中部地区スーパー「valor」☆復活【４】

春にはもっとすごいことが起きますが・・・まあ、お楽しみって言う事で。
サー残、やめよう。
しない、させない・・・・うーん、無理かな。
またさ、４５時間までとか、３０時間までとか言ってる店長いるし。全然わかっていないね。

３０時間の残業を限りなくゼロにする作業改善を教えてほしい。
きれいごと大好きなバロー幹部さん。

Ｇ島の手のひらを返したようなあの態度
デラワロスｗｗｗｗｗｗ
なにが勤務時間は正しく報告せよだ。
お前がサー残強要してきたのは事実。
Ｇ島式人時売上高システム？笑っちまうぜｗ
先月までの人時売上高と今月からの数字にどのくらいの差がでるかな？
まあいいけど
つぶれ逝く会社の中でせいぜい吼えてろよ！
いまだ独身のＧ島くん

G島は終わり。
このサイト本人見てるぞ。「俺の悪口が書かれてる」みたいなこと言ってた

本人は、見てるわ〜。まっここで愚痴らんと仕事なんてやってられないよな。

悪口じゃないよ、事実をわかりやすく事例を挙げて書いてあるだけじゃないか?
別にＧ島地区長がどうなろうと関係ないけど、俺は。別に何のかかわりないし。

時間外労働に関わるルールについて労使確認し実施すること ・ 時間外労働、休日労働の実態を調査し、申告が過少または申告漏れがないかを定期的に確認するルールを定める。
・ サービス残業を撲滅するために、その強化月間(6月)を設定し、撲滅に向けた運動を強化する。
・ 各店の要員について労使確認すること。

こんなことが決められていたんだけどさ。。。。６月になんかあったっけ？
定期的にとかになってるけど、定期的に総務から紙切れを出すって言うことか?
何を調査?してたか?

会社は労組との約束も破ってたわけだ？ん？これは組合がするべきことなのか?
まあ、適当なこと言って、シャンシャンで毎回終わってるわけだよな。
で、2.5ヶ月を要求したってさ。過去２年間分のサー残代をちゃらにする代わりに
今回は会社側も出すと思う?　いや、出さないだろうね。資金集めのためにＣＤ
繰りげ償還して株式を増やすつもりか？過去２年分をいただいたほうがいいね、
俺的には。会社が傾くかもしれないが、そのくらいの制裁を受けて置物状態の
役員を大幅カットした方が、経費節減になるんじゃないの?

あと、新店が延期になるって言う噂聞いたが・・・121番。どうなのかね？
また、ここでサー残が、申請残業が増えたら困るから時期を来年に延ばすとか?

サー残はバローのＤＮＡだぁ！おう！
マジ、こんな事言うなって、地区長がさ。
で、社長通達が出る直前までは、まともに
残業をつけるなっていう恐喝じみた発言が
あったんでしょ？？　Ｇ地区の連中から
聞いたけど。で、手のひらを返したように
まるっきり反対なことを言って・・・
どっちを信用したら見たいな事になって
結局Ｇ地区店長はほとんど改ざんして
出したって言う話・・・まじめにっていうか
地区長の最初の意図がわからなかった
のか、まともに表の言葉しか理解できな
かったのかわからないが、改ざんしなか
った店長は２−３店舗だってよ。

>>915
パートさんの件だけどさ、うちの店でもそうだけど。
でも、契約時間オーバーは残業扱いになるっていう法律が
できそうだし・・・そういう動きあるしね。
でもね、うちの部門はショートさんばっかだからさ、うまく
いかないんだよね。所得税の兼ね合いもあるし。
ただ、慢性的なってるんだよね、レジなんか初めから
８時間で稼動を組んでるしさ。これじゃあ、いかんでしょ。

俺はここ１年で15時間くらいまでに残業を減らしたよ。
いろいろ改善したつもりだけどね、まったくいい評価は
されずに逆に意欲がないって言われたよ。もち、考課に
反映されて、等級までダウンさ。別に売上や利益クリア
してもさ、意欲ないって言う事で給料を減らされた口だよ。
だから、今回の件で、俺は取締役のクビを望むね。
正直者がバカをみた一件だからね。

やっぱ、イマイは代理くらいまで降格じゃねーの?
もう一度、店舗で苦労したほうがいいとおもうね。
それもさ、中小型店の社員６−７人くらいで
うりあげがそこそこある店でさ。
そういう店で、十分机上の空論をぶちまけて
ほしいね。

どんどん下降中！
今の取締役連中の信用度みたい（ｗ

月４６万の月給をもらう人ってどんな人なんだい？
５９歳の中途で、店勤務でそんなにもらえるか?　バローに新卒からいても
もらえないよな、きっと。

まだ懲りてないようだな。監督署がきたばかりだろーが！

まじで会社、潰れるかな？
早いうちに見切りつけたほうがいいかな？
年明けたら、一気に崩壊にまっしぐらって事に
ならないよね？
未練ないけどさ、収入途絶える前に次の
働き口を捜しておかないとね。

そうそう、皆さん、それがいいかも〜ウダウダ言わないで他へ行きましょう。

これから、ご自慢の販売管理比率が悪化していくね。

羽島店オープンは２３日（木・祝）だな
どうなることやら

研修期間さっそく勤務時間の改竄♪かいざん♪
Ｇさんに命令されたＦ店長
休憩時間は３時間でお願いします！（実際3時間も休憩なんて・・・）
パートの送迎時間は仕事時間ではないとＧ地区長
終礼後すぐ帰ると何故すぐ帰るんだと怒る。
はぁあ？？終礼ってなに？サー残開始の合図かね？
社内通達もＧ島様には関係ないみたいだね。
ほんとデラワロス
法律すら守れない者が他人に命令をだすな！
もう告発するしかないのかなぁ
労働基準局に直接。

パワハラにより社員を退職や自殺に追い込み
気に入らぬ社員は降格、他地区へ異動
気に入った若手は忠誠を誓わせ、しもべに
気に入った女性社員にはセクハラ
バローの癌だろこいつは・・・
法律（労働基準法）は破るためにあるとか言ってたらしい・・・
いまじゃしっかり勤務時間正しく報告しろだってさｗ
残業問題で人事考課の時に質問したら
お前ごときに残業の話をする権利は無いって言われましたが？

法も守れないようなお前が
今回の問題を
偉そうに吼えるな！
お前の為に何人の人間がおかしくなったと思ってるんだ！
いますぐ会社から消えろ！
法律違反の上司なんてうんざりだ！

四地区では
悪名高いＧ島地区長を主体にして残業時間の改ざんが行われてたってことか。
本当おかしな地区だねぇ四地区は

しっかりさかのぼって払うべし。
それをきちんと精算してからだね。

早く労働基準監督署に調べてもうわないといかん。
真実は一つなり。

まじ、やばいです…っていうか、世間知らずのバローへ制裁が下される!!

バローの癌、４地区は独立してもらいたいね。

マスコミへの告発
順調に進んでおります

すでに退職者の協力もあり証拠も着々と。

社長って新入社員の挨拶で、告発するやつはテロリストだって言ったそうな。。

テープ入手してます

先日、商談で本部に行きました。
その際、たまたま田代社長に遭遇しました。
以前の社長とは大違い。
おごれるものは久しからず。
バローは近いうちに衰退の道をたどるでしょう。

勢いのあったころ。社長をはじめ社員の皆さんは礼儀正しかった。

確かに評点は72点ある。でも企業の経営姿勢は世の中をなめている。
そんな気がしました。

おまえら名誉毀損で逮捕だ

おまえらいかげんにしろ

おまえら、詐欺罪、障害罪、証券取引法違反、道路交通法違反、恐喝罪、労働基準法違反、殺人罪、殺人未遂罪で訴えてやる。
なめんなよ、いいかげんにしろよ！

罪だ罪だ〜って言ってる貴方、、表に出なさい。働かせて貰ってるんでしょ？稼ぐってのは、本間に大変やぞ。

逆に従業員に働いてもらってるって意識が欠落しているのでは？

賃金不払いしてる会社に働かせてもらってるなんて思わないが…その時間帯は働いてやってるんだぞ。
それに会社と労働者は対等では？ちがうかな？
あんまり偽善ぶっちゃだめだってばあ〜。経営陣は犯罪を認めてるでしょ。

>>950-951

確かに法律無視して、犯罪を繰り返してる経営陣のいる会社に
「働かせてもらっている」なんて、思わないわな、さんざん騙して
おいてさ。やっぱ、きっちり2年分プラス「慰謝料」でも払って欲しいね。
これらの罪って俺も同感なんだけどな。
だーれも責任とらないし、どうなってるんだ？

何故に騙してる会社で働いてるんだ。今の世の中ならいくらでも働く所あるんでは？まっ実際、給料貰ってるんだし。

もらうべきものをしっかりもらってからだな、俺は。
辞めるのは・・・ﾅﾝﾃﾈ

羽島に異動にならないかな、俺。
看護大学生と仲良くなりてぇー！
っていうか、Ｇ地区なの？
地区編成してＧ地区以外にならないかな

けんじが正しい

久々に、にちゃんねる見たのですが　ほとんど４地区の話題だらけｗ
私も４地区の人ですが、タイムプロ改ざん当たり前！店長は、
今日も改ざんしてました。
店長も立場上、板ばさみ状態で大変だ！とアピールしてましたが・・改ざんは
　バローも変わって欲しいものです
　働く者として　やっぱりサー残はイヤだからね　( ;＾_＾A
　羽島インター店　応援行くのかな〜？　やっぱこれもサー残扱い？？
　残念です　(T_T)

っていうか、やっと来るところまできましたか(w
私も１年分くらいもらえますかね？退職者ですが…。
従業員をぞんざいに扱ったツケですね。

おまえらけんじさんの書き込み良く読めよ。

やばいよ俺
早く結婚しないと地区長降格だってさ
まずいなぁ
Ｏトレーナと不倫して、新入社員Ｔ痔、Ｉ世にも手を出してたのがばれたかな？
今回の残業問題も家畜どもがピーピーわめいとるし・・・
まあほとぼりさめたら今残業でごねてる奴は消してやるか　ケケケ

ほんとだよ。
嘘ばかり書いて。

↑味噌哀れ　ｗｗ

バローも本間にカワイソウだわ。頑張ってる社員は沢山いるのに、低レベルな社員が多くて…

おまえらいい加減にしとけ

経営陣いい加減にしとけ

火のないところに煙は立たないわなぁ。
真実はひとりなりってか（ｗ

いまだに改ざんしてる店長がいるけど、どういうつもりなんだろ？
あ、4地区じゃないよ。４地区ばかりが話題になってるけどさ、
うちの地区もけーっこうー改ざんしてるしね。

あのさ、本部の人たちってさ、タバコ吸ったりジュース飲んだり
するときって、ちゃんとタイムカードを打刻してる？
しなきゃだめだよ、いい？

どうだったよ？羽島ＨＣは・・・・
大盛況か？

次スレ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1164281941/l50#tag1

光栄です。ここまで大きくなって。
ｐａｒｔ1,2スレの設立者です。途中何度がなくなりましたが。
聞く耳を持たない会社にはこういう手段をとるしかなかったんです。
反面教師のつもりでしたが・・・
やっとスタートラインにたったっていう感じですね。
あとは、後輩の方、よい方向に持っていってください。
また覗きに来たいと思います。

朝と帰りだけ、帳尻合わせてるやつさ。
おまいら、休憩時間に商品出してるんじゃねーの!
だったら、休憩をやめれ。なにやってるんだよ！
また、４地区じゃねーか!いい加減にしろって！　休憩時間は休憩時間なんだって！
おまいさ、休憩時間になんで、包丁を握ってるわけ?
ほれ、おまいも！休憩時間なんだって！なんで、カット台車に商品積んで売場にいるんだよ？
きっちり、基本を叩き込まないから、だんだんいい加減になってくるんだよ。
仕事中だったら、無駄口叩かずに手を動かせよ。だらだらやってるから、サー残しなきゃ
いけないんだろ?
これからは休憩時間の状況もチェック入るぞ、朝と帰りだけ帳尻あわせてるんじゃねーって！

なあ、みんなでサー残はやめようよ。
もち、店長も改ざんなしでさ。
じゃないと、なくならないぜ、ずるずると
またいい加減になっちまう。
ただ店の作業改善よりも経営陣も
今の業務内容を見直してくれないと
だめだけどさ。
時差出勤できないような人員配置とか
あまりにも店舗間で開きがありすぎるし・・・
グロッサリー社員がいないところは
代理が兼任なんだよ、これだけで違うもんね。
グロッサリ社員のいる店舗といない店舗で
どれだけ利益率が違う?かわんねーよ。
むしろ、低いんじゃない？
あと、農産もだね。２人社員のところより
１人体制のほうが売上も高く利益率が
いい場合も結構あるし。
あと、ベテラン店長の店さ、結構ひどいよ。

残業代、残業代てうるさいなあ。。
もうすぐお上による合法的サー残制度が
できるってのによ。