YAMAHA ヤマハの裏事情 Part2

Part1 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1141550639/

14 名前：　：2006/03/18(土) 18:11:48 ID:z1jOyJoc
会社に入って15年。
お前が15年前の自分だと思ってアドバイスしよう。
やめとけ。
この会社には先がない。

20 名前：　：2006/03/24(金) 23:16:16 ID:TJ+v5Ray
若いやつが転職するんで送別会に行ってきたわけだが。
年寄り「なんでやめるの…?」
若者「うらやましい…俺もやめたい…」
今の会社の現状を如実に表してると思った

30 名前：　：2006/04/07(金) 21:45:15 ID:IBLTp6f9
4/1付けで結構大がかりな異動があったんだけど、
もうぐちゃぐちゃです。
だいたい管理職が意図を説明できない異動ってなんなのさ。

35 名前：：2006/04/17(月) 23:44:42 ID:BZKOQUZm
3年くらい前のヤマハスレの名言を再掲してみよう。
「どんな企業だって、人事は結局"好き嫌い"。
　ただヤマハ、露骨すぎ。」
今に通じる言葉だな・・・

49 名前：：2006/05/01(月) 07:20:06 ID:fhvA+u3z
9連休になる大企業さんが羨ましいねえ。
さ、三流会社はカレンダー通りに働くとするか。

68 名前：　：2006/05/26(金) 01:03:27 ID:07vAFjS6
安倍氏、再チャレンジ可能な社会にすることを公約に
ヤマハは再チャレンジどころか最初から一度もチャンスが無いもんなあ

89 名前：　　　　　　　　　　：2006/06/18(日) 12:18:07 ID:KXia9x2Y
この会社は外からのイメージと実態はかなり違うよ。
楽器メーカーということで音楽好き学生の就職人気はあるのかもしれないが
中身は“ちょっと規模の大きい田舎の商店”。
それを承知の上でないと後から痛い目に遭うよ。

92 名前：.：2006/06/24(土) 16:05:11 ID:1ESaTbZ0
常々感じるのは、“理由が無い”ということ。
やること全てに理由が無い。
あらゆる判断や決定に理由が無い。
理由が無いから説明も無い。
経営層は知らんが末端の管理職なんてそんなもんだ。

95 名前：：2006/06/25(日) 19:34:45 ID:98LMPB1h
>>92むしろ経営陣の方が会社の現状・実態を知らないまま
暴走していると思うんだが。
ブランド塾のような意味不明のクズ企画なんぞ立ち上げて、
一体何を考えているんだか。
ブランドとは、なんて日和見なことを考える前にやることはいっぱいあるはずだ。
小手先のイメージ戦略なんてどうでも良いから、
本質的な品質問題や生産効率改善にまじめに取り組んで欲しい。
そっちに予算まわせと。
そういう努力をすることこそが本当にブランド価値をあげるのではないのか、と。
…本気で嘆いている基幹職だっていることを覚えておいてくれ。

97 名前：：2006/06/27(火) 22:58:10 ID:Xyi9MKi3
この会社いや商店では理屈が通用しない
理屈や正論が力を持つのは一流企業だけ
三流商店ではそんなものは何の効力も持たない
三流商店にあるのは感情論だけ
幼稚な感情論だけで全てが動くそれが三流商店

101 名前：　：2006/07/01(土) 09:02:27 ID:yzuXZasx
社内３大無意味なもの
・防災訓練
・KYT
・自己評価シート

102 名前：：2006/07/01(土) 13:14:08 ID:vhgJqNeC
社内3大給料泥部署
・情シス
・広報
・総務

103 名前：*：2006/07/02(日) 10:51:25 ID:xS0VP8WF
確かに情シスは・・・・・だな。

105 名前：：2006/07/03(月) 18:16:53 ID:DP1NTv1J
>>101
ISOと改善提案も追加しる！

111 名前：：2006/07/10(月) 20:34:17 ID:qlvgW7OL
管理職になれればいいけど
そうでなければここの給料で家庭は持てないよ。
（共働き子供無しなら別だけど）

114 名前：　：2006/07/11(火) 23:23:47 ID:K54lws7p
好き嫌い人事で肩書きが上がるかどうかはゴマスリ次第。
ゴマスリの上手い人だけが結婚できる、さすが三流商店ｗ

115 名前：.：2006/07/12(水) 22:48:09 ID:3T3EIw2p
若い人が少ないんじゃなくて年齢関係なく少ないよ。
同じ年齢なら他の企業の方が高い。
「全従業員の平均」が高いとしたら、それは「従業員の平均年齢」が高いだけのこと。

120 名前：　：2006/07/14(金) 06:22:28 ID:7spx5IRa
縄張り争いと足の引っ張り合いと責任のなすり付け合い
そこにコストをかけているようでは効率など上がる道理も無い
目標を明確にしベクトルを合わせ適材適所で公平な評価をする
それだけで面白いほど効率が上がる
それだけで笑いが止まらないほどコストが削減できる
名前だけのプロジェクトなんかよりよっぽど効果があるよ

132 名前：：2006/07/21(金) 21:31:00 ID:oLgm0t1B
大手のボーナス 過去最高に

134 名前：あ：2006/07/22(土) 08:17:35 ID:cZWVM6W+
>>132
そんなにもらえるのか。
別世界だな。遠い星の出来事みたいだ。

136 名前：　：2006/07/22(土) 22:24:50 ID:OoL9XCQp
>>134
よく読めよ。「大手」と書いてあるだろ。
三流商店には関係無い話さ。

>>2-5
まとめ乙ｗｗ

でも最終書き込み7月後半のスレが他に多数あったのに
どうして最後のレスから2日経たずに前スレは落ちたんだろう？
2chの仕組みがイマイチよく分からん。

Part2が出来たのか…。

ttp://shizu.0000.jp/read.php/hamamatsu/1146840012/

*

ヤマハマリンって仕事してるんですか？

age

ヤマハマリン仕事してますよ。

社員より外注の方が明らかに能力が劣るのに
どうして社員にやらせずにわざわざ高い外注探してきて丸投げするんだろう。
もっとレベルの高い仕事を社員がやるということならまだ分かるのだが
社員はルーチンワークだもんなあ。

>13
情シスはその逆

ヤマハ発動機の無人ヘリ不正輸出事件で、告発した経済産業省がヤマハ発動機の事前の問い合わせに対して、「規制対象にならない」
と回答していたとみられる資料を、警察が押収していたことが分かりました。ヤマハ発動機は、軍事転用の恐れから輸出が規制されている
小型無人ヘリを無許可で中国などに輸出したなどとして、1月、経済産業省から外為法違反容疑で告発されていました。しかし、警察の
家宅捜索の際、ヤマハ発動機が去年1月前後に経済産業省に問い合わせを行い、経済産業省が「ヘリは規制の対象にならない」と回答
していたとみられるメールの履歴の資料が押収されていました。ヤマハ発動機の幹部らは警察の事情聴取に対し、「輸出に問題はないと経
済産業省の了解を取っていた」と主張しているということです。経済産業省安全保障貿易管理課は「聞いたことがない」と話しています。警察
で輸出の経緯などを調べています。

http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann/20060811/20060811-00000021-ann-soci.html

http://www.meti.go.jp/policy/anpo/

軽罪三行章身寝汚道隆定石検査官の公式コメント

公務員は間違いを認めないものなのだ。

http://www.meti.go.jp/policy/anpo/kanri/topics/keikoku/keikoku180627.pdf

>>14
は？情シスこそまさに13の通りでしょ。

簡単な理由さ、要は嫌われたんだよ。
能力の有無は関係ない。嫌われたから評価されない仕事の担当にされただけ。
誰をどう評価するかは最初から決まっていて、それに応じて担当を決める。因果関係が逆なんだ。
その結果としてその仕事は外注化されただけのこと。
好き嫌い人事のためならコストはいくらでもかけるのが商店流だからな。
まぁこれから頑張ってゴマスリして挽回しろよ。

>>16
情死す乙。

お前らの仕事、単なる給料泥だからね。

あそこは全社の使えない社員を集めておくことで、結果的に情シス以外の
部署のモラールを保つという重要なミッションを負った組織だから。
それなりに存在意義はあると思うよ。

やっと夏期休暇だ

ｽﾉｰﾓﾋﾞﾙ2007ﾓﾃﾞﾙの開発、製作ｽﾀｯﾌは大丈夫なのか？一台予約してる俺は、このスレみて不安でたまらない

それは発動（ｒｙ

お盆休みくらい仕事のことは忘れましょう。

>>23
前スレもバイク関連の書き込みがあったが
世間一般には同じ会社だと思われてるのかもね

CD-Rドライブも、PC用スピーカーも、評判が悪くないのに撤退しちゃう
理由が分からん。

案を出す・解決策を提示する・できる方法を示す
そんなことをしたら逆ギレされて潰されるよ。管理職に。
無条件却下。もちろん（誰かも言ってたように）理由も説明もない。
新入社員の人は気を付けようね。

お前が嫌われてるだけだろ（ｗ

同一人物乙！

困ってます

まーおまいら25日は東京ドームでも逝って気分転換してこいや。

浜松の西山工場にいた「かわい忠」という男、本当にひどい人ですよ。平気で嘘つくし、あれでヤマハの社員でしょうか？

>>22
西山って、リビングじゃない？
大体、ヤマハは４大卒業して入社したら３年あたりで主任になれるらしい
人間性が最悪でもね。
これじゃあ、既に終わってる
私、ヤマハの社員データ打ち込みしてたし(W

従業員の半数が団塊の世代だから
40過ぎても主任クラスがゴロゴロいる。
40歳主任800万円、課長1000万円、部長1200万円くれるから誰も辞めない。
そもそも主任なんて肩書きありませんが。
知ったかはやめましょう。

40歳主任で800万ももらえないよ。
あんたも知ったかはやめましょう。

ﾔﾏﾊの応援はすごい
さすが楽器ﾒｰｶｰだと思った
数年前に東海予選でやってた
ｳﾙﾄﾗｿｳﾙが忘れられない

特に年配の男のﾄﾞﾗﾑは最高だった
最近やらないけどもう1回みたい

ﾄﾞｰﾑで見たﾗﾝﾅｰもぞくぞくする
一緒に応援したかった

東芝戦がんばれ
勝ったらﾄﾞｰﾑまで遠征しにいくぞ！

自分の会社もあれぐらい応援に迫力がほしいよ

>>31
工場なんてDQNだらけなのは当然だろ。

>>32
工場の人間と4大卒を一緒くたにするなんて
「これじゃあ、既に終わってる」

>>34
リストラ予備軍は言うことが違うｗｗｗ
40歳主任：月35万円賞与５ヶ月＝595万円。
残業月平均100時間＝282,258円×12ヶ月＝3387,096円。
ざっと900万円ですがｗｗｗｗｗｗ

なるほど、40歳で600万切ってるのか…。
よく分かったよ、ありがとう。

勝った… かな?

ヤマハの寺尾さん
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/sports/ama/shakaijin/news/20060825org00m050075000c.html
東芝の佐久間さん
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/sports/ama/shakaijin/news/20060825org00m050076000c.html

管理職にならないと駐車場も社宅も違う。
10年前はメアドも違ってた。
40歳課長で月50万円×12ヶ月、賞与200万円×２回。
1000万円。

束乏
業務上過失致死なら殺人より軽いし賠償責任も業務中だから会社持ち出し
会社も保険に入ってるからふところ痛まないし、つまり殺人じゃね？
エレベータ修理工死亡事件；　これがあったしな

入ってから言おうな。入ってから。
国公立、早稲田、慶応でないと無理。
それ以下は使い捨て。

野球勝ったのか

次は31日

野球は東京に激安で行けるチャンス。
初めだけ顔出して
残りは東京で豪遊する。
これ常識。

>>38
しかもその歳になると役職が上がらないと給料も上がらないだろうから
ヨイショがちゃんとできないと45歳になっても50歳になっても年収は税込み500万円台。

それにしても前スレの釣り師といい四季報を持ち出す奴といい
どうしてここの給料を多く見せたがる工作員が多いんだろう？
そんなことをして何のメリットがあるのかがサッパリ分からんのだが。

明日の対戦相手は日生？
2度目のマグレは無いかな・・・

40歳主任700-800、課長1000、部長1200
50歳主任1000、課長1200、部長1500
元給料担当が言うから間違いない。

AVITECS MYROOMを購入検討していますが、売れてるの？
実際の効果は如何なもんでしょう？
ショウルームに行きましたが、4.3畳の物でしたので、実物
はどんなもんでしょう？

あいかわらず社員や先生・店のバイト食いまくってるか？特約店はけつの軽い女でしかも男慣れしてないから、即まんできてよかったな。

>>47
あったね。

まさか準々決勝まで行くとはな

ヤマ吹の人が「応援めんどくさいからそろそろ負けろ」って言ってたのは秘密です。

負けたな…。

マリン、スノーモービルは発動機。
YAMAHAのロゴ色が違う。
楽器＝紫、リビング＝緑、バイク＝赤、マリン＝青。
ここでいうヤマハは紫と緑。
勉強汁。

>>56
誰に言ってんの？

過去ログ嫁。

リビングテックの三木さんwwwwwwwwww

八幡で有名だった「やらずの三木」
今や年収1500万円

三木は当然。
元上司で元八幡の人事部長太田主幹まで
未公開株目当てに天下り。
従業員をコキ使い株式を上場させて懐を潤す。

（´・∀・`）ﾍｰ

太田＝国公立
三木＝慶応
高島＝慶応
宝田＝慶応
当人たちは否定するが学閥が如実

国公立慶応は出世する。
早稲田は主任どまり。
それ以下は
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

>>27
亀レスだがこの会社で能力を発揮しようとしたって無理だよ。
ひたすらDQN管理職に指示された通りハイハイ言ってやるだけ。
所詮は使い捨ての駒というか歯車なんだからさ。

　楽器が武器の材料になるのね
　　グラバーノに使っている２ＣＰＵ演算回路部
　楽器もココム規制らしい

仙台のリビング部門（現在は別系統か？？）の
上司にセクハラ受けました！！
もう、退職したかな？宮城野区鶴ヶ谷に居住。
エロじじぃめ、今度会ったら絶対福州！！
必ず実行するからな！！

元リビング東京支店長は高卒なのに慶応卒連呼。
少し学生時代の話すれば分かるのにねえ。
ｗｗｗ

制度のせいで管理職が駄目でも
全社員が100％の仕事を出来る仕組があればまだなんとかなる。
しかしモノ言えぬ北朝鮮のような組織で幹部がアホでは
もう救いようが無い。

　楽器会社に逝く前に通る家具本社
　　　

ヤマハに転職しようと思っているんだけど、
エンジン系の技術職の平均残業時間と、中途採用の
主な学歴を知っている人いますか〜？

　新幹線車窓から見えるのが本社工場です

エンジン系列はヤマ発だ。
ヤマハとヤマ発が分からない
馬鹿大杉ｗｗｗ

八幡が新幹線から見えるかｗｗｗ
ヴァーカｗｗｗ

発動機スレはどこ？

ほれ

ヤマハ発動機ってどうよ？2台目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1152271328/l50

ヤマ発はトヨタ子会社になりますた。

ヤマハは裏事情板にスレがありヤマ発は転職板にスレがある、
このことが2つの企業をよく表していると思う。
ヤマ発には魅力がありヤマ発に転職したいと考える人は多いってことなんだろうな…。

しかもヤマ発スレに 楽器のヤマハはマジやめとけ とまで書かれる始末。。。ｗ

リビング高島は担当課長になって直ぐ
「人が足りないならデキるやつを雇えばいい」課長の身分で豪語。
家を買うとき私用で金融機関とFAX、勤務時間中に会ってた。
慶応大卒はこれだから。
ちなみに元東京支店長島本敦は自称慶応大卒。実は高卒。学歴詐称。

（´・∀・`）ﾍｰ

あげ

みんな、コンプライアンスを遵守してね。

そういえば、うちの事業部、取引先に電話して自社製品売りつけてるけど、
コンプライアンス的にどうなんだろう。
納期遅れて謝りに来た下請けにもセールスしてたぞ。

所詮ディーラー営業。100年経っても実力はつかない。

オイラ下っ端なんだけどさ、半年に一度の評価シートとやらで
「人の話を聞く」「分かるように説明する」「認識を共有する」
とか小学校低学年の通知表にあったような低レベルな項目が並んでるんだ。

でもさ、オイラんとこの基幹職、これ何一つ出来ないよ？

てことはさ、こんな項目に関係なく出世する奴は出世するわけで
要はやっぱりみんなの言う通り好き嫌いとゴマスリが全てなんだろ？
じゃあこんなの時間かけて記入しても意味ないじゃん。

あ、そうか。だから“社内3大無意味なもの”にランクインしてるのか。

あの評価シートで縦読みやった奴を知っている
提出するときは結構どきどきしたそうだ(w

>>87
評価シート
情シス

あと
何だっけ？

八幡人事ｗｗｗ

冷酷非常まだら顔の成瀬ｗｗｗ

>>87
ｳｹﾀw

座布団一枚。

…いや、推進職に登用！ｗｗｗ

人件費予算決まってるから劇的な昇進も昇給も有り得ない。
予算内でプラスマイナスゼロ。

元も含め八幡人事にはロクなやつがいない。

三木、本多、高島辞めろ。無能すぎる。

>>87
てゆーか、その3つが出来ない管理職相手にどーやって説明して認識共有できるわけ？
三流商店ならではの矛盾ってやつ？

ここの社員って挨拶もロクに出来ないもんな？
まず工員以外は全てスーツ着せろ。
まずはそこから。

一緒に仕事してる部下に評価シート書かせるってことは
上司が部下の仕事管理できてないってこと。

自己評価いつも満点のワタクシ

100get

>>97
味噌ﾊﾞﾛｽwwww

顔面まだらのくせに
子会社に偉そうにすんなよ
成瀬ｗｗｗ

　い　ま　96　が　鋭　い　指　摘　を　し　た　！！

　

>>95
その人たちはよく知らないけど、無能すぎる人ならたくさんいるよ。特に管理職に。
別に珍しくもない。

ここで文句だけ垂れてる奴も十分無能だけど思うがな（ｗ

DAKARAとっくに辞めました。
新しい勤め先がこれまた
世襲＞業績悪化＞リストラで
俺ってツイてないね。

一流のヤマハマンになって
40歳で1000万円もらっても
世間じゃ通用しない。

いいとこタクシー運転手ｗｗｗ

辞めた奴がここで何やってんだよ。
関係ないだろ。出て行けよ。

つうか、新しいところでも首切られるお前、無能以外の何者でもないな（ｗ
その鬱憤晴らしにYAMAHA叩くなんてみっともねーな（ｗ

ま、無能だから仕方ないか（ｗ

１を聞いて１０を知るという言葉があるが
ヤマハの基幹職は１０聞いて１しか分からない
しかも１０聞かないと分からない無能のくせに
３くらい聞いたところで人の話を遮って
ピント外れなことをワメき出すキチガイの多いこと多いこと
だからこれを３回繰り返してようやく１分かる
非効率なことこの上ない

更に残念なことに翌日にはその１すら忘れてしまう

残ってるのが
行くとこのない
無能なんですが
何かｗｗｗ

リストラされてんのに（ｗ

職なしが吠えるとはこれまた滑稽（ｗ

早期退職
転職
一部上場ですが
何か
ｗｗｗ

文句タラタラで会社に残ってるほうが余程惨め。

>>109
最後の1行にｳｹﾀwww

おい職なし、お前の言ってること矛盾しまくってんぞ（ｗ

リストラなんだろ？
ついてないんだろ？（ｗ

有職でもブラック企業じゃ恥ずかしいｗｗｗ

国公立、
早稲田、
慶応出て
メーカー勤務
テラワロスｗｗｗ

職なし、哀れ過ぎだな…。

社会から必要とされない人間ってのは、やはり精神を病んでいるもんなんだな。

ああ、そういえばキチガイがよく本社に飛ばされてきてた。
1000人に数名。
お前もそのクチか？
ｗｗｗ

国公立、早稲田、慶応出てメーカー勤務。
40歳主任700-800万、課長1000万、次長部長1200万。
入社以来会議で発言しても事業部長の「幾ら儲かるのか？」のダメ押しで
転職しても給料は半減。
在籍していても気が狂うしかないなｗｗｗ

40にも
50にもなって
２ちゃんするの
やめような
＞現職のオッサンｗｗｗ

>>109
99点。
最後にもう1行
「しかし決して権限委譲はしない」
があれば100点だった。

D-DECKってどうよ？

営業あほ過ぎだと思った。

まったく。
なんでわざわさ反感買うようなことをするのか…
EKBマーケだったっけ?

>>123
誰が買うんだろう…
エレクトーン習ってた人が買うんだろうか？
ベンダーもモジュレーションホイールも無いし。
CS、DX、SY、W、EXと使ってきた俺には全く理解できない。

とりあえず88鍵のバランスドハンマー、76鍵のFS2(若しくはME鍵盤)、61鍵盤のFSマスターキーボード作れや。
べロシティーカーブをこれでもかってぐらい選べるようにして、プリグラマブルMIDIスイッチャーの機能を充実
させた物。買うからさー。音源は積まなくていいよ。

F大クラスの
ミュージシャン崩れがよく言うわｗｗｗ
ﾌﾟ
ｹﾞﾗ

ああここは
平均年齢が高い割には
幼稚なスレでちゅね
バブバブ
※平均年齢40歳以上ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大学出てここ入っても意味無いと思うよ。
頭使う仕事なんてやらせてもらえないんだもん。
いい大学や院なら尚更のこと。

お前の職場はともかく
営業はドカタだが
開発はそうでもない。
人を人とも思わない
人事が非情すぎる。

社会の厳しさを知らない甘ったれが多すぎる。

俺も含めてな。

まだ
イエスマン岡田とか
顔面斑点の成瀬が
厚生給与やってるの？
そりゃもう
絶望的
ｗｗｗ

期末は忙しいねえ・・・

期末が忙しいのは経理だけ。決算に２ヶ月かかる。

かつてソニーの輸出用コンポ作ってた。
１年やって赤字だと契約解除。
その条件に悲鳴を上げた。

輸出用カーコンポもやってた。
競争が激しくなると撤退するヤマハ。
殿様商売しかやらない。人が育たない。

ブラジルで飛行機墜落。
情報収集に海外事業部は出社？
日本人社員が死んでりゃ人事大忙し。
散々人のクビ切ってきた罰だ。
ザマアミロｗｗｗ

ベネフィットステーションどうよ?

好き嫌いが唯一の評価基準だから、
上司が絶大な権限を持つのがこの会社。
これが容易にパワハラが発生する要因となる。
これを変えずしてコンプライアンスなどと言っても意味無し。

経営不振と人事改革はのど元過ぎれば熱さ忘れるでまたくるよｗｗｗ
一難去ってまた一難。
せめて同期で役員が出れば辞表出す風潮を作らないと
定年近くで役員から＞ヒラまでいるのはオカシイだろ？

ここってパワハラ激しいのか？
転職板のスレを見たけど、
発動機とあまりにも社風が違うというのはほんと？

そんなに激しいとは思わないけどな。

ま、こんなところに書きこむ奴は、それこそ、人事や上司に嫌われているような奴らばっかりだろうから、
好き嫌いだ何だと、他の会社にでもある似たような状況に対して悲劇を気取るんだろけど。

発動機はよく知らん。
社風は違うかもなぁ。

発動機トップの口癖は「ヤマハとは違う」「ヤマハとは一緒にするな」

ええと、141は釣りってことでいいんですよね？
誰も釣られないけどｗ

>>143
お前が釣られてるジャン（ｗ

ヤマハのスレでヤマ発口にする時点でｵﾜｯﾄﾙ
ｗｗｗ

プライベートでも会社のジャンパー着用
まともに挨拶もできない
上司が部下に自販機のコーヒー１杯すらおごらない
そんなケチケチ社風を
何とか汁ｗｗｗ

>上司が部下に自販機のコーヒー１杯すらおごらない

コーヒー一杯でガタガタ抜かすお前の方がケチなんじゃないかと。

安月給？

前の会社は今より安月給だったけど
上司が１人コーヒー飲むことはなかった。
必ず部下におごってた。
だから忙しそうなときは手助けもした。
それが人間関係ってもんだ。

今は忙しくともそれなりの給料もらってるんだから「勝手にすれば」って感じ。

元々浜松は給料日に家族ですら外食する習慣がないから
社内で月イチでも飲みに行かない。

そりゃ肴町枯れるわ。

世間では　勉強できる人より　頭がきれる人を求めてます　良い大学出てる
人を求めてるわけでもないし　みんなプライドは　高い！企業に対して文句
を言う前に自分をみがいて　頑張りましょう！なんなら独立すること！

age

>>148
馴れ合いがしたいだけかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そういう人間関係こそ大事だと思う。
ヤマハ管理職は高い給料もらって威張るだけの人種ですから。

無能な褌担ぎだけが出世する。
当然経営はダメになる。
個人で稼げないやつが
法人のトップになって稼げるわけない。
反省汁。

本人の実力次第じゃないの？

>>154
学生さんかい？
君の言ってることは理想論で、一流企業なら確かにそうなんだろうけどね。

なかなか三流商店のことなど想像もできないかもしれないが、
「イチローも試合に出れなきゃヒットを打てない」
と言えば学生さんにも分かりやすいだろうか。

打席に立ちさえすれば君の言う通り本人の才能次第でヒットは打てる。
しかしそもそもスタメンが好き嫌いで決まってしまうのが三流商店なんだ。

この会社に興味があるのかい？
老婆心ながら、もっとマシな企業探した方がいいと思うよ。

まぁ、三流社員ほど、自分のことをイチローだ、などと思うわけだが（ｗ

周到な根回しとイエスマンに徹すること。これが出世の条件。

定年再雇用の人はどこまでも低姿勢だった。一流の技術者は違う。

粘着怖いな

仕事の割りに給料高すぎ。元ヤマハは社会で通用せず。

試合出れない人は何してるの？何もしてないの？

これは本当に何も無い場合と評価されない仕事を大量にやらされてる場合がある。

ソフトバンクの斉藤だって西武の松坂だって
監督にニラまれるとバッティングピッチャーにされてしまうんだ。
打撃練習の時に投げる役ね。

それで体と肩を壊しながら毎日何百球と投げても役職も給料も上がらない。
だって成績は０勝だもんね。
一方、どんなダメピッチャーでも10回先発すれば1回くらい味方の援護で勝つこともある。
そしたらその人の成績は１勝だ。

9回負けても10回目の先発チャンスをもらえるか、
最初から問答無用でバッティングピッチャーにされてしまうか、
そこが好き嫌いで決まるのが三流商店なんだよ。

俺も一軍で投げたいもんだ。
ところでこのスレって名前はみんなこれにするのがルールなの？

そもそもイチローがいても経営がよくなるとは思えんけど
組織が腐ってたら、ただの安打製造機やん
今のマリナーズみたいに

勉強になりました

>>162
目的が違うのさ。それはそのダメピッチャーに1勝させることが目的なわけよ。
その間にチームは9敗してしまうが、それは目的達成のために必要なコストなわけ。

チームの成績（会社の業績）を目的にするなら、話は簡単だ。
エースが投げればよい。8勝2敗くらいになるはずだ。

会社の業績をアップさせるのって、実はすごく簡単なことなのさ…。

ここに100mを走るという仕事があるとする。
今やってる奴は１分かかっている。
それも自分じゃ走れず外注に背負ってもらって１分かかって歩いているわけだ。
俺は自分なら自分の足で20秒もあれば走れると断言できる。
万に一つも出来ない要素は無い。

でも目的が違うんじゃ仕方ないよね。
いくら無駄だろうが、そいつにやらせること自体が目的なんだよね。
たぶん来年そいつを昇進させるためなんだろうね。
俺は走らせてもらえないから今年もそして来年もグラウンド整備なんだろうね。
俺は20秒で走れるなんてアピールしようもんなら、野球の監督批判と同じで更に立場悪くなるね。
ここでは上司が絶対の権限を持つんだから、アピールよりゴマスリをもっと頑張らないといけないね俺も。

このスレってみんなたとえが上手いなあ。
いちいち納得するというか思い当たるフシばかり。
あ、俺は163なんだが。

哲学者になりたくば悪妻を貰いたまえ。
例え話が上手くなりたくばヤマハに入社したまえ。

たぶん167は口が臭いんだと思う
あれって本人は気がつかないらしいから

＞俺は自分なら自分の足で20秒もあれば走れると断言できる。
＞万に一つも出来ない要素は無い。
こういうの見てると単に自惚れが過ぎてるだけのようにしかみえんなぁ。

ま、ゴマすりも仕事のうちだと思って頑張れや。

>>167
お前口臭いで、友達も彼女もおらんくせに何偉そうに言うてんねん。

さっさとオナニーして寝ろ！

４０過ぎのオッサンだから例え話は上手くて当然ｗｗｗ
ゴマスリが足りない自覚症状。
人生何事も気づいたときは手遅れ。

ジジイが多くてハゲネタで笑えない。そんな会社。

で
「第二のヤマ発を目指す」「上場」と大見得きって出ていった
YLTはいつ上場すんのさ
他人に言うだけで自分は何もしないプロデューサー気取りの
「やらずの三木」さんよ
ｗｗｗ

もう三木ネタはいいよ。聞き飽きた。つーか誰だそれ。

それよりも中日の優勝について語り合おうではないか。

テックは上場無理でしょ？
売り上げも従業員数も増えてない。
資本金だけが増えている。

松下電工に吸収されちゃったりして

ヤマハは
三木に始まり
三木に終わるのです。
無能一代男
ｗｗｗ

電工はないよ。
いいとこ日立。
最悪ダイワハウス。
ｗｗｗ

_

三木
あの仕事っぷりで
１５００万円は
もらいすぎ
ｗｗｗ

三木。
パシリの本多、高島では飽き足らず
かつての上司太田まで八幡から招き
地位固めに必死
ｗｗｗ

>>152
この会社では無理だろう。
上から下へはパワハラ、下から上へはゴマスリ、これが日常社内で行われていることであって、
肩書が違うということは士農工商エタ非人のランクが違うことを意味する。
人種が違うのだからその間に良好な人間関係なんてあり得ない。
殺伐としているが仕方ない。そういう組織なんだから。

>>162
パリーグプレーオフ第一線は素晴らしい試合だった。
斉藤と松坂の両エースの投げ合い、これぞまさにプロの試合だった。
この大一番にエースを出さない監督がいたらクビになるだろう。プロなのだから。
ヤマハは出鱈目采配してもクビにならない。試合に負けても責任も問われない。
他社との競合になると撤退する理由がここにある。
ヤマハはアマチュアだからプロである他社には勝てないのである。

>>166
目的などという大層なものはなく、下位レベルの管理職なんて
やっと手に入れた権限で自分の縄張りを思い通りにしたいという欲望しかない。
それが目的といえば目的だから、会社レベルとは違うのはその通り。
そして業績アップが簡単なのもその通り。

>>167
秀逸。

ヤマハの管理職はなぜバカなのか
なぜ無能な者が出世するのか
ヤマハでは仕事よりゴマスリが大事なのはなぜか
その全てが説明されている。

平均年齢が高すぎて死臭がするスレ
ｗｗｗ

平均年齢は確かに高いね。
でも団塊が一掃されれば少しは変わるかもしれない。

団塊の世代が一掃されればグループ再編になって終わり。
八幡は企画と管理だけでいいんだよ。
他は外注で十分。

団塊の技術者の技術継承は次世代にキチンと出来ているのですか

本当に仕事のデキる人は10人に１人もいないから関係ない
ｗｗｗ

定年再雇用でお茶濁しｗｗｗ

継承が必要なのは生産関係のごく一部の技術だけ。
それ以外は団塊の技術なんてさっさと捨てなきゃいけないんだよ。

>>194
生産関係のごく一部の技術は継承されてるの？

ほとんどの作業は自動化されてるから継承も何も必要ない。

職人が手作業で作ってない。
作ってるのはパートのおばちゃん。
技術開発は凄いが
クレームが多い原因。

生産関係で無いなら段階は全く不要だな。
私のところでは段階から学ぶことなど何一つ無い。
いや、悪い例を実際に見たことが唯一学んだ点か。

昔は失敗から学んだが
今はその体力するない。

川上源一が多角経営化。
会社は商社
営業はブローカ
になった。

エレキギターの高級モデルのラインナップが寂しくなった。
職人が居なくなったのかな？

NS1000M、10M廃止にした時点で終了。

ものの本によれば、この会社は昔は世襲制だったんでしょ？

一般人お断り
ROMっとけ
ｗｗｗ

＞「イチローも試合に出れなきゃヒットを打てない」

漏れは一応スタメンには入ってるんだが
出るのは送りバントのサインばっかりだｗ
しかもうちの監督バカだから
２アウトランナー無しでも送りバントのサイン出しやがるｗｗ
あげくに契約更改で「君は打率０割だからね〜」だってｗ
０割にしてるのはおめーじゃねーかよ！！！ｗｗｗｗｗ

給与がしょぼい
健康保険はないのか？
年金もない
労災もケガした事あるけど何も言わない
雇用保険　入ってないからみんな辞めたくても辞めれない
交通費が少ないから不足分はみんな自己負担
週48時間勤務
賃金支払日は月末か翌月

馬鹿みたい

ディーラーの分際で偉そうに言うな。
お前なんてヤマハの看板外せば
単なる個人商店
ｗｗｗ

常に問題意識を持ち改善を考え企画立案提案能力のある人は
あっという間に干されて辞めて行くか定年まで飼い殺しになります。
何事も現状を是とし問題には目を瞑りDQN上司の糞方針にモミ手しながら愛想笑いで同意する
そういう人が出世できる会社です。

>>208
お前いつかぶっ飛ばす

チュッ
（＾3＾）-☆

おうボンクラいつでも八幡まで来いや。相手なっちゃるけｗｗｗ

>>209
じゃ、その問題意識を生かして、会社辞めれば？

ここでぐずぐず言ってても変わらないよ？

それとも口だけの人？

>>212
お前もいつかぶっ飛ばす

チュッ！
（＾3＾）-☆
チュッ！
（＾3＾）-☆

あーこのスレもまた小寺の繰言かよ。ウザいから小寺は出入り禁止！
ところで次期社長はＵということでいいの？

過去さかのぼってごまかされて払ってない社会保険料とか給与を払ってもらえないかなー
タイムカードないから証拠がないの
うちの店

社長は誰がやっても一緒。役員会の持ち回り。馴れ合い。談合。

一族経営だから馬鹿息子 馬鹿娘が役員だったりするのよ
とにかく役に立たない

縁故採用大杉。
高卒ライン工が年下の大卒に使われ
これじゃあいけないと一発奮起
我が子を短大・大学へやりヤマハへ入社。
高卒ライン工をアゴで使う。歴史は繰り返す。

付属高〜国公立・早慶
浜商以外は入らないほうがいい
カルト企業。

なんで浜商なんですか？派閥とかあるんですか？

ヤマハの工場に派遣で行って間もないですけど、仕事が怖いのでバックレます

Ｊ＝国公立・早慶
Ｇ＝浜商

うち上方修正らしーけど他社はどーなんでしょ。
どーせ、うちなんかよりよっぽどいーんだろ？

音源以外何売れてるのよ？

クラビノーバの開発はまだやっていますか？
後継機はいつでるのでしょうか

男＝技能系、女＝パートの不倫がなくなれば始まります。
ヤマハ時代社内でやってた男女を追いかけた
YLT三木ﾀﾝ
年収1500万円
ﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧ

ヤマハ特約店
と
ヤマハ音楽教室
の
スレッド建ててください
お願いします

>>227
自分でたてろ！

>>229
なんでそんなんゆわれなあかんねん。
俺はこう見えても八幡神社ではたらいとるんよ

豊岡リストラされたヤシかｗｗｗ

年収1500万円
いいな

ヤマハの平均賃金
40代主任800万円、課長1000万円、部長1200万円。
50代主任1000万円、課長1200万円、部長1500万円。

給与がしょぼーん

契約社員が偉そうにすんな
ボケ
ｗｗｗ

ヤマハ音楽学校の講師なんて
教師の成り損ない
ｗｗｗ

>>235
お前いつか掘ってやる

私
モーホで
アナルガバガバよ
ｗｗｗ
いやーん

>>204
ものの本によらなくてもこの会社はかつては世襲制であり、
イエスマンだけが生き残れる会社だった。
時代は変わり、世襲制は終わったが、
体質は何一つ変わっていない。
なぜなら
その頃イエスマンに徹していた者が今偉くなっているからである。

>>206
笑いを取ろうとしているのだろうが、
（実際面白いのでその意図は成功しているが）
これは大きな問題を示唆している。
送りバントのスペシャリストはチームに必要な存在であり、
送りバント要員は送りバントの成功率で評価されなければいけない。
（同様に、バッティングピッチャーはどれだけ野手が練習できたかで、
グラウンド整備はいかに綺麗に整備できたかで評価されなければならない）
大企業なら当たり前のことだが、
当たり前のことができていないから誰もが四番を打ちたがる。

ここでもし4割バッターが四番を打っていればみな納得するし
自分も努力しようと誰もが感じる。
しかし実際には1割も打てないのが四番に座っているから
ここではゴマスリが大事なのだと誰もが感じる。

>>209
世の中の一流と呼ばれる企業では全社員が持てる力を出している。
だから組織の持つ能力が100％発揮され、高い成果を挙げることが出来る。
ヤマハは管理職の能力の枠を超えることが無い。
その下にどれだけ才能があっても封じ込められるからである。

社員の教育に投資するならまだ分かるけど・・・
どうして外注に投資するんだろう・・・？
金をドブに捨てるようなも（ｒｙ

ﾊｯｯ!! まさかそれも目的（ｒｙ

ヤマハって結構堅実な優良企業と思うけど。

ダメになった会社はまたダメになる。
日産しかり
丸紅しかり
旧東邦レーヨンしかり

ロンドンに支社ができるの？もうできた？

>239
同じじゃないよ。更に悪くなってると思う。
世襲制の頃イエスマンだけが生き残れたのは、経営トップに近い層の話でしょ？
今はそれが下まで浸透してるもん。

リーマンの仕事なら，ごく少数の例外を除いて，社員の能力に
差なんかねーし。だから，好き嫌い人事でなにが悪いってのさ？

好き嫌い人事のなれの果てが
馬鹿上司
経営不振
不満タラタラで新人が辞めていく
今の状態だろうがｗｗｗ

新卒で地方に配属になったら最後
事務所がジジイばかりで
話相手がいなくて辞めていく。

55歳定年で入ったやつは55歳定年で辞めろちゅうねん。

オーナーの高齢化がすごい
見ないから皆さんわからないと思うけど

話しをまとめるとボケてるの

NS-1000Mは世界一

給料高杉
辞めるやつがいない
組織の手入れをしないから
爺ばかり残る
10年に１度はリストラ強行汁

age

すごい会社だね・・・

みんな辞めちゃった

この会社では社員はキャリアとノンキャリアに分かれている。
ノンキャリアはひたすら使われるだけで、
キャリアはお茶飲んでアクビしてれば地位が上がって行く。
公務員のキャリア・ノンキャリアとの違いは、
公務員のそれは試験の結果という誰の目にも明確で
私情の入る余地のないもので決まっているのに対し、
この会社のそれは上司の気分で決まることかな。

40過ぎたジジイのくせに例え話下手すぎｗｗｗ
好き嫌い人事による主流、反主流だろがｗｗｗ
リストラ対象クンｗｗｗ

株

YAMAHAの高性能ルーターが特別価格で3,554円
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1163328665/

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1163169742/

>>258
実態はそんな感じかなぁ…。
君はどっちですよと告知してくれたら分かり易くていいのにねぇｗ
給与明細に印字するとか…ｗｗ

だから国公立慶応以外の学閥は使い捨てなんだから
よく覚えておけｗｗｗ
たまに稀に高卒で部長や役員になる人いるけどな
余程。

おい人事部長！
同期で役員出たら辞表取って回れよ。
組織の手入れしねえから爺ばっか残るんだよ。
元人事部長大田は辞めたって言ったって
YLTへ天下りじゃねえかよｗｗｗ

そういえば10月末付で懲戒解雇の人がいたけど
一体何をやったの？

>>243
丸投げするためだろｗ
普通は、ある仕事があってそれを出来る外注があって安ければ使う、
というのが一般的だが、三流商店に一般常識など通用しない。
まず丸投げという方針があって、そのために必要なことをするんだろｗ
そして社員はバッティングピッチャーやグラウンド整備ｗｗｗ
これでは人材は育たない。そんなことはサルでも分かる。
サルでも分かるんだから、サル並みのヤマハ管理職でも分かるだろう。
分かっててやるんだからそういう方針だとしか言いようがないｗ

なんかここ見てると
同じヤマハでもヤマ発とは随分違うんですね・・

ヤマハ特約店も切っちゃえ

ふんどし担ぎが出世するから経営がダメになるんです。早く気づけ。

最近上司が意味不明なことを口走るようになってしまいました。
疲れているようなので休ませてあげたいんですが、どうしたらいいでしょうか？

中国法人解散。
一番解散すべきは八幡人事
ｗｗｗ

給料が少ない
辞めます

ｗ
何で社会保険払ってないんですか？

タイムカード押したことないんですが…
勤務時間勝手に決められてるのね…

>>278
コンプライアンス委員会に通報しる

あげ

>>278
日給月給だからだよ

サービス残業くらい何処でもあるでしょ。

週6日　週48時間の勤務のどこがサービスだ
ふざけるな！

半導体工場売却したあと、半導体で儲けている、ビジョンの無い会社

うちの特約店は一族経営だから駄目
馬鹿社長の馬鹿息子 馬鹿娘なんか働かなくてももらってるし

特約店は専用スレがあるのでこっちへ
ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1163169742

つーか、もう特約店いらねーよ
切っちゃおうぜ

多くの人に知ってもらいたい

職場の忘年会もうあった？

直売すれば３割は値段下げて河合つぶせるのにｗｗｗ
特約店なんて必要ないよ。

何やらきな臭い話しが出てますが。

追求！第６回浜松国際ピアノコンクール�A♪
http://bubble4.2ch.net/test/read.cgi/piano/1164817253/

テックがリビング事業部時代に
代理店の接待に呼び出されたエレクトーン奏者が
おさわりされた上「脱げ」とまで言われて
泣いて帰ったそうなｗｗｗ
最低のセクハラ会社。。。

同じ職場で、同じ人間関係の中でずーっと仕事してる人が多いから、
新しい考え方とか受け入れられなくなっちゃうんだろうね。

人事がもうちょっと工夫すればいいのに。

おう
聞いてるのか
顔面斑点の成瀬
上司にゴマすり
子会社には悪態つく

掛川遠いよ

>> 294
がんがれ

ボーナス去年の冬から9万円 down
おまいらどうよ?

>>272
意味不明なことを口走るのは疲れてる時だけか？
ならこの会社ではかなりマトモな方だ。心配要らん。

FCの入会がさっぱりで、従業員に入会を強要するだけでなく、中間管理職に「入会しないと会社をやめてもらうしかない」とまでいわせた、役員兼社長はダボ。
セクハラ発言、失言、多すぎ。

自分で言わずに、部下に言わす辺りが確信犯。

コンプライアンソ委員様

FCカードの入会がさっぱりで、従業員に入会を強要するだけでなく、中間管理職に「入会しないと会社をやめてもらうしかない」とまでいわせた、役員兼社長はダボ。
セクハラ発言、失言、多すぎ。
これはあきらかな失言。

自分で言わずに、部下の中間管理職に言わせる辺りが確信犯。

拝啓
コンプライアンソ委員様

ごらんになられてますか？
またまた黙認ですか？

ああ
独り言ブツブツ言ってる
キチガイ多いよ
10年前なら大量解雇できただろうに
今は団塊の世代定年でままならず

入社予定なんでつが…
どんなことを勉強しておくべきでしょうか。

上司に取り入るための話術

>>300
ゴマスリは得意かい？なら何も心配いらない。
将来は保障されてるから、安心して大船に乗ったつもりでいればよい。
ちなみにそれ以外の知識や技術は必要ない。

ゴマスリが苦手なら、その克服が最優先課題となる。
自分の一生がかかっているのだ、その重要性をよく認識し、
残りの学生生活全てを懸けててヨイショのスキルアップに励んで欲しい。

ゴマスリに抵抗感を感じるようなら、事態は深刻だ。
まず意識改革から始めなければならない。
いつまでも学生気分が抜けないようでは困る。
三流商店に必要なことは何なのか、このスレでよく勉強し、
来春には立派な歯車店員となって入社して来て欲しい。

>>300

田舎だから、良くも悪くも人間関係が社内だけになってしまう。
遊びに行くのも社内の知り合いと一緒、とか。
このパターンにはまると危険。精神的におかしくなる奴はだいたいこんな感じ。

今のうちに、他の会社に入る奴とか、リーマンにならずに独立して頑張る奴とかの
友人をたくさん作っておくといいと思う。

「いつまでも学生気分が抜けないようでは困る」ﾊｹﾞﾜﾛｽwwwwwww

採用計画なんてねえからなｗｗｗ
研修が終わる頃人事が各課に何人要るか聞いてまわるだけ。
田舎に配属されたら最後
話相手がいなくて辞めていく。
爺ばかりだから。

おいコラ！テックの三木
公開上場だと独立分社して15年
かつての上司太田主幹も含め
責任取って辞めるだけの覚悟
出来てるんだろうな？アーン。。。

三木さんイカクサイの何のって
昼飯時スルメ食うのやめてもらえません？
ｗｗｗ

及川高校卒なのに
慶応卒を名乗ってご免
許してチョンマゲ

小寺のリビングテックネタ（それも15年前の）にはウンザリだな。
三木さんが今どこの部署かも知らないくせに。

元八幡厚生小寺が辞めたの11年前。
それぐらい知っておこう。
本ちゃん。

本多顕って
テック独立分社のときに
太田主幹がゴリ押しして
管理職にしたやつじゃん。
落ちこぼれが偉そうにすんな。

上司のゴマすりもそうだが、何というか組織へのゴマすりも必要かも。
いや・・・ゴマすりというか、無理にそれに心と体を馴れさせていく
努力というか、ああ何て言ったらいいんだろｗ

万人が納得する人事システムが出来れば
八幡人事全員解雇だなｗｗｗ

第6回浜松国際ピアノコンクール（H18.11)に於いては
「国際音楽コンクール世界連盟」の条件に大きく違反していたことが
これまでの２ちゃんねるや、閉鎖された公式掲示板で暴露された。
恐れた浜松市、ヤマハ（審査員含む）は、ヤクザにも似たあらゆる
手段で、掲示板の意見を潰しにかかっている。

未熟な15歳の一少年を、ヤマハの商業ベースにのせるため、
他の権威あるコンクールで認められた世界のピアニスト達を
1次、2次へとどんどん落選させ、
とうとうこの少年を本選の3位にしてしまったことから、
音楽愛好家による批判と抗議が始まった。

今回の結果の「Ｋ少年」の3位には、2年間にわたって仕組まれた、
実に巧妙な出来レースであったことも暴露された。
こんなコンクールは、いつか天罰が下る。

公言はできないのであろうが、浜松市・ヤマハ・その他関係者の中にも
「若者の登竜門が、企業がらみで歪曲される。」ことに痛みを感じる
人間の心をもった者も存在すると信じる。
そして、大きな流れでこのコンクールは変貌していくことを祈る。

浜松国際ピアノコンクールスレからのコピペだが、これって本当？
これって犯罪じゃん・・？

チャイコフスキーコンクールで上原○子審査員買収事件を社長陣頭指揮で
起こしてから、各国際コンクールはヤ○ハを警戒し距離をおいている。
今回浜松で、ケマーリングのゴリ押しでゴルラッチが1位、ヤ○ハの圧力で
北村が3位という茶番が、また演じられた。アリエ･バルディは表彰式を欠席。
これで来年のチャイコフスキーコンクールでは、ケマーリングの生徒に
チャンスは全くなくなり、ヤ○ハに対する嫌悪は決定的となった。

ピアノ選定に関しても、「ヤ○ハは浜コン出場者の８０％近くがヤ○ハ
ピアノを選んだ。世界が選んだのはヤマハＣＦ�V」と今後大いに宣伝する
事だろう。しかし実態は全く違う。S社（会場が購入して間もない新品）と
K社は、ともに会場の備品。それに対して、ヤ○ハはスペシャルヤ○ハと
言われているコンクール無料貸出専用の特別製で市販のヤ○ハＣＦ�Vとは
全くの別物を会場に持ち込んでいる。ヤ○ハが3〜5,000万掛けて作った
もので他社の特許がふんだんに使用されていると言われている。
プロの演奏家が滅多にヤ○ハを使わないのに、浜松のコンクールではヤ○ハの
シェアーが異常に高いのはこの為だ。これもヤ○ハの企業体質を物語る
事実の一つなので書き添えた。

太田、三木、本多、高島。。。
ロクなやつがいない八幡人事
テックに集合ｗｗｗ

http://bubble4.2ch.net/test/read.cgi/piano/1164817253/
なんか鍵盤楽器で暴かれてるぞ？コンクールの裏で何暗躍してんだ。ヤマハは？

>>317
トウシューズに画鋲を…

ヤマハが新型バイク開発中
ミソは携帯がキーになるってこと
盗難は防げるかもね

またまた
ヤマハも
ヤマ発も
分からない
馬鹿乱入ｗｗｗ

ttp://www.geocities.co.jp/MusicStar-Guitar/7004/z31-02.html

死ね

139 ：ウッチー：2006/12/18(月) 23:50:17 ID:mh6c+vcI
こんな会社仲間はキモイｗ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
千代田インテグレの　林あきひろです

特技は、カーSEXとエプロンプレイです！
真光の業は素晴らしい。

http://bubble4.2ch.net/test/read.cgi/piano/1118622926/l50

日本楽器製造から分離される形で、オートバイ製造販売業としてスタートした。この関係で、ヤマハと同様の
「YAMAHA」ロゴや、円の中に音叉が3つ組み合わさったマークを使っているが、ロゴは「YAMAHA」のMの字
が（"M"の真ん中の"V"の部分が地面についていないのに対して、YAMAHA発動機のほうは、Vが地面につ
いている）、音叉マークは音叉の長さ（YAMAHAが音叉の長さが短いのに対して、YAMAHA発動機は長い）が
それぞれ異なっている。これにより、どちらの製品かを見分けることが可能である。

しらなんだよ。

ヤマハは残るけど
ヤマ発のスレはなぜか速攻削除されるね
なぜ？

>>302
これって第三者には面白いかもしれないけど
社員は笑えないね。。。

ピアノのこともコンクールのことも全く知らないが
要するに実力者を落としてお気に入りを通したってこと？
まあ社内ではそんなの日常茶飯事なんだけど
社外だといろいろ言われるってことだろうね…。

ヤマハのロゴ色。
紫＝楽器
緑＝リビング
赤＝発動機
青＝マリン
通ぶるならこれぐらい覚えておけｗｗｗ

>>314>>315
この人自身が勝手に書いたのを、いろんなとこにコピペしてるだけｗ

317 も、そうだな。　　
要するに、ヤマハ憎しの野郎。

もう何10年も女子供騙して商売してるからなｗｗｗ

コンクールで入賞
　　　↓
才能あるとミュージックスクール
　　　↓
プロデビューなんて夢のまた夢
いいとこ契約社員の音楽講師。。。

マルチ商法に早く気づけ。

333get

>>258
公務員とのもう1つの違いは、
公務員は最初から身分が決まっているが、この会社は入社後に徐々に決まることであろう。
だいたい10年もすれば自分がキャリアなのかノンキャリアなのか分かるようになる。
ノンキャリアなら即刻転職すべきだ。この時期を逃すと転職が難しい年齢になる。
こつこつまじめにやっていればいつか認められるという甘い考えは通用しない。
そのいつかは定年まで来ないのだ。
実際、30代で会社をやめる人が多いのはこのためであろう。
もちろん、最初から入らない方がいいのは言うまでもないが。

>>268
誰かも指摘していたが、この会社で最も大切なのは好き嫌い人事を貫くこと。これが最優先。
いいモノを作りコストダウンして効率を上げてたくさん売って利益を増やすことが大事だと考えていると
何故だろうおかしいと疑問を感じることがたくさん出てくる。考え方を変えること。
何が大事なのかが分かれば疑問は感じなくなるし
上からの指示や方針が全てそれで説明がつくことに気付くはずである。

>>302
必要なことはその通りで、アドバイスとしては非常に的確だが、
付け加えるならば、今からでも別の就職先を探した方が得策であろう。

>>305
頭を使う仕事なんてしないのだから、人材ではなく単なる人手。
だから何人という言い方をするのであろう。つまり工事現場の手配師と同じ。

>>328
誰かがこの会社を北朝鮮に例えていたが、
社内なら権力で抑え付けることはできても、社外でやれば批判を受けるということ。
所詮は社内の肩書きなど社内でしか通用しない。
この件に関係なく、そのことを分かってない人が多いのもこの会社の特徴で
そういう意味でも北朝鮮そっくりだと言える。

>>332
少子化で子供の数はどんどん減っていくから
女子供を騙すビジネスモデルはいずれにしろ今後は通用しなくなるだろう。

e

今でも年調の還付金１月末なの？
年末にするから年末調整なんだが。

あたりまえだのくらちかー

ここって年調の戻りが多いように見えるけど
毎月の所得税の徴収を高めに設定してんだよねえ。
地元採用の中高卒技能系には分からないだろうけどｗｗｗ

私は早大社学卒、1988年入社、人事給与担当からリビングテック出向→移籍しました。
11年前に辞め、妻の実家で資産運用（笑）で暮らしています。英語は苦手で、浜松の
アクトシティをACT SITYとスペルを間違え、笑いものになりました。
生きがいは、このスレで太田（監査役）、三木、高島、本多、成瀬らの悪口を書くこと
と、昔の知識でヤマハを叩くことです。文体の特徴はwwwと「。。。」を多用することです。
私は最近のヤマハについて何も知りません。それなのに知ったかぶりをして、このスレで
つまらない書き込みをしてすみませんでした。もう来ません。反省してます。

ｷﾓｽ