イオン各社の社内環境Part29

↑退職を考えにいれれば
できるけどね。

イオン株式会社は、系列のマックスバリュ・ミニストップ・メガマート・イオンシネマズ・イオンクレジット
サービスとの共同企画で、イオングループ従業員フィギュアコレクションを発表、数量限定にて販売
するとした。フィギュアは歴代ユニフォームを含む12種類。海洋堂に制作を依頼した。イオン関連の
限定玩具は、ジャスコ配送車・ジャスコボンネットバスの続くものである。続編としてサティ・ワーナー
マイカルシネマズ・ビブレ従業員のフィギュア化を予定している。

イオンはボーナスがいいと聞きましたが、昨年ベースで年何か月分ですか？
就活中です

すずめのなみだ

だよ

半年たたずに異動ってさ

厄介払いですかね

全部が厄介払いとばかりとは、言えないと思うけど・・・
玉突き異動とかもあるしさ。

そうですか…

今日いらん事聞いてしまって、飛ばされるような事をしたか?したか自分?
自問自答しまくりですわ…

ﾌﾟｷﾞｬｰ

うちは仕事できない社員は受け入れ先がなくて
ずっと居座ってますがねぇ。

年2回ある長期休暇って有給休暇を使ってるんですか？
それとも無給休暇？

>>946
どちらでも無い、正確には「長期休日」
休日なのでもちろん無給

>>946
おまえアホか。キチンとした会社で働いたことが無いのか？くだらいバカ質問するなボケ。
それに釣られて答える９４７、おまえも大バカだ〜ボケ！

という事は給料から引かれるんですか?休んだ分

しつこいぞ！ボケ〜！！

ジャスコでは「日給月給」で勤務する「社員」は年間の所定の勤務時間数で
計画的に働くよう、一年間の計画を立てるよう、要求されるます。
その計画を組んで上司の承認を得ないと、毎月の勤務計画は組めません。
その計画の中に「長期休暇」は含まれます。
「長期休暇」は「計画」の中に組み込まないと、
計画自体が承認されない仕組みになっている。
有給休暇は、入れても入れなくても「承認可」です。
「取得」する立場から言えば、「強制的」にもおもえます。
現場では、職場で白衣やら、制服をきて「休暇」を費やす人も、
ちらほら、います。
「長期休暇」は世間の大半の人が休めないときに、
取得することが多いように思えます。
ちなみに有給の消化率はよほどの「個人的理由」がない限り
１００％取得している人は少なく、大半の人は９０％以上残すようです。
残した「有給」は法律分の「繰越」はありますが、
他の会社に見られるような「会社による買い上げ」はいっさいありません。
計画取得しなかった「個人」に「事由」ありとみなされます。
社内の人間関係上、有給の「事情なし取得」は１００％はまず難しいです
まあ、まじめに答えると、こんなもんでしょうか？

ふーん。社員は大変なんだね。
100％消化できる立場で良かったｗ

Ｍｇｒが異動ktkr
残念だなと思ってたら最近不機嫌。(ﾟДﾟ)ハァ？
選別代バイトにも出さすのか。

ＴＶで電車男やってる。こんなに可愛い子がいたら仕事もガンガルのにな…(´・ω・｀)

異動じゃ！

>>955
セック・・・www
巧いな、あんたwww

有休は自己主張の激しい人はちゃっかり取ってるな。
「権利です！」とはっきり言える人。
それはうちの担当長。

権利は主張するが義務を果たせてない奴多すぎ・・・
やる事やってから言いやがれって話だな

権利の主張は止めますので義務も放棄します。
実力以下なのに上司に胡麻すって威張れるのがこの会社です。

毎年、異動時期になると退職していく三十路女性社員が出る…
寿退社ならまだしも、その理由が「異動が嫌」とか「他にやりたい事がある」とか。
景気が少しは上向いてきたとは言え、辞めた後食っていけてるのかね？

不倫しちゃってる三十路女は全然退職する気がないけどね
これから出勤

新生イオンファンタジー

http://www2.2ch.net/2ch.html

はぁ、ダーリン異動かぁ…

いやぁああああぁああいｄｅｔｗあｍｎｊｆ＠；；
異動せんといて欲しいのに(´･ω･｀)サヨナラ

964
ﾅｶｰﾏ？
うちのはヨメの元に戻るよ。こんなのないよ…

>>965
(　＾ω＾)自分は不倫じゃないお。
(　＾ω＾)人間として良い上司だったから寂しいお。

(　；ω；)まねーじゃァー・・・

新生イオンファンタジー

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1158462319/l100

966
失礼m(__)m
いい上司は異動で、出来ない上司は異動なし。そんなもんなのかね〜

時間給から日給月給に変更した。
有給が３８日もある。
でも年間で設定したのは５日だけ。
変更時に自分の有給が何日分になるか誰にもわからず蓋を開けてみたらこれ。
来年度は何日に減るのだろう？
売り場長なんて立場になるとコミュだって有給の消化は難しい。
それが積もってこの日数。せめて買い上げてくんないものだろうか。
コミュの努力が無能な社員マネに搾取されてると思う今日この頃。
優秀なコミュの為に降格制度を設定して欲しいと同僚コミュを見てて思う。

買い上げなんてできるわけないだろ
有休なんて退職する時しか消化させてもらえないよ。
わずかだろうが消化できてるだけ相当幸せだぞ

>>969
年休の買い上げは法律上認められていません。
有給は個人の権利だから、行使するしないはあなた次第。
会社がもっているのは時季変更権だけです。

と言っても誰も有給が取得できない職場は他社からみたら
問題なんでしょうね。

同じ資格、同じ職位、同じ仕事内容でも、
一定地域内で転勤可能な「R」と「コミュ→（旧L含む）」で
月給で約5万円ほどの差が発生する。
「N」と比較すると・・・・・・
なのに、「N」「R」で５年以上転勤しない人がいっぱいいる。
J3でMgr、M１で「担当」なんてのもある。
家族に病人、要介護がいるから、
「コミュ」にならざるを得なかった旧L社員は
どーせ、お前は転勤できないし、退職もできないんだからと、
・・・・・・・いう扱いを受けている人もいるらしい。
なかには、住居から近い店舗がたくさんあるにもかかわらず、
片道１時間以上かかる店舗に配属されて、家庭崩壊までにいたったひと、
また、「R」をえらんだら、親が死にそうになっても、「戻してもらえず」
「死に目にもあえなかった」ひとがいるらしい。
「地域」を大切にしていると試験にまで出している会社って、どこだったかなあ・・・・。

片道２時間ある店舗に通わされて
過労で亡くなった人もいます。

N・Rに変更する選択肢
介護しながらでも、続けられる仕事に転職する選択肢
自宅から近い職場に転職する選択肢

すべては自分の中にあるんだけどなぁ。
実際、NRでも、他社でも
家庭の事情で転職する例は星の数ほどありますよね。

長い間転勤しないって、結果論で語られてもね。
時間の融通がきき、シフトの穴を積極的にうめてくれるCAと
時間の融通がまったくきかないCA
もちろん同じ能力。
どっちのCAが欲しい？

転勤ありの社員でも、介護問題が発生したら
職位格下げ・数年間の転勤停止があるんじゃないの？

介護で格下げはねーだろｗ
ｵﾏｲﾗ就業規則ちゃんと読めよ。

介護の為に実家から通える店に異動になった人の話では
職位はそのままで給与の何％かｶｯﾄらしい。

「道はいくらもあるよと言うけれど　笑ってるのは　メインストリート行ける奴だけ♪」

２００６ Ｊ３ステップアップを考える会　新潟会場にて
『遵守事項』をソンシュジコウ、ソンシュジコウと力説してるＭ１社員がいたな〜。
聞かされてるこっちが恥ずかしくなったよ。

介護とかで使う転居停止制度を使うと
最長六年移動しなくてすむ。
職位は据え置き、給与は１０％だったかなーカットされる

介護認定に至らなくても、
一人で、「おいて置けない」家族を抱えてしまったら？
生まれた子供が「障碍」をもってしまったら？
それなのに、転居をしない選択をしても、
片道３０分以内の店舗が３店舗以上あるのに、
そこだったらシフトの融通も利いて、早番でも、遅番でもできるのに
公共交通機関で、片道２時間の店舗に配属になったら、
周りの白い目に耐えながら、早番専門で「頑張る」か、
もしくは、月に半分以上、睡眠４時間、５時間以内ですごす日々に耐えるか？
４０代、５０代で、「転職」はそう簡単にできない。「６年間」も短く思える。
「R」なのに、親はあと「半年」なのに、実家に帰れたのは一年後だった、というのでは？？？
ということも自分には関係ない、とおもっても、
こういう問題を抱えるのは、この年代になってからのほうが多い。
「人事」の担当の人はどれだけ大変かは理解できるけど、
「制度」を申請しても報われていない「高年次」がたくさん発生している現状
「受け入れ先」がなくて、自分たちより高い給料の「R」や「N」の後始末を、「犠牲者」がし続けている現状
「地域」の「時間給コミュ」さんたちは自分の家族や親類がこの会社に勤めたほうがいいかどうか？
しっかりとみていますよ。

>>979
そんなレベルでもM1になれるのか･･･orz

>>981
ここの会社、独身のマネージャーが多い理由が入社してものすごくわかった。
こんな境遇じゃ結婚できないはずだわ・・・

今回の京都ジョニーは以前から好評であった豆腐屋ジョニーのリニューアル版であり、
男前豆腐と並び、現在、食品スーパーマーケットの豆腐売場で存在感を表している商品である。
最近ではセブンイレブンにも置かれており、消費者に確実に認知されたといえる。
豆腐の平均単価は約100円であり、最近ではベイシアのスーパーセンター等が28円の商品も開発し、
価格競争となっている一方で、このような280円という10倍の価格帯の商品もしっかり売れており、2極化が進んでいるのが実態である。

コミュですが、社員採用の選考試験ってどんな内容の試験ですか？
それぞれの地域で募集していると思いますが、
新卒であれば学科試験でしたよね？
でもコミュニティ・アルバイト用の途中入社の場合、
学科試験なんてもう忘れて出来ないし･･･
一般常識問題ですかねー？
詳しい方詳細お願いします。

>>983　だから不倫も多発。単身赴任と行き遅れ。
海浜幕張の●●と、某店舗の●●をチクリたい。
出張と長休、利用してんじゃねー。

社員採用って日給月給になりたいって事？