【イオン】ウェルパーク【いなげや】

経営方針がブレまくってますが頑張って行きましょう。
労働環境、パワハラ、セクハラ、緒問題に対して社会的責任を
果たす為に現状の問題点カキコお願いします。

今年辞めた俺が２ゲット

労働環境はひどいね
まず、労働時間が長すぎる。
あと、人手不足すぎる。
全体的に野性的過ぎる運営だよ

社長はだれ？

>>4
かずおちゃん

タバコ休憩自体はどうなんでしょうか？
それはバイト・パートに関係なく、タバコ吸わないスタッフには無い時間な訳です。
例えば勤務中3本のタバコを吸ったとして、一日約15分余分な休憩を取ってる事になる。
それが1ヶ月(20日)やったとしたら、300分非喫煙者より多く休憩を取る事になってしまう。
しかも社員の場合はタイムカードを打たないから、300分サボっても給料は変わらない。

社員共、よ〜く読んでおけ！

>>6　釣り？
俺はタバコ吸わないけどさ、お前は何が言いたいの
社員が外でタバコ吸ってて忙しいのに店に来ないとか理由書けよボケ！

1.タイムカードを打たないから、300分サボっても給料は変わらない。
2.タイムカード打たないから300分残業しても給料は変わらない。
サボってるとしたら1日1箱（２０本）だからもっと多くなる。
ちなみに社員はタイムカード打刻してるよ、お前の店の社員が打刻してないのが
間違ってるからお前注意しとけよ。
理屈ごねる前に論点絞りなさい。

過疎ってますね

長時間労働で書き込む暇なんて無いんだよ

ウェルパークが合併するとしたらウェルシア？

長時間労働、仕事無駄大杉、
みなさんぜひうちで働いてください

あげ

かずおちゃん

たばこ休憩五分で企業が失う金額はたしか5000円以上だったはず １日８時間真面目に働いたら すぐに帰宅するべし

８時間で帰れない

>>15
セイムスも８時間労働ではない。

開店１時間前に出社して閉店後30分で退社だから
平均1日13〜15時間労働か・・・1週間で約70時間前後
管理職だからってちょっとひどすぎません？
でも人事に文句言おうものなら「管理能力不足だからお前が悪い」
みたいな言い方されて終わり。
さてと、労働基準監督署に投書をしてみよう！法律違反じゃないから
大丈夫だよね。

アルバイトも３０分単位で２９分だとお給料つかないのは違法らしいです。前にマクドナルドが訴えられて
支払ってました・・・。

転勤において引越し代しか出さないとはふざけてる。
敷金礼金最初1ヶ月家賃で給料の大半が飛ぶわ。
生活のために仕事しているのになんでこんなんで金つかわなきゃならないの。

社員をまったく想ってない会社だな・・・・

>>19
それはひどすぎる

>>19
本当だよ、最初聞いたときはありえないと思った。社員の事
をゴミカスのようにしか思ってない。給料払ってる立場の会社が
社員に金出させるなんて会社の体質が悪すぎるのが見え見え。
うちはいなげやの子会社だ、だから偉いんだ、お前ら働かしてやってるから
ありがたく思え！！嫌なら辞めろみたいな空気が出てる。
開店から閉店まで働かされて残業代なし、残業は月100時間近いのに
会社は管理職だから問題無しとみなしてる。
個人能力主義だとかぬかしやがるが、たんなる職務怠慢、本部から
商品丸投げで売り場はお前らで考えろ・・馬鹿か？チェーン店ですよね？
学芸会レベルの仕事ばっかし増やしやがって。
本部の命令「これ売ってください」ｗｗｗｗこれのみ
で店長に怒鳴り散らす上司、現場はもう混乱しっぱなしです
無駄に業務が多すぎて追いつきません。
で、大創業祭って何やるの？ＳＯ事項送るのやめてくれる？
見てないから、会議多すぎるのも困る、内容殆ど意味ないし
本部のエゴでやってるだけ。とりあえず考えとけ。

たとえば「おすすめ〜おすすめ〜」とかいう変な細い紙。あんなのはってる時間あるなら他の
ことをしたほうが絶対いいですよね。
邪魔だし絶対無意味。

他のドラッグに比べて棚１段の高さが狭いと思う
客からは見にくい（醜い）、従業員からは入れにくい

１０００単品売れ売れいうわりに棚割りに商品はいってない。意味不明

>>23
だって送り込みいっぱい来るから仕方無いじゃんｗｗｗ
1000単品売れ売れ言う割りに送り込みのせいでエンド滅茶苦茶
永遠にリベトに頼る会社だな！
リベトゲット→商品返品→リベト返さず→お店大迷惑
以前と全く変わってない。

1000珍品棚割り全然入ってない・・・棚割り業者丸投げだな、
パソコンいじってエードラに流すだけで給料もらってる、いいご身分だ事。
それよか社長閉店時間早くしてくれ、電気代、人件費等販管費諸々で
赤字なんだが・・　9時閉店プリーズ！！

業績最悪だな！
本社なにやってんの？販管費湯水の様に使いやがって。
困った時のポイント３倍やってんじゃねぇよ、
現場に負担押し付けてのんびり過ごして楽しそうですね。

もう辞めますこんな会社、あと労働基準監督署に匿名で査察要望
だしたからね、担当官「査察は数ヵ月後になります」って事だから。
もう和解はしない、残業代全部申請します。

>>27 長期的なスパンで見れば君の行動は利益を生む。

しかし、この会社は近視の人が多い。理解すらできない。

広告のレイアウトは素人がつくってるんじゃないかと思うぐらいそそられない・・・。
意味不明な写真とかいらないし。

>>29　実際素人がやってますｗｗｗ　広告屋の言いなりｗｗｗ
あと商品部、自分の好みで商品送るな！特にＢＣ、テメーの思い込みより
世間の情報を収集しろボケ！ＵＮＯ！
>>28 近視なんで目先のお金（リベート）しか見てない。
サラ金で雪だるまになる奴みたいだ、実際会社は雪だるまなんだがｗｗ
社長、本社人大杉、見直せ、現場から見たら必要ない奴いっぱい
いるんですけど。こんな事やってたら現場の人どんどん辞めてくよ
ボーナス後が楽しみだｗｗボーナスあるかどうかが疑問だがｗｗ
３流企業以下の経営センス爆発！　

ケープにモザイクのかかってる広告をみたときは笑いがとまりませんでしたよＷ

ここまでいくとおもしろい会社なのかもしれないＷ

本社人数約60人位？
60×給与平均30万〜40万として
給与コスト月間1800〜2400万！！
光熱費、消耗品、経費諸々の予測は月間500万〜700万！
店舗数に対して人多すぎだろ？半分位にしろ！！
現場まわしたほうが余程生産性ＵＰにつながる
ホント面白い会社だわ

ジャスコ鹿島店にて「携帯を壊された」と因縁をつけ、恐喝する前髪の長い少年出没。見かけたら、警察に通報ヨロ。

あほ

何だか、この会社離職率高そうだな。
自分の転職したい企業リストに入れているのだが・・・。

>>35　今の仕事はどんな仕事？
まあやめた方がイイね、見た目良さそうに見せてるけど
中身は最悪だから。労働時間は開店から閉店までだし
社員教育は全くもってされてないし、パワハラ多いよ。
DS業界の中でも屈指の営業時間の長さですから、その割に生産性
が悪いし、いなげやの子会社じゃなかったらとっくの昔に潰れてる
離職率は本当に高いが上層部は原因を把握してない。
ボーナス年々下がってるしｗｗｗ
離職率の原因（俺の聞いた話だが真実だろう）
1位　拘束時間が長い（完全週休2日なのになぜか週合計60時間以上平均）
2位　上司のパワハラ（脳ミソまで筋肉だから、部長クラスにも怒鳴り散らす
だけしか能が無い奴がいる、教育されてない、教育しても無駄な人間が多い）
※1位と2位はほぼ同率
3位　経営方針がコロコロ変わるのでついていけない、経営下手
4位　そのうち潰れるか吸収されるから
それでも良ければどうぞ！！
おれは今年辞めました、原因は1位と2位です、これと比べたら今の職場は
まし・・と言うか普通でしょ。

>>36
拘束時間も長いけど通勤時間も長い人多いよね

通勤時間長いね〜　通勤時間も拘束時間と考えて17〜18時間か・・・
まあ点々とお店散らばってるからな〜　俺通勤時間1時間半位
帰ったら寝るだけ、休みの日も爆睡！　毎日が楽しくない

私のまわりには通しで働いてる人がほとんどいないんですが(いつも早番か遅番)きっと通しの方とお給料同じなんでしょうね・・・。

ブォケ！

>>36
書き込みありがとうございます。
前職は飛び込み営業です。
拘束時間長いのは前職も一緒ですから・・・
でもパワハラはきついっすね。
前のとこも成績のことで人格否定されて嫌になったわけですから。
経営状態悪いんすか？
でも面接あるから一応受けてみますが。

>>41　前職が飛び込み営業職ならまだましかも。
うちは店舗なので受けの接客ですからね。
拘束時間長いのは若いうちは大丈夫なのだが・・長い目でみてね
先ず頭脳よりも体力が無ければ出来ない仕事です！
販売の他にも荷物出したり、売り場作ったり、自分が買い物
してるときの様子よりも裏では大変な事になってるｗｗｗ
業界的に過度期だから荒波にさらされるよ。
慎重にね、あくまでもいなげやの子会社だから、いざとなれば
切捨てごめんだから。

板違いなのをわかっていて、
わざとここにかきこみます。
ああそうさ、本当の板に書き込んだら俺という身分がばれるからな・・・

つーか、国家公務員は楽な部分あるよ、
労働条件はかなり整備されているしね、組合が強いから、
戦後の雇用対策でやってきた部分もあるから、
今になって仕事の不必要さが見えてきた部分もあるよね。
あー、いくらかスッキリ！！
スレ汚しすいません。
無視して進行してください。

イオンは次から次へと手を出し過ぎじゃないの？
最近だとダイエーへの支援やベルクのスーパーと提携したみたいだし
そのうち限界になって潰れるんじゃないの？

怒鳴り散らすだけの部長・・・何とかしてほしい
周りは酷く迷惑してるし、我慢の限界、
職権乱用して部下をいじめるのは辞めてくれって
みんな思ってる。何年も前から思うけど、なんであんた部長なの？
上層部から見れば
部下に対して怒鳴ってる→部下をうまく使ってる
って見えるのが悲すぃ。
あんたの様なタイプを「歪んだ自己愛管理職」と言います。
まあ精神病に近い人に何言っても治らんだろうが。

45 なんてゆう部長？聞きたいっす！

>>42　確かにおっしゃるとおり！
付け加えるなら、若くて独身なら何とか仕事続けられるが、結婚とか
考えるときついよね。
特に子供なんて考えられないよね。この会社にいると･･･
だから、やめたんだけどね(^^ヾ
年末年始も休みなく働かされ正月早々仕事の時なんか一般人の周囲からは
異常と呼ばれる始末･･･親戚からも非難轟々。
仕事で朝から晩まで家を空けるから奥さんに家事育児すべてお任せに
なって、間違いなくノイローゼになっちゃうでしょ。
給料も高ければいいけど、残業代でないし･･･
サービス業は長い目で見て考えたほうがいいよ。年取っても続けられるか･･･

あの月収で子供大学にいかせたりできるんでしょうか・・・。共働きじゃないと無理ですよね。

入社する時は正月休みって言ってたのに・・・
実態は「休日出勤扱い」しかも「強制」!!!
12月31日仕事が終わったと思ったら翌日出社！365日フル回転
有給、公給全く消化出来ずにはや数年・・・・
この会社は「定時退社は悪だ」みないな考え方ですよ、出来る人間が
仕事終わらして帰るのに対し、仕事の出来ない人間が残業する。
評価されるのは後者の方ですからｗｗｗ　まあ8割方売れない店舗で
２人体制、必然的に開店から閉店までの超長時間労働になっちゃう訳でして
会社はそれを分かって何も対応しないし、私は別に定時で帰せとは言ってない
この劣悪な労働環境を改善しない限りウェルパークに未来は無い！
>>46わかってるくせにぃｗ

こんばんは。一年以上パートしてるものです。
過酷な仕事よく続きますね？
明日から　さらに社員さんを尊敬し、褒め称えたいな〜

ただ実際仕事のできない社員も多いと思います。まったく仕事しないで私用電話やタバコプカプカ。
一生懸命働いてる人と給料同じなのはおかしいですよね。

そりゃあ　できない社員さんいますが、長時間勤務をこなしてるという点では、尊敬。
ただ将来　家庭を持つ気なら早く気づいて！！たまの休みに爆睡してる君？
家庭サービス出来ないでしょ？離婚されるよ！？

給料といえば、ボーナスは店長の査定でＵＰしたとか社員さんが言ってた。
じゃあ下がる事もあるのかな？店長の査定は誰がするの？
パートがするって　どうよ？（笑）

この会社離職率はどのくらい何ですか？
まぁ、スレ見る限りでは高そうですけど。

私も離職率興味あります。
店舗ごとというか店長ごとに違う考え方だし全くもって会社がまとまってないのが
のが一年いて　わかってきた。お客様に感謝っていう社員の誓い？最初はすごいと
思ったけど　ここは日本か？北○○かと最近思います。
お客様に感謝するならパートにも感謝してください。
４時間勤務で品だし、発注、レジをこなし　その上　商品の分析をしろと？
PCひとつしかなくて使われてたらおしまいだし、時間もないですわ！
すいません。話　それてしまいました。

離職率は60％〜80％位、勤続年数によるので正確な数字は把握できない
>>55　商品分析は社員の仕事ですよ、分析して売れ筋の商品を見て
パートに指示「発注多めに」とかするのが社員の仕事だと思いますよ。
店長ごとに違う考え方なのは会社が”個”の力を重視した結果の弊害
です、教育されてないし仕方ないですね。
あとボーナス査定ですが余程酷い勤務態度ではないかぎり
そこまでは違わない。パートが評価するのは”善意”であれば
良いのだが得てして　全員総スパイになる可能性があるので
難しいかな。
はぁ　携帯からの書き込みは大変だ！まだ店だけど。

私の前の勤めていた会社も１２時間労働が当たり前でしたが８時間オーバーしたときはちゃんと残業代でてたので
全然よかったのですがウェルパークは違うんですね。ひどすぎる。

お疲れ様です。相当大変な店のようですね？
そんな時間にまだ帰れてないなんて。
９月の更新時の面接では、商品の分析を出してなくて評価が↓
私的には、ほぼシフトどおり出勤し、社員さんに発注をお願いした事は一度もないし
ない。中には、子供の休みに合わせて２週間も休みをとる人がいますが、注意ひとつしないし、
んです。そういう所は、評価の対象にならないのが、おかしいと思います。
その人は、店長に「最近　欠品しなくなったね」と言われ喜んでいました。
じゃあ　もっと責任もって発注してくださいって思います。社員さんにやらせて、あげくの果ては、
仕事を増やした挙句、やり方に文句いってましたもん。

＞58
ななこさん

ああああ、ありますね。人によって態度が違う社員さん。すごいかわいいバイトの子がいて、
その子が休みとるときはは何もいわないくせにバイトの男の子が休みとろうとするとすごい文句いったり・・・。

離職率のその数字で会社が動かないのは、摩訶不思議です。
将来性ないですね！社長さんは、知ってるんでしょうか？実情を！
先日、社長さんは、　通勤途中に店に寄ってニコニコしながら店内歩いてましたが、表面だけ見てても駄目ですよ。
事件は、現場で起きてるんです。それも、裏でね〜
態度の違う社員さん、時給安いのにいてくれてるんだから差別は駄目だよ！
午前、夜と仕事をやらされるパートの身になってくれー

摩訶不思議と言えば、初めて閉店まで勤務した時、さっさと帰ろうとしたら、店長に止められて防犯上、一斉に皆で店を出なくちゃいけないと言われ３０分近く仕事させられました。これってタダ働きですよ？
バイトの男の子も嫌がってました。どこでも　そうなんですか？
私は、突然聞かれて入る人だから、９時までなら　いいですよぉとか言って回避してますけどね。
バイトさんたち　可哀想です。
それと、残ってくれと頼まれた仕事に残業がついたりつかなかったり？

最近書き込み増えてきたなぁ

元ジャスコの社員です。店長・課長達は売場に出ないで競馬に夢中でした。
偉そうに言っているけど、大した奴らではなかったです。
ちなみに私が働いていた場所は中部地区で一番退職者の多い地域でした。
組合なんて意味がない。

そうそう一緒に帰らないといけないからっていっつも３０分ぐらい残るってバイトの子がいってました。
かわいそうすぎる・・・。だったら最初からその時間までバイトとかにすればいいのに。
そもそも３０分単位で時給って違法なのに・・・。２９分だとでないなんてひどい

ふ〜ん。やっと岐路にきたのかな。
元同僚から聞いて退職したボクが来ましたよ。

話は聞いたよ。ここ見てるんでしょう？
言論統制は意味を成さない。
むしろ逆効果だというアドバイスをしておくよ。
それより先に、「なぜこんなに盛り上がるのか？」
そんな理由を考えましょうね。
もうちょっとヒント出しちゃおうかな。

「なぜ 2 c h で盛り上がるのか？」

そこがこの会社が根本的に間違っている部分。

とにかく会社もろともただの消耗品になるよ。
どうすれば本当の"財"を生みだせるのか。
いろいろ見れたことには感謝してるよ。きっかけになってる。
退職したボクを後悔させる会社にしてみなよ。じゃあね。

>>ALL というわけでここに意見や不満を書き込むべきだということ。
ただのガス抜きで終わらせるな。変えよう。ここから。

＞＞６５　かっこいい〜　に尽きますね！
この会社は、いなげやの天下ってる人か、リストラ組の集まりで始まったなんてことはないのかな？
想像しすぎかな？本社の人ってどんな仕事してるんですか？パートって行く機会ないんですよねえ。
今回　扶養控除申告書は、よそに丸投げするらしく早く回収して送りたいって、店長珍しく早くに配り、回収に躍起になってますよ。
そんな予算あるんですね？１０００単品売れ売れ　言うだけで頭と体を使わないのが、本社のやり方なんですね？

今日は、いやな事がありました。
店長が社員さんを怒鳴ってたとこに遭遇。
気をつけなきゃ。大人になって怒鳴られたくないですもん。
見たくもないし・・・

ウェルパークの送り込みの多さは異常ですよ！
売り場作りも現場任せ、商品リスト的な書類見せて
「これ売って」だけ、これじゃあ企業として成長せんだろ。
えーどらでの　！情報の垂れ流し！だけはやめてくれ。
PCいじってるだけの本部の人間って2ちゃんねらーと変わんないだろｗ
まあ、ちゃんと仕事してる本部の人も居ますから全否定ではないですけどネ

僕は会社に不満沢山あるし、上司も嫌だし給料安いし色々なっとくいきません。
けど、やっぱりウェルパークが好きです。だからこそ変えたいと思ってます。
上は口答えするなって言うことを言ってくるけど、会社のことをおもってるから言ってるのに
って考えてしまいます・・・。

無駄な残業が多すぎる
終わったらさっさと帰らせればいいのに、帰らせてはくれない
毎日、アルバイトと仕事の奪い合い。。

新店やばくね

一つ問題は、ドラッグ業界自体がさまよってるところだな。
ともかく他の会社のケツを追っかけたり、
その場しのぎではいずれ無くなるだけだと思う。
少なくともウェルパークは、大きくない。淘汰される。
もちろん上が経営に関して全く頭をつかっていないとは思わない。
ここで話すようなことはすでに議論済みかもしれない。

ただ、下からの意見などの吸い上げがとても不十分だと肌で感じた。
不満は必ず会社全体に反映される。ましてや現場は接客業だ。
社員が幸せでないと持続可能な成長は無理だ。
すでに数多くの会社が証明してくれたのは言うまでも無い。
嘘でもいいから意見を聞いて議題に上げるジェスチャーだけでも、
多くの不満は解消されると思う。(それだけ価値があるという意味で)

>>69
あなた正解。変えたいから意見が出る。
好きだから意見が出る。好きと嫌いは同じ。

批判や意見は紳士に受け止める。
それはここに書いてる人、現場の人間も同じ。
自分を否定できない人間は上に立っちゃいかんよね。
今後、世の中は集中型からより分散型になっていく。

　　　∧_∧
　 　((　・ω)
.　 ノ/　 /
　　ノ￣ゝ

　　　∧_∧
　 　 (ω・　))
.　 ノ/　 /
　　ノ￣ゝ

　　　∧_∧
　 　 (・ω・)
.　 ノ/　 /ゞ　ｺﾞｿｺﾞｿ
　　ノ￣ゝ



いっしょにｼｬｹ━━━━Σ゜lllllＥ━━━━━!! を
たべませんか？

　　　∧_∧ Σ゜lllllＥ
　 　 (・ω・)丿　ｯﾊﾟ
.　 ノ/　 /
　　ノ￣ゝ

常に、会社がどうすれば良くなるか考えてる…もう辞めてから大分経つけど。
母校みたいな思い入れは強いよ。やっぱり好調でいて欲しい…
結構真剣に会社のこと考えてる…そういう人多いんじゃないかな。
でも意見を出せる場も雰囲気も無いんじゃ〜ね
直接社長に話を聞いてもらえた頃はよかったなぁ…

>>70確かに新店の売上見てるとやばいね！会社は店のせいにしそうだけど
間違いなく店舗開発の責任だね。いまだに立川北口の売上を越える店を作れない
なんておかしいよ。開発のてこ入れをしないとこの会社は大きくなれないな〜

はやくも大企業病ですね・・・・
労働環境改善と組織改善を早急にやらないと手遅れになりますよ
他のドラッグでさえアメとムチを駆使してるのにムチばっかしじゃあ
やる気もなくなりますよ、ぇぇ
2年位前は行け行けムードもあったのに、なんか変になっちゃいましたね
変になった原因は、、、あっ　うわっ　おま・・え・・やめ！　・・・
ぐふぅ・・・・

もったいないですよね。改善できるところとか沢山あるのに・・・。
着荷をだしおえたパートさんやバイトさんが「やることないー」とかいいながらだらだら
前進・・・。自分もバイトですが、少しでも時間があれば掃除したり、捨て棚整理したりクーポン
貼ったり。やることだらけなのに「やることない」って発想におどろく毎日です。
自分の店だけでしょうか・・・。

>>74　来週閉店セール

新店がもう閉店なのか！？ｗ

明日はさよならセール18時集合！
撤去人員募集ちゅう！！
一緒にOB,OG会行いますので「スシロー」へ集合してください！

ＨＰの更新とかやらねえよね
店舗紹介は止まってるし、３年目なのに新人だったり、見てる客なんていねえだろうけど

HPのリクルート案内で社員紹介の所あるんだけれど、
辞めてる奴掲載されてるらしい、、、、ｗｗ個人情報保護法違反になるのかな？
他のドラッグ（特に上場企業）もHPに力入れて、商品紹介やら、新店紹介して
重要視してんのに、ネットの重要性もわかってないらしい。話にならないくらい
最悪だね、だれが管理してるの？業者○投げ？
まあHPのデザイン自体　下の下なんだけどねｗｗセンスの無い会社と
見られる。管理してる部署は何やってんのっ？業者にぼられてんじゃないの？
ネット世代（死語ｗ）から見るとHP辞めたほうがましかと思います。

>>70,>>74 小売は立地だよね。
昔から問題なのに全然解決しないよね。
っていうか、解決する気ないのかしら･･･
新店出来る場所を聞く度に、「無理！｣「ありえない！」って思うもん。
素人が考えても到底やっていけないような場所に平気で出させる社長以下役員の
考えが理解できない。
新店計画を店長がたてて、無理だって数字出すと、無理じゃない、やっていけるって
数字に修正（修悪？）させられちゃうのが理解できないよね…
立地で勝負ついているのに、店長の責任だけになっちゃう所が恐ろしいよね･･･

この会社のアリエナイ度1000％（他企業と比較して）
”この会社規模で店長に新店開発にて売り上げ予測を立てさせる”
コメント：責任転化でしょうが、あまりにもリスクの多い、そして
正確性の必要とされる業務を店長に押し付けてる！！アリエナイ！！
開発はそれを聞いて文句つけるだけ！

それより開発部ってこの会社あるの？エイブルとかアパマンショップに
行って、下見もしないで「いい部屋見つけた！」ってそんな感覚で仕事
してないか。
なんか今年結構新店開いてるのに1個も成功してないなんて・・
(((;;ﾟДﾟ)))いくらなんでもそりゃないぜ！、、ふっ
うあぁぁぁん、はやくヒット店だしてよぅヾ(o｀Д´o)ﾉ彡

言い忘れてたけど、新店の時に店長が商圏や競合店
売り上げ予測等のプレゼンをするらしいですが、
はっきり言って、とんでもなく間違ってるし変！！
これお店契約する前にやることじゃないですか？
プレゼンは開発がやるだろ普通は。
みんなどうよ？

他のドラッグに比べて新商品の入荷欠品おおすぎる。ブームがさったころ送り込みが・・・・。

士なぞ絵最高

新商品の送り込み情報、着日過ぎても来やしない。旧商品売れちまってスカスカ。
発注してみたら来た来た。信じて待ってちゃいけないんだな？

>73
社長が直接話を聞いてくれたのって、いつ頃のこと？
そんな社長、いたかなあ....　だれだろ？

あ〜あ、泥沼経営だ、このまま行くと身売りですね。
店舗のせいにしてたら何も始まらないよ。
経営方式が現状にそぐわないと言う事に気づけ！
小手指カワイソス・・・・

これから小手指の負担が全店舗に

ボーナス歴代最悪のヨカーン！！転職するなら現在募集中のこの企業（ウェルパークよりはまし
もしくは潰れないか、ウェルシア関東は深夜12時までなんで特にDQNです）
HAC
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003775303
クリエイト
http://www.create-sd.co.jp/recruit/saiyou_top03.html
セイジョー
http://www.seijo.co.jp/recruit/halfway.html
ウェルシア関東（買収される前に先に行っとけｗｗ）
http://www.welcia-kanto.jp/recruit/manager.html
マツモトキヨシ
http://www.matsukiyo.co.jp/recruit/index.html

管理職になると給料が下がるここの仕組みはおかしいと思うが。。。

権限の無い管理職なんで最悪です、ちなみに過去2年分位までの
残業代って請求できるし、裁判になってもほぼ100％勝てます
（判例アリ）残業代は取り戻せます。
タイムカードもそうだが、メモも証拠になるよ！

暇だなー

　　　　 (;´Д`) 　 ｼｺｼｺｼｺｼｺ
　　　＿(ヽηﾉ＿
　　　　　ヽ ヽ

皆さん大変ですね。閉店時間遅くなる話は本当ですか？

食品スーパーの都市部への新規出店が縮小している。地価上昇で不動産賃借料が上がり、
新店の採算が合わないためだ。いなげやの2007年3月期と08年3月期の新規出店計画は当初、
年間10店以上だったが、半分以下に減らす。大丸ピーコック(東京・江東)は今期(07年2月期)
の出店をゼロにする。各社は新規出店での成長が見込めないため、既存店の改装に投資を
振り向ける方針だ。

　首都圏で約130店を運営するいなげやは、今期の出店が東京都日野市など3店にとどまる
見込み。来期以降も｢無理に出店しても採算が合わない｣(遠藤正敏社長)との判断から4―5店
に抑える。このため来春の新卒採用も見送る。


▽News Source　NIKKEI NET　2006年11月15日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061115AT1D1408414112006.html
▽大丸ピーコック
http://www.peacock.co.jp/
▽いなげや
http://www.inageya.co.jp/

これ以上閉店時間遅くなったら家に帰れません。
>>96親会社がこれでは・・・子会社ダメジャン

何で政府はゾロとサンジの懸賞金額にあんなに差を付けたんだ？
カク　　　2200道力
ジャブラ　2180道力
↓
20の差

カクを倒したゾロ　　　　1億2000万ﾍﾞﾘー
ジャブラを倒したサンジ　 　7700万ﾍﾞﾘー
↓
4300万の差

赤字店舗はさっさと閉店しろ

　　　　今だ！100ゲット〜！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩）　　　　(´´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧∧ノ　 つ　　(´⌒(´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　⊂（ﾟДﾟ⊂　ノ≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ￣￣ 　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｽﾞｻﾞ────────ｯ