【プロラボ】堀内カラー【世界一？】

３ヶ月ぶりの復活です。
みんな、これからどうする？

昨日、久しぶりに行った銭湯に、小学校高学年位の男の子がお母さんと一緒に入ってきました。
私の隣にお母さんが座り、その隣の一番壁際に男の子が座りました。
男の子は手が悪いらしく、お母さんが身体を洗ってやっていました。
チラチラ見ると、もう下の毛も薄っすら生えていて、
男の子というより男の人に近かったです。
その内、お母さんが「ちょっと何よあんた」と言ったので見てみると
男の子のオチンチンが勃起していました。皮も半分くらいむけていて、
結構大きかったです。
「もう、何とかしなさいよ、恥ずかしい」と言いながら
お母さんが洗うようにしてさすっていました。
私が興味深々でこっそり覗いていると、明らかに石鹸の泡と違うものが
ピュ、ピュっとオチンチンから飛び出してきました。
お母さんが「どう、もう大丈夫だよね」と言って石鹸を流していましたが、
男の子が湯船に入るため立ち上がると、まだほとんど勃起状態になっていました。
私はそのオチンチンをさすりたくて仕方なかったので、
わざと、その男の子の隣の湯船に入り、腕を伸ばすフリをして、
男の子のオチンチンに軽く触れてみました。
それは、子供とは思えないほど硬く、私は興奮してしまい、
先ほどのお母さんのように、オチンチンを上下にこすりました。
男の子はビックリした顔でこちらを見ましたが、
私がクチビルに人差し指を立てて「シィッー」と言うと、じっとしていました。
私も触ってもらいたかったので、お湯の中にある男の子の腕を引っ張って、
私のアソコに導きました。
男の子の指を私のワレメに押しつけると、ヌルヌルとした液が私のアソコから溢れて います。
男の子もゴソゴソと私のアソコを触っていましたが、
３分位すると「ウッ」というような声とともにまた発射してしまいました。
湯船に浮かんだ男の子の精子は、なんだか鼻水みたいでした。
当然、欲求不満の私は銭湯から帰ると主人にせまり、
主人もあきれながら抱いてくれました。
銭湯で勃起した男の子のオチンチンを見たとだけはなすと、
主人も興奮したらしく、久し振りに激しい夫婦の時間を持てました。

堀内カラーが新規受注不振で今期業績を大幅減額修正

　堀内カラー <4683> が今３月期業績の大幅減額修正に進んだ。同社はプロカラーラボの最大手。
高い技術力には定評を持ち、銀円事業分野の売上高は計画並みの推移を見せているが、ディス
プレイ事業分野とデジタル事業分野で新規受注の獲得が計画を下回り、利益についても採算の良
い自社製品売上高が計画を割り込んだ点が響いている。この結果、今３月期の連結業績は売上高
１１２億１９００万円（従来予想比４．１％減、前期比７．４％減）、経常利益１億３１００万円（同６３．５
％減、同６９．０％減）、純利益１億１４００万円（同５２．３％減、同６１．６％減）にとどまる見通し。

age

じきに大量退職の悪寒

元クリエイトも営業時間が19時までなんでしょ。
うちも19時までになったら、遅番いらないよね。
みんな、首切られるまでいるのかな？

>>6
って中の人
コダクロームはどうなろの？

>>7
デジで撮影のうえ、それをフォトショ上でコダクローム調に(ry

株価７００円割れおめ！

マミヤ、カメラ事業から撤退。

ＧＷの中、出社の皆様乙です。

本日の来店者数、数えた人います？

お客様来た？
時間がなが〜かったよ〜。
だから、いろいろ考えちゃった・・・。

皆、がまんしないで、やめちゃえば、楽になるよ。

で、結局どうなるの？

今月でやめます。バイバイ

ガンバレ！
チャンスは今です。
勇気を出したあなたに拍手！！！

会社には、い続けるか、やめるかの、どちらかしか選択肢はないですよね。

ここの将来・自身の年齢・やめることによるリスク等々、よく考えれば、答えは見えてくるでしょう。

ね・・・？答えは見えてきたでしょ？

定年までいられるかな？

今の30代40代が定年前にクビ切られたら
仕事あるかな。
団塊の世代がイッパイいるからね。

今のリスクと5年後、10年後のリスクを
比較したほうが良いですよ。
年を取るほど転職は厳しいですよ。
職務経歴書に、なんて書くの？
書けることありますか？
それに、未婚の人は、結婚も出来なくなるよ！

現在だって、50歳になったら早期退職の
案内が来るんだよ。
その年で、あと10年間、総務課に文句言われながら
働き続けられますか？

内部統制システムの整備に関するお知らせ
ttp://www.horiuchi-color.co.jp/index2/c_ir/pdf/naibu_2006.pdf
↑
ﾁｮwwwwwwwwwwwwﾅﾆｺﾚwwwwwwwwwwwwwwwww
これだけ業績悪化させといて、決算と同時に発表する内容がこれかい。
ここまで会社をダメにしたのは、全て私の言うことを聞かなかった
使用人wwwの責任です。私はまったく悪くありません。って言いたいの?
それとも表に出てないだけで、あまりに違反行為が多すぎるので
わざわざこんなお知らせを外部に向かって発表したの?
だいたい、「内部統制システム」って名前が笑えるwwwwwwwww
久々に腹痛くなるほどﾜﾛﾀwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

内部統制システムって、どんな意味があるんですか？
18年3月期の当期純利益が昨年の半分なんですね。
それに、不採算事業所の統廃合を進めるって書いてあります。
なんか先行き不安だらけ・・・

大げさな言い方かもしれないが
内部統制システムの整備≒治安維持法の発令でOK？

事業に関する前向きな発表は何も無く、こんな内向きの
管理強化策だけ発表してるようじゃますます先はないね。
勝利の無い戦いに向かって社員全員一致団結して玉砕
しますと宣言しているようなもんだ。

　ちょっとスレを見かけたので、よそ者だが一言言わせてくれ。

　堀内カラー（中野）に何回も行ったが、３回行くと２回は嫌な対応を
受ける。
　プロラボで、っていうか、客を相手にする商売で、こんなに酷い対応
の店は、他に例がない。

　窓口の連中が失礼だというだけではなく、作業指示を守らない、「○
○はできるか」と聞いたら「できない」というので別の方法を頼んだら
受け取る時に「○○にしなくて良かったのですか？」と聞かれる（つま
り○○はできた）、当日仕上げの持ち込み期限時刻がホームページ上の
情報と違っている（今までより１時間早くなったがホームページを更新
していない）など、枚挙にいとまがない。
　
　以前は、酷いのは窓口だけで、ラボの現像は十分に良質だった。それ
なので我慢して使っていたが、少し前からネガ（ポジ）にキズが付いて
くることが時々ある。

　日本発色（千駄ヶ谷）も、窓口の正確性は似たり寄ったりだが、窓口
の連中が失礼だということはないし、ネガにキズが付いていたこともな
い。

デジにすれば問題解決

店頭の嫌な対応ともオサラバさw

>>20
読んだけど、何のために、誰のために書かれたのかわからない。
中の人には説明ありましたか？
就業規則に書いてある内容をただ転記しただけ？のような印象・・

キヤノンが銀塩カメラの開発終了を発表した影響なのか、かなり株価下落
したね。もう手遅れのような気もするけど、コダックに代わる新たなビジネス
パートナーを早く見つけないと、単独ではこのままジリ貧で会社維持出来なく
なるんじゃない？TOP自ら走り回って、まじめに提携先等見つけないと
会社潰れるよ。

上層部がどうしようもないからね！新宿も本部出身のあほ所長が着任して以降、壊滅状態になってるみたい。みんがモチベーションがさがってしまってるみたいですね

�滑~村がコダックのコンシューマー及びプロフェッショナル向け写真感光材料製品の日本総代理店に！

http://wwwjp.kodak.com/JP/ja/corp/news/0506/110506_01.shtml

そういえば聞いたことあるよ！新宿はやめるとき有給もとらしてくれないんだって
誰かがとらせないらしいよ。労基にうったえてやればいいのに・・・

新宿って昔、残業手当や交通費の水増し請求とかが問題になったような記憶がある。管理がちょっと厳しくなって、やりたい放題だった社員が居心地悪くなったってことでしょ？

あげ

同じような経験した者からすると、大量解雇の前触れと見て良いだろうな…

先ず、売掛金チョロしている課長、店長クラスから
逃げ始める…ｗ

株価も落ちる訳やな

ボーナスは何ヶ月ですか。
コンマ以下ヶ月ですか。

　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ 
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　パパ〜、ボーナスって
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |　　　　なんのこと？
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l 
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l | 
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ 
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´ 
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、 
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l 
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`| 

そろそろ始まる…
管理という名目での人権侵害が…

>>36

ボーナスっていうのはね、今日パパが会社からもらってきたこの袋の中にあるんだ。

ほーら見てごらん。　ｶﾞｻｶﾞｻｯ

黄色と青の小さな箱がいっぱい入ってるだろう？えいごで「いーひゃくじー」って書いてあるんだ。

パパはがんばってるからって、会社のひとはパパに５０コもくれたんだよ。

　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ  
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　', 
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　パパ、すご〜い 、
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |　　　でもなんでママは
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l  　　 泣いてるの？
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |  
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ  
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´  
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、  
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l  
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|  

>>39

う、うーん、それはね、うちの冷蔵庫を見てごらん。
ｶﾞﾁｬｯ

パパが会社からもらってきた箱で、もう冷蔵庫がいっぱいになっちゃったんだよ・・

ママが買ってきたお魚やお肉が入らないって、ママは泣いてるんだよ。

とくにほら、この黄色と赤のちいさな箱がい〜っぱいあるだろう・・？

で、でもだいじょうぶだよ。こんどはもう冷蔵庫にいれなくてもいいものをいっぱいもらうんだ、パパは。

　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ   
　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',  
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　パパがいないとき
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |　　　 ママはいつも
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l  　　  泣いてばかり........
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |   
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ   
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　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、   
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l   
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　　　　　　　 　 ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､　',  
　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　なんでママとわたしだけ
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |　　　 お引越しするの？
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l  　　  
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |   
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ   
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´   
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、   
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l   
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|   

　　　　　　 　 　 　/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、　 ヽ   
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　　　　　　 　 　 　 YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ　 l　　　パパからもらった
　　　　　　　　　　　! lﾊｲJ |　　´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ |　　　 「ぼーなす」を
　　　　　　 　 　 　 |l |l.} ー , 　　Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l  　　パパだと思って  
　　　　　　 　 　 　 |l ｉｌﾄ､ 　 ｎ　　'' 　,1ｌ|ｨ| |l l |   　大事にするね。
　　　　　　 　 　 _　二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ   
　　　　　　　ｒ７´　　 ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´   
　　　　　　　Y 　 　 　 ー个‐'t　 ﾊ-､_'ゝ、   
　　　　　　　 ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 　ヽ l   
　　　　　　　 / (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ 　 　　'`|   

ボーナス貰えた？

ため息が出ちゃうほど貰いました♪

さすが、上場会社！！！

>>45
オークションで売れそう？

age

また事業所が減る

どこどこ？

閉鎖だとイメージ悪いからサービスセンターとして残すのかな？

関東　関西　？　どこだろうな

あんまりアブナイ情報はちょっと・・

前スレの時も社内で問題になったと聞いた

堀内を退社した者だが堀内は世間一般の常識範囲内の企業だぞ！！
堀内より優良企業はたくさんあるけど悪い会社も山ほどある。
ここで能力もなくグダグダ文句を並べてるやつは辞めないほうがいい。
他にいっても使えないからな。もっと待遇が悪くなるぞ！！
能力あるやつはここで書き込みなどせずに既に転職してるよ

もうすぐ株主総会だが、荒れずになあなあで終わるんだろうなぁ。

>>53
辞めないほうがいいって言われてもね、辞めざるを得なくなるんじゃないの？きっとここは。

定年までいられる人っているのかな？
４０過ぎてクビ切られたら、もっと大変そう！

熱い社員が減ったなぁと思っていたら
この会社いつのまにかすごく高齢化していたのね。

従業員の平均年齢40歳
平均を引き上げる50歳以上の社員は実質いないも同然
新卒採用は何年も前からしていない

もしかして20代の社員なんていないのかな？

漏れもよそ者だけど、堀内カラーって対応悪いよな。
昔に比べて上がりも質が落ちてる気がする。
とにかく一番気になるのは、カウンターの接客の悪さ。
いっつもスタッフ同士で喋ってばっかいるくせに
いざ話しかけると客には無愛想。
カウンターの女は皆若くてプロっぽくないし。見た目も地方の女子高生みたいだよな。
内部もそうだけど、外部に対してもっと変えた方がいいんじゃないか？
今のままじゃできれば利用したくないよな。

>>58 こんなとこに書かずに直接言えば。

ポチッと休もうかな〜。でもって・・・。

ポチッと・・・。

＞21
不採算事業所って、ズバリどこですか？

テナントの店でしょ！

テナントとは限らない

辞めて数ヶ月、とても良い会社に転職して、毎日仕事が楽しい！！これが、
普通の生活です。先月も会社の１００％負担で北海道に社員旅行に行って来ま
した。弊社のデジタルの技術者は、とても優秀で、イメージを伝えるだけで、
具現化出来ます。これが、技術者です。御社には、一人も居ませんよね！！私
が見た限りでは、、、居たとしても『遅い！！』。会社を辞めるタイミングは
全員逸したぞ！！沈没船からはもう逃げられないよ！やる気と勇気の有る人だ
け、救われます。

>>65 ｲｺｰﾙ >>53

ですよねぇ〜

そうだよね

age

京橋、神田の次はどこ？

、疲れた・・・

PPPさん.貴方のいた頃はそんなに悪い会社ではなかったかもしれない。
でも今はすっかり変わってしまている。売上も落ちてしまったから、
ある程度やむを得ない部分はあると思うけど、昔の良い部分はどんどんなくなってきて悪い部分のみ強くなってきているのが現実です。私も元社員なので、すごく寂しい

DTPさん元社員という事はいつ辞められたのですか
最近の会社の事を良く知っていますね。
ひょっとして、まだ社員？

>73
強くなってきている悪い部分を詳しく・・・

>>74
情報網はいろいろとあります！

元社員なんですが、職務経歴書を書くのに結構苦労します。
昔やった仕事の、細かいところを思い出すのが苦労するんです。

だから、いま中にいる人達も、今自分が受け持ってる仕事について、簡単なかたちで良いので
記録に残しておくのがいいんじゃないかと思います。転職する、しないにかかわらず。
「キャリアの棚卸し」って言うんですか、会社にいるうちに行なっておくことが重要だとどこかに
書いてありました。

どのような仕事をすればキャリアと呼ぶのですか？

何でもいいんじゃない？

売上が下がっている時に経営企画部は何を
しているの？

>80
さぁ？何もしてないんじゃないの。
確固とした経営ビジョンもなく、だらだらと既に出来上がった体制の上であぐらを掻いていた、
銀行からやってきた二代目社長がいまさら何か始めたところでうまくいくとは思えないがね。

まぁ色んな言いたい事があるだろうが、来るトコまで来た現状を嘆いたトコで何もかわらない。
やるだけやって、もし最悪な結果がでたらそこで考えるだけだ。

今の社長は銀行じゃないよ。

最悪の結果にならないようにして欲しいんだけれど。
このまま行けば今期は赤字でしょう。
そうなれば配当も減らして、社員も減らして
新規事業を目指して仕切り直しをするのが普通でしょう。
末端の社員に責任を押し付けるのではなく、会社の方向性
を決定する役員や本社・本部の1000万以上の給料をもらっ
ている人間が何とかしろ。末端の社員が何か言っても
逆ギレされてどこかへ異動させられるだけだ。

役員(一族)に配当するためにある会社だから配当できなくなった時点で事業を断念するか譲渡するかのどちらかだ。

堀内なんか下手で使えない

そりゃ社員を大事にしないからやる気もクオリィーも下がる罠。

http://web2.megaview.jp/imageout.php?m=org&ty=601&pt=t%2F20060221%2Fimg%2Fiyxybfkv8492010.jpeg&ctv=0

いくら不平不満が多くても犯罪にだけは手を染めるなよ！

>>89
そうか、その手があったか！

堀内には年6回位しか使わないけど

確かに接客の質は下がったかもね。

新規事業も既に皆がやってる事を

結構高い値段設定でやってる。

現在、プロとミニラボの差って

デジタルに限って言えば無いに

等しい。ただ絶対数は減るが

銀円が無くなるって事は無い（？）と

思うから事業を縮小してどっかの

フランチャイズに入ったらどうだろうか？

パレット○ラザとか、写○屋さん45

>91
ｺﾀﾞｯｸ主導で何らかの業界再編に関ることがあっても他のﾌﾗﾝﾁｬｲｻﾞｰの傘下に入ることありえない。
例えばｺﾀﾞｯｸがKJIへの出資を止めるので代わりにKJIの株を引き受けてくれや、などといった展開なら
アリエール。自分たちでは何も出来ず、ｺﾀﾞｯｸでいらなくなった事業を結果的に押し付けられてきたのが
ここの無能経営者の歴史ですから＾＾
まぁ、ここの店頭よりもﾊﾟﾚｯﾄや45の接客応対の方がましだと言いたいだけなのかもしれないけど..............

役員はこのスレ見たことあるのかな？

>>93
あるかもしれません。
おそらく部下に紙に印字させて、ホチキスでとめさせてから読んでいるでしょう。

丸秘
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成１８年４月２４日
部署長各位
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総務部　　人事課長

　　　　　　　　　　主任職以下の賞与考課の注意点

1.年次有給休暇が多い社員（対象期間内に５日以上」）および勤怠が悪い
社員については、その度合に応じてより厳しい考課をしてください。

こんな物を見つけました。ある人の廃棄書類の中にあったのだけど。これって
連続休暇以外に休む社員はボーナスを減らせということ？これって有休になら
ないよね。給与を減らされるのだから。有休取ったら考課を悪くするのって、
これって違反行為？

>>95

体調を崩して、有休の範囲で休んでも
減額査定の対象にされるのは、だいぶ前からです。
おそらく、いつもボーナス査定前に通達がでるのでしょう。

以前は、減額だけではなくリストカットの対象リストに
名前が載っていましたよ。

社員を減らしたいクセに、いざ辞めると言ったら
有休も使わせようとしない会社なんて、サイテーだよ！！！！

有給消化は全社一律出来なくなったの？
それとも事業所・部所ごとによって違うの？

結構取れてる人もいたような。

退職前なら消化できるけど普段は使わせない。
有給ぐらい使わせろよな。ここで愚痴ってもしょうがないけど。

有休消化がリストラにはつながらないのでは？

労基に訴えれば？