
その通り。組合費の値下げは「会」のためというのが大前提。

>>194
松下に入ったらそんな軽口も叩けない罠。
そんなにいやなら会社やめたらいい。

>>203
まさか栃木県にも亀山あるけど次はそこか？

古スペックも来年１０ビットＤＡＣになったらプロスペックとでも言うのか

>>204
ふざけんな。俺達は組合に金払って仕事させている「お客」だ。


おまえら組合のゴロツキが会社を出ていけ。
社長もおまえらみたいなのは一流企業に脱皮するには邪魔だと思ってるだろ。

500円くん。

>>206
だな。
顧客無視で、組合費が勝手に決まって、暴利をむさぼってるのは異常。
組合が、会社との馴れ合い、単なる利権団体になってる。
今のままじゃ、組合費が勿体無いだけ。

なんで組合費ってあんなにかかるんだ?

大半が印刷費だろ。そんなの昔と違って今じゃ激安のはず。
原稿だってワープロ。外注で版なんか組んだりしない。

>>208
組合幹部の飲み食いとかに消えるんじゃね？
三年やれば家が建つとか言われてるし、辞めて戻ってくる時は管理職。
仕事しなくて良いし、組合ビジネスはおいしいよ。

>>204

組合幹部発見！！

>>209
反日活動していたブサヨの連中が牛耳って、政治献金に使ってんだろ。


もちろん奴らの生活費、遊興費が最優先だろうけどな。

多気で横領事件があった時も、うやむやにもみ消しされたし、金の流れが
不透明過ぎる。組合は国税の監査を受けるべき。
ボッタクリ組合費を止めさせる為には、組合と組合費の交渉をする為の
団体が必要。

｢明日を〜会｣に入会してないんだが、組合の連中に会うたび、｢入ってよ｣って言われる。
はっきりいって、欝になるよ。

まぁ鬱になるな
元気だせよ

>>213
正しいことをやってるんだから胸をはって仕事しる

おまいら文句ばかり言ってないで、執行委員になれば？
ちっとは人の役立つ事をしたら？
全て社員はボランティア精神で、滅私奉公すべき。

>>216
組合の犬、乙。

>>213
病院行って、PTSDの診断書もらって、訴えれば。
そもそも、特定の政党への寄付金を強制している時点で違法じゃないのか？

>>208
支部役員をやってる人が職場にいるけど、
勤務時間中に、組合のイベントの準備とか、ケナフの世話をしたりとかしている。
こういう時間の給料は、組合費から出てる。
好きな人がボランティアでやる分には止めないが、
あきらかに労使交渉と関係ないことに、組合費を使うのは勘弁してほしい。

>>212

>ボッタクリ組合費を止めさせる為には、組合と組合費の交渉をする為の団体が必要。

どうして組合と組合費の交渉をする為の団体が必要なの?
気に入らないのなら　組合やめればいいだけでしょ?
適当に安い組合に入って、会社の組合やめればいいじゃない。

よーするに役立たずな組合だわな。
組合をもひとつ作って競争させたらいいとおも。

>>219
無茶言わないでください
そんな行動力があればこんな会社にしがみついていません

>>221
>「無茶言わないでください」
別に無茶言ってるわけではないよ。
現にシャープ労働組合員がシャープ労組を脱退した記事が載ってるじゃないか?

（2005年5月31日）
http://www.jca.apc.org/j-union/houkoku/houkoku.2005.htm

　大手電機メーカーであるシャープの三重工場に勤務する労働者がジャパンユニオンに加入した後、
ユニオンショップ協定労働組合であるシャープ労組を５月９日、脱退し、会社にもその旨通告し、労使関係は安定している。
　ユニオンショップ協定があっても他労組移籍は可能であることは裁判の判例上すでに確定したことであるが、
組合脱退が解雇につながるかも知れないとの危惧はなかなかぬぐい去れるものではない。
　そのため、今回の勇気ある実践は、
ユニオンショップ協定があるため不本意ながら自らの意志に反して
その労働組合に残留せざるをえない多くの組合員に希望を与えるのではなかろうか。
　本来、ユニオンショップ協定は、労働組合への非加入者をなくすことにより、労働者の団結権の拡大強化を図ることを目的とするものである。
　しかし、多くの企業内労働組合では、このユニオンショップ協定本来の目的からはずれ、
ややもすると"組合選択の自由の否定"　および、"解雇の威嚇の下に特定の労働組合への加入を強制する"口実となり、
労働組合のサロン化(私物化)の一因"になっているのではないだろうか?
　大手企業におけるユニオンショップ協定の運用について、もはや、見直す時期にあるのではないだろうか・・・・・・
（2005年5月31日）

>>222
で、その人は今どうしてるの？

>>224
おれ、記事を見つけただけだから、誰が脱退したのか知らない。
でもさ、一年以上前に脱退している事実があるのは間違いないだろ?

だっふんだ

桂木で俺の評判最悪ざます。

組合は俺様の下部組織だ。
だまって、加入しろ　脱退したら即首だ。

無能な組合役員は、死刑にしたら良いんだ。
焼き討ちだ！

ストレスや疲れは寿命を縮めますから注意しましょう

（注）３０代後半以降は手遅れです。（７０歳の生存率がかなり下がります）

長生きに興味が無い人はどんどん働きましょう

分支部の書記って必要なのか？毎日毎日、何やってんの？
事務所を訪ねると、いつも不在。他の組合員も同じこと言ってたぞ。
ウワサでは、中から鍵をかて昼寝してるらしいが。
その程度の書記だったら、いらねぇだろ。
個人的な趣味で物品購入。組合費を使って行うイベントも
募集する前に仲間内だけで参加者をつのり、いつの間にか終了。
人員体制、過剰な手当、無駄な出張・会合・懇親会を見直せば
組合費なんか、簡単に下げられるだろ。
ウマーな思いをさせる為に、組合費を払ってるんじゃねぇぞ。
所属する組織によって、組合費のランク分けをしてくれや。
受けられるサービスに差があるのに、組合費だけ一律って。
絶対おかしいだろ。

>>231
分支部の書記は専任では無いため　通常会社の仕事だろう？
だから不在は当然、用があるなら職場に行けば?

ウマーな思いがしたいなら　自分が役員に立候補すれば？

>>232
うざい組合幹部だな。

年間10万弱も払わせておいて、ときどき懇親会費でおやつ配っておけば
忘れるとでも思ってるのか。ぼけ。

組合員にアンケートとれよ、会費費いくらがいいのか。
その会費だけで活動しろ。勝手に政治活動するな。
仲間内で私物化しやがって。

>>233
そうそう。年間10万円は高い。ボーナスからも引かれてるもんね。
組合の仕事は労使交渉のみに絞って、イベントとか、お祝い金とか
止めて組合費を下げた方がいいよね。
ビラもネット配信にすれば印刷代もかからないよ。
やることを見直せば、月1000円で、お釣が来ると思う。

社員に不都合な条件を提示されたら、会社と交渉するのが本来の組合なのに
業績連動だとボーナスが高くなるからと言って｢賃下げ要求｣したり、35歳だけ
500円交渉したりする組合なんて、いらんだろ？
挙句の果てに多気で1200万円の横領。
NHKのボッタクリ受信料だって年間1万円ちょっとだぞ。勝手に給料から10万円
も取ってくなんておかしい。

会社・組合に不満を持ってる奴は辞めたらいいじゃん。

逆。不満な奴を会社や組合から辞めさせて環境を良くするのが正しい。

>>236
ブサヨが良く使う手だな。なに議論をすり替えてんだよ。

会社じゃなくて、組合がいらねーんだよ。
独占組合のようみ見せかけて、会社首にすると脅して、金を奪いやがって。

おまえらなんて居なくても、会社も社員も成り立つんだよ。

>>232
営業支部の傘下にある分支部の書記は、組合が雇ってる定準だから
専従ではないのか。
会社の定準が7時間勤務から、6時間勤務になった時も
ろくすっぽ仕事してないのに、7時間勤務のままだったぞ。
仕事してなくても給料もらえるんだから、誰も辞めねえよなあ。
組合員の負担で自分達が給料もらってる、とは思ってねえだろうな。
ビラ配りだけで、年間10万以上もらってる奴が、何人いるか知らないが
ネットで配信すれば金もかからないし、伝達も早いだろう。
分支部でさえ、組合がやってるのは見回りだけ。常会や選挙もない。
分会は、それ以下。
組合費なんて、部課長会ぐらいの金額でいいだろう。

kikuta san LOVE!

年間10万も組合費払っていると云う事は、
基本給ベースで36万以上だよな。
習字なら第2給ベースだから月俸40万以上？
結構貰っている人大稲。
管理職手前って漢字？

>>241
B5でも、その位の額になるぞ。
ボーナスからも、引かれてるからな。

そりゃ失礼しました。
B5でそこまで払ってます？
月7000円×14（賞与2回込み）回＝98000円
月7000円以上ないと届かないと思うのですが・・・

>>243
賞与の時は通常の月よりも多い。
平均すれば、5500×14≒8万円程度かもな。
主事は、人によって差がある。

キミら本当に社員？
賞与からは引かれてないはずだが・・・

27歳ぐらいのかたの給与はどれぐらいでしょうか？

あげ

職場調査だかなんだかがきたんだが、これ”正直に"書いてもいいんか？
いくら無記名だっつったてさ、入社暦、年齢と性別、格付け書いただけで10人くらいには絞れるだろ。

毎回アホかと思う、個人は特定しないけど分会名と年齢・性別書くとか、アレと一緒。

それで今回きわめつけ

　封　　筒　　は　　糊　　付　　け　　し　　な　　い　　で　　出　　し　　て　　く　　だ　　さ　　い














意味あるんか？　

封筒は経費削減の為　来年も使います。

>>248
俺、主任だからバレバレ

先に愚痴言うとこ

「危機的状況です、売り上げ３３０億必ずクリアしてください」
やっぱり方針＝売上高なんだろうな。

>>238

>独占組合のようみ見せかけて、会社首にすると脅して、金を奪いやがって。

あんたが勝手に勘違いしてるだけでしょ?
いやなら、別の組合に入って、♯組合をやめればいいわけでしょ。
現に>>222とか>>223のように他の組合に入って♯組合やめた人もいるじゃない。

別の言い方すれば、あんたの意思で♯労組に入っているのだから、♯労組の方針に従えよ。
それがいやなら、♯労組やめてくれよ。
♯労組の方針に従えないのに加入しているというのは組合の団結が乱れるだけだよ。

なにこの政治団体って。バカ丸出しのネーミングセンス。
辞めて政界。

社員はどー思ってんの？
なんか狂っているというか。暴走してない？
世も末だよ。
俺はこの会社の異常さに気付いただけでもよかった。
シャープだけが人生じゃないって。
独身のうちにやめなよ。

笑えてくる。

>>252
ぷぷっ。団結だって。

寄生虫。

求人倍率と年齢
ストレートの４大卒として計算　（年は卒業年　年齢は０６年度中に達する年齢）

1987年　2.34 　４２歳　就職バブル　経済バブル世代　「ジュリ扇」振ってたのはこの世代より上
1988年　2.48 　４１歳　就職バブル　経済バブル世代　クリスマスに２０万とか
1989年　2.68　 ４０歳　就職バブル　経済バブル世代　ボディコンとか着て
1990年　2.77　 ３９歳　就職バブル　★株価暴落開始★　横柄な求職学生たち　後輩たちの受難の元
1991年　2.86 　３８歳　就職バブル　★土地暴落開始★　学生が企業から接待受ける（同上） 　
1992年　2.41 　３７歳　企業手のひら返し　
1993年　1.91 　３６歳　社会に「就職大変なの？（プ」という雰囲気
1994年　1.55 　３５歳　企業から就職バブル世代の恨みを晴らされる学生多数　就職氷河期と呼ばれる
1995年　1.20 　３４歳　かつてと逆に横柄な企業　面接で泣かされたり・・・
1996年　1.08 　３３歳　そろそろマジメに社会問題視されはじめる、が
1997年　1.45 　３２歳　なんか何も言われなくなった・・・・
1998年　1.68 　３１歳 　就職しないのは学生側が自己評価高杉だからとか・・・
1999年　1.25 　３０歳　「自分探しでフリーター」など身勝手な若者像というステレオタイプが・・・
2000年　0.99 　２９歳　学生は低迷する経済の一端としか見られず　「若いだけマシ！」ｂｙｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞ
2001年　1.09 　２８歳　見捨てられた世代
2002年　1.33 　２７歳　忘れられた世代
2003年　1.30 　２６歳　すでに無関心　　　　　　　　　
2004年　1.35 　２５歳　★派遣法改正★ 「働いたら負けかなと思ってる」
2005年　1.37 　２４歳　新卒で派遣とか
2006年　1.60 　２３歳　就職回復！学生の春到来！
2007年　1.89 　２２歳　３年の青田刈り多数　企業による学生接待あり！　内定複数ゲット！

職場でちょっと鬱っぽくてヤバそうなのが居るんだが・・・でもちょっと聞いた症状とは違っててさ。

鬱って聞くと、仕事が手に付かない、いつもボーっとしてるとかそういうのなんだろうけど、そいつは逆。
仕事が手に付かないどころか、ぱっとみて仕事熱心すぎるほど仕事する。特にミスもない。
ただ、明らかに度を過ぎてるんだよ。
休み時間もロクにメシにもいかずに何かに取り憑かれたように黙々と仕事してる事が多いし、
そうでないときは正反対で精根尽き果てたように倒れるように寝てる。
以前はいろいろ趣味の話とかしてたんだが、最近は「べつに俺、趣味ないし」と吐き捨てるようになって
職場での会話もほとんどしなくなった。ろくに飲みにもいかなくなったし、遊びに誘っても仕事あるからと言って断る。
傍で見てて痛々しいくらい明らかに無理して仕事を詰め込んで自分を追い詰めてるように見えるんだが、
これってやっぱり鬱か？

いくら会社がメンヘル相談窓口設けたって、本当にそういう症状の鬱のやつが自ら進んでそんなとこ行かないし
管理職にいくらメンヘル教育したって、そもそも鬱の原因つくってるやつが、自分で部下を追い詰めてるなんて
思いもしないだろ。

町田朝鮮労働党の政策を批判するな。
将軍様のおかげでオマイラは生かしてもらっているのがわからないか。

ＫとＴは定年後に訴えられる件。

なんで定年後なんだよ。
定年後が時効起算点なのか？
今訴えればいいのに。
不法行為は日時、場所、どういった状況でそういう発言があったのか
事細かに記録しておくべし。

株は売りだ売りだ！今のうちに売っておけ。2145円

>>256
最近まわり見ても苛立ってる人が多くなった。

たった1日で販売中止かよ。

>>262
これか？

「W41SH」が販売停止に、電源周りに不具合か
ttp://k-tai.impress.co.jp/cda/article/news_toppage/31482.html

このスレ見てたら、このやる気のなさだと不良品がいきなり出ても不思議で
もなんでもないと思うよwww

>>263
やぱりＢＲＥＷとの相性ですかね。

今日の2番目の人イラネ、毎回言ってること同じ精神論

>>257
バフォか？
党員はオマイだけだろ？ｗｗｗ

>>143
激遅レスだが、

お　れ　は　社　員　で　は　な　い　。
一　般　の　客　だ　。

あんたが社員かどうかは知らんが、もし社員ならば、

そ　れ　が　客　に　対　す　る　態　度　か　！

ここでは　マッチーが一番偉いのであって　客なんてどうでもいい。
社員は客よりも　マッチーのご機嫌を取るのが一番だ。

マッチ一本火事のもと。
その内　大火事にならなければいいのだが。
ほら、そこでクスブッテいるよ。

「便所の落書」に怒られてもなぁ・・・・

>>270
そだね・・・釣りだよね
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　／V＼　　　　 　 　,Ｊ
　　　　/◎;;;,;,,,,ヽ
　＿　ﾑ::::(;;ﾟДﾟ)::| ｼﾞｰ
ヽﾂ.（ﾉ::::::::::.:::::.:..|）
　 ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　 ｀ ー U'"U'

sharpｻｲﾄにｱｸｾｽﾃﾞｷﾅぃょー

ソニー製バッテリーの自主交換プログラムに関するお知らせ

シャープだけ対応が遅いなあ
カット＆ペーストの素材を待ってたか？

DQN経営者も権限は社内だけ。
会社から一歩出たらただのハゲおやじ。
ちょっとハゲてるからって偉そうにするなよ。

組合費が何に使われているか、定期大会の資料に書いてある。
そういうのを見る努力すらしないで文句言う香具師はとっとと辞めろ。
どうせ30代〜40代のバブル入社無能者が遠吠えしているだけだろうけどなｗ
バブル組はさっさと辞めてもらった方がうまく仕事が回るんだけどｗｗ

>>275
組合は、横領とかやってるから、信用がないんだよ。
俺達は金払ってるお客さんだから、そこんとこ、忘れんな。

>>276
共産党員乙

組合たたきだが、来年の春闘でストでもすれば
ちっとはガス抜きできるんちがうん。

やっぱり、業績の割りに社員への還元が少ないことが
組合たたきの一番の原因と思われ。

不倫はだめよ

>>278
組合がなかったら今よりかなり労働条件や健康保険の負担割合が悪化する。
それに皆気づいていないだけ。

>>280
そうやって、社員を脅したりすんなよ。組合は会社と戦ってるフリだけだろ。
結果だけ見れば、35歳500円とか、業績連動だとボーナスが高いからと言って
止めたりと、会社の言いなりになるだけだもんな。
専従の奴らって、労使協調と言って、総務と癒着してるだけだろう。

公務員なんて、ヤミ退職金やメガネ手当てとか、無茶苦茶な手当て一杯あって
税金泥棒できるような制度を作ってるんだから、シャープ労働組合も、会社と
そういうお手盛り制度を充実させるように交渉しろよ。

薄利多売うすうす渦巻くうすまく

>>281
だったらお前が執行委員になればよかっただろうに。
なる気もないチキン野郎がうるさいんだよ。

>>278
還元以前の問題。
３５歳だけ５００円などはむしろ何も成果がでなかった方が
まだ誠意が感じられる。

この件といい「明日の〜」の件といい組合は一点のやましさも
無いのだろうか。

組合の奴らって・・・組合利用して政治家になろうなんて、なんたる思い上がりなんだろう。

どんなに文句言っても組合脱退する気ねぇのな、チキン野郎ｗ

>>284
少しでも、やましいなんて感情を持ってるなら、多気で横領事件は起さないだろう。


>>283
組合に都合の良い人しか、推薦しない仕組みを作って置いて何を言う。
一応、選挙の方式は取るものの、支部委員が、今回はこの人でお願いね
なんて事前に全部決まってるような選挙は、やる意味があるのかね？

　もういいよｗ

労　働　基　準　法　違　反　報　告　書
（情　報　提　供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm

労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm

>>272

こちらも相変わらず自宅からはアクセスできませんわ。

元執行委員のヤツとかも、｢明日の〜｣とかはよく思ってないらしいぞ。

わしの会社わしの組合すべてわしの物だ。
つべこべ言う香具師はでていけ　即刻クビだ。

>>292
労働基準法違反で逮捕だ！
（架空の話ではありません）

組合費減額しても運営上問題なかったはずなのに
減額措置を延期したってことは、余剰金が
八百数十円×組合員の人数分増えたってことだろ
それ何に使うんだろう

最近、学校で「いじめ」による自殺が発覚している。
人が死ぬような事件が発生しない限り隠し通すようなところが日本にある。
シャープにもパワハラが多数あるが表面には出ていない。
「職場のいじめは企業のクライシスサイン。パワハラの警告を企業は真剣に受け止めるべき時である。」
シャープもパワハラの実態を真剣に考えるべきだ。
社員はもちろん幹部も実態を知っているはずだ。
見て見ぬふりは学校の二の舞になる。
早く対処せよ。
社外の者から見ても恐ろしいほどのパワハラが見えているよ。

ウンコシャープは学校ではないので　パワハラなんて日常行事。
パワハラの無いウンコシャープなんて　マッチーのいない液糞のようなもの。

なんで　このうんこやろうの　命令に従わないといけないのか
と　自問自答　する　毎日　なのだ

ここの社員40代と以前婚約してましたが元妻との社内メール

１２０通プリントアウトしたものを発見、そく別れましたが
就業時間内に頻繁に私用メールしてもいい会社なんですなああ。
元妻今年４３さい。いまも勤務中。養育費減額を恐れていたのだ
ろうが元夫の再婚邪魔するためにえらい必死でした。就業中の
メールし放題いい会社ですこと

メールも電話もし放題！南下門区あっか。

組合費値下げ延期のソースぷりーずっ！

>>300

うちの執行委員に聞いたら、”当初の予定通り”１１月の給料から値下げだって。

だから、組合費も成果報酬制にしろよ
賃上げ要求しときながら、スト権も行使しないどころか自ら
日本語の解釈の限界をを追求した妥協案を提示。
でも、自分ら専従の腹は痛くも痒くもないからｷﾆｼﾅｲ。

なんか毎年恒例の茶番劇のように思えてくる。


どっかのお役所と一緒だな。

http://kakaku.com/item/20415010561/
AQUOS LC-52GX1W (52)
最安価格(税込) ： \410,340

年末には35万円ぐらいになりそうですね。
（俺の家にはでかすぎる）

カツヒコ　ウンコした後はちゃんと　流しなさい。
あんたのウンコは超臭いからだれもはいれないのよ。

目のつけどころが
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→

「明日の社会を良くする会」へ入っていないが、組合も全然説得に来ないぞ！！
いつになったら来るんだ。
お前らに言いたい不満が山ほどあるんだが、俺様に恐れをなしたのか？

昨日のＷＢＳで液晶の特集があったな。
今は韓国台湾勢が強くて、世界市場での日本のシェアは
10数％らしい（うち半分以上は＃）。
「日本は技術で勝負」とか逝ってたが、苦言屋根。。
どう見ても負け戦の時間稼ぎだ。
42インチで30ちょいor198000円、品質大差なしなら安い方買う罠。
寒損あたりなら＃以外の日本製より品質いいし。

>>307
ＷＢＳの「液晶 韓国・台湾が攻勢」で見れるよ。
http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/

ハイライトの過去の記事９月１４日分、日韓激突！欧州薄型テレビ戦争
映像無いけどテレビシェアが載ってる。

上司に「ばかやろう」で解雇は無効　名古屋地裁
2006年10月19日20時26分
　静岡県浜松市の人材派遣会社「ラポール・サービス」を解雇された日系ブ
ラジル人のダ・ローシャ・アントニオ・マルコスさん（３５）＝愛知県豊橋
市＝が、地位確認などを求めた仮処分申請に対し、名古屋地裁は１９日、同
社に解雇の無効と賃金の支払いを命じる決定をした。上村考由裁判官は「上
司に『ばかやろう』と言ったことで解雇するのは酷だ」と述べた。

　決定によると、マルコスさんは６月、休暇の申請方法をめぐり、同社役員
に「ばかやろう」と発言。２日後に「職場の秩序を乱した」などとして解雇
を通知された。

　マルコスさんの発言について上村裁判官は、「部下として言ってはならな
いことは明らかで、懲戒の対象にはなり得るが、同社は別の部門に配置する
などの努力もしておらず、解雇権の乱用だ」と結論づけた。

　同社は「責任者がいないのでコメントできない」としている。

　甘い汁の吸い過ぎちゃうか？
皆、体脂肪率高いやんのう
特に桂木

カツヒコ　あんたの腹はメタボリック症候群なんだから
少しは　運動しなさい。でも、あんたのウンコは臭いね。

>>311
シャープトライアスロンクラブでも設立したら？
（次の宮古島の大会申し込みしとけよ）

>>313
最初のスイム　３Ｋｍで脱落すると思われｗ

カツヒコ　チョッとは社員を見習いなさい。
アンタみたいな太鼓腹　トライアスロンで鍛えなおしてもらいなさい。

やっぱり佐賀が一番

おまいのほうが体脂肪率高いやんのう
厚膜電池め

佐賀は福岡の植民地
奈良は大阪府の植民地以下
奈良の存在価値は現在のところなし。奈良部落

寮を出て驚いたこと。
スーパーの試食品を家族で食い漁る乞食
子供をペット並みしか扱えない馬鹿親の多いこと

>>279
大野木君、何故君は早帰り時、終業のチャイムと同時に元気になるんだ？
仕事もその調子でがんばってくれるとたすかるのだがね。。。頼むよ。

>>307
価格差は最近の円安ウォン高で徐々になくなりつつあるけれどな。

２チャンネルをはじめてみたけど、シャープの一部の社員だろうけど、
そんなに自分の会社がいやなのか、私は他の会社から転職した組だけど、
どこの会社もそんなに変わらないよ。
それに組合役員やっていたときも、一所懸命組合員のために頑張ったよ、
よその組合がはどうか知らないけど他の組合役員とのみに行ったって
割り勘でやってたよ、疑問や文句があれば自分から積極的に組合に参加して
みたらどう、何もやらずにいうだけだったら幼稚園児でもできる、
やったら役員のつらさも分かると思うけど。

>>322
ストレスがきつくて、発散しないと狂いそうなので
騒いでいるだけです。
どうぞ気にしないでください。

まゆみーあいしてるよーきみが４４になろうがぼくのきもちはかわらない

>>322

はいはい、キミが真面目なのはわかったわかった。
でもキミには、＃労組のやっている事を
客観的に見る能力が無いって事も良くわかったわかった。
きっと、北朝鮮の国民にもキミみたいなのが
イパーイいるんだろうね。
もっとも、彼らは客観的情報を得られないから、
キミよりはよっぽどマシだろうけどね。テラワロス。

>>325
まったくだね。不祥事が出まくってるのに、それには無視して、悪い人は一部
です、みたいな事を言う人ってなんなんだろうね。

中国人窃盗団の話をしている時に、大部分の中国人は…なんて言っても被害
を受けてる人からみたら、窃盗が大問題。組合も巨大組織なんだから悪い奴も
いるのは当然だけど、そんな人をかばうべきではない。

組合が、悪い事をしているか、どうかという”事実”よりも、度重なる不祥事で
信頼感がなくなっているという”印象”を持たれてる事がいけない。

最近見ないから逝ったと思ってたら、まだ逝ってないらしい。
中○○○。
誰か矢ってくれ。

有休消化月間、あと一ヶ月を切りましたよみなさん。
期限間近に集中して取得すると業務に支障はないけど切捨てがバレるため、
なるべく月イチでコンスタントに捨てるようおながいします。

>>328
切捨てがばれたとして、なにか組遭、ソー無から指導あるの？

ＤＳて、ずーと、突ｐｕが皮らないが、いいのか

奈良は他の工場に比べて　複合寄り合い事業部所帯だから
少々ナニをしても個人評価に組合活動関係ないから
完全消化しないと　部門長が組合に呼び出し食らうね。

シャープの元社員が○ーテッ○の社長に就任したとたん
韓国人役員を全て切りすてたのは事実ですか？

>>329
「もっとうまくやれ」と指導が入る。
巡視も強化され、何月何日何時頃にどういうチェックをするかも事前に通達さry

>>327
>>332
伏字じゃワカラン。

まゆみのあれがわすれられない。。よし今からさかいにいくさかい

>>328
えっ、大企業ではそんなもん管理いてるんですか？

中小企業では消化0日でも取れとは言わない（出勤率100パーセントだ）

日本電産なんかは出勤率99パーセント達成とか言ってるが･･･

ウチの部署のまゆみはﾔﾘﾏﾝ

もうLCDのパネルコストｷﾞﾘｷﾞﾘだろ？早く氏ねヤw

>>329
そんなもん　あるわけがない。

>>336
年休取得できないなんてよほどの無能者なんだなｗ

高卒とつるんでる大卒あわれ。
まぁおまえにゃ高卒がふさわしいけどな。
ブサイクだし。

まゆみはあそこ薄膜

　声がデカけりゃ、出世する。
俺もその内の一人。

>>328
漏れは年休じゃんじゃん消化してるぉ
上司に「こいつは年休を使いまくるちょっと変わった奴だ」と
思わせれば勝ちだ。
みなもガンガってくれや。

>>334
332はこれっぽい
http://www.sotec.co.jp/ir/data/20050628c.pdf
このスレ以外と勉強になるねｗ

めずらしい、２２ｈメッセなしだ。

>>104
電球ちゃんが飛ばされた事と関係ある？

組合ネタもう終わり？？

折角の期初（っつっても大分過ぎたがｗ）なんだから、上司の面談の時に年休取得計画を
織り交ぜて話するといいね。

omairasyapunidamasarerunayo

わたし、女装の趣味だけはやめれませんわ。もう、びょうですね？

”大学工学部　志望者１０年で半減　来春大急ぎで組織改変へ”だとよ！
そりゃ、そうだろ。
工学部でても、給料の安いメーカー勤務じゃ、凹むばかりだ。
あ〜、就職活動、やり直したい。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061025-00000022-maip-soci

マッチーみたいに農学部でまにあわせるか。

>>351
高卒で十分だろ。

モノ作りなんてするより、公務員にでもなった方が安定してるし、仕事も
楽で世間体も良い。メーカーの仕事なんて、駅弁や高専程度で十分だろう。
製造業やりたいなら、自動車とか、素材化学とか、儲かってる産業に行った
方が良いだろな。今後、エレクトロニクスは、キヤノンや松下を除くと、
いつダメになってもおかしくない。銀行みたいに数が減るだろう。

無理して数字積み上げて、好調なフリをしてるだけ？
うちは、いつも火の車なんだが、調子良い事業部もあるのか…
それとも、経理本部による数字のマジック？

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/im20061025AS1D2508925102006.html

ほんまに「死すＬ」になっちゃうぞ

>>355
最高益じゃね？
従業員のみなさまのおかげですｗ
まっちーにんまり
従業員どんより

低賃金労働者の負け犬はのクズは死ぬまで馬車馬のように働いてろっ！ざこっ！

糞貧乏人は氏んでしまうか、詐取される為に奴隷作業をまっとうしろって事だっ！

わかったかっ！　この糞貧乏人どもっ！

>>355
妙にでかい写真が気になるな。

>>355
そんなに儲かってるなら働いた分の給料はちゃんと払ってください。

テメーのバグ直す時間の給料もらえるほど会社は甘くないぞ！
いつまでもそんな事してたらおまえらいつまでたってもバグ減らす努力せんだろ！と、
デバッグの時間は懲罰残業。

>>358
また「天の声」氏ですか…この人の書き込みを見てると不愉快になります。
人にどうしろこうしろと言う前に、自分一人で死ぬまで馬車馬の様に働けば済むこと。
この人は職場でもこんな感じでしょうから死んでもだれも悲しまないでしょうね。
あと…「ざこっ！」て「雑魚っ！」の事？
あまり学のないところをさらすとメッキがはがれますよ。クスクス

天の声は　B土民が自分に向かって糞尿を投げて　くさいと言っているのと同じ。

http://live14.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1161825451
＞【ネット】シャープは組織的犯罪集団？２ちゃんねるに意味深な書き込み
＞　 1 ：無機質 ：2006/10/26(木) 10:17:31.68 ID:huQulu4y0

これ本当ですか？

要するにこの掲示板はあまり能力の無い大卒、失礼、あっても高卒の上司が認めてくれないと自分勝手に思い込んでる方達の井戸端会議の場所なんですね、割り込んだ私がバカでした。

>>344
総鉄屑、ダメダメじゃん。

>>364
高卒で組合役員？
何度も言うようにお前らはタイタニックの三等客。
命の重さなんか無に等しい。

>>366
まぎらわしい
久しぶりだが
紛らわしい　名前　使うな

君みたいな　人間は　文句ばかりで
結局　何も　しないのでしょう
三等客室　一番楽しいところじゃないか

ふふ

残業規制でやむなし

http://itpro.nikkeibp.co.jp/a/it/tecima/tec1026/ima_18_2.shtml

>>364
#って高卒社員がいるの?

おれもそれ思った
高卒の上司と大卒の部下？？　ありえなくね？？？

技術部門では、考えられない事だが、事務系の間接部門には少ながらず
高卒はいる。そういう部門では、仕事は誰でもできるから、ゴマスリと
年功で高卒の副参事や部長が誕生してる。
大昔に、昇格したんではなく、今年でも昇格者に高卒が普通にいた。
担ぐ神輿は軽くてパーが良いと言うけどねｗ

バカは早く寝ろ

>>366
「天の声」氏がまた偉そうに書き込んでて不愉快なので一言。
他人を見下す前に、自分がどれだけ素晴らしく非の打ち所がない人間か証明しないと、２ちゃんねるのような匿名掲示板ではバカにされるだけですよ。
この人の書いている事はどこかからのコピペと、傲慢で薄っぺらく品位の無い悪態ばかり。こんな人が管理職以上の位置にいるようではシャープも終わり。

>>371
いまどき、そんな年功序列・学歴偏重なことをいっているやつ。
#ってこんなやつばっかり?ww
世の中は成果主義よ。

高卒がいて、そいつらが実力があって成果もあげているなら副参事でも
部長でもなればいいと思う。
それともなにか? #は高卒は昇進禁止とか言うきまりでもあるの?

福岡の中学二年生のイジメ自殺は自殺ではないかも知れません。
事実を隠ぺいする大きな力が動いています。

まとめサイト↓

http://www19.atwiki.jp/nakanohitonandesuyo/pages/1.html

http://www.yamasaki.ac/010/post_45.html

http://home.kimo.com.tw/aoi962/chikuzenijimejisatsu.htm

ニュー速+のスレも見て下さい。
このアドレスはコピぺして下さい。

フナイよりましなんだからガマンしなさい

>>377
フナイは液晶TVやハイビジョンレコーダは作らないんですか？

自慢、自慢　（笑
携帯端末　シェア　1位
http://hp1.cafesta.com/hp/diary_read.do?hpid=omaedan1&menu_code=diary&fldid=diary&aid=191&page=2

とうとう　1位になっちゃたね。（笑

【市場動向における3つのキーワード】

▼オンリー・ワン戦略
シャープの成功にはモノづくり精神におけるオンリー・ワン戦略が関係している。

▼半歩先を見据えた端末投入
シャープは1〜2歩先よりも半歩先程度の少しの先進性が重要だと捉えている。

▼投入機種数の多さも重要
シャープは2005年度通期に合計14機種を投入し、パナソニック モバイルとNECはともに合計7機種にとどまった。

一応　私の携帯も　シャープです。　（笑

ボーナスの　現物支給（強制購入）で買ったのかな？　（笑

・オンリーワン戦略

私は有能な作業員だから残業なんてしませんよ　（笑

>>370
工業高校卒の技術系社員はイパーイ。

円周率も知らない高卒に何がわかるのか？
円周率は3.14ではない。このバカ品質管理！
それで、よくISO9000取れたな。

シスＬでは後ろに半歩下がって仕事してますｗ

１．力技でもらった引合でサンプル出すことになる

２．約束納期が守れず、数も足らず、特性も悪い

３．客先におさめたサンプルがまともに動作しない

４．愛想つかされそうになると幹部が詣でてお詫び

５．１に戻る

>>377
ベンダーのＵＭＣＪよりもマシだよね

この会社、今どき珍しく妙に学歴にこだわるねぇwww

お前ら何で限界まで耐えながら型にはまろうと一生懸命なの？日本で安定した家庭をもちたいから？
そうしないと飢えてしまうから？世間体？漠然とした不安？子供ができちゃったから？（←これはしょうがないけど）
やりたい仕事ならおめでとうだけど、今のお前らはあの頃絶対なりたくなかった自分じゃないの？
ある程度どこでだってなんとか生きていけることから目をそらしてはいないか。

毎回、仕様が無いのに納期が決まる。

>>381
もうすぐ円周率は３というのが入社するよ。

さん！

ばれてるよ。

ひさみ〜っ、君だけをあいしてるんだーっ！ほんとうだよー！

http://www005.upp.so-net.ne.jp/yoshida_n/kairo24.htm

訳はあれだが俺の心境
http://www.youtube.com/watch?v=e_lwt_H5vjE

3.141592654
高卒だここまでしか覚えてない。
大卒なら何桁覚える？

沈む前の船からはネズミが逃げ出していくという話を聞いたことがあるが、此処に書き込みをしている方達は早く逃げ出したほうが当人のためにも会社の為にも良いんじゃない。

3.14159 26535 89793 23846 26433 83279 50288 41971 69399 37510

中学のときの教科書に書いてあった分だけ覚えた

π≒3.14で十分だろ

そんなもの覚えている暇があったら、もっと違うもの覚えろwww

#の課長と話していて「OJTってなんですか?」って聞かれたことあるよ。
そんなものを知らなくても課長になれるのか、#では?(嘲

>>397
研修にはOJTしかないから、区別する必要がないのだよ。

ＯＪＴ？
知らなくたって仕事は現場で覚えるんや

πは３でよろし

お前ら、年間どれくらい残業してるの？
シャープの中で一番残業が多いのは、やっぱり、
アクオス関係か、携帯電話関係なんだろうな。コピー機とかも多いのかな？

教えてくれ、エロい人！

>>387
おなじく開発日程は必要工数からではなく、発売予定日からの逆算で決まる。
たとえ3ヶ月かかる工程でも、3ヶ月かけると発売予定日までの工数足し算が合わなくなるから
一ヶ月くらいで工数見積もりされる。そして、その日程に間に合わなければ日程遅延で怒られる。

どうしても一ヶ月に間に合わせるには手段は２つしかない。手を抜くか、風呂敷残業で稼働日数を
増やすかのどちらかだ。

高卒なんて前科あるようなもの。

意味のない経験知識で（3.14）でオイラを苦しめる高卒のバカ
無駄な理屈をこねて　面積ごまかすな。
足算引算しか出来ないバカ　早くやめろ。

お前ら、いったいどういうつもりだ！！！
シャープのサービス残業のことを、他社にばらしたのは誰だ！！！
表向きにはやってないってことになってるんだから、ばらしたらダメじゃないか。

しかしPanasonicは、36歳の研究所勤務で年収850万円か。
それに比べてシャープの事業部勤務の俺たちは・・・　orz

ttp://cobs.jp/cgi-bin/board/ibbs.cgi?namber=3377&mode=res&no=2

>>404
高卒と同じ職場に配属されてる時点で終わりだろ。
それじゃ、職場の話題は、車の違法改造、競馬、パチンコ、風俗・・・
低俗な職場環境でカワイソ。

しかも奈良の土民のくせに　偉そうにしやがって

バワハラが原因で退職金の多くを慰謝料で持ってかれる某上司、自業自得だなw

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061029STXKA006329102006.html

間違いなく、給料はあがらんだろうな
そして会社の利益が法人税安くなった分だけ見事にあがるんやろうな〜

役員報酬のみ上がります

安物はフナイにやらせとけばいい。すると♯は？

いらないアフォバッチ減らせ。
給料上げろ、組合解散しろ共産党万歳

その通り！
糞DQNアフォバッヂは速やかに死ね！氏ねじゃなくてマジ死ね！！

そのアフォバッチよりも、更にレベルが低くて使えないのが組合員という現実。

　つまらん

>>414
今の組合を正せないという意味ではそうだろうな。

安全月間だか知らないが、居室の５S（整理、整頓、清潔、躾、清掃）の点検を安全推進部（穀潰し集団）でやるらしく、ウザいです。
居室の整頓より、メンテ時インターロックがかからなかったり、メンテ作業時危険の伴う装置の改善、人命、安全より処理実績を優先する体質の改善が先でしょう。

天理オプト部では、届け出不要の身内死亡で公休を取りまくっている
班長がいるらしい。上司は容認だってよ。一流企業でもこんな事が許されるんだな！

ウンコだね。やっぱりB民だろうか？

社長の経営は素晴しいが、社員のレベルが低過ぎて思うように実現できない。
天才経営者も、部下がボンクラではどうしようもない。
部下に恵まれない経営陣が、かわいそうだ。
君達はもっと働きなさい！！！！！！！！！！！！！！

皆がぼんくらだから　会社が傾いていても気が付かない。
製品、現場ががどうなっているかも知らない。
本当の売上げ、利益は把握しているのか。
これでよく増益とは　シンジラレナ〜イ。

DQN経営者ごときが増益を導いたとは考えられんな
単に液晶の需要自体が増えただけだとおも
価格が下がっているから利益率も落ちるし、安い海外製品も増える
そのうちダメになるだろうね

>>421
ん？粉飾でもしてると言わんばかりの口振りだな。
経営数字は、社員の頑張りではなく、経営陣の手柄。
社長の経営戦略の下、素晴しい商品を作って、それが結果として結びついた。
君達は、トップのアイディアに労働力を提供しただけ。

>>423
システムLSIもすばらしいアイデアでなんとかしてくれよ。
上が変わったけど何にも変わらん。

ＬＳＩ自体がそういう風土だ　テコ入れしてもなにも変わらんよ

>>420
マッチーマンセー派か？
そんなにマッチーて偉いのかね。ただの入り婿社長だよ。

女子高生のやらしい画像ばかりの掲示板！
http://kaogaakai.dnsdojo.net/imgbbs/index.htm

>>426
経営の天才だよ。見識だけでなく人格者でもある。
入り婿でなくとも、実力でも社長まで上りつめていたと言われてる程の実力者。

>>428
DVDレコーダーにLAN接続ハードディスクを接続できるようにするとか・・・
東芝は液晶TVにLAN接続ハードディスクを接続できるがシャープは対応しないの・・・
（マニア・オタク向けかなぁ？）

もう少し最先端を見つめてみましょう！

経営の天才かどうかは知らんが。もし俺が女の子を
好きになって結婚して、大企業の社長の娘とかで、
構わず本業の牛乳屋をやってたら妻の父親に引っ張られた。


俺は自分で言うのもなんだが実力はあるし人望もある。
でもそんな状況で俺がメキメキ出世したら絶対に

　『この婿養子が』

とか間違いなく言われるよな。
経営がうまいよりもそれに耐えて結果出してるのが素直に
尊敬する。


でもハゲだからなぁ・・・

せんむが、せんむがって。うるさいぞ！
みんな忙しいのに、せんむのせいにしてやらせるなって！

●戦中戦後の世代（1910〜1935）
戦争を経験し日本を見事復興させ今の日本経済を作り上げた最強の世代
戦国時代の武将なみのレベルの高さで感服。一部勘違いあり。
●混乱の世代（1936〜1944）
終戦、復興の混乱期に幼少時代を過ごす。運だけが全てを決めてしまった世代。宝くじ大好き。
●団塊世代（1945〜1949）
自分達が日本を作り上げたと思ってる"超"勘違い世代。 お前らが作ったのは借金。キチガイ多し。
行動力や根性は多少は持ち合わせているがたいした事は無い。 唯一評価できるのは繁殖力の高さ。
ただしあまりにも高すぎて未だにエロイ事件を起こすのもこの世代。
日本を滅ぼそうと密かにたくらんでいる。もういいから早く団体で中央線にダイブして欲しい。
●団塊の金魚の糞世代（1950〜1959）
団塊と一緒に踊ってただけの世代。自主性なし。下の世代にも疑いを持たず踊ること（Yesマン）を求める傾向あり。
上が団塊で且つ人口減少期に生まれた為競争は緩やかで勘違いが増殖。団塊の劣化コピー版。
●バブル世代（1960〜1969）
未だにバブルもう一回とか言ってるバカや、バブル後の脱力感で魂まで抜けた奴が多い
金銭感覚が狂ってるため消費率は高めなのが救いだがほとんどは無能。企業内でがん細胞化している世代
●団塊Jr（1970〜1974）
親世代の団塊に反発するも就職難で返り討ちにあう。
世代人口が一番多いにもかかわらず出生率を下げていたりと、 繁殖力は極めて低い。
団塊の付けを一手に引き受けているのもこの世代。１００年後の日本史には悲惨な世代として登場予定
○無味無臭世代（1975〜1979）
いたの？
●無気力世代（1980〜1984）
あきらめモード全開。やる気ナッシング。パラサイト多すぎ。 気持ちはわかるが、仕事しろよと。
愚痴らせたり文句言わせたりすると最強な所や、他人に頼りまくるところは団塊そっくり。
近親憎悪からオヤジ狩りという文化を生み出す。
●DQN世代（1985〜1995）
セックルセックル！小学生のうちから無駄なセックスしすぎ。おまえら大丈夫かよマジで？あんま期待して無いけど頑張って。
●日本終焉を見守る世代（1996〜）
戦後動き出した日本の鼓動がゆっくりと止まるのを見守ることになる世代。彼らの未来は暗く冷たい。

>>432
世代分析はいいけど、お前の頭と精神構造分析でもやってみな
おもろい結果でるぞ

2世代議員とか、2代目社長は、世襲と言われない為にも必死で実力をつけ
ようと努力するもの。京大出なら地頭は良いし実績残すだろ。
キヤノンも世襲だけど業績絶好調。世襲社長ってのはサラリーマン社長より
も会社への思い入れが強くて真面目に仕事するんじゃん。

みんな入り婿の肩を持つけど　マッチーの工場見学ときたら
仕事部屋から出ないでローカ歩くなとか、自分の会社の社長なのに
普通に仕事できないことが大杉。まるで北の将軍様並じゃねーか。
そんなに　偉いとは思えない。無人の工場通路みてなにかおかしいと思わないのか
バカマッチー！

追加
それと、オイラの昔の上司京大出だけど　居眠りばかりしているバカだった。
京大出ているから　立派とは限らない。

27 ：名無しステーション ：2006/11/03(金) 14:10:21.01 ID:wLgx0wYD
でも、シャープ製品買って当たりだったことが1度もない・・・

>>435
歴代社長はみんな同じ。取巻きが悪のか？
企業風土なんだろう。ばかばっかし。
おまけに来客予定がある場合は延期するようにと。

俺の父親は灯台卒だが自分は頭がいいと思い込んでて、
自分が正しくて他人を蔑んでて、部下はバカだから俺について
こないのだとぼやく頭の悪い奴だった。
ちなみにウチの部門でダントツに使えない香具師は京大卒。

なお俺の爺ちゃんは京大卒だが、人望があってどこかの社長を
やったこともある、楽しい人だった。まぁ人それぞれってことかな。

>>435
それ、総務の仕業だな。みっともない所を指摘されたら自分達の首に関わる
事だから、そそうの無いように事前準備しとく。例えば、将軍様の歩かれる
通路は、綺麗に掃除して、覗かれる可能性の有る居室や実験室も整理整頓を
徹底しとく。来れば幹部総出で出迎え大名行列。お客さんでもやらん接待。

>>438
昔から有名な話で、前将軍様は自分で防塵服を着ないらしいぞ。社員が防塵服
を着せて上げるらしい。女の子にも馬鹿にされてるんだが…

マッチー将軍接待マニアルが　ある。　正解！
各事業本部に　隠しマニアルとして企画部製作

左巻きが日本人の命を何とも思ってないという例
　　↓

191 名前：名無しさん＠６周年[] 投稿日：2005/12/15(木) 08:08:03 ID:Jtksd2DX0
森永卓郎が言っていたな。「もしとんでもない国が存在して日本を攻めて来ても
戦ってはなりません。後世そんな民族があったと語られたら充分ではないですか」とね。
これ信じない人もいるけど、実際にﾃﾚﾋﾞﾀｯｸﾙで森永が言ったのだよ。

森永は平和を信じて非武装を貫き滅びれば尊敬される民族となると思っているのだろうが。
誰が尊敬するか、、、、チベットを見て見ろよ。侵略され二百万人が虐殺されながら、
非難こそすれども誰も助けてはくれない。国は自分達の力で守らなければならない、
それが当然のことだからだよ。オマケに卑怯な左翼は中国の侵略や武力には何も言わない。
左翼の平和教はカルト思想なんだということを教育現場で教えなきゃいけないね。

20 名前： 名無しさん＠七周年 [age] 投稿日： 2006/11/03(金) 20:47:35 ID:UhEM77IV0
「核武装論議は容認の姿勢」民主・鳩山代表　October 27, 1999

民主党の鳩山由紀夫代表は２７日、東京都内で講演し、
核武装をめぐる発言で辞任した
西村真悟前防衛政務次官の問題に絡んで
「核武装してもいいかどうかを
国会で検討したらどうかと言った瞬間にクビを切られるとなると、
国会で核をもつべきかどうかなんて議論がなされなくなる。
議題に乗せることすらしてはいけないという発想もいかがなものか」と述べ、
核武装の是非を国会で冷静に議論すること
自体は容認する考えを示した。

ttp://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20061103AT3S0300N03112006.html

民主幹事長、麻生外相の罷免求める
　民主党の鳩山由紀夫幹事長は3日、都内で開いた同党都議の会合であいさつし、
核保有論議を容認する麻生太郎外相の発言について「大変憤っている。（外相の
罷免を要求していこうではないか」と述べ、安倍晋三首相に外相の罷免を求める
考えを示した。野党では国民新党の亀井静香代表代行も外相罷免を求めている。

アクオスケータイって完成度高い？
仕事で関係してる人いる？

例えば遠くに住むおじいちゃんが久々に訪ねてきた、なら掃除もするし
部屋の中を片づけたりするものだけどな。

そのお爺ちゃんは、対応が気に入らない幹部達を、人事権を使って
首にしましたとさ。メデタシ、メデタシ。

お爺ちゃんの接待には女を用意しておくのが肝要です。
なんせ　お爺ちゃんはだいの女好きですので。

>>448
で、こっそり奥さんも呼んどくんだな。

>>449
奥様は　すでに数年前にお亡くなりになっております。
よって、夜のお相手を用意しておくように。
いつもは秘書がその役目をはたしておりますが、たまには
違ったものも食べたいそうです。

まっちは、良い人いるだろ。
独身だから、構わないと思うが。

まっちには沢山の奴隷がいる。
よりどりミドリ。欲しいものを欲しい時に。
だだ上にはペコリ。ストレス多いんだろう。
だからアタマが・・・・・・・・

AQUOS LC-52GX1W (52) 最安価格(税込) ： \385,080

AQUOS LC-46GX1W (46) 最安価格(税込) ： \317,779

BRAVIA KDL-46V2000 (46) 最安価格(税込) ： \232,879
BRAVIA KDL-46X1000 (46) 最安価格(税込) ： \326,800

通常価格（平均価格）はもっと高いみたいだね。

「シャープ米子会社、今後2年間で米国内に20支店設立へ」

［ニューヨーク　１日　ロイター］　シャープ<6753>の米国子会社シャープ・ドキュメント・ソリューションズは１日、今後２年間で米国内に２０支店を設立する計画を明らかにした。法人向けにコピー機の販売やデジタル文書に関するサービス提供を行う。
　米ダビッドソン・イマジング・システムズを買収し新たに設立した子会社のシャープ・ビジネス・システムズは１日、米アリゾナ州フェニックスに支店第１号を開設。
　同じような買収を通じて、米主要都市に支店を設立していく計画という。
http://www.excite.co.jp/News/computers/20061102095144/JAPAN-234759-1_story.html


-------------
米子にある「シャープ米子株式会社」と見間違えた奴、俺以外にも居る？

>>430
ハゲは、社長としての貫禄を出す為に、ブランド戦略が考えた演出だと思う。
本当は、髪の毛がフサフサなんだが、大社長様としての見栄え考えてスタイ
リストが、あのヘタスタイルにしたんでは？
近年、コーポレートブランドが重要になってきてるから、トップの見栄えは
会社全体の問題でもあるからね。ハゲにする事で、そこら辺のベンチャー社長
と違い、大人の落ち着き、貫禄、重み、本物感を演出してるんだと思う。
全てはアクオスの為。

43 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2006/11/05(日) 11:44:49 ID:nX3rHLu4
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1131457356/43
sharp.co.jp を全サーバで規制。

ここから辿っていくと・・・・
なんと、ＡＶ機器板のプラズマ関連スレまで荒らしていた！！
ここ↓の>102レス参照！
http://qb5.2ch.net/sec2chd/kako/1132/11328/1132852731.html

この手の書き込み良くみるが、
IT推進なにやってんだよ。みっともねえ。
チョニーのゲートキーパーズ扱いかよ。

アホを突き止めて止めさせるか、もしくは、チョニー工作員の
印象操作なのか確認しろ。

印象操作したいなら、ピットクルーに頼めば良いのに…

ひさみ〜！あいしてるよー！まじで、きみがすきなんだぁー！

自殺した者を美化するな！！
ただの敗北者だ！！
ただのバカだ！！
病気で気が狂って死んだ人は、・・・バカではないが・・・・吉ガイ（？）　だね！！
どういう理由で、自殺した者をいい人扱いするんだ！！
そういうヤツは、もっとバカかな？
自分も美化して欲しいのかな？
もう幾つ寝ると〜♪自分も美化される日が来るのかな？
http://hp1.cafesta.com/hp/bbs_read.do?hpid=omaedan1&menu_code=bbs&fldid=bbs&aid=691&page=

>>458
「業務委託の支出実態報告書」にて外部委託の方が低コストであることを証明し、
「委託業務契約書」を法務で厳しく審査させた上で決裁書を上げなければ、
そう簡単にピットクルーには頼めるものではありません。
IT推進室が自前でやったほうが結局手間がかからないのです。

ここでくだらないことを書いている人は
排除する案があるって総務の松本課長がほざいていた。
茶坊主のくせに　

ひさみの全部がほしいー。@ @ ;)?

>>457
2日後くらいに「インターネット利用に関するルール徹底について」と通達でる予感。

てゆーか誰だよｗ
いまどき普通の社員がこんなアフォなことやるとは思えないしなぁ。ログ取られてるのわかってるはずだし。
事業所によっては誰がネット使ってるかわからないとこもあるんだっけ？
社内工作員でも、まさか会社ドメインから接続せんよな、普通なら。リモホの特定できるんだから。
池沼の外注が会社回線で煽って遊んでたというセンも捨てきれないが。
いまだに会社回線でｎｙ使おうとする勇者も居るくらいだしな。

>>464
うちの本部には有課倉美酢のパス6回エラー出して
ロックされる池沼もおります。

池沼ってなに？

>>464
＃社員の普通レベルはずいぶん低いぞ

ドメインってなに？　リモホってなに？　ログとられたら不都合あるの？
会社のために擁護した書き込みしてるんだから悪いこと何もないじゃん！

ってところだ

>>464
いやいや、漏れなんかはそれを承知の上で使っているんだよ
ログ取ってリモホ特定して･･･それをどう調べる？
社員数考えると人手じゃチェックしきれん
ソフトにさせるとしても有効なアルゴリズムもないし

BKどぇす。

>>463
さなぽん、いいなぁー！kissするとき、口元血だらけにならない会？

池沼ってなに？

>>471
「ちしょう」と読む。

知的障害者を縮めた言い方（縮めることで差別語としての語感が強まっており、
知的障害者を指す略語として許容されたものではない）に別の漢字を当てた表現。
本来の地理的な特徴を指す場合はほとんど無く、掲示板などで罵倒や嘲笑の表現
として使われる。2ch用語。

ありがと
ちとぉもしろいことかと期待したが
がっくし

ここのPOSﾚｼﾞとﾊﾝﾃﾞｨ使いにくい

「う○こを投げてはいけません」と徹底する為、アフォバッジを対象に
研修をしていると聞きました。マジですか？

　
　４７６

　http://special.msn.co.jp/money/salary/life_salary/001.html

　なんやかんや言っても、負け組みですわ。
　

＃の幹部おっさん、本当に口、顔、頭、性格悪いし道で人の足踏んだら、普通謝るだろ？それを「あいつのせいや」っていう香具師ばかりだ。世の中のダニ！自覚しろ

>>472
そういうことか。ありがとう。

悪事をしないと患部にはなれません。

ぼくに自慢できますのはこのおちん○しかありません液小！

今どき総合電気なんて負け組み、社会の底辺だよ。
まじでよくやってるとおもうよ（笑！！！
もはや、さらりーまんの仕事じゃないね。
社員改め社蓄と呼ぶべき。
世界の裕福層のために定年まで汗水流してはたらきなさい。

北朝鮮と同じ構図。コマーシャル外見は一流モドキ
内情は5流の暮らし

収入だけやったら国民平均より多いよな
問題は拘束時間の長さと内容なんやろうけど

亀山は地デジ入るの？

文句言わずに働け。
死なない程度に給料あるんだから我慢しろ。

嫌だー！マッチーなんて嫌いだ！給料上げろ！
地域限定なんて無意味な給料カットやめろー！

ぎゅうぎゅうの列車にのって勤務先へ向かう列車をみると
「よくまあみんな安い給料で奴隷のような生活に我慢しているな」
とつくづく思う。我慢強いのか鈍感なのかだまされているのかわからん
日本人は（という俺も日本人だが）

485 ：将軍様：2006/11/08(水) 23:58:41 ID:CYLsBYK2
文句言わずに働け。
死なない程度に給料あるんだから我慢しろ。

は、今の日本経済を支配している大半の経営者のホンネだろ。きっと
確かに今の給与は「死なない程度」にある。ないわけではない。
しかし「ゆとり」はない。このゆとりのなさがいろんな社会のひずみ
に出ていることに気づいているのかなあ？？

スウェーデンの胎児から墓場までの手厚い政府のセーフティネット
はつくづく感心する。以下が全部無料
■出産費用
■子供が誕生後４５０日の有休制度
■病院医療費（上限１万円ぐらいまでだけの支払い）
■教育費（義務教育はすべてただ、高等教育は公立はただ）
■失業した場合、８０％の給与補填
■老後の年金（１００％保障）
現役時代は消費税２５％で、年収の７割は税金へもっていかれる
けど、ここまで保障されれば精神衛生はすごくいいな。
ゆとりがあるな。でもこんな状況でも「ノキア」や「ボルボ」
みたいな国際的大企業があるんだからすごいな。
貯金する必要がない理由もよくわかる。

日本はこんな小さい島国に（しかも資源も少ない）１億人
も住んでいるから、せっせ、せっせと外資を稼がないと
国民の７割は野垂れ死にする「自転車操業大国」だから
経営者も自分の利益に「必死」で、従業員のことなんて
かまってられない。「お前ら、俺様のためにもっと
汗水たらして働け、ゴルア」と従業員を締め上げる「いじめ
社会大国」日本は子供の心にも影を落としているんだな。
だって、大半のおとうちゃんがどんよりして「家」に帰る
だろ。子供はわかってるわな。おもろないわな。家が。
そのストレス発散の場が学校やほかの子への攻撃だろ
いじめっこの家って親になんらかしら心に問題があって
つまらん家が多いらしいぜ

要は、日本の経済システムそのものが
「自転車操業」だから、その中で会社や経営者
にぶーぶ文句を言ったところで、何にも変わらない
ストレスためるだけ。寿命を縮めるだけ。
俺は、日本捨てるね。最終的に。
創業したって、今の破産法では多額の借金をしたら
再起不能。そういえば、大学院のとき「間違っても
日本で会社なんかつくらんぞ！」と宣言した優秀な
学生は間違ってなかったな。転職したってみんな
似たようなもん。いやらしい管理職、同僚による
職場いじめが蔓延しているし。給与下がるし。
田舎いって農業やっても、食っていけん。
大体、農作物の収穫量に比べ単価が安過ぎる。
今より極貧に生活になって、別のストレスがたまるだけ。

で、＃の中で激しい昇進レースで戦い勝ち馬にのる？
これも心理的にきついな。８割は脱落だろ。

だから、捨てるよ。日本は。最終的に。
どこの国へ行くかは　ひ　み　つ

お前ら、２ちゃんでぶーぶ文句言ってないで
語学ぐらい達者にしとけよ。まったく

地上の楽園　将軍さまの国に行かれるのですか？

＃の管理職をみて
あんな、姿になりたくないと
わが身を振り返る

部長でも机ひとつ
あんな環境でいい仕事できるわけないよね
どいつもこいつも周りの人間の言動を気にしながら
聞いて聞かぬふり、聞かれたら適当に返答。
みんな、腐ってるなーと実感する毎日。

我慢比べして、どいつが次ぎに脱落するのかな、
あいつまた、ほざいているよ。
　どうして、あいつは、つまらんことにこだわるのだろう。
とおもったら、くだらないことできゃっきゃと騒ぎ出した。
不思議な男だ。

>>491
机ふたつ欲しいのか?

どこの会社でも部長は机一つだと思うが。

ただいまアクセスされたサイトは、業務に関連のないサイトとしてアクセス規制されています。
※もし業務に関連のあるサイトについて、このメッセージが表示された場合は、お手数ですが メールにてお問い合わせください。

就業時間内外を問わず業務に関連のないサイトへのアクセスは、 「インターネット利用規程」 に基づき、全面的に禁止されています。また、全てのインターネットアクセスは、ログとして記録されています。

-English-
The site you have accessed now is categorized as a non-business group which we prohibit to access.
* Please contact us by e-mail if your access is for business.
We completely prohibit to access the sites which have no relations to the business by "SHARP Internet and Intranet usage regulation".
All Internet accesses are recorded as log.

-Chinese-
イ尓現在所存取的網站屬於非業務相關網站、巳被列爲存取限制的對象。
包括非業務相關網站在内的所有存取動作將被記録在存取記録档案中。

IT戦略企画室)ネットワーク企画推進部
Network Planning Department,IT STRATEGIC PLANNING
Please inquiry to : [email protected]

スウェーデンが良い国なんて幻想もいい所。ここを読んでスウェーデン
の社会の歪を直視すべき。
http://www007.upp.so-net.ne.jp/rindou/femi11.html


昔、現実を知らない馬鹿は北朝鮮を地上の楽園だと言って移民して
人生を棒にふった。行って分かるんだ、本当の地上の楽園が日本だと
いうことに…。487みたいなダメ人間は、どこに行っても同じ。
邪魔だからとっとと辞めろ。
それに、ノキアは、スウェーデンじゃなくてフィンランドだ。

日経連が「ホワイトカラーエクセプション」なるものを
導入できるよう法律改正しようと画策しているが，
シャープは「ラインも技術も同じ給与体系」だから，
導入は無いよね？

無いよね？

まさかチャレンジャーだけ導入？

液晶テレビの世界出荷額ソニーに負けてるやん

>>486 & >>487

文句言うぐらいなら、殺したらえーねん！

部長の机は通常一つ。

>>495
35歳だけ導入キボン

>>499
それ採用！

>>495 その｢ホワイト｣なんちゃらを法律として導入させないように、政治団体が発足したのかな？
ってか>>495さんへの質問じゃなくて、糞汲み合いへの質問だな！

ホワイトカラーエグゼンプションの対象者は、年収400万円だそうだ。
新入社員でもヤバイ。
まっ、昔のサー残天国が、合法になって復活するだけだが。

ホワイトカラー･･･は導入確実だろう
建前上は残業代なしを「義務」じゃなく「推奨」だからね
サー残させる／させないは会社の判断ということだがもちろん(ry

>>502
でも出勤しなくても成果が上がれば良いのでは？
遅刻も残業も関係なし
有給休暇も無いが、年間２００日休んでも良い
出勤日数や出勤時間は給料に関係ない

要領の良い人は天国だ！

社員一人一人に年俸の契約交渉するなんて大変では？

>>504
甘い。
シャープ社員じゃないでしょ？

シスＬなんて業績評価制度でポイント稼ぐために
個人でできる小さい成果しかしなくなってる。

要領の良い人や仕事の出来る人は、難易度の高い仕事が大量に回ってきて、
逆に、無能な人はいつもヒマにしているのが組織と言うもの。
皆が同じレベルの仕事を、同じ分量だけしているわけではないから、制度の
趣旨は正しいが運用が難しい。
無能な人が仕事が遅く、無駄に残業代を稼いでいるというのは、残業代制度
が悪いのではなく、それを指導できない上司の管理能力の問題でしょう？
もし、残業代をなくすなら、同時に年功だけで決まってる賃金体系も変えた
り、いらない人をリストラしたりという事をしないと納得しないだろう。
給料は年功で決まって、労働負荷は人によってバラバラだとしたら優秀な人
は馬鹿らしくなって、会社に残るのはカスばかりになる。

マッチーマンセー！マッチーマンセー！
ウンコ将軍に仕えて偽ドル作ろう。

>>495
いや逆にラインも交代制も含めて全員導入だろw

生産部も「○○革新ＰＴ」とかに名称変えて「うちの会社にブルーカラーは存在しません」
って開き直って万事休すだwwwwwwwwwww

マッチーマンセー！
地上の楽園♯に貧乏人はいないです。
（プロパガンダ）
*従業員の本音
現実は一部を除いてみんな奴隷だし、世間の評価レベルに対して落差大きい。
なにがブロンド（金髪）戦略だ。
おまえが髪が無いからって金髪のカツラは似合わない。

明日の社会をよくする会について教えてください。
あれはどのようなところで何をする会なのですか？

高級料亭で宴会

えぇぇぇそれじゃ何のことか分からないよ
支部委員と執行委員が毎日しつこく勧誘するするから２口加入した
何の説明もなしでひたすら申し込めの一点張りなんだ。おかしくね？

>>513

加入する藻前がバカなだけ。
漏れは断じてハイラネー。

政治団体への献金を支部委員が強制的に徴収するのはどうかと思うがな

>>514
だって入らないと執行委員が、「あいつは加入していない」やら「非組合が市ね」とか言いふらすんだよ
もういやだこんな会社

ウンコシャープ労働党員たるもの　賄賂と上納金は欠かすべからず。

おまいらどうするYO

ttp://www.asahi.com/life/update/1110/008.html

3ryuudesune...

今日、なんちゃらフェスティバルとかするんだっけ？　郡山は。
そういえば、近所のＭ下電器でもやるらしいね。似たようなの。
しかもＭ下はラジオ局やら出店やらいっぱいでて、まさに地域
住民・工業団地一体となってのイベント。かたや・・・

>>518
罰則が適切に運用されて、尚且つ週休二日がきっちり取れるとは限らないぜ

今日は夜勤明けオナヌーして寝るのでつ
ストレスが溜まりますた、たまにトイレでやっていまつ

>>518

>　一方で長時間労働を助長しないよう、「休日の確保、健康・福祉確保措置の
>実施を確実に担保」との表現を盛り込んだ。
>現在、労働者の法定休日は週１日だが、対象者については１年間で
>週休２日分（年１０４日）以上の休日確保を企業に義務づける。

後で40日の連休を与えるという条件で、100日間休みなしで24時間勤務
させても 問題ない というわけだ。

40日で壊れた体を治療してリハビリして・・・・また100日･･･

>>518
理解に苦しむ。
ゆとり教育にしろ、
何で、国はこういうバカなことばかり考えるのか？？？？
シャープ組合を通じて、みんなで抗議しようじゃないか。

シャープ労働組合に期待している方が理解に苦しむ。

>>525
そうくると思ったよ。
まあ、俺様も、シャープ労働組合には何も期待していないぞ。
しかし、これが導入されると、社員のモチベーションは急低下し、
無茶苦茶な状況になるだろうな。

すでに垂直降下してますが

>>518
来年の参議院議員選挙では、自民と公明を後退
させないとやられるね。
野党もミンスを始めだらしないところばかりだが
明らかに与党の横暴だよ。
しかしな〜強酸を応援するのも嫌なんだがね。

ホワイトカラー…
シャープなんか全員ブルーカラーって言っていい位の会社だと思うが…
ホワイトカラー…が法的に認められて施行されたら、真っ先にシャープは飛び付くでしょうね。
合法的にサービス残業させる事ができ、過労死しても責任取らなくて良いと強弁できるし

#社員は労働を自己管理できないから、フレックスタイム制をやめたんじゃなかったのか。要するに、半人前ですと。

すべてマッチーが悪い。

>>530
社員じゃなくサー残を強要する管理職

管理職の親玉がマッチーです。

ホワイトカラーエクセプションおおいに結構。
これからは、実力成果主事の時代だ。
リストラも導入せよ。
　そうすれば、＃も少しはいい会社になるであろう。

>>534
いい会社って何？

不正経理　労働局は総額７８億円　１４３２人の処分
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061111-00000000-maip-pol


他人事とは思えんなあ・・・・・・・

>>534
不当解雇だと裁判沙汰になるから、使えないおっさんでも簡単に解雇できん。
それどころか、能力や仕事内容に合った地位や給与まで降格すらできない。
能力や成果主義は幻想で、未だに年功序列で昇進が決まって、上司へのゴマ
すりに長けた奴が管理職に出世していく。組織ってそんなもん。
制度を変えても選ぶ人間が、年功序列で上がった人間なんだから、能力とか
成果とか言っても意味が無い。実績作っても、部門長の手柄になるだけ。

>>532
まったくだ。しかも今ですらその体質はなんら変わってない。ただ、

以　前　よ　り　巧　妙　に　隠　す　よ　う　に　な　っ　た　だ　け　だ　。

こういうログを残すな！とはさんざん言われるが、
そもそも捨て休や錆残するなとは一言も言われないどころか、隠し方を指示される。
正々堂々出勤してるのなら、そもそも残しちゃいかんログなんてもの自体存在しないわな。

そもそもそのログだって記録してるだけで、それが真実かどうかの検証なんて
まるっきり見てないのは明らかなのに。あ、そうか

監　査　す　る　と　ボ　ロ　が　で　ち　ゃ　う　も　ん　ね　。

コピペさいとうさんに会いたいお

最近、艦橋ネタがでないが、どうなの？
パワハラ、ダントツＮｏ．１職場だからなぁ。

>>540
日常茶飯事だから揚げてもつまらないんじゃね？

那須野栄治は奇妙な奴だべな。

過去にカキコのあった喜田栄嬉ってのは、まだ生きとるんか？

あと３００年は生きてそうな悪人だよなぁ

今日は頭痛が痛い

うつになるより、しっかり休んだほうがよい。

>>497
殺人幇助。

ここの評価はおかしい。もっとちゃんと評価しろ！
できる奴いっぱいいるんだから！！
出来ない奴をカンリショクにしたってしょうがない。
どこに目をつけているんだ！！！
ホントにちゃんと評価しているのかよぉー。
所長さん。好き嫌いで評価しているんじゃないだろうなぁ。
そんなことして昇格させたって、ろくでもないカンリ職をつくるだけ。
もういちど見直せ。

艦橋は工事管理だけじゃないよ。環境もみないといけないんだよ。
仕事もわからん奴を昇格させるのは、おかしい。
これこそ、不公平な人事だよ。

人事はよくみろよ。ウンコ撒きカンリショクをつくるだけ。

【ＰＳ３騒動】 「物売るっていうレベルじゃねぇぞ！」 日本だけじゃなく、世界中で"ＰＳ３フィーバー"★４
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1163394221/

デキるやつってのは、そういうことも含めてうまくやれるってことだ。
なんか、自分がﾃﾞｷる気になってるだけで俺ismの強いやつは出世しねーよ。

>547みたいにな。

そーいや先日、他人を蹴落とす自分本位なことで有名な某部長と話した時、

「だいたいこの会社の奴はみんな自分だけが大事で他の奴の事を
　考えてないよな。もうちょっと周りのことを気にしろってんだ全く！」

とマジでお怒りでおられて、ここまでジコチューなおっさんがまさか
こんなことを思っていたのかと考えると「アンタにだけは言われたくねぇ」とか
ゆうよりも自分が同じ事を思われてても決して俺自身には判らないんだなと
思ったらゾッとしてしまった。

>>543
電子電話帳で検索したけどそんな人いないよ

自分に甘く、他人に厳しい
卑怯で根性のひね曲がった野郎がなんと多いことか。。

こうなってくると、いかにずる賢く、立ち居振る舞いする
ことが、＃で生きる残るためのただ一つのスキルだべ。

>>550
人間ってのは、それで良いんだよ。
俺様がNO1だという信念の下に、他人を踏み台にしてあがったり、邪魔な奴の
足をひっぱったりしながら、自分だけがのし上がっていくのみ。
勝てば官軍。所詮、他人なんてどうなっても良いんだよ。

>>552
嫌がらせして他人が苦しむ姿が楽しいんじゃないか。
イジメは・・・楽しい。

551
〈木〉田栄〈樹〉 とかなんとかとキの部分を取り替えながら検索してみては？
めんどくさそうだけど。(-｡-)y-ﾟﾟﾟ

>>550
>もうちょっと周りのことを気にしろってんだ全く！
「それで会社が回ったらおまえは必要ないだろ」と言い返すべし
直接言えないならWEBメールでｗ

いじめはやんないほうがいいよ…

ここちゃうけど部下から約1億8000万円の慰謝料請求されてる上司がいてるそうな。

パワハラってね、やったほうは訴えられたらまず負けるのよ。
それなのにいじめやる人ってすごく勇気があるんだな〜って思うわ。

東北大大見のプロジェクト、あれって詐欺だろ？
亀山に何の貢献もしてねーよな。
もっとも大見はあちこちで亀山はフューチャービジョンの技術でもってると盛んに吹聴しているがｗ

この映画知ってる？
ヘルレイサー
ゾウ
キュープ
シャーブ

まっちー、また小百合との対談を窓にのせるのかな？
自分の趣味を会社に持ち込まないで欲しいな。

いじめられる人
君は悪くない、いじめる奴が悪いんだ。
いいか、いつもおとなしい振りしているけど、今度脅かしてやれ。
　そいつの家を突き止めて、真夜中に石で窓を割ってやったり
そいつの車に、石で傷をつけたりいろんな方法あるで。
　そいつに子供かなんかいたら痛めつけてやれ。
そいつの上履きの片方に、犬の糞でも盛ってやれ！

>>561
芸能人(下っ端はべつとして)は企業の社長なんか小バカにしてるからな。
手に職とか個人的に能力のある人を尊敬するらしい。
なんとなくわかるな。

まっちーは社長辞めたらただの「無職」ってことを良く知っている(藁

>>551
ググってみな！
出てくるよ

携帯きつい

ＷＢＳで見たぞ、あんなオフィスが良いな

>>562
そんな根性がある奴だったら最初からいじめられんｗ

>>562
法的手段がいいって。
そんなんやめとき。

やべぇ！有休消化わすれてた。今日休んだことにするとしてあと２日分か。
適当に休んだことにして書き換えよう。
その分、次回余裕のあるときに、出たことにして休めばいい。
うちらの部署ではツケと言って恒例化してる。ただ、永遠に払ってもらえないツケだがな。

>>569
いいんだよ。それで。
普段、仕事の効率が悪いんだから、有休は使わず、せめて会社にいろ。
いるだけで皆の邪魔になるような能無しだったら、とっとと会社やめろ。
雇ってもらえるだけで会社に感謝しなさい。

某本部所長は権力に媚へつらい、気に入らない人間を
「このあほが」と何回も罵り、自分の利益（会社の利益ではない）
のためなら他人（場合によって社外の人間も）も犠牲に
する、しかし妻には弱い小心もの。
仕事できない「口先男」で、人間としての「品格」「品性」
「知性」がほとんどない。下品な男。
そんな男を「すばらしい」と擁護する労組出身の
曲者部長。

このシャープを食い物にし支配しているおっさん連中

↑
時間がかかっていいから、天罰が確実に当たりますよう心から祈願する。

シャープは糞です。食い物にはなりません。
糞を食らうのは餓鬼です。
はやく、シャープを辞めましょう。

>>572
辞めてどこ行くの?

>>571
正直な人なんだろ。
愚か者に対してアホだと、直接、本当の事を言うなんて。
本音で語りあえる上司に恵まれたと感謝しなきゃ。

>>573
行く所がないから、ここに来てるだろう。
大好きなシャープを辞めて、後悔しても後の祭りということ。

朝６時に嫁からセクース求められて
おかげで会社に「体調悪くて午後から出勤する」と連絡する事に・・・　(´･ω･`)

>>551

朝鮮人の金重もね。

野壷のなかで糞まみれ人生になるより
人生一度　他の選択もあることを学んだ方がかしこいよ。

また昼飯も食わずに仕事してる社畜ヴァカがいるなヽ（´ー｀）ノ

社畜は、死刑にすべきである！！！

全社の畜生よ　水平社宣言を思い起こせ！

そうだ！　死刑だ！　火をかけろ!

http://www.youtube.com/watch?v=rgEUOWuCAdE

おまいら、良い大学出てるんなら、この手品のタネ教えて？

水平社ってなに?

シャープってさブラインドイメージいいよね

主事なんて役職まだあるの？

>>582
ｗ
上半身は人間で下半身はマネキンだな
もともと足がない人間で、義足をはずしただけじゃないか？
手だけであれだけ進むのは訓練がいるとおも

まだあるお

そういや最近チャレンジャーから脱落して一般コースに戻った椰子いたな。
主事から戻ると主任になるらしいが。。。

>>577
野壷のなかで糞まみれ人生になるより
人生一度　他の選択もあることを学んだ方がかしこいよ。

結婚してローンかかえとるとそうかんたんには。。。。
あんたは、昼からよく書き込んでるから、金もじかんも
あるんでしょ。
世界に遊んで暮らせる人なんて多くない。
社会の底辺であくせくはたらく労働者がいるから
わたいらが、あそんでくらせんだよ。
社蓄さんたちにかんしゃしなくっちゃ。

サー算摘発されてはや数年になるが
いちいち枠拡大やら特申の神管理はやめてほしいな
摘発したやつアふぉだろ　仕事しにくくてしゃーない

サー残は、94年続いた企業文化だから、今更、変えようがない。
手っ取り早いコストダウンだからな。

だな

部下の業績を定量的に計る物差しを期首に提示できない管理職を全て首か降格にしたら
ムダにコストのかかっている管理職を一掃できて良いんじゃないかな

竹原「わーしは、さくらんぼー」

みちこ先輩！来週もがんばります。

最近じゃ、有休とかT休の取得理由も拡大されたしな。
なんたって、業務理由での取得が認められてるし。
極端な話、会社で自分の机に座っていなければすべて有休扱い可能。
有休とって出張行くなんてのも当然ありだ。
出勤してたログ残らないからな。

#って有休とるのに理由が要るのか?

勤怠管理は何でもアリなのがうちの特徴だ。
社員のモラルを信頼してますからな。

出張管理なんて、もっと、ずさんだよ。
TV会議ですむ話でも仕事のフリして出かけて仕事をサボリ、手当てもゲット。
現場主義や顧客重視と言うのとも違う。

>>595
どこの職場や？
うちは有給申請の時には理由欄は何も書くな！
って徹底があったぞ。

信頼してるじゃなくただ手抜きだよ。

勤怠管理をｅｘｃｅｌでやってるから移動のドサクサついでに
削除したら管理表出さなくても気がつかない。
部下が何人いるかも把握してないアフォ部長にアフォ副参事

>>599
#って有休申請に理由欄なんてあるのか?

申請理由欄あるよ。

理由欄に「ハローワークに行くため」としたことがある。

good job

有給休暇は申請するのではなく、時期を通知するためのもの、申請ではなく有給休暇の連絡書類と言うべきものです。

>#って有休申請に理由欄なんてあるのか?
事前申請の原則を守る限り、理由は入力する必要はないよ。
理由欄はシステム上、入力できるようになってるだけで
必ずしも入力しないといけないということにはなっていない。
まあ、怪我や病気等、不慮の事態で事後申請となってしまったときは
理由を記入する方が良いとは思うけどね。

いつも、拝聴していますが、しっかりと誰々がとか何処の誰さんがと書きなさいよ!
nasakenaiyo!

訂正！拝見しています。情けないからしっかりと誰々がと分かりやすく書き込みをしないと書かれた人は反省しないでしょう！

折れんと子は年休とるのに、５ヶ所に連絡、記録、申請するんだ。
ばかか。

はぁ？

職務上・教育上・能力上の優越的権力を用いて自分よりも下位の人物に対し

人権侵害ともいえる言動により、不法に精神的・肉体的損害を与える事
又は、それにより就業環境の悪化や雇用に対する不安を発生させる事

シャープの経営は日常茶番事

Ｋさんマジで訴えら(rya

一応、名前の知れた会社だが、社員のモチベーションがこれだけ低い会社も
なかなかないだろうな。
　まあ、社員のモチベーションなんて屁とも思っていない椰子ばかりだか
結句なにも変わらんのだが...

関係会社ネタありませんか。
ちなみにオイラのとこは援助がなきゃあぼーん。

疾病や休養ではなく、計画休暇としてください。または未記入で。こちらで書きます。ｗ
御用組合

関西の会社は関東とは違うのだよ！

>>614
モチベーションが高い人は高いよ。
うちの上司なんて会社の為に喜んで死にますって感じだしｗｗ

逆に会社への文句が出てこない方が危険だね。
北朝鮮みれば分かるが、情報統制や言論統制は何の利益も生まない。
そういう意味で、♯は自己批判ができてるんでは？
三洋なんて将軍家（井植一族）に対してマンセーしまくって、周囲の誰もが
歯止めをかけられずに会社が没落してった。

>>611

柳原吉広：「殺すぞ！」

　↑　これは？

>>606

金重は、有給をとる理由を記入しろと強制するぞ

>>614
モチベーション低い社員が過去最高益出すのだから
本気出したらどうなるんだ。

>>619
会社に不要な人を辞めさせる為に言った発言だと高く評価されます。

>>620
有休を断念させ社員の稼働率を上げたと管理能力を高く評価されます。

ばばばばばーかめ！
将軍様第一主義が最優先
奴隷は黙って　使役にたえろ！

>>621
餅は低いほうが利益が出る、つうことだ。

”ノルマ”じゃアカンの？有休理由なんて

　　　／) 　／)
　　/ 　⌒　 ヽ　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | ●_　●　 |　＜　ﾏｲﾔﾋｰﾏｲﾔﾌｰﾏｲﾔﾎｰ
　(〇 〜　 〇 |　　＼
　/　　　　　　 |　
　|　　　　 |_/　|

>>611
そういやパワハラで有名だった郎党盛作部の部長、異動通達に載ってたね。
やっぱパワハラがきつかったの？誰か犠牲になった？
でもパワハラの人異動させたって受け取り側の人がまた苦労するだけだな。

パワハラは民法上の不法行為。
訴えられたらアウトではないのかな。

ここでごちゃごちゃ言わんと直接言えないの？

勤怠管理がルーズだからしあわせ

パワハラはセクハラより認定がむずかしいんｼﾞｬﾏｲｶ？

パワハラの管理職を告訴するとしたら、シャープの大半の管理職が該当してしまう。
そりゃあできんぞ。

パワハラ認定って、
ヘタな発明について特許権取るより
楽そう(藁)

政治犯収容所に移動させるぞ。
名称は艦橋、特許、清算部　ランクわけしてそこで逝ってくれ。

艦橋もういらね。
あんなパワハラのすくつみたことないな。

>>622

出た！　柳原吉広　本人による書き込みだ！

ここでウダウダ書くのやめれ。みっともない。

ニッポン人の比率を教えてください

電子辞書にワンセグだあ？
オンリーワンなら何でもいいのかよ…情報通信…
奈良のヤンキー兄ちゃんにも通じんぞ。
殆どキワモノ商売。
次は冷蔵庫や電子レンジにもつける気だろｗ

ttp://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20061120/sharp.htm

うちのパワハラ課長も移動ケッテーイ！＾＾ｖ
いっその事、退職いただいてもいい役立たずなのにな。
ムダ撲滅はココからぢゃね？

死ぬなよ。

>>639
ZAURUSでいいじゃん
なんで辞書にこだわるのかわからん
実売予想5万ってあほか

人事申告って異動希望すれば上長は、面談しないいけないはずなのに
未だに面談ないんだけど、もう用紙は人事部、本部にと行ってるのだろうか

>>642
事業部違うから無理

電子辞書ならジャパネットさんが、じーちゃんばーちゃんたちにわんさか売ってくれるんよ。
ＰＤＡとはぜんぜんちがう商品系列なんさ。

人事深刻の面談結果
当分異動できないことを理解してもらった。と、勝手に書かれて提出されるので
当然面接なんてありえない。これ、シャープの常識
オイラ10年書いたけどそのうち面接あったのは1回だけ

#には管理職コースみたいなのがあって、それに乗せられて「がんばれがん
ばれ」とこき使われ、年間350日くらい死にそうに働かされたあげく「残念
だけど選考に落ちた」とやられるのが常道だと聞いたが、ホント?

おい、今 NHK

労災認めろよ

お空に出張してお小遣いを稼いではいけません。

がんばったら過労死しますよ！！

おまいら、思う存分氏ねよ

テレビはブラウン管にかぎるな

http://japan.cnet.com/news/ent/story/0,2000056022,20323527,00.htm?ref=rss

中小企業のくせに何故か大企業病

他社者ですが、知人に貴社の社員がいてます。
ここって人事のＯって人が
「上司のハラスメントは我慢して下さい」
って社員集めてスピーチしたってマジ？

>>652
kwsk

韓流「自己絶対正義」の心理構造　　　櫻井よしこ／関川夏央／古田博司
櫻　　「日中韓『靖国参拝』大論争」（文芸春秋２００５年８月号）のときにも感じたのですが、
　　　都合の悪いところ、自分にとって弱いところを突かれると、韓国の人たちは答えようと
　　　しない。そして、まったく別のところに話題をポンと変えて、また怒りだす。
古　　日韓歴史共同研究委員会も似てますよ（笑）。当事者なのであまり詳しくはお話できない
　　　のですが、たとえば意見が対立しますね。日本側の研究者が「資料をご覧になってください」
　　　と言うと、韓国側は立ち上がって、「韓国に対する愛情はないのかー！」と怒鳴る（笑）
　　　（無い無い、全く無い・・・・・infy心の叫び）　
関　　「ない！」と答えてはいけないのですか（笑）。
古　　さらに「資料を見てくれ」と言い返すと、「資料はそうだけれど」とブツブツ呟いて、
　　　再び「研究者としての良心はあるのかーっ！」と始まるのです。　
　　　（研究者の良心があるから、資料が大前提なんだと思う・・・・・infy心の叫び）
関　　歴史の実証的研究では韓国に勝ち目はないでしょう。事実よりも自分の願望と言うか、
　　　「かくあるべき歴史の物語」を優先させるようですから。
古　　民族的感情を満足させるストーリーがまずあって、それに都合のいい資料を貼り付けて
　　　くるだけなんですね。当然、それ以外の様々な資料を検討していくと、矛盾、欠落、誤読が
　　　いっぱい出てくる。
櫻　　それは、韓国の大学の歴史研究者ですか。
古　　イエス。これは韓国の伝統的な論争の流儀であり、思考パターンなのですね。


馬鹿サヨ偏向史観で全く理解しづらかった歴史が、わかりやすく面白くなってるぞ

「百年の遺産-日本近代外交史」
http://www.okazaki-inst.jp/hyakuisanfront.html
岡崎研究
http://www.okazaki-inst.jp/oifront.html

>>654

激しく同意。

オマイラ奴隷民族社員は将軍様のために無駄死にするのが宿命だ。
反抗することゆるさじ。

たこわさ

早く奈良に帰りたいき

奈良のどこがいいのか？
まあ〜田舎度はどこもかわりないっぺ。

管理職が部下を管理できないし、担当者のレベルも低いから、最低の物作
りしてると思う。
人間の品質は、即、液晶TV、携帯電話、液晶の品質につながるという認識
ないのかなあ？死んだ方が良い程、狂った馬鹿がいる。そして、それを
見て見ぬ不利をして放置プレイされている・・・
管理職も、正しい事をしても、部下の評価が怖くて遠慮してるんかな。

>>663
その最低の物作りで過去最高益ですか？

>>664
数字は作るもの、弾き出された値ではない。
逆に言えば数字なんてどうにでもなる。

>>664
笑える。
中身はボロボロで無理して積み上げた数字だけ見て最高益だと言っても、
実態は去年がピーク。今年は予算達成できんのかねえ。
無理して作った工場の増産効果で売上が伸びただけで、働いてる人間は
昔から同じ。社員のレベルが低いんだから、会社も成長するわけない。

先日、とある優秀な新入社員と話す機会があって、こんな事を言ってた。
｢会社に入って学生時代には見た事もない頭の悪い人が一杯居て嫌になり
ます。社会人のレベルがこんなに低いとは思いませんでした。最初は、
ある種の新鮮な驚きがありましたが、今は会社辞めたいです｣と・・・。
やっぱり、そう思うんだ。誰でも。
こんなにレベルの低い会社が3兆円企業になろうとしてるが信じられん。
実態は、大阪の町工場が、そのまま大きくなっただの大規模中小企業。

「アクオスの映像エンジンは，確かにレグザの２世代前と同じらしいですが」

これは本当ですか？

シャープ関連のここってどう？
http://www.sbc.co.jp/

リクナビで見つけたんだけど。
情報きぼんぬ。

>>669
親会社（＃）に散々こき使われるだけ。
回避推奨。

労働者諸君！
勤怠管理はルーズなしくみとなってます。

>>667
諸君の言うとおり　ラベルの低い会社だからこそ将軍様が君臨できるのです。
できる優秀な香具師がウンコシャープに来ること自体間違い。
動物園にきてはじめは　新鮮味があるがそのサル程度の管理職に使われていることに
自分が嫌になってきているはず。

レベルもラベルも低い。モラルもモラールも低い。
マナーアップ？無駄。売上アップしか興味ねえよ。
♯に品格を求めるのは、八百屋に魚を買いに行くようなもの。
運悪くサル管理職に当たると悲惨。学級崩壊みたいになってるｗ

>>663
シスＬ？

俺んとこもサルがいっぱいいる。
動物園のサル山みたいに、高いところへ昇りたがるサルばっか。
転げ落ちるサルも多いな。

日立なんですけど、シャープに出向で出されてはや数年
いつ戻してもらえるんですか？

>256
昔のオレを思い出す・・・その状態の後に医者に余命3ヶ月とか言われたよ。
退職したから今も生きてるけど。収入は今の方が多い。(1.5倍くらい)

>387
納期に間に合う仕様にまとめればいい。状況は逆手に取れ。

>397
言葉は知らなくても体に教え込まれてるから問題無しw
妙にレッテルに拘って固まる奴が多いから言葉は教えないほうがいい場合が多い。

>667
よく分かるぞ、若いうちは周りが「バカばっか」に見えるもんだ。
まっちーだって部下は「バカばっか」だって思ってるさ。
とりあえず、将来の自分のファンネル候補だと思え。

>669
昔、コキ使いました、そこ。

>>676
もう、日立に忘れられている。
君は拉致被害者同然　企業の楽園ウンコシャープにようこそ。
おばさん喜び組も待っている。

穴だらけ。取り壊しか？

冬のボーナス査定過去最悪だたよ

http://it.nikkei.co.jp/digital/news/index.aspx?n=AS1D18004%2023112006
相変わらず置いてきぼりか、仲間にいれてもらえない。
どうがんばっても1流、2流になれないシャープやな

今日、仕事内容調査用紙で自己申告した結果について話しがあったけど『見送られました』だって毎年言われる事いっしょやな上げる気ないの見え見えや結局お気に入りしか上がらん

>>676さん
毎日ご苦労さまです。
車の修理ばかりしてますか？

だから土民は大嫌い。
土民仲間しかお気に入りと思っていない。

>>680
へ？もう分かってるの？
ボーナス貰った時に計算しなきゃ分からんでしょ？

亀山土民はどうなんだろ？

>>685

ﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ面談やないかな

>>687
何も説明ないよ。
前やったけど1分位で、｢俺が決めたんじゃなくて部長が決めた。部門の
予算があるし、○○係長を次に課長にしなくちゃいかんくて予算配分が
あるから…｣なんて誤魔化された。
全然、成果主義じゃないじゃんｗｗｗｗｗ

オイラ、訳もなく査定95％にされたもんな

>>688

うちの会社儲かってんの違うんかいって言いたいですね

成果主義なんてのは建前で結局誰か良くすると
数人悪くするんでしょ（相対評価？）
A評価1人でC評価5人のようなこと聞いたけど
結局Cもらったらず〜っとCなんだろうね俺もずっとCだけど
さすがにボーナス95%には切れかけたけど（今度も95%だろうけど）
1回悪かったらず〜っと悪いってのはいただけないね

仕事の評価じゃなくてご都合評価かな

やっぱ俺たち奴隷扱いだね

>>602
能力を純粋に見れば、できる人1:できない人5でもおかしくは無いけど
それやると、社内のチームワークが崩壊して全体としての成果が上が
らないから昔は殆んど差なんてつけなかった。

でも、昇格の評価だけはキッチリ差をつけてたな。功の有るものには
禄を与えよ、得のある者には地位を与えよ？みたいな考え方で人事は
評価するのがいいらしい。

クオリティエンジニアってなに？

愚痴じゃなくてここは、裏事情を書くスレッドなんだがな〜。

労働組合費って、いつから下がるの？

>>669
他に子会社ありますけど、ここじゃだめですか
http://finance.livedoor.com/quote/detail?c=6753&r=2

皆の不満がでないように、平均査定を100以上にするのも意味ないよ。
赤字出してるのに、（表面上）プラス査定にしても、昇格する人の数は変ら
ないんだし、成果を上げられない人も査定がそこそこなら、自分はこれで
いいと安心するからね。

そんな訳で35歳だけ500円の発想がでてくるのか？
マッチーになってから賃下げの思想しかないから最高益でるんだね。
マッチーは秘書のオネエチャンとねんごろになってうまくやっているのだろう。

>>694
組合役員の忘年会・新年会代を組合費で払ったあとですから、2月からかな?ww

成果あげてたって査定悪い人は結構いるんじゃない
査定悪いやつはずっと悪いってのは成果主義では無いようなきがする

成果って作業量じゃないからねえ。
その人しかできないような特別な何かじゃないと評価にはならんのでは？
土日も深夜も仕事やってますなんてのは、忙しくしてただけで成果とは
言わないと思う。それは、残業代と言う形で支払われてるわけだし。

盆暗な人は最初からルーチンワークしか任されないし、優秀な人には重要な
仕事が回ってくるんだから、任される仕事の重要性で最初から評価なんて
決まってると思うぞ。
庶務やってる子が、お茶汲みを頑張ったなんて言ってもハア？って感じに
なるのと同じで、会社に必要ではあるけど、重要でない仕事を任されてる人
が高評価つくわけないよ。
与えられた仕事を頑張って少しづつ重要な仕事を任されるようにならんとね。

>>670,>>677
レスサンクス
こき使われても楽でマターリなら問題なしです
Ｍ↓系列の子会社はマターリ出来るとこあるそうですが、
＃はグループ全体酷いんでしょうか？

>>695
？
どこ見ればいいんでしょか？

>>701
> Ｍ↓系列の子会社はマターリ出来るとこあるそうですが、

全然違う。

優秀な人材かまわり見てると数人しかおらんな
大半は平凡な能力しかないんだから運が良ければB評価なんもなければC評価ってとこか
業績評価シートなんてやめればいいのに

＃の業者KにYって馬鹿がいるの知りませんか？
亀山に出没中ですが

最近は、ふく山、三はらの工場排水ちゃんと処理してだしてんのか？

町の電気屋さんが大きくなっただけですね。
はっきりダサいです。

>>706
電気屋というか、町工場が大きくなっただけだな。

>>703
S評価っていうのもあるって聞いたけど。

会社を良くする会の誘い文句がホワイトカラーエグゼンプションが
このまま導入されてもいいのか･･･？

既に適用されてるじゃないか

シャープの奴隷はみんな灰色奴隷だよ。
人生灰色、仕事も灰色、賃金制度灰色、
よく言って職場の壁がくすんだ黄色白

>>708

S評価なんて部で一人くらいいるかいないかでない？ちなみに一番下のD評価もかなりレアらしい
管理職になるのにSかAどっちか忘れたが
3年(6期)連続で評価されないとあかんらしい

馬鹿は考えるな！
只、ひたすら仕事だけこなしてりゃ良い。
おまえら兵隊は只の手足に過ぎんのだ。
会社の為に、戦場で突撃して死んで来い。

>>711
S評価ってそんなにすごいの?
その俺の知り合いでS評価だったって言うやつ、考え方はお子ちゃまだし自
己中だし、とても管理職になれるとは思えないwww

#の評価ってどうなってんだww

http://www5f.biglobe.ne.jp/~terre/mindrape.html

最近ブランドイメージが下がったのは>712のせいだな

>>712
お前もその「馬鹿」に含まれていることを忘れるなよｗ

マッチーの窓記事見るたびに嫌悪感が。。。。
醜い禿げ頭顔　世間に見せるべきでない。
ブランドイメージが益々さがる。

>>717
何言ってんだ？
むちゃくちゃカッコイイだろうが。
もこみちと見間違えたわい。

>>718
オマイの眼は魚眼レンズの乱視か！
メタボリックデブ、禿げ、スケベ、ケチ、自己中、自己顕示欲の塊ーーーマッチーの姿だ

>>713

そういうのがあるから業績評価制度信用できない
明らかにおかしいだろって事大杉
業績評価シート書いても評価最初から決まってる
気がするというか決まってるよなｗ

期初にこいつはAにしようとか
こいつはどうでもいいからCにしたろとかｗ

将軍さまの顔は　トグロウンコ顔です。

>>719
いやいや、
７１８ぐらいのことを平気で言えないと管理職にはなれない。

　　　　

　　　　　　　　シ　ャ　ー　プ　全　社　員　が　震　撼　し　た

業績評価なんて、所詮パフォーマンス。
奴隷に　松竹梅　つけてどうすんの？
長く働いた奴隷に、ちょっと色をつけてあげる。。
　こんなもんいらないよ、やめちゃえ。

業績評価は、大々的にマスコミに発表したんで止められないらしい。
ちなみに、業績評価は評価に全く反映されてない場合もある。

仁慈翻武牢堂姓柵武のパワハラ部長はどこかへ移ったらしいな。
どこへ移ったかは知らんが退職者休職者激増の予感

業績評価なんてものは　上司のさじ加減と部門の予算配分の結果であって
個人の技量能力の成果、結果ではない。
すべてはマッチーのマスコミへの見栄を張るための言い訳
シャープの給料の低さを世間は知らない。

お前らは、将棋で言えば歩だ。幾らでも代えのある捨て駒なんだよ。
エンジニアが奴隷のようにコキ使われてるんじゃなくて、奴隷根性が染み
ついてるからエンジニアという職に就く。適正にあった雇用だな。
死なない程度に夢見て一生奴隷として使わてれろｗ

>726
そのパワハラ郎党盛作部長さんなら点理双務に来てるよ。
双務の部屋のぞくと乙やみたいにしーんとしてる。
皆さんお気の毒。
パワハラ部長さん大声で怒鳴ってました。

そうさな。
俺は自分が使われる側だって思う。分相応って奴だ。

誇りあるエンジニアとして使い倒されてるほうがビルゲイツになるよりマシだ。

歩の無い将棋は負け将棋。

3年(6期)連続でS(A)評価なんて、おいらにはほぼ不可能だな。
管理職になる人はそう考えるとすごいな。

>>729
それは、チンタラやってるから、気合を入れたんだろう。
優秀な管理職でも、部下がボンクラではかわいそうだ。

>>732
当たり前。♯の管理職はビジネスの見識だけでなく、人格にも優れてかつ
品格を備えた立派な人がなってるからね。

>管理職になる人はそう考えるとすごいな。
いや、6期連続S(A)評価の人間が副参事に昇格するんじゃない。
副参事に昇格させたい人間をS(A)評価にしてるんだよ。

仕事が多すぎて気が変になります。体調もおかしいし。
　体は大切にしないとね。ちゃんと休まなきゃだめだよ。
はい。
　それじゃ、コレとアレとソレとコレとアレとソレとコレとアレと
　ソレとコレとアレとソレとコレとアレとソレとコレとアレとソレと
　コレとアレとソレとコレとアレとソレとコレとアレとソレとコレと
　アレとソレとコレとアレとソレとやってね。よろしく。

>734
ということは、S(A)評価に一度なるとかなりの確率で6期連続S(A)評価になる
ということか。
それ以外はBかCを行ったり来たりということですね。

馬鹿な事を言うな。
公平な人事制度の下、優秀な者を選抜した結果に決まっとるだろう。
もっと、上司を尊敬しろ。

そんな建前はどーでもいいんだよ

他社の者です。
貴社の知人の同僚が副業(ニュースキン？)してるらしいのですが、そういう人って多いの？

>729
そうかそれで双務の部屋は静かやったんや。朝行ったときなんかシーンとしてそれこそ>729
書いてる通り乙津や状態やったな。道理でみんな顔がこわばってた訳だ。ガクガクブルブル
居れのところにそんな奴だけは来て欲しくない

貴社に知人がいるのでここはよく来るけど、京セラより全然いいように見える。

シャープも、酷いパワハラがあった話は知ってるけど、
あくまでも部分的な、というか、その上司個人の問題という感があるが、
京セラはパワハラが社風化してる感あり。

シャープにはバカ上司ハラスメントがあります。
ナニを行っているのか意味不明、責任転嫁の譲り合いの精神
すべては　部下が悪い。私は指示しなかった。

管理職は人件費削除の社員はこれ以上増やせないというが、本人が出ていけば社員何人分の人件費が浮くのかわかっているのか！定年間際の産児さんよ！！

そうだな定年間際の惨事をやめさせれば　派遣社員4人くらいは楽にやとえるね。
若いネーチャンの派遣をたのむよ。

無能な管理職は降格できんのかな

路線バスってすれ違う時に挨拶するでしょ。
ハンドルから手を離して挨拶するって危険なんじゃないかって
思うんだ。しかし、運転士たちは危ないと思ってない。

ここに行って
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/bus/1162901425

挙手してんじゃねえよ

って教えてあげて。よろしくお願いしますね。

たかが、刑務所の看守になれただけて
鬼の首でもとったかのような、勘違いしている
福三次が時々、書き込みしているのが笑えるな。。

賛辞だめだな　うるさくて仕事にならん
管理職としてつうか人としての器が小さい

チームの優勝よりも個人タイトルを優先する評価にしたのは誰だっけ？
いまさら逆のこと言うなよ。

あげ

45歳以上は会社に要らんのですよ。
辞めて欲しいわけですよ。

馬鹿な事を言うな。
人事権を持ってるのは経営職。
普通、45歳以上だろうが。
経営がおかしくなったら若造の切捨てで乗り切ればよい。

我が社の最高の人事施策はパワハラによる若者追い出しである。わかったか

若い方が転職しやすいからな。

居眠り惨事を追い出せ！

今日も最悪だ。どいつもこいつも無責任な奴ばかり

師ね滝口、腹、上月

>>740
天理双務はほんま乙やだね。
新しくきたＳ水部長は悪人ヅラだし部下つかまえて虐めてるみたいだし
見るのもつらいね。用事あってもあんまり行きたくねーなー双務。

>>754
まず双務部長自らパワハラで双務の追い出しかけ人減らしか？

総務の権力を舐めんなよ。
人事権を持ってるのが、会社で一番偉い部門。
お前らの生殺与奪を握ってる。
そこんとこ忘れんな。

この会社腐ってるな〜
付き合いきれんわ
俺来月も４連休作って遊びに行ってくるよ
ずーーっとＣ評価でいいよｗ

>>759 虐めてるのではない。指導しているだけだ。ついてこれないヤシはついてこなくて良い。辞めてもらったりしてあぼーんしてもらったら人件費も削減できるではないか。

越前ガニを食べに行ったが、あれはよかった。
ホントによかった。至福だったなあ〜
この会社の役員や将軍さまもめったにいけない
高級旅館で、温泉につかった後に食べた
越前ガニ（三国漁港の黄色のタグがついている）
は最高だったなあ〜


そういえば、氷見（富山）の寒ぶりも極上
の一品だったな。あんな舌の先でとろけるような
魚はめったにないな。

今度は和歌山へ行ってクエでも食べようかな。ｗ

ホント、そんなことを思うとこの会社のことなんぞ
ど〜でもいいわｗ

将軍様は北の新地の高級料亭で接待費で食べているよ。

>>736
管理職コース(ほんとの名前は忘れた)にのるとS評価をもらいやすくなる
って話と関係有り?

事業部の特許開発室ってレベル低すぎ(鬱

>>765
管理職にしたいやつをＳにするだけ。
アフォの連鎖

いい加減にしろ！バカ、、、！

倒産？

フナイとシャープの合体　　フナープ　最高

>>1
前もどっかに書いたけど、深夜、部屋でオナニーした後、
どうしてもちんこを洗いたかったんだ。
親を起こさないよう、そぉっとパジャマのまま、風呂場へ。
風呂の残り湯があったから、水音たてないように浴槽の上に乗って、
パジャマからちんこだけ出して、ワニみたいに四つんばいになったんだ。
けど、後少しでちんこが水面に届かない。
早く洗わなきゃってんで、ぎりぎりの所で必死でフゥフゥ頑張ってると、
「あんた！何やってんのっ！」
寝てたはずの母ちゃんが突然風呂の扉開けやがった。
思わず、
「と・・・とんぼの産卵ごっこ！」
って、叫んだ瞬間、足が滑って落下。風呂のへりで顔ぶつけて歯が欠けた。
みんなも気を付けたほうがいい。

ﾜﾗﾀ

パワハラに泣くシャープ社員、君らの助けが来た。
03-3251-5363
２日10:00〜17:00

パワーハラスメントの相談を、弁護士が全国規模で受けてくれるぞ。
「シャープ社員ですけど・・・」と名乗って、１万件ぐらい電話してやったら、社会問題に出来るぞ！

○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡○
このﾚｽをみたあなたは･･･3日から7日に ﾗｯｷｰなことが起きるでしょう｡
片思いの人と両思いになったり 成績や順位が上ったりetc...
でもこのﾚｽをｺﾋﾟﾍﾟして別々のｽﾚに 5個貼り付けてください｡
貼り付けなかったら今あなたが1番起きて ほしくないことが起きてしまうでしょう｡
ｺﾋﾟﾍﾟするかしないかはあなた次第...
○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡○｡･｡

>>771
つい全部読んでしまった。

社外でシャープの作業服来たまま、
保育園の送り迎えしたり、スーパーで買い物したり、レストランで食事したり、
している人がいるが、恥ずかしくないのだろうか？？？？
今日も見かけた・・・・
俺様は社内でも、着るのをためらうのだが。何で？

俺は好きだけどなぁ。あの制服。どんだけ汚れても暑くてそのへんに脱ぎ捨てても気にならないｗ
ただ社外できてるやつは…すごい勇気だ…。

２０インチＣ品大杉。
二日で１００台近く出てくるぞー。

>>777
昔は、社員同士なら、結婚式や葬式でも、あれ着て出席するのが社内
の慣例であり礼儀だったんだよ。あれは、正装だからね。
今の若い人達は、やってないと思うけど、これ常識。
課長の家に遊びに行ったら、奥さんはエプロンの変わり、おじいちゃん
はよだれかけに、子供さんは服が汚れるからと、家族全員で宇宙服着てた。

>>773
天理の双務の人も双務部長のパワハラで困ってるんだったら
早速電話してみたら。双務は従業員が困ったときのお助けに
ならんとダメなのにここでパワハラってのがいかにもダメ会社だね。
双務部長って誰が決めてんの？

上下３着持ってるけどやめる時に制服返してないです
制服プレー最高っす！♪

労働組合費下がるんですか？

昔は作業着のまま電車に乗っていた奴がいたな

棺桶に入る時も、宇宙服着て逝けよ。

たまにジャスコで銀服見るよ

しかし、社員は私服でもOKなんだよね？
クールビズが流行りだ頃あたりから。
派遣者は制服着用が義務付けられてたような気ガス。

>>781
「上下」ってアンタ、男の制服は上だけなんだけど、
もしかして、オンナ？

宇宙服のまま、新幹線に乗らされたヤツが居たな・・
あの頃はそういう意味でも無茶苦茶だったよな。

宇宙服のまま、ウルトラセブンしてますけど問題ありますか？

>787
夏冬の両方という意味では？

ウチの部署じゃ冬でも宇宙服の下に夏の半袖というヤツ
多いけど・・

まさゆき

昔、天理会館では黒と青が目立ってました。

マナー、モラル、常識ない人間に　キャンペーンするとどうなる？

やらなければいけない所まで落ちたという事。
小学生以下の集まりだ。

どうせ設計の問題にして逃げるんやろ。

>>783
それ、俺だよorz
昔、御餌件方面への出張時に菌徹電車にその格好で乗ったよ。更に、ﾕﾆｯﾄの入った梱包箱抱えて楢まで帰った記憶がある…

おい、おまいら。こういうことらしいぞ。思い当たるヤシも多いだろうが。

強制的に飲み会などに付き合わされる
　就業時間以外の行動を束縛するのは不当な権力行使に当たります。
　誘いを断った時に不利な扱いを受けた場合も同様です。
頻繁に大声で怒鳴りつけられる
　仕事上の指導であっても頻繁に怒鳴りつけたり、過剰にストレスを与えるような言動は
　パワーハラスメントになる事があります。
仕事を回してくれなかったり、「辞めれば？」などと言われる
　これは典型的なパワーハラスメントの例です。精神的に追い込んで辞職させるような行
　為は許されません。
仕事の内容を事細かにチェックされる
　これは微妙な所ですが、他の労働者と比べて明らかに酷い場合は完全にパワーハラス
　メントになります。
殴られたり、物を投げつけられる
　このような場合はパワーハラスメント以前に傷害罪などの犯罪行為になります。

>>796
だからなんだよ。アホが居ると迷惑だから、精神的に
追い詰めて会社を辞めさせろよ。
アホを合法的に辞めさせて業務効率化を図ってるだけ。

>>796
そんなヤツってシャープにいるのかな。

現実によくある例は
・仕事を与えない
・ベテ、中堅を初心者扱い…という感があるけど。

今の職場や前の職場にも仕事与えられてない人いた。
怒鳴ることだけがパワハラじゃないのにねぇ。
品管、環境、特許、資材のような「人置場」は職場内の雰囲気悪そう。

>>797
合法的じゃなくね？

>>796

うちの課長がまさにこれ。
（ちなみに課長の父親は、シャープらしい。）
飲み会は強制参加で、部下に一気飲みを強要させる。
もちろん部下が泥酔しても放置。
あと聞いた話しでは、部下が出した有給届けを、
本気か冗談かわかならいが、破り捨てたらしい。

さーて今年は何日まで仕事かな
さすがに元旦出勤はないから、31日までかな

そういや、生産部っつーかラインでは、
部下の自己啓発活動を嫌う上司が多いんだよな。
「勉強＝この職場を出るための手段」
と捉えるからなんだよな。

清算部て管理職のゴミ捨て場でしょ。
他で使えなくなったり。定年間近になるとそこに異動する
よく言ってホスピスみたいなもの

>>800
副本部長のお出ましか？
じゃあ、ここでも読んで合法的なリストラのやり方を研究しる。


三洋電機　“ヤクザ研修”でリストラ　社員より地球が大事
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=343

TEST

社長、配当54000円ありがとー

社宅、ボロすぎ。

>>805
こんなの傾いている会社では当然のリストラ手法だろ。
こんなことで騒ぐ算用や#は尼ちゃん。

>809
パワハラで訴えられてもおかしくないこと平然とやってるくせに、
コンプライアンスだのマナーアップだのいうから叩かれるんだよ。
建前と本音をもっと上手く使い分けろ。

パワハラではない。野球で言えば、只の戦力外通告。
「てめえはいらねえ」ってのを、それとなく教えて上げてるだけ。
本当は鉄拳制裁でもして追い出したいんだが品格がある会社だから優しい。

みんな精神病患者にして追い出せばすむ話。

パワハラ管理職は、命が惜しくないに違いない。

自分の命と引き換えにしてまで、会社に尽くしたいらしい。

皆よ、パワハラ管理職を殺そうゼヨ！
職場でも良し、帰宅時の暗闇でもよし、休日に自宅におるところを襲うもよし。

殺せ！　殺せ！　殺せ！

でた〜〜、殺人予告ｗ

>>814
危険と思い今さっき、警視庁サイバーへ通報しました。
嘘なら早めに連絡ください。

よくこんなツマラン話を延々と続けられるな。
感心するわ、マッタク。

パワハラではないと思うけどこういうヤシいるよね〜。
自分は誰もが認めるものすごく仕事ができる優秀な人間。でもそれがそのヤシに
とっては当たり前で、そのものすごく仕事ができる状態を部下に求めるヤシ。
当然部下はフツーの人間なのでそのものすごい仕事がなかなか出来ない。よって
出来るヤシは非常にイラつく。で、理詰めで徹底的に追い込んでいって普通の人間で
ある部下はうつ状態になってあぼーん。
こういうヤシに限って自己保身には一生懸命だから部下があぼーんしても自分のせい
とは決して思わせない。あくまで部下が精神的にもろいだけ、と言うヤシばかり。
＃、こういうヤシがみんな出世していってない？出世してる人の中には良い人がいる
のも事実だけど、大半がこういうヤシじゃないかな？

25 名前： 名無しさん＠七周年 [sage] 投稿日： 2006/12/03(日) 14:24:50 ID:LVvZX3CR0
　　　　　　 ,..--‐‐‐‐‐‐‐‐---.. 　　　　　
　　　　　／::::ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;) 　　　　　
　　　　 |::::::::::/　　支那の犬ヽヽ 　　　 　
　　　　.|::::::::::ヽ　........　　　 .....　|:|　　　　 　在日朝鮮人優遇法案　→　賛成
　　　　 |::::::::／　　　　 )　 (.　　.|| 　　　 　北朝鮮核実験は周辺事態ではない　→　賛成
　　　　i⌒ヽ;;|. 　-=・=‐　 .‐・=-.|　　　　　3原則堅持で日本の核議論　→　一切反対
　　　　|.（　　　　'ｰ-‐'　　ヽ. ー' | 　　　 　教育基本法改正法案　→　反対　　　　←支持母体が日教組
　　　　ヽ.　　　　　 ／(_,､_,)ヽ　　| 　　　　 少年法厳罰化改正法案　→　反対
　　　　._|.　　　　／ 　＿＿_　　 .| 　　　　 社民党・共産党との共闘　→　賛成　　←ポイント
　 ＿／:|ヽ　　　　　ノｴｪｪｴ>　　| 　　　　　次の自爆用予定欄
　 :::::::::::::ヽヽ 　　　　ー--‐　 ／
　 ::::::::::::::::ヽ ＼　　＿＿＿／ヽ　　　　　　本当の世直しをする為には政権交代が必要（笑

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061202AT1D0108801122006.html

暖房機大手、「石油」撤退・シャープ、来春生産打ち切り
暖房機大手が石油を燃料に使う家庭用暖房機から相次いで撤退する。
シャープは石油ファンヒーターの生産を2007年3月に打ち切る方針を固めた。
松下電器産業や三菱電機などが昨冬に石油暖房機の販売をやめており、
すべての総合電機メーカーが事実上、家庭用の石油暖房機から撤退する。
石油からのエネルギー転換やエアコンへの代替を背景に見切りをつける。



時代の流れかねぇ、、、

総務の松本課長は　ほじくった鼻くそを食べるのは辞めて欲しい。
見えていないと思っているかもしれないけど
トイレの手洗いとかATMの機械の前でよくやっている。

ものすごくできる部下に
ものすごくダメな上司が
付くと、
上司のバワハラが起きる傾向あり

一般論だが…。

出世する人というのは
マジメな人
ではなく、
好かれる人。

資材・品質・特許・環境のような左遷系職場だと
上司が別職種から来ることが多いが、
そういう上司は基本的にワケアリなので
処世術を駆使しない部下は壊れまつ。

>822 好かれるって言うのは皆に好かれるのではなく上にだけ好かれるってことでしょ！
部下はただの駒

欝だ、すべてオマイのせいだ。
俺の前、この世から去ってくれ
そうでないと　俺がこの世から去るしかない。

>>820
ATMの機械ってなんだよwww

MはMachine。

>>815

シャープでは、「殺すぞ！」と言うのが正しい事なんだろ？
柳原吉広が手本を示してるじゃないか。

>>819
におわん「２０１」って懐かしいね。

亀山工場のとある北の果てにある建物で大量に鬱が発生してるみたいですが、
誰かご存知ですか？

法務省人権擁護局から来ました。御社のあちこちで当方が気になるものが
見受けられます。毎日注視させて職員一同当スレッドを拝見しております。
身に覚えのある方は即座に自主的に是正するように。そうでない場合は、
申し出に沿って適切な対応を取らせていただきます。特に奈良県天理市は
注視しております。

てめーら年金多すぎんだよ！とっと死ね！
団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね
団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね
団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね
団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね
団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね 団塊死ね
さっさとくたばれクソジジイ

最近の人間はたるんどるな

>>830
天理の双務部　清○部長（○水部長）のことですか。
法務局さま、早く立ち入り検査をお願いします。
目つきおかしいです。
部下のつかまえ方が異常です。
精神的になんらかの異常をきたしていると思います。
被害にあっている人を救済ください。

法務省を名乗って嘘だったら、それはそれで通報ものだけどな。
830が、法務省から訴えられて逮捕されればいいのに。

専務、wiiをぶつけても割れない液晶作ろうよ。


wiiが飛んでって液晶が割れたんだとさ。
http://pds.exblog.jp/pds/1/200612/02/41/b0047941_16173411.jpg

とりあえず法務省がsageってありえなくね？

>834 こちらで掴んでいる情報では過去に何人も優秀な社員を退職に追い込ませたり、退職に至らずともうつ状態にも陥らせた、とのことです。目に見えない会社の損失は甚大のようです。

成果主義は会社を安楽死させる薬です。
気づかないうちに成果が落ちてきますｗ

シスＬが良い例だなｗ

>837 清○、あんたのことだよ。飛ばされる前に心を入れ換えろよ

部下ともめたり鬱患者だしてる管理職が飛ばされても
飛んだ先でまた部下を持ってるんだよね。
どうして部下を持たせるのかね。

誰か、パワハラにあったことを苦にして、自殺しろ。
勿論、しっかり実名告発遺書を残しておくように。

そーすれば、皆が助かる。シャープのパワハラを社会問題にしよー！

自殺しろ！　自殺しろ！　自殺しろ！

パワーハラスメントは今にはじまったことではないと思う。
実際、戦中派が会社の幹部だったころの部下は相当きつい
思いをしている。最初に所属した部署の上司の上司が
戦争から帰ってきた軍隊的上司で、かなり痛めつけられた
という。罵声なんかも日常茶飯事。

で、今パワーハラスメントが問題かといえば、日本が
戦前の日本でなくなってきた証拠と思う。つまり欧米的に
なってきたわけだ。個人の権限主張がはじまったわけ。
昔は学校、会社などの組織はまがりなりにも強い権限
と信用をもっていたわけだが、その効力が薄れた。
日本社会が変貌したわけだ。「上の人がいうから
黙っていうことを聞こう」と考えで育った５０代の
おっさんと「俺はおっさんのいうことなんか間違った
ことばかりゆーとるから聞けん」と抵抗する３０代
前後の世代闘争になっているわけだ。

つづく

じゃあ、どっちが正しいか。パワーハラスメントを
黙認していいか？結論からいえばＮＯだ。
どころが、意図的なリストラを目的としたパワー
ハラスメント以外は、ハラスメントをやっている
本人の自覚はない。

実際、俺は相当上司からハラスメントをうけたが
相手にしていない。実際言葉の暴力、自分自身に関する
幹部間でのありもしない誹謗中傷、細かいところまで
ねちねちチェックするいやがらせ、意図的に仕事
を取り上げたり、無視したり。さらには同じ年代
の同僚への人格を否定するようなこと。いわゆる
パワーハラスメントの総合デパートみたいなところに
入ってあらゆる経験をしたわけだ。

　　　

はやくいえば「戦力外通告」を意図的、組織ぐるみ
でうけたこと。こういうときこそ自分の
人間性が試される。ここで冷静な判断ができれば
一流の人間だ。ちなみにいままでのパワーハラスメント
をそつなくかわした自分は上司や幹部よりも人間性
が一流と自負している。

ただし、なぜ「戦力外通告」を受けたか？これも
実は簡単だ。能力が低いから戦力外通告ではない。
子供のいじめと同じで、「できる人間」と「できない人間」
がやられる。攻撃の対象になる。自分ははっきりいえば
「できる人間」だ。だから上司の指示なんてあほらしくて
「あんたいまさら何をいってるのか？」と思うこと
ばかりだ。こういうのが微妙に相手の「支配欲」を
傷つけ、攻撃性を高めるのである。要は上司になりたがる
やつ、昇進したがるやつは上昇志向が強いから
真っ先に気にいらないには「自分の管理、支配が届かない
生意気なやつ」だ。ちなみに「できない人間」は簡単
ないじめで気弱になって辞めるから結局、攻撃にさらされ
るのは「できる人間」なのだ。

こういうときこそ、「自分は馬鹿です。上司は神様です。
私みたいな馬鹿な人間を鍛えてください。よろしく
お願いいたします」みたいな自虐的態度、上司のポチ
になりきればパワーハラスメントはなくなるか保証は
できないが、弱くなるだろう。それで腹では
「糞上司、●●」と思っていればいい。これが
パワーハラスメントの一番の対応法。

それがいやなら、「辞める」これしかない。
下手に裁判したりしても無駄。どーしても許せん上司
がいたら記録をとって退職後に上司、個人相手に
慰謝料請求など上司を徹底的に法的につぶす。
だいたい、法廷闘争になると勝つ負ける以前に
裁判所から平日でも呼び出されるから、仕事大好き
糞上司にとってこれほど迷惑なことはない。
大切なのは「シャープ」という法人を決して汚さない。
馬鹿上司ほど頭の中では「シャープ＝俺様」
になっているが、そんなのは現実をしらない妄想。

ちなみに、今まで辞めた人間は優秀な人間が多い。
だが、残念なことに「利益」に結びつかない。
要は上司が定義する「優秀」と社会が認知する
「優秀」とはかけ離れているのも事実だ。
上司が認知する「優秀」とは以下だ。

�@自分のいうことに楯突かない。（大前提）
�A自分のいうとおりに仕事をする。
�B失敗したときに、自分も予想しない代案で自分を助けてくれる。
�C他人とビジネス上の協調性がある。
�D他人に対して支配力がある。



要はどっちにころんでも、上司を昇進させてくれる部下が
上司から評価される部下。正論が通るほど世のなか甘くない。
これが「シャープ」の利益につながらなくても、上司の
上司が評価すれば、評価された上司と部下が並んで
昇進し、権限と給与がアップする。こんな人事システム
でも、「シャープ」という法人組織の利益があがるんだから
まことに組織とは摩訶不思議なものだと思う。

早い話、
社長はなんていう？代表取締役だろ。
子供のころ、何を取り締まるんだろうと思ったが
「社員」「資本」だよ。代表支配役じゃあなんだが
言葉が悪いから「代表取締役」なんだよ。
ホテルの場合は、あきらかに「支配人」だけね。
「支配」をうけてもかまわないなら、社長のために
汗水たらして働く。それがいやなら「辞める」
自分がいうのもなんだが、会社とはそんなもん。
要は支配者の悪口を言う人間は、実は自分が
「支配したい」人間だっていうことを自分は
よーく分かっている。ホントに支配されたくない
実力のあるやつはとっとと辞める。それしか
労働者の権利はないし、労働契約とはそんなもんだ。

>>494

亀レスだが、この人も勘違い。思いこみが激しい。
この人の発言情報ソースはあくまでスウェーデン駐在日本人だ。
著者から見れば家庭が崩壊しているスウェーデンは
不幸せな国しか見えないようだが、それはある一面。
当のスウェーデン人は自分たちを「幸せ」と思ってないと言い切れるか？
家庭があるゆえのしがらみ、苦しみ。親族との摩擦なんてないぞ。
だからフリー●●●●がまかりとおるわけ。逆にいえば風俗なんて必要
ないんだな。日本では婚姻関係のある2人が、別の人と関係をもち
発覚すれば修羅場になるが、スウェーデン人は日本人に聞くだろうね
「なぜ？」って。世界ってそんなもん。日本人の価値観で「正しい
社会」「間違った社会」を断定するのは単細胞。将軍さまよ。

あと、カキコした後、「しまった、ノキアはフィンランドだった。これは
おっさん将軍さまはきっと突っ込むな」と思っていたら、予測どおりの応答
だからなめられて馬鹿にされるんだＹＯ

ハンドルネーム将軍さまよ。あんたは偉い。
天才！神様だ！ハンドルネーム将軍さまが
職場に出かける前は、私はあなたの靴を舌で
磨きます。！！！！！！

















といっておいたほうが、職場では無難。
こういうやつをつぶすには、ひたすら
おだて、誉めて、いい気にさせて自滅するのを待つｗ

短く言えば　マッチーマンセー　と叫んで全員でマスゲームしていればいいのだろう。

テポドンか

#では海外から出張できた人を、経費節減のためにホテルじゃなくて独身寮
に泊めてるってホントですか?

ある上司、定年後に１億円近くの慰謝料
で訴えられるとか？
証拠資料も集まったようで。

>>844
パワハラの総合デパート、たれ込んで当局から圧力掛けてもらえ。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

もちろん匿名で。

ID:nZLm2lDd　・・・・　知能低そう。低脳であることを威張ってはいかんな。

さむいー

ダイバクハツですね

【液晶プラズマ】松下電器part24【ビエラ】最高、、、

>>835
ひょっとして、これで「割れるような液晶作った会社が悪い！」って訴えられれうのか？
もしそうなら、世の中バカ親ばっか！

その可能性は低いな
取説の最初に注意事項として書いてあるし、読んでない！は通用しないからな

>>860
それレグザらしい。
アクオスでも、結果は一緒だったと思うが。

検査のときパネルを指で押さえたりたたいたりしてるけど・・・・

もっと強烈なヌコパンチをお見舞いしないと検査にならない。

隣の奴の体臭がきついんで会社行きたくない。
マナー違反！！

>>863
殴ったぐらいじゃ割れないよ

>>865
クロレッ○〜　♪

タバコや加齢臭がきついオヤジの近くもきついが、香水がきつい
キャバクラ系の庶務姉ちゃんも近くいるだけで吐きそうになる。
ある種の公害（悪臭）に近い。

加齢臭のきついのはオヤジもそうだが、ババアでも加齢臭がきついのが
いる。
近くで話しかけられるとつい腰がひけてしまうよ。

会社は面白くないことばかりだが、みのさんを観て元気をだそうぜ！！

ttp://www.youtube.com/watch?v=-hIRFwxQwYY

W41SHまた電源が突如オフするトラブルだって

工場の中とてもくさい。ドクガスカスカ

パワハラする上司って、基本的に理性が弱く、本能だけで行動してんのよね。
だから、部下に対して「引く」ことができない。
その結果、脇が甘い、というか、訴える側にとっては
ありがたい証拠資料を上司自らどんどん生み出すような事になってる。
まぁ、「自分が訴えられる」という発想が全く無いから
なんだろうけど、万が一にも訴えられたら、まず負けるので
少しは用心すべきではないのかな。
そもそも訴訟手続なんて、自動車買うときの手続より
簡単だろうに。

＞理性が弱く、本能だけで行動してんのよね。


要するに、サルと言うことか。

サル山の大将が　マッチーですか。

Ｔも訴えられるとか

しかしカレーは美味い

殺されるくらいだったら訴える。

875 ：ぬこ ：2006/12/07(木) 08:02:51 ID:B4XUwL+k
サル山の大将が　マッチーですか。


876 ：あはは ：2006/12/07(木) 19:58:37 ID:FIt/jn+W
Ｔも訴えられるとか


877 ： ：2006/12/07(木) 20:13:34 ID:IW41WkQy
しかしカレーは美味い


878 ：な ：2006/12/07(木) 20:15:32 ID:FIt/jn+W
殺されるくらいだったら訴える。

ま〜、出来る人ほど社外に可能性見出して転職してるよな。
社内では普通に一所懸命にやってきたつもりだったが、
社外じゃ予想外に評価が高くなった。
業績評価、役に立たなさ杉。

>873
理性で行動抑制できる人ならパワハラなんかしないからな。
戦力外通告だってうまくやる。

＞出来る人ほど社外に可能性見出して転職してるよな

嘘。ザコが別の会社のザコ要員として移動してるだけ。

>>881
99%はそうだよな。
で，極少数だが，>>880 が書いたような場合もある。
インテルジャパン元社長とか，ファミコン作った人とか。

>>880
>社内では普通に一所懸命にやってきたつもりだったが、
>社外じゃ予想外に評価が高くなった。
日本語がヘン。

脱出じゃなくて、追い出されたな?

>>883
脱出でも追い出されたにしても、
本人が満足ならいいんじゃない？

まだ残ってる漏れは負け組orz

パワハラ管理職を殺すのも手だが、パワハラ管理職の娘を弄ぶってのが、もっと楽しそうだ。
自分の嫁が、部下と出来てることを知ってるのか？
自分の娘が、部下に似た子を産んだら、そーいう反応をするか、見てみたいものだ。

>>882
あの人は、元々、経営職。ちゃんと評価されて上にあがって、それから
ヘッドハンティングされてる。

ところが、嫌になって辞めてく連中を見てみろ。
周囲が能力を評価してくれないとか、年下に出世競争で負けたとか、
本当に有能だったり出来る人だったら、ありえない理由で転職してる。
それか、有能でも、社会人として円滑な人間関係を築けない変人…。
結果として、転職市場に出てくるのはカスばかり。

バワハラで訴えるには
どうしたらやいのか教えてくれ

>>853
それはないと思うが。
研修で研修所に泊まることはあるが、それ以外はホテルだ

佐藤先輩のいじわる。

鎌取のアホジジイよ

いい歳こいて毎朝毎朝歩き煙草してんじゃねーよ

何様のつもりじゃ！！！ 煙たいんじゃ！！！ 恥を知れ！！！

ぜってークサレシャープ製品買ってやらねー。死ね！！！

賞与146万でた。評価Aだった。
むかし、ここにいたけど、ここまで評価されることはなかったな…

うそ？
液晶で評価Aだけど80万強しか出てない。
主事の月俸ランクが低いからなあ…

893ゲト！

査定悪っ！やる気失せますね。

>>891
65インチのアクオス買えば？

>>892
52インチのアクオスが買えるからいいじゃないですか！

俺、ボーナス５０万。
私の部署をあててください。

>>896
そこから、税金やら保険料やらで20万円位は引かれる。
業界最高水準は、数字のマジックと思う。
基本給が他社と違うのに、支給月数だけ言っても仕方ない。

焼いたではこの前来てた中国人研修者のうち男は寮、女は研修所だが。

焼いた？
ああ、あの陸の孤島の事か・・・

>>897
ICのどっかの商品開発部？

皆、ボーナスでないから、無駄な出張入れて宿泊日当や出張手当を稼いだり、
生活残業したり、と知恵を使ってるみたいだね。
上司も、会社の金だから見て見ぬフリしてるし、自分がやってるから文句
も言えない。
海外出張（旅行？）とかで、儲かって仕方ないって言う奴も多いしなあ。
業績が上がらないのは当たり前だよね。馬鹿な会社だよね。

外道マッチーめ　オイラの某茄子どうしてくれる。
ウンコ投げるぞ。

なんで間違ってこんなウンコな会社に入ったなか？
人生間違えた。鬱鬱欝

>>891
A評価ってどーゆーの？
棒茄子査定の数字で判断できるの？

管理職に「今度の君の棒茄子査定は○○○％ね」って言われたけど、
A評価とかそんなのは聞かなかった。
業績評価制度の面談で言われるのか？
そこでも聞いてないのだが・・・

>>905
昨日の査定計算ビラに書いてあったヨ。良く嫁。

>>905
そうか、3桁だったんだ。
いいな〜

>>906
いや、俺そのビラもらってないんだが・・・
最近ろくに常会なんて出てないしな（ｗ

業務評価Cで行動評価Aって言われたぜ

所詮一時金査定なんかいい加減なもの。
上司にへいこらしてなんぼのもの。へいこらできん奴は下げられるだけ。
ただそれだけものもの。アホくさくてやっとられん。

入社して10年、1年目(100%)を除いて101〜105%をウロウロ・・・
これって良い方なのか？

>>910
もし、へいこらするだけで評価上がるなら、しておいた方がいいよ。
そっちの方が、仕事で実績上げるより簡単だから。



しかし、うちの会社の管理職は、何故、こんなに馬鹿なんだろう？
信じ難い無能、無気力、無責任の集まりだ。
中小企業なのに何故か大企業病ってのは本当。終わってる。
きっと、管理職を管理する経営幹部の能力が無いんだろう。
人事権があるのに、問題社員を野放しにして対策とらんしな。
♯の社内混乱の原因は、殆んどが人に起因するものばかりだ。
低レベルのカスばっか。人が駄目なら、その人を代えないと、
良くなる見通しなんて、あるわけないじゃんｗ
人事権あるのに、何にもしないなんて馬鹿ですか？

>>911
非常によろしい。

うらやましいオイラなんか100％超えたこと無い。
事業部貧乏だからていつも99％　
差別だ　解放同盟結成だ

>>912
無理

外部から役員を入れないと無理

中間管理職全員（変な主事も含む）クビ

行動評価って、ここは学校か。

学校以下だと思います

会社は過去最高益と言っている一方で、ここんところ、毎期ボーナスが下がってきているんだが。
俺は負け組か？

シャープで勝ち組はまっちー一族だけ。

やっぱり、入り婿マッチーの一人勝ちか！

評価Ａと評価Ｂで何％変わる？
部門評価Ａで個人評価Ｂで１００％って説明されたけど
これってマイナス１０％査定だよな

合コンしませんか？
ttp://www.geocities.jp/nacky0628kobe/index.htm
　→ひとりごつ→2006年 11月 26日内の男前４人衆です！！
カワイ子ちゃん達、メール待ってるよ！

>>921
わたすは評価Sですがなにか?

>>912
無理

中間管理職全員（変な主事も含む）死刑

ついでに、オバチャン庶務も解雇で良いよ。
産休なんて制度は、元々、大卒採用の優秀な女性社員が出産を機に辞める
のは会社として損失との考えから、始まったのに、庶務がずうずうしく
居座るようになっただけ。庶務は、制度の対象外にすべき。
庶務は派遣で十分なんだから、結婚したら辞めるか、30歳定年制にしろよ。
庶務で役職付いてる奴が、技術の若手よりも年収が高いのはおかしい。
スキルなんて全く見ずに、勤務年数だけで収入が決まる馬鹿らしさ・・・

入社二年目の生産部員ですが、査定は課長が決めるの？
たいして私の事知らないのに…。
やっぱ班のトップが決めるのかな？

>>926
2年目なんて、査定なんてかわらねえよ。
基本給も一緒だし、殆んどの奴は査定幅±3％に収まるはず。
仕事の出来なんかより、遅刻しない、休まない、周りと仲良くやってる、
社会人としての会話や挨拶がしっかりできる程度の話。
凄惨部には、それすらできん奴が多いんだ。

はいはいと。

ま、月曜だがみんながんばれ。

がんばりますわよ。

うんうんこ

午後からウンコしてきます。
トイレで1時間休憩です。

機種　シャープ　ＷＳ００７ＳＨ　WS007SH

キーボードもついて、ｐｄｆ添付データも見れますよ・・・
即行で購入しましたが、少し大きいｐｄｆを添付すると、エラーになりメールも
みれません・・・最悪

シャープに問い合わせすると、たらい回しにされ解決できず！
ショップに行ったらｍｉｎｉｓｄを追加すれば大丈夫ですよと・・・一安心
ところが、同じ現象でｐｄｆデータどころか、メールもエラーで見れない状態に。

そこで、秋葉原のウィルコムで話を聞いたら
　あきらかにシャープのミスですね！！！
　はっきりと認め社内で対応するとか
　マニュアルにも記入してないですね・・・おかしいな（店員）　
　
　以前友人が、ウィルコム同士だと安価で通話が可能なので購入したら料金が
　月額７０００円以上もしたので問い合わせしたら、長電話でたらい回しされ
　あきれかえっていました。

　そんな友人にウィルコムをすすめたのも私なので反省しています。
　ウィルコムは購入しないほうがいいかもしれません！

※でもサンヨーに変更したらｐｄｆは見れないが、データが大きいｐｄｆデータがついたメールでも受信できたので一安心！

※こんな携帯、車だったらリコールでしょう。

糞タイムが終わったので帰るべ。

>>922
すっげーっID:BMW しかし、しゃーぽのモラルも地に落ちたもんだ。
何考えてんだか。

ワンセグ電子辞書欲しいと思ったの俺だけ？

建物の中では見れないからなぁ

瓶の事故の詳細教えて

ウンコちびった。
精神科に行ってきました。

無能管理職、パワハラ管理職、皆殺しにしようぜ

今日、鬱だと診断されました。。。
上司のイジメに悩んでます。。。

こういう苦情も無視できねぇな。。。
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1147088804/l50

業績評価なんてやめちまえ書いても書かんでも
評価なんて別のとこで決まってんやろ
一生懸命書くだけ時間の無駄
書かんでも良い評価のやつ良いし
悪い評価のやつが何を書いても良くなることはない
無駄な作業だ

>>942
あんなの無駄。正当・公平に評価してくれないもん。
うちの課長も、頑張ってくれてるのは理解してるが相対評価、相対評価なんだよって強調してた。
要するに評価Ｃ、それも限りなくＤに近いＣだったんだよ、俺。何も大それたミスしてないし、
前年同期よりも確実に数字出してるぞ？なんで評価下がるんだよ。
何が悪かった？なんでそこまでマイナス査定されなきゃならん？俺に何が足りない？
どうすればＡになる？と問い詰めても、相対なんだから仕方ない、我慢してくれとしか言われなかった。

なんだよ、結局俺、そのＡだかＳだか知らん誰かにプラス査定をさしあげるための
オフセット要員かよって、あらためて思った。

>>943

そういうこと多すぎだね〜
相対評価かなんで相対にするんやろ
がんばって実績あげても前より評価が下がるあり得ないな普通
そんなに順位つけたいのかねモチベーション下がるわな
行く行くは会社のモチベーションに影響するんじゃない？

今のうちに制度改めないととんでも無いことがおきるんじゃね

日本の企業も企業自体は儲かっても社員に配分ないよな
いざなぎ景気超えてるなんて絶対あり得ないよ
企業が儲かってるだけ一部が得してるだけ

おまけに法人税も下げるだ
サラリーマン増税だ

ばかいってんじゃね〜

>>943
それは、君には期待してないから、普通にやっててくれれば良い
という上司からのメッセージ。
組織というのは、全員が頑張る必要はなく、活躍できる人を選び
それを周囲が支えるという仕組みで成り立ってる。もし、DQNばか
りの部門に異動すれば、エースになれるチャンスがあるかもな。

一般に技術部のＤＱＮや出産女性、病人は特許部門に行くよな。
だから特許部門は民度が低い。
本社系？の人はマシなんだろうけど。

ところで、茄子いくらだった?

だから事業部の特許開発室ってレベル低いんだ。

話によると、うちの事業部は今期100％以下の人が多かったみたい。

99％でも相当がっくりくるし、
90％前半だと、まあまあ出来たと思ったテストで
赤点とったような気分になる

>>943
それって給料上げたくないからとかじゃない？
組合がちゃんと調べているのか？
評価がAが○％いるとか。
成果主義導入して、全員Cつけたら総合的に人件費をさげられるからな。

>>951

昔天理でボーナスの査定アンケートはやってたようだけど
業績評価の評価アンケートとかはどこもやってないんじゃない
やったらえらいことになりそうな気がする

>>945

それじゃ活躍してるやつだけにがんばらせれば良いやん
がんばりすぎて病気にならんように気をつけないとね
活躍できん期待されない人間は適当にやっても
がんばっても評価は一緒なんだからさ
手を抜いて仕事してれば良いさ

>>953

名前変えたけどIDいっしょやったやべ〜

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061213-00000001-yom-soci

なにやってんだか

まっちーなにやってんだよ！

朝っぱらから報道されまくりﾜﾛﾀｗ

>>948
スキルも低いしモラルも低い。
でも勘違い度は高いw

ま、それにしてもだ、店裏でパワハラが横行したり挨拶しても無視する女性がいることが問題だな。

マジ糞むかつく。下請けの言いなりなねえかボケ！！

自分だけが、「はげ」でくやしいから
「はげ」の国際同盟をねらったのか？
刈る、そして　照る

略して、刈る照る

オイラの糞顔にもっと糞を盛った幹部は更迭だ。

で上司を訴えるには、日時、場所、どういう言動をうけたのか。
どういった状況でそういった言動がおこなわれたのか。
頻度といった細かな情報が必要です。

点利でまだパワハラが横行してるのか。どこのどいつだ。実名さらせ。
前に出た層無の部長か？
そういうヤシは部下なし管理職として閑職に移すべし。
こういうヤシに天の声は入らんのか

>>953
あのさあ、全員が4番打者とか、全員がエースなんてチームはありえないよ。
実力があっても、それを上回る人が同じ部門にいたら、4番を打てずに、下位
打線で、送りバントをしたり、代打に甘んじたりと役割があるだろ？

優れてるとか、頑張ったとかじゃなくて、与えられた仕事がバントなら、
ホームランを期待されてる人とは、評価が変わってきて当然。まず、細かい
実績を積み重ねて、代打からレギュラーになって、その後は打順を上げて
いかないと、評価も何もないよ。

庶務がお茶だし完璧にしても、評価にならんのと同じで、ショボイ仕事しか
与えられてない時点で、最初から評価もクソもないんだよ。

俺はエースじゃなくてもいいや優秀な人に使われてるほうが楽やし
社内でも格差広がってる気がするなあ
何かおこったらおもろいな

>>961
まあ，なんだ，禿げたら負けだと思うんだがｗ
テカってるのは毎朝WAXでもかけているんだろうｗｗ

>>963
刑事事件と違って、あくまでも裁判官の自由心証主義なので、
厳密すぎる証拠は必要ない（あるに越したことはないが）。

裁判官に「あぁ、これはパワハラがあったんだな」と思わせれば
いいだけの話。

>>965
そのありえないチームを作ろうとしているのが
今の業績評価、与えられた仕事はホームランしかない。

そういや、どこだったかある機関の調査によれば、一番悪質な
パワハラは、言葉の暴力とか、強制ハードワークじゃなくて、
「無視」とか「仕事を与えない」ことなんだって。

これやってた管理職は訴えられたら即あぼーん。

>>965
評価制度は数値化できる内容を指標にしてるけどそれは
便宜上そうしてるだけで。
おまいら仕事のやり方をもう一度考え直すべきだぞ。
ショボイ仕事はひとつもないと考えるべきでわ？

>>969
どこぞの金満球団のＦＡ補強ラインナップみたいだね
まずありえねー組織を目指す・・・・・
目が後ろについているのが＃

クリエイティブが要求される部門（4番打者やエース）は、ルーチンワーク
の部門（下位打線）よりも、評価されて当然。

どの部門の仕事も重要なのは当然だが、仕事の難易度を考えれば、同一の
基準で比較するのも変だ。守衛さん（総務）の仕事と、研究職を同じとし
て人事評価していたら、それは悪平等というもの。

＞ショボイ仕事はひとつもないと考えるべきでわ？
こんなのは、共産主義者の発想。人事評価の意味を全く分ってない。

素朴な疑問でしゃあないのだが、
鬱とかになる前に、なんで訴えないんだろうな？
自分が壊れたら元も子もないのにね。
勝ち負け関係無しに訴えれば、そのパワハラは無くなるだろうから、
もっと法律は有効活用すべき。

ショボイ仕事はひとつもない＝オンリーワン
のつもりだったけど？

訴える場合、法的には時効の起算点は訴えられる側が
定年退職した時点と考えられる。
もっとも20年の除斥期間はあるが。
訴訟というのはなんだかんだいうてもビジネスなんだよな。
これで元上司から示談金貰った猛者がいるとか。

それにしても何でこんなにパワハラネタが多いんだ？
なんとかしろよ仁痔本部

鬱って病気なんだろ？
パワハラが無くても、誰もが急になる可能性があると聞いたが。

業績評価(成果主義)って足の引っ張り合いになって
チームとしては上手くいかなくならんのかね妬みとかで職場がギスギスして最後は会社がだめになるとか

【企業】 液晶、国際カルテルの疑い…シャープ、サムスンなど　各国の関係当局が一斉調査
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1165954028/

上司や先輩の達成目標と自分の達成目標が
違うものだったら最悪ですよ。
先輩の目標達成のために手伝わされて自分の
テーマが全然進まない。

業績評価はチームで同じ目標にするべき。

今日も交替凄惨部よりも遅くなるのかな〜。早く帰りたいけど、帰れない現実。いつか離婚されるかな？

カルテルの調査ってだけで何が目的かが不明なので不気味

http://www.netpub.tsuzuki.yokohama.jp/j/column/colj.html

http://www.econ.tohoku.ac.jp/~nomura/nenkowage.pdf#search='%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E5%BC%8A%E5%AE%B3'

http://members.jcom.home.ne.jp/tojo-tetsuo2/tqm/seikashugi.pdf#search='%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E5%BC%8A%E5%AE%B3'

http://www.asahi-net.or.jp/~pv3n-situ/21.html

http://sp.mt.tama.hosei.ac.jp/users/shayakawa/newpage4.htm

http://homepage2.nifty.com/endo-www/op03.htm

業績評価（成果主義）も問題多いねシャープはどうですか？

成果主義とは信賞必罰の事だが、それを受け入れる社内風土が全く無いの
に、形だけ成果、成果言っても無駄だ。

成果を出した人を取り立てる事は、逆に成果を出せない人には厳しい判断
を下す事と表裏一体だが、そんな事は見た事がない。ダメ部長が、副参事
に降格したり、ダメ副参事が主事に降格する事なんて絶対に無い。

降格が無くて、昇進だけあるなんて制度は欠陥。成果主義ではない。仕事
に対して、まともに評価してないのと同じ。又、評価できる目を持った人
もいないのに制度だけ変えても混乱を招くだけなんだ。

権限の無い主事に、成果を求めるなんて馬鹿な話で、本来は組合員の内は
年功序列で、管理職になったら成果主義が正しい。成果主義の本質は仕事
の質に対して黒白はっきりつける事で、ダメなものをダメだと言えない内
は、成果を求めても片手落ちなんだよ。

成果主義を本気で遂行しないところが＃のオトナなところｗ

　　　と考えようではありませんか。