●富士通ウラ掲示板（その３３）●

Fujitsu Suicide by Overworking
Fujitsu Suicide by Overworking Labour

>>830
「１１７時間とみなしていたが、再調査で１５９時間」
とは、深夜の残業時間のこと（午前１時〜３時等）？

>>845
今週末は文字通りのheavy rainのような状態ですが、
洪水は大丈夫ですか？

>>850
東証システムもそうだったりして。

>>855
金利が上昇すると、ローンは苦にならなくなるのでは？

>>870
その通り。
自分のことしか考えていない管理職は最低。

中途採用の患部も混入しているから厄介です。
採用面接をしっかりやってほしい。

>>887
強制労働
それは労働基準法では最も重い罰則の対象となっています。

>>889
最も重要なのは、過労の証拠となるものだろうね。
残業時間、出退勤打刻

給料はトレーニー並みでいいから、金よりも遊び時間がほしい。
働いてばかりで遊ぶ時間が無く、衣食住以外で金を使わなくなった。
こんな生活でいいのだろうか？
一人暮らしで養う親なしだったら、トレーニー並みの給料でも
生活できる気がする。

>>891
ＪＲ西は、日勤教育によりすでに自殺者が発生して裁判になっていた。
http://www.jr-souren.com/outlaw/sojou.htm

それにも関わらず、日勤教育という名のいじめ・嫌がらせを続け、
その結果１００人以上の乗客を殺すことになったのを、何と言って
よいのかわからない。
http://www.yomiuri.co.jp/feature/fe5000/news/20060427it03.htm

日勤教育で人格権侵害、とＪＲ西の乗務員２６４人提訴
　ＪＲ西日本による懲罰的な「日勤教育」で人格権を侵害されたとして、ジェーアール西日本労働組合（ＪＲ西労）に所属する運転士と車掌計２６４人が、同社に１人当たり１００万円、総額２億６４００万円の損害賠償を求める訴訟を、２７日、大阪地裁に起こした。

　訴状などによると、原告らは、会社側からミスがあったなどとして日勤教育と呼ばれる再教育を課せられた際、多数の管理者に取り囲まれて罵声（ばせい）を浴びせられたり、教育内容や期間を管理者の一存で決められたりしたため、強い精神的圧迫を受けた、という。

　ＪＲ西日本は「訴状を見ていないのでコメントを差し控える」としている。

（2006年4月27日13時16分 読売新聞）

今年になってからも、飛び込み自殺した社員の遺族が提訴している
みたいだ。

過労死を自己責任と認識している馬患部は、どこの部署にも一人はいて、たいていが学者さんみたいなノリで涼しい顔をしているものさ。

おばさん「お勤め先はどちら？」
わたし「Ｆ２です」
おばさん「あらまあ、たいへんねぇ」

うちの患部はどっちかつうと
健康維持のためｻｯｻﾄ（・∀・）ｶｴﾚ！系なんで助かってる
そんで休日出勤認める認めないで
たまに生活残業ﾘｰﾀﾞｰと喧嘩してる
（EﾒｰﾙでGr.宛全員ｃ.ｃ.で　ｗ）
残業大好きっ子なんだから
勝手にやらしときゃいーんでないの？
と思うがあまりにも他のGr.員との時間差も大きく
患部は患部で上から何か言われてるらすぃ

馬患部ブラックリストでもつくるか。
合言葉は、「そのプロジェクトには入ってはいけない！」。

馬患部が責任者をやっているプロジェクトは、たいていメンバーが疲弊しているからわかります。
そんなプロジェクトに入ったらアウト。

>>898
君、頭は大丈夫か？
↓のBのほうが苦にならないと言っているんだぞ？

A.100万円借りて1%の利子を支払う
B.100万円借りて3%の利子を支払う

ここって有給消化できないってマジですか。

>>911
消化しまくってますが何か？

ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=139

ここで見たのですが　（・・

有給残り10日を切ると、ダメンズプラグが上がるから気をつけないと。

>>911
ＳＥ部隊が異常なだけ。
他の部署はそうでもない。

現時点でのF2グループ全体の今年のSE死亡者数ってどのくらい？
労災認定の人とHeavyRainで最低２人。実態はその倍？１０倍？

>>908
逆、
このプロジェクトならＯＫと

>911
スピじゃなかった頃は、毎年、残り１日とか２日になるまで使ってたよ
朝、「体調悪いんで」ってメール送ればおｋ
あとはドライブなり買い物なり２度寝なりお好きなように
でも大事な打ち合わせや納期なんかはもちろん意識して
仕事に支障が出ない範囲でサボろう
それでも休み多いとマークされて評価は下がるからそこは割り切って
なんせ「評価は勤怠が９割」の成果主義だからな

１）仕事をしない患部の下でのんびり暮らす
２）仕事を部下に丸投げして責任をとらない患部に下でボロボロになる

２）より１）のほうがマシであるが、いつか患部と一緒にアボンされるリスクがある

デスノートに馬患部を書き記したいという社員でいっぱい。
従業員満足度ゼロなのに、役員満足度100％な会社。ｗ

家庭を犠牲にして仕事を受けるのは本末転倒です。
ノーと言って命を守りましょう。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1152598263/1-100
こんな社員がいるから富士通はダメなんです

　ＦＭＶノートパソコンです
　　

>918

やっぱり評価には影響するってことですが

６級なるまではほどほどに・・・って事ですね。

でも、思ったよりとりやすそう。

２０日消化って事は月に一日以上ですからね。

http://acnw.jp/k8Zy/WBhA/1/fujitsu2006/invitation.pl5?id=ac
使え物にならなかたら　厚木送り日勤教育か？不治痛ちゃん
リストラしすぎて技術者が不足したらしい

ホワエグ施行されたら、PC事業部なんかどうなるんだろうね？
5月になると、900h制限で残業停止、出勤停止なんてざらにあるぢゃん。
精神崩壊するんじゃね？

いや、既に精神崩壊しきっているから、残業ノーカウントになって、
当たり前のように終電で帰宅か（笑）

景気よくなったとかいうらしいけど、
あいかわらず買い手市場だから、取替え部品（技術者）に苦労しない。

>>928

あぶないね。
損害を被るのはお客様だということを忘れるな。

鬱病は上司しだい

うつ病かぁ。

思考停止かぁ。

地に沈み込むブランド力かぁ。

ふんぞりかえる役員かぁ。

のけぞる社員かぁ。

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　＼　 /　 /　　　　　-ト y　 i　　 ｌ＼　　　　　これからの季節キンタマの毛を抜くのがお勧め！
　　　　l ﾊ l /　　　　　● l　 }-、 !　 ＼　　　　湿気が抜けて蒸れない、涼しい！
　　　　l/i yi ●　 　 　,　⊂⊃ l　,!/.　　＼　　　風呂上がりに毛抜きで一本ずつ抜くのだ！
　― 　　ﾚvl⊃　 r´｀´ヽ　 l　 }´/　ヽ　　　＼　はじめは痛くて泣きそうになるが、　　
　　　　　　i　、　　ヽ、_,ﾉ　 j　ト ~、　　　 　　ヽそのうちだんだん痛いのがよくなってきて止められなくなる！
. ｒ- ,_　　　」　ヽ , _＿__,. イll 　lヽ＝_____　　　　マジでお勧め！
. l、　 ~'''TTﾄ、 ﾊ,ヽ　 l===l l　l　　　　//- .,　
　 ヽ、　 .l l l ',　', ＼ヽ l￣l l　l　　　//
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基本的人権の尊重かぁ。

デスノートかぁ。