【聯電】 ＵＭＣＪの闇 6th 【和艦】

風邪ひいちゃったよ。
頭がいたい。

さあそろそろ逃げ出すお偉いさん方も出てきそうだ

age

株価もあげろよ

そりゃ永遠に無理だ

広島方面にフォローの風が吹いてるようだな。
ここは相変わらず。

「〜に言われてる」、「〜に呼ばれた」が、
他社では、部長・課長に匹敵する肩書き持ってる方々の口癖。
自ら「何かをやろう」とか「はたらきかけよう」ってのは、無いのかね？
知性は、新入社員かアルバイトレベル。
エンジニアと呼べるものは皆無。何かあったら、全然当てにならない
データとの相関とったり、履歴調べて該当装置を使わないようにするだけ。
この会社、全員派遣社員にして、親会社が管理しても運営できるんじゃなかろか。

>>146
派遣の方が働きが良い！

社員どもレベルを上げろ〜〜
人間性の問題だけどね、何やっても駄目な奴は駄目だから・・・・ｗプッ

>>146
デバイスの基本さえわからんやつらがエンジニアしてるんでしょ？
6σ無しに、ここプロセスとこのテストが相関がありそうだからとか、
このケンリョウセンを使ってIDSを上げれば、、なんてことではまるで駄目。
設計者がいない/博士出身がいない/経験者がいない/やる気がある人がいないなど、
人的なツールはもちろん、最新のQCツールも無く感覚的にやってるから駄目なんだよ！

お前らココで愚痴ってないで
社内でやれ

漏れは無関係な者だが

何で無関係なやつに命令されなきゃなんねーんだよボケ

製造業、高まる収益力・損益分岐点比率80％切る
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060904AT2D0300103092006.html

UMCJはこの損益分岐点がどのくらいの位置にあるんだ？
赤字垂れ流しっぱなしの様子だと100%超えるんじゃないの？
収益の構造に問題ありそうだ。

台湾へ行きたいﾜﾝ

いけば

相変わらず便所のドアに鼻くそ付けてるのは誰だよ！

イタズラ書は？
○○死ねとか

便所の落書きならここがそうじゃねえか

しかし、次から次へと問題起こるね。
しかも、部長・課長は何とかしようと考えるより
何とか他の部署に責任押し付けようと考える方が先だし。
この会社には、イグゼンプト・ノンイグゼンプトって階級分け
があるのだけど、イグゼンプトって何をしなければならないか
わかってるのかね。こんな管理されてない会社初めてだよ。
なかなか転職先の決まらなかった俺が、簡単に入社できるはずだよね。
こうなりゃ、有給目一杯使って就職活動するしかないね。
Ｋさん、俺、明日休みますからね。

じゃ俺も休んでソープ行ってきます。

>>157
君は分かっていないな。Exemptとは「(責任が)免除される」と
いう意味なんだぜ。ここは人生やりなおしたい人のための会社です。
人生これからという人は他にいっぱい選択肢あるんだから、愚痴を
言わずにさっさと転職するのが賢明。

工場なんて何処でも人間使い捨て

ﾎﾞｿ

社員の為に会社経営してる訳じゃないモン

ウオークマンの出荷が遅れたのも、ここの製品？

そもそも日本で受託生産専業って商売としてどうなのですか？
金にならないから国内唯一なんじゃないの？

>>163
というか、この会社がなかなかうまくいっていないから
二番手以降が現れないというだけだと思う。逆に言うと
こんな会社でも儲けを出していることが分かったら、
二番手以降はすぐ現れるだろう。

そして後発のほうが経営者もエンジニアも現場も優秀だろうから
あっという間に後発にシェアを奪われる。
だからこの会社は成功してもしなくても儲かる運命には無い。

指揮する人物が優秀でちゃんとした展望があれば、
どんな会社でもそこそこ人材が居れば、それなりに業績は出せるものだ。
ここ数年の低堕落は、何が原因か、みなわかってるだろう。
凡そ力足らずの不適格な人が指揮棒振ってるんだかね。
この分野だけは、がんばったって能力がなければ役にはたたないね。
破格の報酬は伊達じゃないからね。ほかの従業員の５〜１０倍の報酬、
へたすりゃ一人の年収分を月収で貰えるんだからね。それだけ金貰って、
やってることはだれでも考えそうな事だけってのは、おかしいだろう。
潰れるまで放ってとくのか？

>>165
同意。
優秀とは言えないかもしれないが、それなりの人材はいる。
普通に使えばそれなりに会社は回るはずなのに、飼い殺し。
代わりに馬鹿な奴を重用して、周囲の士気は低迷。
上手く管理しろとは言わない。
普通にやればいいのに、何故悪い方へ持っていく？

>>146-147
エイムがいい加減なスタッフばかりで歩留まりg…（ry

こんな内容はチラシ裏にでも書いて吐き捨てるべきだが…
個人の性格診断してから採用しろよ！！



　　と、言ってみるテスト

壁に穴開けたり液晶モニターにボールペン突き刺したり他人の上着から・・

誰や？

頻繁に組織変更したり忙しい会社だなぁ。
いくら机上で並べ替えやったって、不適当な
人材を頭に置くんだから同じ事だろう。
前の会社で役立たずでこの会社に来た奴らが、
この会社で役に立つ理由はないだろうにね。

華邦電子や南亜科技の日本法人社長に日本の半導体エリートが就任しる
と日経夕刊9/20に出てたが、ここにも来て欲しい。
Ｓ本さんには逃げられたけど。

>>170
探したけど、誰にも相手にされなかったんだろ

age

健康診断でシャブ発覚してんのに黙ってんの？（笑
早く退職しないと実名で好評しちゃうぞ。。。（注
>>167管理者がいい加減そうだもの、ん？ワールドなんとかも管理者かえないと
駄目だね番長が怒ってるらしいよ。

>>173
国家権力に通報しました。そのうちガサ入れが入るかもしれないね。

ドーズはシリコン基板だけに汁

>>173
一人二人なら辞めさせるだけで済むんだけどね。
まあ不自然な形にしないようにしないといけないからね。

シャブなんていらないけど○○○課のあの子にはシャブって欲しいな！
なーんてね！あはははは！

美しきUMCJ

ageage

穴兄弟の噂は本当なのか！！！
チクショウめ俺もまぜろコノヤロゥ！！！

詳しく聞かせろや

>>180
この糞田舎で穴兄弟かよ。
何か寂しいね。

田舎はそれしかやることないからな。何も珍しい話じゃない。

竿姉妹もいるよ

これからどうなるんだろう。

>>184
なんか可哀相な人たちだね。

また一人課長を降格させて、
退職準備だね。この部署は良く辞めるね。
辞められるときに降格させて体裁繕うくらいなら、
最初からポストを与えるなツウの。いかに人事採用がボケナスかわかるね。
その上のその股々上の能無し高給取りは言うまでもないが、、、。
株主どもは、とりあえずも即戦力となっている中核の人員がポロポロ
辞めていってるのを知る由も無いだろうな。

株主は株価にしか興味がありませんから

なー、いいかげんＧＭ同士でＴ平の悪口、休憩室で言い合うの辞めろよ。