テックエンジニアリングってどうよ？2

前スレはお亡くなりになられました

テックエンジニアリングってどうよ？
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1135003814/

2

何でなくなるの？削除依頼？

dat落ちじゃないの？

　　　　　　　∩　　　 ∧＿∧
　　　　　　　 ＼ヽ＿（　　　　） ← >>牙の香具師
　　　　　　　　　＼＿　　　 ノ
　　∩＿　　　＿／　　　／
　　Ｌ＿　`ー/　/　　　/
　　　　　ヽ　 |　|＿＿/ |　
　　　|￣￣￣＼　　　　ノ
　　　|　|￣「~|￣（ 、 Ａ , ）　　　
　　　|　|　 |　|　　∨￣∨　　　　　
　　　し'　　し'　.　　　　　　　　　　人
　　　　　　　.　　　　　　　　　　　（＿.）
.　　　　　　　　　　　　　　　　　 （＿＿）

age

社員の人ここの会社って入ってよかったと思える？

今日上司に社報見せられました
社長は親会社の常務が来ると・・・・
お願いだからアンケートは継続してください。
ただし顧客満足ではなく社員満足怒調査でお願いします。
毎年毎年中堅社員が辞めていく現実を知って下さい。
会社に不満のある社員がﾕｰｻﾞｰで良いサービスはできません。

また天下りか

それが子会社というものだ。

天下るのは良いけどまともな人材よこせよ
収益あがんねーよ

グループの社員かなり辞めていると聞いたが維持できるの？崩壊寸前？

入ったら負けな感じがしてきたな

どんどん系列会社に併合させたりして、あちこち部署移動させたりしてたら、
不安に思って辞めてくわな。。。
つーか一人一人の負荷が。。。
久々に先月２５０時間以上働きそうになってた。。。ＧＷ返上しちゃったよ。
お金もほしいけど、やっぱり休みはきちんとほしいなぁ

>>14
乙・・・
どんだけ稼いだんだその月？

今日から３連休

トラブル多いの？そんなに

>>15
・・・・３３万。。。
しかも不具合のデータ入力が主なんですが。。。
データ入力の手が足りないって。。。。汗汗汗

データ入力とか派遣にでも任せれば良いのにね
今すぽるとで東芝TECのCMやってたがセンスないな

個人を特定できるようなことは書かないことをお勧めするぜ。

あ・・・>>20≠>>19ね

>>11　ＩＤがいーすたでぃお

ところで>>8の言ってる意味が良く解らないのは俺だけ？

社員は怒っているんだ！！ 不満があるんだ！！って事か？所詮雇われと言うことでは？今まで努力してきたのは協力会社なのでは？皆営業から僻地のサービスまで経験したほうが良いね。皆さん大変だと思うが

>>23
日本語でおｋ

勿体ない。ＣＭで企業の考え判る。シャー○も何で吉永小百合様なのか。親父臭ただよう。もっとレジ打っている人が色々現れて素敵な笑顔で働いてイルー。みたいな世の中に貢献してるよーみたいな。どこかのプレゼンだなありゃ

>>23,25
一回読み返してから書き込んでくれ。
なにが言いたいのかさっぱりわからん。

誰か８と２３と２５を翻訳してくれ。
戸田奈津子カモン！

age

ボーナスもらったら辞めます もう耐えられん

>>28
転職先いいとこあるの？

仕事見つけてから辞めなさい。迷子になるなよ

人間系悪い会社なんだ？辛いだけの会社？

>>31
人間系は嫌じゃないけど
仕事がハードすぎ、ＣＥなのに売上のノルマはあるし
メーカー関係なしに、何でもかんでも修理するし
朝から晩まで２４時間休まる暇がありません。
メンテナンス会社と思って入ってくると皆がっかりして
頭の良い奴は、１０年以内で辞めます。

こうみた。本部があり。開発会社があり、サービス会社あり。営業会社あり。独立採算させて各子会社で黒字に無理矢理して親会社が利益をムサボリ株価をいじする。外面はよくて内部に厳しい。ドンキみたいな会社？

仕事できないヤツは、噂話を膨らませることに華を咲かせてますね。
気づいたらとんでもない噂流されてましたよ。。。
人間関係だってなかなかひどいもんですよ。。。

内定貰ってたけど入る気が失せるスレですね・・・

見るな、見るなら内定前にチェック。どこもこんなものだよ

>>36
おｋ
どうせ会社なんてどこも似たようなもんですよね
よろしく先輩
ところであなたが辞めない理由はなんですか？

>>36
IDがスリッププリンタ

SPATがバージョンアップしてる、うざすぎ

>>37
ここに書いてるのは不満やグチがある場合だけで、普段100%
そればっかりじゃないからね（そうだったら全員やめてる）

使える代行店てある？
微妙な気がするんだが。

この会社にいるメリットとデメリットを教えてください

全国シェアがナンバー1？他会社の機器販売有り営業はあらゆる商品販売可能により売上貢献可能？顧客のメインフレーム等多種のシステム連動により他メーカに切替しにくい、次期システムの受注の可能性が高くなる？

�@極度のプレッシャーとの闘いのわりに給料が低いように感じる�A絶対独立は不可能�B辞めた場合その技術は無駄となる可能性大�C日本でのシェアの拡大は無い海外でメンテナンスは非常に難あり？移動距離が多いサービス・営業閉じ込められる製造

SPATて遠隔のツール？何かわった？もうちょっとスパットm(__)m
代理店様は専業ではないから無理は言えない。神様だよ

23、25、31、33、43、44のように、日本語の不自由な方が少なからず存在する。

>39 禿同！　マジSPATうざい！エラーするし、せっかく登録したデータが帰社したら消えてるし・・・
作ったヤツなんなの？殺す気でつか？
ＣＥやった事ないヤツ作ったから、こんなに苦労するんだよ・・・

なんか負のことしかないのかこの会社は・・・

日本語不自由っていうか・・・
テンパリすぎるスタッフ多し。

↑専門用語が解らない奴には冷たい業界なんだよ技術系は。つまり解ってない奴は勉強しなさいって事。平伏せって事

>>50
専門用語の前に日本語から勉強してくれ

勉強します。貴方も負ですね書き方が。

負っていうか負けだな俺は('A`)
なんかいいことないかな

俺も負け組だよ。互いに生き抜こう、カミサンいれば子供がいれば頑張るしかない。皆さんの幸せの一瞬は何？

仕事が休みで家で寝れるとき・・・・orz

もっとしりたい〜

東の不満はすごいですな。。。。死にそうですか？ＣＥ諸君？馬鹿管理職のために利益あげてくださいな

54<<　おいらも夜家に帰って子供の寝顔を見るのが一番幸せな瞬間だな。

よう！！おつかれさん！！Ｋ君Ｏ君Ｓ君
明日もがんばってくれたまえ

ブルーレイディスクしね

ﾊｧ('A`)

あげ

どうよ？何処にいた人？

ジーコしね　　　orz

今日の日本はここと同じ 悲惨だ濡

盛り下がってきますた。

上がだめだと下も全部だめになる

周りが見えてないのか迷ってしまうのか。悲惨な試合。ＷＢＣのイチローみたいなやついないか？最近の会社と同じ。熱いものがない

あげ

あつくなれ

>>68
胃から熱いものが込み上げてくるよ

以前、CEやっていた者ですが、最近、またテックエンに戻ってCEやりたいなって
思う。今は別の仕事をやってるが、CEやってた時の激しさがない。
ここのスレ見つけて読んでると、懐かしさと悲惨さの相変わらず様に、
笑ってしまう。m(_ _)m　みなさん相変わらずお疲れ様です。
戻れるなら戻りたい。

>>72
工ｴｴｪｪ(´ﾟдﾟ｀)ｪｪｴｴ工

おまいら今日はボーナス支給日ですよ♪

いくらでたー？

つ�I

SED早く発売しろよ東芝ぁあああああああああああ

motenai

>>78
motenai　って・・・・HOSTの地区はサセ”ボボ”（佐世保）っしょ？

>>６３
来るところは一緒です。
でも今回は工場の開発ではなく流カです。
くだらない仕事へらしてくれれば徹夜でもＯＫなんだよね。

いい社長であることを願おう

どんなのある？まさか上司のお茶くみ。。。

設置とかトラブルとかあると思うけど、何が一番大変なの？現場いくのが？

ここの内定貰ったんだけど、このスレ見て入る気がなくなってくるなｗ
SEよりはマシかなと思ってるんだけどそこんとこどう？

ＳＥ職もある会社・・・

セールスエンジニア

ＧＳＳＥは何の略なの？

>>87ガススタＳＥじゃねーか？

セルフ売れてる？田舎のＳＭと夜間店は効果あるのかもな。これでキャッシャは用無しになってくるな。

>>89
田舎と夜間の場合、逆に無人は怖いと思うのは俺だけ？
気付いたらブルドーザーに突入されてるぜ？

セルフサーバがあるだろ。サーバの操作員と登録されていない単品調査員と一人ガタイのいいニーチャン見張りさせとけばいいものな。まあ全台セルフには何年もかかるとおもうが。

ひとつは、「ヒトを大切にする経営」です。
例えば、残業問題に関しては、社員の状況を良く考えて
大切にすること自体がリスクの低減に繋がると認識して下さい。
この問題を解決する為には、高度なマネジメント力が不可欠です。


上記の文章は何が言いたいのでしょうか？
早く帰れるようになるのですか？
休みは休めるようになるのですか？
サビ残は無くなるのですか？


当社はヒトが財産ですから

宝モノなのにこんな扱いですかorz

稼ぎたい奴はイッパイ残業させてあげて、用があるやつは早く帰る事を上司がうまくやれ、って事かな？あと残業はさせない方向で？って事？サビ残業ふえるな。

>>93
いっぱい残業させられてもサビ残なんだからちっとも稼げないって。orz

どうなんだろうな！

そんなにサビ残多いのかぁ

サビ残が嫌なら騎馬に行くしかないな！
騎馬なら有給休暇やリフレッシュ休暇もガッツリとれますよ(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

最　　怖　　心　　霊　　写　　真　　決定スレ

274 ：本当にあった怖い名無し ：2006/06/20(火) 08:44:56 ID:kMWx5y580
http://headlines.yahoo.co.jp/specialfeature/2006worldcup/page/00000035/009.html
真ん中の男の腕が異様に長い((((;ﾟдﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ


275 ：本当にあった怖い名無し ：2006/06/20(火) 08:58:01 ID:LpcoBOqM0
>>274
こ、これは・・・わ・・・ろ・・・た・・・

班長はそんなに偉いんですか？そうですか・・・Orz

今日も所長に売上足りないと言われました。
売上足りない以前に予算が高いのか、人が足りないのか
コール何件も持たされ、ＣＶＳ、ＴＰＭ緊急だらけで
勧誘だの商談だの行けません。行く気もないけど（笑）
実情知ってるの？ボーナスも、給料も・・・・・

何処の地方のＣＥさんなんだろ。大変だね。役割分担ないね。コール対応しなければ金は入んないし、御社はサービスの会社ですよね。ＳＳレベルに売上強要するのか？技術アップ出来ないな！！

そもそもＣＥに自社製品の機器販売の予算があるのが？？
売れば売ったで東芝テ〇クの営業に文句言われるしな・・・
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>100-102
そう、そこなんですよね！

しかし…
>98
ｵﾓｯｷｼ！ワロタ！

やり直せるなら
別の会社に・・・
行きたい。

東芝ＴＥＣってＣＭしているの知ってる？
レジのＣＭだよ

どんだけ酷い会社なんだよｗｗｗｗｗ

内定貰ったんだけど・・・

何気に面白いIDだ

>>107-108
「GO! GO! GO!」 のIDか？
「艱難汝を玉にする」(試練は君を鍛え上げる）。
・・・進め、若き獅子よ。

営業もＣＥも・・・これが試練なら、技術も中途半端営業も中途半端にならないか？自分で売って自分で面倒みて、失敗した時もにげられない？

今のＣＥに（特に地方）求められるのは広く浅くだからな・・・

人に聞く？まさか開発に聞いているのではないだろうね？

なんでこんなに難解な日本語が並ぶんだろうこのスレ

機販してまた営業に怒られた・・・
所長は見て見ぬ振りだし・・・

実名あげちゃえば ええのにｗ あ〜言ったらあなたが誰かバレちゃうね

今、帰宅
修理会社と思って入ったら、保守取れ、機械売れだの営業かい？
気がついたら一日他社製品修理して、やれ遅いだの、すぐ直せだの
ＴＥって何者？東芝テックのサービス会社じゃないの？
これじゃＣＥ辞めてくよね。
早く気が付いてくれないかな。篠○社長。

>>116
東芝テ〇クの天下り社長に会社改革を期待するのは酷だろw

片道１時間かけてＭＭＳの電源を切りに行ってきますた・・・

Ｇ切れ保守巡回中

なんかここ見る限り憂鬱になってるやつ多そうだけど
俺は別に会社嫌いじゃねーな

気が付いたら社長替わってたんだなw

118>>馬鹿な仕事だね。
ＴＰＭへかかる無駄な労力を自社製品ユーザーの保守体制の強化へ
まわしたほうが、もっと売上上がるのでは？
ロー○ン、マック、ミスド、Ｊ○Ｍ、どこもＴＥＣのＰＯＳに
入れ替わった事ないよね。大切な労働力の無駄使いはやめましょう。

親亀倒けても子亀ガンバの為？

>>123
親ガメは腐っても東芝グループだから倒産する事は無いよ。
最悪でも他のグループ会社に吸収合併される。
一番心配なのは我がＴＥ社ですな(･ω･｀;)

ジェック研修・・・

ただいま

本社勤務って楽なの？

>>127
部署によりけり

ざわ・・・ざわ・・・ざわ・・・

ＣＥって保守や販売のノルマがあるのですか？
ＣＥって一日何件ぐらい回るんですか？
ＣＥって何時から残業が付くんですか？

以下、社内事情と情報を気安く水漏れさせてくれるﾔｼどうぞ
　　↓　　　　　↓　　　　↓

ある船に火災が発生した。船長は、乗客をスムーズに海へ飛び込ませるために、
イギリス人には　「紳士はこういうときに飛び込むものです」
ドイツ人には　「規則では海に飛び込むことになっています」
イタリア人には　「さっき美女が飛び込みました」
アメリカ人には　「海に飛び込んだらヒーローになれますよ」
ロシア人には　「ウオッカのビンが流されてしまいました、今追えば間に合います」
フランス人には　「海に飛び込まないで下さい」
日本人には　「みんなもう飛び込みましたよ」
中国人には　「おいしそうな魚が泳いでますよ」
北朝鮮人には　「今が亡命のチャンスですよ」
と伝えた。
船員「船長！日本人でも大阪人がまだ残ってます！」
船長「そうか・・じゃ阪神が優勝しましたよと言え！」

>132
大爆笑www！

ＣＥって保守や販売のノルマがあるのですか？
ＣＥって一日何件ぐらい回るんですか？
ＣＥって何時から残業が付くんですか？

以下、社内事情と情報を気安く水漏れさせてくれるﾔｼどうぞ
　　↓　　　　　↓　 　　　↓

↓
→↓
　↓
　 ↓
　 →→

もりあがってまんな！資格勉強がんばれ。会社の仕事は一生懸命やっても、むだ。

多○１の部品担当ムカっ！

次席者研修後の宴会風景をライブで後輩達に観せてやりたいよw
出世する為によくあそこまで露骨なゴマスリをできるな・・・
某ＳＳの次席者さん！支社長が足の裏を舐めろとか言ったら本当に舐めそうだよな！　Ｏｒｚ

正しいことをしたければ偉くなれ

>>140
お前さんみたいなのが偉くなると、ＳＳ訪問とか言って会社の経費で飲み食いする人間になるんだろうなｗ

いかりや長介もお亡くなりになったしなぁ

おまいら！新しいエコーが分かりません orz

>>143
(*^ｰﾟ)ﾉｼそのうち慣れるさガンガレ！

新ECHO反応遅くて電話受けながら使えません。
あんなシステムにいくら金かけて、その為の人件費いくらかかったんだろ。
無駄が多い会社です。
木場で何しているか分からない人、手間ばかりのＴＰＭ、その二つ無くせば
ＲＯＳ５％楽勝ＪＡＮ。

新ECHOどうにかならんかな、動き悪すぎ
Webﾌﾞﾗｳｻﾞで動かすなら全SSを光にでもしねーとまともに動かないんじゃね？

何考えてるんだろうねマジで・・・・

ほどほどがんばったみなさんには
50才超えたら夜間で電話受付の未来が待ってるよ

>>148
確かにな、今現在の２０代〜３０代後半は、今の５０代みたいに年功序列で課長や部長になれないからな・・・

何で見られるの？
能力？
学歴？
上司へのコビ？

ええぇ！　お前ら50までこの会社いる気ですか!?
そこそこ金貯めたら、やめるべきでしょｗ

辞めたい奴は辞めればいいですやん！
ライバルが減って大歓迎！

能力がない奴に限って文句だけは一人前だよな

能力がないヤツは新幹線で本社へと毎日必死の遠距離通勤

ECHOなんなの？使えないし。

>>154
新幹線で通ってるヤツが多い部署必要なのか？ｗｗｗ
問い合わせしてもいつもいねーし、いたとしても通り一遍の事しか言わないし
「マニュアル手元にありますか？」とか
こっちは顧客から顧客に移動してるのに
マニュアルなんか全部持ってるわけないだろｗｗｗ

木場勤務は負け組なのかしら？

木場が勝ちなんじゃないの？
よく知らないけど

157/158>>
ＳＳ勤務の末端ＣＥが負け組みです。
長時間勤務、何でもやらされて、給料は安め。

新幹線通勤者は存在自体が会社のお荷物
ﾀﾞｻｶｯｺﾜﾙ

まだ良い会社だと思うよ。このグループはＮはセキュリティ高すぎで働いているというよりは牢屋に入れられている感覚。給料悪いなら速めに転職しな！他では全く通用しないよ。三交替の製造いけばよかったかも。

>>161
日本語でおｋ

TPMのは○しっておっちゃん何者！？
話しててかなりムカツク。
末端CEは自分より下だと思ってんのか？
お前よりよっぽど使えるっちゅーの。

>>163
ＴＰＭは勘違いして天狗になってる子が多いよね…

へへへへっ！

>>163
ＴＰＭの糞が、またくだらない保守とって来た。
所長に言われたけど、何でもＭＶの京セラプリンタの保守を24時まで対応だと（1台16,000）
全く、毎度毎度ＣＥのことやＳＳの負担考えずに困りますな。
担当者は、新規獲ったって天狗だろうけど、一度で良いから自分で対応してみろ。

天狗じゃ！天狗の仕業じゃ！

ここのＣＥ職って、深夜→朝にかけての、修理保守作業は
どれくらいの割合であるのですか？深夜〜朝までの時間帯でも
実際に修理サポート対応等で現場に向かうことも多いですか？
深夜〜朝の時間帯に予定作業（機器搬入点検、バーションアップ等）
もあったりするんですか？

深夜はあるのではないでしょうか？世の中２４時間営業流行ってますから。何処の部門もそれなりに大変だと思います。あまり無理しないで生きながらえるのが正しい生き方です。

ヽ(´ー`)ﾉ

>>168
　すべてある。
　まあ日中にくらべれば割合は1/5ぐらいだが。

　基本的に大きな作業はお店の閉店〜開店までしかチャンスないし。

>>168
地方はもっと大変だよ。
少ない人数で、深夜対応のコンビニの自宅待機
他社メーカーのＡＴＭ待機と家に帰ってからも、いつ出動するか
分からないし。また人数いるＳＳは次の日休ませてもらえるけど
人数いないと次の日の仕事もまわりきれないから当然出社。
昼間出社すれば点検、コール、保守勧誘、機器販売、アンケート・・・
仕事は山ほどあります。
こんな時間じゃないと２ちゃんねるにもカキコできません。

やっぱり本社が一番かな

ただ今帰宅。
よく研修で言われる、会社の強み、弱みみたいに
会社の良い所、嫌な所でも書き出して経変室の人間が見て
本当に変革してくれることを期待しよう。
まずはＣＥの意見
良い所･･･あまり思い浮かばない
嫌な所･･･サービスマンに売上を求める

良い所　あまりないのに、どうして仕事やってるの？

東〇テックとＴＥが同じ会社になれば、機器販売で営業ともめたりしないで済むのにな…
営業も新規保守の予算を持てば、機器販売時に進んで保守を取ってくるだろうな。

>>176
真剣に書き込んでいいかな？
そうそう。
同じ商品を親会社、代理店、TEで奪い合う意味がわからない。
親会社からすれば客を取るなって感じだし、TEはTEで機器販売しないと食っていけない状況なんだろうし・・・
そもそもTEってサービスの会社なんだから、親会社が営業をして、TEがサービスをするってのが
理想なんだけどなぁ〜。
まぁ〜営業センスのあるサービスマンにこしたことないけど、売ったら売ったで
怒られるし・・・。
やっぱり合併が良いんじゃないかと思う。
にしても、木場に居るやつで使えないやつって多いよ〜。
全員使えないって訳じゃないんだけど。。。
お前らの給料のために高い上納金払うのも？？？？って感じだ。。。

三角関係。開発・販売・保守それぞれ三角の頂点にいながら、三角形を大きくしようとしている。が、大きくなった三角形は辺が長くなり、道のりは長い。また三角の中は空洞が巨大になっている。誰がその空洞の中の仕事をこなすのか？安い売上で

日本語で頼むぜおまいら・・・

苦労と意味わからない言葉はわかる人にはわかる。会社が別れている以上グループでもわかりあえないーのさ

今日も行ってきます。日曜は人が少ないから大変だ。
なぜか事務職は昨日から３連休らしいけどＣＥは関係なし。

良いところ…事務所内の人間関係かな？

悪いところ…部長クラスの頭の中
顧客アンケートってなんじゃ！
客先で向かい合いながら書いてもらうの おかしいだろ！
抜き打ちで本社からアンケート採るのが 普通だろ
毎回同じ店でアンケートもらって
相手先も「またですか？」と言われるし

仕事が無い暇な爺が
首切られないように必死にするのは、いいが
ＣＥまで迷惑掛けることは、するなよ
ひっそりと窓側の席で外でも見とけ(´∇｀)

抜き打ちでアンケート取るとCEの実名入りでクレーム書いてくる
お客様もいるんじゃないの？
本社としても、そんなものもらったら対処せざるを得ないし。
でもアンケートしなけりゃならないんなら、今の方式でお茶を
濁すのも親心みたいなものかもね。

>>183
現状でも不満にひとつでもチェックが付いてると
ＳＳ長宛に対処しろとお達しがくるんだがｗ

ＣＥのおまえらちょっと考えて
アンケート＆封筒 その他モロモロの経費
とそれを集計する人の人件費
これを考えた爺の人件費を省けば
新人ＣＥを何人雇えることか考えてみよう

少人数でも居ないよりましだぞ！

ｴﾛｲ人は、アンケートでサービス向上と小学生以下な考えしか出せない人ばかりでつね┐( ￣ー￣)┌ フッ
もう
いい加減やめたら？

ＣＥの人数が少ない状態
部品が少なく当日完了出来ない環境
なんでもかんでも 現場サイドに押し付ける環境
こんなのでサービス向上できる？

サービス向上を考えるんだったら
現場サイドの立場に立ってみなさい

まぁ事務所内でヌクヌクと育った人には、無理かな？(´∇｀)

本社からＳＳのエコーに繋がるのだから、完了してるコールを無作為に選んでユーザーに電話すれば済む事だ。
ある意味本当の顧客満足度を知りたければその方法がベストです。

>>185
そう思うなら直接言ってみろ上に

>>187
何も思わないのか？

幸せなやつだ…

そんなに嫌だったら辞めろってな事言うなよ
この仕事好きだし人間関係いいし
でも
現場の負担になるような業務だけは、不に落ちんぞ

あなたは、いまの現状大満足なのかな？

>>187
すまん！言い過ぎた

謝るんだったら言うなよ
と言わないでね…ｗ

で>>187に１つ２つ聞きたいのだが 考えてちょ

現場サイドに負担を掛けずにサービス向上しようとすると
どのように すればいいか

公休日数も全て消化出来るか解らないのに 年休充当日なんか取れないＣＥ

同僚ＣＥの負担なならず取れる方法考えてちょ


>>187以外でも これを見てる人
良い考えがあればヨロシク(´∇｀)

手を広げ過ぎなんですよね。
知ってる限り、単価低いくせにウザイＴＰＭ物件は増えてますが、そのせいか単価の高い地場物件に気を回すことが難しい現状を本社にいる爺どもはしらんぷりでしょう。
いっそＴＰＭ物件切り離して！ＢＭエンジニアリングでも作らねぇかな？

>>185まさにその通り現場の負担が増え、人は減り、本社はＣＥのこと考えている
のでしょうか？だいたいＣＥの書いた満足意見のアンケートを鵜呑みにしているとは
幸せなお方が多すぎるのでは？
>>190たしかに、現状でできないことをやり過ぎ。
人員とＣＥのモチベーション考えたらＴＰＭって本当にＴＥに必要か？
いっそのこと木場ＴＰＭまるごとＴＥＲにして対応もＴＥＲでお願いします。

あー、保守も獲れない。機械も売れない。
しょうがないから、アンケートくらい回収すっか。

>>31
他人の失敗にいち早く気づき、人がせっかく
反省してがんばろうと思った矢先に横から
「もう失敗しないでよね」って嫌味たっぷりに
言われる・・・そんな会社です。

他人の失敗は蜜の味

情報伝達の垣根であるエコーが
新しくなって、まったく持って効率悪い。
いったいなんの為に変更かけたのか。
さっさと廃止しろ！

うちは全盛期の時からＣＥ２人減りました。客先も減ってるかも知れないが年々修理や修復に時間がかかるシステムになってること。
多様化してわけわかんない機械に振り回され。
売り上げが悪いから現場の人を減らすことしか考えないバカ共はいりません。
人減らせば余計回れなくなり売り上げは落ちる一方。点検いけなから保守更新もできない。客先に何回も足運ぶことできないから機器販売もできない。
日々こなすことでいっぱいで何も考えられない！

しかしｺﾝﾋﾞﾆ系のﾃﾞｨｽｸ交換作業はなんとかならんかねぇ
専門店、飲食店POSは1時間でお釣りが来るくらいなのに
HDD、RAIDﾎﾞｰﾄﾞなんて今すごい安いんだから
標準でRAID1くらい構築すりゃいいのに
対応時間が短くなるってことは、顧客満足にも繋がると思うんだが

例のパッチの件どうすんだよ！
今月中てふざけんのもいい加減にしろ！
修理会社なのにコール回る人がいないのにどうやってやんの？
こんな時こそ、牙のオヤジ、支店内でヌクヌクやってる連中、関節業務のやつらに教えてやらせろ！
朝から夜中まで働いて２４Ｈ対応して、有休は無消化、２３時に打刻しても１８時に申請！残業予算３５Ｈで汗一つかかず、毎日同じ時間に出社する関節のやつらが２０Ｈ。
なんで？稼がないなら残業するな！糞ヤロ！

5年目だけどお金も貯まったのでそろそろ辞めようと思う。

対策指示書に出てる現象が発生して、上長からあそこは保守未加入だから有償で修理してこい！と言われる会社はここですか？w

今年で2年目だが転職先を探し始めた。
給料は悪くないが、時給に換算するとそんなに良いわけじゃない。
サービス残業多いしやってられね。

> こんな時こそ、牙のオヤジ、支店内でヌクヌクやってる連中、関節業務のやつらに教えてやらせろ！
同意。
あいつらより給料が低いと思うと腹立ってくる。
こんなんじゃモチベーションも上がるわけが無い。

まあ、お前らがあたまわりーからCEやってんだろ？

そんなやつらは、どこいっても「あいつらより給料が低いと思うと腹立ってくる」現象は
でるとおもうけどｗ

たいした学歴もないのに、ほざくなって！

取り合えず　>>201　の粗大ゴミを現場に回そうか？
使えないヤツだけどな。ｗ

もう労働組合作ってもいいんじゃないかと思ってる

とりあえず牙にいるやつが優秀なのか？疑問・・・
いってみりゃ現場で使えない人間がまわされてくる面もあるわけだし・・・
そもそもよその会社と決定的に違うのは本社行き＝栄転ではないということ。

そういわれると木場にいる身としては非常に肩身が狭い。

>>203
過去に２度、労働組合結成の試みがあったが、すべて会社側の圧力で潰されてる。

やる気がないだけ。お前ら、たるんどる。

会社の愚痴を語るなら自分でブログ作って書いたほうが良いかと思います。自分で物企画して作って売ってメンテしなさい。皆さんの気持ちわかるけど、かえって逆効果では？協力で製造いたけど人間味があって良い会社だと思います。

素晴らしいＣＥさんとＳＥさんとスタッフがいて製品提供して給料もらっているのだから。互いに理解しないから、利用しようと思うからこのような事がおきる。事務の女性だって、凄い技持っている人いて安い給料で働いているんだよ。感謝して盛り上げなきゃ！！頑張って！！

本当にＣＥが何に困っているのか本社（経営変革室）は考えてほしい
ＳＳのメンバーは最高だし、会社も好きなんだけど
受注≧ＣＥモチベーションじゃないかな？
今のＣＥの現状を考えてください
若手は辞め人は減る
アンケートなど仕事は増える
ＴＰＭ、ＣＶＳなど拘束時間は増える
作業、修理は夜間が増え帰れない。
こんなの木場の人間は関係ないかもしれんけど。
とりあえず、手間ばかりで儲からず、何も期待できない
ＴＰＭは辞めてほしいです。
ハイエナみたいに人（一般常識人）がやらない余り物で苦労して
勧誘も商談もＴＰＭのせいで時間がつくれません。
ＣＶも同様だけど大手のフォローして時期システム受注にも
貢献しているのでＯＫかな。
ＴＰＭは相変わらず糞仕事で自社製品の受注もいまだにないし
メンバーが偉そうに役人と勘違いしてるからＮＧ。

こき使ってあげるから、しっかり働いてください
30万そこそこあげてるんだから、多少の問題は流しなさい
ISO！　ISO！　ISO！

>>211
何時に書いてるんだよ。
ちゃんと定時に来いよ。

やはりロ〇ソンは、赤帽経費を考えたら赤字じゃのえのかな？
赤帽経費ぐらいはＩβＭに負担してもらえば、少しは黒字になりそうな気がするんだがな…

ＳＳが苦しい時に何とかしてもらうのがＣ区分なんです。その大事な物を、バカみたく緊急で飛ばしてくる連中、１時間以内に入店させられ、こっちの大事な約束を台無しにさせられる！
確かに利益をあげるためにはいろんな仕事やるべきだが本来のことを見失っていると思う。最近ＴＥＣさんはアフターがいいね！て言葉が聞けなくなってきたなあー。

>　本当にＣＥが何に困っているのか本社（経営変革室）は考えてほしい


無理。

Ｃ区分ユーザーを大切に出来ないで、何の為のＣＳなんだろうね？（涙）

ここのアドレスを社長に送ったらどうなるんだろうな？
削除依頼出されて終わりかなぁ

>>217
やってみたら

>>217
我が社の新社長はそんなに器量の小さい社長では無いと思いたい。
このスレはある意味、ＴＥの目安箱みたいなものだからね。

>>208
おまえみたいなやつがいるから現場が大変なんだ
どうせ現場に出ない
定時で帰り有休消化しまくってるやつだろ

ＣＥに文句言うな
現場にでる人間は、な
人前にでても大丈夫な人間
現場に出ない人間は、な（ry

なぜ ここまで２ちゃんで書かれてるか解るか？

サービス業は、サービスを提供してる部署が金稼いでるんだわ

その部署に負担を掛けたら
儲けも少なくなるの解るかな？
こんな事は、中学生レベルでも解る事だね

長々書いてたら アホどもに説明するの面倒臭くなったまた来るからヨロシク

がんばれ我が同士ＣＥ諸君

低脳ＣＥどもは文句を言わずに死ぬ気で働け！！

>>221
木場の間接業務をしてる方かしら？
金を稼いでくるＣＥに無能呼ばわりですか…
ＣＥのお陰であなたの給料が出てるのを忘れないで欲しいが、間接業務の人がいるお陰でＣＥも仕事が出来る訳だしね。
共存共栄の関係なんだから無能呼ばわりだけは勘弁してください。

ん〜、現場も人増やしてほしいけど、サソも人増やして。
今日の昼にサソにTELしたら電話誰も出なかった(;□;)!!あっさりと担当いないって言われてもムカつくけど、電話出ないってどういう状態だよ…。呆れてしまった。
やっぱり赤字のＴＰＭやめて他の部署の人増やそうよ。

ＣＥにはゆとりがない。
こんなことじゃいいサービスなんかできない。
サービスの会社なんだからもっと現場を強化していかないと駄目だろ。それからなんでサービスの会社で本社があんなに立派なの？１円でも多く売り上げあがるように客に頭下げてるのに、あれは無駄だろ。俺達の稼いだ金があんな家賃に消えてると思うと…
いつも保守高いて言いながら加入してくれてるお客には見せられません。

>>224
会社案内とか見るとあのビル全部うちの会社見たくみえるからな。

>>221
Hey mother fucker.
おめーが文句言うのは百万年はえーんだよ。


>>222
間接がいなくても会社は潰れません。
社長がいなくても名目上だけで営業できます。
実働部隊が機能して、しっかり資金回収出来てればね。
経理なんていう、無能バカを配属させる部署も要りません。
外部に委託すればいいだけ。

1. コンビニにいく
2. 普通に点検をする
3. なにくわぬ顔で店を出る
4. スーツに着替える
5. 数分後、息を切らしてコンビニのレジにかけよる
6. 「お、おい！さっきこんな顔をした奴がこなかったか！」と叫ぶ
7. 「あなたがさっき点検していったんですよ？」と店員に言われる
8. 「ば、ばかもぉ〜ん！それがルパンだ！追えぇ〜！」と、叫びながら店を出る

>>223王子さま
間接を甘やかしちゃ駄目だよ〜(´∇｀)
現場の事情を考えず放り投げしてくるんだから
こっちも それなりの対応してあげないとね

連レスすんまそ

王子さまの後半 ＴＰＭ廃止は、同意
保守料少ないくせに
潰れまくるＴＰＭ機器
ＴＰＭだけで動く経費モロモロあわせて
年間どのくらい利益でてるのかね？

真っ赤っかだったら
保守とったバカ者達の謝りの動画を
ポータルの社長の動画どけて
そこにのせろ

ＴＰＭを廃止してＴＰＭの人間をＳＳに配属希望！

金使う暇なくて金だけは見事に貯まるなぁ

ＳＥＪの新ＰＯＳが導入されたら、また対策に追われるんだろうな・・・

ＴＰＭのおかげで余計な仕事が増えた。
ヤレバヤルホド垢だし。。。。ほんと意味なし。

同じく、本来のＣＥの仕事がどこかに行っちゃてる気がします。
ＴＰＭについてはとにかく何も考えていないとしか思えない。
あんな金額で受けて、ＣＥの人数足りなきゃお爺達まで借りなきゃいけない。
そこまでしなくちゃいけないか？現場で。
それこそ本社にいる連中が全国回ってでもやれば良いんじゃない？
（ただし経費削減もあるから、飲み食い自腹の交通費のみ支給で。）

金を稼いでるのはＣＥ。
無駄遣いしてるのはどこかの関節だろ！
牙は社歩調と同じで無駄無駄体質だし。
社歩調とちがってこっちは解体されることがあるのが
唯一の救いか？

間接の部署にいる派遣を何とかして欲しい。使えなすぎる・・・

かなりＴＰＭへの不満が出てるけどホントにわかってほしいよね。
ＴＥＣマークのユーザー後回しにしてＴＰＭ優先？ハァーって感じ。
本社の人間が保守獲れ、機械売れって言ってるユーザーはＴＥＣマークの
ユーザーって事知ってんのかい？やれ何時間以内だの当日完了だの
木場で騒ぐだけなら誰でもできんだよ。
おかげでＴＰＭに振り回されてＴＥＣユーザー回れません。
金にもならない。手間かかる。ＴＥＣユーザーに迷惑かける。
ＴＰＭやって何かメリットあんの？ＴＥＣのＰＯＳになったユーザーないじゃん
所長には悪いけど、ＴＰＭミスってやろかと思うとき一杯あるよ。
木場のＴＰＭ馬鹿どもに偉そうに「直ぐ対応しなきゃ問題です」なんて言われた時
本気で考えるよね。クレーム起こしてＴＰＭ無くならないかな。ってね。
でもＴＰＭ無くなったとこで、自社のチビレジも知らんあのメンバーは要らんけど。

ロ〇ソン様のコールが入りましたら自社のレジを分解してる最中でも、そのままロ〇ソン様のコールに向ってください。

238>>おいおい、ＴＥＣさん
年間億単位の保守払って、ずーとＴＥＣのＰＯＳ使ってんだけど。
うちのＰＯＳ分解中に、まさかロー○ンの修理は行かないよね。

>>239
　238のことは、○ーｿﾝ開始時は確かにそのお達しがでてたね〜
　あまりの衝撃にしっかり覚えてます。
　自分のとこより他人が大好きなTECですｗ

お客様に不安がられる書き込みすんな！！！

>>241
そう言うなよ、TPMのﾔﾂがｶﾞﾁで言いやがったんだからさｗｗｗ

ここの住人が経営変革室にでも移動すると現場が楽になる改革をしてくれたりしないかな(笑)？

偉い爺達は一度ＴＰＭをやる意味を現場が納得するように説明しないかなぁ？
まあ納得できるような説明や数字が出てこないから無理でしょうけどね。極端に理不尽な内容の契約しかないもんなぁ。

大分県豊後大野市三重町玉田395番地 879-7135 多田　健二は、このくそ暑い日に、機械から出て込んで、仕事をせん
こんな人間は、最低だ！！！

最低。怨みネタミあるかも知れないが、そこまで書くなよ。明日は我が身だぜ！最近ここ最悪になってきたような気がする。工場の人間だってＣＥには感謝してるんだよ。ナカナカいえないが。自分ヨガリにならないで

テックさん
電話口の「かない」って奴、電話してて、かなりむかつく対応なんやけど
あんなの野放しにしてていいんかい？

どこの会社も不満なんてあって当然だと思うんだけど

>>241
実話なんだから仕方が無いよw
>>246
実名は止めれw次期支社長候補の男なんだから…

>>246
どっかの議長だね
現場知らずのホントの糞はＴＰＭでＣＥ未経験の偉そうな課長、部長です。
現場のＣＥの苦労して稼いだ売上で食ってるだけの運子ＴＰＭ
お前ら、一時間で行けんのかロッピイーよ。ゴラ。南
だいたいお前ら、なおせんのか？ｔｏｔｏ、ＭＡＣ、ＪＣＭ・・・
見たことも無い奴に言われたくないね。
その前にMA-660知ってるかい？領収書出るんだよ（＾＾）

サビ残してる奴へ一言。
ハーツはきちんと打つべ。削減のためと言って打たないのはオカシイ。ちゃんと帰った時刻の証拠が残らないと何かあってもどうしようもないからな。悲しむのは母ちゃんと子供だし
まぁちゃんと打刻したら１５日で予算達成するけどな。２３時に打刻して申請１８時とかやってたら本社から申し訳ないと誤られ差額全額もらったと聞いたこともある。まぁ誰かが労働何とかにチクったからな。

>>250
＞まぁ誰かが労働何とかにチクったからな。

詳しく！！

251
某支店の某ＳＳにて予算内にするために、オーバーしたらそこから全て申請８Ｈ勤務へ。ただ納得しない人多発のためダコクはちゃんとしてたそうな！
んで誰かが労働何とかにチクリ監査が入ったのでしょう。過去の分全て計算し直し謝罪とともにお金もらったとさ。
だからダコクしないで申請だけじゃ何の意味もないよ。

この間、労働何とかの人と話す機会があった。何かあったら匿名でもいいので連絡下さいとのこと。私たちはそれに対してきちんと調査をしますと言ってました。入れ替えとか２４Ｈコールにて完徹して次の日も仕事はもってのほかだそうな。
会社の体質を変えたいなら行動を起こそう。

>>252
詳しくありがとうございます。m(__)m
やはり何処のＳＳ（ＣＥ）も同じですね…

>>252

過去の分全てって、一体どこからカウントしたんですか？
時効は確か2年だから、それより遡るとも思えないし・・・。

話は変わるけど8月に3日ある年休充当日はどれだけ取れそう？
聞く所によると年休充当日は一度定められたら、労働者側も
会社側も変更できないらしいので、その日は全社員が休むのが
ルールらしいぞ。
３６５日２４時間対応の会社で何で年休充当日なんて設定するのかね？
無理に決まってるのにｗｗｗ
それでコンプライアンスとか言ってるの、テラ笑けるｗ

商品販売事業統括部のオヤジ・Ｓ！
人のことを電話で引っ掻き回すし、くだらないおしゃべり
ばっかりしやがって！仕事させろよ！
お前が短納期注文を出すから、こっちはメーカーとの折衝が
大変なんだよ！

皆さん 晒しは、やめとこう！
会社を良くするために書き込んでるからね！


>>241
文句あるんだったら
会社を良くしてみろ！
能無しが！


わしらは、ＴＥＣユーザを大事にしてるＣＥ達だ
何がＴＰＭだ！
ＴＥＣブランドは、何処行った！
社員は、ＴＥＣが好きなんだわ

ＴＥＣを選んでくれるお客様を大事にしようとしてるのに

テック商品じゃないのに
そっちを優先しろと？
アホらしい

また これ書いてたら
会社理念考えるのがアホらしく思えた

また来るよ同士ＣＥ達よ！
頑張って使え無い事を晒して 行くしていこう

王子さまナイスフォローておます！



また会おうアディオス！

255>>
有給どころか公休とれません。
当然ながらお盆、正月、ＧＷも関係なし。
まー平日休めれば、どこ行っても空いてるからいいけど。
257>>
ＴＰＭは1割程度の売上で手間だけは一番
所詮、対応しない人間が、どこも手を出さない屁みたいな仕事とってくるから
何でもＥＣＨＯの対応区分は【緊急】しかないらしいｗｗｗ

>>257
行くしていけう×
良くしていこう○

>>257
晒しは、やめとここう！×
名前の晒しは、やめとこう○

連レスすんまそん

ＴＰＭ物件はサービス会社にとって禁断の果実ですね。

月初から欝だ…

ura2ch ura2ch

朝の行ってきます、から夜のただいま。までの勤務時間で残業予算オーバー そしたら残業削減出来ないか？の一言。
俺はどうすればいいの？教えてょ。篠○社長！こんなんじゃ社長満足アンケート１００％行かないよ。
余計な関節、くだらない集計して汗一つかかない奴達の排除とＴＰＭの排除。後はＳＡとかＳＳＦＡだっけ余計なことと手間ばっかの牙。
みんなＣＥにして全ＳＳ増員させたら顧客満足は１００％になるのに。余裕がないからクレームがでたりするの何でわかんないのかな？

ちょｗｗｗｗ
社長一人しかいないのに伏せてもｗｗｗｗｗｗ

>>249
議長！？
議長ってのはかなり上の役職？？
そんな人が上に立つようじゃTECさんも・・・

>>257 良いこというぢゃねーか！
コノヤロ！　折れも会社・仕事は好きだけど
ＣＥ本来の路線から外れ杉
牙の連中だってここの存在くらいは知ってると思うけど
見ても何も思わないのかな。
おもわねぇか。糞爺達じゃ･･･

257>>
全く同感
ＴＥＣマークに誇りを持って対応してるのに
『ＴＥＣさん有難う』これで多少嫌な修理もＯＫになるんだけど
毎日他社製品に振り回されて、なんて会社だよ。
きっとＴＰＭの奴らは
『ＣＥの皆さんが機器販売、新規保守獲れないから売上上げる為に
ＴＰＭで稼いであげてます』くらいに思ってんだろうな。
【安い】【うるさい】【緊急】いい加減にしろっつーの。

訪問連絡にて…。

○○○から委託されましたテックエンジニアリングの×××と申します…。

長えよ！

>>246
　関西の人じゃない？

関西といえば
Ｊ○Ｍって馬鹿みたいなのを、やってるＴＰＭがあった。
修理行くと、暇なババア達が、だらだらお茶してて
いつになっても修理できない。テーブルもぐって修理する。
亡くなって良かった。

>>271
懐かしいなw

物がこないから物が来るまで現場で待機しろとかやめて欲しい。
その分の工賃くれりゃいいけどさぁ。

そんなに文句があるならやめれば。おかしいよ、この会社。

>>274
だから１０年〜１５年クラスの社員が辞めて行ってる訳だがな…

>>275
いくらやっても、意味のわからない成果主義で上には行かない
給料も増えない。
仕事は、拘束時間も増え、特にＴＰＭなどＣＥに迷惑な仕事が増える。
気が付いて辞める時には10年たっています。

10年たたないと気付かないの？文句ばかりこんな掲示板で言ってて馬鹿みたいだよ。文句言うくらいならやめて満足できる所で働けばいいじゃない。前にこの会社の人は他に行っても通用しないって書いてあったけどどうやら本当みたいだね。

>>277
＞10年たたないと気付かないの？

ここ１０年でＣＥのコール内容が激変してる訳だがな…
木場や支社のお偉いさんもＣＥの日報をチェックして移動時間が異常に多いとか言ってないで、ハーツ上では休みに（ハーツ未打刻）のＣＥがコール実績を残してる事には何も無しですか？
正直な話、定期点検の事前アポだって緊急対応のＴＰＭ物件があるお陰で、事前アポが恐くて出来ません…

使える派遣大量にやとって使えばいいのにねぇ

まあ、私は本気で辞めようと思ったらここに愚痴書かないで辞表書きますからそんなにせかさないで下さいよ(笑)。
みんな会社がよくなって欲しいからここで愚痴ってるんだし。

＞会社がよくなって欲しいからここで愚痴ってる
＞会社がよくなって欲しいからここで愚痴ってる
＞会社がよくなって欲しいからここで愚痴ってる
＞会社がよくなって欲しいからここで愚痴ってる
＞会社がよくなって欲しいからここで愚痴ってる
＞会社がよくなって欲しいからここで愚痴ってる


愚痴ってよくなる会社があったら見てみたい
歌丸です

死者転のところにいる女性社員ってみんな正社なのかな？
だとしたら結構長い人いるね。
中には結婚しても辞めないでそのままの人いるよね。
うちって女性社員にはすごくいい会社なんだろーな、きっと。

新入社員に女性いるのかなぁ今年は

女性社員にとっては、うちの会社は天国だろうな・・・
ＳＳ勤務の女性社員ですら有給休暇をフルに使ってるしな・・・

ここのグループの女性社員って男性と同じ地位になれないじゃん。女性は我慢してるんだよ。そんな事言わないで感謝しようよ。

>>284本当？
うちのｓｓでは男性社員と同じとまではいかないが、
9：00頃まで仕事してる時が多いよ！残業付けてるのかな？
もちろん有給なんてとった記憶が無い(男性社員も含めて）
ところでアルバム見るとうちの会社って
結構可愛い娘が多い気がしない？ハァハァ。

>>285
むしろ女性社員にも男性社員と同じ扱いにして欲しい。
某ＳＳの所長が女性社員に新規保守の売り上げが足りない旨を愚痴ったら、「私には関係ありません！」と言い放ったぐらい女性社員はＳＳの予算に関心がありませんが？

支社店の女子社員（総務、管理）は楽なんじゃない。
40近くまで独身で辞めない人います。
お金もそこそこ、休みも取れる。
あとは結婚相手でも見つけるだけか？

売上上げるための前向きな話しっかに参加させてもらってますか？愚痴言われたら知らないっていうよ。無責任と言うことじゃなく売上足りなくて女性に愚痴る暇あるなら売上足りないからもう一件まわってくるよ！といえば

依頼修理しないで直せ！でも部品代削減しろ。残業するな。
以前あったＳＳに全勢力を！でもくるのはＳＳに負担かかるのばかり。
対策は市場安定させてコールを減らすのが目的！といいつつ売り上げ延びないと対策回れ！の一言。
アンケートだって３年も続けて意味あんの？さっき客に（意見だしたのに何の返事もないんだが、それなのにまたアンケートてどういうこと？）なんて言われてしまったよ。
ハーツ打刻しろ！と言われてもまともにやってたら残業３桁いくよ。
本当にこの会社は何処に向かうのでしょうかね。

本社と合併しちゃったほうが何もかもうまくいきそうな気がするけどね

どこかのＳＳで昔人がなくなったよな。それで可哀想だから社員が募金を集めたそうな。
会社は隠蔽工作して知らん振り。新聞に載ったら大変だ。今もそんな体質化？？

昔どこかで、って言われるとどの事なのかわからん

顧客満足度調査アンケートハガキなんだけど、アンケートに答えてくれたお客様に抽選でレシートプレゼントぐらい粋な事を実施すればいいのにな・・・
お客様からしたらアンケートに答えても何もメリットも無い訳だから、ＣＥとしても同じお客様に何回もアンケートに答えてもらうのが心苦しいよ。

社員のみなさんへ>>アンケートは社長が変わったので終わりにします。
こっちも、ＣＥ自筆の意見の集計など疲れました。

>>295
＞こっちも、ＣＥ自筆の意見の集計など疲れました。
ワロタwでもそれが現実なんだから仕方が無いよ、不満に一つでも〇が有るとアンケートをもらったＣＥ＆ＳＳ長は大変らしいじゃないか・・・

>>295
「社長が変わったので」・・・？

経営変革室は、中身が空疎なイベントばかりしていないで
まずは自分達の部署を変革するのが先決ですね。

経営変革室の方々で現場を経験してる方々では、どれぐらいの割合で居るの？
最近特に現場との温度差が激しい気がする…

>>298
たぶんいないだろうなｗ
真似してイノベーションだっけ？

オシム曰く「他国の真似をしていては、その国に勝つ事はできない」

売り上げが低迷な今日、バカなやつらが考えそうな○○キャンペーン。本社主催、支社支店主催、いったい何個つくるの？はっきり言って、キャンペーンやったからってサビ残サビ勤のＣＥには、そのために頑張ろうとならない。
めんどくせぇ修理は人に押し付け自分は商談とか言ってコール行かない奴もいるし。期末に子供のオコヅカイ程度の賞金もらってビックリ。そんなバカなことして金使うならＣＥの残業予算あげろ。

ナンバーワンSSってなんですか？
事故満足？

頑張って下さい。俺は辞めたけど、良いグループだよ。庶民の生活の根底を支えているのだから。何処の商品でもいいじゃん。皆気がつかないところで非常に役にたっているのだから。皆さんは素晴らしい。是非負けないでほしいです。

ついに、糞スレも３００突破。
これで一流企業の仲間入り？
やったね【業界ＮＯ．１】浪君も大喜び！

ほぼ毎月100時間超残業、もう限界だから辞める。
SSの他のメンバーに負担がかかろうが知った事じゃない。
自分と家族の方が大切。
家族にも相談した。
もっと早くやめる決断をすべきだったと後悔している。

他のCE諸君も早めに会社に見切りつけた方が良いと思うよ。

304>>２４８１６って事業所コードじゃないの？

やっと会社から帰宅、あと５時間後にまた会社か・・・
>>304の残りの人生に幸あれ

>>305
304>>何かのパスワードだろ？

ＣＥのみなさん糞暑いのにご苦労さまです。
私は今日からお盆休みに入っています。
いろいろと不平不満はあると思いますが、
ＣＥどもは文句を言わずに死ぬ気で働け！！

308はなぜそういう書き込みするんだ？同じ会社の仲間だろ？
CEと思われる人が、牙を馬鹿にした書き込みをしたのは承知しているが、ほとんどの人はそんなことは思ってないぞ。
ところで、そろそろ２交代勤務にしてくれないかな。304みたいな人ががどんどんふえるぜ。
朝から夜まで働いて、夜間作業や２４コールやらされたら体持たないって。

CEさん入店後　WC電球点かず　入店依頼　せめてバックボード無灯とかで依頼して下さい
楽しく読ませて頂きました。

>>308
おまえがな

そもそも２０００人ぐらいの会社に、間接部所が多すぎ！

308
牙勤務の人の中には、CEのことを奴隷だと思っている人がいるんだね。

ロ〇ソン逝ってきます。

314>>いってらしゃい。労損
312>>関節も多いけどＴＰＭが余計な仕事取りすぎ
採算合わずにメーカーが保守しないような仕事何で取ってくるかね？
昨日もコールの半分近くがＴＰＭ。新規や機販回れねーよ。
自社製品だけなら今の人数でも充分対応できるんだが・・・
緊急と時間指定で、点検すら予定組めないし、事前連絡なんかしっちゃた
時には、ＴＰＭ入ったら最後。嘘ついて予定変えてもらって。
アンケートなんか真面目に配ったら、不満だらけだろうなｗｗｗ。

Measure(測定）やAnalyz(分析）フェーズでは
MINI-TABを使うまでも無く
ＴＰＭ、経営変革室と>>308が会社にとって
マイナス要素だと判明した。

Improve（改善）
ＴＰＭ、経営変革室　→　廃部、現場再配属
>>308　→　永久にお盆休み（馘首）

Control（維持）
特になし

ＥＮＤ

そこまで売り上げ伸ばして何に使うんだろうね

そりゃ、社長の全国旬の食材食べ回りツアー(ついでにＳＳ訪問)に使うんでしょう(笑)。

社長変わってもなぁーんにも変わりませんな。
ＣＥをやった奴が社長になんねぇーとな。オイラが社長になったら、全ＳＳ二人増員。汗一つかかねぇーでいばってる親父、間接、牙のやつらを配属させるぜ。給料は今と同じでいいから社長にしてくれ！

【年収】
【年齢】
【月平均残業時間】
【コメント】

>>316
大正解かも。
昔社長が言ってたらしい『マトリックス経営』
どこに工数がかかり、何が儲かって、何が儲からないか？
そんなモン、全国の末端ＣＥでも最初から分かっているのにねｗ
ＴＰＭ辞めれば、多少の売上は減っても
無駄な工数減って、ＣＥが仕事しやすくなるのにね。

CEががんばりすぎるから、いつまでも体制がかわらない。
さっさとねを上げて「無理だ」と訴えかけろ。

　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ｒ､ﾉVV＾ｰ八
　　　　　　　　 　 　 　 　 ､^':::::::::::::::::::::::＾vｨ　　　　　　　､ヽ l / ,
　　　　　　　　　　 　 　 　 l..:.::::::::::::::::::::::::::::ｲ　　　　　　= 　　　　=
　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |.:::::::::::::::::::::::::::::: |　　　　　ﾆ=　仙 そ　-=
　　　　　　　　　 　 　 　 　 |:r¬‐--─勹:::::|　　　　　ﾆ=　道 れ　=ﾆ
　　　　　　　　　　　　 　 　 |:} _＿　､.＿ ｀}f'〉ｎ＿　　 =-　な. で　-=
　　、､ l | /, ,　　　　 　 　 ,ﾍ}´`'｀｀　`´`　|ﾉ:::|.|　　ヽ　ﾆ　.ら. も　ﾆ
　.ヽ　　　　　´´, 　　　　　,ゝ|、 　 ､, 　　 l|ヽ:ヽヽ　　}　´r　：　　 ヽ｀
.ヽ　し き 仙　ﾆ.　　　 ／|｛/ :ヽ　-=-　./| |.|:::::| |　　|　　´/小ヽ｀
=　 て っ 道　 =ﾆ　／:.:.::ヽ､　　＼二／ :| |.|:::::| |　 /
ﾆ 　く. と な　　-=　ヽ､:.:::::::ヽ､.＿､　　＿,ﾉ/.:::::| | /|
= 　れ.何 ら　　-= 　 ヽ､:::::::::＼､＿＿／::.z先.:| |' :|
ﾆ　 る と　　　=ﾆ　　　| |:::::::::::::::::::::::::::::::::::.|'夂.:Y′ﾄ､
/,　 ：　か　　 ヽ､ 　　 | |::::::::::::::::::::::::::::::::::::_土_::|　 'ﾞ, .＼
　/　　　　　ヽ、 　　　 | |:::::::::::::::::::::::::::::::::::.|:半:|.ﾄ､　　　 ＼
　 / / 小 ＼　　　 r¬|ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|　＼

>>322
別に頑張ってる訳じゃないよ、コールが入ってくれば逝くしかないっしょ・・・
古い話だが、ロ〇ソンの保守取ってきた奴は社長賞なる物を貰ったらしいね。
今にして思えば最大のＡ級戦犯はロ〇ソンの保守取ってきた奴だな。

はっきりいって牙も牙で大変なんですが・・・

休みくれ〜　や・す・み！

>>324
ＴＰＭのおかげで、ＴＴＰのユーザーのフォローできずに
保守売上（特にＣ区分）下がっているのに、社長賞とは・・・
ロー○ンの契約解除してくれる担当者がいれば
東芝テックの社長賞もんだなｗｗｗ
賞もらえないときは、全国のＣＥでカンパ集めます。
一口￥1000で最低1000人。￥100万になるぞ。

売上命で利益のことまで考えない奴がつまらん仕事を・・・orz

＞賞もらえないときは、全国のＣＥでカンパ集めます。
これ良いね！

おい、M-6800 ってHDDの温度高くなる設計で、あきらかに時限爆弾なハードだろ！
DISK交換するほうの身になって設計しろ！

ロー○ンはI○Mとの関係上行かなきゃないんでしょ？

>>330　行かなきゃならない。
チケット用紙の取り扱いとかでクレームとか出すと、今後はＩβＭとの契約を切るみたいな感じで脅してくるけど、実際に今の契約内容で当社以外に契約を結ぶお人好しな会社なんてあるのかね？

>>331実際に今の契約内容で当社以外に契約を結ぶお人好しな会社なんてあるのかね？
どこのメーカーもやらない仕事を拾ってきてＣＥに押し付けているのがＴＰＭ
安くて手間ばっかりで拘束されて・・・
ＴＰＭ解体して各支社の実対応者にさせたほうが良いのでは？

これからコールで出動
お盆休み？なんだそれ。

お疲れ様。
アッチィけど気をつけて。
でも実際のところTPMってこんな事続けてたら、いつか本当に解体かもね。
犯Ｔみたいに分けられてるし。

元横浜支店のオレが来ましたよ。ＤＱＮ曽根とか偉くなったんだろうなぁ

今の四十代後半ぐらいの方々は、年功序列で課長ぐらいに出世出来るからｳﾗﾔﾏｼｽ
二十代の若者は入社２〜３年で辞めてくし、このまま行ったら現場に出るのは派遣会社の社員だけになりますよ・・・
我が社に限らず、若い社員を育てて行かないと会社の危機ですよ。
貧乏くじ三十代社員ガンガレ！超ガンガレ！(`･ω･´)

ここってCE以外いるの？

337
ＣＥ以外は見て見ぬふり。ていうか何も書くことないのでは。

まぁ書けるネタ持ってないでしょうね

書いても叩かれるだけだし

とりあえず真空○○機はやめようよ
あれはどう考えても畑違い
そのうち、冷蔵庫とかヤルって言い出しかねない

てーぴーならどっかのガス湯沸器の保守も取ってきそうで怖い。
そして緊急(´∀｀）

>>340
自動包装機やらＭＦＰやらをやらされた上に、ＷＸ系ストコンをやらされるＣＥはスーパーマンですか？
支社の某ＧＳＳＥの方に一言いいたいのは、あなたには常識でも広く浅くやらされてるＣＥからしたら、自分の勝手な判断でＷＸ系のデーターベースを触る作業なんて恐くて出来ないんですよ。
だからそれを専門にやっているＧＳＳＥの方に聞いてるのに『そんな事も知らないの？ｗ』みたいな対応されると悲しい、仕舞いには『だ〜か〜から〜！！』とか言いだし、「もう勘弁してよ！」みたいな口調は正直傷付きますよ。
現場ＣＥのフォローを忙しいからとかの理由で、横柄な態度を取るならＧＳＳＥなど辞めて、セットアップセンターにでも配置転換してください。

レジの使い方親切に教えてくれてありがとうございました

>>341
騎馬のＴＰＭはあほだから、マジ湯沸かし器の保守取りそうだな。
しかも、パ○マが保守できない名古屋以外の田舎の個人宅の湯沸かし器とか。
『ガス臭いから30分で行け』とか平気で言いそうだ。

牙は担当者がいないと言い切れば終わりだから羨ましい。現場がどんな気持ちで電話してるのか解ってほしい。

>>343
これからもよろしくおねがいしますm（_ _)m

どうしても牙だけ残業代無制限が許せない。（−O−O−白もか？）

１．
　(。_。)
　ﾉ( 　 )ヽ
　 ｜υ｜
ｱﾚﾚ
ｹﾞﾝｷｶﾞﾅｲﾖ?
２．
　(。_。)
　 (ヽノ)
　 ｜δ｜
ｲｼﾞｯﾃﾐﾖｳ
ﾓｿﾞﾓｿﾞ
３．
ヽ(´▽｀)ﾉ
　 ( ∩ )
　／ ω ＼
ﾜｱｲ
ﾀｯﾀﾖ!
４．
ヽ(*ﾟДﾟ)ﾉ　
　 ( η)⌒ヾ
　 ノωヽ
ｳｳｧ
ﾅﾆｶﾃﾞﾃｷﾀ
５．
　(-＿-)
　(∩∩)
ﾅﾝﾀﾞｶ
?ﾒﾝﾀﾙ…

帰社登録したら走行距離380K
経費ばっかかかって採算あわないＳＳもあるんだから黒字だ、赤字だ！てＳＳの評価するのいい加減やめたら。そんなこと一生懸命やってんだら、機器販営業でもしてこい！

>>348　なごんだｗ

>>349
確かに担当エリアが広い割にユーザーが少なく尚且つ広範囲に分散してるＳＳは大変だよね。
それでも予算達成出来ないと人員を減らすとか平気で言ってくるらしいからね・・・

TEは現場に出ている人を大事にしないと近い将来、全くお客様から相手にされない
会社になると思う…。

懐かしいなーＴＥＣか。オレの居た春日井SSは何時の間にか無くなっていたな。
もう辞めて１０年位なるけど、カワ愚痴さん、ホン駄さんってまだ居るのかな？

今日も、しっかりＴＰＭがお待ちかねだ。
嫌だ、嫌だ。どーせ忙しいならＴＥＣマークの機械を触りたい。

>>351
同感ですな。

近頃じゃ客に逆ｷﾞﾚすることありますから。

354
確かに、前だとコールはいったら機器販、新規保守とかのチャンス！だって喜んで行ったのに人員減らされ点検も回れない、くだらねぇ緊急コールで振り回される今ではきれることもあるな。
ＴＯ○Ａさんは調子伺いでよくきてくれるけどＴＥＣはこねぇ！て言われた。確かにこのままＣ区分を大切にしないとＴＥＣなくなるね。

自社製品ユーザーは会社を支える大切な柱だからね、今はその大切な柱を白蟻が喰ってるみたいな状況かしら？

なんちゅうか
ＳＳは修理オンりーにならんかねぇ。

目に見える目の前の数字さえ毎年増えればいいんだろ

テックCEって、ほんと下っ端の雑用係みたいな仕事。
やめても、一切役に立たない技術。
労働時間むちゃくちゃ、仕事も統一性なし、営業も修理も契約もなんでもするし立場弱いし
まあ別のなにかで独立したときの苦労が少し楽に思えるぐらいかね〜
やめた正解だったと、つくづく思う。
まあ現役の人達、せいぜいがんばれ！

ＣＥが予定組めないほど、緊急が多く、ＣＥが足りない。
緊急が多いのは、目先の売上だけで万年赤で会社を食いつぶすＴＰＭ物件。
ＣＥが足りないのは、間接が多く利益が出ないのと、くだらない仕事が多く辞めるのが多いから。
解決策は、ＴＰＭを辞めて間接を減らし、現場の人間を増やす。
来月以降、ＴＥＣグループのＢＩＧユーザー、Ｄ社、ＦＭ、ＳＥＪの
大量導入がはじまるので、悪いけどＴＰＭは後回しなので宜しく。

>>360
ロー〇ンのコールが入ったら、設置作業中でもそのままロー〇ンに向かってください。

ローション様のコールが入ったら、レジ分解中でもそのままローションに向かってください

ＦＭ設置中にロー○ンのコールが入ったら
『ロー○ンの修理に行くんで』と正直に言って設置の途中で退店しましょう。
あとは木場のお偉いＴＰＭ様が責任とります。

今年入社した者ですが・・・・早急に転職考えた方が良いのかなぁ？

現場で先輩方の愚痴を聞いてるとますますやる気が無くなって行くのですが・・・。
正直、この会社の未来って明るいとは思えない。

そろそろブラック企業ランキングに乗りそうな勢いですよね・・・。

新人の未来

とりあえず仕事おぼえる
どんどん覚えて幅が（くだらない作業）が増える
転勤、転勤で日本をふらふらか、昇進せずに地元でおんなじ仕事
やがてSS長になり数字にたたかれる
最後は夜の電話当番
ようやく退職し夢の連休生活が待ってるが、金はない

そこまで悪い会社だと思わないけど
悲観的になりすぎなんじゃないの？

>>366
社員数２０００人オーバーで労働組合が無いのはなー
労働組合があれば未消化の有給休暇やリフレッシュ休暇の買取を会社側と交渉してもらうのだがな・・・
有給休暇を取るのは労働者として当然の権利です。
現場のＣＥは忙しくて有給休暇を取れないのだから、せめて会社は有給休暇を買取るぐらいしないと労働基準監督所に駆け込むＣＥが後を断ちませんよ！

>>367
社内で騒いで駄目なら役所へ駆け込むしかないね。
休みも有給もとれて時間外もガッツリもらえそうｗｗｗ

＞＞３６８

まあ、おめでたいですなぁ〜発想が

労働組合があれば未消化の有給休暇やリフレッシュ休暇の買取を会社側と交渉してもらうのだがな・・・
まあ、おめでたいですなぁ〜発想が
今の状況を良く考えてみなよ
それでも分からないなら空想に浸ってな

実際のとこタイムカード打刻しないで仕事したり、休み扱いで
仕事したりしてるＣＥはいると思うぞ。

とにかく本部や本社、間接だけ残業代無制限はおかしい。
同じ会社だろ。。。

人の悪口ここで書いても何もかわらない。いや、会社の品位をおとしてる。君達の一言が・・・。文句あるなら自分がかえろ！昔セットアップセンターも見たことあるけれど安定な供給に大変な役割を果たしてる。わからないくせに馬鹿かくな

会社の品位？俺が会社を変える？

そんな馬鹿なことに労力使うぐらいなら転職する事に労力使うさ。
この会社の体質がそう簡単に変わるわけないだろｗアホかｗ

>>373
品質とは社員とその家族が幸せに暮らせる事によって高まるのでは？
仕事が終わって帰宅するのが毎日、午前様で尚且つ毎月サービス残業を４０ｈもしてれば心がすさみますよ…

すまそ…品質→品位でした。

他にいくとこができないレベルの人々が、愚痴をいうか、妄想を膨らませてる会社のスレってここだと
聞いてきたのですが、ほんとですね

今帰宅。こんな会社ですわ。

>>378
おつかれです。

>>377
一流？
無理すんなって。
自我肥大妄想ご苦労さんｗ

>>374
現場知らず乙
事務所で温く育ったせいで
頭の中に虫沸いたみたいだね(´∇｀)

ＳＳは、サビ残して 公休・年休充当日もろくに取れてないんじゃ

愚痴言われたく無かったら
お前が良くしてみろ！どアホが！

すまぬ間違えた
>>374じゃなく
>>373だ

>そんな馬鹿なことに労力使うぐらいなら転職する事に労力使うさ。
>この会社の体質がそう簡単に変わるわけないだろｗアホかｗ

そう思って転職しました。
今はマトモな生活をしています。

>>382
そんなあなたは勝ち組。

内定者です
新入社員研修の長期合宿はずっと缶詰でしたか？

ここがブラック企業スレで取り上げられないのは
ＣＥ以外はそこまで大変じゃないから？

ここのCEは完全にブラック。
誰がどう見てもブラック。

俺は脱出済み。
今では平穏な毎日を送れています。


CE等の技術職以外は滅茶苦茶楽ｗ
サビ残無いし、給料も悪くないし、早く帰れるし最高だと思う。
CEは段違いに負け組み。

>>384
毎日、午後５時３０分にはニューマン研修は終わるから、その後は自由行動ですよ。
大仁は何もないから、三島広小路でも行ってピンサロで遊ぶもよし、面倒なら大仁の串特急で飲むもよし。

技術職はサビ残も酷いし、いつ身体を壊してもおかしくないよ。
間接部門は楽だよな。

今の我が社を見ると末期の豊臣政権を彷彿しますな。
まるで加藤清正（ＣＥ）と石田三成（間接業務）の啀み合い状態ですね。
急成長した企業は本社と現場との温度差が顕著になるのは、やはり歴史の必然みたいですね。

小さい子供のいるＣＥは大変だよ。
子供と顔を合わす機会が無くて寝顔しか見れないもん。

50歳台の管理職が現役の頃（ＴＥが独立する前の東京電気のサービス部門
だった頃）は今と違って日曜休み、ＴＰＭ無し、２４Ｈ対応無し、サビ残無し
でのんびりしてた時代だから、子育ての時間も充分あったでしょう。
そんな人達に、子供と会話する時間も無い今のＣＥの気持ちは理解できないと
思うよ。

>>390
そんな事を書き込むと>>373が顔を真っ赤にして飛んできますよW

顧客満足度はＣＥの偽造アンケートで高くなってきているけど
社員満足度は思いきり低い会社だな。
個人的にはクソＴＰＭと機販がなければ満点なんだが。

私も内定者ですが
合宿中に家に一時帰宅する機会(連休とか)は、どんなもんでしょう？

私も元CEですが、本当に辞めてよかった。
今の仕事もそれなりに大変だけど、TEに比べると屁みたいなもの・・・
TE時代を思い出すと、仕事でちょっと滅入っても元気が出てくるからねぇ。
ある意味TEに感謝してますW。

とりあえず一言。
TEよ！IBMばっかにシッポを振るんじゃない。

ワタシ女ですけど、本当にやめて良かった！
上見て10年後あの位置って絶対やだ〜
今の仕事の方が残業めちゃ多いけどね。しかもサービスだけどね。
それでも辞めて良かったです。

ＴＥ脱北者の方々が結構このスレを見ているのには正直驚いた。

朝早い癖に夜は遅い。
時には徹夜、そのまま出勤。
居眠り運転で事故りそうになる事多々。

休日出勤は日常茶飯事。

今のメンバーで（過労で倒れるか倒れないか）ギリギリ回せる仕事量。
主力メンバーに辞められると崩壊の危機。
誰かが過労で倒れたら・・・と考えるとガクブル。

これから良くなると思うよ
今が末期
がんばろうぜ

１×年この会社にいるが今が一番きつい。
本当に本当にギリギリの状態で仕事してる。
でもウチのＳＳだけじゃなかったのね、ちょっとホッとした。。。
もう少し頑張ってみる。

ＣＥの愚痴でついに４００か
でも本当の現場の苦労を上は知ってほしいよね。
何に苦労して、何が嫌で辞めていくのか・・・・
394のようにＩＢＭの子会社じゃないよね。死ねＴＰＭ。

苦労が上に伝わる良い方法は、無いかね？
みんなで考えてみては？
ここで愚痴ってるだけではね…

ここで愚痴っているアホＣＥども
　 ∧＿∧
　( ´∀`)尻でも舐めな
　/ ,　 つ
（_(＿, )
　 しし′

>>402
尻舐めるも何も

利益が出なく労力ばかり使うＴＰＭ
どこぞの どアホが保守とってきたから
そいつの尻拭きしてやってるぞ〜〜

と 釣られてみた(´∇｀)

一生うだうだやってろｗ

「脱北者」って、最近通りの良い言葉だけど
言い換えれば「敵前逃亡者」でもあるんだよな。

>>402
>>404
おめーは尻取りでもしてなｗ

いい人間が多くいるのは周りからしても間違いないんだから
あとは仕事内容次第
今が末期だと考えて耐えてがんばればいい会社になると思うこれから

これから良くなると思い続けて何年経ってると思ってるんだ？
悪化する一方だろうが。

悪化する一方だから「今」が一番酷いのは当たり前だろｗ
それを末期と捕らえるなんてどうにかしてるｗ

東芝を立て直した土光さんは社長室を開放して下々の
社員の意見に耳を傾けてやる気を出させたそうだけど、
そんな懐の深い、器のでかい社長でも来ない限り、
小粒の器の社長じゃ、どうにもならんと思うぜ。

401　ほんまムカつくのう。
ほんまに騎馬かどうかは知らんけど書き方が騎馬っぽい。
どこの貴族きどりやねん。現場引きずりまわすぞ。

>>409
新しい社長に期待しますか
ＣＥ（会社）の負担大のＴＰＭ削減
自己満足アンケート廃止
公休、有給の取得
サビ残廃止
俺はこの４つが改善されれば良い会社と思うがどうよ。

公休、有給の取得
サビ残廃止

↑実際仕事にならないと思われ・・・。

もう公休日に私服で会社いくのイヤッス

新入社員を間接にいきなり配属とかさせないで、
最低3年以上CE経験させてから間接配属とかにしてくれ
現場の状況わかってない間接多杉

しかし顧客がアンケートに書いてくる内容をたまに見ると笑えるなｗ
「電話対応が悪い、来てくれるサービスマンに不満はありません」
この結果を本社はどう思ってるんだろうかｗｗｗ

３年は頑張るつもりだったが無理。
まだ若いうちに新しい職探すよ。
就活もキツいがここいるよりはいい。

どうも、この時間になるとサビ残帰りのＣＥが多いのか人大杉で見れん。

みんな言ってるようにほんといい人が多いのは間違いないんだけどね。
無理だわ。

ここに来る社長なんて高い退職金をもらうためにきてるのだから
自分がいる時だけ良ければいい
だからくだらんおしごとを増やすだけ
先の事はどうでも良い
だからその下も太鼓持ちが増えるだけ
ゴルフ行って”ナイスショット”て言えば出世できるかな
　

みなさんアッチィ中、お疲れさんです。
新入社員の配属をいきなり関節にしないでってあったけど、
ＣＥだったら即ヤメされるから困るんじゃないかな〜牙は？
あすこは上見て仕事してる人が多いしｗｗ

ここって給与、賞与どんぐらい？

>>419
ＴＥの給与の半分は残業でてきています。

必死に通う新幹線通勤者ｱﾜﾚｽ

いったいこの会社ってなんなの？有給もとれてなく公休も溜まっているのに売り上げ足りないからこれからの今月の休みは返上して働けて？
マジでもうやってらんない。辞める前に労働何とかに駆け込むわ。
本当に最悪な会社ですな。

〃∩ ∧_∧
⊂⌒(　･ω･) 　はいはい。低脳ＣＥは休み返上で働け働け！
｀ヽ_っ⌒/⌒c
⌒ ⌒

労働なんとかへの駆け込み賛成！！
そうやって問題を大きくした方がいい。

みんな大人し杉なんじゃないの？
黙って素直に言う事聞いてるから、こき使われるし、何も変わらないんだよ

>>423 = 経営変革室

>>425
アホらしくて素直に言うことを聞いてられないから辞めました。
サビ残を毎月１００時間以上もやらされてまで我慢する理由なんかないっす。

昔、某支店長に保守で必要な機材の購入をお願いしたところ、
「所長と相談してローナー機申請を提出せい！会社にはルールがあるんや。
会社のルールを守れ！！」と言われました。

その支店長は月末になると、「ボランティアで休出して売上取ってこい！」
と吼えます。





会社のルールは守っても、労働基準法は守らなくてよいのですか？

ＳＳ女子社員に関しては公休＆有給休暇取得についてＳＳ長は何も文句を言わないんだな・・・

>>428
たぶんそれ行く必要ないと思うよ
その支店長がクビになるだけでキミはクビにはならん
空気がどうなるかはわからんが

女子社員とＣＥは職種が違うんだから、同じ待遇を求めるのは無理があるよ。間接職は楽だとかひがんでるけど、この会社で技術職を希望したのは自分なんだから、こんなとこでじたばた文句言ってないで、職安やﾘｸﾅﾋﾞで他の会社の間接職でも探せばば？

ぬるＰＯＳ　by　ＴＥＣ

>>432
ガッツ石松

>>422
この会社おかしいよね。
ＣＥが１００ｈ近く残業して休みも取れず、緊急緊急で朝から晩まで
飛び回ってるのに売上がいかない。
予算が高いのか？効率が悪いのか？単価が下がっているのか？
間違いなく言えるのは、稼ぎ手（ＣＥ）が少なく間接が多い。金にならない
手間だらけのＴＰＭに振り回されているって事。

>>434
単価が低いんだよ。所長はその事に関しては口にせず、下っ端に売上取って来い！
しか言わねえ。成果主義だか知らんが、最近の新聞には自分の事にしか余裕が無く
後輩の指導もままならない。上には言われる始末で「うつ」になる社員が増えてる
そうな。今の社長はどう思ってるのか。牙や○白の喫煙ルームでたむろってる使えない
部長・課長連中よ！使えないお前等が保守・機販グループとして旗揚げして売上取って
来い！

だまされて入社したみなさん。　お疲れ様です。
今後も口だけ番長で、こき使われてください。
きっといい未来がありますから！

おまいら、いいかげんに気付けよ。
みんな我慢してサービス残業したところで何も良くならんぞ。
どうせ、部長課長連中のボーナスや飲み代に消えていくだけだよ。
つまりおまいらの残業をカットした分で、生きている奴等がいるんだよ。

そんなんでいいのか？なんで黙ってんの？
会社を変えたければ、行動しないと何も変わらんぞ。
10年後もこんな状態でいいのか？

>>427
辞める度胸があるなら、牢木に行ったほうが良かったんじゃねえの？
匿名でも動いてくれるらしいぞ。

新しいＥＣＨＯ（何て名前か忘れた）を初めて見たけど
トップページに『会社の全総力をＳＳへ』
みたいな事書いてたよ
いいようによっちゃそうだよね
会社の全負担はＳＳへ
間接部隊は優雅に公休・年休取り放題
現場（ＳＳ）で有給なんてあり得ないよ！
それよか、公休すら消化出来ない！
ＣＥを変に刺激するような標語はやめようよ！
どうせ、現場を全く知らない奴が作った標語だろ！

転職してここに入社してもう半年が過ぎました。
疲れきってる人が多いですね、毎日眠そう・・・。
（休みも急に出勤ねと昨日の今日みないな・・・。）
半年過ぎた頃になると毎日遅い日々になってきました。
寝不足ぎみになって頭が回転したいな
研修で同期に会いましたがもう辞めるそうです
自分も、辞めることを決意しています。
後は、少しお金を貯めておさらばします。
まだ、転職できる年齢なのでよかった・・・。

>>438
私が言ったんです。(浪）現場を全く知らない奴？
その通りですみません。

正直、入る会社間違えた。
早急に再就職先を探してます。

2年も働かなかったけど、もう良いよね？

まったく仕事がわからない・・・
機械のことはおろか、書類整備や部品の手配含め・・・
先輩に同行してたときも忙しくて手取り足取り教えてもらえず・・・
（もちろん自分から学ぼうとしたし、車中で質問していたが・・・）

はっきりいって道も覚えられないしもうやめるしかないかな。

ある程度金たまってて若いならさっさとやめたほうがいいよ。
定年までここで働くなんて考えられんだろ？

年令が２０歳代なら転職した方がいいと思う。
実際、毎月のサビ残代だけでも嫁さんのパート代２ヵ月分だぜ・・・
家に帰れば嫁さんにサビ残を止めてちゃんと会社に請求しろと言われ毎日夫婦喧嘩が絶えないし・・・
確かに嫁さんをパートに出して旦那がサビ残してりゃ嫁さんも怒るよな Orz

ココのサイトはスゴすぎる↑↑↑エッチな画像も見れるし◎◎◎絶対ほかにはなぃから(^-^)ノ~~
http://550909.com/?f5283807

>>445
多分ブラクラなので踏むな

SPATで見ることをお勧めします(´∇｀)














見て被害がでても証は、しません

この会社、バックレる奴って多いの？
この前、半年で逃亡した奴がいると聞いたがｗ

証×
保証○

先輩方ごめんなさい。
仕事教えてもらったのに・・・
もう無理です、引退します。

444
サビ残の記録(実際の時間)があるのなら、それ持って労働基準監督署で相談してください。

これから辞める人も是非、そうすべきです！

辞めるときは、
労働なんちゃらに駆け込んでから辞めろよ

そんな時は労働なんとかじゃなくて、人事部に密告ではダメなのか！？

手遅れになる前に上は手を打てよ
ここ見てんだろ？
数年以内につぶれるぞ

人事に密告したら報復人事が待っていると思われ

サビ残なんかしないでハーツに全部正確な時刻を打刻しろよ。
後で改ざんしても全て記録に残るようになってる仕様らしいぞ。
上司が調整修正したのも全て履歴がわかり、サビ残させてるか
監視するために導入したのに、打刻者当人がサビ残に加担した
打刻してるんじゃ手の打ちようがないじゃんか。

追記
「打刻」だけではなくて打刻者当人の「申請」入力時刻も
サポートされてるらしいから、正確な時刻入れれば後は
修正（改ざん）が明白化する。
「タイムカード押してから仕事してくれ」と上司が部下に
命令（哀願）した時点で労基法違反だから堂々と権利を
行使しろよ。

455
報復人事はないでしょう。
だって改ざんの事実も知らないようだから・・・

事実は人事へ伝えた方がいいぞ。
もし人事が報復なんてするならそんな会社辞めるべき！！

やっぱり本部系統に配属されなかったのが運のつきだったか・・・。

牙うらやまし・・・

ハーツにはパスワードあるでしょ、パスワード入れて打刻をキチンとする、後は何を言われても知らんふり、
パスワード教えろって言われたけど、教えませんでした。みんなサビ残するなよ、一人がすると、
あいつはサビ残してるのに、お前はしないのかって睨まれます。好い加減気付きましょう、
サビ残して喜ぶのは、SS長か議長、連中です、疲れて死にそうになったら簡単に捨てられます。
ＣＥの代わりは沢山いますから‥‥

461に同意だな。
一人でもサビ残すると、「みんなしてるのにお前だけしないのか」ってなるわな。
この問題を解決するには、労働基準監督署に駆け込む、通報するしかないな。
本社、支社店の御偉方はお上には弱いから、結構ビビると思うぞ。
御偉方はなんだかんだ言うけど、結局自分の身だけが可愛いんだよ。
あんまりひどいと、サビ残を指示した奴は労働基準監督署に逮捕されるから、絶対証拠を残しとけよ。
匿名、電話でもいいから、通報してみる事をお勧めする。

普通に出勤時と退社時に打刻そのまま放置以上　皆さんこれでお願いします。なんだかんだ言って
自分でカットしているんじゃないですか？

某支社にいた所長は残業カットがひどく好きで
自分でＣＥのタイムカードを打刻したりしていたら本社へ密告され
某支社へ飛ばされました（３年位前の話）
でも、本当は公的機関へ密告しないと会社の体質は変わらないよね。

無理矢理毎年利益あげてるように見えるような経営してるけど中身は飽和しかけてる感じだよね
今が限界だろうからCEの負担を減らして利益を確実にあげる他の方法を考え出さないとほんとに潰れるんじゃないの？

人手がたりません。


１人を増やす
２仕事を減らす


どっちかしてください。

何が忙しくなるのかな。
�@ＴＰＭとかのＩＢ×物件のメンテ
�A新規設置の勉強&準備&作業
�Bシステム物件のメンテ&障害対応
�C作業履歴&障害問い合わせ作業
�D自分の部署のギリギリの人員体制

467の答えは５だな。ＳＳでフルメンバーが揃うのはないしな。その辺考えて人員配属しないこの会社の先はないだろう！
ＴＥは本来の姿見失って、まず一番大切なＣ区分激減 自社製品のアフターが悪くなり営業も機械が売れず崩壊だな。
せっかく先輩達が頑張ってＴＥＣさんのアフターはいいよ！て何処のお客も言ってくれてたのに今やＴＰＭのせいで後回しにされ、ＴＥＣのアフターは駄目だな！てしか言われねぇ

>>468
ＴＰＭのおかげでＣ区分ユーザーの点検アポも前日に取れなくなったよ。
ＴＰＭ緊急コールが恐くて点検アポはよくて当日、最悪はアポ無し訪問が現実です。
ＴＰＭ物件の被害を一番受けてるのは、Ｃ区分ユーザーかも知れませんね。

うちも当日アポがデフォです。

うちは、わざわざ行ってるのに゛近くにきたから寄りました。せっかくだから点検しますね゛だな。

テナント系のアポはたしかにとらないね。

というより近頃設置のアポもとらない後輩に驚き！！
毎回本部から電話がきているみたいだが・・・

明日、牢木に逝ってきまーす

>>468.469
折角先人が築いてきたＴＥの大事なＣ区分ユーザーが屑扱い。
目先の保守料しか見えず、手間、拘束だらけのＴＰＭ物件を増やした馬鹿ども。
毎月のように若手ＣＥが辞めていく現実をどう見るのか。
アンケート、勧誘、商談とただでなくてもやらされることが多い中
クソＴＰＭで、更にモチベーション下がりっぱなしだよ。
ＴＰＭなんか早く辞めないと、Ｃ区分ばかりか、大事なＡ区分のＤ、ＳＥＪ、ＦＭまで
なくなっちゃうよwww.
最後はＩＢ○のケツでも掃除ですか？

労働規準監督所に通告しない限り、改善の兆しはない。ちなみに管理してんのは人事じゃなくてＴＴＢ。

管理長むかつく

もう人は増えないぜ。少子化だし人口減少だし辛い仕事は金が良くないと。後はやり方かえるしかないな。ＴＰ×とかの対応怠けるとか、リモート充実とか修理も予約制にして曜日で地域まわるとか。少しでもアッチコッチ行かないように・・むりかな。

昔はのんびりしたいい会社だったんだけどねぇ…
今は少しでもトラブルと損害賠償とか騒ぐお客様が多くてかなり殺伐としてますな。
基本的にはお客様と営業とＴＥとの信頼関係ができていないからかも…

みんな何らかの行動を起こそうぜ。
みんなで全国的に密告すりゃあいいんだよ。
そしたら牢木の監査が入るから。
本社が絡んでると思われたらヤヴァいんじゃねえのかな？
あの電力(東京、関西、中部)でさえ密告があって一気に監査が入って、過去の不払い残業分の
支払いと厳重注意を受けたし。

>>473
結果報告汁!!

20代なら即刻辞めるべき。
30代でもガムバって辞めるべき。
俺は30半ばで辞めた。給料減ったけど人間らしい生活取り戻せたよ。

仕事いったらしらんで

まだ入って１年未満なんですが、マニュアルは理解できるんですが、
配線関係がまったくわかりません。
ローゼットがどこにあるのか、どこに何をさすのか？
もう殆どパニックです。
サービスマンの大変さがわかった次第です。

騎馬がよかった・・・、騎馬配属が本当にうらやましい・・・。

>>479
逝ってきやした。
まず、現在のサビ残の是正をしてくれるそうな。
監査はまずＳＳに行くそう。→支社→本社に行くよう。
その後、過去のサビ残清算→監視。
３６協定が守れなかったときはSS長、社長のタイーホが待っているそうですな。

今後が楽しみ。。。

そもそも36協定とは、会社側と労働者の過半数で組織する労働組合
（無い場合は労働者の過半数を代表する人）とで締結するものなんだよね。
すると労働組合が無い当社の場合、誰が会社側と協定を結んでいるかと
いう問題になるんだが・・・。

少なくとも入社して以来、代表者を民主的に選出する機会に
遭遇した事なんて皆無なんだけどなぁｗ

>>483
神ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!
まじで乙

>>483
マジでチクってきたんですか？
ホントだったら今後が楽しみですな。

ざまぁみろ糞所長！！

>>462
>>464
労働基準監督署への密告は、効果てきめん。
うちは、過去のサビ残の清算金ゲト、でも日報かハーツの打刻の
どちらかがないと、なかなか認めてもらえんぞ。
労基に直接出向いて、匿名で調査してくださいといえばかなり動いてくれる。
連続勤務（７連荘以上)、公休の未消化、年休充当日の未消化もかなりヤヴァイと聞いた。
今後、サビ残、公休・年休充当日の未消化、連荘が発覚すると責任者（SS長？支社長？
社長？）の逮捕が待っているらしい。

>>483ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!
あなたの勇気ある行動で、過去に過労死した人が労災認定される事を切に希望！！

>>483
おまい最高！みんな感謝汁！
みんなもこの猛者に続いて、どんどん駆け込もうぜ！

>>483
ﾈﾀ？
ﾎﾝﾄだったら楽しい祭りだなぁ

36協定は所長、支社店の管理長、本社の人事課が絡んでいる。もし来たときのために打ち合わせしているらしい。サビ残認めさせるには何を言われようがハーツを正しく打刻するか、いじられる前の時点で印刷しておくこと！

>>483
あなたのおかげでＣＥは救われます。
でも本社（経営変革）は、何でこんな状況になったか真剣に考えてもらわないと繰り返します。
関節経費、ＴＰＭの対応、ＴＥＣとの仕組み、ＣＥの業務量、モチベーション・・・
根本的に変えてくれないとね。
また繰り返しのような気もするのは俺だけ？
少ないＣＥで顧客の要求に応えるのに無理があるじゃないの？
全国２千人ちょい居る社員の中で何人が売上持ってくるのか？
若くして課長、係長になるのはユーザーへ行って領収書も書いた事が無い
本社系、ＣＣで￥８５０円のインク売りまくってるＣＥなんか全然昇給も
しないし、誰が稼いで支えているのかわかってのかな？

>>492
上の連中は何にもわかってねえんだろうなぁ。
ちょっとはサビ残の事を真剣に考えて欲しいよ。
本社の奴もここ見てるだろうけど、どう思うだろうね？
これ以上、各支社店のやりたい様にさせてて、取り返しのつかない事になったらどうするんだろう？
うちの支店長はいざとなったら、SS長に責任を擦り付けて逃げる気満々だけどな(笑)
汚い奴等だよ、本当に。
こんな奴等の為に、俺達が犠牲になって残業代削られ、上の連中は特権階級気取りでいるのがどうしても許せねえ。
そんなに残業削って欲しいなら、支社店長の給料から残業代払ってくれよ。
なんで俺達ＣＥだけ犠牲になんなきゃならねえんだよ！

この前研修で騎馬行ったんだけど、始業時間ぎりぎりまでリフレッシュにてくっちゃべってるおっさんらにイラッとしました m(__)mあいつらの為に売上頑張るのはほんとアホクサ！！

以前ハーツの自己申請の際にコメント欄を入力しろって指示があったけど、どういう意味か知ってる人いる？

>>464
＜左遷労災＞うつ病になった化粧品メーカー勤務男性を認定　
　「左遷でうつ病になった」として化粧品製造会社に勤める東京都の男性会社員（３８）が申請したうつ病による労災が認められていたことが分かった。
うつ病の労災申請は年々増え続けているが、過労を理由とするものが多く、左遷が理由で認められたのは極めて珍しい。
厚生労働省は「過労以外のさまざまな要因が重なり合うケースがある」と話しており、ストレスが複雑化する職場の状況が浮かび上がった。
　男性によると、男性は９６年に東京都渋谷区の化粧品製造会社に就職、経理部の係長などを務めた。
０４年７月ごろ、突然、群馬県の工場への配置転換を命じられ、同月中旬には工場の総務課に異動になった。同課では、男性の机だけが窓際に離れて置かれ、給与は約１１万円減額された、という。
　同年９月に入ると、吐き気、頭痛、けん怠感などを感じ始め、うつ病の診断を受け入院。退院した翌月、体調不良を理由に本社への転勤を求めたところ解雇されたという。
　男性は太田労働基準監督署（群馬県）に労災申請し、今月１５日に認定を受けた。左遷にかかわる部分が業務上と認定されたとみられる。
　神原元弁護士は「これまで左遷が原因でうつ病を発症しても、申請をためらうケースが多かった。そうした悩みを持つ人たちを勇気づける」と話した。【東海林智】
　化粧品製造会社の話　転勤は業務上の必要があってのことと理解している。係争中なのでこれ以上のコメントはできない。
（毎日新聞） - 8月30日19時55分更新

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060830-00000087-mai-soci

「時季変更権」

有給休暇はいつでも労働者の取りたい日にとることができますが、その日に年休を行使すると、会社側としては困るときもあります。そのような場合、使用者は「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り、時季変更を命ずる事ができます。これを使用者の時季変更権といいます。

年休は就業規則に規定がなくても、労基法により労働者の権利として守られています。同じように困っている職場の人がいればまとまって、使用者とよく話し合って理解を求めましょう。

※有給休暇を使用者が取らせない場合や、労働者が年休を請求しても使用者が時季変更権を行使せず、欠勤扱いとして賃金をカットした場合は賃金不払いとなります。



「買い上げ」

年休の全部または一部を取得しないで残った場合、労働者がその年休をとる代わりに、使用者が賃金として支払うことを買上げといいます。

ただし、法定付与日数の買上げは違法です。年休は、労働者が健康で文化的な生活を送ることで心身の疲労を回復させることを目的としているので、休暇を与えず代わりに金銭を与えることはできません。

年休の買い上げが認められるのは、

法定日数を上回る有給休暇を会社が付与しているとき、その上回る部分
２年間の消滅時効や、退職によって請求権が消滅する場合
のどちらかの要件を満たしているときです。

記念カキコ♪

>>498
是非我が社にお越し下さい！

メールください。

労働基準監督署とは、労働法専門の警察みたいなもので、監督官は司法警察官の権限を持ち、
法律違反と判断した場合には調査や指導、悪質な場合は強制捜査、家宅捜索や逮捕の権限も持っています。

サービス残業・賃金不払・労災隠しなどに対して事務所や関係者の自宅への家宅捜索が積極的に行われる理由は、
これらの事案は証拠隠滅の恐れがあり、強制的に証拠品を差し押さえる必要がある為です。

詳しくは
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E5%AE%98

積極的に活用しましょう！

やめます

ただいまー。
今日も終電。昨日も終電。
どっかから下りて来た物件のせいで終電でも終わるわけもなく・・・。
泊まり組みｺﾞｸﾛｰ。ｵｲﾗなんてまだﾏｼ。
こんな毎日で、生きてる価値あるのかね。

ありません。そこまでして会社に奉仕する必要ない。
定時で帰って残りは、御偉いSS長様にがんばって頂きましょう！！

>>503
生きてる価値無しです。
あなたは生きる為に仕事をして金を稼いでるのではなく、
テックで働く為に生かされてる奴隷です。


と人に忠告して、自分も同じだと気付く罠（W
早くヤメヨっと。

最近、一般のスーパーとかでも閉店後の入替が多いよな…
ストコンの閉店処理が夜１１時に終わってから入替作業開始で、入替完了が朝方の４時とかだもんなw
フレックス使っても５時間後には出社で、出社したＣＥは全員が死人みたいな顔色だし…
そんな状態で仕事してれば、作業ミスが出ても当然だよ。
むしろ作業ミスだけで済んでるのは幸運だと思う、一般ＣＥは車で外回りしてるのだから、居眠り運転で死者が出てからでは遅いよ。
どうせ居眠り運転で死者が出ても、本社から「充分に睡眠を取ってから車の運転をしましょう。」とかお達しを出しておしまいだとは思うが…

>>506
人がいるSSならまだいいけど、地方のＳＳじゃ夜中に始めて、朝方に設置が終わってからそのまま待機が始まるｗ
で、そのまま閉店まで待機しても、タイムカード上は8:45〜17:30になっていたｗ
もうね、アフォかと、ヴァカかと・・・。

>>507
やはりどこのＳＳも似たような状態ですね。
ちなみにうちのＳＳはハーツを打刻してから、入替する店舗に向かってますよｗ
そして待機する人は直行直帰扱いで、勤務時間は８：３０〜１９：００になってます。
実際の待機時間は６：３０〜２４：００ですけどね。
。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

この前支店長が

「お前らみんな効率が悪いから、残業が多くなるんだよ。効率を上げんか！」
「残業削減に協力しようという気持ちが足りん！」

って吠えてた・・・。
効率を上げても残業３５Ｈに抑える事は不可能ですが？
徹夜で仕事して効率もクソもねーよｗ
しかも、絶対に自分から残業を削れとは言わず、「協力」という言葉を使うところがミソ。
あくまで、社員が会社(支店長やSS長)の成績の為に、自発的にやっている事にしたいらしい。
でもそんな言い訳通用すると本気で思っているんだろうかねえ？
大体サビ残で是正勧告を受けた時の経営者の言い訳はまさにそれだったな。
全然通用せずに過去２年分のサビ残精算させられたりしてるけどｗ
ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━━━ﾎ!!!祭りマダー!?

　 お前らは低脳だから残業が多いんだよ！！　

　　ﾊﾟﾝﾊﾟｰﾝ!!
　 ∧＿∧ ∩
　（　・∀・）彡☆))Д´)←>>508
　　　⊂彡☆))Д´)←>>509

上が使えないヤシばっかしだから
残業が増えるだ！
ﾊﾟﾝﾊﾟｰﾝ!!
∧_∧ ∩
( ･∀･)彡☆))Д´)←>>510
⊂彡☆))Д´)←>>使えないオヤジ












と釣られてみた

　 残業を増やしてくれる魔法の機械達が悪い。

　　ﾊﾟﾝﾊﾟｰﾝ!!
　 ∧＿∧ ∩
　（　・∀・）彡☆))Д´)←FP-5700
　　　⊂彡☆))Д´)←PC-BOX

まとめて持って来たので、
　　　　すべて処分してください。
　　　
　　　　　_|￣|○ ←５１１（低脳ＣＥ）
　∧＿_∧ _|￣|○ ←使えないオヤジ（騎馬・支社店の管理職）
.( ´･ω･)_|￣|○ ←ＦＰ−５７００
./ヽ○==○_|￣|○ ←ＰＣ−ＢＯＸ
/　　||＿ _|￣|○ ←その他ＴＰＭ物件
し'￣(_)）￣(_))

とりあえず、下っ端が出来ることから上にプレッシャーかけていこうぜ
まずはハーツをきっちり打刻する、
月末にはそれを印刷かけて保存しておく
働いてるのに金貰えないとかやってられるか！！

　 　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　許　 キ　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） キ　え
　　さ　 バ　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 バ　 |
　　れ　 だ　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　な 　け　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　 　　ジ
　　い　 は　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶, 　>>513
　　よ 　絶 　　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　ね 　対　　　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　 　　　　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　 　 　　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　　　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐　　　　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　キ　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　モ　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　　 |　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 イ　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　>>513　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

今日、所長に全国の受注状況聞いたけど
噂のＴＰＭは受注構成比３％とか４％だったような。
ＣＥの負担、嫌われ度、牙ＴＰＭの態度はでかいんだが・・・
こんな部署とこんな仕事って必要か？

実際、ﾀｲ━━━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━━━ﾎ!!
ってなっても、『懲役半年以下、または30万以下の罰金』で
済んでしまうんだよね・・・。
これくらいなら違法を承知でサビ残させた方が、企業として
得という考え方なのかもしれない・・・。

まあ、実際に逮捕となると社長が該当する事になるんだけど
各支社店の管理部の長や、SS長もサビ残が恒常的に行われている事を
知りつつ、必要な是正処置を講じなかったと判断されると
社長と同様に逮捕される可能性が出てくる訳だ。

今でも忘れられないのが、入社したばかりの時、某営業部長が
『損益分岐点を超えていれば、あとはどんな形態の保守を獲得しようとも
　その保守金額丸々が粗利に上乗せされる』
とか言った事だな。

【仕事量が増えれば、人件費総額も増すので
　丸々粗利に上乗せなんて事はありえないでしょう？】
と反論したが
『総額人件費なんて、そうそう変わるものじゃない』
との答えでつた・・・。

こんなバカが部長やってるんだから、救われないワナｗｗｗ

【内部告発】テックエンジニアリングってどうよ？【労勤違反】


低脳CEどもよ、労働組合ない会社なので2ちゃんで結集、告発、運動せよ！

CSマインド！　CSマインド！　ISO！　ISO!　ISMS！　ISMS！

サービス残業撲滅！　C区分撲滅！　CEに愛の手を！

地方じゃなくてもSCの入れ替えとかは完徹設置→そのまま待機、つーのが当たり前。何十時間連続労働させるのか？
完徹明けで仕事してっとさ、例えば１７＋１４っていくつ？程度の計算もできないくらい頭の回転が悪くなる。
今、自分何をしようとしてたんだっけ？って状態も度々。
そんな状況下でミスするなっつーんだから、ヤクザな会社だよね。

労働基準法を守れない会社が何がコンプライアンスの遵守だ？？？
ヴァカも休み休み言えって感じ。
顧客満足度向上の前に社員（CE) 満足度の向上が先だろ？？？

老奇にいってみようかな．．．

来期は社員満足度アンケートでもやってくれや
回収率は黙っていても１００％
結果は不満だらけだけどｗ

>>519
徹夜で設置からそのまま待機とか結構ありますよね(ﾟДﾟ;)
お客さんもそれを知ってるから『ＴＥＣさん何かあったら呼ぶから、車の中で寝てて…』とかよく言われる。
お客さんがＣＥの身体を気遣ってくれるのに、会社は仕事の効率のみ重視ですか…

うちの上の人は正しいハーツの打刻の仕方を親切に教えてくれます。
残業調整で23時に打刻して申請で18時にするのはログが残るから駄目。やるなら朝8時に出社しても11時に申請するようにと。

前回社員満足度アンケートで、すべて一番悪いやつにまるした。
事実そうだから。そののち結果がでて全国で最下位ぐらいだったような。
こんな書類に、まともに書いても・・・・っと思った。

>>517
実際、経営幹部が逮捕沙汰になると、社会的信用を失うので本社も神経質になっているのでは？
最近、隠蔽工作が巧妙化してきたし・・・。
リスクは感じているんだろうねl・・・。

そーいえば昔、社員満足って言葉をしきりに言ってたような・・・
ロゴまで考えさせてたなぁ。

うちの親分は「残業のカットなんかするな、働いた分全部付けてやれ」って
常に言ってます。この前もハーツ上で不正にカットしたSS長がこっぴどく怒られてた。
おかげで成績悪いけどあまりここに書かれているような不満の声は聞きません。
人生、悪いことばかりではありませんよ^^！

>>527おまいの上司は最高ですね。
今月は残業40以内でおねがいすます！って言われちゃいますから・・・・

何ぃー！本当か？？

というよりも近頃「何時までやっていくんだ？」といわれ、
社内業務がやりにくい雰囲気があること。実際仕事にならないし、
ノーツみてるとサボってるように思われ、居心地悪く、
当然技術資料に目を通すことも出来ない。

>>527
部下からみたら最高の上司だが、支社店のお偉いさんからみたら厄介な存在だろうな…

ﾀﾞﾚﾓｲﾅｲ･･･
ﾌﾟﾙﾙﾝ ｽﾙﾅﾗ
ｲﾏﾉｳﾁ
|＿
|〜ヽ
|･-･)　
|ﾟｿ　　

♪ ﾌﾟﾙﾙﾝ
　　ﾌﾟﾙﾙﾝ ♪
ﾌﾟﾙﾙﾝ ＿ ﾙﾝ
　 　/〜ヽ
　(((｡･-･)))
　　ﾟし-Jﾟ　

　 ﾌﾟﾙﾙﾝ　♪
♪　ﾌﾟﾙﾙﾝ
　 ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ ♪
　　＿ﾌﾟﾙﾙﾝ
　 /〜ヽ
(((･-･｡)))
　ﾟし-Jﾟ

そこまで売り上げ上げる必要あんのかねこの会社？といつも思う
毎年横ばいで社員にいっぱい給料払う形式でいいと思うんだけど

>>527

それが本来の姿なんだよね。
残業予算をオーバーすると、そのSS長は管理能力がないとか
部長以上の香具師に査定されているようだが・・・。
サビ残させまくりで、予算内に収めたSS長の方が評価されるなんて悲しいね。

発覚する、しない以前に法違反を犯しているんだから
そんな奴をいつまでもSS長に任命しておくのが、おかしいかと。
大体立上げ物件とか多い月等に、普段通りの残業で収まる方が
どうかしてるって上層部は突っ込めよｗ

＞＞大体立上げ物件とか多い月等に、普段通りの残業で収まる方が
どうかしてるって上層部は突っ込めよｗ

まったくその通り！！コールは放置でいいですか？？

あとせめて技術習得、情報収集の時間を認めて欲しい。
ノーツの掲示板を見るのにも気を使わないといけないなんて。。。
こんなのうちのＳＳだけ・・・？

サビ残して微々たる利益を増やすから、ずーとテックに期待されちゃうんだよね。
正々堂々仕事して本当の姿を見直さないと、人は増えない、サビ残はなくならない。
仕事増加→受注拡大→人件費増加→利益減少。当たり前の事だが・・・
環境ＩＳＯだのやって産廃どうのって言う前に労働基準法守ったほうが良いと思うのは
俺だけか？

若人が次々と辞めていく・・・。
俺も辞めたい。
けど、職が無い。

>>535

>環境ＩＳＯだのやって産廃どうのって言う前に労働基準法守ったほうが良い

全くその通り
ただ企業として、外部に対してアピールしやすいISO等の方が
優先度が高くなっているんだろう。
うちの会社みたいなサービス業が成り立つのには、CEの存在が
欠かせないはずなのに、内部の問題が置き去りにしているのが(・へ・)ﾖｸﾅｲ!

労働基準法というと、親会社のTECはこの4月から
課長以上の役職者に対しても、深夜業（午後10時〜午前5時まで）の
割増賃金を支払う事に決定したんだけど、子会社のTEは放置プレイ。
これは東証一部上場企業のTECは法違反が発覚するとまずいが、
子会社は後回しでも良いと言う事なんだろう・・・。

外為法やら個人情報保護法ではグループ企業全体で
e-Learningとかするのに、何で全労働者に適用される労基法に対する
認識がこれだけ甘いのか本当に不思議だ。

>>532
激しく胴衣
企業は利益がカツカツでも、存続する事に社会的な異議があると考える。
つまり従業員に適正な給与を支払い、他のグループ企業や
代行店、下請けに仕事を回すことによって、どれだけの世帯の生活が
成り立つかを考えるのは立派な社会還元である。
これってCSRそのものでしょう？上層部の皆さんｗｗｗ

>>535
ＩＳＯ取得が必要か疑問だよね。
何月何日にＩＳＯ監査があるとか言って、事前に監査の情報が入り慌てて社内整備したりと毎回大変ですからな…
ＩＳＯ監査日が事前に知らされたら意味が無いやんｗ
ＩＳＯ監査員が来た日なんて、駅前のホテルを会社経費で取ってあげた上に飲食代までＩＳＯ監査員に払うのは変だよ。

>>537
元々親会社の商品のメンテ目的会社なんだからお客様に満足してもらうのが一番で
利益を無駄に求める体質は一切必要ないと思うんだよね
株だって親会社がもってるし
親会社のイメージさえよくすればいいと思うんだよね仕事的に

わたしはこの会社が好きです。
会社に不満を抱いてる方は早く退職しましょう。
他に行く当てのない方は文句ばかり言ってないで少しは働きましょう。

サビ残してはいけないぞ。不採算業務が表面に表れなくなってしまうし、上層部や特にＴＰＭの連中は利益がでてもうかってるやん、って勘違いしてしまってる。

>>540にわりと同意見。
ウダウダ言ってないでヤメろ。
１０年経ってもこの会社変わらんヨ。

ＴＥＣが部課長の残業代払うようになったということは、
我が社もいずれは・・・
そしたら所長がますます帰らなくなるじゃん！！
所長は定時にはよ帰れ！！

>>540
>>542
お前らみたいなのが居るから、何年たってもこの会社は変わらないんだよ。
なぜ何も変わらないか？それは何も行動しないからだよ。
ちょっとは頭使って行動しろよ。
下が迷惑するからお前らこそ早く辞めろ。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
しっかり読め！

会社の隠蔽工作に従ってないで、証拠を残すようにしてください。

>>541
ＴＰＭが儲かっていないのは暗黙の了解では？
そんなこと皆知ってると思うよ。

主人の帰宅が毎晩こんな時間です。
昨年、48時間労働が稀でなくなったころ、労働基準局へ
妻の立場で問い合わせをしましたが本人の通告でないと、と
一蹴されました。
勿論本人にはそんな気はまったくなく、怒鳴られて終わりました。
体を気遣い心配するうち、お互いストレスになり、家庭不和を
起こします。

健康と家族を犠牲にしてまじめに勤務する主人は会社の内情を私に
知らせてはくれません。
webに情報は無いかと調べていたところ、ここに辿り着きました。

こちらの皆様もどうかお体に気をつけて、車の運転には本当に注意して
お過ごしください。
突然失礼しました。

>>540や>>542みたいな輩が定期的に出てくるが、あえて極論を言わして貰うとこの人達は会社が一切の残業代を支給しなくなったら、文句一つ言わずに会社を去るんですかね？w
さてと、某ＣＶＳのコールが入ったので逝ってくるﾉｼ

>>544
>>548
嫌だったらやめればいいでしょ！！
君達の人間性にも問題有りだよ！！
能無しのクズ共が！！
お前等がやめれば会社も良くなるよ〜

>>549 お前がな。W

私たちは組織人です。
赤字のＳＳの者、黒字のＳＳの者、皆さんが言っているＣＶＳ／ＴＰＭの者・・・は
偶々、その部署に配属されただけです。
配属されれば、その部署のために仕事をするのでは？
赤字のＳＳ／黒字のＳＳ、２４ｈ対応有りＳＳ／無しＳＳ・・不平等ですが
仕方ないです。自分からは配転希望はだせません。
部下は上司を選べませんが、上司は部下を配転できる・・。
全て組織人だから仕方ないですね。
嫌ならサラリーマンを辞め、自分で会社経営するしかないのでは？
確かに不満はたくさんあるでしょうが、なぜこういうサイトでしか
文句をいえないのか？（弱い人なんだろう。か、上司が駄目で相談できない）
正々堂々と文句があれば、その部署にいうべきです。
又、私は本社？（本部）の人間ですが、ＣＥ／ＳＳＥを経験していますよ。
現場に居た時は本部に文句を言っていましたが、今はその部門に居ます。
しかし、その部門の若い人は一生懸命現場のことを考えて、仕事をしています。
そういう人には全く責任はありませせん。
（前にも述べてように配属されただけ）
これから大量導入の本番となりますが、健康には留意して下さい。
最後に、私もこういうｻｲﾄに書き込みする人は好きではありません。
負け犬にしか思えません。
自分で天下をつかむ努力をしましょう。自分が責任者になるしかありません。

>>551
しっかり仕事してね！！
規定を守らない，マニュアル不備、パニックになる人多いよ！！
幅狭い仕事しかしてないんだからちゃんとやれ！！

現場がいいたいのは一つ。人を増やせ！大量導入が始まっているのに何一つ変わっておりません。全部ＳＳに押し付けてかっこいいことばっか言ってんじゃねぇよ。

>>551
で 何が言いたいの？
現場は、黙って
サービス残業して
せっせと >>551の給料の為に働け！って事？

文句あるんだったら相談して飛ばされろ！って事？

>>544
で、オマエは何を行動したの？何もデキネーよオマエには。
一生ここでグチってろ。それがオマエの唯一のオナニー（ｹﾞﾗ

ノーツ閲覧のことでカキコあったけど、それうちも同じ。

たとえばマニュアル閲覧もままならない。ＳＳ内作業もやらんでいいとか
ぬかしやがる。
こういう不満は担当部署に言えばいいの？支社店？

>>551
長いだけでなんの説得力もない内容だな

まずさ8時45分に出勤して18時には帰れる権利が発生するわけだが実際コールは20時まで。
その時点で2時間残業がデフォなわけだが。この2時間は絶対強制だよな…。これがすでに(ry

あとさ堂々と意見をとか言うけど現場でいくら意見してもよくて支店止まりだよ。
あと話変わるけどちのSSがそうなんだが、おれら社員の扱いより張りつきの代行店のほうがヒドイ扱いされてて見てて可愛そうだ
なまじ社員じゃないから｢おまえに年休はない｣とか言われてたし…

>>558
はっきり教えて。意見をﾀﾞｲﾚｸﾄに本社に伝える方法はないの？（どこにすればいいか）

下っぱがいくらぴーぴー鳴いても無駄。本来相談すべきは直属の上司。だが所長や支店長の立場ある人間が自分のが危険を犯してまで本社に殴り込むなんてしないだろ
やっぱ一番効果あるのは第三者の介入・調査だろ。

現状明らかに雇う側だけが力持ってて雇われる側に抵抗する術がない
雇われる側のことも考慮してるならいいんだが何も言わないことをいい事に度が過ぎて都合よく使いすぎ
そうなると労組作るくらいしかないんだろうけど拒否するし
調査依頼するしかないなんてのは当然の発想

>>561

労組は別に会社が拒否しようが、2人以上居れば結成できる。
諸事情があって、自分以外の1人が見つからない場合は
地域ユニオンに個人で加入して、交渉してもらうのも
一つの手ではある。

ちなみに会社が労働組合に加入した事を理由として
労働者に不利益な取り扱いを行えば、不当労働行為として
1年以下の禁固、100万以下の罰金になる可能性がある。

会社に待遇改善を求める手段は、色々あるぞ！
皆で知恵を出しましょう

>>555
るせーんだよＴＰＭ　ｗ
組織全体を疲弊させてる害毒部署氏ねや(ﾌﾟｹﾞﾗ

>>562
前に労組作ろうとしたが会社側に潰されたって聞いたんだが
作れるなら作りたいよなー

q(ﾟдﾟ )↓sage↓

>>564
昭和４０年代入社組の課長が言ってたが、過去に２度労働組合結成の動きがあったけど、会社側の圧力でポシャタそうだ。

労働組合が万能だとは思わないが、社員会よりは頼りになると思う。
社員会が作成した社報とか見ても、どこどこのリゾート地のホテルが割安になります（ﾊｰﾄ）とか書かれても、行く時間がありませんよ…

>>551
本社に文句言っても変わらんと思うが
言ったところでＴＰＭなんか『ＩＢＭとの約束なんで』で終わりだよ。
現場の状況、人数何も変わらないし、くだらない仕事増やすしね。
好きでＴＰＭ配属なってなくても、数年居ると現場は忘れてるよねｗ。
現場の状況わかってたら、少なくてもマックなんか受けなかったはず。

ここで愚痴ってねーでアクション起せよ。
死ぬ程嫌なら一人でも物申せんじゃねーの？
それが出来なきゃ耐えるしかねーよ。
でもま、ここは悪が悪を引き上げるシステムになってるから、
何言っても変わりゃしないけどね。

ほんとくだらねーな
人生楽しいか？
楽しくする為にできる事って、
もうちょっとあるんじゃないのか？

559
上にダイレクトに伝えるならやっぱり人事じゃねーの？

どうひいき目に見ても>>563の負けだよWWこんなとこにカキコしてる暇があるなら、今日の激務を乗り切る為に休息をとって下さいWW
ＴＰＭコールがあなたを待ってますよWW

普通の会社みたいに飲みに行ってグチる事のできない会社だからな。
なんせ普段は飲みに行く時間は皆無だし、忘年会とかですら一般会社の二次会が終わる頃から始まるんだから。
ここでグチるくらい許してやれよ。

>>573
確かに愚痴くらいいいでしょう

でもここのＣＥは自分が一番大変とか勘違いしてないか？もっと薄給で、大変なＣＥ職なんてゴマンとあるからWW
もっと大海を知れ！井の中の蛙どもWW

>>574
ＴＰＭ関係者乙

今月も残業は予算通りの４０Ｈ
さすがに超過４３Ｈ分を調整するには大変だったなぁ。もちろん印刷済み！

>>576
君は一体なにが言いたいのかね？w

3年連続年越しを仕事で迎えてます。

来年はどうなんだろう・・・（TT

盆休みらしいこともなかったしGWも・・

楽しくないなぁ

>>576
うちの所長は残業ちゃんとつけろ、休みは休め。でも売上や仕事も
決められたようにやれと言います。お蔭でサビ残はしないけど
昼間サボったときは早めにHEARTS打刻するときはあるけど
会社の為じゃなくて、真面目にやってる仲間に悪いのでね。

>>574
東京パークサイドビルの中の蛙のくせに
自意識肥大だよ負け犬の俗物ｸｿ。ｗｗｗ

適当な理由をつけてサービス残業を正当化する上層部の工作員が暗躍するスレはここですか？

はっきり言ってＴＰＭに振り回されている。
夜間対応して朝から仕事して時間外も増える。
ＣＶＳも一緒だが、まだ調整もしてくれるし自社ユーザーだからって思うけど
他社製品で拘束されて金にはならんし、時間が無いのに保守だの機販だの言われて
この人数じゃ何でもかんでもは無理！

死ぬほど嫌で実際首吊った人がいる件について

実際に過労死した人がいる件について

TEのCEって、東芝テック本体のサービスエンジニアとは
仕事がどう違うのですか？

>>583
俺も噂話で聞いた事ありますよ。
その人は会社のトイレで首を吊って亡くなったとか…

>>581
甘ちゃん被害妄想ＣＥが、ブータレてるスレならここです。

>>587
バ〜カ。
お前みたいな当たり障りのない表面だけのカッコ付けする
恥ずかしいオッサンがいるから駄目なんよｗ

みんな真面目に仕事してるか〜い？

ちょっとおじゃましますよ。完全にとおりすがりだ。
前いた部署でここに関連した案件があったんでのぞいてみた。

我慢するこたぁねえぞ。やめちまえ。意外とあるもんだって、仕事なんてさ。
仕事で人生ふいにするこたぁねぇよ。なんのために働いてるんだ？
俺は自分の生活のためだ。金をかせぐためだ。稼いだ金で楽しく暮らすためだ。

本末転倒だろ？俺もタコ部屋にいたことがあるから気持ちはよくわかるよ・・・。

>>588
オマエのダメは何だよ？そのダメの為に何かしたんか？具体的に言えよ!ホレホレWW
じゃなきゃブータレスレで間違いないねーだろW
オッサン？激務で脳内麻薬出まくってるんじゃねーの？W妄想は程々に、頑張って下さいよ！負け組ＣＥちゃんよWW

なんつーかさ、薄給で大変な職はごまんとあるっていってる奴いるが、
空しくねぇか？何の自慢にもならんぞ・・・。
俺はちょっと悲しくなった。「こんなの甘い甘い。こんなもんじゃない大変なとこは」
って言ってるやつのほうがかわいそうだ。

楽しくやりがいのある仕事が一番に決まってる
実際に働いている人間がそうゆう方向に会社を持ってこうとするのは当然だろう

とりあえず、みんな牢木に逝け。
このまま黙ってると奴等の思う壺だぞ。
全国的にやれば、絶対会社は変わるぞ。

とりあえず、歯をくいしばってがんがってるおまいにエールを送ろう。
でもこれだけは忘れるな。会社は守ってなぞくれんぞ。
自分の身は自分で守れよ。達者でな。

BさんK社から度々電話あるよ。先物でしょ。会社に電話させないでYO！！
まぁ、あんた先物に手を出すなんてもう終わってるけど。

>>591
おっさん何焦って切れてんの？
レベル低いなコイツｗ

入社はがんばりそうなやつで、従いそうなやつで、でも野心のない馬鹿な奴しかCEには採用されない
そんな馬鹿の集まりなので、気持ち高めの給料払って黙らせてる会社ってことですね。

と、馬鹿な奴が言ってます

内輪モメ見苦しい。
ツカエナイやつの溜り場かココは？

まぁあれだ！
会社がデカくなれば痒い所に手が届かなくなるのは事実だ罠！
ローテーションも一つの手だが、牙がCE出来んだろうがCEも牙の業務ﾑﾘﾎﾟ！
互いに言い合うのは、そろそろ止めるべ！名ばかりでも一応仲間だべな！

仲間意識持てという方が無茶

そんなこと言うなよ(￣○￣;)
気持ちワカルけど

牙を悪く言ってるんじゃなく
牙で今の業務が良いと思って
「全負担は、ＳＳへ」 を考えたバカたれを
悪く言ってるんだよ
別にＴＰＭの部所で色々教えてくれる人を悪く言ってないよ
効率の悪い部所にした
能無しオヤジを叩いてるんだわ

サビ残させて予算達成を目論む馬鹿長のせいで過労死したくなかったのでＴＥを辞めました。
ＴＥと同程度の待遇の会社で良ければ転職なんかどうにでもなります。
過酷な環境に耐えているＣＥへ。
くれぐれも過労死しないように。
会社は守ってくれませんよ。

変えようと努力しても、どうにもならなかったら辞めるしかないと思う。俺達の人生だ、みんな良い人生過ごそうじゃないか！

都内で一番忙しいSSはどこだかねー？

サビ残はいけませんって本社から文書出たね。
みんな見せてもらったかい？
どうせ変わらんだろうけど・・・

>>608
さずが人材部行動が早い。
それにひきかえ経変何のアクションもないし。
ホントにＣＥ訴えないとわからないね。
クソアンケート辞めてCEアンケートでもやれや
　　
お目出度いＧ関大井から。得に木羽www.
顧客満足の前に社員満足測定したら？自社の現状しらない経変が
なにできるの？系変でＴＰＭでもやってみろやｗｗｗ
机上と実情は違うのよ。牙のぼくちゃんｗｗｗｗ

http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/
↑ここ勉強になります。　
労働問題解決ネットワーク　

辞めたいと思ってる人ご参考にしてね　　

他の誰かがやる。

そう思ってる奴ばかり

>>597
アホレス乙！
結局なにも言えねーか？WW要はオマエみてーな低脳ＣＥは文句言ってねーで、上から言われた事だけやってりゃいいんだよW
オマエは、ＴＥだから勤まってるんだからなW辞めるんじゃねーぞWW

>>612
低脳本社爺乙

まともなレスが出来ないわりに自分の低能っぷりを棚にあげる>>597はアホCEの象徴ですな。

とりあえず>>613のバカはスルーな

>>614禿同WW

>>614
また言わないと駄目なの？
低脳本社爺乙

こんなところに書き込むより
早く首洗っときね
あっ！間違えてた
手首洗っときぬ
手錠が汚れるから
労働基準法違反で
ﾀｲﾎｰ

洗っときぬ×
洗っときね○

>>608
おいおい本当かよ！！
早速今週土曜日、ｻﾋﾞ残命令が出たんだが？？？

>>618
本社にチクったほうがいいよ。
多分ここで牢木に行っただの騒ぎになっているから、本社は関与してませんって事にする為に
指示文書を出したんだろうよ。
本社はサービス残業問題にすごくナーバスになっているのは確か。
今は会社の体制を変えるチャンスだよ。

>>618
本当だよ、俺も本文読んだし
牢木パワーなのか、本社のやつがここ見てるのからなのかは知らんけどｗ

今日も上がれる見込み無し。
コールコールコールでSSに戻ったのが夜９時。
やっと引上機が直ったと思ったら、保守進捗出せだってさ。
これから明日の分の立ち上げもあるんだけど…
どうなってんのかね

>>618
そりゃ見せられないだろ
見せてもらえなけりゃ探せば
ソ−ＦＡ−０６０２２だよ

>>615って本当に取るに足らないｶｽだよなW (ﾌﾟｹﾞﾗ〜♪

>>612
相変わらずお前低脳だよなｗ
頭の悪いお前に教えてあげるとだな、
具体的にお前の存在がゴミなんだよ（ｹﾞﾗｹﾞﾗ

わかったか？　池沼ｗ

>>624
スルーしろよ
まともに煽りに乗ってどうする

コケにされまくりの>>612が顔を真っ赤にしてカキコｗ
　　　　↓

>>618
サビ残はやめれ
ちゃんとHEARTS打刻してCEの仕事量わからせないとね。
所長に見せてもらったけど、時間外増加が予想されますみたいな事が
お達しには書いて有ったぞ。

>>618
サビ残はやるな！！
そうゆう指示があったのなら、記録は必ず残すべしっ！
まずは打刻しておくことだな。

>>622
どこを探せばいいんじゃ？

逮捕という言葉が出てから
爺　静かになったね(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

サビ残だけじゃないぞ〜
年休順当日も　まともにとれてないんだから
それも　基準法に引っ掛かるよ
(^Д^)ｷﾞｬﾊ

>>629
規定関係は(紙として）ファイルされてると思われる。
無ければポータルからどうぞ

＞＞618
もしや、○い○まＳＳか？
どうもボランティアと名前を変えてサビ残を行わせるらしい。
昨日同期が嘆いていました、しかも社内業務だと・・・

↑
ボランティアかよ！！超うけるわ。やはりＴＥですな。

というより昔から思ってたんだけど、今の所長たちは若いころ自分は
サビ残（今はボランティアに改名か？）やってたのか？と問いただしたい。

サビ残させたことが発覚したら管理者は即刻懲戒解雇ってことでどうかな。
本社からそれくらいの通達がでないとサビ残はなくならないよ。
なにしろサビ残させることで予算達成に躍起なんだから。

現場の管理職になったとたんにサビ残反対派からサビ残推進派に変わるんだよ。ｗ

ボランティアは格言だと思うが、お達しがでて即ボランティア！！を
強要する所長も所長だと思うよ。

>>632
そこの頭なら言いそうだな

　２ちゃんねるにこんなスレがあったなんて知らなかった。びっくりです。
高卒と同時に入社して２８歳までいました。自分はＴＥ辞めて１０年以上たちましたが、
当時と内容はほとんど変わっていないですね。全て読みましたが過激さが増しています。
サビ残は辞める２〜３年くらい前からあったと思います。結局、機器販売と保守契約・
点検・コールを抱え込み過ぎて精神的に潰れました。やめた時、世の中に通用しない
落ちこぼれたような気持ちでしたが、今はそんなことはないです。
最近ＣＭでよくみますが、TEの過激さは異常です。辞めて３年位してからTE社はただ
若い人材で運営したいだけという事に気づいた。遅すぎたよ笑

>>632
それって、さ○た○？
ひらがなのＳＳって、あとは＜い○き＞しかないけど。

＞＞632
ボランティア出勤該当者でぇーす。社内業務は確かなんですが清掃です。
休みの日くらいちゃんと休みたいよ。

色々とＣＥ諸君は不満も有るだろうが、高卒２０代前半で残業代を含めれば
３０万〜５５万の月給が貰えるのですから我慢しなさい。
中小企業の管理職並の給料を貰っている事を忘れないで下さい。

さいたまはそんたことで出勤かよ。乙

社内業務がボランティアだって？
そりゃマズいな。

それもりっぱな業務だぜ。
ちゃんと打刻しておきな。

書き込みした人の割り出しをしているそうですよ。
まさか会社のPC、携帯使ってる人いないですよね？
一発ですよ。

『萌えー！』なHPがついに！！！
ttp://www.path.ne.jp/~asako/

書いてあることが事実ならともかく、
一部の人間が汚い言葉で、しかもしつこく誹謗中傷している事にかなり腹をたててる様子です。

>>644
ざわ・・ざわ・・ざわ・・ざわ・・

>>644
ざわ・・ざわ・・ざわ・・ざわ・・

>>641
それどこのマグロ漁船？

会社のPCや携帯なら
一発だよ
個人のPCや携帯まで分かれば
ハッキングで即ﾀｲﾎｰ

そういえば、何年か前に○○破魔死点でも問題になったなあ。

俺はもうだめだ疲れたもう辞めるしかなさそうだ。

>>650
このスレを見つけて実際の中身を確認して会社として危機感を持つならまだしも
何も思わずただ書き込んだ奴を特定に走るだけならほんとに会社としてもう終わってると思うんだが

>>651
あれは確か犯人が見つかったと聞いた気が。
その後どうなったか知りませんが。

いやぁーボランティア！はさいたまだけではないみたい！うちのSSも所長が｢これからはボランティア!は事務仕事だけにしてやる！｣なんてぬかしやがった！

>>608

牢記が入ったか、
内部告発があったのだろう。

牢記ならうちにも来てほしい！

しかし労基や内部告発がないと、変わらないのかね？
コンプ推進室？みたいなセクションがあるのに、
現状でどういうリスクがあるかも分からんのか？

素人が見ても、今の就業規則って穴だらけよねｗ
プゲラッチョｗｗｗ

お〜い、寄生虫のJ-VAC(ISO審査機関）、こういう項目もちゃんと審査しろよ。ｗ

--------------------------------------------------------
会議・ミーティングをダラダラやる企業。
契約定時時間内で業務を配分出来ない企業。
自分達の労働力のキャパシティを把握出来てない企業。
社員のサビ残で人件費浮いてラッキーと断片でも思ってる企業。
長い間、業務指令系統（他人に仕事を与えるとか）が機能してない企業。
残業がデフォルトで定時で上がる人間の方が少ない企業。
精神論を掲げて全く論理的じゃない企業。
他人を騙したり、良心に付け込む生業の企業。またそれを良しとする企業。

1項目でも当てはまるならば、その企業は成長しない。
衰退してブラック企業となり、労働者に負担と責任だけを押し付けて終了の典型。
ダラダラした20時間よりも集中した8時間の方が労働力高いのは目に見えてるのに、
みんなが帰らないから帰りにくい。そんな環境を生み出してる事に気づかないのである。

悪い事は言わない。
考えなおした方がいいぞ。

もつカレー、サビ残ボランティアのみなさん。
とりあえず小職他のメンバーには悪いけどサビ残ボランティア回避いたしました。
サビ残ボランティア禁止命令も出たことなのでこれからは悠々自適に業務を遂行いたしますは。。。
ＡＨ　ＨＡＨＡＨＡＨＡ

ボソボソと……
会社（で外部に繋がる）PCのネットワーク関連設定は見たことありますか？
設定解る人なら解りますよね？？
そんな所から読み書きしてる貴方！貴方！！
ばれちゃいますよ……

今月行われた運営会議に社長が来て、当スレの話が出たと某ＳＳ長が言ってますた。

↑ＴＥ未経験（ＣＥ）の社長なんぞどうでもいいわ！！
天下り社長なんぞイね

以前問題発生して社内から２ｃｈ行けない気がしたんだが？

今週から配属されてきたニューマンは初日からサビ残（北関東ではボランティアに改名？）
させられたことにおどろいていた。

まぁーこいつのＴＥ寿命は３ｹ月とみた。
今日まで無駄金使った人財（材）部乙！！

このニューマンから聞いたんだが、今年のニューマンが就活中に
ＯＢ訪問で「ＴＥはサビ残基本だよ！！」といわれたらしい。
社会の厳しさ（ＴＥか？）を教えたＴＥマンにも拍手！！

なんだかんだで結構ブラックだよね。ウチの会社。

ブラックだねぇー。
俺なんて１０年選手になろうかというのに、いまだに商談一つさせてもらえない。
先週も「おまえなんぞが勝手に仕事なんぞ請けてくるな！」としかられましたよ。。。
俺達は奴隷か？

>>661
話がでたっていうのは具体的な内容としてはどんなものだったの？

さいたま君！気をつけて！来週から書き込み犯人探しがはじまっちゃうよ。まあそれはそれでおもろいけど

はっきりいってもうどうでもいい。。。あきらめてるから。。。
首吊り自殺事件あってからこの会社にいていいのかなぁーとつねづね思って
ずるずるときていたんだよねぇー。もうこの冬のボーナスもらって引退するよ。
過去の（といっても２年分だけど）サビ残（ボランティア活動代）はしっかり
請求するから覚えていろよ！大宮区土手町！！

ＴＥを辞めてハローワークに行った時にサビ残てんこ盛りの話をしたら何か証拠は残ってますか？
みたいなことを言われた。
辞めた会社とガタガタ揉めるのは嫌だったので、話はそこでやめにした。
今思うとあの嫌味な上司に制裁を加えるためにも戦うべきだったかも知れない。

とにかく、日記でもいいのできっちりと労働時間、内容を書くこと。
弁護士いわく、それが証拠になります
現役でもめたくなければ、やめてからでもいいので、それなりのところへ持ち込んで
しっかりとサービス残業代を請求しましょう。

会社のＰＣから自宅のＰＣや自分や家族の携帯に「これから帰る」みたいなメールを入れとけば
証拠になるんじゃね。

>>662
今の社長は天下り以前に東芝テ〇クの取締役をやりながら、ＴＥの社長を二足のわらじでやってます。
親会社の取締役を子会社の取締役社長ですか…

>>618
>>632
あ○○い所長ならやりかねないな。牢木のちょっとした脅しじゃ動じなさそうだもんね

大昔の頃、この会社の役員・社長も技術畑の人が
多かったと思う。いつからか東芝テ○クの役員が社長になってからは
営業が仕事しやすいように分の悪い仕事をＴＥにまわすようになった。
修理・機器販・点検・インスト…本当にＴＥがやるべきことなのか…
ただただ…営業の丸投げ仕事に追われていた。

研修終えたばかりですが・・・。

どうみてもブラックです。
本当にありがとうございました。

早く次の会社を探そう。

↑別にここを見なかったとしても、
現場に出て３ヶ月もすれば超ブラックだってことに気づくよ。

まず基本は「とりあえず行ってこい」「簡単だから」「すぐ終わるから」
とあちこちに行かされる。たいてい大ハマリして散々な目に会う。

次に、見たこともない機械の点検、触ったこともない機械の修理なんて当たり前。
スイッチの位置は客に聞け。

たとえ夜８時で自分の仕事が終わったとしても、帰れると思うな。
いや、あの雰囲気の中、帰る度胸を身につけろ。

これら程度の事でめげてるようじゃ、到底続かないな。

>>669
>覚えていろよ！大宮区土手町！！

わるいのは行無舞科内舞帖

>>668
ハッキングﾀｲﾎｰ祭始まるの？
面白そうだね

何人役員が懲役くらうかな？

書き込み犯人探しするぐらいだったら
今までの書き込みを教訓にして
会社の方向転換を考えるぐらいの
余裕ある会社にして欲しいものだ

これ以上悪くなれば
書き込みだけじゃ終わらない予感が…

うちの会社で本社からサビ残禁止命令がでたくらいで変わるわけねぇーだろう。
罰則規定が明記されていりゃ効果あるかもしれんが。

連続カキコですまんが、みんな覚えているか？
ローションが開始されたとき時間外の割り増し比率が10％だが下げられた時のことを・・・

これから始まる大レース（入れ替え）、建前上サビ残禁止になったことで、アゲイン
ということにならないだろうか？
騎馬の間接はブーブーいうだろうな。

>>661
このスレできてから一番有益な情報だよなこれ
社長がここ見てんのはわかったからね
これだけの不満見てどう思ってるんだろうか？
単なる天下りの給料泥棒になるのか
それとも会社に名を残す経営手腕発揮した救世主になるのか
ブラックリスト企業リストに載ったら再生なんてたぶん2度と不可能だぜ？

>>682

時間外賃金は労働基準法と、割増賃金令で最低基準が決まっているので
通常残業（25%)、深夜業（25%)、休日（35%)以下にはならない。

ただ、うちの会社は法律の基準異常の割増率を設定しているので
サビ残が減れば、法律ギリギリにするかもしれないが・・・。

まあ、一方的に就業規則を変更したら
労働条件の不利益変更に該当するから、そんな無茶なことは
しないと信じたいが・・・。

＞＞６８２
あったあった、でもあのときは時代背景もあったよなぁー。ＴＥは好調だったんでけど、
ＴＥＣがﾀﾞﾒで・・・。リストラもあったし・・・。

うちの会社サビ残はへらんよ。月の残業６０ｈじゃ仕事にならんもん。
やっぱり自発的にやる香具師もいるし。

標語を事務所にはるとかしなきゃだめ
「会社にいるときはすべて勤務時間に計算、私服での出勤禁止！！」など

ということで牙はカジュアルデー禁止な！

とりあえず俺は今後も一日2-3時間程度のサビ残はやってやるから、有給消化
させてくれ。やっぱり休み欲しいわ・・・
大体この10年前後、強制消化以外有給とったことねぇーんだぞ！！
ＣＥは風邪ひいても出勤しなきゃいけねぇーのかよ！！
騎馬の奴は１ケ月に一回は消化してるらしいじゃねぇーか。
怒るぞ！ホンマに！

現場半年持つＣＥニューマンが何人いるか見物だな

残業代フルにつけたら会社大丈夫なのかなぁ。ボーナス無しとかにならない？だってふつうに 50万とかいくだろ！

店長がちゃちゃいれてきたんで続きを再開。俺が支社の人から聞いた話しなんだが今度労働法が変わって残業代無しの方向に話しがすすんでるだろ？だから今回の大英断に踏み切ったらしいんだよ。さすがに国とは戦えないからなあ。組合でもありゃ別だけど

最近うちの先輩で２０年働いたＣＥが辞めたもう疲れたらしい。奥さんと子供がいるのにどうするんだろ。

>>689

ホワイトカラーエグゼンプションのことかな。
年収400万以上だと残業代を全部カット出来るようにするやつね。
ただ、これサービスマン（ブルーカラーよね）に適用されるのかな？

もともとある程度、仕事に裁量がある事務職なら分かるけど
CEの現状を見ていると、裁量もへったくれもないから
適用するには無理があるような気がするが・・・。
まあ今後国会でどのような審議をするかですな。

>686
強制消化の年休すらとったことねーぞ。

人財部は見て見ぬふりか？？？

怒るで、しかし！

>>690
その先輩も退職は考えに考え抜いた結果でしょ…
恐らくその先輩も間接業務勤務か課長クラスの役職が付いて現場に出る事が無ければ退職までいかなかったと思う。
正直今のＣＥの勤務体系で自分が４０代〜５０代になったら体力的に洒落になりませんよ。
尚且つ若い時に仕事で完徹やサビ残しまくりで無理してるから、身体にガタが来るのはかなり早いよ。

残業休出がめちゃくちゃ多く身体的にも精神的にもいつまでもこんな生活は続けられない。
ほとんどがサビ残でお金にもならない。
これで過労死したら・・・そんな人生は嫌だ。
だから辞めました。

どうでもいいんだけどウチのＳＳではサビ残のことを「献血」といいます。
（まえいたＳＳでは「削り節」といっていました。）

今後所長は次席者班長を通じてサビ残させるつもりらしいですが今迄もそうでしたので残念〜

人事部。
サビ残。
ナントカシテクレー！！！！
まさま、見て見ぬふりせんよナ！！！！
まさか、文書だして　ハイ終わり？？？

以前、会社が最も大切にするべきなのは人財とMrｻｽﾍﾟﾝﾀﾞｰが言っていた。人財とは消耗品の別称だったようだ。ｲｹｲｹﾄﾞﾝﾄﾞﾝ

全額じゃないけど残業代出るから収入はいい方だと思う。
でも使うヒマ無し。
収入減って贅沢できなくても人間らしい生活したい。
過労死するよりはイイだろ。４０代までもたないよ。

サビ残禁止になったらぶったゃけ仕事も変わるだろうな。チェンジニアの本領発揮だと思うよ。修理センタフル活用でSS 赤字だよね

>>699
群馬で逝ったな・・・ＣＥが・・・

>>701　また犠牲者が出たの？
。｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

↑今年に入って２人目か？

まあおそらく今回も管理部あたりから
「サビ残にもかかわらず仕事に励む姿勢はまさにTEマンの誉れでした」
なんていう文書がでるんだろうな。

サビ残させるっていうことはその時間に何してもいいってことだろ？だから昔やつあたりをふくめてFP潰してやったことがある。あの時は仲間に悪い事したなあと反省した。大体サビ残で利益あげたって粉飾決算だろ？

サビ残させるっていうことはその時間に何してもいいってことだろ？だから昔やつあたりをふくめてFP潰してやったことがある。あの時は仲間に悪い事したなあと反省した。大体サビ残で利益あげたって粉飾決算だろ？

↑おまえ何やってんにの？

本社は香典として過去２年だけじゃなく生涯のサビ残代を払え！！

相変わらず大変ですねTEは・・・
転職してTEがブラック企業だったと改めて思い知りました。
こっそり転職活動してる人っています？

やってんにの？　
サビ残　→サービス残業
サビカン→サービスカウンター

毎年ちょっとずつ売り上げあげてるのはいいけどさ
そろそろ絶対飽和すると思うんだよね
見せ掛け止めてそろそろほんとに土台固めねーと一気にやばいことになると思うんだけど

>>699
とはいえ、もし残業しないとしたらこの会社、中小以下の給料だよね。

>>707
公休不可。通常の休みも不定期。終電当たり前。
どーやって居ながら転職活動するの？

ＣＥ辞めて釣銭機だのハンディー、ＨＳのんびり直したいんですけど・・・
雇ってくれないでしょうか？条件ありますか？
ＴＥからは約３〜４名以外１００％移籍できると聞いてますが？

連続カキコですまんが
>>703teポータルの来た間掲示板で見ました。
たしかナ○ノあたりのＳＳＥの人が言った時だよね。

>>712
愚痴を言うのは構わないが言葉遣いに気をつけろ

オマエラ、もうそんなに無理する事ないんだよ・・・

そろそろ情シに進言してみないか？
コール総数に対するマンアワー単位での振り分けが可能な様にしてみろと。
貴方そっちの方面にいるから全部宜しく、じゃ回る訳がないんだからさ…（’A`)

>>710
出来ないではなくてやるのです。
私はあの手この手で都合つけて就職試験等を受けに行きました。親戚を殺したりしてね。
辞めるときが大変だったけど、今では過去の思い出です。
今も仕事的には大変だけど楽しくやってます。
現職で凹みそうなときはCE時代を思い出すと、たちまち復活します(笑)。

「出来ない」ではいつまで経っても変わらない。
辞めることを勧めるつもりはないですけど、
自分の人生に後悔しないように考えれば良いのでは？
家庭持ちはどのような選択にせよ、家族の同意を得ること。

過労死、自○、事故死、自分が在職していた時もあった。
カンパに協力したっけな。

ＴＥの古き良き時代を知っている筈の諸先輩達が、課長や部長になり自分の保身の為に後輩達を過労死させるこんな会社なんてな…

ようやく帰宅。そして朝から仕事・・・
しばしの休憩。
こんな生活だと仕事探す暇すらない。　余暇は気力なく休息にあててしまう

そんなに酷いのか。今まで工場のほうがひどいと思ったけどトウトウ現場迄きたんだね。給料良ければ良いけどなあ。工場は五年前からあじわってるよ。誰か良くしてくれるよ。昔いた社員を可愛がっていれば。。

＞＞711
あそこは年寄りじゃないといけない。
若手でいくなら鬱、出社拒否、客先で問題おこさないとだめ。
でも独自の人事方式だから出世が早くできるという矛盾現象も起きるらしい。

とりあえず今回逝っちゃった件でも、隠蔽隠しのために上層部が暗躍するのかなぁー。
とりあえず俺もカンパしなきゃ。

派遣とかパート・アルバイトが大暴れしてくれないかなぁ（社員としては大分情けないけど）
彼らなんてボーナスもなしでサビ残させられるわけじゃない？おまけに有給も無しで。

■理美容業界　日本一　プラージュ■
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1157107422/

CEはやっぱり使い捨てなのか？
ホント辞めたほうがいいのかな？夜間休日関係無く呼び出されて
人いないからそのままお仕事、３日連続でしたら徹夜→出勤になったら
管理部長が、「こんな勤務できるわけ無いだろ！残業ほしいからって嘘
の申請するな！！」って怒鳴られた挙句、すべてカットされました。
本当に仕事してたのに・・・なんかもう終わってます。
残業に予算決めて、それ以上残業したら、支社内全員に残業の多い人
吊るし上げメール、それが嫌だから自分で残業カット・・・上司は見て見ぬふり
カットしない人は吊るし上げ、会社の体質がおかしい終わってます。

交流で本社からきた人も多いから支社の事情を知らないのかも。ところで今日行った飲食で店員がこのスレのことしっていて『本当なんですか？｣と聞かれたので書かれてる通りと答えてきた。これからも部品チェンジで培われたチェンジニアによるサビ残をご活用ください

>>725
それは本気で酷いな・・・・
マジギレしていいと思うぞその部長に

このスレをマスコミ関係者が見たら　
�@こんな会社腐るほどあるわ。ネタにもならん
�Aこの会社は現代の労働基準の代表的な悪だ。いいネタになりそうだ
�Bどうせ2chの釣り上げスレッドだし。ﾂﾏﾝﾈ　



このさい監査よりも、代表的にテレビや雑誌に取り上げてほしいな。　
おいしいとこにいる爺どもと自爆覚悟でマスコミに怪文書送るか
そんな神になる勇気ないですが………orz

↑
代表的にテレビや　×
大々的にテレビや　○

>>729
言いたい事はなんとなくはわかるがちゃんと書け

面談表やったか？
不満があれば２ちゃんで愚痴るより面談表に書いといた方がいいぞ。
それで真剣に聞いてくれなければ所長もギ長も支社店長も駄目だなｗ。

>>728

>このさい監査よりも、代表的にテレビや雑誌に取り上げてほしいな。

日本テレビの報道プロジェクトはどうだろう？

[email protected]

>>731
面談表を最初にＣＥが提出するのは所長なんだから、会社に対して不満タラタラな面談表を所長に出したら所長に説教をされて終わりだがねｗ

あー。
残念、生きてたよー。。

なんか漏れのＩＤカコイイな

このスレ見てる本社のお偉方へ。

このままじゃ会社潰れますよ。

ただ単純にこのスレで愚痴ってるだけでしたら、問題無いのでしょうけど、
実際労働基準局に相談に行かれる方は多いと聞きますよ。

そのうち、怪文書とか流す人も出てくるんではないですか？

ソ−FA−０６０２２なんて文書出したって、サビ残隠しの巧妙化が進むだけですよ。
>>725　のような方もこの期に及んでまだいるようですし。

自分の保身のために、部下にものすごい負担を強いたげる支社店長、ギ長まだまだ
いますよ。その負担は末端のCE達がほとんどかぶっているのですよ。はっきり言って
ずっと地元で年功序列だけで成り上がった支店長、ギ長なんて腐ってますよ。
今までは、「残業に協力してください」と言い、本社から監査が入ったらいきなり「残業
は100時間でも200時間でもつけていいです」と言う。そんな急に態度を急変させたって
CE達ができるわけ無いでしょう。本当の残業時間で申告したら吊るし上げるだけでしょう。

つづき

木場や目白の方は年休もしっかりとって悠々自適な生活を送っていると思いますが、
現場ではそんな呑気なこと言ってられないのですよ。リフレッシュ休暇すら消化でき
ないCE達がたくさんいるのですよ。間接と現場じゃ労働条件があまりにも差がありす
ぎると思いませんか？見てみぬフリですか？

「全精力をSSに」なんて一見カッコよさそうに見えますが
裏を返せば「全責任をSSに」「全負担をSSに｣といっているようなものでしょう。

これからFM、SEJ新システム導入が始まります。このままの体制ではこの先犠牲者
まだまだ増えますよ。

いかにして、SSの負担を分散するか考えなければダメなのではないんですか？
小手先だけの変革ではもうどうにもならないほどCE達の不満は溜まっているの
ですよ。

つづき２

社長の言葉で（HPより抜粋)
《弊社は「お客様満足度の向上」を経営の中心に位置付け、お客様との
コミュニケーションを密にし、お客様の抱える課題を発見し、これをお客様と一緒に
なって解決する事を目指します。その為に従業員一人一人がこれまでに培った経験と
知識・技術をなお一層の磨きをかけ、常に最先端の技術に挑戦し、そしてスピード感の
ある付加価値の提供を行ってまいります。
　東芝テックグループの一員として『私たちの約束』を経営理念として掲げ、24時間×365日、
お客様に信頼と安心を提供し社会に貢献できるよう、企業の社会的責任や法令遵守の
遂行を実現し、企業価値の向上を目指します。何卒、ご支援・ご鞭撻を賜りますようお願い
申し上げます。》
と、ありますが皆様がここに書かれているように社員満足度の向上があってこそのお客様
満足度の向上ではないんですか？現在の状況でお客様とのコミュニケーションなんて密
にしている程、暇はありませんし知識・技術に磨きをかけ挑戦できる余力はもうありません。
24時間×365日の信頼と安心なんて言いますが、地方のSSではそのせいで夜間コール対応
をし完全徹夜となり翌日事故を起こしてしまうなんてケースもあるのですよ。
　企業の社会的責任とは、そこで働く従業員に人間らしい生活を送らさせてあげることに
あるのではないですか？法令遵守なんて従業員に対しては全然できていないのが現実
ではないですか？

人間らしい生活をさせてください。このままじゃ貴重な人財がいなくなってしまいますよ。
取り返しのつかないことになりますよ。

CV-7110様のカキコに涙とまりません。朝の８時に出社してぶっ続け対応中。これから1時間かけてコンビニ対応に向かいます。帰りは５時頃か。もう限界だよ。サービスカーにトラックでも突っ込んでくれないかな。いっそ楽になりたい。

久しぶりにみたけど俺たちはスーパーマンかあ？月曜昼から出社でそのまま徹夜、火曜ふつうに出勤。なのにベル呼び出しで今からCV。もう死ぬね。

いや、本当にサビ残は巧妙化してるよ。
近頃班長が
「頼むからタイムカード押してから仕事やってくれ」
というんだから。

ＴＥの筆頭株主である東芝テック様へ
今ＴＥの一部の人間が、株主の利益を考えずＴＰＭ事業に手を出し
売り上げ以上の人員と原価を掛けているように思います。
本来なら事業で得た利益を、株主に還元するべきでしょう。
さらにＴＥの一番の稼ぎ頭であるＴＴＰ事業の物件を後回しにして、
何故ＴＰＭなのでしょうか？
東芝が販売若しくは、東芝テックが販売した物の保守をする事には、
不満は有りません。
何故他社が保守しないような、安価な案件をテック製品より上質な
サービスをしなければならないのでしょうか？
東芝テックが潰れてもＴＰＭで食っていく為でしょうか？
これが東芝グループの為なのでしょうか・・・理解できません。
そこでお願いです！！役員の人事権は株主にありますよね。
馬鹿げたＴＰＭ事業を推進している人間を更迭してください。

>>736、742
おっしゃる通りでございます。
無駄な仕事でＣＥの労働時間が増えて、利益が出ないから残業カット。
ＣＥのモチベーションが上がらないから良いサービスができない。
更に予算が増えて、ＴＰＭ増えてＣＥが辞める。
んー、悪循環ですな。大丈夫かい大量導入は？

３０時間以上ほぼぶっ続けの労働は流石に死ぬ
つかマジに死にかけたから、みんなも注意

CEの人数も少ないが、間接にも２０代社員がいなく老人達が現場に出向くケース
が増えていると思わないか？
来年のニューマンのSS配属はあるのかな？

さらっと読んだが富士薬品並のブラックですな（ﾜﾗ
30時間連続労働って、あなたがたピラミッド作りの奴隷ですか？

朝６時にﾌﾟﾘﾝﾀ交換終わってそのままコール周り。はっきり言って車運転するのも危ないんですが

>>742
筆頭っつーか99％以上保有の完全な親会社だよね
つーかリアルに合併して欲しいよ本社と
別に分ける必要ねーじゃん

>>749
合併すれば役職者も大幅に減らせるなw

TERいくにはどうすればよいの？やっぱ問題をおこさないと駄目？それともコネ？
物流あたりでのんびりやりたい。

先輩方にご相談です。
来週の祝日、会社独自の休（金）
所長から業務指導があるそうなんですが
タイムカードを押すなということなんですが
素直にしたがっていいものなんでしょうか？

>>751
当然勝手に押す
もしも怒られた時のためにこっそり録音準備

テーイーアールいくのは面接があるらしいよ。駄目っぷりをアピールすればよいんでしょうか？

ノーツみるよりこっちみる方が習慣化してしまった。。。。

>>751
御願いだから押して。そしてこんなこと（未打刻）言われましたと支社店の管理部にちくって

>>751
あ、わかりましたお休みですね
って言ってみよう



所でもまいら給与を時給（で）計算した事あるかい？
総支給額に対する総労働時間で。
漏れ、茄子まで入れてもコンビニ店員より安いんだけど。（自発的な出社を含まずに）
転職すべきかﾅ……

>>755
そんなことありえるの？
サビ残が何割占めてるんだろう・・・

>>751
支社管理じゃなくて人事に相談して。

立場の弱い者に手段を選ばず負担を強いて目先の数字を取り繕うことしか
頭にない連中が組織を腐らせてます。
コイツらはＨＩＶウイルスのようなもんです。
自分はコイツらの犠牲になるのはコリゴリなので脱出しました。

>>751
うちの会社ではよくある事だなW
夜８時ぐらいに所長がいきなりミーティングをやるから、ハーツを打刻してから会議室に集合とか平気で言ってくるからね。

売上高から逆算して仕事をさやらせるか、従業員の幸せや社会への奉仕を
基本において仕事をするかの違いやな。オレ的には会社はどうでもいいので
困ってるお客さんの事を考えて仕事したい。
どうせ現場ＣEおらな成り立てへん企業なのは判りきってる事やねんから、
そう簡単にはクビにでけへんって。クビなってもええけどな。

人はやめていくが、入ってこず、負担ばかりが増える。
まあ社員よりひどいのは代行店のみなさんだが

>>759
駄目な管理職ほどそういう事を言うね。

もうサビ残なんかして保守取りたくないんですわ、
そんなに部下いじめて楽しんですか？
A山はん。

俺が言いたいのは残業させるならしっかり残業代だせっていうこと。法令守れよ。

ノーツは便利なんだが、所長よ！何でもかんでもとりあえず送っとけみたいな感じで転送するのは勘弁してくんろ…
教育とかでＳＳを三日ぐらい留守にしただけで、４画面ぐらい未読メールがあるし…(･д･`)

お前ら低脳ＣＥは会社の家畜なんだよっ！
会社に対して不満がある家畜どもは、早く辞めろよっ！
他にどこにも行く当てのない低脳な家畜どもは、
ここで文句ばかり言ってないで死ぬまで働け！！

>>766
アホが また沸いた(･д･`)
あんたら客先行ったらバニックになるくせに
いままでに
そんなやつを何人も見てきた(´∇｀)



と 釣られてみた

24時間365日を一交代でやってるCEは偉い！

先日牙に所属している人が一人辞めますた。

営業とか全部本社の営業マンに任せればいいのにね
仮にも営業なんだから
こっちはCEだから営業なんて関係ないし

ところでこの前死んだ人は過労死でOK？

>>770
騎馬から各ＳＳに営業マンを一人配属してくれたら良いよね。
機器販売をして東芝テ〇クの営業に文句を言われるのは、もう正直勘弁ですよ。

>>766
家畜が唾飛ばして絶叫するなよｗ
かっこわりー

>771
抹素に続き鷹先でも過労死すか？
北関ってそんなにヤバイとこなの？

上長と喧嘩して田舎のSSに飛ばされた人もいるって話しだし。

三日で三回も事故りましたが何か？（内警察2回
いい加減死ぬよな俺

北関東は支社移す金あるんだったらサビ残なくせ！！過去のサビ残代清算しろ！！ボランティアという名の出勤なんてさせるな！！
そして２度と死者を出すな！！

ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾝﾌﾟｼｮﾝが気になって調べてみたら
これ、天下の悪法だな
このまま法律制定して適用されたら
家族持ちかﾛｰﾝ抱えてるやつしか残らなくなるなｗ
日本経団連氏ね!!

なんか俺らこんだけ朝から働いて深夜残業当たり前なら、いっそのこと長距離トラックやったほうが給料よくね？
もちろん運転も体力的に楽じゃないだろう。
が、少なくともクソ馬鹿な奴らから保守のノルマをせっつかれることも無いし、
訳の判らん他社機器の修理を冷や汗かきながら直す必要も無い。
なんか運ちゃんの方がよっぽど人間らしく見える今日この頃です。

うちのＳＳでは女子社員がハーツの改ざんを行っていますが何か？

CEもヤバイが支社店のSSEもキテルな…

どういうふうに？

SS以上に休みとれてないと思うけどな

このまえ教育で「−０−０−白」に行った時、PCから転写しながら教育をうけていたんだけど
「最近使ったファイル」から担当者が何か開こうとしたのね。そしたら「盗撮マニア・・・」みたいな文字
があったんで隣の席の人とチョー受け。
現場はネットなんてしてる人いないんだから、本部もしっかり仕事しようね。

なんか職能給が改悪されたたみたいね…

　辞めようか悩んでいる方へ…
ＴＥ社ばかりが会社じゃないです。今の会社でＴＥ社の仕事の内容を話すと
「それは営業の会社だろ」といわれます。事実ＴＥ社の技術は、他社では
生かすことはまったく出来ません。ただ３年以上ＴＥ社でやっていれるので
あれば違う業種、会社でも充分にやれる能力はあります。
ある程度失業期間に耐えられるお金があれば職業訓練校で学ぶ方法もあるし
地元でどんな業種があるか調べてみるのも良いです。
どこでも通用する職種で修行して経験を積めば後は待遇の良い所を選べば
良いのですから。長い目でみればそのほうがよいと思います。
勿論、ＴＥ社で上り詰めたい人は頑張ればいい話です。

>>785の書き込みに感動した！！
支社で開催されてる次席者研修の後に行われてる酒の席なんか胡麻すり大会だからな…

あまりの不規則生活で彼女も俺の元からさりました。 テーイーは真面目に労働環境改善にとりくまないと本当に人いなくなるぞ

辞めます。心に決めました。
ありがとうございました。


残された皆、入れ替えも重なってクソ死にそうな勢いだろうが頑張れ

おい！目白！いい加減にしろよ。全社巻き込んでるくせに盗撮マニアだぁ？

ということでこの冬のボーナスもらって俺も辞めることにします。SSの先輩ごめんなさい。

現場で必死になって頑張っている人たちに辞めることをあおるつもりは
ありません。ＴＥ社を辞めて１０年が過ぎましたが退社してから
しばらくは不安との闘いでつらい事もありましたからバラ色ではありませんが
辞めたこと自体は後悔はしていないのです。皆さんの書き込みを読む限り
ＴＥ社の労働環境は変わっていないか、さらに過激さが増していると思います。
１０年たってもこれですから、よほどの事がない限り労働環境の変化はないと考えます。
自分は２７歳で退社を考え翌年に退社しました。
今はまったく違う業種の工場勤務です。（派遣じゃないです）
ＴＥ時代の収入からはかなり低いです。勤務は�B交替です。残業は２時間くらい
２４時間は働く暴挙はありません。
ＴＥ社には世話になったことも事実ですが皆さんの叫びを読むたびに怒りを感じます。
サビ残、自殺…辞めたとはいえ、世話になった人たちがそんな事になったら
絶対に許さない。今でもＴＥ社の車を見ると頑張れと思ってしまう。
まだ自分の中には今も仲間意識が残っているんだな。

私は入社１×年の地方ＳＳのＣＥです。
７８５さんの言う通り、ここ５年ぐらいで仕事量の過激さが一気に増したと実感してます。
仕事量の割りに人が少ないと言った方がいいのかな？
その理由に・・・

あらゆる物件の単価が下がったこと。
その割りに緊急度の高いシビアな仕事が増えたこと。
工数のかかる立上げ物件が増え、ＣＥにかかる負担が増えたこと。
粗利無視の売上増ばかり狙った予算組み。
利益を確保するためにサービス残業。
そこへきて大型導入があり、休日をとる事も寝る暇もないぐらいの激務。
今まで頑張って死守してきた地元ユーザーの保守や機器販売も疎か極まりない現状。

まさに悪循環の塊で、みんな心も体もボロボロです。
先日辞表を提出し、上長と話合いましたがまだ受理はされていません。
この年齢（３０半ばです）で再就職は相当厳しいもとの分かっています。
が、自分の体と、家族の事を考えるとこの会社を辞めざるをえません。

>>791
全くな意見。
確かに緊急、夜間対応のユーザーが増えてる。
FP5700なんか閉店後しかできない故障ばっかりで時間外は増えるし。
工事もＴＤＬＣやＴＩＰＮＥＴが無くＬＡＮだから単価も安い。
その分ＴＰＭが仕事持ってくるけど、これがまた現場には負担大。
おまけに機販だのアンケートだの修理以外の仕事も増え続けていく。
そんな中、ＣＥは増えず間接（目白、木場）ばかり増える。
これじゃ現場はやってられないよね。予算ばかり上がっていくしね。

>>792
安いＬＡＮ工事ですら無線化でＬＡＮ工事自体無くなりですよ。
ＳＥＪの新ＰＯＳの無線化は正直大歓迎、これで夜中にオフラインで出動は無くなりますから

でも無線LANは信じてないよ俺
某百貨店で結構オフラインになってるじゃないか
POSオフライン！緊急同時入店！＞POSサービスロック再起動で終了とかありそうだゆ

ま導入前に消えるからいいけど

2年目CEですがとりあえず脱出を検討市はじめました。こんな馬鹿な仕事正直やってられない。あまりに会社内で温度差ありすぎ。木場配属だったら辞めなかったかもしれんが。

あのね・・・経営陣のみなさん
ただ単純に寝かしてくださいと言いたいだけなのよ。。。
月の残業150H（切られるのでハーツ上99.75といういかにもつくられて数字）よ？
いったいこれでどうやって健康を維持すんのよ？

ここで口汚く罵って煽ってる人ってCE直結部署の
人だと思いますよ。(関西？という噂・・・）
他の部署はCEさんに感謝こそすれ、そんな事言おうと
思わないもん。

とりあえず俺は騎馬のCCからセットアップセンター出荷時の設定ミスに気づかなかったとして馬鹿呼ばわり、
ソ営から俺を含めてたSSを馬鹿と罵るメールを受け取ったことがあります。

本当になにがCSだよ。馬鹿いうのもいい加減にしろ。顧客満足アンケートなんて自分で書いたってしょうがねぇじゃん。どうもずれてるよ、この会社

偉い奴らが言ってる言葉･･･
※実際は偉そうにしているだけの低学歴アホォウ

人材≒人財とぬかしているが、実際は「家畜」としか思っていない。

アホォウの為、善悪の判断が出来ない。
社内接待ばかりの領収証、たまには生きた金をお客様に使え。

アホォウの為、計算が出来ない。
１００円で仕入れた物を、７０円で売って利益が出ていると考えている。
ＴピーＭのボランティア事業

とりあえずおいらも就活はじめましたよ。

このスレにもあったがはっきりいってサビ残ではモチベーションあがらないから
修理完了させようとも思わないし、気の弱そうな客だったら逆ギレするようにしています。
長時間修理が見込まれそうなときであればあるほど店の前に車止めるし、ＴＯＯＡが営業かけていれば、
そっちを薦めるようにしています。

>>801
ＴＯＯＡの営業は売った後も客先にまめに顔を出したりと客のアフターフォローが良いらしいね。
東芝テ〇クの営業なんて売ったら売りっぱなしで、後はＴＥに丸投げだもんな…
そして機械が古くなってコールが入ると、匂いを嗅ぎつけてチャッカリと顔を出して機械を売るしｗ
そんなバブルの頃と同じ営業スタイルを続けてると、お客を失っていくばかりですよ。

これからはＩ●Ｍのレジ薦めて見ようかなぁ。

だいたいサードＰＭ事業ってテーイーを上場させるためにできたんだっけ？
テックはそれでいいのかな？社長を投入させてるくせに。

上場したら即刻買収されるね、資本金安いのに全国に拠点置いてるなんて買収したい会社沢山あるよ
だから上場なんてありえないような。
ＣＥには関係無い話だが

俺が去年配属された初日に管理部が「早速今月から残業も無打刻労働もあると思うんだけど現場の指示に従ってください｣と言われたけど嘘じゃなかったよ。

地方SSでは、これだけ過酷な労働を強いられいるのに赤字の所も少なからずある。
会社、組織として根本から問題がありますね。
TECは顧客折衝能力がないから赤字と分かりきった金額でも受注し、TEはTECのいいなり。
保守勧誘で少しでも値引きすれば上長から叱咤されるが、TECからの赤字仕事依頼は二つ返事で引き受ける。

無駄ばかりで儲かる訳ないです。体制が整っていないのに無理な仕事をなんでも引き受けてしまうので、クレームが多発する。
人員的に処理能力を遥かに超えているので、まともなサービスが出来る訳がない。クレームになるのは当たり前なのである。

しかしあろうことか、本社はクレームの責任を末端CEになすりつけている。
CEは限度を超えてやっているのにである。根本的な問題は本社の体制。それを認めようとしないから、何度でも同じクレームが繰り返される。
これでCEのモチベーションが上がる訳がない。


しかしこの体制は変わらない。でもこの会社は潰れない。
これからもギリギリの体制で乗り気っていくだろう。
社会、会社とはそんなものだ。このような理不尽な会社はいくらでもある。
現実的な問題を考えて下さい。いくら言っても無駄です。
この会社に合わない、耐えられないのなら辞めるしかないのです。

自分は辞めるさいに誰にも相談しませんでした。会社の誰かに相談して
しまうと、なぐさめあうだけで終わってしまうかもしれないと思ったからです。
自分の信じるところで行動して下さい。
８０７さんと同じ考えです。
７９１さん、３０代半ばまで本当によく頑張ったと思います。
再就職は相当厳しいと書いていますが、あまり悲観ばかりせず
正式に退社が決まったら体を休めてください。在籍中に次の仕事探すのは
現実的には無理なので、休んでからです。

会社内の温度差改善すれば俺も頑張れると思うんだよねぇ。木場始めとする間接は有給とりほうだい、残業代つけほうだいでしょ？
現場は59.75や99.75で切るんだよ！公休日も仕事だし
。あと所長もなんとかしてほしい。怒鳴るばっかだし。となりの所長はｺｳｺｳﾔみたいでうらやましいよ
。それに何時までも帰らないし社内仕事がしづらいよ

牙も残業制限あるよ。稼ぎ手でない間接はやり過ぎたらｽｹﾞｰ怒られるんよ。

ウチの会社って直行直帰が多いじゃない。家に車置くスペースがない人は自分で
駐車場借りるだろ。あれ経費で落ちないかなぁ。しかも反強制的じゃない。同僚が不憫で不憫で

ここ新社長読んでるんでしょ？改善する気なし？

辞める気までおきてる人はとりあえず労働基準監督署に突撃してみてほしい
再就職とか退職する前に最後に勇気もって
馬鹿らしいじゃん頑張って今までやってきてたのにさ
無理やりにでもこっちから変えないと変わらないと思うよこのままじゃ

御願いです、新社長我々奴隷をたすけてください。

Fや７１１、Dの導入なしではわがTEに明日は無いなんていうまえに、
この労働環境改善なくしてはTEに明日はありませんよ。

赴任する度にＳＳで部下達の反感を買い尚且つ同時に大量の退職者を出したＳＳ長を、北関東かなめのＳＳに赴任させる事自体が？？？
サビ残＝ボランティアはあのＳＳ長が作った最大の罪だね。
本当に彩の国は恐いね…

↑あいつはヤクザだよ。さいたまで放置しとけよ。間違っても支社には行かすな。

だいたいお前はよぉー若い頃ボランティアなんてしたことあんのかよ？

あんざ○「・・・・・」
（無言で睨み返す）

>>814
あ○○い氏はそんなに酷いのか？
噂には聞きますが．．．

>>816
部下から見たら酷い人らしいが、支社からしたら残業やら色々な経費を予算内に収めてくれる天才児らしいですよ。
ボランティア活動は正に地球を救うねw

815 お願いだからそんな所長よこさないでよ。ただでさえ残業代出ないのに

あいつにそんな隠れた才能があったとは・・・
名コストカッターか・・・。

鬱って労災になるんすか？

あん○い君はそんなにボランティアやら何やらでお金（予算）に執着
するんだったらいっそ本社にいってＴＰＭとやらをぶっこわしてきて
くれないかな？
あん○い君ならヤクザだからやってくれるよ・・・キット・・・

>>820
>>496

>>821
金に汚い奴だから買収されるんじゃねぇーか。

ヤクザでありながら肝っ玉がちいせぇー奴なんだよ。
上にへらへら、下には八つ当たり。

いつもいつも怒鳴ってばっかり。
今はねぇ、褒めて育てる時代なんですわ、安○ちゃん。

さいたまみたいな大きいSSだったらそういうコストカッターが必要という
支社長の判断なんだろうなあ。前の所長と180度方向転換だね。

俺も吉っさんは大好き。
とりあえずさいたまはボランティアなんてすんなよ。
あん○い君の評価あがって支社長にでもなったら北関全ＳＳが苦しむことになるんだからな。。。

>>824
さいたまクラスのSSなら人数×サビ残代の費用は大分大きいと思うよ。

実際、北はどこ行ってもつぶしがないよ。支社なんて１フロアで支社長の
目が光ってるし、過労死だす間接はあり（5月）、さいたまみたいなヤクザな所長
のSSもあり、過労死出すSS（今月）はあり、新潟みたいな寒冷地あり。

最低なエリアですよ。

ここには北関しかいねぇ-寝かよ（(笑))
>>826
熊谷もわすれないで。馬鹿熱いんだから !

関西も当然同様の酷さ。
客はせこい、うるさいで心労は絶えません。

同業のテラオカとかいけばましになるのか・・？

>>807-808の意見に何かしみじみ・・・・（泣

＞部下から見たら酷い人らしいが、支社からしたら残業やら色々な経費を予算内に収めてくれる天才児らしいですよ。
こんな悪の枢軸が蔓延っているからみんな苦しめられるんだよな。
悪の枢軸を壊滅させるには牢記にチクリまくるしか方法はないか。

ＴＥＲに行きたいってカキコがあったけどそれ大正解かも。
牙の某部署から聞いたんだけど老人ばっかの部署や、
３０後半、４０で平社員ばっかの部署、平社員のくせに
一日中ゲームやネットばっかやってる部署、コールセンター、
物流と楽勝な部署ばっかりらしいよ。

行きたい、行きたい、絶対行きたい、行きたすぎる。

>>８１１
直帰するときはコインパーキングつかって経費請求しな。

さ○た○のなんとか所長の事は知らんが、
ウチの会社って、まさにそういう人が出世できる仕組みになってるよね（ww

>>814
前はそういう人じゃなかったんだけどなぁ
上いってから変わったね
>>827
今最悪らしいねそこ
転職するなら２０代のうちに！

今日も疲れたぜ。世間じゃ3連休らしいな。
いけそうにないコールを普通に「週明けの月曜日にお伺いしますね＾＾」といってしまった。
もう3時か。明日もコール周りだ。鬱だ

おはよう。ただいま。。

>>834
川越は良くなったということすか？

北関以上に労働度条件悪いところあると思うけど
うその時間外工数では比較できないな。
粉飾と一緒。

さいたまの所長はボランティア強要したり、
そんなにコストカットしたいんだったら
自分の給料返上しろ、休日返上しろ。

こっちにも生活があるんじゃ！

＞＞838
まったくその通り。上の給料カット（しかも大幅ね）、賞与返上くらいのことを
やってからサビ残させろよ。
まあー自分達さえよければって奴ばっかりだからな。

＞＞831
俺も聞いたが内容ほぼ一緒。しかも仕事もないのに残業つけ放題らしい。
それにしても一日中ゲームやネットできる部署って・・・開発？

あん○い所長は病気だから仕方ないですね。
給料天引きでカウンセリングでも受けてください。

昨日、お客さんに「テックさん大変みたいだね」って帰りぎわに言われた。
「えっ？どうしてですか？」って聞いてみると…
「２ちゃん見てるよ。がんばって」だって。

社長、これこそ本当のお客さんの声です(´∀｀）

お客さんもテーイーの使えなさわかったと思うのでテラオ○あたりのレジに買い換えてください。

年休充当日ってインチキだと思わないか？
予定では、有給でも月末には積算勤務免除になって
結局さ有給なんて取れない。
まぁ、公休が取れねーのに有給なんて取れねーよなぁ。
有給せっせと消化しているのは、本社と支社店の連中だけだろ。
人事部で部所別の消化率出して、ＴＥポータルにでも上げて見ろや！
自分達はキッチリ休んでるから出せねーだろうけどな・・・

もう２４時も２０時対応もやめれば。１７時に切ろうよ。
あまりの不規則生活で体もたんよ。
心労負荷考えてくれよ。

年休充当日は2つの問題があると思う。
年休充当日を設定するには
労働者の過半数以上の代表者と、会社側が
労使協定を締結する必要がある。
（役所への届出義務はない）

けど、現状を見ていると労働者の過半数の
信任を得ている人を選出などしていませんよね？
労働基準法には選出方法などが定められていますが、
皆さんの居る職場で、そんな人を選出したことがありますか？
第一の問題として、この過半数代表者の選出が
正当になされていないことが挙げられます。

2つ目の問題として、労使協定を締結して
年休充当日を設定した場合、
その日は労働者側の時季指定権及び、使用者側の
時季変更権も行使できません。
例外として、年休充当日以前に退社する人が居る場合
労働者側の時季指定権が認められます。
（会社を辞めたら労働義務は免除されるので
　有給を使用できない。よって、やめる前に時季指定を
　させないと労働者側が不利益をこうむる）
つまり一旦年休充当日を定めたにも関わらず、
この会社は有給を行使させずに、積算免除とか
通常勤務をさせているのですね。
これは明らかにまずいです。

そもそも、365日24H対応の会社において
全社員が一斉に休む年休充当日などを
設定するのがおかしいのですが・・・。

今の社長は東芝テックの本社人事部出身らしい
この残業状況をなんとかしてほしい

社長！お願いします
事件は牙じゃない
現場で起きている
なぜ、現場の人間がばたばた辞めていくんだ

話しが反れますが、フレックスタイム制についても問題があります。
そもそもフレックスタイム制とは
『始業及び就業の時刻を労働者の決定に委ねる』システムですね。
コアタイムもフレキシブルタイムも設定されていないのですから、
社員は好きな時間に出社しても良いものと、私は判断しますが
就業規則を見ると
【フレックスを使用する前に上長の許可を得ること】のような
記載がありますｗ
これでは労働者側が時間帯を自由に決定できませんよね？
というか、先程の記述とダブりますが365日24H対応なのに（ｒｙ

ちなみに、このフレックスタイム制を制定するにも労使協定が要るのですが、
一体どういう手続きを経ているのか、はなはだ疑問に感じてなりません。
本当にコンプライアンスを考えているのでしょうか？

幾ら何でもさ、9時間拘束8時間労働と建前があるんだから
対応時間中（インサービス中）はシフトを組んで人員を確保すべきだと思うんだ

何で朝から夜しかも夜中まで同じ人間が対応するのさ？
確かに地方じゃ深夜帯のコールなんて殆ど無いかもしれないけど、
呼び出しがあった時、その時対応出来ても翌日はやっぱり朝から仕事じゃ死ぬでしょマジで

XP-8200さん、貴重なご意見有難うございます。
ＴＥ社長の経営理念で述べている下記の文言
「東芝テックグループの一員として『私たちの約束』を経営理念として掲げ、
24時間×365日、お客様に信頼と安心を提供し社会に貢献できるよう、
企業の社会的責任や法令遵守の遂行を実現し、企業価値の向上を目指します」
は、法律に違反した就業規則という事になるのでしょうか？

フレックスタイム制の制定及び年休充当日の設定については
労働基準法の手続き通りにしていないので
その意味では違法になると思います。

他の問題として、課長以上の役職者には
深夜割り増し手当てが付かない事や
就業規則に役職定年に関して一切触れていないことも
個人的にはどうかと思います。

就業規則は会社側が一方的に決められるため、
仮に法律違反があったとしても、その違反部分だけ無効になり
違反部分は法律で定められた最低基準が適用されることになります。

就業規則の変更の際には過半数労働者の意見を聞くこととありますが
こちらも一体どうなっているのでしょうね？
労働者にとっての不利益変更も、やりたい放題になる恐れがあるのですが・・・。

今年の流行語大賞は『ボランティア』
部下の愛は所長を救う。

篠○社長は、これからどんな路線で行くのだろ？
テックの常務としてＴＥから利益をむさぼるのか
ＴＥの社長として本当に社員満足、顧客満足を目指すのか
社員満足を実現すれば顧客にも良いサービスが提供でき
ミスも減り、賠償もなくなり利益も上がると思うのは俺みたいなＣＥだけか？
全国のＣＥも同意見だと思うが皆どう思う？

＞＞851
標語つくらないとね。
「ボランティアで抑制できる人件費、所長のその一言が残業代を減らす」
By　さいたまSS

なーんちゃって。

ボランティアとか屁理屈言ってサビ残させるんだったらこれからは
ばんばんハマって未完了だらけにしてやるよ。ちなみに俺は立ち上げ部隊だからな

サビ残を強制しようとなんだろうと数字をあげた奴が出世する会社だから
さ○○まSSの某みたいなのが出てくるんだよ。
そこらへんの仕組みが変わらん限り何も変わらん。

俺はもう辞めるけど頑張ってくれ。
不甲斐ない後輩ですまん＞先輩方

さいた○の某なんかは以外とサビ残やった世代じゃないかな？
だったら尚更ボランティアなんて強要すべきじゃないと思うんだけどなぁ。

あのさあ何でもかんでも数字あげりゃいいの？経営は結果かもしれないけど
俺たち技術員だよ。工数とわれるのはいいけど金のことなんてどうでもいい
と思うのは俺だけ？

こうなったら、個人加入の組合に加入して戦うしかないのか？

↓ジャパンユニオンというのを発見した。
http://www.jca.apc.org/j-union/top.htm

本当に使えるのなら、加入したいものだが。

852だけど
民間企業なんだから自分達の給料、会社としての最低限の利益はないと
企業として成り立たないと思うが・・・これはどこの会社も一緒では？
ＴＥが問題なのは、儲からない手間のかかるＴＰＭ増加。稼ぎ手より事務員が多い。
サビ残で利益を捻出する。トータルで現場に負担が多すぎ
モチベーションが上がらないって事だと思うが。

じゃあ聞くが経営がオープンにされてる？工賃自分で決めれる？
サービス部門はコール解決件数や時間を問われるべきだけど、保守や機販営業
なんかどうでもいいと思う。

＞＞856
２−３週間だったけどこの雰囲気の中よく頑張った。次の会社でがんばれよ。
サービス残業を肯定するテックチェンジニアリングなんていつかは、どうせ
みんなやめるんだから。

労使協定のお話がでましたが、

労働者の過半数を代表する者　＝　社員会会長

として、協定を結んでいるそうです。

>>852

>篠○社長は、これからどんな路線で行くのだろ？
>テックの常務としてＴＥから利益をむさぼるのか

考え方狭すぎ！
流カとＴＥは一心同体
流カなくしてＴＥなし
ＴＥなくして流カなし

過去の経緯で分かれているだけ
ＴＥは○キから分社化して二十数年
だいぶ○キと違う新しい文化を作ったが
良い面も多いが悪い面もある

いっそのこと流カとＴＥは合併したらどうだ
その時期に来ているようだ

ＴＥは流カに対して生意気
今の時代は製造・販売では利益はでない
サービスで利益がでる
携帯電話業界がその典型
だ・か・らＴＥは流カに対して胸をはって威張れないよ
（流カ＋ＴＥ）＝ＴＥＣなんです

画カの仕事は矢田

８４８
本当にそうだよ、最初からボランティア宣言しているようなもの。

所長も１０人十色でいろんなタイプがいるからね。
ＳＳ自体が赤字でもＳＳ経費を極限まで削って、それが評価されて部長にまでなった人もいるからね。
当然ながら削られる経費の中には残業経費を無理矢理に残業経費枠に収めてる訳だがｗ

>>816
北缶には露骨な残業カットをちくられて飛ばされてきた所長がいるらしいけど
同期に聞いたけど、当時そこの支社ではかなり大問題になったらしいよ。

>>861

なるほど、社員会会長＝社員の過半数を代表するものですか。

しかし社員会会長って、部長クラスの人がなっていませんか？
労働基準法41条第2号に該当する管理監督者は
過半数代表者として適正ではないという行政通達があります。
これはやはり問題ですね。

各地区の社員会メンバーもどうやって選出されているか
分かりませんし、その会長が社員の過半数代表とするのも
いかがなものかと・・・。

>XP-8200さん

ID:mIdSawTX
ID:m3GjaaU7

ずいぶん書き込みできるほど時間あるのですね。
少しは働くか、休養されたらいかがですか？
現場は寝る間もないほど忙しいのでしょ
ここで書き込みをする時間へ給料はでてないよ

それだけの知識があれば人事の責任者と面と向かって
話すればいいんじゃないかなー

ここで書いてても一方的すぎるよ

是非その知識を俺たちCEのために使ってくれ

北関は今そんな事になっているんだ。さびしいねぇー、TEを支えてるエリアなのに。
サビ残しろ、サビ残しろっていうならまず無駄な飲みやめてから言って欲しいですな。

>ここで書き込みをする時間へ給料はでてないよ

もともとサビ残だらけなんだからあんまり関係ないだろｗ
グチを言う自由は誰にでもあるんだから良いじゃないか。

今度の社長、今は様子見状態かな？
来たる大量導入に備えて陣頭指揮でどんどん手を打ち
全社にメッセージとやる気ムード喚起させなければいけ
ない時期なのに、何の手も打ってないし。

やはり総務畑で後方支援担当上がりじゃ前線の指揮は
無理か。

人事異動ねぇーかなぁー
ウチの所長もさいた○の所長も物流あたりにいっちまえばいいのに。

九州・中国地方のみんな、昨日の超大型台風13号大丈夫だったか？
お見舞い申し上げます

人材は帳簿に載らない財産なんだろ！　社長さん
財産を粗末に扱う連中は罰則が必要だと思うぜ。
社長の考えと現場の責任者の考えが方がずれてるんだよ。
皆の志気をを奪い、モチベーションを下げるアホな責任者へ
ＣＥが一人辞めるごとに所長、支社店長のボーナスカットてのはどうだ。
痛みを伴えばチッタ解るだろ・・・

社長の言う法令遵守など、法治国家では当たり前のことだろ！！
違法行為を強要させる所長・支社店長が居れば、厳重処分させろ！
違う支社店に移動させて責任者などもってのほかだ。
リスクマネージメントをしっかりやれよ。

大量導入でも、残業予算が今までと同じってのは変だろ。
昼間コール回って夜中の入れ替え作業で残業が増えるのは当たり前でしょ。
残業予算を大幅に超えれば、所長は運営会議で責められて帰ってくる
そうなれば、所長はＣＥを責めるでしょ。

班長さんにサビ残命令されるんですが無視でOK？
ちなみにサビ残にしてもボランティアにしてもその時間中に怪我とか事故おきたら偉いさんはどうするつもりなんだろうね？
ちょっと話しが変わるけど昔サビ残中に木羽の某部署に
トラブル泣き付かれた時｢サビ残の自由出勤なので対応出来ません｣と答えたら｢そうですよねぇ〜結構です｣と言われた事がある

ふふふふ、大量導入中でも月の労働時間（帳簿上）変わらないだろうな。

・・・どう考えたっておかしいだろうに。

そしてそれを何事もなくこなしてしまうから上も調子乗るんだろ。

やっぱりTEは変わらないだろうなぁ。

残念ながら戦力になりつつあった中途入社の人が引退するそうです。お疲れ様でした。

>>876
俺のことか？まだ誰にも言ってないんだけどばれたか。

うちの会社もサビ残と不規則労働さえなきゃいい会社なんだけどなぁー。

頼みます社長('A`)
本社と合併してください('A`)
営業は営業職にやらせてください('A`)

「辞める」と騒いでいる奴等が本当に辞めたら、この会社の社員は半分になる。

>>880
そしてお前が24時間対応でﾎﾞﾛ雑巾となる。

>>881
オマエができることはココで後一年間グチを書き込むことだけ。
一年後はどうなっているかって？
過労死してるよ（ｷﾞｬﾊﾊﾊﾊﾊｯﾊﾊﾊｯﾊﾊﾊ

ぶっちゃけ相当辞めてんじゃん。係長クラスだって辞めてるし。派遣なんかもすぐ辞めちゃう。

>>882の脳みそはすでにﾎﾞﾛ雑巾化してるなｗｗｗｗ
1年後は発狂死してるよ(ｷﾞｬﾊﾊﾊﾊﾊ
ﾀﾞｾｰｗ

妻子ある身で退職に踏み切るのは簡単じゃない

大丈夫
辞めるに相当する理由がある

ダメとか引き延ばされたら訴えるマジ

こんな所で言い合いに勝ったとしても
TEに残っている事自体、人生に負けてると思うんだが

>>879
合併して営業も新規保守の予算を持たされれば、機器販売時に進んで保守を取ってくるだろうね。
今なんて営業からしたら新規保守なんて関係ない上に、ＴＥの保守料金は高い！とか文句を言ってくる始末だし…

>>882
グチ書かれるのがイヤなら、おめーはそうならねーよーに
てめーの発狂しそうなﾎﾞﾛ雑巾の良くねー頭を使えよ。

うちのSS、既婚者多いから我慢してる人いるけど、独身者はやっぱり辞めること真剣に考えてるよ。

２０代がいなくなるで。

手を広げ過ぎたのかもね。かもね〜そうかもね〜〜♪安く売って売って売りまくれ〜〜！でもメンテする人がいない。ってな事になりつつあるのかな。外注にたよりすぎのテックグループ様。社員のモチベーション下がりっぱなしですか〜〜

20代社員確に居ないな。いても中途で使え無い（社歴あさい)やつばかりだし。おそらく中堅CEは現場あがれないぞ。辞めるなら早い内がいいかな？

>>890
１０年後にはＳＳ所員は全国的にジジイとババアだけになりそうですね。

とりあえず、他社製品ばかりのローソン保守をやめろ
あとFP5700なんて骨董品を全廃しろ
そしてまともなHDDを搭載させろ！DISKエラーありすぎるだろ！

なんにせよこんな状態じゃ逮捕者がでるのも時間の問題だろうなぁ・・・・

あのさあ、みんなのとこお達しがでてからサビ残問題解消された？わけないよね
さっきも書いたけど班長さんが命令するようになったんだよ。まあ以前からなんだけど
どうしりゃいいかなあ〜
やっぱ引退するまで直らんかね。うちの製品みたいに

うちのＳＳもにたようなもんでサビ残が解決される模様なし。
所長「仕事が減ったり変わったりするわけじゃないだろ？手抜くわけにもいかないだろ？」
ここまでは正論
所長「じゃあ解決方法は一つしかないよ。残業時間は決められてるんだから自発的にがんばるだけさ」
結局今までと同じ。自発的で片付けられるのさ。

ああーおれもＴＥＲで時間をもてあましてみたい。ソリティアで
遊び、ネットしてたいよ。。。

やっぱり

やっぱり
これからは所長さんや班長さんにもボランティア申請書書いてもらいましょう！
それにしても子会社なのに遊んでられるってマジ？偉いさんだけだろ？
本当だったら考えちゃうね。修理品無料対応しろよ！こっちだってボランティア修理（サビ残)してんだから

誰か捕まるまで強制ボランティアは続きそうだな。

>>897
じゃ所長にがんばって外回りしていただきましょうｗ
自発的に

>>894
FP5700を使えないあなただからいうのね〜。　
全廃しないよタダで交換できるかい。
すばらしいＴＰＯＳじゃん。
Windowsなんかより断然よい。
ＴＰＯＳ＝テック製ＯＳ
Windows＝余計な機能入れすぎ。
シンプルイズベスト！！だからメンテナンスが楽。
（画面がついていれば超ベストだけど。）

>>902
まじで言っているのか？
閉店処理後に、１７から単品１５万件ＤＬＬしてみろよ、開店ギリだぞ
お前修理したことねーだろ！
>（画面がついていれば超ベストだけど。）
その為にリモピーがあんじゃん！知らねーのかよ。
新ＰＳと銅板貼り付け済みのＭ-7000へ入れ替えるのがベストだぞ。

903さん　入れ替えは営業とＣＥさんしかお客様に提案できないよー。
がんばってＦＰ消してみな。消えないぜ。
5800と6800系は微妙に違うから同じ結果にはならんぞ

すべてOSはD社みたいにリナックスにしてー
>>902　
お前みたいにCEのことを考えてない奴がいるから・・いつまでも閉店から開店までに作業限定なんてのが首絞めてる
フォローする側もCEとは別に苦渋をのましてる

（´-`）.｡oO（FP-200は名機だったな…）

リナックス皆さんわかるの？リナックスは大変だぞ。誰が問題が出たら調べるのよ。

久しぶりにレジの話がでてるね。
やっぱりWINが一番いいんんでないの。
まだいまいちﾌﾗｯｼｭﾒﾓﾘも理解してないし。

それにしてもこの労働環境、もうだめかもわからんね。

サビ残のあげく過労死じゃ・・・・
サビ残辞めて、ちゃんとハーツ打刻しないと万一の時記録が残んないよ。

みんなおはよう。今日も睡眠不足です。寝かしてください。世間じゃ寝過ぎで眠い人もいるっていうのに

変わりますか？ロー○ョンメンテ無くなれば皆さんのヌメリはとれますか？早くテックのレジにすれば文句もでないのにね。2007年問題あるから早く若い人材大事にそだてないとね。

別にTPMが悪いとも言わないし人罪部が悪いとも言わないが
いくら何でも絶対的な人数と仕事量の比率がおかしいと思うぞ

派遣の事務員（というか所内作業員）雇うだけでも色々かなり改善されるだろうになぜ推奨しないのか
なぜ高い残業代つけて能率の悪い（嫌々やればそりゃ）動きさせるのか
経費削減は解るけど、急がば回れって格言を知らないのかね上層部
突っ走ってるとそのうち足から折れて腐るよ

本当にでーでもいいことなんだが一言。

M - 7 0 0 0 の 対 策 部 品 早 く 下 さ い 。

現象でちゃってんだよ…

ふーん・・・レス見たけど
ｓｓって大変なんだねー
本社は楽ちんよ！
みーんな残業は生活費の為だけにやってるもん！
総務・経理なんかはモロ！
本社は結果のみしか見ないからね・・

つまり、新卒の配属時に牙になれなかった自分は既に終わっていたという事か・・・。

俺牙にいたことあるけどあそこはべつにいいところじゃないよ。ＳＳと仕事の
なすりあいやってるし。猿みてーな顔の課長はしょっちゅうキーキー言って
るし。１２階あたりはいいかもね。

（´-`）.｡oO（牙は牙で結構大変だな…）

まだまだコールが終わりません。
わざとおそくなったて言われる。。。
で、２０時からはボランティア。

>>918
（´-`）.｡oO（コール未完でもスパットを打たないと痛くも無い腹を所長に探られるぞ！）

やっと解放されました。明日も五時起きです

ただいも

今日の睡眠時間は３時間だな

暇なほど辛いものはない。　出来ることをやれば良い。　オヤスミ。

↑
まだまだ〜。上には上がいるぞ〜。
ただ今帰宅（｀´）さすがにもう寝ます。皆さん明日も頑張ってちょんまげ

追伸　７０００のＰＳ対策「Ｈ」から逆戻りして「Ｇ＋」とか言って古くなって再発行されてたけどなぜ？？？
また対策やり直しですか？

今帰宅、起床7時

過労死目指して、がんばるぞ！

会社として電車のある内に帰らせない事をどう考えているんだろうか？一応車通勤禁止じゃん？

コピーのメンテを御願いしてるんだけど
今日来た人は１２時５分に来るし（こっちはメシ食いたいんだよ〜！）
帰り際に
「あの〜今まで来ていた人間が辞めまして、これからは月一のメンテを
３ヶ月に１回にしてください」

だってさ。

大量導入始まってコール回る人がいません。催促の電話ばっかり。朝のコールもまだ行けてません。
クレームばっかでもうどうなっても知りませんよ。
このままではＣ区分なくなりますよ。

代行店さんもＣＶＳ系の設置作業は料金が安いから、作業依頼を出してもやりたがらないんだよね。
設置に半日も拘束されて設置担当者に入る金が１万円ぐらいでは、代行店さんもやりたがらないな…

設置班なので、ＴＰＭもＦＰダウンも関係なし。
緊急も催促もなく手順通りの設置で一日つぶせ、帰社後も準備だけ。
当然、保守契約、機販、アンケートも関係なしって喜んでるＣＥ居るよね？

まだ社歴が浅いだけですが

>>929俺呼んだ？

おまえ何が言いたいねん？

>>929

間違えた

おまえ何が言いたいねん？

はいただいま。今日は早いです。つか、終電でも帰ってこれただけマシです。

まぁ明日、つかもう今日か。。。また朝５時起きですけど。
３時間だけでも家の布団で寝れるのは幸せです。
僕はSSの中では恵まれているほうだと思います。

辞めたくても生活あって辞めれない

確かに会社辞めるのは簡単だが、次の会社で内定を貰ってからでないと不安で会社辞められないよな…
若い人も独身だからとか親と同居だからとかの理由で、次の会社の内定を貰う前に退職するのは危険だよ。

今の世の中短期派遣があるじゃないか
そっから潜り込めばいい

寧ろ漏れはカタログスペックが異様に低いのでそーしないと就職口なんざ無いとも言う

これでも見てやすらげよ。

韓国芸能界の闇
ステージにバイブを突っ込まれたまま、立たされ喘ぎまくる女性歌手
http://www.youtube.com/watch?v=i3ndR4HkvfU

1000が取れたら辞めるの止めます

この会社にいながら次を探すのは無理だろ。
一社受けて決まるまでに最低二日の休みが必要。
それで決まらなかったら、また次の所を受ける為に休まなければならない。
それに普通転職するなら何社も受けたほうがいいよ。二日くらいの休みなら強引に取れなくもないけど、それ以上は親戚中殺しても無理だな。
一般会社のように夕方で上がれるなら夜に面接してくれる所もあるけど、それも不可能だし。

ココにいながらあせって次を決めると、また同じ目に合う可能性も高いと思う。それなら思いきって辞めて、ハロワとかも通いまくって全力で探してたほうが良いと思うんだが。
もちろん次が決まらない場合のリスクもあるが。

そもそも、もしココにいながら次が決まったとしても一ヶ月で辞められるだろうか？
転職は即戦力を求められるから二ヶ月も待ってくれないよ。
上長と揉めて強引に辞めるハメになるのは目に見えている。それもなんだかな〜。

とにかく普通の会社じゃないんだから、転職も常識的なやり方は通用しないってことだ。
困ったもんだ。

↑普通の会社じゃないっていうのが妙に壺にはいった
さてFのプリンターでも直してくるか。もうじき入れ換えなのに、、、ハア(-_^)
もうすぐＰＡＲＴ３用意しなくちゃね！

強引に辞める時、上長と揉めに揉めてどんなに迷惑かけても構わんけど、回りの同僚の事を考えるとね〜。
ただでさえ皆んな限界なのに、さらに自分が急に辞めるとマジで死人が出るんじゃないかと。
ま、そんな事言ってたら永久に辞められない訳だが。
ヤクザからの足抜け並に難しいのかね？

> ヤクザからの足抜け並に難しいのかね？
ヤクザが見たらアホかと思うぞｗ

辞めた後まで追い掛け回される訳じゃないし
さっさと辞めれば良いじゃないか。

同僚には悪いとは思うが自分が辞めたいと思った時が辞め時だと思うぞ。
グズグズしてると転職すら難しい歳になるぞ。

↑
で、辞めてから次を探しました？

>>942

法律的には最低でも2週間前に辞めるという事を伝えればOK。
『辞める3ヶ月前には言うべきだ！』
とか言う香具師が居るけど、全く根拠がないので相手にしなくて構いません。

同僚のことを考える気持ちは同意ですが、
上長が何を言っても相手にしないでおきましょうｗ

社歴浅いんですがもうつかれました。ぶー

Ｆの入れ替えもうイヤです。ぶー

毎日サポートセンターに嫌味いわれるし。。。ぶー

今日は今日でデーター移行のたった２０分間を利用して、

近くの飲食のＳＴの調子見てきてくれなんていうコールがあるし（こんなんあり？）

もう本当にまじんぶーです。

明日は年休充当日だけど。（なんだそら？）ぶー

なぜに立ち上げ設置がある。ぶーぶー

年休充当日に予定組むって。ぶーぶーぶー

年休充当日なんて廃止しちまえ！ぶーぶーぶーぶーぶー

まじんぶー

俺はＴＥを辞めた時は３０半ばを過ぎていたので覚悟を決めて
次の会社を決めないで辞めた。
しばらくノンビリと過してから職探しをしたよ。
結局、年収（残業代抜き）でＴＥと同等の会社に再就職した。
今は寝る時間が普通にあるのでそれだけでもありがたい。

東○やテラオ○のレジ薦めてる椰子いるってカキコあったけど
それ俺もやってる。
ついでにいうとコピーも他社を薦めてる。実際客にとってもそっちの方がいいでしょ。

いまさらなんだけどここって何の会社なの？

＞＞952
ユーザーになられると困るんですが。。。。。
（学生さんや転職希望者でしたら是非当社にお越し下さい。素晴らしい毎日が待っています。）

何する会社って。。。
毎日社有車で居眠りしてても給料がでる会社です。
みんな御免！たまたまそういう地域に配置替になったんだ

他社のレジはレシートプリンタで領収書が出せないから困る

レジの補修で一番多い故障箇所ってどこ？自動釣銭機？

新スレ立てました。

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1158850111/

>>955
本当に長らくのご愛顧ありがとうございます。
でも次期買い替えの際は本当に結構ですから。

>>956
お疲れ！！とりあえず２ゲット目指してそっちに行くよ。

このスレは終了しました。
ついでにサビ残、ＴＰＭ、アンケートも終了（予定）です。

埋めついでにカキコだけど、今日は会社は休日だったんだなw
ＣＥは当然何事も無かったように出社だけどな…

>>928
どこの代行店だよ贅沢すぎるぞ。こっちじゃ超激安料金で
24Hまでやってるぞ。聞いたら驚く料金でさ。
高速使わなきゃならんコールだと余裕で赤が出てる。

>>960
代行店さんが２４ｈやってるの？
失礼かもしらんがスキル的には問題はないの？
ＰＣ‐ＢＯＸの交換やＣＶＳ系のＨＤＤ障害はＣＥが出動じゃあまり有り難くないのだが…

これからもぼくを応援してくださいね！

刑務所帰りの　にいのみとしみち

>>961
取り敢えずCVS系はコールはもちろんの事、設置.立ち上げまで
無問題みたい。量販系は流石にフォローCEがいたりするが、大方
無問題。しかし料金の安さは異常。事情を知らないCEが平気で
遠方のコールを回したりすると泣きながら出掛けている。

>>963
そんなにスキルが高いのに代行店さんも安い金で大変ですね。

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