キヤノン販売の裏事情

スパコンを吸収合併するみたいだけど、
スパコンの劣悪な労働環境は改善されるのかな？

世の中またバブリーっぽくなってるね。採用数を増やしたり、M&Aを加速したり
一般人は株に走ったりと。でも前回のバブルの時と同じ、バブルの時になにかやった
企業、組織、個人は必ずあとで泣きをみてるよ。なにもしなかったｼﾄは勝ち組ﾈ！

同期はほとんどモチベーションありません。
こんなにひどい会社とは思いませんでした。

喪前らまとめて会社辞めろ〜！
どこに行っても通用しないクズだなＷ

若者は根性ないなー

年食ってるだけでえらそ〜なこと言ってんじゃねーよ。お前らが能無しのクズだからやる気
なくしてんだよ。会社でえらそーにしてても会社出たらお前らただのおっさんなんだよ。

若いのは2タイプいて、自分から進んで仕事をするタイプと、指示待ちのタイプ
指示待ちのタイプは、どんどん出向させられているから、若いのは優秀なのが多い。

私はこの会社になんの魅力も将来性も感じません。
私はこの会社を信用してません。
私は毎日が不愉快です。
こう思ってる人いっぱいいると思います。そこで．．．．
毎日ｺﾂｺﾂ手を抜きましょう。ほんの少しだけでいいのです。例えば
・電話を取る回数を減らす。
・方針や政策を実行しない。
・昼間サボってる時間を１時間多くとる。
・
等等他にもいろいろあるはずです。
あほ会社とボケ経営者、糞管理職へ報復してやりましょう。
あからさまにできない人は心の中で思うだけでもよいのです。
報酬に見合った労務を会社に提供してやりましょう。

　　　　　　ﾁｬﾝ！ﾁｬﾝ！

.

>>343　毎日ｺﾂｺﾂ
なんか、カワイソウナシトでんな〜
能力なしとちゃうの？

>>341
確かに能無しはイッパイいる。
だけど、それは逆にチャンスなんだぜ？もっと頭使えよ。
必要なのは己の努力だけさ。

じゃ、早めに辞表書くように！
今のままじゃ>>343になりそうだからなＷＷＷ

この会社は確かにサイテー。でも恵まれなくても優秀な人はちゃんと転職してるよ。
いくら文句言ってもサイテーなのは変わらないのだよ。そのサイテーな会社にしがみ
ついていることは哀れじゃないか？能力があるのなら早くこんな会社から足を洗いな！

管理職を一般職が評価する制度ができてもいいんじゃないか？
この会社はサイテーな管理職が多すぎる。
偉そうな事を言う管理職共。
自分で会社を経営して儲けてみろつーの。
そしたら認めてやるわい。

Ｔ課長、ＧＢのとんでもないところにいるようですね。
何もお力になれませんが頑張ってください。
またいつかＴ課長の下で仕事がしたいです。

>>348
過去議論になったことはある。漏れも賛成。

>>347の転職の考えはありだろう。
能無しが多いなら、そいつらを追い越すのは容易。
しかし今の糞人事制度は昇進させないからな。

>350

昇進させないための人事制度じゃない？
昇進ばかりさせていたら人件費がかかるからねー。

今の若い人たちは気の毒だよな。
上が詰まってるせいで、本来なら昇進すべき能力でも昇進できないわけだし。

そろそろ辞め時かな〜
転職っていうか稼業継ぐことになるけど。東京はもう満喫したからマッタリ暮らしたい

社内公募いつ復活するの
こきつかうのいいかげん何とかしてくれ
やめたら不当労働の強制でうったえてやる

公募なんかより時間外未払い（サービス残業）なんとかしろ！
なんでタダ働きせんといかんのや？

>>354
辞める前に訴えなきゃ意味ないぞ

ハルォのメッセージどんどん意味不明になっていくな〜

はるお氏のメッセージ、メール配信に戻らないかな。
客先常駐の人は全然読めないよ。

残業多いやつはダメなやつ、残業多くて予算いかないやつは犯罪者扱いだよ、ここは。
おれもいたくてここにいるんじゃないよ、残業したくてしてるんじゃないよ。
はやくつぶれちまえ、こんなクソカンパニー

01

コネ入社の内勤女社員なんとかして。気が付いたら消えている。
どこで何やってるだろうね〜
そ〜いえばＤ門プレの娘もコネ入社らしー

1. トイレでウンコ
2. 6Fで休憩
3. スタバで休憩( ﾟДﾟ)

公募に関する人事の見解が載っていたなＷ
猜疑心が強い小物が書いたとしか思えない。デキレースがあってもいいだろ？
その理由は書かなくてもわかるだろう。

品川の木曜日って残業多いのはナゼ？

>>363
> 品川の木曜日って残業多いのはナゼ？

水と金の間だから。
お前だって、スーパーのレジ係じゃないんだから、
明日に回してもいい仕事は切り上げる、、
または今日中に終わらせて翌日楽をする、
それくらいの調整しろはあるだろ。

この会社を退社してかなりたったが、今でもパワーハラスメントかつ
遅刻の常習犯申し子
Ｓざわ健在かな？
あいつは絶対許せない奴だ。
上司には媚、裏では上司の悪口の連発。下には人間の尊厳を逸した言動！
今までの人生で遭遇した最低野郎！
野放しならコンプライアンス問題が巷で問題視の世の中、経団連会長の企業だろ、
葬れ！！
あいつ以外はナイスガイだったな。
東日本01皆な元気かな？

あたしもパワハラ受けました。H課長、まだいるのかな？
今はMAになってるらしいけど、パワハラまだあるのかな。

CBMでは毎日がサ残です。曜日によってどうということはありません。
アシカラズ。

サマバカ中は全員とびこみや。１台も売れんやつは内臓売って自分でコピー買え。
管理職は売れんやったやつをきちんと自殺させい。自分らも売れんやったらいっしょ
やぞ。

>>363
残業代稼ぎだろねぇ。
（1）残業＝普通の能力あってもこなすことが無理な場合の仕事延長
（2）偽残業＝能力無いにもかかわらず、仕事がたまって時間外申請
　　　　　　　＝就業時間内に仕事やらないで時間外にやってる奴、喫煙内勤者に多い
　　　　　　　＝虚偽の申告をすること
　　　　　　　＝横領

>>365
ヤツは有名だね

誰のこと？今どこにいるの？　もっと最悪なヤツいるよ。
今どこにいるか分からないやつもいるが、Ｎ課長とか、Ｔ田部長、Ｔ口課長
は犯罪的なに最悪なヤツ。でもみんな管理職、おかしいよ。
特にＴ口は会社でマルチやってんだよ。パワハラでマルチ、まともな会社ならとっくに
クビだよね。

くだらないエリアミーティングがまた始まるね。
以前C21の問題点を指摘された「はるお」が質問者に
ぶち切れして以来、まともに質問する人がなくなり、
今では人事が事前にサクラの質問者を二人用意している。
まったくバカバカしい話だ。

コンプライアンス＝法令遵守

まず、組合執行部から改善しないと社員が働きやすい会社にはならないね。
会社のいいなりで総務の出先機関に組合費なんでだしてんだ？
もっと社員寄りで交渉能力ある奴出しすべき。
誰か立候補よろ〜

同意

マルチ誰に聞けばいいのか教えてくれ〜
儲かるやつをよろしくね♪

ゴマすりヤロウがのさばってるのもこの会社。
上への態度と下への態度がまるっきり違う。A井課長、おまえだよ

>>374
そういう考えの元に立候補してもダメだろ。せいぜい巻かれるだけ。
有志が集まって新しい組合を作るしかないね。

>>358
糞カンパニーというのは同意。

CMJ社長　　　　　現USA社長
CSAS社長　 　　　ドカン
CBM各社社長　　　現CMJの取締役の中から任意で選出
その他関係会社　 同じく現CMJの本部長級以上の中から任意で選出

こんなところか

M瀬はもう　ケツ捲り体制かな？

キヤノンさんは、まだ、アナログの白黒コピー機を作ってますか。
手前どもは小さな会社で、沢山コピーする時はコピーサービスで、通常はインクジェットで対応しています。
最近、コピー枚数が、とみに増加してきましたので、アナログ機の設置を検討中です。
出入りしている業者が、カラー複合機あるいは複合機を矢鱈に勧めてくるのに辟易としています。

キヤノンさんは、アナログと指定すれば、アナログを売ってくれますか？
また、本体は定価の何割引くらいになりますか？（３０枚／分くらいの機械で十分ですが幾らくらいになりますか）
コピー枚数は、月に1万枚くらいですが、カウンターチャージは、１枚あたり何円くらいが妥当ですか？
又、ペーパーのコストは？

以上、よろしくお願いします。

そのような質問をにちゃんでするばかには
何も売りません
何も教えません

なじみの営業が熱心だったんでIRC3880を先日注文したんだが、いまだに納期がはっきりしないとの返答だった。いったい いつ納品してくれるんだ？初出荷が遅れてるの？なにか欠陥じゃないよね？

ＣＭＪは世界の癌、よって厳罰に処する。
一般職は肉体労働、管理職は八つ裂き、特にたちの悪い管理職はダニのエサ。
但し、一般職でクソ管理職どもの悪事を白状するものは情状酌量とする。
まずはＤ門、仙台時代に部下を激詰め自殺送り。こんなヤツがプレジデントだと。

にはきまってアムウェイやってる集団があるらしい。