■◇■(｀ﾍ´)ALSOK綜合警備保障【��23】労組への道

セコムに完敗〜『綜警精神の崩壊とビジネスモデルの破滅』
◆セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆勝てば官軍施策に溺れる幕府！
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。

�@上場企業で労働組合を造らず、労働者の経営参加を排斥する恐怖経営は、
　人事登用、労働分配率等、労使間合意の形成は妥当なのか？？？
�A司令補相当職以上の幹部管理職の倫理高揚と信賞必罰は、公序良俗に照らして
　妥当性は担保され、検証と総括されているのか？？？
�B幹部職の降格処分運用は、頻繁に実施し、差し替え緊張感があるものになっ
　ているのか？？？
�C不祥事案の捏造排除、犯罪や綱紀粛正に厳格かつ中立対応が出来ているか？？
�D事案の隠蔽、虚偽報告、偽装粉飾した者は、公表極刑で臨んでいるか？？？
�Eリストラは幹部職から行なっているか？それとも一般職から行なっているのか？
�F収益構造は何故改善しないのか？ｷｬｯｼｭﾌﾛｰは何故悪化するのか？
�G営業倫理遵守の社内統治機構があるのか？愚鈍な利益追求近視眼的営業
　に陥ってなっていないか？？？
�H警備士の名誉尊重姿勢、殉職者や負傷病者を救済偲ぶ活動は行なわれているか？
�IＡＬＳＯＫとは、会社制共産主義腐敗幹部帝国の社風なのか？？？

　かつて創業者は、昇任研修訓示で、「わが綜警は現場で働く君達が支えている。国鉄
労組がストをして集合時間に遅れかけたが、わが社も将来株式を公開し名実共に一流企
業となった時は、多くの人の声を経営に結びつける為にも労働組合を作る時が来るだろ
う」と語っていた。上場を果した今、ＳＯＫ(創業者)時代とＡＬＳＯＫ(将軍家)時代の
経営は、目指すものや会社の在り方手法、運営全般についてどこが変ったのか？！、について語ろう！！
■ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
■ＧＨＱホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
■前スレ→http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1149001575/
■快適ブラウザ⇒http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
>>2-30 丸秘 http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/

Ｕ痔あぼーん

●このＡＬＳＯＫスレッドでの主な隠語解説
○幹部に満たない者は原則、”名無し”。
○ひろゆきからのお約束事項は守りましょう。
○会社を起業した創業者は、名誉会長或いは創業者。
○世襲経営者を”将軍家”と呼び、現将軍を公方様、次期将軍後継者を西ノ丸
大納言または単に大納言様という。６代に限って、大納豪様も可とする。茶目っ気ね。
○本社機構を幕府と云い、部長級管理職を幕府閣僚＝幕閣、それ以下を奉行
支社長を藩主と言う。
○将軍家直属の秘密警察部隊、つまり特別業務部監察隊を、お庭番衆と云い
将軍側近を側用人、現在五代目なので”柳沢吉保”と言うこと。
六代目になると、当然、間部詮房となる。
○支社長を藩主、次長は邦家老、総務課長は勘定奉行、支店長は寺社奉行、
営業課長は町奉行、ガードセンター長を局長、ＳＳ課長を総長という。

「　イチ、ニ、サンッ、シッ、ＡＬＳＯＫ　」　＝　五流という事ですね。

これまでの、簡単なレスまとめ-多事筝論風-

○上場後、明確な経営目標が立てられず、セコム経営の猿真似、迷走経営に陥った。
⇒　主因は”情報公開”で今まで『知らしむベカラズ、依らしむベシ』
　　による倫理(ガバナンス)崩壊。
○幹部職以上が穢れ、幹部特権を悪用する小悪事やパワハラ、セクハラが多発。
⇒　実力の乏しさが露わになり、誤魔化し、虚偽装で不祥事隠蔽が日常茶飯事。
○社員育成制度の崩壊と人事体系の上下分離化、専門技術職への投資懈怠。
⇒　時代の潮流も関係あるが、金銭感覚が狂いだし、警備、技術職社員を金喰い虫扱い。
○営業と営業力の誤認識、一時的な利益を追求する勝者官軍行賞体制。
⇒　企業総力を結集する営業から、人参営業の薄利多売精神論に転換。
○労使関係の緊張嫌悪、幕府による一方的な労働分配率の決定方式。
⇒　正当な労使関係の緊張は相乗効果があるのに、各個処分し不満蓄積。
○離職、非定着率の拡大化と老女故障者の排斥主義。
⇒ 離職率はどんどん拡大、生涯定着率は、１割を切る驚異的な悪人事。
○各種ハラスメント問題。
⇒　”喧嘩両成敗”決着方法は、労働者側が圧倒的に不利、団交権否定。
○技術立社化に失敗。
⇒　技術立社化には、人と技術が融合しなければならないが、大失敗。
○キャッシュフロー経営失敗。
⇒契約収入は伸び悩み、機器売却偏重、利益率低迷、有利子負債拡大。

不安定な、斜陽企業になってしまったという事。セコムは海外進出を着実に果し、
ヨン様ＣＭでも分かる様に世界のＳＥＣＯＭに発展している。
低調で飽和感の日本国内警備市場でも、トップブランド戦略は着実に稔り出している。
もはや、逆転の可能性は万に一つも無い。まさに没落斜陽企業へと変貌した。
まるで北朝鮮のような、強権的言論弾圧と幕府思想の洗脳化を推し進めている。
今後は権力者に媚びる利益享受企業の道へ進む。

鬼門の五穀　http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/union4.htm
労組の作り方
http://homepage3.nifty.com/mitsuzo/organize/organize.htm
http://www.geocities.co.jp/AnimeComic-Ink/9154/rousotukuri.html
http://hb5.seikyou.ne.jp/home/osakachihon/kumiai/kessei1.html
ついにマクドナルドが組合結成！
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1148895860/
http://www.mcd-holdings.co.jp/company/outline/index.html

だんだん、旗振り五流警備会社になっていくなぁ。まぁ警備会社らしい、と言えば
らしいが・・・・

中々、秘密裏に組合設立は難しい。これまで何人もチャレンジして、失敗し流刑地へ
送られた。何故か、労基署に出入りするようになると、何故か幕府に漏れ、藩主を飛び
越えて特別業務班が乗り出し、その後お庭番衆が登場して、左遷。
小さな単位で、まず創ろうと言うが、小さな単位の方が幕府にとって”各個撃破”の
対象として処分し易い。この小さな単位の間に、徹底的に弾圧する。だから大きく手広
い広告を打つ事が出来ない。

また、手続きは秘密裏に行なえても、正式結成には使用者側への”団体交渉権の表明”
が必要となる。この時点で間違いなく、その支社長は更迭される。そして役員クラスが
臨時支配人として降臨し、役員交渉となった時点で、管轄は本社所在地の東京都の労基
署に移る。この時、労働者側の団結懐柔にあの手この手、２重、三重のスパイを送り込
み、組合執行部の統一が図れず崩壊消滅。

将軍家が可愛がった忠臣、「薄利多売」論者である東山薄利督多売ヱ門は、ボロボロ
になった現状をどう見ているのでしょうか？
〜ＡＬＳＯＫ−ＨＳセブン成功思い付き秘話〜

●東山氏理論【あなたは　かき氷派、それともフルーツパフェ派？】
　時間単価600円のパート店員に一杯200円のかき氷（原料代50円／人件費10円／
製作時間1分）と一杯600円のフルーツパフェ（原料代150円／人件費50円／製作
時間5分）のどちらを売ってもらったらいいでしょうか。一見すると一杯で400円
の利益が出るフルーツパフェを売ってもらった方が儲かるように思われます。
しかし、「１時間当りという時間の要素」を入れてみると、

かき氷・・・・・・・・・（200円−　60円）×60杯−600円＝7,800
フルーツパフェ・・（600円− 200円）×12杯−600円＝4,200

、となり、かき氷を売った方が利益が大きくなります。これは、最近はやってい
るTOC（制約条件の理論）と言われる考え方です。我々は、自分の立場とか自
分の経験で物事を判断する傾向があります。しかし、この例が教えてくれるよ
うに我々は物事をもっと多面的に検討する必要があるのではないでしょうか。

これを受けて、機動隊コースにおける物件圧縮編成、というのが考案されました。
つまり、コース編成は面積率ではなくて、物件率であるという考え方。これに、平均
単価係数が加わって、コース原価率という考え方も登場しました。これが、果たして
現実の運用効率に繋がるのでしょうか？？？

●大企業病のＡＬＳＯＫ
　かつて「チーズはどこに消えた」という本がよく売れた。だがＡＬＳＯＫの営業戦略
は筆者の訴えとは真逆の方向に進んでいるようだ。過去の成功体験と武勇伝に裏打ちさ
れた、精神論を振りかざし、人参教営業信者の多いこと。またそれが次長や支社長にト
ントンと昇進するから不思議。過去の実績だけで何故昇進できるのか？
　少なくとも、トヨタの車が売れるのは「営業力」があるからではない。
燃費が良くて質のよい車だから買った、という回答が大半でしょう。誰もトヨタさんは
「営業力があるから」売れたなんて評価していません。つまりは「高品質・商品力」な
のです。
　実例がＨＳセブンですよね。中産階級にターゲットを絞り、機能を縮小して廉価にす
れば、ＨＳのシェア１％＝２０万件(２千万世帯)は獲れると踏んだところ、マーケティ
ングの土台である中産階級がリストラで年収がダウンし購買力も衰え、反対に富裕層の
高機能、最新機能(映像やモバイル)のニーズに対応できず第三勢力にシェアを奪われる
結果となった。

　このＨＳの失敗は、プレス発表でも持論をのほほんと公言し見事な失笑する結果だっ
た。つまりＡＬＳＯＫのマーケティング＝市場戦略は、過去の類推予測だけでしかなか
った幼稚な根拠と言うことだ。このことは組織営業が出来ておらず、営業、警備、経営
が三位一体となって、市場のニーズを受付け聴く耳を持って、柔軟かつ迅速な事業運営
が出来ていない。
つまり、人海戦術による精神論の事業運営であり、技術立社など夢物語となっている。
特に幹部職の新技能習熟遅れや、技術専門職の排斥無用論が技術立社化阻害主因で、人
の育成を怠っている顕著な事例だ。
　ＡＬＳＯＫの特徴は、機動隊の機動力が最大の売りなハズ。その部分をもっとコスト
を下げつつ効率的に充実するために、新しい技術を積極的に取入れ商品開発推進しない
とリーディングカンパニーとは云えないだろうね。

●某消費者金融の者です。【社員を食い物にする恐怖の社内営業ノルマの実態】

　ＡＬＳＯＫって多重債務者が多いね。具体的には言えないけど、こっちのセンター
で休眠者や支払い遅延者の審査照会するんだけど、なんでＡＬＳＯＫの人って、ひとり
当たり５〜６社位と契約する人が多いんだろう？
　パソコンたたくと大体、大手消費者金融会社との契約関係がズラリと並ぶ。そんなに
困窮しているのかな。そこら辺からパンの耳をあながちデタラメに思えないから、気の
毒な人たちと思ってしまいました。
　大まかに大体、５０万から１００万コースの契約を５、６社としているね。また残債
総額もひとり平均１００万位になるから、返済不能な状況ではない、みたいだけど、
結構、Ａ社からＢ社へと自転車操業ぽい資金繰りが、ガラス張りに見えるよ。
　消費者金融も窓口やセンター業務を、派遣活用が加速しているから、すぐに調べられ
る。何でこんなに、複数契約するのかが分からないんだけど、クレジットカードも含め
ると合計１０社以上になるし借入枠もひとり当たり１千万円くらいで、利用率が３０％
だから１人あたり３百万くらいを毎年高利貸しから借り入れている計算になるね。

　これは、私達としては上客先だけど、３百万をグレーゾーン金利で借りると、年収
７５０万以上ないと結構キツイよ。
http://e-shop.alsok.co.jp/consumer/card.html

サラ金借りたら”クビ”にするという恫喝する幹部が居るが。就業規則に具体的、明文
化条項がないと懲戒権行使は出来ないな。でもね、去年ア●フルから執拗に督促電話掛
かってきて、課長が調べて「退職金完済」に持っていったケースは、よくあるな。
　けど、これ矛盾しているんだよ。会社の営業部門は、クレジットやサラ金会社と蜜月
関係にある。つまり、店舗警備一括受注する代わりに、新規カード契約百名の営業協力
する、というニンジンをぶら下げて取ってくるんだよ。
　そこで白羽の矢が当たるのが、警備隊。つまり機動隊員の名簿。結構、協力してくれ
と言って郵送申し込み書配る営業マンが居るが、これ所謂サクラ名簿なのよ。今は個人
情報保護法があるから全く意思確認せず、申し込むこと自体違法に問えるが、つい数年
前まで公然と課長級の裁量で勝手に行われていたのだ。

　だからＡＬＳＯＫ社員は、金が借り易いなんて言われた事がある。当然だよ、事前に
情報が渡っていて、審査する手間が省けるからなんだね。つまり、それだけＡＬＳＯＫ
の営業力は無いに等しい訳だな。名簿取るのも簡単だしね。
　こういう事を影で奨励するから、ＡＬＳＯＫの営業を好きになれない。
本来、このような”勝てば官軍”のような営業行為は会社として懲罰するべき事項なの
に、これが功績として昇進するからね。
　ある意味、営業協力の名目に捧げられた生贄の羊と言うことだね。
漏れは、絶対にサインしない。しないけど、カード送ってきたサラ金会社があるから、
真っ先に営業マンの顔が浮かんだね。「あの野郎、名簿渡しやがった！！」とね。
これって、アンフェア(企業倫理が低すぎる)と思わんか？その為にもやっぱり、組合は
必要だよな。

まとめ（日高義樹レポート風）
○首切りがさまざまな暴露を招く。これからも告発者が現れる。
○警備以外の専門性に非常に乏しいことが致命傷。
○戦場に丸裸で送り込まれる兵隊たち。
○日常的に起こるコンピュータトラブルに対処できない。
○専門的知識を持つ者は道を、誤るようなことは絶対にしないものだが、
　会社からいなくなってしまった。それは、上司との衝突によって、
　左遷されたり、自ら去っていったからなのだ。（専門的知識を卑下する
　会社風土を窺い知ることができる）会社制貴族共産主義腐敗帝国ALSOK。
○司令補以上の社員に再教育が必要。法律と業界知識を身につけさせよ。
○幹部職を各業界のリーディングカンパニーに送り込め。
◎疲れた幹部、汚れた幹部を士長まで降格する制度創設が必要、また司令補
　以下による労働組合を創設し労使が五分五分の条件で経営改善論議が必要。
○意見封殺・意見潰しのコミュニズム体質では、社員教育体制も砂上の楼閣。
○能ある者は去り、無能が残る。そして競争力を失う危機的状態。
　（資本主義国家のなかでの無能の拡大再生産、北朝鮮も真っ青）
○ＡＬＳＯＫは、高級幹部以上で意思が決定され、下は唯々諾々無批判服従。
○組織に属し、収入を組織に依存する者は、その収入を断たれると死活問題
　となるので、「言うことをきかなきゃクビ」とすれば、支社という人的規模
　が大きくない場では、社員はみんな支社長の言うがままの私物化。
○上司に好かれて、期待できる能力を身につければある程度昇進する。
○各部署の所掌する業務範囲があいまいで、時の藩主の判断で右往左往。
○「状況に応じて臨機応変」という大変無責任な曖昧模糊通達。
○「総合職」を新設するなどの人事事務体系再編が必要。
○電工は、実効支配力が及ばない聖域。粗利３５％以上という超殿様商売。
○顧客満足向上に貢献せず利益を貪る寄生虫、それが電工、そしてＧＨＱ。

age

　 340: あなたは【東京優勝】どう思う？ (50)　 341: 【転職】残業代払わない企業を晒すスレ【注意】 (4)　
342: メイドオブキャッスルの実態 (12)　 343: 最悪〜�叶�上経営研究所　代表　川上榮一〜 (1)　
344: ■◇■(｀ﾍ´)ALSOK綜合警備保障【��23】労組への道 (10)　 345: 翼システムの犯罪を告発するスレ�Y (616)　

ＡＬＳＯＫは虚業無業⇒「警備」とは人の目の代わりをするサービス業。

　世間の治安不安定を声高に宣撫して、つまり不安を煽り立てて契約を勧誘する商法は、まさに宗教的な営業。
世情不安定について具体的に対応するのは、民業ではなく政治の分野である。要するにＡＬＳＯＫの生産性は
何もない。他力本願の政治状況にあやかって、営業収益を上げているだけであり、本来、保険事業のように集めた
お金を再投資し運用配当益を拡大化する事で、安い負担で安心を買える事業が警備事業ではないだろうか？
　ＡＬＳＯＫは何かを作るメーカー企業でもない、お金を動かす金融業でもない、情報通信、メディアでもない、
中途半端な宗教のような事業で、虚業を通り越して無業ということ。唯一の生産力は従業員の契約者に対する
肉体労役だが、これしか無いという事は単なる労働者派遣事業と同じく、他人の労働対価をピンハネしている
に過ぎないと言う事。

　ＡＬＳＯＫの倫理感はその場しのぎ、営業課長がカッコ付け者ならば「犯罪者を見つけたら捕まえます」と
平気で約束するし、犯罪者逃亡してメディアの批判を受けても「逮捕する」と誓約するだろう。具体的かつ
理路整然と説明できる幹部などいない。反対に部下警備員に具体的にどのように行動するのか、日々教育も訓練も
していない。すべて『臨機応変、彼我の実力差で判断しろ』という曖昧なルールなのだ。
　従って、ＡＬＳＯＫで女性や高齢者そして故障者は非常に働きづらいし、冷遇されているのが実態だ。
　ＡＬＳＯＫが欲する一般採用者の条件は、『若い命知らずで、猪突猛進自己責任感旺盛の体育界系』と云う事。

【ＡＬＳＯＫの勤務体型】

　セコム以外の警備業界は、概ね３日単位のローテーションと言われています。
つまり法定労働時間　８時間で考えると　８　×　３　＝２４時間を一昼夜通しで拘束されるので
このようなスケジュールになります。すなわち、長期契約警備＝自隊のポストを確保しながら、
短期の突発警備現場＝臨時警備(臨警)とを掛け持ちする事で、採算を取るようにしているのです。
　正社員としての警備員＝自隊とアルバイトとしての警備員＝臨警の両方こなして、一流企業の
平社員並みの給与を頂ける、労働拘束としては３倍から５倍圧縮＝連続勤務(連勤)してスケジュール
を立てられ、貰う給与は業界内では高水準であっても、一流上場企業としては平均並みと言うのが
ＡＬＳＯＫです。
　また、商品が警備員の労働力しかありませんから、疲労感のある事業所では臨警の消化率が
低迷します。すると営業マンは家電製品セールスに偏向さぜるを得ない、と言う事になります。
　セコムのように保険、金融、流通、食品、医療といった収益事業が確立されていれば、他の組み
合わせもできるかもしれませんが、”労働力商品”１本だけというのは、中々営業としても厳しい
ものですよ。そんな事業、ＡＬＳＯＫで良ければ入社をお待ちしております。

　簡単に言うと、超過勤務＝社内アルバイトをこなして、上場企業並の給料が戴けるが、その代わり
日数に換算すると１年間の３分の２出勤する事になる、というもの。

【�@給与制度】
　年商売上高の伸び悩み、商品体系を廉価拡販路線つまり薄利多売とした為
に経営計画の立て方が正反対、すなわち確保した売上げから株主への配当金
と経常利益の確保分を割り出して、残った金額で経費を賄おうとするために
当然人件費と設備投資費、所謂固定経費の圧縮を行なうわけだ。
　上場以来毎年ベースダウンが続いている。今年の給与より来年の給与は
年収ベースで確実に下がっていく傾向である、という事。現在平均３５０万
が幹部職を除く一般職の年収水準。これが毎年下がっていくのだ。
　人件費の仕組みを念頭において、給与体系について簡単に申し上げます。
月給 ＝ 基本給(階級号棒給) ＋ 扶助手当て ＋ 超過勤務(アルバイト料)に
なります。つまり、超過勤務手当てを含めて上場企業平均並みになります。
【�A休暇就業】
　長期休暇が欲しければ取る方法はある。その代わり前後のローテーション
は連続勤務に続く連続と滅茶苦茶厳しいものになる。ＡＬＳＯＫの就業体制
の基本的な考え方は、現場(警備員)は自分が配属されたポスト＝自隊とは別に
短期間の突発警備任務が入る＝臨時警備(臨警)。このいつ入るか分からない
臨警にアルバイト＝超過勤務として消化しなければならない。つまり正社員
とアルバイトの二足の草鞋を履いて、現場勤務するのがＡＬＳＯＫだ。
　すなわち、現場勤務の者は年間総拘束時間数では、簡単にホワイトカラー
の５倍社員生活を送る事になる。つまり１年間は８，７６０時間ありその内
低く見積もっても４，８００時間拘束されるのだ。まるで遠洋漁師だね。

【�B仕事内容その他】
　仕事内容は”警備”という名目ならクライアント＝お客様のおっしゃる
とおりの事をするサービス業だ。ただ普通のサービス業と違うのが「現場では
常に自分の生命の危険に晒される」という点。怖いから、危ないから逃げた
という事を素直にクライアントに報告しよう。君がクライアントならばどう
思うだろうか？「ＡＬＳＯＫさん、よく逃げてくれた」と喜んでもらえるだ
ろうか？つまり現場には自分独りで判断し、常に警備員として自らの身を守
りながらクライアントに安心してもらえる仕事＝サービスを提供しなければ
ならない行動を、即座に取らなければならない肉体労働なのです。
　従って機動から警送、常駐と渡り鳥のような異動が簡単にできるか？とい
えば無理で、まず現場を仕切る隊長そしてクライアントの仕事振り評価が良
くないと希望を通すことは出来ません。大概、自分が希望する前に隊長や所
属長から戦力外通告を下される事がほとんどなのです。
　そして中途採用者はまず、契約社員＝雇員から始まり５年間勤務優良とな
って正社員への採用試験を得て、初めて正社員となるので希望が叶うまでの
道のりは厳しいものです。逆に言えばそれだけ若人を必要とする職種という
ことです。
　最後に営業職は比較的、中途から正社員の登用が多いですが、その代わり
達成ノルマが厳しく課せられます。年間売却売上げ１億円以上、長期契約商
品成約１００件以上他と相当なハードルです。

過去レス貼りさせて頂きます。

上様のお言葉【 株の売却防止策 】
　会社を安定的に運営するためには、安定株主が多いに越したことはありませ
ん。そういう意味で最も安定株主となり得るのは社員の皆さんですが、持株会
に入っていても、自由に持分を出して市場で売ることができるので、会社とし
ては一寸心配ではあります。しかし、そうは言っても、縛りを作って、在職中
に株を引き出して売ることを禁じることは法律的にもできませんし、株式を上
場したということは、それを認めるということなのです。
　ですが、実は、一つだけ社員の皆さんが株式を売れないようにする合法的な
方法があるのです。
　それは、インサイダー取引の禁止を逆手に使った方法で、「重要情報」をど
んどん朝礼等で社員に流してしまうというやり方です。社員は、インサイダー
取引になり得る重要情報を知っていることになるので、社員から株の売買の申
請があっても、総務部としてはＯＫを出せなくなってしまい、結果として社員
は株を売れないことになるのです。
　もっとも、1万3千人の社員が皆知っているような情報は「重要情報」となる
のか、また、しょっちゅう「重要情報」が公然と飛び交っているのは健全な会
社と言えるのか、という問題はありますがね。
　それはともかく、皆さんは我が社の安定株主としてできるだけ株を持ち続け
るようにして下さい。
★社員の雄叫び★
◆であるならば、ＳＯＫ時代のように労働分配率向上をよく考えろ、と言いたい。
「労使対等対話」のための労働組合を作り、もっと会社の将来に希望と安心が
もてる経営を進めてほしいね。今は弱者切捨て幹部貴族安泰では、利己主義に
陥り２ちゃんにどんどん「重要情報」を暴露されたらインサイダーにならないね。
しかもその為に投資対象から投機対象株になったら余計、安定株主が去っていく。
　大事なことは、情報公開の透明性と綱紀粛正による信賞必罰の実践だね。

上様のお言葉▼ 迅速 ▼
　これはご存じのとおり、我が社の標語の一つですが、毎日見ていて麻痺して
しまったのか、全然気にかけない社員もいます。
　そういう社員に急ぎの仕事を言いつけると、「はい、では２，３週間したら
ご返事します」ときますので、「いや、遠慮しなくていいよ。１日は２４時間
あるし、１週間は１４８時間あるのだから、それを使って明日中に報告してく
れればいい」と言うことにしています。　
　そこで、よく「社長は気が短くて困る」とか言われますが、戦争の最中に２,
３週間などと言っていたら、負けてしまいます。綜警精神に立ち返って、物事
を迅速に処理するということを確実に実行しなければなりません。
　迅速のお手本の一つが武富士さんでして、物事はその日のうちに処理するの
が社是となっているそうです。先日もある案件があって、２，３日中にご返事
すればよいだろうと思っていたら、夜に自宅まで武富士さんの役員の方から問
い合わせの電話がありました。さすがにぶしつけになると思われたのか、「弊
社ではその日のうちに物事を処理することになっているので、お電話しました」
と言っておられましたが、まさにこういう対応を「迅速」と言うだと感心しま
した。　
　我が社の創業者は、役人時代、夕方になると部下に対して「これを明日まで
にやって置いてくれ給え」とすごい量の仕事を言いつけるので、部下がよく徹
夜したそうです。私も創業者を見習っていこうかな…！　　
★社員の雄叫び★
◆「過ぎたるは及ばざるが如し」急ぐべき事とは正にこの言葉のとおりで、１
分１秒を惜しむ気持ちとは、自分自身にしか分からないものです。では何故感覚
が麻痺するかといえば単純に「他人事」の他にありません。上司が部下に仕事を
回す時、その８割は自分でも出来る仕事だそうです。それを役職の上下や先輩、
後輩の間柄で押し付けあうから時間の浪費が発生するのです。その点現場で交代
要員が遅刻すると徹底的に叱られますよね。時間の浪費癖は幹部の位が上がるに
つれ鈍感になっていく様です。

上様のお言葉【 もらい癖 】
　我が社では社員相互のお歳暮等の授受を禁止していますが、一部に「贈りた
いから贈るのであって、それを一律に禁止するのは厳しすぎるのではないか」
という声もあります
　しかし、そういう人は、一般的に、下からもらうことも当然と考える性癖を
持っているようです。要するに、自分は上役にお歳暮を贈るのだから、部下も
自分に贈るのが当たり前であり、それをしない部下は可愛くない、怪しからん
ということです。そんなことはない、自分に限って下には要求しないと抗弁す
る人もいるようですが、逆から見れば、部下から贈るのが当然だと信じている
から自分も上に贈るのではないかということです。
　こういう性癖は、指示命令などについても同じであることが多く、上の言う
ことに無批判に従う人は、下に対しても絶対服従を要求するようです。下に強
い人は、上に弱いものなのです。なかには両方に弱い人もいますが・・・。
　そういう性癖を持った者が幹部になると、部下の家計にも響くうえ、組織も
進歩しませんので、身に覚えのある方は、早急に直すようにして下さい。もち
ろん、結婚の媒酌人をしたとかで特別な関係がある場合はこの限りではありま
せんが、かって上役であったとか、引き立ててもらったとかいうのはだめです。
　なお、私については、部内から歳暮や中元が贈られてきた場合には、そのま
ま突っ返すか、同額程度の物を返礼に出すようにしていましたところ、ほとん
ど来なくなりました。
★社員の雄叫び★
◆所謂公僕で言うところの「賄賂利権」の禁止という事だろう。幹部の腐敗、
綱紀粛正としては当然である。しかし、金品の享受だけがもらい癖ではない。
もうひとつ、「たかり癖」に注意して頂きたいものだね。ＡＬＳＯＫの場合
超過勤務の割合から士長の方が司令補以上の幹部に給与が逆転する場合がある。
こんなとき司令補などから、呑みにたかられて勘定を全額押し付けられる、
というのが結構あるのだ。また最近ではＩＴ知識なども同様で自分の仕事を
部下に丸投げというのも、幹部の”たかり癖”ではないだろうか？

上様のお言葉【実力主義】
　よく、欧米の会社は実力主義だと言われていますが、こういうことをあまり
真に受けると間違いを冒すことになります。
　外資系の会社を渡り歩いた人に聞いたところ、「実力主義というのは、実力
があればボスに嫌われても会社を馘首にならないということであり、実力で昇
進するという意味ではない」とのことでした。
　欧米の会社というのは、ある程度以上のポストになると、上司の好き嫌いで
人事等が決まるのが当たり前で、人間的に嫌いとなると簡単に馘首になるので、
上司に対するゴマすり、イエスマンは、日本より露骨だそうです。しかし、気
に入らぬ部下であっても、実力があって実績を上げている場合には下手に馘首
にすると、訴訟に持ち込まれて、「こんなに会社に貢献しているのに馘首する
のは不当である」とやられて負ける可能性があります。したがって、そういう
実力のある部下は簡単には首を切れない、その意味での「実力主義」なのだそ
うです。
　既に同趣旨の内容が書いてある本も出版されているそうですが、直接外資系
の会社の人から聞いたので、真実味がありました。
　ありがとうの精神からしても、我が綜警をそういう会社にしてはなりません。
私も、公明正大にして自由闊達、さらに上下の意思の疎通がよいという会社に
するよう努力しますので、幹部の諸君もその意を体してください。
★社員の雄叫び★
◆その為には『階級』が邪魔ですね。上下の意思疎通を良くするためには、階級
で守られるだけの幹部は不要ですよね？落ちる幹部があり、上がる幹部があって
こそ実力主義ですよね。チームワークが大事な警備と云う仕事にホワイトカラー
の個人主義的な考え方が入って現場が成り立つのでしょうか？

上様のお言葉【1杯のザルそば】
　上場企業ともなると、企業実績はもとより、会社の各制度等についてもディ
スクローズ、すなわち開示ということが要求されるようになります。　
　役員報酬の総額も今期から営業報告書等で明示することになっておりますが、
2〜3年もすれば、取締役の報酬が個別に公開されるようになるのは必至です。
そこで、執行役員制度が採用されたのを機会に、取締役と執行役員の報酬につ
いて全面的に見直しを行い、他企業と比較しても適正と認められるような額に
修正することにしました。
　厳密な査定の結果、人によっては報酬が上ったり下がったりしましたが、私
は下がる方でした。増収増益の会社の社長が自ら報酬を下げるという話はあま
り聞いたことはありませんが、自分で言い出したことだし、それに健全な会社
になるためには已むを得ないことです。
　なお、私は、昼は毎日、ザルそば１枚だけですませていますが、これはその
ためではありません。
★社員の雄叫び★
◆「ステータス」という言葉を社長はご存知なのだろうか？ボクシングやレー
サー選手のハングリー精神はこのステータスに象徴されるという。私もその精
神に同感します。つまり、最初は貧しくともチャンピオンに上れば富と名声が
手にできる栄冠を志しているのです。命を張る警備という仕事は影の中を歩く
ことしか許されないのでしょうか？栄冠を志す心を持ってはいけないのでしょ
うか？社長が質素倹約を諭される意味は分からないでもないが、結局役員幹部
は複数企業の取締役や役員を兼任しているので、収入源の口数が多い分余裕あ
る安定生活が送れるのでしょう。平社員との志の大きな違いでしょうな。社長
が収入の安定を一つではなく複数に依存すると、社員の帰属精神も分散しても
仕方がないでしょう？！帰属と貴族の佩き違え、富裕思想の優越論だね。

age

上様のお言葉【生き残りの競争】
　私は、幹部に対する訓示で、よく、「会社の生き残りを賭けて」という言い
方をしますが、この言葉には、表の意味以外にもう一つの意味を含ませていま
す。
　それは、こういう時代にあっては、幹部たる者は、前例踏襲、無為無策、進
取の気性ゼロでは、「綜警のなかでも生き残れないよ」ということを暗示して
いるのです。
　会社を活性化するためには、毎年、若手を幹部に登用することは不可欠です
が、そのためには、幹部のポストが空くことが必要ですので、時代についてい
けなくなった幹部は席を譲って貰わねばなりません。したがって、幹部として
生き残るつもりならば、常に先頭に立って、新しい時代の息吹を吸収し、体現
しなければならないということなのです。
　もちろん、人を大事にする綜警ですので、時代についていけなくなった人で
も、定年までは何とか面倒は見ますが、幹部としては処遇しません。
　なお、これは社員だけの話ではなく、役員も同じです。今の世の中で、役員
の身分が社員の定年年齢まで保証されるような会社はありませんからね。
★社員の雄叫び★
◆であれば、幹部(司令補以上)から士長に陥落する制度が必要ではありません
か？よく折角、幹部に昇進したのに降格するのは可哀想だという幹部連中の嘆
きが聞かされますが、一度も幹部に昇進や待遇を受けず現場でどんどん加齢し
ていくベテラン平社員はどうなんでしょう。登る所まで上り疲れたら下山する
というのが山登りのマナーです。会社も同じリスクではありませんか？
走れるときはどんどん前進し、疲れたら後ろに回り後輩を支える勇気か改革に
は必要と思いますよ。

上様のお言葉【輸入幹部について】
　「最近、我が社は輸入幹部が増えた」という声をよく聞きます。
　これは、ある程度事実ですが、なにも我が社に限ったことではありません。
要するに、各社とも、各種技術が急速に発展しているなかにあっては、自前の
技術者を養成していては急場には間に合わないので、一時的に外部から人材を
採用し、穴を埋めていっているのです。これを拒否して自前主義に拘る会社は、
敗れるのみです。
　「技術」も自然科学系だけに留まらず、経理、管理、法務、広報など社会科
学系のものにもわたります。
　もちろん、プロパー社員を養成するのが本筋なので、一方ではその教育訓練
に努め、自前でできるようにしますが、そうしている間にも新たな技術が開発
されるので、その足りないところは一時的に輸入幹部で補うことになります。
　各種の技術革新が続く間は、この状況も続くことになります。
★社員の雄叫び★
◆最近は輸入が７割、育成が三割以下になってきましたね。有能な人材育成が
出来ないのは社内にその制度が無いからであり、制度とは単なる投資ではあり
ません。サービス業にとって人材が宝であることは言うまでもありませんが、
問題はその使い方です。ホワイトカラーのような管理職やデスクワーク要員ば
かり増やしても意味がありません。要はどんなチャンネルでお客様に接する機
会を多く作るか？が鍵なのです。まず一つはメディアへの露出、社会活動への
地道な参加、そして最後は教育機関、大学などへの参画です。このように社外
の人と多く触合う事で自然な形でコミュニケーション能力を高めて育成する事
がわが社に欠けている制度ではありませんか？

上様のお言葉【報酬の従量制】
　先日、東京研修所で役員が合宿をして勉強会をした際の話です。
　検討会が終わり、汗を流そうと真っ先に風呂に入ったのですが、後からどや
どやと役員達が入ってきたのを見て、驚きました。要するに、中年肥りを通り
越してカバの群が入ってきたみたいなのです。カバの一人を掴まえて、「君は
何キロある？」と詰問すると、さすがに気がとがめるのか、「はっ、○○キロ
です」とどうみても過少申告の数値を言います。
　肥りすぎは、健康上絶対にマイナスであることから、アメリカでは、「己の
体重も管理できないような者には、人を管理できるはずがない」と言われてお
り、適正体重を大幅に超過していると、管理者としては不適と見なされるそう
です。
　そこで、役員達に、「今後は、役員報酬は体重に応じて支払うことにしたい」
と言ったら、「それでは重いほどたくさん貰えるのですか」などとあまり真面
目に考えていないようです。もちろん、反比例ですが、今後、昇任試験の際に
肥りすぎを減点要素としたら、少しは我が社の管理職もスマートになるかなと
思っています。
★社員の雄叫び★
◆ある意味同感。しかし人を風貌で論評するのは日本人として蔑視しているね。
古来、日本には心技体、心を磨き技を修練して体を作る。完成した体は剛よく
柔を絶ち、老いても柔よく剛を斬る。また日本武道においても著しく細身では
寒い冬での戦に使えず、太からず細からず重いのが良しと言う。
つまり、それなりの地位に在りながら役割(仕事量)が少なすぎと言うことで
ありつまる処、社長の人使いが有意義ではないと言う事になる。自分自身に
唾を吐くとはこの事ではないのか？外観外形評価は物事の一面、思い付き発言
は失言の始まりだから、権力者の中立とは寡黙に徹する事という。肥満体質は
何も幹部の体だけでは無いでしょう？幹部に肥えた人ばかり登用すると、士長
以下で支える一般社員は、かなり筋肉質で侘しい体質ですよ。

上様のお言葉【大卒と企業幹部】
　東大卒の幹部が多くなったら、その会社の株は「売り」だ、という話があり
ます。
　その理由は、有名大学に入るためには、試験で出された質問の意味を早急に
読み取って、それに合った回答を素早く見つける能力が必要であり、そういう
「技術」に最も長けているのが東大生ですが、現実の企業活動では果たして既
存の考え方の中に回答があるかどうかさえ不明なことが多いので、頭の固い東
大卒には十分に対応できない、特に現在のような変化の激しい時代には向いて
いないということです。
　したがって、これは別に東大卒に限らず、有名大学卒業者全般に通じること
で、受験競争の弊害を示したものとして、また、企業における幹部の資質とい
う点において、なかなか含蓄に富んでいます。
　ただ、現実には個人差があるので、必ずしもその通りではありませんし、そ
もそも、自分の仕事における問題点が何であるかを正確に理解できないような
レベルの者については、それ以前の話ということです。
★社員の雄叫び★
◆意味が違うと思うな。企業と幹部職の評価はあくまでも『結果論』でしょう？
何を行ない、どうなったか？何をしようとし出来たのか、出来なかったのか？
昇任試験も出来レースの汚れたシステムになってしまった事からも、人事登用
には常に黒い噂が付いて廻る。少なくとも、評価結果を完全に受験者に返して
こそ教育訓練の意義が成り立つ筈。不合格者に不利なプロセスの何処に公平性
があるのか？
一次試験は支社長やブロック部長の裁量評価だし、２次審査(内申書叉は面接)は
人事部の比例代表名簿順位争い。昇任試験は、ほぼ支社長と役員部長の好き嫌い
で決まる。
社長が”東大卒”という学閥意識を持っている事自体、キャリア思考丸出しの社業
貢献評価を度外視している。生業知らずに幹部登用して良いんですか？

上様のお言葉【生活の痛みについて】
　今後、支社の幹部等にはできるだけ若手の優秀な人材を登用したいと思いま
すが、その点に関して、後輩の警察本部長の話を思い出します。
　彼は、自分が警察本部長をしている県では決して独身者を課長など「長」の
つくポストにはつけないと言っていました。その理由は、「最近は、優秀な
若手の独身幹部が増えているのは事実ですが、彼らを、『長』にはしません。
なぜならば、結婚して妻子を養うようになってこそ、家族持ちの部下の『痛み』
が分かるようになり、適正な人事管理ができるようになるからです。
それに、妻子がいてこそ、本当の責任というものが分かるようになりますから」
ということでした。
　差別にもつながるので、我が社ではそういう考え方は取りませんが、若干、
考えさせられました。
★社員の雄叫び★
◆この思想は明治の英傑、三菱を創った岩崎弥太郎と同じ流れであり納得いく
点がある。しかし、彼はそのためにはまず、「社員となった者には家を興させ
、大切に使え」と言っている。つまり一度、社員として雇い入れたら終生見放
さず面倒を見る、と言っているのである。
　ＡＬＳＯＫで全員定年まで勤められ、終身雇用制度を死守できるのだろうか？
今でも、古道具を処分するために連盟子会社に片道切符で次々送り出している事実
から、一般従業員を大切にしているとは到底思えないし、何より労働者の経営参画
を認めない事自体、支配者による強者の論理であり、官の思想と言うことだね。
　そもそも企業の公共性は、できるだけ多くの従業員を雇い入れ、できるだけ高い
水準の給与を保障し安定生活を送れるように、”経営”する事ではないだろうか？
また幹部職に既婚者を優先する考え方は、どうしても男性優位になり女性登用が
狭くなります。つまり、人事評価をかなり短絡思考になっているんじゃないですか？

上様のお言葉【叙勲について】
　春の叙勲がありましたが、これについて質問されたことがあります。
すなわち、勲１等とか勲２等とかはどういう基準で決めるのかということです。
　最も分かりやすいのは、中央省庁関係でして、大臣をしたら勲１等、事務次
官だったら勲２等、本省局長が勲３等旭日章、地方局長が勲３等瑞宝章という
ように決まっています。もっとも、実際の叙勲の場合には、退官後にどういう
公的役職をしたかということなども加味されるので、必ずしも新聞に書いて最
終ポストのとおりの等級にはなっておりません。
　それでも、ポストに応じて自動的に勲章が貰えるわけで、一部に、
「遅れず、休まず、働かずで無事に勤めたら勲章、なんて怪しからん」という
ヤッカミも出てくることになります。
　当然、我が綜警は、こういう叙勲のトコロテン・システムとは無縁でして、
ポストに関係なく、真に功績のあった者のみが評価されるような組織にしてい
くことにしています。
★社員の雄叫び★
◆警備司令以上は現実的にトコロテン・システムだね。あちこち鉢植えの様に
転勤して課長職の荷が重いなとなれば、自動的に関連会社に出向。わが社の
階級とは相撲の横綱扱いになっている。相撲でも大関以下は角番、陥落がある
のだから一定の職能が発揮できなければ、当然降格しても良い筈である。
本来給与算定の重要な基準である階級は、評価が悪くなれば降格し良くなれば
昇進するものでなければ活性化するはずが無い。
江戸幕府８代将軍吉宗も足し高の制を入れて、管理職の固定化を改め昇進の
門戸を広げる改革を行なった。警備先任長から警備司令長に至るまで年々固定
化が進んでいませんか？

●上下分離の人事構造について。

　上が抜けても、幹部は警察官、自衛官、消防官等々の天下りですぐ埋めれるから、
昇進は無理。警備会社に必要なのは、命知らずの兵隊だけ。警備専業だと結局、
仕事のパイは<、この先どんどん小さくなっていく。
　労働集約型企業はサービス事業全体で経営のあり方を見直さないと、底辺の栄達
まで手が廻る筈がない。ちょっと考えれば判るでしょ。
　現に今の登用制度は、昇任の門戸開かれているか？中々昇進できないでしょ。
反対に、幹部職の入れ替えがあるか？と言えばこれもない。幹部は固定化されていく
ばかり。会社が欲しいのは、『命知らずで責任感旺盛の安い労働力』、と言う事。

　内容の信憑性は、最終的に視聴者が判断するもの。例えばＮＨＫの大河ドラマは、
完全に事実に沿っているかと言えば、そうではない。何が正しいか、間違っている
かは受取る立場によって解釈が異なるからだ。

　だから書き込みが無駄になる事は無い。むしろ自由に意見を述べ合う事の方が、
もっとも大切だ。
しかし会社は、労働者の団結を認めず、組合を設立する事を嫌う。これでは経営失敗
の責任を我々は担う事が出来ない。だからこそ、モノを積極的に意見するべきだが、
社内ではその機会が全く与えられない。
　前にも語ったが、”警備の仕事”はお客様の安全と安心を守ることであり、その
拠り所は、社会常識では無いだろうか？
つまり、契約によって顧客の安全を守る仕事を通じて、公共の治安維持活動を担って
いる訳だから、市民社会と共存する事が社命より重い”職”としての”業”ではない
だろうか？
　もちろん、会社を潰すことを本意しているのではない。経営執行部の失策を非難して
いる、のであって民主主義社会では当然許されるべき権利である。相反する言論の自由
を認め合い、最大公約数の妥協点を見出して合意形成し、会社を運営するのが労使対等
対話による株主による経営ではないだろうか？
　よって、小職は積極的に会社の経営施策に対して、是々非々の考えを述べている。
創業者も組合設立には、”上場が契機”と研修や対話会で語られていたし、容認すべき
だろう。

　基本的に今の幕府、特にＧＨＱとしては、ＡＬＳＯＫに労組の結成は提起しない方針
だろう、というのが大方の役員クラスの見解。では、なぜ造らないのか、というと、
最近では常駐警備支所による労基違反並びにマルサ事案や、昔では日本債権信用銀行、
長銀、松坂屋など大型常駐警備隊における労基違反や労派法違反にまつわる事案が多く
あり、また下請の連盟会社との暴力事件や偽装請負契約など、組合が結成されると必ず
法廷闘争案件が無茶苦茶あるため、将軍家は断固として組合結成を阻んできた。
　もちろん、これらの事案は警察や当局も認知しているため、ＡＬＳＯＫの労使問題
事案は掘起せば山ほど事例が出てくる。その様な中途半端な、甘い脆弱な管理体制の為
に、セコムのような広報広告営業戦略が立てられない。ご承知の通り、大きく広報活動
してネガティブな問題が発生したら、その説明全責任は広告主に掛かって来る。
　松下電器が旧型ストーブ問題で、広告経費が倍増している事を見ても分かるとおり、
完璧に社内の情報管理が出来ていないと、ゴシップ記事が発表されるたびに、釈明と
経緯説明に追われる。

　その為、将軍家は”広告活動”と”労働組合”に消極的なのだ。今でも、裁判所や
警備協会の事務所に”判例集”が設置されている。この本を開けると、結構な数の”
被告人”立場の訴訟事件が提訴されている事がわかる。
　つまり、裁判沙汰事件に、非常に弱い管理体質なのだ。そして、裁判に弱い会社は
例外なく、金銭管理も甘い。毎年、どのくらいの使途不明金があるのだろう、この二つ
の甘さが修正できない限り、会社の営業力やマネージメントは強くならない。
　従って、労働組合作るなら、社員、下からの運動でしか創り上げる事はできないだろ
うし、労組が出来て将軍家が恐怖するのが、過去に遡って”経営責任”を訴追される事
これを恐れているからこそ、アレルギー反応のように、徹底的に労組結成活動を潰す
のだ。要は、”やるべき事”をして来なかった不作為と、不祥事を隠蔽するために、”
嘘吐いて騙してきた事”がバレて、訴訟起こされ、それが基で株主代表訴訟(→つまり
、ＧＨＱや将軍家の後見は、都市銀行グループ)等に発展し無一文で放り出される事を
、戦々恐々としている訳だね。

　そもそも、現業部門とマネージメント部門の上下分離会社の方向が、将軍家のご意向
。販売と運用の機能に特化した子会社を、事業別に配置して、その上に持ち株会社とし
てＡＬＳＯＫを置き、法人、大型営業部門のみ持ち株会社内に吸収し、常駐、警送、
機械と各会社に小口営業と販売、運用機能を置けば、将軍家の責任は回避できる。

　ＡＬＳＯＫの社内専門用語に”申し送り”という言葉があるが、これはもともと幹部
の責任転嫁から始まった言葉。
　つまり、”自分が担当している間に、解決できなかった事案”の”責任”を引き継ぐ
という先送り逃避の意味なのだ。よく使うでしょ！！！

　ボーナスも毎年のように、実入りが減るな。この程度の金額なら、何かの積立金運用
で捻り出せるモノじゃない？ボーナス出せなくなったんなら、”出せません”ってハッ
キリ言えば良いのにな。
　何か今の将軍家や幕府は、社員にも必死に隠す重要な”秘密或いは正体”があるよう
で怖いな。まぁ表向きボーナス出せる業績にしておかないと、広報求人、役員報酬等々
に影響するだろうから、この一点に関しては、頂点から尻尾の先まで”賛同”するだろ
うが、私は、創業者がされた苦渋の決断の方が結果的に良かったと思っているけどね。
あの時も、決してボーナス出せない程困窮していた訳ではない。”今の苦楽を共にして
来た社員”と事業拡大のため”新規人材等育成発掘への投資”のどちらか一つしか選べ
なかっただけで、それを創業者は胸襟を開いて、社員達で決めてくれ、と相談してくれ
た訳だ。だから、我々もそういう事情ならば、賞与を諦めましょう、という結論に至っ
たし、すんなり受け入れられた。

　今の幕府や将軍家、社員に相談してくれた事あります？下から上への報連相は活発で
も、上から下への相連報は、皆無ですよね。そう思いません？？

【初心者】　　　【上級者】　　　　　　 【０：００〜８：００の戦い】
2級→5分　　　6段→1時間　　　　　闇２級…１０分　　 闇師範代…４時間
1級→10分.　　7段→2時間　　　　　闇１級…２０分　　 闇師匠…５時間
【中級者】　　　8段→3時間　　　　　闇初段…３０分　　闇神様…８時間
初段→15分　 【達人】　　　　　　　　闇２段…１時間　　闇番人…１２時間
2段→20分　　師範代→6時間　　　闇３段…２時間　　闇魔人･･･１２時間+30分以上
3段→30分　　師匠→12時間.　　　 闇４段…３時間
4段→40分　　神様→丸3日放置
5段→50分　　番人→一週間
　　　 　　　 　 この世の支配者→一週間+１日以上

★自分の書き込みの後、どれくらいの間レスがつかないかを競います。
●毎日０：００〜８：００は休戦です。よってこの時間内の記録は
　 無効となります。（23:50が最後のﾚｽの場合は0:00までの記録と
　 なり、２級認定となります。）師範代、闇神様以上は特例を適用。
●受験者は段位を名乗ること
●休戦中の戦い・・・闇（￣ー￣）♪
●age!!こそが真の勇者
●ちゃんと寝ましょう。

また今月休みが潰れた。これでシフト上は今月も残業１００時間オーバー。

もう護身術や安心教室や地域ボランティアだとか言ってる余裕ないでしょう？それ自体は否定するつもりはないが、これ以上の「協力」は精神衛生上良くないよ。
先月なんて実質約３週間休みらしい休みがなかったんだよ……

いつの間にか、わがＡＬＳＯＫは週休２日制を放棄した模様です。

６月の実績で、四欠のうち半分早急に補充して欲しい旨を次長経由で、支社長に上申しました。


すると、狂った支社長曰く、「なんだ日勤公休でも、ちゃんと休み取れているじゃないか！一週間

無休になるなら、早急に考えるが週一でも休めたら、まだ大丈夫だね。」という回答らしい。


週一休ということは、労基法の最低条件。東証一部上場企業なのに、またリーディングカンパニー

を自負する会社なのに！！実態は、法令ギリギリの小企業に成り下がったな。今月もキツイ！！

八段おめでとう

達人だぁー
賊を刹那に戀獄殺だね
かっけ〜
あるそっくは筋肉99%残り1%は…

阻止

>>34おんぼろ殿（お久ぶり）。
綜合警備保障は週休二日制度を捨ててはいませんよ。
就業規則にも週の労働時間、現業38H、その他40Hと書いてあります（←綜合警備保障に対する嫌味ね）。
単純に会社が36協定を無視してるだけです。
月100Hオーバーは、医師と面談すること、労働安全衛生法に規定されています。
その他、ハロワ並びに労働基準監督署には、労働問題専門の相談窓口がありますよ、皆さん。





P.S 本スレでは、皇帝のいない八月、改め、東京用心棒、と名乗ります。

阻止

>>34おんぼろ殿。
そのアホ支社長の発言は正しいです。
が、それは36協定を遵守していれば、正当な発言ですね。
就業規則より、労基法が優先されます、と、いう話を三田労働基準監督署の方がおっしゃてたよな、暇を持て余してた、法務部のおっさん達。
おんぼろ殿。綜合警備保障は労基法さえ捨てた会社ですよ。
まもなく終わります、綜合警備保障。

阻止

某大手銀行の担当者が、神奈川県内でのコスモの到着遅れが最近急増したと心配なさっております。
実際に神奈川では現場の人員削減が行なわれたの？

阻止

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1149001575/l50

ラストスパート楽しくなってます。

警備 おんぼろ士長さん　ぜひご一読を。

おまえそれのどこが楽しいの？説明してみ。

>>42殿。
神奈川のコスモ遅延は、コース改編の弊害です。
無理なコース編成をしたので、そのツケがまわってきたのです。
ついでに、初心に戻り、初任研修生警備士補、を再度名乗ります。

　　　　　　　　　　　　f⌒ﾐ`ニキ'"三三ミﾐヽヽ`il））メナ彡ﾅシﾉﾉﾌｲく,ノ三ﾉr=ヽ'
　　　　　　　　　　　ｰ=、　ﾞゝ'彡≫三≡ﾐﾞi`i l l lﾉ,r'ﾘﾉッシﾉ彡ﾉﾉｼ/F三ノﾆﾄ
　　　　　　　　　　´~ゝ-ゝ<ﾘ彡ﾉﾉ三ミﾐﾐfi l lゝi ﾉﾉﾉノﾆ彡三彡彡jﾉﾖ'ﾉ巛ﾐ＞'"二ヽ
　　　　　　　　　　^`ー三くj〃彡三≡ヾ.ゝt t ）l ン"´　ﾞヽ､iミ彡ﾉシ人ミ三彡ﾆ=-
　　　　　　　　　　　 ､,:r''7ヘ又彡ｼ,r/'"~｀ﾞﾞﾞ`'二ﾆ:;､＿,,.,.,　 ｀ﾞﾞヾミミ三彡ブ＞∈ﾆ
　　　　　　　　　　,'ﾆキ王彡彡彡;,fﾉ -＝,=＜　l　/,∠(＿,.,.,、　 ﾞiﾐ彡彡三ﾉ∠ﾆ＿
　　　　　　　　､_,r=''7ヽ≡彡三彡'" '''"~,r''') `' ﾞi 　f‐-:,ﾆィ=､ヽ　ﾄﾐﾐミ三≫にﾆﾆ､ヽ
　　　　　　　＝〃ーヽヽfrﾐ三f'f　,,r;;ニ彡'´ `ヽ,　 ﾉ　 ﾉ.'･'´￣　　i,ミ三ヽﾌ<7、,.r--=、
　　　　　　　`ｰ=''"~`ヾミ》彡/'ｲ (:ﾉZﾆr・ゞ　　 i　f　　 `"_,,二ﾆヽ┤ﾐﾐY人ﾉﾘへ,,.＝、　気の毒過ぎて
　　　　　　　　　　　,,ノ-r'彡〃:┤ ,,..,.　￣",:' ,r j　t`ヽ,、＿,ﾆﾆヽ`t三彡彡ﾒ>ノ､_`''"´とても突っ込めねェよ
　　　　　　　　 ,r''＞=‐ﾅ〃ﾌﾉノ:ﾞi'',r'',.=‐,'".ノ(_rゝ_ﾉ'" ,.,..,.、_´~）　 l ) ）ミﾐ彡＝=､、
　　　　　　　｀~ f　､__,>ｦr7ﾉF彡 i （ r=''"　_,.,.,.,.,.,.,.:ィ",.,-､=､,フ 　 ｲ ﾉﾐﾍ三≡,.,、 ﾞヽ
　　　　　　　　ゞ､＿彡ナ7ﾉｼﾉfr(ゝ､tヽ　/,r‐―一 '"_,.,.,､ﾉﾉ^iﾌ′ l`ヾﾐr十＝、｀`ヽ､)
　　　　　　　　　　 '"~フﾌr/ﾉﾐヽソ l'　 ﾞi〈〈(ヽﾉ'ｰ''"^´ 　　~`ｦ^i　,ﾉ　:,ヾ''ー--＝=:、
　　　　　　　　　　　 ﾆf‐ﾅ''チ,r=ゝﾉ、 　ﾞい''^',,.ｨrー'＝'ｰメ/ ,' ,/′':,　 i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`ヽ、
　　　　　　　　　　　（ ,r''サ;;;;;;;;;;;,ｨ ､.ﾞヽ、ﾞtヾ､ｰ＝''"ﾞﾞ~´,ノ　,' /　　 :　 ﾉ,ヾ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;＼,,_
　　　　　　　　　　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/人　':, ｀ヽ、 ｀ﾞﾞﾞﾞ´~´￣　 　 /　　 ,:'　/ 　 l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀ﾞﾞ`'''ヽ､,,
　　　　　　　　 ,,ノ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;t ''"ﾞt　 ﾞ;,　｀ヽ.　　　　　　　 /　　,:'　　/`　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　

>>44そろそろ八月ですが殿。
おっしゃりたいことを簡潔且つ明確にお願い致します。

独り言ですが、｢荒らし｣的な方が多いですな。
意味不明なレスや単なる個人中傷等、自己主張の欠片も無いヒマつぶしのレス。その行為が本社特別業務部の方々が行なう行為となんら変わらない事に気が付いてもいない。最悪・・・。

続きは、こちらへ　http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151770505/




まだまだ続くよ、幕府が倒れるか、組合が設立されるその日まで・・・・・・・・

>>49
荒らしを誘発するようなレスはご遠慮願います。
気に障ることはあるかもしれませんがどうかスルーして下さい。
労組を創る為に集まってる者同志で話し合いましょう。

山梨支社は何かあったらしいよ

>>51
ぢゃあ労働組合専用スレと
別口で単なる会社の不満スレでも
たてるようか？

>>46
レスありがとうございました。

.r-、 _００　　　　 　 　 　 /::::'┴'ｒ'
.|::::'´::::r┘　　!「`L00、|.l└ｸ_;厂　 /
.|::::「|:::|　 　 l| |Lｎ:::r┘|.l _lﾆユ、 ./
.￣└r''"´］_ l| | ｒﾞ=ﾞ┐ |└ァ::/　/　 /
､ヽ、 ,ゞ´_::::| l| |「二:::7 .|.l └′/　 / ／
. ＼＼｀´ |:::|. l| l　〈::/　 ､ !　　 　 '／
　 　 　＼￣　 l　　　,>ｨ''ヾト:r:‐､_
.　　　　 　 , / ,.-､／ /::＼ 　`‐'^ヾ;<´
　　　　　 / {　ゝｲ　 /.:::::....｀丶､._＿戈‐
　　 　 　 ! ＿ | ::| 　|::::::::::::::::::::::::::::::;ｲ:l
　 　 　 ／　　｀ヾl、 ｌ:::（＼____:::::::／ ｌ::|
.　 　 　{　 　　　,ﾑ＼＼:`‐-‐':／ 　/:/

人事美人多くて困ります。
人事部柳○さんって今もいる人なの？

>>51さん
これは失礼を・・・。
なるほど、そう言う考えにも繋がりますね、注意します。

人事に美人が多いに異義あり♪というか出会いを求めて会社にいってる訳じゃないから、かわいい 綺麗 ぶちゃいく は関係なし
でも、うちってさ社内結婚って多いよね(//△//)

でもあまりに美人なので困ります。何でもいきすぎわよくない。

ふーん、そこまで綺麗なのか、告っとけば、他の野郎に盗られる前に。
ちなみに今、人事に柳何とかさんはいませんよ。既に寿退職かな(〃д〃)

人事かどこか知りませんが4、5年前茶髪のショートの広末涼子みたいな人いなかった？

あーあそろそろ手口にきがつけよ
こっまた話題が出ると女の話
組合の話がでると組合費の話
で話をそらすのどこの人（部署）？
つらすぎだよ

>>53殿。
それ、賛成。
別口で、不満、憂さ晴らしスレ作ったら良いですね。
話は変わりますが、元人事課長から岡崎支社長になって、警送室長って、完璧左遷コース？
彼の出世も現、東北綜合警備保障社長のお陰ですからね。

そんなことありません。
数年したら部長ぢゃないの？

そういえば、過去スレに「労組に国労員を専従で入れたらいい」とか国労員を擁護するような書き込みあったけど、書いた奴はマジでそう思ってるのかね？？

国労は公務員なのをいいことに、ストを繰り返した挙げ句国民の不興を買い、かえって民営化を後押しする結果になった。自分の首を締めたわけだね。
しかも、奴等が仕事しないで造った借金は血税で埋めるハメになり、何より労組自体のイメージが悪くなったじゃないか。

漏れはこの会社にも、ある程度力のある労組は必要だと思うが、国労員は労組離れの一因を造った大罪人と思ってる。ストばかりで仕事しないんならＪＲ不採用もあたりまえだろう。
宝塚線の事故にしても、ＪＲの運行・労務管理が過度にキツくなったのは国鉄時代の反動という見方もできる。

労組結成を叫んでる椰子等は、国労員は英雄と思うかい？

初任研修生警備士補=皇帝のいない八月=東京用心棒＝初任研修生警備士補

985 ： ：2006/07/12(水) 02:23:41 ID:WDkx4BIR
という事はあんたもやっぱ皇帝のいない八月って変わったと思うんだ。
褒めてはいるように見えるがあれが普通だ。

警備おんぼろが低レベルすぎるだけ。
今更おんぼろは八月みたいに自分を改める事も出来ないでしょ？
その点八月はよくやってくれたと思うよ。

皮肉な事だがおんぼろみたいな奴が多ければ多いほど
こういうスレが出来るような会社になると思う。


ついでに、初心に戻り、おにゃーばん、を再度名乗ります。
だ　れ　が　一番の荒しかよーく考えましょう良識ある皆さん。
資料が足りなければ改名のタイミングも時系列で並べますが
前スレを見ていた方は、とっくに気付いてますよね？

>>66おにゃーばん殿。
おんぼろ殿には、おんぼろ殿なりの思想があるのではありませんか？
人それぞれでよろしいかと思慮致します。
小生は前スレで『皇帝のいない八月』を名乗りましたが、ちょいとPCで『皇帝のいない八月』を検索してみて下さい。
何故、小生がそれを名乗ったのかご理解頂けると思います。

つい最近、登校中の学生の列に暴走車が突っ込んだ事件‥。

今日、懲役16年の実刑だそうだ。

しかも‥この犯罪者、セントラル警備保障の機動だそうだ‥。

綜警機動隊、全隊員の諸君‥。

くれぐれも、安全運転を行なってくれ！

人生を棒に振るなよ！

おにゃーばん＝そろそろ８月ですが　

984 ： そろそろ８月ですが 　：2006/07/12(水) 02:13:37 ID:VQgj0mPc
WDkx4BIR = 皇帝のいない八月　と　仮説を立ててみる　０時でＩＤ変わるしね

最近暴れてないんでストレス溜まったのかな？

密かに自分の事褒めたりしてきもい、、


って餌に喰いついた　WDkx4BIR これは誰？？？

荒らし荒らしって過剰反応すんなよ。全然荒れてねーじゃん。
それとも自分の意見にそぐわないのは全て荒らし扱いか？

個人的にはグダグダ進まない労組の話よりも、ネタスレ化したほうが
楽しいんだけどね・・・

991 ： そろそろ８月ですが 　：2006/07/12(水) 16:59:04 ID:VQgj0mPc
さて、串さすかネットカフェいくか大変だね（ｗ

東京用心棒さん

はやくスレ流さないとね（保存はしてますが）


46 ：初任研修生警備士補 ：2006/07/12(水) 18:01:50 ID:3wPk4/xt
>>42殿。
神奈川のコスモ遅延は、コース改編の弊害です。
無理なコース編成をしたので、そのツケがまわってきたのです。
ついでに、初心に戻り、初任研修生警備士補、を再度名乗ります。


このＨＮ変更のタイミングは？？　→　>>47　　>>55




ps
コテハンで頑張ってる「警備 おんぼろ士長さん」を見習って下さい
冷やかしじゃなきゃＨＮは、ころころ変えるものではありません
「労組への道」を寄り道しないで進んで下さいね。

結局ネタ書き込む掲示板でしょ(^_-)-☆
面白けりゃいいんぢゃないかなー(≧〜≦))ﾌﾟﾌﾟｯ
労組造るなんてかったりーし、最初からある会社に入りましょう、それで解決。しがみつく会社でもないと思います。

>>72
ＨＮとレスのギャップにﾜﾛﾀｗ

>>58
ぢゃ〜どこに美人いんですか♪？？

来たよ。誰かいまつか。
かまつてくらはい。
漏れのいるししやは二重蜂怒設定で激唖津なの。
良い子のみんなは。ぽんしゃの喝手に決めた痛勃つ守っていひ汗かひてる？

いたね。媚少年、隙かね、ちみ？

げす作戦発動中！
総員堆肥♪
あっ…秘書課はおっお嬢玉がいっぱいいっぱいだど…たぶん、大奥みたいなもん、漏れは黴障念がつき。つき相対ですか？ハピネス

なんだかんだあったらしいけども

A警送まつり一部完？

美人さんがいると聞いて就職板から誘導されてきますた

女性ねたに釣られるヤシはもういねーよ

拝啓、
おにゃーばん殿、並びに将軍様万歳殿。
ここ数日の書き込みを読んで、何だかばかばかしく、そして虚しく感じている小生です。
早々

>>78
kwsk

試験簡単だったな。時間無い中勉強したけどさ、結局昇進は無いかなと思えてきた・・自分で言うのも何だけど、俺自分に嘘付けないから隊長にも間違ってると思ったら指摘してしまうんだ。この会社では上に上がるのは厳しいのかな。

>>81
釣りでつか(´・ω・`)？

たまたまの死者長なにやった？

>>81｢８月さん｣
同感ですな、大方の人間にとってココは遊び場の様な所になってしまった様です。発言すれば｢うざい｣だの｢いらない｣だのと馬鹿なガキの様なレスの山・・・。私、当分消えますね。他人に警告するより少々、自分の事を優先します。

徳島支社をどうにかしてもらえないでしょうか？支社全体がボロボロです。歴代支社長はじめ、補職幹部が、我が身の保身しか考えないボンクラ連中で、放置しておくと大変な事になる。

保身してる中間管理職はマジ氏ね！

来たよ。創立記念式典まんせー

可愛い、綺麗など関係ないんです。人間、心でし♪…♪…♪…自分心までげす((ﾟДﾟll)
ゲシュタポまんせー

徳島早慶さん乙
文借もうすぐでつね
田舎まんせー

田舎は切り捨て当たり前だよねそう思わない？

７００円いただきました。

　 l'´￣`l￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｀l
　　　　|　　　|　u　　　　　　　　　　　　　 　 |　　
　　　　|　　　|　　　　　ヽ　 　 　 /　　 　 　 |　　　　ｱｱｱｱｱｵｵｵ･････!!ｯｯ・・!!
　　 　 |　 :J |　　 ●　　ヽ----/　　 ●　　|
...　　　|　　　|　　 　 　 　 ヽ　 /　　　　　　 |　　　も・・・もう出る・・・・
. 　　　|　　　| 　 　 　 　 　 ヽ/　　　　　　　|
. 　 　 |　　　|　　　　　　　　　 　 　 　 J 　 |　　　
..　　　|　　　|　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　 |　　＼ 　 　 　 　 　 　 　 ＿＿ 　 　ﾄ、
　　　ミ 　　　＼　　,.ミ'´￣￣｀`　　　 ｀ヽ､| |
((　　ﾐ　　　ミ　 ＼'　　　　　　　　 ､ 　　　ヽ|　　　　　　　　　　
　　 ミ、　　ﾐ　　　 ＼ 　 　 　 　 　 i.　　 　 ﾞ.、　　　__　　　／ｌ　　　　　
　　　|　　 ミ、　,'　　　　　　　　　　　　　　　 l　　　＼＼　/／　
　 　 Ｌ.＿__|＿ l　　　　　　　　　　　　　　　　l　{　　　 -ゝノ'　､
　　　 　 |　　　 l　　　 -、　　　　　　 　 ヽ　　　,. '´　　　　　　　ヽ
　　　　　| 　 　 ! 　 　 　 ヽ　　　　　　　　 ヽ ,.'　　　　　　　　,、　 ヽ
　　　　./´￣`V　　　　　　,ヽ､　　　 　 　 　 ,'　,'　 ;　,.　 ,:　, ハ :,　, i
　　　 /　、　　|　　　　　 /　 ､`ｰ　　　　　ノ!　;　: ; /_'／./_/　 Li_l　 !
　　 ./ 　 i　　 | 　 　 　 /　　 ヽ　　 ヽ 〃 /　 |　;:｢ ＿___...　　　　ﾘjリ
　　 !.　　　　　!　　 　 /　　　　 ヽ　　 {{　/ （｀|　il|　＿_..　　　｀￣lﾉ i　Σ
　　 ｀ー‐ゝ、 '　　　 /　　　　　　ヽ___,.-‐'"⌒ﾞ|　!|　°,,,　　,　￣/,: ハ
　　　　　　　`ー--‐'　　　　　,. -‐'"´　　　　　ﾘi从＿　　 、　'''ノ_:_ﾉ　ヽ
　　　力　　　　　　　　　 ／"ー─------＜二／　　´ヽ､-＜r"／,ｰ､ 丿
　　　　　勹　　　　　　{ 〈　　　　　　　　　　　　　　　 )､ Y　 ｀ゝ(_/_/./'
　　　　　　　　　　　　　} `ー----------─一--‐'´￣´
こういう事したい

>>62　>>81　同感ですけど、会社が荒らし専門の会社に依頼してきた可能性もあります。
最近、掲示板、HPで特定の企業を中傷されるのを監視したり、注意を促すための
専門の会社が多く設立されてますし、企業防衛にその会社と契約する会社も増えてます。
これら専門会社の中には、依頼主の要望で反会社の活動を阻止するために
HPの攻撃、掲示板の荒らしを組織的に行うことも請け負うと聞いたことがあります。
前スレでは、この荒らしをする方は「愛社精神」のある個々人かと思いまして
その会社への「忠義」が全く報われないと話して参りましたが、依然として、いや前よりひどくなってます。
そうなるとこの荒らしは社員ではなく、会社が荒らしの専門会社を雇った、と考えた方がよいのでしょうか？
彼らは金で雇われただけですから、この会社の将来など関係なく粛々と工作を進めるだけですから。
嫌でしょうが皆さんがこのスレから抜け出すのはこの仮説が本当ならそれこそ会社の思う壺になると思います。
とりたてていい対処法はありませんが、コンスタントに発言しながら荒らしはスルーする、という古典的な方法がいいと思います。
　

>>81
釣られてやるぜ！
拝啓なら敬具
前略なら草草
もしリアル間違いだったらこの機会に覚えよう！

前ｽﾚにも「的を射る」を「的を得る」と書いていた奴がいたね
確か皇帝のﾅﾝﾀﾗとかいう奴
恥ずかしいから勉強してね

>>96
警備印はそんなもんだろ。

荒らし専門会社の中の人＝初任研修生警備士補でok??

>>86将軍様万歳殿。
貴殿のおっしやる通りですね。
いつの間にか、小生が荒らしにされてるし。

Ｊ○の出動って、アホかひょっとして即応体制無視？何がしたいんだ上は？

>>95
来たよ(^o^)ｼ
思う壺？…むッキーつっっつぼ
魔・くべの壷
あれはいいモノですが何か？

>>96
来たよ(^o^)ｼ
おつむエーンやね
もっと教えてーよ
げすのにぽんGO!GO!
雰囲気ってさフインキて言っちゃわない(+_+)
言うよね…例・この掲示板フインキ悪りぃーみたいなみたいな

>>97
来たよ(^o^)ｼ
野口えーぇこと言うた、偉いねぇー階級とやら揚げてやってもいいわよ

>>98
来たよ(^o^)ｼ
よくわかったね。偉いねぇーでも嵐げすからみるとでらウザったいから降格です。
八月一日何故私が左遷なんですかー使えないからさ♪

>>99
来たよ(^o^)ﾑ
荒らし荒らし荒らし回る嵐荒仕事粗塩アラジン荒らし♪げすと同じだね・キャハ(^o^)
同じ所に10年以上いるやつは糞であります。使えねぇーから異動できません。げすはげすは異動死体んでつ。

>>95殿。
貴殿の話しにも一理ありますが、綜合警備保障がそんなんに銭使うとは思えないんです。
良識ある将軍様万歳殿、並びにおにゃーばん殿。どう思いますか？
小生は、社内的荒らし専門部隊発足と思慮致します。
過去の書き込みをよーく読んで見てください。
微妙な法則があり、土、日は書き込みが極端に少なくなるんですよ。

名古屋の原○って兵隊なんだけど、どんなやつだ？

毎日の勤務お疲れ様です。ちょっとお聞きしたいのですが、サービス残業やらされてる方っていらっしゃいますか？

>>106

話の腰を折るつもりは無いが、無駄銭使う手法は将軍家の得意技だよ。

何でもかんでも、すぐ専門家に頼る行動パターンは将軍家の常套策だし、そういう対価には
大盤振る舞いする。また貴殿も指摘しているように、夜間に多く土日に少ない書き込みは、
監視体制を外注している、としか思えない。

さらに、社内事情にあまり精通せず、表面的かつ外形的な淡白な内容も、外部の人間と思料
できる。まっＡＬＳＯＫの数々の不祥事に精通できるのは、あくまでも社員と身近な者だけだから
すぐに分かるけどね。

だから、例え外注監視されても、社内事実を踏まえた話題は、消せないし、そんな事したら社内
機密の漏洩で「不正競争防止法」に抵触する重大な株主背任になる。だから我々は、特に気に
する必要なく、公然と社内秩序について議論すれば良いと思うね。


だけど、つくづく情けないよな。天下りの高級幹部が増えれば増えるほど、現場の仕事の流れに
ブレーキが掛かる”通達施策”ばかりで、全く改善する”結果”が得られない。新制駐禁問題も
同様で現場の声が全く活かされないし、引いては客のニーズも汲み取れない閉塞企業になって
しまった。

なんでも、水面下では警備業の”派遣事業”除外規制を外す働きかけをしているらしいが、警備員
に派遣社員が入ってくるようになれば、ますます労働環境は劣悪化するし、警備員の扱いが流動化
するじゃない。まして、上下分離がさらに酷くなる。

将来、隊長以下全員、アルバイトや派遣社員ばっかりの、機動隊が誕生するかもね。
昔の現送隊を連想するよ。完全な黎明期へ先祖帰りだな。
そうなれば、もう一流のリーディングカンパニーとは呼べないね。

>>109　続き、

派遣事業開放への規制緩和要求、と言えば聞こえは良いが、単なる経営努力と責任転嫁

の主張でしかない。要するに、より危険度の高い警備任務や労務管理の複雑化を単純且つ

コストダウンに結びつける、格好の経営者サイドの主観的な政治圧力だよね。


現在、政府で議論されている”公務員制度改革”で、このような交換条件論があるらしい。

つまりは、現場警備員は派遣社員でも良い、と言う考え方にして、その反面、現任研修などの

教育義務体制を強化すれば、社員の身分は問わないようにして、人件費負担を軽減して業界

の競争を活性化しよう、というもの。そうなれば、旧国鉄民営化の”人材活用事業体”のように

今の社員をそっくり丸ごと移し、そこからＡＬＳＯＫの仕事を担当する構造が出来る訳だ。

ヤバイよね。本日からまた当分泊り込みになるので、オヤスミ！！！

はじめましてm(__)m質問なんですが一応、入社試験を受けようと思うのですがアルソックの良い所また悪い所、離職率など教えてください！！

>>111
ならばげすが答えよう。
イイトコロ♪……………ちょっと待ってね……………あっ記念式典とかで酒が飲めるよ、もちろんただ。
ワルイトコロ♪胡麻擂り主義と変に体育会系なノリ
給料は残業しないと残念な結果になります。いやマジで
離職率♪そりゃすごいよ1日で辞めたり試用期間持たないとかいっぱいだよ
よって人手が慢性的に不足。CSPよりはまともか(-_-;)

久しぶりにアップしようとしたら　もう新しいスレになってたんで探すの苦労したよ。
相変わらず”お庭番衆”の妨害がすごいねぇ　こんどは”工作員”まで動員かぁ
>>109　会社が専門業者に経費をつかう？それはあるだろうね。非合理的なんだけど。
だってこっちも−ALSOKの外の人間だけど−そんな無駄”経費”の場面に遭遇したから。
その場面は−何度か紹介したけど−ALSOKの幹部が自分のミスを隠すために
ALSOKに有益な商談をこわし　営業マンを罠にかけて口封じし　同業他社に利益供与した
あの事件の時だけどね。そのときに”工作員”が営業マンを尾行したり監視したりしたんだね。
その”工作員”がALSOKの人事部が雇った探偵だったことはこっちも確認したことがある。
そんなことに経費を使うなんて会社に対する”背任行為”としかいいようがないんだけど
ALSOKは”株主利益””会社利益”よりも”天下り利益”を重視するようだからね。

デブやチビ、ヘビースモーカーを派遣してくるなよ。
このままだったら警備会社変えるわ。

野口って昔俺の同僚にいたな。
すげえ嫌われてるおっさん

警備知識のない、古参の常駐警備員が多すぎる！
資格の有無よりも、御社でやってる昇格試験で、低得点者は降格させるべきだ。
警備知識のないオジサン警備員や、デブ警備員、ヘビースモーカー警備員を派遣するのは、ご遠慮願いたい。

>>113私怨乙
何度もその事例持ち出してきて、
お前被害妄想に駆られた本人だろ？
お前が無能だから持っていかれるんだよ。


ま、こう書くと、お前のことだ、
お庭番だの柳沢だの言い出すんだろうがな？

悪かったな！
デブでチビで。
ユーザーさんは素敵なお方なんでしょうね〜

>>113　>>117　お勤めご苦労さん。私怨？こっちはその裏切り幹部のお陰で大儲けしたけどね。
この”工作員”達に今やっていることが実は会社の崩壊に繋がる　っていってもダメだろうね。
こういうモラルハザードは”工作員”の問題よりはそれを指示している幹部の問題だからね。
こういう幹部は株主にとっても困るんで追放するには主要株主達から圧力をかけるのがいい
こっちも機会をつくっちゃぁ株主達にロビー活動を始めてるのは前にもいったとおりだけど
どっかの国の将軍様と同じで−国連の安保理とも同じで−時間がかかるもんだね。
前に紹介した裏切り幹部が今年の株主総会で取締役になる　ってきいたもんだから
このスキャンダルネタで東証と株主に働きかけようとしたら肩透かしをくらったよ。
結局今の時点ではならないことが分かったんだ−将軍家は知ってたのかな？
この裏切り幹部を取締役に登用しなかったのは偶然だったかもしれなけど　
ALSOKの将軍家でも　ライバル社に商談を売り飛ばした幹部を登用するのは
普通知っていたらさすがに”まずい”と考えるかもしれないからね。

>>108殿。
サビについての、ご質問ですか？
綜合警備保障に於いて、サービス残業は絶対にない！と、労基署には言い訳しています。
しかして、その実態は？
毎年、サービス残業をさせるなよ、と、人事部様は通達出してます。毎年ですよ、毎年。
この意味ご理解できますよね。
出社、退勤をPCでデータ一元管理すれば解決することです。
ちなみに、機動が帰隊後に行なう、報告書整理等は、99％サビ残です。
その外に、露骨なサービス残業があったら、教えて下さい。

書類なんですが、待機中には書けないのでしょうか？

待機中の起動退院のダラケっぷりは見てて不快です。

ェロ話も止めて欲しい。

Ｓ警送支社は赤字解消の手段として、社員をバッサバッサ切り捨ててます。簡単で物凄く頭の悪い方法だと思います。辞めた社員も残った社員にも遺恨が残るだけですよ。

>>119
詳しく！

僕は居酒屋わん中山店の店長をしています、悩みがあって
僕はパ−ト主婦が好きでいつも新しい人が入ると我慢できず
ちょっと飲みに誘って話を適当に合わし関係を持ってしまいます
要するに性欲処理です、結構簡単に引っ掛かってやめられないのです
過去に何人もやりました、病気でしょうか

>>124
正常です

>>121殿。
運行日誌を始め、帰社後に記載するものが結構あるんですよ。
もっとも、貴殿のおっしやる通り、待機中のダラダラぶりには、呆れ果てる面もありますね。

>>123 詳しく！って
裏切り幹部のお陰でどう大儲けできたってこと？
それとも株主や東証に対するロビー活動の詳細？

ああ、明日からまた、馬鹿共の相手か。
つれぇ。

最近会社おかしいよな

>>129


確かに！！！


何か閉塞感や圧迫感が物凄く、それだけで疲れるよなぁ。
何がこう悪空感をもたらすんだろう？？その上、遂に”正社員の立場”まで没収し
派遣警備要員化を画策するなど、きな臭い裏工作の噂話・・・・ｅｔｃ


やはり、この会社やこの業界の未来は、もう下降線なのかも知れないね。潮時かな？

>>120
初任研修生警備士補さんの支社はサビ残は書類整理だけなのですか？
うちの支社は車洗いやらされますよ。ワックスがけまですることもあり
ますし、最高で一度に5台やらされたことがあります。

>>131

サビ残もみ消しに、パワハラ満載。

�@課長「お前、わが支社の利益貪り足引っ張る気か。(基本)給料貰えるだけ有難いと思え。」
�A次長「支社長に恥掻かすなよ。業績悪化したら本社に呼び出されるだろうが。」
�B課長「俺だって、毎日３時間くらいの残業サービスしてるんだ。お前も少しぐらい協力しろ！」
　　　　　　　サビ残も、みんなで隠せば合法慣習！ってか？
�C課長「残業！残業！って馬鹿正直に付けたら、監督署の立ち入りが来るじゃないか！少しは
　　　　　会社を守る責任感を持てよ。」
�D次長「本当に残業したのか？幹部が見ていない事を言いことに、適当に付けるなよ。事前決裁
　　　　　貰ってないなら、それは残業じゃないだろう。お前が勝手に居残っただけだ。」

とまぁ、ほんの一例。サビ残にまつわるパワハラの多い事。そしてグレーゾーン労務管理体制の
浮き彫りの事実。将軍家がいくら良い訳しようと、幕府が何度通達出そうと、絶対組織的、全社的
にサビ残は実態として存在し、無賃就労を奨励しつつ、その対価の支払いを逃げる、極めて狡猾な
悪知恵管理。

これが、東証一部上場、リーディングカンパニーＡＬＳＯＫの正体なのですよ。

>>126
何故ヨッシー知ってんの？

中小企業なんか、サビ残、サビ休日出勤なんて当たり前だよ。
転職してみればすぐ分かるよ。
それより無知オヤジ常駐警備員の降格and異動と、
デブ警備員やヘビースモーカー警備員を派遣するのは勘弁して欲しい。

無知オヤジ常駐警備員がいると、サボる事やギャンブルや酒ばかり教えて、
若手の有望警備員に悪影響を及ぼす。ゆえに降格異動させて欲しい。
また、お金払う立場としては、デブ警備員やヘビースモーカー警備員は見栄えが悪くて、
高額警備料金の説明を、上司にしにくい。たから派遣しないで欲しい。
デブやヘビースモーカー＝自省が効かない人って認識は、いまや世界共通ですよ綜警さん。

>>135
こんなとこで気張ってないで、支社か支店、なんなら該当事業部へねじ込め。
まあ、御社が望む、見栄えのする出来る隊員がのっこってればの話だが。

>>134

・・・・と言う事は、ＡＬＳＯＫは中小企業と同じか？　一応、東京証券取引所第一市場に上場
している、半年に一度の経営実態開示義務を要する会社、なんだけどね。


デブ警備員やヘビースモーカー警備員を派遣する・・・・・・⇒あなた、ユーザーじゃないね。
高額料金説明って言うけど、ＡＬＳＯＫの警備要員配置選考って、必ず顧客要望基準という
ものを把握してから、”面接のような”顧客審査を得て＝つまり、ご理解頂いて配置している。

容姿や個人趣向に、イチャ問付けるなら、その時に落とせよ、馬鹿者。

配置要員選考プロセスを知らない、うわべの嫌味、嫌がらせだな。ネット監視の方か？？？

>>126
遅レスだが、機動は休憩無しで動いてんだろ
常にベル持たされて飯食ってんだろ
労働基準法で定められてる休憩とってないんだからそれくらい大目にみたらどうです
これ以上機動締め付けるのはどうかと思う

文句ばかり言ってここやめない人ってなぜやめないの？
持てる知恵を最大限稼働して掲示板で評判いいヨソ行きなよ。
それが出来なければ無能者にいいようにされてもしかたないかもね。
あんた達はいつまでも無能会社にしがみついてないで努力する事をすすめるよ
この会社でした努力なんて努力と言わんから。

>>138殿。
誤解を招く表現、申し訳ない。サビ残の一例として出しただけです、どうかご理解を。
それから、就業規則上、機動も休憩時間はありますが、いつ呼び出されるか判らない点で、最高裁判所は『勤務中』の扱いを認めています。

最高裁で勤務が認められているってことは、拘束時間の全てを勤務時間にしてよいのですか？一夜勤をして、４時間の残業を付けて大丈夫なんですか？

>>141殿。
最高裁判所判例では、1ポスト1名の常駐で、仮眠時間はあるが、仮眠中に警報等が出た場合、対応せざるを得ないので、休憩仮眠でなく、勤務時間とみなす。
こんな内容でした。
これが機動に適用されるか？と、なりますと会社側は『待機時間と振り替える』などと言い出すと思います。
しかし、待機と休憩は明らかに異なるものですので、単純に振り替えがきくものではありません。

何故訴えないの？法務馬鹿なんだったらやりやすいんじゃないの？

きっちり３時間休憩もらえる代わりに、待機中もなにかしら仕事をやらされることになっても嫌なんだけどな
出動０件とかの夜勤はめったにないけど、７時間ぶっ続けで寝れたりするとありがたいよ
こういう仕事は正当な対価について話し出すとキリがない気がするなぁ

嫌なんだよなじゃないよ。全て自分中心で回るのは中学生までだ。何かを我慢しないとしょうがないよ。

>>137
そんな選考基準なんて守ってるほど人員が要るのかよ。
７箇所派遣隊変わったけど一度もユーザー面接みたいなもの
受けたことないし、聞いたこともないよ。
そんなこと考えて人員構成してるとは考えにくいよ。
発隊式でチビデブボケとガリノッポ病的神経質が一緒に配置される
単に隊長の好みや会社の都合だけで配置決定されてる
と考えたほうが無理がないよ。

さて、皆様。
何となく、語るべきことを感じたました。
労組はまだ遠くにありますが、まずはサービス残業の問題を徹底的にあらい出しませんか。
皆様の忌憚なき、ご意見を賜りたいと思います。

>>141,142殿
民事は最高裁ではなく、高裁が結審します。

　おそらく、大星さんの件を話題にしているモノと思われますが、
　　「警報出て出動するなら、休憩じゃなくて勤務でしょ？」
という考え方から判断したモノです。結果を鵜呑みにしないこと。

　現在は、通用しません。
　上司とよく話し合ってからにしないと、メンドウなことになります。

俺が上司なら稼働時間にするんだけどね。

サービス残業の宝庫？徳島。機動のタイムカード改竄？管理職もサビ残？業法違反？我が身の保身の為に、改革できる人材皆無。崩壊待つのみ。

前レスにもあったけど、中小企業はもっとひどいよ。
オレが居たトコは有給は事実上使用禁止、基本給激安、ＧＷや夏休みは無し（振替えも無し）、「貸与すると粗末に扱う」理由で仕事道具は自費購入、休憩は規定通りとれず、休出は普通残業計算、強制サビ残もあたりまえ。

飲み会ではヒラは強制イッキ、女子社員は結婚したら退職強要、残業月１００時間……
極めつけは労災隠し（通院自腹）に会議で上司への反対意見禁止って、スゴイ会社だった……

気が狂いかけたあの頃に比べれば、今はかなり人間らしい待遇がされてる。上場企業の待遇は、下請け中小を痛めつけて出した利益から可能となっているのだ！

>>150
連盟の北関東綜警の元社員だがあそこも酷かった。
有給は冠婚葬祭と病欠、社員旅行前日以外の理由での取得禁止。
社員に半強制的に足利銀行株を購入させた。
4年で辞めて正解だったよ。

>>150
言いたいことは分かります！

この会社より酷い会社は沢山あります
逆に良い会社も沢山あるのです

人間できれは現状に満足せずに
上を見て歩んで生きたいのです

Ａ警送のリフはどうなった？

>>146

違います。

ＡＬＳＯＫの幹部にとって、客からの難癖がもっとも忌み嫌う責任転嫁材料。
だから、新任者を配置する場合、本体では必ず顧客承諾を取るよう義務付けています。
その方法は、ユーザや地域によって、若干異なるものの”面接のようなもの”。「ようなもの」
であって本人同行で面接している訳ではありません。あくまで書類選考ですが、結構この
選考で、ズバッと「この人、不採用」を突きつけられる事は、よくある。

常駐や警送隊で、当たり障りなく仕事しているのに、幹部受けが悪い隊員とは、顧客審査
でよく落とされる隊員の事だな。
幕府が常駐をお荷物と考えたのも、このようなショービジネス化に対応できなくなったからだね。
しかし、幹部の責任回避策とは言え、一応「ご意見拝聴」の機会があるのだから、嫌なら
拒否権を発動すればいい訳だな。その意味から>>134は、拒否権を発議する立場に無い、
つまり、ＡＬＳＯＫとの契約に言及する資格が無い、部外者と言う事になる。

基本給が安すぎるのもなんとかしてほしいよ
上司（士長）の給料明細みせてもらったことあるけど、まじで将来に不安を感じた
階級別の給料をここに書いて他社と比べて欲しいけど、法に触れるかな

3千円から始まる無限バンク！！




(1)　まず、リスト3人の口座に1,000円ずつ振り込んでください。
３人の口座の部分を印刷していくと確実でしょう。

■送金先■　　　　　　
　　　　 UFJ銀行　　公共第一支店 　普通７５３４０３８
　　　　 UFJ銀行　　柳橋支店　　　 普通１７６７８３９
セブン銀行　　コスモス支店　　普通００６６７０２

それぞれの、口座名義は書いてありませんが関係ありません。とりあえず下記のルールを守っていただき振込みしていただければ必ず成功いたします。
------------------------------------------------------------

(1)　３人の口座に1,000円ずつ振り込んでください。
　　 振り込み手数料がかかりますが（1人分につき105?400円程度）、
　　 ご自身の負担でお願いいたします。
　　 かならず振り込みを終えてから(2)以降をおこなうようにしてください。
(2)　次に、リストにある3人の口座のいちばん上の人（1番の人）を
　　 削除します。そして、リストの最後にあなたの口座を書き加え、
　　 番号を上から順にずらしてつけなおします。
　　 こうして順番に上の人がぬけていきますこのしくみが
　　 「違法性がない」根拠になります。

(3)　これだけです。

*考える前にやってみてくらさい、パチンコや飲みに行ったと思い試してみてくらさい。
驚く程貯まって来ます（＾＾）人の繋がりを感じます。

>>155
何度も言うがこの会社は別に安すぎないぞ。
そいつの階級が低すぎるからそう感じるだけかもな。

>>156
マルチまがい行為乙。

通報されるだけなのでやめておけ。

>>157
司令補６年目
３６歳、
妻１人、
子無、
共働き
結婚１１年目、
2DK7万アパート、
車無

マイホーム建てるため貯金がんばっている

貯蓄額　700万
普通貯金　28万

13年勤務して、さらに司令補まであがって
当直、月8−10回やってこの貯蓄額。
別段贅沢してるようには見えない。

10年後が見えない。

>>157
まったく説得力がないぞ
具体的に説明してくれよ

>>160

別に今の給料で文句は言わないんだけど、
階級上がったら給料上げてくれんの？

どう考えても１昔と今とでは給料激安なんだけど

例
十年前に千人町になっていまも千人町の基本給２２万
１１年前に入社いま市長の基本給１９万

この差がムカツクんですけど
階級毎に基本給ちゃんときめろやクソカス会社

>>161
古参の給料を支えるために、若手の給料水準を落としている事実は
確かにあるね。階級の上限以上の基本給の人間の昇給はストップしたが
維持はされている。
しかし、世間的にはそれでも低いからな。お前ら高すぎ！と言ったら
かわいそうだ。俺らは、もっとかわいそうだけど。

欠員を補充する気があるのだろうか？超勤が異常だろ

>>157


手取り感覚で見たら、普通だろう。しかし本給、手当を除外した給料は安い。
これが東一上場企業か？と首を傾げるほどズッこける。

つまり、正規雇用契約での待遇は、中小零細並みで雇用契約の”超過勤務協力”
が正規雇用枠以上、３倍扱使われて、東一平均並みの給与待遇を見ても改めて
”安い”と言わざるを得ないよね。

そして、東一上場企業が相次いで、ベアを復活する中、ＡＬＳＯＫはその事をひと言も
言及しない。社員を蔑ろにしているとしか思えない。



もうだめぽ・・・・・・・・・・

不祥事一発で、パロマと同じ道を辿るね。この会社も。


新しい司法制度が導入されると、不祥事が公になるね。もう隠せないだろうな。

>>165殿。
綜合警備保障の不祥事隠しは昔からですよ。
社員同士がグルになってATMから現金かっぱらったり、がたまたまバレるだけです。
外部にバレちゃまずいこと、株主にバレちゃまずいこと、まだまだありますよ。

>>165-166
不祥事が公になるような事になるとしたらそれはそのときでいいだろ。
わざわざあんたらが現時点で株主にばれたらまずい事がまだまだあるなんて言う必要ないんじゃないか？
166は全然変わってないな。

新人ですがあまりの超勤の多さに嫌気がさし来月辞める事にしました！噂ではすでにかなりの人数の新人が退社したと聞きましたが…

>>167殿。
どうも小生の表現が悪く、誤解を招いたみたいですね。
小生は、ばれなきゃどんな巨悪でも隠してしまう、という企業体質を示したのです。ご理解を。
>>168殿。
退職直前の超過勤務が三ヵ月以上連続で45時間以上あると、綜合警備保障では自主退職（雇用保険支給は二ヵ月後）で処理しますが、ハロワに給与明細を提示すると、会社都合退職扱いになります。
この場合、退職翌日から7日間の待機期間経過後、即雇用保険が出ます。

>>167 さんへ　>>66〜>>71　をふまえて前スレの１レスを

975 ： ：2006/07/12(水) 01:31:04 ID:WDkx4BIR
私は966で真実を述べたまで。
それに対しガキ口調で突っかかってくるのは
「げす」って奴がおかしい。

少しは皇帝のいない八月を見習えばどうか？
失礼な言い方だが彼も以前「げす」のようなとこがあった。
しかし彼は変わった。素晴らしい事です。

>>170おにゃーばん殿。
以前にも言いましたが、前スレの40殿に諭されただけです。
受け取り方の違いもあって、小生が変わったか、旧態前のままではないのでしょうか。

変わることは恥ずかしいことでは無いよ。志しある言葉は心を動かす。
ただ、無碍にこの会社をおとしめることもない。ATMからちょろまかすだのと、社員が慢性的に不祥事をはたらいているかのような表現は、現場で汗水たらしている隊員に対して恥ずべき言動だよ。
表現の問題で済ませられることでは無い。ここを目にする、現場の隊員達に対して思いを馳せる心の余裕があるかい？

書き込みを送信する前に・・・今一度読み返して欲しい。

昇進っていつきまんの？？

>>172

なら、お金を払っている”客”の立場は考えてくれとんの？
株券買った、”株主”の立場は考えてくれとんの？


ネガティブな情報は公開して、正直に”ごめんなさい”とまず謝罪
するべきじゃあねぇーのかよ。
おどれの考え方、そのものが五穀事案やわが社で起きた不祥事
の対応でＡＬＳＯＫの、責任逃避、隊員や営業マン「個人の責任」
に摩り替える思考そのもの。

「過ちを改たむるに、憚る事なかれ」正にこの諺どおり、ＡＬＳＯＫは
隠す事に必死にならず、組織として詫びる事は詫び、訂正する事は
訂正する、毅然とした真摯な対応を望みたいな。

誰かレスしてたが、パロマの馬鹿息子社長と同じじゃねぇーかよ。
最初は、下請け会社の勝手な改造とか抜かしといて、週刊誌に
勉強会主催してた資料が出た途端に、逆イナバウアーかよ。

こら172よ、木を見て森を見ずに視野が狭いぞ！！！

１７４へ。誰が隠せと言った？
不正を暴くことになんら反対する気もない。
私の文章の言葉尻をとらえて拡大解釈しているあなたこそ、葉っぱに囚われて木さえも観れていないんじゃないのか？

ただ根拠のない批判はただの中傷だ。
それに不祥事が発生してしまう現状をただ非難しているだけなら自分で自分の首を絞めているだけになる。
１７４は過ちを改めるには何が必要だと考えているのかな？
ただひたすら謝れば良いとでも思っているわけでもあるまいが・・・。

社内の不祥事と、機器不良による過失傷害を同じ土俵で比べるアホがいるスレはここですか？

馬鹿しかいないのさ

来たよ♪
げすは馬鹿じゃないよ(-_-;)
狡猾キャラらよ、そこんとこよろぴくぴくっ

この前ハンネ変えてサビ残の話題ふったら大量レスだったね・楽しかったっす。またやるからみんな不満はかきこもー

仲間面して書き込むなよ…お前家でも会社でも一人ぼっちなんだろ？

>>172
このレス支持します！真面目に働いてるヤツは沢山いる！本社にだって現状を問題視してるヤツだって居るだろ？警送からすりゃ〜、業務知らないヤツに｢ちょろまかしてる｣とか言われたらザケンな！ボケ！ってなんだろ？その辺ど〜よ？

>>177
ここのスレらし〜よ？その阿呆が居るトコは・・・w

>>181
きゃは♪げすにはねーあのねーわりかしねーお友達いるのねーチミも友達だね
仲間面してたかなー文面だけでよく解りますねー
神ぽーーーーーーーっつことだーかっくいい☆

>>184
ねーねーげす、なんか余裕を感じるけど偉い人なのー？試験の結果いつ出るのか教えてよー♪

>>172殿。
人それぞれ思惑がありますので、そろそろ矛を収めて下さい、大人の貴殿なら、小生の趣旨、ご理解頂けるとおもいます。

>>179殿。
サビ残の件が例えネタで、釣れたとしても、サビ残は実際問題、労基署が立ち入ったら、あるいは誰かが不払い賃金の民訴を行なったら。
これにまつわる諸問題は数多くあります。
小生としては、本件を徹底的に追求してゆくべきであると、感じる次第です。

>>184
それはお前が勝手に思ってるだけだろ･･･
そんな文章書く奴に友達なんかいるわけないよ。
お前みたいのがサイコ野郎なんだろうな。

>>187
そういう文章書くからどうだとか関係ないよ
にもかかわらずそういう想像してしまうという事は
自分自身がそうだったんじゃないか？

そういう「経験」というものがないと普通どうだったらどうだ
なんて分からないよ。しかも何故友達がいないだとかそういった
視点に話を持っていってしまうのか？自分自身がそういう事気にしてるんじゃないの？
だから言葉に出したい気持ちになるんだよ。
普通そう思ってもわざわざ文に出さなくない？君は変わってるよ。

げすって奴どうこうでなく君がおかしいよ。
げすがどういう奴か全く予想出来ないけど
げすにそういう反応とってしまう君こそ君が言ったような人なんじゃないか？

普通人間はなんら自分の境遇と関係ない事いきなり言わないし
よくこの場面でいきなり友達という観点に君は目が向くなと思うよ、普通じゃないと思う。

と似た原理かもな
友達いる奴はいない奴にそういった指摘を声大にしてしたりしない罠

人間は煎じ詰めれば孤独なものなんだよ。友達だと思っていた人間の裏切りに合うこともある。
ただ人間は一人では生きていけない。お互いが支え合って生活をしている。ここに書き込んでいる全ての人も支えて、そして支えられて生きている。
友達が多くいようが、とても少なかろうが、そんなものは関係のないことだよ。

そのどうでもいい事をいきなり言い出した人がいたからさ。
いない人ほど気にしてそういう事言うのかな？と言ってみた。

茶化した書き込みではなく、今みたいに本音で書き込んでくれればいいんじゃないの？
げすさんはちゃんとした意見がある人。だからここをチェックしてるんだよね？他のみんなもそうだろう。
偏った考えを持った人もいるし、共感出来る意見もある。いままで気付かなかったこの会社の問題もわかる書き込みもある。
本音で書き込んで欲しいって思うよ。

12月20日付けで辞める事にしました。もう限界です。

6/16付で退職したの結構いたという噂だね。

>>193
辞めると決めたなら早く辞めないと
ずるずるいっちゃうよ

もう限界、なのに１２月まで働けるなんて、それは本当の限界じゃないだろう。

辞めたいと思う原因は何？
それは改善される余地はないのかな。

何故１２月まで頑張るかというと冬のボーナスを貰おうと思ってるからです。もし貰えなくても申請すれば貰えると聞いたので１２月までなら頑張れる気がしたのでそうしました。辞めようと思った理由は幾つかありますね。多分改善しようにも出来ませんね鹿○○綜警は。

組織の根本的な問題？
それとも人間関係かな。
いくつかある「理由」はここでは挙げることは可能かな？

>>196殿。
辞めるなら、12月迄待つ必要はありません。
辞めるなら自分の生活を大切にしたほうが良いと思います。
超過勤務が多いなら、以前にも書き込みましたので、ご参照下さい。

172殿。196殿の未来は彼、ご自身が決めるのがベストかと？
お互い（できる限り）アドバイスをしましょ。

最悪支社栄光の一位は
毛胃粗右２氏死者
人を大事にしないし、すぐに辞めさす。とんでもない死者。今月いっぱいで四人も辞める。あと知ってるかぎりでは退職予備軍は７人もいる。この死者に異動したら待ってるのは退職。警送東京西死者の暴露大会。

なーんか流れが暗いねぇー、げす的には絡んでくれた人ありがとうって感じ(>_<)
会社とは何か仕事とは何か…そこ考えてみれば♪
会社の利益追求行き過ぎれば社員の事など考えなくなる、人切るのが１番手っ取り早い気もしないでもない、しかし人材が育たない…勤続表彰は酷かった1200人が10年経過で…はぁーっ

☆暴露大会について☆
でも少なくともそこの資金課長はいい人だよ、味方につけた方が良い。営業課長もかな♪
仕事とは所詮、生活する為の手段…無理に頑張れとは言えない。他に色々仕事・会社はあるしね。でも悲しい(TωT)ｳﾙｳﾙ
会社の思惑通りだよ、辞めるのは、花火大会にでも行ってきなよ。夜勤だったらごめんね。

Ａ警送は、羹に懲りて膾を吹いている様に見える。

>>200
赤字支社だらけの警送で、近畿と並んで一般支社以上の収益率。
何かあるかもね。

２氏は超勤カットしてるらしいですよ。聞いた話ですけど６月に辞めた人が嫌がらせを受けてて尚超勤カットされて。ひどいですよ。

>>205殿。
神奈川警送は待機時間を休憩にして、超過勤務カット。
一部上場企業が立派な労働基準法違反。
それも、これも支社長、次長が利益に追われ、保身に走ったお陰。
この際、ネタでも構いませんから、得るべき賃金を、得られない問題から語りませんか？
それから、出世したい幹部は全国保身術大会でもやればよろしいです。

>>188
なぜ判る？ってそのままお前にお返しするよ。
散々荒らしてるから、一人ぼっちで精神的に不安定なんじゃないの？って
ことだよ。
「君がおかしいよ」「君がそうなんじゃないの」ってお前こそ
想像だけで判断してるんじゃないの･･･
荒しに対して乗ってしまったのは不味かったが、
お前のコメントこそほんとどーでもいいよ。

↑低レベル

>206殿
Ｓ南支社でもそれやってますよ。13時間飯も食えずに働いても最後の２時間暇なら休憩した事にしろだって。法律違反だよね。

>>207
友達いるかいないか知らんが
もしいなかったら失礼だから
そういう展開に自分から話を
向けたりしないほうがいいよ

>>209
もっと詳しく具体的に

>>209殿。
そっから、もっと突っ込みましょう。
支社名は隠さず、実名がよろしいと感じます。
まずは、賃金不払いの膿を炙り出しましょうよ。

堂々と嫌なら嫌と言えば楽になるのに。
綺麗にまとめすぎ。
ぶつかってみてはどうでしょう。

おかしいなと思ったら労働基準局に即電話！
身元がバレることもなく安全だし、丁寧に回答、対処してくれるよ。
電話番号はタウンページや104局、ネットで調べて。
あまりの過酷な勤務でフラフラ、ヘトヘトの警備員配置されてもこっちも困るんですよ。

>>209
15時間中2時間てことは残り1時間は？
詳しく頼む

子供の喧嘩です。もっと大人になりましょう

205
おいおい、あんたS根さんのこと知ってんのか？

確かに好みの分かれる人ではあったが俺的には辞めてほしくないいい人だったがな…

辞める直前は毎日キツイコースにつかされて超勤が半端なかったらしいからな。辞める人間であってもそれまでは社員なんだから大切にしないと残ってる社員のモチベーションにも関わると思うがな。

今話題のパロマも同族経営だとさ。
記者会見の「小林一族」発言をマスコミが取り上げてる。
ＡＬＳＯＫの村井一族とクリソツ！
この会社の行く末も似たような物かな．．．．．．。

そのうちここの一族もテレビの前で謝る日がくるね。楽しみだ！

>210様
まとめますと勤務終わった時点で待機時間が休憩時間より上回ったらその待機時間を休憩時間に振り替えろということです。
15時間拘束で13時間休まず働いた場合は一時間超勤付けてもいいのですが、隊長に日誌を見せて許可が必要なので面倒でみんな付けてないです。
他の支社の様子も知りたいです。

すいません、>210様じゃなく、>211様でした。

少なくとも支社長、次長レベルはマメにここをチェックしてるみたいだね。支社名出したら支社長ビックリするかな？w

本社は老若男女問わず結構見てる感がある、
暇な主婦が集まってお喋りする様な場所で各部の人間が話してました、
「何何さんの事書かれてたみたいよ？」「うそ〜（笑）」
こんな感じでとても楽しそう、書き込みがあるとそういう子達は仕事に集中出来なく
なるのであまり書き込まないでほしい、余計仕事しなくなる。

辞める理由は色々あるんですが挙げるとすれば給料面、上の奴等が現場の事知らんくせに無理難題を叩き付けたり、営業部の変わりに頭下げたり、クレーム事案が多数あったり、仕事で待機してるのに休憩等と付けられたりとかまぁ色々ですね。

係争二死支社も相変わらずだね。　俺はもう辞めてるんだけどさ。

多分俺がいた頃とは課長以上の連中が変わってると思うんだけど
糞支社は糞支社だね。

島○ってまだいるのかな？　課長以上も糞だったけど俺ん時は隊長も糞だったな・・・

辞める方にアドバイス有給休暇はちゃんと消化して辞めましょう。
権利だからね、会社が退職日を勝手に決めてきたら反発っときゃいいからね、大人しく従う輩を多くみてきたからカキコo(^-^)o

以下、自治体、厚生労働省の出先で行ってる相談窓口へのリンク集です。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
勤務先の地域をクリックすれば最寄の窓口を案内します。
相談前に証拠固めをする場合、あるいは対抗方法を講じる時は
http://roudousha.net/index.html
ぜひ、御参考に。

＞げすさん
有給はなるべく全部使ってから辞めるようにします。アドバイスありがとうございます。

>>228
辞めたらアルソックとは当然、関係切れるから(退職後気の合った社員とは仲良くしてもいいけど)
しがらみ気にせず使えばいいんです。何故使わずに辞めたりするのかなー次の職、決まってたらわかるんやけど…仮病でもいい絶対消化をオススメします。

休む権利があるとはいえ
一応まだ在籍してるんだし
休みばかりで全然いかないのも
どうか？という考えの人もいるんじゃないの？

まあ気がねなく休める人からして
損な性格という事になるけど
まあそれはそれでいいんじゃないの？
色んな人がいるという事で。

出社にしても開始時刻に来る人と
30分前には来てるのが常識と考える
人も色々いる。

まっ、そうですね。押し付ける気はないです。ハイ。私も30分前派です、癖みたいなもんです。
有給休暇は消化してますけど♪

>>225
いや、島〇隊長は素晴らしい御方ですよ。あの御方の斬新で理にかなった考え方や部下を引っ張るカリスマ性は他の誰にも真似できませんよ。

あの御方ならいつか係争二死死者を日本一の部隊にするに違いありません。

ま、ドキュソ支社には変わりないかも知れませんがねw

>>228殿。
『退職願』と『退職届』は微妙に異なります。
前者は会社に判断を委ねる、後者は自ら意志を示す、です。
休暇を全て消化するなら、後者がベストですよ。

確かALSOKでは退職届けは自分で持っていくのではなく
会社から渡されたものに記入するだけだったと思います。

>>234殿。
貴殿のおっしゃるものは綜合警備保障の勝手な都合によるもので、あくまでも『自主退職』扱いにするための、姑息な方法です。
一旦、自主退職扱いになっても、退職直前、三ヵ月以上、残業が45時間以上あれば、ハロワで申請し『会社都合退職』になります。
会社都合退職だと、結構、労働基準監督署に目を付けられるのです。
有利に退職される方は、自己の権利と労働法を勉強することがベストです。

おいおい、係争の話題がねーな。もっと盛り上げていこーぜ。

例えば二死の盗人資金の松〇尾（こいつもう辞めたけどねw）の話とかさw

自分の同僚ともりあがればいいじゃん。
何故あえてここでやりたいの？
友達いないの？
それとも特別な理由あるの？
詳しく説明してくれ

おう!!友達少ねぇぞw

特別な理由は無いなw　敢えて言うなら係争が好きだからかな。好きだからこそこういった不祥事案を幹部が隠す体質がむかつくんですな。
なんだかんだ言ってあんたらも好きなんでしょ？この会社、この業務がw

＞げすさん

うちの会社は人が足りないみたいで有休取ろうって思っても取れない事多いんですよね。

>>237
多分238は二死に恨みもって最近辞めた人なんじゃないかな？
仕事してないから暇なんじゃない？
現職二死社員はビビって書かなそうだし。

>>238殿。
不祥事が本社にバレると、支社長と次長はそこで終わりです。
ですから極力支社で隠蔽する体質が強まる傾向にあります。
それと、経費を削減する姑息な手段。
湘南支社の某機動が、パーキング障害対応で、機動車両をフラップの手前に止めて、料金が発生しないようにしていました。
これなんか、幹部の指示なんでしょうけど、一般の方が見たら、どのように感じるのでしょう。
その辺を、綜合警備保障湘南支社は考えているのでしょうか。
湘南機動の皆様、忌憚無きご意見賜りたく、宜しく願います。

ひどい会社だね〜♪
何か聞いた話だけど、神奈川の労基所ではウチの会社有名らし〜よ？w
結構、駆け込んでるんじゃない？虐げられてる社員達が！覚悟しといた方が良いかもね？将軍様・・・ww

あと、あの悪名高き警送災多魔支社はどうなった？なんでももとヤンキーあがりの
超ＤＱＮが警備課長として来たらしく、多くの人員（特に幹部）が辞めたらしい。
で、同じく超ＤＱＮ丸顔デブの統制室長も辞めたらしい。
　あ、そうか..俺も含めてどの支社もこの会社はＤＱＮ揃いか＾＾。　　そうか、そうだったよね。ははは

>>242警送男殿。
神奈川は特に警送とGCがひどいらしいですよ。
湘南は利益至上主義。悪あがきしても分社化は決定してるんですけど、支社長が出世したいんだと思います。
しかし、都内はもっと労働基準監督署に睨まれてますよ。
ちなみに歌舞伎町の機動さんは、日中、ヘルメットかぶってません。これも幹部の指示なのでしょうか。

>>243
もとヤンキーあがりって○浦じゃないよね？　たしか奴は熊谷営業所だっけか。
二死支社は○浦が課長だったときはやりたい放題の独裁政権だったが
今思えば仕事のできる人だった。　いまの課長の無能振りが目立ってしょうがない。

阿野無能丸堕死支社長蛾出世死怠惰難手奥様御冗談を　

>241様

なんでも知ってるのですね。うちの支社は利益至上主義ではないような気がしますが…
だって無駄な事が多過ぎですもん。それを必死で変えようと頑張っているのが支社長ではなく例のかり〇み次長です。
必要な物まで却下、却下です。

初任研修司令補さんへ。
パーキングの障害対応時にフラップ板の手前に駐車するのはそんなにおかしいことかな？
全然関係のない対応時にフラップ板の手前に車を止めていたのならダメだと思うけどなぁ。

それとヘルメットをかぶってないっていうのはバイクに乗っていてかぶってないの？
それとも発報処置でかぶってなかったの？どこまで認識しての発言なのでしょうか。

また一人辞めていった。

これで５欠状態。ローテーキチキチ、穴の毛まで抜かれるて鼻血も
でない有様だ。秋頃にＧＣからのお下がりを、補充してくれる様だが
果たして、即戦力になるかどうか疑問だしね。

夏休みどころではないな。

完全に幹部連中の”見栄張り虚言癖”が災いしている。営業にしろ
人事にしろ、何でバレる嘘を付くのかねぇ。
コース編成も無茶苦茶になって、結局質の低下をお客様に気取られ
ない様、誤魔化して取り繕うマイナス思考。

ＡＬＳＯＫも、ココらへんが限界の会社だな。永遠の中途半端企業に
堕ちたから、いつ潰れても可笑しくは無いな。


追伸、関西地区で何か大きな不正事案が在ったらしいが、詳細知っ
ている人情報よろしくです。

>>239
ホワイトカラーに転職したほうが良いかな
現場はたしかにあかんなー欠員率凄杉

>>243
Ｔ野？

呆面隊Ｐは糞。

>>244さん
労基所所員談
｢ああ！綜警さん？多いですね〜、でも貴方のトコは組合ないですよね？そうなると少々、難しいんですよね〜｣だそうです。ww

244
利益至上主義？…
良くね？w
何が悪いの？意味わかんね
お前赤字出しても、お客に奉仕するのか？
だったらボランティアしろよw

>>251
高Ｎ？

どいつも、こいつも、アホやなぁ〜

歌舞伎町の機動→○○地区機動隊は、激務なのに各隊員１年以上超勤１００時間超えらしいから、ずっとメットを被って勤務してたら禿げてしまうよ。それに、バイク駐禁取締対策も無為無策で、自転車で発報処置や障害対応行かせるから、メットどころじゃないだろう。
ＳＳ幹部は見て見ぬ振りしないで、労働環境を是正してやってくれよ。幹部が定時に帰るなら、隊員も定時に帰らせてあげなきゃね。

関西か分からないですがＡＴＭの全面操作する際に鍵を使うよね。その鍵を処置が終ったのに差したまま隊員は帰ったんだよ。確か４時間近い営業妨害。その隊員は何を考えてたのやら。

>>257
前面操作鍵さして回した状態なら営業妨害だわな。
多分やった奴は、自分がその場で対応している業務に
全く集中できてなかったんだろうな。

いつもいつも思うんだが、こんなにしょっちゅう同じ
ミスが、通達だの指導監督だのやってんのに出るという
事は、ミスを誘発する原因がいろいろあるんでないのかな？
ミスの根絶を謳うのは大変結構なことだし、大切だと思うけど、
それをちゃんと検証して、その結果を業務にフィードバックする
のが

しばらく前に「失敗学」ってタイトルについた本が売れたけど、
うちの会社はネタの宝庫だろうね。

要は、課長部長レベルが考えて実行できる事なんて限られていて、
病気にたとえれば鎮痛剤とかそういうレベルでしかない。

現状は外科手術が必要なレベルなんだが、その手術をするためには
執刀医（経営幹部）も大きなリスクを負わなければならない。
それが嫌だから、とりあえず鎮痛剤を濫用しておいて、そのうち自然治癒しないかなぁ、と
そういうレベルなんだよな。経営陣の考え方は。

実際,現場は精神論の世界ですよ。頑張ればなんとかなる。
頑張ったら為替が動いて1ドル150円になるかといえば、そんなことはあり得ない。
自分の頑張りとは無関係にFRB議長の一言で為替はどうにでも動く。

要は、現場の努力なんかカスみたいなものでしかない。
上が相場を読んで仕事をしてくれない以上、どうしようもないのだ。

俺すごいこと思いついたよ
全国を一コースにすれば利益が増えるよ。
所要を48時間までＯＫにすればいいんだよ

頭いいっっ！！

フラップ板の件だが駐車せず対応しろなんて指示されてません
一隊員の自己判断ですよ
あまり湘南馬鹿にすんなよ、分社化はありえませんから

隊長・副長とか言ってるけど、隊長の下は班長じゃないの？何の手当ても出ない誰もなりたくないポスト。

うちも副長いるよ。当然手当はナシ。

日常茶飯事
チャ

>>253

利益至上主義、良いじゃない悪くないよ。

但し、それはあくまでも売り上げを伸ばして、利益も伸びる場合の話。
ＡＬＳＯＫの場合は、売り上げが伸び悩んだ分を、固定費＝人件費や
警備の質を低下させて、見かけの利益を追求する姿勢に苛立っている
訳で、会社が儲かる事を憂いているのではない。

社内に居る人間なら、分かるでしょ？？

隊員の自己判断ってことは分かりきっていることで、敢えて「指示なんでしょ」っていう初任なんちゃらさんはまさしく煽りなんんだろうね。
坊主憎けりゃ袈裟まで憎しってことだろう。

ボロボロだな。
不正と不誠実、不道徳が当たり前の会社。

やり甲斐無し。

アルと決別して都内に転職したんだけど
この前雨の中を自転車こいで処置に向かう隊員を見た
哀れだと思った。

だけど次は雨の中を傘もささずに走っている隊員を見た

本当に辞めて良かったと思った。

>>248殿。
フラップの手前に駐車してた件ですが、小生が問い質したいのは、一般のかたが、それを見て綜合警備保障に対し、どのような印象を受けるのか？ということです。
具体的には湘南中央支店管轄下で法務局で待機するコースです。
それと歌舞伎町の件ですが、乗車前か後かは判りません。
いずれにしましても、小生の申し上げたいことは、警備会社の車両並びに警備員はある種、衆人観衆から特別な目で見られているということをご理解下さい。
追伸、湘南支社を馬鹿にしてはいません。分社化の話は年内には具体的に公表されるのも事実です。

>>267殿。
誤解があるようですが、小生の書き込みは、煽りではありません。
貴殿が湘南支社所属であれば、7月26日の10:00頃、駐車場障害対応を行なった上記所属の隊員に確認して下さい。
そして、何故、小生が匿名で書き込まなかったのかをよく考えて下され。
小生はあえてハンネを変えなかったのです。
ご理解頂けますか。

先日人事でひどくびじんを見た

久々に来てみたけど相変わらずですね。わたしゃ辞めてからというもの
裕福になれて笑いが止まらんとですｗｗ

入社してまだ三ヶ月しかたってないのですが一人だちしたここ一ヵ月は非番しかなく非常に辞めたいのですが…

>>274殿。
明らかな労働基準法違反です。
辞める前に、実績、または給与明細を持参し、労基署へ相談しましょう。

分社化kwsk

人事美人厨にのせられて見物にいった自分が情けない(用事のついでに見ただけだが)

お前ら良くそこまで給料貰ってる会社の愚痴言えますね。

バカバッカｗｗ

>>272
事実の歪曲・詐欺・捏造・でっち上げ・インチキ

「匿名で書き込まなかったのかをよく考えて」っていっても所詮本名で書き込まない限り匿名だよ。
まぁ、言わんとしていることは分かるが「幹部の指示なんでしょ」なんて余計な一言を付け加える必要は無い。嫌味に聞こえるからね。

夕闇迫る家の中　いつも1人でｼｺってる　母はきっと悲しかろう　友も途絶えた家の中
ﾓﾉを掴んだその掌　休めることはできなくて

心ｵﾅﾆｰたとえよう　空しいようなこの心
心ｵﾅﾆｰたとえよう　空が堕つよな悲しさを

雨のそぼ降る岩陰で　いつもこっそりいじってる　花はきっと切なかろう　女の細い指ばかり
薄桃色の花びらを　愛でてくれる手もなくて

心ｵﾅﾆｰたとえよう　花のようなこのﾋﾞﾗﾋﾞﾗ
心ｵﾅﾆｰたとえよう　だんだん黒ずむ切なさを

大した仕事もしていないくせに、配置年数が永いだけで威張り続ける
○○。そんな勘違いしている奴を見ていると吐き気がする。

>283ここでアピールするならせめて
どこの支社かわかるようにしようぜ！
せっかく匿名なんだから

>>274
そんなのネットで調べれば入社前から分かってたことだろ？
早く辞めればいいじゃん。今なら第二新卒
扱いで再就職有利だぞ。

>>281禿しく同意。
彼の人は会社に猛烈な恨みを抱えているようだが、

それを他人にも植え付けよう、背負わせようとしている感じ。

扇動的な言葉は、自らが動く度胸がないから、
他人に会社を攻撃させようというような
意図を感じさせすらする。

オマエ、辞めた方が人生楽になるぜ。初任某。

>>274殿。
辞める前に労基署へ駆け込むことを、お薦めします。
辞めることはいつでもできます、やるだけの法的手段は使うべきです。

で、分社の話は？wktkしながら待ってるんだから詳しく頼む

>>288殿。
どちらの支社の分割ですか？
分割候補で一番は長野山梨。ALSOK甲信、次が四国全域。
奈良、和歌山も時間の問題。
埼玉、千葉も分割候補。
相模、湘南が分割されて、合併し、ALSOK神奈川中央�梶B
GCは千葉、埼玉、神奈川が東京に吸収されて、大幅なリストラ。

ややこしい事やってんな。

警察みたいに、各都道府県に一つだけ置いとけきゃいいのに。

社名・制服もバラバラ‥責めてそれぐらい統一しろや！

まぁ人間ですから間違いや失敗はあるのはしょうがないですが限度ってモンがありますよ。不備事案が毎回通達してきますが失敗をする人は『他人事』としか思ってないからでしょうね。残念です。

>290

同感です。

>>271
おまえ、皇帝のいない八月は湘南支社員だったのかあ〜！
……で、フラップ板だが、おまえはその対応した隊員に事情を聞いたのか？何故フラップ板の前に止めたのか、そして幹部からの「指示」があったのか、裏付けをとったのか？

もし隊員の処置はやむを得ない事で問題なかった場合、おまえは根拠無き誹謗中傷をした事になるのだが、分かって言ってるんだろうな？ 幹部からの「指示」にしても、同じ事が言えるのだが、それをわかった上で言ってるんだろうな？

せこいと言いますか狡いことやってるんですねー
費用のカットを取り違えてるんですね、いやだなー馬鹿幹部がのさばる支社は…

>293

ソレを言うなら問題が無いと分かってから貴方も言うべきじゃないでしょうか？まぁやむを得ない状況だったのなら現場にいた隊員しか分からない事なので俺等が口を挟む事も無いですが。

>>295確かにその時の状況はその隊員に聞くしか分からん。だからオレも問題ないと断定はしてないだろう？

ただ初任殿の言い方は明らかに決め付け。しかも「幹部の指示」なんざ付録までつけてさ。
隊員個人を特定できる範囲まで晒してるのだから、本当に確かな情報なのか初任殿に聞いてみたかっただけだよ。

…で、どうなのよ？初任殿。是非答えてくれ。「隊員本人に事情を聞いたのか？」「幹部の指示はあったのか？」

この２点を明確にな。「一般人の視線〜」なんて話しそらすなよ？

俺は支社長好きだから支社名は出さないけどさ、支社長がここを見てるらしいから一言。

「うちの隊長をどうにかしてください。」
狂ってますよ。

まさかうちの人間は書かないだろうと思ってるその支社ですよ、支社長。

初任は単なる卑怯者だって

>296

ですね。初任殿は色々知ってるみたいなんでどんな回答が来るのかある意味楽しみですね。初任殿、暇な時でいいんで俺からも回答のほどお願いします。てか障害対応終了age

>>297支社長のこと好きなら名前出したほうがいいんじゃない
支社長も別にショックなんか受けないよ

前々から退職を自ら匂わせたりする人は何時までたっても退職せず
全然退職しそうな雰囲気が無い人が突然退職するのは何故なんだろうか？

もう一年前からやめると言ってる人がまだいるし、
半年前の時点でこの人は大成しそうだし本人もその気がありそうだなと思った人は
もうとっくにいない。

何故なんだ？？？

皆さんのとこもそういう状況ってないですか？

３０１の疑問に関して。
本気で辞めようと思っている人間は決意が固いから、身内やよほど信頼している人にしか退職の件は話さない。
逆に、引き止めてもらいたい人や、自分の存在を認めてもらいたい人は「いつでも辞めてやってもいいんだぜ」というようなことを言う。
これはこの会社だけのことではないよ。

分社化の件、本社組織が純粋持ち株会社として君臨し、その他の組織は分社化する案が出ているのは確か。そして純粋持株会社化を検討している会社は数多い。それほど恐れる問題ではない。

>>296殿、並びに>>299殿。
まず始めに、『幹部の指示』と決め付けた件についてですが、小生が軽率であったとお詫び致します、小生は通りすがりに目撃したものであり、隊員とは接触していません。
さて、本題ですが、本件について、幹部の指示であろうが、隊員個人の判断であろうが、一般の方々は『綜合警備保障』という視線から観ているのです。
言い換えれば、綜合警備保障のモラルが問われる訳であります。
小生の表現にも誤解を招く箇所があったようですが、上記の事を強調しているもので、こういった問題について忌憚無きご意見を賜りたいと思う所存です。

>>296殿、>>299殿。
追伸です。
もしも貴殿達が綜合警備保障の社員でなく、先の件に遭遇した場合、綜合警備保障という会社に対し、どのような印象を持つでしょうか。
もしも、セコム、綜合警備保障から見積もりを取っている企業の担当者が目撃したらどのように判断をするのでしょう。

駐車場の障害対応も綜合警備の仕事なんだって感心するんじゃない？
あなたの意見は軽率なことが多いよ。フラップ板が故障していてその障害対応中で、やむなく手前に止めていた可能性もあるだろう？だから書き込みをする前に読み返せといっているのに、一向に改善がみられない。
この掲示板だって社員だけがみている訳ではないだろう？他の人たちもみているんだ。誤解を生むような表現を使って泥を塗っているあなたが偉そうな口を叩くなよ。

こら！　うちの支社？の醜態を世間様にさらしてるんじゃない！

たとえフラップ板故障の障害対応中だとしても近くの有料駐車場に止めなさい！

『やむなく』なんて言い訳は通用しないんだよ！　

一般人はALSOKが駐車場の障害対応なんてやってんの知らない人がほとんどなんだから。

>>305禿げ同。

初任殿は隊員から事情を聞いたわけではないんだね？そして幹部からの指示は裏付けをとってないんだね？つまり、一方的な思い込みと決め付けで書き込んだわけだね？

これこそ何も根拠の無い誹謗中傷じゃないのか！？
事情も聞かず「モラルの欠如」と決め付け隊員個人を判定出来る情報を流し、幹部の指示という根拠無き中傷まで流したわけだ？

初任殿、これはもう「軽率でした」なんていうレベルじゃないんだよ。あんたのしたことは、湘南支社への誹謗中傷だ。あんたの中傷により該当隊員が精神的苦痛を受けたら、責任もてるんだろうね？隊員や幹部の前へ行って、謝罪出来るんだろうね？

会社のモラルの前に初任殿のモラルはどうなんだ？

ついでに言わせてもらえば初任殿、あんたは270と271で「煽りではない」「湘南支社を馬鹿にしてはいない」と述べているが、この様な事実確認の無い、根拠無き中傷を自ら認めてもなお、そんな事が言えるのか？

重ねて言うが、あなたのやった事は「軽率でした」では済まない。隊員と幹部への誹謗中傷であり、書き込みを見た社外の人に誤解を生じさせる、湘南支社及び支社員への営業妨害行為だ。何より、根拠無き事はあなた自身が認めている。
初任殿、あなたは他支社や他部署の事も、このレベルで書き込んでるのか？

会社のモラルの前に、自分のモラルを気にしたほうがよろしいと思う。

初任研修生警備士補さんも懲りないね、、

発言が無責任過ぎなんだよねきっと　

言葉遣いは変わっても中身はね、、













引退すれば？

きゃっ

３０６は初任さんかい？
まぁ、どっちでもいいが、いいわけに聞こえるのはあなたの貧弱な理解力ゆえだろうね。
恥さらしはあなたの書き込みだよ・・・。

�@サービス残業のオンパレード。
�A少ない睡眠時間。
�B休憩時間、食事無し。
�C過度の労働や睡眠不足よる体調不良。
�D上司は単細胞の白雉。

>初任殿

まぁお詫びなんて言葉を俺に向けられてもって感じですが俺は何も気にしてないのですから。というか貴方はその隊員を見てたんですよね？。隊員の状況はどのようなものでしたか？。慌てていませんでしたか？。

あ、後>304で初任殿が俺達に綜警の社員じゃなかったらみたいな書き込みしてますがその考え方はまず俺には出来ません。何故？って聞かれると困るので聞かないで下さい(汗)。ス、スマセ。

この会社のパトカー乗ってくる人(機動っていうの？)は対応に来るとき、助手席に私服の女の子を乗せてるんですね。

見られてないと思ってキスしてから車を降りてきたけど、口紅べっとり付いて対応していましたよ。

何故？

>>315
残念ながら対応にくる機動車両の助手席には人は乗れません。
何故乗れないのかは一般の人には言えませんがね。

残念ながら美人は上場直前の組織改正で九割以上消滅したそうだ

>>307
普通、｢何やってんだよ？業者がよ！｣って思うだろ？綜警の常識は世間の非常識だよ？お前は会社に尻尾振ってりゃ良いんだよ、ウゼ〜から氏ねばイイのに。

会社に恨み、つらみ募らせている初任は、負のエネルギーの塊。


自分で行動しろよ、卑怯者め。

熱くなり過ぎだろ。湘南支社粘着患部。醜すぎ。

狡いうえに粘着質とはいかん、いかんよ

３１９はよく吠える犬だね。
将軍様万歳とかいう太鼓持ちだろ？
まぁ、どっちでもよいがあなたの書き込みの低脳さには呆れるね。
筋が通った書き込みはどちらか、一目瞭然ではないか。綜合警備を何としても批判したいといううがった目線でしか物事を判断できないんだろう。

>316

ん？だから聞かないでくれ。(笑)

>>303「こういった問題について忌憚無きご意見を賜りたいと思う所存です。」
オレの忌憚無き意見……
会社に不満があるのは皆同じ。一隊員を晒しネタにして嘘をでっち上げてまで幹部批判するおまえのほうが「問題」。

>>323
筋は正しいと思うけど？確かに初任ナントカの話は偏ってるし、ただ外部から見たら何してんだよ？って事になんじゃね？w
外部の気持ちになれんヤツはサ〜ビス業無理じゃね？

外部から見たら駐車場対応をがんばってるんだな、ってみんじゃね？ｗ
って感じで「ｗ」をつければいいのかな？
現場のことも理解しようとせずにサービス業を説くなんて手落ちじゃね？ｗ

ｗっていれるとなんかガキみたいだなぁ・・・。

初任氏も３２６さんも機動を経験したことがないんだろう。ましてや駐車場対応もしたことはないと思われる。だから呑気なことを言っている。

「駐車場のフラップ板が故障して、利用客が出庫出来ない。利用客激怒中」っだった可能性はないか？
駐車場対応はいち早く復旧させなければそれだけ出庫できなくて、また入庫出来なくて困る利用客が出てくる。
悠長に他の駐車場を探すことが本当に良いサービスだと思っているのか？
他の駐車場は一応捜したけどどこも満車だった可能性だってあるだろう。
批判するなら根拠を持てと言っているんだよ。ましてや一隊員を特定できる形で晒しものにした罪は思い。猛省すべし。

>>328
その意見は賛成！
そりゃ〜そうだ！俺は外部の意見しか言わなかったしね。ただ一方的に会社批判してんなら馬鹿でも出来るしね。w

>>327
現場は大事だ！と同時に外部の目も大事じゃね？

それと！｢w｣はガキっぽいっーか馬鹿っぽくね？w
まあ俺は馬鹿だからいーけどね。

機動をやってると、様々な局面でこういったギリギリの、やむを得ない状況にしばしば出くわす。

例えばマンション真報でやむを得ずエントランス付近に止めても、初任や支持する連中は「外部の目が〜」と批判するのか？

駐車場対応も真報。機動経験者なら、この隊員が何かの特別な理由あって板の前に止めたと容易に推察できる。第一、立替えの申請すればＯＫの駐車場代をケチッて隊員に何のメリットがあるんだ？

少なくとも、初任の言う「幹部指示による経費節減のための姑息な手段」ではない事は明白だ。何せ初任が認めているんだから。そんな下らん中傷のために晒された隊員が哀れでならないよ。

初任氏、出てこいよ。あんたの中傷で晒された隊員と幹部に直接謝罪できる用意はあるのか？

言ってる事はもっともなんだけど最後がね。
初任ナントカじゃなくても顔晒して謝るヤツはいないんじゃん？所詮２ちゃんだよ？w
晒された一般隊員は悲惨なのは事実だけどね。

同じ社員なら取り敢えず現場の事知らんクセに物申すな。と俺は言いたいけどね。まぁどの会社にもある事だけどさ。

ごめんよ〜

初任は幹部の指示と決め付けたことに対しては謝罪している。
しかし幹部の指示で無いかどうか定かではない。
実際、その状況を見れば「幹部指示による経費節減のための姑息な手段」
なんじゃないかと疑うのは普通でしょ。
だって331が言ってるように『立替えの申請すればＯＫの駐車場代をケチッて隊員に何のメリットがあるんだ？ 』
って思う。

初任の『7月26日の10:00頃・・・』みたいな形で書くのは問題だけどね。

実際、幹部が指示してないのにそういう書き込みされたから熱くなってんだろうけどさ。
なんか、騒ぎすぎて墓穴堀まくりって気がしてならないよ。もう飽きた。

>>335
実際、その状況を見れば「幹部指示による経費節減のための姑息な手段」
なんじゃないかと疑うのは普通でしょ。
↑ ↑ ↑ ↑ こう思うのは初任みたく何でもいいから会社批判したくて仕方ない奴だけだろ。「普通」とは思えんがな。

けどそろそろ飽きたなあ。初任もバックレやがってるし。 オレ降りよ。

あとね、『外部から見たら駐車場対応をがんばってるんだな〜』なんて
思わないから。　
そう思うのは警備業に携わる人とほんの一部の一般人だけだよ。
で、一般人はその『やむを得ない状況』なんて知らないから。
現場の事情なんて一般人の目には関係ないから。

まぁ、警備に携わるものとして、そういう状況には同情するけどね。

隊員にメリット無いなら幹部以外誰を疑うんだよ。　
普通の人間はやむを得ない状況なんて知らないんだから。

>>337
書いたけど、この意見は俺もそー思う。機動には悪いけど、警送や常駐の人間は駐車場対応なんて業務知らないヤツもいんじゃね？
実際知らないヤツいたしw

>>313殿。
その隊員は慌ててはいませんでしたよ。駐車スペースもガラガラでした。
以上で小生の本件に関する回答を終了致します。

駐車場対応はやったことある奴しか辛さわからんやろ
早くしろと怒声浴びせられ殴られそうになったり殴られたりあるしな
まぁ、今回はなんか理由あったんだろうな
周りの目より自分の身を守のが先決だろ
ただ、駐車場に入れずになにやってんだよって思う客もいるだろうがそれは仕方ない事
どんな、客からみても完璧な仕事は無い
外周検索だって傍からみれば不審者っぽいだろ
それに、どれだけ客の見た目気にしながら働いてる奴がいる？
車中待機で２４時間気を抜かずにビシッとなんていないだろ？
客の目言うなら２４時間待機だろうがなんだろうがちゃんとやれ
少なくとも俺は無理

340 ：初任研修生警備士補 ：2006/07/31(月) 18:40:25 ID:tCKZWhAq
>>313殿。
その隊員は慌ててはいませんでしたよ。駐車スペースもガラガラでした。
以上で小生の本件に関する回答を終了致します。












つーことで引退ですか？

ま、いろいろ書いたけど、オレは初任の言った事が単なる決め付けでなくて嘘でっち上げだって事、よく知ってるんだけどね。
隊員の対処がやむを得ない事で問題がなかった事もね。隊員本人がここで理由説明すれば、お前の嘘も誹謗中傷も証明されるけどね。

ってかお前、そこまでして同じ支社の幹部や隊員を陥れたいんだな。

せいぜい面が割れないように気をつけろよ（笑）
じゃな(^-^)/~

>>342おにゃーばん殿。
引退はしません、この不毛なやり取りの、回答宣言を行なっただけです。
皆様に問いたい。
何かにつけて『温氏ね！』とばかりに騒ぎますが、今回小生が問題提議ししただけで、事実を書き込んだだけです。
何が是で、何が否なのか考えられ無のですか？それほど綜合警備保障は幹部から末端まで腐りきっているのですか？
小生の書き込みの真偽を問うなら、湘南中央支店並びに湘南支社、あるいは神奈川GCに問い合わせた方はいるのですか？
小生を批判することは簡単に誰でも出来ます。
しかし、自分自身で調べた方はいますか。
小生は逃げません。
真実を調べる方がおいで下さる事を期待します。

>>344
何処にどのように問い合わせればいいのか教えてください。

初任さん、あなたが言う不毛のやりとりの結論はでたよ。
一隊員を特定できる形で晒しものにしたあなたの罪は重い。そしてその罰はここへの書き込み禁止だよ。

匿名で書き込んでいながら「逃げも隠れもしない」なんて恥じの上塗り。
そこまで言うのなら本名で書き込んでみなよ。そうでなければハンドルネームで偉そうにするな。

>>344
気持ちはわかるが相手にするな。

この季節になると必ず学校のプールで夜中赤外線発報するんだよな〜
しかも絶対ガキ共が泳いでんのｗ
プール程度なら見逃してやりたいところだが・・・仕事なんで全員逮捕記念カキコ

>>今回小生が問題提議ししただけで、事実を書き込んだだけです。

「事実」でない事は、あんた自身が認めているよね？過去レスにおいて裏付けをとってないと自ら認めているよね？

>>しかし、自分自身で調べた方はいますか。

これも然り。隊員本人に事情を聞いてなければ、幹部指示の裏付けもとってないと認めているよね？つまり調べてないよね？

>>小生は逃げません。
ＨＮで書き込んでる時点で逃げてんだろ？逃げないんなら、あんた自ら隊員と幹部に会って来いよ？

初任さんへ。「事実を書き込んでいるだけ」って言っているが、通りすがりに見かけただけで『幹部の指示』っていうあなたの書き込みのどこに真実がある？

「なにが是か」、少なくとも一隊員を晒すことに是はない。完全なる否だ。
「なにが否か」、根拠無き誹謗、そして中傷をしているあなたの書き込みが否だ。
それにあなたは湘南支社に聞いてみたのか？フラップ板の手前に止めたのは幹部の指示なんですかってね。
いい加減、性根の腐った書き込みは辞めなよ。

>>348
次号のやえざくらのヒーローだな(*'-^)-☆余計な手間とらす小僧共を殲滅せよ！☆頑張れっ☆

なんか３４９さんと内容がかぶったなぁ。
初任さんの突っ込みどころ満載な書き込みはやはり煽りということかな。
「思った通りの反応だ」ってほくそ笑んでいたりして。

初任殿、小生は貴殿に引退を申しつける。

不毛な連中じゃのぅ。
５０時間拘束されてその上で趣味を実施、
先程まで具合が悪くなりぶっ倒れていてかみさんに呆れられたわしを見習うと良い。

どうせなるようにしかならんのじゃよ、ほっほっほ！
あぁ士長に戻りたいのぅ････やってられん。寝る。

わかった。見習う。

実施した趣味が不毛な趣味じゃないことを祈るよ。見習うんだからフィギュア遊びみたいな趣味じゃ嫌だよ。

ってこれこそまさに不毛なやりとりか・・・。

なんでこの会社って鬱病になる人多いんだろ・・
頑張りすぎる真面目な人が多いんだな、不真面目な俺じゃなくて真面目すぎる人の方が鬱病になりやすいとは因果なものよの〜

うつ病が多いのはこの会社に限ったことではないよ。
鬱に似ている症状がある自律神経失調症がとりわけて多いのは、交感神経と副交感神経の均衡がとれていないから。それは生活リズムの乱れ、過度の緊張状態からもたらされる。
失敗の許されない緊張を強いられる仕事内容、そして夜勤のある職場では自律神経失調症の人が多い。

何事も中庸が一番なんだろうね。

粘着質 乙
本気でカキコ禁止とかホザいてんのか？
頭悪いねぇ〜ww

↑ ↑ ↑ ↑

オメエモナー！

胡散臭いんだよ、駐車場対応だ！そうだ、そうだ！ってよ？勝手に決め付けてっけど、お前等見たんか？２・３人が書いてるダケじゃん？サボッてたかもよ？正義ヅラしてんじゃね〜よ！お前等も初任と変わらんよ。

月末ってどこの支社も遅くまで残ってるの？総務がやればいいのに。

・・・まだやってんのかよ。　

この一連のやり取りでわかったことは、事実関係云々よりも
湘南支社患部は器の小さい粘着質だって事位だね。
頭悪いとしか思えない。　
湘南支社にとってはこんなやりとりマイナスでしかないのに。
ある意味、初任にとっては思うツボだったんじゃないかな？

つーか、一般の人がココ見たら湘南支社だけじゃなく綜合警備保障という会社全体の
幹部の質に疑問を持たざるを得ないよ。

おろっ湘南支社すさんでるね、興味ないから階級制について書くよん
下手に上にいくんなら士長クラスで止まるのが賢いって言うのがこの会社の階級制の最大の欠点！現場だと場合によっちゃサラリーダウン？

まさしく煽り屋初任の思うつぼかもね。

>>356殿、並びに>>357殿。
ご指摘通り、不規則な勤務、連続勤務、極度の緊張感等が原因で自律神経失調症になります。
これが元で様々な症状が現れます。例えば、下痢、慢性的なだるさ、食欲不振等。
さらにこれらの症状が複合、悪化すると鬱病に発展します。
自律神経失調症はなかなか自覚症状が判りづらいのですが、原因も思いあたらず、体の不調があったら、まずは心療内科へ行くことをお薦めします。

本スレの本質にもどって労組結成について論じたら？

労組つくりたければ、ライバル会社の元委員長の部長を引き抜けよ。

おまえら、一隊員を中傷して晒してまでも、会社や幹部批判したくて仕方ないんだな。
そんな連中がまともな労組を造れんのかな……

初任殿、何故隊員を憶測で晒す必要があったのか分からないな。「某支社の某機動」で済ます事は出来なかったのかな。やり方間違えなきゃ荒れる事もなかっただろうに……


社内評論家やってるより、いっそ辞めたほうが楽になるよ？辛いでしょ？湘南支社にいるの……

労働組合なんて無理無理、愚痴板でしょ此処ってさ
あれ違ったっけ？

>>369
あ、そっか？愚痴板か……誹謗中傷の書き込みばかりだしね。

ここにいる連中はマトモにとりあう相手じゃないか……
ならこれ以上ここにいる必要もないね。サイナラっd(^-^)

>>370
荒らしてんのコイツじゃん？
さよ〜なら！永遠にな！

>>367殿。
大変素晴らしいアイディアですね。
こういった発想が必要で、労働問題に詳しい人を引っ張ってくるか、労働問題について我々が勉強し理論武装することが望ましいです。

サイナラっd(^-^) とか書いて何度も現れる湘南支社患部。
こんな上司の下で働いているなんて本当にかわいそうな湘南支社隊員たち。

初任がココに書き込みたくなるのもうなずける。　

んで
労組は？
作るの？作らんの？
ここらで
プロパーが見本を見せないと
いつまでも業界2位のままだと
連盟や綜親会に
笑われてしまいそう…

湘南に初任某の様なモノの言い方するやつは居ない気がするが。
よくキレてるメガネか？

>>374
彼らは彼らで笑ってるんじゃないかな？別の意味でねww

きゅうり！特定できそうな書き込みすな！
ボケナス
湘南イイとこ一度はおいでナスって

今日野口ってのがいて思わずこのｽﾚの野口思い出して
わらった。AAにそっくりなんだよ。

もしかして野口ってのはそいつの自演に見せかけようとした奴の
いたずらなのかもな

>>374殿。
いっそ、外部の労働組合団体の力を借りたほうが良いと思います。
プロパーだけではなかなか無理があるのでは？
下手をすると力のある非直轄連盟（広島綜合警備保障や北関東綜合警備保障）の方が先に労組を作り上げてしまう可能性がありますね。

アルソックの晒しスレはないんですか？
ないなら建てればかなり楽しめますよ
晒しスレじゃないのに晒すから荒れるんだ

アルソックの晒しスレはないんですか？
ないなら建てればかなり楽しめますよ
晒しスレじゃないのに晒すから荒れるんだ

労組ね・・・。
この会社に希望を見いだそうとするのもいいが、愛想をつかすのも良いと思うぞ。

先日、退職願？（総務で作る退職者アンケート）を課長に提出したら、
『おまえ、俺の顔に泥を塗る気か？　書き直せ』とか言われて反論するのも面倒くさいから書き直しちゃった。

でも本当に書きたかったことは本社に送りつけました〜！

いや、本当にこの会社が良くなるようにって願いを込めて書きましたよ。あとに残る者達の事を考えてね。
つーかさ、前スレに書いてあったけど、この『退職者アンケート』って勝手に幹部連中が書き換えてるんだってね。　　
ホントに意味無えアンケートだよ。　

そんな事言う人が想像つかない。支社は楽しいよ。
本社なんて俺の所は部長役員課長女を除いたら10人もいなかった。
その上同世代の男はいなくて、年上ばかり部署で仲いい人はせいぜい二人だった。
嫌われてる部署だったしホントつまらんかった。

>>383殿。
それじゃ、泣き寝入り同然ですよ！退職理由はハロワではっきり話すことをお薦めします。逆転できますよ、退職理由。
しかし、どこの支社も幹部は生活一番、保身は二番、部下への気遣い三番目。
貴殿をハメた課長も近いうちに失脚しますよ、ご安心下さい。

本社にて事案発生のﾖｶ〜ﾝ！

>>383
現在辞める時のアンケートは書き直しは不可になってるはずです
もしその課長がそんな発言をしたなら
それも本社に言いましょう！

ＧＣ上がりの悪い所で、人の話の途中で結論を予想して最後まで聞かずに返答するっての感じない？
しかも、予想した結論が間違ってる。こっちが言いたい事より悪い結論を脳内に作って、勝手にエキサイトして
話の途中で既に臨戦体制、迷惑なんだよね。そこから話が進まないんだよ。ま、愚痴なんだけど。言ってもいない事で怒られたって返事は、そんな事言ってないでしょ？しか言えないよ。
それを、言うツモリだったろって、どんだけ被害妄想ですか。しかもオフィスで泣き出すし。あなたの妄想に対しての謝罪を、現実に求めないで下さい。無理です。謝罪まで妄想して自己完結してて下さい。
あー、ちょっとスッキリ。

110 名前：夫　馬　康　雄　 ◆Kjh9qBnAYw ：2006/08/01(火) 22:49:00
…そうですか？
女性やないと、俺ら野郎共では絶対に出来ん事があるやないですか…？
出産ですよ！いくらお金があっても、ケンカが強くても、所詮、野郎なんて
女性がおらんと子孫を残せん生き物なんですぜ？？？
確かに現代社会は、男社会ですけれど…女性の存在があるからこそ、成立しとんのでっせ？
…だで、絶対、女性に生まれた時点で『負け組』なんてないと思うのであります！


こいつ幹部らしいが馬鹿じゃねーか。
女性も男性がいないと子孫は残せないし
ケンカが強いってどういう事？
女より男の方がケンカが強いからそれがどういう得になるんだ？
第一女の方が強いし。

低レベルすぎてついていけない。どう思うよ？

すいません。

方面隊プロジェクトファッキン。消えろ。

TBSと亀田家と電通の陰謀か？あまりにも酷い八百長に、○○もんたがキレる！

そりゃそうだ、あの判定は相手に対して非常に失礼だお。
ソース　http://www.geocities.jp/kameda_3kyoudai_shinjitu/index.html

>>391殿。
方面隊プロジェクトについて、詳細を教えて下さい。

>>391さん
ご愁傷様です、配置隊員の方ですな。無理難題のコ〜ス改悪からの離脱者は１０名近くになりますかな？

＞391
A警送？

>>394殿。
機動のこと？神奈川であれだけ失敗して。
懲りないですね。

真面目にやってる隊員達が昇給してくれることを願ってやまない

>>395あなたも
Ａ警送？

>>396さん
違います、391さんは恐らく某警送さんかと思われます。

Ａ警送です。今まで業務別に分けられていた隊編成を
方面別に分けるというものです。

方面隊ってメール便に通貨処理物件乗せたりするんですか？
共載禁止の契約先物件でも？

>>400
優秀な人材が揃ってないから大変だよね

187 ：？：2006/08/04(金) 08:47:59 ID:eaNKc0s7
同じ地区の愛知綜警も中京さんと変わらないのかな？

>>402
その通り！

>>348
たかだか警備員のクセにヒーロー気取り乙！ｗ

あほそっくジャンバーひとりノルマ一枚、買えとか阿保部長が言うてた。いらねぇーおまいが箱買いしろ。

>>400
方面別に隊編成する事により、現送車両及び人員の削減による利益の向上を目指す、現場の声を無視した、コ〜ス改悪の典型ですな。

>>400殿。
まさに利益典型的な至上主義で、社員負担など全く無視されていますね。

407さんへ
現場の声って何？良くわからんけど俺も元係争として言わせてもらえば
どう考えたってエリア対応にしたほうが効率的だし、効率的だって事は利益にも反映されるだろう。
408の様に「利益至上主義」って言ってるけど利益でなきゃ給料だって払えないだろ？
厳しい状況だからこそ（でも第一四半期決算の状況は良かったみたいですが）
固定概念にとらわれずに新しいやり方にチャレンジしなきゃなんないんじゃないのか？
407-408の意見はただ単に今までのやり方を変えたくないだけの【脳死状態のなまけもの】のたわごとにしか聞こえない。
もし、コース改悪っていうのなら代案を書いてみろよ。
もしかしたらあんたの意見で会社が動くかも知れんぞ？ｗ

409の言うことはもっともだ。

で、そのやり方で契約違反とかは発生しないんですか？
例えば共載不可の物件を共載にしちゃったりとか。

共載負荷の契約を反故することは許されませんよね。
当然共載便が出来ないということは、単独コースでの料金算定で契約料金を戴いていると思われますので
それはそのまま単独でも採算はとれると思います。
ただ、それを共載してしまうことは会社として問題ありますし、いくらなんでもしないでしょう。
私が言いたかったことは、細かな内容のことではなく考え方について言いたかったのです。

負荷→不可
ゴメン

411さん、それはわかってます。

ただ、その方面隊プロジェクトではそういった契約違反はしていないのか
どうか聞きたかっただけです。

どうなんですかA警送の方達？

きっと、その単独コースで採算がとれたとしても共載しちゃうよ！きっと
空いてる時間が無駄だとか言ってさ！契約先の人が絡まないコースなんて、実際向こうにはわからないんだし

エリア別にしたら、たしかに店舗数もこなせて効率的だろぅ！でも、それによってリスクも増大必死↑

>>415
例えばどのようなリスク？

416

416
ある時を境に、お互い場所も要領も熟知出来てないままに、作業してこい！なんて、それだけでかなりなリスクだと思う。十分な準備期間がとれてれば軽減はされるだろうけど…!!

数年前はペーパーに合格した人が
最終試験受験の際に支社長から
主管部に提出する申し込み書に
「支社長の希望」の様な欄があり
5、絶対上げてください
4、上げてください
3、出来たら上げてください
2、特に希望はありません
1、上げないでください
5〜1の数字のいずれかを書き込む
様な方式をとっていた事があった
様な気がする。

無いとは思うが1を記入する様な
場合はわざわざ申し込み書を提出して
受験する必要無い様な気がする。
ただ問題は「あんたは1だから
どうせ落ちるから受験してもしなくても
同じだから受けるのやめようか？」と
わざわざ本人に言うのも気まずいとは
思うけどね。
ただ支社長サイドには、受かる場合は別として
落ちる場合は絶対に事前に
結果はある程度分かっているのでしょうね。
5で合格するか分からないが
1で落ちる事は分かる。

今は知らないが数年前はこういう
申し込み書の様なのがあった記憶が若干ある。
勘違いかもしれないけどさ。
なので人事評定が確定しても
申し込み書提出まではおとなしくしてたものです。

「試験申し込み」に不合格願いの項目がある
これがホームセキュリティーセブンの
アルソック綜合警備保障の一番の想ゐで。

以上よい子は信じない事

城西支社の機動隊は欠員多いの？
応援要請来てるけど、１０年以上機動していて初めて他支社の応援通達見た。
それだけ、やばい状況なのかな？
労働組合作らないと、ドーナッツ会社になるよ（主力不在の意味）

>>418
そうなんですよ。今回の方面隊プロジェクトは、とにかく
「準備不足」の一語に尽きると思います。一部の方面から試験的に
スタートする、といったような方法が色々あったはずなのに、隊員の
負担を考えず方面隊ありきで突っ走ってしまった幹部の罪は
重いですね。「過ちを正すのに憚ること勿れ」。

あまいよA警送。
うちの支社なんて今でこそ大分分業体制が整ってきたけど、
ちょっと前まではなんでもやらされてたよ。　エリア別ってのは昔からだし。
何もわからない状態で、ATMのマニュアル持たされて『じゃ、行って来て』
とか普通にいわれたし。

前課長政権から利益を上げるために共載もやってるしね。

>>409
いるんだね、イチャもん粘着質ww乙

↑↑↑くだらない書き込みしてんなよ
別に粘着じゃねーべ。　考え方としては間違ってない。

ただ、その方面隊Pにおいて共載問題などが発生しないかどうかが問題だな。
リスクを負うのは幹部も同じだ。

神奈川のコース改悪でも200件位HSだけのコースが有って、そこは専用のコースにするとのお客さんとの約束だったのにお客さんに内緒で他のコースとくっつけちゃった。
警送の問題と同じでお客さんにばれたらまずいよね

＞＞426
うちの会社、お客に知られたらマズいこといっぱいあるじゃんｗｗｗ
オールドユーザーはSOK信者だけど、営業は挨拶行かない、機種古いまま
たまに発報でいくと嫌味言われるのは機動隊ｗ
ＨＳでも古い客と、最近の客とは料金違うのに最近のほうが・・・
裏技集だしたらクレームだらけだよ多分＾＾；自動車会社みたいにリコール
あったらうちの会社大損害だろうね（＞＜）お偉方はちゃんと検討してるのかな？
フリーズとかもまいどまいどだしね　くわばらくわばら

>>426殿。
見積もり内容、契約内容とは異なるコース編成で、ユーザーには待機場所の変更等、通知してるのですかね？
警備業法上、商取引上、契約内容と異なる事項が発生した場合、ユーザーに通知義務があります。
そして、それを怠った場合、立派な契約違反であり、警備業法違反に該当します。

>428様
HSのお客さんには説明してない筈です。ここのお客さんはうるさいので賛成は有り得ません。ばれたらかなりやばい筈なのですがばれないと思ってるのですかね？

警備士補、来るなよ。

火好…

>>429殿。
警備業法上では、ユーザーに基地局と待機場所を明示するよう定められ、さらに、それらを変更した場合もユーザーの了承を得る義務があります。
更に、運用台帳等も全て更新しなくてはなりません。
その辺りを神奈川県公安委員会に投書すると大変楽しい結果がでます。
そして綜合警備保障のユーザー様、儲け主義に走り、株主一番、役員二番、ユーザー様には知らん顔、こんなすばらしい警備会社と契約していれば、ユーザー様は絶対に安全です。

コース編成？また減らすのか？
地方の機動コースなんか無茶だよ、何しろ契約件数が膨大な数になりつつ
あるのに金がかかるとかで増コースなんて頭から考えてないし、警報以外の
ATM障害対応に、アホみたいに多い巡回。
噂では他の業務まで追加を考えているらしいし。業法なんて考えているとは
思えんよ。

>>427
緊急連絡者名簿が全員物故者と言う事もああるねえ。古いユーザーはｗ。

出来レースの結果いつでますか？

本日の最終レス者はそのレス番一桁と下記の一桁との一致者を次の結婚相手に出来る
1神田うの
2平山あや
3香里奈
4沢尻エリカ
5小池栄子
6上戸彩
7山田優
8優香
9広末涼子
0後藤真希

>>434
わしゃ自分の担当は全部回ってその時点での最新版に直したぞよ。
上からは「おまえがやるんじゃなくて、やらせるんだろうが！」とすごまれたがの。
運用台帳直すのも面倒じゃったな〜

つ自己満足か。この会社の仕事はそれに尽きるのぅ。でなきゃやってられんわ。

労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm

労働基準法違反報告書
（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm

>>437狂気のしれいほ殿。
さすが素早いですね。

労組は作らないんだろ？

うちの支社には３０過ぎても結婚できずに
それどころかいまだに不倫なんかしている
バカ女がいるのですがどうしたらよろしいでしょうか？
いまだに自分はいけてると勘違いしていて７０年代の
アイドルのようなぶりっ子をしております。
本当に見苦しいです。
早く辞めてくれないかな？

結婚出来ないではなくその不倫相手と結婚したいんだよ。
男のクズで結婚出来ないのなんて腐るほどいるんだから
相手を選ばなければ結婚如き幾らでも出来る。女ならな。

本社なんて80年代生まれなんて滅多にいないのが現状。
30以上で半数を占めてる。

西日本の最北端にあるＳ支社で勤務している同期と昨日飲みに行って聞いた話だが、本社○Ｓ課からアホが来てから社員が立て続けに辞めていってるらしい。そいつ特に技術職の社員にねちっこく当たるらしく、この２ヶ月で技術責任者が３人もウツ状態になって無断欠勤したみたい。

続き・・・
それなのに先日、そのアホが先頭になって上記の現状についての解決策を考える会議を開いたらしいよ。出席者全員が｢お前(アホ)がどこか飛べば解決するよ。｣の思いを腹にかかえたまま、夜中まで続いた会議に耐えたって。

続き・・・
本社で勤務している人ならアホが誰かわかるんじゃない？？アフリカに海外赴任してたことがある奴らしいよ。

どこの誰か特定できそうなカキコは面白いねぇ。
もっと書いてよ。

先月、高校野球を対象に1口千円で野球賭博をしたとして，
賭博の疑いで東証一部上場の某印刷会社の社員や
取引先社員合わせて28名を書類送検した・・・という事件があった。

こんな事うちの所では日常的に行われている。辞める前にチクッてやろうかな。

446さん興味を持ってくれてありがとう。Ｓ支社の同期にどうヒントを出したらいいか聞いたら、そのアホはウチ得意の○衛隊上がりらしいですよ。とにかく洗脳されたようなマニュアル人間らしく、そのやり方に社員が付いていけなくなって、辞めていく社員が続発中みたいです。

警報の対応など緊張感のある仕事を希望し入社してきましたが、
殆ど銀行の下請け会社と化している会社に嫌気をさしました。
警報よりも銀行の方が優先って・・日中の仕事なんて殆ど金融関係ばかりで
いざ一般ユーザーから警報が出た時にみんな立会いや障害対応で隊員がいない状態。
これで良いんですかね？そのうちバレるだろうな。

>>446
おまえのこと書いてやろうか

傷付けあっても何も生まれません。仲良くとは行きませんが

>>449
警報が出た時にみんな立会いや障害対応で隊員がいない状態。

それって問題じゃないか？

>>441
不倫なんてみんなしているよ。
仕事中に総務の女を平然と口説く神奈川の
Ｋ支社の営業所長もいるしな。


男も女も腐ってら。どっちも辞めてくれよ。

立会いや障害対応で手いっぱいで警報対応ができないなんて当たり前。
でも良く考えてみろよ。立会いや障害対応が本当に「緊急」なのか？俺は入社して８年になるが、常にそれに対して疑問に思っている。

立会いや障害対応と言ってもピンきりですけどね。
しかし警報の対応ができないのはおかしいですね。
機動隊には仕事の優先順位がありますよ。
警報がなったら立会いは後回しにしていますが
それはうちの支社だけですかね？

個人的には金融専門の課を作って欲しいのですが。
障害対応と現金輸送はわける感じで・・・

>>455殿。
警報、要請の優先順位は、今や単なる建前論に成り下がっています。
以前、本社SSにいた50嵐と白鰻の公式発表。
顧客には、その重要度によって優先順位がある！
などとの賜っていました。
つまり大口でうるさい顧客、最優先、次いで単なる大口顧客。残りその他は後回し。
尚、この重要顧客名簿にはGCに備え付けられています。
変な直行指示を受けた方がいるはずです。

警送災多摩も今ボロボロらしいよ。ＤＱＮが警備課長として来たのがまず第一弾。
第二弾はエリアメンテが解約になった。そして隊員が（司令補クラスの幹部も）ボロボロ
辞めていったらしい。この支社もう閉鎖かな。。。

三浦はヤンキーやから仕方ないんないか、オツムがガソリンで動いとるからのぉ

本社ＳＳ部は金融関係からクレームが入ると発報よりコスモを優先させるからね。
あいつらは銀行の言いなりだからな。俺等の仕事は何なの？
ユーザーの生命・財産を守る事が最大な任務でしょ？
今は金融機関の顔色をうかがうのが最大任務。
創業者がが泣くよ

いや、普通に考えてみなさい
大口蔑ろにして解約されてみ
ボーナスなくなるよ？
悪いけどHS一件守るために大口後回し？できないだろ
おらは普通の隊員だがこの件に関しては賛同できない
軌道を警報優先にするなら暇そうな業務・営業或いは事務員が要請こなせば？

公務員じゃないんだから綺麗事だけじゃ会社は存続しませんよ
おまえら純粋なんですね

　　　　 ／:.'｀::::＼／:::::＼
　　　／:: 　　　 　 　 　　 ＼
　　 /::. 　／"""　　"""＼ ヽ
　　├ヽ￣￣｀.'r==.ｌﾐ´￣￣/
(⌒ヽ　｀-,__＿_!'.　 i__＿_／｜）
( __　 Ｕ　　　（ ∩∩ ） 　 　 |
　　｜　　､＿＿_＿＿　　　/　　／￣￣￣￣
　　 ヽ　　　＼＿___/　　　/　＜　 みんなやめちゃえば？
　 　　＼　　　　　　　　／　　　 ＼＿＿＿＿
　 　 ／| ＼＿＿＿_／ヽ

>>460殿。
貴殿のご意見、至極当然で、100点満点の解答であります。
しかし、皆様のおっしゃっている事は、警報の優先順位なのです。
建前と本音、機動隊員は、綜合警備保障の社員に対し、建前論しか述べない体質に疑問を呈しているのです。

初任氏
なんか、ようわからんけどそこはわざわざ表だって言う必要は無いと思う
おらは自分なりに精一杯やる！それでいいやん
今日は暇でえがったぁ

障害対応優先っていうのがいつまでまかり通るの
矛盾を感じている社員がいるということは,警備会社として
警報を優先っていうのを忘れてないですか?
障害対応優先?重要顧客?
本社の方がそれを言っていたのですか?
とても信じられません。
障害対応業務と警報に関する業務は別の人員で対応すべきでしょう。

>>460よ、ならば”到着遅れ”したらどうなるかの？

所要２５分以内(都道府県によっては３０分以内、また消防条例によっては１５分以内)が、
法律で定められている。法律で定めがあるということは、違反した場合『刑事責任』が課せ
られる、という事。

かつて、三菱銀行北畠支店で銀行強盗が入り、白昼の警報だからといって、所要時間４０
分かかって出向いた。新聞の夕刊には、「ガードマン、到着４０分！！」などと書き立てられ
大バッシングにあった。

これに対し、会社は一隊員の勤務懈怠として、責任転嫁しやがった。当然、この隊員は
警察に御用となり、三ヶ月後、依願退職させられた上に、警備業法違反として書類送検
され、罰金刑(１８万円)が確定している。


>>460君も、そうなりたい、のかね？

確かに、契約履行上の経営努力と、社会正義の遵法倫理、さて、どちらに優先権がある
のだろうか？誰も答えられない。

460と461、自分ら同一か！？別に自分の身ぃ優先でもええよ。そりゃ一番自分の生活が大事なんやから。だけど、ウチが掲げてる事と大口優先の利益重視のやり方じゃ矛盾するでしょ？

つまり、ココでレスする心ある社員たちは、幹部や会社が”逃げの一手”で
誤魔化す汚いやり方を、事前に封じ込める為には、予め自由に問題を列挙
しておく事なんだな。

当然、給料減らさせたり、ボーナス廃止されたら途方に暮れるよ。しかしそれ
以上に、”犯罪者”になる覚悟があるのか？”犯罪者”になっても良いのか？
と言えば、絶対それはＮＯだろう。

だが、不作為の罪、未必の故意といった刑罰が、この即応体制義務を考える
上で重要な鍵になっている。つまり、企業は儲け主義に走れば、極端な事を
言えば、ひとりの警備員に１万件負担させれば、大儲けできる。そんな事に
なれば、警備活動にならない。だから、縛りがある訳だ。

会社の方針だから・・・と盲目に従うのではなく、わが身に置き換えて考えた時
略式送検され、不本意に前科者となった先輩の無念さが理解できる時、簡単な
問題ではないよね。

最近は気がついたら辞めるか考えてるな……やべぇやべぇ。

>>466
それ本当かなぁ？
現着遅れが刑責って納得いかない。行政罰じゃないの？

刑法上の何罪なのか？細かくてｽﾏｿ。

現場なんてさー使い捨ての考えでぽんしゃの現場統轄系の部署は動いてまつ。
大口優先？当たり前でしょ、餓鬼じゃないんだからそんなことに頭使う必要はないよん。

本社で逮捕者でたって？
警察から査察入るのかな？

469さんいつ入社したのか知りませんが警備会社にいつまでいても意味ないですよ！やめるならこんな会社は早く潔く辞めるべきです！！僕は辞めて新しい仕事につき今は楽しいです！！

>>472
kwsk

472さんぇ
マジ！？本社で(?_?)西日本には何の情報も入ってきてないよ。何があったのか教えてください！！

デマ

>>471殿。
何も考えず、仕事をする、そして交通法規を遵守しましょう。

kwskは無理かな？
もしデマなら死者長まで絡んだカキコミしてる人間(俺)への釣りになるからね。逆にデマって言ってる人間の根拠が知りたいよ俺は。

ｵﾚ知ってるよ！でも言わない。会社のイメージが悪くなるからね。でもちょっと言うと、本社のある人が一般の女子トイレで…。おっとここまで！

>>479
のぞき？
盗撮？
暴行？
何があっても驚かないから教えてくれ！

東京、埼玉、神奈川はボロボロだな。千葉ってまったく話題にのぼらないけど平和なんだろうなぁ。

俺も知りたいっちゃ知りたいけど、こんなトコで暴露しても何もいいことないよ。

口コミで伝わるだろ？
ここに書く意図が分からぬ。

>>483
書き込みが知れてそのうち
噂になれば面白いとか思ってるカスだろ。
ほっとけよ。相手したら喜ぶだけだぞ。

なんかそういう人って可哀想だよな。複雑だよ。

仲間内での話題は再就職先ばかりさ・・・

就職難の時代は終わった。
こんな会社にしがみついている意味は無い。
30過ぎでもさがせば結構いい仕事あるよ。　
20代なら警察官とかいいんじゃない？　この会社より待遇面はずっといいよ。競争率も低いしね。
敬礼！・・・・とか、したくないならお勧めしないけどさ。

>>481
過去スレにタイムカードを定時で押させて、サビ残強要してる支社が千葉県内にあるとあったけど、それ以外はみかけないね。

サビ残以外に関しては、首都圏近郊ではまだマシなほうなのかもね。

>>487殿。
サビ残以外にも、36協定を無視した慢性的で過剰な超過勤務の問題があります。

36協定範囲内でも、特別協定まで理由を無視して使い切って
利益を出さないといけないと言われて働かされるのも十分きついぞよ････
これは経営側の理屈で、使用される側には通用せんな。
だから有望な香具師からやめていくんじゃの！

そんでももっときつい仕事が世間にはごろごろしてるでの。後は各自考えるべし。

先日見たできごと。
小さい男の子を連れた母親と、和服を着た楚々としたおばあさんが駅のホームで話していた。
会話内容からして、息子夫婦のところに姑が久しぶりに尋ねてきたらしい。
子供は照れているのか母親のかげに隠れ、ドラゴンボールの悟空のぬいぐるみをいじってばかりで
おばあさんが話しかけても恥ずかしそうにするだけだった。
そしたらおばあさん、何を思ったか突然シャドウボクシングみたいな動きをしつつ
子供のまわりを軽快に回りながら「オッス！オラババア！よろしくな！」と叫んだ。
その瞬間、私の横でベンチに座っていたリーマンが勢いよく鼻からコーヒーを吹き、
目の前に置いてあったおばあさんのトランクをコーヒーと鼻水まみれにした。
おばあさんの突然の行動と、鼻水とコーヒーを垂らし咳き込みつつ謝りまくっている
リーマンの姿に、母子含めた周囲は爆笑。おばあさんは孫が笑っているのを見て
嬉しかったのか快くリーマンを許し、なんか和やかな雰囲気で三人連れ立って去っていった。

中１の時に兄(17)に連れられて銭湯に行きました、その時、私は恥ず
かしいのを我慢し男湯に入りました、
本当は兄に女湯に行けと言われたのですが、当時の少女コミックに
連載していた４コマのＨ系ギャグ漫画の真似をしたいが為に男湯に入った、
夕方位で結構人が入っていてイタズラを実行するのが楽しみでした、
そして兄と浴場に入りました、そして他のお客さんに聞こえるような大き
な声で「あ！お兄ちゃん、あの人のおチンチンに」ティシュが付いてるよ？」と
私が言った瞬間その場に居た半分位の人が自分のおチンチンを確認して
ました、ついでに私の兄も
家に帰った後、その事を母に言ったら笑いながら叱られました。

http://www.myhomepage.vgocities.net/aoiryuyu/tochigi19.htm
この下の方に載ってるメガネかけてる人関係者なの？

おそらくこの四月に入社した人達だけど以前学生の就職活動掲示板に
学生達の色々な書き込みがあった。
試験に一喜一憂している様子や合格者の今後社会人として生きていく事への希望等が延々書かれてた。
かわいらしくて微笑ましく自分の事の様に嬉しかった。
ここの書き込みは全然しんじていない空気もあった。
入社後四ヵ月。あの彼、彼女はあの時の希望を未だしっかりと胸に秘め
日々楽しい社会人生活を送ってるのか？気になる所でもある。頑張ってほしい。かわいかったから

>>493
残念！！！

うちの支社、既に全滅。特にＳＳ課配置者は、四月新卒は滅亡したよ。

大体は、会社説明会の話と全然違う、とか、採用担当幹部は一年後
地元支社に戻すと約束したのに反故にされた、とか・・・『騙された』退職
ですっかり居なくなってしまった。

お陰でサビ残どころか、サビ勤＝サービス勤務が登場した。つまり、唯一
の公休日に非常呼集掛けられても、その日勤務として付けるな！、と言う。
もう無茶苦茶だよ、労務管理の実態は・・・・・・・。

学生によると昨年は人事の人がいい人ばかりという意見や役員面接の感想も
「役員と言っても他社と比べて単なるしょぼい親父で親しみを感じた」家庭的な会社だと感じる。
という意見が散見された。
ところが最近の書き込みを見ると「試験受けた全会社中最悪」との声が殆ど。
理由は、そんな事自慢してどうするの？という馬鹿な事を自慢する面接官。
やる気ない目をした面接官ばかりでこの会社の魅力が全く分からない。
場の空気を全く読めない人事担当者。
といった点に学生達は警鐘を鳴らしていた。

首都圏の主だった大学の就職課の間では綜合警備の人事？→採用という別の部署があるそうだが→の特殊性をみて注意をうながしている。
普通の会社では人事も採用も同じはずだが、綜合警備ではなぜあえて分けているのが分からなかったそうだ。
綜合警備では採用担当者が平気でウソをつくのは学生たちだけでなく大学でもよく知られている。
そして人事部はそのウソを隠すこともよく知られていることだ。
外から見ると→今は変わったかもしれないけど→あえて人事と採用を分けているのは「故意」に学生を騙すためにやってるようにみえる。
就職難のときは大目に見てやったけど、あんまりあこぎなことをやればこの情報、学生だけじゃなく大学就職課の間でもすぐ回される。
人事室長の○○さん！貴殿のお名前もすでによく知られてますから。。。

夜勤で契約先の鍵を積んでいる車両で休憩時間を引かれている事が納得ができません。いつ、発報が出るのか分からない緊張で休んだ気がしません。僕は機動隊に向いていないのでは？最近、真剣に考えてしまいます。

綜合警備保障（ALSOK） 関連スレ

就職板
綜合警備保障（ALSOK） Part5
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1151144191/l50

転職板
綜合警備保障（ALSOK）ってどうよ？ その３
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1155267724/l50
東京綜合警備保障（ALSOK）ってどうよ？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1133512277/l50

アルバイト板
綜警常駐警備��(ALSOK)
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1099540011/l50

ちくり裏事情板
■◇■(｀ﾍ´)ALSOK綜合警備保障【��23】労組への道
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1151770505/l50

情報システム板
綜警情報システムって？
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142688218/l50

>>497
いつ発報してもいいように、待機中は自分の好きなように過ごすんだ
周りの目さえ気をつけてクレームもらわないようにすれば、
漫画読んでいようが寝ていようが良いと思うよ
でなきゃこんな仕事やってられん

今だ！！！600ｹﾞﾄｰ
　　∩∩
　〜|∪|　　　　 (""
　ﾍノ　ﾉ　　　 (⌒("
（(つ ﾉ⊃≡≡(⌒;≡
￣￣￣(⌒(⌒;
ｽﾞｽﾞｽﾞｽﾞｽﾞ

↑500だった…orz
　　　∧∧
　　 /⌒ヽ)
　　i三　∪
　○三　|
　　(/~∪
　　三三
　　三
三三　　 三

今日休みで神奈川某支社管轄にある海に遊び行ってきたけど。。。あんな海水浴場の駐車場で起動さん待機してるなんて。。。熱中症にならないでね。

隊長などにお中元やお歳暮や誕生日プレゼントを贈る、というのは最近デフォなのか？
余所から来た先任（去年入社）がそう言っていたのだが。

俺、１０年間その手のプレゼントは全く贈った事がなかったのだが、
もしかして俺DQN認定されてたのか？

>>497殿。
会社は休憩中に発報しても、待機時間と振り替えるだけです。
鍵を管理し、休憩時間でも発報があれば出動。
このような問題は1P/1名の常駐警備先で、仮眠時間も給与を支払う判決がでています。

この会社が、No.1にﾗﾝｸｲﾝされています。

http://job-forum.sblo.jp/category/79243.html

マジかよ。　警備業でランクインしてるのALSOKだけじゃん。
セコムとかCSPよりずっと離職率高いのね・・・この会社。

他と比べても、何でこんなに離職率高いのかな？

正確にいうと「離職率」と組み合わされて検索される企業No.1てことだね。
離職率について心配されている企業No.1w
セコムが入っていないのは確かに不思議だけど。。

この会社に人材なんで概念はありません。
常に使い捨てです。
本当にありがとうございました

>>507殿。
セコムの離職率が低い理由は、警備職社員の充足率が高いからです。
綜合警備保障のように充足率70%を切れば、当然、残業が増え、離職率も高くなる訳です。

ん〜・・・残業が多いから離職率が高くなるっていうのはどうかな？
セコムのビートなんてALSOKよりキツそうだけどな。
逆に、うちの支社のとある隊では超勤ほとんど発生しないせいで人がどんどん辞めてるよ。
36協定なんて守ってたら生活できんでしょ。

http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm

>>510殿。
超過勤務がなくては生活できない、これは一部上場企業で、綜合警備保障の基本給がいかに低いか、如実にあらわしていますね。

寄生産業のどこに宿主と同じ、或いは宿主より高い金を
もらえる根拠があるんだよ？


オマエら高給もらえるような仕事しているつもりですか？

本社の方へ　
http://www.pit-crew.co.jp/
ここ使えば？　


















ｐｓ警備士補さんの居る所は暇なの？？

みんな〜、あんしんメイト解約した？

わがＡＬＳＯＫに未来なし、このままナメクジのようにひっそり消えて無くなるのみだな。


お天道様の下を歩けない、寂しい商売だよ。

うちの隊なんて仕事量より人のほうが多くひましてます。みんな超勤が欲しく取り合ってますよ。あまってる人を他の部署に移せばいいのに、何考えてるんですかねぇ。

毎日、忙しいと口癖のようにいっている方に限って、仕事をしていない
ように見えるのは気のせいでしょうか？
また、本社は楽でいいとおっしゃる方が多数いますが、実際にそうでし
ょうか？
本社にいても支社にいても、仕事する人間は仕事するし、しない人間は
何処にいってもしないと思うのですが･･･。

那覇空港で検査してる人は、ヒマだってさ

儀仗隊て、音痴の喜び組みか？

>>519
それって沖縄綜警？

うぃにぃを個人的に使ってないか調べまつｗ
おまいら協力迅速に対応しなさーいぽ

ｶﾞｰﾄﾞｾﾝﾀｰ勤務者のしゃべり方は全国標準語ですか？
それとも方言ﾊﾞﾘﾊﾞﾘですか？

>>514おにゃーばん殿。
小生のところは、結構仕事量は多いと思います。

〇〇Ｊコースに他の物件

>>523
自分は標準語も使うし、方言もどちらとも使います。時と場合によります。

御地B319喜組也

>>519
大事なことだ。だが断わる。

自宅に仕事のみならず、この糞会社
(人間関係も含め)の一切を持ち込まないし。

>>525
伏字にしないで、どの支社のどのコースか教えてくれ。

>>529
>>525はS〇Jって事ｼﾞｬﾏｲｶ？
あっ、今は7〇Kだね。

>>529
あー、セブン銀行のコース？　あれって共載不可なんですか？

あ、ごめんアンカー打ち間違えた。530だった。

うちの支社ではセブン銀行のコースは普通に共載してるけどな。
あれってダメだったの？

ヒント:　
　　　　　機械警備なら複数の対象をより少ない人員で警備し
　　　　　さらに他の業務の兼務化により利益を上げる

　　　　　警備輸送なら共載化し少ない人員で利益を上げる

　　　　　警備に関わる法律　顧客の安全　社員の安全　契約内容
利益を上げる為に犠牲に出来るのはどれ？

　　　
　　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　
　　　　　　

>>522
やなこった

あれは、「ウィニ―有りの画面」ですよね？

うぃにぃまじ調べるんでつ
用紙ださなきゃ怒られるよｗ
証拠書類まじプリントアウトめんどくさい(≧ω≦)
パソコン持ってないって用紙に書けばかわせるけどねおまいらどうする？

パソコンあるけどプリンタない。

記録媒体に保存、会社でプリントアウトやって、めんどくさい、パソコンありますぇんて言っとけば楽やから、ウザイねぇー
いつも後手ばっかりだぁぽんしゃは阿呆やからパソコン使用禁止になるなその内

>>532
チャーターしてるならともかく、ATM1台幾らで契約してて
共載不可ということはないでしょう？

個人や家族の財産内容（パソコン所有）を会社が
教えろと強要できるんですか？
個人情報の専門家の方終えてください。
あっ通知出した部署は専門部署でしたね・・

>>512
ＣＳＰはもっと基本給が低いですよ。

都内の機動は非常呼集だね。大変だ！

停電だと 出動 切り替え セブンとかもあるし 大変だね

神奈川のＫ支社はまじでヤバイ
朝から晩までタバコ吸って帰ってくナンバー２がいたり・・・
ネズミ講で全国区で有名なねーちゃんが堂々とのさばっていたり（優秀社員だと）
営業の古株は相変わらず後輩イジメ止めないし・・・また退職者増えるのかなぁ
仕事中にいきなり奇声をあげるストーカーもいるし・・・
また何か起きそうな気がしてならないよぉ

開催準備中か？
先日の雷祭りキビシかったね。

>>544殿。
川崎支社にダメダメ人間がいるのは全国的に有名ですよ。
現役機動隊員二人が仲間を手引きしてATMから銭をかっぱらう、呪われた支社。

そもそも個人所有のパソまで会社がウィニ禁止なんて
憲法の幸福追求権の侵害です。
本社のバカが情報垂れ流したからって
こっちにケツを持ってくるなよ

首都圏勤務の皆様、停電で大変でしたね。
お疲れ様でした。

えっ！会社からウイニー使用確認されてんの？
あまりにもレベル低くないか？
情報漏洩防ぐ為とはいえ自己管理もできないのか？
使う使わないは個人の責任だろ
情報漏洩した奴が責任負えばいいだけのこと
自己管理できない奴に警備任せられないな

「ウイニーて何ですか？日本ハムのウインナーですか？」と聞いたオレには調査の必要ないな（笑）
東京のＧＣと機動と技術の皆様、大停電対応の地獄絵図大変お疲れ様でした！！m(_ _)m

神奈川のＧＣと機動と技術の皆様、一昨日の落雷地獄祭り大変お疲れ様でした！m(_ _)m

>>549
それが、ALSOKクオリテイー
勤務中にストーカーやらかすのが、でふぉです。

そうそうウイニーの調査だけど、
うちの死者のバ花鳥が、
「プリントスクリーンの使用方法おしえて？」だって！
口で説明したら、
「専門用語じゃあ解らんからその方法をワープロでまとめてよ！」だって・・・・
オーバカ！
かんべんしてよ！

ウイニーの調査？　具体的にどうやるんですか？

うぃにぃ調査するの馬鹿だよねーぽんしゃの主幹
あぽそっくは一筆書かせるのが大好きであり、その一筆書いた紙を紛失したりしまつｗ
それはそうと関東の現場の皆さん停電お疲れ様でございました。

普段はつまらん警報でも走らせるくせに、警報が爆発した時だけそういう警報を無視しやがるＧＣマジむかつくよねぇ〜

本社って若いので
仕事中にストーカー
みたいな事したのいたの？

ＴＯ>>556
>>551の発言は>>544、>>545のこと言ってるんだよ。

河崎試写はそんなに酷いのか。

所詮管理職は己の保身に手一杯 責任回避転嫁はメジャー並 丸投げ 投げっぱなし 茶飯事 よっておいらは貝になりまつ

家にはプリンターがないといったらデータで持ってきて
会社で印刷しろだと
家のパソコンはウィニーもないがセイキュリィソフトもないが
そんなもの持ち込めってさすが安心のセキュリティ会社だな

安月給なのでパソコンなんか高くて買えません
って”正直”に言えばいんじゃね？ｗ

俺「かみさんのパソコンマックですけど」
馬鹿長「なんだそりゃ！パソコンならちゃんと出せ！」
はあ〜通達は馬鹿でもわかるようにだしてよ・・
いやだしたやつが馬鹿なのか？

>>558殿。
綜合警備保障に於いて、保身は幹部になる上で、鉄則です。
今年は幹部による、全国保身術大会が行なわれ、優勝者は一階級特進します。

個人のパソコン所有など、私的財産であり会社にとやかく言われる理由は無い。
会社がお金出しているわけじゃないからね。会社が買ってくれた物は別。
ＡＬＳＯＫはＧＨＱか！！馬鹿らしい。家庭パソコンに会社の情報をを持ち込ま
なければいいだけ。
ハメ撮り、裏ビデオだって個人的鑑賞なら許されてるわけだからね。
知らん顔していいよ♪

>>563殿。
綜合警備保障本社はGHQではなく、特高警察、秘密警察、ゲシュタポです。
刀狩と同じですね。
個人がPC持ってるかどうかなど、でっけぇお世話です。

現幹部は２階級ぐらい降格してもらいたいでーす。馬鹿が大杉ー
バカンブは名前晒しましょうー
馬鹿コレクション CD資金吉田センター長 小心物 目が泳いでるぞ

すんません、連盟会社の者なんですが本体から人間横流しするならもうちょっとマシなの下さい。

この前は自家用車を申告しろと言われたけどな。
これってなんなのよ？

パソコンのデータを印刷って？　
そんなんでウイニーを使用してないって証明できるの？　
ウイニー検知ソフトとかあるの？

>>567殿。
綜合警備保障本社の行為は、まるで、刀狩同然ですな。
答える必要ありませんよ。
もし、会社に申告するなら、虚偽報告しても追跡調査は不可能です。
こんなことをやる前に、幹部の給与を年俸制に改善すべきです。
ば幹部は、必死になって仕事をしますよ。

会社の指示でウィニー作業を実施するので業務ですよね
印刷の用紙代・インク代・ソフトダウンロードの通信費を
支払ってもらえるという事ですよね。
あーそうそう作業時間の賃金も支払うのは当然ですよね。
まさか不払いなら労基に訴えられることはわかった上での指示ですよね。

>>568
シマンテックのサイトから検知ソフトをダウンロードして
使用しろと・・・これみるとこのソフトの使用許諾に
ソフト使用による不具合など補償しないこと条件と
ってトラブルあったら指示した会社が責任とってくれんか？
えっ　どーなのよ

糞会社

なるほど。　馬鹿な事させるね。
そんなの一度アンインストールすれば済む事じゃないのかな？

>>573
それをいっちゃぁおしまいじゃないのｗ。

人権を侵害されたら被害の申告をしてください。
申告先は全国にある法務局・地方法務局及びその支局に設置している
人権相談の窓口です。
被害の申告は，口頭・文書いずれでもよく，その形式を問いませんが，
人権侵犯被害申告シートを出力の上，これに所要の事項を記載して
申告することもできます。
プライバシー侵害なども人権侵害にあたります。

このままだと責任問題じゃないの？
でも本社様はまたとぼけるのか？
我々現場の隊員には懲戒ってすぐいうくせに

一人にやってもらって印刷人数分でいんじゃね

解りやすくいうと、会社の帰りにチラシ１０だけ配りなさい。
休みの日に１０分だけ駅前で営業しなさい。
支社の草むしり全員でやれば１０分でおわるからやりなさい。
など細かい時間の仕事を命じる事によって、パートバイトなどを
使用した場合の人件費を浮かすことが雇用側としてできます。
でも皆さんはこれを無給でやれといわれたらいやでしょ。
当然賃金を支払う必要があります。
ウィルスチェックは最低でも週１回は必要ですから、
月４回×パソコン台数×作業時間を支払う必要があります。

とりあえず使ってないパソでチェックして
40枚印刷して配りました。
完璧です。

その手があったか（ｗ
チェック時間一台に付き古いマシンなら
１５分以上かかるし家族分３台分料金請求だな
未請求物件はいかんと口をすっぱくしていっている
会社だからな。

パソコン？！
持ってねぇ〜よっ。
と、アホ所長に言ってやったら、貧乏だな！だってよ。
しかし、私物のパソコンまでチェックする会社、他にあるんか？
パソコン？持ってねぇよ！とみんなで言いましょう。正直に報告する必要性はない。
所詮、ブラック会社ｗｗ

パソコンチェックした労働時間、ＡＤＰで残業として計上しようぜ。
馬鹿には労働対価で求めようよ♪眠ってるパソコンも台数申請したろｗ
温氏ね

在日が池袋でやっているパチンコ屋が競売に掛けられました。
通名と本名を使い分けている例です。あの手この手で自己の財産を隠そうとしてます。
その手口をご覧下さい。　国民の税金が朝鮮銀行に投入されています。
不良債権処理に協力お願いします。
http://bit.sikkou.jp/servlet/xxw.XxWServlet?O_sale_unit_id=00000031927&O_court_cd=31111&O_thing_cls=2&O_tender_flg=1&PAGEID=XxW04_jp_0130&ACTION=anchor

>>566
それでもかなりマシな方です。
本当にひどいのは居座って動きません。

連続スマン。

>>508
人『在』と人『罪』は沢山おりますが？
人『材』はすぐに辞めてしまいますし、人『財』はそもそも入ってきませんが。

>>581殿。
まったくもって、貴殿のおっしゃる通りです。
プライベートなことですし、正直に申告をした方がバカを見ます。

ライバル会社の労組元幹部がもうじき退職するから、雇えばいいんでないの。

本気で労組作ろうなんて思ってる奴がどれほどいるんだか・・・

ウィニーが原因で実際に情報が漏洩したの？
もししたならどこの部署から漏洩した物か内容から分からないもんかね。
アタクシみたいな現場の木っ端労働者には漏洩させるような情報なんてあらんがな(´・ω・`)

マクドナルドは完全隠密で結成までお互い
誰が組合員か知らなかったらしいよ。

「ウイニー」ならウチの冷蔵庫にあるよ(´ω｀)朝食用でね。
パソコンの？知らんがな(´･ω･')仕事上のデータは会社から迂闊にに持ち出さないのは鉄則だがな(´･ω･')

>>544
ネズミ講で、全国区で有名なねーちゃんって誰？

優秀社員って総務の女か？気になる〜！

kwsk

それにしてもその支社は犯罪者の巣窟ですか？

ヤバスとは思てたが…

上がオカシス…。そこは…。

上より下が狂ってるよ。そこ。

中国反日教育

　　　　　なぜか日本のマスコミが伝えない反日教育部分

中国テレビ放送では「日本人を殺せ！殺せ！皆殺し！ぶっ殺せ！！」とがなり立てる放
送がされている。「中国人民に対抗する日本人に死の道のりを！」「日本民族を消滅せ
よ」「殺せ！殺せ！日本民族を滅亡させよう」と物凄い殺気で怒鳴り立ってている。
　海外華僑向け衛星放送テレビでも、「日本人を殺！殺せ！、ぶった切れ！」「打って！、
殴って、叩け！」とがなり立てる反日放送を同胞に向け流している。このように恐ろし
いほど殺気に満ちた、日本人を殺せ！殺せ！の反日感情が中国人若者の精神構造に叩き
込まれている。彼らは子供教育の時から道徳、慈愛、耐える、などの道徳教育は一切受
けていなく、中国共産党への絶対服従と党への不満解消の吐け口として「日本人を、殺
せ！殺せ！」の反日感情教育を受けている。当然、殺せ！の感情教育のせいで悪い弊害
も多く出ている。それは若者世代における平気で人を殺すなど凶悪犯罪が年数百万人規
模で発生していることだ。１７歳以下の青少年では人を殺す事をなんとも思わないとす
る異常精神の若者は、三千万人を越えているとする党政府調査報告もあるほど治安が危
ないところにある。中国犯罪はすぐ凶悪殺傷に走る傾向が非常に多く、青少年による殺
人殺傷などの凶悪化犯罪は年々深刻化している。少年による殺人、窃盗、婦女暴行、集
団暴行、身代金誘拐など凶悪犯罪だけでも２０００〜２００３年で年４００万件を上回
っている。近年の党政府が仕掛けた反日デモや暴動騒動の結果、皮肉にも中国国内で
の青少年犯罪がエスカレートしたという。
　党政府による最近の青少年の意識調査があり、２５歳以下の青少年男女からの意識調
査では、日本人に対して「中国人でないから日本人はいくら殺してもかまわない」「中
華民族に対抗する種族日本人はすべて殺してしまうきだ」「日本人の女は強姦しまくた
後と殺せ」「日本の男は腹を開いて皮を剥いで生殺しにしろ」「日本人は児童から老人
まですべて殺せ」という「殺せ！」の回答が圧倒的に多く出た結果となっている、この
結果に党政府幹部は大いに満足していると結んでいる。

>>590殿。
その『完全隠密行動』の秘訣をご享受下さい。

　　| ..: ..: ..l ..i ..i ..i ..i ::|:::　| lllllllllll |　　　ヒューザーのマンションの一室で・・・・
　　| ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..|:::　| 　　　 |　　　　(エレベーターはシンドラー、飲む牛乳は雪印)
　　| ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..|:::　| O。O | パロマ
　　| ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..i ..|:::　｀┬┬´ 　　　　これでＡＬＳＯＫなら完璧だな
　　〜〜〜〜 ＿__ 〜 　 /┌┘/l
　　＿＿__　　||ﾃﾞﾙ|:| ＿＿lニニﾆl/＿＿
　/＿＿_/l|:./|ニニ|ｌ. ::.:::::::::::||:::.//:::＿,　　| |　＿／￣￣＼_三菱
::_||_,,..,,,,||::_.::U::: ... :: ::: /:: :.... ::: //./＼ ＼｜|..└-○--○-┘
/::/　　 ／ヽ-、::（PSP）. ::. ::: //:::|＼|￣|=| |ｺ=
::.＜⌒/　　　　　ヽ:: /:: :....:::...://::::|＼| 　|, | | 松下
..:＜_/＿＿＿＿/:: /:....:::...: ..//::::::＼.|＿|,｜|

>>596
一次試験どうだった？

>>598殿。
一次試験はタイミングよく、リフレッュ休日中で、旅を堪能していました。
最初から、受験するつもりもございません。
白紙答案でも合格可能な試験ですから。

リフレッシュ休暇取りたくとも機動隊員大減員でとれない…。超勤は今月も百越えそうだし。疲労からミスとか事故とか起こしたくないなぁ。怒られたあげくに責任取らされて退職勧奨されるのはこっちだからなぁ…。
チラシの裏でゴメンナサイ

おまえらこの会社嫌いなんだろ？
文句ばっか言ってないでとっとと辞めちまえよ。
ここよりマトモな会社なんていくらでもあんだろ？
就職難の時代じゃなくなったみたいだしな。
人生一度しか無いんだから、やりたいことやんなきゃもったいないぞ。
どーせ労組なんて作る気無いんだろ？　
せいぜい、ココに書き込んでウサ晴らしして終わりなんだろ？
労基署に訴える度胸も無いんだろ？
ゴミ虫共が。

６０１の「やりたいこと」って何？

５９９は試験受けなくても合格する側の人間ってこと？
一生懸命勉強している人間は阿呆ってことをいいたいのかな？ 全てが出来レースだと本気で言っているのなら頭を疑うよ。

>>599
確証なく憶測や予想で言ってるの？
名古屋大学、立教大学、フェリス大学、中央大学、東京大学、明治大学、御茶ノ水大学、九州大学
茨城大学、淑徳短期大学、西日本短期大学程度の学歴の人なら
白紙でなくても落ちてるし、役員のお気に入りも白紙でなくても落ちている。

白紙で合格する層はどういう方面の人間なのか？

自分より能力が劣ると思っていた人物が合格し、己は不合格・・・、きっと出来レースに違いない！俺が落ちたのは試験が出来なかったからでは無く、初めから仕組まれていたからだ！
っと偏狭になり試験を逃げ出す哀れな３０代後半の初任さん。
受かっているといいですね。

デタよ。
粘着質荒らし乙
いちいち初任なんぞに絡んでんぢゃね〜よ
ウザ杉〜〜

>>604
列挙するなら程度を揃えましょう。
なかまはずれがありますよ。

あらゆる面でバカばっかりです。
本当にありがとうございました。

司令以上は全員イラクかアフガニスタン勤務にして氏んでいただくのがよいかと思います。
非常時に対策本部などというアホなものを設置し、ただバカ幹部がいるだけで深夜は寝ている。
幹部は全員氏ね。

ところで某コ○モＣにいる役立たず無能激デブ責任者はまだいるのでしょうか。
座っているだけで椅子がかわいそうです。昔そいつと現場対応の件で言い合いをしたことがあったが。
今でも思い出すだけで腹が立つ。

昇任試験の結果でたん？

>>609
山○？

警備員なんて警察官になれなかった受け皿なんだよ。
警備員程度の頭じゃ競争率の高い警察官にはなれない。

【現代では女の活躍が目立つから女性の時代と言われていますね】
しかし、
　■髪の毛を染めるのが珍しかった時代に髪の毛を染めれば目立ちます
　■女が働くのが珍しい時代に女が働けば目立ちます
実際は、珍しくて少数でその中の極一部の優秀な女が、目立っているだけです


【また、飛び級進学出来るようになり、大学に頭の良い７歳の少年（少女）が在学しているとします】

☆男なら飛び級出来てる人は自分とは違う別個の人間として扱う（競争相手だから）
　■飛び級進学出来た少年は頭が良いが、自分はその少年に対して劣っているととらえます

☆女なら飛び級出来てる人を女性全体に適用する（横並び意識・仲間だから）
　■飛び級進学出来た少女は頭が良く、自分もその少女と同性だから、頭が良いととらえます←アホ
こうしたアホ行為は他でも見られます
　■フェミニストである田嶋陽子のような強く見える女が数人いると、自分もその女と同性だから、自分も強い←アホ
　■一部の女が社会で活躍していて、自分もその女と同性だから、自分も活躍しているから偉い←アホ
　■一部の女が頑張っていて、自分もその女と同性だから、自分も頑張っている←アホ

このアホ行為により大多数の女まで、女は頑張っていて・強い・活躍していて・偉いと勘違いして傲慢になりました（社会、マスコミ、法律、経済的優遇も要因としてありますが）


しかし現実ではただの勘違いなので、大多数の女は以前と何も変わらず、腰掛OL後、専業主婦になります

以前と変わったのは、大多数の勘違いした女が傲慢になり、学校で迷惑をかけ、会社で迷惑をかけ、家庭で夫に迷惑をかけるようになった点です

この大多数に当てはまる勘違いした女性の皆さん、アホ行為をやめてください

一部の強くて頑張っていて活躍している優秀な女性と、あなたは別個の人間です

ストレスたまってますね。可愛そうに。。。

>>609殿。
司令補以上は全員、年俸制にすればよいのでは？そしたら皆、必死になって働くでしょうし、ば幹部は淘汰されます。
試験ですが、一つ質問があります。
マークシートなのに、何故こんなに結果が遅れるのでしょう。
ちなみに小生は本当に試験放棄しています、階級だけでもの言うお馬鹿さんにはなりたくないので。

出来レース試験について
上げたい奴推薦とかあるからボーダーライン上での調整はあるらしい。まっ紙だけやないよ、当然っちゃ当然。
でも上がる奴は満点近いからなーげすも昔はやる気あったけどー今は腐ってまつｗ

おまえら試験なんてどーだっていいだろ？
どーせおまえらみたいに文句ばっかいってる奴は上には上がれないよ。
とっとと辞めちゃえよ。
そんで、就職試験でも頑張れよ。
まあ、辞める勇気もないクソ虫共がココの常連なんだろうがな・・・。

確かに、それも一理ある。

>>616
結局定員があるのに筆記合格者は
全員推薦するから推薦されても別に意味ない件

>>619
そんな事はない。
うちの支社で推薦状出して貰えたのは2，3人。
出して貰った人間は全員合格したから、出来レースといえば確かに。
だけど、>>615初任さん。
以前の試験に比べればマシになったと思いません？
前は答案の改ざん当たり前だったでしょう？今は支社幹部が
推薦状出したくても一次で毎年落ちる馬鹿なゴマすり野郎もいますよ。
面談で警察の採用試験受かったら辞めますって公言した自分が受かったり。

>>617
自分も同類って気付いてるか？クソ虫？ww

>>619
何故推薦状が出てるなんて知ってるの？そんなの無いと思うけど。
だからといって所属長がわざわざ作るとも思えんし。
うちは本社だけど昇進してる人で推薦状なるものを出して貰う
コはいなかった。2,3人に推薦状が出たと言い切るなら、
出した人か、出された人に聞いたって事だよね？どっちに聞いたの？

お！　クソ虫が釣れた♪
馬鹿・・・さん？　頑張ってね★

>>620殿。
昔は、昔ではないでしょうか？何故、マークシートなのに、合否結果が遅いのでしょうか？未だに答案が戻ってこない、自分は何点だか教えてくれないのは何故でしょうか？
試験制度そのものが、すでに崩壊しています。

>>622
出した方だよ。書いたのは隊長。隊長は課長から言われてね。
それを本社に課長の名前で出したのか支社長の名前で出したかは知らない。
これでいいですか？

>>624
初任さんが試験の公正さを疑う理由は結果が遅いという事が理由なんですか？

そもそも国家試験や何かなら兎も角、会社内の昇任試験に完全な公正さを
求めること自体ナンセンスだと思うのですが？単純に試験の点数のみで
合否を決めるのが正しいとお考えですか？

>>624
点数公表しない事に理由が必要でしょうか？
「教える必要ないから」で問題ないと思いませんか？
>>625
面白い方ですね。これでいいですか？とはどういう事ですか？
それならそれでいいですよ。
でもそれ嘘かもよ。通達は当然担当者レベルが作って名前だけ上位者。

しかし推薦を他社が書くとなったら通知票の担任所見を副担任が書くような感じですね。

>>626
うちは彼ではありませんが
「試験」と呼ぶ以上本来は点数のみで合否を決定する事が正しいでしょう。
しかしそれをやっている組織なんておそらくどこにもないのではないでしょうか？

そもそもうちは昇格に試験がある会社を他社では聞いた事ありません。

>>627
何が面白いんですか？貴方の質問に対して充分な答えか聞き返しただけです。
貴方に言われるまで推薦状自体は今の試験制度とセットのものだと思っていました。

推薦状に関しては間違えないですよ。今でも隊長のパソコンに、その下書きが
残ってますから。その隊員のことは隊長の方がよく知っていますから、
隊長が書いたこと自体を不思議には思いませんけれど。

>>629
おそらくそれは推薦状ではなく試験申込書だと思われます。
所属長推薦という欄があります。詳しくはこのスレの最初にあったと思います。

>>630
試験申込書についての書き込みを見つけられませんでした。

「俺が誰々の推薦文を書いた」という話しと、実際の推薦文、合格者が
全て一致していました（それ以外の合格者もいます。）ので間違いないと
書きました。実際の使われ方は貴方が言われるのが正しいのかもしれません。
書いて貰える人間と貰えない人間がいれば、同じ事だとは思いますが。

試験でいい点とれれば必ず合格するわけじゃないですよ
要するに内申点があるわけよ。これは公表されてるからわかるよね？
で、推薦枠もあるだろうな
でも、推薦合って当然だろ
人事が日頃の勤務態度みてないのに決めれるか？
とすればだ、所属長にそのへんの裁量はあると考えるのが普通だろ
司令補クラスになれば話は変わってくるが、市長以下なんて・・・・わかるよね？
日頃から上司に好かれる事とミスしない、業務でプラスになることするテスト頑張るとかしなきゃだめだろ
これってどこの会社でも一緒
これを出来レースととるのはお門違い
テストも昇任するための一業務
テストがすべてじゃないことは理解しよう
昇任したかったらおべっかでもなんでもすればいい
それが現実です。直視できないなら下でいてクダサイ

ログ読まずに元ＡＬＳＯＫ社員がのこのこＡＬＳＯＫスレにやってきましたよ
〜　こっから俺の過去ログ　〜
俺が派遣された隊は「隊長がいないときの勤務スケジュール」なんて言うものがあった。
名前のとおり隊長が非番の時は契約先の人間の目に付く職務意外は休憩となり
契約先の社員が帰った後はほぼ全員休憩になっていた。
まだ派遣されて間もなかった俺は真面目にやろうと働いたのに
「お前がまじめにやると俺たちもそうしなくてはいけないから〜・・」などといきなりダメだし。

そのほかビービー誤報を鳴らす先輩隊員
解除がめんどくさいとオートロックをテープでふさいで出入り自由にする隊員
監視カメラで人間ウォッチをひたすら楽しむ隊員
契約先の社員が帰ると巡回をごまかす隊員(つーかほぼ全員)
契約先の専用立体駐車場に無断で車を止める隊員(本来は車通勤不可)　ｺﾝﾅﾝﾊﾞｯｶ（´д｀；）
〜　ここまで俺の過去ログ　〜
入社試験後から書こうと思えばまだ色々あるが、とにかく俺の運が悪かったのかとんでもない所に派遣させられた
今はもう辞めてるが未だに監視カメラが怖い・・・あのレンズの向こうでﾆﾔﾆﾔしながら見られてるんだぞ。

>>632
だからその内申点とやらも試験の点数に含めて言ってるんですよね。
点という言葉が入るんだから。それがＳで不合格でＢで合格するという事を
避けた方が理想だと言っているのです。

それなら筆記試験の点数や内申点の点数の公表より
二次選考に進んだ者に対して自身は所属長から推薦されたのかされなかったのかを公表した方が全然いい。

明〇堂　タンちゃんスレですから
毎日タンちゃん観察楽しみにしてる方いるのも事実 ワシもあの本屋に行く回数増えたし 売上も上がって いいんじゃないん？ 今やタンちゃんアイドル的？？ 存在 ？？

ウイニーの件にしろ
システム部ってあほだろ? システムのこともパソのことも何にもしらないシステム部。

社内規定で、プライベートな時間に私物財産のパソコンの使用について制限しても、違反したときの罰則はどうするのでしょうかな。
警備会社の社員として自粛せよというあたりで止めておけばいいのに。
まあ部長もあほなんだろうな

Ｋ村先輩は昔から憧れてました(^O^)／
スタイルいいし可愛いしo(^-^)o

>>636
システム部のレベルなんてシステム障害を起こした当時のみずほ銀行よりも
遙かに低いにきまっとるやん。
ファイルの圧縮や解凍も出来ないお偉いさんが居る会社だぞ。
システムが云々以前に、未だにパソコンアレルギーのジジイ達がイパーイ！

>>638
やったこと無い事は誰にでも出来ないよ

研修がやたら多いのも注意
しかも旅費がいったいいくら費用として支払われているのか
ビックリだよ田舎からの旅費と教育の費用
各支社事にやれば無駄な費用もいらんやろ
最近は○○研修って日にちのびたんだね
業法に関係ない研修は日数縮めたほうがいいんじゃないか
ただ日にちのばせば社員の為にいいと思ってるのか
研修で抜ける社員と超過勤務をうめる社員
これが現実だよな

システム部ってのも結局は天下りの受け皿って事かよ。
終わってんなこの会社。

はじまってすらいないような気がする。
櫛の歯が欠けるが如く人がやめていく…。一年前に比べて半減に近い。軍隊だと全滅だろ？損害四割なんてさ…。
孤島の日本軍みたいだ。補充こないなんて。

もしかして採用にはノルマでもあるのか？
今年の新人の話を聞いていると『何人入れたら特別ボーナス』『○人以下なら減俸』という
システムでもあるとしか思えない。

少しでも超勤を入れたら『話が違う、辞める』と大騒ぎ。
インターンの段階で出社拒否。

そうでなければこんなの入れたのはどこのバカだって言いたくなるのが多すぎる。

>>643
君、気は確かですか？

>>626殿。
所詮、民間企業の試験であり、貴殿のおっしゃる通りなのは充分に承知しています。ちなみに警察の昇任試験は、受験前に特定の人物に試験問題が流れているそうです（知り合いの、元警察官より）。
ですが『実力次第、公正な試験』などと白々しい建前を言っている綜合警備保障の試験制度に何の意味があるのでしょうか？
もう、試験制度は廃止してしまった方が良いと感じている次第です。

>>645
廃止されたら昇任者に対して文句言ったりしないようにする事ができますかあなたに。

何の意味→たてまえ
人事制度・給与制度・福利厚生・勤務体系
毎年チョコチョコといじれるのは、
１　組合が無い
２　パロマ式経営
の２点が上場企業なのにいまだに・・・のせいでしかありません
そのせいで、退職者の増加、求人しても採用できない→
質の低下の繰り返しの現状は皆さんの周りをみれば一目瞭然。
質の高い警備の提供などいまや・・・

　　　　　　　　　な…
　 　　_, ,_　　 　なんなんですか？
　　:.（;ﾟдﾟ）:.　　ここ、どこですか？
　　　:.ﾚV）:.　　 なんであたし
　　　 :.<<:.　　　こんな会社はいったのですか？

>>645
それは試験制度云々と言うよりも、初任さんをはじめ多くの人間がこの会社に対し
信頼の気持ちがないという事ではないでしょうか？
初任さんは転職の意思はないのですか？辞めちまえ！って事ではなく、お互いにとって
不幸だと思います。私は昨日書いたように転職の意思がありますが、今の制度は
士長くらいまでは間違って合格することもあり得るという意味では、まだマシな
試験であると思っています。

今、新卒採用で高卒は募集してないんだってね・・・。
出来の悪い大卒より、高卒の方がよっぽどマトモだと思うのは俺だけかな？
こんな会社に新卒で入る大卒なんて出来の悪い奴しかいないと思うのだが・・・

>>631
>>419-420

>>650
出来の悪い大卒しかいないと普通考えるので
出来の良い大学生の中に私が入社すれば
一生安泰的な考え方する人もいるので
優秀な人も最近増えています。

77年生以降は出来悪い人探す方が難しいですよ。本社は。
70年生以降は本社に限定すればそこそこいます。

77生>75生>78生>81生>80生>73生>82生という感じです。
70〜72生、76生、79生は明らかに低レベルです。

>>651
どうもです。
所属長の記入欄は数字なんですか？だと、少し違いますね。

本社予想低レベル順位
70生>71生>74生>72生>79生>76生という具合に感じます。

本社
S　77年生　75年生　78年生
A　81年生　80年生
B　73年生　82年生　76年生　
C　79年生　72年生　
D　74年生　71年生　70年生

異論ある人いますか？？

>>652
>>654
そうでしょうか？　
うちの支社ではとんでもないバカが粒ぞろいですよ。
まぁ、本社に配属される人間ともなれば優秀な人材ばかりでしょうが。

>>646殿。
試験制度が廃止され、昇任する方がいても、文句はありません、条件付きですが。
客観的に判断出来る幹部がいれば、です。例えば、同じレベルで同じ仕事をしている社員が居るとします。方や社内営業が得意で、方や仕事のみを行なったて仮想した場合、どちらが昇任するのでしょうか？
小生は、昇任制度ソフトを作り、機械に判断させた方が主観は入らないと感じます。

>>656
残念ですが本社でも優秀なのはせいぜい655に挙げたB以上のみです。
Dに挙げた部類は特に醜いです。おそらく99%士長以上ですが
大半がろくに仕事もせずここで言われている様な昇任の愚痴を囁き合っているのです。

各人の口癖は「何故あの人が昇任して私が昇任しないのよ？」なのです。
大半の人間が自分＞他社員と感じているように察しられるのです。

私の見た所に依ると昇任社員は「私は大した事ない」と言い
非昇任社員は「私はこの会社の中では優秀な方だ」等と言います。

昇任者は謙遜してそのように言うのかは分かりませんが
非昇任者がもし昇任した時に何と言うでしょうか？
「私はこの会社の中では優秀なのだから昇任は当然」と言うか？
それとも昇任時は「私は大した事ない」と謙遜するのか？
何分そういった方の昇任は最近見て無いので分かりませんが
現在連戦連敗の自称「当社の中では優秀」者達は昇任後にどういった言葉を残すと思いますか？

>>657
無理です。
試験がなくなれば
昇任は推薦者のみとなります。

よって現状と同等かそれ以上に不透明な昇任状況になるでしょう。

メール､しよ

>>658
ん〜、70年代生まれの大卒社員はそんなに馬鹿じゃないと思います。
まぁ、性格的に問題ある人はいるとは思いますが。
ただ、就職難の時代が終わった現在、大卒で新卒社員として入ってくる
人間はハズレが多くなると思うのです。ていうか今年は特に。
私が言いたいのは性格的な問題よりも能力的な問題です。
おつむが弱そうな感じの大卒を採るより、普通の高卒を採る方が
仕事もはかどるし経費節減になると思うのです。

結局、昇進できない人間というのは何でも他に責任転嫁して
愚痴ばかりこぼしている人間なのでしょうね。

皆勘違いしていないか？
昇任制度はいかに人件費を抑えるだけの手段にすぎないことに
気が付くべきだぞ。
階級が上がらなければ実質昇給もほとんどしない。
いまの昇任率を考えればわかることでしょ。
経営者としてはほんの一握りだけ昇任させて公平感をだし、
実質ほとんどの社員給与を抑えているだけでしょ。

70年代前半は明らかにカス、本社で優秀なのは昭和50年生まれから

優秀な人材がこの会社にいるわけないだろ！

やっぱ機動隊員って辛いですよね…。もう辞めたい…

>>664
いるよ。もっと優秀な会社行ったら上位に
なれるとは限らないから、この程度の会社で
余裕で上位に入ったほうが得と考える人も増えてる。

そういう奴が増えたから優秀な人で挫折する人も
増えいる。本社いた79年生でちりめん加工場のオーナー
として引っ張られて天下りした人いたよ。

新型制服に青い帽子。

センスない。

なぜ帽子も新しくしない？

>>659殿。
結局、人事評価を行なうべき人物が、客観的判断ができず、腐りきっている訳ですね。

ところで、ウィニー報告って提出しなくちゃいけないの？

新型制服に青い帽子。

センスない。

なぜ帽子も新しくしない？
むしろいらない。

防刃衣のマジックテープのおかげで業務服がボロボロになるんだが、みんなはどうしてる？

>>667殿。
所詮、本社のダボがメーカーとつるんでいるだけで、本気でデザインなんか考えていないのが現状です。

新型制服って何？

ほんとにねぇ
青い帽子に業務服！
みっともねぇ〜たらありゃしない。

あのあほずらじゃね〜たいしたデザイン出来ないでしょ！

>>658さん
あなたの言われることはもっともですが、詭弁だと感じました
昇任した人に「わたしは能力が高いから当然のこと昇任した」と言うひとは実際いないでしょうし
ダメだった非昇任者に「わたしは大したことない」と言うひとは実際いないと思います。

非昇任者が言う「昇任できない」とは、一次試験を抜きにすれば
(1) なぜか能力を評価されず、昇任できない
(2) 上席に正当に能力を評価する力がなく、昇任できない
の二種類あると思います。このふたつは同じでしょうか??
本社の一部では(1)、とのことですが、全社的には�Aではないかと思います

非昇任者は何でもひとのせいにする傾向がある、というのは全社的にそうだということでしょうか
それが合っているのなら、今の考課・試験制度は正解で、なにも見直すところがないということで
すね

うちは業務服になってから常時メット着用になった。ＣＭとかでもそうだし、ダサい帽子被るよりいいかと思ってたけど、鬼のようにムレる！ファブリーズも効果なし！もの凄い悪臭です。
あと、確かにマジックテープで業務はボロボロになる。新型防刃がくるまでかなり時間かかるみたいだし、困ったもんだ・・・。

>>678
能力能力と簡単に言いますが、それはどのような能力なのですか？
人間の能力は一つの定規で簡単に測れるものなのですか？

＞本社の一部では(1)、とのことですが、全社的には�Aではないかと思います
こう考える根拠を教えてください。
また、評価される能力が、例えば営業成績であったり仕事の要領であったり
ペーパー試験の成績が良好であるという事であった場合、
それによって昇任した者が人事評価をする立場になったとして、その様な人間には
人を評価する能力があるという前提がなければ同じ事の繰り返しではないですか？
貴方の考える見直し案を是非聞きたいです。


>>初任さん
客観的判断とはなんですか？少なくとも貴方の書き込みや物事の見方は
非常に主観的なもので客観的なものとは感じませんが。

あ”〜、現場本当に人が足りない。
毎年この時期はまだ人が足りてるのにな。。。

この会社辞めようと思って、とある就職試験を受けたら一次試験受かってしまった。
二次試験の面接は平日に行われる。　
休ませてくれとはかなり言いにくい状況。
でも、チャンスは逃したくないので仮病をつかっても試験を受ける予定。
仮病なんてつかったことないし、嘘ついてもすぐ顔に出るタイプだから気が重い。

いっその事、会社に辞めると言ってしまおうか悩み中。

>>678
とりあえず自分にレスをするのはチェック能力に欠ける。

現場から異動してきた奴、超ツカエナイ！早く辞めないかな〜

業務服に青帽子は最悪だな。
ＳＳ部のセンスの無さが凄いよ。
仕事のセンスもね〜けど服のセンスも悪いとは。
俺は絶対に被らないけどな。

まじで本社のヤツら、あの業務服と青帽子で街中歩いてみろって！
言っとくけどたぶんこれから帽子かぶらないヤツ増えるよ。

相変わらず、荒れているね。

昇任試験の問題は、昔から囁かれている事だよ。そもそも創業者が考えた
この制度は、”昇進させる事”と”昇任した者から重要ポストを割り当てる事”の
２本柱なんだね。ところが、今の将軍家が弄繰り回してから、圧倒的に経営者
側有利になっているし、またそれが好き嫌い人事に拍車を掛けている。

昔は、それでも毎年昇任する数が多かったから、同程度の評価レベルを保って
いれば警備司令まで、ほぼ昇任できた。今は、幹部に推薦する気の無い社員
は、司令補以下で止めて置こうというネガティブ思考だ。だからこそ、現場は余計
鬱積がたまる構図だな。

理由は簡単、一度幹部に登用してしまうと、現業に戻す事が出来なくなるし、連盟
子会社にポストを用意しなければならない。そして、社員以上に大切にしなければ
ならないのが、高級官僚からの天下り幹部。天下り一人受け入れたら、社員百人
の昇任を止めないと、ポストを割り当てる事が出来なくなる。

セコムとの勝敗の分かれ目は、この右肩上り経営戦略見通しの失敗に他ならない。
組織が肥大化し頭でっかちの”事業部”や”事業本部”を量産した経営が、今、会社
全体を苦しめている。じわじわとボディブローのように競争力を削ぎ落とされている
のは、紛れも無い事実だね。


このままでは、全国網羅の事業体制そのものの維持すら厳しいと思うな。

>>678さんへ
アンカーは>>676(わたし)でしたか?

喧嘩するつもりはありません
能力という言葉を軽く使ったつもりはありませんでしたが、あなたの考えるよりは簡単に
考えているかもしれません
上司の能力とは、
「仕事の管理」ができる能力
「部下の管理」ができる能力とされます
わたしはこれに付け加えて、上にあがるにつれて「人を見る目」は必須ではないかと考えて
います。
具体的な見直し案のような大それたものはありませんが、ないとダメですか?

だから、そういう人にあがってほしいのです。現状わたしの知る環境（本支社ふくめて）そう
いう人は、他の一流と言われる企業に較べて著しく比率が低いように見えます。
なんでよりにもよって‥ということがあまりにも多く感じました。
勿論主観ですよ。他の人と大抵意見は合いますが。

やえざくらどうよ

>>685

理想論だね。


そもそも軍事と治安は、国家の専売商品だ。だからアメリカのように”特権”の
無い警備会社がすることなんて、大したものではない。だからこそ、セコムはショー
ビジネス化と業種拡大をした訳だろう。当然、国が独占しているところにイチ民間企業
が太刀打ちできる訳が無い。

セコムは、電電公社や旧自治省などと企業戦争をして、苦い経験から”警備業”一本
では会社を発展させる事に限界を感じた、だからこそ社会インフラ整備事業にシフト
した訳だな。アルソックはどうか？何も出来ていないし、お役所との調整議論などの
機能すら持っていない。

周りを見渡す能力が無いのに、仕事や人を見る眼なんか育まれる筈が無いじゃない。
やれる事は、部下に丸投げして無理難題を突き付け、将来自分の上司になる可能性の
ある警部以上の官僚にペコペコする位でしょう。



会社を憂いているのなら、それは自分の進路を選択する時期だよ。この会社に居座る
つもりならば、”滅ぶ時には滅ぶ”、運命共同体として、滅亡の覚悟が必要だろうね。

アンタ、肝座ってんな。

そんで、アンタはどうすんだ？

綜警で首吊るのかい？

>>688

創業者と共に歩んだ　わが人生だ。最後まで石に噛り付いてでも、粘るし、玉砕するよ。

最近はすっかり、社内の雰囲気が暗くなったよ。もうダメだね。

>>679
絶対面接にいくべき。
いかなきゃ後悔するよ。

ウィニーの件正確に報告します。
事務所ではクーラー止められ、残業つけるのか、
脅され、かといって仕事まだかと次の朝怒られますので
持ち替えざるをえません。
しかし、この給与ではクーラーどころこかパソコンすら買えません。
したがて毎日ネットカフェでやらざるを得ないのが現実です。
だから、自分所有のパソコンなどありません。
ウィニーも使ったことはありません。
これが現実です。何の意味もない通達などだして、
お茶を濁す。この会社はもう駄目かもしれませんね。

運命共同体として、滅亡の覚悟ね・・・

そんな覚悟を持つのも馬鹿らしいでしょ。
普通の思考回路を兼ね備えた人なら他さがす。
うちの支社の若い奴等の多くがそうしてる。
そうして多くの人が辞めて行った。
幸い、最近辞めて行った奴等の多くは『辞めて良かった』と口をそろえる。

ある程度上の地位まで行って辞める上司がいるが、なかなかの決断力だと思う。
自分にもその決断の時期が来たようだ・・・・。

関係無い話しします。

やえざくらの用紙が安物になった件。

経費削減か？
やめりゃぁいいのに。
あんなカス社内報なんて

>>693
同意です。
更に社外秘なんてくだらん。中身ないし。

ダサーイ
業務服
デザインといい色といい
セコムに完全に負けてる
ファッションセンス無し!!

>>695
×　ダサーイ
○　クサーイ

制服から香ばしい匂いがしますが、何か？　　　　　一ヵ月洗ってませんが、何か？

>>689おんぼろ殿。
今や、綜合警備保障には、八重桜も野鳥の精神は無くなり、誠実・正確・強力・迅速な態勢は消え失せ、三つのありがとうを忘れてしまい、創業精神を無視し、運命共同体の一員ではなくなってしまい、社員の声に聴く耳を持たない立派な上場企業になったのです。

>>697
それは人としておかしい
頭いかれてんだろ
話にならないな


イヤホン壊れたのに予備用意してないってさ
イヤホン壊れたのはお前が悪いだとさ
腹立つ！
しばらくは自腹で買うか違反しなきゃだよ
貸与品は消耗品なんだから予備用意しとけよ
危機意識ないんじゃない？

ついでに、自分ばかり楽な勤務に汁作成者氏ね！！！！１１１１１１１

>>687
そういう話はしていません
ツッコミがあったので、評価や昇任についての期待を書いただけです

>>692殿。
良いではないですか、綜合警備保障に見切りをつけるのも、殉ずるのも、人それぞれ。
おんぼろ殿は、おそらく最後まで、改革案を出して実行するよう、腹をくくっているのではないかと感じます。

支社長、次長見てますよね？書き込みを見てどう思われますか？うちの支社は比較的優良支社ではありますが、隊によってはかなり腐ってます。

警備自体腐ってるぉ。世間の目は冷たい！

テレビで高校野球は平成に入って東京が一番優勝してると言ってた。
東京4回(西東京2回東東京2回)　北海道2回　和歌山2回
東京は二つに分かれてる。何でも東京中心。本社も東京。東京は卑怯。

地方wwかっぺは黙れや！

平成の春夏36例中最多優勝校は優勝3回
帝京(東京として1回東東京として2回)横浜(神奈川として2回東神奈川として1回)
智弁和歌山が計3度優勝

智弁和歌山は県1校の出場で本当によくやっている
関東はなめている

>>702
どこの支社ですか？
川○支社じゃないですよね？

あそこは全てが腐ってるからね。
さすが犯罪者排出支社だ。

《このスレで良く話題になる支社BEST5》

�@湘南支社
�A警送東京西支社
�B川崎支社
�C警送埼玉支社
�D愛知警送支社

>>708
やっぱ、でかい支社が中心なんだねえ。うちみたいな弱小
はネタにもなんねえ。

>709
湘南は弱小支社だよ。いつ無くなるかわからないし…

ライバル社の不祥事を餌にして、営業するなんて恥ずかしいよ。うちも現金盗難を過去に何回も起こしてるじゃん。それに今時、スポーツに力入れてどうすんの。早く労働組合作ろうよ。ライバル社の労組経験者を雇おうよ。

>>708
湘南が一位なのは、ネタ元の初任がいるからだ。湘南ではこの人はフラップ板の一件ですっかり有名人＆嫌われ者になったよ。
あの一件、全くの濡れ衣＆でっち上げと既に判明してるから、嫌われるのも仕方ない。

>>711お前、ずっと会社来なくていいから。

セコムと比べ、全てに於いて十年くらい遅れてると思われますが、何か？

>>714殿。
セコムと綜合警備保障を比較して10年遅れてる？
そんな、馬鹿な、20年近く遅れていますよ。その典型的な例がHSです。
完全にセコムに牛耳られ、敗戦濃厚になり今度はダンピング。営業戦略というものが感じられません。
追伸。小生は決して、でっちあげなどしていません。

初人氏に質問
初人氏は湘南支社所属なのか？
「はい」か「いいえ」でお答え頂きたい

はい

>>716殿。
答える義務はないと感じるので、貴殿の推理にお任せ致します。
ちなみに、>>717殿は小生とは別人です。
こんな、不毛なやり取りは無駄なだけですよ。

綜警の支社の神○川綜合ってどう？
常駐中心みたいだけど。
なんかブラック的なとこある？

>>719
神奈川綜合警備保障は子会社だよ。
基本給その他色々な面で“本体”より安いよ！

会社が糞→優秀な社員から退職開始→さらに会社が糞→普通の社員も退職開始→もうだめぽ←今コレ

もうだめぽ

しかしここ以上に給料安い会社の
優秀な社員がここに転職してきて
前職よりずっといいと言ってる位
だから優秀な奴はいくらでもいるよ。

その人は前職年収450万がここきて600万になったってさ。
逆にここで年収550万で他行って1000万になったのもいる。

>>716
勝手な予想で










外部情報に触れることの出来る階級でｆ橋死者と予想する

　 （y/n)

子会社か。

まぁ一生の職にするわけじゃないから受けてみようとおもってます。

でも会社見学いったときの話だと本体は売り上げ伸び悩んでるけど、ここは大丈夫っていってたよ。


まぁ決まり文句かもな

>>723
中途採用で600万なんていくわけないだろ。
月200時間位超勤やんなきゃそこまで行かないぞ？
あんましいいかげんな事言うな。あんた幹部か？

>>726
いーかげんな事言ってねーよ。
残業はつかない階級みたいだぞ。
確実にいたんだよ。
あんたの予想でいいかげんな事と言うなよ。

上場直前は上場社内組織の為にそういうの多かったよ。
他社で冷遇されてる比較的優秀な人を警備指令位の立場
でとりまくってたじゃねーかよ。
中途採用で600万超えるのは出来る奴。

あんたが言ってるのは優秀ではなく普通の奴の事だろ？

まあ、月200時間の超勤てのは言い過ぎか。
でも、150時間位やんなきゃそこまでいかないだろ。

幹部ってのは現場の隊員がどの程度の給料もらってるのか把握してない場合が多いね。
こないだ、次長と面談あったけど全然分かってなかった。
いかに安月給で働いているかわかっていない事に腹が立ったよ。

>>727
ちなみにこの会社から出て年収1000万円になったのも出来る奴。
おそらく出来ない奴はよそで1000万円にはならない。

出来ない奴の話しなんてしてどーすんだよ？

>>728
重要なﾎﾟｽﾄの社員がやめたら年収600万円位の条件で
後任募集をしてるのだと思うけど、条件が合えばあなたも
応募してみたら？年収600万円位になるかもよ。

>>727
超例外的にそういう待遇で入ってきた奴がいるのはわかった。
でも、結局優秀な人間てのはその超例外的な待遇で入ってきた奴等だけだな。

>>731殿。
その高年収の中途採用者は、所謂ヘッドハンティングに近い形で入社したのではないかと思います。
普通に中途入社して年収六百万円は、残業150〜200Hやらないとまず不可能です。
>>724おにゃーばん殿。
あのぉ、f橋支社ってセクハラ左遷の元GC長がいるから嫌です。

>>732
だから自分もヘッドハンティングに近い形で
「指令にするから是非来てくれ」と
重要部署から声かけられる能力をつければよろしいのでは？

ユーザーの所に行ったところ制服の話になった、無論今の業務服についてはセンスないねの一言。カッコワルって女性の意見。

うちの支社はここではほとんど話題にはのぼりませんね。見てる人はけっこういるみたい。でも、ここを見ているとうちの支社はまだ平和なのかなって思います。変なのはいますけどね。

>>735
渋谷支社かい？(･ω･`)

子会社の試験ってどんなもん？

一般常識とかあるみたいなんだけど。

>>732
高収入の中途採用者？　そいつは確かにいる、それに複数。
本人たちとも話したこともある。
しかし世間一般のヘッドハンティング入社とはいえないね。
きいたらやっぱりALSOKのより上位の幹部の縁故者だった。
>>727　「他社で冷遇されている」というのは間違いないけど。
つまり世間じゃあまり優秀じゃない人間がコネで入社しただけ。
優秀な人間が出ていってしまう構造はなんら変わりはない。

>>738殿。
幹部クラスの単なるコネ入社なんですか、その高額所得中途採用者は！
特別に能力が高い訳でもなけれは、特殊な技能を持っている訳でもないのですね！！
それは綜合警備保障の給与体系そのものが崩壊している証ではないのでしょうか？！
一部の幹部が特権意識で縁故入社、能力なくても高額所得者。
末期的危機状態ですね。
あっ！たいした能力ない馬鹿殿様の代表格、豪君も縁故入社だった。

>>737いまだに手書きです

首都圏さん、

いまだに手書きとはどういう意味ですか？

もしかして問題が手書きとか…

>>738
ここで一番優秀だった人候補は
退職してから市販品の○○ソフト作った人だね。
結構売れてるんだよ。

>>739
何故そいつに大した能力がないとあなたに分かるんだよ？
あなたがやるよりましだからそいつがやってるんだろ？
それでいいじゃん。全てはあなたよりそいつの方が出来るという事が問題なんだ。

ハゲ同！

>>741マークシ-トじゃないと言う事です

>>743殿。
何故に縁故入社の方々が能力がおありなのか、貴殿に問います。
零細企業に多々ある、縁故入社と、どこが違うのか、ご回答をお願い致します。

>>746
あなたが言ってるバカの代表って人の事言ってるんです。
その人に変わってあなたがその人がやってる位置についた方が
業績がよくなるならいいけどならないでしょ？
それならあなたがとやかく言う必要もないと思います。

別にあなたは自分が出来るとは言って無いけど
人が出来ないと言う事を言いすぎじゃないの？
別にそんな事言わなくてもいいよ。

外国語話せないと、外国人と会話すら出来ない。以上。

初任殿(´･ω･｀)最近何か湘南支社ネタはないかい？

湘南の内部事情に精通してるみたいだからさ("･ω･')

初任なんたらのは出来ない子のひがみにしか聞こえんがな(´・ω・`)

首都圏さん〉

問題のレベルはどんなかんじですか？

なにを中心にやればいいですか？

だから・・・相手にするなって。
この会社に批判的な立場の人間がみたって○任はちょっとおかしい。
ただの煽りやなんだから。
相手してたらココに書き込んでた湘南支社の幹部同様頭悪く思われるよ。

試験の内容おしえてください

会社なんつーのは、ドコで働こーが不満なんてつきものだよ やめたきゃやめりゃーいいし、改善したきゃ上にいえばいいっつうの！ それでどうこうされるんだったら、上への意見は所詮文句にしか聞こえてないんだよ

>>751湘南支社幹部が書き込んでたって何故わかるの？その根拠は？

このスレって突っ込みどころ多くて面白いよね。

面接ありの階級は試験結果一次でましたねー
結果は実力、運、コネ、どれやろうね

>>747殿。
馬鹿殿様でも、小生でも優秀な部下に恵まれた方が業績はよくなるのではないですか？
ちなみに、綜合警備保障は、優秀な人材であればあるだけ早急に見切りをつけて辞めて行きます。
>>755殿。
面接の決め手は、コネ！そしてどれだけ顔が知られているかです。

渋谷支社ではありませんです。

見てるとムカつくけど、ついつい見ちゃう ウチね会社っ

>>757
幹部じゃないなら患部だな

まちがえた747だった。

すいません。ほんとアホです。754でした。

初任てほんとウザいね
この前まで組合組合と騒いでいたんだから最後まで騒ぎ通せよ

最近本社さんかいで鈴木みらいに似た人みた。その人が一番美人だと

人事部長の趣味じゃないのぉ？

お気に入りなら規程関係なしのエコ贔屓ぶちょー

初任氏は労組結成に向けて具体的にどういう行動起こしてるの？
ここに書き込んで煽ってるだけですか？

>>765殿。
それをここで具体的に披露したら、裏目に出てしまいます。
現在はしかるべき所、並びに労働問題の専門家と打ち合せをして…そこから先はお話できません。
理由は綜合警備保障本社が組合潰しに介入、どこの誰と誰が動いている等、明白になってしまうからです、ご理解下され。

>>766
でも、こんなところに書き込んでたらいづれあなたがどの支社の誰か
バレる危険があるんじゃないですか？

警備会社全般スレッド上位にくるよね！みんな不満の多い業種なのねショボ〜ン＞＜；

>>764
実際のところ美人なんて最近いないでしょ？
人事は下の方ではないかと。

数年前チビで赤い頭してるのが美人だった。

おいおい

手取り15万のやつ。　生活どうやってやりくりしてるんだ??
オレは19万だから、まだなんとかなってはいるが。

生活水準を収入に合わせればいいのです、と言っているやつに十万円台の
給料のやついるか?

>>767殿。
おっしゃる通りです。
従いまして、極力その関係については、話をそらしているのです。

湘南支社関係者らしいという事は容易に想像つきますよ(´∀｀)、初任殿。

内情に妙に詳しいですからね、それなりの立場のかたでしょう。しかも関係の無い一隊員もネタにする程の、会社への相当な恨みも抱えてらっしゃる(´･ω･｀)

あなたの周りに、一人くらい話を聞いてくれる人はいなかったのですかな？

>>772
サイナラっd(^-^) とか書き込んだ割にはよく現れますね。
初任氏同様見苦しいです。
湘南支社は上から下まで腐ってますか。

>>773
その昔、その支社でセクハラで懲戒になったボスが
本州の端っこでまた支社長に返り咲いて、
でもまた金パクッて懲戒になって
いまは連盟会社の偉いさんですな

まあひとたび階級あがれば、これほど人を大事にしてくれる会社はないです
でも司令未満って、ゴミ以下。生きるも死ぬもそいつ次第で会社は関知しない。
だから　>>770の給料15万だとか10万だとか、誰も関心ないのですよ

新卒者は給料みるべき。実際に支給手取り10万というひとの明細をみたことある。

人を呪わば穴二つとはよく言ったものだよ(´･ω･｀)

漏れも以前は分からなかったが最近なんとなく、そう思ってきたよ(´･ω･｀)
初任殿はじめみなさん、ここに書き込んで、仕事環境はよくなったかい？
不満は不満を呼び、愚痴や妬むほど、つまらなくなってゆかないかい？


漏れ等はつまらなく生きる為に、仕事してるんじゃない。環境変えようと努力してもムリならば、早めに身を処す事を勧めるよ(´･ω･｀)

漏れも、そうするかもしれないしね。

愚痴は確かになーんも解決しない、解ってて書き込みしてるんですよ、皆。
少しでも気が晴れるんならえーじゃない。
バカヤローって会社で言ったら会社人生終わるけど掲示板書き込みじゃ終わらない。だから書き込む。それでえーんちゃう。

今だ!777ｹﾞｯﾄｫｫｫｫ!!
￣￣￣￣∨￣￣￣
　 ∧∧　　 )　　 ("
⊂(ﾟДﾟ⊂⌒`つ≡(⌒;
　　　 ￣￣　(^(⌒;
　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

禿同

そうだよ
ここで普段のうっぷんを書き込んで、会社を変えていこうなんて誰も思ってない
書いたことを誰かが読んで、賛同があろうと反論があろうと、それも大した意味はない
単なる雑談だからね
でもそれでうさ晴らしにもなるし、割とためになることもあるし、それでいいんでない?

経営層は、まるで一大事かのように一生懸命チェックしてる人もいるがな

ウチの会社はオタクとゾッキーあがりのヤツって多くない？ 初任ちゅうのは、家にひきこもったオタ君か？

出社拒否ですか？
退職者かな？

少し前本社に27,8でゾッキーだったと噂だった輩がいた

あ〜、それ三浦。

そいつどこのチーム入ってた奴？草加？大宮？小平？秋川？

>>775殿。
小生を含め、皆様同じ穴のなんとやら？！なのかも知れませんね。

>>783
田舎者かよｗｗｗｗ
ﾌﾟｯ

だってその4人しか聞いた事ないからさ

>>784
いや、ァンタは別口だろ。
会社のやること為すこと全て憎しで罵り放題。
他人の、疑問提示レベルの書き込みにも、
即会社を訴えろと騒ぎ立てる。

それでいて自分の行動は、何かを準備しているかのように
臭わせるが何も言わない。ただの扇動屋ですか。

いちいち初任に絡む奴等全員キモい

30代以上外見キモヲタばかりぢゃない？

外見だけじゃない。
中身もエグい。男も女も。

私生活乱れまくり。不倫、不正なんでもあり。

支社はそんな連中に翻弄される。

とくに男、
デブばかりあれはヤバいでしょ？

オレ、ビル管。
夜無人の商業ビルで、漏電や（タバコ）火災発報があって
ALSOK隊員来てるが、何のために来てるの？
来るだけだった猿に任せろよ。これ本気だぜ。

後一年したら私も遂に三十代になってしまう。。。

どう考えても会社に私生活の不倫持ち込んで、
仕事に支障きたしている奴らが本社にいるのはおかしいだろ。


私生活だけにとどまっているなら、『まぁ、別に』だけど。

ここで二行程度のレスしか書かないやつらは、子供だったのね
まあ内容ないわけだ

>>794
どんな奴？顔みたいのよ。何階にいる奴？
まあ不倫ごとき各階に一人はいるだろうけど。。

ビル管ごときのクソに猿呼ばわりされるＡＬＳＯＫって・・・

>>797
そうなんだよ。
リストラくらったオッサンなんか
市水メータ読めないからねえ。
重なってるとこなんかね。
この前、マイナスって数値が日報で出た。
オレ、目上の人だけど読み方（と言ってもなあ）
を教えたが、「デジタルだったら・・・」
とか言い訳していた。
で、その人、デジタルマルチメータ使えないけどね。

>>796
俺が知ってるのは2F、女、30半。

今だ!800ｹﾞﾄｰ!
`∧∧　　　　　(⌒(
(ﾟДﾟ;) ∩∩　 (⌒≡
⊆⊂´￣ ソ　(⌒(⌒;
　 ￣￣￣　ｽﾞｻﾞｻﾞｰｰｯ

稼げる仕事だよ警備は

>>799
男の未婚社員(または未婚学生)と不倫してるということですか？
何人かいるけど全員既婚だと思いますし、そういう事しそうにみえない方達ですが。
単になんかのコンビ組んでるだけじゃないのですか？
本人に聞いたのですか？噂ですか？まあ本人から聞いたのでしょうね。その言い方では。

>>799
仕事に持ち込むという事は有り得なく無いですか？
女が未婚なら有り得ますが女が既婚なら有り得ないと思います。
本社未婚女いましたっけ？30以上で。

2F少し前元ヤンみたいな匂いする男2人位いなかった？30位かな？

仕事が窮屈だから、外でどうこうする気持ちはわかんよ 警察のメンドーにならなきゃいいじゃんよ

>>794殿。
良いではないですか、好きにさせておけば。
そのような輩には、いずれ必ず天罰が下ります。
身から出た錆です。

相手の奥さんが会社に電話してきたりして大変だった。

こっちは大迷惑です。不倫するならばれないようにね〜

うちには、おいおいそのコはどこのコみたいなの、当たり前だよ

あの先任なんとかっちゅうの、うちに異動してきたら間違いなく追い込むね はえーとこ、ゾクにでもやられて死んじまいな

全日警も労組がない。うちの場合、労組を設立したらＪＲの国労、動労くずれの出向者が指導権を握りそうだ。そうしたら、毎日ストライキして会社は潰れると思う。

まぁ、労組つくって潰れるような会社なら潰れてもいいよ。
労組結成に向けて動いている人もいるようだし？
期待してますよ。

労組作ったって、個人的な要求が通るわけじゃない。

そこを勘違いしているバカがいる。

国労、動労はストのやりすぎで労組のイメージを悪くした大罪人だ。あんな連中、労働者の味方でも何でもない。奴等のせいで余計に膨らんだ国鉄赤字は血税で埋めるハメになったのは有名な話。

今ではＪＲ労組からもシカトされてるとか。

スト煽った社民党衰退は自業自得だね。

>>807
その電話してきた奴に文句いえよ
そいつがつまらん奴だから旦那がうちの社員にはしるんだろ
電話されたうちの女社員もいい迷惑だよ、ふざけんな
そのうちの女性社員は何も悪く無いよ。

あんたが電話出たんならそんな訳分からん女から自分の同僚を守ってやるくらいしたら？
ふざけんな

>>831殿。
まさにその通りですね。
労組＝ストライキ、などという発想ではなく、まずは『団体交渉権』を行使出来ればよろしいかと感じます。

>>814
守る筋合いない。
ひたすら迷惑。どっちにもふざけるなって言いたいんだよ！

他でやれと女社員には言った。旦那もウチの社員だったがな。

万年スト組合だった国労も、日勤自殺教育許したＪＲ西労組も、何だか両極端だね。

団体交渉権で生活を守りつつも時には経営側に理解を示したり、ＴＯＢ等の外敵には一致して会社を守るといった柔軟さがないと、かえってマイナスになってしまうね。

何ごとも『中庸』がいいということか。

北越製紙労組は王子にＮＯを明示してたが、会社との力関係はどうだったんだろう？

>>816
それうちの女は何も悪くないだろ。
様は外部の女が電話かけてこなければいいんでしょ？
じゃあそんな事でかけてくるその女が悪いとは言わないがそいつが異常だよ。

あなたは妻と妻の同僚が不倫してたら、妻の会社に不倫相手宛で電話するのか？
何て言って電話するんだよ。恥知らずだろ。異常だよ。

別にどーだっていーじゃん 電話が来たって。電話を受けたアンタが不倫でもバレて困ったわけでもないならね

>>818
論点ズレてないか？
糞忙しいときに(乗り込んできて)
グダグタ言われる身にもなってくれ。

相手も迷惑だが、バレて乗り込まれるヤツも迷惑なんだよ。


分かる？
俺が電話するとかしないとか、
乗り込むとかいう問題じゃないの。

労組の作り方
http://www.geocities.co.jp/AnimeComic-Ink/9154/rousotukuri.html

>>820
そいつが乗り込んでこなけりゃいい話だろ。
不倫してもいいけど、乗り込むのはするべきじゃない。
だから不倫してる奴を非難するなよ。
それは今支社の人、本社の人？

労組の作り方その2
http://hb5.seikyou.ne.jp/home/osakachihon/kumiai/kessei1.html

>>822
お前はイカレテいるな。現役アルソック社員なんだろうな。

乗り込まれるようなヘマやって、他人の仕事の妨げになるのは悪いんだよ！

乗り込んだ奴がどうとかの問題じゃない！
っても泥棒輩出オンリーワンのモラル無し会社の社員に言ってもダメか。

>>824
だから乗り込む様な問題でないんだよね。不倫なんて。
乗り込まれる事してないのに、不必要に乗り込む奴が悪いんだよ。確実に。
当社社員は悪くない、あなたが不愉快な体験したのは来た奴のせい。別に来る必要ないんだからね。

私が言ってきかせてやるよ。それ今どこ支社にいる人？

　
　　
　　　神IDｷﾀｰ！！！１１１
　　　http://game10.2ch.net/test/read.cgi/poke/1147529903/
　　　の>>222のIDに「tashiro」

労組作るのもいいけど、この会社に長居するつもりもない。

俺はもうやめる覚悟もできてるし労基所に相談してみます。

部外者が割り込んでスマソ。

不倫に関して、オレも以前、他人の不倫騒動に巻き込まれた経験があった。社内不倫じゃないけどね。友人が他の友人の妻と不倫という最悪な話。

オレはなまじか事情を知ってた故、夜中に電話はしてくるわ、事情徴収に呼び出されるわ、あげくにオレにまで不倫疑惑をふっかけてくるわ散々な目にあった。

不倫騒動は関係者達が正常な思考力がなくなる。まさに泥沼。乗り込んできた香具師もまさにそれ。
泥沼化してるなら絶対に干渉はしないこと。巻き込まれる。事情がどうあれ、男女関係事を収拾できないのは当事者達のヘマ。関係のない他人を巻き込むのは迷惑千万。

乗り込んできた香具師には「営業妨害だ」で追い払い、当事者達にも責任とらせて職場に謝罪なりさせるべき。出来れば辞めてもらうべき。

>>827
そうだな俺も労基署にそうだんしてみよう

>>828
私の親なんて夫が他の女といても何も言わないどころか
女が家まで訪ねてきてた。無論私の母は文句一つ言わなかった。

私の母は相手見てこれは勝てないとか思ったんじゃないのかなぁ？
不倫してほしくないなら自分の魅力を武器にして不倫させなければいい。
何故夫が他に全く興味なくなるほど素晴らしい人間になろうとか思わずに
会社に乗り込むかなぁ？乗り込んでも無意味だし恥なだけだよ。
どう見ても周囲の目も気にしない恥知らずとしか思えない。

警備員王決定戦2006
の会場はココですか

辞めるとか辞めないとか不倫がどうとか労組がどうとか・・不満があるから辞めるとか、ガキの使いじゃねーんだから！ だんだん腹立ってくる こいつらみたいなガキの考えや、変な知識ばっか頭に入れて、批判ばっかして・・

こんなところでそんな腹を立ててるお前も相当ばっかみたい。

>>832不倫やらその他中傷ネタは問題外として……

労働者として、労組についてはどう思う？

わーはっはっ
ここにいる連中は女がらみや不倫だの身内の
ののしりあいで簡単にレス誘導できてらくじゃのう〜
って誘導担当者か業者を使っている将軍様が
笑っているのに気がつけよ。
一番将軍様が嫌がる話題は？
盛り上がって都合のいい話は？

別にこんな所に書いてる事外部には「できそこないのでま」と見られるわけだし
何かかれてもいたくないんじゃないか？

逆に社長は見てるとしたらにやけながら見てるんじゃないの？「ざこどもが(笑)」って。

労組を作るだ、夢物語語ってるよりも現実のなんてことねー話をこの場で罵り合ってるほーがよっぽど可愛いんとちゃう？

封印鍵１本でも良いようなこと言っておいて、やっぱり２本ってどういうことじゃぼけぇぇぇぇ！

労組なんてつくる労力使うより就職活動がんばろうぜ。

就職面接で休みたいのに休ませてくれないときは『じゃ、労基署に相談してみます』
って言えば大概休ませてくれるよ。

で、実際休ませてくれないときは本当に労基署に相談すればいいよ。

>>839殿。
それ、使える良いアィデァですね。広めましょう、奴隷のように使われる同士の為にこの手段を。
ついでに『ハロワと相談する』旨、いってやるとだめ押しになります。

試験結果はまだなの？

結果は１１月に一斉に結果が発表。 一次の結果は司令補以上のみ 確実に裏工作あるね

労働・民事トラブルの処理・相談機関(全国一覧)

http://www.campus.ne.jp/~labor/portal/link09.html

>>842殿。
やっと、悟ってくれる御方がいました。

さぁ媚び売り合戦の開始だ ヤローは上司をおだて、ねぇちゃんは股広げりゃ、ダメ先任長、ダメ士長、ダメ士令補の誕生や

>>初任
あんた、見ていて痛々しいよ。
怨念じみた負のエネルギー満載だな。

お前等全員クビだｗ

　〉.￣ヽｰニ_)
　　　　　 /ｰ- ＿＿....!
　　　 ／│　　　　　　 >‐- ､
　　<　　 ヽー----- '"　 ／
　　 `ー- ....＿＿＿_....ィi
　　　　{^:| く.(　・」 l・ ﾉ|/
　　　　l.h| r'　"^.　l.^" 〉i 　　　　　　　ＡＬＳＯＫはとんでもないものを盗んでいきました
__,.─／ヽ| |　　 `ー'　 |l＼─, 　　　　　　　　　　　　　　わたしの残業代です
　 ／　　 | |∠ﾆ三i三i>lゞ ＼ ~^ヽ
　＼　　　~V 　 　　　　 〉　　 > 〈
　　＿＞　　ヽ.........へ- '　 ／　　|
　　ヽ　　　　|　 / ＼　|　　￣/　|

いや〜、アルソックさん腐ってるね。　ウチ以上だ。

>>849殿。
そんなに誉められるとテレますなぁ。
でも、五十歩百歩ですよね。

(　･ω･)っ*　)　ここの防犯は大丈夫かな？
ｱｯｰ！ｱｯｰ！ｱｯｰ！
はっ・発報し・ますた・・

終わってる。 ケータイ片手にイクとか打ってる・・ ダメ上司とかなんとかの次元じゃない 地道に仕事してるのが馬鹿らしくなる

徳島は幹部が保身だけだから、不倫でも何でもOK。
本社にもいて悪行三昧で主事で帰されたI澤(岡山とか埼玉の人は知ってる奴だよ)も
10年以上不倫してる(あの顔に抱かれる女が信じられない。俺なら舌かんで死ぬな。)
でも、口が達者だから幹部は何も言えない。
特に新支社長は後輩で気弱だから、好き放題し放題。何とかしてくれ!

　 ∧__∧
　(´∀｀)お前等全員
　 (⊃⌒*⌒⊂)
　　/_ノωヽ_)

　 ∧∧
　(д`* )
　(⊃⌒*⌒⊂)
　 /_ノωヽ_)

　 ∧∧　クビだぁ!!
　(д´*)
　(⊃⌒*⌒⊂)
　 /_ノωヽ_)

(゜＊゜)

先日、友人の祖父が亡くなった。面倒見のいい人で、学生時代よく世話になった。学生の頃そのジイさんから戦争体験を聞いた。

戦時中は激戦地ビルマにいたそうだ。兵いじめもこの会社とは比較にならない。殴られすぎて血まみれになる兵や、炎天下何時間も立たされ熱中症で瀕死になる兵もざらにいたとか。
出撃直前に病気になり、死の作戦「インパール作戦」には参加せず。見送った友軍部隊はジャングルの中で壊滅した。
命拾いしたのも束の間、末期には英軍に追われ「作戦変更」「転進」という名の敗走を繰り返す。身体のちぎれた戦友の遺体を焼く事もできず、身体についた蛆やヒルを払い、ジャングルの泥にまみれさまよい続ける。飢餓、渇き、疫病、汚物、襲撃、流血、死……
人間の極限の中を終戦まで生き延びた。
その極限に比べれば、この会社のストレスなどなんと生易しいものだろう。

平和な時代に産まれてよかったとつくづく思う。

今頃は戦友達と、６０年ぶりに再会してることだろう。冥福を祈る。

おい温。

早く値上げしろや。社員から搾取するんじゃなく、客から毟り取れ。
経営が下手なんだから、客に啼いて縋れよ。それで客の反応見りゃ
馬鹿でも分かるよ。どれだけ、無能な経営して来たかをな！！



まもなくＡＬＳＯＫは一律、警備料金３割値上げするでしょう。じゃないと、もう無理です。

>>850
くだらない相槌ばっかしてないで、労組の話でもしててください。

次スレ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1157038045/

初任みたいな品性をもった人間が労組を立ち上げる時が出来たら、いよいよこの会社も末期だろうね。
恥知らずな書き込みを続け、知性のかけらもない批判でわめき散らすだけだし。
初任が理想とする会社はどんな会社だい？
この国に存在しているのか？

( ﾟдﾟ ) ｵﾚﾓｲﾝﾀｲｽﾙｶﾅ・

初任潰しのレスするやつって会社の犬か？
試験だって二次の書類選考があるの、去年出た給与改定のパンフに書いてあったじゃん。
組合ができたら相当困るのかねぇ、温ちゃんは。
意志決定が早いのは社員の待遇改悪だけだからね。

馴れ合いのみなさん
毎日本社から書き込みごくろうさん

勤務中にやってるとパクられるよ
システム部うれしそうに通達出してたからな

なんで初任氏が本社の人間だってわかったんだ？
どうしてばれたんだろう・・・。

イケメンの定義

１．半径1メートル以内に近づいた女が突然潮を噴出す
２．目があった女は頬を真っ赤にしよだれをたらしながら腰を振り出しガクガクと痙攣したようにその場にうずくまる
３．話しかけた女の呂律が一切回らなくなり母乳を噴出しながら後ろに倒れブリッジ姿勢で耐える
４．歩くと隣を通過した女がオーガズムに達し奇声を発しながら転げまわる

過酷な労働でまた一人壊れたか・・・。可哀想に。

初任潰しの書き込みに対して激しく噛みつく奴はウジ虫だな。
初任に感化されてるのかな。

とうとう同期が倒れてしまいました。とてもショックです。同期が一人いなくなりそうな展開です…激務で更に叱られる…とんでもない会社に入社してしまった…。先輩方今年入社の新人は元気ですか？？？

( ﾟдﾟ ) ｶﾜｲｿｳﾆ・ﾒｼﾊﾁｬﾝﾄｸｴﾖ

初任もウジ虫だが初任に絡む奴等はそれ以下。

>>868新人？既に記憶の彼方だよ。

そういえばうちの新卒最近見ないな。
毎年のことなので気にも留めないが

>>868殿。
その方はなぜ倒れたのですか？過労ですか？
もし、労働時間が守られていないのであれば、立派な労災です。
労災を認めてくれないのであれば、労基署とお話をすることを、お薦め致します。

>>868
新人？　元気元気！　みんな元気に辞めていったよ！

( ﾟдﾟ ) ｵﾚﾊ、ﾁﾐﾀﾁﾉﾐｶﾀﾀﾞ！ｷﾓﾁﾊﾜｶｯﾀ。ｳｴﾆｶｹｱｯﾃﾐﾖｳ。

連盟か？ 川崎の住宅展示場に居る相撲取りみたいな体型した隊員が毎日の様に居眠りぶっこいてる気がする。
あれで給料もらってるのかと思うと腹がたつな。

全国で一番問題のある支社はどこだ？みんなの意見を聞かせてくれ！
その理由もよろしく！

( ﾟдﾟ ) ﾔｯﾊﾟﾘﾔﾒﾀ。ｶﾞﾝﾊﾞﾚﾃｲﾍﾝ。

《このスレで良く話題になる支社BEST5》

�@湘南支社

=======================越えられない壁===========================

�A警送東京西支社
�B川崎支社
�C警送埼玉支社
�D愛知警送支社

今一番問題のある支社は徳島です。他の状況はしらないけど・・
幹部は保身だけ考えて社員の事は考えない。サー残は当たり前。
一人の補職免社員の悪行三昧に、支社長は気が弱くて何にも言えない。
最低の職場環境。

初任なんとかよりもイケメン馬鹿のほうが受け付けない 仕事なんかやめて、一日中ぽこちんでも握ってロ

ジャンピングキャンペーンのポスターを、暗がりの中で見るとかなり怖いぜ！！(･∀･)

>>881

( ﾟдﾟ ) ｼｺﾞﾄﾓﾛｸﾆﾃﾞｷﾅｲｸｽﾞｶﾞﾀﾞﾏｯﾃﾛ。ﾃｲﾍﾝﾗｼｸﾊﾞｼｬｳﾏﾉﾖｳﾆﾊﾀﾗｹ

次スレ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1157038045/

やる気の無いスレ立ててんじゃないよ。
そんなスレに誰も書きこまねーよ。

セコムのビートと比べたらアルのほうが全然マシ
あいつらは会社から人間扱いされてない

>>886

( ﾟдﾟ ) ｺｺﾓﾀｲｼﾃｶﾜﾗﾅｲﾃﾞｽﾖ。ｵﾀｶﾞｲﾀｲﾍﾝﾃﾞｽﾅｧ・

>>885
こんなの如きにやるきもくそもあんの？
どうだったらやるきあってどうだったらやるきないの？
たまには感じかえてやっただけだろが

>>880
はっきり名前晒してやればいいやん。井澤だろ！
本社でも口ばっかりで全く仕事出来ないからいじめてやったわ。
まあ、みんなで無視してやれば・・・
いちいち馬鹿相手に腹立てても仕方ないよ。

>>884
スレたてんのはえーよカス

はやけりゃはやいでおいとけばいいぢゃん
無意味なことにこだわるなよ

なに？　工作員？　お前だけそっちに書き込んでろよ。　

>>891

( ﾟдﾟ ) ｵﾏｴﾉｺﾝｹﾞﾂﾌﾞﾝﾉｷｭｳﾘｮｳ
ｶｯﾄﾅ！