イオンの犯内環境　パート３０（従業員の命守れ）

たてますた
万引き、犯罪者の温床
今日も万引き　被害３０万　ガキが消火器蒔く
まもとな客が困っても何も問題なーい
犯罪者（中韓）大事なイオンにようこそ

　　　　へ　　　　　　　　　 へ|＼ へ　　　　　√￣|　　　　　　　　へ
　　　（　レ⌒）　　|＼　　 （　|＼)|　|/~|　　ノ ,__√　 　　／７　∠､　＼　.　　丶＼　　　　　　_　__
|＼_／　　／へ＿ ＼)　　 |　| 　 |　|∠　　|　|＿＿　　　|　/　　　!　　|　 　　　|　|＿〜、　　ﾚ' ﾚ'
＼_.／|　|／　　　＼ 　 　 .|　|(￣　　＿）　|　　　　 ）　　|　|　　　 i　　|　 へ_,/　　　　ノ　　　,へ
　　／　　／￣~ヽ　ヽ.　　 |　| フ　　ヽ、　ﾉ　√|　|　　　!　レﾉ　　|　　!.　＼_　　ー￣＿,ー~'　　）
　/　／|　|　　　｜　|　　　|　|（ ノ|　|`､)　i　ﾉ 　|　|　　　＼_ノ　　ﾉ　/　　　　ﾌ　!　（~~＿,,,,／ﾉ/
　|　|　 |　|　　　/　/　　 　|　| .　 し'　　ノ ノ 　 |　|　　　　　　　/　/　　　　　|　|　　￣
　＼＼ﾉ　|　　/　/　 　 　 |　|＿＿＿∠-".　　 |　|　　　　　　ﾉ　／ 　 　 　 ﾉ　|　　/（
　　＼＿ノ_／ ／　　　　 （＿＿＿＿）　　　　　し'　 　　　　ノ／　　　　　　/　/　　|　〜-,,,＿＿
　　　　　∠-''~　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ／ 　 　 　 　 （＿ﾉ　　　〜ー､､＿＿）

↑すごいねー。りっぱ！惚れ惚れしちゃう。　　で？

,,............,i''''''''Ｌ......l'''''''t............､　.i---------┬---------．　　,iｰ-��
ﾐ............､　　i........，　 ..............ゝ .ﾞl'''''''''''''''''''''''lﾞ'l'''''''''''''''''''''''lﾞ　　 lﾞ　 .lﾞ　　:l'''"ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ￣´|
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｀ﾞ'ﾚT!　 .｀-!　 : ﾆゞ　 .｀-广　　:!　 .iiiiiiii!　 liiiii!　 liiiii　　|　　 .|　　!.-、 ,i ､..､
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http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/youth/1158771206/801
>　147 ：名無しさん＠４周年 ：04/02/02 09:46 ID:VLex9Lax
>　1969年に同級生を惨殺し、少年院で法律の勉強をした少年は、出所後、弁護士になってる。
>去年、ニュースス○ーションで、粂と対談してた。（画像、音声処理ありだった）
>謝罪も、賠償金の支払いも、一切してないし、するつもりもないとのこと。
>彼は言った。
>「未成年でしたから、前科なんて付きませんよ。
>私が弁護士をしてるのは私の能力だし、その収入は私と家族のために使います。
>法的にみて、全く何の問題もありません。
>幸せに暮らしてます。
>少年事件は匿名性が極めて高いので、誰もこのことは知りませんしね。」
>こんな、対談内容だった。
>殺した少年と、その遺族に対する思いについて聞かれても、なんの思いもないと言う。

この放送見たひといますでしょうか？
本当に弁護士がこんなことをいったのか知りたいです。

芹じゃあるまいし・・・あんな品のないタイムサービスは正直引いた
社員は頑張ってたなぁ・・・よくやれるよな〜脱帽だね。

タイムサービスなー、うちの店はこんな感じ↓

「安いよ安いよ〜！ﾊｲ今から半額！半額うぅ〜！」って。市場かよっ！と毎度思う。

新しくできる　“イオンラウンジ”　って何？

老人向けデイサービスみたいなもの？？？

>>7
異動してきた人がそんな感じだった。手、始終叩いてさぁ。
トップバリュ衣料、売れ無さ過ぎないか。合掌

　時には自ら体を動かし汗を流して販売することも大切

　理論や理屈など頭ばかり動かしてるのではなく、自ら動く事で販売についてもっと多くを学べるんだよ

　スマートなのは結構
でも、泥臭さも必要だぜ
若い社員にその意味が解るかな？

現場に立って、何が得られるのか？
何が売れて、何が売れないのか？
来店客は、何を見て、何を購入しているのか？
「商売」の醍醐味は、現場で、じかに、それを把握することにあるのだと思う。
でも、「声を出して」の「叩き売り」がすべてではないのも、わかってほしい。
うちは、「商売」をしているんだ、ということが、まず、すべての前提にあるべきだとおもう。
イオンといえども、「スタッフ」として、デスクの前で、仕事している人たちは、
それを「忘れちゃって」いる人たちがいっぱいいるような気がする。
「ＯＵＴＬＯＯＫ」や「ＣＯＳＭＯＳ」に「指示」を掲載するのが「仕事の完結」とおもっているようなら、
大間違いだと思うけどね。
でも、中部の一部のＳＳＭでは、「半額」ほぼ、ありえないらしい。
「半額」は「失敗」だと認識して、「処分」に苦労すべきなんだろうね。
担当者としては。

>>11
ひょっとして、貴方にとっての「現場に立つ」とは、店の中にいる・売場に
拘束される、ことをもって「現場に立つ」と言っているのかな？
貴方の文面からはそう感じられるのだが、本当のところはどうなの？

糞ｽﾚ立てんな

>>11
半額は失敗ですよ。適正な発注が出来ていない証拠じゃないですか。
単純にPOSだけに頼ったり、勘でこれぐらいだろ〜とかっていう発注方法だから廃棄が出たり、
半額等の値引きが出たりするわけでしょ。

声を出して売り切る前に、値引きや廃棄を出さないような発注をするべきだ。
そうすりゃ、半額の声だし叩き売りはする必要は無い。

「店」「売り場」に“拘束される”というのが、私にとっては、？？？というのが正直なところです。
「仕事の結果」が「店」「売り場」という「現場」で、「実現」「完結」されているのであれば、
それを「確認」しない限り、「効果」「事実」は見えてこないのでは？
仕事の現場がどこであっても、結果が現れる「現場」を
たとえ、一ヶ月に数時間でも、じっくり見たほうが、
どこの部署に所属しようとも、「見た」ほうがいいのでは？

「半額」の失敗は、「担当者」の「発注」の失敗だけに、その原因があるのではないとおもう。
「衣料」や「住余」の投入の結果はきちんと計画者が把握すべき。
店舗の「ＭＩＮ」「ＭＡＸ」値にどうこたえるのか？どのような対策を立てるのか？
きちんと、検証、実行する体制、が必要なのでは？
すべては、「現場」でおきているのだし、
「現場」をコントロールするのは「スタッフ」の役目の一部分であり、
「コントロール」することが「スタッフ」の仕事のすべてだと考えていたら、大間違いだと思う。

>>15
というか、「店・売場(内なる世界)　イコール　現場」ではなくて、

「国定公園(気候)・地層(地質)・寺院(歴史)・民芸資料館(文化)・
田畑や漁港に国有林(産業)・介護施設(生活)・病院(医療)・
中学校(教育)・市議会や町内会の集まり(行政)」

店・売場から一歩出て「周辺」を歩く、そこに居合わせた人より
お話を伺う、「外の世界　イコール　現場」とは考えないの？

>>ガキが消火器蒔く
そんな事あるの？

>>8
亀レススマン
イオンラウンジとは３０分間のセルフドリンクサービスです
入場無料ですが入るには条件が要ります
ここに来る客はジュースとオカシ目当てにやってきます
タダだからといってジュースをカバンにしのばせて盗んでいきます
経費は月に約４０マン前後です

>>15
衣料の半額は知らんが、食品・生鮮類は明らかに現場レベルでなんとかなる。
衣料畑のぬくいボウヤは黙っときな。

>>18
うわ、面倒そう

タイガーセールいつからだろう

イケメン社員とイチャつくんぢゃねーよ、三十路ババア
旦那いるくせに

>>18 アンガト　新しい後方統括が店長そそのかして作る見込み
　
やっぱりそんな物なのね・・
客層レベル　考えたら結果は予測できるなぁ
　
昨日は通勤大変だった方　　ご苦労サンマでした。

それがイオンなんだよ出向先で今話題になってる人がいるよ

うちは大丈夫？
ttp://www.asahi.com/national/update/0929/NGY200609290002.html

ずっと予算達成してなかったらどうなるの？誰か教えてください。

>>25
今の職場から左遷・追放される。失業保険の申請して、就職活動をすること
になる。イオン在職時の「惨状」は、先方に伝わる。予算を達成していなか
った、というよりも、職場の不備・不良改めなかった、当事者でありながら
それを放置したことが問題になる。

3点

勤務時間外に誰かとケンカして入院させる程の大怪我負わせても懲戒になるの？

訴えられなけりゃノープロブレムだよね？

またまた開発の液晶テレビ、不具合って…。
もうね、いい加減にしろって。
特損切って捌いても不良品ではね…
この調子では次のDVD内蔵とやらも怪しいもんだ。

今度、滋賀の西大○に来たマネージャーってどんな人？
わりと年輩みたいなんだけど。

こんな所で聞くなんてβακα..._φ(ﾟДﾟ )？

>「国定公園(気候)・地層(地質)・寺院(歴史)・民芸資料館(文化)・
>田畑や漁港に国有林(産業)・介護施設(生活)・病院(医療)・
>中学校(教育)・市議会や町内会の集まり(行政)」

本当は賛成だが、
でもね、販売→売れば売るほど人/物が不足→売る力はあるけどなぁ。。
　　　　　　→売れなくてもキレイ→暇だから管理が更に徹底→優秀！

どちらを取るかは明らかでしょ？
ところでスレタイトル元に戻してほしい。
あと、小嶋さんの体調が悪いって本当・

ﾌｧｰﾋﾞｰｼﾆﾏｼﾀ


ﾌﾞﾙｽｺｰ

商品企画担当が無能ぽいね。ココ。
オリジナル商品が悲しいほど魅力薄。

引き取りどかーんと入れるなら
値下げしてから入れやがれ。
・・・せっかくｶﾞﾝｶﾞｯﾃ減らしたのに倍増3倍増じゃねーかｗ
もう開き直るぞ。

社員さんが好きなんだけど、彼はオバサンとばかり仲良くしてます。
熟女マニアなのでしょうか。
オバサンに嫉妬する日々はつらいです

札幌苗穂店に電気スタンドを買いに行きました。気に入ったのがいくつかあり
選らんでいました。ちょうど半額セールをやっていて。
とれも千円から二選円ぐらいの安いものだったのに、売り場にいた店員さんは、
スタンドの電球を何度も替えて明るさの違いを見せてくれたりと、とっても親切に接客してくれますた。
ジャスコの店員さんは、みなさん明るくて親切な方が多いと思ってましたが、こんなにも
丁寧な接客をしてくれた方は、他のお見せを含めても初めてで、感ｄさえしました。
お礼をつたえたかったのでメールしました。ちなみにその店員さんは女性で、
名札を見たら△△さんという方でした。

>34
商品部が無能なのは売り場の人間のほとんどが感じている事実。
売れ筋で無いものを安く仕入れられるからと言って大量に送り込む
のは辞めて欲しい…

>「国定公園(気候)・地層(地質)・寺院(歴史)・民芸資料館(文化)・
>田畑や漁港に国有林(産業)・介護施設(生活)・病院(医療)・
>中学校(教育)・市議会や町内会の集まり(行政)」

>店・売場から一歩出て「周辺」を歩く、そこに居合わせた人より
>お話を伺う、「外の世界　イコール　現場」とは考えないの？

これを実行することによる
店舗の売上に貢献できる実効性のある有益性を50文字前後で
サルにでもわかるように論述できる方います？

ダイエーを吸収してダイエーに回されたら嫌だ。

大日店って売上どうなん？初日に応援行ったが北花田ほどの破壊力無かった感じしたけど。

ナゴヤドーム前の破壊力にありすぎです
隣で野球やイベントがあった日は死にます

優勝決まったら更に爆発します

運転幇助の件知りたいな。

>>36
誰の事？

この会社って、自称優秀な人、優秀だと信じこんでる人が多いのは何で？

>>45
おまいはどうなのよ？

４６　君はどうなの？

>>47
あなたはどうなのよ

僕はそんな事無いと思います、きっと

ダイエーをゲットまた面白くなるね

>>43
10日間拘束されてたやつｗ

でしょ

酒で捕まったらくびだったはず
実際は知らんけど・・・

20才になる前に入社した社員が喫煙したらクビって本当？
一応未成年喫煙で犯罪だけど

>>51
本人が飲酒じゃなくって　幇助だったから　
どんなことしちゃったのかなぁって　興味あるんだよね。
どこの人はあんまり興味ないんだけど。

>>54
まさか。喫煙ぐらいじゃ解雇にならんでしょ。せいぜい注意じゃないかな〜

最近の子は発育いいから未成年が吸っててもわからん

不倫しまくっても昇進昇格するんだから、
喫煙ぐらいカワイイもんじゃない？

人事がバカってﾏｼﾞ？
特にネット応募だと年齢と出身校しか見てないとか何とか。アフォｗ

>>59
出身校を重視する企業は増加傾向にあるようです。
特に人気企業にその傾向があるようです。
以前出身校を伏せて採用していたが、結局使えるのは学歴の高い人だった
と某人気企業の人事は話しておられます。
日経ビジネスでも特集が組まれていますので一度読まれては？

見つけ辛いから前出ししとくよｗ

すなわち前進立体陳列

人気企業じゃないのに生意気ですねｗ

まあ自分の会社を絶賛する社員って、どこの業界見てもいないよね
不満なんてあって当たり前だろ
組織はそういうものだ
自分ばかり苦労してると思い上がってる勘違い野郎は困る

また商品企画担当募集してるね。売れないのを担当のせいにして
バンバン辞めさせてんのかなぁ？酷いもんですね。

ドーム前の店長、アホか
中日戦のテレビ中継を
客の安全を確保で中止します　だと
これでテレビ中継も来てくれないし
マスコミへの優勝セールのアピールもできません
今すぐ検討してどうにかしろ　ボケ

、 ｌ ‖＿ ＞:=‐ ￣￣「　ｌ| l　 　 } ､　　ヽ 　　んっ　んんっ…
ヽ　､i`─ '´　___　　　｜ ｌl　⌒;　j　 、 　 ヽ
　＼ヽ　r,ﾆ､‐‐'‐'　u　.ｌ　ｌl 　 '_ノ　　 ､　 　 ヽ　
　　 ｀ ＼"＼):､　　　 ｜ ｌ|　　｀､　ヽ　 ､　　　ヽ
　　　 　 ヽ　 ゞ'＾ 　 　 !　lｌ　　　｀､　ヽ　　､　 　 ヽ
　　　　　丿　 　.:::.　　｜ l|　　　　 ＼　ヽ、　､　　 ヽ
　　　　 丶､_　 　 　 　 |　l|/ｌヽ　　　｀＞=‐- ミヽ 　 ｀、
　 　 　 　 　 ｀⌒ヽ_　　|　ｌ| |　ﾊ　 ／´　　　　 ｀ヽ　　 ､
　　ﾁｭﾊﾟ　　/　　/.　｀´|　ｌ| | l / 〃　　　　　　　　｀、　 ､
　ﾁｭﾊﾟ　　/ 　　/ 　 　 |　ｌ| | l' 〃　　　　 　 　 　 　
かわいいおにゃのこのふぇら...(；´Д｀*)
http://www.sweetnote.com/images/bfd337cb4ee80f137475897cf0476312.jpg

ロリっ娘のセックル動画ageます・・(*´Д`*；
http://www.sweetnote.com/images/2baf13206b2f217833f78ed292ef6f09.jpg

画像掲示板にうｐしただお！（　＾ω＾）ﾉ
http://odoruakachanningen.dyndns.info/imgbbs/

ロリ娘かわいいね

法界だね・・この下位者・・・

中日勝利？
野球の知識ないけど、どーなんのコレ

短時間コミュ　１１０時間シフトで２０時間以上残業
その後長時間コミュ　１４０時間シフトでも２０時間以上残業
またその後Ｊ２に昇格　１６０時間シフトになっても２０時間以上残業

・・・職務に応じて責任も重くなるし、仕事も多岐に渡るのは分かるんだが
こんな奴多くないですか？
売上げも右肩上がりなら分かる話だが、人員増えてるのにこんなのって・・・

俺は、こう言うのが非常に問題でないかなと思うのですが、いかが？

>>70
残業申請しても付けもらえないなら労基に言え

つけてもらえないなら残業しないで帰れ

コニュだけど、J3試験受かった、そしたら、あなたは正社員と同等に扱われる、
というようなことを言われた。ならそれに見合った報酬を出せよ。
責任だけ同等って、やり方が卑怯だ！！！

>72

正社員と同等ってことは転居転勤ありだぞ。
コミュは転居転勤無いから給料がＮ・Ｒ社員より低いの当たり前。

資格はあるんだから責任持たされるのは仕方ないよな。
それに見合わないと思うんだったらＮ・Ｒ社員になれば？

今回のＪ３の試験は
「日給月給で年間１９２０時間労働で、社員と同じ働き方が出来る人のみ受験可」って
ちゃんと人事ニュースにも書いてあったじゃん。告知にも書いてあったぞ。
それを承知で受けてるんだから文句言えないと思う。
承知してないんだったら試験受けないはずだろ？

http://tokyo.machi.to/bbs/read.pl?BBS=tokyo&KEY=1160028883

長休の度に、単身赴任男の部屋に入り浸り。いい休暇ですね。

>>72
というか、社会貢献を真面目に考えない奴は、正社員にならなくて宜しい。
昇級試験で落とされるのがお似合いである。また、現状正社員であっても、
人様のお役に立とうという気はなくて極めて個人的に蓄財することに熱心
(傾倒)な者は、職権を剥奪・会社から追放されるのが良い。皆のために頑
張ります、という方には応援というか対価払っても良いかなと思うけれど、
テメエの私腹を豊かにするだけなら、個人的なことは他所でやれ、我々は
アンタの蓄財に興味ない、会社から特別にカネ貰うこともないだろ、と思う。

>>71
そう言った意味じゃなかったんだが・・・
トータルの時間で考えて、おかしく思わないかなと。

人件費削減・人時生産性の向上と改善していく上で、
問題として捉えたほうがいいのでは？との提案だった・・・
もちろん、売上げ・人員数にもよるんだけどさ

>>70
うらやますぃー
うちは残業してはいけないので、
残業できる部署が羨ましいですw

っていうか、J2,j3になっても給料あまり変わらないのが
おかしくないですか？
イオンショップスタイルは時給１０００円です。
入社したばかりの何も出来ない人間が、
暇な時間をもてあましているだけでも、
お店の中でボーッとしているだけで、
１０００円

なのに、私たち職３やＪ２で、
毎日忙しい思いをして、毎日が戦いなのに
１０００円以下ですよ〜

何もしてくれてないのに、組合費だ、なんとか費だのとられて、
こんなんじゃ生活していけれないし、残業したいですよ

さっさと人材を育てて楽になるべし。
自分ひとりで働くと残業はいつまでも減らないなり。

そんなもん、管理職と兵隊で給料違うの当たり前だろ
管理者と作業員って言った方が適切か

Ｍ1とＭ２って職位とか給与でどう違うのですか？
ダイエーを吸収したらまた組織変更があるのですかねぇ？

イオンの関係者作ってるブログってあるの？

他の部署を気にする暇があるなら、まだまだできることがあるだろ。
他人の給与が上がった（給与が高い）から、自分の給与が安いわけではないだろう。
他人が昇進試験に合格したから、自分が落ちたわけではないだろう。

自分の能力と給与が相当していないなら、自分の能力に応じた報酬を頂けるところに
行った方が自分のため。報酬に見合う能力があるならね。

自分だけが忙しいと思ったら大間違い。
やったことない仕事・知りもしない人を批判すること自体無能の証。

>>72
ｵﾏｲ面接あるの忘れてないか？

>>78
いや、俺も残業出来ないのだがｗ
出来ない輩（必然性があるのにな）が居るのは、こう言った
効率悪い輩が居るせいだと思うんだよ。

こっちが苦労して、残業時間減らしてる（飛ばしも若干あり）のに水の泡・・・
やる気も何もかも失ってしまうよ、ほんとに・・・orz

>>72
俺も筆記受かった。
今年も集団面接だと思うから、72と同じ組になりたいよ。
合格率がぐんとアップするはず。

多くの「コミュ」はこう言う。
イオンの定期採用の「N」「R」は
「試験さえ受かれば、地位と、給料があがるんですね。」
「仕事をマネンジメントする」ことと、
「とにかく、ひとに作業をやらせて自分はひたすら、計画、書類作成仕事時間を捻出する」
ということを取り違えていて、自分が作業をする羽目になると、
「あいつは、仕事の効率が悪いんだよ」とか「人時がたりないんだよ」
というという愚痴をこぼすやつが多すぎる。
組織で仕事を行っていく、という意味で、「マネンジメント」という概念があるはず。
「書類」ばかりつくって、「人が自分の計画とおりに動いてくれない」と嘆く前
に、
組織で仕事を進めていく、ということはどういうことなのか？
自分がどのように「働きかけていくべきなのか」考えてほしい。
変な「自己主張」するMgrのために、
また、俺は「作業」「仕事」ができないんだから、
できるやつに仕事をやらせて、自分は楽をするのも「マネンジメント」のうち
などとほざいているMgrのために
責任感をもって実質「残業」せざるを得ない「コミュ」は多いはず。
そういう「無能」な「N」「R」が5年以上も移動先がないまま、
転勤しない「コミュ」よりはるかに高い給料をもらっている。
自分がその立場だったら、「納得」できますか？
ましてや、結婚、介護等、家庭の事情で「コミュ」を選ばなければならなかった
昔の「L」のひとなら、なおさらだとおもうけど。
小手先の受験技術で受かればやりたいほうだい？
とコミュにおもわれているひとも
たくさんいるんじゃない？

なぁ、富士宮店の副店長のＯ田って奴は客より偉いんか？

毎週行くが、あいつに「いらっしゃいませ」って言われた事ないぞ

客馬鹿にするのもいい加減にしれ〜





まっこの店の店員は、皆客を客として扱ってないけどね〜♪

>>89
貴方が社会人で、ただの「平社員」なら、副店長氏の方が「偉い」です。
貴方が学生さんでも、企業経営者へ成るに相応しい感覚をお持ちならば、
副店長氏が現状「偉い」のは変わらずですが、貴方のご意見は「一考」に
価するかもしれません。

>>89
それと、貴方はなぜお客さまに「いらっしゃいませ」と告げないことが
相手を客扱いしていないとなるのか、理由を説明することが出来ますか？

>>91
『お客様は神様です』
って三波春男先生の言葉と意味をこの会社の連中は知らないようだ

激しく失望

>>92
このどアホ！！！！！
三波春男先生の言葉と意味、そんな「他人」の考えの引用は、どうでも
良いの。自分の体験でモノを言えよ。

うはっｗｗ
>>89ものすごい叩かれてるよｗｗｗ

客はネ申でもなんでもないよ。
対等な立場。パートナー以外の何者でもない。

・客はどうでもよいと考えている店員たちへ

客がお前等の店で買わなければ給料が出ない…事がわからないようですね



潰れてシマエこんな会社〜♪

http://chuspo.chunichi.co.jp/00/hou/20061012/spon____hou_____005.shtml

優勝セールにイオンの報道無し
PV（パブリックビュアー）辞めて客を裏切った報いと思え

ttp://members.jcom.home.ne.jp/u33/i%20think%20020301.htm

お客様は神様ですってフレーズが一人歩きしてるよね・・・

>>72
共に、祈ろうではないか。
http://www.asahi.com/life/update/1011/002.html

>>88
組織原則のひとつ例外の原則で言えば、
Mgrがプレイヤーになっている組織は良い組織とは言えないし、
有能なMgrとは言えないだろう。(もちろん作業は一切しないということではない。)

有能なコミュであるならば、制度は整っているのだから、無能と言っているMgrの給与を
超えることは可能である。本当に有能なコミュならね。
マネージメントができない人間がマネージメント職の人間を評価することはできない
そんなことはより上位者に任せておけばいい、それでも納得できないことがあるなら、
より上位者に相談すればいい。その上でその判断をより上位者に任せておけばいい。
柳井さんもおっしゃっている、「部下にとって良い上司が会社にとって良い上司とは限らない。」

愚痴で始まることはかまわないが、愚痴で終わってしまってはなにも変わらない。
まずは、自分の職責を果たすこと。自分でない他人は自分ではないのだから。
自分の思い通りになるはずがない。自分の思い通りに自分が動くことの方がはるかに
簡単である。よりよくするため、自分ができることからこつこつと、小さなことからこつこつと。

Ｓさーん、長休の海外旅行帰りには、不倫相手の部屋へ直行すか？
少し遅めの36歳の誕生会でもしてもらうんすか？

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>>92
お客さまを邪慳に扱うつもりはないんだけど、

お客様は神様ですという言葉って不思議に思わない？
神さまって絶対的能力をもって人間に禍福をもたらす存在でしょ。
決して我儘に振る舞い禍をもたらす存在ではないわけじゃないですか。

お客様は神様ですって言葉を持ち出すより
お客さまは殿様です。って言ってもらったほうが>>92さんにとって
幸せになれるんじゃないかな。

途中で押してしまった・・・

神様って大変だよ。
都合に良いときに祈られて、願いをかなえないといけないし
１・５円のお賽銭で願い事を沢山言ってくるし（俺のことだけど・・・）
まぁ、日本は八百万の神だけど

実際、貧乏神とか厄病神とか、死神とかもいるもんな。

>有能なコミュであるならば、制度は整っているのだから、無能と言っているMgrの給与を
>超えることは可能である。本当に有能なコミュならね。
>マネージメントができない人間がマネージメント職の人間を評価することはできない
>そんなことはより上位者に任せておけばいい、それでも納得できないことがあるなら、
>より上位者に相談すればいい。その上でその判断をより上位者に任せておけばいい。

ほんとうに、こう考えているのであれば、あなたは、たいへん「おめでたい」ひと、です。
無能な上位者が、有能な部下の評価をしている限り、「部下」は「無能」の評価をされてしまう。
上位者を飛び越して、「相談」しても、
上司を「できるやつ」と「その上位者におもわせるように」コントロールできい部下は「無能」と思われるのがこの会社。
制度は整っているっていうけど、この会社の給与体系本当に把握しているの？
「日給月給」のコミュは事実上の資格制限あるし、
資格があがっても、ひとつしたの資格の「R」と実質同じ給与になってしまうのが現体制。
「マネンジメント」がきちんとなされているかどうか？は「マネンジメント」されている人間にもきちんとわかりますよ。
たとえ自分が「マネンジメント」できなくてもね。
「作業」しないＭｇｒでも、「有能」なのか「無能」なのか、長年勤務している「コミュ」ほどきちんと知っている。
「部下にとって良い上司が会社にとって良い上司とは限らない。」 ということも良く知っている。

お題目どうりに事が運んで当たり前だと考えているひとほど、実は「無能」なのかもね。

コミュＪ２の給料は日給月給制で１５８０００円だと聞きましたが、
月間何時間働いても同じですか？ボーナスはいくらですか？

>>106
要は、あんたが有能って事なんだね

質問

「マネージメント(類：マネンジメント)」という言葉がこの場に登場していますが、
発言者が意図する「マネージメント」とは、何ですか？発言者の方、お聞かせ
下さい。

単純に、仕事の進み具合を確認することですか？各自が自分の健康を管理
することですか？私たちの暮らす街が、集団としての努力目標に「街づくり・
人づくり」を掲げている時、それに応える形で、会社として計画的な行動する
ことを指すのですか？

英単語使うことは、一見便利そうですが、翻訳の際、如何様にも解釈出来て
しまうので、本当のところが判らなくなる、誤って相手に伝わることが往々に
してあると思います。

>>106みたいな人、定期的にでてくるよね。
有能な私が評価されないのはすべて上司・会社が悪いのよ〜

（会社であれ、自分であれ）悪い状態を自ら問題解決する能力がなく、
だからといって自ら環境を変えることもなく、ただ愚痴をいうだけ。
だれか解決してよ〜っていうおこちゃま。
イオンにも優秀なコミュはいるけど、そういう人は愚痴を言う前に行動しているよね。
上司を上手く活用して、良い職場環境をつくっていく、そういう優秀な人は愚痴を言う前に
自分ができることを見つけて実行している。
愚痴を言ってhystericになってもなにも変わらないのに。むしろ職場環境を悪化させるだけなのに。
そういうひとほど、みんなが〜、多くのコミュは〜、自分の発言はあたかもみんなの言葉を
代弁しているかのように。

あなたが考える問題は何ですか？
それはどうやったら解決できますか？
その解決方法のなかであなたは何ができますか？
抽象的なこと・総論を批判しても仕方ないでしょ。
具体的なこと・各論について考えないと。
売上げが悪いのは景気が悪いからと言ってる無能と同じ

小売業が労働集約型産業であること。
労働集約型産業の生命線のひとつが従業員のモチベーションであること。
現在のイオンを営業利益率。

これらを考えたら、イオンの制度はベストとは言えないけど
良くやっている方だと思うよ。
契約社員から社員の道すらない企業が多いのに
パート・アルバイトから社員への道を作ったことは意味のあることだと思う。

経営者の立場で数字で考えてください。
アルバイト・コミュの時給を○○円上げたら、
経費がどのくらい増加して、営業利益はいくらになるか
シミュレーションしてみてください。

コストを抑え、モチベーションを上げ、生産性を上げる。
一見トレードオフの関係にあるように思える両者を解決する答えは
そうそう見つかるものではありません。

↑組織的、制度的、風土的、は「欠損」は「個人」の「行動」で解決できる？
すべては「個人」のありかたってこと？
どーしよーもない、会社のルールも守れない上司がいるとすれば、
それをを改められないのは、
「上司の問題をも解決できない」「問題解決能力」のないその部下にも責任ありって事？
というふうにも解釈できますねえ。
現状の「不備」には、なんとか「個人」で、できるだけのことをし、
とにかくよき職場環境のために常に「上機嫌で働きなさい」ってか？
「個人」での限界があるから「組織」なんでしょ。
それに、さまざまな能力、さまざまな考え、さまざまな立場の人が
いろいろ集まって働いている以上、
「組織」がきちんと「働く」ためには、
いろいろな場面での適切な「評価」は必要不可欠だし、
その「評価」がきちんとフィードバックされる仕組みは必要だと思う。
「お客」の意見を聞くように、「コミュ」の「愚痴」にも耳をかたむけてみたら？
「評価」のフィードバックの「不備」こそが、
「どうして、あんなひとがＭｇｒなの？」という「愚痴」になっていることに、
いいかげん気がついてほしいよ。

なんか机上の理論ばかり出てる気がする・・・
間違ってる話じゃないが、現状・・・いやこれからも実践出来ない（理解されない）
気がする。

情けない話だが、もっと底辺な問題から解決していかないとダメなんじゃないかな？
もちろん、上の方々は高等な理論を実践して行ってもらえば良いし、
現場はコミュのオバちゃんまで理解できて実施できることやらんといけないしね。

112>>
＞＞「組織」がきちんと「働く」ためには、
＞＞いろいろな場面での適切な「評価」は必要不可欠だし、
＞＞その「評価」がきちんとフィードバックされる仕組みは必要だと思う。
＞＞「評価」のフィードバックの「不備」こそが「どうして、あんなひとがＭｇｒなの？」という「愚痴」になっている

すごいね、立派な意見だと思うよ。
それじゃさ、”「評価」がきちんとフィードバックされる仕組み”って、どうしたら作れると思いますか？

113>>
”コミュでごめん”て、何で謝る？？？
”もっと底辺な問題”って、どういう”問題”でしょうか。
あなたが思う”問題”とは何か、自分の言葉で説明して下さい。
別に、難しい言葉使わなくても、もっとはっきり、
”コムズカシイ話書くんじゃないよ！！それよりも○○で、□□が問題！！”
って書いて下さるとありがたいです。

部下が上司を評価できる制度を導入しようーっぜ。
もちろん　コミュも参加させて、無記名で。

　人の上に立つ立場の人は嫌われ役になるぐらいじゃないと駄目だよ
　どんな業界でもそれは同じ
　ただの仲良し集団になってはいけない。だから転勤させる。
　ブッシュや小泉の叩かれっぷりも凄かっただろ

野菜切って並べたり、商品発注するだけのくせにここの奴らは何を仕事が出来る出来ないいってるんだかｗ

↑それだけじゃ利益がでないだろ？ｗ
アホ？

コミュの「評価表」みたことある？←自己評価と上司評価のできるやつ
あれ、どれだけ現状に沿った内容になっているのか？検証したひといる？
職務によっては相当悲惨な状態のものもあるよ。←半分もあてはまらないよーって。
特に「後方」関連。J職で「ストコン」ってなんなんだよっ！て叫んでいる人、きっといる。

あららまた、飛躍してきたね。

あなたの文章から、あなたが何を望んでいるのかがわからない。
上司とうまが合っていないんだろうなぐらいしかわからないよ。
私怨にしかみえないんだけど。実際どうして欲しいの？
愚痴をいうお友達もいないから愚痴を聞いてほしいのだけなの？

何度も書くけど、総論なんてどうでもいいから、他人なんてどうでもいいから
あなたの思うあなたのあるべき姿ってなに？
あなたが考える問題は何ですか？
それはどうやったら解決できますか？
その解決方法のなかであなたは何ができますか？

＞会社のルールも守れない上司がいるとすれば
イオン110番に電話したら？

組合員なら組合に参加すれば？
限界のある個人から組織で行動できますよ。

やれることがあるのにやらずに愚痴だけこぼしているから同意を得られないのだと
思いますよ。

みんなのんきだねえ
上司に一番ダメージのあるやり方考えなきゃ
客からクレーム受ける程度にやる気無くしていざクレーム受けたら
お客クレーム用紙に
上司に報告しまう　代理で書きまう　よろろ
と言って店長宛に言いたいこと書いて投稿
これ一番有効　マジ

ちゅうかドーム店、日本シリーズは中日裏切るなよ
パブリックビュアー出来なきゃドーム店では
「イオンスタイル死んでいる」
ので存在価値無し

自分の理解できる範囲で・・・

自分で出来ることをやるってのには同意です。
やれる事、やらなければいけない事すら出来ないのに、愚痴るのはお門違い。
実際に行動して、その結果から物事の判断（結論を出す）をしなさい・・・と。

部下が、上司が、って言う前に自分自身はどうなの？やる事本当に出来てるの？
って俺自身言い聞かせています。

しかし組織に属している限り、自分を殺さなければならないのも現実。
言っちゃ終わりかも知れないけど、どんなに頑張っても人対人(お客さまも含めてねｗ）なんて
正しい答えなんて出てこないよね。
理想の会社（組織）なんて、世の中には無いからって諦めてる自分が居ます。

ごめん、的はずれで筋違いな俺がいまつorz

『作業ができる』を『仕事ができる』と勘違いしてる痛い香具師はいないよね？

>>120
評価表ってどこで見れるのよ？

>>124
でもここの奴は大半コミュっぽいから、そう思ってる奴が多数だと思うぞ。

Ｓさーん、長休の旅行帰りには、不倫相手の部屋へ直行すか？
少し遅めの36歳の誕生会でもしてもらうんすか？股開いてＭ１すか？

新店がらみの玉突き移動で使えない、態度だけはデカいデブＭｇｒが来たのですが、
ドコか引き取ってもらえませんか。

創業者

#01　最初に会社を作った人。今もご存命か、既に他界している。
#02　創業期の会社はとても小さく、自宅の一室を改造した小さな部屋
だったかもしれない。あるいは雑居ビルの一室であったかもしれない。
所有者の許し得て建築した、非常階段を進んだ先にあるマンション屋上
の小屋だったかもしれない。都心にある高層の建築物が自社ビルという
今の姿のみを知る者にとっては、驚き受ける話かもしれない。
#03　創業の挨拶は、木製「みかん箱」の上に立ち語ったかもしれない。
その話を聞く者は、街で声掛けた学生ただ一人。アルバイトとして雇った
のだが、私の話を聞き気味悪く思ったのかな、翌日には姿消してしまう。
#04　最終的に、妻・子供が経営に参加した。
#05　最初は全く仕事がなくて、仕事の探し方もよく判らず、本当に商売
が出来ていなかった。
#06　でも、どうすれば良いか考えた末に、ようやく受注得る体制に変わる
ことが出来た。

#07　何年かやって、仕事の進め方が判ってくると、同時に自分の老いにも
気づいた。これまでは精力的に自ら動くこと出来たが、この身体でいつまで
第一線に立てるだろう。創業者失ったと同時に企業が滅ぶとすれば、弱い
体質だと思う。そんな弱い組織ではお取引あるお客さまにも迷惑がかかる。
ある一人の選手に頼る会社ではいけない。息子支えるためにも社長の目・
会社の目として動いてくれる、経営を任せることが出来る人物を自社にて
育てるようにしなくては。社外から役員を迎えることも考えよう。大きな仕事
に応えられよう、資金調達の手法とし、個人商店から株式会社へ昇格させ
よう。今ある従業員に、より強い権限をもたせる仕組みと教育を構築しよう。
単なる使用人ではなく、正社員と呼ぶことにする。彼らは次期社長の候補
生だ。その過程において、ある者は上を目指し、ある者は特定の部門を担う、
そしてある者は事業部を改めて新会社起こす、という選択があっても良い。
正直なところ、社長職にあって、ずいぶん良い思いもさせてもらった。募金・
物品の寄贈以外に、社会に役立つ専門家を育てることも立派な社会貢献・
事業ではなかろうか。その日健康に生きるためのお金はわずかで良い。
もともと故郷に暮らす方々から頂いたお金である。文化の創造・継承に使
おう。「女は産んで半人前、育てて一人前」から転じて「経営者は事業を興
して半人前、後身を育て上げて一人前」だ。

ギクシャクしてますね。こちらもギクシャクしてますよ。

「作業」と「仕事」の定義ってなんでしょうね？

俺なりの解釈だと
作業＝他人からの指示で動く事
仕事＝自分で考えて行った結果を理解・応用して(成功・失敗は不問)、次(成功)につなげる為に動く事
としてるのですが・・・

この解釈だと、勘違いしてる人が多いなぁと思われますね。
俺自身が勘違い野郎だと言われるかも知れないけどｗ

再び登場

仕事＝成功・失敗は不問
おいおい、不問では会社が困るだろう？どう成功したのかどう失敗したのか、
事後経過を訊くのは当然のこと、結果も問いますよ。不問はありえないな。

作業＝他人からの指示で動く事
作業・仕事、どちらも「他人」の指示で動きますよ。
作業・仕事、どちらも「自分の意志」で動くこともありますよ。

作業とは・・・機械的に、数量的に、義務的に、取り組むこと。
仕事とは・・・あらゆる可能性を試みて真実を追究すること。

人それぞれ考えがあるでしょうが

仕事とは問題・課題解決。知的労働で、付加価値を創造する。体と頭を活用する。
人により生み出すビジネスバリュに差がある。

作業は計画に従い行われるルーチンワーク。一定の手順に従えば誰がやってもそれほどかわらない。

当然マネージャーは仕事を求められているのであり、作業に没頭しているマネージャーは無能。
言葉は悪いが作業は安い奴を使え。
時給700円の人でも、時給2000円の人でも作業効率は時給差ほど変わらない。
残業して、作業しているマネージャーは愚の骨頂。
当然ながら、作業をしなくても良いということではない。
自ら最前線で作業を行い、部下を引っ張り、士気を上げる必要があることもある。

>>133-134がまとめてくれた

糸冬了

マネージャーが糞むかつく
味噌並べてて人生楽しいですか？

>>136
ワロタ

新しい副店長は３０の女だった‥

残業やばいな、今度から懲罰になるのかよ

>>139　ｋｗｓｋ

不倫情報キボンヌ

ミニストップ日本橋蛎殻町店
トップバリュヌードルシーフード
税込定価７８円を１１８円で好評発売中！！

>>142
天狗様の仕(ry

建前
残業減らせ。スキャントバシするな。懲戒になるぞ。(普段からこう言っておけば自己保身になるな)

本音
お前らわかってるよな。仕事の質を保てない奴はトバシしろよ。気付かないふりしてるから、巧くやれよ。

>>144　氏の発言受け、それがイオン株式会社・総括の建前・本音かどうか
定かではありませんが、「気付かないふりしてるから、巧くやれよ」とは不正
を奨励するという言い方ですよ。

>>141
36歳。Ｓ水。♀。巨乳。

>>144
そう拈くれず、そんな統括ばかりじゃないよ。

>>146
おばさんの不倫情報なんていらない。
30超えたら巨乳じゃなくてデブ乳

じゃあ、おっぱい星人はどうしたら良いですか？

お前らヨーカ堂来いよ。
無借金経営
完全週休２日
残業もほとんどない
天国だぞ

>>146
S水＝スクール水着　かとｵﾓﾀｗｗｗ

ダイエー取り込みで
第三者増資
テラワロス
ｗｗｗ

三重県鈴鹿市ジャスコ鈴鹿ベルシティ店改装完了
10/20、リニューアルオープンする。
中日新聞朝刊の折り込み広告も見たよ。

高額な投資をし大改装をしたようだが、その効果はどうだろう？

過去10年の足跡を振り返る。
この店は社外秘文章をメモ帳代わりに使うことを奨励していた、
手ぶら出勤を許していた、建物(本社・店舗)に出入り出来る鍵
としても動作するクレジット機能ある社員証を部外者に貸し与
えていた、営業許可証ない者が勝手に館内で商売をしていた、
店の玄関先で銜えタバコ・歩行喫煙し傷害未遂となった、職場
の机や試着室がゴミ置き場と化した、床に落ちた会社の帳簿を
拾いもせず踏み越えていく(社長殿に見せる報告書は「従業員
の足形」付きということになるのかな)、会社が用意した賄いを
食べずに捨てたという話が聞かれた、棚から落ちて踏まれもし
汚れたとされる魚をそのまま販売したとか。

・・・・・。今なお腹立たしいね。なぜこのような過ちをしたのか、
疑問ありだ。キミらは世間をナメとったのですか？

売場の見かけよりも、今回の改装を機、現場従業員の意識は
改められたと印象付けてもらえることを強く望む。

それから、ジャスコ四日市尾平店のイオンニューコム。売場担当
「和田郁子(女)」とその上司「市川建美(男・ニューコムエリアマネ
ージャー)」、職場から盗んだカネ、会社に返済したか？

店の経理に手心加えるという手法は周りが認めない。

1998〜2000年の事案について、返済を終えていないなら、返済
は当然であると同時に、少なくとも12年間、誠心誠意勤労し自身
の不正について顧客にお詫びしたまえ。

粉飾決済をやることについて何ら疑問もたない従業員が社内に
いたから、尾平店はお客さんを殺害してしまったの。

デブおちち

ちょっと前の 「仕事と作業」 について
良い本見つけたので紹介します。

上司も知らない「仕事の仕方」
山崎裕司
ttp://www.ebookbank.jp/aeonshop_book/ep/item/1-23445/

人に言われるより、自分で学んだ方が理解できると思います。

内容は変わりますが、
今週の日経ビジネス2006.10.23号「日本一を売る」も
勉強になりますので読んでみてはいかがでしょうか。

ｼﾞｬｽｺ東浦店で働いている戸田姉妹は盗んだ金会社に返済したか？

ジャスコ四日市尾平店の不正について

Ｑ：　和田郁子・市川建美、二人の名が挙がっているが、首謀者は？
和田郁子です。市川建美は「教唆者」という立場になります。

Ｑ：　不正の手口は？
#01　写真フィルムの空きケースを1個・2個と用意する。
#02　携帯電話売場のレジ下にある引き出し、また自分の私物入れ
(手提げ鞄)に先ほどの空きケース隠しておく。
#03　空きケースには小銭が入っている。
#04　一日の終わり、または従業員交代時にレジのつり銭箱を確認
する機会があります。精算の結果、マイナスとなった時は、ケースに
入れていた小銭を継ぎ足し、プラスとなった時は、つり銭箱からカネ
を抜き取ることをした。そのような形をとることで、意図的に「過不足
ゼロ」を作り出し、事務所に報告を挙げていた。
#05　ずいぶん手馴れた行為であり、以前の職場、日永カヨー店に
おいてもやっておられたようだ。
#06　当初は「自分のミスは自分で埋める」という判断だったと思う。
が、あまりに回数やりすぎて、自分のカネ・会社から預かったカネ、
その区別が判らなくなった。
#07　プラス・マイナスは、レジの打ち間違えで生じることがある。
たとえ、お金が手元で余っても、全て尾平店事務所に報告すべき。

Ｑ：　不正の背景
#01　単純に「始末書逃れ」がしたかった。毎度、違算があると、
店長に呼ばれるらしい。
#02　当時、この売場は、万引きの被害を受けていた。悪い話は
避けておきたい向きがあった。

ジャスコ四日市尾平店の不正について

Ｑ：　なぜ不正に気づいたのか？
当時、ニューコムの従業員であり、閉店後の事務処理も担当しました。
プラス・マイナスが出ているのに、報告書の記述を独断で訂正している
ので、不思議に思った。私は新人、知らないことばかり、口頭で説明を
受けてもすぐに理解出来なかったので、接客マニュアルを見て「復習」
しようと考えた。基本となる事務処理の流れを眺めた時、和田郁子の
対応が適当かどうか疑いが生じ、後日確信へ変わった。

Ｑ：　今はイオンの従業員？
あまりにも酷いやり方を見て、退職させてもらいました。仕事を教えて
もらうどころか、不正の手引を受けただけだったかな。

Ｑ：　ところで、貴方は「営業」とか「仕事」を何と心得ている？
営業　=取材・把握
仕事　=真実・果実・品質の追究

>>157
こんなの中小の同族スーパーとかなら
公然と行われてるよ。
さすが大手は厳しいんだなぁ〜

>>159
そりゃそうだろうな。従業員も「親族」だからね。
「大手が厳しい」ということではない。

>>159
というか、親族は「役員扱い」だったね。

詐ティを使って嫌がらせをするのは、堕イエーが虫実屋を使って嫌がらせをしたのを彷彿させる。
堕イエーは御覧の通り死に体状態。
あまりえげつない真似すると同じ道を辿るぞ。
伊東隷Ｐドー同様のＤＱＮに成り下がったなＷ

便所に入る時にサンダルに履き替えるスーパーはダメになる

つか中小同族スーパーにいたころは、
落し金とかでお金ためといて過不足修正するのって
普通のことだと思ってたｗｗ

おれ社員J2だけど、コミュのJ3に命令されっぱなし。
おれのが年上なのに・・・
１００番したほうがええの？

>>165
職位上げなさいよw
一応職位上なのが上司な訳だし、社会に出たら年は関係ないでしょ？
しかも、１００番ってダスキンにでもお願いするんですか？

職位と資格は違います。
職位は上、資格は下の上司部下の関係はよくありますよ。

>>166
ﾜﾛﾀw

うちのJ2社員なんてシニアアルバイトのおばさんに命令されてるよ・・・

イオン高崎大混雑！

>>165
イオン１００番に電話して愚痴を聞いて貰え。
おれなんざ社員J3、３０代だが、コニュ社員のM1、２０代にこき使われてるよ。
あいつがなぜ社員にならないのか訳が分からん。
たぶん転勤が嫌なのだろう。
___|￣|○

コミュのM1よりも社員のJ3の方が年収は上なんじゃね？

>>141
Ｒ店にいるＫ♂　手ぇだしまくりらしいが
まだよくわからん

もーヤダ
なんでパートって、自分勝手の我が儘が多いんだろorz
神経やられそう

>>173
「パートって」だからじゃなくて
パートだからじゃないか？

>>172
女に手ぇだしまくりのＫ♂というと、Ｋ本しか思い浮かばない

＜＜１４１
北日本Co　某食品OPｍｇｒは有名
部下を部屋に連れ込み放題
単身赴任だしね

>>171
早く転職しろや！！！

単身赴任は何処でもやりたい放題ですね
部屋に監視カメラでも付けとけ

セルフレジ〜テレビに写る上司たち〜

うちの店長変です。
コミュをパートと呼ぶと始末書です。
この前、コミュのおばちゃんにパートって言ったら怒られました。
なんで？

社則にはパートなんて文字ないからな。
イオンとしてはコミュニティ社員という立場を作った自負があるんだろ。
あくまでもパートとコミュは別だと上は考えていることは確か。

だって？自己スレに自己スレしたまでのことだが、なにか問題でも？

このスレでいきがってる慶応仮面中東大Ａ判に
東大落ち（笑）と言ってやってください
いや、もう好きなように言ってやってください
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/jsaloon/1161781799/

おいおい…ドラゴンズ負けちゃったよ…。
これでオリジナルＣＤとやらも大半がゴミ決定だな。
あんなもの、販売なんかせずに先着粗品にし（ｒｙ

もう、こっちはウハウハな状態になりそうですよｗ
ただ、ずっと割引続いてるし、近くで新店グランドオープン期間だし・・・
どれだけ追い風になるかな？

こっちなんか日本シリーズ何も関係ないのに
明日から「阪神タイガース感動をありがとう」セールですよ。
セリーグが終わった時もありがとうセールやったばっかなのに・・・

もう意味がわからんのですけど。

何かと理由つけてセールやりたいのは分かるけど…
こりゃ、九州ではホークス、東北ではイーグルスありがとうとかやってそう。
関東は…やっぱりマリーンズ？
しかし、節操ねぇ会社だな。

セリーグが終わった時「阪神タイガース感動をありがとう」セールやった店は
日本シリーズが終わった時「中日ドラゴンズ感動をありがとう」セールやれないでしょ
それこそ節操がない
ただ「タイガース」2回やる必要はないよ

阪神地区なら
新庄おつかれさまセール
で納得してくれないか

すまん。
君らの意に反して俺はセールとか何かイベントが来ると嬉しくなってやる気の起きてくる変態だ・・・

変態乙

もっとましなチラシを作れんのかね？
やる気おきんよ、い・い・か・げ・ん！

家建てたのでもう転勤したくない。
コミュマネになってもいい？

今日お客さま（じいさん）に
「おたくは阪神と何か関係があるんかね？」と聞かれた。

さぁ・・としか言えなかった。

イオンって終わってるよね。
駅前にゴミや煙草の吸い殻を散らかしている社員多いしね。
ちゃんと社員教育した方がいいよ。


環境保全してるんじゃなくて破壊をしてますよね。

果たしてイオンに未来はあるのか？第二のダイエーになりそうだな〜☆

アルバイトがお邪魔します。

うちの売場、POPがおかしいんです。
ベストプライス開始日に皆でPOPを付けるんですが
POPが印刷されいないのにスケジュールが掛かっている商品が
沢山あるんです。
レジ通過時にお客さまに「書いてあった（プライスカード）より安いのね」と
ご指摘を受け、確認してみたらスケジュールが掛かっていて
慌ててPOPを印刷…って事がしばしばあります。

これは何が原因なのでしょうか？
私自身は品出しのアルバイトなので、現状を売場担当のコミュや
Mgrにも説明しましたが、何が原因でどうすれば改善可能かは
明示してもらえず、この状況が続いています…

>>197
あなたのような方がやりがいのある職場にしたいね。
なんとかしてあげたいと思うよ。

問題の一つはチェック機能が働いていないということです。
やったで完結してしまい、基準通り、目的通りにできているか
確認すべき人が確認できていない。
また、計画がなされておらず、惰性でおこなっていることも考えられますね。
事前に計画書は見せてもらいましたか、説明をうけましたか？
チェックリストを作る。完了報告書を取り入れる。なども一つの手です。

マネージャーに聞いてもらえないのであれば、ひとつとばすことも手です。
統括がだめなら店長だめなら事業部長　それでもだめなら役員秘書の電話番号を
教えてあげますよ。
直接話すことが苦手ならイオン110番（結果的に店長・事業部長に話がいきます。）
承りカードも手です。
ただ、アルバイトなら、今後社会人になるのでしょうから、勉強のためにも
事実だけでなく提案を含めて、直接話すことを心がけてください。

がんばってください。

>>197の話で思い出した。
うちの部署、未だにベストプライスの作業が全く出来てない部門があります・・
スケジュールはかかってるかもしれないですが、POPはまだです。

その部門を担当してるおばちゃんは年収調整中でほとんど仕事する時間がない。
出来ないなら引継ぎを書いて他の人に仕事を回せばいいのに
引継ぎさえ「そんなことしてる時間ありません」と言います。
かといってその部門の作業遅れ分を私がいじったりなんかしたら
「私の仕事なのになんであなたがするのよ！」って怒るんで手が出せません。

マネや統括に言っても中々改善される気配がありません・・・
おばちゃんは口が巧いし、男の人顔負けな所があるから、言えないのかも。
でもこれって変だよね？
統括が駄目なら次は店長に言うしかないのかなー。

>>198
御回答ありがとうございます。
部門担当のコミュさん達が自分の部門だけでも
POP漏れがないかをチェックしてくれれば良いのですが
やはり年収調整中だったり、元々が人手不足の割に忙しい店舗で
充分に新人教育にも時間が取れず、入ってもすぐ辞めていく状況が続いています。
プライスカードを付ける前にスキャンテストを行なう習慣のないコミュさんが多いため
売価エラーも少なくなく、エンドに品物は並んでいてもPOPが付いてないので
お客様も手が出しにくいのかあまり売れない事も。
新製品のスケジュール掛け忘れも多いです。
これらは何度か進言しましたが、あまり改善されていないようです。

Mgrには「店舗でPOPを印刷した後にベスプラに追加された商品が反映されていないのでは」と
言われましたが（それにしても1個や2個ではない）、最終的にベスプラ初日に対象商品の全てに
POPが付いているかどうかを総チェックする方法はないのでしょうか。
私は品出し担当なので、あまり立ち入って「チェック機能がどうのこうの」と言える立場では
ないので、これまで通り気づいたらPOPやプライスカードを作って付けるくらいしか
できそうにありませんが…できる範囲で頑張っていきます。

発注担当者に言えばいいだけだろ

発注担当者＝部門担当者です。
何度も言いましたが改善は難しいようなので。

これって、本当ですか？

985 名前: FROM名無しさan Mail: sage 投稿日: 2006/10/29(日) 02:04:28
結構最近までＭ１は残業代付かなかったから
その理由でワザとＪ３止まりの40〜50代社員って結構いるよね。
試験面倒くさいってだけでＪ２止まりの物凄い仕事出来る社員とかもいるし。

989 名前: FROM名無しさan Mail: sage 投稿日: 2006/10/29(日) 02:23:05
>>985
本人達は「ワザとJ3止まりにしてる」と自慢げに語るけど
M以上でも残業付くようになったら、その言い訳も通用しない。
果たしてM1試験に受かる頭が彼らにあるやなしやｗ
無能Mgr増やされるとバイトが迷惑するんだが。

652 名前：633[sage] 投稿日：2006/10/23(月) 22:46:05
イオンラウンジ、毎日利用してます。
最初に入ったとき、中の人から｢あれ、○○さんでしょ？　従業員は入室できないはずだけど？｣と言われたんですが
一般人としてクレカ発行されたので、カードリーダーではねられなかった事を伝えると
じゃあ、管理職に見つからないように使っていいよ。　となりました。
今では、仕事が終わると休憩所として使ってます。
さすがにお菓子などは従業員なので、自分で運んでますが・・・。

661 名前：633[sage] 投稿日：2006/10/28(土) 21:56:20
>>658
さすがに毎日は気が引けるので、週3回に減らしました。
私は従業員とはいえ、年間決裁額を満たしたお客様ですから。

従業員は本当に入室不可なの？
私もラウンジカード持ってる。
でもうちの店にはラウンジはないので、
近隣やたまに遠出した先のラウンジのある店舗では
必ず寄って見学してくる。
自分の勤務店舗じゃなければOKなのかな。

あげ

あげ

>>205
従業員もカードスキャンして退店したらお客には変わりない
その上の考えが糞。

以下の事項が確認できていないのでは？
ベストプライスリスト→商品部作成版（エクセル）
各カンパニーで把握しているはず。
　また、「OUTLOOK」にも掲載されているはず。
AIR導入店舗ならば、スケジュールリスト→開始、終了バージョンも、
現在かかっているスケジュールリストもグループ単位、部門単位で、
単品バーコードつきで「紙」で出力できる。
電子メモの種類によっては、棚前の「単品スキャン」または、
スケジュールリストのバーコードスキャンにより、
現在のスケジュール状況が画面で表示される。
ツールはあるのに、使いこなせていないんですね。

>>208
その考えだったら、
客でしかない従業員の家族が利用出来ないのはおかしいじゃん。

社員ってクソ、うんち食べろや

ここは臭いインターネッツですね

>>202
プライスキーパーってのは機能してないんでしょうか？

プライスキーパーって何？

イス取りゲームでプラスティック製の椅子を
一所懸命保持しようと・・・ｺﾞﾒｿ

冬の棒茄子はどうかな？去年の半分くらいかな？

>>214
ジャスコだけにいるのかもしれないけど　売価エラーをゼロにすべく
発足してる売価エラー調査隊みたいなやつ。
　全品スキャンチェックしてるだよ。毎日じゃないけどね。
ミスがあれば　指導があって　店長へも報告されてる。

Ｊ３の面接ってむずかしい？

不倫てばれたらどうなるんすか？
チクリＯＫ？

巨乳求む

掲載されているはず
把握しているはず

「はず」「はず」じゃ、これからもミス・モレはなくならないだろうね。
指示・伝達は電子メールを送って終わり、フォーラムに投稿して終わりじゃない
相手が理解できたことを確認しないと。ほんと、うちの会社はコミュニケーション不全だね。

ツールもLiteracyの異なる従業員を前提に、使う側の立場で作成しないと
道具は道具でしかないのだから、使われてこそ道具なんだから、使われない道具は意味なし。
ハードとソフトは必ずセットで、ハード（ツール）だけ提供してもソフト（教育）を提供しないと
道具にすらならないよね。
携帯でもハード（電話機）とソフト（コンテンツ）
商売でもハード（商品）とソフト（演出）
料理でもハード（食材）とソフト（レシピ）
ハードとソフトは必ずセット、どちらか一方だと必ず失敗する。

自分もＳさん36歳の不倫チクリたい

ちくり板だぜ。
個人を特定・断定できない範囲で暴露しようぜ

http://diary19.cgiboy.com/0/pinksilvia1/i.cgi?y=2006&m=8&d=2

ちくり板だぜ。
個人を特定・断定できない範囲で暴露しようぜ

店長が年下・年次下です。
ありがとうございました。

8年間努め20日に退職しました。退職金ってでるかな。職務はJ3でした。

>227
今までそんなことも知らずに働いてたのね。
説明会とかビデオ見たりとかしなかった？

>>227
女性ですか？

おいら　J3の面接午後。
あれって　筆記の点数順でやるってほんと？

むかーし、むかーし、AIRというものが導入されたとき、
「事務局」となった「N」のM1がおったそうな。
そのＮのＭ１は１泊2日で教育をうけてきたものの、？？？のまま、
新型HHTの操作教育をおこなったそうな。
その教育を受けた、あるコミュは？？？になり、
これじゃ、しごとができないよ〜と嘆き
マニュアルが「OUTLOOK」のどこかにある「はず」という言葉を頼りに、
けんめいに、上から下まで、ほかのカンパニーのところまでさがしたそうな。
で、やっとマニュアルをみつけて、
たくさんのマニュアルをプリントアウトし、
自分の仕事に生かそうとしたそうな。

で、「AIR」がはじまったとたん、
その店の大半のひとが、そのコミュに質問をしに殺到し、
そのコミュは自分の仕事ができなくなったそうな。
なぜ、自分に聞きに来るのだろう？と質問しにきた人に尋ねると？
事務局のＮのＭ1のひとが「自分じゃわからないから、
勉強しているはずのあなたに聞きに行くように」といってるから
と、いうことだったそうな。
そのコミュは、「事務局」のひとに、みんなの質問には答えないのはなぜ？
ときいたところ、
「だって、ぼく、わかんないし、あなたがマニュアルプリントアウトしてるのみたから」
といったそうな。

コミュは自分で探し出したマニュアルを頼りにみんなの質問に答え、
導入はスムーズにいったそうな。
で、そのＮのＭ１はそれを自分の「評価表」にじぶんのこととして記入し、
栄転したそうな。
で、自分で勉強したコミュは、決まりきった評価項目でしか評価されず、
その努力はなんら評価には反映されなかったそうな。
のちのちまでも、そのコミュは自分の仕事のために
「時間外」でフォルダで「はず」を探しあてては、
じぶんのしごとにいかしているものの、
手柄はすべて、「自己記入評価」で「評価」される上司のものになったそうな。

それから以後、この店では仕事は「しないもの勝ち」
うっかり仕事をすれば
「仕事をしそうなやつ、できそうなやつに、
いかに仕事をさせて、成績をあげさせて、自分の評価とする」
という「MGR」の「犠牲」になるだけである、
というのが暗黙の了解になったそうな。
当然、コミュはＪ２から「格上げしない」
というのも暗黙の了解になったそうな。
さあて、むかし、むかしのことだったかなあ・・・・・はて、さて。

そう言えば、すごく忙しいうちの部署は
何か起きても聞こえないフリする社員＆コミュさん多いな…

ある日、「ガシャーン！」と大きな音がフロアに響き渡ったけれど
皆「我関せず」の態度で黙々と作業を続けてた。
気になって走って見に行ったら、うちのエリアの飾り棚のガラスが砕け散っていて
その場所に近い隣の部署の人達が破片を掃除してくれていた…

ウォッチャーさん的発言が「むかしばなし」に対しては
ないようですね。どんな「会社的」発言がでてくるか？楽しみだったのに。
バイト版でも、就職版でも叩かれていたようですけど、
ここは、叩く人が少ないからがんばっていたようですね。
ウォッチャーさん？ここで稼ぐのはあきらめたんです　か？
工作員さん、乙でした。　

J3面接ってやっぱり成績順？
早い方がいいの？遅い方がいいの？

面接会場から近い順番。よって遠い人は午後以降。

それがさぁ　前回の試験のときうちの店から３人面接に進んで
二人が午前１０時で一人が午後２時だったんだって
どう思う？
３人とも合格したけどね。

J３筆記試験問題今年は「外注」だったらしい。
カンパニーによっては
人事教育部のいくばくかの業務が「外注」になるところもあるらしい。
まさか面接までもが「外注」になる？
J３だったらありえる？（面接官の依頼、店舗に来ている？）
どっちに転ぶにしろ、持参シートの中身は、
面接でどの角度からでも、つっこまれてもいいように、
そうとう詰めたほうが、いいようだ。
当然、シート外の質問も想定しておくべき。
上司、店長の「協力」が必要かも？

イオンって、ジャス○関係の？イオン？

店長・上司の協力って以前からあるでしょ
店長お気に入りの子のシートは店長が作成してたし。

面接も外注がいいな。
面接官に知り合いが来ると有利だよ。なんて言われてたから。
気も楽だしね。

ぶた

読め元ＳＢカウンタ＊さん不倫はいけませんよ！ってかみんな知ってるし

開店年/2000年度売上(億円)
秦野…'95/153
野田阪神…'92/145
マリンピア…'84/135
相模原…'93/134
洛南…'98/134
新茨木…'86/124
仙台中山…'97/120
姫路リバーシティ…'94/120
鎌取…'94/118
奈良…'72/110
岡崎南…'95/110
金剛東…'89/108
猪名川…'98/105
仙台フォーラス…/105
西大津…'96/104
那覇…'93/103
名古屋みなと…'99/102
ワンダーシティ…'94/102
南千里…'87/100
高槻…'94/98
清水…'99/96
四日市尾平…'98/96
八事…'73/95
日根野…'95/95
久御山…'99/94
葛西…'82/94
郡山フェスタ…'96/94

ノア…'89/90
北戸田…'89/89
松山…'95/89
岐阜…'88/88
多賀城…/88
川口…'84/87
新伊勢…'97/87
山形北…'97/87
高砂…'98/86
京都西…'86/85
三木…'74/83
利府…/83
新潟東…/83
イオン倉敷…'99/83
鈴鹿ベルシティ…'96/82
日吉津'99/81
大塔'97/81
津山96/80
豊橋南97/80
御所野93/79
豊田75/78
守山/77
新宮'99/77
穂波'94/76
小山'97/76
長岡'89/76
赤穂'81/76

北海道にいったBambootiger生きてるか？
あれからパート・バイトはのびのび仕事できてますよ。

あのときは過剰発注地獄でしたねwwwwwwww
そっちでは廃棄売変5%切れてますか？

毎日のように総務に食券取りに行かされてたから
あんたの社番はっきり覚えてるよ。870XXXってねwww

あと、この社員が昔いた店舗の現在の総務課長と水産Mgrが
近くの24h営業のSSVで頻繁に買い物してるのは，うちの地域では有名なネタですよ。

ＣＳＣ
「今、よろしいでしょうか？」
俺
「今、ピンク中です。大のほうです。」
ＣＳＣ
「失礼しました。第２転送先に転送いたします。」

>>237　Ｊ２のときも成績順だと誰かが噂してました。

>>238　それはちゃうと思う
　　
>>242　ほんとかいな
　　　上司なんて何もしてくれないよー
　　　　店長が面接シート作成？
　　　　どこですか？

>>247　PHSは落とさないようにね。とくに水の中にはね。
>>237　こいつは、面接で「ガツン」やろうと、
　　　　マークされているやつほど、
　　　　早い時間になるらしい。（←うそかも）
　　　　面接官も人の子、疲れてくれば、気力も少々落ちる。
>>242　上司、店長の協力が得られて当然なのは、
　　　　可愛げのある「受け」のいい人だけ。（←個人努力の賜物？）
　　　　もしくは可愛い女の子か？そそる人妻のみ。
　　　　シートをつくるのに、上司、店長を巻き込むだけの
　　　　「組織を渡っていける」力量がないと、
　　　　NやRのひとは、J3になってたとしも、つらいだけだし、
　　　　M1なんて夢のまた夢になる。
　　　　面接はかなりの「圧迫」があるかも？と覚悟しないと、
　　　　ショックでぼーぜんとなる人もあるらしい。
　　　　まあ、ひとにもよるらしいけど。
　　　　面接の人、とにかくがんばってね。　　

>>250で
>>247と>>248引用間違えちゃいました。
ごめんなさい。

>>242
＞ 店長・上司の協力って以前からあるでしょ
＞ 店長お気に入りの子のシートは店長が作成してたし。
ジャスコは、その程度なんだ。全員がそういう訳じゃないよね。しかし、志低いね。楽あれば苦あり、苦あれば楽ありってね。忙し過ぎるのかな？

聞きたい。チラシ見て、面接行って採用の可否は、封書or電話。どっちできましたか？

>>252
>>253 同一ID？
ジャスコでこれから働きたいひと？
時間給のコミュニティ社員の採用の可否は
店舗で違いがあるようだが、「可」は電話が多いようだ。
採用から、売場長とみなされる職位に近い「Ｊ1」に
トライできるまでは、人にもよるが、
はやくて、２〜３年ほどは、かかることが多いようだ。
そのあとＪ２、Ｊ３、Ｍ１、Ｍ２、と、試験がある。
Ｊ３以上は「日給月給」と同等条件で働くことが受験の前提らしい。
命令を受けて働く立場が「職務�T」その上が「職務�U」
採用されても、いきなり職務�Tにはなれないよ。
適応の有無、基本の習得が一定期間後問われてから、
職務�Tになれる。
ただし、「Ｎ（全国）」「Ｒ（限定地域）」という転居を伴う
日給月給の「正社員」採用ならば話は別。
こちらならば、人事の採用担当にきいてくれ。
イオンも会社によって、いろいろあるらしい。
ジャスコならば、まあ。こんなもんか？

ジャスコにこんな親切な社員がいたとは・・・
おじさん、感動したよ

コミュニティー社員（パート以上正社員以下ｗ）なら
フレッシャーから始まり、職務�T→職務�U→職務�V→Ｊ２→Ｊ３→Ｍ１→Ｍ２→Ｍ３
となりますね。（Ｍ３で打ち止めでしたっけね）
日給月給はＪ２より選択可能になります。Ｊ１ってのはコミュには無いです。

正社員だと
Ｊ１→Ｊ２→Ｊ３→Ｍ１→・・・→Ｓ３と言う感じでしょうか？
自分、コミュなんで正社員のことは詳細わからんっす。

コミュでＪ２になれるのは２５４さんの言うように、２〜３年かかるでしょうね。
仕事が出来るのが前提ですが、人間関係・・・特に上層部の受けが良くないと
厳しいのが現実でしょうねｗ

現在、40代前半の薬剤師コミュです。入って3年以上になり、
ここでの仕事がとても気に入っています。
今から契約社員でなく正社員（もちろん転勤OK）になるのは
年齢的に難しいものですか？

>257
Ｒ社員になった途端にコロコロ転勤させられても
平気なんだったら正社員になっても良いと思うよ。

薬剤師はあちこちで人手不足なので、半年単位の異動とか
ザラにあるからなあ。
薬剤師じゃないけど、コミュからＲになって、自宅から遠くへ異動になって
半年で辞めちゃった人もいるしな・・・。
のんびり仕事するんだったらコミュの方がいいんじゃない？

Ｊ１→Ｊ２→Ｊ３→Ｍ１→Ｍ２→Ｍ３→Ｓ１→Ｓ２→Ｓ３→Ｓ４→Ｓ５→ＥＳ（会長クラス）

イオンで働く薬剤師はなんちゃって薬剤師です
薬剤師の知識も理念も思想はなく・・・、薬事の連中を見るとそう思います
さて、東・西日本では薬剤師の担当者（経費無駄遣い）会議なんてあるんでしょうか？
どことは言いませんがムダバカ会議をするカンパニーがあるんで困ってます
議事録も出さず、結果報告もしない会議などどこに存在するのか？
あ、ここにあった。

>>254
＞ 時間給のコミュニティ社員の採用の可否は
＞ 店舗で違いがあるようだが、「可」は電話が多いようだ。　　　　　　　　電話ですか。ご丁寧に、ありがとうございます。

J2で４０代の正社員さんがいます。異常事態なんですか？

>>262
そんな奴いるのか？

>>262
別に異常事態ではないと思うが・・・・・
うちの店、３０代、４０代のJ２、複数いるよ。ただし「女子」だけど。
「監督者」より「プレーヤー」でありたい人は、試験勉強一切しない傾向にある。
この会社の試験は何らかの形で、上司の応援がないと、なかなか受かりにくい傾向にある。
若年次のうちは、なにかと上司が面倒見てくれるけど、高年次になると「放置プレイ」で、
「試験勉強しなくても、仕事はしてね。ただし、給料上がらないけどね。」になる。
J2までは、どんなに仕事をしたとしても、あるいは仕事できたとしても、それは「昇格」には結びつかない。
この会社は「監督」をする業務のひとには高い給料を払うが、「プレーヤー」の業務にはその必要がないと考えているらしい。
この会社では、よきプレーヤーには「監督」にまわるよう、圧力がががる印象がある。
この会社でベテランで、店頭にいつもいる正社員って、身近にいる？
たまにいたとしても、たいていはコミュさんだよね。
この会社では、店頭には、本当のプロはいなくても業務が成り立つシステムがあると信じられているから、
そういうことになっているのかもかもしれない。
高年次でJ２なのは、マネンジメントが苦手だとおもって、Mgrになりたくないだけなのか？
勉強するのがめんどくさくって、ただ、仕事をしていたいだけなのか？
店頭でプレーヤーであり続けたいだけなのか？
それか、会社に幻滅を感じながら、ぶらさがっているだけなのか？
まあ、ひとによりけりだけど。
ただし、「始末書」書けば筆記受けなくてすむ！というのだけはやめたほうがいいよ。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%E3%82%A2

スーパーの既存店売上高は前年比95〜100%程度になるのが普通であり100%以上
になるのは稀であるが、オーケーは108%という驚異的な数字を叩き出している。

これはチラシによる特売のアピールや知名度はなくとも口コミで客数が増えていく為である。


ジャスコもチラシ2週間に１回くらいにして、いついっても心臓が高鳴りそうな価格で
提供することを目指せばイイ

人それぞれ自由だけどさ、上を目指さないでのんびり仕事してる奴がいるとさ、一生懸命頑張ってる人に失礼だよね
向上心ない奴がいると迷惑だよ
Ｊ１やＪ２の給料で満足してるか知らないけど、そうゆう奴に限って給料安いとかボーナス低いとか愚痴たれるんだよ

イオン２１の発表まだ？

本気で価格を安くするなら出来るよ
担当者のキックバックや袖を無くせば
トップバリューのみ商品部で、後は現場の仕入れに任せればまともな価格になるしまともな仕入れ形態になる

○　トップバリュ
×　トップバリュー

かごぬけされて困る、いい予防策はないのか。

コミュです。Ｊ２になれば、月間１２０時間働いても厚生年金加入できますか？

トップバリューだと、不当表示になるからな

>>262　Ｎ大津の家電に2人もいる…マネや売り場長は変わっていくのに、
もうカレコレ７年と４年位変わらないままでいるらしい。やる気…あるのかなぁ
マッサージチェアーには半ホームレス系のオヤジがズーと居座ったまま。　
コミュさんの方がよっぽどしっかりしてる

>>273
地元にこだわり、地元を愛し、あえてそこにいる。「売場の主」になって下さる
方も必要です。

地元の人　ちゃうで

J3の面接お疲れ様でしたー
合格発表ってどれぐらいかかのかな？

こんな会社だょ

Ｊ２筆記の計算問題、難しかった。
誰か、計算問題の答えを全部教えて。
答え合わせしたい。

ぶっちゃけ待遇ってどう〜？休みはとれますか。１０連休あるって聞いたけど実際はどう？社宅は？基本給どれくらい？例えば３０歳部門責任者クラスでは。
私は中途採用受けようと思っているものです

>>280
やめとけ。もう少し世の中を見よ。
小粒できらりと光る会社は探せばある。
この会社は極めて高いストレス耐性が問われる。
客の理不尽なクレームにも笑顔で対応できる
能力が要る。
ブラックだよ。抗鬱剤飲みながら仕事している。
つぶしも利かないし、３０歳超えるとしがみ付くしかない。

自分に言い聞かせてるのか。

J2の試験さぁ、今までで一番難しかったんじゃないの？
計算問題もできなかったけど他も自信ないよ。。やばいなマジで。。

試験問題作ってるのは産業能率大学(だったっけ？)
そこと繋がりあれば最強

今回はJ3の試験も激難で合格ラインかなり低かったから
筆記自体が年々難しくなってきてるんだろうね。

計算とか行動規範とかは勉強すれば誰でも確実に点を取れる
これを落としてるようでは厳しい

差がつくのは課題図書の問題
これが勝負だろ

イオン株式会社の従業員教育について、本当に「現状を改めたい」と思って
ならば、次回の試験から　「課題図書」　そのものを廃止せよ。

課題図書という設定がある限り、受験生は答えの丸暗記で対処してしまう。
課題図書に頼った試験をしているから、社内で不幸な事件・事故が起きる。

課題図書に代わって登場するのは「一枚の写真」。試験本番まで写真の内容
は明かされない。

新幹線、水洗トイレ、ラーメン屋台、米俵、ビール缶、雪だるま、そろばん、ペル
シャ絨毯、くもの巣、公園を歩く家族、手術室、共同墓地、ゴルフ場

一例に挙げてみたが、こういうものを一枚見せて、その写真に対し自分が何を
思うのか、作文を書かせてみよ。書ける人は書けるし、書けない人は全くお手
上げです。書けない人というのは、多分、自分の生涯に「計画・見直し」がない
人種である。

>>286
自分の一生に計画・見直しがあって、それを着実に実行して生きている人は
ジャスコのコミュになんかならないと思うよ…
あと、仕事は出来るけど文章能力に欠ける人は少なからずいる。
逆にどこぞの元事業部長みたいに要点の定まらない長文の連絡をタラタラ書いてはご満悦、ってのもいるしｗ

>>286
意味不明。
筆記試験は日頃の激務の中にあっても、課題図書までしっかり目を通せる時間を
作れる人間かどうか、つまりセルフマネジメントできる人物かどうかを見て、
業務に対する取り組み姿勢と意識、 業務のプロセスと成果は面接で判断してるのだ。

一体、水洗トイレやラーメン屋台の写真見た感想書かせて何を判断するんだ？

>>288
>筆記試験は日頃の激務の中にあっても、課題図書までしっかり目を通せる時間
>を作れる人間かどうか、つまりセルフマネジメントできる人物かどうかを見て、

んなものは、見ていない、見ていない。(笑) 自宅で休んでいる時間も「足し算」して
「セルフマネージメント」ですか？キミはひょっとして、ごく最近「人生初めて」働いた、
という類いの人？ものすごく「初々しい様」を感じます。

>>289は部下を育てる能力がなさそうな人間だね

>>290
ていうか、昇級試験その面接という場になって、
「業務に対する取り組み姿勢と意識・業務のプロセスと成果」
を伺っているようでは、準備不足というか、会社の対応は
「手遅れ」だと思います。

本人に聞くまでもなく、これまでの報告書と監督者の所見を
見ればそれで足りるでしょ？

にもかかわらず、本人に問うとはどういうこと？
社内で不正があったのですか？

Ａさんはデイリーグループの担当です。本日の朝礼でマネージャーより
下記の支持を受けました。
「当店のデイリーグループの売上高は、本日１０日時点で日割予算比の９８．５％です。
あと残すところ１０日ですが、この間に火曜市が二回と感謝デーがあるので、
まだまだ挽回可能です。そこでＡさんにお願いです。
今月Ａさん担当の売上予算は１２０００千円（昨対１００％）、
荒利予算２８％です。現在日割予算比９８．５％（昨対９８．５％）、
月比６５％、売価変更５．５％、売上荒利２８．５％です。
なんとしても今月は予算を達成させ、昨対をとってください。

問題１、Ａさんは２０日までにあといくら売上をあげないといけないでしょうか？
問題２、問１は、残りの日割予算比でいうと何％になりますか？
問題３、１０日時点のＡさんの部門の客数は昨対９９％です。
　　　　客単価は昨対何％ですか？

これ、Ｊ２以上の方はすぐ解けると思いますが、
式と答えを教えてください。
また、何分で解けますか？？？？？？
すごい時間かかったんだけど。しかも答えに自信なし。やばい！

>>286
答えが一つではない問題を出題しても不公平感が増すだけです。
何をもって正解として、何を持って優劣をつけるのしょうか？
採点者はひとりではありませんし。
ただ、過去に、事前課題を課したことはあります。

毎回出来ない人が言い訳のように発言していますが
・経営理念・諸規則
・法律
・数字
上位になるほど、必要なものばかりではないですか。
これをテストすることは当たり前かと。
経営理念を知らない管理職
法律を遵守しない管理職
数字に弱い管理職
必要ですか？
そんな人にマネージメントはまかせられないでしょ。

と偉そうなことをいいながらも・・・
法律を遵守しない管理職、いますよね・・・
36協定違反、サー残、モラハラetc

面接では品格も上位資格の登用基準に・・・

うちの新人君はバイトの女の子に手を出してるみたい…

不倫じゃないなら良いんじゃない？
不倫多すぎるからね。エライさんが・・・・

統括との不倫って危険過ぎる？

そのクラスが１番多いんじゃない？不倫

そぅなの？統括が単身で不倫するとしたらいろんな人に同時進行で手出したりするのかな？

そんなもんでしょ。だからいろんな店に姉妹がワンサカｗ
異動が決まった統括〜クラスの送別会後にでも、部屋に突然訪問してみ？
かいがいしく引越の世話をする同僚が日替わりで・・・。

まぢぃ〜？不倫相手を連れて転勤してきて同棲してる人はどぅなるん？修羅場？

>>8　>>18
それって、何処のイオン？？

不倫してるのワンサカいるからね
同時に進行しててバレたら逃げるの序の口
制裁受けないもんなのかね？

会社の中では何食わぬ顔してるけどやっぱり不倫相手はたくさん居るのか(T_T) じゃ〜うちの統括もそんな感じなのかな？(>_<)

モテないキモヲタたちの嫉妬は異常。

ネタに決まってんだろ
この会社で不倫なんかないよ

不倫じゃくてまじめな恋愛なのね。はいはい。

まじ筆記難しかった！！
Ａさんの問題解けなかったし、あれは問題おかしいでしょ？？確実に落ちたな〜。
年々難しくなってる様だし早めに受かんないとヤバいかもね…。

私は同じ店舗で３股、全国では何股されていたのかわかりません・・・・。
不倫が趣味の「あの人」、出世してるんだよね。

同じ店舗で３股されててそれがバレた時の上司はどんな行動に出たの？その上司はもう異動になったのかな？

>>301　Ｎ大津　あまりにも前で　きずかなかった
　　 もう　運営してるよ　
　　　 やっぱり微妙なサービスだナァ

イオンの採用試験受けたいので
募集メールしてみる。

× きずかなかった
○ きづかなかった

低学歴晒してるなwww

安否確認は活用されたのかな？
みんな携帯アドレス入れたがらなかったぞー

>>313
私はPHSのｱﾄﾞﾚｽを登録しました。
文字化けで読めません…orz

>>310
ラウンジ情報を提供してるサイトを見つけました。
ttp://blog.livedoor.jp/kabunusiyutai/archives/19870756.html

私は大日店・尾平店・名古屋ドーム店のラウンジを利用した事がありますが
どこもドリンクは飲み放題、トップバリュのお菓子は5種類ほどが各1袋ずつサービスされてました。
お菓子もおかわりできるのかな？

大日店ラウンジ前のサビカンは、私の知る限りでは最もヒマそうなサビカンでした。
別にあるインフォメーションコーナーの人達は忙しくて大変そうでしたが。

安否確認っても災害時携帯繋がらないし
ｶﾝﾊﾟﾆｰ事務所自体が破壊してたらどうすんだか

♪見詰め合うと　素直に　お喋り出来ない
津波のような侘しさに　I know.. 怯えてる　Hoo..

>>315
確かにそうだよね。よく考えたら意味ないかも。
そういえば、昨日のお昼くらいから一時的にHHTとか使えなかったみたい。
原因はよく知らないけど、なんでもない日にそんなﾄﾗﾌﾞﾙ起きてるような会社が災害時に対処できるのかな。
ちなみに関東ｶﾝﾊﾟﾆｰ。

>>317
そういえば、グリーン時に観た津波ニュース、
「次は北海道テレビ、HHTからの中継です」って流れてて吹いたｗ

>>317
HHT使えなかったのって北も使えなかったらしいよ
本社ｻｰﾊﾞｰのﾀﾞｳﾝかなんかじゃない？

ボーナスていつくれんの?

>>319
そうなんだ。自分はﾚｼﾞでHHU使わないけど、他部門の人たちが大騒ぎしてた。

>>320
ｺﾐｭなら12/20。社員は知らない。

一般的にどこの会社でも、第二金曜に支給が普通だろ

社員のボー茄子、
１２月１０日

なんでこの会社の男はオッパイが好きなの？

琉○ジャスコに不倫カポーいるよ。3F。

>>324
遠く故郷に残した母上さまが恋しいのよ。パートのお姉さんに頼み事する瞬間、
誤りで「おかあさん」と叫ぶことがあっても、軽蔑せず労わってやってほしい。

>>325
不倫カップル？

家の外で他所の男(女？)と逢い引き(デート)している方がよほど「純愛・正常」
であって、婚姻届まで出した相手と寝食を共にする方がよほど「不純・異常・不
健全」かもしれない。

「田」畑を耕す「力」仕事に取り組むように、家の外をしっかりと「男」が
守っている、そのような時代ではなくなって、男そのものが頼りなくなって、
嫁が「家」の外に出て・家を外し「女」に戻った、それ故の現実かもしれない。

お父さんには、しっかり「男」であってもらいたい。
お母さんには、しっかり「嫁」であってもらいたい。
それを問われているのが、今時の日本です。

>>325
いない店舗のほうが奇跡だと思う

>>325
いない店舗のほうが奇跡だと思う

そっか。
まともな育ち方してたから、それが普通だと思わなかったよ。

>>327
ごめん、意味が分からなかった

>>330
貴方は職場を見て「あいつらは不倫をしているぞ」と気づく瞬間があった
かもしれないが、当事者にとってそれは本当に「不倫」なのか、というと
ちょっと「違う」かもしれない、･･･という話ですよ。

絶対的に人が足りないのに、「経費抑制のため残業制限」ってなに？

建てる前から絶対にムリ！っていうようなとてつもない立地の店舗を
建てまくった責任者誰？　なんすかあの売変の嵐は！
そんな赤字店舗、とっとと閉めて、既存店に人入れろ！

不倫ｶﾎﾟｰのいない店なんてあるの？

質問ですが…
ショッピングモールの通路に置いてある、一定時間ごとにスクリーンが上下に移動して
広告が変わる装置の名前、わかりますか？
あれカッコイイからネットで探したけど見つからない(´･ω･`)

弁当とか運んでるフレッ種物流の内部に詳しい方誰かいます？

>>334
確か、クリリンパ
ぐぐってごらん

>>331
性別違う既婚者と独身者が同じ部屋から一緒にご出勤てのは
あなたにとっては純愛なのね
不倫してる人間の言い訳にしか聞こえないけど･･･

私は今○○さんと不倫しています。時給上げてあげるから付き合い
とうるさいから、イオンの店長てスケベです。みんな気を付けようね！
どこの店舗かあとで教えるね。

「性別違う既婚者」？？？

不倫は悪い事かもしれないけど、旦那に不満があって他に目が行くのは自然では？
契約したから他はダメだというのはどうかと…

リッチマインドに扶桑の木直木公　の写真載ってんじゃん。
「トラブル対応の責任者をきめておくといい」って・・・（ｗｗｗ
http://g-week.sakura.ne.jp/DO/upload/upload.cgi

JOY祭再び！！スッチーを土下座させる豚女 reoroi70251200.txt

>>339
同姓同士の不倫もあるか

>>340
そういう考えが普通ではないということに気づかない時点でもう終わってるよ。
倫理的に諭しても無駄でしょうけど。

>>340みたいなタイプは社会でも責任感ないんだろうな
結婚は単なる契約かww
じゃあ結婚なんかすんなよww
どんな場合でも原因や責任は他にある(自分にはない)と思いこんでる人間の典型だなwww

本社の人（？）に猫もらったとか自慢してるヤツうるせー。
猫の話はともかく、不倫の話は聞きたくねー。

>>341
知らなかった。こんな騒ぎがあったなんて。
カンパニー超えて転勤してこないかなｗ

ｲｵﾝのｴｽﾃは売り上げ最下位。のうえにすべてぼったくり使うもんもろくなんじゃなぃ。ほとんど水をまぜているという有名ｴｽﾃｻﾛﾝ。ｲｵﾝのマネージャーとかも店舗はずしたいがその事実さえしらない。

時給上げるから？そんなもで付き合う？ガセだね。何十円かしらん時給上げる為に…そんな人はいないし、だとしたらあなたは頭が弱いの？かわいそう…

へるぷ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1120984585

>>348
ヒント
・最近の日本の高校生はスケベという言葉はあまり使いません。
・日本語が変です。
・最近の応募は○○が多い。

クリスマスメッセージカードのクレジットが
「c2006 JIMMY ONIHI」になってる？
http://www.aeon.jp/shopping/toku/campaign/christmas_wrapping06.html

Ｊ2の結果ってでた人いる？
難しかったから筆記で結構落としてくるのかな。。

うちは今日結果出たよ。

Ｊ３の結果は？

うちはまだ。。。

イオンに転職します。
イオンの給料締め日と支払日を教えてもらえないでしょうか？

>>353
J2の筆記はいつだった？

結果でたね。今回の合格点って何点なんだろう？

>>353です。うちは１１月９日。

北日本のＪ２の試験はいつだった？

１１／８の試験の結果出てないんだけど・・・

あげ

今日、出張帰りを利用して不倫相手と会っているヤツ、最低

今日に限らず単身赴任中に不倫相手を同時に何人も作ってるヤツ、最低

全店１０�l削減キターｗ

無能なＭｇを本部に送り返すか営業時間減らすしかないだろうｗ

不倫しているならそいつの名前さらせよ
自分の名前（ペンネームはどうだろう？）出せば法的に問題無いよ
社会的道義を欠いた人間を社会的制裁するための行為
とするならね
週刊誌やらでの法的論議で無罪判決でてるし大丈夫
さあ、全国にザーメンたれをさらしたれ

ちなみに出張で行くやつ、もしかして中部商品部の女？

>>364
単身赴任中に不倫するヤツ、相手が複数のヤツ、多すぎる
棒姉妹が全国に広がる一方

グンゼのババア２人まじむかつく。
営業妨害

さっきWBSに専務が映ったけど、レベル低そうだねぇ
小売業の役員なんてあんなもんだろうけど
社員も大変だろうなｗ

Ｈ店のＫ・Ｋ・Ｆ売り場のやつら、むかつく

レッズ勝ったけど、美園なんかするの？

しかし、不倫も恋愛も自分の品格が傷つかないようにしてほしいもんだ。

とっかえひっかえ付き合ってる若手を数人知ってるが、
同じ社内なら、過去の話は大体筒抜けになってる。

社内で恋愛するならちゃんと結婚を視野に入れて選ばないと「行き遅れる」
だけなんだが。男はともかく女の子は慎重に恋人を選ぶ事。
バレた時に、周囲が冷たい目で見るかどうかは普段の行い次第。

いつかは絶対バれるんだからさ。

確かにそうだね
○○は過去に何人と付き合ってて、しかも新人ばかりに手をだしてて
そのうちの××に今は結婚できないからと中絶までさせときながら
次の転勤先で新しく入ってきたかわいいコミュに手を出し
××にはきっちり別れ話もしないままそのコミュと結婚。
しかしそのコミュは至上最悪の恐妻で○○は大後悔･･･
なんて話は本人内緒のつもりでも筒抜けだからね
しかもそーゆー話はカンパニー越えても伝わっていたりする
本人は誰も知らないと思っていてもバレバレなんだよね

373さんへ　　　　　　　　その話の社員誰ですか？うちの店で同じようなやついるので、気になりました。Ｎさんでは？あたしは西日本です

ジャスコ清水店のグンゼのババア最悪

北日本カンパニーのある店は糞生意気な女性従業員が多くて嫌になる。最悪だ。

なんか、長く（１日の時間）働く人が偉いって風潮あるよね・・・
端から見てると、効率悪くて時間内に終わらないから長く働いてるだけにしか見えん。

しっかり計画立てて（イレギュラーも有るけど）、時間内に仕事終わらせれば
会社にも本人にも良いと思うんだがなぁ・・・残業収入減るけどｗ

まあ、生鮮以外の部署なら時間内に仕事をこなして帰れるんじゃない？

それが、そうでもありませんよ。

休日なのに休むとさんざん嫌味言われる時代よりは
まだマシになったと思うけどね

日本経済新聞　12月04日発行・朝刊・第一面

「不信の連鎖を断て　ニッポンの教育　第一部・機能不全の実相」
忘れた「学び」の改革　学校・親・企業、全員参加で
(翌日以降、続編が載るらしい)

コンビニで久しく日経を買いました。こういう話題が、とうとう第一面
に来たか･･･。自社においても他所事の話ではなくなっている。上は何
かしら言って来るだろうなぁ。

いい加減改行しる！ 寒がりババァ！！

>>382
自分の投稿が「問題あり」なのかな･･･、と思って確認したよ。
携帯端末で見ると、改行が「無視」されるらしいね。他人の投稿も。

今食品統括マネージャーのこと好きなんだけど、どおしたらつたえられるかなぁ？　　　経験者おしえてねぇっ(@^^@)イケメンじゃないけど、優しさと笑顔がスキなのっ！

こうして社内に不倫が拡がっていくのでありました。

完

Ｊ３結果まだかな(ーー;)

もぉ一ヶ月たつお

おらも気になるお
J3いつ結果出るのさ

>>384
単身赴任なら、少し好意を示しただけで即ＯＫでしょ？
「飲みにいきましょ」って誘って、酔い潰すか酔い潰れたフリをして、
相手の部屋に行けばいいじゃん。
ノミニケーション・不倫天国なんだから、相手も慣れっこだよ。

北日本カンパニージャスコ札幌桑〇店の２階の玩具売場の若い♀店員はものすごく態度が悪くて糞生意気でムカツク。人を何だと思っているんだ（怒）早く四んじまえバカ・・・

ジャスコ札幌桑〇店の糞生意気女よ覚えてろこのバカ女が・・・

１２月１０日茄子支給ですよね？
日曜だから、１２月８日の金曜支給かなぁ・・・
ならそろそろ明細もらえますよね？
なんぁ噂だと、コミュ日給月給でも良い金額もらえそうな話が・・・
単なる噂でしょうか？

なんでマネージャー連中は出入り業者に対して横柄な人が多いの？悪いけどイオン=王者じゃねーよ。今の時代は。
その下はいい人が多いけど。特に新潟東！だから売り上げガタ落ちなんじゃねーの？

生鮮が悪い！だからイオンには行かない。だって最近売り場に魅力がないじゃん。はっきり言って。昔の勢いがない。
中規模SMの方が普通に買いたくなる売り場だよ。テナントだけじゃない？頑張ってるのは。電化製品だって買う気がしないし。ビッグカメラで買った方がいいもん。高いし、他の部署で使えなかった社員を回してるのが明らかだし。
既存店の売り上げが下がってるのは、外的要因じゃないんだよ？店の問題なの。分かったかな？

そうそう｡

>>373
　●●は過去に何人とも不倫していて、しかも社員から派遣まで手をだしてて、
　飲みに行ってはお持ち帰り。今日は××、明日は△△といった具合。
　次の転勤先で新しくかわいいコミュに手を出し、前店との不倫相手とは徐々にＦＯ。
　××にはきっちり別れ話もしないまま、出張があれば、上手く話をつけ、
　現地無料風俗として再利用、ホテル代も浮く。
　なんて話は本人内緒のつもりでも筒抜けだからね。
　本人は誰も知らないと思っていてもバレバレなんだよね。
ＳＭ店開設だったＫさん、仕事ぶりは尊敬できる。出世もしている。が、女癖が悪すぎる。

何がイオンピープルだ。

そんなに面白くない思いをしてんならさっさと退職しちまえよ

35歳手前にして入社しようとしている漏れは逝ってヨシですかそうですか

M1で90〜100万
J3で80〜90万
ってところじゃね？今回は。去年よりちょっとのダウンで済む
コミュの支給基準は知らん

イオン新入社員です。
店舗配属後1ヶ月の、フォローアップ研修で、２人辞めてました。
一切教えないMg,サービス残業ありまくりの店、マニュアルがない。
問題がたくさんありますね。

学習机…

破綻ktkr
どこも不景気ねー

あ〜茄子が・・・orz
まぁ俺が正社員じゃないのが悪いんだが、
仕事しない・ミスは全て他人のせいって正社員が数十万の茄子もらってるのが
納得できないよな・・・

優秀なコミュ（俺は違う）も多数居るのに、こんなんじゃ辞めたくなるのも
分かるよなぁ

誰も見てないだろうと思ったら、見てんだな。
人事とか・・

＞404
社員になれば？

>>406
簡単になれるんだったら、なってますよｗ
最近の新入社員は、それなりの大学卒で見込み有るけど
高卒や専門卒で入れた時期の奴らの酷さと言ったら・・・ｗ
まぁ、最近の新卒さんでも知識のみで一般常識が分からない方も・・・

地元離れられないなど、理由があってコミュに納まってる人とかさ
正社員以上の実力持ってるのに、待遇が低いのってやはり問題だよね・・・

転居を伴う転勤あるなしで差をつけられるのは仕方ないと思うよ
事情があって地元を離れられないとしてもさ

自分の部屋が小さいと思ったら、大きな部屋を借りれば良い。
自分の職場が狭く窮屈だ思ったら、これまでの住処を出る時間の問題、
自分の能力に合うと思う場所にいけば良い。
人が与えてくれるものに適切なものがないなら、自分で作ってしまえ。
正社員になる・なれないの差異は、そこにある。

訂正
自分の職場が狭く窮屈だ思ったら、これまでの住処を出るのは時間の問題、

イオンって基本的に庶民の店だよね。
で、その庶民って所得がどんどん減ってるよね。（パート・フリーターなど非正社員化）
しかもとうとう人口が減りだしたよね去年から。
庶民相手の薄利多売のイオン。
連結での負債は一兆円に迫ってる。
もし金利があと1%上がればイオン単体の経常利益くらい吹っ飛ぶんじゃない？
現経営陣や幹部クラスはあと10年程度で退職するから関係無いけど、40歳以下の人達はどうなるんだろうか・・・・
なんて考えちゃう今日この頃。

確かに人口減少はきついだろうね。
でも、連結負債はイオングループに取り込んだ、子会社の株取得費用でしょ。
金利が上がれば、基本株価が上がって配当も上がるから、
利益について問題はない。

>連結負債はイオングループに取り込んだ、子会社の株取得費用でしょ。

違いますよ。出店費用や部門のテコ入れにも使われてますよ。

>金利が上がれば、基本株価が上がって配当も上がるから利益について問題はない。

配当が上がるのは金利や株価とは直接関係ありません。
業績が上がることと関係が有ります。
子会社株式は投資目的ですから株価が上がっても借金できる枠が増えるだけではないでしょうか。

>>409
自分の部屋が小さいと思ったら、大きな部屋を借りれば良い。
＞＞借りる為の敷金・礼金を貯めさせてくれる給与体制ですか？（当方、ギャンブルなど無駄遣いはしてません）

自分の職場が狭く窮屈だ思ったら、これまでの住処を出るのは時間の問題、
自分の能力に合うと思う場所にいけば良い。
＞＞世の中には障害が多すぎます。年齢制限など門前払いされる事が“常識”になってるのが実情ですよ？

人が与えてくれるものに適切なものがないなら、自分で作ってしまえ。
＞＞これだけの大企業（一流かは別問題）を一個人がどうこう出来るのでしょうか？
作る為に動く事は、出来ないことは無いです。
ただ、凡人の自分としては出来なかった事のリスクを考えると、迂闊には・・・

正社員になる・なれないの差異は、そこにある。
＞＞正社員になる・ならないは問題にしていません。
諸事情があるのでコミュに収まるのは仕方ないので。

おかしいなと思うのは、正社員の質です。
一握りですが、理想的で尊敬できる正社員も居ます。
ですが、そうでない正社員が多すぎるのが現実だと思います。

あなたは全てのイオンピープルに英知を与えることが出来るのでしょうか？
理想は現実とは違います。
異論があるとは思いますが、ならば全ての店舗を廻って下さい。
あなたにとっては下らない事かも知れませんが、売場(現場）ではさまざまな問題や確執が存在しています。

と、長文失礼しますたｗ

どうでもいいけどJ3まだかな

みんなの言う「優秀なコミュ」って何？
高いレベルで作業ができる人？
作業指示を出せる人？

そう思ってるならおめでたいね。
優秀なのは「結果(数字)を出せる人」だよ。結果が出てるなら内容が目茶苦茶でも評価されるんだよ。
実際は内容が目茶苦茶だと結果も出ないけどね。

イオンの社員って上から下まで数字に弱いよね。
売上は把握できても利益やパフォーマンスが把握できていない。
これが転職組の俺の感想。

久々にﾜﾗﾀ
ｵﾓｼﾛｽｷﾞ

誰か札幌桑園店の人はいませんか？

>>414
できない言い訳ばかりだね。
自分で読みかえして、恥ずかしくなりませんか？

>>416
「優秀なコミュ」とは自分が優秀だと思っている作業員のこと
優秀になれるポテンシャルを秘めたコミュならたまにいるけど。

どんなに優秀な作業員でも作業員である限り評価されません
コミュははやく仕事人になってください。

最近バイトスレで長文説教書いて顰蹙買ってるバカがいるけどここの住人だろ
２ちゃんでの愚痴にマジレスしてキモイよ
出てくるなよ

ジャスコ札幌桑〇店の２階のある売場のババァめちゃくちゃ態度悪い。

ぅちの統括早く異動にならなぃかな・・・ 顔合わせるのが気まずくなってきたょ(；´・`)

イオンってさ、
「コミュ」がずいぶんな
扱いされているようだけど、
引っ越せ！のひとなんかだと、
優秀なマネさえいれば、
作業員さえも不要といわんばかりの口調だね。
こんな社員ばかりの会社に
いい人材か、集まるのかねえ？
作業を馬鹿にするような、言動をする責任者って、
イオンには沢山いるの？

昨日仕事帰りに、幕張の男に会いに行ったヤツ。迷惑すぎる。

作業も大事な仕事の一つだな
ただ、この会社に限らず世間では肉体労働を馬鹿にする風潮があるのは間違いない

所詮、オレたちゃブルーカラーだよ。

イオン行動規範のビデオ見せられたけど
あれ守ってる人いるのか？

>>424
「コミュが」じゃなくて、「勘違いしているコミュが」だと思います。
作業を馬鹿にしているのではなく、作業のみで終わっていることに対して
だと思いますよ。肉体労働の量と給与は比例しません。
企業は営利集団です。
省力化し、効率をあげて、付加価値をつけ、利を増やすことが必要です。

社会人経験のない方も多いので仕事と作業の違いがわからないのでしょうか。
品だしひとつでもただ並べている人、考えて品だししている人との違いは大きいです。

階層別に求められている職責には違いがあり、求められている職責を果たすこと
評論家・批判家にならないことが大切だと思います。仕事はチームプレーであり、
チームの目標・目的達成に対して、何をすべきが、どんな役割を果たすかを
考えて行動することです。

うちでは統括もマネも、サービス残業を認めています。
自己保身のため、建て前として「やるな」とはたまに言います。
これが実態です。
統括やマネージャークラスが事の重大さを理解できていないのです

結局は「やってるふり」なんです

J3結果でたカンパニーある?

いこーよ。いわれたことをやって、
時間になったらかえって、
やめれといわれればやめて
それでいいんじゃね？
いきていければいいよ。
いきていければ。家賃光熱費を
払っていけるだけのお金があれば・・・

>>430
イオンの薄利多売のビジネスモデルは社員のサービス残業で持ってるようなもんだよね。
非管理職に正当な支給を命じられたら営業利益半減するんじゃないかな？
労働需給は逼迫してるんだから労組ももっと強く出れば出れるはずなんだけど、
出ないところが機能してない証拠なんだろうね。
新卒の内定者も辞退者続出で定期の確保はかなり困難らしい。
だから年中通年採用をかけてるわけだが・・・・・・

北日本は先週結果でたよ

この会社では確か11月下旬に結果出てたよ。
面接も10月下旬で、早いな〜って印象だった。

〉〉489
のような考え方と実行力を持ち、
周囲を引っ張っていけるマネが少ない、育たない、
怠惰で、上意下達もできない、
売場に立つのを嫌い、計画と報告が仕事だと思い込み、
何かあれば、コミュのせい、
こんな社員ばかりの会社　だから、愚痴がでちゃうんだよね。
昇格、降格、シビアにすれば、多少は改善できるんじゃない？

429と489打間違えた。
スマソ。

ジャスコ札幌桑〇店のＭ３階のある場所は嫌な感じです。オープン当初からこの店に居るババァ２人が私は権力者だと勘違いしているし・・・２人とも奇跡的に名字が同じなのも不思議である。嫌なババァか〜

城南中学の悪がきが店に来て困る、こいつらが来なくなるいい方法はありませんか？

Ｊ３結果まだだお

Yahoo 動画 ただ今視聴中
ttp://streaming.yahoo.co.jp/p/y/kad/20002/

科学忍者隊「ガッチャマン」
YahooBB会員・Yahooプレミアム登録会員は　無料視聴出来ます。

年齢30代の貴兄はこのアニメを見て育った世代のはず、興味あれば見るべし。

で？

今日Ｊ３結果出たお。

まじで？
じゃぁ　落ちたかな。
なんも言われなかったよー

１００年も続いた企業はざらにはないはず。もう暫くの辛抱です。

年末年始にダウンされちゃたまらんな
体調崩すなら今のうちに崩しといてくれwww

転職するなら沈む前の今のうち？

>>438
おばさん怖いね〜、何であんな独善的で、自己中なんだろう。
この間、朝っぱらからおばさん同士ケンカして、ぎゃんぎゃんいってた。

クチ煩いパートさんは手なずけるのが良い。
いい女なら下のクチも手なずけてしまうのが俺流。

↑あんたＫさん？でも若い子も好きだよね。

若い子も好きならＨさんじゃなぃ？っていうかイオンに限らず男の人は少なからずともそういう考えなんじゃないの？

ジャスコ札幌桑〇店のババァ早く消えろ・・・この店は嫌な女が多い環境です。

>>441
なんてタイミングｗ

昨日、お気に入りの○○長（50代♂）が誰かのミスを見つけて
♪誰だ〜　誰だ〜　誰だ〜♪と笑いながら歌っているのに遭遇ｗ
ｶﾞｯﾁｬﾏﾝが放映されてた頃、あの方は既に成人式を迎えてたんじゃないかな…
意外過ぎて萌えた。

スーパーセンター事業早くなくならないかな？　見切り発進　乙

こんな感じの書込みばかりなんですね・・・
長文で、ありがたい話ｗ書かれても、大した議論もされないままｗ

>>443
うちはまだ聞いてないけど
で、合格率は？

７６７名中４７８名の合格と聞きました。

62.3％…落ちたら微妙にｶｺﾜﾙｲ合格率ですねｗ

>>439
中学に言えばいいと思いますよー

Ｊ３落ちました。
理由は基本業務習得が認められないとのこと。
何に対してそういう評価だったのか、教えてほしい。仕事上の人格を否定されたに等しい理由だと感じ取りました。
コミュだから？なのかもね。
まあ、こんな会社にいるかぎり、しかたないのかなあ。

コミュだから？
こんな会社だから？
私は完璧なのに落ちたのは会社・上司のせいだわ。

よくそういう発想ができるね、
落ちた理由だって教えてもらってるじゃん。
逆にどうして自分は習得していると思うの？
その自信はどこからくるの？
もうすこし謙虚になったら？

今のままだと勘違いコミュの典型だよ。

できていない人ほど、基準がわかっていないので
自分ができていないことすらわからない。
謙虚に自分を見つめ直して、来年がんばればいいじゃん。

仕事とは問題課題解決。自分で課題を発見し、解決策を立案し
計画を立て、実行して評価すること。
仕事を自分に置き換えても一緒。ここでがんばって自分の課題を解決できたら
M職にもすぐになれるよ。

基本業務習得できていないのに、マネ代行やらせて、会議までいかせるの？
監査が入るから、Ｍ１マネの後始末で、毎日残業どころか、連日休日出勤も。
かたや、昨年上司の尽力で受かった時間給の人妻は、クリスマスも正月もお休み。
うらやましいなあ。
こっちは、診断書出ても、重労働強いられ、役たたず呼ばわりのあげく、
所属部署の人時は削減。
悪いのは勘違いコミュのわたしのせい？
やめるときは、プログにみんなぶちまけたい。

461さん
完璧なんて、どこから発想するんですか？自分自身をそう思っているから？
わたしは、自分が至らないからこそ、評価の根拠を知りたいし、具体的にも知りたい。
根拠の明確化と具体的指摘は
評価する、されるときの
マナーであり、ルールじゃあないですか。
安易な自分の思い込みを
人の批判に用いるのは、
事実を述べるのと、
程遠い処にいるような気がしますが。

で、落ちたのは、
あくまでも、自分のせいですよ。
原因も推測してます。
あたってるかどうか知りたいだけ。
だから、落ちるんだろうけど。

イオンはダメ社員多いね我が店舗にも居るよ万年J2の煙草吸いすぎの肺癌一歩手前のスロット社員開店準備出来ないから着任以来夜専門発注、前陳出来ない出来るの見切りだけでも中途半端

>>464
試験制度って、大きな会社はほぼ必ずあります。
合否における具体的な基準は、示されないことが多いです。
人事上の秘密とかでね。

ジャスコ札幌桑〇店は疲れます。嫌なババァは恐ろしいし・・・

試験の結果だけが
合否の決め手じゃない。
ということは、よく、しっています。
だから、始末書書いても
受験しないひとがでてきます。
どれだけ、試験を頑張っても、仕事を頑張っても、
会社に必要なひとだと認められない限り、合格、昇格は認めらないようですね。
病人、障碍、育児、などは、このような場合の枷になるのかな？
まあ、頑張れるひとは、がんばってね。
来年、どうしようかなあ？イオン宣言は、おぼえたけど。

>>460
全く自分の事を知らない面接官に
たかだか数十分の面接で判断してもらうんだから、
いかに自分の仕事っぷりをアピールできるかがポイントなんだよ。
だから、「何で」って言う人が面接落ちたりしてるのも事実。
私がいる店の前の店長は、従業員相手に出来るまで何回でも模擬面接やってた。
「自分をアピールするチャンスなんや」って言いながらね。
仕事がんばってる自負があるんなら自分を売り込め。
腐らずがんばれ。

>>460
私も昔Ｊ３面接で落ちたときに同じこと言われました。
納得いかなくて上司（9月に異動してきたばかり）のコネで
人事に問い合わせてみたら、人事考課の低さが原因でした。
確かに、その前の上司、統括ｍｇｒ双方に文句言いまくってたからな〜。
その後統括ｍｇｒも異動になって、翌年無事受かりました。
あ、そのときは鬱病に罹患してましたｗ。

確かに人事評価が悪すぎて落ちる人いるね
計算は文句なしの満点に近いのに
普通に働いてるだけじゃ無理
アピールしなきゃだよ
うちのmgrのように

何を基準に合否きめてるんだか
たまにしか売り場にこないで何がわかるんか

いろいろお付き合いしたけど結局はブラックマネーしだいでしょ？駄目なことには表向きなってますが、
上層部は平気ですよ・・・過去数回渡したこともあるし・・・●●カンパニーでね。

仕事よりも家庭を優先する人は所詮パートレベルだよ
ましてや年末年始に休み欲しがるなど責任感ない証拠

駄目社員ねー、、
つーかー、流通だからじゃない？

家庭を優先するのは、悪いことじゃないと思う。
仕事優先してるから、世の中おかしくなってるんでしょ？
家庭も仕事も両立出来てる人もいるが、所詮一部の人だけ・・・

年末年始については、責任感が無いと言うより小売業を理解してないって事では？
まぁ常識が無いとも言えるかな？ｗ

「落ちた」繰り言に、
いろいろ述べてくださった皆様！
有難うございました。
イオンで働くことがすべてじゃない、という事も含めて、自分を大事に考え、
自分を高めていく方向に、取り組んでいきたいと思います。
試験のことは、結果にとらわれず、自己啓発だと割り切る事にしました。
受験自体が、知識を高め、普段を振り返る、またとない、与えられた、よい機会でもありそうです。
人事評価の低い奴がうけるのは、傍迷惑で、うっとうしいだけかもしれないけど、
来年の不合格めざして、勉強、準備だけはしようとおもいます。
ちなみに、31日〜4日まで連勤です。がんばろっと。

R社員になりたいんですがどうしたらよいんでしょうか。

あーるになるには、
まず、まね、とうかつ、てんちょ、のお気に入りになること。
その上で、あーるになりたい、といってみる。
あとは、すいすい。

R社員=地域専任職？
N社員=総合職(全国勤務)？

統括はもちろん、店長にも社員登用の権限はない。

地道に資格をあげて、日給月給になるか。
キャリア採用で応募してみる。社会人経験ない方は
無理だけど。

それにしても、勘違いさんの深夜連続書き込みはすごいな。
相当病んでるんだね。かわいそうに。
まぁ、
>>やめるときは、プログにみんなぶちまけたい。
と言ってる時点で上位資格の適正はないけどね。

ここのミッドナイトの従業員って車の中で寝てて給料貰えるの？同じSCで一緒に働いてるんですが。

ジャスコ札幌桑〇店２階のホビー売場の仲良し２人組の若い女店員とデジタル家電売場のババァ店員は非常に態度が悪い。最低な人間だ。早く四ね。

>>480のほうが病んでるように思えるが。
ペーパーよんで、その内容を居丈高に書き込み、自分を上位職に模して他を見下す。
イオンの実務経験がなさそうなのは、裏づけのない言葉の空虚さからわかる。
こんなやつに擁護されるイオンはかわいそうだね。
もし、イオンが、金、こいつに払っているのなら、やめたほうがいいよ。

病んでますか。
でも、ここ数日のこのスレ前向きになってると思う。
>>476さんのおかげかな。

自分も落ちました。
かなり落ち込んでます

>>483
日本語でOK

もっと早くに書き込みたかったのですが、
何もしていないのに、とばっちりで規制がかかってしまってたのです。
勘違いさん、自分は次は受けませんよ。
いくら筆記が通って、売り場で仕事が出来ていても、
面接官にはわかってもらえないわけだし。
（自分が仕事が出来ると自負しているわけではない）
たかだか数十分の面接で、何がわかるというの？
理由をいろいろ言われたけれど、実際にその人の仕事ぶりとかきちんと見て欲しい。

それと、
面接の方法を変えたほうがいいんではないのでしょうか
だって、よその店長が一言二言話しただけで、
その人のよさがわかるわけないじゃないですか
Ｊ２の時でさえかなりの方が落ちてますよね。
実際、あの人がなんで落ちた？という方たくさんいますよね。
いい面接官にあたるかどうか、くじ運が悪かったかもですがね

マネージャー、統括マネ、店長のお墨付きをもらえた人だけ
面接できるってのは、どうかな？
面接官と面接をし、人並み外れた意見とか、馬鹿なこと言うような人だけを
落としてくれ！

面接で落ちた人には、欠点を直させ、指導、教育し、
何ヶ月間の研修期間を与えて、店長が認めれば昇級させてくれるとか。
今の現状では、やはり社員とコミュの格差は大きいし、
上層部は格差などないとかいってるが、実際現場では・・・
皆さん感じますよね。
大きい店舗になればなるほど、社員はたくさんいますから。
小規模店ならコミュががんばってる店たくさんあるけど
結局はコミュは、社員がいるから、何も任せてはもらえないし、
当然社員が売り場長で、コミュは担当にしかなれない。
担当でしか仕事をさせてもらってないのに、
担当のレベルでしかないとか、
売り場長としての仕事ができていないって評価されても困るし。
そういう状況から抜け出したいから、
売り場長になりたいから
自ら率先してより良い売り場作り、売れる店舗にしたいから
社員と同等レベルの仕事をさせてほしいから
必死で努力し、筆記面接とがんばっているのだよ
それを自ら率先して行動していないとか言われたら、最悪だし。
もっとがんばりを認めてくれたらどうなのさ
筆記でもかなりの難関でしたよね、今回。
受かっただけでも認めろや
Ｊ３に昇格したら初めて認められ、仕事も任されるのではないかなと
少しは社員と同等の仕事をさせてもらえるかな、と思ったのに
だったらコミュでも職３でもＪ２でも、何かひとつでも任せてくれよ
今回販売計画を書いていなかったことが原因の一つというのも
そもそも販売計画は売り場長が書くもので、自分たちは書かせてもらえないですよね。
担当なんだから、売り場長のやりたい方針に従っていくしかないじゃない
面接官の方、そういう現場の状況をわかってるの？

もーどーでもいーしーー
いずれ辞めるんだしーーー
Ｊ３なんて受かってもいいこと一つもないしね。
だってコミュだもの。
給料やすいし、ボーナスだって雀の涙
そんなでこき使われることないて

落ちたコミュのかた、がんばることないよ
何もいいことないし、損するだけだよ

>>477
>>478
>>480
店長の推薦書あるらしいですよ

>>477
社内掲示板に掲示されてると思いますが、
当カンパニーでは
毎月入社選考試験をやっていますよ。
電話で応募して、カンパニーに説明会選考テストを受けに行き
その際に、履歴書と、職務履歴を持参し、通れば
一次面接、最終面接と
進めば社員になれますよ
一次面接は人事の方が担当なので今コミュニティであれば
がんばってみてください。
簡単に通ると思います
もしくは、インターネットのイオンのホームページから
応募もできます
がんばってください！

>>491
詳しくは
今の時点で中途の選考試験があるかどうかはわかりませんが、
数ヶ月前までは募集していました。
大学アルバイトのための、新卒募集はありました。
ショップのほうもまだ張り出されていたと思います。

団塊世代が退職を迎えるこの時期ですから、
募集していますよ、きっと。
いい人材は欲しいはずですから。

それにしても暇だ…(~_~;)

遊びに行ってくる(^.^)/~~~

あ〜自分コミュで売場長してますよ。
多分大規模店舗になると思うけど。（詳細書くと身元ばれるから書きませんが）

自分のとこは、コミュだろうがバイトだろうが関係なく頑張ってますよ。
責任も持たせてますし（バイトで販売計画作る奴も居る）、それに応えてくれてますし。
ダメなところは制しますが、良いところは伸ばすように自分は努力してます。
ただ、これだけ頑張ってくれてるのに安い賃金しか出せないってのが心苦しい・・・

>>477
おーーっと
入社が決まれば一ヶ月ほど前にいったん退職し、
つらいつらーい研修を受けに行かないとなりませんよ。
コミュならわかると思いますが、
いろいろな研修を受けるたび、事前課題だの事後課題だの
研修終わったと思えばアンケートみたいなの書かされるし、
コミュは勝手なこというし、わがままババーもいるし
店長、統括、上司からは攻められ…
おまけに鬱病になる確率大ですよ
でもなんで地域選任社員なのですか？地域限定にこだわる理由でも？
Ｎ社員のが多少は給料いいですよ。
しかもー間違っても２０万行きませんよ

あのー、>>491さん、私が前いたカンパニーなんで言いますね。
いつもはスルーなんですけど。
元社員、現コミュから言わせていただくと、社員のプレッシャーのほうが
コミュよりきついですよ。
ただ、それに気がついていないコミュがほとんどだということ。
Ｊ職の社員、コミュ（Ｍ職のコミュの知り合いはいないのよ、自分含む）で
同一資格で比較すると明らかに正社員のコミュの方が仕事やってんのに
自意識はコミュのほうがはるかに強い。
多分、上位資格（ここでは職�V以上）のコミュは、店内のコミュ社会
（あるでしょ、Ｇのときなんかに）ではお山の大将だからかしら、と思う。
正直、ここの上位コミュの「私は大変〜（喜）」の書き込みは見ていて
とても恥ずかしい。
あと、大規模店のＪ２あたりが、一番仕事してなくて（小規模店の職�V以下
ですよ、見ていて）それを「任されていない、楽しているor何も思わない」
と思うのはその人次第。
あと、なってみてわかったけど、同じ仕事をしていてもコミュになってからの
ほうが評価高いよ。多分コミュ内で相対評価されてるのかな。
そういう意味では違いがあるのかもね。
とりあえず、目の前のクリスマス→年末年始、頑張りましょう！

>>494さん
J3ですか？M1ですか？
売り場長になれる社員はいないのですか？
自分の店ではコミュが売り場長なんて一人も存在しません
社員がたくさんいますから
ここではよく
コミュの方がバイトがワースケ組んだり勤計作成したりしてると
カキコしてますが、�dでも考えられません

>>494さん、大変失礼な書き込み、申し訳ありません。
書いている時間がかぶったもので。
私も能力のあるバイト、担当にはできるだけ任せています。
それを面白く思わない古参の時間給コミュもいたので大変でした。

>>496
任されていないというのは
経営マネジメントに携わっていないということです。
基本業務面では任せていると社員は思ってるようですがね。
実は違って、ただの放任です
うちの店ではきっと、Ｊ３が受かったとしても
コミュの自分には何も与えてくれないと思います。

496さん、そうですね
Ｊ２が一番サボれるかもしれませんね
経営数値に関して責任もないし、社員の指示に従ったしごとをし
うまく下の人をこきつかえばいいし。
これからは楽して給料もらうことにしま〜す。

経営マネジメントか・・・
頑張って店長になってください。
それしかもう言えません。

>>497さん
自分はＪ２のコミュです。
詳細書くと身元ばれるんで書きませんがｗ
当店では、コミュの売場長（Ｊ２以上）は数人居ますよ。
自分のグループでは、バイトの方が力持ってるかも知れませんね。
勤務計画は流石にやらせませんが、販売計画（もどきですが）や売場レイアウトなどは
自分たちで考え、実行してくれます。最終的に自分がチェックして完了って感じです。

バイトに対しても、計画はもちろん数字(予算)に関しても一緒に考え、取り組んで来た成果かなと
思いますね。

まぁ、これでも勘違いコミュと評価されてしまうんでしょうがｗｗｗ

>>498さん
いえいえ〜
それぞれの店舗での事情ってあると思いますｗ
幾ら努力して、結果を出しても評価されないことってありますからね・・・
古参の人間が全てっのも、実際有りますからｗ
自分の所も、それが原因で揉めまくったことありますから。

>>502
すごいですね
うちも１０年目くらいになればコミュの売り場長さんが増えるかもしれません
しかしそれは何ででしょうか？店長の方針ですかね？
うらやましいようなそうでないような
だってあの給料では割りにあいませんよね
ホントに仕事をしたいひとって　お金はあまり気にしないんだけれどね
実際自分もお金のために働いてるのではなく、この仕事が好きだから
イオンがすきだから働いてるわけで…

多分勘違いコミュはたくさんいますよ
Ｊ２以上のコミュは、勘違いコミュだと思われているのに違いない
特に浅い勤続年数でどんどん昇級していくコミュ

しかし売り場レイアウトも売変も作業も
自分がこうしたいと思っても、
売り場長にお伺いを立てないといけないといけないし、
もう勝手にやらせてほしい
（勝手といってもめちゃくちゃなことをするわけではないよ。
きちんと前後を考えた上でするんだけど）
顔色を伺うのは嫌だ
勝手にやってしまっても後で報告したときに嫌な気分になるのもヤダ
いちいち案をだしたり、報告したり、そのたびにヤナ気分になるし。
でしゃばったうざいコミュだと思われてそうだし。
それでも言ってしまう自分がいるのだけれど…
性格上やらなければ気が済まないし、言わなければ気が済まない
それを半分くらいは抑えている自分も嫌だ
こんな状態にさせているイオンも嫌だ

今日は独占してしまった"^_^"

皆みなさま、ごめんなさい<(_ _)>

一応書いておきますが、上にほうれんそうするのは担当だけではありませんよ。
担当→売場長→mgr→統括→店長→事業部長→支社長→・・・社長？
どの立場でも直属の上司の顔色伺ってますよ。
（私は直接で店長の事業部長に対する愚痴までは聞いたことあります
統括・mgrの愚痴なんて、もう毎日w）
どの組織においても報告・連絡・相談は当たり前だと思っていたのですが。
ま、貴方にとって嫌味と思われるかもしれない書き込みはこれでやめますね。
多分平行線のままなので。

縦組織が駄目なら横をフル活用してください。
同じ担当の他店のコミュさんや社員と電話やセミナーで
接触する機会があったら、
色々教わってください。
なかなかうまくいかなくても10人中1人くらいはいいヒントをくれますよ。
うまくいかなかったとき、私はそれで救われました。

ジャスコも終わってますね。
こんなこと写されてますが････
http://yuki-snow-crystals.cocolog-nifty.com/.shared/image.html?/photos/uncategorized/cimg0124.jpg

>488
売場長がそもそも販売計画書を作成すると決めつけるのはどうかな？
別に担当が担当部門の販売計画立案したって構わないと思いますが。

私は担当者の時から常に販売計画（計画は売場長が決めるから、常に反省書になっていたけど）
を作成してましたよ。

上司も作成していたけど参考程度に。来年やるときに見るときは自分が作成したやつの方がわかりやすい反省書になっている
と自負しながら（笑）作成してました。

私の上司はあまりきっちり販売計画書を作成しない人だったので（自分が持ってるスケジュール帳に書き込んでいた）
上司が転勤して自分がいつ売場長になっても困らないように作成していたということも含めて担当者の時から立案してましたよ。

仕事は与えられた分だけしているだけじゃだめだと思いますよ。
売場長がいなくてもやれるとこをmgrや統括クラスにわかってもらわないと・・・

私は4年嫌な上司と仕事しましたが、ようやく上司が異動して私が売場長になりました。

ガマンしてきてよかったです（＾＾）

イヤなら辞めればいいじゃんwww
待遇の差に不満なら社員なればいいじゃんwww
それすらイヤなら転職すればいいじゃんwww
そもそも、できる奴は２ちゃんに書き込みなんかしないよなwww

中部カンパニーさん、多数の書き込みオツカレさまです。
色々葛藤もありますが、頑張って下さい。
しかしアナタたちが悩んでいる間も、同じＣＯで不倫しまくって、
上手くシフト組んで、休み、長休となると、はるばる遠くの元上司、
不倫相手の部屋に入り浸っているＭ１がいることも忘れないでね。

販売計画を売り場長が作成すると決め付けているのでは
ないんだけど
事実そうなってるということだけど

>>509
やめれない
なれない
場所がない
あふぉだから　しゃーないじゃんwww

>>509
できる人は２ちゃんにいないって・・
じゃ、君もできない人なんだ？

2chの投稿を見ていると、本人たちにとって、中部カンパニーの昇級試験は「手厳しい」
らしいね。本当に「厳しい」なら厳しく審査をしてくれる方が「正常」だと思う。従業員の
プロ化は会社にとって重要課題であり利益になる、顧客の生命・財産の安全を保証する
ことを意味する、と会社が掲げているならば、必要な措置だね。

ちなみに、マックスバリュ中部では、白子サポートセンターと呼ばれる
総合教育訓練施設が開所しているようだ。

この会社ってさ、いろんな理由つけて、コミュを低賃金で働かせることが、
不文律の仕組みになってるんじゃないの？
ＲやＮ以下は、評価せず、優秀ならば、その能力は搾り取ろう？ということ？
さいてーだね。
こんなことしてたら、やがて、従業員にも、投資家にも見捨てられるよ。
従業員の賃金は、回りまわって、消費に費やされ、経済の活力になる、ということもあるんだけど、
自分の会社の「経済」にしかとらわれていないと、
こんな風に、従業員の不平不満がたまって、、自分の首を絞めるだけ。
社内の人件費に関して、その分配を根本から考え直さないと、
この会社、そのうち、つぶれるよ。
経営できる人間ばかりが高賃金取ってるようじゃ、現場の活力はなくなるばかりだ、
ということに、いつになったら気がつくんだろうねえ。この会社。

ちゃんと時給いくら〜って合意した上で契約してるくせに、みっともないこと言うなよ
単なるひがみにしか聞こえない
試験受けて社員になって能力を発揮して、なりたい自分を実現させて周りを見返してやればいいじゃん

鈴〇ベル〇ティ店のＩさん、どっか行ってくれ。


万年Ｊ3・仕事も出来なければ シフトもﾛｸに組めず… ﾀﾞﾗﾀﾞﾗとサビ残ばかりして開店〜閉店まで会社にいればいいと思ってる。


馬鹿か？ アフォ顔を見るだけでやる気が失せる……

社員の間で何て呼ばれてるか知ってる？ まぁアフォだから知るはずもねぇ−だろうな……

>>518
どっちもイオン鈴鹿ベルシティＳＣの人間かｗ

日曜日なのにたくさん書き込みありますね。

中部カンパニーや勘違いさんの書き込みを見て
社会人経験がないのか、仕事が何かわかっていないのだろうか。
とくに>>504を読んでびっくり、ここまでひどいのかと驚いた。

>売り場長にお伺いを立てないといけないといけないし、
>もう勝手にやらせてほしい
どこでもいいから、一度社員として働いた方が良いよ。
どの階層でも、他企業でも自分の権限がないことは
より上位者にお伺いをたてるのは当たり前。
一度、職務権限規定を読んでみてはいかがでしょうか。
組織で動いているのにそれぞれが自分勝手に動いたらどうなります？

できない言い訳ばかり言うのではなく、少しはどうやったらできるか
100できなくても、50ならなんとかならないか考えてみたらいかがですか。
できるコミュ・やる気のあるコミュはイオンビジネススクールにも来てます。
やる気がある方は文句の前にまず行動を。

あと、会議に参加されるコミュは今一度確認を
会議は話を聞きに来る場所じゃないから、しっかり準備をして参加してください。
参加するだけで満足されては困ります。

>>514 「手厳しい」のが正常であるならば、現状の有資格者にに対して
以下のとおりにしてほしいね。昇格するときだけではなくて。
>「厳しい」なら厳しく審査をしてくれる方が「正常」だと思う。従業員の
プロ化は会社にとって重要課題であり利益になる、顧客の生命・財産の安全を保証する
ことを意味する、と会社が掲げているならば、必要な措置だね。
実行されれば、少なくとも>>518みたいな愚痴は少なくなる可能性あり。
>>517もう少し、板をさかのぼって読んでほしい。簡単に社員になれない人もいる。
　そういう人の神経逆なでする意図の発言？

「勘違いさん」は、自分のこと、どうかんがえてるの？
まわりに振舞わされ、いいように使われている人みたい。
勘違いさんの上司も勘違いさんの本当にするべき仕事がなにか？わかってないみたい。
それとも放置プレイ状態？
(→代行、会議、後始末ってなんで？上司は、部下になにをやらせてるの？）
指示指導とコミュニケーションがコミュに対してできてない現状がうかがえる。
上司に恵まれてなさそうな、勘違いさんの前途は多難そうだねえ。
多量書き込みの中部カンパニーさん、
いろいろ言ってくれるんだったら、それをもう一度トレースして、
試験に再チャレンジすれば、次回には合格する可能性があると思う。
（そうでなければ一言切捨てで終わってるよ「勘違いさん」のように）
自分が上になったときに実際どうするのか？
イメージトレーニングするのも悪くないと思う。
勘違いさんとおなじく、この人の上司も、指示指導、コミュニケーション不足。

>>580　たしかにごもっとも。
だけど、本人たちの「言い訳」にしかすぎない、自分でやったら？
と切り捨ててしまうのもいかがなものか？
ましてや、部下を育てていくのが上司の仕事の一部のはず。
仕事というもののとらえ方、ほうれんそうなどね。
すべてを教えるのは無理だとしても。
本人たちの資質、素養はともかくとして、試験受けるというリアクションからすれば、やる気はありそうだから、
イオンという会社はそこのところ、どうフォローするんだろう？みてみたいね。
これから、「総労働人口」自体がすくなくなってくるんだから、
新入社員ばかり教育、育成したって間に合わないよ。
どうフォローし、どう育てるか？本人たちのやる気をそぐようなフォローじゃ意味ないしね。
それとも、そんなところまで、面倒見ないって言うのが、やっぱりイオンなのか？

>>523
預言者？580はちゃんとフォローよろしく

うちの不倫大好き統括いい加減転勤にならないかな。。。機嫌悪いとめちゃ態度悪いし(´Д`)ぁたしも被害者だけどあるコミュは不倫→離婚調停になって突然退職して最近では店内で弁護士がゥロゥロ。ホントにジャスコわ不倫天国みたいですね(+_+)

イオンを４０歳過ぎて退職する人って、やっぱり流通業への転職が多いのですか。

宮崎店の興○房子を知ってますか？

NやRの社員たち
３年、いや、５年もいれば転勤でリセット〜といわんばかりに、やりたいほうだい。
家庭があっても、転勤先の異性関係やりたい放題、という、つわものも。
嫌気が差したり、都合が悪くなると、「転勤しないかなあ〜。」になり、
昇格すれば転勤できるだよね、ということで、勤務時間に仕事せずに試験対策。
「店舗」に対して責任取らない。自分がいる間だけ、なんとかすればよい。
扶養内コミュは所得が、時間が制限あるから、といって、
仕事は中途半端にならざるを得ないのよねーといって、上位職にもチャレンジしようとしない。
入社半年の定期採用のNや、Rはすいすい合格。
やる気のある、長時間勤務コミュはどれだけベテランでも、扶養内コミュと同じように扱われ、
転勤できないやつはイオンには不要、といわんばかりに、ありとあらゆる理由をつけて不合格。
悔しかったら、がんばって社員になれば、とR、Nの「社員」からスタートした人たちに言われる。
「地域」に根ざし、「地域」を大切にしているはずのイオン。
みんな、そう思ってる？「地域」を荒らすだけの「イオン」に変身していない？
自己満足ばっかりの社員で構成された「イオン」はそのうち歓迎されない存在になるよ。
店舗の存在意義を支える「制度」を「人事」から見直さないと、
地元から「荒らされる」対象の「イオン店舗」になってしまう。

社員の皆さんに質問。

生鮮ってサビ残ばかりですか？ そうでないところはないですか？

身内が使えない上司の元で働いており、死にそうです。 こういう時って労働組合に苦情しても解決にはなりませんか？ 直々に店長に話してもダメでしょうか…？ 鬱病になりそうなんで心配です。。

こういう時はどうしたらいいのか……

>>529
イオン株式会社の社長：岡田君を「素っ裸」にする方法を考えてみる。社長が
フリチン・全裸・一糸纏わない・下着すらそこにない、状態になってくれる方法
を考えてみる。彼、ひょっとしたら、貴方のために「脱いでくれる」かもよ？

やはり、上司の質も影響してくると思うんだよねぇ
新卒・中途問わず、イオンで初めて働いた時の上司が、いい加減だと
下に付いた部下のキャパってのも、なかなか広がっていかない。

イオンでは、何を求められているのか？
そのためには、どういう事をすればいいのか？（これは本人次第かな）
それを助けるために、イオンではどういった事をしてくれるのか？

・・・最後の項目が、上司(店舗)より情報降りて来ないと途方にくれるだけ。

本人のやる気・努力はもちろん(一番)大事ですが、結局会社の方針に沿っていないと
無駄な努力になって、結果無気力に・・・

現状ってこんなもんで無いですか？

転職サイトのリクナビに
イオン株式会社中部カンパニーが正社員を募集しています。

各カンパニーでの採用に応募するのと、
イオンのホームページから、直接キャリア採用に応募して、
正社員になるのでは、かなり違うのでしょうか？

>>531
イオンで求められるのはとにかく全国転勤。
これを了承できない限りは社員としてやっていくのは無理。
転勤こそ力なりの考え方だから。

>>531
お客さんに意見を求めるという選択は「なし」ですか？

>>531
だとすれば、転勤出来ないコミュは求められて無いと言うことになるのか・・・
将来転勤も出来ると言うコミュが上に行けて、そうでないコミュは今まで言われて
来た様に、能力ある奴は絞るだけ絞り、そうでないのは使い捨てって事かｗｗｗ

>>534
お客さまに意見ってどう言うことでしょ？ｗ
あいつは接客対応悪いから、給料下げて・辞めさせろとかかな？
お客さまには最高な従業員が、会社に求められている従業員では無いんでしょ？ｗ
何か長文でありがたい話が出るけど、お客さまに対してどう有るべきかってのが
どうでもいい様な感じがしてさｗ
・・・それはいい訳だ・全て満たせってレスが付きそうですがｗｗｗ

あ〜読み返すと日本語変だ・・・
適当に読み取ってください。
馬鹿で、すいませんｗ

この会社も大したスキルが要求されない割りには上下の給与差が大きいね。
下々はある意味ワーキングプアに片足突っ込んでる。
大した能力もなく責任感もないのに幕張の奴らは1000超えてるだろ。
あいつら楽してるよな〜
コミュやパートさん達の給料ピンハネだよ、事実上は。

学生アルバイトの時は社員っていいよなぁって思ってた。
社員になり、店舗勤務の時は、本社のやつらはいいよなって思ってた。
現在、幕張勤務、今が一番しんどい。精神的に。（やりがいはあるけど）

確かに多くの人は隣の芝生は青くみえる。
だけど、自分の想像に対して、批判しても仕方なくないか？
自分が経験したことがないことの事実はわからないのだから。
梅干しを食べたことがない人が梅干しの味なんて表現できないだろ。

イオンで働いてる人に忠告。
名古屋の、み○と店の薬剤師で柴○って奴マジヤバイらしいから
気をつけた方がいいらしい。

>>528 家庭持ち男も、独身女もやりたい放題。
以前、新店開設で同僚になったＳ。
他部署の統括の大栄転内示直後に、関係を持ち遠距離不倫。
勿論相手は遊び、他にも不倫相手は多数。それでも有頂天で、隠し切れないＳ。
メール、電話がきたと、今度会う、ポロポロ話したくてしょうがない。
長休の海外では、異動した不倫相手にだけ土産を選ぶ。
次の異動先で、開店応援に不倫相手が来て舞い上がりまくり。
△△元統括が店長になったら、同じ店に行けると信じて待っている。
5年近く、不倫の自慢、悩みばかり聞かされるこちらが鬱になりそう。

>>535
とにかくN社員とR社員でも状況が全然違う。正社員になる時点で全国転勤を視野に入れないとどうにもならない現実。
就職板で分かるとおりイオンはブラックとか呼ばれているが、その大きな一因に短期での全国転勤が挙げられる。
つかジャスコにしがみつくよりパートなら工場いったほうが断然稼げるよ。

>>539
何がやばいんすか？詳しく教えて下さい。ワク×２★

>>538
だったらお前、店戻りたいか？
戻りたけりゃ戻ってコイよ。
ざけんな！

Ｎ社員は海外・全国転勤有りです。
したがって幕張本社での採用になり、人事権も幕張が握ります。

Ｒ社員はカンパニー内での転勤有りです。
したがって各カンパニーでの採用になり、人事権もカンパニーが握ります。

イオン関連の2ch掲示板に参加しているイオンピープルは、頭が
悪いなぁ。イオンタワーに社長・会長・役員を訪ね、自分がやり
たいことを伝えに行けば、今の職務から開放されるのに。無駄に
長時間労働しているだけだねぇ。

それで正社員並に働いている、自分たちプロだ、私らが一仕事
終えたものを正社員供が触りに来る、正社員なんて現場いても
邪魔、アイツら現場を判っていない、何も知らない、などと不満
もっているパートや学生がいるとすれば、笑ってしまう。

売場に立つだけが仕事ではない。後身の指導ために、あるいは
その商品の専門性故に、あえて売場に身を置く人もいるが。

今の職場で昇級しようと思ったら、前任者が離れ空席とならない
限り、自分はいつまで経っても上にいけないぞ。何回か試験を受
けて合格だった理由が、たまたま退職者がいたから、という一言
で片付けられてしまったら、自分ちょっと情けないな、と思うはず。
オーバーテイクしたいなら、前走者と同じライン取りで走るな。

ジャスコ配送車の改良を研究したい。将来、ジャスコ配送車は
空を飛び、物流と旅客輸送を担う可能性がある。
→　自動車メーカーや航空機メーカーに出向する。

海洋資源の未来を考えて、必要な技術を習得したい。
→　家族を伴って海外で暮らす。イオン本社に来ることは半年
に数回で良い。平時は地元業者と話し合いした状況を知らせる。

イオンで扱う衣料品の改良をしたい。繊維は、汚水浄化・無害化
にも役立つ。これはイオンが都市建設に携わる時、下水道設備で
役立つ。商店を開業させるくらいだ、住居もやれるだろう。
→　売場の多くは地元採用のスタッフに任せ、平時は化学繊維
会社の営業マン・研究員と接触している。

住む環境が変われば、紫外線対策が国策になる。肌を守る新たな
化粧品の開発が必要だろう。発光性色素を混ぜることで簡便な
紫外線測定が出来るならば、居住者に安全を促せるほか、肌に
塗ったものそれ自体が発光するとなれば、生活者のステータスを
示すものとして評判を呼ぶだろう。
→　ジャスコで食レジをやっていた人が、実は化粧品の開発者。
特許取得に至り、試作品も完成させている。あとはいつ日本政府
からお呼びが掛かっても良いように更なる改良を施す。

イオンという会社は、世の中の様々なものに繋がっている「扉」
ですね。

>>539
詳細キボンヌ

>>543
やっぱり、通じないんですね。
話せばわかるはうそ。養老さんの言うとおり。

人の批判をしていても自分の環境、待遇は変わりませんよ。
今の仕事にやりがいを感じていないのでしたら、
公募なり、イオンビジネスいくなりして自分が努力して変えないと変わりませんよ。
資格が上がれば、給与だけでなく、やれることも広がっていきます。がんばってください。

資格なんですが、どの辺りから、まずまずとされるのでしょうか？
ちなみに３３歳です。

「まずまず」って何？　他に表現はないの？

結局、日給月給コミュは、
イオンのなかでは、
見せしめ的差別の対象なのですね。
転勤しないのは、こうなるぞ、という、社内ワーキングプアとしての、晒し者なんですね。
転居せずに、地域で根を下ろして、正社員として働きたいひとには、
イオンはとても冷たい仕打ちをするんですね。

>>551
>転居せずに、地域で根を下ろして、正社員として働きたいひとには、
>イオンはとても冷たい仕打ちをするんですね。

頭を使えば、近場で何とでもなる。というか、身近な人に相談することを覚えよう。
海外に行く人は、社名ではなく、本人の希望に応えた結果です。

社名　→　社命

あたまをつかえば？
身近な人に相談すれば？
そのあげく、退職した人の話は、数人から聞いた。
自己啓発のため、休みに会社のパソコン覗きにきたら、
おまえのことより、俺の書類が会社にとって大事なんだよと、
数時間拘束されたことも。
家族入院で事情話して有給とったら、
人事評価が最低になったのが、ボーナスもらってわかった。
イオンにいること自体、
考えたい。
結構長いあいだいるけどね。

私は全国転勤歓迎。あの人とずっと不倫できれば文句なし。
普通の人と生活時間が違うから、全然バレナイｗ

>>554
狭義の身近な人　=　職場の上司・職場の先輩・職場の同僚
広義の身近な人　=　家族・自宅近所の人・愛用する店の主人・ジャスコ***店の
隣にある会社の人・地元町工場の経営者・休日に行くスポーツクラブの仲間

>>551
馬鹿じゃねーの？被害妄想でか過ぎ
冷たい仕打ちなんかしてねえよ
ただ、社員は転勤がマストって定めてるだけだろ
生活のリスクを背負う転勤があるかないかで格差があるのは当然だろうが
ずっと同じ店にいたら例外なく視野が拡がらないんだよ

てかおまいらイオン社員どうしで何言ってんの？
学生からも内定蹴られまくりの小売ブラックなのにｗ

＞５４２
もし中部のイオンにいるなら（社員は特に）要注意。
一見いい人だけど何されるかわからない。腹黒いで有名。
人を蹴落とすのに何でもするって！多分そのうち商品部いくからわかると
思うが。犯罪スレスレ行為もするらしい！！身近で被害が・・

転勤に関しては、例えば親の介護とかの事情なら
ある程度聞いてもらえる部分はあります。
>>557さん言われるように、
基本はチェーンストアである以上、社員は転勤マスト
なのは仕方がないですね。

>>559
どんな被害？詳しくキボンヌ

来月入社予定ですが、社内資格Ｍ１の場合、
ジャスコ店舗だと、どのような役割を担うのでしょうか？

本社のバイヤーや広報、人事勤務に就きたいとするならば、
資格は、どのランクなのでしょうか？

>>562
「S職」

>>562
なんでそんなにバラバラな職種を希望するの？
転職先間違えてない？

スタッフ職に資格は関係ありませんよ。
J2からSまでいますが、M1M2が多いかな。
キャリア採用で店舗勤務なら、５・１０年は厳しい。
近道はイオンビジネスを優秀な成績で卒業するか
コネを作って上からひっぱってもらうか。
表彰されるか。ぐらいじゃないかな。
店舗勤務がいやなら、今からでも辞退することをおすすめする。

>>551
スクラップアンドビルド、全国展開している企業にとって
適正な人員配置に応じられないのは致命的でしょ。
同じ店舗にいると視野が狭くなりますし、転勤で得るものは大きいですよ。

また、人事制度はとても難しい問題で、母体の大きいコミュ・アルバイトの給与を上げれば、
労働分配率は悪化し、経営を圧迫します。企業の大前提である永続的な成長ができなくなります。
逆に、社員の待遇を下げれば、ただでさえ、人気のない小売業なのに人材の確保が難しくなります。
ベスト電器の失敗はいい例です。
さて、イオンの営業利益率はいくらでしょう。高給で有名なキーエンス、営業利益率はいくらでしょう。
従業員全員の給与を底上げするには、付加価値をあげて、利益を増やすことです。

有名どころの産地直送のあまいみかんでも中にはすっぱいみかんもあります。社員も同じ。
底辺の社員と比べて、社員より仕事ができるっと勘違いせずに、もっと上と比べてから言いましょう。
志を高く持ちましょう。

まあ自分らでどのように思おうと、全国に身軽に転勤できない奴は
会社は上にあつかってくれません。
しょっぱなから、自分がいま住んでる県には何年も帰ってこれないしと
言われたし。

会社の都合で駒のように転勤させられるリスクを負うわけだからね
差はつけられても仕方ないでしょ

生まれ育った街　や　年老いた両親が暮らす家から離れず、今の通勤時間
をそれほど変えず、どこかへ出向・転勤する方法

一例
ジャスコ鈴鹿ベルシティ店の従業員が、本田技研工業鈴鹿製作所・旭化成
鈴鹿工場に出向してみる。

本当に「お隣さん」ではあるが、これも立派な「出向・転勤」であるはず。電子
マネーの利用について、JR東日本と業務提携を交わしたくらいだ。イオンと
ホンダあるいは旭化成と業務提携・共同開発・人事交流することも　「アリ」
だと思うな。

「遠くの人より近くの隣人」という言葉を聞いたことがあるし、イオンは「地産
地消」事業を行っている。これは、ひょっとすると「イオンピープルはもっと身近
な人を頼ることを覚えよ、お前らはすぐ遠くへ行くことを考えるし、自分で判断
すべきことまで他人に任せているから故郷から離れる赴任先に不満が出る。
他人に任せた以上、本人から特段の希望はなかったと見なされ、空席ある
遠くの部署に飛ばされるのは当たり前だろ。自己責任と思え。」というイオン
社長のお叱り・ありがたいお言葉かもしれない。

>>568
介護が必要な親がいたら6年間転勤停止にしてもらえるっしょ？
給料は減るけどさ。

>>569
そんな理由で転勤停止が認められても「手遅れ」だ。

ジャスコの店舗だとＭ１は、どのような業務なのですか？

西日本のネタは無いのかな？

M1はマネージャー見習いですね。
給料は残業込みで550くらい。
下らないマネージャーの下につくととんでもなく激務。
早くM2にならなにと非常に中途ハンパなポジション。
このあたりで終えてしまうようなら転職した方が良い。

Ｓ店とＴＭ店で同じ店になった統括は、複数の女に手を出してた、
いつまでたっても、どこに行っても不倫癖は治らないんだな。
今頃、タワーでも単身赴任生活謳歌中か？
今もどこか近隣店のチェッカーに合鍵でも持たせんてんのか？
仕事は抜群にできるのに、いつか躓くんじゃないか。

融通の利かない馬鹿社員ども氏ね

ホワイトカラーエクゼプションで
世の中は騒いでいるが、わが社は
その点では既に導入しているようなもの。
残業なんて概念ないし、不規則勤務、長時間における
肉体的・精神的疲労は慢性化しているし、
マスコミはわが社を取材すればいいのに。
５つのお約束なんか大きな問題としてマスコミに取り上げればいい。
あんなものやめちまえ！ｸﾚｰﾏｰの思う壺。

>>567
×ホワイトカラー・エグゼプション
○ホワイトカラー・エグゼ「ン」プション

心配しなくても資格Ｊ１〜３の人達はブルーカラーですから。
Ｍに昇格してから、考えましょう。

人手が足りなくて午前2時過ぎまで明日のセールのために
品出ししてるうちのMgrを見ていると、とてもじゃないけれど
「M職≠ブルーカラー」とは思えない…

クリスマスの売場は完璧かな？

571,573さん、M１でマネ見習いってどこの地域ですか???
私が昔勤務してた地域はJ3も一部、M１はマネージャーですね。
M1なのにマネージャーの下だったらただの使えない人でしょ。ありえん。
あ、でも関東とか、中部とかは年寄りのL社員みたいのいっぱいいるから
やむをえないのかな。

M2ならせめて統括してないと、万年マネージャーどまりになっちゃうぞ。
若いうちにとんとん資格上げないと、一度滞ると
這い上がるのがきついと思うなあ。

管理職なのに残業つくのか？笑

ぶっちゃけ体調悪いのに隠して勤務してる奴多くね？
どう見ても風邪じゃないって感じなのにさ
ノロだったらどうすんだよ

昨日はみんな、セクースした？

秋に転勤してきた社員がまともに仕事しないから
年末の物量増加などで無茶苦茶になってきた。
新店長が前の店からYESマンばかりつれてきた
のでないか？とフレックスさんたちがいつも愚痴
ってるよ

>>576グループ傘下は？
　アレレだぞ。看板はイオンなのに

イオンで、６５才まで働きたくない。
宝くじ当たったら、さっさと辞めたい。
みなさんは、この会社にいて、幸せですか？
幸せになりましたか？
転職できないのばっかり、残っているイオン。
社員の大半が家庭を犠牲にしているイオン。
クリスマス、子供や恋人と過ごせましたか？
それができないのが、あたりまえですが、それを誇りにできるだけの働きがいと、報いるだけの態勢は、この会社にあるといいきれますか？
教えてほしいです。

クリスマスは独身三十路オンナ社員には酷なイベントです

65歳定年制って社員に優しい？会社をアピールのつもりなのかな。
単に人出が足りないだけなんだけど。
少子化・大学全入時代に大卒が確保できないイオンの次ぎの一手は外国人労働者の積極雇用でしょうね。

>>587　家庭を犠牲にして、クリスマスは不倫相手と楽しむ
>>589　独身三十路オンナ社員と単身赴任の不倫ばっかり

24、25日と仕事後に不倫相手の単身赴任部屋で楽しんでた奴、クタバレ！
相手はエライさんかも知れないが、お前は偉くない勘違いするな、自慢するな。
相手の応援に合わせて、お前も無理矢理帰るのは迷惑だ。仕事は別にしろ。

定年６５歳って･･･
人材が残るならまだしも人員にもならないよーなのが
高給だけ取ってあと５年ものさばるのかと思うと･･･
終わったな･･･

シニアが悪いとは言わないが
売り場に若々しさがなくなるのはどうかと思う。

そこで外国人ですよｗ

ババア雇うくらいなら黒光りしたムキムキの黒人雇えばいい

>>594
ｳﾎｯ　乙

「プライバシー侵害の書き込み、ISPが発信者情報を開示する基準を明確化
」

見做し、遡及の適用もある。そういった書き込みしている人は足元が
崩れ始めているよ。
ネットカフェから書こうが、街頭端末から書こうが同じ。
監視カメラ、携帯電話の位置情報等を使えばわからない情報などない。

喫煙者がハバきかせ、陰に呼び出し説教たれる。

タバコ吸ってる時間を労働時間に換算するな！
いまどき喫煙部屋に椅子まで置いてる大企業なんてどうよ！

文句あるなら皆の前で直接言え！

はあ、ちょっとスッキリしました。
それでは、みなさん、年末年始がんばりましょうね！

明細見たら残業（所定外労働時間）が入ってない。
確実に２時間はしたはず。
どうもＭハゲが弄ってなかった事にしてるらしい。
これって金パクられたのと一緒じゃね？
最近残業に煩いのは知ってるが夜は引き継ぎできないし
どうしても時間内に終わらんこともある。
前もって言わないでこっそりやるなんてムカツク。

どこに報告すればいいんだろうか。

所定外は１日８時間か週４０時間超えの残業。それ以内は所定内の欄に含まれ。

あ、そうなんだ。
おばちゃん達が話してたからさ。
明日Ｍに確認してみる。

>>600
パソコンで勤怠システムの業務の方から
先月のスキャン記録を見れば明白。

所定外労働時間の意味すら理解していないとはwww
少しは労働法知っとかないと、社会人としてやってけないよwww

イオンの女性従業員の制服を変えてほしい、
スカートは膝上3cm、生脚＆白ソックスで頼む。

>>603
ババアの脚見て楽しいのか？

あぁ、燃えるんだよ俺・・・・

それにしても人員不足なんとかならんのかね。
みんな鬱で倒れるよ。
会社は今、成長というより膨張している雰囲気。
膨張しつつけて、ビックバーンで破裂ってことないように
してね。ある種の自転車状況の状態。

His judgement cometh and that right soon

男性諸君、結婚すると不幸になる。女の外面は綺麗で清潔で良い人、内面はずるくて汚いため、口も悪い＋嘘つき＋女同士も上辺仲良し裏では悪口三昧
女の成分はＡ（性悪陰湿残忍＋損得自己中感情）＋Ｂ（良い女演技＋体形＋整形化粧＋ファッション）
↑良い女演技は好きな男＞＞異次元＞＞男集団＞他人の順に良くなる。年齢とともにＢのメッキがはがれ内外ともに醜くなる（Aの良い女は極少数）
女は「人生の不良債権、北朝鮮、金メッキを施したゴキブリ」
社会的に男女は対等で平等。男が女を養ったり守る必要はない「見切れ！見切り千両！私不幸なの？嘘！泣いてます？演技！情けは不要！つけこまれるぞ」
女は社会的優遇、過剰な法的保護、仕事と家庭の二束のわらじを得て、女尊男卑〜結婚しようとする君を彼女は陰で小馬鹿にしている事でしょう〜

★結婚は保留し、沢山の女性と自由に恋愛（sex）を楽しめ♪★避妊必須
★捨てた女は優しい真面目男が結婚（残飯処理）してくれるさｗ★

それでも結婚する君へ究極護身法→[夫婦財産契約登記]
夫婦財産契約により、自分の稼いだ財産はすべて自分の物
離婚時に財産の半分を配偶者に取られない

弱い者いじめは最低と言いつつ、赤ちゃんを殺す母親（そして無罪判決（笑
狙撃は女子のほうが強い。男は、ノイローゼになってやめてしまうが
女は何人殺してもノイローゼにならない。そして、骨盤が安定しているため

ナチスの拷問で、女の拷問の残虐非道さを見て、拷問をしていた男達もひいたという
拷問しながら楽しそうに笑みをうかべていたそうだ。罪悪感や引け目が無い

・有史以前が女尊男卑の時代だったことを指摘したのは、スイスの学者バッハオーフィン
アマゾン女族の女王は、法律を定め、男達には卑しい奴隷の仕事を課した
男児が生まれたら、生き埋めにするか、脚と腕を不自由にして、戦えなくし奴隷とした
・王位継承権が女性にだけあった古代エジプトでは女性権力が非常に大きかった
・日本でも卑弥呼が女王
http://kr.img.dc.yahoo.com/b1/data/dci_etc/76.wmv ←女集団が、女一人をリンチしている動画（執拗に蹴り続けながら皆楽しんでる

女は虐げられてきた？父系社会など人類の歴史から見ればほんのわずかな期間に過ぎない。むしろ・・

長文乙
映像の女も乙

あけおめ

まだはぇーよ

ここには、犯罪予備者がいてる危険な奴だ

>>607女の強さはわかった。
いや、職場にいるよ。なんでも人のせいにする
危険ｒばばあが・・・
死ねよ。ばばあは

よいお年を

>>606
これからマスマス大変だと思うよ。
小売ブラック説が蔓延して新卒だけじゃなく通年採用すら苦戦してるからね。
より一掃のパート比率増加、社員へのしわ寄せのスパイラルさ。
あなたの言うように今の異音は本業で利益が上がらず（薄利）、M&Aで規模を拡大して誤魔化している。
日本の景気は個人消費レベルではまったく回復していないからこの膨張はとんでもないことになる可能性を秘めてる。
29歳までなら何とか逃げ出す。
それ以上は覚悟決めましょう。

・７＆Ｉ系列（ＩＹ、7-11、ベニマル、ヨークマート）
超激務で有名。上場してるのに数字を公表しない
8-22時勤務がザラ
・イオン系列（ジャスコ、サティ、マックスバリュ）
離職率ナンバーワン。拡大路線をつっぱしり社員にとばっちり。
3ヶ月でかの地へ転勤なんて当たり前、しかも薄給。
・ダイエー
内情を語る以前に存続がヤヴァイ
・ユニー
あまり悪い噂は聞かない。スーパーではマシかも
・イズミ、イズミヤ
僻地専門。島流しも
・ベルク
イオンに吸収される予定の田舎スーパー
ＤＱＮな噂が耐えない
・マルエツ、マルヤ
リクナビに登録すると一年中ほぼ毎日勧誘される・サミット、オリンピック、ポロロッカ、ライフ、三和
衰退が激しい
・ヤオコー
業績はいいがＩＹに匹敵する激務
・マミーマート
採用試験へ池。そうすれば語らずともわかる

たいそう御偉いイオン本社社員様へ

だからこの会社は
パートには辞められるし
内定者から簡単に内定蹴られるんだよ

上司でもないお前に上から物を言われる覚えはない

文句があるなら直接本人に言え

ガキの使いじゃあるまいし、課長経由で文句言ってくんな!!!
そんなに現場が嫌ならタワーに引き籠もれよ！！！

この会社は八百屋から成り上がったんだよ
レジぐらい、打てるようにしろ!

>>616
あの･･･、イオンの前身は「八百屋」ではなく「呉服屋」だったと思うが。
ダイエーの前身は「薬局」だったらしいし、マックスバリュ東海(旧ヤオ
ハン)なら「八百屋」。

Ｊ１〜３のブルーワーカーさん、ご苦労様です。
本年も君たちのおかげで、楽できました。

体に気をつけて、来年もがんばってね。

タワーのＳとＭより

2007年以降　イオン株式会社の事業

現在千葉県にある本社ビルが三重県四日市市に移る(戻る)。

>>616
この会社の本部の奴って悉く自己紹介しないね。
巡回に来てはグダグダ言うが、俺はそいつが何者か全くわからない。
○○部の××です　って言うだけでいいんだよ！　ヴァカ共め！

大企業によく見られる官僚社会なのだよ

いそがしいな〜
この忙しい時に・・・
仕事増やすな！ばばあ！誌ね！DQNDQN ！！！！！！！

昨日は今年一番の混雑だった
そんなオイラも昨日で仕事納め

雪の日なんだし入口での商品販売は電気ストーブくらい置いて。制服の上にコート着せてよ。下もスカートでなくてジーパン認めて。普段の制服ではとても耐えられない。

福袋準備めんどくせえええええええええええええええ！

日付が変わるまでに帰りたいッス。

・７＆Ｉ系列（ＩＹ、7-11、ベニマル、ヨークマート）
超激務で有名。上場してるのに数字を公表しない
8-22時勤務がザラ
・イオン系列（ジャスコ、サティ、マックスバリュ）
離職率ナンバーワン。拡大路線をつっぱしり社員にとばっちり。
3ヶ月でかの地へ転勤なんて当たり前、しかも薄給。
・ダイエー
内情を語る以前に存続がヤヴァイ
・ユニー
あまり悪い噂は聞かない。スーパーではマシかも
・イズミ、イズミヤ
僻地専門。島流しも
・ベルク
イオンに吸収される予定の田舎スーパー
ＤＱＮな噂が耐えない
・マルエツ、マルヤ
リクナビに登録すると一年中ほぼ毎日勧誘される
・サミット、オリンピック、ポロロッカ、ライフ、三和
衰退が激しい 、長時間労働
・ヤオコー
業績はいいがＩＹに匹敵する激務
・マミーマート
採用試験へ池。そうすれば語らずともわかる

ここにブラックを裏付ける証拠がある。
ttp://s-akademeia.sakura.ne.jp/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm

今の学生は色々な情報源があってうらやましいよ。
俺らのときはインターネットの情報源も少なくて
当時の情報源で色々な企業研究して、就職に結果として
イオン（流通業界）を選んで失敗した。
あのときにこれだけインターネットが発達していれば
今頃違う人生を歩んでいたのかもしれん。
といっても、転職サポート会社に何社か登録して面談してきたが
流通の店舗経験者はつぶしが利かないんだなぁ。痛感したよ。
遠まわしにカス扱いの待遇を受けた。流通から脱出したいんだけど
なかなか難しいね。このまま定年までプラス思考で頑張るか。
しかし、５つのお約束は廃止したほうが良い。
わが社は客に優しすぎる。理不尽な客の要求には毅然な態度と警察なりに
突き出さないと。客からは「言った者勝ち 」と徹底的になめられているよ。
善良な95％のお客様に失礼だよ。ＤＱＮの池沼客、一回おもっきり恫喝か
殴ってやりたいよ本当に。毎日毎日、ＤＱＮ相手疲れた。社会の底辺層の
クレールが本当にＤＱＮｸﾚｰﾏｰ率が高いんだなぁ。これじゃ差別されるって。
俺は大学でてまで、こんなやつらに見下げられるのにもう耐え切れなくなった。

小売りなんて所詮その程度の仕事なんだよ

他の小売りで働いている元イオン社員ですが、この会社なんだかんだ言われているけれど、小売の中では労働条件マシな方。戻りたい

>>627
心中お察しします。
あなたのような方なら他業種で十分活躍できたでしょうに。
私は昔、ここの通年採用を受けました。
大阪で受けたのですが、人事担当者のレベルの低さに驚き選考を辞退しました。
小太りの男性でしたが、話しても支離滅裂、抽象論一辺倒、こちらからの質問にはすぐに窮して最後はマニュアルに沿った自社の長所ばかり強調。
呆れました。
もう少し他に人材がいないのか？と。

>>630
ありがとうごさいます。良い年をお過ごしください。
2chは便所の落書きと言われますが、火のないところに
煙は立たぬと申しますが、どんな企業にも良い面悪い面が
あります。2chで悪い噂を言われる所以も少なからずあります。
イオンは急激に膨張に成長しすぎて内部体制がついていってません。
特に人材不足・低賃金・高3Ｋ職場の店舗の現場のことなど何も考えていない大企業病になっています。
創業者の名誉会長とそのお姉さんが元気なうちは監視が効いて良いでしょうが、
その方々も失礼ですが、余命は長くないでしょう。その時がきたときは
おそらくイオンは風船のごとく膨張しすぎて破裂する危険があります。

>>629
工作員乙

>>624
何を言うかうちの店の催事場は常に屋根はパーパーで
冬場は寒いったらありゃしないぞ

事業部長Uzzzze!
糞忙しい時に巡回なんかするんじゃねぇよ

うちの支社長は、おとといから北東北巡回と称して、
飲み会＆温泉めぐりだよ・・・・。
経費使うな、出張するな・・・ってガンガン言われてるのに
テメェらの旅費と宿泊費は出るんかい！！
総勢10人位で行ってるよ。

>>635
居るんですねぇ、そういう糞みたいな連中。
そもそも会社、とくに上場企業は公的な性格があります。
その会社の経費を私的流用・私物化するのは言語道断、株主利益の毀損です。
そういう糞支社長は晒しちゃいなさいよ。
オッカダさんにマトモな見識があれば降格してくれるでしょうから。

オッカダさん、真剣にやって下さいね。
下々はみんな身を切るような思いでやってますよ。
糞上層部が巡回にかこつけて宴会・温泉じゃ道理が通りません。
糞上層部からエリを正して経費削減に取組みなさい！

従業員駐車場遠すぎなんだよ！！！佐〇新都市

従業員用の駐車場があるだけましだろ!

忍耐強く寒さに耐えられないといけません。その日は半袖Ｔシャツを着込んだりタイツ履いたりカーディガンを着たりしてましたが。寒い所は私が担当して忍耐強くなります。駐車場へ行く時等カーディガンなしで行けるようにします。下もスカートのままで服装工夫してみます。

633さん、忍耐強く寒さに耐えます。その日は半袖Ｔシャツを着込んだりタイツ履いたりカーディガンを着たりしてましたが。寒い所は私が担当して忍耐強くなります。駐車場へ行く時等カーディガンなしで行けるようにします。下もスカートのままで服装工夫してみます。

>>627
ﾊﾞｲﾄｽﾚでも愚痴ってたβακα..._φ(ﾟДﾟ )

漏れは去年転職して、今年の正月は久しぶりに家族と過ごしたよ。

静かな正月というもののありがたみがよく分かった。

>>627
我店では、DQNクレーマー１名に対し、出入り禁止を通告しました。
理由は次のとうり。
�@クレーム対応に当たった社員に対し、恐喝と思しき態度が複数回あった。
�A食品に髪の毛が入っていたという内容のクレームが一番多かったが、
その髪の毛を全て保管していたため、DNA鑑定できる。
以上２点により、文書による出禁を通告した次第。
当然このクレーマーからは連絡なくなりました。
DQNであれ、クレーマーは難しいものです。事実の積み重ねと、
忍耐によってようやく判断されることもあります。
今は我慢ですよ。

イオン香椎浜店の方いませんか？

新年早々愚痴を言ってもはじまらないので
お互いそこそこにがんばりましょう。

アジア事業部の話とかないの？
誰かいないの？

>634
あ！今日くるわ！邪魔だよね〜＞＜

香椎浜店でバイトしようかと思ってるよ

そもそも社長がモロヤクザだもんな

元旦働いたら、栄養ドリンク等もらえたのに、
今年は何も出ず。みんなもか？？？？？

>>651
トップバリュのヌードル一個なら店長殿より戴いたがｗ

おまいら、初セクースは済ませたか？

初夢は大雨で私の店の地下の売場が水没してお客さんを避難させて最後に私が店内確認のため売場を泳ぐ。スカートが足にまとわりついて腕が上らない、服が体に貼り付いて溺れかけていた。死にそうになった。怖い。

>>651
うちは栄養ドリンクと、従食でみかんくれたよ・・

10も上のバツイチ子蟻のコミュが出てきた。
エロい夢ではなかったが、イイ感じの夢だった。
実年齢より若く見えてキビキビ働く彼女のことは、
前々からいいなと思ってはいたけど、
夢に出てきたせいか、どうも本気で好きらしい、俺。

社員が１ヶ月で移動てのは、
どうも男女関係らしい。問題になる前にってね。
本気ならよいんじゃない。がんばれ！

前田英敏

就職経験ゼロ
社員を顎で使う自称課長
積み増しの数＞就職
オレも早く就職活動しなきゃな…といいふらしているがその気無し
人間の基準が積み増しの数で評価
仕事ができない人間は社員だろうが見下す
自己中
唯我独尊
年金未納
親父は失踪
SIC、エロアニメ、AVヲタ
普通免許をもっていない
近眼
素人童貞
いつかバイト先に社員登用されると信じている（登用制度無ｗ）
バイトは作業放棄
同僚にあきれられている

MV

店長に気に入られないと３ヶ月で転勤です

イオンに入社する際に必要な書類は何ですか？
一日も早く、おばさんとスケベなことしたいと思ってます。

イオン入社は、3ヶ月くらいかかるよ。

説明会と、面接2回。説明会のねえちゃんとやりたいな〜

キャリア採用でエリア限定社員エントリーをしたところWEB選考で合格しました。
。。。みんな合格出来ちゃうのかな？
次は一時選考会があり筆記試験があるのですがどんな内容なのか分かる方がおられましたら教えてください。

うむ。皆やりたい盛りですな。

>>662
誰でもうっかるよ〜〜
内容はわかるけどここでは教えれないな〜
今度手とり足とり、教えてあげるっよ〜

>>664
お勉強が苦手なワーキングプアなので心配でした。
36時間以上勤務は無さそうなのでぜひ合格したいですね。

一緒に試験を受けた女の子が見るからに落ち込んでたので声をかけ、居酒屋に誘った。
山本梓に似た子でかわいかったよ。
よほど悔しいことを言われたらしく、呂律が回らなくなるほど飲みまくった。
初めて出会ったにもかかわらず、その後は…。ごっつぁんでした。

>>666
面接でそんなにひどい事言われるの？

…まぁイオンだからなぁ。驚きもしないけど。

浦チェッカーのく○ばってババーが
イオンの１万円スーツをボロクソ言ってた
○○○で買ったほうがいいとおっしゃってましたので
アオキでスーツ購入しました
明日天気になりますように

ここのカート回収従業員は車の中で寝ていたり、サボったりしているだけで給料が貰えるのですか？

貰えないです。・・・絶対に

>>670
駐車場でサボってたり、客用駐車場に自分の車止めて車内で寝てるの何回か見た事あるよ。カート回収ほど楽して稼げる仕事無いんじゃないの？

>>671
単価を考えて下さい。
真面目にやるだけアホですから。
あと現役の人が来るとも思えないね。

旧Ｌのコミュなんて、イオンのなかでの存在意義なんてないような、人事上の扱いされているような気がする。
このまま働いたって、手取り20ﾏｿあるかどうか？だし、このあいだまで、Ｍ受験すら不可扱い。
モチベーションおちて、不貞腐れて、ぶらさがってる奴多数。
たとえ、受験しても、人事評価が確実にＮＲより低いから落選確実。
たとえ、優秀なのがいたとしても、人件費調整の標的にされ、まず人事評価があがることはない。
地元の評判は、こんな不平不満から始まり、コミュの採用に響き、まちづくり３法までひびくかもね。　　拡大路線がどこまでつづくかわからないけど、そのあとはどうするの？
ＮＲだけで、作業も賄う日がくるのも、そう、とおくなさそう。

イオングループにダイヤモンドシティってのがあるんだけど、そこの社員もなかなか酷いよ。バカのくせに仕事が出来ると思い込んでるかわいそうな人たちの集まり。一人ぐらいまともな人がいればまだ良いけど、いまだかつて出会ったことがない。
電通様をあごで使い、しまいには俺は一部上場企業の社員だとか言ってる痛い奴もいるし・・・。あほか・・・仕事だから仕方なく付き合ってもらってるだけで、相手にされてないっつーの。
しかもみんなブサイクのくせに奥さんや彼女のほかにセカンドもきちんとお持ちです。なぜ？？？そりゃーショッピングモールだから何千人も従業員いるけどさー、みんな相手にすんなよ。。。

ほんと変です、ここの会社。
自分の気に食わない他部署のプロジェクトは平気で潰しにかかる。
それってあなたの給与にモロ関わってくるのよ、わからんかなTT
派閥のない自由な社風＝皆船頭で船進まず
ということが良くわかりました。

あと、定年延長。ここの社員を見てると、
自己存在意義の堅持＝後進に道を譲らず何も教えん＝60だろうが65だろうが定年延長しても会社にノウハウは残らない
なんだろうなTT
どれだけ後進を育てたか、ノウハウの継承に貢献したかで定年延長組は評価されるべきだよ、ホント。

ＮＲ制やめて、転勤手当、遠隔地勤務手当、などに原資を転化して、
勤務評価、実績評価がきちんと給与に反映されるようになれば、
無能なやつがＮ選択しているだけで、有能なＲ以下の社員より、高い給与もらって、
他を見下すなんてことは、なくなると思うよ。
そのほうが、人件費全般の削減の可能性がでてくるし、
すべての人に当てはまる基礎評価の一定レベルへの標準化とその実施、
それに併せて職務評価と、目標設定とその評価を時間給コミュまで実施、
→もちろん資格毎に難易をつける
なんてことをすれば、みんな働く目標がもてて、評価に期待をもって？働くかも
人材の棚卸しと、人材の発掘が期待される可能性がでてくるかも？
まあ、こんなことできるわけないから、イオンは人がそだたないんだけど。
でも、ちずこさんの人事教育時代には、人が育つものがあったようです。
いまは、違うようですが。

カンパニー、本社スタッフ、お役所みたいな仕事の仕方してますね。
プロジェクトなさすぎ、
リーダー目標掲げず、語らす、
なしのつぶて人間が、自己保持のため、ひたすら、あちこち引きずり堕ろしに精を出し、
行き当たりばったりの問題解決にみんな振り回される。
商品部のシステム・管理関係のサポートがなされていないため、店が売価、仕入れ関連で混乱。
リーダーにあたるひとが、やりたいことを明確に掲げ、実行できるためには、
会社として、それをきちんと評価できる仕組み、支援する仕組みが必要。
スタッフ職だからこそ、
横割プロジェクト制が組織できる仕組み、制度が必要だと思うけどなあ。
店舗のＭでもないコミュが口出しすることでもないけど。

嫌なら辞めちまえ！どこでも似たようなもの…

ってか？
辞めずにこの会社を
少しでも、働きがいのある会社にするのは、どうすればよいの？
こういうところでも、つかいようがあるのでは？

業務提携をしたものの何の進展もないんだよなあ―
http://c-au.2ch.net/test/-/shoes/1162949654/i

　　　　　　　。ρ。　　　　　　あっ、あっ、女子大生コミュのおまんこに精子出るぅ〜
　　　　　　　　 ρ　　　　　　　　￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 m
　　　　　　　 C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
　　　　　 /⌒ヽ⌒ヽ＿__　 　|　　∴ヽ　　３　 ）
　　　　 ./　 _　　ゝ＿＿＿）（９　　　　 (｀ ´)　）
　　　　/　 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ　―◎-◎-|
　 　 _/　)　　　　　　　　　　（　　 Y￣￣￣￣）
　　 (__／　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿／

　　　　　　　。ρ。　　　　　　あっ、あっ、○田のアナルに精子出るぅ〜
　　　　　　　　 ρ　　　　　　　　￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 m
　　　　　　　 C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
　　　　　 /⌒ヽ⌒ヽ＿__　 　|　　∴ヽ　　３　 ）
　　　　 ./　 _　　ゝ＿＿＿）（９　　　　 (｀ ´)　）
　　　　/　 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ　―◎-◎-|
　 　 _/　)　　　　　　　　　　（　　 Y￣￣￣￣）
　　 (__／　　　　　　　　　　　＼＿＿＿＿／

イオンのレジ袋有料化、一昔なら考えられない事案だろう

何故ならお客様は金を振り込んでくれる「神様」
商品を購入した神様に持ち運びに困らないように
レジ袋を無償提供していた。

しかし時代は環境問題に発展し、その神様に
「レジ袋を有料にします。だから買物袋を持参してください
嫌なら５円で買ってください」と注文をした
しかしそのイオンの挑戦した姿勢は評価に値する
もしこれが良い方向になっても悪い方向になっても何らかの利益が出る
CO2の削減ORレジ袋の売上げ計上と言う２つの利益が・・・。

京都の話だっけ？
生協がレジ袋を1枚5円にしているよね。
全国的にやってるのかな。

ニュースリリース
一般従業員は、外部より知る方が早いっていうのが、
カースト的差別的社内身分制が有効化しつつあるってことか？
ふつう、経済的発展とともに、解消される事例が多いけど、衰退の兆しとしての事象の表れ？
レジ袋Ｑ＆Ａみてみたい。
そういえば、納豆関連取材受けるな！の指示でてるね。
きょう、旧Ｌひとり倒れた。ストレスかなあ。
この先心配。

http://c-au.2ch.net/test/-/shoes/1162949654/i
業務提携したんだけど何の動きもない。

ここの中途採用(エリア限定)って難しいのですか？
自分で調べようがないのでどなたか教えて下さい。

米誌亜氏ね

1月15日を最後に２ちゃんねる廃止になります。

だからなんたよノータリンよ

だからなんたよノータリンよ

天皇殺人予告ktkrｗ

どうせ２ｃｈ閉鎖なんだから犯罪予告してみろ
http://live23.2ch.net/test/read.cgi/livetx/1168599700/

頭悪いやつの考えることは

おーいみんな元気かー？特に近畿地区の畜産のｍｇの連中、どこかで
あおうぜーでは。

採用試験落ちたぉ(*^_^*)
これって実は良かったのかなw

どこまでいったのですか？

よくはない！

調剤過誤は本部に報告するなといあれた
っっこんな感じがイオン品質、イオンピープル？

>>698
調剤過誤に関する情報は、必ず本部に報告頂きたい。
どのような過程で問題が起きたのか、事故情報を把握することは必須です。

下痢を止める薬　と　排泄を促す薬　を同時に処方した事例あり。

子供の水イボにイボコロリを勧めて…　って事例もｗｗｗ

薬で治そうとする根性が気に入らない
軟弱者め
実力で治せ

仕事の出来る同僚がまた一人、社を去っていく・・・。
出来のよい長期コミュニティから突然の退職願・・・。
コミュニティの離職率高すぎ。回転日数高すぎるよ。
残った社員にしわ寄せ・・。俺もやめようかなぁ・・・・。

言い
鈴ｋじゅっいい

イオンの下っぱ ミニストップでは肉まんやフライドチキン、ポテト FUJIYAのようにオーナーの方針で半日切れでも普通に売らされた。
言った方がいいかな?

お前あほとちゃうか

なんでもかんでも他人のせいにするヤツに、バシっといったやった。
あのヒト、ほんとバカだわ。あれでＳなんて信じられないTT

★女性下着いたずら

三条署は十四日昼ころ、三条市下大浦、大工五十嵐聡容疑者（35）を、器物損壊で現行犯逮捕した。

調べによると、五十嵐容疑者は、この日の午前十一時半ころ、三条市内のスーパーマーケットの店内で、
販売していた女性用下着を手に取り、売り場内でマスターベーションを行って射精して売り物の下着に
精液を付着させ、それを売り場に戻していた。

同店では以前から何度か同様の被害に遭っており、犯行は日曜の昼過ぎに起きていることから警戒して
いたもので、この日も三条署の捜査員が午後から店内を見回ることにしていたが、容疑者がいつもより
早く来店したことで店員が三条署に通報。

署員が駆け付けたところ、同様の手口で犯行を行ったところを店員が確認しており、現行犯で逮捕した。

通常では考えられない犯行に三条署でも「どうしてこんな行動を思いついたのか理解できない」として、
容疑者に詳しく事情を聞いている。

三條新聞ニュース - 2007-01-16 11:45:00公開
http://www.0256.tv/news/detail.php?id=1382

これは酷い

http://c-au.2ch.net/test/-/shoes/1162949654/i
イオンと提携したが組織は今だ個人商店レベルです.

異音はよい会社だぞ。
地域越えて有名なDQNでも2年やってるぞ。

>>704
マスコミに内部告発しろ！

イオンショップで食品を社員カードで買うと社員割引８％適用されるよ。

トップバリュのまとめ買いに最適。

今ならときめきポイント２倍♪♪

実際、一人勝ちだね。

ダイエーはもう何やってもボロボロ。
サティは手に入れたし、あちこちに作った
大型モールも大成功。

一人勝ち！

北海道、三笠店、グロッサリー部署の主任はろくでもない馬鹿モノ、男性パートをイジメで三人辞めさせ現在、主任の周りには扱いやすい女のパートしか居ない

マイカルアルバイトスレで大変なことになってる！

バイトスレと同時に見てます。社員さんも（統括マネならなおさら）変な人いますよね。
でも、私が会って来た社員さんはイイ方が多くて転勤してしまった今でも感謝しています。
優しいし親切だし、努力してるのが見ていてわかる分｢頑張って下さいね｣と心の中で思っています。
環境とか社員の待遇について詳しくは知りませんが…。社員さんの存在に感謝しているフレックスもいると知って欲しくて。
社員さんにとっては過酷な労働条件ですが、これからも宜しくお願いします。
いつも助けていただいて本当に感謝しています。

ジャスコは金に困らない人達が働く職場と
パートに言い聞かせた食品のＭＧがいた

そんなんではパートがみんな辞めていくぞ〜ｗ

バカ上司から逃れたいので転勤したいんですがどううれば確実にできまうか

>>718
それはどの部門の方ですか？

>>713
イオンで働いてる時点で人生負け組みｗｗ

じゃあどこが勝ち組よ？
トヨタ？ＮＴＴ？ソニー？
小売はダメなの？

ひも

あげ

今さっき裏事情板覗いてたらＭＶ九州スレが立ってたが（昨日立ったみたい）そっちの方は勤務実情メイン（社員）なのですか？

>>718
おばさんと不倫すればいい。目立つように・・・
多分1ヶ月で移動辞令でるよ＾＾

各店舗に配信されるPOP作ってるヤツって池沼？
ミリリットル（ml）とエムエル（M-L）の区別が付かないヤツに
入力させてんじゃねーぞ！　イオンの恥め。

広報のおばさんとやりたい。

やって、すいとられたうえ、やり○んの○○、どこへいっても、いわれつづけるよ。ふうぞくおうといわれても、たは○のてんちょになったのもいるし。まあ、かんけいしゃは、やめたほうがぶなん。

この会社ヤバイ

>>728
武勇伝だね

崩壊寸前
２月のセールでもっと値下げ期待するならみんな何も買うな
今買うな
そしたら感謝デーの２０と２７は閉店セール並に値下げするよ
それまで買っちゃだめ

トイレットペーパーとパンツ買っちゃったんですが、どうすればいいですか？

さっき元警備員さんらしき人のカキコ見たけどお惣菜の調理する場所は異臭がするって。危険なの？ ジャスコいい噂聞かないね〜

コミュでＪ２とかＪ３の資格を取った後、社員になれば資格は適用される？それとも社員になればまた最初から？

四日市尾平店ハムスターじじい事件再燃の悪寒？？？

顧客から相談を受けそれが苦情であると判った時の対応

＃　ジャスコ西大津店従業員の場合
「この度は、不手際があったことをお詫びします。
　　　　　　(中間は省略)
何かございましたら、また、教えて下さいね。」
という一言で相手を見送る。

この一言は、顧客の救済と改善の提案に貢献する。苦情対応としては、
上手である。実際、名誉挽回(巻き返し)が早くて、よく教育されていると
思った。

顧客から相談を受けそれが苦情であると判った時の対応

＃　ジャスコ鈴鹿ベルシティ店　黄色レシートデーの際、食品売場に
　　登場する女従業員「小手川」の場合
「この度は、大変でしたねぇ。
　　　　　　(中間は省略)
今回のことで懲りずに、また来て下さいね。」
という一言で相手を突き放す。

･･･当人は「悪意ない」と思って使っているかもしれないが、この一言
は、確実に相手を怒らせる。本人の物言いが不味くても、店が改善
されていれば、まだ救われるが、改善もなされず5年・10年と放置
される案件があると、露骨に信用を欠く。
小手川という女、毎度、この調子で顧客対応している。もう職場に来
なくて良い。ベルシテイが店として「良くなった」という宣言をするため
には、この女の存在が邪魔である。

そういえば、殺人事件が起きた四日市尾平店の従業員、彼らの態度も
苦情を前にした時は　「今回のことで懲りず」　という返事だったな。

祝　塩ジャス閉店！！！

店でタバコ吸ってる中学生しまつしろよ

真っ黒な会社。
社員にも客にも優しくない。

コミュでＪ職になっても、
１５ﾏｿぐらいしかもらえない。
転居を伴う転勤できる立場になれば、
あと５ﾏｿぐらい上がり、
年間茄子５ヵ月ぐらいもらえる。
ただし、時間給コミュからの、
のしあがりのみちのりは、
かなり困難。　　　　　　イオンの人事のありようは、
銀行屋さんのようになっている。
店舗と、事務所、本社との乖離ははかりしれない。
トヨタやダイハツが現場主義を掲げて成長しているのとは違うかたちで、
イオンは、ふくらんでいるけど
こんなにも人を大切にしない企業も、
まあ、めずらしいね。

従業員クォリティの高さは処遇待遇、にも比例する。
過酷な転勤を許諾し、マネジメント？業務する社員だけを厚遇し、他を薄遇する、
こんな状況で、店舗クォリティの高さはどのようになるんだろう？
現実みれば、よくわかる。

定期採用でイオンで働くメリットのひとつは、
転勤転勤できること。
いいかえれば、問題のある家庭、地域から逃れられる、ということ。
機能不全の家庭、地域のトラブルのなかで育った人が
そのためにイオンにはいるケースもある。
そんな人、たくさんいるよね。
しっかりとした地域で育ち、地域に根付いた家庭で育った人が、
イオンにはいれば、根無し草にならないと、
それなりの給与ももらえません。
そんな、会社ですね。
クォリティどうやって、あげますか？

>>734
そのときの資格適用かワンランクアップもあり
みたいです

>>744
Ｊ３の試験落ちたＪ２の人でも、社員として入るとＪ３になれるってこと？それいいけど、面接でお願いすればいいの？

コミュからＲ、Ｎになるには
Ｊ３になることが必要。
あらたに、Ｒ、Ｎ採用で応募するなら、社内推薦を取り付けるか、
現在の職歴を伏せて応募し、決まりそうになったら、
コミュをやめる。
ばれても、たぶん取り消しにはならないとおもう。
転居しない地域採用の契約制社員とは、
コミュ採用のことだから、きをつけね。
学歴によっては、職位がＪ２より低いところからのスタートになるが、
給与は、高くなるはず。
まあ、がんばって。

トヨタやダイハツの名前をだすのはいいけど
よく調べて出さないと、恥をかくだけだよ。
トヨタの現場の待遇しってる？
身内にトヨタの社員がいるから話はよくきくけど、
あなたがおもっているような状況ではありませんよ。
現場主義も同様、本質を知らずに語ると恥をかくだけ。
トヨタの成長の源泉はなにかよく調べてごらん。

先入観・思いこみで語っても何の説得力もありませんよ。
>>743なんて思いこみの典型ですね。実数をもとにちゃんと調べてごらんなさい。

「掲げる」イコール「現実」ならば、みんなハッピーになれるのに。
現場を念頭に入れて、こきつかうのがトヨタ。
現場をみないで、いうこときかそうとするのがイオン。
そんな印象がするだけ。
イオン１１０番の件数はわからないけど、
それがらみの転勤常連、
発表と評判で、だいたいわかる。
まあ、そんなかんじかな。

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1158939570/747
そのとおり

>>748
物事を判断するのであれば、
まずは定量的に・客観的に見ないと判断できませんよ。
根拠のない主張で他人に理解してもらおうなど、無理な話です。
何をもって多いと判断するのか。
基準がないと多いか、少ないかわかりません。
他社が5％のところ、自社は30％と主張するならわかるけど、
文章から見て主観でしょ。
それなら、近所の井戸端会議のおばちゃんと一緒。

トヨタの名前だすなら一度現場に行ってみては？

イオンの92%は呪詛で出来ています
イオンの6%は赤い何かで出来ています
イオンの2%は濃硫酸で出来ています

当たってないか？

http://seibun.nosv.org/

宮城の石巻イオンでか過ぎ！余りに広さで年配や子供ずれが、大変だと思います。一回行ったら、後は、行かないかも疲れるだけ！暇で遊びに行くなら良いけど買い物には、行きたくねーし・服の一枚くらい買うかな？食いモンなら、ヨウカドーかな、ヨークは、質が良いですよね！

これ↑本音！そうかも

酷い自演を見たwww

社長ずいぶん痩せましたね。名誉会長の方が元気に見えます。

吹いた

イオンは？環境を食物にしている。環境破壊で金儲けだね

だからISOとか地産地消とか森を増やす活動とかしてんだよ。
どこの工作員だよ。あたまわりーな。最低限の調査は城。自演を見せるな。

イオンは地元の商店街や小売業を糧に金儲けにしている

>758
２４時間営業での電気代の無駄使いは、無視かねｗ

ｹﾞｰｾﾝのｸｲｽﾞｹﾞｰﾑの全国大会に「７アンドY」って名前のヤツがいる。
見るたびに自分も「イオンPプル」に改名して闘おうか？と思うｗ
6文字までしか入らないからね…

>>761
「イオンノヒト」(5文字)　「AEON-P」(5文字)　「イオンピプル」(6文字)
「イオンオカダ」(6文字)　もありだと思った。

田畑潰してイオン建ててさー木植えて何だつーの！リサイクルも環境もねーだろ！木植えて、その代わり農家や環境は？潰してまでイオンたてるっておかしくないか？

>>763
マジスレするが
イオンは話を持ち込むだけで立てるは地主
もう畑仕事をしたくない地主が土地を売却又は貸しているだけ
悪いのはその畑主だ覚えとけ

ちなみに

イオンモール→土地を地主から買収して設置
ダイヤモンドシティ→三菱系の工場跡地にボンボン
イオンＳＣ他→どっかの工場跡地に土地と建物をリース

って傾向が多いよ

>>762
実際やったことある？＞あのｹﾞｰﾑ
そんな名前じゃダメー　ふつーにダメーｗ

ウケ狙いで「○かだ○つや」や「かんしゃD」にしても面白いけど
なにせホームが�W日市なのでシャレにならんｗ

地元の商店街が潰れようがそんなん知ったこっちゃないな。小売り業は弱肉強食の世界。集客力の無い商店街が悪いと思う。昔の商売のやり方で今のお客さんのニーズに応えてない結果でしょ。まぁイオンも現在は厳しい状況やから我が身で一杯一杯やけど。

>767
それで、その大型店も撤退し、小売店が無くなる田舎でした。
ちゃんちゃん

5月M1試験だお。

>>769
よかったね

うちの店はそんなん受かっても時給が少し高くなるだけで
別に働き方が変わるわけじゃなし
受けるだけ無駄ムダ
低賃金でうまくこき使わればからしい
Ｊ３でもＭ１でもないただの能無しが売り場長昇格で
しかも時給がよくなって
真剣に昇級試験とか受けてもなにもやらせてもらえない
私ら馬鹿みたい
小売業だから土日祝日は出勤あたりまえなのに
今の人らは　土日祝日休み
昼間いちばんいい時間にちょろっと顔だすだけ
そんなん当たり前になってる
いつみても売り場はからっぽで
奥であそんでるやつら見ると腹立たしい
労働組合に強制的に加入させられてるが
労働組合は社員でなりたってるからフレックスなんて
どうでもいいんだわ
自分らだけ給料あげろだの交渉しやがって
ほんと馬鹿にしすぎ

会社に嫌気が差した私は
３月度をもって退職する決意をしました。

「独身者とは妻を見つけないことに成功した男である」（アンドレ・プレヴォー）
「裕福な独身者には重税が課されるべきであろう。ある人間が他人よりも幸福であると
いうのは不公平だ」　（オスカー・ワイルド）
「女を腕の中に抱くと、やがて腕にぶらさがられ、そのうち背負うことになる」（サシャ・ギトリー）
「女たちは私には象と同じように思える。眺めるのは好きだが家に欲しいとは思わない」
　（Ｗ・Ｃ・フィールズ）
「私は男でなくて幸せだ。もし男だったら、女と結婚しなければならないだろうから」
　（スタール夫人）
「結婚した人々の唯一の楽しみは、他人の結婚に立ち会うことである……悪魔的な楽しみだ」
　（ラモン・ゴメス・ド・ラ・セルナ）
「離婚の動機ですって？　ありますとも、弁護士さん、私が結婚しているということです」
　（エミール・ポラック弁護士）
「人は判断力の欠如によって結婚し、忍耐力の欠如によって離婚し、記憶力の欠如によって再婚する」
　（アルマン・サラクルー）
「頭のいい男は良い夫ではありえない、なぜなら彼らは結婚しないから」
　（アンリ・ド・モンテルラン）
「女たちを知れば知るほど、私は自分の手の方をいとおしく思う」　（ショロン）
「男はみんな賭博師だ。でなきゃ結婚なんてしやしない」　（フレデリック・リット）
「結婚をしばしば宝くじにたとえるが、それは誤りだ。宝くじなら当たることもあるのだから」
　（バーナード・ショウ）
「夫が妻にとって大事なのは、ただ夫が留守の時だけである」　（ドストエフスキー）
「一人でいるとき、女たちがどんなふうに時間をつぶすものか。もしそれを男たちが
知ったら、男たちは決して結婚なんてしないだろう」　（O・ヘンリー）
「三週間互いに研究しあい、三ヶ月間愛し合い、三年間喧嘩をし、三十年間我慢しあう。そして
子供達が同じことをまた始める」　（テーヌ）
「恋は人を盲目にするが、結婚は視力を戻してくれる」　（リヒテンベルグ）
「ウェディングケーキはこの世で最も危険な食べ物である」　（アメリカの諺）

なんだこいつら