■◇■(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��21】倒幕維新

セコムに完敗
◆『ｼﾘｰｽﾞビジネスモデルの崩壊』セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。
�@上場企業なのに労働組合を造らず、労働分配率の決定は妥当なのか？
�A管理職の固定化、好き嫌い、パワハラ、セクハラの温床でもある人事
　登用制度は公平健全なのか？
�B幹部管理職の失策や不作為は信賞必罰の精神に則り、大相撲の角番陥落
　のような降格制度を導入して、入れ替えと緊張感を持たせるべきでは？
�C不祥事の隠蔽や捏造事件或いは備品の私物化(失敬事案)の実態は？
�D株価はＡＬＳＯＫの評価という事は、主力商品である機動隊員の値段？
�Eキャッシュフローは何故向上しないのか？何故利益率が悪いのか？
�F社員の切捨てが行なわれているのか？何故切捨てるのか？
�G幹部の特権、貴族化は進んでいるのか？何故降格されないのか？
�H殉職士の英霊尊重、遺親家族の保障はどう報われているのか？
�IALSOKは会社制共産主義腐敗帝国の社風なのか？
　ＳＯＫ時代とＡＬＳＯＫ時代はどこが変ったのか？等について、語ろう！！
ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
マル秘⇒http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/
前スレ→http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1143817530/l50
http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
>>2-30

●このＡＬＳＯＫスレッドでの主な隠語解説
○幹部に満たない者は原則、”名無し”。
○ひろゆきからのお約束事項は守りましょう。
○会社を起業した創業者は、名誉会長或いは創業者。
○世襲経営者を”将軍家”と呼び、現将軍を公方様、次期将軍後継者を西ノ丸
大納言または単に大納言様という。６代に限って、大納豪様も可とする。茶目っ気ね。
○本社機構を幕府と云い、部長級管理職を幕府閣僚＝幕閣、それ以下を奉行
支社長を藩主と言う。
○将軍家直属の秘密警察部隊、つまり特別業務部監察隊を、お庭番衆と云い
将軍側近を側用人、現在五代目なので”柳沢吉保”と言うこと。
六代目になると、当然、間部詮房となる。
○支社長を藩主、次長は邦家老、総務課長は勘定奉行、支店長は寺社奉行、
営業課長は町奉行、ガードセンター長を局長、ＳＳ課長を総長という。

まとめ（日高義樹レポート風）
○企業発展は「売上げと利益の増加→新しい市場形成・新規事業への投資
　→様々な産業を担う複合産業」という過程を辿る。
○会社の技術部門には、ノウハウ・知恵が蓄積されていく。
○発表される数字が捏造されていないかどうか、よく考えよ。
○上司には法務知識が必須。法務スキルのない上司は、危機管理上問題あり。
○サビ残対策は、証拠を残すようなルールを労組安衛委で作ることだ。
　（社内監査でアウトとなるから）
○架空売上げ、脱税は絶対にやるな！
○印紙額、消費税額は正確にしないと、ひどい目にあう。
○労基の方針は、資本主義的私的自治を重んじるようになってきているので、
　権利主張しない労働者は保護されない場合がある。
◎社内兵器＝プレジメール
◎最終兵器＝マスコミメール
○経費には、必要経費と裁量経費がある。
○裁量経費の範囲内なら、支社長の裁量で支出できるが、特定の人間に恩恵
　が集中する場合などは、事前決済か否かが監査上の問題となってくる。
○教育訓練費は必要経費であり、計上するのが義務。
○予算上では全社的必要経費、支社内必要経費、支社内裁量経費の３本立て。
○裁量経費は削減要求が厳しく、ずるい支社長は削減されにくい必要経費を
　水増し請求して、いろいろ楽しむ。
○お金が足りなくなったら、稟議をあげて勘定科目を振り替える。
○振り替えも出来なければ本社から高利で借り入れ。利率はサラ金もビックリ。
○支社長は限定的な会社代表権限を持つ。
○警備士長に支社長が総支給で負けるという不思議な給与体系。
○支社長には経費支出権限があるが、支社運営の目的に使えるお金であって、
　支社長個人のお金ではない。
というわけで、法と社内規則に従って、飲食などにご利用ください。

まとめ（日高義樹レポート風）その２
○首切りがさまざまな暴露を招く。これからも告発者が現れる。
○警備以外の専門性に非常に乏しいことが致命傷。
○戦場に丸裸で送り込まれる兵隊たち。
○日常的に起こるコンピュータトラブルに対処できない。
○専門的知識を持つ者は道を、誤るようなことは絶対にしないものだが、
　会社からいなくなってしまった。それは、上司との衝突によって、
　左遷されたり、自ら去っていったからなのだ。（専門的知識を卑下する
　会社風土を窺い知ることができる）会社制貴族共産主義腐敗帝国ALSOK。
○司令補以上の社員に再教育が必要。法律と業界知識を身につけさせよ。
○幹部職を各業界のリーディングカンパニーに送り込め。
◎疲れた幹部、汚れた幹部を士長まで降格する制度創設が必要、また司令補
　以下による労働組合を創設し労使が五分五分の条件で経営改善論議が必要。
○意見封殺・意見潰しのコミュニズム体質では、社員教育体制も砂上の楼閣。
○能ある者は去り、無能が残る。そして競争力を失う危機的状態。
　（資本主義国家のなかでの無能の拡大再生産、北朝鮮も真っ青）
○ＡＬＳＯＫは、高級幹部以上で意思が決定され、下は唯々諾々無批判服従。
○組織に属し、収入を組織に依存する者は、その収入を断たれると死活問題
　となるので、「言うことをきかなきゃクビ」とすれば、支社という人的規模
　が大きくない場では、社員はみんな支社長の言うがままの私物化。
○上司に好かれて、期待できる能力を身につければある程度昇進する。
○各部署の所掌する業務範囲があいまいで、時の藩主の判断で右往左往。
○「状況に応じて臨機応変」という大変無責任な曖昧模糊通達。
○「総合職」を新設するなどの人事事務体系再編が必要。
○電工は、実効支配力が及ばない聖域。粗利３５％以上という超殿様商売。
○顧客満足向上に貢献せず利益を貪る寄生虫、それが電工、そしてＧＨＱ。

上様のお言葉【 株の売却防止策 】
　会社を安定的に運営するためには、安定株主が多いに越したことはありませ
ん。そういう意味で最も安定株主となり得るのは社員の皆さんですが、持株会
に入っていても、自由に持分を出して市場で売ることができるので、会社とし
ては一寸心配ではあります。しかし、そうは言っても、縛りを作って、在職中
に株を引き出して売ることを禁じることは法律的にもできませんし、株式を上
場したということは、それを認めるということなのです。
　ですが、実は、一つだけ社員の皆さんが株式を売れないようにする合法的な
方法があるのです。
　それは、インサイダー取引の禁止を逆手に使った方法で、「重要情報」をど
んどん朝礼等で社員に流してしまうというやり方です。社員は、インサイダー
取引になり得る重要情報を知っていることになるので、社員から株の売買の申
請があっても、総務部としてはＯＫを出せなくなってしまい、結果として社員
は株を売れないことになるのです。
　もっとも、1万3千人の社員が皆知っているような情報は「重要情報」となる
のか、また、しょっちゅう「重要情報」が公然と飛び交っているのは健全な会
社と言えるのか、という問題はありますがね。
　それはともかく、皆さんは我が社の安定株主としてできるだけ株を持ち続け
るようにして下さい。
★社員の雄叫び★
◆だったらＳＯＫ時代のように労働分配率向上をよく考えろ。「労使対等対話
」のための労働組合を作り、もっと会社の将来に希望と安心がもてる経営を進
めてほしいね。今は弱者切捨て幹部貴族安泰では、利己主義に陥り２ちゃんに
どんどん「重要情報」を暴露されたらインサイダーにならないね。しかもその
為に投資対象から投機対象株になったら余計、安定株主が去っていく。
　大事なことは、情報公開の透明性と綱紀粛正による信賞必罰の実践だね。

.　　　　　　　　　　　 　∧＿∧
　　　　　　　 　　　　　（||i´Д｀）-3　限界ﾓﾅ・・・・
　　　　　　　　　　　　/　 ∪∪
　　　　　　　　 　　 Ο( ＿）__）

上様のお言葉【実力主義】
　よく、欧米の会社は実力主義だと言われていますが、こういうことをあまり
真に受けると間違いを冒すことになります。
　外資系の会社を渡り歩いた人に聞いたところ、「実力主義というのは、実力
があればボスに嫌われても会社を馘首にならないということであり、実力で昇
進するという意味ではない」とのことでした。
　欧米の会社というのは、ある程度以上のポストになると、上司の好き嫌いで
人事等が決まるのが当たり前で、人間的に嫌いとなると簡単に馘首になるので、
上司に対するゴマすり、イエスマンは、日本より露骨だそうです。しかし、気
に入らぬ部下であっても、実力があって実績を上げている場合には下手に馘首
にすると、訴訟に持ち込まれて、「こんなに会社に貢献しているのに馘首する
のは不当である」とやられて負ける可能性があります。したがって、そういう
実力のある部下は簡単には首を切れない、その意味での「実力主義」なのだそ
うです。
　既に同趣旨の内容が書いてある本も出版されているそうですが、直接外資系
の会社の人から聞いたので、真実味がありました。
　ありがとうの精神からしても、我が綜警をそういう会社にしてはなりません。
私も、公明正大にして自由闊達、さらに上下の意思の疎通がよいという会社に
するよう努力しますので、幹部の諸君もその意を体してください。
★社員の雄叫び★
◆その為には『階級』が邪魔ですね。上下の意思疎通を良くするためには、階級
で守られるだけの幹部は不要ですよね？落ちる幹部があり、上がる幹部があって
こそ実力主義ですよね。チームワークが大事な警備と云う仕事にホワイトカラー
の個人主義的な考え方が入って現場が成り立つのでしょうか？

上様のお言葉【常識】
　株式の上場を機関投資家に説明するためにイタリアへ行った時の話です（こ
れをなぜかロードショーと言います）。
　ホテルの別の部屋にいる同行者に電話しようとして備え付けの利用案内を見
たのですが、ホテル内での電話の仕方が全然掲載されていません。仕方なくフ
ロントに電話して、架電の仕方を尋ねたのですが、係りの人は、当たり前のよ
うに、「相手の部屋番号の前に２５を押して下さい」と言います。
　そんなら最初から案内に書いておけということですが、ホテルにとっては、
ホテル内で電話を架ける場合は最初に２５を付けるのは「常識」であって、一々
書いておく必要はないということらしいのですが、何とも人を馬鹿にした話で
す。
　しかし、これは我が社にもよくありそうな話ですな。綜警の社員にとっては
「常識」であっても、部外者、世間では全然常識でないということは多いので
す。私も最初は、我が社の社員が「上番、下番」、「補職者」、「コスモ」な
どという言葉を部外者に平気で使うのを見て、相手は何のことか分からないの
に何とも常識のない輩かなと驚いたものです。
　そういう独りよがりなことをしていると、一流企業と認められませんので、
お互いに注意しましよう。
そのイタリアのホテルでは、部屋に備え付けの金庫に貴重品を入れたところ、
鍵が開かなくなったりで、さんざんな目に遭いました。
★社員の雄叫び★
◆ならば誰の目線の『常識』か？株主、お客様、警察、従業員？言うは易しで
行なうは難し。本当にそう思うならば警察専門用語も改めるべきでは？
　そして最も非常識なのは、ＡＬＳＯＫというロゴでしょう。一般人としては
何の意味か、さっぱり分かりません。ＪＡＬＳＯＫの中だけの常識としか思え
ませんね。ソーケイさん？

上様のお言葉【叙勲について】
　春の叙勲がありましたが、これについて質問されたことがあります。
すなわち、勲１等とか勲２等とかはどういう基準で決めるのかということです。
　最も分かりやすいのは、中央省庁関係でして、大臣をしたら勲１等、事務次
官だったら勲２等、本省局長が勲３等旭日章、地方局長が勲３等瑞宝章という
ように決まっています。もっとも、実際の叙勲の場合には、退官後にどういう
公的役職をしたかということなども加味されるので、必ずしも新聞に書いて最
終ポストのとおりの等級にはなっておりません。
　それでも、ポストに応じて自動的に勲章が貰えるわけで、一部に、
「遅れず、休まず、働かずで無事に勤めたら勲章、なんて怪しからん」という
ヤッカミも出てくることになります。
　当然、我が綜警は、こういう叙勲のトコロテン・システムとは無縁でして、
ポストに関係なく、真に功績のあった者のみが評価されるような組織にしてい
くことにしています。
★社員の雄叫び★
◆警備司令以上は現実的にトコロテン・システムだね。あちこち鉢植えの様に
転勤して課長職の荷が重いなとなれば、自動的に関連会社に出向。わが社の
階級とは相撲の横綱扱いになっている。相撲でも大関以下は角番、陥落がある
のだから一定の職能が発揮できなければ、当然降格しても良い筈である。
本来給与算定の重要な基準である階級は、評価が悪くなれば降格し良くなれば
昇進するものでなければ活性化するはずが無い。
江戸幕府８代将軍吉宗も足し高の制を入れて、管理職の固定化を改め昇進の
門戸を広げる改革を行なった。警備先任長から警備司令長に至るまで年々固定
化が進んでいませんか？

上様のお言葉【 もらい癖 】
　我が社では社員相互のお歳暮等の授受を禁止していますが、一部に「贈りた
いから贈るのであって、それを一律に禁止するのは厳しすぎるのではないか」
という声もあります
　しかし、そういう人は、一般的に、下からもらうことも当然と考える性癖を
持っているようです。要するに、自分は上役にお歳暮を贈るのだから、部下も
自分に贈るのが当たり前であり、それをしない部下は可愛くない、怪しからん
ということです。そんなことはない、自分に限って下には要求しないと抗弁す
る人もいるようですが、逆から見れば、部下から贈るのが当然だと信じている
から自分も上に贈るのではないかということです。
　こういう性癖は、指示命令などについても同じであることが多く、上の言う
ことに無批判に従う人は、下に対しても絶対服従を要求するようです。下に強
い人は、上に弱いものなのです。なかには両方に弱い人もいますが・・・。
　そういう性癖を持った者が幹部になると、部下の家計にも響くうえ、組織も
進歩しませんので、身に覚えのある方は、早急に直すようにして下さい。もち
ろん、結婚の媒酌人をしたとかで特別な関係がある場合はこの限りではありま
せんが、かって上役であったとか、引き立ててもらったとかいうのはだめです。
　なお、私については、部内から歳暮や中元が贈られてきた場合には、そのま
ま突っ返すか、同額程度の物を返礼に出すようにしていましたところ、ほとん
ど来なくなりました。
★社員の雄叫び★
◆所謂公僕で言うところの「賄賂利権」の禁止という事だろう。幹部の腐敗、
綱紀粛正としては当然である。しかし、金品の享受だけがもらい癖ではない。
もうひとつ、「たかり癖」に注意して頂きたいものだね。ＡＬＳＯＫの場合
超過勤務の割合から士長の方が司令補以上の幹部に給与が逆転する場合がある。
こんなとき司令補などから、呑みにたかられて勘定を全額押し付けられる、
というのが結構あるのだ。また最近ではＩＴ知識なども同様で自分の仕事を
部下に丸投げというのも、幹部の”たかり癖”ではないだろうか？

上様のお言葉【生き残りの競争】
　私は、幹部に対する訓示で、よく、「会社の生き残りを賭けて」という言い
方をしますが、この言葉には、表の意味以外にもう一つの意味を含ませていま
す。
　それは、こういう時代にあっては、幹部たる者は、前例踏襲、無為無策、進
取の気性ゼロでは、「綜警のなかでも生き残れないよ」ということを暗示して
いるのです。
　会社を活性化するためには、毎年、若手を幹部に登用することは不可欠です
が、そのためには、幹部のポストが空くことが必要ですので、時代についてい
けなくなった幹部は席を譲って貰わねばなりません。したがって、幹部として
生き残るつもりならば、常に先頭に立って、新しい時代の息吹を吸収し、体現
しなければならないということなのです。
　もちろん、人を大事にする綜警ですので、時代についていけなくなった人で
も、定年までは何とか面倒は見ますが、幹部としては処遇しません。
　なお、これは社員だけの話ではなく、役員も同じです。今の世の中で、役員
の身分が社員の定年年齢まで保証されるような会社はありませんからね。
★社員の雄叫び★
◆であれば、幹部(司令補以上)から士長に陥落する制度が必要ではありません
か？よく折角、幹部に昇進したのに降格するのは可哀想だという幹部連中の嘆
きが聞かされますが、一度も幹部に昇進や待遇を受けず現場でどんどん加齢し
ていくベテラン平社員はどうなんでしょう。登る所まで上り疲れたら下山する
というのが山登りのマナーです。会社も同じリスクではありませんか？
走れるときはどんどん前進し、疲れたら後ろに回り後輩を支える勇気か改革に
は必要と思いますよ。

上様のお言葉【1杯のザルそば】
　上場企業ともなると、企業実績はもとより、会社の各制度等についてもディ
スクローズ、すなわち開示ということが要求されるようになります。　
　役員報酬の総額も今期から営業報告書等で明示することになっておりますが、
2〜3年もすれば、取締役の報酬が個別に公開されるようになるのは必至です。
そこで、執行役員制度が採用されたのを機会に、取締役と執行役員の報酬につ
いて全面的に見直しを行い、他企業と比較しても適正と認められるような額に
修正することにしました。
　厳密な査定の結果、人によっては報酬が上ったり下がったりしましたが、私
は下がる方でした。増収増益の会社の社長が自ら報酬を下げるという話はあま
り聞いたことはありませんが、自分で言い出したことだし、それに健全な会社
になるためには已むを得ないことです。
　なお、私は、昼は毎日、ザルそば１枚だけですませていますが、これはその
ためではありません。
★社員の雄叫び★
◆「ステータス」という言葉を社長はご存知なのだろうか？ボクシングやレー
サー選手のハングリー精神はこのステータスに象徴されるという。私もその精
神に同感します。つまり、最初は貧しくともチャンピオンに上れば富と名声が
手にできる栄冠を志しているのです。命を張る警備という仕事は影の中を歩く
ことしか許されないのでしょうか？栄冠を志す心を持ってはいけないのでしょ
うか？社長が質素倹約を諭される意味は分からないでもないが、結局役員幹部
は複数企業の取締役や役員を兼任しているので、収入源の口数が多い分余裕あ
る安定生活が送れるのでしょう。平社員との志の大きな違いでしょうな。社長
が収入の安定を一つではなく複数に依存すると、社員の帰属精神も分散しても
仕方がないでしょう？！帰属と貴族の佩き違え、富裕思想の優越論だね。

上様のお言葉▼ 迅速 ▼
　これはご存じのとおり、我が社の標語の一つですが、毎日見ていて麻痺して
しまったのか、全然気にかけない社員もいます。
　そういう社員に急ぎの仕事を言いつけると、「はい、では２，３週間したら
ご返事します」ときますので、「いや、遠慮しなくていいよ。１日は２４時間
あるし、１週間は１４８時間あるのだから、それを使って明日中に報告してく
れればいい」と言うことにしています。　
　そこで、よく「社長は気が短くて困る」とか言われますが、戦争の最中に２,
３週間などと言っていたら、負けてしまいます。綜警精神に立ち返って、物事
を迅速に処理するということを確実に実行しなければなりません。
　迅速のお手本の一つが武富士さんでして、物事はその日のうちに処理するの
が社是となっているそうです。先日もある案件があって、２，３日中にご返事
すればよいだろうと思っていたら、夜に自宅まで武富士さんの役員の方から問
い合わせの電話がありました。さすがにぶしつけになると思われたのか、「弊
社ではその日のうちに物事を処理することになっているので、お電話しました」
と言っておられましたが、まさにこういう対応を「迅速」と言うだと感心しま
した。　
　我が社の創業者は、役人時代、夕方になると部下に対して「これを明日まで
にやって置いてくれ給え」とすごい量の仕事を言いつけるので、部下がよく徹
夜したそうです。私も創業者を見習っていこうかな…！　　
★社員の雄叫び★
◆「過ぎたるは及ばざるが如し」急ぐべき事とは正にこの言葉のとおりで、１
分１秒を惜しむ気持ちとは、自分自身にしか分からないものです。では何故感覚
が麻痺するかといえば単純に「他人事」の他にありません。上司が部下に仕事を
回す時、その８割は自分でも出来る仕事だそうです。それを役職の上下や先輩、
後輩の間柄で押し付けあうから時間の浪費が発生するのです。その点現場で交代
要員が遅刻すると徹底的に叱られますよね。時間の浪費癖は幹部の位が上がるに
つれ鈍感になっていく様です。

上様のお言葉【輸入幹部について】
　「最近、我が社は輸入幹部が増えた」という声をよく聞きます。
　これは、ある程度事実ですが、なにも我が社に限ったことではありません。
要するに、各社とも、各種技術が急速に発展しているなかにあっては、自前の
技術者を養成していては急場には間に合わないので、一時的に外部から人材を
採用し、穴を埋めていっているのです。これを拒否して自前主義に拘る会社は、
敗れるのみです。
　「技術」も自然科学系だけに留まらず、経理、管理、法務、広報など社会科
学系のものにもわたります。
　もちろん、プロパー社員を養成するのが本筋なので、一方ではその教育訓練
に努め、自前でできるようにしますが、そうしている間にも新たな技術が開発
されるので、その足りないところは一時的に輸入幹部で補うことになります。
　各種の技術革新が続く間は、この状況も続くことになります。
★社員の雄叫び★
◆最近は輸入が７割、育成が三割以下になってきましたね。有能な人材育成が
出来ないのは社内にその制度が無いからであり、制度とは単なる投資ではあり
ません。サービス業にとって人材が宝であることは言うまでもありませんが、
問題はその使い方です。ホワイトカラーのような管理職やデスクワーク要員ば
かり増やしても意味がありません。要はどんなチャンネルでお客様に接する機
会を多く作るか？が鍵なのです。まず一つはメディアへの露出、社会活動への
地道な参加、そして最後は教育機関、大学などへの参画です。このように社外
の人と多く触合う事で自然な形でコミュニケーション能力を高めて育成する事
がわが社に欠けている制度ではありませんか？

おっ、新しいスレ見っけ！！！

内容の信憑性は、最終的に視聴者が判断するもの。例えばＮＨＫの大河ドラマは、完全に事実
に沿っているかと言えば、そうではない。何が正しいか、間違っているかは受取る立場によって
解釈が異なるからだ。

だから書き込みが無駄になる事は無い。むしろ自由に意見を述べ合う事の方が、もっとも大切だ。
しかし会社は、労働者の団結を認めず、組合を設立する事を嫌う。これでは経営失敗の責任を
我々は担う事が出来ない。だからこそ、モノを積極的に意見するべきだが、社内ではその機会が
全く与えられない。

前にも語ったが、”警備の仕事”はお客様の安全と安心を守ることであり、その拠り所は社会常識
では無いだろうか？つまり、契約によって顧客の安全を守る仕事を通じて、公共の治安維持活動
を担っている訳だから、市民社会と共存する事が社命より重いのではないだろうか？

もちろん、会社を潰すことを本意しているのではない。経営執行部の失策を非難している、のであ
って民主主義社会では当然許されるべき権利である。相反する言論の自由を認め合い、最大公
約数の妥協点を見出して合意形成し、会社を運営するのが労使対等対話による株主による経営
ではないだろうか？

よって、漏れは積極的に会社の経営施策に対して、是々非々の考えを述べているのだ。
幕府がもし寛大な胸襟を開く意思があれば、そろそろ労働組合を設立し労働者の経営参画を認め
るべきだろう。それを拒む理由はただひとつ、今の執行部施策への不支持率が高いと感じている
以外他ならない。

名前：某消費者金融の者です。【印象に残ったので引用】

　ＡＬＳＯＫって多重債務者が多いね。具体的には言えないけど、こっちのセンターで休眠者や
支払い遅延者の審査照会するんだけど、なんでＡＬＳＯＫの人って、ひとり当たり５〜６社位と
契約する人が多いんだろう？
　パソコンたたくと大体、大手消費者金融会社との契約関係がズラリと並ぶ。そんなに困窮して
いるのかな。そこら辺からパンの耳をあながちデタラメに思えないから、気の毒な人たちと思っ
てしまいました。
　大まかに大体、５０万から１００万コースの契約を５、６本(社)としているね。また残債総額もひとり
平均１００万位になるから、返済不能な状況ではない、みたいだけど、結構、Ａ社からＢ社へと
自転車操業ぽい資金繰りが、ガラス張りに見えるよ。
　消費者金融も窓口やセンター業務を、派遣活用が加速しているから、すぐに調べられる。
何でこんなに、複数契約するのかが分からないんだけど、クレジットカードも含めると１０社以上に
なるし借入枠もひとり当たり１千万円くらいで、実債率が３０％だから１人あたり３百万くらいを毎年
高利貸しから借り入れている計算になるね。

　これは、結構私達としては上客先だけど、３百万をグレーゾーン金利で借りると、年収７５０万以上
ないと結構キツイよ。

【引用】

サラ金借りたらクビ？そんな事出来ないよ。就業規則に具体的、明文化条項がないと懲戒権
行使は出来ないな。でもね、去年ア●フルから執拗に督促電話掛かってきて、課長が調べて
「退職金完済」に持っていったケースは、よくあるな。

けど、これ矛盾しているんだよ。会社の営業部門は、クレジットやサラ金会社と蜜月関係に
ある。つまり、店舗警備一括受注する代わりに、新規カード契約百名の営業協力する、という
ニンジンをぶら下げて取ってくるんだよ。
そこで白羽の矢が当たるのが、警備隊。つまり機動隊員の名簿。結構、協力してくれと言って
郵送申し込み書配る営業マンが居るが、これ所謂サクラ名簿なのよ。今は個人情報保護法が
あるから全く意思確認せず、申し込むこと自体違法に問えるが、つい数年前まで公然と課長級
の裁量で勝手に行われていたのだ。

だからＡＬＳＯＫ社員は、金が借り易いなんて言われた事がある。当然だよ、事前に情報が渡っ
ていて、審査する手間が省けるからなんだね。つまり、それだけＡＬＳＯＫの営業力は無いに等
しい訳だな。名簿取るのも簡単だしね。
こういう事を影で奨励するから、ＡＬＳＯＫの営業を好きになれない。
本来、会社として懲罰するべき事項なのに、これが功績として昇進するからね。

ある意味、営業協力の名目に捧げられた生贄の羊と言うことだね。
漏れは、絶対にサインしない。しないけど、カード送ってきたサラ金会社があるから、真っ先
に営業マンの顔が浮かんだね。「あの野郎、名簿渡しやがった！！」とね。
これって、アンフェア(企業倫理が低すぎる)と思わんか？やっぱり、組合は必要だよな。

【前章引用】解約手続きの方法1
警備契約の解除(解約)手続きの仕方
�@通告文書(告知)を送りましょう。証拠を残すため「書留・配達証明付」としましょう。
�A次に担当者が解約回避の話し合いを求めてきます。
ここで色々と言い訳をしてやんわりと解約やむ無しの状況を理解させ、次に違約金、原状回復費用負担の
話題に移ります。ここでも極力出費を惜しむため言い訳をします。そして帰り際、認印所持を確認して、
話し合い内容の失念予防として「覚え書」に担当者のフルネームと押印させます。

ポイントは、書類でキッチリ意思表示を行うこと。そして会社の社員なら隊員でも誰でも構わないから、
その意思表示があったことを、社員に認めさせ署名押印させること。この２点が大事。
これで原契約の効力が一時停止します。その後この覚書を楯に支配人を認めさせれば、成立となります。
以下ひな型文を掲示しておきます。

【前章引用】解約手続きの方法2　個人ホームセキュリティ例
●●●警備株式会社　　　　　　　　　　　　　　　　　平成年月日
◎◎◎支社長　　殿++++++++++++++++++++++++++++++東京都港区元赤坂○○
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++世帯主　毛衣火矢目太
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++契約主　毛衣火無駄菜
+++++++++++++++++++++契約解除の御通告
拝啓　貴社益々御清栄のこととお喜び申し上げます。
++さて早速ですが、わが家と貴社との間で取り交わしております、○○
警備契約について下記のとおり諸般の事情を持ちまして解除したく、
ご理解賜りますようお願い申し上げます。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++敬具
++++++++++++++++++++++++++++記

1 ・契約を解除したい対象施設
++名称　毛衣火無駄菜　邸
++住所　東京都中央区○○
２・契約の失効希望日
++平成○○年○○月○○日　正午
３・解除の事由
++++最近の物価上昇および金利上昇気運の高まりから、家賃と警備料の二重負担
++は、かなり家計を圧迫するため、この度損害保険による救済商品でまかなう事と
++地域自治会単位の防犯活動に切替える事になりましたので、ご理解頂きたい。
４・解約金等の取り扱い
++++契約約款第○○条に規定されている解約金については、昭和○○年○○月から○○
++年間の取引において、純粋に経営償還は済んでいるものと推察いたします。
++故に、現状回復に関わる撤去工事費等の経費に止めて免除頂きたく、何卒経済情勢
++の窮状を鑑みてご理解頂きたい。
５・現状回復希望日
++平成○○年○○月○○日までに撤去完了願う。
++また、貸与品の返還も同上期日までに完了願う。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++以　　上

【前章引用】解約手続きの方法3
++++++++++++++++++++++++++++++++覚　　書
++毛衣火　無駄菜（以下甲という）と、○○○警備株式会社（以下乙という）とは、昭和
○○年○○月○○日をもって締結した警備請負契約書（以下原契約という）を、合意解除
するにつき、本覚書を締結する。　　　　　　　　　　　　　　　　　
++++++++++++++++++++++++++++++++++++記
第１ 　下記のとおり、甲の申出により原契約を解除する。
（１）警備対象物件の名称と所在地
（２）原契約の失効期日
++++++++++++++++++++++平成　　　　　年　　　　　月　　　　　日正午
第２ 乙は、前１条に設置した警報機器等を下記の期日までに撤去し、現状回復を図る。
　　但し、撤去に要する費用は甲の負担とし、保証金から相殺するものとする。
++++++++++++++++++++++平成　　　　　年　　　　　月　　　　　日迄
第３ 乙は、原契約中に示される違約金条項について、甲との永年に亘る取引の実績と
+++++現在の経済情勢に鑑み減免措置する事で合意する。
第４ 乙は、甲より預託を受けている鍵などすべてを、前２条の期日までに返却する。
第５ 甲及び乙は、原契約解除に関し、本書に定めたものの他は、互いに相手方に対し
+++++何らの債権・債務のないことを確認する。
上記締結の証として、甲・乙記名捺印のうえ甲が原本、乙は複写控を保有する。
+++++平成　年　月　日
甲・
乙・【ココに社員の署名押印をさせること】

「　イチ、ニ、サンッ、シッ、ＡＬＳＯＫ　」　＝　五流という事ですね。


これまでの、簡単なレスまとめ-多事筝論風-

○上場後、経営迷走に 　⇒　主因は”情報公開”で今まで『知らしむベカラズ、依らしむベシ』
○幹部職以上が穢れた　⇒　実力の乏しさが露わになり、誤魔化し、虚偽装で覆うようになった
○社員育成制度の崩壊　⇒　時代の潮流も関係あるが、金銭感覚が狂いだし、投資から投機に
○営業と営業力の誤認識⇒　企業総力を結集する営業から、人参営業の薄利多売精神論に転換
○労使関係の緊張嫌悪　⇒　正当な労使関係の緊張は相乗効果があるのに、各個処分し不満蓄積
○人事登用の二極化進行⇒ 幹部職は天下り優先、一般職は新大卒に依存する上下二極空洞化
○離職、定着率の拡大化 ⇒ 離職率はどんどん拡大、生涯定着率は、１割を切る驚異的な悪人事
○各種ハラスメント問題　 ⇒　”喧嘩両成敗”決着方法は、労働者側が圧倒的に不利、団交権否定
○技術立社化に失敗　　　⇒　技術立社化には、人と技術が融合しなければならないが、これに失敗
○キャッシュフロー経営失敗⇒売上げは伸び悩み、利益率ＲＯＥ低迷、ギャンブル株の投機対象に

不安定な、斜陽企業になってしまったという事。セコムは海外進出を着実に果し、ヨン様ＣＭでも分かる様に
世界のＳＥＣＯＭに発展している。低調で飽和感の日本国内警備市場でも、トップブランド戦略は着実に稔り
出している。もはや、逆転の可能性は万に一つも無い。まさに没落斜陽企業へと変貌した。
自論だけの怪しげな宗教家の経営形態に、嵌りそうである。今後は権力者に媚びる利益享受企業の道へ進む。

●大企業病のＡＬＳＯＫ
　かつて「チーズはどこに消えた」という本がよく売れた。だがＡＬＳＯＫの営業戦略は
筆者の訴えとは真逆の方向に進んでいるようだ。過去の成功体験と武勇伝に裏打ちされた、
精神論を振りかざし、人参教営業信者の多いこと。またそれが次長や支社長にトントンと
昇進するから不思議。過去の実績だけで何故昇進できるのか？
　少なくとも、トヨタの車が売れるのは「営業力」があるからではない。
燃費が良くて質のよい車だから買った、という回答が大半でしょう。誰もトヨタさんは
「営業力があるから」売れたなんて評価していません。つまりは「高品質・商品力」なの
です。
　実例がＨＳセブンですよね。中産階級にターゲットを絞り、機能を縮小して廉価にすれば、
ＨＳのシェア１％＝２０万件(２千万世帯)は獲れると踏んだところ、マーケティングの土台
である中産階級がリストラで年収がダウンし購買力も衰え、反対に富裕層の高機能、
最新機能(映像やモバイル)のニーズに対応できず第三勢力にシェアを奪われる結果となった。

　このＨＳの失敗は、プレス発表でも持論をのほほんと公言し見事な失笑する結果だった。
つまりＡＬＳＯＫのマーケティング＝市場戦略は、過去の類推予測でしかなかった幼稚な根拠
と言うことだ。このことは組織営業が出来ておらず、営業、警備、経営が三位一体となって、
市場のニーズを受付け聴く耳を持って、柔軟かつ迅速な事業運営が出来ていない。
つまり、人海戦術による精神論の事業運営であり、技術立社など夢物語となっている。特に
幹部職の新技能習熟遅れが技術立社化阻害主因で、人の育成を怠っている顕著な事例だ。
　ＡＬＳＯＫの特徴は、機動隊の機動力が最大の売りなハズ。その部分をもっとコストを下げ
つつ効率的に充実するために、新しい技術を積極的に取入れ商品開発推進しないとリーディング
カンパニーとは云えないだろう。

何が一流企業なんだか？
セコムと真面目に比較してみろよ、ななし君。
太刀打ちできんだろ。

車中待機で立ちションしてるじゃねーか、この会社。

神奈川のコース改悪は失敗に終わった。誰が責任取るんだ？腹か？GC兆の夕焼け小焼けか？

コース減らしてショップを作れ！東京の局長ご発案だとか？支社長に成るために学士の通信教育を勉強中で、本業は代理以下部下に丸投げ。まったく余計なことやってくれてますよ。

>>24さん。
学士って、単なる四大卒のこったぜ。別に偉くもなんともないよ。
必死こいて通信教育大学やってる馬と鹿のヤシは高卒ってこった。
そんなに学士様にあこがれてんのかね？
昇進照明のアホだよ、そ奴。

>>25

今の課長職クラスは、学位コンプレックスになっているんだよ。特に高卒入社で、警備現場
一筋でたまたま司令や司令長になれた人は、上と下の学閥社交界で精神病状態だよ。
　だから、平気な顔して部下を生贄に差し出し、保身の為なら部下の生活を破壊する事なん
て何とも思わない人たちばかり。

そこで、経済学部や商学部卒の後輩が、あっという間に司令に登りつめ、また営業職として
そこそこの実績引っ提げるもんだから、高卒課長の肩身が狭い。そこへ上様の無神経な、
お言葉が鞭を打つ曰く、「やはり所属長以上は、学士以上じゃないと考究力が弱いね」の一言
から、最近では支社長登用の条件に、�@営業経験、�A本社勤務経験、�B学士以上または
同程度の資格保有者と言われているから、自分の仕事そっちのけで猛勉強の課長さん達。



ある意味、哀れだねぇ。そうまでして、昇進したいのかねぇ？？？

>>26さん。
だから、企画しよーや、第一回綜合警備保障全国保身術大会！

難しすぎてﾜｶﾝﾈ。

自宅でもWinny禁止の規定になりましたな

ウイルスにやられる奴も奴だけど

学士だけなら２年で取れる。
私は法学士ですが

>>29
ウィニーをアンインストールしたって証明するんだろうね？
謎だ、謎過ぎる。

名前：鬱病[sage] 投稿日：2006/05/09(火) 06:08:46 ID:JXcUKBKz
名前：元技術員[] 投稿日：2006/05/07(日) 13:36:05 ID:iWfXHqOf
815 名前：はなわ[sage] 投稿日：2006/05/07(日) 07:15:31 ID:341sdNEY
佐賀の人かわいそ
鬱病患者で医者から自宅療養しなさいといわれたが
幹部に無理やり仕事させられた
またひどくなり部署をてんてんとさせられ
事務職に
年末の決算・？もやったことないので
連日連夜泊りがけ
ひるまは、警報処理と兼務
とうとう頭が爆発

やめた元技術員
ひどいいじめにあってたから
そうとうおいこまれていた

この会社で個人情報洩らしたら、処分ってどんな感じ？
顧客情報なんかをさ。

>>33
ばれなければ何も問題はない。

>>34さん。
ばれたら町会回顧が待っている。
ばれそーになったら辞めればいい。

個人情報ほど重大ではないが。

うちの会社のパートで、亭主がALSOK社員だというおばさんがいる。
で、うちの支店長の元いた会社の警備をしていたらしい。
その時の支店長の様子を亭主から聞いたそうで、
「その当時からものすごく嫌われてた。」だの「いつも愛人を連れてた」
だのとみんなの前で嬉々として暴露した。
入社して2,3ヶ月のおばさんの話に、聞いてた全員ドン引き。
役職のある社員もその場にいたし、ｵｰﾙﾉｰﾘｱｸｼｮﾝ。

たしかに支店長はクズみたいな奴だが、この女の調子の良さ、頭の悪さも
救いようがない。
暴露の内容はたわいのないことだが、亭主には守秘義務など関係なく
家族の楽しい団欒の場で、仕入れたネタを披露しているようだ。

その後暴露話を聞いていた全員がいる前で、おばさん「主人が支店長のこと
知っているそうです。よろしくと言ってました。」だと。

妻も超五流。
実際芸術的と言えるほど仕事ができなく、時給50円でも惜しいほどだ。

ALSOKのスレでも暴露する女にはロクなのがいないからな。

>>37さん。
ちゃう、ちゃう。
綜合警備保障の馬と鹿の患部がまともなおなごに相手されんのや。

情報漏洩は問題だと思うが、この会社に漏洩元を特定するだけの頭も行動力も無いんじゃない？

そうだよ
死者長や花鳥に「そろそろ社員に初給アドミニストレーターの資格を取らせるべきではないですか？」
って聞くと、
「アド・。・・・何それ？」
だもの・・・ばかばっか。情報セキュリティーの基礎もしらんやつばっかだもんな

契約先に回線増設断られ、PC支給されてんのにネットに繋げられず、とどめに総務からアンチ・ウィルスのソフト送り付けられ、｢インスト〜ルして下さい｣おまいら！ドタマに蟲わいとんかい！

>>33


>>16-17

死者内ネットワーク構築してて、花鳥から下院への連絡事項をいちいちメール送信！
隣のヤシのＰＣに入っているデータをわざわざメールで送信！

時間の無駄だから、家内のＰＣに共有フォルダーつくって相互利用しようって言ったら、
花鳥が、
「個人情報保護に関することだから・・・」

何言ってるの？訳解らんよ

あれスマソ。大失敗。

>>33
上のレスでもあるが、ＡＬＳＯＫって機密保護ないよ。何せ、家電メーカーが機密保持契約と
ともにＡＬＳＯＫの機密保持の物理的対策内容を、説明求められて、総務課長たじたじ。
結局、上場約款作成のために、規程だけ、とりあえず作った感じ。
　本来、銀行の金庫室やセキュリティーゾーンのように隔離小部屋やガラス張り個室などを
設備投資して初めて情報保護施策がある、と評価されるもの。単にルールがあるだけじゃ
対策しているとは言えない。だからマスコミから、管理体制が不十分と揶揄される。

>>16-17
個人情報漏洩の最たる実態。今でも、こっそりあるし、逆に出入業者からの接待漬けに溺れ
る司令補や御奉行衆は、簡単にデータを渡している。営業の情報管理も怖いよ。ジャジャ漏れだ。

規則や規程ばっかつくって、その内容を患部が理解していない。
なんかあって、体裁だけ整える死者長や花鳥。
体裁といってもペーパーにシャチハタ印を押しただけの管理記録。
個人情報漏洩の実体は、その管理本質を無視して、体裁だけ整えようとする本社の実体を
縮小した現場が最もアブナイ状況であるな。

ＰＣ情報や顧客情報、契約図面なんかメチャメチャもれている。

患部の情報管理能力は、その人のＰＣのデスクトップ画面でだいたいわかるよ。

�@デスクトップにエクセルやらワードのデータが画面いっぱい並んでいる。
　もはや情報管理能力ゼロに等しい。管理職として情報管理能力が著しく不足してるな。

�Aデスクトップに日付や解凍してできただけのフォルダーがバラバラに並んでいる。
　情報管理しようとしているが、不十分な状態。もし花鳥以上の患部なら能力不足間違いなし。

�Bデスクトップはアプリケーシやショートカットのアイコンだけで、壁紙もきちんと見える。
　情報管理能力は問題なし。

�C本人の操作以外ではＰＣのデスクトップすら見られないようにしている。
　完璧！

　さて何パーセントの患部が�@に該当するでしょうか？

>>46


ズバリ！！９９．９９９９９９９９％(テン・ナイン)



噂では、公方様のパソコンも趣味模様らしいよ。

http://makimo.to/2ch/human5_wom/1125/1125257456.html
ブサイクに多い名前
http://makimo.to/2ch/human5_wom/1081/1081335075.html
名字
http://makimo.to/2ch/life_diet/1009/1009101561.html
この名前にブサイクはいない
http://makimo.to/2ch/love3_pure/1075/1075875656.html

166 名前： Ms.名無しさん 2005/09/09(金) 23:25:58

名前と正反対に育つ場合が多いのです。
親が自分には無い物を子供に託すからですよ。遺伝子が同じなのだから。
華、麗、彩が付く→地味
知→無知
美→ブス
静→うるさい
和→協調性ゼロ
直→曲がってる
明、光、陽→根暗
優→意地悪
恵→恵まれない
幸→薄幸
涼→暑苦しい
貴、雅→気品がない
香→臭い
愛→愛されない

↑上の論法で逝くと｢将軍様｣は温かくないと！お客様、社員、株主の全てにおいて、ど〜でも良い♪と言う事に！(￣□￣;)!!

Ｊｒは豪の者ではないわけだ。

今日は、ショップの暇番に当ってしまった。先輩から２ちゃんねるでもして、１日過ごせば？
と有難い仰せを頂きましたので、その通り暴露させて頂きます。
>>33>>>44-46
営業の情報管理はずさんだよ。何せ竹中やケービーにＡＬＳＯＫのロゴデータＣＤ渡して
提案書や見積書をＡＬＳＯＫ書式を強要して、持ち込ませるんだから。
　また機動隊のベース一覧。見積書に載せる必要があるから、これもＣＤに焼いて渡して
いる。営業課長のパソコン無知さは本当にびっくり、曰く、フロッピーは書換えができるけど
ＣＤだったら書換えできないから、外に出すんだったらＣＤにしろ、っだって。
　だから営業課にあるデータ、ほとんどＣＤに焼かれてバラ撒かれているから、各種書式
や図面、ロゴ、規程集、待機書、機器取説書に至るまで完全オープン公開状態。
営業現場での情報公開度に比べたら、２ちゃんねるの方がまだ甘いよ。営業はライバル
社に漏れる事は注意しているけど、商談折衝先や出入業者にはノーチェックだからね。
　僕も３年前までサラ金担当やってた時、支社だけじゃなく事業部員で警備士長以下の住所録
を新規カード契約”予定”リスト３００名分、渡した事があるよ。だって課長がそうしろ、と言うからね。
　で、関係先に事務連絡流して、営業協力を募集している”偽装”をしておけば問題ないって課長
から教わったからね。

これが、実態。幕府や本社連中は蛇口をキツク締め上げている様でも、支社ではゆるゆるの状態
大企業に嫌われるのも、このへんの破廉恥な管理体制だからなんでしょう。大きな会社ほど
ＡＬＳＯＫ幹部は上になるほど、信用できんとハッキリ言われるからね。

T支社所属・機動隊のG藤○之。

コイツの現場教育責任者になられた不遇な方々へ。
奴の礼儀知らず・世間知らずはズバ抜けてます。
把握能力に至っては、皆無に等しいです。

気を付けたほうが宜しいかと存じます。

本日の来店者数、ゼロ。電話による問い合わせ、５件。終わってますね、こんな店。
　近所の喫煙場所化しているよ。支社長は、禁煙とうるさく言うけど、そんな事したら本当に
誰も来なくなるよ。

　ステッカーだって営業は、大盤振る舞いして言われるがまま渡しているからね。
ＡＬＳＯＫ営業では、ルールを掻い潜る事を”調整”と呼んでいる。調整できない者を馬鹿正直
と揶揄され、卑下され、穀潰し扱いになる。営業現場を仕切るのに規程があれば大丈夫なんて
夢物語だよ。現に、”桃太郎”や”金太郎”ソフトまでライバル社に渡っているんだから。
　こんなＳＦＡなどの基幹データ取れる人間といやぁ、限られてるだろう。つまり、ある程度の
幹部は、おいしい副業や役得にタカって私服を肥やしているんだよ。それがＡＬＳＯＫ営業。



絶対信用されないね。こんな商売は！ネズミ講よりタチが悪いよ。

まったく本社のアホ営業のやることは無駄ばかりだ。
セコムの真似してセキュリティショップをがんがん作っただけで、確かに客が来ない。
くるはずねーだろ、ぼけーっと釣り糸たらしてるだけじゃ魚はかからないんだよ。
セコムのショップは住宅展示場やホームセンターやデパートの中だよ。
ポイント考えないよな、本社のヤシ。馬と鹿。

だいたいうちの患部の特徴は、
過去の業績を自慢して、自分がしてきた詐欺まがいの営業方法や、
強引なルートセールスが最高と勘違いしていることが多い。
そんなんだから、情報セキュリティーや、新方式のシステムなんかは理解できない。
理解していないのに、過去の営業方法をそのまま当てはめようとするから、
部下にケムタがれ、「ヤシは現状が解っていない」と陰口をたたかれ、
平社員に相手されなくなっている。
ショップにしても、その営業ターゲットを絞り込み、立地条件・ターゲット層・
プレゼンテーション方法なんか勉強する患部はゼロ！！！！
プレゼンは、論理的かつ心理的な話術と段取りであることを理解して、活用できる患部はいるだろうか？
社会的常識に乗り遅れた患部ばっか！！！
ＩＳＤＮとＩＮＳとの言い方の使い分けや、ＩＰ電話、ＦＴＴＨなどの情報系単語の意味
さらに社内単語のＡＤＰにいたるまで、そのことが何を意味するか説明出来る患部はゼロに等しい。
今のアルソック患部は時代にとりのこされて、過去の自己バブル時期に今もいると錯覚したヤカラの
おおいこと！！！！！
ああ、だめ、ポ！！！

>>56さん。
知らないの？司令以上になるためには、従属的な部下でないとだめなの。だから患部はその上のいいなり、イエスマン。
それと海外駐在で特進した司令はいわずとしれた使えないヤシばかり。

警備業はサービス業である。
サービス業とは？
顧客に代わり特定の役務（＝サービス）を実施し、その代価として金銭を受けるもの。
当然ながら、顧客が満足できなければ代価を受けることはできない。
もし、顧客の満足を得る役務が提供できなければ、もはやそれは詐欺である。

うちの患部は、このことが理解できているだろうか？

サービス業とは口先だけで生きているのがこの会社の患部。
やらずぼったくりなのがこの会社の方針。

愉快愉快。
バカばっかり。

皆さん、勤務お疲れ様です。
健康診断 支社ごとに健診車の呼んで実施してくれ。クソ会社。健診の交通費を事前に渡せ。

それと総務、さっさと制服・保険証の支給もな。
仕事遅ぇんだよ、無能共。

さらに大爆笑。
無能同士がけなし合う会社。合掌。成仏しなっせ！

ISDNとINSの言い方の使い分け、どーしてもわからん。
言い方はアイエスディーエヌとインスだろうけど、使い分け？
総合デジタル通信網サービスと高度情報通信システム
どう使い分けるのか教えてくれ。

アルソックの
走無花鳥とは、まともな営業経験もなく、現場経験も僅かで技術的知識もなく、上司に媚びた結果昇進したＤＱＮだし、

泳仰花鳥とは、上司と顧客の言いなりで部下に無理を押しつける技術に長けており、
論理的且つ合理的な意見には逆切れでその場をおさめる大馬鹿野郎！

江洲獲巣花鳥とは、死者内で最大人員の課でのトップという自己満足だけで、実際の仕事は部下に任せっぱなしの
脳天気野郎。

　って思うのは私だけでしょうか？

>>52
全て事実なら即座に個人特定されそうだな・・・
素朴な疑問なんだけど、待機所一覧渡すってことは業者にＳＧＳ（ＨＳ）の
見積り作らせてるってこと？？

>>63さん
そのとおりなんですが、ひとつだけ注意しましょう。
ＩＳＤＮはＮＴＴの登録商標です。だから一般名称ではありませんよ。
だから、一般名称を使うときには適していません。そんなときにつかうのがＩＮＳ

彩香、知美、知和、和知、和美、直美、美香、美知、明美、美幸、雅美、愛美
静香、直幸、直明、優香

というのは最低

>>66
逆じゃなかったっけ？

>>62
無能と自覚があるだけマシだな。頑張れよ。

教えて貰っておいて悪いけど、そんだけ？
もっと深いのかと思ってたよ。ゴメン。

健診車の×
健診車を○

タイプミスか。俺もまだまだ未熟…

関東圏内の支社勤務だけど、皆さん話がオーバーになってない？
なってないとすると、ウチの支社は相当優秀で善人ばかり、
個人情報の保護にも熱心で、悪いのは経常だけって感じ。
ま、一部どーにもならない馬鹿はいるけど、お人好しだから苛められないし
周りがフォローするし。
なんか同じ会社とは思えない位、酷い話が多いよね。

>>70さん
だから、うちの患部はダメポなのよ。そんなレベルだからカキコしたの。

ＩＮＳネット６４の事？６８さんが正解。
何も知らない人というのは管理職以外にもいるもの。

６４さんは課長は部下に仕事まかせっきりと言うけど、課長の仕事は課員に仕事させる事なんだよね。
課長は実務知識なんかなくていいんです。部下にあれば。その部下を使うのが課長さんのお仕事です。

>>72
会社に恨みがあったり苛められてたりする腹いせなんだと思うよ。普通なら辞めるだけだもん。
それすら出来ない弱虫達なんだと思うよ

会社のことが好きであった（過去形）人間が、
だんだん変化してきた会社に違和感を感じだし、
なんとか、自分が好きな会社であってほしいと思い、
人間関係や上下関係を考慮しながら、
なんとかいい方法はないか（自分なりに）行動した結果、
殆どが会社の患部に裏切られたとき、
あなたは２ちゃんねるに救いを求めませんか？

退職します。
またこれまでに２ちゃんねるに救いを求めて何がどう改善されたかの説明をお願いします。

--課長は部下に仕事まかせっきりと言うけど、課長の仕事は課員に仕事させる事なんだよね。
課長は実務知識なんかなくていいんです。部下にあれば。その部下を使うのが課長さんのお仕事です。--

そりゃ全然違う！！！いい加減な事と言うな。
君は管理職の仕事理解して無いだろう。実務知識が無い管理者が、どうやってひとつの課の
責任者として、仕事をまとめ上げる事が出来るのか？
管理とは、結果責任を負うこと。仕事の成果が評価出来なくて、成果が出せる訳が無い。
まぁ、君のような短絡的な考え方を持った課長だから、ダメなんだけどね。

普通、管理職に就く幹部職は現場の実務内容を、合理的に会社全体の目標に合致できるか
評価し不都合が生じたら適宜フォローできる、実務処理能力もあるから登用される特殊専門職の事。
実務能力が要らないなら、そもそも警備員としての業法義務教育も要らない事になるじゃない？？
矛盾するじゃない、君の論調は？？

ならあなたがそういう風に変えていけばいいのではないんですか？

>>76
「腹いせ」にはなっても「救い」になるとは思えないなぁ。
正直俺も>>72さんと同じで、そこまで会社に鬱憤が溜まることがイマイチ
理解できないのです。恵まれているのか・・・？

http://www.geocities.jp/hantsuki01/index.html

>>80
少し解釈が誤っていると思う。おそらく皆あなたと同じ様な環境。あなたにとってはそれほど
でもない事でも、辛抱出来ずここまで騒いでしまう人間も一部存在するということ

>>81
ナイスID mg(^-^)

>>78
＞実務能力が要らないなら、そもそも警備員としての業法義務教育も要らない事になるじゃない？？
＞矛盾するじゃない、君の論調は？？

今度職務権限規程見てみ。ちなみに私作成関係者だよ！

>>78
途中から「実務知識」から「実務能力」に変わってるよ。
だからピント外れた文章になってるんだね。

トリップtest

まいど〜。何か毎日賑ってますねぇ？？？

何でこんなにレス進行が早いの？もしかして幕府関係者(またはお庭番衆)が、総動員で
クリーンアップでもしているの？

こんな所でレスするより、正式にＨＰにディスクロージャーするなりした方が良いと思うな。
ネガティブコメントにいちいち反論する方が、何か胡散臭い感じするよ。
まぁココはＯＢさん達も、見ているようだから、ある程度私怨のこもった話も出てくるけど、
それは、会社にとって結果責任は永遠に、負わされるものなんでしょう。

そこらへんのストレスを解消する為には、やはり労働組合をキチンと創るべきだと思うな。
組合が無く、経営サイドからの一方的な思考の押し付けや裁定は、必ずストレスが出てくるし
そのストレスが理解できるのも、極限られた身近な同僚や友人だけだと思うよ。


お庭番衆がレスしているなら、労働組合の必要性はどうよ？不必要である合理的な説明を
求めたいね。２ちゃんに投稿しても、実質的な救いにはならない、が黙っているより発議して
後悔した方が遥かに前向きだし、チャンスを掴めるかもしれない。一縷の望みだな。

法律論で、倒れたコップの水は元には戻らない、という量刑罰の考え方があるが、もうひとつ
法は法の上に眠る権利は保護しない、という権利主張の原則もある。だからこそ、黙って白紙
委任するより、上司や幕府の失政が疑わしき時は、その事について率直に言うべきだろう。



長文スマソ！！

あっ、発見！！>>84さん、規程作成関係者という事は、幕府の中枢なんでしょ。
少なくても課長代理。

労働組合って要らないと思いますか？

すみません。
スレ住人の皆様への御挨拶 遅れました。

このスレを参考にさせて頂きます。

>>63某
無能という自覚すらないお前は、もうドウシヨウもないがな。

この会社に入社した時点で自他供に含めて無能は決定済み。

内情を知るために、このスレは役立つ。だから観ている。それだけだ。

>>90
アンカー 間違えてるよ。
>>90 >>63の技術屋さんに謝っとけ。

>>63 ごめんなさい。
ところで、おんぼろ殿はやはり、社会保険や税法以外にも
法律を勉強しているようですね。

いつも楽しんで見ています。楽しんじゃいけないんだけど。

>>90
強く言い過ぎた。申し訳ない。

本社が最近になってスレが1000になると消えると
知ったらしい。

警備おんぼろ市長って人はネットで会社情報を仕入れたい人なんだな、一連の発言見てると。
得に本社の事知りたがってる。
適当な事嘘書いて、真実を知る人を釣って、おまえ何嘘書いてるの？みたいに反論させ
真実を暴露させ自分の情報にしていく手口。
きけばおしえてやるのに。世間に悪を暴露するとか抜かさなくても。
規程が課長代理以上？上の奴が一番下の奴に規程作ってと言い、
本屋に売ってるモデル規程集を骨組みにして言葉を多少増減してるだけだ。
全て一番下の奴の範疇。上は最後に押印するだけ。質問したら教えてやるから嘘はいうな

９６よ、個人中傷はやめれ！そんな内容自体、会社の怨恨合戦模様が、滲み出てブラック企業のイメージばかり濃く見える。

>>96氏の意見も至極当然なんだけど、おんぼろ氏の提供する情報は一読の価値ありです。

おんぼろ氏を全面擁護は控えるけど、気持ちは何となく分かります。

企業イメージなんて悪くてナンボ。有名税みたいなもん。

>>95の話が本当なら、本社にスレ点検部隊が居るのか。
ならば点検部隊へ

レスをプリンウトアウトして
「報告します！2chで、このような書き込みがありました！」
って感じ？
それが仕事か‥まぁ、頑張ってね。

９６よ。ワシもおんぼろの意見に賛成票投じさせてもらうぞ。いつだったかSOK時代の事が書かれてあったが、古い先輩の昔話そのままだぞ。やや的外れな事書いてあるけど、特定を避けるための誤魔化しとも取れるぞ。

>>96。
藻まえ、本社のヤシだってこと、自らバラしてんのに気付かないのか？
あんた、頭、悪いんじゃない？
おんぼろ殿もワシも同族じゃ。
バラされて困るようなことやっとる会社が悪いんよ。
そして>>97よ。綺麗ごとは止めろ！綺麗ごとだけじゃ世の中通じんのや。

あ　　　　













こっちじゃなかったか、、、、、

>>102。
幼稚なことはするなよ。
己が馬鹿だと宣伝してんのか？と、しか思えない。藻まえどこの死者だ？
おんぼろ殿が本社の内情を知りたがろうが、どーだろうが、でっけぇお世話だ！
自己に都合が悪いことを隠す体質は昔からかわらん、やがて内部腐敗し、すでに腐りきった綜合警備保障に栄えあれ。

Ａ警送はいつも泥縄だな。

>>95
ﾜﾛﾀｗ

>>99
ネットを巡回して都合の悪い掲示板の書き込みやブログなどがないかチェックする専門の
会社もある。
（批判などを含んでいる内容があった場合はフォローを書き込んで宥めるサービスもある）

案外、そういう会社と契約しているのかも。

ワッペンから広告まで急速に『綜合警備→ＡＬＳＯＫ』に入れ替わってきている。
あと１０年ぐらいしたら『綜合警備保障』という社名も消えるかもな。

もちろん、潰れる可能性も高いが。

>>106
そこまで意味ない事するほど馬鹿ではないだろ

また変なのが幹部として再就職してくるぞ


【社会】 "でっちあげ" 世田谷一家殺害で、警部補が指紋採取など捏造…警視庁
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1147423548/

おれこの会社の連盟に勤めてるけど仕事の量と給料があってねぇ！

おれこの会社の連盟に勤めてるけど仕事の量と給料があってねぇ！

こんばんは・・・・・・・・
相変わらず、レス進行早いね。

ところで、何か漏れの事、幕府の内情を探るスパイ容疑が掛けられている様だけど、もう手配
されたのかな？けど、今まで一度も、「２ちゃんねるに書きむなよ」なんて指導を受けた事は無
いね。まぁたまに通達などの、脅迫と泣き落としの怪文書は見るけどね。

別に本社の内情を調べるのに、２ちゃんねるなんか使う必要ないよな。
漏れが云っているのは、社内でも２ちゃんねるやインターネット掲示板への投稿内容について
社内事情を暴露して廻るな！さもなければ首切るぞ、という虚仮脅しまで掛けるなら、もとから
ディスクロージャーしろ、と言いたい。

社員に対して執行部の施策に協力を求めるなら、対等対話による経営参画、つまり労働組合
を創って合議制で行なうべきだ、と言っているのであって幕府を偵察しているのではない。
漏れは、この会社に入って３０年以上になるが、労働組合を創らない、と正式な会社方針を聞
いた事が無い。
　これまで、その時々の経営計画の中で、”差し当たり現在の経営環境では、当社に組合は、
必要とする状況に無い”と云っているだけで、絶対に作らないとは、一度も聞いた事が無い。
　しかし五代将軍になってから、組合設立要求者は危険分子扱いとなり、徹底した排除弾圧
施策を展開している。

　だから聞きたい、幕府は永遠に、ＡＬＳＯＫ労働組合設立について、これからどうするのか？と。
それだけだよ。これまでの主張を読んだ、と書かれていたが、それは過去のスレに遡って読んで
くれたんだろうね。分かる人には、分かるだろうけど実は「綜合警備について�ｂR」から投稿して
いるんだけどね。

　おーと、あんまり具体的に書くと、周囲に迷惑が掛かるかも知れないから、誰かが云ってた通り
”嘘と真の間”に脚色しておかないとね。これも宮仕いサラリーマンの悪知恵だね。

周囲に迷惑かからない様な事しか暴露しないならあなたがやってる事意味ないんですけど。
労働組合作る気あるかないか直接電話してきけば

ついでにあなたを手配何かしてなんの意味があるのか？
２ちゃんねるなんて知らないだろ？おじさんとかおじいちゃんは、
社長は話した事ないけど、取締役未満の役員や部長はここの存在を知らないみたいよ。
一人だけ「会社の悪口がすごい掲示板があるみたいぢゃん」と言ってるのはいたから
見かた解説してやって見せてやったよ

774 名前：局[] 投稿日：2006/05/05(金) 22:44:35 ID:bAv2qrHq
おんぼろ様
このままぢゃいけないってだ〜れもが思ってますよ。でも、それをぶつけるとこがないんです。特に下っぱは…。

>>113　周囲に迷惑かかっても良いから暴露しろ、てか？？？　→　そりゃエゴになるだろう。
　　　　　過去レスに直接問い質した回答内容が合ったよ。曰く、一流会社としての地歩を固めたら、当然従業員
　　　　　への経営参加は必要になってくる・・・・(中略)・・・・しかし、現時点ではまだ時期尚早だろう。なんだって？？

>>114　社長は知ってるじゃない？やえざくらの訓示バラされた！！って社員に慕われている社長なのに、一部の
　　　　　不心得者に裏切られた・・・と通達流れて来なかったか？


ハハーン君は、部外者か？それともお庭番衆？？

0025　 03/11/15 22:43 - 1001 - [H2D] 綜合警備 保障(ALSOK)総合スレPART8 ちくり裏事情@tmp2
0026　 03/05/28 23:56 - 1001 - [H2D] 綜合警備 保障(SOKORALSOK)総合スレPART6 ちくり裏事情@tmp
0027　 03/03/04 21:38 - 1001 - [H2D] 綜合警備 保障(SOK)総合スレPART5 ちくり裏事情@tmp
0028　 02/11/20 22:58 - 1001 - [H2D] 綜合警備 保障(SOK)総合スレPART4 ちくり裏事情@tmp
0029　 02/10/03 14:58 - 0162 - [H2D]SOK 綜合警備 保障 株式
0030　 02/08/22 20:25 - 1001 - [H2D] 綜合警備 保障(SOK)総合スレPART3 ちくり裏事情@tmp
0031　 02/06/11 13:37 - 1001 - [H2D] 綜合警備 保障(SOK)総合スレPART2

＞ 別に本社の内情を調べるのに、２ちゃんねるなんか使う必要ないよな。
＞だから聞きたい、幕府は永遠に、ＡＬＳＯＫ労働組合設立について、これからどうするのか？と。 それだけだよ
では何する為に２ちゃんねる使う必要あるのですか？
なら幕府とやらに直接聞けば？今まで５年近く書き込んできた結果未だに納得いく
答えを幕府とやらが書き込んでくれない訳じゃんか。そろそろ返事書き込んでくれる予感でもあるの？
一日に何百回も何十年間に渡って書き込み続けるとか根性見せないと厳しいと思う。。

>>115
何？全てに適用出来るけど、通達の発刊者がいつどんな通達出したなんて知ってると思ってるんですか？？
部下が勝手に作って、押印して出してるとか知らないの？

>>115
その通達があったとしてこの会社の偉い人がそんなのちゃんと目を通しているとでもお思い？

>>117

おいおい、いくらＡＬＳＯＫでも、そこまで無茶苦茶じゃないぞ。
”通達”出すのに、全く把握出来ていません、なんて事になったら、社内は偽通達で大混乱だよ。


お役所と同じような仕組みがあるの、ＡＬＳＯＫ通達にも。だから、この話が通じないなら君と言い
合っても仕方が無い。



オヤスミ！

だって実際上の奴の名前だけ使って勝手に作って出してるもん
本来もろ自分の名前にすべき文章だけど規則にのっとって、上司の名前にする事になってる
作ったものに目すら通さないぞ　それで何かあったらそいつが文句言ってくるから
細心の注意払って作成するので大したミスも無くそれほど問題になってはいないけど

君、言ってる事ハチャメチャだぞ。話が支離滅裂だよ。

>>106
スレ調査会社の予想
ガ○エー○ェン○ー？


>>111
？？？支社も仕事量と給料が合致しない‥。大量雇用→大量辞職の輪舞曲。

維新志士様は現れない。
薩長同盟の成立を望む。
幕府倒幕後も藩閥政治が続くのか。

通達文書がなんぼのもんじゃい！2ちゃんに書き込むと懲戒対象ってか？そりゃ、言論弾圧や。
そんなこと就業規則のどこにもないだろ。
懲戒対象で『2ちゃんに書き込んだ者』ってあったらわらえる。

まあ、普通に名誉毀損から懲戒は導けるだろうが。

ちなみに会社擁護の立場でなく、ただ素直に
論理的にそうです。


私的には、今のところノーポジです。

本社の一般社員って楽だね。仕事中にネットで何してるの？
株？技術系部門の大卒社員は、男も女も
仕事中にやってるって聞いたが？

>>125。
実名あるいは個人を特定できなければ名誉毀損は成立せんでしょ。
こんだけ書き込まれてんだから、書き込み者一人一人は特定できんな。

age

ついでにいっとくと、本社2ちゃん撲滅ヤシが、書き込み端末を特定てきたとしても、だれが書き込んだかまでは特定不可能。
つはり暴露、並びに内部告発した人の勝ち！

名前：774[] 投稿日：2006/05/13(土) 01:48:53 ID:buhlRv+U

お庭番衆の方達って大変ですね。
でも、ネガティブコメントに必死に反論しても、これだけ”温氏ね”大合唱のシュプレヒコールの中
７７４の反論自体焼け石に水だし、余計にネガティブさを浮き出たせているよね。虚しい。

こういう場合、真っ向から反論せず、外堀を埋めてマイナスのマイナスはプラスに持って行くのが
賢いやり方なんだけどね。

それに７７４とおんぼろさんの話、噛合っていないのもワロタ。
おんぼろさんは、”ハッキリ意見しよう”とカキコを呼び掛けているのに対して、７７４は”書いてもムダ”
と言いながら、反論してちゃムダになんないじゃない。そのくせ、１日何百回カキコする根性見せろ、
とか言ってたら、確かに支離滅裂だよな。

幕府ってそんなに疚しい事があるの？例えばこんな事？↓↓
http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/gokoku/zenryaku/zenryaku.html

あっ、それから７７４さんに質問。
>>117>>120に、ＡＬＳＯＫでは下っ端が勝手に上司の押印して、文書ばら撒くって本当？？

うち、ＡＬＳＯＫと警備契約しているんだけど、その契約書には”社長名と契約押印”されて
いるんだけど、これって何、担当営業マンが勝手に押して持って来たという事になるの？？

ＡＬＳＯＫってさぁ契約してから、失敗したなぁと思う事が、一年間に三人も担当営業マンが
コロコロ替わる事。代わる度に、事情説明、要望をコンコンと言い聞かせんとアカン。ここが
まどろっこしい。


７７４のこの話読んで、血の気を引く思いがしましたよ。マジで上の了解取らずに勝手に、文書
発行しているんじゃあ、食違いが発生したら提訴しかないのか？？
こりゃＡＬＳＯＫとの付き合い方、考え直さないとな。ＡＬＳＯＫって文書の扱い、そんなに軽いの？？

毎度出てくる御子句蟲。私怨丸出しで笑える。

前スレでの、おんぼろ氏のウソこき情報抽出術について、漏れ心当たりある。
このおんぼろ氏の正体。　この人、ウソばっかつくんだよ。いい意味でも悪
い意味でも。博学な人ではあるんだけどね。

正体バレたなり　だな・・・　（ ´,_ゝ｀）

以上

西郷隆盛・大久保利通・桂小五郎の維新三傑の墓を暴いて、DNAからクローンで甦らせられれば、或いは‥。

坂本龍馬と高杉晋作もセットで。


若しくは、高名な霊媒師に創業者である順氏を憑依させて、上層部に喝を入れてもらいたい。

>>133
だったらゲロっちゃえば？？？

＞135
そうしたら面白くないべ？　間違ってるかもしれないしな

だけどよ、おんぼろさんの評価はともかく、そのカキコに吊られて７７４のようにポロりと
出てくる話は、ビビっと魅入っちゃうよ。


でも、マジＡＬＳＯＫの文書って個人作成なの？？それってマジでやばいよ。上のレスでも
出したけど、訴訟起こされたら圧倒的に不利じゃないの？？？
　そんな自虐的な商売なの？？ＡＬＳＯＫって・・・・・

>>137
自虐を極めて、真・豪鬼です。
自分に瞬獄殺してます。

>>135さん、あれは奴のはったりだからゲロれませんよ。

オレの弟がソコに、入社したんだけど、大丈夫かなぁー!?もし、弟に手を出したらマジブチ殺しに行くけどね〜ヾ(≧∇≦)〃♪

ｉモード使ってGCとやり取りしてるけど、セキュリティ大丈夫なんかな？

まぁ、それ以前に繋がらないから本末転倒だけど。

こんなヤツの弟が入る。そんな会社だよ。

＞139
いや、ハッタリではない。そういう喪前もハッタリこけば漏れが吐くとでも思って
るのか？単純な男だ（ ´,_ゝ｀）

どーでもいーけど、その間の抜けたＨＮなんとかならないの？

そのほうが滑稽だろ？

滑稽滑稽。ﾕｶｧｰｲ。

愚かなる>>143よ。
はったりの次は強がりかい？
はったりでないのなら、下らんカバチたれんで、おんぼろ殿の所属だけでもゲロってみろよ。
それくらいてきるだろ、はったりちゃうなら！

>>147
スルッとスル〜しチャイナよ！

＞147
( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ
広島弁でイキがってるつもりか？　そんなにおんぼろさんの正体を
突き止めたいのかい?　　漏れは普段、ウソばっかりこいて周りを翻弄させる
某社員なのかなと思っているだけだ。間違っているのならそれでいいし、おん
ぼろさんを否定しているわけではないのだよ。　漏れだってここの上層部はキライだ

若干 荒れてますが、おんぼろ殿の光臨を待ちます。

多分、勘違いかとは思う。下らん書き込みお詫びします。

初歩的な質問ですいません。

ここってIDで誰が誰かは分かるけど、トリ付けないのが、このスレのルール何ですか？

コテハンは嫌われるし、IDは時間が経過すれば変わるので、判断に迷います。

>>149はやはりスルー決定。口先のはったりだけヤシ。今後「忍者はったり君」と呼称する。
そして忍者はったり君は本社のヤシ決定。
それにしても広島弁＝いきがる、この理屈が理解できんのじゃ。

とりあえず命名サンクソ。これからもはったりかまして書き込むんでいく
標準語でカキコすりゃいいのに、いちいち方言でカキコ。バカ丸出し　( 　ﾟ,_ゝﾟ)

ワシがどこの言葉使おうが、でっけぇお世話だ！で、忍者はったり君はするーやね。
さて、夏の茄子は果たして出るのか？業績悪くてまた下がる？株価もさがってるしな。
厄員、経営食から茄子を大幅カットすべきや、経営責任あるじゃろ。労働者の皆様、ご意見ちゃぶだい。

テメエの都合が悪くなりゃぁいきなりスルー扱いかよ？　喪前もある意味、ハッタリ君
じゃん！　たいした事はないな

>>153さん
>そして忍者はったり君は本社のヤシ決定。
正直この短絡さにｶﾞｯｶﾘしますた。
今までのあなたの発言にも疑問を持たざるを
得ない気持ちに変わってきた。残念です。

>>148さんのご忠告のとーりにしてるだけだよ、はったり君。
それからオイラの書き込みをどう受け取るかは個人の自由やろ、すぐ上の方。安直と感じたのならそれはそれでえぇやん。
それより、夏の茄子はどうなるんだ、誰か情報ないかい？

初任研修生警備士補、真っ当な反論できず。茄子話で誤魔化しちゃってカワええのう
ちなみに48さんと、すぐ上の方は同一だろ。

夏の茄子どうなるの？でるだーけど、さて？
はったり君、どーぞご自由に発言したまえ。ここはそーゆー場所なんだよ。
せやけどな、はったり君とやりあっても発展ないんや。同士討ちやで。
ワシが命名し、そのまま拝名した忍者はったり君は、もうちょいシャレが判る思うたワシがアホやったか？

名前：鬱病[sage] 投稿日：2006/05/09(火) 06:08:46 ID:JXcUKBKz
名前：元技術員[] 投稿日：2006/05/07(日) 13:36:05 ID:iWfXHqOf
815 名前：はなわ[sage] 投稿日：2006/05/07(日) 07:15:31 ID:341sdNEY
佐賀の人かわいそ
鬱病患者で医者から自宅療養しなさいといわれたが
幹部に無理やり仕事させられた
またひどくなり部署をてんてんとさせられ
事務職に
年末の決算・？もやったことないので
連日連夜泊りがけ
ひるまは、警報処理と兼務
とうとう頭が爆発

やめた元技術員
ひどいいじめにあってたから
そうとうおいこまれていた

支給日は６月１６日では？勘違いだったらすみません。

>>162さん。
で、どんくらい茄子ですの？
>>161さん。
欝病の方は労災申請するか、労基所に申し出ることをお奨めします。

163
２ヵ月分位じゃないか？って周りが言ってましたけど。
各ランク分けのなかで４０パーセントとかなんか難しい言い回しで書いてあったような。自分では理解できませんでした。役不足ですみません。

トータルポイントの四割ってことでしょ
何か月分計算はもうないはず。

茄子は６月１６日で間違い無いハズです、確か２割りカットかな？ウチの使者は・・・もう辞めよう。

おぃ！人事部！まぁ〜た一人新卒辞めたぞ！代わりは中途だ！おまい等の無能のせいで無駄な経費がかかっとるんやぞ？使者からの上納金だと理解して真面目に仕事せ〜よ！難しい仕事なのは分かるが、頼むぞ！？

125は何様？見てれば非生産者でないの？中央にいる非生産者の給料は誰が稼いでると思っとる？勤務者は暇そうだ？んじゃオノレが現場でてみんかい（｀´）

いるんだよね、こういう勘違いが。

非生産者というが、本社機能なくしては会社は成り立たない。
そもそも現場の仕事そのものは誰が企画して始めさせたのかな？

現場は確かに大事ではあるが、やっている仕事の難易度は
本社中枢とは格段に違うよ。これ以上は理解できんだろうから言
わんがな。

↑本社勤務ってバレバレだけど、え〜の？(;^_^A

本社機能は確かに必要ダス、しかし！企画って言うても最初の商談以外は使者に流すだけとちゃうの？使者の営業なんて現場に流すだけだし、結局現場がお客様と打ち合せして業務決定やコ〜ス決めしとるで？

１６９さんは多分、本社中枢には居ないな｢仕事を企画｣とか言っとる時点で。本社の大多数の人間が使者から飛ばされた患部だと前スレでカキコされてたし、藻れのトコにも居たしな、そ〜ゆ〜ヤシ。真面目に仕事やってる人からすれば、一緒にされんのは迷惑な話やけどな・・・。

「本社勤務＝エライ」
みたいなリアル小房並の発想しかできないオツムの奴。

自分が”現場では使い物にならない”ということを認識出来ない
哀れなスイカ頭ちゃんw

まさに　せんみつ　ばりだな　
[せんだエライ　せんだエライ　せんだエライ]　みたいな

本社勤務が偉いのではない。偉い奴や偉くなる奴が本社勤務するのだ。そこを間違えないように。
現場で使えない奴はそれとは別枠だ。

>>124
あなた面白い事言うね　警察みたいな人だ
俺が以前警察の取調べ受けた時の話だけど
刑事の人権侵害が甚だしいと感じた事があり
課長と人権の話をしたがどうも彼は人権という
言葉の意味を理解していないように感じたので、以下のような感じで話をした。

｢どうもここの職員は、人権教育を受けていないと見えて人権無視も甚だしい｣俺
｢我々はちゃんと教育を受けているし、人権もちゃんと守っている｣刑事課長
｢それじゃ訊きますが、人権とは何です｣俺
｢……｣刑事課長
｢人権と基本的人権とはどう違うんです｣俺
｢……｣刑事課長
｢人権とは何か、どこに書いてあるんです。憲法？法律？どこです」俺
｢……｣刑事課長
｢それみなさい。人権が何であるか、意味も分からずにジンケン、ジンケンと言ってるんではないですか｣俺
｢そんなことはない、分かっているとも｣刑事課長
｢それじゃどうして答えないんですか｣俺
｢答える必要はない!｣刑事課長
｢どうしてです｣俺
｢法律にそのような質問に答えなければならないなどと書いでないからだ！｣刑事課長

法律にそのような質問に答えなければならないなどと書いでないからだ
これが連中の得意台詞です。

あなたの就業規則に書いてないもこれと全く同じ次元。

本社、現場でどっちが偉いかでモメてる時点で阿保らしい。社員は上も下もあまり関係ないと思うのだが。ただ組織として上から下へ命令が流れていくもの、上の人が下の事を理解してくれていればこんなことにはならんだろうに・・・

http://p4.ne7.jp/t/t.jsp?i=5EUT93fA4YJ0

>>167
より正確には採用室の責任だろ。
中途にしても、ろくなヤツ採らん。

○チガイ君生きてるか？もう来ないでくれよ。疲れるから。

で、>>167さんは何がいいたい訳？
就業規則にないから2ちゃんに書き込むなってことかい？
ワシ、頭悪いけん、説明よろしく。

>>196。
本社が現場をしらんから、いーかげんな防弾キョッキが配備されるんだろよ！
レベル1の最低、22口径にしか対応できない。
現場の命をなんと心得ていやがる！

え？何？俺なんか変なカキコしたんか？１６７って俺やんな？

ごめんね、上の方。
>>176の間違えよ。
すをまそ。

ＡＬＳＯＫのＩＴ子会社のスレがありました。

情報システム板

綜警情報システムって？
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1142688218/l50

>>184さん。
ただのトンネル会社だよ、綜合警備保障で使えない技術屋と行場所のないじじいの集団。

警備してない連盟（？）ってみんなそうみたいだね。

手取２４ﾏｿ
家ﾛｰﾝ７ﾏｿ
家管理費他２ﾏｿ
俺小遣い２ﾏｿ
車ﾛｰﾝ５ﾏｿ
ｶﾞｿﾘﾝ代２ﾏｿ
水道光熱費1.5ﾏｿ
嫁一人
今月税金の支払い出来ない俺って終わってますか？

大丈夫、分割できるから

>>187

年収４００マソコースですね、年齢にもよると思いますが、
嫁さんを働かせるか、クルマをあきらめるのが良策でしょう。

>>187
つうか、ガソリン代2ﾏﾝｺって、遊びすぎやん。

お前はすでに死んでいる>>187。
と、いいたいとこだか、税金なんざ茄子がでてから払えばえぇんじゃ。
それでも足りなきゃアイフルが貸してくれるよ。
あっ！今月いっぱい営業停止だった。ど〜する？>>187さん〜♪
武富士もあるでよぉ！

>>175
別枠って．．．。
９割方使えないんだから、あえて言うならその”エライ人”とやらの方が”枠”っていうんじゃないの？
本社の出す通達を見ていれば奴らがいかにバカかよく分かるだろうに。
将軍様の側近は休日もフォローで大変ですなw

同士よ暖かい言葉、有難う。m(__)m
明日からの戦場に備えて、これから私自身ｶﾞｿﾘﾝを注入します。

>>185
その割には売り上げが良いね。
グループからの安定受注があるからだろうけど。

>>187
それで子供ができたら完全に破綻するよ。
車売るべし

車はあと一年でﾛｰﾝが終わるから・・・それまでは、子供は産みませんよ。　　間違えたかな？産めないと言った方が正解か。　　　あと何年すれば、人並みな生活が出来るのかな。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜よく家なんか立てたな。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　　

>>194さん。
情シスは150％綜合警備保障から受注やね。
経営努力なんて文字とは無縁。
ある意味、おいしい甘い汁を吸ってる寄生虫みたいなもんさ。

>>198
それなら良い会社じゃん。
ＡＬＳＯＫ本体の利益を減らさずに済むし一石二鳥ってやつだ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜常駐と警送切り離すっていっていつまでもきりはなさねえな
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　　

常駐は切り離されてるだろ、計装はまだだけど

>>199さん。
それは違うな。
綜合警備保障しか受注がない、ってことは綜合警備保障は情シスのいいなりやろ。
綜合警備保障自体が他社と会見取って競争させんから、綜合警備保障の利益を圧迫してる阻害要因じゃろ。

労働組合つくらんと利益はどんどん村井家にとられるよ。
グループ企業に高値発注して本体の利益をグループ企業に移し、
それを配当という形で筆頭株主の村井家に配分している。
まさに村井家のやりたい放題。ここまで腐った経営者はインボイスの木村社長以外知らない。

初任研修生警備士補さんアンカーミス多すぎ（ｗ



　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
















　と　撒き餌してみるテスト

ミスが多いのは綜警社員だからしかたないべ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜さて、夏のナスは手取り１５万か？
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　　　　　　　

>>185
東北綜合管財　大阪綜合管財というのは千代田管財というのの関係なの？

また綜警リース　富綜テクノサービスというのは何なの？

いずれも天下りや行き場の無い人の集団なの？

>>207
その通り。下はすべて本体の流罪人で、中間は使えなくなった経営職のゴミ箱、トップのみ
定年待ちの本体部長級経営職の腰掛ポスト。

千代田管財は損保事務代行子会社＝リスクヘッジで、綜合管財は常駐警送部門の流刑地。

>>207

引用>>184
綜警情報システム、通称ＳＪＳと言う、確か独自採用は滅多に出さないよ。

ここはＡＬＳＯＫで採用されたＲ＆Ｄ技術職の流刑地だから。
ＳＪＳの目的は、ただ一点ＡＬＳＯＫに寄生して、別の角度から利益を吸取りＧＨＱに上納する。
そんな仕組みのグループ会社がいくつもある。もともとメインフレームによる情報センターを
構築する研究機関だったが、パソコンによるクラサバデータベースが主流になったため頓挫。
その後は本体の、ＯＡや備品パソコンの事務管理会社となった。大した仕事はしていない。

なんかそういう本体でいうＡＬＳＯＫみたいな言い方で
ＳＪＳとかＳＤＫとかＳＬＫとかＳＥＣとか色々あったよたしか

追加

ジェイ・エフ・エルも流刑地ですか？

要するに、全国にあるＡＬＳＯＫ完全支配子会社は、余った幹部と使えなくなった警備員を
処理する三軍会社です。

もともと創業者の時代は、それぞれ目的があって創設されたらしいのですが、その後の将軍家
がＧＨＱへのマネロン、財テクを行なう、利益還流会社に変貌してしまったようですね。
ですから、各傘下企業は事業運営の自由度はあっても、人事と経理は完全に本体の支配下
ですね。連盟会社の社長といっても、必ず”支”仕えるという意味文字が隠れているだけです。

すべて、東北綜合管財株式会社支社長、○○株式会社支社長と解釈するのが分かりやすい
でしょう。

>>208
＞使えなくなった経営職のゴミ箱
一連のレス見てると使えないのばかりみたいだけど、この書き方だと使える人もいるの？

しかも本体からして他の各上企業のゴミ箱みたいな印象受けたけど。
この会社に他の上位企業から出向して来た人が「この会社はレベルが低い」みたいな貴重な
感想を呆れ顔で漏らされているのに遭遇した事がある。いかにも自分はおまえらとは違うと言いたげだった。
「何故あんたみたいな優秀な人がこの会社に出向する事になったの？」と聞きたかったのだが
失礼すぎて聞けなかった。まあその失礼すぎる事を彼はこちらに対しては言い放った訳だが。

ＡＬＳＯＫグループで本当に優秀な人材は、綜合商事(ＧＨＱ)に抜擢されます。
ここ最近では、役員で２名、幹部社員ではたったの１名しか、おられません。
この会社に認められた者だけ、優秀な本物の人材なのです。
本社勤務でも大したことは無いのですよ、実際にね。

本社を別格扱いする、勘違いしたエリート思考の人が居ますが、将軍家に認められた人材
は過去にも将来も、ＧＨＱ入りした者だけです。

その綜合商事は何してるんですか？

ホームページをご覧下さい、差し当たり一部引用しました。

ＧＨＱ事業内容
1967年創立の当社はこれまで株式保有会社として
グループ企業各社の株式安定に尽くしてきた。
1997年末の株主総会議決により事業投資会社としての
役割をこれに加え、不動産の賃貸業務を定款に追加した。
この事業の一環として、既に東京都心に全92戸の
女子学生会館　明泉 を竣工させているほか、
緑豊かな福岡市都心部に土地を購入し、全112戸の
福岡都心共同住宅 を完成させ、オープンの運びとなった。
また、大阪都心のユニバーサルスタジオに隣接して、
平成14年3月31日、ホテル日航ベイサイド大阪を竣工させ、
順調な滑り出しとなっている。
最近では、いづれもコンペで優勝した、（仮）あだち新産業振興センター、
神戸芸術センターの計画が進行中で、更なる躍進を目指している。
これらの計画に共通しているのは大都市の都心活性化であり、公共性の
高い事業を民間の手で遂行しようという試みである。

当社は同様の計画を複数の自治体と現在検討中であり、社会貢献を最大の
テーマとして堅実なプロジェクトを地道に成功に導いていく所存である。

一通り本体のホームページにある警備系以外の子会社一覧にホームページが無い所の
質問をしたのですが綜合商事載ってないですよ。

ならば、このスレ>>1のＧＨＱリンクから、入って見てください。

どうもです。
連盟に行かされても本体の試験なんですか？昇格するのは？

連盟に出向してそこでスーパーエースになれれば、昇任するのかな？とか
思ったんですが、あまりポストが無い上に、一応使い物にならないという事で
出向させられる訳みたいなので、出向先で何しようが、出向者という時点で
昇任しませんかねやはり？

>>220

一社員の昇降は、その会社の社長に拠るな。昇進したければ、まず上司に好かれ、社長に
好かれてこそ先が開けるからね。それから、求められる能力を身に付けて努力すれば、ある
程度まで出世できるんじゃない？？

社内権力は、経営者から委嘱されるものだから、まず上司や社長に好かれるコミュニケー
ションが出来なければ論外となるからね。それから、仕事が出来る能力と言う事になるね。

169は勘違いヤローやね。実際自分ら取るだけとってアトは現場まかせやろ？現場と本社の仕事のﾚﾍﾞﾙが違う？確かに現場まかせのあんたらとは違うわな。現場仕事するし打ち合せもするしな。あんたら現場だせば危険やからデスクなの気付いてほしいわ

おんぼろ氏、最近来ませんね。正体あってたかな？

JFLは使えない銀行員と使えない警送とじじいのリフレッシュせんたー。

お！忍者はったり君、久しぶり。おんぼろ殿が誰だっていーじゃねぇか？

主要企業の夏のボーナス支給額が初めて80万円台に乗った。日本経済新聞が
14日まとめた2006年賃金動向調査（4月27日時点）によると、平均支給額は
81万3458円で前年比0.73％増えた。

詳しくは、http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060514AT1D1400V14052006.html

>>223
何か用か？
漏れサンキュウ−空けなんで、ちょっと眠い。しかも、正体はハズレ、残念！！！

周囲で最近、電工、情報、リースへ出向させられた人が数人出たが
去年は本体の昇任試験受けてた。
一応本体人事部の社員だから、勤務地が連盟なだけで、他は全て本体社員と同じなのでは？
使えない人が出向させられると聞くけど、どちらかと言うと
実際は使える感じの人が出されてる気がする。
ただ各人に共通してるのは、人的トラブルの噂がある人が殆ど。
あくまで噂だけどね。
もし悪い事したら、懲戒処分にすればいいのに、何故出向なのか？
楽になるんだし喜ぶだけだと思うけど。

>>227さん。
上司に正論を言う立派な社員が、その上司からけむたがられ、
片道出向するのだよ。

あ、俺は上司にサ〜ビス残業止める様に進言したら移動させられましたよ

>>229さん。
実感こもってますなぁ。
ワシも正論ぶちまけたら即、移動になった経験あるよ。

>>229>>230
移動は間違い異動だから
頭が弱いのばれるから書きこみやめなさい。

俺もバ花鳥にたてついたら他支社に異動させられたけど、むしろバカの側から離れられてせいせいしたよ。

後で話を聞いたらそのバ花鳥に残った人は苦労させられてたらしい。
その支社は死者長が本社上がりの大バカだったから、輪をかけて下が苦しいらしい。

>>231。
アホは藻まえじゃ。わざと移動ってやってんだよ皆。
死社長とかGC超とか患部っての、この弩素人め！

来年また業績悪化するね。出資法の改正案骨子が固まり、利息制限法と同じ１８％に統一となる事から、サラ金の経営基盤が弱体化必至。となれば警備料金値下げ要求が多発する。そしてボーナスカットのアルソックだな。

>>234さん。
始めは都死銀の値下げ。
次は皿金の値下げ。
で、次は？大手マンション屋さんの値下げでしょーな。マンション売れねーからよ。
何が綜合警備保障は一流企業だよ！
大手企業の小判鮫じゃねーか。
四捨に厳しく、本社に甘い、さすが綜合警備保障です。

｢２３１｣本当に馬鹿だな。おまいの頭の悪いレスで、やめろ言われてやめると思ってんのか？労働基準法に照らし合わせ、なおかつ証拠も存在する事案で飛ばされてんだよ！こっちは！何も知らんで語んなボゲッ！

↑ちなみに上記の件、労動基準監督所に連絡したら監査が入るケ〜スです。 本社の皆様！観てますか？(^Q^)/^ 死者は頑張ってマスよん♪

>>236と237さん。
奴は本社を語るヤシですよ。読んで判る。
相手にしてもしょーもない弩素人。
ワシも露宇気法で正論ぶちまいてたらい回しだよ。
士霊以上は保身が旨い。保身ができないゃ患部にゃなれない。
いーシステムですなぁ。

初任研修生警備士補の勤続年数と
階級いってみ？

温が社長になってからなにもかもが滅茶苦茶になったな。

｢初任研修警備士補｣さん、お仕事お疲れ様です。 これからも頑張りましょ〜(^Q^)/^ 本社勤務のヤシにも♪ (^ .^)y-~~~妨害お疲れ！

いやぁ〜、よく寝た。
しかし最近本当にレス進行早いな。話題に遅れていくよ。こっちは大変だよ。新人入って
来ても、ＧＷ明けた途端、パラパラ辞めていくし。ローテー無茶苦茶変えられるし・・・・。
例年夏までは、ゆっくり出来ると思ったんだがな。とんだアテ外れだよ。ここ数年、新人さん
の粘りなくなったな。マジすぐ辞めていくよ。

さて注目の話題>>234
決まりましたか？金融ビッグバンの時は、とんでもない目に会いましたからね。幕府の対応策
に注目ですよ。偉そうな事言うのであれば、こんな時こそキッチリ会社防衛施策を出して欲しい
もんだね。これで、また銀行の時みたいに、値下げと合併、また値下げという愚考、今度は無い
だろうね。同じ失敗を繰り返す幕閣は、どんなに酷く罵倒されても文句は言えませんよ。
ね、将軍様万歳並びにお庭番衆、柳沢殿！！！

うちの支社ときたら機動隊、雇員と新人が半分以上このまえ新人が新人を指導してたよこれじゃセコムに勝てるわけないよね

ベテランを冷遇してきたツケが一気にでてきたな。
知の蓄積なく企業が発展するわけがない。

そう言えば早速糞フル大幅値下げと無料で機器の追加したね。
コスモも定額で呼び放題だし。
最早警備会社ですらなくなったな。

オンボロさんトコも新人、辞めてますか‥。

ウチもかなり‥のスピードで新人が離脱してます‥。(>_<)

教育が終わって退職は、辛いよ‥。せめて‥３年位はもってくれ！

そんで俺の休暇は‥消えていくばかり‥。

もう‥疲れたよ‥(*_*)

久々に覗いて『おんぼろ』さんのカキコ見てると『狂気の士長』さん思いだします。
『狂気』さんお元気でしょうか？
あなたの意思は『おんぼろ』さんが継いでいますよ
さて、一言。宣伝３流､中身5流､離職率超一流！今年入社の大卒！11日目で退職・・・・・
幕閣はどう考えるよ？ん？

所詮は貴殿らは駒なんですよ、いくらでもかわりができる腐った輩。異動願い出して本社に来てみて下さい。その考えが変わらざるを得なくなる…レベルの違いがな、万年名誉士長の皆さん(^0^)/待ってるよ

狂気殿も司令補に昇進して、人が変わってしまいましたね。
しかしその意思を継ごうなんて考えていません。あくまでも漏れの主観と思想原理。

さて、上レスでも書いたが幕府として、偉そうに言う”結果を示せる”事が出来るのかどうかが
サラ金業界に走るグレーゾーン金利の廃止政策。このような国政対策こそ、幕府中枢の本分
とする仕事の筈。まして、都市銀行で一度経験済みなのだから、同じ過ちを繰り返す様では
この会社の人材と知恵の井戸は枯れ果てた事になるな。そうなれば、後は滅亡を待つだけだ。

鎌倉幕府は、１６代執権およそ１５０年間、室町幕府は１５代将軍と約２００年、江戸幕府は
１５代将軍と３００年の歴史を刻んだ。村井綜警幕府は、１０代１００年続くのだろうか？
思ったより、レイムダックが早く始まってないかな？？？

>>247

だからさ、天才博学の幕府にね、サラ金業界への対応策を、”注目”していますよ。
まさか、ハイレベルな天才首脳陣が揃う幕府が、”同じ過ち”は犯さないですよね。


これで対策失敗して、業績悪化の責任を一律減給で、乗り切ろうなんてこと、無いですよね。
”本社からのお知らせ”さん？？！！

ちょっと思ったんだが、若い奴は先があるし足かせになる物がないからすぐ辞めていく、
職安でリストラされた中高年に狙いを付けた方が良くないか？
連中は家族があるから金が必要な上、仕事が見つからないから簡単に辞められない。

>>250
ご自由に！
果たして、そう簡単なモノですかな？

>>250
うちの支社は雇員だラけっす。すでに3分の一は雇員と中途っす。
ミスの嵐っす。

>>246
辞めた理由は何なのですか？？
>>247
本日午後0時5分〜10分の間本社向かいのビルのトンネルみたいになってる所に
ポケットに手突っ込んで立っていて下さい。

>>253
藻まえも本社のキャリアか安全ビル横のバイク屋の前で鼻に指つっこんで待ってろやガキがぁー

待ってないよ。あなたが立ってればいいぢゃん。
私達はただ顔見たいだけだから、通りすぎるだけ。

バイク屋の前はよく車止めてるし、横にいるとジュース買う人の邪魔になるから
向かいのビルの下にいて。

｢おんぼろｻﾝ｣お仕事及び、カキコお疲れ様です。人事の件ですが、飽きもせず毎年恒例の風物詩の様に人が入れ代わりマス。進化できない類人猿を見てる様だ・・・。

あ！それと｢おんぼろ士長｣さん？何か｢お庭番、柳沢氏｣と並んで名指しされてた様な気がしますが、何か疑われる様な事ありましたっけ？(^ .^)y-~~~

>>247
は？駒は自覚している>>247、お前も駒だぜ？自覚ない？
所属の差はあるかも知れないが、所詮時間の問題。

だから、100％の力を傾注するのは
自分自身の次のためのことのみ。

やたら長い口上を板に載せたとこで何も変わらん。匿名性が高いから言いたい事を載せれるのは認める。が同僚の飲み仲間とか作ったほうがよっぽどましここで馴れ合っても仕事上役に立つ人脈など作れない。

通勤中で暇やからアンカー二回も打ってくれてるし、教えといてやるが本社の金銀角飛車クラスと現場の歩は違うんだなー思考がさ、君も裏返れるようがんばれ

>>260
自分が金なら歩と同じようには扱われないとでも？
実際の将棋でも金銀角飛も普通に捨て駒として使われる事を分かってて書いてるんだよね？

特にこの会社は王以外は全て捨て駒と考えてる傾向が強い。
捨て駒として使われる事が多いから、他の会社に行った捨て駒だった人が敵駒として襲ってくることもあるわけで。

それを分かってて将棋の駒に例えたならば、いい表現だと思うけどね。

>>239。
意味が判らん。
勤続年数と階級をいって何になるんだ？
あんた、頭、悪いんじゃない？

アホの>>239へ。
ワシの階級は警備士補じゃ。
ちゃんと名前欄をよく読んでくれよ。
それとも読めないの？
やっぱり、あんた、頭、悪いじゃない？

連書きすまん。
頭の悪い>>239へ。
ワシの階級と勤続年数を知りたければ
その悪い頭をフル回転させて調べればすむだろ。
頭、悪いんじゃない？

お前くどい・しつこい
同じ様な書き込み何回もすんな！
お前の方が馬鹿っぽいぞ！

>>265。
でっけぇお世話だ！
藻前もワシも同じアホなんじゃよ。

>>261
なかなかの切り返し、やりますね、文面でなく人前でそれを言える方なら敵駒にならないで欲しいね、自分の為に頑張ってみてよ、温豪はしかとして

本社の名を騙る>>260。
本社は二歩だろ。
いんちきばかりで反則負け。

家の司令補隊長様、日勤のみ4勤2休シフト。新人教育は中堅先任長殿に丸投げ。
仕事やらない我何事にも関せずの態度。部下の視点から見ても、クソ要らん。

もうこんな仕事いやだ。転職する

>>270
42期の同期かな？第2の人生頑張って。影ながら応援するよ。俺は先が見えない。

もうこの会社に未来は無いぞ！
ダメ元なんだから
転職するなら１日でも早い方がいい！

俺、おんぼろさんの意見に賛同するよ。幕府はサラ金値下げ運動にどう対処するのか？見物ですよね、おんぼろさん！着眼点は素晴らしいよ！

>>本社からのお知らせ君。
夏の茄子がまた減るのは誰の責任なんだ？
本社の放漫経営じゃないのか？
サラ金依存、大手マンション依存、金融機関依存体質。
この業績悪化を誰がどう責任取るんだ、本社からのお知らせ君！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜辞める度胸もねえくせにネット上だと強気だなw
　　　　＼ Д　／ 　　　現場じゃへらへらしてんだろ？
　　　　　　　

みんなそんなもんだって、野口

>>275野口。
藻まえこそ何もできんくせにネットだと強気やな。笑えるでぇ。
それから本社お知らせ君、早く答えてくれよ。

やめるのに度胸はいらない。
下っぱとしてへらへらする事に絶え続ける事の方がよほど度胸と気合いがいる。
辞めるなんて簡単。明日からいかなければいいだけ。

発信文書によると減額とは書いてないが…偶発的要因（たまたま配置された支社の業績が駄目）とかで現場隊員まで95％になるのはいただけないとは思う。その辺りはね改善していかんと主幹は人事になるが…あそこはエゴイスト集団やからね期待薄いかと

>>279
おんた、一体どっち側の人なの？？？

妙な事すると、余計怪しい人物に疑われるよ。火の無いところに煙は立たずってね。

本社に何人いるか知ってるの？上がらない奴はみんな人事部の悪口言ってるよ。
人事部の奴すら言ってる。
他人の非ばかり並べて自分の事は全く顧みようとしない人が多い。
実際はどうかわからないが常に自分が一番下みたいに考える謙虚さもあっていいかなとは思う。
本支社社員全員ね。
そういう気持ちがあっても悪くはないと思う。いつもそうでも良くない場面もあるけど。
とりあえず私は全社員最低だ。

　　　 __＿_＿_,._＿_, |;:;:.... |
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　　　　゜　　　　　:　..:| |ｌ茎|
　　:　　　　　　 ﾟ 　 ..:| |ｌ＿| 　このスレはあつしに監視されてます
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　 。 　 　 　 　 　 ﾟ ..:|;:;:.... |ｪ･´)
　　　:　　　　　:　　 ..:|;:;:.... と ﾉ
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　　　　　 ,,.,､-‐''"´~ `ｰ-‐'

>>281君。
ここに書き込んだ時点で君も他人様のことをいえん我々と同族じゃ。
で、本社からのお知らせを騙、君。ワシに答えを教えてくれよ。
きょうから君を「本社はったり君」と命名しよう。

>>279
べつにどっちとか関係ないですよ、私が本当に本社かすら怪しいしほかの書き込みが真実とも言えない。敢えていうなら反応を楽しんでるのかな。セコム本社勤務かも知れない。それが２ちゃんねるでしょ。

警備士補面白くない返しはいらない。

>>285本社はったり君。
所詮、藻まえはここをひっかき回す猿だな。
せいぜい流言蜚語で楽しみなよ、藻まえ流に。
なぁ、忍者はったり君。そう感じんか？

お前等



全員





クビに









するでちゅよ〜！

別に私は人がどうこう言ってないし希望的観測を言っただけ。
内心自分が一番どうしようもないと思ってる。
やけに本社という言葉に敏感な奴がいるけど意識しすぎ。
やる仕事の密度は違うけど別に大した事ねーよ。
本当に大した事ないと思ってたら気にならないから、心の底では本社社員に嫉妬してる事になる。
そんな気にすんなよ。おまえらの言うように本当に大したもんじゃないよ。

くだらん事書いてないで仕事しろや！俺は西日本管轄で機動隊してるけど内の支社は社員は一生懸命に頑張ってるで。
ろくに後輩の指導もせんで辞めていくとか言ってるが、おまえらがこの会社をﾀﾞﾒにしているんじゃないのか〜
せっかく何かの縁で入社したんだからこの会社に未来を与えてやろうじゃないか！辞めて行くのは簡単だがどこへ行っても今の時代は大変じゃ〜
ぶつぶつ言う前に己の襟を正せ！やめたい奴は辞めていけ！ばかやろ＝

>>288君。
所詮、君もお高くとまってるな。文面から判断できるよ。
しかしね、君の考えはよく判る。ワシと同じかもしれん。
だけどそれじゃ会社はよくならない、そうだろ？

お高く止まってないよ。本社は公式作成だ。支社は公式を用いた計算だ。どちらが難しいのか？
別に会社良くする気なんかない。この会社で事業企画してたと言えば
未だ対外的に十分過ぎる程アピールになるし利用するだけしてやめるだけよ。
別に好きでこの会社入った訳ではないしね。入社以前からここで実務経験を経歴にする事だけが目的。
そんなのばっか。
楽な社風に慣れてしまい永久勤務に変更する人も多いけど。
会社よくしよーなんて思う奴そうはいねーよ。

>>289君。
綺麗事だけいっとろや。何いおうが、単なる綺麗事としか思わんよ。
熱血、結構。
そのパワーで西日本を良くしろや。たのむでぇ！

やたら階級高い人達が書き込んでるけど本当の階級？家の現場上司、PC知識皆無のばっかだよ。

デフラグもクリーンアップもアップデートもしないから、営業所のPC環境激ショボ。見兼ねて、PCの基本環境だけ整えといた。

発報対処はできても、事務系能力はダメポだね。

よく釣れる釣り堀だな＞警備士補

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜ここでグチってもボーナスもらえば犬みてえに
　　　　＼ Д　／ 　　　ﾊｱﾊｱするんだろ？
　　　　　　　

>>267
その人前で言ってしまう性格が災いして、今は僻地に飛んでるわけで。

敵駒に回るつもりはさらさら無いけど、中立駒に変わるのは早い段階かもしれない…。

とりあえず、温の名ばかりの改革に嫌気がさしているのは事実。
幹部以上でなければ、社員は本社も支社もみんな同じく苦しめられてると思う。
その意味で、金銀角飛も捨て駒と書かせてもらった。

それに、このスレは本社社員だからどうとかいうスレではなかったはずだけどな…
本社の中にだって同士は絶対にいる。
憎むべきは温と温にへつらって利益を受けてる柳沢みたいな奴だと思うよ。

>>289がいいこと言った。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜メ欄で会話すんな
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　

本社に会社良くしようとする同士なんかいやしない。
ここのネームバリューをいかに利用して転職しようとばかり考えてる。
それ以外はただ給料貰うためにいるだけ。

｢２９５｣の野口君？君は、しょぼい茄子で犬みたいにハァハァするんか？皆せんやろ？ひぃひぃ言ってんじゃない？安い男だね・・。

つまらない(≧ω≦)
情けない(>３<)
やる気がない(-_-;)ZZz
敢えて言おうカスであると、立てよｱﾙｿｯｸ社員。セコムになぜ勝てないのか？…ふっ〇〇〇だからさ。〇〇〇に相応しい言葉をシャア風に語ればぁー

仕事は真面目にやっている、給料貰ってるからな。辞めてく新卒が言ってた、｢最低の会社ですね｣返す言葉が無かった。教育？指導？するべき人間は他人任せだ。会社に嫌悪感を覚えた人間を引き止める統べは無い、と俺は思う。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜警備会社なんだから最低の会社にきまってるじゃねーか。
　　　　＼ Д　／ 　　　何当たり前なこと言ってんだか。土方、清掃員、警備員はうんこ以下なんだから
　　　　　　　

野口君起きてたんだ？ww 野口君は警備員しかやった事無いの？新卒は警備員、最低だよな〜と思って会社入って来てないんだよ。子供だからね・・・。

>>289
お前が噂の幕府直属の「奥の院」か「御庭番衆」？

仕事に燃える多忙な社員がわざわざココに来て、書き込んでることに矛盾を感じないのか。公休、非番で暇だからとか言うなよ。

同族を大目に見る、時にゲキを飛ばす。それが組織ってモンだ。

＞294
以来、図星だったのか警備士補殿のカキコありませんな　よく釣れてたのに


プ

>>306
ずいぶんﾚﾍﾞﾙの低い釣りでつね。

>>289君。
ここに書き込んでいる暇があったら、熱血仕事をしたまえ。
２ちゃんに来た時点で、君もワシも同じ穴の鼻くそさ。

>>234>>242>>247-249
おんぼさんに一票入れたいよ。組合あったら、組合長選挙に出て欲しいね。
幕府がお庭番衆を結集して、必死にレス封印や釣られ釣りの自作自演の涙ぐましい努力
ご苦労様デス。(^^)//

でも、おんぼろさんの言うとおり、国政対策こそ幕府の大事な仕事だよね。
やるべき事をキチンとこなして初めて、エラそうな事が言える、マジその通りだと思うよ。

６月からの道交法改正の詳細な対策は無いんか？死者に任せても何もやらんぞ？本社はスル〜か？誰かましな指示をくれよ！(@_@;)

>>310さん。よい方法を教えよう。
エンジンかけっぱ、鍵はインナーロック、ハザード点滅。
これなら停車扱い。

>>306ははなっから相手にしてないよ〜。
釣堀でセンズリでもこいてろよ！

　　武勇伝　武勇伝　武勇でんでんででんでん♪ ﾚｯﾂｺﾞｰ！
　　　　　　　_,　　　　　　　　　　 |￣|＿
　　　　　　( ﾟ∀ﾟ )　　　　　　　 (ﾛ∀ﾛ)
　　　　 〃 (O　)o　　　　　　　 o(　O) ヾ
　　　　　 　 <　>　　　　　　　　 <　>

　　　　　　　　　　　　　　アッチャン、サッカーしようよ！
　　　いいよぉ！
　　　　　　　_,　　　　　　　　　 ＿|￣|
　　　　＼(　ﾟ∀ﾟ)　　　　　　　　(ﾛ∀ﾛ)／
　　　　　　 (　　)＼　　　　　　 <(　　)
　　　　　　 ＜　＼　　　　　　　 ＜　＼

　　　　　　　　　　 　　じゃあアッチャンからキックオフね！
　　　わかった！
　　　　　　　_,　　　　　　　　　 ＿|￣|
　　　　　 (　ﾟ∀ﾟ)　　　　　　　　(ﾛ∀ﾛ)
　　　　　<(　　)>　　　　　　　　 <(　　)>
　　　　　　|　＼○　　　　　　　　　|　|

　　　いくぞシンゴ！
　　　　　　　　　　　　　　　よし来いアッチャン！
　　　シュート！！！
　　　　　　_,　　　　　　　　　　 ＿|￣|
　　　　＼(ﾟ∀ﾟ　)　　　　　　　(ﾛ∀ﾛ；)そ
　　　　　＼(　　)>　　　　　　 ―(　　)―
○≡=-　　　　＞　　　　　　　　＜　＼

　　ゴォォォール！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・・・・・？？？
　　　　　　　　　　　　　　　　　＿|￣|
　　　　　　< <　　　　　　　　　(ﾛДﾛ；)
　　　　　( (。A。)　　　　　　　　 ﾉﾉ　)
　　　　∠∠　　　　　　　　　　　 <　<

　　　　　　　　　　　　　　　アッチャン、そっち自分のゴールじゃん・・・
　 ゴルゴルゴォォォール！
　　　　　　　　　　　　　　　　　だからオウンゴールだってば・・・
　　　　　　_,_,_,　　　　　　　　　＿|￣|
　　　　ミ(ﾟﾟﾟ∀ﾟﾟﾟ)彡　　　　 ヽ(ﾛДﾛ#)ノ
　　　　　 (　　)　　　　　　　　　 ( へ)
　　　　　<<<>>>　　　　　　　　＜

　　しゃらくせぇぇーーっ！！!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾞｬｧｧｧｧｧｧｧｧｯｯｯ!!!?
　　　　　　　　　　　　　　　 ﾛ-ﾛ　＼／＼　
　　　　　　　　　　　　　　　　 (ﾟ＾ﾟ　 )＼／
　　　　　　　　　　　 　 _,　Σ。/(/ )
　　　　　　　　　　 　 (#ﾟДﾟ)ノ／／
　　　　　　　　　　＜(　　)　〃〃
　　　　　　　　　　 ／　＞
　　　　　　　　　　〃〃

　　　　　　　_,　　　　　　　　　ﾅﾆｽﾝﾀﾞﾖｫ!?
　　　　　　(#ﾟДﾟ)　　　　　　　　＿|￣|
　　　　　<(　　)>　　　　　　　　(ﾛДﾛ；)、
　　　　　　| 　|　　　　　　　　　　ノノ　Z乙

　　 人生はいつだって
　自分との戦いなんだよ！
　　　　　　 _,　　　　　　　　　　 ＿|￣|
　　　　　 ( ﾟДﾟ )／　　　　　　　(ﾛ∀ﾛ；)そ
　　　　＜(　　)　　　　　　　　　　　(|　| )
　　　　 ／　＞　　　　　　　　　　　 <　<

　　　　　　　　　　　　　　・・・

　　武勇伝　武勇伝　武勇でんでんででんでん♪
　　　　　　　_,　　　　　　　　　　 |￣|＿
　　　　　　( ﾟ∀ﾟ )　　　　　　　 (ﾛ∀ﾛ)
　　　　 〃 (O　)o　　　　　　　 o(　O) ヾ
　　　　　 　 <　>　　　　　　　　 <　>

　　　　　　　　　　　　　　　　アッチャン　ｶｯｺｲｰ!!
　　　　 ｶｯｷｰﾝ!!!
　　　　　　 _,　　　　　　　　　　 ＿|￣|
　　　　＼( ﾟ∀ﾟ )　　　　　　　ヽ(ﾛ∀ﾛ*)ノ
　　　　　　(　Ｖ)　　　　　　　　　　( へ)
　　　　　　＜　＼　　　　　　　　 ＜

○県

○市

○区の

豚皮Ａ

子サンが

加害者にヤラ

レました。





てかさケンザイってどうゆー意味？ワラ？

皆さん。
法定休日は守られてますか？
休暇は申請通りに取れますか？
36協定は守られてますか？
サビ残させられてますか？
セクハラはありますか？
パワハラはありますか？
あてにならないけど、本社人事部は毎年、上記に関して通達文書を出しています。
もしも自己に不利益なことがあったら、ユニオンに相談しましょう。ユニオンは各都道府県にある労働者組合団体です。
労働者諸君、今やらなくてはならないこと、それは自己の権利を守り、会社に遵守させることであります！
会社は我々を守ってはくれません。
自分の権利は自分で守るのです！！！

・０２年２月９日。内野健一さん（当時３０歳）は愛知県の自動車工場で申送り書を仕上げた
　直後にいすから崩れ落ちる。意識は戻らなかった。亡くなる直前１カ月の残業は
　１４４時間余。「時間外業務」の解釈に隔たりがあり、今も労災と認定されていない。

　先月半ば、厚生労働省労働基準局長名で「残業を月４５時間以下とする」ことなどを
　事業主に指導するよう求める通達が出された。法的拘束力のないことを示す「努力義務」の
　表現が目立って増えている。これを見た現場の労働基準監督官は落胆した。
　「こんな指導にどこの会社が従うのか」

　同省は０２年、リストラで増えた過労死や過労自殺を防ぐ通達を出した。
　規制改革・民間開放推進会議（議長・宮内義彦オリックス会長）のワーキンググループは
　昨年６月、同省の担当課長を呼び、０２年通達について「事業主に対する強制力は
　ございません」と明言させた。

　一昨年８月、厚労省の検討会が臨床データを基に報告書をまとめた。
　月の時間外労働が１００時間を超えた場合、会社が労働者に医師の面接を受けさせる
　−−。０２年通達内容に法律で強制力を持たせる内容だ。
　しかし法制化審議会は最終段階で「労働者の申し出があった場合」とする条件を加えた。
　会社側委員の「時期尚早」「企業の負担が重い」という反対意見に配慮したためだ。
　元検討会委員の保原・北海道大名誉教授は「自ら進んで残業するしかない中、本人の
　申告を面接条件にするのは非現実的すぎる。過労死防止の最後の一線を骨抜きにした」と憤る。

　８５年に初めて法律で認められた派遣労働者は今、２５０万人。旧労働省事務元次官は
　「当初は派遣労働の分野が無秩序状態になるのを避けるため、法律が必要という発想だったが
　（派遣法の改正を経て）こんなに増えるとは想定していなかった」と打ち明ける。

　景気回復の陰で、労働者の権利は弱められていく。労災認定された脳・心臓疾患死や
　疾病は年間３００件前後で推移。自殺者３万人のうち労働者は４分の１を占める。（抜粋）
　http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060405k0000m040019000c.html

ソース無いし、、、、

>>317さん。
残業100オーバーで健診は会社の勝手な解釈。
労基法上は、会社側は残業45Hオーバーで健診させる義務がある。
これは全国警備業協会でも決められたこと。
ちなみに全国警備業協会の顧問は村井温だよ！

｢初任研修生警備士補ｻﾝ｣レスど〜も！てか、その対処で乗り切れるんすかね？何か施行後の状況を考えると恐ろしい・・・。 ｢おんぼろ士長ｻﾝ｣返事無いすね、将軍家側だと思われてたら、ちと悲しいかも。

なぁ、本体さんよ、前科者を幹部で平然と受け入れる覚悟あるなら、末端支社・連盟まで全員・前科者で人員構成したら？

法務省ともパイプ太いんでしょ？警備業法の8条改正して前科者のみを雇用対象とすると記載しろよ。

何で今まで法に従って、普通に生きてきた俺等が犯罪者幹部ごときの元で、コキ使われなあかんの？

＞311
その時点で相手にしてるじゃんｗｗ　

杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー
　 杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー
　杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー
　　ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏
　　 ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏
　　　ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏ーナマ杏
　　杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー
　 杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー
　杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー杏マナー


　釣れましたー！！　
たまには真面目もいいのね、初任研修生警備士補さん。

>>320さん。
全国警備業協会で取り決めた45H以上は診断受ける、って席には村井温もいたわけよ。判ります？所詮、奴も綺麗事だけなのね。
で、ソースは？って尋ねるヤシは自分で調べろっての。
で、>>321さん。昔の初任研修で教わった警備業法8条は、今は13条になったの。現任教育でやってる馬鹿はいるけどね。
そして、>>322、いいたいことはそれだけか？お粗末だな、恥を知れ！

>>324
基本原則は、第三章業法１５条じゃなかったけ？？

警備士補、ほんとよく釣れる　漏れもかｗ　

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜すぐ猿みてえにムッキーになる奴らばっかりだからな
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　　　　

経営失敗は将軍家【壺より引用】
▼�@営業マネージャーとしての能力に欠ける営業課長▼
　課長は労務管理者で自ら「島耕作」のような営業の仕事は一切しない。
　また営業戦略の企画や立案する能力もなく、ただ確率と精神論の営業法しか知らない。
▼�Aサビ残に目隠し、嫌味と精神論だけのＳＳ課長▼
　ＳＳ課は機動隊経験者と技術経験者で内部分裂状態。業務の統合を先送りして組織だ
　けくっつけた為、分担とチェックが疎かになっている。また施設待機制の弊害として
　管理監督が粗くなり不祥事の温床を見過ごす、事なかれ主義に堕ちている。
　　技術理系資格の保有比率が年々落ちており、課内から取得する者もここ数年減った。
▼�B情報管理とＩＴ技能に問題がある総務課長▼
　正直、支社内の名誉職化している。本来、事務(情報)の統括を担うべき大事な職制な
　のに、ただ「階級」や「社歴」等のために任命されているケースが多く、本来運用と
　営業の両方を管理できなければならないのに、まったく機能していない。それどころ
　か『事務を馬鹿にする会社は浪費癖がある』の如く費用と情報の結びつけという総務
　としての重要な任務が出来ていない。すでに大企業病の兆候を色濃く出しており、社
　内で最も積極的に業務を引き受け、こなさなければならないのに一番楽をしたがるポ
　ジションに落ちている。

▼�Cコンピュータ知識ゼロのガードセンター長▼
　ガードセンターと言えば機械警備の基地局、最も重要かつ中心的なポジションなのに
　機械や技術が苦手な人が多すぎている。特にコンピュータのトラブルを復旧できず、
　メンテナンスを丸ごと外注している。従ってトラブルが発生すると総動員人海戦術。
　銀行の事務センターのようにＳＥやコンピュータ管理の有資格者を置くべき職制。

経営失敗は将軍家【壺より引用】

▼�D税制、会計、金利と会社法に苦手な経理課長▼
　経理と言えば、すぐ税務や会計にエキスパート出なければ会社の業績把握もできない。
　従って本来経理に携わる者は最も会社の秘密、究極の秘密を知る立場にある存在なの
　に全くの無防備。本当に情けない。
　本来、�Cと�Dは社内でも特に隔離された施設と組織が必要なのに、ひとつの場所に他
　の営業課などと机を並べており、他部署との人的交流も自由に行なわれている。そも
　そも統制とは規定や規約を遵守させるべく、事後変更を極力排除する姿勢が求められ
　るものなのに、そのような仕組みがなく、また安易に事後変更を承認している。東証
　一部上場企業がこのような新興会社並みの経理情報センター機能というのは、失望極　　まりない。
そしてすべての幹部は法律が苦手でも社内通達は博士級、五穀事案でも露見したとおり
法務法令に脆弱な企業体質。それだけ永年自由競争市場という風に当たった事が無く、
全部自分勝手な屁理屈理論が社内統治の基本。そんな方々が高級幹部としてたくさんい
らっしゃるアルソックです。
⇒結論、一度倒産しましょう。出直したほうがスッキリ再生できますよ。

キャンペーンで強制されている警備士はいますか？
もし、強制されているなら、
上司の話を録音し、複数人でその上司の話を聞きメモを取り、消費者契約法をたてに契約の無効を主張しましょう。
上司はうそつきです。
『上司を見たらうそつきと思え』

>>324氏　　　　　　　
警備業法8条→15条へ改正ね。サンクス。今度改正版をチェックだね。　　　　

就職版からのコピペ↓

･健康保険証
自分から申請しなければ､この馬鹿会社の総務は発行しようとしない｡言わなければ要らないものだと勝手に判断する知障っぷり｡

>家は社員を大事にします｡
やえざくらの知障ﾄｯﾌﾟの言葉｡宣伝はいい､健康保険法で定められた手続ぐらい実施しろって｡
知障は警察退官後､酒の飲み過ぎで脳萎縮進行中｡法律の存在すら脳内から消え去っている｡

･警備業法で定められた警備服
事前にｻｲｽﾞ合わせの申請書を郵便で事前送達するも､初任研修突入時まで在庫切れ状態｡何ヵ月も前から入社人数を把握してるにも関わらず､この手際の悪さ｡

･職場環境｡
｢新人の君には何も期待してない｣が決まり文句｡期待してないと断言したのに､ﾐｽすると火病者の如くｷﾚる上司｡ﾐｽした内容を教えていまいが無関係と｡

｢鍵は命の次に大事｣→×
｢鍵はﾃﾒｴの命より大事｣→○

ﾊｯｷﾘ､そう言えって｡別に恥ずかしい事じゃないだろ?事実なんだから｡

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜超勤100H超えたとかいってもどうせ居眠りしてるんだから
　　　　＼ Д　／ 　　　大丈夫だよw
　　　　　　　

野口さん、何か面白いネタありませんか？

就職板もセットで
http://i.i2ch.net/z/-7/48/DX4he/n

>>316 相談するのにいいユニオンは↓がいいと思う。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/kumiaikamei/index.html
昔と違って共産、社会主義運動に巻き込むこともなくなったしね。
それでも心配なら↓でノウハウを勉強できると思う。
http://roudousha.net/index.html

>>335さん。
フォローサンキュー！
立ち上がれ労働者諸君！！！

旧警備業法8条→13条。15条の誤りでした。すんまそ。

応援してますよ。業界に変革を！！

ついに…

【社会】大手警備会社が警察庁幹部に不正献金疑惑【癒着】

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/editorial/1145018490/

>>356
了解。業法§8→§15へスライドと。業界の再編を！まずは労組の設立を！

トリに支社名、もしくは勤務県を伏せて、皆で具体的な相談はできないものか。営業所レベルまでトリ書くとマズイし‥。

そういうスレって何処かにありませんか？

↑>>336へ訂正

ダメだ。いい考えが浮かばない。どうしたら良い方向へ綜警は向かうのか。

ただ座して滅亡待つのみ！いづれ、外資投機筋に食い物にされて消滅廃業だね。おいたわしい！

外資系がウチなんか相手にせんと思うぞ？どっちかって〜と不備・事故事案勃発、営業停止から株価低迷、将軍家逃げ出してお家断絶の方が可能性あるかも。

平警備士さん。
ネットで労組の打ち合せはリスクがでかい。
必ず裏切り者と隠密が入り込みますよ。
まずは、ユニオンに相談して、個々の社員が労働者としての権利意識を高め、理論武装することです。
ちなみに、会社側が理不尽なことやって、ユニオンに相談を持ちかけると彼らも一緒に動いてくれます。労基法の専門集団で社労士のみならず弁護士もいますからね。
綜合警備保障が一番怖れ、嫌がること。それは外部の労働組合団体が乗り出して来ることですよ！

初任研修生…さんは動かないのかい？

>>344
前ここの幹部は自分がやらねば誰かやるとか書いてあったけど
それは幹部に関わらず全員そうだと思うよ。違うというならあなたが動かないと。
あなたがやらないと多分誰もやらないよ。だって幹部だけでなく全員動かない集団だもん。

>>345君。
それは釣りかい？さっきもいったでしょ、ネットだとスパイや隠密が暗躍するって。よく読んでね君。
労働者たる自己の権利は自分で守っている、とだけいっておこう。
ついでだけど、管理職ユニオンってのもあるからね、司令補以上で理不尽な扱いを受けている方、相談してみては？

>>347
初任研修生警備士補さま、貴方の肩書きから推察するに、大阪もしくは東京の研修所勤務の教官殿ですか？

恐らく教育訓練部の方とお見受けする。管理職ユニオンの存在は労働法の講義を受けていたから、概要は知っています。

俺みたいな平はどこに相談すれば良いのですか？ハートコールは支社に筒抜けで、全く信用に値しない。

やはり不当な扱いを受けたら労基かNPO法人の労働者支援団体に相談をするのが無難な線ですよね。

平警備士殿。
それこそユニオンに相談すべきです。無料相談、メールでも相談できますよ。
それから、労組は書類さえ揃っていれば労基署は受理してくれるから、単身労組が可能な訳。
でもって、ワシがどこの誰かは御想像におまかせします。
一つだけ教えますが「警備士補』ってのは警備士以下って事＝皮肉ですよ。

お互いに詮索は辞めましょう…荒れる原因になりますので。

管理職ユニオンか。調べてみますよ。公休、非番をフルに使って。ありがとうございました。

平警備士殿。
管理職ユニオンを強調するのはまずいです。貴殿が司令補以上ってことがバレてますよ本社のヤシに。
ユニオンを書き込んでから、やたらとワシを釣ろうとするヤシが多いでしょ。
奴らの書き込み読めば簡単に判ります。文章表現って癖がありますからね。
本社のヤシ供。貴重な時間を無駄にしてワシがどこの誰だか必死こいて捜しまわってくれ、健闘を祈る！
さてと、今日は疲れたから眠る。皆さん、お先に、ま〜たね〜m(__)m

警備士補殿
御庭番衆がいくら必死こいたところで、うちらにたどり着くのは不可能なわけで。
不味そうな餌つけて、必死に釣糸を垂らすのが精一杯なのでしょう。

労働組合結成となったら、温のうすら笑いも消えるんじゃないかな？

奥田経団連会長が勇退される。奥田語録にあった「リストラする前に、経営者は己の過ちを
恥じて腹を切る覚悟があるのか？」とブチまけ、日本式経営の論議を詠んだ。

時に五代将軍による、平成の大獄の始まりを告げる時期、我らが敬愛する将軍は、会長の
言葉を煎じて呑んだのだろうか？

北朝鮮でも高級幹部の脱北が相次いでいる。わがＡＬＳＯＫも知恵ある者ほど、脱綜している。
このまま、経営失敗の責任は”全社員が等しく負担する、運命共同体”で良いのだろうか？
労働者の経営参画がないままで、果たして本当に、運命共同体なのだろうか？



おんぼろさん、労働組合の必要はますます高まっていますが、個別処分弾圧に走る幕府に
有効な対応策は無いのでしょうか？
最近レスが飛び飛びですが、もしかして連勤激務？？

ユニオンかぁ‥。

マジで！良い方向に動けばいいな‥。

火が付いて、風邪が吹きゃ炎になる‥。

陰なら、期待してますぜ！

>>352
まさに、そこなんですよ。俺が知りたいのは！
ネットで噂される「お庭番衆」の実力。探査能力は警察並なのか？

なぜ労組結成を望むだけで潰される？労組法って存在がキチンと六法内にありますよね。

警備業法と道公法は、遵守を徹底させて労組法はスルーって姿勢が理解できないんです。

>>352

まずは沈めてと。いや、俺は本当にペーペーです。信じてもらえないかも知れませんが、HN＝現実身分。

司令補なんて現場では隊長クラスじゃないですか…。こんな稚拙な文章で、司令補以上なんてありえませんから。

>>352→>>351
アンカーミス訂正

会社には内緒で勉強して司法書士と社労士の資格を
機動の仕事の合間になんとかとりました。
組合の要望が強いようですので本気で動きますので
ご協力よろしくお願いします

>>355　実際、お庭番衆を逆探査したことがあるからある程度知ってるけど
人事部が中心メンバーで、将軍家だけでなく、支社長、部長以上の幹部の依頼をうけて動くようだ。
ターゲットとした社員の監視には別に探偵を雇って対処する。
だけど逆探査の結果じゃあその能力は探偵でも２流程度。
逆に尾行されてるのに気付いていないんだから。

>>355
捜査能力なんてない。
何も犯罪をしてないから捜査を着手する事が出来ない。
仮に355の名前が特定出来た所で別に何も起こらない。

書き込んだ事が理由で呼び出されでもした場合
話をするのを拒否すればいい。
呼び出す理由なんてないんだから。
そんな事したら355の貴重な時間を奪ったという理由で訴えたらいいし
話に応じた理由を警察に「怖かったから」と言えばすぐに捕まる。呼び出した人が。

ここに書き込んでる人特定する事に何も意味ない。
あるとしたら「誰が書いてるのかな？」という興味本位から知りたい程度のもん。
そんな無意味な事する奴いない。

調べようとしてるだの何なのは全てここに書き込んでる奴の狂言。

>>355　さて、会社が組合結成を邪魔することに倫理面から求めても無駄と思う。
もともと将軍家には会社を使って私腹を肥やすことしか考えていないだろうし
そのためには法解釈も自分の都合のよいように誘導するの普通だからね。
一口に組合といっても実はただの任意団体と公的に保護される組合
つまり、労働組合法に基づいて、労基署の他、厚生労働行政府に保護される
2種類に分けられる。後者は上行政府（労働委員会）の資格審査が要る。
http://www.mhlw.go.jp/churoi/shinsa/shikaku.html
将軍家にとってはこの後者型の労働組合が結成されると困るだろうね。
公然と活動できるし、一旦結成されればさらに組合員の募集ができる。
これまでは組合活動をした社員を色んな理由でつけて行った弾圧方法も
後者型組合員に対しては効かなくなるだろうね。
そんなことをしたら逆に会社側に何か意図があると疑われるからね。

レス感謝。探偵雇う…御庭番衆のやり口って集団ストーカーと同じ…？社内調査は何処の企業でもありますけど探偵を使って尾行するって、本当に有り得ない処置ですね。

このスレを借りて同社先輩に、現実では絶対聞けない質問をさせて頂き、ありがとうございました。

ハァ、そこまで厳しい現実があるとは。先人が幾度となく労組結成を夢見て、破れ去った理由の一端が分かりました。

別に労組が無理でも、環境が改善されれば、俺は本望だったんです。

今となってはスレのサブタイトルの倒幕維新が寒々しく見える…。

15 名前：警備おんぼろ士長[警備員指導教育責任者] 投稿日：2006/05/09(火) 06:13:48 ID:GPMG1C/o

　内容の信憑性は、最終的に視聴者が判断するもの。例えばＮＨＫの大河ドラマは、完全に事実
に沿っているかと言えば、そうではない。何が正しいか、間違っているかは受取る立場によって
解釈が異なるからだ。
　だから書き込みが無駄になる事は無い。むしろ自由に意見を述べ合う事の方が、もっとも大切だ。
しかし会社は、労働者の団結を認めず、組合を設立する事を嫌う。これでは経営失敗の責任を
我々は担う事が出来ない。だからこそ、モノを積極的に意見するべきだが、社内ではその機会が
全く与えられない。
　前にも語ったが、”警備の仕事”はお客様の安全と安心を守ることであり、その拠り所は社会常識
では無いだろうか？つまり、契約によって顧客の安全を守る仕事を通じて、公共の治安維持活動
を担っている訳だから、市民社会と共存する事が社命より重いのではないだろうか？

　もちろん、会社を潰すことを本意しているのではない。経営執行部の失策を非難している、のであ
って民主主義社会では当然許されるべき権利である。相反する言論の自由を認め合い、最大公
約数の妥協点を見出して合意形成し、会社を運営するのが労使対等対話による株主による経営
ではないだろうか？
　よって、漏れは積極的に会社の経営施策に対して、是々非々の考えを述べているのだ。
幕府がもし寛大な胸襟を開く意思があれば、そろそろ労働組合を設立し労働者の経営参画を認め
るべきだろう。それを拒む理由はただひとつ、今の執行部施策への不支持率が高いと感じている
以外他ならない。

→要は、組合無くても経営に対する社員の意見参加、と言う事か。なるほど、合理的な意見をブチ
撒けることで、賛同意見が同僚他社に広がれば、それはひとつの行動に繋がるね。
　諸葛孔明の、国は信なくば起たず、という政権信用度は、多事総論から生まれるという考え方だな。

>>362
探偵を雇ってあなたの身元が割れるとする。
割れたところで別に何もならない。
もし「書き込むな」とか脅してきたら即刻逮捕です。「脅された」と言えば。
実際脅す気が無くても何か言われた側が「怖かった」と言えばその瞬間それは犯罪になります。

それ位会社も分かってるから会社も何も言わないよ。そこまで馬鹿じゃない。

>>353　それこそ>>361の厚生労働省労働委員会の審査を通した組合を設立させることと思う。
手続きは面倒だがそれこそユニオン↓が協力するよ。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/kumiaikamei/index.html
共産党系じゃないし、ALSOKがこれまでの金融政策の負の産物と判断されれば
自民党系左派、中道寄りも公的な労働組合結成の邪魔立てはしないと思うよ。
>>362　そんな事情も支援制度もあるから失望することもないよ。
労働組合法に基づく審査が通った労組ができれば、任意の組合と異なり
これまでのような個別弾圧は、管轄行政府もこれまでのように無視できず
会社側の「恣意的な」違法行為として疑ってかかるようになるからね。
一度ユニオンにこの公的組合結成方法について相談するといいよ。

お早うございます。
本社の隠密、必死こいて時間を無駄にしてくれたまえ。

皆さん。
法定休日は守られてますか？
休暇は申請通りに取れますか？
36協定は守られてますか？
サビ残させられてますか？
セクハラはありますか？
パワハラはありますか？
あてにならないけど、本社人事部は毎年、上記に関して通達文書を出しています。
もしも自己に不利益なことがあったら、ユニオンに相談しましょう。ユニオンは各都道府県にある労働者組合団体です。
労働者諸君、今やらなくてはならないこと、それは自己の権利を守り、会社に遵守させることであります！
会社は我々を守ってはくれません。
自分の権利は自分で守るのです！！！

組合つくって下さい。
皆協力すると思います。

皆さん、お早うございます。
最末端の立場からしか書き込みできませんが、どうか宜しくお願いします。

劣悪環境で働く、労働者の皆様！
権利意識を高揚させましょう。
一人で悩まなくてもユニオンに相談して、個々の社員が労働者としての権利意識を高め、理論武装することです。
ちなみに、会社側が理不尽なことやって、ユニオンに相談を持ちかけると彼らも一緒に動いてくれます。労基法の専門集団で社労士のみならず弁護士もいますからね。
綜合警備保障が一番怖れ、嫌がること。それは外部の労働組合団体が乗り出して来ることですよ！

そんな事言ってる暇あったらまず自分が相談したら？

>>370。
そんな事言ってる暇あったらまず自分が相談したら？
↑　おもろい釣りだｗ

誰でもいいから、早く『ユニオン』とやらに相談してこいよ。労働組合を設立どころか、ユニオンに相談すら行けない奴らばかりだろ？もし年内に組合が正式に設立されたら、お前らのに土下座してやるぜ！

そ〜ゆ〜君も行けんやろ？本気で相談するには辞める覚悟が必要やしな。

『ユニオンは無料相談、メールでも相談できますよ。
それから、労組は書類さえ揃っていれば労基署は受理してくれるから、単身労組が可能な訳。』

メール相談も出来るのね。
過去の書き込みをよく読んで>>372君。

しばらくスレの流れを見守ります。煽りでも役に立ちそうな情報があれば…。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜おまえらはホントにネット番長だな。なら俺が組合作ってやろうか？
　　　　＼ Д　／ 　　　

是非作ってみせてよ！ハッタリ番長野口様。

ちょっと煽られただけで、訴えれば俺が勝つとかぬかすムッキー猿の野糞に組合を作れる器などあるまいて。

ALSOKの社員じゃねえだろｗｗｗ
連盟の中途入社要するに捨て駒じゃんｗｗｗ

旦那がこの会社です。サービス残業にありえない拘束時間の割に低給。
自分自身も看護師で割にあわない仕事してるけど拘束時間は旦那より短い上給料は1.5倍。ボーナス２倍。
見てられないので改善してほしいものです、
ﾕﾆｵﾝって匿名で相談出来るんですか？外部のものが相談出来るんですか？
医療従事者から見て、体を壊しても仕方ないような勤務体系ですよね。
やえざくら読みながら、いらいらしてます。

>>377さん。
野グソを騙ヤシは何人もいるよ、相手にするなって、大人なんだから。

さて、問題です。
数年前、泥酔した某GC超が忘年会の席上で女性社員達にちゅーをしました。
その中に、旦那が人事部勤務って女がいて。
年明け1月4日、懲罰委員会、1月5日、司令長から一階級降格で某支社にて平機動隊員。
今だに平機動隊員。
もしもちゅーされた女性の旦那が人事部勤務でなかったら、綜合警備保障の社員でなかったら、こんな懲罰人事になったでしょうか？
ちゅーした奴をかばうつもりはないけれど、これが公平な懲罰人事といえるのでしょうか？
人脈に甘く、正月早々懲罰委員会をやってる本社ってよっぽど暇なのね！

それはその男に拍手をおくりたいね。
そんな事わざわざちくるとは思わなかったんだろ。その夫婦がむかつく。
今も人事にいるの？4階？8階？どんな奴だよ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜しょうがねえなあ。んじゃあ俺が中心になって組合作ろうか？
　　　　＼ Д　／ 　

あ〜あるね！チクリ体質！営業なんかは自分が商品売れないと現場をチクッて、自分の無能を誤魔化す様なヤツもいるからね。

>>381
普通の上場企業では”即刻懲戒解雇”となる。アメリカトヨタのセクハラ問題を見ても
分かるとおり、破廉恥な幹部の行動は、それだけで企業のネガティブキャンペーンに
用いられる事から、事件発覚後は断固たる厳罰処分にする、というのが本来の姿だ。

そもそも一定の管理者には、商法で言うところの”善良なる管理者としての注意義務”という
職権の存在を認めている。故に、>>381の場合は、解雇されないならば、事件を風化させず
永遠に語り継ぐべきだろう。


それから、労働組合結成問題だが、過去幾たびも諸先輩方がチャレンジして夢の露と
消えていった。その排斥の手口には大きく三つあり、�@探偵や興信所を使ってプライベート
をすっぽんポンに調べ上げ、その弱点をついて追い落とす。過去の例では、多重ローンに
追い込み退職金完済で処分という疑獄事件があった。

�Aは執拗に遠隔地へ異動を繰り返す方法だ。例えば北海道から九州、九州から関東、関東
から四国と言う具合に３〜４年置きに繰り返すと、連盟移籍を快諾するそうだ。

�B畑違いのポストに突然、異動させる、というもの。例えば、機動隊から総務課、総務課から
技術係、警送隊から機械営業という具合に突然、職種変更をかける。すると、腐るか辞める
そうだ。いづれの場合もそうだが、将軍家の人事処遇にひとつの法則があって、”ある人を、
意のままに操ろうとするならば、袋小路の状況を作り、そこへ追い込み選択肢を無くす”という
まさに傀儡師の術とも言うべき方法で、各個処分を仕掛けるのだ。

このため、横の団結が図れず、近くにいた者は震え上がり、クーデターは消滅して来たのだ。
これぞ、恐怖政治(ホラー・ガバナンス)だね。

まずは組合作ろうぜ
話はそれからだろ

>>385さん。
貴殿のいってることは至極当然。
しかし、ワシがいいたいのは、人事部勤務という権力を持ったヤシは特をするのではないか？と、いう疑問。
先程のケースで、人事部にハートコールやセクハラ相談した場合。果たして即、懲罰委員会を行い、降格人事にまでなるのか？と、いうこと。
いかがでしょう？ハートコール等あてになりますか？
まともに機能してますか？
己の身は、自身で守るしかないのです！

そもそもハートコールなるものが存在しるのがおかしい。基本的に
この会社の人は社内でだけいばりちらす傾向がある。
外に出るとおとなしい。だから外の世界で自分に手出ししたらどうなるか教えてやれば大半の
問題は解決する。
会社で権力にすがって強い人は、外で弱いから一度位強い存在になりたいと
いう願望があるため。外ですごい奴はわざわざ社会人になってまで会社の中でいばらない。

..

>>387
その通りだと思うよ。
将軍家および幕府は、完全に”警備業”という商売を見限っているよね。なのにそれを立て
直そうという行動は見られない。



ハートコールも幕府に飼われ、牙を持たないネコだね。

>>388さん。
ですから、ワシが強調してますよね。
「自分の身は自分で守」って。
労基法と社労法を頭に入れて、理論武装が最大の武器です。
司令補以上のヤシは所詮試験だけで地位を得た連中ですよ、世渡り上手って奴（苦労して司令補になった方、誤解しないで下さい）。奴ら、まともに労基法と社労法を知りませんから〜、ざんね〜ん、切腹〜！
権力を利用した人事部所属のヤシを許せる方いますか？

>>390さん。
ハートコール自体が、不満分子の炙り出しだったりしてね。
温は元けーさつ官僚だったから何でもやるよ。
ハートコールした社員が飛ばされた、って話は山ほどあります。
ですので、自分の身は自分で守るしかない。
スパイと馬鹿と隠密は何処にでも居ます。


P.S ＪＡＬソックってHNは爆笑ですね。

人事は何やってるかわからないけど、実際遊んでる分には腰低くて礼儀正しいの多いよね。
一人のぞいて。

以前は、某支社の技術課におりましたが
現在は、どうなっているのでしょうか？　

＞833
負け組特有の負け惜しみwww

388だった

天下りの受け入れって形を変えた営業努力のつもりなんだろうな。
ゼネコンみたいに天下りを受け入れて国からの契約ゲットでウマー、と。

マクドナルドは二代目のバカ息子が社長になって
本当にボロボロになったよな。まさに倒産寸前までいった。
結局アメリカの本部が完全に実権を握って藤田家をおいだせたからいいが
ここも今全く同じ状況。アメリカ本部みたいな存在がないから問題は深刻

>>397
そりゃあ違うな、チッチキチーだ。
将軍家が天下りをせっせと仕入れるのは、不祥事のもみ消し対策だ。

如何な法治国家といえど、正式に”告発”なくして裁判開かず、という原則から、
刑事告発の権限は、”検察官”が握っている。だから、検察庁へ送られる前にストップすれば
極端な話、どれほどの大罪に疑われようとも怖くない、と言う事だ。

これ組合阻止活動にも言えるからね。最悪の場合、労使紛争が騒乱行為として、一網打尽。
法理も運用する人の心根次第で、薬にもなれば毒にも調合できるって訳ね。
その為の番犬として、毎年毎年輸入して、不穏分子の取締り、秘密組織の強化へと当てがわ
れているのでしょう。

就職板のALスレに比べて異様に進行が速いですね。社内に不満が渦巻いているのが、ヒシヒシと…。

同期にメールして明るいコメントが返ってくると、複雑な気分になります。

「早く独り立ちして、がんばろう！」
返事に困って泣けてくきます。

訂正、泣きたくなる○

>>397
何せ、警察機構は予算が少ない。商売にはなりまヘン。逆に警察機構が業界にたかっている
のが実態。例えは、風営法によるパチンコ、キャバクラ、デリヘルそしてカラオケや金券関係
でパチンコ等のプリペイドカード、信号機、金券印刷会社などだな。


警察官僚の天下り先って、結構多いでしょ。巡回役員するだけで退職金ウハウハだろうね。

>>833がどんな負け組特有の負け惜しみを言うのか今から楽しみだな。

事件の発端は、２００１年９月１６日。深夜に帰宅した、御殿場に住む一人の女子高校生が
「１０人の男子に強姦寸前の暴行を受けた」と、親に告白したことでした。
この少女の告発により、１０人の男子中・高生が逮捕されます。取調べで、
一度は犯行を自白した彼らは、その後次々と犯行を否認。
昨日、判決を受けた被告４人は、少年審判で「本当はやっていない」と、
自白を翻して逆送起訴され、刑事裁判にかけられた少年たちでした。

この事件、謎だらけなんです。

犯行日の９月１６日について、少年たちの両親が、告発した少女の携帯電話の通話記録を調べたところ、
犯行時間に別の男性と通話していることが発覚
その男性によれば、なんと犯行時間に少女と会ってデートしていた、というではないですか！
すると、少女は一転、
「実は１６日に、彼と会っていたことが両親にバレないように嘘をつきました。
　本当に暴行を１０人から受けたのは、一週間前の９日だったんです！」

と、なんと犯行日を変えちゃったんですね。

（中略）

変更された犯行日、９日は、台風が近づいていて、犯行現場周辺の雨量計はのきなみ、１ミリ〜３ミリの降雨量を記録してるのです。

なのに、公園の芝生に押し倒されて、乱暴された少女の記憶には
「顔にかかった噴水かなにか、霧のようなもの」しかなく、衣服が濡れた覚えもない。

そして、少年たちは当日のアリバイも主張し、事件自体が架空のもの、と訴えた裁判で出た、昨日の判決は。。。。懲役２年の実刑判決。

収監される少年たちを乗せたバスを、泣きながら追いかける親族の姿がありました。

>>358 で挙げられた数々の潰しの手法は、組合法に基づく労組結成後は通用できなくなる。
問題はその審査が通り結成されるまで、いかに会社側にバレないようにすることだが
誰かがリーダーになって公然と活動する→ヨコの連絡をつくる→組合設立、という方法よりは
あえて互いの名前、素性を明かさず、ヨコの連携をとらず、できるだけ多く個別に申請して
同時多発的に全国（１事業所に複数でもいい）に公的労組を設立させる方法が有効といえる。
これまでそのヨコの連携段階で足がつき、潰されたことを考えれば初期段階では避けるべきだ。
それこそこのスレでは、匿名、地名も伏せながら大まかな情報共有をする程度でいい。
一旦、組合を設立させれば、公的保護の下、公然と組合員の募集、拡大をすればいいし
組合が複数出現したら、その時はじめて素性を明かし、互いに連携、統合を進めればいい。
幸い、ALSOKの現場担当であれば、平日が公休、非番になる場合があるそうだから
その日をユニオンとの打合せに使えるし、ユニオンにはALSOKの特殊事情を説明すれば
個別申請→後から連携・統合の段取りの為の支援をしてもらえばいい。

>>405 最初の段階でヨコのつながりをつくらないことでお庭番衆には捜査範囲が拡散するだけで
将軍家には、組合が設立されるまで分からないという利点がある。
このスレで動きがあると分かったところで、人物も場所も特定できないからね。
まさか、公休、非番の社員全員を尾行、監視するわけにもいかないしね。
あえていうなら全国のユニオンの事務所を張って、出入りする人間を確定する方法だろう。
ユニオンに出向く社員は、その対応方法として、事務所の２駅、あるいは２区画前に近づいたら
変装（帽子、マスク、サングラス、或いは上着）をして出入りするか
ユニオンにALSOKの特殊事情を説明して、別の場所で打ち合わせる方法をとってもらうといい。

>>406
何回も言ってるけど、会社が仮に書き込み者を特定出来たとしてその書き込み者に
対して別にどうする事も出来ない。何かしたら逆に会社が訴えられるだけ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜いや、訴えられたらヤクザが家におしよせてくるんじゃないか？
　　　　＼ Д　／ 　　　なんでもありだからな

>>408
訴えられても訴え棄却されるんですよ。
書き込むのは犯罪ではないのですから。
ヤクザが家に押しかけてきたらその時点で押しかけてきた方は逮捕です。
ですので別に書き込み者をどうする事も出来ません。

最もヤクザが家に押しかけて来ている姿を近隣住民に目撃されると
周囲に対して気まずくはなりますけど。普通今の時代は自分達に徳する事しかしません。

あなたが言うヤクザが家に来るとは、脅して書き込みをやめさせる目的での事を指してるのでしょうが
脅かしても脅迫で逮捕されるだけで何も徳しないのです。
のでヤクザが動くとなると書き込み者を消したい場合だけだと思いますが
逮捕のリスクを犯してまで書き込み者を消しても何も徳しないと思うのです。

それも法外な金銭が動く事になるのです。なのでヤクザは動かないでしょう。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜まあネットで強気でも現実に追い込みかけられたら
　　　　＼ Д　／ 　　　速攻で泣きいれるんだろ？ヤクザが逮捕されるとき、お前は病院に行ってるぞ。
　　　　　　　　　　　　　　そもそも暴行、脅迫で逮捕されたところでたいしたことないからな。
　　　　　　　　　　　　　　これが一番問題なんだよ。警察は中々動かないし、動いたところで逮捕しないし、
　　　　　　　　　　　　　　したところですぐ釈放するしでつかいもんになんねえんだよなあ。まったく。

>>410
速攻で泣き入れないで速攻で通報します。玄関先でこちらとは遭遇出来ないまま即逮捕です。
そもそもヤクザが一般人に手出ししたら１年や２年では出て来れません。
逆なら処罰されません。組に処分はされますが。
ヤクザは警察で一般人とは識別される存在で警察からしたらどんな些細な事ででも
いいので出来るだけ引っ張りたいのです。

ヤクザというのは警察の権力が怖いのです。ですからまず家に来ません。
来たら馬鹿です。この会社から大金が積まれたら来るかもしれません。
その事実関係が知れたらこの会社としてもマイナスになります。
この会社はこんななんの信憑性も無い場への書き込みのためにそこまでするのでしょうか？

ここの社長の人もそういう類の無意味な事するような人ならとっくに社長の肩書きを無くしているはずです。

>>410
ちなみに泣き入れるという事は、外に出るという事でしょ？
はっきり言って出て行く度胸ありません、なんでもかんでもすぐ通報です。
ヤクザもそれが怖いのです。

外で待ち伏せしたら大声上げて逃げます。そうすると向こうが逃げてしまいます？
何故かって？対一般人の揉め事だと100%ヤクザを有罪に持っていくシステムが日本では出来上がっているからです。
ヤクザもそれを恐れてるんだからそうそう派手な事しないと思います。

皆様、おはよーござい。
>>406さん、>>407さん。仲間割れするとスレが荒れますよ。同士でしょ。
それから、野口はスルーです。こいつは単純に荒らしてるだけ。
気を付けなくてはいけないのが隠密の釣り。見破るのは簡単だけどね。
たいていは、あおり傾向の文体。
それから試しに労働者として、会社の理不尽な点をメールでユニオンに相談してみてください。
良い答えが返ってきますよ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜警察が役に立ってたら、桶川のストーカー殺人も
　　　　＼ Д　／ 　　　上三川のリンチ殺人も起きなかっただろうな。

わかってないね殿。
民事事件にもってくって方法もありますよ。
で、野口スルーね！

皆様、お早うございます。今日から教官と同乗夜勤。注意されてもヘコまず頑張ろう。

警備士補殿、毎日の巡察、お疲れ様です。

組合作って会社側に何を要求すんの？俺のいる支社はそこそこいい環境なんで会社に不満とかないんだよね。組合設立したい人の要求って何か教えて！

>>415
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜このスレでは俺よりお前のほうがスルーされてるなw
　　　　＼ Д　／ 　　　

空気も読めず場をかきまわすだけの野グソがこのスレでは一番いらねえな。

一人で的を得て喜んでろや。

経営職とは経費を一杯使えることだ。私も早く昇任して使って使って使いまくる。

>>417

広域コースの改善要求。輻輳やら応援要請が多発してどうにもならない。
運転者＝教官が常に隣で、キレ気味だから生きた心地がしない。

立ちあが〜れ
立ちあが〜れ
立ちあが〜れ 警備員〜
まだ怒りに燃える
闘志があるーならー
巨大な温を
撃てよ、撃てよ、うてよ〜♪

サビ残の強要をなくさせる。
地域手当ての1000円って何？家賃の足しにもならん。寮もないくせに。
家族が倒れても休暇申請通らない。
公休日にALSOKのビラのポスティング
新しい契約先の私有車での下見強要
コースにも問題有。何故巡回０のコースと５のコースがあるのか。
広域過ぎて物理的に着遅れになるのに指導が入る

非人道的だな

つhttp://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1148091029/

　餌の時間だよ、お庭番集のみなさん！！

SECOMの不祥事祝いage

ALSOK＞SECOMという不祥事構図は変わらないか。

今、某支社に動態監査が入っています。下の者はまじめにやっていますが
そこのトップは経費を私用ですき放題つかっています。トップの経費の監査を
至急やったほうがいいんではないですか？

万年警備士さん、それこそプレジメールですよ。
今日は土曜だから本社の隠密も休みか？

90 ：番組の途中ですが名無しです ：2006/05/20(土) 11:59:40 ID:LsGVnMgRO
うちはALSOK入れたよ。月々４千円代からのホームセキュリティW
掛け捨ての保険と同じ感覚たがな。
セコムが電話対応で済ませる事が多い中、ALSOKは誤報でも駆け付けてくれる。

96 ：番組の途中ですが名無しです ：2006/05/20(土) 12:08:28 ID:LsGVnMgRO
>>93
それでもセコムは電話だけだろ？
そう言われてALSOKにしたんだ。
それを教えてくれた知人も解約したがっている。

こんなのもいれば

100 ：番組の途中ですが名無しです ：2006/05/20(土) 12:14:43 ID:eyU/+PfcO
俺アルソックの現場対処員なんだけど、この仕事やってたら顧客の警備システムや警備員到着所用時間がわかっちゃう上に対処に行った時にこっそり合鍵も作れるから泥棒もできちゃうんだよね。
しかも人の出入りが激しい業界だしね。

こんなのもいる。

出航引き上げの話がきて、とりあえず桶しました。事情かわって園長もうしでたとしたらどうなんだろ？

なんか浦賀ありそな木がして…

で、某支社長○屋はクビなの？
教えてエロい人〜〜〜

>>248！
出た〜、本社隠密の釣りにして煽り。

そもそも司令クラスがHS入れてない会社もめずらしいW。

.

失敗スマソ、眠い・・・

夜勤２４夜勤の間に、だいぶレス飛んじゃったね。物凄く荒れているじゃないの？？？
かなり、鬱積溜まってるんだね。

>>431
漏れ、密偵と言いたいのか？？

>>426
ちなみに、プレジメール発射するときは、必ずフリーメールで自分の名前以外のアドレス
作ってから、送るべし。

メールからは、逆探出来るからね。これに引っ掛かって特業監察官に睨まれ、日ガ配流と
なった者もいるからね。



何か支社長パソコンに、「匿名電子掲示板利用者アンケート」と言うのがばら撒かれている
みたいだね。つまり、２ちゃんネラーを必至に探しているようだ。
探してどうする？当然、流刑地送りだろうな。嘘と真の間に脚色しないとね。ヤバヤバ！！

労働組合欲しいよな。やはり正式認知の組合で、最低でも１００名集められたら、総社員数
の １％の集団となる。このくらい欲しいな。ただ将軍家や幕府は、現場警備員のブルーカラー
を減らし、デスクワークのホワイトカラーを増やしている。このまま行けば、百名のボーダライン
が、ブルーカラーの減少と共に落ちて来るから、その時が狙い目かな？？

>>431の警備士補さんは>>428のところを>>248と打ち間違えたんじゃない？

>>429
それはH.S.契約先のことかな？H.S.契約先が破られた際、真っ先に疑いが掛かるのが現場の機動、技術。
退職者も全て警備士は公安のリストに記載済み。元社員の犯行ならかなりの確率で検挙されます。　　　

しかし、会社の批評ならともかく犯罪予告じみた事を書き込みやがって。このコピペの奴、逮捕しろって。近日中に絶対、センサー殺しやって個人邸破りするよ。

>>429→>>428

アンカーミス？もう、びっくりするな。君まで中傷合戦に参加したのか？とがっかりするところだよ。


はぁ、しかしＧＷ明けて激務だ。２４が倍以上に増えたよ。そら４コースの隊に３人入ってきた
中で、入社二年目、三年目の新卒が次々と４名辞めたからね。急遽、今年の新卒の即戦力化
を課長、支社長からの厳命らしい。隊長自身、”隊長職交代したい”と本音を漏らすようになったね。

藩主様なんか気楽なものだよ。今年３名入れてやったから、差し引き １欠だな。なんとか廻せるだ
ろう、お前らで工夫しろ！！だからね。今年３名入ったと言っても、これからＯＪＴをやって半年後を
メドにひとり立ちじゃない。と言う事は、現状四欠と考えるべきなのに、どう思います？？？

こんな状況だから、今年の新卒も動揺している。表に出さないように堪えているが、間違いなく動揺
している。こうなったら確立半分の法則だね。半分以上は、時間が立つにつれて不安が増幅されて
逃げ出したくなって辞める。残った者も、漏れたちとの輪に溶け込めたら残るだろうけど、コミュニケ
取れなければ辞めるだろう。来年の新卒入隊まで、もつか微妙になってきたよ。


と言う訳で、現在夜勤２４明けの休み以外、ほとんどフル回転です。楽チンコースも新人用に固定
されちゃったので、こっちは市内の激送エリアばっかりです。

＞438
＞入社二年目、三年目の新卒
それって新卒じゃないじゃんｗｗ

＞438
＞残った者も、漏れたちとの輪に溶け込めたら残るだろうけど、コミュニケ
取れなければ辞めるだろう
そんなものテメエらが気ぃ使って残そうと努力するべきじゃあないのか？

ミステーク！>>428の間違えね、おんぼろ殿、誤解をまねいてすまん。
それと、ワシは中傷合戦する気はないです。
ただし、怪しい書き込みは隠密の可能性が高い、ということ。
ワシが『土曜は隠密も休みか？』ってその暫らく後に訳の判らない綜合警備保障ひきいのHS書き込み。怪しいとおもいません？

つまりね、組織運営にとって大切なのはゆとりのあるコミュニケの場があるかどうか？だね。
脂肪は邪魔だ、といって徹底的に削ぎ落とすのは、あっても良い、がそれは何のためか？が
ハッキリしていないと、無謀なダイエットになってしまう。

スポーツ選手のダイエットは、合理的に目標と目的がハッキリしている。しかし、ただ自分の
為に鍛え上げる中でのダイエットは目指しているものが違う。例えば、徹底した減量体質の
アスリートが、すべてのスポーツ種目に万能かと言えば違うだろう。ボクシングには、ボクシ
ングにあった筋力や体力が必要だし、マラソン、野球、サッカーとスポーツそれぞれで身体的
要求の筋力や体力は異なる筈だ。

だから一律に、ただ痩せれば良い、という藩主や幕府の考え方はおかしい。サービス業として
必要な能力とは、何かをハッキリ定めてから、ダイエットしないと生きる為に必要な体力すら
無くなってしまう。
本当に、理屈馬鹿な幹部の多い事！机上の曲論を振りかざし、元を辿れば、どこかのパクリ。
幕府も幕府だが、藩も井の中の蛙大洋を知らず、が多いな。そう思いません？？？

>>441
お庭番衆も大変だね。

まぁ、こう言うセコイ考え方だから、営業収入が伸びないんだろうね。
批判を打ち消す最善の方法は、定期的に記者会見などを開き、会社として広報する事だよね。
顔の見えない匿名記事に対する弱点は、顔の見える責任者が発する言葉より軽い、と言う事。

だからマスメディア、テレビの優位性はココにある。新聞よりテレビの報道に信憑性を大きく
感じる人の方が多数派でしょう。関東圏だと、地震が起きたらまず何をする？テレビ見るでしょ？
ニュースキャスターの名前、勝手に覚えるでしょ？

上場企業がもっとも注力するのも、テレビに対する広報活動。最近はネット広告への分散も
見られるが依然として、”顔を出す広報活動”に陰りは無い。ＡＬＳＯＫがセコムに比べて最も
遅れ最も苦手にしている広報。何故か？

理由は簡単で、警察機構に張り巡らされた番記者或いは、記者クラブでＡＬＳＯＫネタというのは
簡単に取れる安いＣ級品。それだけ、不祥事が多くタレこみも多い。多すぎてネタとしての価値
が安いから、一斉に取り上げたら間違いなく、ゴシップになる訳だ。こんな話を某県警から教えて
もらった事がある。

マジで管理体制、弱すぎだよ。それもその筈幹部に甘いからね、記者クラブの協定に頼らないと
破廉恥な記事が、あちこちから流出するらしいからね。特に�Cと�Kはセコちゃん系だからね。

だから、営業と広報活動は地味な人海戦術、飛込みローラーセールスや文書取材しか
出来ない訳だ。

言い換えれば、大量販売する警備業としての”通信流通”販路を作れず、イメージアップとして
の大胆なＣＭや番組製作に中々関われない、という事だね。

いつまでたっても中小法人企業の精神状態だね。その様な構造で、セコムに勝てると思う？？
だからこそ、経営資源を広く求める為にも、経営に社員を参画させる、労働組合が必要と思う。

今現状の、ＡＬＳＯＫの在りのままの姿を社員に公開して、経営参画させ、本当の意味での一流
上場企業に変わって欲しいと思うのだが、この考え方間違っているのか？

しかし将軍様は我社は「何がなんでも売り上げ、利益を伸ばせば良い。勝てば官軍だ」という考えはとってないそうです。
本当かな？
現場いると逆のような気がするけどね

>>445
単純に、セコムとの関が原対決で敗色濃厚になってきたものだから、撤収の弁を語っている
わけですね。

ＡＬＳＯＫはセコムとの戦いに敗れた、西軍と言う訳だ。これから東軍＝飯田座長による戦後
処理会議が淡々と進められ、ＡＬＳＯＫは益々弱体化するんでしょう。
もしかすると、最も安い企業になったところで、Ｍ＆Ａを仕掛けられるかも知れないですけどね。

次の標的は、ＣＳＰ？全日警？それともセノン？？警備業界では自称ナンバーワンだ、とプライ
オリティへの政策変更かもね。

しかしサラ金対策、何も案が出てこないよな？ア●フルと武●士、いくら値引きしてやったんだ？
何か営業マンの話だと、金融警備至上最安値らしいが・・・・？少しはリスク要因も考えて欲しい
よな。事件以外にも顧客対応トラブルのリスクも大きいんだから、ＨＳみたいに簡単に値下げされ
たら、運用成り立たないよね。そう思いません、全国の機動隊のみなさん？？？

>>382さん、遅くなってすまん、その権力依存の人事部ヤシは、よ〇だっての、いどーしたかどうか知らんが（これ書くとまた隠密が動きだすなw）。

平警備士さん、ワシほんまに昨日は巡察だったのね。一瞬ギクリ！と、思いましたよ。

それにしても「売れるものは何でも売れ！」ってAEDまで売りに出してるけど、あんなもの一般家庭の素人には使えないだろよ。ってか、素人が使ったら返って危険なんだけど、何考えてるんだ？
それからセコムとの売り上げ、利益の格差は年々広がるばかりだ。今更セコムに追い付けるはずがない、セコムは綜合警備保障をライバルにもならない、としかみなしていない。
せいぜいセントラル警備に追い付かれないように努力しろよ、経営素人社長さん。

ああ、その人知ってる。あそこ入社一年位のかわいい無礼者いたでしょ？

新スレになって間もないのに　もう５００間近だからすごいね。
労働組合結成？　いいんじゃないかな？
同時多発云々ってやり方は今のIT時代には最も現実的じゃないかな？

今の将軍家に改善を促すには　内部から労働組合を結成するとともに
外部からは株主からの圧力も並行して行うのが効果的だろうね。
金融機関の不良債権処理も進んだしもうALSOK上場の役目も終わりだろう
−つづく−

>>447
これは失礼しました！統責殿。敬礼！現在時、異常ありません！

早速おいでなすったね隠密の>>448。
「あーいた、いた、その女の子！」
と、ワシが書き込むとでも思っているのかね？
釣りをやるなら餌と仕掛けを工夫して、ポイントを捜さないとだめよ。

>>449
最近　試しに東証とALSOKの大株主である金融機関の関係者と情報交換して
−どうせ職業柄　ALSOKの担当じゃなくても連中とは別件で会うことできるし−
まだ将軍家や天下り元官僚達の私腹肥やしを黙認するのか確認してるんだね。

やっぱり　前スレで話した幹部−自分の保身の為に忠臣社員を罠をかけた−と
人事部と法務部の対応については思っていた以上に深刻に受け止められてるね。
こっちもスミス君を通じて関わってたから確実な情報源として信用されてるからだけど
幹部の隠蔽そのものより　それを隠す為なら　会社の商機を失わせたばかりか
同業他社に重要な企画を売り渡すことも厭わない会社の対応が理解できないそうだ。

−つづく　でも少し休む−

>>438
おんぼろ殿、私は基本的には、中傷合戦には参加いたしません！僭越ながら多少の意見を申し上げる程度です。

女ぢゃねーよ、
学校出たての男だよ。
自分が天才と勘違いして有頂天になってたからかわいいと言ったんだ。

＞454
いちいち反応しちゃって可愛いね　このコゾウ　ﾌﾟｹﾞﾗ

釣りをやるなら餌と仕掛けを工夫して、ポイントを捜さないとだめよ。 禿同

>>454、笑わせてくれてありがとう。


皆様、アレが隠密のやりかたです。図星なので、逆切れかな？確かに君は男とも女とも書き込んでないよね。
逆に君が引っ掛かった訳なの。
いったでしょ、釣りをするには餌と仕掛けとポイントを工夫しなさいってさ。
それから、おんはぼろ殿。平警備士殿は同士討ちをする方ではないと、ワシは思慮してます。

それにしても>>454隠密は行動が早いね。
終日PC監視してんのかいな？
ワシが書き込こんで、即、入ったね、早すぎて
『↑』が平警備士殿になってたけどさ、w。
これが隠密の手口ですよ、皆さん。貴方の近くに隠密はいます、注意一秒、隠密二病、三時のおやつは文明堂。

ワシは昨日の書き込みアンサーをあえて今日やったのよ。
隠密を指摘して以来、書き込みがないのが、なによりの証拠。

釣りをするなら餌と仕掛けとポイントを工夫しなさいって、隠密君。

初任研修生警備士補なんて見つけ出して潰す価値もなくない？たいした事、書いてないし、賛同者もそんなにいないし。まぁ２chの狭い中で頑張って下さい。

なんで埼玉は支社長、総替えしたんだ…事情知ってる人いる？単なる大鉈人事かなー

またしても別の隠密登場か？
>>459。
誉めてくれてありがとう！また勲章が増えてしまった。
「賛同者がいない」＝同士潰しってのがばればれだよ。しかもワシを潰してもなんならかんたら…ってのも「↑」ってヤシと仲間の証拠。
くどいけど、釣りをするには餌と仕掛けとポイントを工夫し、更に頭を使いなさい、隠密君。

さて、今日もハードだったなぁ、皆様、おやすみなさいm(__)m

お疲れ様でありました、ゆっくり休んで下さい。

>>456 と >>428　のＩＤ見てねって事なのに、、

>>447　平警備士さん、ワシほんまに昨日は巡察だったのね。一瞬ギクリ！と、思いましたよ。
　　　
　　　　全国に昨日巡察していた人何人いるのかな？
　　　　嘘なら誰か濡れ衣着せられて退職かな？

　　




　　　ねえ？初任研修生警備士補さん起きてるんでしょ？？

初任研修生警備士補はだれでも『隠密』『お庭番』にするんだな。人間不信か？あと幹部じゃないだろ？幹部が巡察に来たって言いたかったんだろ？

本社３階の成金趣味はいかがなものか？服投石遣った人みんなげんなりした恥ず(-_-;)

>>460
数年前の話なら、新工事フローについての意見を述べた
せいで全員首のすげ替えをしたという噂を聞いたが。

流れブッタ斬って恐縮なのですが、スクランブル体制。
コレ洒落になりませんね。

後、センサー不具合系統の出動要請は技術上がりの人しか分かりません。先方が怒り狂っているのを、ただただ宥めるばかりでした。

この辺りも何とかならないものですかね…。

>>454
いかにも男ですが、何か急用な用件ですか？

皆様、おはようさんです。久々よー寝た！

平警備士殿、ナイスなフォローですな、爆笑してしまいました。
ワシが人間不信？
では聞くが「↑」君を隠密と指摘して以来、でてこなくなり、別のヤシが『警備士補なんかの賛同者いない』＝これは同士の横ライン切崩でしょ。
しかも『私は隠密ではない』と否定すらしない。
あとね、ワシは『御庭番』って表現は使ってないからぬ、あくまでも隠密と表現よ。よく読んでちょうだいね。

>>469さん
呆れて去ったのかも知れないじゃない。
あなたの言ってること、頷くものがあるけど、
『隠密』とかの件は短絡的すぎやん。

>>470さん。
誰が何を書き込もうが、ここは2ちゃん、自由にやっとくれ、って感じかな？

皆様、お早うございます。
ようやく支社から綜警ワッペンを支給されました。
超強力なマジックテープ式。
ズレて装着完了。剥がれない‥？

>>472平警備士殿。
そのマジックテープ式ワッペン、かなり強力ですが、洗濯時は剥がして下さい。
それにしてもマジックテープ式ワッペンってアラコムさんのパクリですねぇ。
10月導入予定のエァバッグタイプのベスト。これもすでにこの業界ではアラコムさんが使用してます、これまたパクリ。
パクリ天国の本社調達部。
セコムさんだけかと思ったら、アラコムさんからもパクッてるのね。
綜合警備保障はパクリ企業か？！

>>473

警備士補殿、了解しました。洗濯時に無理矢理ワッペン引きちぎって始末書なんて墓穴は回避したいので、頑張ります。

後、俺を指導して下さる教官殿の無事故手当を０にさせるような運転だけは控えます。

教官殿は妻子持ちなので、俺が事故る事で教官殿一家全員から怨まれることに、成りかねません。

>>473
そうです、パクリ企業です。
そこそこ成功している物を真似すれば”大失敗だけはしない”から率先してパクリます。
経営者が”インセンティブ”という概念を知らないから、この会社ではパクリが最も確実な保身になります。

いっそ社名もぱくって
「ALSOK」から「ALASECOM」（あらセコム）にでもすりゃあイイのにw

>>473
いっその事制服に「綜警天国」「愛国」「神風特攻隊」と刺繍させろ
そうしたら世間の評判はどうなるの？あんたの予想では

>>473
あと「お客様をお守りするためならば　くれてやりますこの命」とかも

おんぼろ殿、警備士補殿、出勤であります。
受礼者に対しッ！敬礼ッ！！直れ！行ってきます。

>>476さん、774＝ななし、かな？
ワッペンに『綜警特攻、温国万歳！』ってのはどう？
あるいは『社員対組織圧力』。

>>475さん。
あらせこむ、だとセコムさんからクレーム付くから『セコそっく』なんてどう？
HNにＪＡＬソックって方いたけど、爆！
P.S 平警備殿、武運長久を祈ります m(__)m

さて、問題です。
上司は部下を選べます。が、部下は上司を選べるでしょうか？
欧米では、当たり前のごとく、部下が上司の査定を行なっています。

あぁ、今日も疲れた。
早いけど、寝ます。
小生が安心して眠れるのも、平警備士殿を始め、夜勤で頑張って下さる方々のお陰です。
本日の夜勤者に対し、敬礼致します。
P.S やっぱり、隠密って、平日の日勤職なのねぇ。今日は出てこなかった。

ワッペンの裏にガムテープ(養生などに使う剥がれやすい物)を3/2位貼るととりやすい!試して

勤務終了、下番しまつた。

温氏ねキャンペーンと労働組合結成運動、盛り上がってますね。
先週、とある役所の部長が、わが支社に激怒して乗り込んできて、次長が必死に対応する
という、いつもの営業トラブルが発生していました。

まぁ何とか、支社長が急遽帰ってきて(営業マンと同行してたらしいが)、必死にお詫び。
事の次第は、わが支社のほら吹き営業マンが、行政と共に警備システムの折衝をしていた
案件で、結局出来ない事を”できる”風に話を盛り上げ、稟議却下くらって一転して、お断り
した事情について、”納得できない”と言う事でクレームを付けに来たようだ。

これによって、この部長が役所に居る間、わが支社は出入禁止となった。口は災いの元だね。

しかしＡＬＳＯＫの営業マンって、客引っ掛けてきてから商品内容や契約に関する勉強するから
商談中って、結構適当な”知ったか”話で盛り上げてるよね。現場出向いたら、とんでもない
質問や要望浴びせられることって無いか、みんな？？

こんな知ったか営業マンのさばらして置いたら、大企業や役所から相手にされなくなるのは

当たり前だよね。

おんぼろさんが云ってたように、確かに広報営業にもっと注力すべきなんじゃないかな、と思うな。

いつまでも、個人商店の口から出任せセールストークじゃ、売上げも大して伸びないよ。



全国のみなさん、そう思いません？？（＞0＜）

↑同感だね、現場知らないヤツが営業なんかやってるとトラブって怒られんのはこっちなんだから！対応して本部帰ったら担当の姉ちゃん飛んできて隊長に｢すいませぇん｣殴ったろうかと思ったよ

>>452　この幹部社員とそれに協力したお庭番衆−人事　法務−は
将来　セコムなど同業他社から”最大の功労者”として表彰されるだろうね。
だって　有能な忠臣社員を辞めさせたんでALSOKの営業力を削いでくれて
重要な商談と顧客と企画書までALSOKから手に入れることができたからね。
この段階ではまだ同業他社にとってはALSOKの動きも脅威だったからね。
まぁ　こっちとしてはとある企業から頼まれてたこともあって
その企画書を売るようそのALSOK営業マンに打診してたんだけど
−当たり前だけど　忠義な人間だったんでなかなか承諾しなかった−
なんと上司であるその幹部が御丁寧に人事と法務と相談して決めたそうで
”その企画を潰すことでALSOKに被害が出ても会社として甘受する”
と罠に陥れた営業マンに”お墨付き”を申し渡しちゃったんだね。
−つづく−

>>487
普通に考えたら　人事　法務に営業に関わる”お墨付き”なんか出せる訳ないけど
ALSOKのお庭番には　”会社代表権”も本社の営業戦略を潰す権限もあるようだ。
せっかく　ALSOKが”お墨付き”をくれたんだからと
こっちも堂々とその営業マンにその企画を売るよう交渉できるようになったわけよ。
言っとくけどその営業マンを裏切り者というのはスジ違いだと思うよ。
会社を裏切ったのはその幹部だし　それに協力した人事と法務じゃないかな？
普通の会社だったら処分を検討する前に対象者から言い分をきくはずだけど
ALSOKの人事部と法務部は幹部の一方的な情報だけで判断するんだろ？
その幹部もその仕組みを分かってるから本社営業部署に隠れて動けたんだろ？
だって　その営業マンに事情説明を許せば　その幹部が重大なミスをしたこと
本社にだまってサービス残業を強要したこともバレちゃうところだったからね。
−つづく　でも来週まで休むかも−

↑ウチの死者の営業なんぞ自分がとった契約を手土産に他社逝きやがったよ！まぁ手段としては頭良いがな、んな事やる社員が野放しだからこの会社も底が知れるよ、やれやれ・・・。

もうさ、温いい加減に辞めろよ。
もう充分のんびり贅沢に暮らせるだけの
金できただろ？
人生ゲーム感覚で経営されて従業員は迷惑してるんだよ。
社員一人一人の生活に思いを馳せることはあるのか？
手取り１０万台で家族４人暮らしている現場を考えたことがあるのか？
のんきにカクテルなんて作ってる場合か？
しかも一人１０００円も参加費取りやがるし。
本当にお前はどうしようもないな。
金の亡者だよ。もし地獄というものがあるのなら確実に落ちるね。
聖書に出てくるべネスの商人はまさしく温そのもの。

駐車場障害・精算機異常・大量コインジャムにハマる。教官殿と合同作業するも、完全復旧まて所要約4時間。

その他、発報バカバカ。眠すぎる…。

平警備士殿
お疲れ様です。
当方も夜勤。最近は毎日忙しい。
今やっと落ち着いた。
寝る暇もない位忙しいのに勤務は激化。
本当に組合なんとかしたいな。

>>473 マジックテープは、入社した時からなのでパクリではない

>>493　残念！！！

マジックテープ式は、間違いなく　パクリ　です。昔は、ホック　式でした。

ホックは洗濯機で、すぐ破損したり、また着心地が非常に悪い事から、他社の制服を調べて
パクッたものです。　　残念！！！

>>492殿！お疲れ様です。現在時、異常ありません！

>>490
就職スレより複写、ちょうどレス内容と合致？
↓

魔動王ｸﾞﾗﾝｿﾞｰﾄ〜ALSOK.Ver.修正版〜

ﾌﾞﾗｯｸ企業!
3億円訴訟〜!
ﾌﾞﾗｯｸ企業!　　　　　
堕ちて染まるのさ〜!
ﾌﾞﾗｯｸ企業!
潰れる瞬間を!夢見て!怠けて!俺達､絶望だ〜!
ﾌﾞﾗｯｸ企業ｰｯ!

燃えろ､ﾌｧｲｱｰ!ﾜｼのｶｸﾃﾙよ♪

今日も､いつものｶｸﾃﾙ･ﾊﾟｰﾃｨｰ♪　　　　　　
この黒さ､染まらさせ､大企業､技術立社､語るさぁ〜♪

ﾌﾞﾗｯｸ企業!
3億円訴訟〜!
ﾌﾞﾗｯｸ企業!　　　　
堕ちて染まるのさ〜!
ﾌﾞﾗｯｸ企業!
潰れる瞬間を!夢見て!怠けて!俺達､絶望だ〜!
ﾌﾞﾗｯｸ企業ｰｯ!

仮眠も出来ないまま夜が明けてしまった。
これもちゃんと時間外勤務に入れてくれ…

警備セット・解除のカウントを5秒設定は有り得ない！ 連打発報 OTL
何も盗られる物ないですよ、どう見ても。

>>498さん。
馬と鹿の営業がセコムに負けまいと無茶な仕様で契約を
取ってくる。
苦労をするのはいつも現場。
そのアホ営業に「誤報多発物件、改善要請」を突きつけてやれ！

警備士補殿、おんぼろ殿。プレジデント宛のメールアドレスをPCより確認致しました。
ここにメールを送信することは、このスレを踏まえるならば、間違いなく綜合警備保障への反逆‥と受け取られるのですよね？

↑って〜か、２チャンに会社の悪口カキコしてる時点で謀反人扱いだから！

>>501
一部の新聞やTVなんかのマス・メディアは、会社レベルどころか総理、政府そのものへの悪口とも受け取れる記事を掲載してませんか？

まぁ、会社に不満がないと言えば嘘になりますが、服務中は頭、切り替えてます。

↑まぁ、日本国と比べるならウチは北○鮮みたいなモンだよね？独裁者が｢カキコした奴は死刑｣と言ったら死刑な訳で、馬鹿な事が通っちゃうんだコレが。

>>489　他社に客をもって動く社員も問題だけど、ALSOKが深刻なのは　>>488　みたいに幹部の裏切りを認めてそれをお庭番や隠密までもが助けてるってことでしょ？
社員の裏切りは他の会社でもよくあるけど、幹部それも会社の風紀機関が裏切りの片棒担いでるから。
いったい、ALSOKのお庭番は本当に誰のために働いてるんだろうね？

>>503
ALSOLも解雇やらに厳しいですけど、他会社の営業部で、その月のノルマが最下位である営業マンを、いきなり解雇するクソッぷりを発揮している所もありますよ。

まぁ、精密機器や計器メーター類で有名な○河電×の子会社なんですけど。民間である以上は、何処も同じ北待遇かもしれません。

↑日本でもあったよね？中東某国に自○隊送る為｢自○隊が派遣される所は非戦闘地帯です｣とか言った人？結果｢渡航禁止令｣が出せず某国に法人を渡航させ、あげく国税を無駄使いして法人救出。一国の代表の力は結構強いんだよね。（特にウチみたいなトコは）

ALSOL×

ALSOK○

｢平警備士ｻﾝ｣２チャンに関する通達は知ってるかな？確かこんなんだった。｢最近２チャンネルと言うサイトで会社の悪口を書き込んでいる者がいる、見付け出して名誉毀損で訴えてやる｣自分達は正しく間違った事は一切していない。神様にでもなったつもりかね？

忠告どうも。

　　『ガイコツの唄』


ガイコツがケラケラ笑ってこう言ったと
どうせ　てめぇらみんなくたばって　オイラみたいになっちまうんだから
誰が偉いもあるもんか　どうしてそんなにでっかい面をやりたがるのか
聞かせておくれよ　ええ歳さらしてプロレスごっこの　幹部連中
　
ガイコツがケラケラ笑ってこう言ったと
どうせ　てめぇらみんなくたばって　オイラみたいになっちまうんだから
損も得もあるもんけ　どうしてそんなにえげつなく儲けたがるのか
聞かせておくれよ　ヨダレたらして戦争待ってる　温社長
　
ガイコツがケラケラ笑ってこう言ったと
どうせ　てめぇらみんなくたばって　オイラみたいになっちまうんだから
誰がマジメもあらへんにゃ　どうしてそんなにマジメな顔して
人間やめて機械になってる　月賦に追われてよたよた歩きの　労働者の皆さん
　
ガイコツがマジメな顔でこう言った
どうせ　みんなくたばって　オイラみたいになっちまうんだから
せめて命のある間　つまらぬことにウロウロしないで
大事に大事に使っておくれよ　一度しかない　おまはんの命

>>510
巡察、お疲れ様です。

温の作る赤いカクテルは社員の血と汗と涙の味がするぞお。

アルソックの役員は、元官僚以外はご褒美のポストなのですか？
昨年、今年と叩き上げの役員が新任の一任期で退任（解任？）しています。
そして、元警察官僚（Ｏ氏）が役員になろうとしています。
こんなんでいいんですか？
早く組合を作って温死の保身、横暴経営を潰しましょう。

>>508
支社の総務課に問い合わせたが
「そんな通達は知らないと答えられた」
なぜですか？

この会社の患部並びに体調連中が腐敗してるねはなぜか？
改革その1。
補食者を全員年俸制にする、ひっしこいて仕事するだろ。
改革その2。
だめだめ体調は即降格。
改革その3。
役員報酬の大幅減額、及び警栄職のボーナスカット！
改革その4。
部下に上司の査定をさせる。
改革その5。
同族経営の廃止。

小生が小耳にはさんだ、機動体調の不正。
横浜死者の元機動体調め〇く。こいつは超勤稼ぎに、やってもいない残業を実績表に書き、給与の不正取得。
幸い、部下のちくりでバレたが、保身に走ったSS課長が次長に報告せず隠した。
で、そのSS課長の保身その2。
110番通報した警備先へゆくはずの隊員が、二度寝。SS課長はGCの進捗管理がわるい！と、カバチたれたが、ボイスレコーダーで、隊員の居眠り発覚。
それでもSS課長は、隊員が急に具合が悪くなったと、本社へ虚偽の報告。
こんな嘘と不正がまかり通る企業もめずらしいw。

平警備士くん！２ちゃんにカキコしてる人を信じちゃだめだよ！信頼出来る先輩と上司を自分で見つけなきゃ。ここにカキコしてる奴らはここでしか意見言えない人達ばかりなんだよ。

>>516。
それは君自身に言ってるのと同じことだね。

そこまで無能な事をする企業なのか？書き込み者が無能なのか？
普通の人間なら判断出来ると思うけど。

>>516
余計なお世話なだね。

そのこと自体、”幕府の者です”と言っているに等しい。つまらん、釣りだな。

遊園地版
最強？のコテハンゞ(￣ー￣ )アロエ ◆HiVOeERDjQについては、こちらで
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/tubo/1147027789/（最悪板）

ん〜、情報の選別が まだ出来るほど経験値がないですね。もう我慢して現場の勉強に専念します。

ちなみに支社に問い合わせてはいません。その通達が仮に存在しても、本社の企業内調査部門にしか行かないはず。

支社もノンビリ２ちゃん見てるほど、暇な時間はありませんし。皆さま、ありがとうございました。

http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/gokoku/zenryaku/zenryaku.html

いちばん分かり易いのは、↑このＨＰの存在が物語っている。
ＡＬＳＯＫの管理体制の甘さ、現場と幕府の関係、幹部の面子意識、ココの記事読めば、
とんでもないブラックって事が一目瞭然だよ。

お庭番も、カキコ批判する前にさっさと五穀事案結審して、ＨＰを消させろや。
それが出来ずにウジウジ言い訳したって、幕府の失政は露見するばかり。

五穀事案、反論できる？？関係者の目前で！！！

>>516
釣りをやるなら餌と仕掛けを工夫して、ポイントを捜さないとだめよ。


初任研修生警備士補さんお帰りなさい。　また遊ぼうね＾＾

>>508君。
なかなか笑えるw。
今年から就業規則に『2ちゃんねるに書き込んだらだめ』って改正されたらしいねw。
しかも2ちゃんに書き込むと懲罰委員会にかけられ、町会回顧になるのだよw。
>>508君、通達なんか出てないよ、就業規則に書いてあるのよ。
おにゃーばん殿、また遊びましょ！

>>522

…言葉が出ない。何て事案を引き起こしてるんだ…。

しかも、bigloaeに圧力をかけてHPを強制閉鎖させたのか。これが五穀3億円訴訟のソース‥。

biglobeだった OTL

>>522さん。
五穀もアホでしょ、やるならやるで、もっと事をでかくしなきゃ。未だに変わらんね。
元々、支部屋死者はいーかげんで有名よ。笑って誤魔化す支部屋死者。
あそこの営業で逆玉狙って年上バツ一女と穴婚したヤシがいたけど、そいつか、五穀の犯人？
んー、それにしても今日は帰れるのかな、小生。サツの立ち入りがちかぢかあるから…おにやーばん殿、手伝って！

｢通達について｣んじゃウチの死者だけ？んな事言われたの？死者長会議の後、隊長会議の場で将軍様からのお言葉として承ったらしいが、確かに文章は確認してないな。お詫びして、訂正します。m(__)mごめんして

>>528さん。
昔から大本営発表はご都合主義さ。
だけど、就業規則に書いてあるからねw。

おーい！マジで誰か手伝って下さい、透析はテレビにかじりつてるわ。
あぁ、終電に間に合うかな？
明日は風邪をひいたことにしよ。
では、やりたくないけど、作業に集中しますわ。

1から読み、やっと追いつきました〜。
凄い会社ですね〜。せっかく転職したってのに…。

　　　　　　　　　　_,,. -‐-､_
　　　　　　　　　く　　　　　 ヽ,.　　　「２ちゃんねらー」に共通する
　　　　　　　　　 |＿(__)_囮　;彡　　　　　見分け方を発見した
　　　　　　　　＜＿＿＿_.プ=彡
　　　　　　　　 イ|`'”''} `'”'^Vｨ.}　　　　それは…２ちゃんねらーは
　　　　 　　　　　 |／)ヶ　 　 イ　　　　タバコの煙を少しでも吸うとだな…
　　　　　　┌─;/ ﾊ '二'' ,/|ミrｎ
　 <⌒＼ｰ┘ﾟ / ''"ニニj"　匚'‐'_]　
　　 ＼ 　＼ /　 ",.ニニ!　__>、￣￣　　　　鼻の頭に
　　　　ヽ_,.へ､　ノ 　ｏ|￣／　ヾ　　　　　　　血管が浮き出る
　　　　／　　　ゝ>　　｜(.ｏ_／ ヽ

あ、将軍様万歳さんって俺を煽ったのではなくて、ひょっとして助言してくれたんですか？

最後の文脈が、〜つもりかね？って言い回しが、あぁ、煽られてるなぁ…と感じられて。

警備士補殿、改訂版・就業規則が届き次第 ２ちゃんねるに関する条項があるか確認してみます。
御報告、及び、勤務、お疲れ様です！敬礼！

で君の感では有りそうかね？無さそうかね？

神○川壊滅ぽ。
はははははははは…、ぐぶっOTL

>>534
神○川のコース再編問題、そんなに悲惨ですか！？

>>533殿
これは一体誰に対してのレス何でしょうか？？

かり〇み かこみ 〇りこみ かりこ

平警備士殿に対してです。

北田初男　嫌だ

>>534
最近、おんぼろさん目っきり来なくなったのって、その為なんですかねぇ？？？

>>527
確か、五穀ってＡＬＳＯＫからの賠償金打ち切られて、破綻したんじゃない？？
で、今度は五穀側の逆提訴中なんでしょ。これまでの３億以外に２０億の慰謝料賠償事案に
なったんじゃないの？？
結局、当時の関係者全員流罪にして、知らぬ存ぜぬで逃げてる、って聞いたけど。
ＨＰ見たら、どう考えてもＡＬＳＯＫの負けだよね。なんで、すんなり金払って和解しなかったん
だろう？？このまま放置して、全面戦争になったら、莫大な慰謝料取られちゃうぞ？？
http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/index.htm

>>538殿
失礼しました。
俺に支給された就業規則は改訂前のものです。会社の名誉毀損に対しての罰則条項は、確かあったと思います。

ただ「名誉毀損＝２ちゃんに書き込む」とまで拡大適用されれば、間違いなく言論の自由に反すると思われます。実は就業規則を営業所に置きっぱなしなので、些か正確性に欠けますが。

改訂前版を後日、再度確認し、改訂版を入手しましたら「２ちゃんねる」「書き込み」の文字列があるか、よく確認した上で御報告致します。

535 平警備士殿
神○川の抱えてる門題は、コース再編だけではないですぞ！

うっ！orz

>>542殿！？
大丈夫ですか！何か重大事案でもあるのですか！
それとも超勤が凄まじいのですか！

>>537氏
俺も、か○こみでは ありませんが、所内歴が最も浅いため短髪です。

耳えりは５ミリ程にし、頭頂部は２センチ程でハードワックス使用。略帽着用時にクシャケますが。

【懲戒対象事項】
第64条　懲戒に該当する行為は、次の各号のとおりとする。
（1）就業に際し正規の服装、装備をせず、風紀秩序をみだし、または酒気を帯びている等、
　　会社の規程および規律に違反するとき。
（2）勤務に関する手続きその他の届け出を偽ったとき。
（3）重要な経歴を偽り、その他詐術を用いて雇用されたとき。
（4）正当な理由がなく業務命令に従わなかったとき。
（5）会社の承認なく、他に雇用され、または自己の業務を営んだとき。
（6）会社施設内または勤務場所等において、器物等を損壊するなどの暴行もしくは性的な
　　言動に起因する問題等により、職場の風紀秩序を乱す行為を行ったとき。
（7）会社の物品等を浪費し、または流用したとき。
（8）故意または重大な過失により、会社の車両、施設、物品等に損害を与えたとき。
（9）会社の公金等を紛失、流用、横領または窃取したとき。
（10）故意または重大な過失により、会社の業務を妨害し、または業務上重要な機密事項
　　　（契約先の機密事項を含む。）を社外に漏らそうとしたとき、および漏らしたとき。
（11）業務に関し、不正、不当に金品その他を受け取ったとき。
（12）業務において取り扱う鍵（受託鍵会社の車両の鍵等）を理由なく複製し、所持したとき。
（13）会社の施設内または勤務場所等において、政治活動または布教活動をしたとき。
　　もしくはこれに関する文書等の配布、掲示、演説その他これに類する行為をしたとき。
（14）警備勤務中において、無断職場離脱または契約先のものを無断で消費し、毀損等をして契約先に迷惑や損害を与えたとき。
（15）営業行為において、本人の故意または重大な過失により契約先や会社に損害を与えたとき。
（16）出入監視や巡回勤務等を懈怠し、契約先に迷惑や損害を与えたとき。
（17）監視勤務中、居眠りまたは誤報等と独断し、所定の措置をとらないために契約先に迷惑や損害を与えたとき。
（18）発報指示を受けた場合、正当な理由がないのに現場到着遅延または点検不備等により、契約先に迷惑や損害を与えたとき。
（19）正当な理由がないのに警送物件の遅延または置き忘れ、紛失等の事故により契約先に迷惑や損害を与えたとき。

【懲戒対象事項】
第64条　懲戒に該当する行為は、次の各号のとおりとする。
〜続き〜

（10）故意または重大な過失により、会社の業務を妨害し、または業務上重要な機密
　　事項（契約先の機密事項を含む。）を社外に漏らそうとしたとき、および漏らしたとき。
（11）業務に関し、不正、不当に金品その他を受け取ったとき。
（12）業務において取り扱う鍵（受託鍵会社の車両の鍵等）を理由なく複製し、所持したとき。
（13）会社の施設内または勤務場所等において、政治活動または布教活動をしたとき。
　　もしくはこれに関する文書等の配布、掲示、演説その他これに類する行為をしたとき。
（14）警備勤務中において、無断職場離脱または契約先のものを無断で消費し、毀損等
　　をして契約先に迷惑や損害を与えたとき。
（15）営業行為において、本人の故意または重大な過失により契約先や会社に損害を与
　　えたとき。
（16）出入監視や巡回勤務等を懈怠し、契約先に迷惑や損害を与えたとき。
（17）監視勤務中、居眠りまたは誤報等と独断し、所定の措置をとらないために契約先
　　に迷惑や損害を与えたとき。
（18）発報指示を受けた場合、正当な理由がないのに現場到着遅延または点検不備等に
　　より、契約先に迷惑や損害を与えたとき。
（19）正当な理由がないのに警送物件の遅延または置き忘れ、紛失等の事故により契約
　　先に迷惑や損害を与えたとき。
（20）正当な理由がないのに警報機器等の保全管理を怠り、契約先に迷惑や損害を与えたとき。
（21）契約先からの受託鍵等を紛失したとき。
（22）無免許運転または飲酒運転をしたとき（私行上を含む）。
（23）車両運転中、死、傷、物件等に係る交通事故を起こしたとき（私行上を含む）。
（24）その他前各号以外の刑罰の法令にふれる行為をしたとき（私行上を含む）。
（25）その他前各号に準ずる不都合な行為があったとき（私行上を含む）。

うーん、どこにも２ちゃんにカキコしたら、”懲戒解雇”既定無いけどな。拡大解釈するなら、
１０号の機密漏洩しか無いが、どうも違う気がするな？？？？？

>>546
まさにあれだ、旧ソ連のアネクドートのようなもんで、
「フルシチョフのバカとクレムリンの前で叫んだから国家機密漏洩罪で
強制収容所送り」ってことなんじゃないか？

五穀うぜーな
単なるたかり屋だな

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..../　　　つ 終　了 　│
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∪ ∪　　　 　││

>>547-549

強制収容所送り？？出来もしないことを、偉そうに。やれるもんなら、やってミソ。

出来もしない事を、偉そうに言うだけなら、子供でも出来るよ、あははははははは！！


お庭番衆も、深夜の２ちゃんチェック、ご苦労様だ。ネガティブコメントに早速のレス、

有難うございます。卿等の必死のあがき、当ＡＬＳＯＫスレの注目度を鰻登りに押し上げて

くれます。最近はね、ネットのキーワード検索ソフトが高機能化して、いわゆる、ネット視聴

率化しているんですよ。間髪いれず、返レスしてくれると、検索エンジンにヒットする確立が

増えるというものです。お庭番衆の皆様、当スレの認知度アップにご協力、感謝致します。

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
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最近のＡＬＳＯＫスレ、勢力４０％台をまっしぐらに走っているよね。壺持っている人は、

分かると思うが、やっぱお庭番衆の参加は物凄い。ダントツですよ。


もしかして、お庭番衆って、勢力が強いって意味知らないんじゃあ、無いのかな？？

だとしたら、良かれと思ってやっている事が、裏目裏目に出ていることも想像つくね。ケケケ。

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
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..../　　　つ 終　了 　│
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確かに倫理的に許せない事や幹部の非常識さや、
ユニオン相談やら、いろいろあるでしょう。
でも今ま、この板でやられて一番会社が困るのは、
会社が実際に行った、社員に対する労働法違反や顧客に対する契約不履行（騙し）など。
法に触れるような不正をどんどん摘発する事ではないでしょうか？

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
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｢平警備士ｻﾝ｣煽ってないよ(^o^;、｢〜つもりかね｣ってのは将軍様への率直な意見だよ。まぁウチの死者は問題児死者だから、将軍様自ら釘を刺したんだろね、誤解させたなら失礼。

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
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..../　　　つ 終　了 　│
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∪ ∪　　　 　││

労基法やに触れる不正や、顧客に対する騙し（いい加減な営業）など、
この辺りに焦点を絞って、どんどん摘発して、
世論とマスコミを動かしましょう。

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
....(　 　,,)┌─┴┴─┐
..../　　　つ 終　了 　│
〜′　/´└─┬┬┘　
∪ ∪　　　 　││

｢ちなみに｣最近、個人情報保護法にともない会社より情報漏洩に関する書類に署名させられてない？退社後も有効、的な事書かれてたけど？それもウチだけか？

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
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..../　　　つ 終　了 　│
〜′　/´└─┬┬┘　
∪ ∪　　　 　││

JAK-SOK殿ならびに将軍様万歳殿、報告お疲れ様です。

五穀を例にすれば訴訟提起した上で、社長個人名を名指し、しかも弾劾HPまで開設してるので「こちらに100％過失や事実歪曲がなければ」名誉毀損は十分成立すると思いますけど。

社員が、伏せ字・比喩表現を用いて匿名掲示板に書き込む事が、名誉毀損・営業妨害・就業規則などに違反して解雇となりえるか？
となると、拡大解釈の禁止や表現の自由、職権乱用、雇用契約などなど、法律上クリアしなければならない問題がたくさんある気がします。

一番手っ取り早いのは、２ちゃん自体を強制閉鎖させるか、ALスレが建った瞬間に落とさせるかですよね。

本当につまんなそ〜だね。そして暇そ〜だ・・・。

なんか必死に終了させたがってる奴がいるが、ここではそんなの逆効果なわけで。

しかも夜勤中にこんなことしてるんだから、余程暇な部署なんだろうな。
隠密はこんな時間に起きてるはずもないから現場だろうけど、神奈川では悪政で死にそうになっているのに、
一方では夜勤中に何回もここに書き込める余裕がある奴もいるんだからなぁ…。

温の悪政は試行すると失敗しても必ず続けるから、神奈川のも全国に広がると思うと…。
失敗だと謹言しようものなら、電工プロジェクト試行時の埼玉４支社長の見せしめ流刑みたいになるだろうしな。
思えば、このあたりから温の言いなりの死者長が増え始めた気がする。
バカ殿ほど真の忠臣を遠ざけるというが、本当だな。

温なんて氏ねばいいのに。

一概には言えませんが、事務・人事・総務の内部社員なら常時PCを触ってる訳ですから、
仕事しつつ別ウィンドウで２ちゃんに書き込んでる人も居るでしょうね。

>>546、JALSOK殿
就業規則の件はシャレですよ。

勿体無いよね。これだけ知識豊富な優秀社員達(ホメ過ぎ？)がいるのに社長がアホなために・・・
漏れは出来が悪かったけどね。　

>平警備士殿
終了させたがってる奴の書き込み時間が02時〜06時。
その時間に事務職や人事はいないでしょう。
自宅で寝ずに粘着するのにも不自然な時間ですし。

すると、残るのは夜勤の現場か透析くらいになるかと。

まあどちらにしろ、終了させたがるって事は、このスレがある事が不都合な奴ってことでしょ。

神奈川のコース改悪で、GC長の夕焼け小焼けが
『大プロジェクトだ！』
と、大騒ぎしているそうよ。
これが終わったら、本社に栄転異動できるとでも思ってるのかな？

>>568・3級殿
そうですか。そうなると、もっと単純に考えて部外の荒らしという可能性も。

本社の御庭番も単なるコピペ荒らしする程、阿呆ではないはず。

深夜に終了させたがっている香具師は、これはもー
本社の透析でしょ。人事部あたりの香具師が透析
やってたりしてね。

社長も警察官僚OBなので、頭は悪いとは思いませんが‥。

労組を作らず下の不満を解消したいのであれば、外部から組織運営に秀でた人や経営マネジメント専門家に白羽の矢を立てるのが、折衷案だと思います。

｢５６９｣初任研修生警備士補ｻﾝ→昔、ウチの死者長は社員のほぼ全員に某アイテムを購入させ、地方の関連社長として飛んで逝きましたよ。某アイテムが手土産だったんでしょうな。ﾔﾚﾔﾚ

>>573氏
某アイテムと言いますと、コスモタイマーですか？

平警備士殿

不安心明都ちゃいますかね？
トヨタ帝国所在の支社に移った某支社長が前任地でやりましたよそれ。
まぁわたしゃ買わされる前にやめましたがW

↑（笑）正解！｢平警備士ｻﾝ｣上記の物件ですよ。

あった、あった、上司による安心メイトの強制購入。
小生は最後まで抵抗し唯一人、購入せず、また飛ばされた〜！

>>577
それはお気の毒な話です。ちなみに先ほど書いた支社では、一年たってから責任者会議で、社員とみられる解約が相次いでます、愛社精神があるなら解約しないでくれと支社長が発言したそうです。
なかなか笑わしてくれるお話でしょ。

>>警備士補殿、先任殿、その他諸氏様

どうも。安心メイトって携帯用ブザーみたいなものでしたっけ？独居老人や児童が対象で、DoCoMoが出したキッズケータイの機能を簡略したような感じの？

実際に幼稚園や小学校に出張って防犯教室を開き、保護者達の不安を煽って購入させる代物…（略）
で、あってますか？

>>578仕事できま先任殿。
小生の所属していた某所では、解約さえさせてもらえなかったようです。
みんな、電池切れで、所在すら判らない状態。

ふむ、追跡型GPS搭載、ボタン一つでガードマン直行、ブザー有と。

は？ボタン一つでガードマン直行…？？
本業（発報対処・立会い・退確etc）で、只でさえ多忙なのに…余分な商品開発しやがってー（怒）！！

>>警備士補殿
安心メイトは契約から一年半たつと自動的に電池を送りつけてきます。
電池の代金を上乗せして引き落とした上でw

自分は契約条項にその文面を見付けて、一年五ヶ月ですぐに電話して解約した。

好き嫌いで異動させるようなバ課長とサービス残業を強要する死者長に義理なんて皆無だし。
温が社長になって以来、愛社精神は徐々に薄れて、今ではむしろマイナスにww

>>582、3級雑用職殿。
安心メイトを、営業、患部、捕食者にもたせて
GCで常時行動を監視するってのはどう？
馬鹿な患部がピンサロ入店、捕食者がソープ入店、
営業が昼間にサウナ入店。

ついでに温にも持たせよう。お妾さんのマンション入館！

ところで、安心メイトって売れてるの？

584は外部のヤシ確定

>>584

売れてるとか売れてないと言うより、
売れる代物じゃない。
あんなのは携帯のアンテナ探すためだけのもの。
人を探したいなら絶対にココセコムだね。
あんしんメイトなんて商品化したことすら不可解。

あんしんメイトを製品化した部門って、ちゃんと市場調査やココセコムみたいな同型製品の研究やってるのかな？

普通、この会社の製品には、こんな機能がある。なら、もっと違う機能を追加しよう。もっと性能の良い機能を開発しよう。

そういう発想が基本ですよねぇ。売れる代物じゃないって断言されるようでは、如何ともしがたいです‥。

ボーナスはいつですか？

皆さん>>530の事はスルーか？
だから新人がスグ辞める…幕府も悪いが、皆の衆も悪いね。
ガンガレ！再多摩隊員！！

ど素人の>>585君。誉めてくれてありがとう。君も隠密かい？

ところで安心メイトの位置検索機能ってよくしらんが、半径30M位だったけ？
ド田舎なら探すのかんたんだけど、新宿駅を中心に探したらぜってーみつからないこと保証付き。
ココセコムは多機多様だね。日通やバイクQ便に佐川急便まで使ってる。それに比べ安心メイトは何に使えるのかな？
安心メイトに未来はあるのか？

だって内部なら聞かなくてもあんしんメイトが売れてるかなんてわかるはずだろ

再多摩隊員×
再多魔隊員〇

………許せ…

>>530
再多摩隊員殿。混沌世界へ、ようこそ。俺は歴浅いため、お力には成れませぬ。
古参の警備士補殿やおんぼろ殿を頼られると最善であります。

稀に顔出す御庭番衆。終了荒らし統責はスルーで。ではThe ALSOK Worldをお楽しみ下さい。

儂は関連会社の者だが、こないだ社長面談やったんだか、ずっと社長が一人でしゃべってんのよ、
でさ、俺に給料安いか？って聞くからさ、安いですって答えた訳よ。
そしたらなんと、次の社長面談で、給料安いなんて言う不届き者がいるときたもんだ(-.-)y-~

早く金貯めて、一日でも早く会社辞めようと心に決めたよ。

こんなくそ社長がいる会社に未来は無い

死下痢

再多魔隊員殿でしたか。失礼を。
しからば切腹にて。介錯は要りませぬ。では御免！

>>591君。
では聞くが現在安心メイトの販売数は？
内部のヤシなら判るんだろ、答えてみたまえ。
答えられなければ君こそ部外者ヤシ決定というわけだw。

あんたが知ってるのか聞いてるんですよ。ごちゃごちゃ言わず聞かれた事だけ答える

｢不安心冥盗｣売れないから社員に買わせてんでしょ？聞いた話じゃN○Cの退役社員を安く買い集めてココ○コムを見本に製作した模様、本物以上の物なんか出来るわきゃね〜♪(噂話の域だけどね)

死・下・痢。

皆さん、お疲れ様。前にアルソックの製品を半強制的に二万円分位買わされたげど、これ違法？
臨時警備行かないと首とか飛ばされたりするけど、これは合法？
33時間連続拘束する勤務を強制されるのは合法？

ちなみに臨時警備は休憩が一切なく、12時間立ちっぱなしの勤務なんてのも、頻繁にあります、これも合法？

>>598君。
その言い回しは、自分が知らないって証拠だよ。
君は小生に何も質問をしていない。書き込みをよく読みかえしてね。
あんた、頭、悪いんじゃない？
逆ぎれは大人げないな。
あっ、それから>>598君ねぇ、釣りをする時は餌と仕掛けとポイントを工夫しないと、魚は掛からないよ、もっとお勉強しなさいね。

>>001
スレマスターが降誕なされた！有り難や。有り難や。

>>601殿。
全て違法。
特になんたらキャンペーンと称して社員に強制的に販売する。
これは、押し売りキャンペーンっていうの。
客に売れないもんで、支社の売り上げを非営業マンに押し売りして、いかにもキャンペーンに協力したかって虚栄。数字のマジック、本社はには判らないからね。
ちなみに、この『押し売りキャンペーン』で何も買わなかった小生は飛ばされなかったけど、煙たがられたよ。


あっ、それから安心メイトのヤシ君。好きなように小生を誉めてくれたまえ。今後、全てスルーだから。
次は別の手段で魚釣りしてね！

>>601殿。追伸です。
本社通達では、連続勤務は24時間以内と定めています。
死者腸、痔兆、ナチスSS仮長は、一応通達文書を読んでるけど、メクラ印ね。
今は通達すら知らない補色者で満員です。
これを指摘し、やっぱり煙たがられた小生。

あんたは知ってるんだろ？知ってるのに何故聞くの？就業規則も冗談とかいってばかじゃねーの

初任研修生警備士補はどこいっても煙たがられるみたいだな？家庭でも居場所ないだろ？そろそろ野口の登場時間だな！あとまかしたぞ！野口君。

会社とか家庭でもこうなのかな？最近子供に殺される親多いからあまり
子供にへんな態度とらないほうがいいよ

死・下・痢。

>>610殿
それ、なんて読むの？

さて、皆さん、今日もハードな勤務だった。
最近、小生に対するマークが多いね。これもバラされて困るヤシがわんさかいる証拠。
これからも暴露しまくりますよー、では、お休みなさいm(__)m

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
....(　 　,,)┌─┴┴─┐
..../　　　つ 終　了 　│
〜′　/´└─┬┬┘　
∪ ∪　　　 　││

>>612
巡察お疲れ様です。

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
....(　 　,,)┌─┴┴─┐
..../　　　つ 終　了 　│
〜′　/´└─┬┬┘　
∪ ∪　　　 　││

>>612
昨夜に引き続き、巡察お疲れ様です。

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
....(　 　,,)┌─┴┴─┐
..../　　　つ 終　了 　│
〜′　/´└─┬┬┘　
∪ ∪　　　 　││

ところで、組合結成の話しはどうした？早く労働環境改善の為に立ち上げてくれ！立ち上がれ、同士達よ！

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
....(　 　,,)┌─┴┴─┐
..../　　　つ 終　了 　│
〜′　/´└─┬┬┘　
∪ ∪　　　 　││

というか、ぶっちゃけた話、安心メイトがどれくらい売れてるか把握してる社員がどれくらいいるのか…。
安心メイトの個数が分からなければ外部の人間なら、大半が外部の人間ということになりそうだな。

終了荒らしはＮシフトの奴か。しかも２夜勤目で粘着しまくるこの余裕。
余程楽な勤務をしてる奴なんだろうな。

温ともども氏ねばいいのに。

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
....(　 　,,)┌─┴┴─┐
..../　　　つ 終　了 　│
〜′　/´└─┬┬┘　
∪ ∪　　　 　││

激務だぁー。もう寝る、おっもう６００越えか早いな。お庭番衆も大変だね。でもムダな労力だよ。
ネガティブ荒らしは？？


......∧∧　　 　＿　終了まで
....(　 　,,)┌─┴┴─┐
..../　　　つ あと380ネ
〜′　/´└─┬┬-┘　
∪ ∪　　　 　││

楽させてもらいました。ではオヤスミ、明日も早いので！！！

......∧∧　　ミ　＿　ドスッ
....(　 　,,)┌─┴┴─┐
..../　　　つ 終　了 　│
〜′　/´└─┬┬┘　
∪ ∪　　　 　││

暇粘着が夜に頑張ったとしても、大半のレスは日中についてるし、何回夜中に終了と書いたところで、昼には良い勢いでスレが進んでるからね。

この会社が終了しているという思いは受け取らせて頂くけどさw

仮眠時間減らして粘着頑張ってね！

どこの粘着もバカばっかりだな！仕事しろこの給料泥棒が！

http://makimo.to/2ch/saki_news/963/963510992.html

↑は萩原情報

荒らしではない。終了しろと言ったまで。
常にDシフトだ。
時間を削り寝る間を惜しんで書き込んでたんだ。
おまえらも疲れたから寝る、書きたい時に書くでは無く、
世間に非道をさらして同意得たいとか言ってるんだから、
徹夜で他には目もくれず書き込む位根性見せれば。
疲れたから寝るではダメだよ。
変えたいならもっともっと寝る時間も惜しんで苦労しろよ。がんばってね。

やっと鎮静化した？おんぼろ殿、お疲れ様でした。

ココセコムが発売されてから、類似品を何故発売しない？との声が
鳴り響きあんしんメイトが発売になった。
必要な人には、決して悪い商品ではないと思うけど、市場をあまりにも
理解していない。
作って満足して終わり・・・・いつもそうだ。
とても本気で売ろうとしているとは思えない販売体制だね。
あんなもん人が1個1個手売りして一体何個売れると思ってるのか。
警備会社と言ってもピンとこない人がいるのに（警備は知らなくてもセコム
は知っている人は多い）CMでも少しは登場させたらどうだろうか。
ちなみに、今のCMは非常に評判悪いですよ・・・。
あんしんメイトの「メイト」といい、センスが昭和だよ。

>>625
コイツが今度、連盟に来る輸入幹部。しかし、本社の御偉いさんは、輸入幹部の存在を社員が知らないと思ってるのかな？

ちょっとPC扱える人間がアップすれば暴露して、すぐに知れ渡るのに。

リンク報告、お疲れ様でした。

名前：自宅療養[] 投稿日：2006/05/10(水) 03:51:32 ID:BcOLG6yl
名前：鬱病[sage] 投稿日：2006/05/09(火) 06:08:46 ID:JXcUKBKz
名前：元技術員[] 投稿日：2006/05/07(日) 13:36:05 ID:iWfXHqOf
815 名前：はなわ[sage] 投稿日：2006/05/07(日) 07:15:31 ID:341sdNEY
佐賀の人かわいそ
鬱病患者で医者から自宅療養しなさいといわれたが
幹部に無理やり仕事させられた
またひどくなり部署をてんてんとさせられ
事務職に
年末の決算・？もやったことないので
連日連夜泊りがけ
ひるまは、警報処理と兼務
とうとう頭が爆発

やめた元技術員
ひどいいじめにあってたから
そうとうおいこまれていた

発想としては確かに二番煎じだと思う。
ただ、セコムに対抗する警備会社として、同様の商品をラインナップしなければ
ならないという使命から開発された商品だと理解している。

ところで、
平警備士さんは「当然」ココセコムとあんしんメイトの機能を正しく理解した上で
>>587のような発言をしているわけだよな？？もしもテキトーに聞きかじった知識
で言っているのだとしたら軽率極まりないし、開発に携わった人々に対してあまりに
無礼だとは思わないかい？

あ〜あ、今夜は静かだから１時に仮眠入ったら2時前に発報で起こされちゃった(;_;)毎度の事だけどね！寝れない。。

あんしんメイトだけど、ｾﾝﾀｰでも契約件数は把握してないよ。警備ﾏｽﾀｰに登録するわけじゃないし、運用台帳もないしね。出動依頼も去年はに２〜３件ぐらいだったね。依頼受けたGCも出動指示受けた機動隊員もあたふたしながら対応してるのが現実だよ！

確かにメイトの依頼時はどう対処していいのか完全に把握してないなぁ。依頼を受けた機動が運が悪いと言うか、行き当たりバッタリみたいな感じだもん。

>>632
無礼なのは承知の上です。ユーザーに売れないからといって、家計を切り詰めて生活している現場社員に売り付けるのは勘弁して下さい。

俺を一から教育してくれ、頼りにしていた上司は、あんしんメイトの購入を拒否したばかりに飛ばされました。尊敬していた人だったが。

世話になった恩師が不遇な待遇を受ける起因となった製品に文句の一つも言いたくなりますよ。

かわいそうだな〜>>639　

営業なんて良い顔してるだけで現場社員なんてカモぐらいにしか思って無いよ
真面目に話するだけ無駄無駄、数年すりゃどっかいっちまうしな。

俺がいた支社なんて営業が副業でやってるねずみ講みたいなのに（FAXを売るやつ）
現場社員が取り込まれて紹介料取ってたよｗ
まあ自己責任だけど無知な現場社員を営業が食い物にしてるのは何所も変わらんのだねぇ

現場社員は警備機器売りつけとかは拒否した方が良いよ、会社のためとか先輩の頼みとか
関係ない最終的に自分が損するだけはっきり言っていい事無い。

そもそもそういった営業方式を平然とやる会社が悪い、
しかもこの先なんかあっても親身に面倒なんか見てくれないぞ。

終了厨Ｎシフト乙。
終了宣言も度が過ぎれば荒らし。

Ｄシフトと書いたところで、どうみても夜勤中の書き込みというのは明らかです。
本当にありがとうございました。

さて、このスレの原点に戻ろう。
『セコムに完敗
◆『ｼﾘｰｽﾞビジネスモデルの崩壊』セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。
�@上場企業なのに労働組合を造らず、労働分配率の決定は妥当なのか？
�A管理職の固定化、好き嫌い、パワハラ、セクハラの温床でもある人事
　登用制度は公平健全なのか？
�B幹部管理職の失策や不作為は信賞必罰の精神に則り、大相撲の角番陥落
　のような降格制度を導入して、入れ替えと緊張感を持たせるべきでは？
�C不祥事の隠蔽や捏造事件或いは備品の私物化(失敬事案)の実態は？
�D株価はＡＬＳＯＫの評価という事は、主力商品である機動隊員の値段？
�Eキャッシュフローは何故向上しないのか？何故利益率が悪いのか？
�F社員の切捨てが行なわれているのか？何故切捨てるのか？
�G幹部の特権、貴族化は進んでいるのか？何故降格されないのか？
�H殉職士の英霊尊重、遺親家族の保障はどう報われているのか？
�IALSOKは会社制共産主義腐敗帝国の社風なのか？
　ＳＯＫ時代とＡＬＳＯＫ時代はどこが変ったのか？等について、語ろう！！
ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
マル秘⇒http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/
前スレ→http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1143817530/l50
http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
>>2-30 』

>>16-17　←この例も同じでつか？

ＡＬＳＯＫカード作らされました。それからと言うもの支払い日、目指して超勤稼ぎになりました。

>>637さん、何か用？
貴殿の後に小生は書き込んでるのだけど、アンカーミス？
それに気付かない>>640にわろたｗ。

てか 自己責任だろ？カード作ったから借金か？責任転嫁すんなよ

>>642サン。
小生に何か用事？
借金はしてないけど。
矢印やめて、アンカーにしてね。

643さん 間違えたよ すまん

アンカーの使い方か分からない隠密同心が
いると聞いて飛んできました

ALSOKカード要注意と‥しかし、いくら消費者金融が大手のお客様だとしても普通の企業が、社員にカード作らせますか？

まるで、さぁ！使え！借金塗れになれと言わんばかりですね。

消費者金融を客にしても、消費者金融の客にはなるな！という通達は虚構か…。

http://urlspec.com/?ff10e8

話を流れを切ってしまい申し訳ないのですが、
研修中の新人が退職する場合は退職届けを出したその日に
辞めることは可能でしょうか？

○話の
×話を

>>648
可能です。できれば貸与された装備品を退職届と一緒に持っていけば
手間がかからなくてよいでしょう。

>>648
研修中って研修所に缶詰ってことかな？退職はできるけど
家に装備品とか置いてたら渡しに行かないといけないし･･･。
>>650でレスしたのは私だけど、てっきりインターン中だと
思ったからさ･･･｡

>>648さん。
就業規則上は研修中も試用期間中の社員扱いです。
従って、本来なら正式な退職届けが必要になり、さらに退職届けを提出した日から14目に、自己都合退職扱いになります。
馬鹿な研修所のヤシが
『ついてこれない奴は辞めちまえ！』と、一度でも言っていらた、これは会社都合退職プラス労基法違反。
労基所に申請したらおもろいことになります。
会社、どっかーん！

>>642
クレジットローンを借りるのは、確かに自己責任だが、口では「借金するな、カード作るな」
と言いながら、営業マンが持ち込んでくる”カード斡旋”はどこが良いのか？と聴いている。

本来、カードや借金をネガティブに捕らえる経営姿勢ならば、きっちり社員守るべきじゃあ
ないのか？と言いたい。営業は営業、運用は運用と背中合わせの、施策立案でどこに収益
改善の戦略があるの？
単なる場当たり屁理屈じゃない。しかも最近、会社の低利ローンがいつの間にか、高利貸し
になっているし、一体いくら社員から搾取すれば気が済むんだ、幕府は？？


カード作ったら作ったで、司令補連中からたかられるし、散々だよ。営業課長も酷いぞ、人
のカード契約内容知ってるからって、ばらして使いまくろう、とか言いやがって。パワハラ
やなか！！！

>>653さん。
何でもかんでも業務提携と称して、営業にはっぱかけ、自己の出世を企む患部が馬と鹿。
小生はそのカードを営業課長の目の前で、鋏でぶった切りにしたよ。
ちなみに、昔プロミスが客だった頃、新店舗に挨拶いったらカード作らされたよ。
担当営業呼び付けて、くそみそにしてやった。

>>632。
安心メイトの開発苦労だって？笑わせてくれるね、君。
苦労して開発した商品がココセコムと比較にもならない愚かさ。
開発費用になんぼ無駄金使ったんだ？
未だに元とれない安心メイト。秋葉で安心メイドで萌〜w。
平警備士殿をそこまで批判する>>632は間違いなく本社技術系のヤシ、隠密にもなれないヤシ。
ところで、昨日安心メイトで騒いでいたヤシはどこに消えたんだ？

初任研修生警備士補、お前本当ウゼェ！！！

お前今までの人生の中で、友達１人もいねえだろ。
まっ、お前が友達だと思っていても、相手はそうは思ってないだろうけど。

仕事も「何で俺様がこんな仕事しなきゃいけないんだ」とか「何で俺様が
お前の下で働かなきゃいけないんだ」とか思って仕事してんだろ？
俺から言わせてもらえば至極当然だけど。

よかったな２ちゃんねるがあって。
お前みたいな大馬鹿者でも、相手してくれる奴がいて。
早く退職しちまえ！！

多分お前独身だろ、もし結婚してるんだったら、奥さん大事にしな。
ボランティア精神旺盛な奥さんだと思うから。
ただ、子供はつくるな。
お前のDNAは、お前で最後にしときな。

もうちょっと理知的に煽れよ社畜さんw

｢６５５・不安心冥盗｣←の件で馬鹿長様と揉めた際に出た会話｢○○君、コレには一台につき３万円の経費がかかってるから、１年で解約されると赤字になってしまうんだよ！｣俺の心の叫び｢しらん！！｣

>>656w、早速ヒット！
そっくりそのまま藻まえに返すよ。
それにしても見事に釣れた（爆）。
いっただろ、釣りをするなら餌と仕掛けとポイントを工夫しろって。
あー、おもろかった。
小魚が釣れたところで、小生は布団にはいろう。
バカとキチガイと釣られやすいヤシはどこにでもいるからね。。。

｢６５７｣つまんないｻﾝ→煽りと言うよりマジでキレてる様に見えん？(笑)まぁ、表現力は確実に稚拙だがww

>>636
「社員はあんしんメイト契約しなさい」みたいな通達出たっけ？
現場隊員が押し付けられるのは気の毒だと思うけど、それをやらせてる
のは事業所のノルマが達成できない所属長や営業課長ではないのかな？

｢６６１｣何言ってんの君？そんな通達だしたら｢強要罪｣で訴えられるだろ？だが間違いなく本社から口頭で各死者に伝達されたのは間違い無いよ、馬鹿長様の口から聞いたから俺w

ただそんな通達出た所で誰もわざわざ訴えないだろ。
確かそんな感じの通達出た様な気がしたけど。
どういう言葉使ってたかは忘れたけど。
「ノルマを達成出来なかった事業所は未達分は事業所内でどうにかする事とする」
みたいな感じで。昔の事だからよく覚えてない。。

本社は確か一人一個のノルマを果たせなかったら個々の社員に買い取らせてる
所がかなりあった。それが営業管理にしれて呆れられてた

営業管理があきれるって事は通達出てないって事か。
「売れなければ自分達で買いどうにかしてでも
ノルマを達成するではなくてうちとしては
出来るだけ売る努力をしてほしい。そこ勘違い
されると困るんだよな」みたいに言ってる人が何人もいた

今インターン中です。サビ残の時間が多く夜勤と夜勤の間にあまり休むことが
できないので仕事中眠くて倒れそうです。自分みたいな根性ナシはもうムリです。
仕事できま先任さん、初任研修生警備士補さんありがとうございました。
転職先が決まったら即退社致します。

　現在、幕府では社内改革として、�@”あーダメぽ(ＡＤＰ)”システムの本格稼動を目指して、
事務、人事、経理の一本化をしようとしているが、愚かな将軍家は、一本化したら”金は掛
からない”と言う事だけ見て、体制移行期に係る経費支出を渋って、計画が停滞している。
　�A技術立社を目指す、と言いながら、以前まで大体４〜５コース程度に一人の技術保守員
を配置していたが、これを廃止し技術保守業務を機動隊職務に併合しようと、画策している。
さすがに、あから様なリストラ案に水戸藩からの異議もあり、進捗状況は鈍化しているが、
大本営方針は変わっていない。技術職減らして、技術立社って超〜矛盾だよね。
　�B警備職の給与高騰に悩んでいる幕府は、”ショップ”や”業務管理”という営業職増員策を
考案し、警備職から営業職、隊長職から営業管理職への異動を行い、残業支給の打ち切り
を実施、チリも詰まれば・・・年間４０億円もの人件費抑制に成功した。

　しかし、よく考えると紙切れの辞令一枚で、残業代を絞れる”営業職”と警備職の給与格差が
問題なのに、その間隙を使って事実上の手当削減を図ると言うのは、これまた明白なリストラ
施策だよね。つまり、現在の将軍家や幕府は、”社員を金喰い虫”としか考えていない様ですね。
毎年のように、前年比の売上げ利益率に正比例して、労働分配率を下げ、各手当は�Bの様に不当な
処遇でカットし、専門職を廃止する。ＡＬＳＯＫは永年、縦割り組織で運営してきたので、それを一気
に変えようとするなら莫大な投資が必要となる。また、技術職や警備職、営業職という社員の構成も、
永年積み上げられて来たもので、簡単に組み換えが出来るはずが無い。
　
　しかも、警備職や技術職に比べて営業職の手当制度は、単純にして薄い。警備職など時間の小刻み
な残業手当に対して、営業職はあくまでも、成果主義。契約取れたらポイント加算という、警備職等の
手当構成と明らかに不遇処置になっている。また、システム化にしても縦割り不均衡を是正しない限り、
完璧な連動型自動システムの構築は難しい。
　横断的なシステムを目指せば目指すほど、縦割り型のルールを改正しなければならない。

http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/gokoku/zenryaku/zenryaku.html

月額千円の売り上げにもならない契約を強要して、仲間に恨みを買うような
真似をするのは得策じゃないよね。その場凌ぎのノルマ達成したって、
どうせすぐ次のノルマが課される訳だし・・・

話は変わるが、さっきセコムスレを覗いてきたけど、事件のこともあって酷い
荒れっぷりだったぞ。こっちはだいぶマシだと思ってしまった。

>>666
概ね理解できるんだけど、最後に五のリンク張る意味は？

>>667では？











ついでに温氏ね！！！！！

あんしんメイトはマジでクソ。
あんな物売れっていわれても、無理だろ。
一番悪いのはクソ商品の企画した本社のボケ茄子と、それにGOサインを出した経営者。

つまり、温氏ね！

>>665
そうか・・・それはしょうがないですね。お疲れ様。
次はもっとまともな会社に入ってね・・・。

残念ながら、、





初任研修生警備士補＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞御庭番及び隠密


　



の様ですが　　




ちなみに私は、どうぶつのもりやってます（ｗ　また来るかも、、

温祭りの予感か？

おんぼろ>>>御庭番・隠密>>>越えられない壁>>>初任研修生警備士補 だろ？

>>673
茄子祭の前になにかあるんですか？

神○川お祭り真っ最中だぽ。も〜だめぽ。

３○さん、盛り上げてくれてありがトン。

>>674
野口くんがいないよ

佐異多摩が一番悪いようだな

>>676

西日本の六波羅探題が炎上し落城。関電ＳＯＳや大阪ガスに占領されまつた。

いよいよ、新田倒幕軍は鎌倉目指し、最終防衛ラインの攻防戦ってか？？



鎌倉支城陥落すると、本丸赤坂城まですぐだぞ。一味散々、幕府滅亡か？？？


６月のボーナスに向け、”温氏ねキャンペーン”、倒幕運動を盛り上げようぜ。

温氏ねばいいのに

♪２時のワイドショー
　２時のワイドショー
　２時の安らぎ　ワイドショー
　
　２時のワイドショー
　２時のワイドショー
　虹の夢ぇ〜 　チャッチャーララ
　ルルルル〜　ルルルルルル〜　ルルルルルル〜　ルルル〜

　２時のワイドショー
　２時のワイドショー
　２時のワイドショー
　２時の夢ぇ〜　 uh〜　

皆様、この件について会社は責任をとるのでしょうか？
社外の方、この件について感想をお聞かせ下さい。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/

五穀訴訟は何故メディアに注目されにくい‥？
億単位の賠償金請求裁判なら何処かで目にするなり聴くなりするはず。

五穀訴訟が取り上げられない理由。事案封殺‥手を下した者、封殺に協力した国内最大の治安統治機構、封殺要請に応じたメディア‥。

棒那須・棒那須といちいちうるせーな！
あんまり騒ぐんじゃねーよ。
他社の人達に、金額わかったら恥ずかしいじゃねーか！
静かにしろ。

>>681
30代？



ダバダハダバッ、ダーバダバダバ（中略） フ〜

age

一部上場でボーナス手取り１０万台なんて
ここぐらいだろ

>>666
技術保全員減らして、それを機動でやれと

どこまで‥どこまで俺達、現場社員を苦しめれば満足するんだ！将軍家！

大政奉還だ！堕ちろー！

かり○め

かり○めの83%は見栄で出来ています
か○こめの10%は黒インクで出来ています
○りこめの4%はマイナスイオンで出来ています
かりこ○の3%はお菓子で出来ています

○りこみの61%は呪詛で出来ています
か○こみの28%は陰謀で出来ています
かり○みの9%は気の迷いで出来ています
かりこ○の2%は濃硫酸で出来ています

一字違いでかなり実態に近づきました

>>690名無し殿。
刈込のことよっぽどきらいなのね。
こいつが横浜北死者の警備課長時代、機動から取り上げた漫画雑誌をてめぇの席で読んでたってのは有名。
さらに忘年会で柔道部員に「かりけみ〜！」と叫ばれた瞬間、一本背負いで投げ飛ばされ、足が天井につきそうだったらしいよ。
その後、横浜死者の使えない総務課長時代に必死こいて死者腸にヨイショ！して、出世しましたてさ。

>>690
分かります、その痛み。刈り込みがするメリットが理解できない。
お客様への好感度UP？大丈夫。警備士なんて誰も眼中にありません。

死・下・痢くん・・・。

>>690並びに平警備士殿。
いつの間にか、刈込大会になってる（爆）。。。
刈込君の悪業三昧は元、人事課長だった、の〇ら君（こ奴もヨイショ三昧で出世したヤシ）や北海道GCのお〇うち君が詳しいよ、刈込君の同期。
退職した茶道の師範も奴のこと詳しいね！

死・下・痢くん…。

警備士補殿、巡察お疲れ様です。
茄子の話題もいいのですが恥ずかしいから止めろ、とのお達しがありましたので、刈り込み大会となりました。

皆様方、茄子支給時の温氏ね祭、期待しております。

平警備士殿、それじゃもっと奴の話題で盛り上げるか！
それにしても刈込擁護派がでてこないね。。。
茄子の話題も盛り上げよう！茄子が低いのは誰がA級戦犯だ？
このあたりの忌憚なき意見賜ります。

警備士補殿。
>>693>>695の死・下・痢くんって誰のことなんでしょうかね？
なんて読むんでしょう？し・げ・り？

平警備士殿、わからん。
では、寝ますm(__)m

>>700ゲト













ついでに温氏ね！

>>692
お前の勘違いネタおもしろすぎるだろこんにゃろうｗ
しかし、あいつがいなくなって支社の業績がよくなったよ。
Ｓ支社さんご愁傷様です

>>698
お前さ‥IDの意味、分かってる？偽HN。つまり俺と別人ってバレてるよ。
まぁ、このHNが欲しいならあげるよ。

>>701
平警備士のコテは、上記の人に譲りました。
刈り込みって髪型でなくS支社の誰かのあだ名ですか？
はぁ、素で勘違いしておりました‥すいません。

どうやら皆様は関東圏の方が多いようですね

ここ見てるとだいたい書き込みしてるやつが読めてくる。
個人特定まではなかなか難しいけど。
それにしても、辞めたやつはのびのびと遠慮なく書いてるな。

警備士補殿、お疲れ様でした！敬礼！

>>676氏
神○川コース再編の話題でしょうか？以前に書き込まれた方？
お疲れ様です

雷落ちたよ今夜も休憩なしだよ

>>707殿
失礼した。

仮混はアホなんだから黙ってろよ。コース編成試行前「やるしかないんだよ」とか言ってゴリ押してたし。

↑‥お前、いい加減にしろよ？紛らわしいコテ使いやがって猿真似野郎が。絵文字使って書き込んでんじゃねえよ。文字化けして服務中にモバイルから書き込んでんのバレバレだ。

>>709殿、大変申し訳ない。「挫折偕」へのレスです

>>697
不潔な経理部長と不細工人事部長そして赤字契約とっても報奨金貰える営業マンの皆様、とったもん勝ち…うきょー

Mku9HQvyみたいな自作自演、久しぶりに見たよ。
自作自演してもまったく相手にされないあたりがww
このスレには変な粘着が集まるね。

>元平警備士殿
粘着の自作自演は一過性だし、無視されてるから名前を元に戻してはいかが？


脱線失礼。本題にもどします。
会社がいつからおかしくなったのか、ちょっと考えてみた。
いろいろ考えてみても、温が登場してからなんだよね。
温が外部からいきなり副社長として来て、会長の方針と温の方針が違っていた辺りから「温の言っている事はおかしい」と思い始めた。

当時は漆間社長だったのに、社長をさしおいてトップ面していろいろコメント出してたしな。

温なんて氏ねばいいのに。

では、>>713の3級殿の仰せのままに。

あ！確かに、3級殿の御指摘通り自分で意味不明な書き込みして、俺のコテを語って、警備士補殿に話振ってますね。
気付きませんでした。

しかもコイツ‥携帯。しかもDoCoMo？から書き込んでるようです。

やはり温が取締役になってから、この会社の迷走が始まったんですね。よくSOK時代の綜警は良かったという話を内外から聞きます。

創業者の故・順氏は退職金を元手に綜警を立ち上げ、ここまで会社を大きくした偉大な人だった。
しかし、皮肉な事に息子が社内トップになってから、やりたい放題やっている‥古参社員は大体こんな意見で統一されてます。

警備士補殿がサクっと流したのは流石の対応でした。
もしかすると自作自演に気付いてたのかな？

さすがにトリつけるほどでもないし、なりすましてもそれぞれの文面に特徴があるから分かりますからね。

温が氏ねば社員とその家族三万人以上が幸せになれるんだよな。
これだけの人達を犠牲にしてでもカクテルパーティーをしたいんだね。
温なんて氏ねばいいのに。

給料日翌日はコスモが多くてうんざり でも俺は機動隊ぢゃないから関係ないや

温なんて氏ねばいいのに

温が氏んだらできること

ＡＬＳＯＫをＳＯＫにもどす。
アホなコース編成をもどす。必要なら増コース
本当の餅代復活
等々
こうして社員は幸せになった。

温なんて氏ねばいいのに

>>720
現取締役の暴走を抑止できる有力なNo.2殿は居ないのですか？
K首相のように自分に賛成するイエスマンで側近を構成していては…。

耳より情報温と決別したいなら温の死を願うより、自分が死ぬ方が確実で早く決別できるぞ

>>722
ドコモ携帯乙。

新卒が給料の安さに驚きどんどん辞めてるよ。
話が違いすぎると大学の就職課や労基署にどんどん話がきてるらしい。

温なんて氏ねばいいのに

携帯からカキコだぉよろしくね〜

>>724殿
それでは、近い内に労基から是正勧告か行政指導が入るのでは？

新卒が労基署なんかいかないよたぶんね

給料モデルが東京勤務で各種手当てがフルにつく場合のもので
提示されていたために勤務地や職種によっては六万以上は違ってくる。
これで来年からは住民税も引かれ始めた場合の手取りを
考えると恐ろしいことになることを入社してから気付くみたいだな。
あ〜あ
温なんて氏ねばいいのに

>>728
同意です。
やはり勤務地域ごとに正確な給与モデルを公表したほうが誤解も少なくなると思います。

給料モデルにはちゃんと｢東京23区内勤務、自宅通勤者｣って書いてあるぢゃんちゃ〜んと確認しなきゃ

ところで、平警備士くんは｢平警備士｣→｢挫折者｣→｢暗殺者｣→｢平警備士｣でOK

温なんて氏ねばいいのに

誠実 に温なんて氏ねばいいのに
正確 に温なんて氏ねばいいのに
強力 に温なんて氏ねばいいのに
迅速 に温なんて氏ねばいいのに

bGbYIl/S お前大丈夫か？心が病んでるぞ！これも温のせいか？

温は一度都内で機動を経験すべき
まあ一時間もこなせないだろうがな。
あ〜あ
温なんて氏ねばいいのに

平警備土。アンタ、頭悪いフリしてるが確信犯だな？
幕府の隠密‥分かったよ。俺がこの板から消えればいいんだろ？粘着乙。

俺は消えます。お世話になりました。

平警備士くんへ 僕は隠密でも御庭番でもないよ本当に頭の悪い末端社員だょこれからも仲良くしてね〜

温は今日も会費1000円取ってカクテルパーティー
楽しそうでいいね
温なんて氏ねばいいのに

さっきから温氏ね氏ねカキコしてる人うざいっす 一人言は書き込まない下さい

温なんて氏ねばいいのに
温なんて氏ねばいいのに
温なんて氏ねばいいのに
温なんて氏ねばいいのに
温なんて氏ねばいいのに
温なんて氏ねばいいのに

>>736平警備士殿。
猿真似のアホはスルーして、
『元祖　平警備士』にしてみたら？

あの〜 名無しさん 氏ねってどんな意味なの？教えて〜 教える勇気あるならね

>>740
名無しさん、強い‥。
>>741
お疲れ様です。猿真似されるので、記号で。

平警備士くん さびしいんだろ 隠れてないで一緒に遊ぼ

>>744
先程の無礼は陳謝します。真面目に質問していいですか。一体何が目的で、こんな事を？

平警備士くんへ 別に僕は君を煽ったり、攻撃はしてないよ。さっきも言ったけど末端社員だし 知ってもらいたいのは隠密以外でも会社を批判しない一般社員がいる事をわかってねそれだけだよん

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜なんだか荒れ方も警備員らしく低脳だな。
　　　　＼ Д　／ 　　　コテハン使われたくらいでわめくなよw

分かりました。自粛します。

ﾄﾘつけてないんだからまぁ仕方ない罠。
釣られたい訳じゃないが平警備土ﾏｼﾞｳｻﾞ。
低能は消えろ。

>>746
不満のない人がいる事は理解しているよ。
ただ、ここは裏事情板だから自然と不満を持つ者が集まるわけで。
不満が無ければ別にここに書くこともないと思うが？


ということで、
温なんて氏ねばいいのに。
温なんて氏ねばいいのに。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜なんだか負け組み特有の負のオーラがでまくりだな
　　　　＼ Д　／ 　　　そんなに嫌なら転職しろよ。いやほんとに。

俺が発端でスレが荒廃してしまった‥。

会社なんて一生付き合うもんじゃないし、てきとーにやろうぜ会社の方針にいちいち反抗してたらキリないぢゃん月800円のあんしんメイト断って昇任とボーナス査定下げてる人もいりみたいだけどね

そういう考え方もありですか。ポジティヴすね。
こういう人が人生100％楽しめる。羨ましい。

将軍家が可愛がった忠臣、「薄利多売」論者であるトウヤマ氏は、ボロボロになった現状をどう見て
いるのでしょうか？

●東山氏理論【あなたは　かき氷派、それともフルーツパフェ派？】
　時間単価600円のパート店員に一杯200円のかき氷（原料代50円／人件費10円／
製作時間1分）と一杯600円のフルーツパフェ（原料代150円／人件費50円／製作
時間5分）のどちらを売ってもらったらいいでしょうか。一見すると一杯で400円
の利益が出るフルーツパフェを売ってもらった方が儲かるように思われます。
しかし、「１時間当りという時間の要素」を入れてみると、

かき氷　　　　　　　（200円−　60円）×60杯−600円＝7,800
フルーツパフェ　　（600円− 200円）×12杯−600円＝4,200

となり、かき氷を売った方が利益が大きくなります。これは、最近はやってい
るTOC（制約条件の理論）と言われる考え方です。我々は、自分の立場とか自
分の経験で物事を判断する傾向があります。しかし、この例が教えてくれるよ
うに我々は物事をもっと多面的に検討する必要があるのではないでしょうか。


これを受けて、機動隊コースにおける物件圧縮編成、というのが考案されました。つまり、コース編成
は面積率ではなくて、物件率であるという考え方。これに、平均単価係数が加わって、コース原価率
という考え方も登場しました。これが、果たして現実の運用効率に繋がるのでしょうか？？？

>751
もしお前の考え通りに、不満持つ者がグッと堪えてただ辞めて行くのなら、会社は良くならんね。
お前は思考停止人間。
嫌→辞める
ダメ→辞める
何の解決にもならん。

皆さんは会社の為、顧客の為に働いてるの？僕は自分の生活の為に働いてます。まぁ会社に不満が無いわけぢゃないけど、てきとーに仕事して給料もらってるからOKかな？もっと割り切って仕事しなよ！会社の方針は経営職になってから考えれば！

当方、東北地方の某警備会社所属の平常駐隊員ですがデカい会社だと思っていた綜警も意外と根腐れしてたんですね。驚きました

トリップの存在を知らない社員がいると聞いてやってきますた

>>757さん。
同意！
仕事なんて、生活を支えるだけ。
温のために働いている訳ではない。

>>759
トリの付け方くらい知ってる。回りに併せて付けなかったんだよ。

末端社員殿も人が悪い‥。
俺の行き過ぎたレスに釘を刺したいのであれば、俺のコテを真似て追跡する必要もないです。

社内に不満はない、もう少しレスを控えろ、と言って頂ければ、こちらも自粛します。

＞警備士補殿、巡察お疲れ様です。

生活を支えるために働く、これには賛成します。

>>755
これこそ現実経済をしらない経済学者が考えそうな
机上の空論ですね
これだと常にカキ氷はフルーツパフェの５倍需要が無ければ
成り立たない。
こんな理論が成り立たないのは小学生でもわかるだろうに。
本当に官僚上がりバカはしょうがないね。
まさしくＨＳ7の現状と同じ。
警備料を２分の1にして需要が２倍以上になったかと言えば
そうではない。
客単価の安いコストのかかる面倒な客が増えただけ。

要は人間の欲求が抜け落ちている。
他店との差別化が難しい安いカキ氷
より差別化が出来る単価の高いパフェの
方が結果的には効率的に利益が出る。
安かろう悪かろうのＨＳ７
本当にありがとうございました

>>762殿。
自粛する必要はありませんよ！
貴殿は真面目過ぎますなぁ。

で、トリと付けて何か意味があるのかい？>>759君。

>>765
　警備士補殿の仰る通り俺は真面目を通り越して昔気質だと、よく回りに言われます。

まだ20代なんですけど‥。

元平警備士くん 平警備士を名乗りなよ！綜警は本体だけで１万人以上の人間がいるからいろんな人間がいるよ！人の意見を聞きつつ、自分の意見を言う事は大切だよね！我が社にも君のような真面目な社員がいるので安心したよねぇ警備士補さん？

なりすましで揉めて荒れたんだからトリつければ解決すると思ったんだよ
スルーすらできない様だったからね
俺なんか間違ってた？

全部自演に見えてきたのは気のせいかな

>>768氏
いえ、間違ってないです。御配慮 感謝します。

>>769氏
自演ではないです。

トリを付けることで荒廃を防げるのでしたら、僭越ながらトリを付けさせて頂きます。

また何か行き過ぎた部分がございましたら、御指摘お願いいたします。

事なかれ主義と改革（急変）主義、どっちの上司がやばいかなーうちは保守中の保守派やから動か猿こと山の如し

拝啓、元祖平警備士殿。
にせものはスルーし、元祖平警備士を名乗ればすむんでないの？
それから、年代は書き込まないほーがよいです。
隠密はそこから包囲網を仕掛けてくるので。
で、偽平警備士って、もしかして忍者はったり君？
違ってたらスマン。

拝啓、元祖平警備士殿。
にせものはスルーし、元祖平警備士を名乗ればすむんでないの？
それから、年代は書き込まないほーがよいです。
隠密はそこから包囲網を仕掛けてくるので。
で、偽平警備士って、もしかして忍者はったり君？
違ってたらスマン。
さらに、安心メイトで騒いで小生を部外者と決め付けたヤシはもー消えたのかい？

多熊

かりこみはいつも不機嫌。
かりこみは何でも却下。
かりこみはかつら。
かりこみは支社長が嫌い。

色々な手ぇ使って嫌がらせか・・・どっかの会社組織まんまだな。幼稚で短絡的な事しか言えない子供を見てる様だ。

>>775さん。
かりこみ祭り再開？
それより、かりこみの悪業三昧を暴露したほーが早いよ！

それにしても、赤字の安心メイトなんかやめて、ガードロボの代わりに、安心メイド作れよ、いー大学でてるくせに頭わりー技術開発のヤシ！！！

７７７げっと！？ しかしパチンコは２万負け！｢ついてね〜から寝よ｣

俺もヘルメットのせいでいい年して刈り上げくんですよ

｢７７７｣ぐはっ(吐血)やっぱ、ついてね〜！最悪だ！負けるハズだぜ！も〜やだ。それから、安心メイド？出来るかもね？ww

｢ガ〜ドロボ｣昔、テレビに技術開発の奴出てたな。 ラジコン・ロボットでプロレス大会出て負けてたよ。安心メイド作りそうなオタクっぽい奴だったなww。

安心メイドで萌〜。
全国のセキュリティショップに配備。
オタクに完売。

>>779
文句あるならやめれば　少しおまえらは雇われてる身だという事考えたほうがいい

>>779さん。
メットは必要ですよ、護身用具として。
ただし、軽装を含め、乗車中のメットはうざい。
下車してメットかぶらず怪我するのは本人の責任だね。
メット着用は会社の言い訳。
文句があるなら、防弾ヘルメットを配備しろ、本社ゲシュタポSS部。
またも社員を殺す気かよ、綜合警備保障！

ここはさ〜２ちゃんという場所なんだよ〜
前にもカキコになったが会社大好き人間は
社内掲示板に書いてろよ。
しかもここは裏２ちゃんだぞ
くだらないレスしてんなよ
本社のクズが

｢雇用契約｣←文字通り契約です、｢雇われてる｣から｢言う事全て聞く｣ではありません。会社規定には従う義務があります、が！意見を言う位イイじゃん。と思うけど？いかが？

なんとか市長というのと初任研修警備士補というのがおとなしくなってるのに
また訳分からんのが沸いてきたな　

>>783のアホへ。
藻まえ自身が会社に食わしてもらってんだれよ。
あまりにもお粗末な意見だな。
生活のために嫌だけど仕事してる方々もいるんだよ。
セクハラ降格の吉崎なんか必死こいて司令で平機動やってんだよ！
自信があるなら、藻まえが会社を食わせてみろや。
できもしねーこと、ぶっこいてろ、馬と鹿野郎。

>>787ゑ。
誉めてくれてありがとうさん。
しかし、君の釣り＆煽りには載りませんから、残念〜！

では、全国の綜合警備保障社員皆様、お休みなさい。

中日本事業本部は、もう終わりです。誰か助けてください。
なぜだかみなさんわかりますか？

自分の事は分かってる　おまえが分かって無さそうだから考えたほうがいいと言ったんだ

｢雇われてる身｣って・・・何時の時代の発想なんだろねww｢それと｣お前には雇われてない！→｢本社貴違いｻﾝ｣

この会社に入社して十数年経つけど、いい会社に入ったと心から思うよ！！
一部上場企業だよ！しかも増収増益でボーナスもたくさんもらえるし、普通に仕事していれば、
仕事していればバンバン昇任できて、給与もグングン上がる。
ＡＬＳＯＫは最高に良い会社だよ！

｢７９０｣の｢助けてｻﾝ｣大丈夫？

願ってもない状況になってきてるね　会社にとって　この意味が分かるか？

ナンだ釣りか・・・。よくやるね〜、ヒマ人が。

警備士補殿、粘着隠密は去りましたか？

かりこ本当最悪。
支社長がOKしている事も勝手にNGにしやがる。
機嫌悪いときは当たり散らすしパワハラ王だよ。
支社であんな奴の顔毎日見なきゃいけないんだぞ。
しかも土日も結構出社しやがる…

793さんは最高に良い会社を大切にしなよ

警備士補殿はお休みになられたか。しかし、今日はヒドイ目にあった‥。

かり・め最悪なのは良くわかるよ。
うちの支社はいなくなった翌日から
劇的に支社の環境が良くなったからね。
あいつは家庭で邪魔者扱いされているから
会社では自分の地位を利用して鬱憤晴らしているだけの
糞野郎だったよ。
課長時代でそれだったんだから次長の地位を手に入れた
今ではものすごいことになってるんだろうね。
Ｓ支社さんカワイソ

馬と鹿が話してるよwww。

名前にてかとかいかしたこと書くだけあって
ネタにマジレスしてるよｗ

スレが荒れて１番嬉しいのはメリットがあるのは誰かな？

組合作ろうって話になる度にスレが荒れるのは何故？

>>793
いいのは15年ぐらい以前までに入った４０代位以上で士長位の人だけだな
同じ仕事して若い奴は基本給１０万以上から違うんだぞｗｗｗ
ボーナス5ヶ月なら＋５０万以上差が出るアホくさくてやってられんよ

いまや昇給なんて見込めんし階級だってもう枠きまってるし営業か隊長でも
やらんともはやいくら勉強したところで上がれんしな。

余剰人員はむしろバブル崩壊前にバカバカ基本給が上がった今４０代以降の社員。
若い奴を更に給料値引きして下請けに回すぐらいならここの給料を適正に下げたほうが
効果が高いんだよね。だから若い奴みんな辞めちゃう。
今若い人がいなくて何所もひぃひぃいってんじゃねーの？
一番働いてるのは２０〜３０台なのにねぇ

６時ピッタリ帰りかます爺ども、やたらと煙草を吸う為席外す爺ども、仕事丸投げが大好きな爺ども、氏ねばいいのに

夜勤がやっと終わる。夜明け、眠…。

信義を貫く。順氏の語録かな？
故・順氏の講演を一度良いから、生でお聴きしたかった。

皆様、おはようさんでござりますm(__)m
>>804様（はっぴゃくヨン様）のゆーとーり原点に返ろう。
1、労組結成
2、セクハラ、バワハラを許すな
3 対会社へ労働者の一致団結 「我々は同士であり運命共同体の一員である！」なんて、初任研修でやったでしょ。
そして、我々を妨害するお庭番、隠密、スパイ、奴らの書き込みに、釣られず、煽られず、原点回帰！

>>809 では原点回帰で・・・労働組合を、それも労働組合法に基づく公的組合を、結成するには

１）一人でもいいからユニオンに入り、
http://www.jtuc-rengo.or.jp/index.html
<現在、労組結成のノウハウについて紹介してる>

２）ユニオンのスタッフの協力で厚生労働省労働委員会の審査書類を作成
　→厚生労働省労働委員会の審査をクリア→労働組合法に基づく公的組合を結成

３）公的保護の下、公然と活動、更なる組合員の募集を行う

いきなり大きなのを１つ作る必要はない。
最初は少人数でも組合法による労組、複数（１事業所内で複数でももいい）を結成、
その後、１つの労組なら拡大、複数なら統合、連結を進める方法が最適と思う。
どのみち今の段階じゃこのスレ上で本名、所属を名乗るわけにはいかないから
日本のどこかで１つでもいいから公的審査を通過させるまでは互いに連絡をとらないで
それこそこのスレでは、匿名（地域も伏せて）で経過報告をしながら情報共有しながら
結成した後に初めて公然と会合をして拡大活動、連携・統合の段階に進めばいいと思うよ。

影ながら応援します。

皆様>>810殿のご意見参考に、アングラ的に活動しましょう！
まずは、皆様が「労働者たる権利意識の高揚」からですね。

>806
そいつってソルト？ダウン？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜今年に入って若いの4人辞めてバイトの年寄りが6人入ってきた。
　　　　＼ Д　／ 　　　平均年齢がまた上がっていく・・・

かりこ○戻ってくるなよ！
みんなの嫌われ者

だんだん、旗振り五流警備会社になっていくなぁ。まぁ警備会社らしい、と言えばらしいが・・・・
>>810
中々、秘密裏に組合設立は難しい。これまで何人もチャレンジして、失敗し流刑地送られた。
何故か、労基署に出入りするようになると、幕府に漏れ、藩主を飛び越えて事業本部が乗り出し、
そしてお庭番衆が登場して、左遷。
小さな単位で、まず創ろうと言うが、小さな単位の方が幕府にとって”各個撃破”の対象として処分
し易い。この小さな単位の間に、徹底的に弾圧する。だから大きく手広い広告を打つ事が出来ない。

また、手続きは秘密裏に行なえても、正式結成には使用者側への”聴聞と表明”が必要となる。この
時点で間違いなく、その支社長は更迭される。そして役員クラスが臨時支配人となって兼務し、役員
交渉となった時点で、管轄は本社所在地の東京都の労基署に移る。このようにして、潰されていくのだ。

だから、といって絶望悲観しているのではない。あくまでも、東京本社を意識して下地作りをしないと、
地元の労基署だけ合意形成しても、簡単に潰される。もっと、この辺をみんなで議論を深めよう。

>>816JALｰSOK殿。
僭越ながら申し上げます。
必要書類に必要事項を記載し、労基所に提出すれば、個人単位で労組は作れます。
行政書士の先生に依頼すれば3〜5万位の報酬で、即個人労組誕生。
で、その労組に入りたい労働者は入ればいい。
創っちまえばこっちのもの、幕府や隠密も迂闊に手出しできない。

初任研修生警備士補殿、しげ○って誰の事でしょうね・・・。

>>818殿
「しげ〇」ってどこに書き込んであるんすか？

おまえが書いてる奴全て誰か分からん、この国で名前に○がつく人間滅多にいない、
あだ名か記号か？

初任研修生警備士補殿、失礼致しました。目を通す程度に読んでいた
もので、しげり？でした・・・。すいません。

>>815さん。
刈込が次に横浜へリターンするときは次長だろ。奴なんか口だけでたいしたことないよ。
完全無視だね。
それにしてめ、やはり土曜は本社隠密はお休みなのね（爆！）。

労組作るなら、土、日、祝祭日か？
隠密の休みの日。

>822
ひょっとしたら支社長になっているかも？
今のＳ南支社でもかなり発言力あって支社長よりも強いのに横浜の支社長なんかになったらと思うと…
恐ろしいです

組合創るぞ！！！

>>822
あいつは既に次長らしいよ。
あんな奴でも次長になれるんだね。

刈込の経歴からすれば、次長でしょ。
しかし、横浜死者じゃ次長クラス。
奴が〇南死者で幅をきかせているのは、バックに岡〇正〇がいるから。
虎の威をかったメリ込だね。
あんな奴のゆーこと聴く必要なし。机上の空論だから。
岡〇の失脚＝メリ込の終演。

その岡〇さんは失脚の予定あるのでしょうか？
支社長が弱気なのでメリ込さんうざくて、決まる物も決まらない…

>>828
あいつは昔から代案出さずに人の
意見や発想を否定するのが幹部の
仕事と勘違いしている本物のバカ
でしたからね。
そんな奴を次長にするなんて猿に核ミサイルの
ボタンを管理させるようなものだよ。
Ｓ支社さん可哀想に

>>829
東京ＧＣ局長のムッツリ杉○氏も酷い人ですよね。
うざく無いでつか？？？

>>828さん＆>>829さん。
元々メリ込は「威張ること」＝「幹部威厳」だと思い込んでるからさ。
自分をエリートだと勘違いし、一般社員を使い捨てライターだと位置付けてるのだよ。

刈込君へ。
どうせ藻まえのことだから、2ちゃんを家でも職場でもみとるんやろ。
これが藻まえに対する社員の本音や。
その内、藻まえの悪業まで暴露されるかもな？
逆切れせんで真摯に受けとめろ。
藻まえにが次に異動するのは静岡より西だよ。
単身赴任おめでとう！

>>832
ヒント：彼はすでに単身赴任WWW
彼は就業時間中は総務の席に座り、馬鹿ヅラでデレデレと女とお喋り大好きだお
こっちが必死で作った書類の押印は１８時までに提出しろだとさ
忙しくて１８時過ぎることくらいあるだろ
一生懸命やっても男は好かれない
馬鹿らしくてやってられん
前の次長帰ってきてくれないかな（泣）
はぁ、まだまだいるんだろうな・・・




横浜支社さんあのことkwskバラしてよWWW
いゃぁ、本当にむかつくわ
まぁ、無視継続しますWWWW

Ｓ支社名物のヤリマン女とちょめちょめしてるの？

>>834
ヤリマン女kwsk

そう言えば逝き遅れが三人はいたね

メリ込も埼玉からじゃ、さすがに単身か。
奴は女に手をだすのやはいよ。
元は車内結婚やろー！
メリ込対策、やりましょう遵法闘争！！！

彼嫌われもんWWW
早く移動しねぇかなぁ
移動するまでは巧く利用するよ