【イオン】ウェルパーク【いなげや】

経営方針がブレまくってますが頑張って行きましょう。
労働環境、パワハラ、セクハラ、緒問題に対して社会的責任を
果たす為に現状の問題点カキコお願いします。

今年辞めた俺が２ゲット

労働環境はひどいね
まず、労働時間が長すぎる。
あと、人手不足すぎる。
全体的に野性的過ぎる運営だよ

社長はだれ？

>>4
かずおちゃん

タバコ休憩自体はどうなんでしょうか？
それはバイト・パートに関係なく、タバコ吸わないスタッフには無い時間な訳です。
例えば勤務中3本のタバコを吸ったとして、一日約15分余分な休憩を取ってる事になる。
それが1ヶ月(20日)やったとしたら、300分非喫煙者より多く休憩を取る事になってしまう。
しかも社員の場合はタイムカードを打たないから、300分サボっても給料は変わらない。

社員共、よ〜く読んでおけ！

>>6　釣り？
俺はタバコ吸わないけどさ、お前は何が言いたいの
社員が外でタバコ吸ってて忙しいのに店に来ないとか理由書けよボケ！

1.タイムカードを打たないから、300分サボっても給料は変わらない。
2.タイムカード打たないから300分残業しても給料は変わらない。
サボってるとしたら1日1箱（２０本）だからもっと多くなる。
ちなみに社員はタイムカード打刻してるよ、お前の店の社員が打刻してないのが
間違ってるからお前注意しとけよ。
理屈ごねる前に論点絞りなさい。

過疎ってますね

長時間労働で書き込む暇なんて無いんだよ

ウェルパークが合併するとしたらウェルシア？

長時間労働、仕事無駄大杉、
みなさんぜひうちで働いてください

あげ

かずおちゃん

たばこ休憩五分で企業が失う金額はたしか5000円以上だったはず １日８時間真面目に働いたら すぐに帰宅するべし

８時間で帰れない

>>15
セイムスも８時間労働ではない。

開店１時間前に出社して閉店後30分で退社だから
平均1日13〜15時間労働か・・・1週間で約70時間前後
管理職だからってちょっとひどすぎません？
でも人事に文句言おうものなら「管理能力不足だからお前が悪い」
みたいな言い方されて終わり。
さてと、労働基準監督署に投書をしてみよう！法律違反じゃないから
大丈夫だよね。

アルバイトも３０分単位で２９分だとお給料つかないのは違法らしいです。前にマクドナルドが訴えられて
支払ってました・・・。

転勤において引越し代しか出さないとはふざけてる。
敷金礼金最初1ヶ月家賃で給料の大半が飛ぶわ。
生活のために仕事しているのになんでこんなんで金つかわなきゃならないの。

社員をまったく想ってない会社だな・・・・

>>19
それはひどすぎる

>>19
本当だよ、最初聞いたときはありえないと思った。社員の事
をゴミカスのようにしか思ってない。給料払ってる立場の会社が
社員に金出させるなんて会社の体質が悪すぎるのが見え見え。
うちはいなげやの子会社だ、だから偉いんだ、お前ら働かしてやってるから
ありがたく思え！！嫌なら辞めろみたいな空気が出てる。
開店から閉店まで働かされて残業代なし、残業は月100時間近いのに
会社は管理職だから問題無しとみなしてる。
個人能力主義だとかぬかしやがるが、たんなる職務怠慢、本部から
商品丸投げで売り場はお前らで考えろ・・馬鹿か？チェーン店ですよね？
学芸会レベルの仕事ばっかし増やしやがって。
本部の命令「これ売ってください」ｗｗｗｗこれのみ
で店長に怒鳴り散らす上司、現場はもう混乱しっぱなしです
無駄に業務が多すぎて追いつきません。
で、大創業祭って何やるの？ＳＯ事項送るのやめてくれる？
見てないから、会議多すぎるのも困る、内容殆ど意味ないし
本部のエゴでやってるだけ。とりあえず考えとけ。

たとえば「おすすめ〜おすすめ〜」とかいう変な細い紙。あんなのはってる時間あるなら他の
ことをしたほうが絶対いいですよね。
邪魔だし絶対無意味。

他のドラッグに比べて棚１段の高さが狭いと思う
客からは見にくい（醜い）、従業員からは入れにくい

１０００単品売れ売れいうわりに棚割りに商品はいってない。意味不明

>>23
だって送り込みいっぱい来るから仕方無いじゃんｗｗｗ
1000単品売れ売れ言う割りに送り込みのせいでエンド滅茶苦茶
永遠にリベトに頼る会社だな！
リベトゲット→商品返品→リベト返さず→お店大迷惑
以前と全く変わってない。

1000珍品棚割り全然入ってない・・・棚割り業者丸投げだな、
パソコンいじってエードラに流すだけで給料もらってる、いいご身分だ事。
それよか社長閉店時間早くしてくれ、電気代、人件費等販管費諸々で
赤字なんだが・・　9時閉店プリーズ！！

業績最悪だな！
本社なにやってんの？販管費湯水の様に使いやがって。
困った時のポイント３倍やってんじゃねぇよ、
現場に負担押し付けてのんびり過ごして楽しそうですね。

もう辞めますこんな会社、あと労働基準監督署に匿名で査察要望
だしたからね、担当官「査察は数ヵ月後になります」って事だから。
もう和解はしない、残業代全部申請します。

>>27 長期的なスパンで見れば君の行動は利益を生む。

しかし、この会社は近視の人が多い。理解すらできない。

広告のレイアウトは素人がつくってるんじゃないかと思うぐらいそそられない・・・。
意味不明な写真とかいらないし。

>>29　実際素人がやってますｗｗｗ　広告屋の言いなりｗｗｗ
あと商品部、自分の好みで商品送るな！特にＢＣ、テメーの思い込みより
世間の情報を収集しろボケ！ＵＮＯ！
>>28 近視なんで目先のお金（リベート）しか見てない。
サラ金で雪だるまになる奴みたいだ、実際会社は雪だるまなんだがｗｗ
社長、本社人大杉、見直せ、現場から見たら必要ない奴いっぱい
いるんですけど。こんな事やってたら現場の人どんどん辞めてくよ
ボーナス後が楽しみだｗｗボーナスあるかどうかが疑問だがｗｗ
３流企業以下の経営センス爆発！　

ケープにモザイクのかかってる広告をみたときは笑いがとまりませんでしたよＷ

ここまでいくとおもしろい会社なのかもしれないＷ

本社人数約60人位？
60×給与平均30万〜40万として
給与コスト月間1800〜2400万！！
光熱費、消耗品、経費諸々の予測は月間500万〜700万！
店舗数に対して人多すぎだろ？半分位にしろ！！
現場まわしたほうが余程生産性ＵＰにつながる
ホント面白い会社だわ

ジャスコ鹿島店にて「携帯を壊された」と因縁をつけ、恐喝する前髪の長い少年出没。見かけたら、警察に通報ヨロ。

あほ

何だか、この会社離職率高そうだな。
自分の転職したい企業リストに入れているのだが・・・。

>>35　今の仕事はどんな仕事？
まあやめた方がイイね、見た目良さそうに見せてるけど
中身は最悪だから。労働時間は開店から閉店までだし
社員教育は全くもってされてないし、パワハラ多いよ。
DS業界の中でも屈指の営業時間の長さですから、その割に生産性
が悪いし、いなげやの子会社じゃなかったらとっくの昔に潰れてる
離職率は本当に高いが上層部は原因を把握してない。
ボーナス年々下がってるしｗｗｗ
離職率の原因（俺の聞いた話だが真実だろう）
1位　拘束時間が長い（完全週休2日なのになぜか週合計60時間以上平均）
2位　上司のパワハラ（脳ミソまで筋肉だから、部長クラスにも怒鳴り散らす
だけしか能が無い奴がいる、教育されてない、教育しても無駄な人間が多い）
※1位と2位はほぼ同率
3位　経営方針がコロコロ変わるのでついていけない、経営下手
4位　そのうち潰れるか吸収されるから
それでも良ければどうぞ！！
おれは今年辞めました、原因は1位と2位です、これと比べたら今の職場は
まし・・と言うか普通でしょ。

>>36
拘束時間も長いけど通勤時間も長い人多いよね

通勤時間長いね〜　通勤時間も拘束時間と考えて17〜18時間か・・・
まあ点々とお店散らばってるからな〜　俺通勤時間1時間半位
帰ったら寝るだけ、休みの日も爆睡！　毎日が楽しくない

私のまわりには通しで働いてる人がほとんどいないんですが(いつも早番か遅番)きっと通しの方とお給料同じなんでしょうね・・・。

ブォケ！

>>36
書き込みありがとうございます。
前職は飛び込み営業です。
拘束時間長いのは前職も一緒ですから・・・
でもパワハラはきついっすね。
前のとこも成績のことで人格否定されて嫌になったわけですから。
経営状態悪いんすか？
でも面接あるから一応受けてみますが。

>>41　前職が飛び込み営業職ならまだましかも。
うちは店舗なので受けの接客ですからね。
拘束時間長いのは若いうちは大丈夫なのだが・・長い目でみてね
先ず頭脳よりも体力が無ければ出来ない仕事です！
販売の他にも荷物出したり、売り場作ったり、自分が買い物
してるときの様子よりも裏では大変な事になってるｗｗｗ
業界的に過度期だから荒波にさらされるよ。
慎重にね、あくまでもいなげやの子会社だから、いざとなれば
切捨てごめんだから。

板違いなのをわかっていて、
わざとここにかきこみます。
ああそうさ、本当の板に書き込んだら俺という身分がばれるからな・・・

つーか、国家公務員は楽な部分あるよ、
労働条件はかなり整備されているしね、組合が強いから、
戦後の雇用対策でやってきた部分もあるから、
今になって仕事の不必要さが見えてきた部分もあるよね。
あー、いくらかスッキリ！！
スレ汚しすいません。
無視して進行してください。

イオンは次から次へと手を出し過ぎじゃないの？
最近だとダイエーへの支援やベルクのスーパーと提携したみたいだし
そのうち限界になって潰れるんじゃないの？

怒鳴り散らすだけの部長・・・何とかしてほしい
周りは酷く迷惑してるし、我慢の限界、
職権乱用して部下をいじめるのは辞めてくれって
みんな思ってる。何年も前から思うけど、なんであんた部長なの？
上層部から見れば
部下に対して怒鳴ってる→部下をうまく使ってる
って見えるのが悲すぃ。
あんたの様なタイプを「歪んだ自己愛管理職」と言います。
まあ精神病に近い人に何言っても治らんだろうが。

45 なんてゆう部長？聞きたいっす！

>>42　確かにおっしゃるとおり！
付け加えるなら、若くて独身なら何とか仕事続けられるが、結婚とか
考えるときついよね。
特に子供なんて考えられないよね。この会社にいると･･･
だから、やめたんだけどね(^^ヾ
年末年始も休みなく働かされ正月早々仕事の時なんか一般人の周囲からは
異常と呼ばれる始末･･･親戚からも非難轟々。
仕事で朝から晩まで家を空けるから奥さんに家事育児すべてお任せに
なって、間違いなくノイローゼになっちゃうでしょ。
給料も高ければいいけど、残業代でないし･･･
サービス業は長い目で見て考えたほうがいいよ。年取っても続けられるか･･･

あの月収で子供大学にいかせたりできるんでしょうか・・・。共働きじゃないと無理ですよね。

入社する時は正月休みって言ってたのに・・・
実態は「休日出勤扱い」しかも「強制」!!!
12月31日仕事が終わったと思ったら翌日出社！365日フル回転
有給、公給全く消化出来ずにはや数年・・・・
この会社は「定時退社は悪だ」みないな考え方ですよ、出来る人間が
仕事終わらして帰るのに対し、仕事の出来ない人間が残業する。
評価されるのは後者の方ですからｗｗｗ　まあ8割方売れない店舗で
２人体制、必然的に開店から閉店までの超長時間労働になっちゃう訳でして
会社はそれを分かって何も対応しないし、私は別に定時で帰せとは言ってない
この劣悪な労働環境を改善しない限りウェルパークに未来は無い！
>>46わかってるくせにぃｗ

こんばんは。一年以上パートしてるものです。
過酷な仕事よく続きますね？
明日から　さらに社員さんを尊敬し、褒め称えたいな〜

ただ実際仕事のできない社員も多いと思います。まったく仕事しないで私用電話やタバコプカプカ。
一生懸命働いてる人と給料同じなのはおかしいですよね。

そりゃあ　できない社員さんいますが、長時間勤務をこなしてるという点では、尊敬。
ただ将来　家庭を持つ気なら早く気づいて！！たまの休みに爆睡してる君？
家庭サービス出来ないでしょ？離婚されるよ！？

給料といえば、ボーナスは店長の査定でＵＰしたとか社員さんが言ってた。
じゃあ下がる事もあるのかな？店長の査定は誰がするの？
パートがするって　どうよ？（笑）

この会社離職率はどのくらい何ですか？
まぁ、スレ見る限りでは高そうですけど。

私も離職率興味あります。
店舗ごとというか店長ごとに違う考え方だし全くもって会社がまとまってないのが
のが一年いて　わかってきた。お客様に感謝っていう社員の誓い？最初はすごいと
思ったけど　ここは日本か？北○○かと最近思います。
お客様に感謝するならパートにも感謝してください。
４時間勤務で品だし、発注、レジをこなし　その上　商品の分析をしろと？
PCひとつしかなくて使われてたらおしまいだし、時間もないですわ！
すいません。話　それてしまいました。

離職率は60％〜80％位、勤続年数によるので正確な数字は把握できない
>>55　商品分析は社員の仕事ですよ、分析して売れ筋の商品を見て
パートに指示「発注多めに」とかするのが社員の仕事だと思いますよ。
店長ごとに違う考え方なのは会社が”個”の力を重視した結果の弊害
です、教育されてないし仕方ないですね。
あとボーナス査定ですが余程酷い勤務態度ではないかぎり
そこまでは違わない。パートが評価するのは”善意”であれば
良いのだが得てして　全員総スパイになる可能性があるので
難しいかな。
はぁ　携帯からの書き込みは大変だ！まだ店だけど。

私の前の勤めていた会社も１２時間労働が当たり前でしたが８時間オーバーしたときはちゃんと残業代でてたので
全然よかったのですがウェルパークは違うんですね。ひどすぎる。

お疲れ様です。相当大変な店のようですね？
そんな時間にまだ帰れてないなんて。
９月の更新時の面接では、商品の分析を出してなくて評価が↓
私的には、ほぼシフトどおり出勤し、社員さんに発注をお願いした事は一度もないし
ない。中には、子供の休みに合わせて２週間も休みをとる人がいますが、注意ひとつしないし、
んです。そういう所は、評価の対象にならないのが、おかしいと思います。
その人は、店長に「最近　欠品しなくなったね」と言われ喜んでいました。
じゃあ　もっと責任もって発注してくださいって思います。社員さんにやらせて、あげくの果ては、
仕事を増やした挙句、やり方に文句いってましたもん。

＞58
ななこさん

ああああ、ありますね。人によって態度が違う社員さん。すごいかわいいバイトの子がいて、
その子が休みとるときはは何もいわないくせにバイトの男の子が休みとろうとするとすごい文句いったり・・・。

離職率のその数字で会社が動かないのは、摩訶不思議です。
将来性ないですね！社長さんは、知ってるんでしょうか？実情を！
先日、社長さんは、　通勤途中に店に寄ってニコニコしながら店内歩いてましたが、表面だけ見てても駄目ですよ。
事件は、現場で起きてるんです。それも、裏でね〜
態度の違う社員さん、時給安いのにいてくれてるんだから差別は駄目だよ！
午前、夜と仕事をやらされるパートの身になってくれー

摩訶不思議と言えば、初めて閉店まで勤務した時、さっさと帰ろうとしたら、店長に止められて防犯上、一斉に皆で店を出なくちゃいけないと言われ３０分近く仕事させられました。これってタダ働きですよ？
バイトの男の子も嫌がってました。どこでも　そうなんですか？
私は、突然聞かれて入る人だから、９時までなら　いいですよぉとか言って回避してますけどね。
バイトさんたち　可哀想です。
それと、残ってくれと頼まれた仕事に残業がついたりつかなかったり？

最近書き込み増えてきたなぁ

元ジャスコの社員です。店長・課長達は売場に出ないで競馬に夢中でした。
偉そうに言っているけど、大した奴らではなかったです。
ちなみに私が働いていた場所は中部地区で一番退職者の多い地域でした。
組合なんて意味がない。

そうそう一緒に帰らないといけないからっていっつも３０分ぐらい残るってバイトの子がいってました。
かわいそうすぎる・・・。だったら最初からその時間までバイトとかにすればいいのに。
そもそも３０分単位で時給って違法なのに・・・。２９分だとでないなんてひどい

ふ〜ん。やっと岐路にきたのかな。
元同僚から聞いて退職したボクが来ましたよ。

話は聞いたよ。ここ見てるんでしょう？
言論統制は意味を成さない。
むしろ逆効果だというアドバイスをしておくよ。
それより先に、「なぜこんなに盛り上がるのか？」
そんな理由を考えましょうね。
もうちょっとヒント出しちゃおうかな。

「なぜ 2 c h で盛り上がるのか？」

そこがこの会社が根本的に間違っている部分。

とにかく会社もろともただの消耗品になるよ。
どうすれば本当の"財"を生みだせるのか。
いろいろ見れたことには感謝してるよ。きっかけになってる。
退職したボクを後悔させる会社にしてみなよ。じゃあね。

>>ALL というわけでここに意見や不満を書き込むべきだということ。
ただのガス抜きで終わらせるな。変えよう。ここから。

＞＞６５　かっこいい〜　に尽きますね！
この会社は、いなげやの天下ってる人か、リストラ組の集まりで始まったなんてことはないのかな？
想像しすぎかな？本社の人ってどんな仕事してるんですか？パートって行く機会ないんですよねえ。
今回　扶養控除申告書は、よそに丸投げするらしく早く回収して送りたいって、店長珍しく早くに配り、回収に躍起になってますよ。
そんな予算あるんですね？１０００単品売れ売れ　言うだけで頭と体を使わないのが、本社のやり方なんですね？

今日は、いやな事がありました。
店長が社員さんを怒鳴ってたとこに遭遇。
気をつけなきゃ。大人になって怒鳴られたくないですもん。
見たくもないし・・・

ウェルパークの送り込みの多さは異常ですよ！
売り場作りも現場任せ、商品リスト的な書類見せて
「これ売って」だけ、これじゃあ企業として成長せんだろ。
えーどらでの　！情報の垂れ流し！だけはやめてくれ。
PCいじってるだけの本部の人間って2ちゃんねらーと変わんないだろｗ
まあ、ちゃんと仕事してる本部の人も居ますから全否定ではないですけどネ

僕は会社に不満沢山あるし、上司も嫌だし給料安いし色々なっとくいきません。
けど、やっぱりウェルパークが好きです。だからこそ変えたいと思ってます。
上は口答えするなって言うことを言ってくるけど、会社のことをおもってるから言ってるのに
って考えてしまいます・・・。

無駄な残業が多すぎる
終わったらさっさと帰らせればいいのに、帰らせてはくれない
毎日、アルバイトと仕事の奪い合い。。

新店やばくね

一つ問題は、ドラッグ業界自体がさまよってるところだな。
ともかく他の会社のケツを追っかけたり、
その場しのぎではいずれ無くなるだけだと思う。
少なくともウェルパークは、大きくない。淘汰される。
もちろん上が経営に関して全く頭をつかっていないとは思わない。
ここで話すようなことはすでに議論済みかもしれない。

ただ、下からの意見などの吸い上げがとても不十分だと肌で感じた。
不満は必ず会社全体に反映される。ましてや現場は接客業だ。
社員が幸せでないと持続可能な成長は無理だ。
すでに数多くの会社が証明してくれたのは言うまでも無い。
嘘でもいいから意見を聞いて議題に上げるジェスチャーだけでも、
多くの不満は解消されると思う。(それだけ価値があるという意味で)

>>69
あなた正解。変えたいから意見が出る。
好きだから意見が出る。好きと嫌いは同じ。

批判や意見は紳士に受け止める。
それはここに書いてる人、現場の人間も同じ。
自分を否定できない人間は上に立っちゃいかんよね。
今後、世の中は集中型からより分散型になっていく。

　　　∧_∧
　 　((　・ω)
.　 ノ/　 /
　　ノ￣ゝ

　　　∧_∧
　 　 (ω・　))
.　 ノ/　 /
　　ノ￣ゝ

　　　∧_∧
　 　 (・ω・)
.　 ノ/　 /ゞ　ｺﾞｿｺﾞｿ
　　ノ￣ゝ



いっしょにｼｬｹ━━━━Σ゜lllllＥ━━━━━!! を
たべませんか？

　　　∧_∧ Σ゜lllllＥ
　 　 (・ω・)丿　ｯﾊﾟ
.　 ノ/　 /
　　ノ￣ゝ

常に、会社がどうすれば良くなるか考えてる…もう辞めてから大分経つけど。
母校みたいな思い入れは強いよ。やっぱり好調でいて欲しい…
結構真剣に会社のこと考えてる…そういう人多いんじゃないかな。
でも意見を出せる場も雰囲気も無いんじゃ〜ね
直接社長に話を聞いてもらえた頃はよかったなぁ…

>>70確かに新店の売上見てるとやばいね！会社は店のせいにしそうだけど
間違いなく店舗開発の責任だね。いまだに立川北口の売上を越える店を作れない
なんておかしいよ。開発のてこ入れをしないとこの会社は大きくなれないな〜

はやくも大企業病ですね・・・・
労働環境改善と組織改善を早急にやらないと手遅れになりますよ
他のドラッグでさえアメとムチを駆使してるのにムチばっかしじゃあ
やる気もなくなりますよ、ぇぇ
2年位前は行け行けムードもあったのに、なんか変になっちゃいましたね
変になった原因は、、、あっ　うわっ　おま・・え・・やめ！　・・・
ぐふぅ・・・・

もったいないですよね。改善できるところとか沢山あるのに・・・。
着荷をだしおえたパートさんやバイトさんが「やることないー」とかいいながらだらだら
前進・・・。自分もバイトですが、少しでも時間があれば掃除したり、捨て棚整理したりクーポン
貼ったり。やることだらけなのに「やることない」って発想におどろく毎日です。
自分の店だけでしょうか・・・。

>>74　来週閉店セール

新店がもう閉店なのか！？ｗ

明日はさよならセール18時集合！
撤去人員募集ちゅう！！
一緒にOB,OG会行いますので「スシロー」へ集合してください！

ＨＰの更新とかやらねえよね
店舗紹介は止まってるし、３年目なのに新人だったり、見てる客なんていねえだろうけど

HPのリクルート案内で社員紹介の所あるんだけれど、
辞めてる奴掲載されてるらしい、、、、ｗｗ個人情報保護法違反になるのかな？
他のドラッグ（特に上場企業）もHPに力入れて、商品紹介やら、新店紹介して
重要視してんのに、ネットの重要性もわかってないらしい。話にならないくらい
最悪だね、だれが管理してるの？業者○投げ？
まあHPのデザイン自体　下の下なんだけどねｗｗセンスの無い会社と
見られる。管理してる部署は何やってんのっ？業者にぼられてんじゃないの？
ネット世代（死語ｗ）から見るとHP辞めたほうがましかと思います。

>>70,>>74 小売は立地だよね。
昔から問題なのに全然解決しないよね。
っていうか、解決する気ないのかしら･･･
新店出来る場所を聞く度に、「無理！｣「ありえない！」って思うもん。
素人が考えても到底やっていけないような場所に平気で出させる社長以下役員の
考えが理解できない。
新店計画を店長がたてて、無理だって数字出すと、無理じゃない、やっていけるって
数字に修正（修悪？）させられちゃうのが理解できないよね…
立地で勝負ついているのに、店長の責任だけになっちゃう所が恐ろしいよね･･･

この会社のアリエナイ度1000％（他企業と比較して）
”この会社規模で店長に新店開発にて売り上げ予測を立てさせる”
コメント：責任転化でしょうが、あまりにもリスクの多い、そして
正確性の必要とされる業務を店長に押し付けてる！！アリエナイ！！
開発はそれを聞いて文句つけるだけ！

それより開発部ってこの会社あるの？エイブルとかアパマンショップに
行って、下見もしないで「いい部屋見つけた！」ってそんな感覚で仕事
してないか。
なんか今年結構新店開いてるのに1個も成功してないなんて・・
(((;;ﾟДﾟ)))いくらなんでもそりゃないぜ！、、ふっ
うあぁぁぁん、はやくヒット店だしてよぅヾ(o｀Д´o)ﾉ彡

言い忘れてたけど、新店の時に店長が商圏や競合店
売り上げ予測等のプレゼンをするらしいですが、
はっきり言って、とんでもなく間違ってるし変！！
これお店契約する前にやることじゃないですか？
プレゼンは開発がやるだろ普通は。
みんなどうよ？

他のドラッグに比べて新商品の入荷欠品おおすぎる。ブームがさったころ送り込みが・・・・。

士なぞ絵最高

新商品の送り込み情報、着日過ぎても来やしない。旧商品売れちまってスカスカ。
発注してみたら来た来た。信じて待ってちゃいけないんだな？

>73
社長が直接話を聞いてくれたのって、いつ頃のこと？
そんな社長、いたかなあ....　だれだろ？

あ〜あ、泥沼経営だ、このまま行くと身売りですね。
店舗のせいにしてたら何も始まらないよ。
経営方式が現状にそぐわないと言う事に気づけ！
小手指カワイソス・・・・

これから小手指の負担が全店舗に

ボーナス歴代最悪のヨカーン！！転職するなら現在募集中のこの企業（ウェルパークよりはまし
もしくは潰れないか、ウェルシア関東は深夜12時までなんで特にDQNです）
HAC
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003775303
クリエイト
http://www.create-sd.co.jp/recruit/saiyou_top03.html
セイジョー
http://www.seijo.co.jp/recruit/halfway.html
ウェルシア関東（買収される前に先に行っとけｗｗ）
http://www.welcia-kanto.jp/recruit/manager.html
マツモトキヨシ
http://www.matsukiyo.co.jp/recruit/index.html

管理職になると給料が下がるここの仕組みはおかしいと思うが。。。

権限の無い管理職なんで最悪です、ちなみに過去2年分位までの
残業代って請求できるし、裁判になってもほぼ100％勝てます
（判例アリ）残業代は取り戻せます。
タイムカードもそうだが、メモも証拠になるよ！

暇だなー

　　　　 (;´Д`) 　 ｼｺｼｺｼｺｼｺ
　　　＿(ヽηﾉ＿
　　　　　ヽ ヽ

皆さん大変ですね。閉店時間遅くなる話は本当ですか？

食品スーパーの都市部への新規出店が縮小している。地価上昇で不動産賃借料が上がり、
新店の採算が合わないためだ。いなげやの2007年3月期と08年3月期の新規出店計画は当初、
年間10店以上だったが、半分以下に減らす。大丸ピーコック(東京・江東)は今期(07年2月期)
の出店をゼロにする。各社は新規出店での成長が見込めないため、既存店の改装に投資を
振り向ける方針だ。

　首都圏で約130店を運営するいなげやは、今期の出店が東京都日野市など3店にとどまる
見込み。来期以降も｢無理に出店しても採算が合わない｣(遠藤正敏社長)との判断から4―5店
に抑える。このため来春の新卒採用も見送る。


▽News Source　NIKKEI NET　2006年11月15日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20061115AT1D1408414112006.html
▽大丸ピーコック
http://www.peacock.co.jp/
▽いなげや
http://www.inageya.co.jp/

これ以上閉店時間遅くなったら家に帰れません。
>>96親会社がこれでは・・・子会社ダメジャン

何で政府はゾロとサンジの懸賞金額にあんなに差を付けたんだ？
カク　　　2200道力
ジャブラ　2180道力
↓
20の差

カクを倒したゾロ　　　　1億2000万ﾍﾞﾘー
ジャブラを倒したサンジ　 　7700万ﾍﾞﾘー
↓
4300万の差

赤字店舗はさっさと閉店しろ

　　　　今だ！100ゲット〜！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩）　　　　(´´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧∧ノ　 つ　　(´⌒(´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　⊂（ﾟДﾟ⊂　ノ≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ￣￣ 　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｽﾞｻﾞ────────ｯ

三倍やりすぎ

　　　　　　 r '――- ､_-､ ＼｀丶､ 3倍か・・・そのうち5倍だな！
　　　　　,ィ′ニ二 ｰ ､　 ＼　ヽ、､`‐ 、
　　　　 r' ￣￣＿､￣ヽﾆr‐''＼　! ヽ.　l、
　　　　 Y'´／/ィァ八＼_｣　　　ヾ|_　|　l |
　　　 ,.ノ∠_,ﾊ （_ﾒ='r'´　ノ　ﾉ（ /{_| | ｲ L_
　 r ､_ﾝ¬'´　ゝ/ごj′　‐=:､_^ {　 ﾄ<ぐ＾l　）
ベ、 (、　 　 j　〉‐'′,〉　　`'ッ汀、 りﾂ） !/
　　＼ ＼　,/ 〈　　　　_　　 j゛ f'∧　＼〃
　　　_ゝ、＼　 ヽ　√r‐､　く i { 　;)　　j′
＼､/　　 ＼ `7ヽ、　 ｀ﾗ'`⌒`'’ ｀　／
、　l＼　　　 `L厂ヽ__/ ﾉ　　　_ ／
_ ヽ.|　 ＼　　〃　 　 ヽハ　_''"{
￣ ＼、　 ヽ〃　　　 　 l　　　 人
　　　 ヽ　　|｢ｉ|　　 　 　 ゝ ''´　　〉ヽ
　　 　 　 　 |l !　 fバ}　 ∧　　／　八

＞９９
閉店しまくっちゃうｗ

そーいや親会社のスレってどっかの板にあるの？

困った時の3倍！ずっと困ってるじゃんｗｗ
何年も前からやる事、売るもの変わってない、時代遅れ
どうしょうも無い商品が送り込まれ新商品が入ってこない。
ライバル店見に行くと新発売は当たり前だが発売日に陳列されてる
うちは下手したら１ヶ月遅れ、、、正直悲しくなる
1000単品は1000単品、新商品は新商品、ちゃんと連動させて考えようや
しかし労働時間長すぎですね。クリとかサン、キヨがうちより早く
しまるのに売り上げ比率でちゃんと売り上げ取れてるのはなんでか
考えようよ、立地戦略から見直せば？生産性の悪さに気づけ！
会社は残るが社員は残らんからノウハウ蓄積されんし同じことの
繰り返しなんだよ。現場のせいにばっかするんじゃねーよ！

・時間管理に縛られない管理監督者（管理職）であることを理由に、残業代を支払わない
　ケースが増えている。労働基準監督署から指導を受ける未払い残業の多くが、管理職とは
　名ばかりで長時間労働を強いる「偽装管理監督者」の事例だ。政府は時間管理の適用除外
　（新時間制）を、管理職以外のホワイトカラーにも広げる労働基準法の改正を目指しているが
　「過労死を増やすだけだ」と懸念の声は強い。

　労働基準法が定める管理監督者は、出退勤の自由や人事権を持つ「経営者に近い幹部管理職」。
　ところが企業によっては係長級まで含め、従業員の半数以上が管理監督者というケースも。

　厚労省は、新時間制の対象となるホワイトカラーについて「年収などの要件を満たす限られた
　人になる」と労働側に理解を求めている。しかし、現在どれだけの人が時間管理の適用除外
　なのかは「把握していない」という。日本労働弁護団の小川事務局次長は「企業に都合よく対象を
　押し広げられた偽装管理監督者が後を絶たない。ハードルを下げれば対象者は際限なく広がる」
　と指摘する。

　札幌で働く四十代のシステムエンジニアは二年前、社内人事制度改正で役職名が変わった。
　仕事は変わらなかったが、会社からは「君は管理職になった」と言われた。管理職手当が
　月数万円ついたが、ほぼ同額の残業代はゼロに。残業や休日出勤は確実に増え、「いいように
　働かされている」と不満が募る。

　埼玉でマクドナルドの店長を務める高野広志さん（４５）も昨年十二月、残業代など約一千百万円
　の支払いを求め、訴訟に踏み切った。一九九九年に店長になったが、二○○三年にライバル業者
　が近くに出店し売り上げが激減。利益目標を達成するため、アルバイトの数を減らし、自分の働く時
　間を増やすしかなかった。休みも取れない日々が続き、時間外労働は月百時間以上が当たり前
　だった。昨年四月には手がしびれ、「このままじゃ死んでしまう」。

　会社は、長時間労働は「管理監督者である店長の自己責任」と主張。年収も店長就任前に比べ
　三百万円減った。（一部略）
　http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061118&j=0022&k=200611176697

上記は今問題のホワイトカラー何とやら・・自分で自分の首絞める行為
そしてもう働くだけ無駄
ナス今年　1.6〜1.9
来年夏　1.5統一→以後統一
来年冬　1
再来年夏0.5
再来年冬0
上からの頑張れだけじゃ何も響かない、すでにガンガッテルし
業務改革プロジェクトやらやったところで帰る時間変わんない
労働時間長いし、最近無駄に仕事増えてしんどいし。
1000単品POPもまたどうせ来年位にデザイン変えるんでしょ？
お店をモルモットにしないで下さい、本当にお願いします。
送り込みで倉庫がいっぱいです、出せません。つらいです
もう本当に駄目です。限界です。眠いです、通勤時間長いです

　>>107業務改革プロジェクトを既に実施した6店舗の内の誰かですか？？
もう朝なので寝ます。おやすみなさいｚｚｚ

送り込みがひどい。今の時期ブレンディボトルもう売れないだろ！

副店長になったのに給料明細をみたら手当てがついてないのはなぜ？
同じ立場の人いますか？

>>109
社長は今でも私が社長になってリベート目当ての送り込み止めたって言ってるの？

良い会社ではないのでしょうか？

皆さんどこの地区の方ですか？またまた会社の動き変わってきてますね！！！また年末は5倍になりそうWWW

元旦も仕事・・・・・・・休みの店舗に今から移動にならないかなーｗ

業績が芳しくないのにやたらと本部の人員が多いと
思うのは私だけですか？
新システムになってから店舗の負担が重くなる仕組みに
かわってるし・・・

おかしいな・・新システムの目的は業務の効率化なのに、
本部の人間どんどん増えてるジャンｗｗ
本部は仕事楽なんだろうね〜こんだけ店舗に仕事○投げ
してれば本部人減らせるでしょ！
いまお店はお菓子屋になってる。ｗｗｗｗ

またコイケヤかｗｗ

オーチップスきたきたｗｗ

最近ビューティー会議ブサイクな人ばっかだな。きれいな人採用しろ。あれじゃ化粧品売れないっす！

ドンタコスドンタコス
きりかす　きりかす
どらやき　どらやき
どれも売れな〜い　もう倉庫パンパン
身売り寸前ドラッグストアウェルパーク！！
いいかげん長時間労働やめませんか？

もう送り込みやめてください
サンダル
お菓子
カップ麺
パンダ生茶
次は何さ…

来年から週休２日制・週４０時間労働になるって
本当ですか？

きりかすｗ
あれほど売れないものはない・・・。

またグロモントかｗｗ
しかし値段が高いなうちの店
これじゃ客来ねーぞ！
毎度の事ながら、売り上げやばくなって
3倍、5倍のオンパレード決定だな。

　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 厂￣￣￣￣＼＿_
　　　 　 　 　 ,ｒｰ-､、　　　　　　　　　　　/　『 汝！　　 　　＼
　　　　　 　 ,｢ /ヾ-ﾍ　　　　　　　　　　　|　　わが社の　　 　 　 |
　　　　ノ⌒jｽ6l`='j=!、　　　　　　　　 　 |　　　犬となるか！』｜
　　　 ／⌒　　ト､=/-､⌒ヽ 　 　 　 　 　 ＼＿_______　 　 　　 ／
　　 /　　　｀''ｰヽ/-‐''´　,.　）　　　　　　　　　　　　　＼ 厂￣
　　 〉　 }　人 　 ヽ,..　　ﾑ ｀ヽ　　　　　　 　 　 　 　 　 〈
_____{i　｛　ヽ　　　_}__　ｲ （.　 ｝＿　厂￣￣￣￣＼　　　＼
　　 )､　　　L=‐'⌒＞'"￣｀　）　∠　『は！ 　　 　|
　/二ヽ　 '⌒＼∠＾>''"￣｀ヽ.　　｜　喜んで！』｜
　{／ /´＼_　　 ヽ,｢　__,Y　　}　　　＼＿＿＿___／
　 ヽ〈 ヽ 　 ＼＞ｰヽ /´` ／　　　　　　/て_＞-､_
　　（ ヽ　ヽ　 !ﾄ､r―〈. ／　　　 　 　 　 ＼__　　''"｀'ｰ-､_　　　　　＿
　　 {　 ヽ 　 　| ,」　 !|<　　　　　　 　　　　　 ＼.__　 　 '" ｀丶-‐'´ヽ
　　 ｀^^′`ｰ‐'└〜'^~　　　　　　　　　　　　　　 ＼.__ 　　｀⌒ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 , -‐--┤
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /　 ｀ヽ,厶‐''
「本社勤務の儀式」

今回の中間決算で残念ながら、営業利益が厳しかった企業を見てみてみたい。
まず、営業利益段階で赤字となった企業は３社であり、PLANT−0.3％、イオン九州−0.3％、
マルヤ−3.4％である。また、営業利益率が1.0％以下の食品スーパーマーケットは、マルヨシセンター（1.0％）、
九九プラス（0.9％）、エコス（0.9％）、北雄ラッキー（0.8％）、OLMPIC（0.6％）、いなげや（0.3％）、
CFSコーポレーション（0.1％）、丸和（0.0％）の8社である。

＜自殺労災認定＞両親側が勝訴　東京地裁「心理的負荷」指摘
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061127-00000085-mai-soci

今週も送り込み凄いね〜！
出すだけで必死なのに売り場の事に文句つけないでほしいし
本社の方針ややり方を決めてから言ってほしいな。
エンドにPBとかTVを多少なりとも出したいのに、きりかすやら
ぺヤングを出さざる得ない状況を察してほしい。
メーカーの在庫処分場それがウェルパーク。新商品来ないし
【ウェルパークの越えられない領域】
マツキヨ＞サンドラ＞＞＞＞クリエイトセイジョー＞＞＞＞バイ5
＞＞＞＞＞＞＞コクミン＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ウェルパ
偏差値40程度のドラッグストアです。シクシク

あるメーカーはバイヤーさんを嘗めきってﾏｽ！！！気をつけるべし。送り込み契約騙され………。

>>122
来年からは週40時間の労働の分しか賃金貰えません
の間違いじゃね？
時給800円くらいで

バイヤーはお店（客）の為じゃなくて自分の予算達成の為に
送り込んでるだけじゃないの？（リベト含む。）
送り込み商品市場では人気の無い奴が殆どだしね〜
これで「売り上げろ上げろ」と言う奴の顔が見たい。
もう末期症状ですな！
商品部は良いバイヤーもいるが、本当に糞の役にも立たない
寄生虫の様なバイヤーが3人はいる！

　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 厂￣￣￣￣＼＿_
　　　 　 　 　 ,ｒｰ-､、　　　　　　　　　　　/　『 汝！　　 　　＼
　　　　　 　 ,｢ /ヾ-ﾍ　　　　　　　　　　　|　　　もっと金を　 　 　 |
　　　　ノ⌒jｽ6l`='j=!、　　　　　　　　 　 |　　　取って来い！』｜
　　　 ／⌒　　ト､=/-､⌒ヽ 　 　 　 　 　 ＼＿_______　 　 　　 ／
　　 /　　　｀''ｰヽ/-‐''´　,.　）　　　　　　　　　　　　　＼ 厂￣
　　 〉　 }　人 　 ヽ,..　　ﾑ ｀ヽ　　　　　　 　 　 　 　 　 〈
_____{i　｛　ヽ　　　_}__　ｲ （.　 ｝＿　厂￣￣￣￣＼　　　＼
　　 )､　　　L=‐'⌒＞'"￣｀　）　∠　『は！ 　　 　|
　/二ヽ　 '⌒＼∠＾>''"￣｀ヽ.　　｜　喜んで！』｜
　{／ /´＼_　　 ヽ,｢　__,Y　　}　　　＼＿＿＿___／
　 ヽ〈 ヽ 　 ＼＞ｰヽ /´` ／　　　　　　/て_＞-､_
　　（ ヽ　ヽ　 !ﾄ､r―〈. ／　　　 　 　 　 ＼__　　''"｀'ｰ-､_　　　　　＿
　　 {　 ヽ 　 　| ,」　 !|<　　　　　　 　　　　　 ＼.__　 　 '" ｀丶-‐'´ヽ
　　 ｀^^′`ｰ‐'└〜'^~　　　　　　　　　　　　　　 ＼.__ 　　｀⌒ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 , -‐--┤
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 /　 ｀ヽ,厶‐''
「商品部の儀式」

いなげやの会報にしょっちゅう
結婚や出産の写真やお知らせが載ってるけど、
こんな状態で家庭大丈夫？

「いなお」見てると結婚や出産してる人たくさんいますけど、
こんな状況で将来大丈夫ですか？

>>131
食品のバイヤーとかなw

この会社の変な所
トレーナー部→仕事のための仕事をしている、マニュアルなんぞ
たあれも使ってないし逆に迷惑な産物。
勉強会なんぞ必死にやってるが、現場のPAは冷めているｗ
スケジュール調整で現場は大変、社員が説得に回らなければ
いけないから心労で現場に手が回らない。しかも商品を売る
接客じかんなんか無い、人件費ギリだし。売れない理由を接客
にするなよ。本来のトレーナ部の主旨を見直せ！！
まあ勉強会どうだった？と聞かれれば「すごい良かったですよ
またやってください！」と言う情けない私ですが。
とりあえず勉強会無駄、今すぐやめてくれ。

↑賛成　意味無し　ジュニア役員用無し　以上！

そういえば本部は正月もたっぷりと休むみたいですね。
いい気なもんですね、本部が現場の事をどう思っているかが
分かりました。うちらが年末年始頑張ってやってるのに
本部の人は紅白やらかくし芸でも見てのんびり過ごすのか〜
現場経験の無い奴が役員になると会社はダメですな。
>>135　確かに最悪、賞味期限切れと在庫の山を作らせ
たいのかあいつは？　ついでにBTのバイヤーも・・・

>>131
商品部って特定の人が言うとすぐ対応するけど、それ以外だと無視か、裏で目の敵
にするからね・・・当てにしない方が精神衛生上良いですよ。
ただどうしても棚卸間際の送り込みだけは止めてほしいよ。又、1月に凄い送り込みがありそう。

>>132
http://chiba.tm.land.to/up/src/up0006.jpg.html

ヘルス会議、デイリー会議、ビューティ会議意味ねぇな！あんなのあったから1000単品売った方が！！！半数以上は時間の無駄と言ってるばい。。。

エリア分けてるんだからエリアごとにやれよ
全店集まるのなんて年１もあればいいよ

デイリー、ビューティ会議は最悪だな、商品説明なんぞやったところで
送り込みにつぶされるのさ。だから話聞いてないけどね。ｚｚｚｚｚ
最近思うのだが、何年も商品部の最悪状態が続いているのだが
原因はトップの能力にあるのではないかと疑ってしまう。
新商品情報のアンテナくらい立てとけよな。。。。。おっさん
しかし今週の送り込みも酷いな、ラックスは298円にしとけよ〜
TUBAKIは市場では品薄じゃね〜よ、WEEKLY言い訳嘘バレバレ
発注したら来るし、リベート目当てだろ？
あと追加インプロ大杉なんだよ、POPくらい作って送ってくれ。
価格、商品力、企画力で競合に負けてる事実に気づけ！！、
新入社員のみなさん給与と労働時間が反比例する会社ウェルパーク
ですが辞退するならまだ間に合うよ、もしくは店舗見学に来て
実際に疲れきったおいらたちの勇姿を見ておくれ。もちろん君たち
がきたら「良い会社ですよ！！」と大嘘こきますｗｗｗ

>>141
>>143

デーリー会議出席したんかいな。乙。

会議全部なくして、資料だけ渡して、送ってくれよ。半数以上は(-_-)zz。しかし、トレーナーなんかたいした仕事出来ないそうだな。

なんでこんな寒い時期にブレンディのボトルが送り込みでくるのか意味不明。売れるわけないじゃん！
いまどきクレジットカードつかえないなんて・・・・・・。設備かうお金ないのかしら・・・・・。

いつも社長がさ「負荷がかかりますが」とか金曜メールにかいとるが
仕事だから負荷がかかるのは当たり前だし。多少は我慢する。
俺らが我慢できないのは「余計な負荷」だその辺理解しろよ
社長が本部コントロール出来ないくせに、現場に出てくるなよな
気分の悪い広場だぜ、まったく！

このままじゃ　若い奴が　かわいそうだよ　せっかくのやる気も馬鹿なパワハラ上司につぶされて辞めてっちゃうよ　
まあ　たぶん　トップも　何していいのかわかんないんだろな　従業員の些細なミスは鬼のようにとがめるけど
会社に何億もの損失出しても　上は責任とらないから　おままごとやってんじゃないんだよー　経営陣ー！　

業務改革プロジェクト失敗だな

　 /＼＿＿_／＼
／　⌒　　　⌒ ::: ＼
|　（●）,　、（●）、　| 　　 ／￣￣￣￣￣
|　　,,ノ(、_, )ヽ、,, 　 | 　＜　西武園に新店？アホか！
|　　　ト‐＝‐ｧ' 　 .::::| 　　 ＼＿＿＿＿＿
＼　　｀ニニ´　 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼

小手指店なんて1日30万以下の売り上げか？新店なのに。残念WWW　　次は西武園店？そこは遊園地に遊びに来るように弁当やししゅつ品おくべき、薬や雑貨はみんな、携帯用ミニサイズ置いて雑誌もおくべきWWWあとは西武園に遊びにきたやつに調査するべき！！！

業務改革PJよりも先にやることあるでしょ？
コンサル雇った時点で上層部の能無しっぷりを世間にお披露目したようなもの
コンサルも成果主義だから結果出すには手っ取り早い方法でやるだろ。
業務改革成功しても売り上げ下がったら所詮同じことだよ、コンサルに
商品知識なんぞあるのか？
売れない理由を接客や売り場「特にエンド」のせいにする方がおられるが
他の競合見ると、キタネーエンドでも売ってる店なんぞ山ほどある。
やっぱり立地だったり知名度だったりするのだよｗｗ
後、あんだけ送りこみしてすぐにマンスリーカットする神経が意味不明
本当に商品戦略下手だなｗｗまとめるやついねーのか？商品部!
みなさん今年もあと少しです、きりかすも賞味期限あと少しですｗｗ
さよなら2006年　さよなら小手指、さよなら西部園、

食品のバイヤー問題ありすぎなんじゃないの？
山程送ってきた生茶をまた大量に
送ってくるらしい。狂っているな。

食品のバイヤーとビューティーのバイヤーは問題ありすぎだが
当人ばかり責め立てていると本当の悪が見えなくなる。
指示、許可承認を出しているのは部長なわけでね・・・
売れない商品をチラシでいくら安くしても売れない物は売れないし
自店の力量以上に送り込みを仕掛けてくる商品部もアホかと思う。
結局リベート地獄から創業以来ずっと抜け出せない状況が来年も
続く。でどこかに合併吸収される。

ウェルシア関東への吸収話ってどうなんでしょう。
いいのの次はウェルパークと思っていたのだが･･･

�潟Tン糞レッセさん
どっかの盗聴事件なんて、あなた達に比べれば
かわいいものかもしれませんね。

　　　　　　/ヽ、　,, -ー――-　、
　　　　　 （.::::::ｰ''　......::::::::::::::::::::::.` 、
　　　　 ＜　..........:::::.::::::::::::::::::::::::::::::....i
　　　　　 | ゝ..::::::／ ヽ.::::::::,　、:::::::::::::::::i　クララ-。生茶だってー。涙が出ちゃうー♪
　　　　　 .| |,ヽ_（　　　） ノ―ヽ ::::::::::::::::i
　　　　　　|| ､　　　　　　､　　　＼:::::::::::i
　　　　　　|　 ⌒ ﾉ　　　　⌒　　　|::::::::::ヽ
　　　　　 |　　　 ヽ　　　　Ｕ　　　 |/ヽ:::::::ゝ、
　　　　　 .|　●　　-―-　　　●　　ノ:::ノ-ー ┐＿
　　＿ 　_ ヽ 　 　 ヽ- ノ　　　　　　ヽノ'　　　　|
　　　　/　　 ヽ、　　　　　　,　'　ノiiiiiiil　　　　 |
　　　　|　　　　liii` ｰ　　''　　　　 'iiiiiiiiil　　　　 |　＿＿
　 ＿＿|　　　 ｌiiiiiiiii＼､　　＿,,ノiiiiiiiiiiiil　　　　 し

山田〜、見てるか〜？

>>150
その顔って横×部長？（笑）

けど生茶はまだ売れるからいいですよ！ブレンディ・・・酸素水・・・。

>>150
○田部長ｗ

○所〜、見てるか〜！？

ボーナス　×
お小遣い　○

競合ドラッグストアほぼ満額支給の事実。

来年はこの会社どうなってると思いますか？皆さんで考えましょう！！！WWW ついでに、ここに書いてる人は不満何％ある？おしえて？

「店舗開発作戦会議」
　　　　 ∧＿∧
　　　　（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ　　∧＿∧ 西武園こけたら店長の責任にするか。
　　　 ／ 　　　 ＼　　 （　　　　）
.＿＿|＿|＿＿|＿|＿　/ 　　 　∧＿∧
||＼ ∧＿∧　　　　 ／　| 　　.（　　　　）勿論、店舗運営部長も責任が
||＼（ 　　　）　 　　(⌒＼|_＿// 　　　 ヽ あるって事で。
||.　/　　　ヽ　　　 　 ~＼＿／.｜　　 ∧＿∧ 　　
　　|　　　　　ヽうんうん　(⌒＼|＿　（　　　　）売場が悪いって言っとくか？
　　|　　　 ∧＿∧⌒)　　　~＼＿　　/ 　　　 ヽ
　　|　　　（　　　　） 　　　　　　 　／.｜　　.| .｜　　
　　|　　　/　　　ヽ 　　　　　　　(⌒＼|_＿./　/

【商品部のいつもの風景】

とりあえず送り込みしちゃおうぜ！
　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）＜流石だよな俺ら商品部
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i
　　 ／　　　＼　 　　　|　|
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃
商品部が仕事しないほうが店は平和です。
お菓子の事しか頭にない食品のバイヤーはイラネ。

【SO部】

とりあえず指示しとこうEドラで！
　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）＜おれたち仕事できるな
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i
　　 ／　　　＼　 　　　|　|
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃
経営方針いまだ定まらず・・

【トレーニング部】

勉強会とマニュアルでアピールしとかなきゃ！
　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）＜現場もありがたいだろうな
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i
　　 ／　　　＼　 　　　|　|
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃
時間と労力の無駄なので辞めてください・・・

【開発部】

とりあえず店あけとこう！
　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）＜失敗したら店長のせいだしね
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i
　　 ／　　　＼　 　　　|　|
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃
ちゃんと立地調査しようね。

ウェルパークの16年間の集大成
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　こてさしこてさし！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧　∧　＼（ ﾟ∀ﾟ）＜　こてさしこてさしこてさし！
こてさし〜〜〜〜！ ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜　　　 〈　｜　　　｜
　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　 ￣　　　　 / ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣

>>164-169
うまい！じつによく観察している！！ｗ
トレーニング部と開発のとこなんか最高だわｗｗｗ

業務改革、全てはお客様の為といっているが、所詮、経営不信による経費削減の事しか考えていない。ボーナス1.9。住宅手当てなし。副店長になれば給料下がる。有り得ね〜。うちの店の店長は、仕事しないくせに、高い給料もらってる。副店長の方がよっぽど立派だ〜

西武も草加も町田もスベるな
来年から毎週三倍だな
こてさし〜こてさし〜♪

どこの店舗？店長仕事しない？

http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/index.html
副店になって「君には期待している」と言われたが、人がいないから
すぐに昇格なんだろ？
それか人件費対策なのかな？
副店になれば労働時間は増えて給料は

一般職よりも減るもんな。
誰かやめる人いたら労働基準監督署にこの会社の事を告発してくれ！
あとパワハラ上司の○野（元店長）の事も告発してね

おらも、実際ある場面見たぜ！あきる野市にある見せである店長さぼりまくり！！！まだ若そうな！こんな楽してていいんだな！店長手当てもらってWWW　 真面目に働いてる人がかわいそーす！

>>164-169
感動しました！！！！ｗｗ

きまぐれで人事異動かけてんじゃないよボケ！！
1年〜1年半周期でまわしたほうがいいと思うのだが。

>>177
本とですよね。
異動しても住宅手当なしだからって、人を振り回すなっていうの。
いっその事、住宅手当つけた方がいいんじゃないのか？
そうすれば無駄な人事異動をしなくてすむ。

これから出勤です。今日も23時過ぎまで仕事して、明日は、8時出勤。それもサービス残業。あ〜やってらんねー。みなさんもそうなんですか？

>>177
１年で３店くらい変わる店長もいれば２〜３年変わらない店長もいるよね

>>179　あたりまえだよ〜　毎月200時間越えは確実
そういや今週の日曜NHKスペシャルで
〜ワーキングプア〜「努力しても報われない社会」？が放映されるから
ウェルパークの社員の方はぜひ。ウェルパークは残念ながら紹介されてません！

所詮店なんて商品、価格、立地の世界。以外にシンプル
西武園ちょっと尻すぼみっぽいな・・・

追伸

マツキヨ冬のボーナス2.5ヶ月らしいです・・
こうまでちがうか・・・・

>>174
やれたらやる！ww

西武園バカ売れじゃまいか。１週間後はわからんけどね。しりすぼみ傾向もあるかもな。

今一番閉店したほうが良い店ってどこ？
小手指以外で

綾瀬深谷 上土棚

本部の人間が無駄に多いから、頼むか
ら店舗にまわしてくれ！
何で新店で社員たったの2人なんだ？

　　　　　 ,.-‐'""￣￣￣￣"'‐-、　　　　　>>185
　　　　 .i´　 ,.―――――――｀、　　　　大森貝塚、さいたま吉野町　
　　　　 |　 i´　⊂ニつ　　⊂ニ⊃(　　　　　
　　　　.|　 |　　　――　　　――　ヽ　　　　
　　　　r⌒ヽ　　　　　　　　　　　　　i
　　　　ヽ__ﾉ、　　　　　　　　　0　 ノ　　　　　
　⊂|＼／⌒ ￣￣￣￣￣￣￣´⌒ヽ／|⊃　
　　　＼／~|　　　　　　　　　　　 |~＼／　　　
　　　　　　 |＿＿＿＿＿＿＿＿|　　　　　　　
　　　　　　　|＿＿＿_|ﾉ＿＿＿_|　　　　　　
　　　　　　　　　ヽ_|　　　　|_/　　　　　　　　
　　　　　　　　<´＿）　　 （＿｀>　　　　　　　

あきる野２店舗

東大和

>>187 本部の奴らはエリートですからｗｗ
現場に来てもさぞかし優秀なんでしょうね！
本部の人間約60名、年末から正月3日間のうのうと休みます、、バカ共が！
３１日と１日は本部の人間も強制出社させろ！、そしたら正月に仕事
する現場の気持ちもわかるだろう。だいたい本部の運営費って店舗売上げから
出てるの知らないのか？　
あと商品部、商品送り込みすぎだよボケ、店格とか数量も滅茶苦茶
じゃねえか、何回も同じ商品が送り込まれてくる癖に企画品なんで売価
全然違うし、言い訳しても分かってんだよこっちは！
商品部のトップはダメだな、下のバイヤー変わってもこの状態だと
悪いのはトップと言うことになる。リベートメインじゃなくもっと
売れる商品送って来い、頭悪すぎ。自分の部署の目標予算達成するために
店舗の売上げが犠牲になってる事に気づけ、社長！騙されてるぞ！

働かないで金取り虫！免許もってるカラって、オレが本社に言えば社員を飛ばすって？何様だ？(￣□￣;)!!エロジジぃー、酒、タバコくせーーよ！

Oさん仕事さぼりまくり！いくらジジぃーでも働け！それかやめろ！

　　　　　 ,.-‐'""￣￣￣￣"'‐-、　　　　　オラ、しんのすけ〜。
　　　　 .i´　 ,.―――――――｀、　　　　頭悪いから、業務改革の呪文覚えられないんだ〜。
　　　　 |　 i´　⊂ニつ　　⊂ニ⊃(　　　　 送りこみが作業で1番負担になってると思うんだ〜。
　　　　.|　 |　　　――　　　――　ヽ　　　改革するのは送りこみだと思うんだ〜。
　　　　r⌒ヽ　　　　　　　　　　　　　i 　　頭悪いからエリートの考える事はわからない。
　　　　ヽ__ﾉ、　　　　　　　　　0　 ノ　　　店内、送りこみの残品だらけだ〜。　　
　⊂|＼／⌒ ￣￣￣￣￣￣￣´⌒ヽ／|⊃　 　　　これは深刻だぞ〜。業務改革の呪文覚えないよりも。
　　　＼／~|　　　　　　　　　　　 |~＼／　　　
　　　　　　 |＿＿＿＿＿＿＿＿|　　　　　　　
　　　　　　　|＿＿＿_|ﾉ＿＿＿_|　　　　　　
　　　　　　　　　ヽ_|　　　　|_/　　　　　　　　
　　　　　　　　<´＿）　　 （＿｀>　　　　　　　

>>191
社長に投書してやれよ
正月は本社社員も現場に出て現場を経験し、それが今後の本社の仕事にも役立ち、
また全社員が同じ現場に立つことにより団結力もアップしてウェルパークのさらなる発展に・・・・・ｗ

ある店長。13時。出勤。ストコンいじって、休憩。文句、理屈言って、帰宅。仕事しないし、動かないから疲れてないのに休憩？本社さ〜業務改革やる前に人員改革すれば？

ある店長2。タイムレコーダー打ったら仕事を言ってくるから、サービス残業。パートさんにもサービス残業させてるし。人間としておかしい。続き気になる人いたら、書き込みしといてね〜

ボーナスみんなは
いくらくらい？

とある店長の仕事
イードラック見てパソコンから離れたと思ったら
うろうろしながら各コーナー、一、二品づつ前進しバックに行き存在を消す。
出てきたと思ったら休憩。
休憩から上がってこないと思ったら店長室にこもってモニターを見ながら電話受け
休憩中の人とおしゃべりタイム！！
時間がきたら本日の業務終了！！

とある店長の仕事
朝出社して着荷開始、昼ごろで終了、その次にレジ清算
確定ついでにエードラチェックしてるがレジフォローでおちおち座れない
ピークが終わると補充、そして売り場作り、見直し・・・
で途中で売り場作りやめておやつの時間位にようやく休憩
店長休憩から出てこないと思ったら疲れ果てて寝すごしたｗｗ
でまた売り場作り。なんとかおわり数値チェックしだすが
夕方のピークでバタバタと落ち着くひまがない、人もいないので
大変な状況に、で最後に売り場補充して閉店間際に店長帰る・・
店長！！俺足引っ張らないように頑張ります！
以前のカス店長より100倍ましな店長！移動しませんように。。。

店長3。一日、店長室にこもって、何をしてるんだろう？送り込みも出す場所わかってないし。送り込みはすべてBRに下げるんだよ。その人、M1なんだよ〜

今週のウィークリー見た？
もう出す場所無いんですけど・・・
またお菓子と芳香剤か。。あとWCリップは売上げ不振のため投入
とか記載されてたが、売上げ不振だったら普通投入せんだろｗｗ
見てワロタｗｗ

とにかく送り込みを何とかしてください。
一体、何十本のブレンディを腐らせる気なのだろうかｗ
さらに、きりかすも売れません。どら焼きも売れません。
両方とも今月には半額か廃棄です。

業務改善なんてやり始めてるけど大して作業の進行具合は変わらないし。
やっぱり優秀な本社の方々の考えてることはすごいですねｗ
あんな呪文誰が唱えてやるものか！ｗｗ

ばいやー何やってるか？他の会社行って勉強してこい！WWW あんたら店で働け〜〜〜！BR整理氏に濃いWWW

　　　 　＿＿_, - ､ >>175
.　　 ／, -───､）
　　//　　 /　　 ヽ i　
　　|_|　　 　 /　ヽ　|　　「のび太、知ってるかい？そこの店長は遅刻の
　 （　　　　　 ⊂⊃ ヽ　　　常習者なんだよ。だから昔より品だし終わらせる　　　
　　 ＼　　 ＼＿／ ﾉ　　 　　のが遅くなったんだよ。」
　　／ ＼──− <　　　　
　/　　　 ＼─-/　 ヽ　　　　　
　|　　　　　 ＼/　　| |　　　　
　!_　　　　　　 　　 ﾉ !　　　　
　 ヽ丿━━━━ ヽ/　　　　
　 （　　　　 |＾ヽ _＿）　　 　 　
　　￣￣￣` -′　

>>203
田×になってから最悪だな
辞めさせる方法は何かない？

薬剤師と手をくんで社長に言えば即退社！WWW

突然の書き込み、失礼します。
途切れて久しいわが社の裏事情が復活しました。WM傘下のアレです。
ぜひ見に来て、忌憚ない意見をぶつけていってください。
あなた方が数段上の会社に所属しているし、指摘できることが多いと思います。

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1165717803/

勝ち組から負け組への一言、ぜひぜひよろしくお願いします。

>>206 店格、数量決めてるのは部長のはず。諸悪の根源は部長
商品セレクトセンス無し、新商品投入他社より1ヶ月遅れ、企画品なのに
売価高い、インプロすぐに切れる、保身のためにやりたい放題！
おまえ本当にサン○ラ出身か？いつも机に座って何やってんの？

あと業務改革の奇麗事だけの呪文覚えさせて意味あるのか？
どうせ「改革には痛みがつきものだ！」とか思ってるんだろう？
洗脳させて本社の言いなりになる奴隷を作りたいなら正直に言えｗｗ
社長以下本部の社員は31日と正月出勤しろよ、必ずな！
60人もいたら各店１人くらいまわしてマンスリー貼りに来いｗｗ
でも正月早々部長に怒鳴り散らされたくないので部長は来なくて良し！
つーか部長、お前怒鳴るしか能がないのか？気に入らないならお前が
売り場作っとけ、お前の言うとおりに売り場作って、翌週来て何で
売り場が悪いって怒るんだ？おまえ痴呆症だろｗｗ
ストレスたまってるので長文でしたスミマセン・・・・

209の言う通りだ！！

↑いるよねーほんとにそういうのが沢山　自分でも何していいのかわからないから
そんな痴呆じみた発言するんだろうね　みんな　ほとんどの人間は真面目にやって
んだからさ　もっと明確にやるべきことを　わかりやすく　伝えてほしいよね
部下捕まえて　自分の過去の経験に基づく自慢話を酔ったように話すのは
やめてくれー　時代は変わってるんだからさ　説教・自慢話するのが管理職の仕事じゃないと
思うけどね　最後に　必ず　年末年始　本部スタッフは全員出ること！以上！！　

みなさま、ウェルパークという言葉をご存じですか？ウェルパークとは、「気分のよい広場」と意味です。私たちウェルパークは社員にとって気分のよい広場を目指します。

「商品部の親ッサン、ちいとばかしワシの話しを聞いてやってもらえんかの〜？」
「おう、何だ？ゆうてみい」
「ワシら、薬屋がシノギじゃけん。お菓子の上納金見直してつかあ〜さい」
「何じゃ、われ！」
「若いもんが困っとりますさかい。こうしてわしゃ〜、頭を下げに来とるんです」
「われ、誰に向かってモノゆうとるんじゃ！この外道が！」
「親ッサン、ワシは馬組のためにゆうとるんじゃ。余計な事はせんといてや！神輿は黙ってワシ等に担がれ
　てりゃいいんじゃ！おのれの足で歩けるゆうならあるいてみ〜や！！」

こうして血で血を洗う馬組一大抗争の火蓋が切って落とされたのである。　




　

↑
そして、岡田組に吸収されるのであった。

笑い

表記の件人事異動につき1月1日より実施してください

トレーナー部全員 →所沢小手指店常駐
商品部○○部長M�U→3等級小手指常駐
商品部その他　　 →所沢小手指店常駐
SO本部　　　　　 →所沢小手店指常駐
総務部○○部長M�T→�T等級セコム常駐
尚本社の人間は年末、年始は休日出勤とします

以上　ウェルパーク2ｃｈ店　

M1の店長格の最高給与額はいくらなんだろう？M�Uの部長格の最高給与額はいくらなんだろう？この会社では出世したくないが気になる

西武園もダメだったな
売上も低いし粗利も低い
来年から毎週五倍で
毎月サービス券配るんだろうな

西武園‥微妙な閉店時間は何なの？ww

一般職ですが、残業代もらってません。

異常集団�潟Tンフ糞ッセ殿
悪質犯罪行為に動員した団体・個人名簿を作成して
社長一人で提出に来させるべし。

こないだ店に・・・
社長が来ました　何しにきたの？？　
うろうろするだけでじゃまです

小手指暇なのにうちの店より自給いいのはなぜ？？
うちの店は未成年のバイトの子と平気でタバコをふかしている
社員がいますがほかの店はどうですか？
バイトの子が平気で仕事中にタバコ吸いに行ってますがいいんですか？
もちろん社員は何も言いませんが・・・　

そういや　ウェルパークの店長殴って　降格になった　いなげや店長　今　部長
だっけ？さーすが　地域に　お客様に愛される　いなげやだー　普通なら　懲戒免職
だけどねー　親会社みならって　うちも　パワハラ馬鹿店長・部長が多いんだー
こういうバカに限って　未成年がタバコ吸ってる奴とかには寛大なんだよなー

お客様　お取引様　従業員のこと考えてくれはりますわー　おおきに

さすが気分のいい広場ですわ〜。

あきる野のある若い店長さぼりまくり！WWW　　気にった奴には甘く。可愛い女にはヘラヘラ。クビにしろー！

みんな自分のためにも、もっと書いた方がいいよ
そろそろ吸い取られるんじゃないかw

会社につぐ。賞与年間5.0。住宅手当てだせ。給料もあげろ。残業手当ては、やったらやるだけ払え。上の馬鹿な部長達や店長の給与をさげれば払えるだろ

副店長になったら給与さがるの有り得ない。管理職手当、最低5〜10万。みんな生活かけてしごとしてるんだ。本社、使えない店長ばかりが金もらって意味ねー

ビューティー会議にぶさいくばっかり？？ そんなこと言ってるゲス男の顔みてみたいね！どこのおえらいさんか知りませんが！

ビューティー会議にぶさいくばっかり？？ そんなこと言ってるゲス男の顔みてみたいね！どこのおえらいさんか知りませんが！

一度こいや！ビューティ会議！

ウェルパークがんばれ。

勤務時間は長くがんばっても、仕事そのものには、あんま頑張って無いよ。

西武園はとうとう予算割ったね。貯金が今月もつか見物だな。

さよなら西武園/~~

職歴つけたら、公務員か鉄道会社に転職しよ。こんなくず企業で定年迎える価値なし

本部より各店社員へ
西武園の売上げが思わしくないのは、店長と売り場が悪いからです。
本部は一切責任ございません！

↓
このウェルパーク就職情報ウソばっかりｗｗ
http://www8.shukatsu.jp/SenpaiCommentServlet?CORPCD=08N13001806&ELDERSEQ=888&RSEQ=021573

長時間労働させて残業代なし、スバラシイ社風だな
パワハラ野郎が出世する企業なんぞ潰れてしまえ。
パワハラ上司がパワハラ部下を評価するｗｗｗ
似た物同士だから、そしてまじめでまともな人間は辞めていく

新卒内定および中途採用希望の皆さん、辞退するなら今のうちですよｗｗ

>>238
「しよ」って、小売の職歴はアピール材料にならんよ。努力しないと無理。

>>239
毎ナビのほうも熱いよｗｗ

>>214さんよ〜、わしゃ〜ネタの幅広げちゃろう〜思うてチャレンジしんじゃがのぉ〜。
オチ付けられたらそれまでじゃ。間尺に合わん仕事したのぉ〜。
わしゃ〜ここを引退するけぇ〜。後の事は若頭にまかしたけん。
皆、仕えてやってや。

>>239
わらいころげたｗｗｗ
嘘つきすぎｗ

>>227
あきる野のどっちの店舗？

あきる野の店長さぼりまくり！

みんなも暴露しちゃえー！この際！さくらしんまち店知ってるか？さくらしんのすけ〜〜〜〜〜！

大体、時給にしたらいくらだよ。
テキトーに薄く仕事しなきゃあ、こんな長時間労働なんて無理だろ？
営業の仕事だって、もっと抜いてるだろ。

239は言い訳じゃん。店長と売り場の責任にすんなよ。小手指、綾瀬深谷、新店すべてが駄目じゃん。店長の責任にじゃなくて本社のマーケティングの力がないだけ

今どこの店舗1000ぴんに惑わされてるな！みんなでシカトしよーぜ！店長会行っても寝るのが一番！あと薬剤師えばるな！

>>249
２３９はそんな事分かってるでしょ！ｗｗ

245>>伊奈でしょう〜。だってどう見たって草花の方はただのエロ親父って感じじゃん！
239>>こらっ！櫻井。嘘つくな！！！　

特定出来るような書き込みは止めようよ。それから名前出すのはルール違反じゃない？

>>253
自分も同意見です。
名前だすならまず自分が名乗るべきかと・・・。

本社の人たちもここのことしってますし・・・。

書かれるような人もそれなりに理由があるからじゃん？

個人名は伏せましょうということで！！

前に出たけど「なぜ 2 c h で盛り上がるのか？」 ってところ。
言いたいことあるのに匿名でしか言えない。本社の人みてるのか？
だったらここでしか意見を言えないことこそ憂うべき。
多くの疑問を持たせたまま現場で働かせてるんだよ。
そんな人が会社のために働くとは思えない。
説明責任があるし説明した方が良い方向に進む。
説明できないのなら改めるしかない。シンプルだよ。

＞名前出すなら自分が名乗るべき…
これはよくありがちな間違い。
名乗ると自分が不利益になるから名乗らないんだよ。
名乗らないことと内容の真実性は本質的に関係しない。
確かに名無しの意見にウソは多い"かも"しれないが、
名無しだからウソという理論は成り立たない。
名前を名乗ってから意見を言えというのは、
とどのつまり言われた本人が報復したいだけなんだよ。
本当なら耳が痛いだろうしウソなら無視すればいいだけ。
気がすまないなら訴えればいい。

２ちゃんねるで　自ら　名前　名乗って　意見いうやつ　いるわけないでしょ？
言えるんだったら　直接　本人に言ってるよ　名前　出された奴も　しらんぷりするしか
にでしょ？自分の書き込みによって　名前出されて　ルール違反だのなんだの
言うなっての　名前が出るから　おもしろいんじゃないの　ありきたりの話題だったら
つまらないよね　ちなみに　私は　社長です

本社に可愛い奴はいるか？

本社に可愛いのいるよ。人事部長。超ーやりてーし

殴られた店長って　まだ　いるの？なんで　殴られたのかな？万が一でも
そんなのが　天下ってほしくないよねー　殴ったほうは忘れても　殴られた
ほうは覚えてるからね　戦争と一緒　みんな！竹やり持って　玉砕だー　

>260いいかげんにしろよ精神病

おまえら仲間じゃない

気分の良い広場なんだが

ああ〜本当に気分の良い広場だぜ。
ラリっちゃいそう。

長年ここで働いてる者です。確かにいろんな意味で整備はされてないのは事実だけど、なんだかんだ暴露してスッキリするんじゃなくてあなたが変える位の意気込みがなくちゃ駄目なんじゃない？評論家じゃあるまいし。

あ〜、それから、
プラトンとペルハイとヒストミン。
本当にいい薬だから、みんなたくさん売ろうね。
なんたって風邪の症状に何でも効くんだからね。
とにかく風邪を引いているお客様がいたらすすめようね。
それに荒（ｒｙ

>>260
まぁ、人事部長は確かに美人だが・・・。
厳しいお方ですよね。

>>266
これはそう言う板なんじゃないの？ｗｗ

>>253 削除ガイドライン嫁。
ちなみにS井はネットで不特定多数に見られるのは分かってる
はずだが、むやみに名前さらすのはよせ！
下世話なカキコもおｋだがこのスレの本来の主旨からあまり
外れないように！！
あとみなさん必ず文中に「ウェルパーク」といれるのとできればリンク
も貼ってくれ。検索上位で1ページ目表示で宜しく！！！！！！

あと本社の人間、年末年始出勤しろよ！SO本部も下らない企画に
金をつかうな！お前の金じゃない会社の金だ、クーポン、金券、ポイント
5倍なんぞSOじゃなくても思いつくし、コストの無駄だよ。
ケチクサイ企画たてるな、ニーズをつかめ！
商品部もリベート目当てじゃなく売れる商品送って来いよ
バックヤードがゴミ庫になってるぞ！
ほんとに本部は現場をバカにしてるな、長時間労働の対応はどうした
？おまえらも店の営業時間の間本部にいろよ！電話で確認してやるｗｗ

俺の友人が日野の店に買い物(偵察)に行ったらあの薬剤師車に乗ってタバコ吸ってサボってたぞ！！！あの薬剤師なんてゆう名前？！声がかなりでけぇーし、臭いし、何もんか？誰か知ってたらおしえてくれ。あとは店の誰かに聞いてみるかー？

本社のS井って二年目の子娘？

>>272ちがうよ＞239のリンク見ろ
ちなみにウェルパークの採用情報↓
http://www8.shukatsu.jp/BoshuInfoServlet?CORPCD=08N13001806&RSEQ=197324
勤務時間
×9:00〜22:00（交代制・実働8時間）
※店舗により異なる
○7:30〜23:30(交代要員無し・開店から閉店まで）
残業申請20時間まで←本当に言われたよ店長に！
※本社勤務の場合のみ　（9:00〜18:00　残業手当有り←本当）

休日休暇
×週休2日制（交替制）、夏季、冬季、年始、有給、慶弔
↑いつのまにか完全週休２日じゃなくなってる・・マジ？
○不定休　（夏季、冬季はとれない、とったら店まわらない
もしくはもう1人が長時間労働になって大変な事に！！
年始・・・えっ？年始・・・あれ〜おかしいな
正月は強制休日出勤です。有給もとれない。
※本社勤務のみ冬季、夏季、年始、有給とれます

福利厚生
アフターファイブとか言う冊子がくるけど俺たちにアフターファイブ無し
休みも1日くらいじゃ福利厚生施設使えません・・・

>>272
>>239

教育制度
やったところで殆ど無駄、眠いしｚｚ
採用予定人数2008年
一般学生（薬学生以外）：30名
えっ？まだ採用するのしかも30名も？赤字なのに？
ボーナスもどんどん減ってるのに？
パワハラ店長の下に研修行ったらおわりだな・・つぶされて終わり
じゃあ俺の店まわしてくれ通しはつらいよ・・・
ウェルパーク本社の人何かある？

日野の店で働いてる人ここ見てたら返事書いておくれ〜。

日野店の人見てたら書いてくれや〜

就職情報みたよ。こういうのに掲載されてる人だって自分から出たいってわけじゃないでしょ？会社のためになればってだけだと・・・。少なくともここでわめいてるだけの人より私は好感持てるけどな。勤務条件とかって、一流企業って言われるとこでもかなり脚色するらしいよ！

>>224眠眠打破の親っさんよ〜。馬組の者に手〜出した鼻毛屋の元店長で今部長と
やらの名を晒してもらえんかの〜？そいつを的に掛けちゃるけん！わしゃ〜、親子の盃返す
つもりで鼻毛屋のスレにヒットマン送り込むさかい。よろしゅーたのんます。

>>252の親っさん！アンカーの打ち方、間違うとりゃせんですかい？
そんな事じゃけぇ、馬組はテラが上がらんのじゃ！ワシらも格好つけにゃ〜ならんよって
アンカーの1つ2つまともに打てん事にゃあ、いつまでたっても鼻毛屋の風下やで！
アンカーゆうたら>>番号ですけぇの！よう、覚えといてつかあさい。

まあ、鼻毛屋のスレで軽くかましてくるけん。すまんのう〜。

＞278ウェルパーク本社工作員ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

工作員うざ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

278は何が言いたいの？？ｗｗ

工作員乙!
本社の人間ってホントに最高だｗｗ

一々店に何度も来て業務改革の暗唱できるかチェックする時間があったら前進でもしていけよ。
あんなもの何度言わせたって業務改革なんてできない。
本当に改革すべきは本社だ。
いい加減にしろ。

工作員てなんなん？

ここにＲＯＭってるウェルパーク以外の関係者の皆様。
２７３さんの書いたことは、ほぼ事実ですよ〜。
そして、皆様ウェルパークという言葉をご存じですか？
ウェルパークとは、「気分のよい広場」と意味です。
私たちウェルパーク２ｃｈ店は、
社員にとって気分のよい広場を目指します。
みんな、理想の労働環境ってある？

わめいてるヤツら、しね！わめくだけのクソが。オメーら、明日辞表だせや！

薬ヒグチからかなりの人数がウエルパークに引きぬかれたはずだが、役に立ってるのか？

本部の海老原さん筆頭に・・・

コテになりたくないが、思うことを書く。

あおるような書き込みをした。
しかし、このように問題定義をして改善されるのだろうか？
もしかしたら、>>278 >>286のようにあきらめて、
「世の中はこういうものだ」と思う方が良い選択なのかもしれない。
変わらぬものに労力を使い嘆くよりも、
自らを説得して疑問を感じない方が幸せなのかもしれない。
実は僕の"あがき"は皆を不幸せにしているのかもしれない。
小沢一郎が競争したくない人もいると言ったが、
ウェルパークの存在はまさしくそれであると思ったり"も"する。
（中長期的なものの見方をする人が少ないと思ったからだ。
否定をするつもりはないので悪しからず。個々の幸せの価値観の問題。）
この2chは僕にとって始まりなのかもしれないが、
ただのガス抜きなのかもしれないし、それでいいのかもしれない。

すでに業界全体でパイを食い合っている。
新しいサービスを提供してパイを大きくするか、
どこかが潰れるのを待つ（チキンレース）。
そのいずれしか成長する方法はないのではないか。
はたしてドラッグ業界は今後大きくなる余地があるのか？
どちらかと言えば迷走する。
すでに伸びしろの大きさは見えてると僕は思っている。
そんな中、ウェルパークはどうだろうか？
なぜ店舗を増やすのだろうか？増やせば利益がでるから？
で、実際のところ利益は…？

つづく

バイイングパワー（大量購入によるコスト引き下げ）や、
知名度（ブランド力とは本質的に別物と僕は考える）は、
さほど力をもたないことは先輩達が身をもって証明してくれたのは言うまでも無い。
ダイエー、イオン（親会社だろオイ！w）、西友、イトーヨーカドー。
徹底的なスクラップ＆ビルドを行ってもう少し利益追求型に
シフトする方が良いのではないだろうか？
値引き競争の原資にリベートを使う戦略も危ないのではないだろうか。
既に価格設定の不透明さや不要な体力消耗を理由に、
一足先にビール業界がオープン価格に切り替えたが、
建値制度の崩壊はまぬがれないんじゃないだろうか。

店舗間でのナレッジシェアリングの徹底も必要だと思う。
店舗運営が自由に行えるという意味ではいいのかもしれないが、
ある程度の道筋を作るためのマニュアル化は必要だ。
成功・失敗例を共有していくシステム作り。

大きな会社は労働環境が良い。大きいから労働環境が良いのか。
労働環境が良いから大きいのか。僕は後者だと考える。
話の肝はいかに従業員にモチベーションを与えられるかということだ。
ウェルパークにおいて労働時間の短縮、賃金のアップは難しい。だがなにもそれだけじゃない。
今後のビジョン（目指せ○○店舗！株式上場！はビジョンじゃない。
それを達成する上のプロセスだ。）を見せたり意見を交換できる環境を作ったり。
ガス抜きさせないと噴火するよ。

つづく

とまぁ批判だけと思われるのは避けたいのでド素人意見を述べてみた。
連投・長文ですまない。
すでに議論済みかもしれないけど、
これに対する回答を示すだけでも違うと思う。
意味があってやっているんだと思わせてくれるだけで今日も頑張れるんだよ。

金曜メール見ると、いろいろ経営陣も試行錯誤して
頑張ってると素直に思う。
ただもう少し現場に耳を傾けてほしいというか。
働いているのは生身の人間なんだし。

現状の延長線上では自分の未来像が描けないよ。

今日も早いのに時間かけて駄文を書いたが意味があったのだろうか…
みんなも思ってること書いてくれないか？僕も悩んでいる。
いろいろな意見が聞きたい。

286あんたしつこいよ
気に入らないならここに来なきゃ良いじゃんか

>>286
何の権利があってしねと言ってるのか分かりませんが此処でレスしてるあなた自身もわめいてるクソの一人になるんじゃないの？
そんなにウェル大好き的な会話がしたいなら自分でウェル大好きスレでも立てたら？

＞290 言いたい事はわかるし、ここで議論する意見としても良いと思う
でもおれが入社した数年前から何も状況が変わらなくて同じ事の繰り返し
（毎年売る物が全く変化無し、出店等戦略もダメ、）
それに振り回されてきたらガス抜きもしたくなるさ・・・過去に本社に
たてついた人間が数人いたが、全く改善しようとしなかったし逆に目の敵に
された、金曜メールももう何年も我慢してくれ、がんばりましょうの繰り返し
であきあきしてきた。それに多少の残業も構わないし残業代全部もらってたら
会社が潰れることも分かってる！いなげやの悪い社風ばかり受け継いでいる
俺らは労働対価としての給与と現在の労働環境があまりにも差がありすぎる
から不満があるんだ！おまえ去年中途入社何十人もいて殆ど残ってない事実
があるんだぞｗｗｗやっぱり考えるべきでしょ本社は
おれは本社が全く改善努力をしてない様にしか見えないね。
じょあこれから着荷なんで。。ヒスト民はどうなの今の環境は？

会社は小さいけど、スレの速度はＮｏ.１ドラッグストアｗ

今月のレス数

マツキヨ　101
サンドラ　85
ＷＰ　　　151

２８６お前こそ　神事前よ　てめー　自分で思ってるほど　会社に貢献してねーし
ただのクソなんだぞ！わかったらネグソでもたれて　てめーこそ死ねよ　誰も
とめないからよー　ホント　こんなとこみないで　仕事だけやってろよ　ぶわーか

http://pr5.cgiboy.com/S/7422526
こいつきもくないか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ナルシだしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
DQNだしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
見てるだけで目が腐りそうだお＼＾０＾／

>>297
きもいｗｗ
と思いつつ全部読んじゃったじゃんｗｗ

みなさん、喧嘩しないで・・・。
たしかにここはウェルパークに不満をもってる人たちが書き込んでる場所ですけど、ウェルパークを大嫌いなわけじゃないと
私は思っています。本当に嫌いなら退職してるはずですし・・・。だからヒスト民さんみたく、改善点とか語りたいな、と思ってるのは私だけでしょうか・・・。
私も不満は沢山あります。
有給やセクハラや・・・。けどやっぱりウェルパークが好きだし、会社がなくなってしまったら嫌です。

>>297
スレ違いだけど、これはやばいですねｗ
すごい勘違い女だ！ｗｗｗ

>>299
喧嘩？>>286がしねとか言うからいけないんじゃないの？

ちょっと荒れてきたな。
でもよ人生色々。
辞表だすのも、わめくのも、おっ死ぬのも、
会社に貢献するのもしないのも、人生色々。
だって人間だもの。

みつを

>>299
自分で語りスレ作ってくださ〜い

氏ねとゆってる奴はきっと名だしされたからいかってるんだか〜？バカだな。向きになりすぎやんか〜〜！

286は、いけないよ。同じ会社の社員にシネとか言っちゃだめ。299の言う通り。会社に不満は爆発するくらいあるけどさ。

NANDAKAKONOSAIKAICHAE.MINASAN！

何だか誰かのせいでしらけたよ

>>273
富士薬品のセイムスは
残業代は全額支給
アルバイト、パートがいない店や
正社員２名体制のみせは
社員の残業代が店長手当を上回るから
店長のほうが給料安い。
ボーナスも店長社員大して違わない。

>>286は現場社員とハンドルネーム書くあたり本部社員と見たｗｗ
>>308それはセイムスは利益取れてる店が多いからさ・・
赤字店舗だらけだぞウェルパークは、損益計算書見てみな。
しかし業務改革プロジェクトはまさに改悪だな！ぜったい失敗する
コンサルに食い物にされてるだけだ。
呪文って暗記させて何になるの？「愛国心」ならぬ「愛社心」でも
植えつけたいのか？社長、役員、コンサル共々官僚的な発想だなｗ
呪文覚えたかチェックしに来て暇でいいな本部はｗｗ
いつも人件費削れの連呼ですよ。現場の社員に異常に負荷がかかってるし
残業が増えたし、できなければダメ社員の烙印おされる。
本部のやつらは呪文チェックしにきたらバック整理と送り込み陳列
および全身やってけよ必ず、あと本部勤務が終わったら週に2回は
店舗勤務して現場社員を早く帰してやれ。
あと1月の会議無しね、年末年始連ちゃんでつかれて代休もとれないから
慰労のために芸能人よんで社員パーティくらいやってやれｗｗ

　　　　　∧＿∧　 　 　　∧＿∧
　　　　　_（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）
　 三(⌒), 　　　ノ⊃　　　 （　 　） 　 残業は・・
　　　 ￣/　/)　 ）　　　　　 |　|　　|
　　　 . 〈＿）＼_）　 　　　 （__（_＿_）

　　　　　　　　　∧＿∧　　.∧＿∧
　　　　　　　　 （　　´∀）　（´∀｀　）
　　　　　 　≡≡三 三ニ⌒)　 .） 　　 10時間までって
　　　　　　　　/　 /)　 ） ￣.|　|　　|
　　　　　 　　〈＿_）＿_）　 （__（_＿_）

　　　　　　　　 　 ∧＿∧　 ,__ ∧＿∧
　　　　　　　　　 （　　　 ´）ノ　）:;:;)∀｀）
　　　　　　　　　 /　　　￣,ノ''　 　　） 　　言ったろうが
　　　　　　　　 Ｃ　　　/~　/　/ 　 /
　　　　　　　　 / 　 /　〉 （__（＿_./
　　　　　　　 　＼__）＼）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ ｌ /／
　　　　　　　　　　　　∧＿∧(⌒) ―― ★ ―――
　　　　　　　　　　　 （　　　　） /|ｌ　　／/ | ヽ 　　ヴォケがーー！
　　　　　　　　　　　（/　 　　 ノｌ|ｌｌ ／　/　|　 ヽ
　　　　　　　　　　　 （Ｏ　　ノ 彡''　 　/　 .|
　　　　　　　　　　　　/　 ./ 〉
　　　　　　　　　　　　＼__）_）
・・・店長そんな規則どこにあるんでしょうか？

>>310
カワユスｗｗ

いまさらですが呪文がわからないので教えてほしいのですが〜…

　部長の皆様へ。
午前中店回りするのは勝手ですが店長を拘束監禁しないでください。
品だしが終わりません。人員に余裕を持たせている訳じゃないので、店長も品だしの
頭数に入っています。それで遅いって言われても・・・

同感！俺バイトだけど俺たちに負担かかってくるからやめておくれよ。　部長も手伝え！

ホントだよー！ただでさえ人手たりないないんだから；；

部長も週何回は現場で働いておくれ。部長になり太った○○○○部長さんよ

>>314
バイトでも分かることが分からない部長、それがウェルパーク

さすがウェルパークｗｗ

業務改革で人減らされるのにさらに下らない勉強会で店の
運営を妨害する本部、本当に勉強会やる意味あるの？
会社に貢献意識もって働いてる人なんてそんなに居ないでしょ。
PAが全員ウェルパークの為に一生懸命働いてると思ったら勘違いだよ
ほとんどの者が「自分の生活の為に働いてる」のだよ！
トレーナー部の暇つぶしに付き合ってる時間無いよ)ry勉強会を
実施する意味なんぞさぞ建前だけは立派だが、薬に対する拒否反応を
なくすまえにウェルパークに対する拒否反応が出てくるぞｗｗｗ
各部署全然違うことやりたい放題で現場は大迷惑だ、勉強会やった
ところで人いない接客出来ない無駄無駄ｗｗ
勉強会の日は店休日でよいか？

みんさん12月も中旬をむかえ忙しい事と思います。競合各社
年末商戦を控えいろいろな戦略を練ってきて来てます、しかし
ウェルパークは高価格、付加価値、送り込み戦略で荒利を確保し
さらに業務改革による人件費削減による社員奴隷化を目指します。
12月の給与はWP100円券（使用期限12月31日）での支給となります。
みなさんには負荷がかかりますががんばりましょう。
来期のボーナスも新店、シーズン、来期の花粉も見込みなし
なので支給は1.3の予定です
草○ももちろん出店決まってから店長にプレゼンさせてるので
失敗したら店長のせいという事になります。
みなさん負荷がかかりますががんばりましょう。

ｂｙウェルパーク2ｃｈ本部　　

ちょｗｗ！給与WP100円券って！！ｗｗ
ワロタｗｗｗｗ

トレーナーってたいした仕事してないし、あんなのなくせ！勉強会なくせ。時間の無駄！

あぼーん

私は個人名を出すのはよくないとおもいます。
本社の方、削除した方がいいのでは？

これはあまり知られていない裏技です。

２ちゃんねるでの書込みの削除方法。

通常、インターネット掲示板には自分の書いたレスを削除するコマンドが用意されています。
２ちゃんねるもその例外ではありません。
規模の小さい掲示板ではレスごとにパスワードを入力してボタンを押したりする方式がありますが、
２チャンネルほどの規模の掲示板になると、それでは画面がごちゃごちゃして見づらくなります。
そこで、２ちゃんねるでは以下のような方法で、以前に書込みしたレスを削除する方式をとっています。
＊＊本来サーバーコマンドですので一般の方は知りません！！＊＊

1.名前欄に半角で"del-fusianasan"という文字を入力します。
　これは「おまえの目は節穴か?」などと言う場合に使われる節穴の意味で、
　つまり、他の人が削除対象のレスを見ようとしても見えなくなる事を意味しています。

2.次に本文として削除したいレスの番号を記入します。
　＊理由を書けばすぐに削除されます。

3.「書き込む」ボタンを押します。

これで、レスの削除は完了です。

例えば次のような感じで。
＊削除されると"あぼーん"と表示されます。

>>323
理由：テストのため

不要なので

>>324
理由：テスト

>>324
理由：テスト

>>324
理由:テスト

みなさん、年末の毎日送金どう思いますか？

あぼーん

>>331
理由：テスト

>>329 もしかして携帯でやってる？PCじゃないとできないよw

23なんですがパートで仕事してます

同じ職場のパート(三十代おばさん)さんが私を無視してる現状を店長は見て見ぬふり
私の訴えも聞いてくれません
ここでやめるのもしゃくなので何かしてやりたいと思ってるんだけど
いまだにパートも店長もしっぽを見せてくれません
本当にずさんな管理体制とパート同士で新人教育できない会社です

しっぽ？ まず日本語ちゃんと学んでよ。

聞きたいんだけど私パートだけどかなり社員より働いてます。うちの店の社員休憩ばかり、某店ヒントダサイ玉です。

仲良く助け合って生活の向上と・・・なんて
嘘八百ってことですよ。
店長は粗利に必死です。パートなんて人数足りてりゃいい位にしか思ってませんよ。
店がまわればいいんです。実際言われたし。
パートがいなきゃまわらないのにね・・・

ここの会社辞めようかと思ってるんですけども、
すんなりやめられます？

辞めるのは簡単だよ。
次決まってから辞めるのをおすすめするが。
まー拘束時間長いからいたまま就職活動するのは無理かw

　　　　　／　　　　　　　＼
　　　　/　　　　　　　　　　＼
　　　/　/＠W∧WーVV　　＼ 　　　＿＿＿＿＿＿＿
　　/　 /┌─┐　┌─┐V│　　／ >>323〜>>332
　　| Ｃ/'┤¬├-.┤ー├）ミ　＜ 　　文句あんの?
　　ミ |U└─( 。。 ）─┘|V　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　（X）|　∴　　　　　∴　/（X）
　（X）＼　　　　3 　　　丿（X）＿＿＿＿
（X）　　　ー────'　　　|　　|￣￣＼　＼
　　　／　　　＼／　＼＿＿|　　|　　 　|￣￣|
　　/　　＼＿＿＿　　　 　 |　 　|　　 　|＿＿|
　　|　＼　　　　　　|つ　　　|＿ _|＿＿／　／
　 /　 　　￣￣　　|￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　｜　 　　　　　|￣

ここのパートは、色々とねえ…。

>>335
あんたらは、給料を時間分貰ってるでしょ？
社員は貰って無いの。品だししようが、何してようが給料一緒。
少しぐらいサボらなきゃあ、やってられん。

>>340
偉そうな口叩くな

うちの店長、M1で給料たくさんもらってるのに何もやらないよ。その他の社員も送金ミスとか何かあると全て下の社員の俺の責任にするからね

でも、もう言われるのも慣れました。あと、この会社で長く働く気ないからいいんだ。いても、あと2年。でも働くならできる店長の下で働きたかった…

>>335日本語でおｋ

>>340確かに社員の今の現状は酷いと思いますよ。最後の一行もわかります。
ですが、一部のパートはサー残しまくりだということを忘れないでいただきたい。

辞めるなら、次の仕事が決まってから辞めた方がいいですよね。無職で収入ないのも辛いですし。僕も次の転職見付けて辞めよ

>>324 IPアドレス強制表示トラップ、下らんことでスレ汚すな！
>>344 もう少し具体的に書け、パートナーも不満があるだろうからカキコおｋだが大半が社員だ、言いたいことがあるならもう少し具体的に
書け、じゃなきゃ単なるスレ汚しだしレスも無い。
パートナーの愚痴はバイト板で書け。
>>342 何もやらないM1は社員間でもよく話にでる、だいたい出る名前は
決まってるがなｗｗ、本社のM１も働かないらしい・・・本社M1大杉ｗｗｗ

このスレの構図【本社VS現場】

　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ 　　　　　　　　　　　　　　,ィ⊃　　, -- ､
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　,r─-､ 　 　 　,. ' ／ 　　,/ 　 　 }
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　{ 　 　　ヽ 　／ ∠ ､＿__/　　　　|
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　　ヽ 　ヾ､　　'　　　 ヽ_/　ｒｭ､ ﾞ､　/
　　/　　●　　　● |　　/　　　　　＼　 l　,　_;:;::;:;）､!　　{`-'}　Y
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　　　，,･_　　　ヽj 　,;:;:;ノ'　⊆) '⌒｀　!
　彡､　　　|∪|　　／　　　 ’,∴ ･　¨　　l　　　　　;::）-‐ｹ　　}
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　､･∵ ’　　　　 ヽ. 　　　;:丿‐y　　/
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　　　(ヽ､＿_,.ゝ､　　　 　~___,ノ ,-､
>>324本社の犬はくたばれ！！！

　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ 　　　　　　　　　　　　　　,ィ⊃　　, -- ､
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　,r─-､ 　 　 　,. ' ／ 　　,/ 　 　 }
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　{ 　 　　ヽ 　／ ∠ ､＿__/　　　　|
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　　ヽ 　ヾ､　　'　　　 ヽ_/　ｒｭ､ ﾞ､　/
　　/　　●　　　● |　　/　　　　　＼　 l　,　_;:;::;:;）､!　　{`-'}　Y
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　　　，,･_　　　ヽj 　,;:;:;ノ'　⊆) '⌒｀　!
　彡､　　　|∪|　　／　　　 ’,∴ ･　¨　　l　　　　　;::）-‐ｹ　　}
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　､･∵ ’　　　　 ヽ. 　　　;:丿‐y　　/
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監査もくたばれ！この給料泥棒！！くだらない事で店回りするな！

>>335さん
わたしもﾊﾟｰﾄですが、社員さんよりかなり働いてるって言ってもせいぜい８時間勤務ですよね？それに通勤も社員さんより近いですよね？
私たちが店着くよりも早くから出勤して通しで仕事して閉店後も残って仕事。
休みたいときも希望どおりには休めず有給も使えず。

社員さんの大変さわかる私としては>>335さんと>>341さんは失礼に思えます。わたし達は時間給ですし社員さんは残業代すら正当に出てない人多いみたいですから・・・

>>349さんに同感です。
休憩中だって呼ばれるれば仕事だし、時には一息入れなきゃ
この仕事続きませんって。

パートも社員の誓いを唱和してるわけでバイト編へカキコしろなんて言われると
寂しいっす。

>>341
うっせえよ、馬鹿。お前みたいな老害は邪魔。

>>344
サー残ってか、29分で切っちゃうんだもんね。そこはキツイね。
てか、社員もそうだわ。休んでもいねえ休憩時間分が減らされてるし。

>>349
8時間でも、あんな仕事やってて乙です。
そうなんですよ、社員は通勤時間まであるんですよね。
14時間+通勤２時間ｗｗ

たの店知らないくせに。残業代つけて早、遅でちゃんと帰りそれでも働かない奴いる社員！あんたら全店回って働け！よーくわかるから。　BYパート、バイト一同

飲料とカップ麺の送り込み多すぎ！！

親切な業者です
http://www.aristodate.com/

通勤時間あるのは当たり前じゃん
それが社会人です

>>351
馬鹿とか言うのはやめろよ。不満持つ者同士が集まってるんだから！ここの中で争ってちゃこのスレの意味が・・

>>356
たまには｢最高っす」ってのにも来て欲しいｗ

コンサル導入決めたバカは誰？決済したの社長だろうけど
この会社規模で提案した奴は自分で何も出来ない能無し野郎だ
コンサルが欲しいのは目先の結果と実績だけ、絵に描いた餅で仕事
してるエリートにだまされる役員共は会社を去れ！

コンサルに相談するよりも細木数子に相談したほうが全然まし
なような気がするｗｗｗ
本部のヒマ人共は店に来るな　業務改革で人権費削られてそれでも
結果ださなきゃいけないから残業手当の出ない管理職が残って仕事
してるんだ、業務改革でもなんでもない単なる人件費削減の事実ｗｗ
あと食品のバイヤーお前は森永製菓の手先か？アホ

別スレからの引用
コンサルタントってなんなのさ。詐欺師の別名のことかな。
コンサルタントというとみんなかっこいいイメージを持ってるかもしれないけれど
実は泥作業と雑魚論理の集合を体裁整えて、クライアントに提出する
サルにでもできる仕事。
コンサルタントになるやつは自意識だけ強くて、
社会経験も無いくせに、他人には意見が言えると思っている
チンカス野郎。

バイト募集全然人が来ません。。

チャットにも人がいません。。ｗｗ

本社開発へ。
細木数子　著
【ズバリ言うわよ！ウェルパークは草加に出展すべきでない】
本社商品部へ
江原啓之　著
【スピリチュアル仕入れ　お店に喜ばれる真理】
本社トレーナ部へ
樋口 晴彦
【組織行動の「まずい!!」学―どうして失敗が繰り返されるのか 】
SO本部へ
芳沢 光雄
【算数・数学が得意になる本】
社長とジュニアへ
板倉 雄一郎
【社長失格―ぼくの会社がつぶれた理由 】
【会社にお金が残る経営―決算書の意味がわからない社長のための
　会社にお金が残る経営】
加藤 仁
【社長の椅子が泣いている】
某地区部長へ
【「叱らない」しつけ 子どもがグングン成長する親になる本】
【毒になる親―一生苦しむ子供】
【痴呆を生きるということ】

細木数の子です。 相談料は高いわよ

今月のダメ部署
SO本部　
理由、ダメ企画で失敗ばかりだから
もう頑張らなくていいよ・・ぼくちゃん

プロパーと中途の差。
まだプロパーは人数も多くはないが、大事にしようとされている？
中途の販売員は、大事にされていないのかも。
そこらへん、ここにいるみなさんどう思われますか。

　　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　　　　 |ノ　　　　　　ヽ　　店舗開発にお仕置きだ！
　　　　　　/　　●　　＜　|
　　　　　 |　　　　( _●_)　 ミ
　　　　／彡､　　　|∪|　　ミ
　　　(　 (/　　　　 ヽノ＿ 　|
　　　 ヽ/　　　　　(＿＿＿ノ
　　　　 |　　　　　　/
　　　／　／＼　　|
　　 (　 (　　　 ヽ　|
　　／　 )　　　　∪
　 (＿／

　　　　　　　　　 〈〈〈〈　ヽ 　　　　　　　　　　　　　　,ィ⊃　　, -- ､
　　　　　　　　　　〈⊃　　}　　　　,r─-､ 　 　 　,. ' ／ 　　,/ 　 　 }
　　 ∩＿＿＿∩　 |　　 |　　　　{ 　 　　ヽ 　／ ∠ ､＿__/　　　　|
　　 | ノ　　　　　 ヽ !　　 !　　　　ヽ 　ヾ､　　'　　　 ヽ_/　ｒｭ､ ﾞ､　/
　　/　　●　　　● |　　/　　　　　＼　 l　,　_;:;::;:;）､!　　{`-'}　Y
　 |　　　　( _●_)　 ミ／　　　，,･_　　　ヽj 　,;:;:;ノ'　⊆) '⌒｀　!
　彡､　　　|∪|　　／　　　 ’,∴ ･　¨　　l　　　　　;::）-‐ｹ　　}
/　＿＿　 ヽノ　/　　　　､･∵ ’　　　　 ヽ. 　　　;:丿‐y　　/
(＿＿＿）　　　/　　　　　　　　　(ヽ､＿_,.ゝ､　　　 　~___,ノ ,-､
おい！店舗開発〜。早く結果を出せ！！！

>>366-367
待ってました！お仕置きマンｗｗ

なんで2時間くらいかけて売れない失敗する店の応援いかなきゃいけなくなるかな。ウェルパーク馬鹿か。こんな年末の忙しい時に

>>369
乙です！

>>369
乙です

>>365
その件について新卒の人と話したよ、基本的に放置プレーで店長の裁量により教えるか教えないか決めるみたい。某SVは中途はできて当たり前というふうにみられると言っていた。ところで無知でスマソだがプロパーってのは新卒者ですよね？

経営方針がぐらついているのに、
新店なんかいらん、しかも社員たっ
たの2人だぜ。
窓際の本社スタッフをよこせ！

おらは１人店舗を経験したが。

某SVは今年プロパー1人潰して退職に追い込んでますが、何か？

>>371
プロパーは、新卒者。学生→ウェルパークの香具師ね。

ここのプロパーのその後はどうですか？

え？あのハゲ、ガイヤの夜明け出るのが夢なのwwwww
藻前ら本気でこの会社の 将 来 なんか考えちゃってるの?
ライフボックス(HC)みたく、いなげやグループに
切捨清算されて終わるのが落ちですがナニカ?
こんな4流ドラッグ、社会の隙間を埋めて
使い物にならなくなったらお払い箱になるだけですよ
「負荷がかかりますが」ってこの先よくなるための負荷じゃねぇんだもん
こんなトコに就職しちゃったのが人生の間違いだったよ

藻前ら注目しろ！次に書きこむ香具師がこのウェルパークが
今後、利益を出して成長する手順と要素をわかるように説明してくれますからw

営業時間を短縮しる

>>375　入社時に良い店長に当たるとまあ頑張ってる

放置プレイ、パワハラ店長に当たると3年以内に退職
トレーニング店に選ばれる店はパワハラ店長多いから（自覚症状無し）
ほとんどがタイミングを見て退職していく。。。
トレーニング店の基準って単に忙しい人手不足の店だからなｗｗ
店長の能力で選ばれてるわけじゃない。

2007新卒者のみなさんへ
今年の潰されたプロパーのサンプル
→現場を知らない人事の口車にのせられまんまと入社ｗ
→入社2週間は本社で大事に扱われ研修（ここまで楽勝）
→配属決まる（運）（忙しい店、人のいない店＝当然仕事きつい）
OJTとは名ばかりの放置プレイの開始！
→ここから地獄の長時間労働の始まり　1日14〜15時間労働！
シフト未定、休みは店長から「明日休んでいいよ」といきなり言われる
（放置プレイの割には仕事でミスすると激しく怒られる、フォローなし
他の新人と比べられ、肉体的にも精神的にも病んでいく・・・）
→2ヶ月目ついに限界が来て入院（人事がここでようやく気が付く）
でも店長怒られない・・不思議な会社
→人事必死に説得、隠蔽を図ろうとして辞令出さずに909に密かに移動させる。
→新人何とか再起をはかろうとする・・頑張れ！
お客さまから店員に「売り場に人が倒れてますよ!!!!」と通報
いってみると新人が倒れてた（もう再起不能）即119で救急車
→フェードアウト・・・・とおもったら訴訟寸前までのトラブルにｗｗ
でもなし崩しに解決【どうやって解決したかは言えない・・】

本社の人へ、多少の相違はあるだろうが、事実しゃない嘘だと
いうのなら抗議でもなんでもしてください。

ワロタｗｗｗ

　　　　　　　　　　／⌒ヽ　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　彡∧ミ　（ ＾ω＾） ＜　本部の為に死ぬまで働け現場社員ｗ
　　　　／‘　　ミ　と　　 ヽ　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　（＿,,人　　「 ー(⌒ ,,）⌒ヽ
　　　　　　　ゝ　 Ｌ＿_し＿|　,,ノﾐﾐｯ 　　ﾊﾟｯｶﾊﾟｯｶ
　　　　　　　/　,ー――ｰ 、＼　 ''ﾐﾐ
　　　　, へ/　/　　　　　　 ＼ ＼_ へ
　（（(　ヽ_　☆ー―---――'' ☆ _ ノ　)））
　　　　　　"ー―---――ー '' "

　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　　ﾌﾟｯ　←本部社員
　　　　　　　　　　　　　 （　 ´,_ゝ）
　 　 　 　 　　　　　　／ 　 ､ ヽヽ　ミﾐ(ヽ,,,ﾍ
　 　 　 　　　＿_＿_（　___ ヽ二つﾐﾐｼﾞ ,,　･ヾヽ、
彡彡彡ミﾐ"´ 　||　丿丿 |￣" 　　 ｀`メ-ゝ-々_ﾟ〉
　 　 　 /,　　,） ヽ（＿）-"　　ヽィ´,／
　 　 　（　　,ヽ 　 　 | | 　 　､ヽ )ﾉ l
　 　 　 ヽ　　ﾉ｀ﾞ`i''‐'‐'─ｔ" ヽ<ﾉソ
　 　 　 　)　/ヽ、 l　 　　　`ー-､_｀ヽ、　　　　ｶﾞｯ　↓現場社員
ﾞ．;　 　　〈, ', 　 ヽ.ヽ、　　　　　} ,l`ヽ,｀､ 　人
　　; .　　/ / 　 　 ｀ｔﾆゝ 　 　/ /　　,ｔﾆゝ< 　>__◎∩
　　　･;　Ｌｿ　　`,ﾞ ;'　　　　;,〈_ﾌ 　'　; '　　 Ｖ｀Д´）/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　/

　　 ∧　　∧　　　　　　　　　
　　　/　ヽ‐‐　ヽ
　　彡　　　　　　ヽ
　 彡 　　●　　●　　　　長時間労働なんとかしろやボケ
　 彡 　(　　　　　 l 　
　彡　　 ヽ　　　　 | 　　
　彡　　　 ヽ　　　 l
　/ `　　　　 （　o o)＼　
/　＿＿　　　　/´>　 )
(＿＿_|_（　　　/<ヽ／
　|　　　　　　 /　 ´
　|　　／＼　＼
　|　/　　　 )　 )
　 ﾋl　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼二)

>>378
マジっすか？ひでえ。
やっぱりプロパーも中途もあったもんじゃねえ。
いや、どっちにも冷たいってことでもいいけどさ。

　　☆ ﾁﾝ

　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）＜　 成長要素まだー？
　　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿)＿ ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／|
　　　　　　　　| ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　:|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　.|／

ほら！早く！早くしないと吸収されちゃうよw

藻前らこんな会社真面目に働くだけ無駄だぞ！
先に言っとくけどオイラは諦めてんるんじゃない
ウェルパークなんかが生き残るのは、
不可能だから言ってるんダヨ

可 能 性 が 無 い ん だ よ w

∩＿＿＿∩　　　　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　
　/　/　 　( _●_)　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　>>378の話しを聞いて、風呂から飛び出して来たぞ！
　＼　　　 ヽノ　/ 　　 　　 　人事が怒らないなら、代わりにお仕置きだ！
　 /　　　　　　/　　
　|　　　_つ　 / 　　　
　|　 /UJ＼　＼　　　　　　　
　|　/ 　　　 ）　 ）　　　　　 　
　∪　 　　 （　 ＼　　　　
　　　　 　　 ＼＿）

　　　　　　（　　　　　　　　　　　　　　（
　　　　　　　　）　　）　　人 　　　　（　　）
　　　　　　　　　　（　　（;:.:.:__） 　　　）
　　　　　　　　）　　　（;;...:::.:.__.;;） 　　　　）
　　　　　　　（　　　（;;:.._:..__ξ+;;　.） 　　（
　　　　　　　　　 ..（;;;::::::::.:..　.:::.;..:;´）.､
　　　　　　　　　／　○。　　　　　 　＼ 　　　 　
　　　　　　　ﾉﾉ)　　　　　　　　　　 　从　　
　　　　　　　( i从〓〓　　　　　　〓〓从　　
　　　　　　从从-=・=-　　　　　 -=・=-从　　基地外店長の部下には基地外をやる！！　　　
　　　　　　从从 　　　　 　 ｌ　　　　　 　从）　　　
　　　　　　（从:.|.∴ヽ 　　 ∨ 　　 /∴从人） 　　
　　　　　（人人|　∴!　　ｰ===-'　!∴.｜从人）　　 　　
　　　　　（人人|　∴!　　　￣u　　!∴｜从人）　　 　
　　　　　（人人|　∴!　　　　 U　 !∴｜从人）　　
　　　　 （人人人＿＿＿＿＿＿＿_人人人）
　　　　　　　　　　 ／⌒　　 　⌒ヽ　　　
　　　　　　　　　　/ _イ　　　　／⌒＼ 　　
　　　　　　　　　 （＿＿_つ／ 　　　　＼ 　　
　　　　　　　　　　　　/　／　　 イ＼ 　 ＼　　/＼
　　　　　　　　　　　　| 　　　 ／|　 　＼　 ＼/　 │　　　
　　　　　　　　　　　　＼＿／つ ＝-、 ＼　 　 ／
　　　　　　　　　　　　　　 │　 |　　 　＼　＼／
　　　　　　　　　　　　　　 /　　ﾉ　　 　　＼　　ｼｬｱｱｱｱ　
　　　　　　　　　　　　　 /　 ／　　　 　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　 丿 ／　　　　　　　 　。
　　　　　　　　　　　　（　 （__　　　　　 　　　.。
　　　　　　　　　　　　　ヽ＿ﾉ　　　　　＿ヽ。ノ

お仕置きマン来たｗｗｗ

>>378
そこの店長だっけ？新入社員潰したのに、ＳＶに昇格したのって

今日も通勤時間が長いのでこんな時間に起きます。

>>378 訴訟の話やっぱホントだったんだ。まぁ俺が親でも会社のりこむよ(笑)
仕事中倒れたのか？Ｙ氏もかわいそうに…
次の仕事みつかってればいいけど

378はほぼ真実のようだな。俺もそう聞いた。

俺が聞いた話休みも仕事に来させた店長！毎回最低！そのアトピーの人退職した。可愛そうに。結局休みなしで働かせられたとさ。

最低店長じゃん
人殺しと変わらない

商品部へ。ウィークリーにのっていない送り込みは辞めろ。それが続くなら、容赦なく送り込み商品は、ゴミとして処分する。てめーらが、急に送り込んでくる商品なんて所詮、売れないゴミばかりだ

当たり前！まったく！わけわからない送り込みしやがって！本社も店で一度働いてみな！

返品するのが一番いいよん
捨てたら店のロスだし、
返品一番こまるのが商品部だよん！

>>378
追加補正あるよです
→本社での新卒社員面談のときに、この現状を訴えるが
　人事「大丈夫です、頑張ってください」の一点張り
　担当某トレーナー「○○店長は仕事できるから」等
　店長を擁護する発言ばかりでさらに会社への不信感つのる・・
この会社は仕事が出来たら何やってもいいの？
喧嘩がつよい→偉い　ぷっｗｗ中学生の理論だぜｗｗ
あとはやく長時間労働是正しろや、一般他企業よりも抜きん出て
労働時間長いぞ！本部の暇人共は店にくるな！でも年末、年始出勤なｗ

送り込みを返品したらもどってきそう。生茶とか

みなさん12月ものこりわずか、売上げも最盛期をむかえる時期です
今回チラシも価格面含めて頑張りました、、サンドラ、マツキヨの
方がもっと安くなっておりましたが、当社はこれで行きます。
今月も販促費用をバンバン使い、5P券、100円券等他社競合が考え
つかない素晴しい企画で売上げアップに貢献したことでしょう。
歳末セールもやってないのに歳末セールの横断幕もつけたりして
これで売れなければ店長の能力が無いと言わざる得ません。
負荷をずっとかけてますが頑張りましょう。
店舗の販売管理費が正常値以内なのになぜか本部経費を含めた損益比率
だと販売管理費が格段に上昇するなんて本部が異常に人権費が
高く無駄金使ってるように見えますがそんな事はありません。
店舗は業務改革プロジェクトで人権費削りまくっちゃって販売管理費削減に
勤めてください。負荷がかかりますが頑張りましょう。
ノロウィルスもはやってます、医薬品エンドに水分補給の提案商品として
ブレンディ、酸素水はかならず展開してください。
本部社員は12月30日〜1月4日までやすみです、なぜなら現場社員の為に
一生懸命良い仕事をしているからです。
本部は現場を支える為に仕事をするのだと言う方がいますが、違います
現場が本部を支えるために仕事をするのです。うちの会社はこうです
みなさん負荷がかかりますが頑張りましょう。
みなさん負荷がかかりますが頑張りましょう。
尚、森永のお菓子、売れない商品は本部に宅配着払いでお願いします。
2ｃｈ本部

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

だから藻前らいくら書いても無駄だってw
上の連中なんか何も考えてないんだから
一生変わんないって。変わる前に無くなりますよ
吸収されたって首切られるのが落ちだぜ
はやく転職しちゃった方が良いって
社員の幸せなんか考えてないんだから！

経営方針が時代遅れw 学習しろボケが

>>399
大丈夫、良識のある社員名はまじめに働いてるフリして
ちゃんと準備はしてる！
ただ失敗しないように慎重にはなってるが。
ここの会社の北朝鮮の様な社風が大嫌いだ！
経営方針も大事だが社風はなかなか外部から見抜けんからな・・

>>400
ハハッw 君も面白いこと言うね
準備ってなんだよ？バカになに言っても変わらないんだよ
クーデターでも起こすのか？w
第一ね。いなげや、ウェルパーク、イオン、ウェルシア。
この関係をよく考えてみなよ。ウェルパークが
今後存在する意義があるか？w
いなげやイオン共に業績不振 ウェルシアとは競合 業界は縮小
吸収されても残れる人間は一部

何も説明しない会社にとって一番の打撃はなにかを考えよう。
説明しなきゃならない状況を作り出せ。

>>400
名前読んでなかったｽﾏｿ
そう。それが正解だw

あのぉ〜えぇっと〜
気分の良い広場でつか！？
あっホントに〜ｗ

誰かクーデター起こして欲しいｗｗｗ

今年の侵入社員の漏れが405ゲット

おい！本部のノータリン共！年末・年始はリンテンにかこつけて　１店舗だけって
のは無しだぞ！ちゃんと　朝から晩まで店に張り付いて働けよ！正月早々　駅伝なんか
みたらゆるさねーぞ！わかったか！

わかりました。

この糞忙しい中売れない草加に応援・・・開発はバカだろ、で・開発は正月休み？
↓しかし大丈夫か？周り畑だらけじゃねーか
http://maps.google.co.jp/maps?q=%E5%9F%BC%E7%8E%89%E7%9C%8C%E8%8D%89%E5%8A%A0%E5%B8%82%E8%B0%B7%E5%A1%9A%E4%B8%8A%E7%94%BA273-4
応援行く前に覚えておこう谷塚みみより情報
1.給食費も払えない（払わない奴含む）奴4割、最強足立区の境目
2.その中でも底辺DQN治安最悪都営巨大団地（時間はあるが金は無い）
東京都内、埼玉県内所得ランキング下位同士！！
3.治安はアンタッチャブル！！犯罪発生率草加市内ナンバーワン獲得
ちなみにライフ潰れて→ギガマート→？？？
　　　　サイゼリヤ潰れて→ウェルパーク→？？？
ヤンキーDQN溜まり場決定だなｗｗｗ絶対行きたくないｗｗｗ
開発は調べてるのか？気になるならググッてみろ、ソースはいっぱいある
もう開発全員入れ替えろ！！うちの会社開発あったっけ？

あと自分の家の引越しに自分の担当地区社員を強制休日出勤＆強制労働
（もちろん無給）させた部長だれ〜？

やっぱこんな店か

お金がないから良い土地は買えないんだね・・

>>410
ウチは借地ばっかりじゃない？

お金ないから安い物件しか借りられないの？

>>408
＞あと自分の家の引越しに自分の担当地区社員を強制休日出勤＆強制労働
＞（もちろん無給）させた部長だれ〜？

マジ？誰？？

いや・・当時資金力に劣る後発他社（tomosとかね）が好立地の
ところに出店できて業績伸ばしてるから、お金が無いのではない
いなげやをバックにつけてスーパーの出店ノウハウを自分の物
と勘違いしおバカな出店戦略しかしなかった開発のせい。
いなげやが親だから信用もあるはずだしね。
親の金を自分の金と勘違いし計画性も無しに使いまくる！
開発の能力が全く無いだけの話、こんだけ失敗したら
部署自体普通総入れ替えになるのだがｗｗｗ

あの店やばいってまじで?
人件費削減しまくるのってどうなの

今日はｸﾘｽﾏｽｲﾌﾞじゃあ〜
こんな日まで働いてちゃいけないよ！

>>416
元日も夜１０時まで営業ですが。

>>417
夜７時閉店じゃないの？

夜7時閉店ならやらないほうがまし。

はたらけどはたらけど猶わが暮らし楽にならざりじっと手をみる
石川啄木

だれか、今日出来に
クリスマスなのでコンドームがよく売れました。
って書いた猛者はおらんのか？
ファーストセラーが
００２というすばらしい店はないのか？
誰か１２月の主力品目に
コンドームを！って言った
バイヤーはおらんのかっ！

ＳＯＤのローションで

↑↑↑↑↑がコンドーム毎日眺めている！うぜーな！

>>420
エンドや平台への展開をしてたら神ｗ

うちはダンケにローションぶらさげてる。
結構売れるもんだねｗ

　ｱﾝｱﾝ
　　　　　　　ｏ
　　　　ｏ＿ /）
　 　　 ／＜＜

12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。

貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。

バイブリングが良く売れましたｗｗ

2ｃｈ本部より各店社員へ
来年度より売上および荒利対策の為に成人AVコーナーの設置
を決定いたしました。確実に収益の見込める商品なので
SODローション等と共にレジ前展開を実行してください。
尚、販促物、のぼり、ポスターは各店より直接メーカーに依頼してください。

成人AVコーナー良いなぁｗｗ
でもバイブリングはいまいちですｗｗ

草加只今失速中！？
業務改革プロジェクト→成功
会社→失敗
これでよいか？

あげ

サンタの現われた店ってドコ？

どこだ？

今年の新卒の社員、漏れ以外にいる？？

誰だ？
新入社員を退職に追い込んだのに、
岡▽をSVに昇格させたのは？

ﾊﾟﾜﾊﾗ店長逝け(怒)！

○野さんは独特のオーラがありますよねぇ。

↑商品部の○井と現在不倫中。毎日パコパコ。軽い女らしい。

>>434　そっちのSVではないぞ・・・もう一人の方だよ！
商品部よ年末に売れない商品送り込みするなよ！ドアホ！
こっちはポイント５倍で忙しいのに出してる暇ないわ、ちょっとは考えろよ
とくにBTは最低だな、意味不明のものばかり送り込むなよ！！
年末に売るつもりならもっと前に送り込んどけゴミカスが〜！
業務改革で人権費削減だのなんだので店が崩壊してるのに会議とか勉強会
だと？いい加減にしろ、接客するヒマなんぞ無いわ
究極の人権費は社員削減だろ？暗に辞めろと言うメッセージとして
とらえて良いのか？本当の目的はそこだろ！どうなんだ本部？
雪も降らないのに雪かき応援だと？おまえらアルプスに雪かきしに行け
来るつもり無いくせに。。。。

http://blog.cabrain.net/CN010269/
↑ウェルパーク公式ブログハケーン！！
本部は下北におでんくいに行ったり、サンリオピューロランド
いったり楽しそうだな！！ふざけるな

>>439
コメントが嵐になりそうだなｗ

その人国分寺の店長だった？あとさ商品部のさ○い？もしや？

男「おいお前、最近送り込み多いじゃないか！！」
女「すみません・・部長の指示でしかたなく・・」
男「お前の意見を聞いてるんだ、どうなんだ！」
女「でも・・お店の事よりリベートが大事なので・・」
男「話にならん、俺が本当の仕事と言う物をおしえてやる」
女「・・・はい・・お願いします」
男「じゃっ、服ぬいで。」
女「え？・・はっ・・はい」
男「お前の中に俺のイチモツを送り込んでやる」
女「あああ！！すっ凄い！これが本当の送り込みですね」
男「そうだ！！相手にとっても自分にとっても気持ち良い
　　これが本当の送り込みと言うものだ！！」
　　　　ｏ
　　　　ｏ＿ /）
　 　　 ／＜＜
スコスコスコスコスコスコスコスコスコスコスコスコスコスコスコスコ

ウェルパーク2007年度新卒者の皆さんへ
只今わが社では業務改革と言う名の人権費削減が行われています。
しかも生ぬるい人権費削減ではなく現場の現状を無視して強行に
行われるまさに改悪とでも言うべきものになっています。
社員、パートナー共に大変な負荷がかかっており現場はまさに最悪の
状況ですが、本社の人間は「会社が生き残るためだ」と言う一点張り
おそらく「会社が生き残る為に社員は死んでくれ！変わりはいくらでもいる」
と言うことなのでしょう。実際は体の良いリストラです。
もちろん本社は高見の見物、強者が都合の良い様にルールを作っただけの
ことです。この様な状況でなぜ新卒社員が必要なのでしょう？
入社したところで長時間労働を強いられ、ギスギスした環境のなかで
苦痛を味わうだけですし、本社は貴方たちを使い捨ての道具としか見てないでしょう。
内定されている方は辞退をお勧めします。格差社会ではなく格差会社です。

新入社員にこれだけは言っておく
当社の特徴
�@社長及び役員の考えに一貫性が全く無い
�Aパワハラ店長が多い
�B無駄な人事異動が多い

�Aは運次第だがパワハラ店長に当たってしまうと、ここの書き込みにも
ある様に毎日13〜14時間労働も当たり前になるから注意。
人事に告発しても見て見ぬ振りするからね。

>>443
人件費じゃなく人権費が削減
確かに合ってるｗ

もうやめる事にした
ﾊﾟﾜﾊﾗはないけど人削減されて疲れる
まだ店長はいいけどだんだんｷﾞｽｷﾞｽしてるﾊﾟｰﾄの人見てるとやってらんない



ﾚｼﾞしかやってないけどね

ギスギスしてる状況なのに勉強会なんてだれが真面目に聞くのでしょうか？
店長は人権費削減の対応で疲れ毎日ヘトヘト、パートも不安と心労でヘトヘト
体も心も壊れていく、本部は高笑い、日本の縮図・・いや北朝鮮の縮図か？
中には年齢が高く転職もままならないパートナーもいます。
その人が毎日つらそうな表情で働くのをみてると心が痛む。。。。。。。

現場の人件費より本社の人件費が使いすぎなんだ。

みなさん今年も残すところあと3日です、
ぜひポイント5倍を爆発させたいところです、ポイント５倍を
爆発させたところで今年の新店は立て続けに失敗したのでその場
しのぎにしかならないでしょうが、ぜひ頑張ってください
業務改革で人員が不足してる所は増員せずそのまま頑張ってください
もちろん本部は応援には行きません、冬季休暇ですから。
新店の失敗、戦略の失敗による赤字を埋める手段が業務改革による
店舗人件費削減なのです、本部は人員削減はしません、理解してください。
正直な話、ウェルシアグループに身売りするための準備かも知れません
が気にしないでください、来年もこれで行きます。
いなげやグループの店舗型子会社も残るはウェルパークだけです。
上場の話は？と聞かれると耳が痛いのですが無かったことにしてます、
みなさん負荷がかかりますが頑張りましょう。
あと商品部より大量の売れ行きが予想される雪かきスコップを全店
投入します、去年も実績があるので店頭展開してください。
来年は1月5日からです。よいお年を

やってらんねぇwww

>>449

＞上場の話は？と聞かれると耳が痛いのですが無かったことにしてます、


ﾜﾛｽｗｗ
最近、マジで聞かなくなったっすもんねえｗ

休みだ。日野に用があり行きあの例の薬剤師見にいくべし！笑　　若い女に話し掛けまくってるエロ薬剤師

こんな会社、上場したらすぐ潰れるよ。うちの店長なんて何もやんない。そんな奴を店長にしとく会社だよ。どこのM1かとは言わないが

さぁ〜、拘束１５時間の始まりだぁ！気分がいいなぁ！！さすがウェルパーク。気分がいいひ（ry

ウェル上場より先にいなげや上場廃止の方が早いな

みなさんポイント5倍の連発お疲れ様です、もちろん私も開店から
閉店まで、労働基準法を無視した風俗店従業員のような働きをしております。
ちなみに本部は昨日より本格的な休みで電話だれも出ず・・
ここで今年の総決算、【ウェルパーク大賞2006】を自主的に発表します。
エントリーは本部からとなっております。では・・
1位　【新卒社員店長のパワハラにより退職→店長は後にSVに昇格】
問題を起こした社員が何事も無かったように昇格、この会社の抱える
カオスが見え隠れする事件ででした！
2位　【業務改革PJ始動→ただの人件費削減】
人件費削減をただの理由付けで業務改革PJと名づけただけと言うことが判明
業務改革PJの店はP５倍でも通常以下の人員で運営、担当店が自分の評価に
つながる為に店の事も考えず皆必死、実は店舗販売管理費は適正で
本部の経費が圧迫していると言う噂が絶えない、実際店舗損益でもそこまで
高い数字ではない。青い馬が妖怪地獄馬に見えた年
3位　【組織変更の結果が全く見えず→根深い問題が浮き彫りに】
営業企画からSO本部へと部署名が変更になったが何も変わらず、しかも
商品部とかみ合わず現場を世紀末へと導いた破壊王


　　

4位　【意味不明トレーナ部】
こちらも他部署と全く連携がとれず現場を被災地へと変えた部署
勉強会と言う、宗教自己啓発セミナーじみた事をやって必死にPAを
洗脳しようとしたが逆に総スカンを食らっている事実に気づかない人々
実はトレーナ5人いるのだが２人は存在が確認できない未確認生物と
化している、経済本読み漁って必死に自己啓発に励む人々
5位　【商品部さらに大暴走→12月31日まで送り込み】
いつになく暴走気味の商品部、とくに食品の奇行が目立った、ガチンコで
仕掛けてくるワンパターン大量な送り込みに現場もタップアウト
世界の珍品並みに流行を微妙にワンテンポずらした商品が多かった
商品部から不思議な電波が出ているのを確認した年
6位　【お股副社長登場】
大人の事情で副社長になった元よむよむ子会社の社長、よむよむを
経営再建出来ず沈没させた人、あいさつの時に「わたしには敵が多い」と
高校デビューする弱小生徒のような発言をしたが、社員はドン引きした
まさに男の中の男

7位　【社長の一言に現場振り回され大迷惑】
毎度のことなので7位です、去年の安売りから今年の荒利重視へ
現場はオカルト現象並に売価が変わるので目を白黒させていた
自分の好きなドラッグストアの影響を受け社員に臨店行くように
指示、社員は休日を潰してまで出かけたがすぐに方針変わった為
無駄足、徒労、ありがた迷惑の三重苦に会うはめに。
また今年もサプライズ仕掛ける予感・・・
8位　【社長発言！「従業員が心地よく働ける場所でないと
　　　　お客様に喜ばれる店にはならない」】
西武園での発言に聞いていた社員は昇天寸前になったお言葉です
業務改革でＰＡの労働時間が削減されて現場は最悪の中の発言。
戦争を起こしている本人が「戦争はダメだよ！」と発言するような物
社長のオレ様っぷりが出た瞬間。

9位　【今年度地区編成→社員にとっては運命の分かれ道】
頭のイタイオレ様部長の地区に行くと社員はとんでもない目にあう一例
しかも自覚症状がないので治療方法が見つからないので、パワハラ被害
に永遠にあい続けると言う無限地獄に社員は放り込まれる。
社員を恐怖の底に叩き込んだ瞬間。ちなみに部長政策はセコイｗ
単品の結果が上がったとかチマチマとしたことでアピールする
10位　【社員の離職率が最大級に】
人として扱われないので、会社を見捨てる人が続出、
ただし本部のある人は「根性がない、残った奴が本当に強い人間だ」
などとのたまう素晴しい大和魂を持った方なのでいまだ解決至らず
業務改革により奴隷ランクよりさらに下の死刑囚扱いになり、
死から逃れたいひとが脱走する状況に！

やべっ　あした8時前に出勤だ・・
9時から開ける意味がわからん・・・

9時開店も元旦営業もすべては無能上層部の自己満足ですよ。
人件費他採算取れないんだから。
こういう無駄を省くのが真の業務改革。

昔からそうでしたが、本部と店舗はずーっと別会社ですよね･･･
幸せの青い木馬は何処へ･･･

誰か社長に言ってやれよ。現場をちゃんと見ろって。
メールでもいいからさ…
年末回ってきたら2時間くらいは捕まえて語ってやらないと気づかないぞ！
みんなで言えば分かると思うんだけど。本当にやばいぞ、会社が！

http://www.nikki.ne.jp/

↑こっちの方が就職活動中の学生は見ていると思うので、こちらにも
書き込み宜しくお願いします。
ウェルパークで検索すると学生の質問がたくさん出てくるよ。

もうブログは更新停止ですかね
さすが本社様はお忙しいですなｗ

いやぁ今年も終わりましたな。
今、おもったんだけどウチの会社って
どっちかって言うとブラックですかね？

ブラック？？？

>>464　ブラックでしょ！負債が膨大だし、利子の返済だけで
ヘトヘトじゃない？PL上は黒でもBS上は真っ赤になるでしょう。
借金と出店赤字の失敗を店舗に押し付けてるしね。
業務改革なんて単なる人件費削減なのがバレバレだが担当者は現場を
上手く騙せてると思ってるんじゃないの？
パワハラ店長、パワハラ部長とか禅寺にでも修行にださせた方がいいよ

一週間で疲れたな。有線の曲なんとかしろよ。変すぎ　笑　　あとさ不倫多いんだって？この会社！笑　クビにしろ！その二人ども！

不倫やばい。みんな知ってるのに本人は知られてないと思ってる。妻子もちのくせにパートに手だして、それなのにクビにならない・・・。おかしな会社。

あと数時間したら出社ですが…Ｗ

不倫って有名なのだとダレとダレ〜？匿名でいいんでＷ

Ｔ部長

謹賀新年。社長の山田です。今年は最悪のスタートから始まります。
我々負け組みいなげやの子会社ウェルパークは経営不振、財政悪化、人件費削減
正直上場は厳しい状況です。それでもついてきてくれる社員には感激です。

橋×部長ってどうして降格になったんですか？

どうせイオングループなんだから
上場しないでツルハの傘下にでも入ればいいんじゃないの？

あ、私ツルハの人間ではないです。念のため。

>>472
橋×部長は優しい性格だからでしょう？パワハラの資質がない人は部長になれないのでは？Ｗ

W○部長の様に”良心”とか”理性”が欠落してないと
ここの部長はできないよｗｗｗ
数々の伝説をお持ちの方なのですよ、ちなみにパワハラの始祖ですｗｗ

男性諸君、結婚すると不幸になる。幸せにして当たり前で感謝無し。都合の良い奴隷としてだけ感謝され、搾り取って用済みになればゴミ箱へポイ♪
女の外面は綺麗で清潔で良い人、内面はずるくて汚いため、口も悪い＋薄情＋嘘＋女同士も上辺仲良し裏では悪口三昧
女の成分はＡ（性悪陰湿残忍＋損得自己中感情）＋Ｂ（良い女演技＋体形＋整形化粧＋ファッション）
↑良い女演技は好きな男＞＞異次元＞＞男集団＞他人の順に良くなる。年齢とともにＢのメッキがはがれ内外ともに醜くなる（Aの良い女は極少数）
女は「人生の不良債権、北朝鮮、金メッキを施したゴキブリ」うわべが良くなればなるほど、内側は悲惨になっていく（家の中等
男女は対等で平等。男が女を養ったり守る必要はない「見切れ！見切り千両！私不幸なの？嘘！泣いてます？演技！情けは不要！つけこまれるぞ」
女は社会的優遇、過剰な法的保護、仕事と家庭の二束のわらじを得て、女尊男卑

★結婚は保留し、沢山の女と自由に恋愛（sex）を楽しめ♪★避妊必須
★捨てた女は優しい真面目男が結婚（残飯処理）してくれるさｗ★

それでも結婚する君へ究極護身法→[夫婦財産契約登記]
夫婦財産契約により、自分の稼いだ財産はすべて自分の物

弱い者いじめは最低と言いつつ、赤ちゃんを殺す母親（そして無罪判決（笑
狙撃は女子のほうが強い。男はノイローゼになってやめてしまうが
女は何人殺してもノイローゼにならない。骨盤が安定しているため

ナチスの拷問で、女の拷問の残虐非道さを見て、拷問をしていた男達もひいたという
拷問しながら楽しそうに笑みをうかべていたそうだ。罪悪感や引け目が無い

・有史以前が女尊男卑の時代だったことを指摘したのは、スイスの学者バッハオーフィン
アマゾン女族の女王は、法律を定め、男達には卑しい奴隷の仕事を課した
男児が生まれたら、生き埋めにするか、脚と腕を不自由にして、戦えなくし奴隷とした
・王位継承権が女性にだけあった古代エジプトでは女性権力が非常に大きかった
・日本でも卑弥呼が女王
http://kr.img.dc.yahoo.com/b1/data/dci_etc/76.wmv ←女集団が女一人をリンチしている動画（執拗に蹴り続けながら皆楽しんでる　一部エロ有

女は虐げられてきた？父系社会など人類の歴史から見ればほんのわずかな期間に過ぎない。むしろ

本社の女や現場のばばぁには気をつけろ！男たち

草加の気色悪い看板の色考えたの誰だ？
センスのかけらも無いし気持ち悪いｗｗ

人事の石○さんだっけ？
あの人、見た目エロいけど、実際
はどうなのかな？

化粧品の女バツ１か２　年下の男に手だしてると神奈川の店から聞いた。WWW

最近飢えているので手を出されてみたいＷ

綺麗な奴か？おしえてけろ。うざいか？

「広告の品」と銘打って前日より高くする商法に乾杯

近所にサミットでもできてくれりゃ、一発で潰れるんだがなぁ

>>480
その女、めちゃくちゃ性格悪いと評判のビューティーでしょ？

俺も聞いた笑　なんせ元やんらしいな？　ばばぁのくせに若い格好しやがって笑

>484,485
弱い立場の女をさげすむ話とかで、欲望を吐き出すくらいしか能が無いのか？
少しは今の会社の状況何とかしようと思ってないんか？
って、2chに書き込むくらいで、上に直接意見して反抗する勇気も無いやつら
なんだろうけど･･
この会社にいるのは性格曲がっているか、転職できない可愛そうな人ばかり。
どうすれば改善されるのか。

本社工作員？Ｗ

上に直接意見して言う勇気がないのか？…と偉そうなこといいながらハンドルネームが『ななし』。

自分の名前を晒す勇気もないのか？Ｗ

>>487 工作乙

おまえは部長か？おまえは名前ださない卑怯ものVV

お前もなw

だから、そういう事言ってるんじゃなくて、何とかしようと思ってくれって事
変える気ないなら、早いところやめたほうがいいんじゃないか？

491>>
ココに書き込んでる時点であなたもみんな一緒じゃない？
自分だけ違うって思ってるの？

あんかー間違えたｗｗ
>>491

上に言ったって何もかわらないよ、白い目で見られるだけ。
ただ、会社辞める気ならば、労働基準監督署に訴えるなり、相談して
今までの分の残業代未払い分は請求するべきだと思う。
実際に過去２年分に関しては貰えるから、大きいよ。

>>486王様の耳はロバの耳の童話を思い出せ！
転職したくても出来ない人もいる事を忘れずにね。
転職したら今より給与下がる人がほとんど、家庭の事情で我慢して
働いてる奴もいる。上司に意見するにもリスクが伴うし。
だから何も変わらなくても２ちゃんでストレス吐き出すくらいは
許してやれよ。おれも上司に意見しようなんて思わない。したら
パワハラの餌食になるのは目に見えてるしね。
お〜い部長！オレだよオレ見てるか？いつもお前の言う事に対して
素直なオレだよｗｗお前の話を真面目な顔して聞いてる俺だよ！
心の中では「うるせーバカ、はやく話やめろ」と思ってるんだよ。
お前の理屈は聞いちゃいねえ、自分に酔ってるお前の姿は気持ち悪いｗ
でも今度の会議も真剣な顔して聞いときますねｗよろしくW○部長ｗｗ

そうだ！人それぞれ理由あるさ。

>495
そのとおりだよね…
人それぞれ理由あるよね。
ただ自分が言いたいのは484,485のように自分より弱い立場に対して言って
ストレスを発散させるのはどうかな、ということ。
上に対する不満、会社に対する不満は言っても別にかまわないと思うが。
それでもパートや個人攻撃したい気持ちもあるだろうから、2chでなに言ってるんだ！
という話もあろうが･･･
ところで、みんなは社長に文句や愚痴とか言った事ないの？
店回ってきたときに。
どうせ、地獄の状況変わんないし、言ってみるのも面白いよ。
あとで本社にて部長が怒鳴られ、間接的に怒られるが･･･
なんて、煽ってあとでどうなっても責任取れないけどね

　八王子のビューティーと立川の店長、つき合ってるみたいだな。

>>498
kwsk

>>497
偶然、その人の話題が出てきたからレスしただけですが。

弱いどころか相当強いらしいよ。
社員もあの人には相当手を焼いているらしい。

八王子のﾀﾞﾚ？その女が手出してるのか？

もと花小金井にいた女か？あと聞いた話だとトレーナーになった女もやばいらしいなWWW

>>502　パソコンしかいじってない女のトレナですよねｗｗ
トレーナーの女は性格ｙばいらしいな、自分の手柄のためなら何でもやる
らしい、上司にだまっって化粧品に+10ポイントクーポンくっつけて
社長に「売上げ300％になりました〜！！」ってアピール
他人の売上げ実績を横取りして発表「私が売りました」とアピール
まさに大奥！！こわいね〜社長見る目ゼロ！すげえ！！

↑な○む○？ある男からの断言！あの女も気をつけろと言ってたぜっ！

　　　　/＼＿＿_／ヽ　 　ヽ
　　 ／　　　　::::::::::::::::＼　つ
　 . | 　,,-‐‐　 　‐‐-､ .:::|　わ
　　|　 ､_(o)_,:　 _(o)_,　:::|ぁぁ
. 　 |　　　　::<　　　 　 .::|あぁ
　　 ＼　 /( [三] )ヽ ::／ああ
　　　／｀ー‐--‐‐―´＼ぁあ
大量の送り込みを見たときの店長の表情

　　　　　　　_,, 、-──-　、
　　　　　　　　　　　／　　　、ヽヽヽヽヽヽ
　　　　　　　　　／　　=＝ヽ``""`'''ー､））)-､.
　　 　 　 　 　 /　　三　　　　　　　　　　　ﾐﾐ!
　　　　　　　　|　　 彡　　　　　　　　　　　 ﾐミ|
　　　　　　　　!　　彡　　　___,,,　 　,,,,,,,,,　　ﾐj
　　　　　　　　',　　　,r───-､-ｧ-‐‐-､　| ,ﾉ
　　　　　　　　 >-､/　f 　,ｨtｪ;;.､）i （,;:tｪ:､　|ﾉ
　　　　　　　　!⌒　}　ヽｰ─　　　,ヽ ､ｰ─.ﾔi
　　　 　 　 　 {　r i　　 　 　 　 ', ､　　　　　　}ﾘ
　　　　　　　　',　`　　　　　　/　-- ,)、　　　 ﾘ
　　　　　　　　 ヽﾆ　　　　 r'´ 　　　　　ヽ　 j} 　　
　　　　　　　　　　i,　　　　 ! r＜二ﾆﾌi ﾉ　,! 　　　　　　死ぬまで働け　
　　　　　　　　　　 ',　　　　　　　　‐　　　,/　　　　現場社員の犬たちよ　　　
　　　　　　　　　　　〉、　　ヽ　　　　　ﾉ　/　　　　　会社が火の車とは知らずに　　　
　　　　　　　　　　∧　＼　　｀'　,,＿　 イ　　　　　　私達はいなげやに戻るだけだ
　　　　　　　　　/　　＼　｀ー ､　　　　　i

やっと休息っす。遅番いいぞっ！名だしトレかなり嫌われてない？？男にいい顔して釣ってるとパートナーから聞いたでW　うひょうー変な女もいるんだな。

>>507　おれは早番だぞゴルァ！！ｗｗ眠い眠い
名だしトレビューティーの間で嫌われまくってるｗ頭良いつもりか
しらんが、特技が男にコビ売る事みたいだからな、、まあそれが女の本性
つうことで。
このスレに部長クラス降臨しないかな？自分のやってる事が正しいと
言うのならここで意見を言ってスレ住人を論破してほしいなｗｗ
ななしでも良いよｗ

http://macoto7.web.infoseek.co.jp/hi0/hi01/hi01/hi02/506.gif
見習ってくれ！

新店成功マダー？
後2店舗位？これがこけたら全滅だね！どうするの？
店舗開発は最悪だな

>>503
仕事出来ないくせにえばってるらしいね

>>507
まあ、パートもエグイのいっぱいだけどね。
悪口ばっかで、人間関係汚い。

>>498
そういうことは晒さなくてもいいんじゃない？
不倫しているわけじゃないし。。。

おつかれーっす、あげ

新店客ｺﾈ━━━━━━('A`)━━━━━━ !!!!!

兆時間のサービス残業お疲れ様ですﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ

カキコ近視ｷﾀ━━━━━━＼(T▽T)/━━━━━━ ???

きんし？？？？？はぁ？？？？？
OBには関係ないよ
かくぞーーーーー
何も怖いものない！

>>517
カキコ禁止って２ｃｈに書き込むなって通達が出たの？

業務改革PJにより会社身売りカウントダウン始まりましたｗｗ
同じコンサルが行った業務改革によりドラッグイレブンは・・
↓身売りですね。たぶん
http://www.drug11.co.jp/outline/index.html
なぜかドラッグイレブンと同じ基幹業務システムが導入？
↓なんかキナ臭い香りがするんですけど？
http://www.nec.co.jp/library/jirei/drug/tenbo.html
↓レジへのリンク
http://www.necinfrontia.co.jp/products/twinpos/3500.htm
で、コンサル両○○○○万円　レジ導入両○○○○万円
自分達が優秀だと思い込んでるコンサルのホームページ
http://www.franchising.co.jp/
↓理論理屈だけの社員に商品価値なんぞないわ
http://www.etic.jp/project/proj_de.php?customer_rid=78

名無し

>>520
ｺﾜｰ(((( ;ﾟдﾟ)))ｱﾜﾜﾜﾜ

あげ

さらしあげ

またつまんない人事異動でましたね〜
不二家の社長も会社体質に問題とか言って辞任したし
ここの会社もパワハラ体質に問題あるのに気づいて欲しいね
部長によって指示命令が違うし、命令がパワハラに近い人も
いるし。自覚症状ないからタチが悪い。
入社希望の皆さん、この会社に入社しても時間の無駄ですよ
と言うか１年で数年分の仕事（経験ではない）させられ
長時間労働させても平気、パワハラされまくり。
それでも入社したいならどうぞご自由にｗｗｗ

本部をなくすって何がしたいんだ？
ｻﾊﾟｰﾘ意味不明w

>>526　他社に九州されるから本部必要なしってことじゃない？

kwsk

パワハラ店長ってそんなにいるの？伏せ名でかまわないので、できたら具体的な有名人物を教えてほしいです。

不二家のケーキ最近食べた人？

親会社のケーキｒｙ

だれのことかわかんない〜(T_T）

俺知ってるよ、その人・・・

第3店舗運営部の方ご愁傷様。ちーん。

何か昨日問題あった？
うちの店長がいなくなってた

>>534
kwsk

>>534に辞令が出ました　第3店舗運営部に明日より移動ですｗ
俺の知ってる有名なパワハラ店長ですが最近出来たお店のどれか
の店長です。ヒント・・おおコケした店
パワハラ内容は今度ね、真実性100％なんでよろしくｗｗ
組織変更、人事異動繰り返しても無駄だろｗｗもう駄目だｗ
本部廃止の時点でサジ投げてるしｗ。上層部でたらいまわししてるだけ
身内でママゴト何も変わらない不二家と同じ。

追加ですが・・数年いて今回ばかりはホントヤバーイ感じですね。
通常の企業でこんな組織変更の速さはありえないし、本部廃止なんて
売却もしくは解散するつもりの会社しか聞いたことが無い。
ボーナス大幅カットだってありえるし・・・・・・
今年いっぱいもつだろうけど、来期の新店が最後の賭けだな〜

ついに赤字突入？

皆さんのカキコにある本部廃止の意味を教えてもらえると助かるのですが･･･いったい何が？

パワハラやって新店を大コケさせれば出世出来るのか？

もともと第３店舗運営部っす。
がんばりましょう。

>>542　俺と一緒に仕事するか？
(ﾉ∀`) ｱﾁｬｰ
ガマンガマン・・　2と3はパワハラ地区ですからね
生き仏にならぬように・・

age

社長は金策に駆けずり回って忙しいので、金曜メールはお休みですw

閉店はいつになるんですか?

月末の５倍は問屋へのキャッシュフローが払えないが為の現金集めの策ですか？

最近の動き、本当にヤバイですね・・・

おまえらその場しのぎでもよいから金だ金！金を集めるのだ！
12月の仕入れ分払えないだろこのままじゃ！
売上げ悪いのはお前らのの能力が無いからだ！立地のせいじゃない！

※只今コンサルの協力により以下のような展開となっております。
まずウェルパークの商品価格が高いのを前提として。。
人件費削減→サービス低下→客数減少→売上げ低下→
人件費削減→サービス低下→客数減少→売上げ低下→
人件費削減→サービス低下→客数減少→売上げ低下→
人件費削減→サービス低下→客数減少→売上げ低下→
人件費削減→サービス低下→客数減少→売上げ低下→身売りでGOOOOOAL！！
会社の社会的価値暴落中

いいかげん超長時間労働なんとかしろや人事部！
管理職だからって1日12時間〜15時間もはたらかせて良いのか？

身売りする前に転職しとこ

転職される前に売っぱらっちゃお

パンはやっぱり神戸屋だね
あっ、これ最強。

あけましておめでとうございます。
みなさん、コンサルほど
きなくさい職業はありません。
突然現れて利益が上がる"新たな"モデルを
作るなんてそう簡単なものではありません。
(そもそも、そんな神業ができたら、
自分がCEOになって経営しています。)
そして、プラスが増やせないとなると、
今度はマイナスを減らすとなるわけです。
これは簡単ですね。効果もすぐ見れます。
ただ削ったら元に戻らないものもあります。
小売りにとって『現場力』は命です。
店舗でサービスという付加価値を付けて
商品を売っているのですから。
付加価値を付ける能力がなくなれば、
言うまでもありませんね。
ちなみに通常、本部業務は間接費に
カウントされます。まず削るところは？

業界はまだまだ拡大するなんて呑気なこと
言ってるようじゃ先行が不安ですね。
今年もよろしくお願いします。

>>553 社長！あけましておめでとうございます！
都合により中止と思ったらこれからはこっちで確認ですねｗ

行革入ったお店の売上げが落ちてる事に関しては黙っときます。
だから僕をM�Uにしてください。ぼくは貴方の味方で・・ｗ

業務改革＝人件費削減→仕事量増加→サービス低下→売上低迷→原価低減なしの特価ｲﾝﾌﾟﾛ＆EDLP配信→なのに売上延びず→収益低下→資金繰り困難→人件費削減。
この構図にいい加減気付きましょう…

ほんとダメだな・・プライドと理屈だけは一流だが。
不採算店舗がこれだけ多いのは壊滅的だろ。
他社から店舗開発のプロをスカウトするべき、スーパとは違うノウハウを
学ぶべきだと思う。あと商品部のトップも実力、実績のある人を外部から
スカウトしたほうが良いかと、コンサルに何千万もかけるなら
こっちのほうに投資したほうがよほど店舗にとって喜ばしい。
コンサルは売上げとしての結果を出してない！不合格
おれらは楽したい訳じゃない、売上げをあげたいんだコノヤロウ！

>556
同感です。
コンサルに費用払うより引き抜きのが費用も安いですし効率的かつ効果的ですよね！！

何だか本当に業革は評判が悪いなぁ。

ミクシィーのID招待状譲って下さいな。ここの内容あるんだってさ。私はバイトだけど。。。

じゃあ、いなげやさんから何人か抜いちゃいますか？

子の不始末は親がぬぐえってか。

スーパーから来ても今までと何が変わることあるか？
むしろいなげやに返すべき人がいるだろ

じゃあ何人か本部指示でいなげやさんに送り込みますか？

k給料はいなげやが上ですからね。

>>563 いなげやが拒否すると思うぞｗｗ
店舗開発部ちょうは確か・・あ〜あ来期も失敗店続きか〜ぁぁぁぁぁ
店舗開発部長、月収80マソ
商品部部長　　月収80マソ
これぐらい提示すれば引き抜けるだろ！
これで業績回復すれば別に部長は高収入でもおｋだぞ。
まあ普通の会社だと、社長、商品部部長、店舗開発部長
総とっかえのはずなんだが・・・

>>562
ＰＤＡでは、どう処理すんですか。返品？廃棄？

>>566ヤマダのJANコード教えてくれ
たぶん返品不可だろうけど明日打ち込んでみるわ。
間違えて発注するなよｗ

人件費削減人件費削減人件費削減人件費削減人件費削減
人件費削減人件費削減人件費削減人件費削減人件費削減
あひゃはやはやはやはｙひゃはやはやひゃはやひゃひゃ

サービスも削減

人件費削減しすぎて、誰もいなくなるのであった。

一緒にお客様も削減しているのであった

最後に会社を削減します。

そして社員がハローワークに行列を作ります

みなさま毎日の業務おつかれさまです。
今年・・いや去年の位から売上げヤバスな感じが続いて
ますけど大丈夫です、根拠はありませんが安心してください。
売上げの上昇が見込めないので今は人件費、在庫を削減するしか
ないのです。これは人切りではありません業務改革です。
「人切りじゃ無ければ何なんだ？」と聞かれると答えられなくなります
のでこれは会社では禁句とします。
今年の奴隷・・いや社畜・・失礼、将来有望な新入社員がそろそろ
入社してきます。「会社が氷河期に突入してるときにカワイソウ」
などと言わずにみなさん暖かく出迎える準備をお願いします。
上場ネタで社員を採用してきましたが、このネタにつられて入社した
社員の方ごめんなさい。ウソです、ご愛嬌で許してください。
ちなみに上場も禁句です。よろしくおねがいします。
人件費削減で長時間労働になってますが管理職は残業つかないし
長時間働いてもOKなんで頑張ってください。業務改革で「作業が楽に
なった」とか言った人がいますがその人を探さないで下さい。
上司に聞かれたらそう答えるしかないのです。
今年の新入社員に期待しましょう、彼らは一生ボーナス満額もらえない
可能性もありますが、それはそれです。
社員の皆さんいまさらファビョっても仕方ありません。
嫌なら辞めろそれだけです、負荷がかかりますが頑張りましょう
負荷がかかりますが頑張りましょう。

ひの市にある店のビューティー会議に出てるデブ女！！！おまえは遊びに来て化粧品貰う為に担当になったのか？ここ見てるか？給料泥棒しやがって生意気な奴。。。自分は美しいと思ってるのか？？？おまえはメイク実習しねぇーし、とっとと退職しろ！

こちらのスペースお借りします。止む得ない事情の為、早急にお金が必要な方、免許証持って居る方、協力します。ブラックでも、相談にのります。良かったら、メールください。

575
名指しされたも同じ　特定できるので

今年入社予定の社員達、人件費削減でお前らを育ててる暇は無い
よって放置プレイ決定だ！ただし毎日10時間労働は約束する。
10時間越えないだけでありがたく思え！
業務改革で見せ掛けだけの結果を出す為に社員の労働時間を誤魔化し
てる店もあると聞く。
もし気になるなら朝店に来て社員の顔を覚えろ、そして閉店間際に来い
同じ社員が働いてる事に気が付くだろう。それがこの会社の実態だ。
3人店舗の店が少ないのに、２人店舗でまともに帰れるわけが無い
少し考えただけでお分かりだろう？それでも構わないのなら入社しろ

575　　　　　知ってる奴

５７８さんが指摘した勤務のことをここでは、通し勤務という。
８時から２２時半まで。給料もらえるのは９時〜１８時なんだけんども。
２人店舗だと週２回は確定。
ま、小売りはこんなもんさ。

本日ポイント5倍だったけれど
どうだった？
会社の方針また変わりましたな。
ヤバスなんでしょうか？

会社の方針また変わりましたね。やっぱ客寄せには価格ですよ価格。
値段安くして売るだけなら誰でも出来るとか言う方がいますけどネ
それをやらなくて窮地に追い込まれ慌てまくりｗ遅すぎ
誰でも出来ることをやらなくて経営危機に追い込まれてりゃ世話ないね
○　集客力のある商品を安く見せて訴求
×　なんでもかんでも安くする←ウェルパーク
まあ立地の悪い場所に出店しまくりの時点で間違ってますがｗ
あっ俺明日通しだｗ

噂まわって来たが日野の次どこが万引きされるかな？！この会社狙われてるな。人件費削減会社

業務改善計画？わかんねEけど
丸暗記
１０００単品売ってろ

>>574
管理職どころか、ヒラも残業代出てねえんだけど。

>>582
残念ながらそれは間違い。
実際に千円以下の価格差によって
動く客は10%にも満たない。
価格は本質ではない。
数字が上がるのは、客数ではなく
買い上げ点数が上がるから。

まず売り場をよく見てみろ。
突きだしにエンド、定番。売り場が汚い。
不必要な商品に在庫。
全て黄色のPOPにコメント。
何を注目させたいのかわからない。

商品知識のない店員。

安売りやポイントに頼るのは思考停止。
いかに来店頻度を上げるかが肝。
あなたが良く行くお店は
どんなお店ですか？
煩雑で分かりづらい商品陳列ですか？
長く待たされるようなレジですか？

大型ショッピングモールに
毎日行きますか？
さっと買って帰りたい。
そこです。

>586
本社工作員？もしくは優等生ですか？笑

さ○きって？いるかおしえてやる。店は火野新盟だすW　こいつ性格わるいんか？ここにかかれる奴はな

>>５８８
性格わるいだろ？

>>587
なら本社工作員で構わないよ。
その方が論破しがいがあるだろ？

>>587 >>586のコメントは 糞バカコンサル決定だよ
具体的な結論いってねーじゃんコイツ、相手否定して上から
物言うんだったらもっと頭ひねれよアホ！それ書いてる内容の本のタイトルは？ｗ
>>582が最後に立地って書いてるじゃんｗ
ちなみに俺がよく行くドラッグストアは近所にある店だよ
突きだしにエンド、定番。売り場が汚いけど立地良いみたいだから
いつもにぎわってる。値段も洗剤とか安いし。
理屈で商売やってんじゃねーよ！・・あっ・・コンサルさんでしたか、失礼ｗ
業務改革の本質→生産効率を最優先して従業員を極限まで酷使する事
コンサルが手本にしてるのはトヨタ生産方式、猿真似です。

>>591
否定したのは、価格と客数の関係です。

そして、提案したのはシンプルな売り場です。

論点はしっかり整理されるべきです。

そうですね。おおせある通り、
生活必需品を売るお店において、
立地の影響力は絶大でしょうね。
これは設定を絞る必要があり、
議論が難しいですね。
社長は出店に熱心ですが、
それについてはどう思いますか？
私は不採算店舗を多くかかえたままの、
出店攻勢にはいささか不安を感じています。


理屈で商売をしましょう。
モデルを立てて先を読みましょう。
感覚だけで動いていては学習できません。

>>592　理屈は大事だが市場と整合性が保たれて通用するもんだと思う
経済は占いと同じ、当たる当たらないの要素も大きい。
経済学も多分にこの要素があると思うが？
販売やってると理屈が通用しない場面も多いよ実際。
「売価安くして客数増加したときもあるし、全然ダメな時もあるしネ
まあ水かけ論になるからこの位で。
出店に熱心なのは会社として成長を求められてる（と思ってる）ので
仕方の無いこと、通常ビルド＆スクラップの繰り返しだが、現状はビルド
ばかり。ここまで不採算店舗の増加は明らかに政策ミスだと思うが。
「出店の為の予算」が「予算使いきり達成の為の出店」になってるのが
原因の一因であると予測する。潰すにも金かかるし余剰社員の問題も発生
するしね、あと借り入れ金やら利子返済やら社債やら支払いやら
大変なんじゃない？出店したら見た目の売上げ増えるしね〜
ハードばかりに目が行き過ぎてプロパー社員の持続的発展を阻害して来た
のでノウハウも蓄積されないし。中途社員だらけでまとまらない状態が
10年以上も続いてる・・

>>592
先に言っておく。いい意見がきけて嬉しい。ありがとう。

いや。全てが理屈だと思う。
(それが後付けであっても応用がきけば問題は無い。)
経済学などが上手くいかないときは、理屈、論理が
通用しないからでなく、設定した理論モデルが適合しないだけ。

なにが言いたいかというと、現象に対する仮説を立てて
予想をしなければなにも得られない。

そうか。やはり出店計画に問題があるのか。
繰り返すが私は出店攻勢には反対だ。人口推移、薬事法改正等々を見る限り、
今後、マーケットは縮小して、競争が激しくなるばかりだ。
金曜メールでは拡大すると毎回説明するが意味不明である。
大手10社の昨年度直営店出店数は420店と目標を15%下回っている。
マツキヨですら計画の６割で54店。
利益追求型にシフトするのが賢明である。
具体的には、健康食品や化粧品に活路があると思っている。
ビューティー担当の育成に力を入れるのも面白いかもしれない。

さておき、拡大路線を是とする理論は
どういうものなのだろうか？

>>593 だった。
すまない。
「整合性が保たれて」と書いてあったな。

そいつは降格された独身男だよな？アルバイト、パートから嫌われてた、変態男WWW

５８６さん、正しいことをしたけりゃ上へいけ、偉くなれ。和久さんが言ってたぞ。

今年の新卒社員へお前達がこの会社で生き抜く為に
以下のトレーニングを課す！これは現場からの命令だ
1、毎日ウェイトトレーニングを欠かさない事（着荷の為）
2、50ｍダッシュ10本（呼ばれたらすぐレジに行く為）
3、朝5時に起きて夜1時に寝る生活を続ける事（長時間労働に耐える為）
4、誰かに罵声を2時間連続で浴びせてもらう（理不尽なパワハラに耐える為）
5、筋肉の動きだけで笑顔を作れる事（自分の本心を悟られない為）
この5つを毎日必ず実行すれば半年は持つ！かならずやっとけ
脳ミソ使うような仕事はほとんど無い！
店長を目指すならガチでケンカ強い奴がなれる！今の店長は全員腕っ節
の強い奴ばかりだ。

ここでいろいろ書いてる人がいるが
>>598が真実。

早く辞めた方が未来の為、何もここで我慢するシツヨウない。もう半年前に辞めたものです。あといじめにあってる人ここで暴露しちゃえ！

俺も半年たったな
売り手市場の現在、そこそこの大学出てここに入社は親が泣くぞ

おれも５９８のトレーニングはすべきだと思う。あと、自分は店長の駒にすぎない事を自覚すること。パートより立場は上だが、仕事は出来ないことを認めること。注意点２つ追加。これで８ヵ月はもつ

>>602
パートより上？冗談じゃねえ、パートより身分下だろ。

体壊して辞める人多いっすーーーーよ

にしても1週間P3倍って素敵だね。わかりやすくて。

会社必死だなｗこんなの初めて、改めて経営危機を再認識
それでも金が無くて最終兵器ポイント10倍をやるヨカ〜ン！
業務改革で人切りしまくってこれじゃあねぇ・・・・・・・

605　嘘カキコの為

↑た・・・大変だ・・バカが一人釣られてる'`,､('∀`) '`,､
>>605削除しようとしたらしいｗｗこの理由からすると
本社の人間のヨカーンｗｗ　>>324に見事だまされたね
発信源特定お願いシマース！

↑何をそんなに必死に・・・w
そうそう、みんな気づいてると思うが、2日間化粧品発注止められたのは、システムトラブルなんかじゃないかんね。
月末在庫抑えるための立派な本部施策よんw

おまえのdel-213568798201034 WWW　　てめーこそくそ男わぁはははははは

>>607 >>579
は同一人物です。
携帯番号まで補足しました。
調査に入ります。

>>577もプロバイダと名義人まで調査済です。


ごちそうさまです。

>>610　アンか間違い？

いなげやもサビザンで荒れてるらしい

荒れ放題。バワハラ

>598
理不尽なことで怒鳴る（パワハラ）って現状の店長でいるんですか？具体的にドコ店ですか？
わたしそういう店長に巡り合ったことなくて、想像つかなくて…。できれば教えていただきたいです。

>>615そのうち当たるから楽しみにしてなさいｗ
私が当たったパワハラ店長（目撃談＆実際に被害）
タイムカードを勝手に切られて長時間労働
公休の日に送り込みが来ると電話で「どうするんだよお前」と脅され
休日出勤、もちろんタイムカード押さしてくれない。
公休の日に新店応援行かされる。
残業申請させてくれない。
でなんか知らんけど上司に評価されてる、パワハラ同士で通じ合うもの
があるのか？
これは事実ですよね○○店長！！
だから社員がどんどん辞めてくし新入社員が入ってこない
今年も大量採用したみたいだけど一体何人のこるのやら・・

長時間労働乙！

>>616
いるいるｗｗ

前代未聞の販促かｗｗとりあえず日銭欲しい

>616
そんな店長が実在するんですか？？有り得ない…。
そんな仕打ちされてみんな人事や部長やもしくは労働基準監督署に訴えたりしないんですかね？？
訴えれば絶対勝てると思うですしもし自分がそのような店長に巡り合ったら絶対訴えますけど…無駄なのですかね？

新店舗応援は、「勉強｣という名のもとに行われるものだからねえｗ

あと、ここって訴えたりする人いないよね？
小売は、ってかこの会社規模に残業代なんて出せるわけないのわかってるからさ。

いや・・過去に訴えた奴とか和解したやつとか居るよ
残業代全て払ってたら会社潰れるのはわかるけどさ、
だったら働きやすい環境作るとか企業努力すべきなんじゃないの？
何の企業努力もしないで人件費削減だのやってたら腹も立つよ！
>>616　訴えるのは出来るけど会社に居づらくなったりする両刃の剣

残業代がどうのではなくて、たかが送り込みぐらいで休日に呼び出されることはひどすぎると…。
そんなに送り込みを当日にさばきたいのであれば、送り込みがくる日なんてあらかじめわかっているのですから、その日あらかじめシフト上その担当者を出勤にし別の日に休ませるべきでは？
もしくはそのパワハラ店長が自分でやればよいのでは？W

もうすぐPAの契約更新だよ・・どんな文句言われるのやら・・
いやな事は全て現場にまわして本部は高笑いか。
しかし内容の薄い業務改革に何千万も払ったと聞くと腹が立つ

パートには、やたら弱気だった会社が、ついにパートに刃を見せる？
現場任せでｗ

行革入ってから退職者凄いな・・現場任せでｗ

正社員→契約社員切り替えマダ―？
いなげやはもう初めてますよ。

社員足りないのにリストラ？？
こりゃあ、店長以外はパートか？

しまむらはパートでやってるって良く言ってたよな
社長、部長、店長全部パートでいいんじゃね？

商品の安さは人件費の安さですからね。
安い商品買って質の高いサービス求める客もバカだ
じじいとかが「あいそが悪い」と説教たれるが
お前らが30代の頃よりは質は確実に高いと思う。
今、人件費削減で客にかまってる暇なんか無い
挨拶とか、サービスとか求めるな！商品は自分で探せ！
どっちが効くの？とか訳わからん質問するな。
少しくらいレジ並んでも文句言うなクソババア！嫌なら来るな
効く薬ほしけりゃ病院に池よ。