ハーブと不正の総合商社・日本緑茶センター�V

鬼畜集団を野放しにしていては行けない！

こいつは完全に気違いだな！

今日は君は休みなんだ、家でシコシコ書き込みかい。　哀れだね。

四六時中寝ないで２ちゃんねるの監視ご苦労さん！
君達日本緑茶センターしか居場所いないなんて哀れだね

�@いくらクレームの一つや二つ位起こったってウチの会社は別に潰れはしないよ。
　もし下っ端がトラブッたら副部長の俺が謝りに行けばいいし、俺がダメなら
　常務が行くよ。常務がダメなら社長が行くよ。社長がでも別に会社は潰れは
　しないよ。なんてったってウチは6000以上の取引先を持つんだから。
　社長が言ってたよ『6000』以上を誇る取引先を持つのはリスク分散の為だ。
　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓
その割には『良品計画』の凍頂ウーロン茶の件で常務は会社が潰れる〜と一人で
パニくってたね〜。水曜日の朝礼で社長は『良品計画のクレームの件で常務は獅子奮迅
の活躍でこの危機を乗り切りました。今月は売り上げ目標“半分にも満たない”
けどまだ８日間はあります。ウチは海軍方式で全員参加です。この危機をなんとしても
乗り切りましょう』とのことでしたね。
しかし実際は、常務が申し開きするために架空の工場を設定して「ちゃんとやってます」
って虚偽の報告してなんとかその場を取り繕ったってのは驚きましたｗ　ハッタリじゃないですか。

�A世の中は所詮金だ！幾らいい男だって金がなけりゃあ、女はついてこないよ！
女は所詮金だよ。幾らブ男だって、デブだって金さえありゃあ女はなびくもんだ。営業１課・課長の鮒津だってアイツは前職農業だったけど、
今の母ちゃんが『農業なんて収入のない仕事このまましてるんなら結婚なんかするもんか！』
って言われて農業たたんでウチに来たんだよ。
　　　　　　　　　　　　　　↓　　　↓
石渡りも鮒津も人間としての人格が備わっていなって事を露呈してますね。
人として器量や魅力が備わっていれば女はついてきますよ。様は金でしか女釣る
事が出来ない可哀想な人だったんじゃないの？

俺はあんな営業管理課みたいなパソコンの睨めっこや電話の対応なんて
仕事なんてしてたら精神崩壊しちゃうよ。今やコンピューターやらなんかで
『人と人との心の触れ合いやコミュニケーションが』が軽薄になりつつある。
やっぱりどんな時代でもやっぱり人だ！人と人との触れ合いの中で人間性を
高められるのは『営業だ！』と言っていた。』　
営業はそう考えると時代の賜物だよ。貴方もやっぱり沢山お金が欲しいだろ？　同じ仕事なら給料が 良くて楽なほうが良いだろ。それが出来るのが営業だ。
　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　↓
その割には何で営業一課はＴさんやＡ元さん、Ｉさんが入社するまでいし○たりと
Ｆ津の二人体制だったはずだよ。　【日本緑茶センター】って３５年の歴史を誇るんでしょ？
何でそれで『たった二人だけ』なの？　当時、Ｆ津はまだ入社したばっかだったんじゃないの？
それ以前はいし○たり＆Ｆ津以外にあと３人ほど営業にいたらしい。けど経理やマーケティング部（システム課）に移動してるよね？
人が足りない時期に他の部署に移動するのはいし○たりＶＳその営業課の社員の中で対立があったからでしょ？　システム課の瀬○さんは『昔さあ、いし○たりさんと
対立して潰してやったよ』と言ってましたね。もう一人は『外食事業部』で係長になりましたね。
５〜６年間いれば大手から引っ張られるくらいの営業マンに育つなんて嘘じゃん。
それ以前に３５年間の間に一体何人の社員が入れ替わってきたんだい？
大体入ってもすぐに辞めて行くのが現実じゃないの？　違う？
３５年間の経営の中で、営業一課と二課総動員しても『10人』にも満たないんだぜ。これは
誰が営業課に入社したら『やばい！』って感じるよ。余程の馬鹿じゃない限りはね。
『伊藤園』と『日本緑茶センター』は創業期は同時期だよね？社長は『伊藤園の馬鹿野郎
共がお茶の価値やレベルを下げやがった』と息巻いていたけど、あのお茶の価格設定ならかなりの粗利を弾き出してるはずだよ。
同時期の創業した『日本緑茶センター』と『伊藤園』の規模をよ〜く見比べて
見てください。

＊日本緑茶センター部長・石渡曰く
『日本緑茶センターで５〜６年営業やっていると大手の企業の
あちらこちらから引っ張られるんだぞ！2年くらい前にウチのやり手の営業が大手に引き抜かれて
行ったよ。
　
　�@一人はカネボ○フーズ（←現在カネボ○虚偽記載で経営やばいでしょｗ）
　�Aもう一人は伊勢ＹＡ（卵を取り扱う商社）
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
本当は他社から引き抜かれたんじゃなくて日本緑茶センターを見限って辞めたのが真相ですｗ
いし○たりはまさに詐欺師だよ。恐ろしいペテン師だよ！

日本緑茶センターも以下の様な運命を辿るのかな
営業は『残業代』出ないよ！
専務ご本人が俺に言ってたけど
『営業手当て“３万”至急してますから、その中に残業代は既に含まれています』と
ごまかされる。役員自ら恣意的に行っているんだからタチ悪いよね。
どう計算しても日本緑茶センターで残業代を計算してみると
少なくとも『3万円』分を超える拘束時間＆強制労働を強いられているにも
関わらずです。！
　　　　　　　　　　　　↓　　↓　
　　　　　　　　　　　　↓　　↓
人材派遣会社最大手「スタッフサービス」（グループ本部・東京）が、
サービス残業をさせた全国の社員と退職者計約４０００人に対し、
過去２年間にさかのぼって総額約３０億円の未払い残業代の支払いを始めたことが２４日、分かった。
大阪労働局は同日、同社が組織的にサービス残業をさせた疑いが強まったとして、
労働基準法違反（割増賃金不払いなど）の疑いで、
持ち株会社「スタッフサービス・ホールディングス」（東京）を家宅捜索。
既に岡野保次郎会長と中山堯社長から数回にわたり事情を聴いており、
近く同容疑で法人としてのスタッフサービスと幹部数人を書類送検する。関係者によると、
スタッフサービスの就業規則では労働時間は午前９時から午後５時半までと定められているが、
大阪本社で労働時間が実質的に１３時間を超え、
土曜、日曜の出勤も恒常化するなど全国で長時間労働とサービス残業が行われていたという。
大阪本社は既に２００２年４月から０４年３月までの未払い残業代として、
退職者約２３０人を含む約４００人に計約３億円を支給。スタッフサービスは今後、
全国の事業所でサービス残業の実態を調査し、確認できた分から支払うという。
０３年に自殺した大阪本社の元副支店長の男性＝当時（３２）＝の遺族が０４年４月、
「自殺は長時間労働を強いられたため」として、労基法違反の疑いで、
スタッフサービスとスタッフサービス・ホールディングスを天満労働基準監督署（大阪市）に告発。
大阪労働局が同年５月に東京のグループ本部など３カ所を家宅捜索するなどして勤務実態を調べている。

知っておきたい働く者のためのルール

アルバイトもふくめ労働者はいろいろなルールによって守られています。
以下のルールをぜひ、頭に入れて働いていきましょう！

１．週３０時間以上働いていれば、健康保険と厚生年金、週２０時間以上
働いていれば雇用保険に入れます（アルバイトもふくむ）。
２．１日８時間、週４０時間をこえて働いたら、会社は残業代を払わない
といけません。
（↑日本緑茶センターは全然払ってないじゃん！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　
３．８時間をこえたら、１．２５倍、２２時〜５時の場合は、さらに
０．２５倍の賃金が上乗せされます。 　　
（↑日本緑茶センターは全然払ってないね〜ｗ　）　　　　　　　　
４．最低週１回休みはとれます。 　　　 　　　　　　　　　　　　　　
５．有給休暇はアルバイトをふくめて６ヶ月以上の期間のうち８割以上出
勤していればとれます。
（↑＊会社が有給休暇を買い取るシステムは法律上『禁止』です。
　　　日本緑茶センターは【専務】が新入社員に
　　『有給は取れないので会社でもって買い取ります！』と
　　ズケズケ言ってたよ。あの時は『はあ？』と思ったけどねｗ
６．仕事中、通勤中のケガは労災保険で保障されます。 　
　　（↑日本緑茶センターで精神的に病んだ人間に対して労災補償したのかい？）　　
７．解雇には正当な理由が必要で、３０日前に予告があるか、３０日分の
給与にあたる手当が支払われます。　　　　
（↑そんな『予告』なしにクビを斬られた社員なんて数え切れないほど
　　いるよ。用は役員の顔色一つで社員の首の一つや二つスパスパ跳んじゃう
　　んだからね！）

＊社会の常識も守れない会社が公然とのさばっている事自体おかしいんだよ。
　社員に『規律を守れ！』なんていう前に、日本緑茶センターは『法律を守れ！』

sage

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バカな会社ですよ。労働基準法引っかかることをされていても、
誰一人気付かないおめでたい連中の集まりです。数字のプレッシャーと
役員による監視等で頭がおかしくなっているだけですよ。

それに社内で独自の法律でもあるのじゃないんですか？極刑は解雇でしょう

例え“残業代”を支払っていなくても支払ったように“常務の逝け駄”
か“社長の奥さんの専務”が陣頭にたって虚偽報告でもしてごまかすだろ。
良品計画の異物混入事件のようにね。

悪あがきはよせ。営業一課・課長の鮒津だって副主任当時は
『残業代くれね〜なんてひどい話だよな〜！ふざけんなよ
クソ会社』と不満こぼしてたぜ。

３５年間の間に在籍した元社員や現社員をリストアップして
残業支払い実績を調べられたら
惨めな思いをするのは日本緑茶センターサイドだろ？

☆未払い残業代の請求は法律上“２年前”まで遡って請求は出来るよ。
�@辞めてから２年以上経った、
�A残業未払い発覚時から２年過ぎてしまえば
もう未払いの残業代を請求する権利はなくなるけどね。
＊勤務実績をしめす書類やら、給料明細書は
しっかり持っておいたほうがいいよ。後で残業代請求する時に
必要だからね。

もうこうなると『ヒューザーの小嶋進』よりもひどいよな

sage

＊★☆★☆『東京ユニオン』☆★☆★で“検索”すれば出ると思います。

★☆『東京ユニオン』☆★にはこんな相談が寄せられています
�@解雇された
�A退職を強要されている
�B給料が支払われない
�C労働条件を切り下げられた
�D労働組合を作りたい
�E仕事で怪我または病気になった
�F嫌がらせを受けている
�Gセクシュアルハラスメントを受けた
�H会社が倒産しそう
�I派遣に関する相談―派遣トラブルホットライン
�Jパートに関する相談
�K外国人労働者の相談

★☆『東京ユニオン』☆★は、だれでも、いつでも、ひとりでも入れる労働組合（ユニオン）です。
正社員だけでなく、パート、非常勤、派遣スタッフ、そして管理職や外国人労働者も東京ユニオンの仲間です。
職場のいじめ、セクハラ、労働条件が約束とちがう、残業代が支払われない、突然解雇された、リストラ、倒産・・・
働くひとたちの悩みをみんなで解決しています。
『東京ユニオン』は、北海道から九州まで７０の地域のユニオンと共に、コミュニティーユニオン全国ネットワークを支えています。
また、全国コミュニティーユニオン連合会にも加盟しています。「自立・連帯・協同」が私たちの合い言葉です。
ひとりではできないことも仲間がいればできることがあります

電話相談・来所相談のご案内
火曜・木曜　夜６：３０〜９：００
相談は無料です。相談内容は秘密厳守で行っております。
来所の場合は、事前に電話にてご予約をお願い致します。

**************◇◆◇◆『労働問題相談室』◆◇◆◇ ********************
東京都では、東京都労働相談情報センターにおいて、労働問題全般について相談をお受けしています。
相談件数は年間約５万件で、相談内容は、解雇や賃金不払い、退職や休日・休暇など多岐にわたっています。
この「労働問題相談室」では、「労働相談Ｑ＆Ａ」のコーナーで、日ごろ東京都労働相談情報センターに
寄せられている労働相談の中で代表的な質問について取り上げ、対応策などを回答しています。
ただし、「労働相談Ｑ＆Ａ」で挙げられている質問・回答は、あくまで一般的な内容のものです。
より具体的な内容についてのご相談は、実際に労働相談をお受けする 東京都労働相談情報センターに
ご相談ください。東京都労働相談情報センターでは、一般の労働相談をはじめとする様々な制度があります。
東京都労働相談情報センターでのご相談は、電話、面談でお受けしています。
お勤め先の地域を担当する東京都労働相談情報センターにご相談ください。なお、
メールでのご相談は情報が限定され適切なアドバイスができないため、応じておりませんので、ご承知ください。

お電話は・・・ 地域を担当する東京都労働相談情報センターへ
受付時間・・・ 月〜金曜日　9時〜17時(祝日･12月29日〜1月3日を除く)
土曜日　飯田橋･国分寺の２所で9時30分〜17時(全地域対象、祝日、12月28日〜1月4日を除く。)
夜間相談・・・ 月〜金曜日　20時まで
各東京都労働相談情報センターが交代で相談を受け付けます(祝日･12月28日〜1月4日を除く。)。

***********************労働相談Ｑ＆Ａ *******************************
１　働き始めるまで・働き始めて
２　給料をもらえない・カットされた
３　男女平等に働くために
４　セクシュアル・ハラスメント
５　規則や勤務先が変わりそう
６　もう働き続けられない？
７　会社が倒産しそう・倒産してしまった
８　会社を辞めるときに
９　解雇された
１０　その他

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/index.html

sage

私は在職中に一度外食事業部【茶語】の店員さんとゆっくりお話したいと思った事がありました。しかし監視が激しくて止められました。
他の社員さんから『〜さん、ここでは他の部署の人間とお話したりすると
役員から“要注意人物”として危険視されるから気をつけてくださいね』と釘をさされました。

外食事業部の方も入れ替わりも激しいんですね。私は常務の席からも近かったし、
き○したマネージャーの『恫喝』じみたうるさい怒声を真後ろでいつも聞いてましたよ。

『癌はとっとと取り除けばいいんだよ！そんなの邪魔だから！いいじゃねえ
かよ！また募集かけちまえば！そんなのウチに置いても意味ねえからよ〜！！
泣いてたって意味ね〜だろ！答えろよ！泣いて済むなら法律も警察も
いらねえだろうが！』なんて言ってましたから。

しかし、ご自身が暴力事件で警察に捕まり有罪判決を受けました。
会社をクビにされましたが、なぜか再び会社に呼び戻されたそうです。
他の社員は茶髪にすると役員に注意されるのに、彼は金髪でしたよ。

従業員を叱ってるなんて生易しいものではなかったですよ。
あれは苛めですよ！ヤクザまがいの汚い言葉でまくし立てていても日本緑茶センターの
社員は見てみぬ振りです。私は溜まりかねて直接本人に言いました。

き○した氏は『いやあ、あそこは使えない馬鹿が多いんですよ。〜さんみたいに
元気が良くて頭の切れる方が僕と一緒に仕事してくればもっと利益を上げられるだろうと
思うともうもどかしくて・・ははは』なんて言ってました。
本社の人間には打って変わって『腰が低くて謙虚』に振舞ってましたね。
日本緑茶センターは 『人あっての会社で、人材が会社を育てた』なんて概念はないですよ。

＊『お前なんて辞めたってこの世の中に人なんて腐るほどいるんだ』

というのが日本緑茶センターの経営者の本音ですよ。

営業一課の当時の副主任・鮒津さんにきＮＯした氏の事を言ったところ、
『会社のお達しは絶対に服従！お上のいう事は全て正しい！』というスタンスでしたね。

『き○したマネージャーは前職は“ラーメン屋”の店舗経営もされていた方だぜ！
外食産業のノウハウを熟知してるプロなんだよ！素人が口をだす世界じゃねえだろ！
会社の為に癌を取り除くなんて、当たり前じゃん。 何が悪いの？
“茶語”の従業員があまりにも馬鹿で使えないから、き○したマネージャーは心を鬼に徹してるんだよ。
そんな馬鹿野放しにしてたら会社を潰れちまうぜ？
癌は不要だし、叩かなきゃ人間は怠けてすぐに楽な方に
行くって事をき○したマネージャーは知ってるんだよ』なんて嘯いていました。
私は『ああ、鮒津さんの下で仕事するのは長くないだろう』と見切りをつけてました。

き○した氏のマネージメントはただの苛めです。サディスティックです！
女性の泣き顔や悲しそうな顔をみると性的興奮を感じる異常人格者です。
そうでなければ、『暴力事件』おこして捕まって『有罪判決』なんて受けるような
馬鹿な事はしませんよ。さすが元暴走族！なんかその気をプンプン漂わせていましたよね。
『暴力や脅し』で人を抑えつける『スペシャリスト』それだけでは社会は受け入れてくれませんよ。第一通用しません。
日本緑茶センターだから通用するのです。

sage

>外食産業のノウハウを熟知してるプロなんだよ！
>素人が口をだす世界じゃねえだろ！

そもそもちゃんと店舗経営できる実力があれば緑茶センターに来ないだろ。
実力がないからはったり＆ゴマすりでその場しのぎをしてるだけ。
経営者たちは「お前らバカか？！」と言いたくなるくらい
おべっかにものすごく弱い事をき○したは知っててあれこれやってたからね。
だから金髪だろうと何もいわれないんだよ。

こんなことも分からないなんて鮒津は本当にDQNな奴だな。

日本緑茶センターの経営自体が異様なのです。　社員がイエスマンのみの体制が異様なのです。
『何をしようと“会社こそが絶対に正しい”』の世界ですからね。
日本緑茶センターが『社員』や『消費者』に心から感謝されるべき会社なら、こんなとこで
『会社攻撃』されるかな？　
ここのユーザーにも会社の『異常ぶり』をお話させて頂きますよ。
それがまともに分からないのが『日本緑茶センター』の『社長』『役員』『ゴマすり社員』です。
ここで会社擁護に回る奴は役員の監視や過酷なノルマで
頭がおかしくなった『社員』くらいですからね。見てる人は分かりますよ。

☆『何が何でも日本緑茶センターを“正当化”してくる』からね。

�@悪口を言われたり、
�A若者が定着しない会社の体制自体に問題があるんです。
�B２ちゃんねるで『会社攻撃』される様な事ばかりしてるからです。
�C会社で飲み会『禁止令』なんて狂ってますよ。
�D残業代すら出ない。
�E年間を通して入れ替わりがやたらと激しい
�F定着率は物凄く悪い（居心地が悪い『社長一家の独裁体制』が原因）
�G現実離れした過酷なノルマ

はっきり言いましょう。日本緑茶センターでまともな『商品知識』持ってる人間はいません。
会社の閉鎖された独裁体制を一般公開してるだけです。
転職＆就職で『問題視』されてる会社かどうかがここで分かります。
日本緑茶センターに騙されて入社される犠牲者が減るなら、ここの掲示板は健全な役割でしょ。

sage

異常者はもうすぐ捕まる。

>>37
異常なのはオマエら。もうすぐ捕まるのはオマエ

営業１課　鮒津ＹＵ太郎（３３歳：現在課長）の営業の裏〜〜 ＰＡＲＴ�T〜〜〜
＊＊＊＊【件名：ジュピターコーヒー代表取締役『内林 久雄 様』との商談】＊＊＊＊＊

Ｆな津は【ジュピターコーヒー】代表取締役の内林様を『お茶の味もろくに知らない
“お山の大将”』と馬鹿にしていたが『それは違うだろう』と思った。
『威張るのは自由だし、営業だから幾らでも頭なんて下げてやるし、泣いても
やるけどよ〜、その前にウチの商品もっとさばいてくれよ〜。あそこの販売力なんて
たかが知れてるよ（笑）』と笑い飛ばしてた。更に『馬鹿』呼ばわりしてるんだから
始末が悪い。

スポット商品『ジャスミン緑茶』の在庫をを３６０００も抱えていた。
当時営業課ではＦな津（副主任）といし○たり（副部長）しか
商品の在庫数を把握していなかった。
在庫は全く外に出ていない、その現状を知っているのが奴ら二人だけと
いう事で常務の逝け駄は朝からキレていた。
なぜなら専務の知り合いの業者が生産した商品であるが故に断るにも
断れない、意地でも売らなければ行けないというプレッシャーにさらされていたからで
ある。ジャスミン緑茶の小売価格は『１９８円』という設定で始まった。
＊商品は『中国製』と言いながら実際は『ベトナム製』だった。
こういう“虚偽記載”は日本緑茶センターでは“日常茶飯事”である。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜続く〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

営業１課　鮒津ＹＵ太郎（３３歳：現在課長）の営業の裏〜〜 ＰＡＲＴ�U〜〜〜

＊＊＊＊【件名：ジュピターコーヒー代表取締役『内林 久雄 様』との商談】＊＊＊＊＊

常務にどやされたＦな津は早速ジュピターコーヒーの本社に足を運んだ。
ジュピターコーヒーの社長『内林 久雄 様』の見解はこうである。
　　　　　　　　　　　　↓
　中国茶ユーザーと日本茶（それも粗悪な安物）のユーザーでは趣向が異なる。
『ジャスミン緑茶』と言うがジャスミン茶の香りがしない！緑茶の色彩が
強すぎる。　仮に成功してもスポット商品は消費者に迷惑になる恐れがある。
そもそもジャスミンと緑茶をブレンドするメリットは何か？』に関してＦな津は
全く質問に答えられていなかった。
だからこそ、本来なら取引の前にお客様に味見して頂く必要があるのではないか。
お客様の反応をみてからどんどん売り込んで行く選択もあるという事だった。
　結局常務の逝け駄との長年の付き合いがあるから【ジュピターコーヒーさん】は
スポット商品『ジャスミン緑茶』の商談にＯＫサインを出したにも関わらず、
Ｆな津は得意げになって『良く見たか？俺のセールストークを、ああいう
威張りん坊のジジイなんて“ハイ！そうですね！ハイ！ハイ！って
ペッラペラ喋らせておけば、馬鹿だから得意になって買うんだよ！』と
息巻いていた。
大切なお客様を『馬鹿』呼ばわりするのはどうなのだろうか？
朝の朝礼や営業会議では『既存のお客様があってウチの会社は存在している』と
常々言っているにも関わらずだ。
Ｆな津は汚い男だ。どうせ『デタラメです。記憶にございません』
と日本の悪徳政治家や、ヒューザーの小嶋社長のようにシラを切るだけだろう。
日本緑茶センターのやり手の営業マンなんてこんなもんだ。

営業１課　鮒津ＹＵ太郎（３３歳：現在課長）の営業の裏姿〜〜〜 ＰＡＲＴ�V〜〜

＊＊＊＊＊件名：ジュピターコーヒー代表取締役『内林 久雄 様』との商談 ＊＊＊＊

〜〜〜〜〜続き〜〜〜〜
お客様の見解（ジュピターコーヒー様の）
�@損をするのも商売のうち。自己利益ばかり囚われていると消費者および取引先の
　を無視しがちになるのではないだろうか？　会社も消費者も全て繋がって
　いる。皆に利益をもたらす為の著間を養うには時には損をする事も大事。
�Aスポット商品は出したらすぐに売れる。しかし、得をするのは誰？
　会社だけではないだろうか？　なぜなら、時には投売りと見られるからだ。
　会社側（日本緑茶センター）からすれば『意地でも売らなければいけない』
　『売れなければならない』。そうなると消費者の利益よりも会社本位すぎでは
　ないだろうか？　その会社（日本緑茶センター）本位の意思に振り回される
　消費者についてどういう見解を持っているか？
�Bスポット商品＝投売りで儲ける卑しい集団と見られる事だってある。
�Cその際、どうやってお客様を説得するか？　
�D数字（相手＝取引先の利益も大事）

結局１６０円まで売価を下げた。逝け駄は１７０円で売るつもりで考えていた。
鮒津は最後に笑っていた。
『こんなもん原価なんてただ同然なんだよ！　
ウチの会社が利益を得るには充分すぎるくらい充分だよ！　
あんな演技なんて計算機もって幾らでもやってやるよ！
用はあんなもん１１０円台まで売価下げたってウチは充分に採算とれるシステムになってんだよ！』
とニヤニヤ笑っていた。

こんな営業マンがやり手で『誠実』であるなら日本社会は相当病んでるよ。
日本緑茶センターが健全な起業なら、“ヤクザ”は神になれるよ。
この日本社会に警察も法律も、道徳も要らなくなるだろうな。

〜〜〜〜〜日本緑茶センター営業マンを恐怖に陥れる“爆弾商品”〜〜〜〜〜〜

営業一課・課長・舟津ＹＵ太郎は以前【三越　千葉店】のバイヤーを騙して
日本緑茶センターが誇る“恐怖の爆弾商品”
【ＢＩＧＥＬＯＷ　アイスティー】シリーズを大量に売りつけてたよなｗ
『アメリカで一番売れているハーブティーなんですよ』
『夏の季節商品で物凄い売れてるんですよ〜♪』
『試飲会やれば凄い好評なんでいかがですか〜？』なんて嘘ついてさ！
あれは酷いもんだよ！まずい！もちろん取引先に売りつけてもクレームが多数発生して
『返品』や『交換』の運命に至るからなｗ
どこの売り場に言っても見向きもされずに放置されている。
おまけにホコリも被っているから尚更だ！おせじにも“うまい”とは言えない
粗悪商品だと認識している。毎年、日本緑茶の営業社員を恐怖に陥れる
爆弾商品として悪名高い。

彼は“三越 千葉店”に大量に売りつけたにも関わらず、それ以降ほったらかいにしていたからバイヤーが激怒した。
商品買ってくれたなら、アフターケアくらいのサービスは商売人として当たり前だ。
しかし『そんなことよりも、これから５０万の商談が成立するかも知れねえんだぞ！
どっちが大事か分かってんのか？　ウチは数字が全てだよ！数字！』と言う態度だった。
舟津の引継ぎをした後輩社員はそんなＦ津の尻拭いに神経をすり減らし、そしてボロボロにされて行く。
三越だってこいつの口車に乗せられて大量の爆弾商品購入した大切なお客様だろうがよ！

日本緑茶センターが誇る爆弾商品
【ＢＩＧＥＬＯＷアイスティーシリーズ一覧】
�@チェリー　 　　　 :JANコード:4975723003613
�Aピーチ　　 　　　　　 :JANコード:4975723003620
�Bラズベリー 　　　　　　:JANコード:4975723003637
�Cグリーンティーマンゴ　 :JANコード:4975723003644

＊マネキンを雇った際、試飲会での１日の目標売上金額は『４万円』が相場だ。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜続く〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

〜〜〜〜〜日本緑茶センター営業マンを恐怖に陥れる“爆弾商品”〜〜〜〜〜〜

三越千葉店で、いざ試飲会しても客に相手にして貰えず
客には『まずい！』の連発。マネキンさんは困り果てる。
そもそも客が来ない店に大量に売れない商品を仕入れさせ
売り上げを期待している舟津が一番馬鹿だった。
舟津は何を思ったのか大量のシロップを入れまくった。（超甘党だから）
もちろん更に『まずい』の声があがった。
全然商品が売れない。あせった舟津はマネキンのせいにする。
『売れるマネキンは売れないものでも売れるようにするんだ！
それがマネキンの仕事だろ！君もしかして新人かよ？』と
マネキンさん曰く『はい、今日で３回目です・・・・・・・・・』。
舟津絶句。。。それからマネキンの悪口を言いまくる。
客が来ない。来ても商品が悪い。味もまずい。舟津がシロップを
大量に混ぜたから更に“まずい”の悪循環。
試飲会の失敗を上司には『マネキンが真面目に仕事をしないんですよ、
あの会社のマネキンは使い物になりません』と
報告してたのには心底驚いた。

そんな事ばかりしているから
マネキン業界では舟津はもの凄く嫌われているのは言うまでもない。
『ああ助かった〜、あの舟津のおっさんじゃなくて本当によかった〜〜♪
のおっさん見てるとやる気なくしちゃうんです〜〜〜・・
仕事だから我慢しますけど、舟津さん担当の時は特別手当欲しいですよ』と
言ってたくらいだ（実話）

舟津の口癖『そんなんじゃ意味ね〜〜んだよ』だったなあ

鮒津ＹＵ太郎（当時副主任）は営業２課のＯ氏（当時副主任）とは折り合いが悪かった。
何故ならＯ氏は舟津ＹＵ太郎の陰湿な仕打ちに悩まされている
社員をフォローしてあげていたこともあったので舟津の裏の顔を知り尽くしていた。
舟津にたてついた社員は数日を待たずして速攻解雇です！
すぐに鮒津が役員にチクり役員会議をかけられてしまうからです。

鮒津の陰湿なやり方の一つですが、
本社入り口の喫煙コーナーに集めて皆の前で部下のダメ出しをします。
自分の力を誇示する為だけの理由です。
それなりの職歴や経験を持った人間を人前でダメだしすればどうなるか分かった上での事です。
大手企業からの転職者に対する鮒津ＹＵ太郎の仕打ちは陰湿を極めるものでした。
その風当たりの悪さは半端ではありませんでした。
自分の職歴は農業くらいしかなかった事、他に転職したくでも出来なかった事、
そしてこれからも日本緑茶センター以外に転職できる場所がないと
言うコンプレックスからであることは誰でも分かってました。
自尊心を傷つけられ続けた社員の“意欲”なんてものは失せて行くだろう。
人材教育なんて全く出来ないくせに
上司には『〜さんはやる気がありません！全然仕事をしてません』と大げさにチクる始末。
自分の失敗でも部下に始末を書かせていた。
部下の失敗となれば上司にはチクるか退社するまでねちねちと失敗の事で責め立て続ける。
『数字！数字！売り上げろ！数字が全て！数字の取れない社員は要らないよ』が口癖である。
『俺は先輩で上司だからオマエより偉いんだ！出し抜けは許さね〜からな』と
言う態度が見え見えだった。
部下がキレそうになるといきなり機嫌を取ってくる。しかし上司には速攻ちくる。

もちろんＯ氏そんな舟津のやり方にも以前から疑問を感じていた。
人間として当たり前である。彼は日本緑茶センターで唯一人間的な
常識を兼ね備えた人間だったからである。
舟津の理不尽に苛まされている社員からのＯに対する人望は計り知れないものがあった。

異常者はもうすぐ捕まる。

緑茶センターという名前ですが、
安い中国緑茶ぐらいしか緑茶はありません。
いっそ、「中国緑茶センター」にすればいいのだが。

社内の人と仲良くすると役員に目をつけられる
監獄のような会社です。
同時期に創業し、ペットボトルのお茶で有名になった
伊藤園を執拗に敵視しており、
社員がペットボトルのお茶を飲むとものすごい攻撃をされます。
若い独身男性は有無を言わさず「神様係」に任命されます

社長はキリスト教徒のくせに、なんで正月はフツーに神社にいくんでしょうね？
会社に神棚飾っているのも不思議です。
売り上げが落ちまくった時期に
『新人が神棚を掃除しないから、神様がお怒りになったんだ。
　こんなに売り上げが落ちたのは初めてだ！
　新人が入るまでこんなことは今までなかったんだ』と
言われたときやる気を完全に無くし退社を決意しました。
３５年の元気と歴史がある会社とやらの見解だなんて笑えますよ。

ＵＣＣコーヒーの本社から品質劣悪クレームで送り返された
『ハーブ』（確か“マローブルー”）の処理を
日本緑茶センター直轄の『流通センター』
でしたけど確かにあれはひどかった！ 茶色に変色しちまってたよ！
それを再度新しい袋に詰め直していた時は唖然とした。
ハーブなんてのは言ってしまえばヨーロッパの『雑草』です！　
タダ同然の雑草を無知な消費者に対して何十倍もの値段をつけて
売りつけているのです。暴利を貪る鬼畜集団それが日本緑茶センター。
ＵＣＣコーヒーともあろう会社があんな鬼畜会社の
劣悪商品を使っていたのかと思うと侘しい気分になった。
緑茶センターの口から出任せの嘘ばかりを並べ立てる
営業の口車に騙されたんだろうな〜〜ｗ

＊もうすぐ東京ディズニーランドとのＯＥＭ契約も打ち切られるだろうけどね。

あそこの営業は『北嶋ジョンイル一味』に課せられた 過酷なノルマの重圧で自分を見失ってるからね。
ばれなければ犯罪でも何でもしそうな感じでしたよ。
ヒューザーやライブドアは規模がでかいからマスコミ沙汰になったけど
緑茶は小規模だから表沙汰にされることはありません。
社長の北嶋や常務の逝け駄らの役員共が若い人材を食い物にしてバンバンクビを切るのも
現在の規模でいかに莫大な利益を出すかに重点を置いてるからです。
あれだけ従業員を辞めさすのも意図的な事なんですｗ

北嶋は『世界を目指す』『東証一部に上場して株式公開する』とは言ってました。
しかし規模が大きくなったら、それだけ注目度も高まります。
注目度が高まれば、今までのように悪事も思うように出来ないから困るでしょうねｗ
キリストを信仰してるくせに本社には何故か
神棚を置いてるのも疑問。罰当たり野朗が！

＊日本緑茶センターの存在自体が神を冒涜してると思いました。
　代表取締役の北嶋氏の経営体制はまさに“罰当たり！”ですよ。

１年のうちに4人近く営業担当が変わること自体異常だろうよ。
『御社は営業担当がころころ替わるけど私どもは一体誰に連絡すれば
良いのですか？』と取引先に言われることも多数あります。

日本緑茶センターの異常極まりない経営に疑問を抱いた
横浜元町の老舗輸入食品店『ＮＡＫＡＹＡ』の店主は
営業社員がきても一切拒絶の姿勢を貫いたそうです。
なぜなら社員が１年で何人も社員が辞めて行く様な会社はやはり異常だと感じただろうし、
同じ経営者としても、人間としても許せないものがあったに違いない。
しかし“営業１課のＡ元”が1年近く必死で通い続けやっと店主が口を開いてくれる様になったそうだ。
『ＮＡＫＡＹＡ』は従業員の定着率が良いですよね♪
日本緑茶センターと違って従業員同士仲が良さそうだしね♪
http://www.nakaya-jp.com/tokutei.html


『良品計画』こと無印良品で日本緑茶センターがＯＥＭで
原料を提供してるけど『凍頂ウーロン茶』異物混入事件、
『ウーロン茶大量カビ』発見事件でも“会社ぐるみ”で【もみ消し】に必死だったもんなｗ
http://ryohin-keikaku.jp/

〜〜〜〜〜やり手営業マン鮒津ＹＵ太郎の新人教育ＰＡＲＴ�T〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

確かあれは新百合ヶ丘のＳＡＴＹ食品売り場だったかな。
舟津ユウ太郎と１Ｆの食品売り場に足を運んだ。
舟津は私に『ここのエリアはＴ本さん（営業１課で舟津の部下の一人）の担当だからウチの商品を全部リストアップして！
そうすれば本社に戻った時に、Ｔ本さんにこの情報を提供したらきっと喜ぶからさ。』と言った。
新人で何も分からない私は彼の言われるがまま
日本緑茶センターの商品でどんなものが売り場に並べられているかをメモ帳に書いていった。
そう、営業１課Ｔ本さんがここのバイヤーと取引する際に何らかのお役に立てるだろうと思ったからです。

書き終わりそうになったころ『いらっしゃいませ〜〜〜っっ！！』と怒鳴り声に近い
“声だし”が間もなく聞こえてきました。
振り向いてみると凄い剣幕で店員さんがこちらに歩み寄ってきました。
多分その店でもかなり偉い方だと思います。４０近い男性の方でした。
『あの〜お客さまはどの様なご用件でこちらにいらした方ですか？』と落ち着いた口調で話掛けてきました。
私は正直に『私は日本緑茶センターの○○と申します。』と名刺を差し出しましたが
受け取ってくれませんでした。かなりお怒りの様子でした。
私は続けさまに『弊社の商品をこちらで展開させて頂いてるのを目にしたので。何種類あるか見させて頂いて
おりました。』と言ったところ

店員の方は『私は別に○○さんをせめている訳ではないんですよ。
同行の上司らしい方が（まぎれもなく船津です！！）○○さんに（私の事です）指示を出して、
売り場の商品チェックさせていたにも関わらず部下を置いて
自分だけそそくさと逃げて行ったので不審人物だと思ってしまったんです。
そういう人間に対して極めて不愉快な思いをしたんです！
取引してるのみならず、新人を育てる上司が部下を置いてそそくさと逃げるなんて
信じられない会社です！！』気を取り直した様子でお話されてました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　続く

〜〜〜〜〜やり手営業マン鮒津ＹＵ太郎の新人教育ＰＡＲＴ�U〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

それからＳＡＴＹの食品売り場の社員の方が初めて名刺交換をして下さいました。
『まだ新人さんで分からない事あって大変でしょうけど、頑張ってくださいね。
それと次回からは“関係者入り口”が〜〜にあるんでそちらを通していらして
下さいね。そうすれば○○さん（私の事です）も仕事に専念出来ますから』と
にこやかにおっしゃてました。

しばらくしてから舟津がやって来ました。
『どうだったウチの商品が何があるかリストアップ出来た？』と聞いてきました。
『事務所にひっぱられなくって良かったじゃん（笑）　ああいうのは
　店員が来る前にとっとと書き終えて、捕まりそうになったら速攻逃げなきゃ
　ダメなんだよ！！　捕まって正直に答えてるようじゃ意味ねえんだよっ！！
　売り場で商品チェック堂々とやる馬鹿が一体どこにいんだよ？？
　（私は“舟津てめえがやれって命令したんだろうが！！この野朗！！”
　と内心思いました）
　まったく！！何やってんだか・・意味ねえんだよ〜〜』と呆れた様子で言っているのです。

こんなふざけた形の新人研修なんて信じられませんでした。
『俺は新人時代カ○ボウフ○ズに転職した杉乃さんから教わったことを
　そのまま教えてるだけだから』と言ってましたが。
その杉乃さんと言う方に聞いてみたかったです。
『アンタは舟津にどんな教育をしたんだ？　イジメに近い形だったんだじゃいの？』と。

舟津ユウ太郎は最悪でした。こんな人間が“課長”になるなんて
世の中狂ってるのでしょうか？　日本緑茶センターが狂ってるのは言うまでもありませんがね！
『会社の中でも営業！外でも営業！家でも営業！人生営業！』と言って
ましたが、今ではここ“２ちゃんねる”でも営業されてるみたいですね（笑）

日本緑茶センターには外食事業部があります。
外食事業部は中国茶販売およびティーサロン【茶語（ちゃゆう）】の店舗経営をしている部署です。
ティーサロンは新宿高島屋、横浜そごうで展開してますが、
客が入ってるとこをみたことがありません。経営的にはやばいと思います。
この部署も色々問題があり、バイトや社員がバンバン辞めていきます。
通称“つぎはぎ経営”“行き当たりばったり経営”と社員の中でささやかれています。
外食事業部にはきＮＯしたマネージャーと言う方がいます。
この方の指導は異常極まりないものです。
サディスティックな趣向があるらしく、指導と言う名のイジメと恫喝だけです。
なんの経営手腕も何もない人間です。

**********元茶語の従業員の告白を記載しておきます。*************************
犯罪者レベルの人間しか頼りにできないなんて哀れですね。
私がいた当時、き○したは既婚者なのに店長と不倫してるらしく、
「今日は本社に行く」と私たちに嘘を言ってよくいなくなっていました。
本社に行くといってた日に本社の方から電話が来て事実を知りました。はっきり言って気持ち悪いです。

あの人たちが来たところでどうせ仕事しないし、お茶の知識もろくにないくせに横暴だし、
スタッフのやる気は格段に落ちると思います。

茶語はスタッフの教育もろくにできないレベルの低い会社です。 あそこはステップアップの下積みになるような知識も得られません。
だってまともな接客もできない人が店長になるのですから。 おまけに、お客が居ないと時間前に無理矢理上がらせられるので
生活費も稼げず暮らしていけないので辞めました。本当に最悪です。

他のお茶屋でも働いたことはありますが、 こんな非常識な会社ではありませんでした。
求人も万年出しっぱなしみたいですが、誰もあの「社員登用」とかに釣られないことを祈るばかりです。
【茶語ホームページ　http://www.chayu.net/】

『茶語』がアルバイトの募集してました！
【勤務地】
『茶語（チャユー）』日本橋三越店　チャイナティーハウス
【仕事内容】：あなたには中国茶と、アジアンスイーツの販売をお願いします。
【お仕事の手順は・・・】
▼まずはお店にあるお茶やスイーツを覚えることから。それぞれ特徴のあるお茶とスイーツ、どんな特徴があるか、あなたなりに覚えていって下さい。

【応募資格】：◎高卒以上　20歳〜35歳くらいまで
◆未経験の方からのご応募、お待ちしています！
◆他では得られない中国茶の知識などが学べます。自分から意欲的に学んでいきたい方、大歓迎です。

【給与】：アルバイト/時給900円以上
【正社員登用後】、固定給制月給19万7千円以上
（※あなたの経験やスキルに応じて、お給料を決めさせて頂きます。）

【PRポイント】
お茶と一緒にゆったりじっくり。中国茶の楽しみ方を提案するのがお仕事です。

【勤務曜日・勤務時間】
勤務曜日：月曜日〜日曜日（シフト制）
勤務時間：早番9:00〜18:00　遅番11:30〜20:30、実働8時間　休憩1時間
週4日以上勤務出来る方、歓迎します。 　※勤務時間に関しては御相談下さい。

【休日・休暇】：シフトに準じる形になります。
【その他待遇】：昇給随時（あなたの頑張りに応えますよ）、交通費支給、
　　　　　　　　社員割引、制服貸与 社会保険完備　有休（入社半年後から）

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en-japan（ネットの求人情報エン・ジャパン）にて
*【正社員になる為の条件】
■□大事なのは興味と好奇心ッ！□■

■最初はお店の商品を覚えていくことがスタート！
　各お茶の種類や各スイーツの特長を覚えて下さい。

■慣れてきたら次はこちらからお客様に商品のご案内をしてあげて下さい。ほら、
　『何を買おうかしらねぇ…。』って迷っているお客様への対応ですよ！

■頑張るあなたには、こちらから『正社員になりませんか？』って声をかけます。
　茶語で働く社員の半分近くの方達が実績を積んでアルバイトから正社員になっています。

皆さん騙されないで！！ このPR文からしてDQN会社って分かりますよ！

>▼まずはお店にあるお茶やスイーツを覚えることから。 それぞれ特徴のあるお茶とスイーツ、どんな特徴があるか、
>あなたなりに覚えていって下さい。

>◆他では得られない中国茶の知識などが学べます。 自分から意欲的に学んでいきたい方、大歓迎です。

この『あなたなりに』『自分から意欲的に…』という部分に注意！！
「基本研修も何もしないので自分で商品を購入して勝手に勉強してください。」ってこと。知識なんてプライスカードの説明そのままか、
市販の中国茶本に書いてあることをそのまま流用するばかりなので専門的な特別深い知識を得られるわけではありません。
ちなみに社販はたった20％しか引かないのでぜんぜん安くない。
それで、そんなに買えないからと営業中に売り場で試飲しまくる店員がいてデパート側からクレームついたこともありｗ

>■頑張るあなたには、こちらから『正社員になりませんか？』って声をかけます。茶語で働く社員の半分近くの方達が実績を積んで
>アルバイトから正社員になっています。

嘘。他の会社で実績積んだというならまだしも、 茶語で実績積んだ人なんていないし、積む前に潰れてる。
正社員のお誘いなんて本社の人間がヤバくなりゃ話が来るけど その後は色々面倒押し付けられて、いわば「地獄逝き」。
そこそこ長くバイトをしていた人が正社員登用に釣られて本社へ行ったけど…すぐに消えたよ。

>◆“お茶のエキスパートになる”事も可能。
>例えば中国産と台湾産のお茶の違いって分かります？ しっかりとした味、 飲み口にボディを感じるのが中国産。
>逆にあっさりとした飲み口、香りを楽しめるのが台湾産。

「分かります？」って、ずいぶん偉そうにしていますが、たかだかこの程度の知識でエキスパートなんて…ありえない

日本緑茶センターの外食事業部【茶語（ちゃゆう）】は
常務の井毛駄の趣味が発端として始まった行き当たりばったりの部署です。
井毛駄は中国茶を趣味にしています。
部下には過酷なノルマやら恫喝、監視で圧力をかけているにも
関わらず、ご自身は“出張”と称して
しょっちゅう“台湾”やら“中国”に遊びに行ってます。


【茶語（ちゃゆう）】なんかで勤めたら本当にかわいそうだよ。
求人ページみたけどさ、会社を知っている者としては鼻で笑いたくなるような感じだね。
他店でちょっと経験してるとすぐ採用されるけど短期間ですぐに売り上げに結びつかないと冷遇されて
精神的圧力かけられて、すぐに使い捨てされているのが現状です。
やばくなれば会社ぐるみでもみ消しです。

それでなくても茶語は経営者の個人的趣味ですべてが動く部署だから
社員も下手に関りたくないらしく、本社に行くと対応が妙に素っ気無い。
会議とかいってわざわざ呼ばれたことあるけど怖いの何の。

あと、TVでエキナセアとか苦瓜とか取り上げられる度に
無理やり大量に送り込むの止めてほしいよ。
売れない・ストック場所ない・本社に戻せない、で大迷惑

茶語は「売上欲しい」と言っているが、経営に関するプロがまったくいない。
プロなんか入れたらそれこそ「トップを外せ」って言われるでしょ。
あんな売れない趣味の悪い茶器とか仕入れるんだもの。
部下からすりゃ「それ、センス悪いのでうちの店には入れたくないです」
なんて言えないからねー。
困ったことに本人はセンスがいいと思い込んでいるから
余計タチが悪い（笑）。

焦ってるよ!　そろそろ頭が回んなくなっているみたいだな。（笑)
そうそうその調子。　もっと頑張れ!　おsageさん。（笑)

>横浜そごうの茶語の店長と研修時代にお話した事あるけど、もう辞めてるだろうなあ。
>昼間なのに客が一人も入ってなかったもん。。
>彼女はき○したさんの罵声を受けたに違いないだろう。場所代あれじゃ払えないよ。 赤字だろうなあ。。

当時の“茶語・横浜そごう店”のう○だ店長と
新宿B1（今は撤退）のた○べ店長は
き○したマネージャの愛人だから罵声を浴びることはまずないです。
そもそも、き○したが好き勝手できるようにコネ入社させたわけで、一緒になって好き勝手やってました。
う○だ店長、た○べ店長、き○したの3人はよくつるんでいて、 仕事中に「打合せ」と称してしょっちゅういなくなくなるし、
“接客そっちのけ”で店内で雑談してるし、最悪でした。

本社の人が来るとすっごーい猫をかぶって 「私は一生懸命仕事をしてます！でもスタッフの意識が低くて…」
（お前が仕事しないから皆がついていかないのに！！）
などといって愛想を振舞い、帰ったとたん悪口大会が始まります。
本社から井毛駄常務とか来たときはさらに媚売りまくりでまるで“水商売”のようでした。
しかし、いなくなるととたんに鬼のような形相に早変わりし、
「あのオヤジ、超趣味悪い」「人種が違う」の連発。 き○したと一緒になって悪口言いまくってました。
ついさっきまで「いやぁ〜ん、素敵ですぅ〜」って甘ったるい声で言ってたのに…。あの変貌振りは恐ろしいです。

横浜のう○だ店長は、元副店長だった佐○さんの事もしょっちゅう「センスが悪い」と言ってました。
自分が昔、アフタヌーンティにいたとかで、すごくセンスがあるつもり
のようでしたが、実力は殆どアフタヌーンティのパクリ？みたいなパクリにもならないような微妙なセンスでした。
そして事あるごとに「アフタヌーンティはこうだから」を連発。

そんなにいいならアフタヌーンティにいればよかったのに…。

【中国茶ティーサロン・茶語】のルームデザインを手がけた『アラン・チャン』って何者なんでしょう？
そんなに有名なんでしょうか？　もし本当に有名アート関係の人間にも
もっと反響が有っても良いのではないかと思ったけど
昼時も全くお客さんが来ていませんでしたよ。

本社にいると良く台湾から『陳先生』という人物から電話が来ました。
本社の電話はナンバーディスプレイなんで番号が通知されるんですが見たことも
ない番号表示だったんで、電話を出てみると物凄い流暢な日本語（日本人以上に）で
『お忙しいところ恐れ入ります。私陳と申しますが池○常務いらっしゃいますか』と
良く電話が来てましたね。私は『陳先生＝茶語のルームデザイナー』かと思ってました。
真相はどうなんでしょう・・・ ？

アラン・チャンは報酬が高いから新宿以外は係わってないよ。
それが証拠に他の店舗に「アラン・チャンティールーム」とかついてないから。
でも新宿本店さえ、いまや名残があるのは壁のポスターぐらいかも…ｗ

アラン・チャンは出店時に話題性を出してぼろ儲けするための客寄せ。
最初にイメージ付ければあとは契約切ろうがお客はそのイメージでやって来る。
都合の悪いことは公表しないで黙ってりゃお客は勝手に勘違いしてくれる。
それが経営者達の考え方。

「あのアラン・チャンが手掛けたブランド」に惹かれて、茶語のお茶を買っていた一消費者です。
以前ショップで「アラン・チャン」の名前を出したところ、店員さんが誰ひとりとして彼のことを知らなかった理由がよーくわかりました。
元社員さんですら「誰？本当に有名なの？」という認識なんですね。
アジアどころか世界的に有名なデザイナーさんなんですけど…
香港に行ったことがある人なら気付かないうちに彼の作品(シティスーパーのロゴなど)を見ていることでしょう。
こんな会社に利用された彼が気の毒です。

http://www.dnp.co.jp/gallery/artist/alan/alan.html

そうそうその調子、もっと頑張れ!　おsageさん。

現在営業一課・課長の鮒津ＹＵ太郎は副主任当時、
『残業代くれね〜なんてひどい話だよな〜！ふざけんなよクソ会社』と不満こぼしていました。

３５年間の間に在籍した元社員や現社員をリストアップして
残業支払い実績を調べられたら相当惨めな思いをするでしょうね。

常務取締役の井毛駄おさむさん陣頭指揮の元で
『残業代はしっかり払っています』と虚偽報告をするだろうけどねｗ
無印良品の異物混入事件のときのように。。


☆『未払い残業代の請求』は法律上“２年前”まで遡って請求は出来るよ。
�@辞めてから２年以上経った、
�A残業未払い発覚時から２年過ぎてしまえば
もう未払いの残業代を請求する権利はなくなるけどね。

＊勤務実績をしめす書類やら、給料明細書はしっかり持っておいたほうがいいよ。後で残業代請求する時に
必要だからね。

>『東京ユニオンはこのｽﾚのことは知っているよ！
>以前東京ユニオンに相談したことあるよ』
【�@残業代未払い･　　　　 】
【�Aパワハラ･ 】
【３嫌がらせ等で相談したよ】

＊日本緑茶センターの内部事情は既に外部に漏れていますよ。
　会社が思っている以上に多くの人間が見てる現実を知っておきましょうね。

日本緑茶センターの『賃金不払い残業（サービス残業）代』は
一体幾らに達しているのでしょうか？
現職の社員、元社員、それよりなにより社長の北嶋勇さん！金額を調べて
ここで是非公表してください！えっ！？　多すぎてもう分からないですか？
３６年もずさんな経営してるからですかｗ
　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　↓　
　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　↓
福岡銀行でサービス残業、総額２１億円支給へ

福岡銀行（福岡市）は１２日、２００３年１０月から０５年９月の間に、
派遣社員らを含むほぼすべての行員約４６００人に賃金不払い残業（サービス残業）があったと発表した。
未払いとなっている総額約２１億円、１人平均約４５万円を１月中に支給する。
昨年１０月、サービス残業是正などを目指し各企業を調査している
福岡中央労働基準監督署から指導を受け、労働債権が時効にならない過去２年間にさかのぼって、
時間外労働の実態を調査。
職場のパソコンを起動・終了した時間の記録などをもとに実態に近い就業時間を
各行員に自己申告させたところ、１人平均月１０時間程度がサービス残業になっていたことが分かった。
同行では各職場の管理職が部下の就業時間を毎日把握し、記録する制度になっている。
だが、上司に事前申告した時間より残業が長引いても、記録の修正が漏れていたケースもあり、未払いが生じた。
同行は「時間管理に甘さがあった。始業・終業時間の確認方法を徹底する」としている。
各労基署の指導強化もあり、サービス残業の判明件数は増加傾向にある。
全国では東京電力で約６９億円、人材派遣のスタッフサービス（大阪市）で約５４億円、
関西電力で約２３億円などの未払いが発覚している。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　（読売新聞） - 1月12日21時34分更新

そういえば日本緑茶センターには規格部てのがありましたね。
外食事業部の【茶語（ちゃゆう）】を監視する部署。
スーパーバイザー気取りの人達ばかりでしたね。
社員登用をチラつかせて｢店を廻れない時は替わりに監視しといて｣といわれたこともありましたよ。

会社が残業をさせた分の残業手当を支給しないのは、レストランで食事して料金を払わないようなもの。
仮に三六協定がなかったとしても、働いた分の残業代が払われないとなれば
「賃金の未払い」が発生していることになり、明らかな労働基準法違反となります。 　
このような未払いの賃金の請求権は２年間です。
このため２年までの可能な限りを溯って、サービス残業が何時間あるかを調べる必要があります。
その際、できればタイムカードのコピーや業務報告書、パソコンのログオン・オフの記録などをもとに、
実際に働いた時間を示す具体的な資料が必要です。
それらと賃金明細書などを突き合わせ、サービス残業が何時間あるのかを調べ、
会社を管轄する労働基準監督署に請求することも有効です。

前に飯田橋の某試食販売の短期バイトに登録したら
ここの会社の茶語のお茶売りに回されたけど最悪だった
渋谷東急の地下とかいろいろ行かされたけど全然売れなくて辛いし
ギャル上がりで地黒に濃いメイクの20代半ばのバイトのオバが仕切ってて
ちょっとかわいい新人が来ると虐め倒して全部辞めさせてた
派遣先のデパートの男社員とはデキてるみたいで
営業時間中にカウンターの下とか客から見えない所でイチャついてた
相手が女だと挨拶しても無視するくせに…

もっと頑張れ!　おsageさん。

>>68
社員のsage魔。万策尽きて慌てている様子が見え見えｗ

事実隠蔽業務でお給料をもらっているか、
八つ当たりの矛先にされて強制的にやらされている
哀れな社員ですよ。

いずれにしてもこれこそ「異常者」ですよね。
何よりも異常なのは日本緑茶センターの存在自体だけどね

もっともっと頑張れ!　おsageさん。

そういえば、常務のい○だ氏は
アラン・チャンのことを「ゲイだから」と
わざわざポーズまでとってバカにしてました。

企画力がないのをアラン･チャンのデザインと知名度で
相当助けてもらってるのにね。
グッズが売れなかったのは単に販売力がなかっただけ。

アート好きにとってはいたたまれませんな。

世界的に有名なアラン・チャンでも
日本緑茶センターがかもし出すマイナスイメージを払拭できなかったんじゃないかなｗ
日本緑茶センター自体何もないじゃん。
経営陣はセンスある奴を潰しまくってるだけだし。
自分たちの無能振りを全部部下のせいにして使い捨ててるだけだし。
そんなんじゃ、いつまで立っても進歩しないですわ。


常務の井毛駄さんはアラン・チャンを『ゲイ』と馬鹿にしてるけど、
そんな『ゲイ』に対して必死に頭を下げて頼み込んでいたのです。
そんな『馬鹿なゲイ』に対して莫大な報奨金を条件に
デザインを依頼してます。
井毛駄にそんなデザイン能力も感性もないからです。
日本緑茶センターと言う企業そのものが何もないから世界的有名なデザイナーの
知名度を『えさ』に話題やら集客やらを
高めようとしたわけです。結局失敗に終わったけどｗ

つまり日本緑茶センターの経営陣は
『ゲイ以下』『馬鹿以下』ですなｗ

あのままあそこにいたら『うつ病』になってたと思います。 居心地の悪さは半端ではありません。
常に役員か誰かの監視の目が光っています。 『何をそこまで詮索してるんだ貴方達は！』と思いました。
トイレまで監視されるのです！。
便器に書いてある能書きが 『ＴＯＭＡＨＯＲＫ　ＩＳ　ＮＯＴ　ＳＯ　ＬＯＮＧ！』です。
カルチャー部のＴ橋さんから
『今トイレで貴方の様子を見てたんだけど便器から小便はみ出させているのは貴方ですか？』と
問い詰められたとき気分が悪かったです。

社長が朝礼で『トイレで用を足した後は便器のしたをティッシュで拭け』と
言うお達しを守ってるから汚れるわけないじゃんと思いましたｗ
『トイレの汚い会社はブラック企業だ！』と社長が言ってました。
しかし、表面だけ取り繕ってる『ブラック企業は世の中幾らでもあるものです。
そう日本緑茶センターのようにね！

社長は『会社は全員参加だ！チームワークを大切のしろ！』なんて
毎週朝礼で言ってるけど『あなた方役員が社員を信用してないのに
社員が会社に忠誠尽くして実力発揮すると本気で考えているの？』といつも疑問に感じました。
『給料さえ与えていれば人間は忠誠を尽くす』と本気で考えているのが日本緑茶センターです！

経営陣たちの本音は
『どこにも行くとこがない“使えない奴らを敢えて使ってやってるんだ』
『別にいつ辞めたっていいんだよ！世の中人間なんて腐るほどいるんだから』
そんな感覚で若い人間をこき使っています。 ボロボロに使い古したころに突然切り捨てて行きます。
日本緑茶センターは『行き当たりばったりの“つぎはぎ”経営』ですな。

社員は会社のペットではありませんよ。 人材が会社を支えてきている事を役員は何も考えていません。
あれだけ、こき使われて残業代無しは辛いもんですよ。 業務内容考えたら『もっとくれ！』って感じですよ。
残業代なしで夜の10時まで居残り当たり前。 早めに帰ろうとすると『無理矢理』雑務を押し付けられます。
今は幸せなものです。残業しただけ残業手当はつくし、 給料も良い、社内は若者で和気あいあいとしています。
飲み会も当たり前、日本緑茶センターでは『夢』みたいな事が『ごく当たり前』の事なんですから。

私が入社したときは最悪でした。
ちょうど売り上げ下降期で社内の雰囲気は殺伐としていました。
役員は輪をかけるように苛立ってていました。

そんな最中に社内で商品部のＭさんから内線で
『“神棚”のお掃除しないから神様が怒って売り上げが落ちた
と役員が言ってますよ。神棚の件聞いてませんか？』という話を聞きました。
いきなり『新人が入ってきてこんなに売り上げが落ちるなんて初めてだ！』
なんて役員達は騒いでいたらしいです。

『神棚の件は他の営業の方に詳しい話を聞いてください』と
商品部のＭさんは一点張りでした。ところが先輩の営業社員に聞いても
『気にしなくていい』であしらわれました。
辞めてから知ったことですが、真相は独身男性の新人は有無を言わず
『神様係』として神棚のお掃除などをするそうですが、
誰も私にそんな事教えようとはしてくれませんでした。何故かは知らないけど。

『神様に頼らなければ売り上げが落ちるような会社に用はない』と思いましたよ。
日本緑茶センターの経営陣は神をも恐れぬ罰当たりな事しかしてないくせにね！
彼らの行いはまさに“悪魔”ですよ！

まるで疫病神でも入ってきたかのように
役員会議で『売り上げが落ちた！新人が入れてこんなに売り上げ堕ちた』なんて
誹謗中傷されたのは生まれて初めてでした！
『あの新人は疫病神か悪い因縁を背負ってる！おかしい！』と騒ぎ立てられていたのです。
陰で私を“疫病神”扱いしてたんですよ。日本緑茶センターの役員連中は！

社長は『キリスト教』なのになんで
売り上げアップの時だけ『神棚』に頼るのか不思議でした。
日本緑茶センターの存在自体が神を冒涜する罰当たり行為だよ！
仕事辞めてしばらくショックでしたね〜。今は笑えますけど

喫茶店でモーニング頼んだ事ある人いる？

大変だな！必死のアリバイ工作もｗｗｗｗ

普通の人は日本緑茶センターなる会社が何なのかなんて知らないし、
ましてやハーブティーを扱ってることすら分からないよ。
世間での自社の評価も分からないなんて、無知というか、バカ丸出し。

一応「緑茶」という単語は入っていてもお茶屋さんとも聞かれない。
人に言っても、訝しげな顔をして「なんの『団体』ですか？」ってマジでいわれるから（笑）。

それと日本緑茶センターが経営してる
中国茶ティーサロン『茶語』をやめた従業員の数が凄まじいのは間違いない！
相当の数の人間が犠牲になってる。きの○たマネージャーと愛人達が
店でやりたい放題したいがために、自分達より知識も経験もある子を潰したパターンでね。
で、自分の息のかかった子分だけ優遇するんだよ。
日本緑茶センター本社なら【茶語】に限らずどこの課でもそうだけど。

まじめなバイトの子達がよく嘆いていたよ。
「お茶のことを知りたくてバイトを始めたのに、
他のお店でも経験があるという割には何も教えてくれない。」
「私は他社の経験があるけど、店長の知識があまりにも低すぎる。」
「ここだけの話ですけど、店長はいっつもおしゃべりしたり
遊んでばかりでぜんぜん仕事しないんですよ…。」ってね。本当、不憫だったよ。

日本緑茶センターは経営陣の無能振りを自らさらけ出したね。
【株式会社ヒューマンテック研究所で】で経営コンサルティングを受けてるね。

★企画経営の総合アドバイザー
【株式会社ヒューマンテック経営研究所】
【概要】
当研究所は、小さな会社から上場会社まで、 また、トップマネジメントへのコンサルテーションから
賃金・人事制度の企画や人事・総務実務のアウトソーシングまで、どんなことにもお応えし、対応させて頂いております。
是非お気軽にこのホームページをご覧のうえ一声おかけ下さい。
　常勤スタッフ14名（社会保険労務士13名及び有資格者1名）を中心として、
スタッフが総力でお手伝いします。

つまり
＊社長一族の独裁体制ではもう限界なんだろうｗ　皆使い捨てられて辞めていくしねｗ
ここの入れ替わりの激しさは半端じゃないよ。
この経営コンサルティング会社は金を貰うのが目的じゃん。
会社が経営方針に悩めば悩むほど、この【経営コンサルティング会社】は儲かるんだからね。
心理カウンセラーや精神科医と同じようなもんだよ。 薬漬けにしてどんどん自分に対して依存的にさせるみたいにね。

経営コンサルティングに相談している割には進歩ないじゃんｗ
本社勤務でも、外食事業部の『茶語』でも人が居つかないね。
アルバイトがそんなに辞めていく会社も珍しいよ。
経営コンサルティング受ける前に【役員】が変わらないとダメなんだよ！

☆有給休暇を取らせないで会社で買うのもこれは【法律違反】だよ。
何か有ったら【東京ユニオン】に相談するといいよ。
インターネットの検索で【東京ユニオン】と入れれば出るよｗ

【労働基準法】：【解雇の手続（法第20条、第21条）】
・３０日以上前に予告をするか、予告にかわる解雇予告手当（予告が不足する日数分の平均賃金）の支払いが必要です。
　ただし、次のいずれかに該当する場合を除きます。

�@日々雇い入れられる者（引き続き１カ月を超えて使用されるに至った場合を除く。）
�A２カ月以内の期間を定めて使用される者
　（当該期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。）
�B季節的業務に４カ月以内の期間を定めて使用される者
　（当該期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。）
�C試の使用期間中の者
　（１４日を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。）
�D労働者の責任に当たる事由に基づいて解雇する場合で、所轄労働基準監督署長の認定を受けた場合

＊いずれにしても【日本緑茶センター】の場合役員が少しでも気に入らないと
　すぐにクビを斬りますよね。社員は分かっていてもいなくなった社員の
　話については絶対に触れようとしないし、忘れるように懸命なのが
　痛いほど分かったよｗ

例【日本緑茶センターの解雇パターン】 〜〜〜ＰＡＲＴ�T〜〜〜〜〜〜

�@その部署の役員が【クビにしたい社員】を呼び出す。

�A役員：『〜さん、仕事の方はどうですか？』と問いかける。

�B社員：『（笑顔で）ええ、一生懸命仕事を覚えて頑張っていますが、まだ分からないこと
　　　　が多くて戸惑っています。聞きたいことがあっても
　　　　社員が忙しくて手が回らないと戸惑うことは何度もあります。

�C役員『そうじゃなくってさあ、ウチの会社はどうだ？ってこと。
　　　あの〜、貴方はウチの会社には向いてないと思うんですよ。
　　　申し訳ないんですが、〜さんには当社を退社して頂きたいんですよ。
　　　“もう、既に役員会議で決まった事”なんで。
　　　もし、どうしてもウチで働きたいなら『長期休暇』を取って働ける
　　　精神状態になってから再度出社して頂きたいんですよ。ウチを退社された方が〜さんの為に
　　　なると思いますから・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　（私は思いました。はあ？？　ここの社員の精神状態の方が既に異常だろうが！）

（社員の意向も何も考えずに勝手に役員会議で【ちくり情報】とか
　【役員による監視】による【秘密会談】を水面下で決めます。
　社員は【飲み会禁止！】、【社内恋愛ＮＧ！】 【社員同士の交流も禁止！】
『会社は仕事をする為の場所だ！仕事以外のものは一切ＮＧ！』 です。
しかし、役員同士は飲み会や雑談、他の課の役員同士の交流も雑談も暗黙の了解でＯＫです。
この矛盾はなんでしょうか？
　　　　　　
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜続く〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

【日本緑茶センターの解雇パターン】 〜〜〜ＰＡＲＴ２〜〜〜〜〜〜

全スレの続きです。

役員にクビを告げられた社員の反応です。
社員：『えっ？！・・・・・・・・・・・・・・（絶句）
　
役員：『取りあえず私物は全部持ち帰って下さい！
　　　（↑もうテメエはいらねえって言ってんだろ！ガタガタぬかさねえで消えろという意味）
　　　
　　　【保険証】は今月一杯までなら使用して構いません。
　　　
　　　給与に関しましては【本日までの労働分は支給されます】
　　　（↑実際は丸一か月ま支給されてました）
　
　　もし、うちで再度働きたいんであれば、また面接受けに来ていいぞ！』
　　　というお決まりパターンです。
　　　（↑こんな扱い受けて、誰がもう一度面接受けに行くか！馬鹿にすんな！）

もちろん【日本緑茶センター】サイドは社員の意向も何も聞いてません。
このパターンで日本緑茶センターの社員は一体何人クビを切られたんでしょうね。
役員に盾突いた社員の末路はこうなります。

想定通りの時間帯だな!　毎日ご苦労さん｡ｗｗｗｗｗｗｗｗ

私は天地神明に誓ってこの時間帯はアリバイがあります。

日本緑茶センターかあ、、
この会社は商品不良在庫、かなりあるよ。○○ブレンドとか混ざってる…。

“お茶の麺やら油”とかも売り出したが売れないまま引揚げ→放置。

しばらくして茶語のメニューにこっそり出してたけど、ヤバイね。
それでなくても食べ物まずいから微妙なのに…。

＊事業も行き当たりばったり、むちゃくちゃさせるから人が続かない。
揉め事、事件しょっちゅう。 しゃれにならんくらいタチの悪い会社。

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犠牲者をもうこれ以上は増やしたくないんです！
【goo求人＆転職】で見つけました。。昔はＢ−ingだったのに求人の経費けちってます。

【募集要項 会社概要】
扱うものは世界のティー（茶）をはじめとしてハーブ（薬草）、塩、油など多種多様。取扱うのは、主力となる世界中のティー（茶）、ハーブ（薬草）、中国茶、塩、油など200種以上。
この中に、次なるヒット商品が潜んでいるはず。新たな販売チャネルの開拓や営業努力、販促アイデアが必要です。

■仕事内容

■世界中のティー（茶）＆ハーブ（薬草）、塩、油など、200種類を超える商品の提案をお任せします。
アプローチ先は、高級スーパーや有名百貨店、大手量販店、バラエティーストアなどの既存取引先。
商談相手は小売店のバイヤーや卸を行なう食品商社の担当者です。

■商品をヒットさせるには、販売チャネルを増やすことも重要。ドラッグストアやホテル、レストランなど、当社がまだ持っていないルートの開拓にも取り組んでください。

■ハーブや中国茶など、昨今ブームとなっている商品を多く取り扱っていますが、これらはあくまで嗜好品。ハーブのリラクゼーション効果や、
専用の茶器を使用した中国茶の正しいたしなみ方など、人々の日常の中でどのように楽しめるかを啓蒙・提案することが大切です。
（↑その代わりに社員の心身の健康状態は著しく低下させています）

★ヒット商品を生み出すために、どんどん提案をしてください。必要があれば、イベント開催やノベルティグッズの制作など、販促企画もお任せします。
　（数字が取れれば犯罪者でも何でもＯＫです！
　　必要があればではなくて、嫌でもやらざる得ないのが現状です。）

【仕事のやり甲斐】
お茶とハーブ業界のパイオニアとして、今トレンドの商品や健康な食生活を実現する商品を多く生み出しています。
人々の生活に新たな価値を提案する楽しみを味わえるでしょう。
（↑そんな余裕はない！数字が全て！商品知識なんて会社で勉強してたらいし○たりに馬鹿にされたよ）

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜続く〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

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ここは北朝鮮の如く強制労働を強いられます！

■募集背景

■雇用形態：正社員※6ヶ月の試用期間があります。待遇・給与は変わりません。
　　　　　＝一方的に『試用期間中に解雇されることがあっても了承するように』と
　　　　　　誓約書を無理矢理書かされます。
　　　　　　但し、役員や上司の機嫌を損なえば即刻解雇されます。
　　　　　　もちろん労働基準法違反なのを会社は承知の上です。

■応募資格：大卒以上　28歳〜35歳位まで　≪以下2つの条件にあてはまる方≫
（育てるのがアホらしいから中途なの。大卒はあくまで会社のイメージ、大卒が食い物にされてるだけ）

■2年以上の営業経験をお持ちの方。（←へえ、以前は未経験で募集してたじゃんｗ

■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
（↑売り上げの有無を言わず、営業課に在籍している以上は
　必ず河口湖のハーブ園に出張に行かされます！その為に運転免許の資格を問うのです）

【活かせる経験・能力】：食品商社に対する営業経験、小売店のバイヤーに対する営業経験
＝嘘をいうな！営業一課部長の石渡りさんが言ってたよ。食品の営業なんて潰しが利かないよ。
　『そんなものはバイヤーから聞け！』と。
　ハーブの知識ならお前なんかより幾らでも知ってるんだから』とね。
　とにかく“売れ！”“売れ！”“数字！”“数字！”の世界だった）

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜続く〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

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ここは会社ぐるみでの犯罪のもみ消し！監視！ノルマ！恫喝！パワーハラスメントで
社員の精神は異常をきたしてしまっています！

■募集背景

■勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間）（←夜の１０時までの残業は当たり前！）
＝採用の際、専務直々におっしゃっていましたよ。
　『一応朝の９：００〜１７：３０の業務時間ですけど、ウチの会社では
　　定時に帰る社員は一人もいませんから。』と。つまりウチでは残業は
　当たり前と言うことです。

■給与：固定給制　月給24万5000円以上、激務です！固定給３０万でも足りません！
（＊但し残業代無し！専務直々に『ウチは【営業手当て３万円】が含んであるので
　　残業代を支払う必要はない！』とごまかしてくる。つまり確信犯です！）

※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
＝日本緑茶センターで社員がまともな人間扱いされることはない。
　“優遇”なんて日本語を唱えられること自体腹立たしい！
　そんなものは役員の独断と偏見である。

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■待遇・福利厚生
＝はっきり言って期待はしないほうが良いです！幻滅するだけですから。。

◆給与改定年2回（4月・10月）、賞与年2回、交通費支給（月額5万円まで）
＝いかに安い賃金で利益を上げるかに会社は力を入れています。
　残業代もろくに支払わない会社が給与で社員を優遇するわけがありません。

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＝精神的に病んだ人間たちに対しては労災も何もないです！ただ即刻解雇にするのみです

◆営業手当、出張手当、役職手当
＝残業手当はないからね！*労働基準法違反！）、営業手当ては３万円のみ。
　基本賃金が２４万円ならその中に“営業手当て３万円”が含まれています。
　よって職務経験なんて全く考慮などしていないのです。

■休日･休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
＝ＧＷは稼ぎ時だから休みなんて取ろうものなら役員のカミナリが落ちます！
　慶弔休暇だけど、身内死亡の場合３日しか取れません。

■配属部署：東京本部の営業スタッフは総勢15名。男性11名、女性4名となっています。
平均年齢は30代前半。全員が中途入社、食品メーカーから百貨店、
不動産の営業まで、さまざまな前職経験を持ったメンバーが集まっています。
＝中途採用が都合が良いだけのことです。会社の人間自体に人材を育てるスキルも活かすスキルもないのです。
　適当に使うだけ使ってボロボロになったら即ポイ捨てです。

＊ちなみに営業一課課長の鮒津由太郎は前職“農業”です。
　部長の石渡りは三越出身です。いずれもリストラや破産です。

書き込み魔も毎日大変だね!　夜中まで原稿作りで・・・・・
あれ!　昨日は休み?

すいません。昨日出張なもんで・・・WWWWW