◆◎◆(｀ヘ´)ALSOK綜合警備保障【��19】経営敗退

◆『ｼﾘｰｽﾞビジネスモデルの崩壊』セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。
�@上場企業なのに労働組合を造らず、労働分配率の決定は妥当なのか？
�A管理職の固定化、好き嫌い、パワハラ、セクハラの温床でもある人事
　登用制度は公平健全なのか？
�B幹部管理職の失策や不作為は信賞必罰の精神に則り、大相撲の角番陥落
　のような降格制度を導入して、入れ替えと緊張感を持たせるべきでは？
�C不祥事の隠蔽や捏造事件或いは備品の私物化(失敬事案)の実態は？
�D株価はＡＬＳＯＫの評価という事は、主力商品である機動隊員の値段？
�Eキャッシュフローは何故向上しないのか？何故利益率が悪いのか？
�F社員の切捨てが行なわれているのか？何故切捨てるのか？
�G幹部の特権、貴族化は進んでいるのか？何故降格されないのか？
�H殉職士の英霊尊重、遺親家族の保障はどう報われているのか？
�IALSOKは会社制共産主義腐敗帝国の社風なのか？
　ＳＯＫ時代とＡＬＳＯＫ時代はどこが変ったのか？等について、語ろう！！
ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱホームページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
マル秘⇒http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/
前スレ→http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1133363100/l50
http://tubo.80.kg/tubo_and_maru.html
>>2-49

http://ir.alsok.co.jp/japanese/financial/02_00.html
http://www.secom.co.jp/corporate/ir/finance/data/index.html
増収減益と増収増益という形だが、売上げが伸びて利益が減るというのは
廉価販売、つまり値引きするということは利益を生み出す構造＝モデルでは
ないという事だね。
　上場企業の価値とは、年々伸びる売上高に比例して純利益も伸びる、正比例が
鉄則なのに売上げは鈍化、借り入れ増加、営業外収入増加、経費の大幅縮小を行
ってようやく利益を紡ぎ出し、キャッシュフローは年々マイナス色が濃くなって
いる。本来収入とキャッシュそして利益の三つが増える(三面成長)が王道。
しかし、伸び悩む収入に対して経費を徹底的に絞り込む、すなわち労働分配率を
悪化させることで辛うじて利益を搾り出す経営手法は明らかに異常だ。

　社員待遇の劣悪化は、登用の不均衡(昇任制度)、手当ての削減、賞与の削減、
福祉厚生の縮小などどれも社員の収入を搾取するものばかり。実質的に階級社会
(職権と賃金の一体化)であるわが社は昇進の機会が失われること即、昇給なしであり
同時に職務権限の限定化でもある。課長職等の管理職が固定化し人材の活性化、
発掘育成が事実上根絶やしにされる。このことは今は問題なくとも数年後社員
の年齢経歴構成において空洞化と逆三角形化が進む要因となる。
空洞化した組織は５０年以上栄えた例は皆無である。

705 ：解約手続きの方法1：2006/01/23(月) 11:03:46 ID:yPzIWBBU
警備契約の解除(解約)手続きの仕方
�@通告文書(告知)を送りましょう。証拠を残すため「書留・配達証明付」としましょう。
�A次に担当者が解約回避の話し合いを求めてきます。
ここで色々と言い訳をしてやんわりと解約やむ無しの状況を理解させ、次に違約金、原状回復費用負担の
話題に移ります。ここでも極力出費を惜しむため言い訳をします。そして帰り際、認印所持を確認して、
話し合い内容の失念予防として「覚え書」に担当者のフルネームと押印させます。

ポイントは、書類でキッチリ意思表示を行うこと。そして会社の社員なら隊員でも誰でも構わないから、
その意思表示があったことを、社員に認めさせ署名押印させること。この２点が大事。
これで原契約の効力が一時停止します。その後この覚書を楯に支配人を認めさせれば、成立となります。
以下ひな型文を掲示しておきます。

706 ：解約手続きの方法2：2006/01/23(月) 11:04:34 ID:yPzIWBBU
●●●警備株式会社　　　　　　　　　　　　　　　　　平成年月日
◎◎◎支社長　　殿++++++++++++++++++++++++++++++++株式会社○○
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++○○営業所長
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++日本　　太郎
+++++++++++++++++++++契約解除の御通告
拝啓　貴社益々御清栄のこととお喜び申し上げます。
++さて早速ですが、弊社と貴社との間で取り交わしております、○○
警備契約について下記のとおり諸般の事情を持ちまして解除したく、
ご理解賜りますようお願い申し上げます。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++敬具
++++++++++++++++++++++++++++記

1 ・契約を解除したい対象施設
++名称
２・契約の失効希望日
++平成○○年○○月○○日　正午
３・解除の事由
++++現在の経済情勢において、経営環境の悪化から収支バランスを均衡させるべく
++経費削減が社運を賭けた命題かつ急務であることから、永年に亘る取引とはいえ
++やむからざる事態にご理解願いたい。
４・解約金等の取り扱い
++++契約約款第○○条に規定されている解約金については、昭和○○年○○月から○○
++年間の取引において、純粋に経営償還は済んでいるものと推察いたします。
++故に、現状回復に関わる撤去工事費等の経費に止めて免除頂きたく、何卒経済情勢
++の窮状を鑑みてご理解頂きたい。
５・現状回復希望日
++平成○○年○○月○○日までに撤去完了願う。
++また、貸与品の返還も同上期日までに完了願う。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++以　　上

707 ：解約手続きの方法3：2006/01/23(月) 11:05:39 ID:yPzIWBBU
++++++++++++++++++++++++++++++++覚　　書
++株式会社　○○（以下甲という）と、○○○警備株式会社（以下乙という）とは、昭和
○○年○○月○○日をもって締結した警備請負契約書（以下原契約という）を、合意解除
するにつき、本覚書を締結する。　　　　　　　　　　　　　　　　　
++++++++++++++++++++++++++++++++++++記
第１ 　下記のとおり、甲の申出により原契約を解除する。
（１）警備対象物件の名称と所在地
（２）原契約の失効期日
++++++++++++++++++++++平成　　　　　年　　　　　月　　　　　日正午
第２ 乙は、前１条に設置した警報機器等を下記の期日までに撤去し、現状回復を図る。
　　但し、撤去に要する費用は甲の負担とし、保証金から相殺するものとする。
++++++++++++++++++++++平成　　　　　年　　　　　月　　　　　日迄
第３ 乙は、原契約中に示される違約金条項について、甲との永年に亘る取引の実績と
+++++現在の経済情勢に鑑み減免措置する事で合意する。
第４ 乙は、甲より預託を受けている鍵などすべてを、前２条の期日までに返却する。
第５ 甲及び乙は、原契約解除に関し、本書に定めたものの他は、互いに相手方に対し
+++++何らの債権・債務のないことを確認する。
上記締結の証として、甲・乙記名捺印のうえ甲が原本、乙は複写控を保有する。
+++++平成　年　月　日
甲・
乙・【ココに社員の署名押印をさせること】

660 ：薄利多売：2006/01/20(金) 13:42:35 ID:EDft3A2O
薄利多売の経営を行うならば、まずコスト削減の道筋を立てること、すなわち
原材料資源の格安ルートを構築しなければならない。
　わが社の場合、原材料は機動隊員の人件費である。
この人件費を１件当たりの契約費にどれだけの割合を盛り込むか、が最低コストとなる。
簡単に計算すると年ひとり隊員を配置すれば５百万掛かるとしよう。一人５百万で２４時間
３６５日、コースを維持するためにかかる費用は、係数２．５人として１２５０万にその他
設備等雑費を合わせて１５百万ということになる。これに月３千円のＨＳでコースを作ると
４１７件以上担当しないと黒字にならないという事になる。この場合、人件費率１０割で会社
の利益はゼロだ。儲けるためには４社６員となり、その場合の負担件数は６６７件以上となる。
つまり１コース９百万の売上げを確保しないと、余裕が出ない、という事になる。つまり、
１コースあたり月２百万円以上の契約収入がないと賄えない訳だ。月額１万円と設定すれば
２百件となり、月額２万であれば百件となる。ＨＳ３千円であれば、６６７件という事である。
　しかし実際１コース２百件(契約数で対象先ではないことに注意)を抱えているコースは皆無
である、よってこの内の半分を大型売却によって穴埋めしているのが事業所経営の実態であり、
その分キャッシュフローは伸びないのである。従って営業職一人当たりの新規契約獲得件数が
増えないと、いずれ赤字経営になるのは明白である。

661 ：薄利小売：2006/01/20(金) 15:55:28 ID:EDft3A2O
　営業職を増やすのではなく、新規獲得件数を増やさなければならないのであって将軍家および
その側近の戦略では永遠に一般社員の年収は上がらない。唯一奇跡が起こるとしたら１９８０
年代のバブル景気再来、スーパーインフレを待たなければならない。
しかし良識ある経営者や有識者はスーパーインフレという錬金術師全盛時代の到来は悪魔に支配
された様なものであり、少なくとも同じ過ちは起こさないだろう。
であれば、わが社が浮揚することはあり得ない。道筋としては一つだけ、「警備専業」を止めて
営業職が大好きな大型売却路線を拡充するなら『商社化』、警備職による労働集約型を推進する
なら「人材総合サービス業」へ進路を定めるべきであろう。
またもう一つ技術立社という方向もあるが、これで大勢の社員を養うにはソニーや松下がもつような
特許や独自開発ラインが無ければ到底無理であり、早晩別社化した方が無難である。
　わが社のような規模で技術立社化するためには、莫大な投資が長期必要となる。

662 ：薄利小売：2006/01/20(金) 16:15:44 ID:EDft3A2O
　わが社の営業戦略が『薄利小売』であることは、前レスのとおり。
外資系金融会社は、まず人手による飛び込み営業(所謂、溝板営業)を嫌う。
誤解してはいけないが、一つひとつお客様を獲得する方法を否定しているのではない。
お客様を獲得するために安易に人手に委ねる方法を「金食い虫」と揶揄しているのである。
事実これだけ上場以来、営業職を増員に次ぐ増員を繰り返しているのに一向に好転的な成果を
見せたことが無い。それどころか、現場において隊長としてはよくやっていた者を無理矢理
営業職に拉致しておきながら、ノルマ未達であっけなくクビにする手法は人材の適材適所を
完全に無視している。それだからこそ、通達博士幹部などという世間の常識から乖離する人材
ばかり管理職に登用される始末である。営業とは本来、「攻め」と「守り」があり、攻めとは
新規開拓であり、守りとは既存客へのフォローすなわち、わが社で言うところの運用である。
そして共に共通する課題が人材の発掘であり育成であるはずで、組織はその機会を数多く設ける
べきである。これを怠っていると良い人材は芽生えないし、育たない。詰まる所活力が無く
なり衰退する。
　欧米では多売手法は『広告宣伝』に注力する。マクドナルドの例も同様である。店舗の立地
条件もとにかく目に付き易く、大勢の人が集まるところにこだわりを持ち、客のストレスや
フラストレーションとなることへの改善を徹底し、そこには一切の妥協を許さなかった。
そのため短期間で日本全国に知れ渡り、知られると同時に店舗展開を広げた。この手法はその後
コンビニに応用され拡大している。これを拡大再生産という。
　これに対しわが社は知名度は下がり、低迷する業績を克服するために社員の福利厚生や労働
分配率を下げ、さらにコース編成負担を拡大化している、つまり縮小均衡化に進んでいる訳だ。
結局、１件獲得するための労力や一人当たりの獲得件数の増加は見られずただ無計画に営業職を
増やしているだけでは、増益に結びく筈がないのだ。　　　〜文責　元警察学校長

719 ：「やえざくらメール２００５」上様からのお言葉
�@【 株の売却防止策 】
　会社を安定的に運営するためには、安定株主が多いに越したことはありませ
ん。そういう意味で最も安定株主となり得るのは社員の皆さんですが、持株会
に入っていても、自由に持分を出して市場で売ることができるので、会社とし
ては一寸心配ではあります。しかし、そうは言っても、縛りを作って、在職中
に株を引き出して売ることを禁じることは法律的にもできませんし、株式を上
場したということは、それを認めるということなのです。
　ですが、実は、一つだけ社員の皆さんが株式を売れないようにする合法的な
方法があるのです。
　それは、インサイダー取引の禁止を逆手に使った方法で、「重要情報」をど
んどん朝礼等で社員に流してしまうというやり方です。社員は、インサイダー
取引になり得る重要情報を知っていることになるので、社員から株の売買の申
請があっても、総務部としてはＯＫを出せなくなってしまい、結果として社員
は株を売れないことになるのです。
　もっとも、1万3千人の社員が皆知っているような情報は「重要情報」となる
のか、また、しょっちゅう「重要情報」が公然と飛び交っているのは健全な会
社と言えるのか、という問題はありますがね。
　それはともかく、皆さんは我が社の安定株主としてできるだけ株を持ち続け
るようにして下さい。

→だったらＳＯＫ時代のように労働分配率向上をよく考えろ。「労使対等対話
」のための労働組合を作り、もっと会社の将来に希望と安心がもてる経営を進
めてほしいね。今は弱者切捨て貴族幹部安泰では、利己主義に陥っても仕方が
ないね。

720 ：上様からのお言葉2：2006/01/24(火) 16:03:51 ID:NDRm6IHg
�A【常識】
　株式の上場を機関投資家に説明するためにイタリアへ行った時の話です（こ
れをなぜかロードショーと言います）。
　ホテルの別の部屋にいる同行者に電話しようとして備え付けの利用案内を見
たのですが、ホテル内での電話の仕方が全然掲載されていません。仕方なくフ
ロントに電話して、架電の仕方を尋ねたのですが、係りの人は、当たり前のよ
うに、「相手の部屋番号の前に２５を押して下さい」と言います。
　そんなら最初から案内に書いておけということですが、ホテルにとっては、
ホテル内で電話を架ける場合は最初に２５を付けるのは「常識」であって、一々
書いておく必要はないということらしいのですが、何とも人を馬鹿にした話で
す。
　しかし、これは我が社にもよくありそうな話ですな。綜警の社員にとっては
「常識」であっても、部外者、世間では全然常識でないということは多いので
す。私も最初は、我が社の社員が「上番、下番」、「補職者」、「コスモ」な
どという言葉を部外者に平気で使うのを見て、相手は何のことか分からないの
に何とも常識のない輩かなと驚いたものです。
　そういう独りよがりなことをしていると、一流企業と認められませんので、
お互いに注意しましよう。
そのイタリアのホテルでは、部屋に備え付けの金庫に貴重品を入れたところ、
鍵が開かなくなったりで、さんざんな目に遭いました。

→ならば誰の目線の『常識』か？株主、お客様、警察、従業員？言うは易しで
行なうは難し。本当にそう思うならば警察専門用語も改めるべきでは？

725 ：上様からのお言葉7：2006/01/24(火) 16:22:08 ID:NDRm6IHg
�F【叙勲について】
　春の叙勲がありましたが、これについて質問されたことがあります。
すなわち、勲１等とか勲２等とかはどういう基準で決めるのかということです。
　最も分かりやすいのは、中央省庁関係でして、大臣をしたら勲１等、事務次
官だったら勲２等、本省局長が勲３等旭日章、地方局長が勲３等瑞宝章という
ように決まっています。もっとも、実際の叙勲の場合には、退官後にどういう
公的役職をしたかということなども加味されるので、必ずしも新聞に書いて最
終ポストのとおりの等級にはなっておりません。
　それでも、ポストに応じて自動的に勲章が貰えるわけで、一部に、
「遅れず、休まず、働かずで無事に勤めたら勲章、なんて怪しからん」という
ヤッカミも出てくることになります。
　当然、我が綜警は、こういう叙勲のトコロテン・システムとは無縁でして、
ポストに関係なく、真に功績のあった者のみが評価されるような組織にしてい
くことにしています。

→警備司令以上は現実的にトコロテン・システムだね。あちこち鉢植えの様に
転勤して課長職の荷が重いなとなれば、自動的に関連会社に出向。わが社の
階級とは相撲の横綱扱いになっている。相撲でも大関以下は角番、陥落がある
のだから一定の職能が発揮できなければ、当然降格しても良い筈である。
本来給与算定の重要な基準である階級は、評価が悪くなれば降格し良くなれば
昇進するものでなければ活性化するはずが無い。
江戸幕府８代将軍吉宗も足し高の制を入れて、管理職の固定化を改め昇進の
門戸を広げる改革を行なった。警備先任長から警備司令長に至るまで年々固定
化が進んでいませんか？

721 ：上様からのお言葉3：2006/01/24(火) 16:04:56 ID:NDRm6IHg
�B【実力主義】
　よく、欧米の会社は実力主義だと言われていますが、こういうことをあまり
真に受けると間違いを冒すことになります。
　外資系の会社を渡り歩いた人に聞いたところ、「実力主義というのは、実力
があればボスに嫌われても会社を馘首にならないということであり、実力で昇
進するという意味ではない」とのことでした。
　欧米の会社というのは、ある程度以上のポストになると、上司の好き嫌いで
人事等が決まるのが当たり前で、人間的に嫌いとなると簡単に馘首になるので、
上司に対するゴマすり、イエスマンは、日本より露骨だそうです。しかし、気
に入らぬ部下であっても、実力があって実績を上げている場合には下手に馘首
にすると、訴訟に持ち込まれて、「こんなに会社に貢献しているのに馘首する
のは不当である」とやられて負ける可能性があります。したがって、そういう
実力のある部下は簡単には首を切れない、その意味での「実力主義」なのだそ
うです。
　既に同趣旨の内容が書いてある本も出版されているそうですが、直接外資系
の会社の人から聞いたので、真実味がありました。
　ありがとうの精神からしても、我が綜警をそういう会社にしてはなりません。
私も、公明正大にして自由闊達、さらに上下の意思の疎通がよいという会社に
するよう努力しますので、幹部の諸君もその意を体してください。

→その為には『階級』が邪魔ですね。上下の意思疎通を良くするためには、階級
で守られるだけの幹部は不要ですよね？落ちる幹部があり、上がる幹部があって
こそ実力主義ですよね。チームワークが大事な警備と云う仕事にホワイトカラー
の個人主義的な考え方が入って現場が成り立つのでしょうか？

722 ：上様からのお言葉4：2006/01/24(火) 16:06:41 ID:NDRm6IHg
�C【報酬の従量制】
　先日、東京研修所で役員が合宿をして勉強会をした際の話です。
　検討会が終わり、汗を流そうと真っ先に風呂に入ったのですが、後からどや
どやと役員達が入ってきたのを見て、驚きました。要するに、中年肥りを通り
越してカバの群が入ってきたみたいなのです。カバの一人を掴まえて、「君は
何キロある？」と詰問すると、さすがに気がとがめるのか、「はっ、○○キロ
です」とどうみても過少申告の数値を言います。
　肥りすぎは、健康上絶対にマイナスであることから、アメリカでは、「己の
体重も管理できないような者には、人を管理できるはずがない」と言われてお
り、適正体重を大幅に超過していると、管理者としては不適と見なされるそう
です。
　そこで、役員達に、「今後は、役員報酬は体重に応じて支払うことにしたい」
と言ったら、「それでは重いほどたくさん貰えるのですか」などとあまり真面
目に考えていないようです。もちろん、反比例ですが、今後、昇任試験の際に
肥りすぎを減点要素としたら、少しは我が社の管理職もスマートになるかなと
思っています。

→ある意味同感。しかし人を風貌で論評するのは日本人として蔑視しているね。
古来、日本には心技体、心を磨き技を修練して体を作る。完成した体は剛よく
柔を絶ち、老いても柔よく剛を斬る。また日本武道においても著しく細身では
寒い冬での戦に使えず、太からず細からず重いのが良しと言う。
つまり、それなりの地位に在りながら役割(仕事量)が少なすぎと言うことで
ありつまる処、社長の人使いが有意義ではないと言う事になる。自分自身に
唾を吐くとはこの事ではないのか？

724 ：上様からのお言葉6：2006/01/24(火) 16:21:22 ID:NDRm6IHg
�E【生活の痛みについて】
　今後、支社の幹部等にはできるだけ若手の優秀な人材を登用したいと思いま
すが、その点に関して、後輩の警察本部長の話を思い出します。
　彼は、自分が警察本部長をしている県では決して独身者を課長など「長」の
つくポストにはつけないと言っていました。その理由は、「最近は、優秀な
若手の独身幹部が増えているのは事実ですが、彼らを、『長』にはしません。
なぜならば、結婚して妻子を養うようになってこそ、家族持ちの部下の『痛み』
が分かるようになり、適正な人事管理ができるようになるからです。
それに、妻子がいてこそ、本当の責任というものが分かるようになりますから」
ということでした。
　差別にもつながるので、我が社ではそういう考え方は取りませんが、若干、
考えさせられました。

→この思想は明治の英傑、三菱を創った岩崎弥太郎と同じ流れであり納得いく
点がある。しかし、彼はそのためにはまず、「社員となった者には家を興させ
、大切に使え」と言っている。つまり一度、社員として雇い入れたら終生見放
さず面倒を見る、と言っているのである。ＡＬＳＯＫで全員定年まで勤められ
、終身雇用制度を死守できるのだろうか？ある意味、官の思想と言うことだね。

726 ：上様からのお言葉8：2006/01/24(火) 16:31:38 ID:NDRm6IHg
�G【 初詣には正装で 】
　元旦と２日には神社等に初詣に行きました。
　私は宗教的にはキリスト教徒ですが、あんまりそういうことは気にしないの
で、毎年、正月３が日には神社仏閣に行きます。ここ２年ほどは銀行等への年
始の挨拶回りで行けなくなりましたが、それまでは仕事始めの日には靖国神社
に会社代表で行ってお祓いをして貰っていました。
　今年は千束八幡、大宮八幡、拝島大師などに行ったところ、結構、本堂など
には大勢の参拝客が並んでいましたが、それにしても、最近の初詣の人は気楽
に普段着で参拝に来ますな。昔は、それなりの格好をしたものですが、今は威
儀を正して来る人や晴れ着の女性などは殆ど見掛けなくなりました。お賽銭も
１００円玉や５００円玉程度で多いようです。しかし、本当に神様にお願いを
するならば、それなりの改まった格好をして、お賽銭も然るべき額を出すべき
です。ラフな格好でお賽銭も少額というのでは、神様の方でも馬鹿馬鹿しくて
そんな人の願いなどいちいち聞き入れる気にはならないでしょう。
　我々の営業の方も同じで、本当に契約して貰おうと思うならば、お客様の所
へ行くときには然るべき格好をするとともに、お客様にとってメリットとなる
ものを持って行くことが必要です。
　私ですか？信じていないのともったいないのでお賽銭は出しません。

→これは教育制度の問題でもあるね。支社長によって神棚を置けという人とそ
んなものを経費で買うな、という人がいる。どちらが良いのかは若輩者の平凡
な知恵では想像がつかない。しかしハッキリ言える事は第二次世界大戦の後始
末によるところが大きいと思う。また、戦時中を生き抜いた人は「戦争を終わ
らせた世代」であり、戦後生を受けたものは「戦争を始める世代」となる。
北朝鮮拉致問題や靖国参拝問題を見て喜怒哀楽の内、『怒』を最初に感じる人
は同胞の少数派？それとも多数派？

854:上様のお言葉 02/02(木) 18:37 V0qAgcMN [上様も言っておられる]
▼ 迅速 ▼
　これはご存じのとおり、我が社の標語の一つですが、毎日見ていて麻痺して
しまったのか、全然気にかけない社員もいます。
　そういう社員に急ぎの仕事を言いつけると、「はい、では２，３週間したら
ご返事します」ときますので、「いや、遠慮しなくていいよ。１日は２４時間
あるし、１週間は１４８時間あるのだから、それを使って明日中に報告してく
れればいい」と言うことにしています。　
　そこで、よく「社長は気が短くて困る」とか言われますが、戦争の最中に２,
３週間などと言っていたら、負けてしまいます。綜警精神に立ち返って、物事
を迅速に処理するということを確実に実行しなければなりません。
　迅速のお手本の一つが武富士さんでして、物事はその日のうちに処理するの
が社是となっているそうです。先日もある案件があって、２，３日中にご返事
すればよいだろうと思っていたら、夜に自宅まで武富士さんの役員の方から問
い合わせの電話がありました。さすがにぶしつけになると思われたのか、「弊
社ではその日のうちに物事を処理することになっているので、お電話しました」
と言っておられましたが、まさにこういう対応を「迅速」と言うだと感心しま
した。　
　我が社の創業者は、役人時代、夕方になると部下に対して「これを明日まで
にやって置いてくれ給え」とすごい量の仕事を言いつけるので、部下がよく徹
夜したそうです。私も創業者を見習っていこうかな…！　　

▼「過ぎたるは及ばざるが如し」急ぐべき事とは正にこの言葉のとおりで、１
分１秒を惜しむ気持ちとは、自分自身にしか分からないものです。では何故感覚
が麻痺するかといえば単純に「他人事」の他にありません。上司が部下に仕事を
回す時、その８割は自分でも出来る仕事だそうです。それを役職の上下や先輩、
後輩の間柄で押し付けあうから時間の浪費が発生するのです。その点現場で交代
要員が遅刻すると徹底的に叱られますよね。時間の浪費癖は幹部の位が上がるに
つれ鈍感になっていく様です。

849:上様のお言葉シリーズ 02/02(木) 17:41 V0qAgcMN [上様も言っておられる]
【 もらい癖 】
　我が社では社員相互のお歳暮等の授受を禁止していますが、一部に「贈りた
いから贈るのであって、それを一律に禁止するのは厳しすぎるのではないか」
という声もあります
　しかし、そういう人は、一般的に、下からもらうことも当然と考える性癖を
持っているようです。要するに、自分は上役にお歳暮を贈るのだから、部下も
自分に贈るのが当たり前であり、それをしない部下は可愛くない、怪しからん
ということです。そんなことはない、自分に限って下には要求しないと抗弁す
る人もいるようですが、逆から見れば、部下から贈るのが当然だと信じている
から自分も上に贈るのではないかということです。
　こういう性癖は、指示命令などについても同じであることが多く、上の言う
ことに無批判に従う人は、下に対しても絶対服従を要求するようです。下に強
い人は、上に弱いものなのです。なかには両方に弱い人もいますが・・・。
　そういう性癖を持った者が幹部になると、部下の家計にも響くうえ、組織も
進歩しませんので、身に覚えのある方は、早急に直すようにして下さい。もち
ろん、結婚の媒酌人をしたとかで特別な関係がある場合はこの限りではありま
せんが、かって上役であったとか、引き立ててもらったとかいうのはだめです。
　なお、私については、部内から歳暮や中元が贈られてきた場合には、そのま
ま突っ返すか、同額程度の物を返礼に出すようにしていましたところ、ほとん
ど来なくなりました。

▼所謂公僕で言うところの「賄賂利権」の禁止という事だろう。幹部の腐敗、
綱紀粛正としては当然である。しかし、金品の享受だけがもらい癖ではない。
もうひとつ、「たかり癖」に注意して頂きたいものだね。ＡＬＳＯＫの場合
超過勤務の割合から士長の方が司令補以上の幹部に給与が逆転する場合がある。
こんなとき司令補などから、呑みにたかられて勘定を全額押し付けられる、
というのが結構あるのだ。また最近ではＩＴ知識なども同様で自分の仕事を
部下に丸投げというのも、幹部の”たかり癖”ではないだろうか？

850:上様のお言葉 02/02(木) 17:55 V0qAgcMN [上様も言っておられる]
【1杯のザルそば】
　上場企業ともなると、企業実績はもとより、会社の各制度等についてもディ
スクローズ、すなわち開示ということが要求されるようになります。　
　役員報酬の総額も今期から営業報告書等で明示することになっておりますが、
2〜3年もすれば、取締役の報酬が個別に公開されるようになるのは必至です。
そこで、執行役員制度が採用されたのを機会に、取締役と執行役員の報酬につ
いて全面的に見直しを行い、他企業と比較しても適正と認められるような額に
修正することにしました。
　厳密な査定の結果、人によっては報酬が上ったり下がったりしましたが、私
は下がる方でした。増収増益の会社の社長が自ら報酬を下げるという話はあま
り聞いたことはありませんが、自分で言い出したことだし、それに健全な会社
になるためには已むを得ないことです。
　なお、私は、昼は毎日、ザルそば１枚だけですませていますが、これはその
ためではありません。

▼「ステータス」という言葉を社長はご存知なのだろうか？ボクシングやレー
サー選手のハングリー精神はこのステータスに象徴されるという。私もその精
神に同感します。つまり、最初は貧しくともチャンピオンに上れば富と名声が
手にできる栄冠を志しているのです。命を張る警備という仕事は影の中を歩く
ことしか許されないのでしょうか？栄冠を志す心を持ってはいけないのでしょ
うか？社長が質素倹約を諭される意味は分からないでもないが、結局役員幹部
は複数企業の取締役や役員を兼任しているので、収入源の口数が多い分余裕あ
る安定生活が送れるのでしょう。平社員との志の大きな違いでしょうな。社長
が収入の安定を一つではなく複数に依存すると、社員の帰属精神も分散しても
仕方がないでしょう？！

851:上様のお言葉 02/02(木) 18:06 V0qAgcMN [上様も言っておられる]
【生き残りの競争】
　私は、幹部に対する訓示で、よく、「会社の生き残りを賭けて」という言い
方をしますが、この言葉には、表の意味以外にもう一つの意味を含ませていま
す。
　それは、こういう時代にあっては、幹部たる者は、前例踏襲、無為無策、進
取の気性ゼロでは、「綜警のなかでも生き残れないよ」ということを暗示して
いるのです。
　会社を活性化するためには、毎年、若手を幹部に登用することは不可欠です
が、そのためには、幹部のポストが空くことが必要ですので、時代についてい
けなくなった幹部は席を譲って貰わねばなりません。したがって、幹部として
生き残るつもりならば、常に先頭に立って、新しい時代の息吹を吸収し、体現
しなければならないということなのです。
　もちろん、人を大事にする綜警ですので、時代についていけなくなった人で
も、定年までは何とか面倒は見ますが、幹部としては処遇しません。
　なお、これは社員だけの話ではなく、役員も同じです。今の世の中で、役員
の身分が社員の定年年齢まで保証されるような会社はありませんからね。

▼であれば、幹部(司令補以上)から士長に陥落する制度が必要ではありません
か？よく折角、幹部に昇進したのに降格するのは可哀想だという幹部連中の嘆
きが聞かされますが、一度も幹部に昇進や待遇を受けず現場でどんどん加齢し
ていくベテラン平社員はどうなんでしょう。登る所まで上り疲れたら下山する
というのが山登りのマナーです。会社も同じリスクではありませんか？
走れるときはどんどん前進し、疲れたら後ろに回り後輩を支える勇気か改革に
は必要と思いますよ。

852:上様のお言葉 02/02(木) 18:20 V0qAgcMN [上様も言っておられる]
【輸入幹部について】
　「最近、我が社は輸入幹部が増えた」という声をよく聞きます。
　これは、ある程度事実ですが、なにも我が社に限ったことではありません。
要するに、各社とも、各種技術が急速に発展しているなかにあっては、自前の
技術者を養成していては急場には間に合わないので、一時的に外部から人材を
採用し、穴を埋めていっているのです。これを拒否して自前主義に拘る会社は、
敗れるのみです。
　「技術」も自然科学系だけに留まらず、経理、管理、法務、広報など社会科
学系のものにもわたります。
　もちろん、プロパー社員を養成するのが本筋なので、一方ではその教育訓練
に努め、自前でできるようにしますが、そうしている間にも新たな技術が開発
されるので、その足りないところは一時的に輸入幹部で補うことになります。
　各種の技術革新が続く間は、この状況も続くことになります。

▼最近は輸入が７割、育成が三割以下になってきましたね。有能な人材育成が
出来ないのは社内にその制度が無いからであり、制度とは単なる投資ではあり
ません。サービス業にとって人材が宝であることは言うまでもありませんが、
問題はその使い方です。ホワイトカラーのような管理職やデスクワーク要員ば
かり増やしても意味がありません。要はどんなチャンネルでお客様に接する機
会を多く作るか？が鍵なのです。まず一つはメディアへの露出、社会活動への
地道な参加、そして最後は教育機関、大学などへの参画です。このように社外
の人と多く触合う事で自然な形でコミュニケーション能力を高めて育成する事
がわが社に欠けている制度ではありませんか？

　上様も遠い昔、御母堂さまから誕生された時は裸体であった
事をどうやらお忘れになられたらしい。創業者、村井順名誉会
長も官職を退き、退職金をすべて投げ出し生み出されたこの会
社も創業時は文字通りの裸であった筈。それが４０年の歳月の
中で最初は麻布の服を纏い、次いで木綿に代わり遂には絹を纏
うようになった。もちろん一度成長した大人が揺り籠に戻るこ
となど出来ないのは道理。しかし上場企業として第二の創業を
声高く云うのならば、原点に立ち返り、市場(世の中)に対して
下着一枚真夏の薄着となる程の覚悟があって然るべきではない
のだろうか？
　ところが今のＡＬＳＯＫは十二単(じゅうにひとえ)絹の打掛
や幹部は十二色位階の烏帽子色を気にする始末。
極楽浄土の権現殿は、果たして微笑むのだろうか、啼いている
のだろうか？

　さて、かつて「チーズはどこに消えた」という本がよく売れ
た。だがＡＬＳＯＫの営業戦略は筆者の訴えとは真逆の方向に
進んでいるようだ。過去の成功体験と武勇伝に裏打ちされた、
精神論を振りかざし、人参教営業信者の多いこと。またそれが
次長や支社長にトントンと昇進するから不思議。過去の実績だ
けで何故昇進できるのか？この点については別の機会とするが

　少なくとも、トヨタの車が売れるのは「営業力」があるから
ではない。燃費が良くて質のよい車だから買った、という回答
が大半でしょう。誰もトヨタさんは「営業力があるから」売れ
たなんて評価していません。つまりは「高品質・商品力」なの
です。

　実例がＨＳセブンですよね。中産階級にターゲットを絞り、
機能を縮小して廉価にすれば、ＨＳのシェア１％は獲れると踏
んだところ、マーケティングの土台である中産階級がリストラ
で年収がダウンし購買力も衰え、反対に富裕層の高機能、最新
機能(映像やモバイル)のニーズに対応できず第三勢力にシェア
を奪われる結果となった。

　このＨＳの失敗は、プレス発表でも持論をのほほんと公言し
見事な失笑する結果だった。つまりＡＬＳＯＫのマーケティン
グは過去の類推でしかなかった幼稚な誤算と言うことだ。
　このことは営業を真剣に行なっていない、営業を職務として
根付いていない大きな弱点を曝け出した事になる。営業改革も
大事だが、ＡＬＳＯＫの戦略は機動隊の機動力が最大の売りな
ハズ。その部分をもっとコストを下げつつ充実する戦略を構築
しないとリーディングカンパニーとは云えないだろう。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文責　火事司令補

　就業規則に定年条項あるけど平社員で適用されるケースはなかったてこと。
永い職業人生の中でアルでは五回。１回目は入社半年位の皐月病症候群、２回目が25〜30才位
に大体が仕事の充実や達成感に不満が湧いてくる頃。
三回目はいよいよ壁がやってくるのだが課長や支社長と意見対立、つまり犬猿の仲になって
しまう35〜40才位。士長や司令補で去っていくのがこの当りになる。概ね不当な責任押し付け
られて納得いかず、爆発しちゃったりでね。
　四回目は最初の天下り打診、45才までに司令に昇進しないと課長職の目はほぼ無い。
そこへ連盟や関係会社のポストへの移籍を示唆される。断った場合、他部所への異動となる
ケースが慣例。五回目は50才で司令〜士長に在位している者に本社へ支社長特別推薦昇進を
稟議するも通らなかった場合にほぼ強制的に移籍させられるというもの。余ほど困難な状況で
無い限り、トラばーゆ間違いなし。
　このようにして整理されていくので定年まで勤務している者というのは本当に稀。

そもそも階級社会のアルは１０年単位で身の処し方を考える人事体系。40才位までは士長でも
構わないが、代表ポスト(隊長や所長)選考となると最低でも司令補、司令を充てることが本筋
となる。その階級を持たない者はどうしても欠陥人事として本社からの指導や査察が行われる
で自動的に整理しようかとなる。よく考えたら判るが40才以上になって機動隊で泥棒追い
かけられるだろうか？逆に泥棒に襲われても逃げられるだけの瞬発力は保てるだろうか？
という体力的な命題もある。周りがどうあれ、45才までに司令まで登りつめる自信が無ければ、
どこかで転職しなければならないということ。警備業の専業会社であるわが社は、年寄りは
要らんということになる！であるならば、45才以上でも働くためには昇任試験で早く司令に登ら
ないと、よそへ棄てられるという事なのだ！
　警備業専業会社であるわが社は、中高年の人材活用体系が全く出来ていない。また、教育、
研修カリキュラムもない。概ね他の企業で幹部候補の教育は、30代後半から40代前半までに一度
は海外生活を経験させ思考力を柔軟にし体力を活かしながら能力開発を行うもの。わが社は急遽
迫られて、慌てて40代、50代を登用し失敗する。50代になってからの海外生活や転勤の連続は
体力を猛烈に消耗する。そんな当たり前のことが分かっていない。

渋谷さん、五穀まだトラブってるの。
今日、三光さんからホームページ見せたらたよ。早くケリつけろや。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/
http://sugamo.tonkin.ac/test/read.cgi/maido3/1138878951/l50
http://ir.alsok.co.jp/japanese/financial/02_00.html
http://www.secom.co.jp/corporate/ir/finance/data/index.html
http://hiroshima.cool.ne.jp/bigbommer/phimosis.html

2:経営失敗は将軍家 12/01(木) 00:08 eyM7CJFd [責任追及の会]
▼�@営業マネージャーとしての能力に欠ける営業課長▼
　課長は労務管理者で自ら「島耕作」のような営業の仕事は一切しない。
　また営業戦略の企画や立案する能力もなく、ただ確率と精神論の営業法しか知らない。
▼�Aサビ残に目隠し、嫌味と精神論だけのＳＳ課長▼
　ＳＳ課は機動隊経験者と技術経験者で内部分裂状態。業務の統合を先送りして組織だけ
　くっつけた為、分担とチェックが疎かになっている。また施設待機制の弊害として管理
　監督が粗くなり不祥事の温床を見過ごす、事なかれ主義に堕ちている。
　　技術理系資格の保有比率が年々落ちており、課内から取得する者もここ数年減った。
▼�B情報管理とＩＴ技能に問題がある総務課長▼
　正直、支社内の名誉職化している。本来、事務(情報)の統括を担うべき大事な職制なの
　に、ただ「階級」や「社歴」等のために任命されているケースが多く、本来運用と営業
　の両方を管理できなければならないのに、まったく機能していない。それどころか『事
　務を馬鹿にする会社は浪費癖がある』の如く費用と情報の結びつけという総務としての
　重要な任務が出来ていない。すでに大企業病の兆候を色濃く出しており、社内で最も積
　極的に業務を引き受け、こなさなければならないのに一番楽をしたがるポジションに落
　ちている。

▼�Cコンピュータ知識ゼロのガードセンター長▼
　ガードセンターと言えば機械警備の基地局、最も重要かつ中心的なポジションなのに機
　械や技術が苦手な人が多すぎている。特にコンピュータのトラブルを復旧できず、メン
　テナンスを丸ごと外注している。従ってトラブルが発生すると総動員人海戦術。銀行の
　事務センターのようにＳＥやコンピュータ管理の有資格者を置くべき職制。
▼�D税制、会計、金利と会社法に苦手な経理課長▼
　経理と言えば、すぐ税務や会計にエキスパート出なければ会社の業績把握もできない。
　従って本来経理に携わる者は最も会社の秘密、究極の秘密を知る立場にある存在なのに、
　全くの無防備。本当に情けない。
　本来、�Cと�Dは社内でも特に隔離された施設と組織が必要なのに、ひとつの場所に他の
　営業課などと机を並べており、他部署との人的交流も自由に行なわれている。そもそも
　統制とは規定や規約を遵守させるべく、事後変更を極力排除する姿勢が求められるもの
　なのに、そのような仕組みがなく、また安易に事後変更を承認している。東証一部上場
　企業がこのような新興会社並みの経理情報センター機能というのは、失望極まりない。

そしてすべての幹部は法律が苦手でも社内通達は博士級、五穀事案でも露見したとおり法務
　法令に脆弱な企業体質。それだけ永年自由競争市場という風に当たった事が無く、全部
　自分勝手な屁理屈理論が社内統治の基本。そんな方々が高級幹部としてたくさんいらっ
　しゃるアルソックです。
⇒結論、一度倒産しましょう。出直したほうがスッキリ再生できますよ。

　 ∧＿∧　　
　 （　´∀｀）
　　　　／　 　 ＼　 　 　
　　　 /　　　/￣￣￣￣/
　　　(__ﾆつ/　 FMV　 /　
　 ￣￣＼/＿＿＿＿/￣￣￣￣￣￣
＞今日もせっせと日誌と２ちゃんにカキコして、っと！！
　”温氏ね。””くたばれプレジメール”

足引き合戦？　　　　　　営業会議での他者案件進捗情報を漏らして失注させる蟲が居るのに、課長は捕捉できない無能者、だね。

まとめ（日高義樹レポート風）
○企業発展は「売上げと利益の増加→新しい市場形成・新規事業への投資
　→様々な産業を担う複合産業」という過程を辿る。
○会社の技術部門には、ノウハウ・知恵が蓄積されていく。
○発表される数字が捏造されていないかどうか、よく考えよ。
○上司には法務知識が必須。法務スキルのない上司は、危機管理上問題あり。
○サビ残対策は、証拠を残すようなルールを安衛委で作ることだ。
　（社内監査でアウトとなるから）
○架空売上げ、脱税は絶対にやるな！
○印紙額、消費税額は正確にしないと、ひどい目にあう。
○労基の方針は、資本主義的私的自治を重んじるようになって
　きているので、権利主張しない労働者は保護されない場合がある。
◎社内兵器＝プレジメール
◎最終兵器＝マスコミメール
○経費には、必要経費と裁量経費がある。
○裁量経費の範囲内なら、支社長の裁量で支出できるが、
　特定の人間に恩恵が集中する場合などは、
　事前決済か否かが監査上の問題となってくる。
○教育訓練費は必要経費であり、計上するのが義務。
○予算上では、全社的必要経費、支社内必要経費、
　支社内裁量経費の３本立て。
○裁量経費は削減要求が厳しく、ずるい支社長は
　削減されにくい必要経費を水増し請求して、いろいろ楽しむ。
○お金が足りなくなったら、稟議をあげて勘定科目を振り替える。
○振り替えも出来なければ本社から高利で借り入れ。利率はサラ金もビックリ。
○支社長は限定的な会社代表権限を持つ。
○警備士長に支社長が総支給で負けるという不思議な給与体系。
○支社長には経費支出権限があるが、支社運営の目的に
　使えるお金であって、支社長個人のお金ではない。
というわけで、法と社内規則に従って、飲食などにご利用ください。

まとめ（日高義樹レポート風）その２
○首切りがさまざまな暴露を招く。これからも告発者が現れる。
○警備以外の専門性に非常に乏しいことが致命傷。
○戦場に丸裸で送り込まれる兵隊たち。
○日常的に起こるコンピュータトラブルに対処できない。
○専門的知識を持つ者は道を誤るようなことは絶対にしないものだが、
　会社からいなくなってしまった。それは、上司との衝突によって、
　左遷されたり、自ら去っていったからなのだ。（専門的知識を卑下する
　会社風土を窺い知ることができる）会社制貴族共産主義腐敗帝国ALSOK。
○司令よりも上の社員に再教育が必要。法律と業界知識を身につけさせよ。
○幹部を各業界のリーディングカンパニーに送り込め。
◎疲れた幹部、汚れた幹部を士長まで降格する制度創設が必要、また司令補
　以下による労働組合を創設し労使が五分五分の条件で経営改善論議が必要。
○意見封殺・意見潰しのコミュニズム体質では、社員教育体制も砂上の楼閣。
○能ある者は去り、無能が残る。そして競争力を失う危機的状態。
　（資本主義国家のなかでの無能の拡大再生産、北朝鮮も真っ青）
○会社組織においては、上で組織の意思が決定される。
　下はそれに従わねばならない。
○組織に属し、収入を組織に依存する者は、その収入を
　断たれると死活問題となるので、「言うことをきかなきゃクビ」
　とすれば、支社という人的規模が大きくない場では、
　社員はみんな支社長の言うことをきくものである。
○上司に好かれて、期待できる能力を身につければ昇任できる。
○各部署の所掌する業務範囲があいまいで、時の藩主の判断で右往左往。
○「状況に応じて臨機応変」という大変無責任な曖昧模糊通達。
○M&Aや子会社支配強化のため高級幹部は増員される。
○「総合職」を新設するなどの人事事務体系再編が必要。
○電工は、実効支配力が及ばない聖域。粗利３５％以上という超殿様商売。
○顧客満足向上に貢献せず利益を貪る寄生虫、それが電工、そしてＧＨＱ。

★ゴコク事案、ＡＬＳＯＫのアキレス腱
この平成日本にあって、経済的に繁栄し、外部からは自由な風土と見られている
企業においても、経営層が腐敗し、管理層が私利私欲に走り、一般社員の道徳が
乱れているような状況は決して珍しいものではない。経済の圧倒的な日本社会にも
暗黒面は存在しており、将来的な国力低下の兆候は徐々に顕在化してきている。

企業が良い環境の上に胡坐をかいて眠っていては獅子もやがては愚鈍な豚に
成り下がる。いざというときには、もはや戦闘不能で焼き豚になるのが関の山だ。
悪い環境で存続の危機に晒されながら、一時的な痛みを避けることなく、必死で
絶えざる改革を断行した企業こそ、これから飛躍できるのである。企業の競争力は、
外部環境によって形成されるわけではない。社員の勤勉さによって形成されるのだ。

「やる気がある」を英語で言えば motivated（やる気を引き出された）となる。社員の
やる気は、まさに会社の統治制度によって左右されるのである。ろくでもない統治
制度の下ではろくでもない社員がろくでもない方向にやる気を出し、有能な社員は
やる気をなくすことになる。やる気を引き出すためには、会社戦略を明確に打ち出して
明文化する立憲政体を導入し、社員ひとりひとりの正当な権利を尊重することが
大事なのである。それがベストワンカンパニーに通ずる王道である。
しかしＡＬＳＯＫは階級社会、平社員である士長以下の権利など尊重された例は少ない。

上様に建白申し上げ、幽閉封殺された者でございまする。

■年功序列、それは死んでいく者の順番で自然の摂理であり若輩が老師を尊ぶ事の基本
である、と某本部長が高らかに訓示された言葉の一節である。
　人の寿命と組織での登用制度を同列におけば、なるほど一理あるなと、あわや納得させら
れる理屈だが、一つカラクリがあって会社の存亡と人の寿命は明らかに違うという点である。
　まるで砂時計のように、自分の命の時間が客観的に、あと何時間と判るなら人生の歩みは
またそれぞれ変わったのかも知れない、が会社や組織の寿命は人の命より、短い場合と世
代を越えて長い場合と簡単には決められず、論じられない。また、このような論調で若輩者
の口を塞ごうとする先輩はあさましいと思う。もっと正面から若輩者の意見に答えて欲しい。

　さて、上様のお言葉でもあったが、最近の経営者はよく「若手の起用」「世代交代」など若く
ても重要な仕事を任せる、という言葉を口にするが得てしてそう云う経営者や管理者は登用
の門戸を過去に比べて大きく広げた例は少ない。それどころか逆に門扉を改造してまで狭く
する経営者の多いこと。詰まる所、子飼の管理職、ウマが合う幹部、好きな人材のみを重用し
若手へのチャンスが広くなることはない。このような場合、概ね『愚直者』が栄達の道を歩く
もので、その結果腐敗、汚職、堕落という失敗を繰り返し組織は衰弱する。

　本来、このような下克上的な風潮の場合、願わくば正面から真っ向勝負を挑む老師が欲しい
もの。つまり、正面斬って若者相手に喧嘩する大先輩老師が居て、新旧交代、重臣登用への
道を開くものであって欲しいと思う。そうであれば、たとえ降格されることがあっても双方納得
のいくものであるはずで、昨今の状況は逃げる老師に信用する若人に思えて不憫である。
　重用ポストの数が決まっている以上、誰かが降りて、後輩が登ることを自然と認める風土が
改革には必要だろう。

>>貴様らペーペーの言うことに、いちいち聴く耳もたんわ、黙って扱使われろ！！！
　　　　　　_,,,,,,,, 　　　　　　　　　　　御前達ペーペーはＡＬＳＯＫの奴隷なんだよ！
　　　　 , - ' ﾞ 　　　｀` ‐ 、_,,,,, 　　 嫌なら辞表メール送ってこい。すぐ本意したる！！
　　　,r'　　　　　　　 　　／＝ミ
　　/　　　　　　　　　　　彡ll',''´
.　/ 　　　　　 　　　　　　彡lll
　!-- .､　　　 ,､､､､,,,　　 彡lﾉ
　l,,,,,__　/　　　___　　 　 'r''ﾞヽ
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CSPのみならず、セノンにも負けるってかぁ？

五流警備会社か！
そうかも知れないな。将軍家は商売下手だしな。ＧＨＱ経由で私財貯めこむ事が楽しみのご様子。

＞イチ、ニ、サン、シ、ＡＬＳＯＫ！------------確かに五流だよな。

本社の幹部がこぞって大阪などに出張するのは、出張費の一部をポケットに入れるため？

人事異動情報書き込んで埋めませんか?
ネタ憶測妄想なんでもありでｗ。

あ、勿論イニシャル化は忘れずにｗｗ。

ｅｘ「ｋ警送支店が警送支社に昇格するのに伴い、本社から云々」

見たいな感じでｗ。

ここは同族経営を止めてから、急成長！
温、セノンの爪の垢を飲め、じゃなきゃ氏ね。

人事異動の季節か〜。
早いもんだ。
なんかおもしろいのないのかな〜？
不祥事で飛ばされちゃうとか、セクハラで降格！とか。

春じゃないけど面白い人事異動があったよ

「常駐課長から特命課長へ」

特命課長ってなんだ？
会社に不利益な奴を抹殺するのか？
だとしたら社員ほとんど処理されちゃうじゃん

ちなみに今は常駐の課長はいません
これで支障なく回るのがALSOKクオリティ

>>41
会社に最も不利益をもたらしているのは将軍だろ

ＧＨＱの資産ってどのくらいあるんだ。ここがちっともディスクロージャーしてないよな。
毎年毎年、１００億もの金つぎ込んでビルやらホテルやら建ててるけど、今度シンガポール
と香港にも建てるらしいが？

相当ＡＬＳＯＫの利益吸い取られるんじゃねーの？

特命課長　只野　仁、「上様のお席を頂戴に参りました。
　　　　　　　　　　　　　　　どうか潔く明け渡していただきます様、お願い申し上げまする。」てか？



特命課長ではなく、余った幹部のための名誉職じゃねーの。何でこう幹部に甘いのかね、上様は。
現場のペーペーはバサバサちょん切られていると言うのに。役に立たなくなった幹部や汚れた幹部
は一思いに『任、警備士長』という辞令を出せば良いのに。そうすれば活性化するよ。まして幹部だ
った人は超過勤務を嫌がる人が多いしね。

2月7日付けで東日本業務統括本部長→公務営業部長。
笑えるっての、このいどー！

408 名前：入っては辞めて行き・・・[age] 投稿日：2006/02/08(水) 05:04:47

創業以来４０年で社員数１万１千名。

だけど社員番号は６桁で現在６８０，０００までカウントされている。

累計入社人数はゆうに、１０万人に登る、が今はたったの１万と千名しか居ない。

つまり、それだけ毎年大勢入社して定年迎えるまでに７割が辞めて行く会社という事だ。

過去最大で２千人の入社式典があったその影で、その年全体で千人辞めて行ったこともあったのだ。

実にリスキーな職業だよな、警備会社は。特に警備専業はね。『殉職』というリスクがね。


＞するどいね、累積１０万人も採用したのか？そういえば、警備士から取締役まで出世した者って指の
本数くらいだな。それも役員就任して２、３年で関連会社に転籍しちゃうからね。役員で長く居座る人って
将軍家の一族か官僚ＯＢばかりだもんね。その点考慮したら９割去ってるんじゃない？

>>1->>28 乙　火事司令補殿
あなたみたいにデキルひとがまだ残ってくれていて嬉しいよ
そのキレる文章がもっと読みたいです

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　　　　 {　　　　　ヽゝ　　　　　　　　 　'-'~ノ
　　　　λ　　　''ﾞﾞ''-''-─､　　 　　　 /-'^"　　　　　　　　これ以上まだ給料下げるうん？
　　　　　ヽ,_　　　 ^~^　　　　　　　 (
　　　　　／｀''丶､　　　　 , -　　　 /^l
　　　　/　 ／( ﾉ　｀'''''''´~ ＿, - ' ~　ﾞi､
　　　　{　/　／|￣￣￣￣　　　_,-'^¨ }
　　　　{／ /　　ﾞー────'~　　 ＼|
　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　 ＼

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　　　　 , - ' ﾞ 　　　｀` ‐ 、_,,,,,
　　　,r'　　　　　　　 　　／＝ミ
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＞＞当然じゃ。警備料金１万円回復まで下げ続けるわい！！
ＨＳ３千円じゃ７百件担当して貰わな、機動隊員の給料は出せん。
つまり、現在の機械警備負担構成では、ひと月１０万円程度がやっとという事だ。愚か者め！！！

994 名前：投資家[] 投稿日：2006/02/09(木) 19:14:15 ID:v+sVX2S3

　だってALSOKが上場したのは株主だった銀行、証券さんが上場→売却益を目的にしてたのは
周知の事実でしょう？
　だから上場前に幹部の違法行為も本社だけじゃなくて、関係金融機関もいっしょになって隠していた
ときいてるよ。投資家からみれば別にALSOKの幹部（部長クラスでも）が違法行為をしようがそれが
会社の利益につながるんなら気にしないのが本音ってところだけど−あくまでキョクロンだよ−
　今一部の投資家仲間で気になってんのが、そのALSOK幹部の違法行為が労務違反隠しと聞いていた
のが実は、会社利益を損なうくらいの失態を隠すためといことなんだね。
　これはある外資からの情報だから間違いないと思うけど。まだALSOKがその”反会社”行動をとった幹部
を辞めさせていないっていうのが投資家としても首をひねってるところなんだね。

　叩けばホコリが出る会社だから、いっぱいあるよ。某新聞記者がひつ扱く嗅ぎ回っている様だし、尻尾押さ
えられるのも時間の問題かもね。
五穀事案もそうだし、相手がその気になって本当に訴訟提起されたら色々出てくるよ。だけど先方も、お金
なくって訴訟起こしたくてもできないところで助かっているからね。
　黒い噂はいくらでもある。背任、横領、捏造それからインサイダー取引とね。ホリエモンに比べたら、それぞれ
の額は小さいだろうけど、集めたらそれなりの騒動に発展するだろうね。
　だって昔から幹部の管理体制って甘いもの。将軍家だってＧＨＱ隠れ蓑に何しているか分かんないもの。
怪しい海外金融市場に口座たくさん作っているみたいだし。いわゆるマネロンね。
それに将軍家は政界と警察機構に顔が広いしね。裏工作のルートはいくつもあるんじゃない？

　そっそのGHQってのがクセモンだよ。
会社説明にあるとおりこれ将軍様の個人資産会社かもね。政界、警察への裏ルートについては別の機会にアップ
するけど、今話題の防衛施設庁の談合、ALSOKが直接違反してるか分んないけど、防衛庁が移転した際にその
設備機器売却でALSOKの名前は確かに出た。
　ALSOK幹部の不祥事、違法行為は確かに捜査機関によくチクられてる。そのたんびに将軍様はその”裏ルート”
を使って火消しをしてるそうだ。将軍様も会社業務じゃなくて低レベルな幹部不祥事のために、その”ルート”を使って
んじゃたまんないかもね。ちょっと同情。

日本の出世しやすい誕生日
１月　１１　１２　１８　２５　２７
２月　２４　２６
３月　２　１５　３１
４月　１１　１２　１３　２１　２２　２４　２７　２８
５月　４　５　７　８　２３　２７　３０
６月　６　１０　１１　１３　１６　２２　２７
７月　１１　１２　１４　１７　２０　２３　３０　３１
８月　５　１３　１８　２３　２５　２６　２７　３１
９月　９　２０　２９　
１０月　３　５　６　１０　１１　１２　１５　１８　２２　２９　３０　３１
１１月　６　７　１１　１８　２７
１２月　１２　１５　１８　３０
日本の出世しやすい誕生月順
１０　７　８　４　６　１　５　１１　３　１２　９　２
日本の特に出世しやすい生年(戦後)
４９　５０　５３　５４　５６　５７　５８　５９　６１　６３　６５　６８　６９
７１　７３　７７　８１　８２　８３　８８　８９　９５　９８　９９　０２　　

注：1　７１年１０月１２日生と７３年７月１１日生は共に上記に該当するが誕生月順に
　　　より前者がより出世しやすい生年月日となる。後者が１０月生ならその運は等しい。
注：2　７２年３月２日生は日付は上記に該当し生年は該当しない。この時は生年も該当している場合と比較すれば可能性は落ちるが全て該当しない場合よりは格段に出世運が高くなる。

＊尚、生年のみの一致は運に関係しないが、誕生月については上記の順に運を呼ぶ。
　
例　７１年１月１日生と７２年８月８日生は共に上記に該当しない(生年のみの一致は無意味)誕生月順は８月が上位のため前者と比較すれば後者の方が強い出世運を呼ぶ。

某所より転載

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜このスレも負け組み警備員の愚痴ｽﾚになるのか
　　　　＼ Д　／ 　
　　　　

＿＿＿___
(＿＿＿ 　）
|＼, ､／ し)
|￣ム￣ i].) 　＜このスレも負け組み警備員の愚痴ｽﾚになるのか
＼ Д　／ 　＞＞ならば野口君の居場所はないよね。だから顔入り禁止。あぼーん予告！

>>53
こっちはALSOK社員でも警備員でもないが
ALSOK株を買おうかどうか考えてる”投資家”だから
ボロ負けしない限りは”負け組み”じゃないと思ってる。
面白いスレにすんならどんなネタをアップしたらいい？

>>55
あなた負け組じゃん。
他人たちのあまりほめられた話でない事を「面白い」という人は微妙だし人間として負け。
何をどう考えてるのか神経を疑う。

大体会社全体からしてそういう人が多すぎる。特に本社。


そんなあなたも目覚めていただける事を期待します。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜そんなこと言ってるから警備員は馬鹿にされるんだよ。
　　　　＼ Д　／ 　
　　　　

都内某都市銀行支店にて、ATMコーナー自動扉動作せず。分電盤を｢手動」
に切り替え開扉。現場確認願うって出動があったけど、なんでAD系の警報
こなかったのか謎。ちなみに機動着時は正常動作。

野口殿！
日本語読めますか？
もう､こないでね。
キモイです。

>>17
もらい癖とたかり癖

上様のお言葉で紹介されていた訓示を読んで思いましたが、現実のＡＬＳＯＫ現場では圧倒的に
上司、幹部からの『たかり癖』が非常に多いです。仕事面においてもパソコン習熟度では幹部より
若手世代のほうが、色々な機能や操作方法を熟知しており、いわゆる逆転現象が起きてＯＪＴの
機能がすっかり崩壊しています。

そんな中で旧態依然の管理体制であるわが社は、部下の担当職域や職能を犯して、「君、詳しい
から、これやっといて」「これもやっといて、名前は私ね」という事が頻繁にあります。幹部が決裁し
てこそ幹部なのに、エクセルに理由や計算式入力するのが苦手だとか、面倒とかで一切の事務
作業を丸投げ”できる”会社のシステムがおかしい。

そんな訳だから、平然と飲み食いにたかられ、勘定全額部下負担という蛮行が日常茶飯事だ。
本来、幹部としてのプライドがあるなら部下に、自分の飲み食い、お触り代を面倒見てもらう事を恥
思うべき処なのに、すっかり甘え切っている。それどころか、超過勤務で計上しろ、なんて筋違いな
事や遂には、サラ金、多重クレジットに落ちる隊員も居る。

要するに組織の腐敗は、幹部の腐敗、すなわち頂上が腐敗すれば、内部崩壊するのは自明の理だね。

たかり癖の恐ろしい事は『地位利用』、『職権濫用』という具体的な働きかけ、がもっとも本質的に脅威という点
だろう。もらい癖は、ある程度理想的な”期待値”でもあり、歳暮をせびるのに具体的な金額を明示することは
ない。しかし『たかり』は具体的に要求し、その内容が脅迫事件のようにエスカレートしていくところが、複雑かつ
陰湿で狡猾な処である。

まっ、おそらくは赤坂あたりではこのような蛮行が、まさかあちこちに起きている事など知る由もなかろう。
もらい癖よりたかり癖の性癖の方が、遥かに重罪かつ重病なのに！！！

>>60
酷い幹部に到っては、自分の仕事を丸投げして、部下が帰れなくなっているのに、自分は帰ってたりするし。

うちのバ課長は、仕事丸投げする上にそのために発生した超勤を申請をすると、絶対に認めないからね。
何しろ死者長が仕事途中でもタイムカードを切らせてサビ残を励行してるから、労基が入らないともうどうしようもないかも。

うちの営業所は残った分超勤付け放題だぜ！

>>60 >>62
”面白い”というとまた誤解されるから”興味深い”という意味で。
−今までのスレを読んで−
ALSOKが上場してから社員にとってよくないことばかりだし
幹部も株主のためといって経費、福利厚生削減、サービス残業を説明してると思うから
その株を買おうと思っている投資家は社員とは利益が相反すると思うだろう。
でも　投資家だってあまりにも無能な幹部がいて
その尻拭いを社員＝従業員に押し付ける会社に支援しないよ。
このスレをのぞいたのも元はといえばALSOK幹部に投資を求められたからだけど
投資家仲間でもあることが噂になっていたんでね。
>>60 >>62　情報ありがとう。
こっちでも実はある幹部のサービス残業の強要が
単なる幹部個人の労務法違反じゃすまされないという情報がきている。
これが社員の待遇、社風改善につながるかどうかは分からないが
確実な情報をもらったらアップしてみようと思う。
−その前にALSOKの主な株主と話す必要があると思うけどね−

名誉職なる席に移動したバ幹部は給料下げればいいのにね
無駄な役職手当なんか付けないで現場で活躍する者に手当として上乗せすれば
もっと士気が上がるんジャマイカ？
ただでさえパワハラや低賃金で痛め付けられてんだからさ

>>64

サービス残業問題は徹底的に隠し通す覚悟だろうな！
というのも、今を去ること１０年前くらいになるかな？まだ常駐部門が別社化される以前
お台場にある警備支所で、超過勤務の連続で遂に『過労死』する事案があり、将軍家は
封殺に失敗、告発されてしまった。

その為に遺族賠償やらマスコミ対策やらで大金が吹き飛び、当局に対して「社長名による
再発防止の誓約書」まで出している。このため労基法令違反問題は、今度こそマスコミねた
となるため、その火消しには必死に取り組まざるを得ない。そもそも常駐別社化の真意は
儲からないと言うよりは、常駐部門を抱えるままでは、こうした問題根絶が無理と考えたから
であり、常駐に次ぐ労務管理問題は”警送”なのだ。

もうひとつ、隠れた問題は”管理職の定義”で、ＡＬＳＯＫでは一応、「警備司令補」以上として
おりまた営業及び総務などの事務系を「管理部門」としている。しかし営業、事務でも士長以下
は労基法上の一般社員としての権利対象である。が、支社長や管理職は労務権利の”説明・
教育”を事実上懈怠することで、申告回避すなわち実態を不透明に擂り抜けているのだ。

ってのは本社から補職発令がある奴。ただし、管理職に別勤務手当てを出してる我が社では、管理職に於いても労基法上は36協定の範疇に置かれている、というおもろーい矛盾。

営業部門のサービス残業は、機動隊や技術班とほぼ同じくらいある筈だが、計上された数字は圧倒的に少ない。
仕組みは、新規開始物件の場合、お客様と関係者全員に操作等契約説明をしなければならず、これは営業員が
主に担う事になる。また機動隊員は、お客様から緊急時の連絡先や、警備用の鍵の預かり手続きと現場調査を
行なわなければならない。技術員は警備システム工事の完了検査や微調整のため、お客様に説明する必要が
ある。

要するに、営業、機動、技術とＡＬＳＯＫ三人衆が新規顧客には必ず契約開始日に接触しなければならず、大型
物件ともなれば、その回数は多くなる。また最終局面、運用開始つまり店舗で云えばオープンセレモニー日は、
客側も関係者も一括して接見できる最も都合会う日のため、契約説明会や引渡しはこの日に合すことが多く、と
云うことは先ほどの三人衆は同じ日に仕事を担うことになる筈だが、労務管理資料でこれがピタリと一致することが
殆どないのだ。またセレモニーは夕方等夜にずれ込むことが多い。

つまり機動隊員や技術員は超過勤務を計上し、営業員はしない、又は申請しても却下されたりで行動日程が不都合
となる訳だ。また酷い場合は土、日にセレモニーがある場合、営業員は振替え、超過勤務の処理されることもなく、
労務管理は非常に曖昧でいい加減な仕組みということだ。滑稽な実態は本人が休日出勤している事実がないのに
交通費や交際費が支出されていたり、この会社の総務管理というものの”事実、実態”は奇妙、摩訶不思議が通って
いるという事です。

要するに、かつてのお台場過労死事件以後、震え上がった本社は労務管理に解釈の抜け穴をいくつも
作り、あれこれ言い訳できるようにしていると、いう事です。
警備専業会社であるわが社は”人件費”が会社のコストの大半を占める訳で、これを絞り込めば菜種油
のようにお金がにじみ出て来るという仕掛けです。

まっ斜陽企業ですな。いつまで続くか、どこで破綻するか？でしょう。
身に覚えのある人やご家族の方は、社保労士などにご相談されたほうが良いでしょう。
また、自分でキチッと証拠を残す努力も必要だろうね。

>>66
そいつ俺の後輩…

SS業務やってる男って、必要ないだろ。

人事異動ばっかやってる男も必要ないっす！

この会社むずかしいかもしれない

来週の給料日に退職者３名発生確実。

給料日に辞表たたきつけて、三末付けでオサラバ。ひと月ゆっくり充電して次の職場にＧＯ決定！！


他にも、警察官採用試験に受かった奴もいるし、ボロボロといよいよ見限り者が増えてきてますよ。

四年位前にいた本社の7階とか8階の金髪のヤンキーファッションの女のグループまだ健在？

すかじゃんとか着てた人達なんだけど

東京都東久留米市の夏祭りで少年少女に罵声を浴びせられぺこぺこしてる警備員どこのやつ？

来週の給料日って何を？連盟？

同期から何名か退職者が出る予定。今の支社の現状を考えると、引き止める気にはなれない。俺も今期までかな。

腐敗の温床、総務、SS業務の
エセ『管理』のクズを首にしろ！

まだうちの支社は誤報減らせば到着遅れが減ると本気で信じてるらしい。もちろん機動エリア数増やさずに…アホか限界というのにきずかんのか！

超過勤務１５０時間やっても９０時間分しか給料もらえず、
機動車で事故ったら自腹で修理で、あげくに始末書書かされる会社はここですか？

こんなサイト見つけました。ちょっといいなと思ったんで、よかったら見てみて。写真と人間心理の融合って感じです。こんな感じで秘密を打ち明けるのもいいかも。
http://www.watashinohimitsu.com

意味わかんね

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜とにかく現場にいる人間に責任押し付ける会社だからな。
　　　　＼ Д　／ 　
　　　　

へぇー

お-い野口くん

野口くん、君は連盟会社の人間だろ。設定が狂っているぞ。それとも・・・・・・









あんまり、調子こいて釣りに夢中になると、お仕置きするぞ。君の身元は割れているぞ。
ね、某ブロードバンド光ネットご利用の・・・・・ＡＬＳＯＫには運営側や壺ちゃん愛用者も居るのだ。

>>74　お疲れさま。これからは転職環境はよくなるからいい機会かも。
このスレを読んでいる感じではALSOKにいてもキャリアアップになりそうもないし
こっちがつかんでいる話では幹部の不正、違法行為を一般社員に押し付けたり
罪をかぶせるようなことまで本社の人事部と法務部がやった例があるから
このまま居続けたら経歴に傷をALSOKにつけられてしまう危険もありそうだね。

>>82　引き続き
勤務時間中の事故を社員に賠償させるのは違法のはず。
たとえ社員に責任があっても。
労働基準監督署に匿名による”密告”という連絡方法がある。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜営業にいたとかならともかく、警備員の転職なんて
　　　　＼ Д　／ 　　　どうしようもないやつしかないよ。
　　　　

野口くん空気よみなはれ、ここにはもうこなくていいてっば！
気持ち悪がられてるよ。

>>81

誤報対策いくらやったって減るもんじゃないよ。セコムに移って思うが、こっちは発報率対策を強力に推し進めているが、
ＡＬＳＯＫは相変わらず誤報対策だ。

そっちに居た時なんでこんなに違うのかな、と思ったが移って本当に感心した。こっちの方が商売上手だ。
はっきり云ってＡＬＳＯＫの幹部は、馬鹿だよ。誤報なんて減らせるわけないもの、何故か？

広いグラウンドで蟻を駆除する様なものだからだ。誤報対策でも操作ミスする客に対して、「ミスしないで下さい」とお願い
するしか方法がないじゃないの。それで減るか？イタチごっこが落ちじゃないの。

だから幹部の発想、頭の思考はやはりＳＥＣＯＭの方が遥かに上だよ。色々な商売経験の持ち主が多いのもあるし、また
事業種類とその規模の大きさが全く違う。
ただ全国に営業拠点をもつ図体だけのＡＬＳＯＫと、事業規模の大きさを拡充してきたＳＥＣＯＭの根本的な差だろうな。
発報対策にしても、約款とシステムの両面同時進行で行動するから、効果が物凄い。あとは台風などの天災だけだな。
これも、海外事業所などから新技術などの情報がすぐ飛びこんで来る。



警備業界はやはり、セコムだね。ビート要員は結構、支社単位で募集しているから転職可能だよ。

絶対数でしか計算できないヤシが厄員＆幹部なんだからよ。
相対数なんか計算できるはずなゃーよ。

ＡＬＳＯＫ本社　受付嬢の「下●ちゃん」
ピーターくりそつ

>>93
ｳｿﾂｷ
ALSOK→SECOMこれ無理！

聞いたこともない。ここ数年で有名なのはＭちゃんぐらい
腐女子に目つけられちゃってお気の毒。

大都市圏の支社では犬猿の中になっているところあるが、その他の普通の支社では警備会社と云えばアルとセコくらいなもんだから、結構あるよ。セコも支社によっちゃ人手不足で大変らしい。うちの支社から去年セコ転職成功した人いるよ。

>>96

ガセビアじゃねぇよ。本当に転職成功したヤシ居るぞ。結構、超過勤務キツイらしいがＡＬＳＯＫに
比べると達成感はあるそうだ。困ったチャン幹部も居るらしいが、セコちゃんは実績の悪い幹部は
すぐ平社員に降格されるそうだから、一定の力量はあるそうだ。

ＡＬＳＯＫと違って幹部としての、生き残り争奪戦は物凄いらしい。課長→平課員、店長→店員等
の降格人事はザラなんだって。えらい違いじゃのう。ＡＬＳＯＫじゃまるで世襲制のように固定化し
てるというのに。

転職者の談話、警備業としての不安は一抹在るものの、そこそこマシと感じる。ＡＬＳＯＫでの経験
を生かして仕事に打ち込める環境は、気持ちがいい、らしい。みなさん、がんばって、との事だったが、

>>96 こちらもALSOK、セコム両方から情報をとることができるんで
参考までに。ALSOK→セコムの転職は可能といえる。
確かに両社には互いの社員が在職中に転職の内定を出さない紳士協定がある。
が、ほとんどのALSOK社員は一度退職してから転職活動をするので
セコムもそれなら紳士協定違反にならないのでその申込みを受け付けるという。
ALSOKではあまりに多い転職者を防ぐために転職先から問い合わせがあったら
その転職者−希望者−をおとしめるように説明するそうだが
その手法はもう効果がないというのが転職先企業の担当者の常識だそうだ。
2007年問題もあるし、ALSOKの離職率はセコム以外の会社でも有名だからね。

ALSOKは社長が世襲で村井一族以外の社長は繋ぎ役
なので発展は見込めません。

階級や役職を無視してでも一族の命令は絶対！
YESマンしか会社の中枢には居なくなるからやりたい放題。

あーだこーだ云う前にサッサと辞めちまおうよ
年度末前にサラッと辞めて会社にダメージを負わせてやれば少しは気が晴れるというもんだ！

>>102 それがいいと思う。
あまりALSOKの在職期間が長くなると逆に”能力がない”と転職先が勘違いするかも。
社員ひとり辞めても会社にダメージを与えることができるのか？と思うかもしれないがそうでもない。
今ALSOK従業員が支払っている厚生年金は退職者だけでなく
60歳−あるいは65歳以上のALSOKの取締役、相談役に支払われていると思われる。
形式上は取締役になると会社をいったん”退職”するからだ。
年金が自分達に直接払い戻されるのではなく、今いる老人達への支払いのため
というのは国民年金でもよく知られているが　企業の厚生年金もしくみは同じ。
離職率が高くても数だけ社員を採用しているのは
今の取締役達、その縁故者でうまく退職年齢を迎えた人たちへ
の支払いを考えているかもしれない。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜こんな底辺ｽﾚで何ﾏｼﾞﾚｽしてるんだか。
　　　　＼ Д　／ 　　　頭の悪い警備員に理解できるわけないだろ。
　　　　

少なくとも、３０台のうちにで転職すればやり直せる。
過去、幾人も元気に活躍しているよ。事務の好きな人は特許事務所への転職を成功させたし、
ある女子社員は一転、芸能プロダクションで活躍している。またある者はしょぼいノルマ営業
から外資系貿易会社の営業支配人に登りつめた者までいる。


要するに、自分自信これからの人生設計でＡＬＳＯＫで「おや？」と、疑問を感じているなら決断
して行動あるのみだ。ちょうど今はまだ転職難な時期ではあるが、いよいよ景気も上向き回復に
至り良い経営者は人材の囲い込みを考えるようになってきている。つまりキャリアを試すなら今
という事になる。このまま座して年だけ重ねると、野口君みたいに身も心も腐り果てていくことに
なる。

ＡＬＳＯＫは結局、野口君を代表する旗振り警備員の会社になっていくという事だ。
転職チャンスは今、という事を重ねて言っておこう。最後に手前味噌だが、本当に去年辞めて
良かった。収入面ではＡＬＳＯＫの時と差ほど変わらず、自慢するわけではないが春から支店長
を拝命する事になり、その意味ではキャリアアップになった。前職営業員では中の下の成績で
毎回会議でボロクソに支社長や課長から叱責されていたが、こっちに移って一から勉強しなおし
て今では営業が天職のように思えるし、仕事が面白くてたまらない。本当によかった、と思う。

まぢに有能な奴は転職してくれよ！綜警は俺らみたいなクズが集まる会社だからよ。底辺の仕事をして最低の給与で俺ら満足だからさ。有能な奴ら転職すれば、俺にも昇任のチャンスがあるわけだし。自称有能な奴は他の世界で勝負してくれよ。まじに頼むよ。

まっ大きなお世話かも知れないが、>>106

上が抜けても、幹部は警察官、自衛官、消防官等々の天下りですぐ埋めれるから、
昇進は無理。
警備会社に必要なのは、命知らずの兵隊だけ。警備専業だと結局、仕事のパイは
この先どんどん小さくなっていく。労働集約型企業はサービス事業全体で経営のあり方
を見直さないと、底辺の栄達まで手が廻る筈がない。ちょっと考えれば判るでしょ。

現に今の登用制度は、昇任の門戸開かれているか？中々昇進できないでしょ。反対に
幹部職の入れ替えがあるか？と言えばこれもない。幹部は固定化されていくばかり。

会社が欲しいのは、安い労働力、と言う事。あっ休憩終わりだ。ではごきげんよう。さいなら、さいなら！！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜とまあ、頭が悪い人の長文ほどくだらないという典型的な例ですね
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

さっさと野口は氏ねよ。

長文書ける頭持たない野口よりは、説明カと説得力あると思うぞ！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜俺が死んだらALSOKはどうなるんだ？
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

一介の兵隊が死んだところで、小緩みもせんよ。まして自分自身、馬鹿でクズを自覚している者の代わりはいくらでも居るよ。哀れ！

186 ：卵の名無しさん ：2006/02/15(水) 15:25:48 ID:4Qm4ENAk0
http://www.geocities.jp/nextaaa/
これ製薬会社の社員ですけど、なにやってもいいんですか。
薬を作る人間が人の首を絞めてもいいんですか。

この会社の企業理念に相当反してないですか。
表向きだけなんでしょうか。
実際にこの会社のにいるのはこういう人間ですか。
製薬業界はこういうふうになっているのでしょうか。

温へ
この手紙をもって、僕の警備員としての最後の仕事とする。まず、僕の過労死を解明するために、労働基準監督署に査察をお願いしたい。
以下に、警備業についての愚見を述べる。 警備の提供を考える際、第一選択はあくまでマンパワーであるという考えは今も変わらない。
しかしながら、現実には僕自身の場合がそうであるように、働いている時点で疲労や寝不足をきたした過労死がしばしば見受けられる。
その場合には、欠員補充を含む労働時間の短縮が必要となるが、残念ながら、未だ満足のいく成果には至っていない。
これからの警備業の飛躍は、マンパワー以外の警備の発展にかかっている。 僕は、君がその一翼を担えない数少ない経営者であると信じている。
能力を持った者には、それを正しく行使する責務がある。 君には警備業の発展のために辞めてもらいたい。
遠くない未来に、過労による死が、この世からなくなることを信じている。
ひいては、僕の屍を査察の後、労働組合設立の一石として役立てて欲しい。 屍は生ける師なり。
なお、自ら有名大学出身にある者が過労を発見できず、ALSOKなどに入社して死すことを、心より恥じる。

財前直美

φ(･∀･)φ
　　(　 )＿ 　＜ペン回しイェイ♪
　　／

>>107 残念だがこの話は頭のいい人悪い人とは関係なく”事実”と思う。
>上が抜けても、幹部は警察官、自衛官、消防官等々の天下りですぐ埋めれるから、
>昇進は無理。
こちらも立場上　別ルートからこのことを事実と裏付けることができている。
そこから考えるとALSOKの幹部職は今後はますます”天下り”を優先し
ふつうに入社した従業員は試験を難しくするなど
理由をつけて昇進できないようにするのは確実というのが大方の見方だ。
サービス残業があっても昇進できなくてもいいと考えても
幹部の罪をかぶせられる危険があることも考えた方がいいと思う。
そうなると”前科者”されるので平凡な生活も”保障”できなくなるかも。
こちらの情報でもこの”濡れ衣”事件をいくつかキャッチしたんでね。
−頭が悪いんでながながと書いてしまいました−

社歌を改正する。
『あゝ綜警に栄えあれ』を、タイトルとサビの部分を『あゝALSOKに栄えあれ』と読み代える。
以上

だからよ〜
野口くんいつものスタイル、やめろよ！
ちみは､ばか?それてもあほ？

あの顔は誰がﾓﾁｰﾌなんだろ…

>>66 なるほど。その頃お台場のキー局に動きが見られたのもうなずける。
ただ、キー局も商売なんで違法行為でも視聴率に繋がらないネタは取り上げない。
それをネタにするのは対象企業からスポンサー料を得るときと思われる。
ALSOKが上場後、例のお台場キー局に集中して番組提供しているのも
その10年前の事件、とマスコミ対策で何らかの約束がされたかもしれない。

>>66　引き続き
ALSOKのサービス残業隠しはこちらでも情報が入っている。
組織的に営業マンの日報に”うそ”記載をさせているときいている。
社外に持ち出されたある営業マンの日報をみた者の話では
就業時間内では移動距離、所要時間から物理的に無理な訪問数になってるそうだ。
−いわゆる”飛込み営業”かどうかは専門家がみればわかるという−
投資家達で話題になっているのは　ALSOK幹部が自分の仕事のミスを隠すのに
その”うそ”記載させた日報を使ってある社員の口封じをしようとした事だ。
たまたまその社員がALSOKにとって重要な折衝を担当していたこともあって
ALSOK社外の者にもそのことが露見し、”うそ”日報のことも分かった。
詳しいことは裏がとれたらアップする−予告編が続いて申し訳ない−

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜底辺警備員風情でも、ネットでは投資家気取りかよｗ
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

投資家＝持ち株会会員＝アルソク社員だべ？

>>122
とりあえず痴呆連盟の粕はだまっとけ

野口はこのスレどころか、グループ会社にも不要な存在だよ。
このスレへの書き込みも、グループ会社も辞めてどっか逝けよ。

>>124
野グソみたいな粕でもこのスレでは本体と同じように書けるから、野グソは勘違いしちまったんだろう。

俺はALSOKの未来を握ってるってなｗｗ
>>111の「俺が死んだらALSOKはどうなる？」なんて言ってる時点で、不要な人間だというのは判断つくし。
>>111のは自分がこの会社には必要だと勘違いしている温と同じような考え方だよなｗｗｗ

>>123　そういう解釈もできるのかあ。
たしかにALSOK社員が退職して持ち株を換金されると会社は困るかもね。
そういう意味では持ち株会会員も本当は会社にとって怖い存在かも。

引き続き
ALSOKの内部事情に詳しいと思った人もいるかもしれないが
それだけALSOKの取締役、幹部も意外と口が軽いということだ。
たとえ緘口令をしいても大量の退職者からの情報もあるし
−客観的にみて底辺レベルとはいえない人物・能力の人間も多い−
いくらマスコミ対策をしても当事者からの情報で結局社外にも知られてしまう。
ALSOKに忠義をつくす社員には気の毒だが、
幹部もそして将軍家ももう会社の存続を考えていないことは明らかといえる。
GHQを使った将軍家の私財蓄積は
何もALSOK社員でなくても東証でも周知のことだ。

正直言ってこの会社入社した時は、会社説明会で聞いた事と初任研修を終わって配置された直後におや！何か変だぞこの会社？？と思った時に辞めておけばダメージ最小だったかも笑 今じゃ洗脳されて１０年戦士身も心も実はボロボロっす汗

やえざくらで将軍様のお言葉でました。
「常在戦場」だそうです。
本当に毎回ワラカシテくれて
ありがとうございます

偉そうに戦場を語る社長は、どうみても戦場にすら立っていません。

本当にありがとうございました。

まぁ温と野口は氏ねってことだよ。

先に野糞が死ぬべきだろ！

セイセイセイ！
温将軍は戦場に出ていますよ。
ちゃんと最後尾で自分の安全だけを確保してね。

ヨウヨウヨウ！
戦場に立つって？
立つどころか戦ってすらいないだろ！

まず自分の心を洗浄して欲しいよね。
お金はどうも香港やらで洗浄してるみたいだけどさ。

あっちゃん、お辞めなさい。
順氏も草葉の影で泣いておられるぞ!
バカ息子って！

人生は戦場だぜ
フォー！

ライブドアのマネーロンダリンクを調べの余波で
ここのマネーロンダリンクがバレたりしてね。
さすがに組織犯罪処罰法違反なら一発で警備業の許可剥奪だろうな。

>>139　確かにね。↓はALSOKの大株主のリストだ。
http://ir.alsok.co.jp/japanese/library/06/06_h_41.pdf
表下の（注）を見ればわかるかもしれないが
この大株主であり２つの金融機関が関与していると推察できる。
個人でも分かるから捜査当局はとっくに尻尾をつかんでいるはず。
でもALSOKがライブドアと違うのは捜査当局との関係にある。
しかも将軍は金融業界とのパイプも−将軍の前職思い出してね。

野口くんへ！
さいなら！

大阪地区で不正会計、横領等の疑惑が浮上。徹底調査の検査役が事業所を巡察している。
まっ今に始まった事じゃないけどね。営業車の燃料をマイカーに移したりする某営業所長とか
小悪事なことやっているなっつーのは身近な者は、ピンときている。

その理由も逆ギレ論だからね。１０年間司令補のままだとか、わざと試験に落とされているとか
完全に腐っているとしか思えない理由だもんな。だからと言って、会社を私物化しても良いって
のは、全く筋が違う。



だから、上レスでも言われているが中途半端な幹部登用は”害”にしかならないよな。
大本営赤坂は何も判っていないよ。テポドンでも落ちてくれないかな？

わがＡＬＳＯＫに信賞必罰なし、悪徳幹部と小悪事に熱心な司令補、支社長の威を借る小隊長が

はびこる民間刑務団体である。どれ程理不尽な命令でも、上様および執行部から発せられる通達

に絶対服従であり、太陽の光を浴びて暑さと寒さに耐え、月明かりの下で狭い軽自動車の中で丸く

なって仮眠する毎日である。また時として凶器を持った犯罪者に殺されかけたり、如何わしい仁侠者

に睨まれたり、又ある時は契約者の代理として、消費者のクレームを一身に受け止め、罵詈雑言怒り

の手掌打ちに歯を食いしばって耐える過酷で物凄く苦い仕事なのである。




信賞必罰はどこえ行ったのか？ＡＬＳＯＫ隊員の矜持は、どこまで地下に潜るのか？もうダメぽ！！！

>>142-143の社員には気の毒かもしれないがALOKという会社は
”会社利益＝幹部利益＝天下り利益”という数式で考えているかも。
幹部の不正はむしろ会社をあげて隠蔽すると考えられる。>>66参照。
>>107 から明らかなように　このALSOKという会社は
実は”企業”ではなく警察＝将軍家、自衛隊の天下りの”受皿”として
そもそも発足されたのかもしれない。そこがセコムと根本的な違いかも。

>>142　−引き続き−　
と言ってそのままにしておくのも株主としても見過ごす訳にはいかない。
テポドンとまではいかないが　>>121　のネタは使いようによっては
ALSOKの取締役候補を失脚させるくらいの影響はあるかもしれない。
一見単純なサービス残業隠しに見えるが　実はその幹部が犯した
重大な−会社に対する−”裏切り”を隠す為だったというのが理由で
このことはどうやら本社も知らないようだ。
こっちは−お台場じゃない−在京キー局が資料を持ち出したようだ。

確かに「常在戦場」だろう。トップセールス失敗の責任を一介の平社員に「殿狩り」を仰せ付け

幹部一団は、部下を捨てて「退却」して行くんだから。そら、セコムに転職（寝返る）する者も出て

来るよ。

まっそれもジワジワと３６０度包囲網を仕掛けられ、いづれは包囲殲滅して玉砕するんだろうな。

大体、敵は次々と最新兵器（技術）と重厚火力（広報）で攻めてくるのに、こっちは火縄銃だからね。

セコちゃん、長嶋の次は”ヨン様”起用して、一気にスーパーＨＳでシェアを総浚えするんだから。


こうなってくると、山一證券の社長みたいになる日、Ｘデーはいつの事だろうか？

もう温いいから辞めなって。
今なら勇退で名に傷つかないじゃん。
もう充分自分には経営の才能が無いことはわかったろ？
おぼっちゃまにしては頑張ったほうだから早く辞めてね。

ポンコツロボット伸る金がありゃ
残業代ちょーだい

>>145

支社長自らサービス残業を隠蔽するために「１８時過ぎたらＳＦＡ使うな」、「エクセルに打て」なんて
指示するんだから。
日誌と受注承認が２重になっているんだから。こんなのあり得ないじゃないの？
承認決済を迅速化する目的と、営業情報の全社共有化としてＳＦＡを導入したのに、夕方に
なったら使うなって、無茶苦茶だよ。残業手続き自体をＳＦＡで決済取れるようにすれば良いのに、
そんな事したら、超勤手当てが高騰すると言うから、払うもの払っていないという事じゃない？


とんだ茶番だよ。ＳＦＡもＡＤＰも・・・・・・・。大金投じた割りに、３割も使い切れていない、使おうとしないのだから。

セコムCM、長島→ぺになるなんてねー（＾＾
半島芸能人のファンなんて在日のオバサンぐらいだぉ（＾ω＾）
流石セコム、層化の会館を全て警備しているだけありますなっ。

結局幹部以上が労働対価の正当性を軽んじるから、色々なシステム化が遅れた最大の要因。
士長以下は分単位での労働報酬制なのに、司令補以上は事務決裁での報酬という根本的な
命題を隠したままでは、いくら大金を投資してもシステム化はできない。宝の持ち腐れということ。



コンピュータ化して秒単位の処理の流れが、視覚化されるといかに幹部のスローライクな決裁が
無駄に金を消費しているかがハッキリする。しかしそれを表に出せば、法規に抵触するから隠す
事に必至とならざるを得ない。で、現場としては結局先祖帰りして人海戦術になる。


結局幹部が喜ぶ書類の山はそのままという訳。これじゃセコちゃんに勝てるわけがない。

以前俺がある部署に現任研修を受けに行った時、某国営放送局の番組ビデオ（プ○ジェクト×）
を見させられた。講師の話はほんの少しだけ。
こんな研修を行ってるようでは完全に終わってると思った。
講師役のバカ幹部はその番組に酔いしれていたらしいが・・・

さぁゲートイン完了。
スタートしました！
ほぼ揃ったスタート、さぁ何が行く？何が行く？
やはり朝青龍か、やはり朝青龍か。その外から前走頑張った北藤力も出をうかがう。
しかし譲らない朝青龍。２馬身のリード。２番手につけた北藤力。内の方からスルスルと白鵬、前回の覇者は現在３番人気。
その直後に琴欧州。２番人気。外、外を回って虎視眈々と露鵬。不気味な露鵬はこの位置です。
露鵬の弟、白露山がその直後につけて、後ろから二番手に千代大海。
そして最後方、マイポジションにつけた栃東。これが最後方。
さぁ各馬、早くも４コーナーカーブ、直線に入ってくる！
先頭は朝青龍！！！３馬身のリード、まだ持ったままだ！北勝力は後退、代わって内から白鵬突っ込んできた！
外からは露鵬！間をついた琴欧州！！！
さぁ、朝青龍のリードが無くなってきたぞ！今場所も大接戦だ”
大ーーーーーーーーーーー外から栃東！！！
大ーーーーーーーーーーー外から栃東！！！
しかしまだ朝青龍粘っている！内から白鵬！内から白鵬！
間を突いた琴欧州！大外栃東！！！
４人大激戦だ！
懸命の叩きあい！！！
懸命の叩きあい！！！
４頭並んだか！！！！！！！もう一頭外から突っ込んでゴールイン！
大激戦！
今場所も大激戦！！！
最後、もう一頭栃東のさらに外から一気に伸びてきたのがいましたが、体勢どうか。

さぁ写真判定です。
大激戦の今場所も写真判定になりました。
さぁ写真を見てみることにしましょう。
一着は
だーれだ！！

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜このｽﾚに書き込んでるのって俺を含めて
　　　　＼ Д　／ 　　　三人ぐらいしかいなそうだな。
　　　　

20:00-08:00　１２時間拘束で８時間分の給料しかでないのは



　　　　　　　　詐欺

チンチン！

ここしばらく長文バカが大挙してるんだが、自己満足でしかない事に気が付けよ。
読むのが面倒でみんなスルーしてるっつうの。

特にセンテンスわけも出来ない１５３みたいなアホはマジでウザイから氏ね！

あと、１５４も氏ね！

　　早慶あるそっく
　　　　五輪柔道強化　経費削減
　　消防、警官退職者採用もおおいのね

>>159
ただ消防、警察官の退職者を採用するだけでじゃなくて
職務適性を見ないでそのまま幹部にしているようだ。
参考までに>>107　>>144のコメントもよんでね。
ALSOK社員のほうがもっと知っているよね。　

>>159　引き続き。
そんなに苦しい台所事情のALSOKには
外から見るとよく分からない３点セットというものがある。
↓
１五輪柔道強化選手の受入
２女子ギジョウ隊
３レーシングチーム
広告宣伝なのか　技術開発　社員の技術向上のためなのか。
外の人間には３点セットの費用対効果が分からない。
それともALSOK社員になんかメリットがあるの？

別に機動に柔道教えてくれるわけでもなく
柔道に興味がない人は柔道着の人が誰なのか知らない人も
多いだろう。全く金の無駄です。
本当にありがとうございました

>>161
レーシングチームってまだあんのけ？

過去にはレーシングチームはございましたが現在は御座いません。
投資家さんは何者ですか？

綺麗なオネーサンだけの柔道部
女子騎乗位体
キャンギャル

の三点セットなら株価上昇

>>164
本物の投資家は綜警になんか興味持ちません。
興味の先も投資情報より内部事情だし。大方過去に辞めたか
現役の会社に恨み持ってる人間でしょう。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜綜合警備マクラーレンとか綜合警備ポルシェとか
　　　　＼ Д　／ 　　　この上なくダサいネーミングだったな。
　　　　　　　　　　　　　ってかあれはスポンサーになってただけで
　　　　　　　　　　　　　別に持ってたわけじゃないだろ。

2年位前はALSOKﾏｸﾗｰﾚﾝが最高速度一番だったんだよね。

>>167そんな事よりさっさと氏ねよ

>>167
それを持つと言うんだよ
バカが

http://godpast.web.fc2.com/sh.html

>>164-
なるほどね。それで資料をみても確認できなかったんだあ。
まあ、ALSOKの外の人間というのは
うわさをあまり検証しないという悪い典型例ということで。。。
投資情報だけじゃなくてやはり内部情報の確認も重要、と反省。

>>166　引き続き
本来の投資家行動は透視家さんのいうとおり。でも理由がある。
参加した経緯についてはこのひとつ前のスレか>>64をよんでね。
−実はALSOK幹部の与党と思われるかもしれないが。。。−

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜っていうか別に身の上話されても
　　　　＼ Д　／ 　　　別にお前が誰だろうとかまわん。
　　　　

>>170
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜いわねーよ。馬鹿。
　　　　＼ Д　／ 　　　頭わるいな、さすが警備員。
　　　　

>>175
おまえは警備員じゃないのか？

もういい加減野口をNGにするかかスルーを覚えようぜ

:2006/02/18(土) 21:28:10 ID:W21p+0iv
　　　　会社の名誉を毀損、若しくは
　　　　契約先の信用を損なう発言を
　　　　匿名インターネット掲示板において為した者は
　　　　伏字等の言い訳など一切の例外も認めず
　　　　調査の上、即刻、懲戒解雇処分と致します。


人事部

名誉毀損は事実でないことを述べて他人の名誉を傷つけた時に成立するのに。
それに、２ちゃんが調査に協力するとでも思っているのだろうかｗ

徒労に終わると分かり切った通達だな。

そんな通達出す暇があったら、悪質なサビ残の調査や、既に仕事が回り切らずに悲鳴をあげている社員のフォロー策でも考えてくれよ…。

>名誉毀損は事実でないことを述べて他人の名誉を傷つけた時に成立する

・・・違うだろ。

『事実』とは、真実であると否とを問わない。

>>179
名誉毀損は、それが事実であるかどうかは関係ないです。

例えば、あなたの他人に知られると都合の悪い事実を
ここで書いた場合、それがあなたの社会的地位を揺るがすもので
あった場合は当然名誉毀損になります。

ただ、現実問題として、ここに書かれている会社に関することが
事実であった場合は、会社にとっては、やぶ蛇になるでしょうね。
会社の不正行為を告発したものも大丈夫。
だけど、不倫云々書いてた馬鹿はアウトだね。

>>178

こんな通達を出すということは、結構取材等で追い詰められてきたんでしょうよ。
特に将軍家の経営失敗の追及は、誰も説明出来ないんだもの。支社長の中には
赤坂に聞こえないようにして、「馬鹿社長」と怒鳴っている人も居るからね。

ＨＳセブンの大失敗、誰か説明してくれよ。この売上げが見込み違いだから、また
来期減給なんだぞ。本来、労働者に対してもきちんと業績報告をして、理解を求めて
労働分配率を下げる決定をすべきなのに、一方的に通達一枚で来期も給与改定！
の一言でしょ。だから、温氏ねと２ちゃんねる批判合戦が激烈するのよ。


最後に名誉毀損ですが、個人と法人では法理構成解釈が異なります。個人における
名誉毀損と法人や肖像権侵害の構成要件は、悪口言った位では成立しません。
　逆に、仮にこの掲示板にカキコしたからクビにしたいのならば、ハッキリ就業規則への
明文化が必要でしょう。さらに、ひとつのレスによるカキコでの名誉毀損なのか、スレの
討論全体における名誉毀損なのかも、争点になります。そしてこれをＡＬＳＯＫは立証
しなければなりません。
　スレ全体を指すのならば、ひろゆき並びにレスした全員を告発しなければなりませんし
そんな事したら憲法論争になります。つまり物理的に無理ということなのです。
　人事部通達は単なる脅し、恐怖政治で社員の口封じをしようとしている訳ですね。
　しかしそれ自体、違法行為になるのです。東横インのように内部通告者保護の法整備
が進んでいますから、将来人事部のような通達を出す会社はチェックされます。


まっＡＬＳＯＫのコンプライアンス、コーポレートガバナンスってこんなもんよ。小さい小さい！！！

>個人における
名誉毀損と法人や肖像権侵害の構成要件は、・・・

詳しく。特に後半を。

>東横インのように内部通告者保護の法整備が進んでいますから
>将来人事部のような通達を出す会社はチェックされます。

整備された法律を具体的に教えてください。
また、「会社の名誉を毀損、若しくは契約先の信用を損なう発言を
匿名インターネット掲示板において為した者」を懲戒にする
という通達を出したものは、誰に何という法律を根拠に
チェックされるのですか？

あぼーん

温氏ねキャンペーンとやえざくらの失笑コメントを晒されたことに
将軍様はご立腹のご様子です。
なんでもご自分は社員から慕われていると思ってるようで
全く困ったものですね。
あと綜合商事ネタはマジでアンタッチャブルみたいでばれると人命に関わりますので
ご注意くださいね。
防刃手袋の仕入れ値が7000円ですからね。
莫大な利益はどこに行くの？

表現の自由と名誉毀損
>>183-184
憲法２１条は，表現の自由を保障している。しかし，他人の名誉を侵害する行為は，表現の自由の濫用と考えられており，
刑法２３０条，刑法２３０条の２で罰せられ，民法７０９条，民法７２３条に基づいて，損害賠償および名誉を回復する措置が
命じられることになる。
名誉毀損とは，人の名誉を傷つける事実を公然と摘示することであり，３年以下の懲役もしくは禁錮又は５０万円以下の
罰金に処せられる（刑法２３０条１項）。ただし，摘示した事実が，（１）公共の利害に関する事実にかかわり，かつ，
（２）その目的がもっぱら公益を図ることにあったと認められる場合には，（３）事実の真否を判断し，真実であるとの証明が
あったときは罰せられない（刑法２３０条の２）。さらに，（４）真実であるとの証明ができなくても，真実であると信じるにつき，
相当な理由があった場合には，処罰されないとするのが，最高裁判所の考え方である（最大判昭４４・６・２５刑集２３巻７号９７５頁）。
理論的にいうと，名誉毀損の構成要件に該当しても，（１）それが公益を図る目的でなされ，かつ，真実であることが証明
された場合には違法性が阻却されるし，（２）真実であることが証明されない場合であっても，真実と信じるにつき相当の
理由がある場合には責任が阻却されるため，いずれの場合も，名誉毀損は成立しない。この点は，民事の損害賠償の
場合も，同様である（最一判昭４１・６・２３民集２０巻５号１１１８頁）。
http://www.nomolog.nagoya-u.ac.jp/~kagayama/computer/lecture/informatics/netiquette/#SEC4
http://www.consumer.go.jp/info/shingikai/kouekic/shiryo7.pdf
http://www.hyogoben.or.jp/ketsugi/20030509_01.htm
http://www.jcer.or.jp/research/discussion/discussion80.pdf

＞＞違法性阻却事由と犯罪行為暴露の免罪がポイントということ。

>>187 いろいろと勉強になるね。ありがとう。
ところでALSOK人事部さん。
これからアップするのは単なるサービス残業ちくりじゃなくて
ある幹部が自己保身のために会社に重大な不利益を与えた事例だから。
長くなるんでいくつか分けて−ときどき休むけど−アップするけど。
会社”防衛”のつもりが会社を”裏切る”という皮肉な結果になる
という事例だから人事部も参考にできるかも。株主にもね。

>>149 残業隠し
こっちが確認したのは　18時以降のデータを”入力させない”のではなく
18時以降のデータも”勤務時間内−18時以内−に営業したことにする”という方法だ。
ALSOKの現行のSFAにそんなことができるかわからんが紙の日誌なら可能だろう。
本当なら18時以降も行っていた営業を18時以内に”圧縮”することになるから
仮に定点観測すれば記録された日時と場所が実際のそれとは当然ずれてくる。
つまり　圧縮させて記録させた営業データは　18時以降であれば”事実”だが
18時以内で区切ると　実際と記録の日時場所に”ずれ”が生じ”うそ”の記録となる。
−手がしびれた。続きはちょっと休んでからね。−

>>184
すみません、東横インから臨警請け負ってるんですけど…

>>189

支社によって異なるが、概ね拡販活動として全体ローラー日を設定する活動がある。
この場合、「月額壱万円以上の機械警備見積り」または「百万円以上の売却見積り」
を獲得するまで廻り続けろ、というノルマを課すのだ。
新人営業マンなどは本当に１９時、２０時まで廻らされているが、日報上は１８時以内
に割愛（途中の見込み案件以外を切り捨てて）作成を強いるのである。

またＳＦＡにはきちんと日時を入力する機能がある。
しかし、これまた『見込み客案件』のみチョイスして登録させるので、本当に空振りだった
日の活動は何も書くことができない。
営業日報の取り扱いの基準が、すべての訪問活動を記録する場合は、相当な営業活動
となるのだが、名刺交換したくらいの訪問活動を省略（営業活動として評価しない）すれば
圧縮記録は可能となるのだ。

ここが、営業労務管理の抜け穴、と言う事。つまりルートセールスにとっては都合が良いが
新規開拓、市場調査活動は遊んでいるに等しい、という事になる。

>>189　引き続き−ここからが重要−>>191さん　ありがと。
このように　まじめにALSOK営業マンが残業隠しに協力すると
ALSOK幹部はこんどはその”ずれ”をついて営業マンに罠をしかけることができる。。
つまり　営業マンに予め”うそ”の記録を書かせるように指導しておけば
あとは探偵を雇い見張らせ”客観的な”記録をつけさせその”ずれ”を理由に懲罰できる。
探偵にはその調査期間を−例えばわざと18時以内に−区切らせば
営業マンに”ずれ”を生じさせて”うそ”を”客観的に””裏づけ”させることができ
幹部にとって都合の悪い−18時以降に仕事をしていた−本当の記録も残さないですむ。

>>192 さらに引き続き
ALSOK幹部が普通そんな手の込んだ罠をしかけるのか？と疑問に思うだろう。
これには罠をしかけるALSOK幹部に特別の理由がないと成り立たない。
つまり　罠をしかけられる営業マンがその幹部にとってはなはだ都合の悪い
−ただの労令違反でなく会社をも裏切る−レベルの情報をもっていた場合だ。
こちらが確認した事例とは
幹部のミスで失墜したALSOKの信用を取り戻そうと動いていた営業マンを
その支援を行うどころか逆に自分のミスを隠すために
この”うそ”営業日誌と探偵を使うこの方法で口封じを謀った事例だ。
−また手がしびれたので別の機会で−

熊北の営業マンは南に比べて業績悪いから大変ですね。

他社の悪口から入るなんて最悪ですよ。

自社の誇れる部分をアピールしないと信用されませんからね。


まぁ頑張ってくださいよ。

>>188-193
素人童貞淋病持ち

まで読んだ。

あと>>187どうもです。
ただ、名誉毀損や真実性の証明の失敗等は
私もある程度は知っています。

私がわからないのは、『法人や肖像権侵害の構成要件は、
悪口言った位では成立しません。 』という部分です。
よろしくお願いします。

懲戒解雇の話は本気かねえ？

首に何かしたら文字通り何の縛りも無くなるから、逆に過去の
サービス残業やらパワハラやらセクハラやらをネタに大騒ぎされるぞ。

裁判沙汰にでもなったら例え勝訴しても企業のイメージダウンは
計り知れないだろう。
労使関係が良くないと宣伝するようなモンだ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜びびってんだったら最初っから書くなよ
　　　　＼ Д　／ 　　　大体社員のお前らが馬鹿なんだから会社に文句いってもしょうがねえだろﾎﾞｹ
　　　　

電工●●川のﾍﾞｽﾁｮ
部下の管理がまともに出来ず贔屓ぱわはらでガキみたい。

>>195
187さんのリンク資料によりますと、企業のイメージを傷つける行為と不法行為の告知を天秤に掛けたとき
つまり営利企業活動が、ルールに反して行なわれた事実、或いは行なわれたような外形に対して社員等
従業員が経営者に対して批判する言論は、仮に就業規則等の社内規定に反しても、公益の有意義性を
優先するというもの。

すなわち、社員が「良かれ」として経営管理者に対して、経営の実態が不法、違法行為に当たると公に論出
することは、民主主義の広く公論して万事を決す、の日本国憲法の理念に照らして一企業の規定より優先
するという考え方で、例えば、サービス残業や労働賃金不払いの事実或いはそのような客観的外形があっ
たときに、これを公に表す事により所属する企業が。世間の批判にさらされたとしても、『懲戒権』行使の正
当性は裏づけされない、というもの。
　つまり肖像権も同じ。好きなタレントの写真と嫌いなタレントの写真があって、嫌う方を酷評したからと言っ
て名誉を毀損することには当たらないという事。肖像の形容には人それぞれの、趣向が入り込むものである
から好む好まないの論評が保障されてこそ、言論、出版の自由が保たれるという解釈だ。

要約すると、企業の経営者や著名人などの所謂、有識者は公衆の耳目に触れ、その好評、批評を受けざる
を得ないというもの。だから、単に悪口言われたから罰するということは無理となる。悪口が感傷し広く拡散し
て不当に利益を損なわれてこそ、違法性を問題に出来るので、悪評と不利益、私益と公益のバランスによる
判断であるというもの。〜資料・内部告発者保護制度の立法化に向けて「三和銀行事件」〜
>>196
２ちゃんにカキコしたな！→即クビ！！、とは出来ないだろうな。しかし個人的な恨み言や単に社内機密の漏洩
などは懲戒処分にできる。だからカキコした内容に基づく理由付けが必要だろう。

と言うことは、やはり人事部で２ちゃんネラーが居るという事だ。昔、このスレに「柳沢吉保」なる将軍家側近の
カキコがあったが、結構向こうも楽しんでいるという事だな。今は野口だったりして？！！

>>178-200

本来ルールや政策方針を策定するためには、色々な角度から論議すれば公に発表しても左程
問題にならないが、ひとりの気質や個人的な能力だけに頼った議決をすると、必ず反対意見、
批評が沸き起こる。

上様のお言葉も、個人的な主観のみで表すから、読み方、見方、視点を替えれば解釈は幾通り
もある。きちんと、下からの議論を積み重ねてこそ、公に耐えうる結論が導き出されるはずなのに
上意下達、トップダウンの一方通行だから、異論反論の百出となるのだろう。



つまりＡＬＳＯＫに民主主義は存在しない、と言う事だね。まるで旧関東軍だね。

>>178の通達は本当なの？言論弾圧ですか？
本物だとしたら違法性が高いな。
即刻懲戒解雇ってｗｗｗ根拠になる法律、判例を示せや！

>>199が言ってるのは、比較衡量論という判断基準だよ。

今までの書き込みで>>178の通達に引っかかるのは不倫云々のやつくらいじゃね。

だいぶ間が空いちゃったね。スルーされちゃってんかも。
>>193　 -つづき−
じゃあ　そのALSOK幹部がどんなミスをして会社の信用を失墜させたのか？
この幹部の部下であるALSOK営業マンは２つの大きな仕事をしていた。
一、外資系企業エグゼクティブに対する新規開拓
二、本社幹部から依頼された新商品企画
この営業マン、豊富な人脈と社交的な性格で
−知り合いがその営業マンと交流があったんでこっちも知ったんだけど−
とあるフランス大企業の幹部クラスからある大口契約を打診された。
というのは　同時期にALSOKもある新商品を発売することになり
ちょうどそのフランス企業がその商品をほしがっていた。
企業が打診した契約数だけでALSOK全体の販売目標を軽く超える数だった。
−つづく−

>>204　−つづき−
ALSOK本社としてもこんないい商談はない。しかも期間も長い。
本社は担当部署をあげて提案書と見積書をつくったそうだ。
しかし　その営業マンはALSOK本社の所属でなかった。
提案書と見積書は本社でつくってもそれに押すハンコは
営業マンの直属の上司である幹部の仕事。
しかし　その幹部、依頼主である仏企業から提出期限を示されても
まず自分の都合−社内●○大会応援というらしい−を優先させてから
期限ぎりぎりまでほったらかしにしておきながら、いざハンコの段階で
本社が作成した書類までも筆入れ−修正−に執着し押印を遅らせた。
提出期限を守ってほしいというフランス企業の依頼に対しては
その本社vice-presidentを唯の”事業所長”と言い放って突っぱねたそうだ。
−つづく−

>>188-205

冴えない営業課長、ローラ、新規開拓の苦労や経験の無い支社長たちは、部下が引っ掛けてきた
大型案件を見事に、木っ端微塵に潰してくれる名人芸ばかり。
　最も酷いのは、リスクや初期投資額になると支社からの予算支出を、徹底的に逃げる事である。
警備事業なんだから、ある程度のリスクや投資を肩代わりする代わりに、次年度からの利益を担保
するような契約話に対して、異常なほど逃げようとするのだ。

　またその割りに要求する利益は、サラ金屋でもびっくりするほどの高利率を提示したり、相手が
難色を示すと一転して、人参をぶら下げたりする。つまり、大風呂敷を広げるばかりで、畳込みの
戦略なり攻略方法をまったく理解できていない。本当に幹部職の営業力とは一体何なのか？首を
傾げるよ。

　先日もこのような事があった。コツコツ飛び込み訪問して、ようやく経営層との接点が出来た。
かねてより、課長が見込み案件先の同行がしたい、がその案件が無い者を罵倒していたので、ようやく
見込み案件として報告できると思い、同行訪問をセットした。そうしたら当日の課長は、担当営業員を
差し置いて、次々と売り込み攻撃し、役員はすっかり失望してしまった。このようにしてＡＬＳＯＫ幹部の
悪名は大企業に周知されていくのである。

　ＡＬＳＯＫの営業マンは信用できても、その幹部職、営業課長、支社長、センター長といった役職者は信用
できない、と言うのが客先側の評価である。旧あさひ銀行系の幹部が役員を勤める某企業担当者も口を揃
える。「君のところは上に話しが廻った途端、意味が変わるからなぁ。取引が欲しいのは、企業であればどこ
も同じだよ。なのにＡＬＳＯＫだけ特別扱い、なて出来るはずが無いでしょう。」とね。
　この役員は本社からの同行者や肩書きを持つ幹部が訪問すると、虫けら以下に酷評するのはその為と言う。
もっと大きな器をもって考えて欲しいもんだね。ココだけ、コレだけは理解してください、というのは最初から
止めて下さい、と言い放つようなものと言う。


　結局、ＡＬＳＯＫには自己都合の裁量権はあっても、企業、仕事を代表する権限者＝信用できる者が居ない
と言うことになる。だから、人海戦術のローラ営業、釣竿１本で大魚を狙うマグロ獲りしかできず、投網漁法の
セコムに追いつけないのだ。そしてその責任は、末端社員が負う、幹部はいつまでも幹部のままということ。

つか、長文やめろよ

解雇はやめるきっかけだから願ったりだけど傷害と名誉棄損で前科二犯になるのが嫌だろ
今から訴えて捜査したら夏前には終わるだろうけど留置場暑いししこれないしかわいそう。。

本名＆伏せ字で町会解雇？笑わせるなよ、就業規則のどこにンなもんあるんじゃい？
書き込まれて困るよーなことやっとると、会社自ら認めたってことか？
だったら会社は書き込んだヤシを特定してみろっての、できもしねーくせにのーガキ滴れるなよ。ガタガタ言うなら労基署にタレこむぞ、HPから匿名で労基署に訴えられるからよ。

さっさと誰かを摘発してみろっての
その後どんな騒ぎが起きるか楽しみだよ

医師の診断書出てんだから、被害届け出したら令状出て逮捕、解雇ってなるんじゃないの？？

>>212
意味が分からん
誤爆？

>>210

監査部や支社の次長あたりが中心になって、”密告者”、”裏切り者”探しをしているが、
私も含めて当てられた事は無い。それよりか、幹部側の勝手な主管でアイツが怪しいと
決め付けた者を排除している様だ。

つまり罠を仕掛けて追い落として、諭旨退職に持ち込む、と言う方法でね。だけどその
ほとんどは濡れ衣で、いわゆる無実の罪を着せている。だからこそ、内部批判はより濃く
なっていくと言うのにね。
かなり営業事務員や総務課員等々でも、嵌められているよ。

みなさんの周りにも、幹部クラスのチーター捜索監がいると思うよ。首霧仁左衛門とかね。
結構、オタク、萌えの人ご注意を、根拠の無い先入観からはじまるから！！！




このままだと、近いうちＡＬＳＯＫは、誰も信用できない疑心暗鬼社風に変質するんじゃない？
悪貨は良貨を駆逐する、と言うヤツだね。悪いヤツほど高笑いして、心根の素直な者ほど
戦線汲汲というガバナンスになるんだろうね。元禄ではなくて幕末、平成の大獄かもね。

ここに書き込んだ奴を名誉毀損で告訴したら格好の週刊誌ネタになるだろうな。
皆、訴えられた時の為に些細な物でも証拠資料として保全しておけ。

>>212 捜索監も肝心のところを見落としてるかも。以下参考になるかな？
>>205　− >>116 >>121 >>145 >>188-189 >>192-193 >>204
−残業隠しの裏で行われた会社への裏切り工作−つづき−
これは常識だけど　外資系企業のvice-presidentとは”副社長”を意味する。
この副社長からの依頼　提出期限を守らないのは何を意味するか？
国際ビジネスの世界では時間にルーズなのは致命的な信用失墜になる。
当たり前だが　そのフランス企業からは”今後の出入りは不要”と言われたそうな。
vice-presidentの意味も理解できないそのALSOK幹部の常識のなさにも呆れるが
その幹部が提出期限を守らせないまで執着して本社書類をどう修正したのか？
−あとでこの修正箇所を見た人の話じゃあ−
”てにをは””句読点”を入れるの入れないの　文頭に星を入れるか入れないか
という小学生レベルの修正内容だったそうだ。
これで遅れりゃア　国を跨いで会議をしようとしてたフランス企業はかわいそうだ。
−つづく−

>>216　−つづき−ここからは愛社精神にあふれるALSOK社員は注目だよ−
無能な幹部のおかげでこの仏企業との商談はおじゃんになるはずだった。
しかし　この営業マン　まず本社の担当係長に連絡し　
この顛末をALSOK本社のより上層部に報告するのを止めるよう頼んだそうだ。
そして　このフランス企業には独自に謝罪して再び話し合えるように頼んだ。
−この取次ぎを知り合いが渋々ながらも手伝ったわけよ−
しかも　自分の営業日誌には　この仏企業との顛末、本社と連携した再開交渉
したことはワザと記録しなかった。”事実を記録したらその幹部のミスを残こすから”
と言ってね。この営業マン　会社のためだけじゃなくて　上司もかばったんだね。
じゃあ　その間上司の幹部は何やってたんだ？その時に>>192をやったんだね。
−つづく−

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜最近スレが荒れてきたな。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

獅ね

>>218
自分が荒れる一番の原因だといい加減気付けよ。

野グソの短い知的な煽りよりも、最近投稿されてる長文の方がよっぽど気になる。

野グソに頭悪いとか言われても別に気にならないしなｗ

人の使い方、機材の回し方…まるでダメダメだね、電工クン。

第一線にいた人間ダメにしちゃったから…応援きびしいし、大丈夫なんかね…。
いまどきの子は…お膳立て不備じゃ動かんよ。まして、あんたらの指導がそうだから…。

そもそもねー、書き込んだら町会解雇って本社のハッタリ自体がが爆笑もんだよ。
パソコン＆携帯から書き込んだとしても、持ち主本人が書き込んだのか、第三者が書き込んだのかまでは特定できねーっての。
本社にゃ、頭いー大学出てるヤシがわんさかいるのに、こんな単純なことすら気が付かないンかねぇ、頭、悪いんでない？

詳しく知らんが一人書き込みが元で不眠症になり体調崩したのがいるんだと
でそれ証明する書類とったから、該当書き込みした奴に、傷害で訴えて、通院費と慰謝料とるつもりなんじゃないのか
詳しく言えないけど
日本の警察舐めたら駄目だぞ。あいつらしつこいぞ。パソコンから書いたら、そのパソコンの持ち主は？
持ち主が社員なら、その日の行動は？そのパソコンいじれる家族等のその日の行動は？
携帯なら、落としたとか嘘言っても、届け出の有無確認されたり。実際落としても届けないと落としてない事にされていまう。。。
さつなめちゃ駄目

とりあえずやばいのはまだ一人か二人だろ？
だから他の人は人にダメージ与える書き込みはやめようよ。
本当警察しつこいよ。白なら可能だけど黒ならあらゆる所からデータほじくりかえして99％つかまる。

222
ちなみに本社は書いた人町会解雇なんて言ってないよ。たしか就業規則に前科持ちになったら駄目みたいにあったと思う。
だから逮捕はされても48で示談にしてもらえば前科でないから解雇はないのかな？よくわからん

これだけ、野口の事書き込みあるのに本人はどう思っているのだろう？

まあ少なくともフシアナサンに引っ掛かった奴は
覚悟が必要だね。

こいつは本社のヤシ。
ばっちり・がっちり・ぼっこりと、ハッタリ効かせてまんなぁ。。。

書き込みが元で体壊したってどの書き込みだ？
よく分からんが自分に後ろめたいことがあるから過剰反応してるってことじゃないの？

理由はどうあれ書き込み見て医者にかかったら傷害なんだってよ。ただの風邪でも医者が一筆かけば成立するんだと
ただの個人が攻撃うけて、訴えるだけで週刊誌ざたにはなりません
会社でなく個人がやるんだから。社員が社員の家の壁に落書きしたのを警察につかまえてくれと言って週刊誌に載るか？
そのレベルの話だから当事者にしかしれないだろ

「理由はどうあれ」なら会社の経費削減で暖房の温度が低い場合には
風邪を引いても傷害になるのか？
傷害事件頻発じゃねえカヨw

書き込みで体調崩す？
名指しで書き込まなきゃいいだけだろ。
そもそも医者の診断書だけで書き込みによって体調崩したことが立証できたらフライデーなんか発行できんだろ。ば〜か。反論どうぞ。

書き込みで傷害罪が成立したことあるんだろ？
判例教えてくれよ。
何年何月何日、何地方裁判所の判例だよ？
そこまで言うなら証拠だせよ。ガキの使いじゃねえんだからよ！

http://www.freepe.jp/i.cgi?spider

もうぱくられてんのかもな。

自分も子供の時捕まったけど、家に朝７時に警察が玄関に２人裏に１人くるんだよな。

朝７時に来る理由が一番家にいる時間帯だという理由と出来るだけ周囲の目に付かない為らしいが

７時って結構人歩いてんだけど。ふざけるなと思いました。

調べも留置場から取り調べ室に行く時わざわざ手錠して腰に紐巻いて行ったんだけど

無駄な事してばっか。この会社と警察は似てるよ。

>>233
別にあなたがそんなにあつくならなくてもいいのでは…
そんなのやばい書き込みした人だけ知ってればいいのにさ。

フライデーが有名人に書き立てるのと、一般人同士ではまた違うだろうね。しかもわざわざ有名人は訴えないし
パンピーなら騒ぎにならないけど有名人は騒ぎになっちゃうし。書き込みで傷害や名誉棄損で逮捕だけなら結構あるのでは？
公にならないだけ。 普通依頼しないだけであってちょっと言えば医者はすぐ診断書だすよ。

まあまあ皆もちつけ。
とりあえず野口は氏ねって事でおk？

おK
とりあえず投資家さんや野口さんは全然セーフだろうな。現状でアウトは一人だけ。
でも傷害認定はとれてるけど、捕まる瞬間まで緊張するから、捜査依頼するのか、しないのかだけは知りたいとこです
でないと半永久的に緊張してないといけない明日にでも捕まった方がマジな話らく
とりあえず不幸な人に合掌。まあ一番不幸なのは被害者だが。

>>237 書き込みで傷害罪が成立したなんて判例聞いたことありませんので皆さん信じないで下さい。書き込みと体調崩したことの因果関係を立証するのは相当難しいです。具体的な判例を出せない>>237はうんこです。

ALSOK人事−法務？−も見てるのかな？
じゃあ会社”防衛”をして会社に何をもたらすのか参考になるかも。
>>217 − >>116 >>121 >>145 >>188-189 >>192-193 >>204-205 >>216
◇残業隠しの裏で行われた会社への裏切り工作−つづき−
フランス企業からの商談をおじゃんにしたこのALSOK幹部
そのままならただの”無能な幹部”としてここで笑われるだけだったのに
こんな”面倒な”商談を持ち込んだ営業マン　仏企業　取次ぎ者に仕返し
しようと考えたんだね−要は自分の無能を棚上げして”逆ギレ”たんだね。
この営業マンが本社に上奏しなかったことを感謝するどころか
これ幸いと　再開交渉を始めたこの商談そのものを潰そうと動いたんだね。
この幹部はまず本社の人事部と法務部に”ダイレクトに”連絡をとって
−本社の営業部門を通したららこれまでのやりとりとミスがばれるからね−
この営業マンが”不正”をはたらいているとでっちあげて調査費用をもらった。
−つづく−

>>241　-つづき−
この幹部は　営業マンに不正という濡れ衣を着させるための切り札をもっていた。
その切り札こそが>>192　の”うそ”記載の営業日誌だった。
ご多分にもれずこの幹部の部署でも営業マンにサービス残業を強要し
ご丁寧にもローテンション表までつくって事務所の電話番もさせたそうだ。
で、日誌では就業時間外の事も就業時間内に−日を変える場合も−納めよ　と
この幹部は指示し営業マンも従ったから日誌と事実がズレる事は最初から知ってた。
しかもこの営業マンが　>>217　の理由−この幹部をかばう−で”うそ”を重ねてた
ことだって知ってたんだね。−日誌はうそでも行先ボードは正直に書いてたから−
あとは定点定刻観測で”裏づけ”証拠さえつくって日誌とのズレを突きつければ
その営業マンが”不正”をはたらいたとでっちあげることは簡単だったわけよ。
−つづく−

>>241-242
僕はいじめられっ子でした。


まで読んだ。

なんかこの書き込みになると>>243みたいな長文やめろとか言う奴が出てくるよな。

まさかその幹部様ご本人降臨じゃないよな？と言ってみるテスト。

まっ将軍家の息がかかった人事部お庭番が、潜り込んでいるのは た し か、だ。



だから釣りレス流してビビらせ様としているんだろう。大体、五穀事案すら決着つけせれない

ＡＬＳＯＫに法律云々云われたか、ないね。五穀以外にも祖父江、中村屋、秩父等々大型敗訴

裁事件が山程でてきた。警備業教会という事務所に行くと警備業に関する訴訟や公判の記録

の本が沢山あるから。そこに出て来る、出て来る、相手方「大手警備会社、綜合警備」の文字。

我ながら、こんなに訴訟起こし起こされて、でＡＬＳＯＫ理屈が通る、勝訴例はほとんど無い

という現実に結局屁理屈捏ねてるだけ、ということだ。

書き込みで傷害罪の有罪判決受けた判例まだ〜？

受験生のまま、そのまま生涯を終えてくだちい。
あんたみたいな法律家は、要らない。

>>212>>223-224

一言で言って、こいつら”お庭番衆”じゃないの。
もしカキコで体調崩したんなら、人事部内で毎日毎日２ちゃん見続けて、あまりのドンピシャ指摘
に参っちまったんじゃねーの。ケケケケ・・・･･･或いは柳沢の配下だったりして？



で、２ちゃんねる愛好家にＩＥインターネットエクスプローラ上に記録残さない方法として、
http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
専用ブラウザのお勧め。上記ＵＲＬよりダウロードしてインストールすればＯＫ、もちろん無料です。
なお、パソコンを複数で利用されている方、イネカフェ営業マンはＺＩＰ版でプログラムフォルダとして
ＵＳＢメモリなどで持ち歩けます。お試しあれ！！！

　人事部柳沢が２ちゃんを気にすると言うことは、ＡＬＳＯＫに黒い影、つまり不正、不法行為の存在
を認めていると言うことだな。かつて東芝のお客様センターの酷い対応を、ここに暴露され社会
問題化されたことがあった。それから、やはり煙りを追いかけるより、まず火を消す努力をするべき
ということで社内経営機構の改革が行なわれたが、ＡＬＳＯＫはこのまま黒い影を付き纏ったまま
生き永らえ様としているのだな。ご苦労なこった。


　そもそもインターネット事業と言うのは、あんまり儲からない。詳しく述べると長くなるので割愛するが
儲からないけど大きな設備投資が必要な事から、一見大企業向きに見えるが実際は小さなピースの
集まりでしかない。ＩＰアドレスが分かっても所有者は分かっても、使用者は分からない。
　もっと簡単に言えば、電話番号で住んでいる所には辿り着けない、電話番号から住所を嗅ぎ付け
なければ所有者は分からない。住所は個人情報だし、戸籍情報の閲覧は役所の了解が必要となる。
また所有者が分かっても使用者、そして投稿者に辿り付くまで長い旅路がある。

おわかり頂けたかな、柳沢殿。おっと早く飯喰わなきゃ。

ｷﾝﾀﾏにやられて情報流出させた馬鹿が出て、うぃにぃ禁止って通達来たけど、個人のPCの状態なんてどうやって確認するんだろうね？
まぁうちの会社によくある口先対策だろうね。

>>246
受験生って
ﾌﾟ
俺みたいに合格したらまた来てね♪

>>243 人事部さん−お庭番さん？
自分達が会社”防衛”という大義名分によって忠臣を抹殺し
奸臣の将軍家への”反逆”の片棒を担いだことがアップされる
ことがそんなに怖いのかね？隠そうとするとは怪しいねえ。。。

>>247>>251
判例なんかなくて、証拠が出せないから、俺を攻撃して論点をすり替えようとする。頭悪いんですか？
お前等嘘の情報で人をコントロールしようとするなよ。

書き込みで傷害罪の真偽なんてどーでもいーの。
おれはあんたの言い方が嫌いなだけ。
正直書き込みで傷害罪なんて、立証むずいと思ってはいる。

>>254
俺はお前の存在自体うんこ以下だと思ってますが、何か？
まあ、傷害罪の件はどうでもいいが、嘘の情報で人をコントロールしようとする行為が許せないだけ。

あんた、こんなの情報操作になると思ってるんだ？
ネタにマジレスｶｺﾜﾙｲ。
ちなみにあんたはｺﾞｷﾌﾞﾘの糞以下だよ。

>>256
何をそんなに顔を真っ赤にして怒ってんだｗｗ

どちらにしろお前さんの言うことなんて誰も聞いてくれないよ。
誰も相手にしてくれないって上役の柳沢様にご報告してくればｗｗｗ

なんかお前ら面白いね。馬鹿で。

残念。おれはぺーぺーの支社勤務だよ。

↑なんか文章から無能さが滲み出てるねｗ
野口以上に寒いですＹＯ。

いちいちコメントくれるあんたもね。

『司法書士受験生』なんて強調するところもさ。
オレはお前らとは違うとでも言いたいの？

半端な知識ひけらかさないで、勤務時間中は仕事しなよ。

↑今日は休みだよ。

受験するだけなら誰だって出来るってーの！
綜合警備保障に入社応募も個人の自由。
司法書士受験性のボクチャンは、合格したらここにきたまえ。。。

511 名前：ALSOK情報漏洩？[age] 投稿日：2006/02/23(木) 17:55:33

上レスでも幹部の無能、管理能力の甘さが指摘されていたが、東証一部上場企業で警備会社
のＡＬＳＯＫがコンピュータウィルス「仁義なきキンタマ」に感染されて、営業顧客情報やら監視
センターのデータやら流出して、Ｗｉｎｎｙにさらけ出されているぞ。
サイバッチや経済記者たちは呆れているようだ。

513 名前：Ｗｉｎｎｙ見たよ[age] 投稿日：2006/02/23(木) 20:16:34

ＡＬＳＯＫの見積書って原価に対して３０％強も利益取ってるんだね。品物右から左に
移すだけで利益ガッポリとはね。
でも利益構造が分かったね。すごいね、商品に３割、工事費に２割、労務管理費に１割
と各項目毎に利益取っているんだね。エクセルシートの資料から赤裸々に理解できた。
でも本当に生産性ないんだね。全部よそからのモノに対するピンハネなんだね。
防犯カメラの見積りだったけど、品物はＡ社、工事はＢ社、メンテはＣ社とＡＬＳＯＫ自体が
何かして対価を得るモノが何もなかったというのはショックだったな。


明日から営業やり難くなるじゃんか！こういう事は素直に、社内連絡してくれんと・・・・
幹部は一体何やってるんだ？

それから投資家さん、志士身中の蟲（回虫）百夜行じゃなかった、逆臣幹部の話の続きを！
あと、ご公儀が紛れ込んでいるのだから、あんまりひとつのレスに感情的な反応は止めましょうね。
送金メール問題と同じになっちゃうよ。あくまでもＡＬＳＯＫ幹部と執行部のご乱行公開中心でね。

キンタマウィルス感染と２ちゃんカキコは全くの別問題。
それどころか、この程度のウィルスに重要情報が漏れる会社の情報管理体制の甘さそのもの
こそ最も反省し、再発防止対策を講じるべきことなのに、未だに”モラルの徹底”という寝言を語
っている。これじゃあもう末期だね。

大体通達をはじめ各種重要文書はＰＤＦやワード、エクセルという、どこにでもあるパソコンで簡単
に読む事が出来る形式でばら撒かれている以上、また会社がパソコンの購入をケチることから
私物パソコンの持込が事実上野放し、である以上ファイヤーウォールだけでは解決できっこないよ。

根本的にシステム全体でどうするか、機密情報の管理、閲覧、加工、編集に至るすべてにおいてね。
しかし、とんだお笑い種だね、セブン失敗の後、インターネットを利用した次世代警備システムの商品
化を急ぐなんて吹聴していたのに、そのネットを制御できないんじゃ警備システム応用なんて絶望じゃない？

全ては公募で集めた資金をSOKからALSOKに変えるために
何十億も投じた事に尽きる。
その資金をシステムや商品開発、運用コース増とかに使っていれば
今のような惨い状況にはなっていなかったろうにな。
つくづく温は無能

>>263 獅子身中の虫。以下実例−幹部 ミス隠蔽の為に何と自社の商談潰しを実行！
>>241-242 − >>116,121,145,188-189,192-193,204-205,216-217
◇残業隠しの裏で行われた会社への裏切り工作−つづき−
日誌と事実との”ずれ”を証拠立てるには定点定刻観測をすること
つまり　その営業マンが出かける所に予め時間を決めて見張る必要がある。
この幹部にはそれもできた。
だって　陥れたいと思った営業マンはその頃都内のとあるスポットに通って
外資系企業とALSOKの取次ぎを手伝っていたプロのエージェント
−>>217で紹介したこっちの”知り合い”のこと。仮に”スミス君”と言っておく−
に会っておじゃんになったフランス企業との交渉再開に動いてたんだね。
このとあるスポット−この営業マンの病気を気遣ってスミス君が指定した−
偶然この営業マンの所属部署からもALSOK本社からも近かったからだけど
政・財・官界の重要情報が交換される場所としてよく知られてたんだね。
−つづく−

>>266　−つづき−
こういう特殊な情報交換の場所で　自分が第3者に監視されてると知ったら
−例えばライバル会社に−回避行動をとるか他の連絡方法をとるだろう。
そんなスパイ映画みたいなことを？と思わないでくれ。珍しいことじゃない。
>>242　のとおり　この営業マンは行き先ボードに正直にこの場所を書いたし
この幹部は　営業マンがその打合せが定期的でスミス君に会うことも知ってた。
−スミス君のおかげで幹部は別の外資系企業を紹介されたことがあるしね−
幹部は営業マンを部下−或いは探偵？に尾行させそのスポットで見張らせた。
プロのエージェントであるスミス君はその尾行と見張りにすぐ気付いたんで
その営業マンに合図を送って”回避行動”をとらせ打合せを止めさせた。
営業マンは仕方がないのでそこで昼食だけした。−これが幹部の狙いだった。
−つづく−

やっぱお客さんは情報が早い。ウィニィ漏洩バレてるよ。困ったものだな。

しかしＡＬＳＯＫ営業マンとしては、中間業績永続者にとって生きやすい環境だよ。
何せわが社は上下しか評価しないから、中間は無法地帯になる訳だ。可もなく不可もなくというのが
ＡＬＳＯＫで最も長生きできるサラリーマン人生。特に営業部門は死ぬまで生き続けられる。
現場の警備職は中高年になってくると、漠然とした将来不安があるが、営業はシメたものだ。

本当は営業部門の評価は、トップ３或いはトップ５だけを功績＝貢献勝者とするものだが、わが社は
上位１０番までを幹部の功績道具に扱使われ、下位３０名は、いじめの対象として自尊心を擽る道具
となる。だから、中間が一番すごし易い。階級でも、最も鬼軍曹のように走り回るのが”先任長”でちょ
っと一服気味になるのが”士長”、そして完全に他力本願化するのが”司令補”ということだ。

だから常に真中辺りに身を置くように、営業ならばノルマを調整して、ゆとりを持って活動すると、こう
して昼休みに２ちゃんへのカキコする余裕もあるし、幹部の眼もほとんど届かない。
→ＡＬＳＯＫは慣れたら(真中へん)、結構楽だよ。ただ、一万人いる社員が、みんな「釣りバカの浜ちゃん」
サラリーマンに目覚めたら、間違いなく潰れるだろうな。しかし今の幹部達はこうしたぬるま湯を経て
幹部になっているから、中堅社員を管理する能力など持ち合わせていない。

したがって、いつまでもこのまま、ズルズルがこの会社の社員にとって居心地の良さということ。

社員ではないと言ってるが、間違いなく社員。
その辺が卑怯で、主張は分かるが賛同できない。

>>262
お前は子供の悪口みたいなことしか書けんのか？あと、名前欄から文章書くなＹＯ−ｗｗｗ
ヘタレｗ

投資家さんへ

うーんネタとしては「そんな事しているのか？」と、問題事案ではあるが実はそういった足の引っ張り合い
足引き合戦はＡＬＳＯＫの営業じゃあ日常茶飯事なのよ。

何でこうなるのかと言えば、皮肉なことに上場する前のバブル初期あたりまで、ＡＬＳＯＫ営業部門という
のは小さな規模でしかなかった。つまり営業力強化の方針の下、営業員を次々と無計画に増員した結果
商談の規模が大きくなると、法人対法人でどちらも助っ人集めて万全に、プレゼンに望もうとするのは当
たり前でしょ。ＡＬＳＯＫは変に名前が知れ渡り、また日本国内を網羅するものだから、どこかでどこかの
営業マンが引っ掛けてくる。そうすると、いよいよ準決勝という段階に来て、○○支社の××対■■支社
の▲▲という構図になって、実績(売上げ)は○○のものだ、嫌先にお手つきしたのは■■だという様な、
形でなんと、○○は○○の人脈ラインを使って■■の弱点を突き、■■は■■の人脈ラインを使って、
○○の弱点を攻めるという遠目から見たら、何馬鹿なことしてるんだと思うが、幹部(課長や支社長)は
本当に必死に行動するから、なんとも情けない。

年中、ＡＬＳＯＫの支社内ではこの様な蛮行が繰り返されている。当然この戦いに敗れた方は、勝った方
に意趣返しの機会を虎視眈々と狙い続けるので、ＡＬＳＯＫ営業と言うのは”個人商店主”であり支社など
の組織は単なる個人商店を束ねる組合、ということなのだ。ただこの組合会長たる支社長の権限が強大
であるため引越しするのが嫌な店主は、唯々諾々と従うのである。

つまり>>207でも語られているが、ＡＬＳＯＫの幹部がシャシャリ出てくると折角のプロジェクト
大型案件などの話が無茶苦茶になるから、大手の商社や特に外資系企業、金融といった
経済界、産業界ではすっかりＡＬＳＯＫにあまり過度の期待はかけない方が良い、という認識
になってしまっている。ここが、いくら溝板営業の人数を増やしても、大して売り上げ、利益に
貢献できない最大の要因であることに気づいていない、と言うわけだ。

ＡＬＳＯＫ営業マンには、”自分以外すべて敵と思え”という、良識ある先輩の教えがある。
文字通りということなんだね。この様なことして、ライバル社に絶対勝てるはずがない。


だから上の>>268さんが言っているとおり、自分でノルマを制御して常に中程を行く者が
もっとも都合が良いわけだ。またそれなりに余裕もあるから、小悪事にも精通できると言う訳。




これがリーディングカンパニーか？違うよな、大魚を狙わず、中魚や稚魚の群れだけを狙う
小さな器の会社だよね。変なプライドを持っているのが幹部の貴族ということだね。

誉めてくれてありがとう！
司法書士試験、ちゃんと勉強しってか、へたれ君。

>>269

社員と言うより、元社員じゃねーの。いわゆる、ご自身が語っている”罠に嵌められた営業マン”として
上司に陥れられクビになり、その意趣返しじゃない。

まぁＡＬＳＯＫには所属長がどっちに着くかで、概ね社員としての地位は決まるからね。
大体は幹部側に寄り添って、ペーペーを口封じして、厄介な幹部は人事異動の時季に、褒め殺して他所へ飛ばす
とい喧嘩両成敗決着が主な落ちだね。だからこそ、中ほどが一番安泰。その代わり長い物には巻かれろ、という
淡白で下流な人生だけどね。

仕方がないよ、そんな会社に入っちゃったんだから。下手に出世やトップセールスなんて望むと、葬られる。
うちの支社でも過去１０人位かな、捏造冤罪や上司の失敗責任被せられて、流刑地送りや切腹させられたり
長い事この会社に居ると本当に、可哀想な目にあった同僚を見てきたよ。

某長期臨警（３ヶ月出張、で分かるはず）って使えない奴の流刑地ってマジ？

>>275
種子島だったら楽しいとこらしいよ

>>275
話し振られたけど、流れちゃったよ。行きたかったけどなぁ・・・。

あんまし使える使えないは関係ないみたい。

独身彼女なししがらみ少ないモンから選んだ　みたいだったし。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜やっと落ち着いてきたかな？
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

今年の新入社員を対象にした理想の上司の調査で､宇宙人上司としては厳しい戦闘の末､最終形態に変態したﾌﾘｰｻﾞ氏が一位に選ばれた｡
調査を行ったｶﾌﾟｾﾙ･ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝが九日に発表した｡
選ばれた理由として､部下にも『さん』をつける礼儀正しさ､ﾐｽをしても部下を殺さない寛大さ等が評価された｡
評論家のﾋﾟｯｺﾛ氏は､｢ﾌﾘｰｻﾞ氏の魅力はｱﾒとﾑﾁ｡」
上級部下に限らず､下級部下の名前もきちんと記憶し､ｽｶｳﾀｰ､戦闘服もほぼ全ての部下に配給した｡
一方､必要とあらば惑星ﾍﾞｼﾞｰﾀを破壊するという決断力と非情さが最大の魅力となって現れた｣と分析｡
調査は同社が実施した研修に参加した新入社員が対象で､先月二十八日から今月七日までに五百人が回答した｡

最近ＳＥＸしてないからたまるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾊ_ﾊ　　
　　　　　　　　　　　　　　　('(ﾟ∀ﾟ∩　たまるよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　〈　
　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽヽ_)

>>280

貯めすぎて、職場の女子にバナナ・シュートはダメだよ。

ここは腐女子しかいないから大丈夫だろ。
最近社内結婚もめっきり見られなくなったしな。

>>146

ヨン様セコムのＣＭ、今日始めて見ました。うまいこと作っているよな、と関心した。


でも裏情報ではＨＳの新商品が出ると聞いていたが・・・・？



ＡＬＳＯＫも何かイメージキャラクターなり作らんのかな？無理だろうな、でもＧＨＱは金持っているのにな！！

>>277
今次回の要員の募集をやっているから３課のT課長に言えば泣いて喜ぶぞ。
本社の担当から『さっさと要員のリストを出せやゴルァ！』とせっつかれて必死になっているから。

早く死ねばいいのに
糞野糞

人間の屑のクセに

ALSOK（笑）
どこの農機具屋かと思ってたw

野口は氏ねばいいのに。
このDQN屑野郎が。

野口なんて専用ブラウザでアボーン設定すれば？
視界にはいるだけでウザイだろ。

>>285
分るそれ
前の彼女が飯作るとか言って、
いきなり出てきたのが皿の上のウンコてんこもりで、
「今まで隠したけど、私そっち系なの。食べて」
って言われた時は、瞬間的にマジでこいつとは違う星で生活したいと思ったよ。

=====================================================
トリノオリンピック女子代表選手人気ランキング
結局誰が一番かわいいのか
http://vote2.ziyu.net/html/torino.html
=====================================================
実際のところは
福田＞星≧安藤＞＞＞伊藤＞＞後続　こんな感じだと思う。

-人事部ハートコール担当者です。
毎日の勤務ご苦労様です。
先般、プレジデントメールに、差出人：「綜警　太郎」名でいただいた
メールを拝読しました。
おっしゃる内容が事実であれば、完全にパワーハラスメントにあたりま
すので、泣き寝入りの必要は全くありません。
ついては特別業務部を通じて調査を進めたいと思います。
その際、貴殿から、直接、色々と事情を伺わせていただく必要が出てく
る可能性があります。
もちろん、機密厳守と貴殿の安全には十分に配慮して対応いたしますの
で、どうぞ安心してご連絡ください。
又、ご連絡先等をお聞かせいただきたくお願い申し上げます。-

先輩隊員がかつてパワハラを告発し、事情聴取を受け調査に協力した。ところが半年後、突然
支社長から配置換え異動命令。で、新たな職場で「密告者」のあだ名を付けられ、退職した、という。
結局、労働組合が無いと労使対等交渉、社内異論の成熟は期待できない、ということだね。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜5行以上だと長くて読めない奴がおおいから
　　　　＼ Д　／ 　　　気をつけてね。ここは警備員のスレだから。
　　　　

みんな、ひっかかるなよ、こいつに。

氏ねよ野口は…

よっ、野口！
ばかの一つ覚えのような、へんな絵文字なんなんだよ？

>>291
つまりは、ハートコール担当者も信用できないってこと？

う〜ん、最悪ですね！

292が見えないと思ったら野グソか。

野グソと温は氏ね！

ヒント:ローカルあぼーん

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜あんまり氏ね死ね言ってると訴えられるぞ。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

確かに、ハートコールした人って後あと幹部の心象悪いのは確かだな。辞めたのか、辞めさせられたのか？割りと密告者として冷遇されるのは間違いないな。

まぁ信用するしないは、個人の自由ですけどね。
だけどチーム・ペーペーとしては、色々と事業所や各課隊を超えて、つまり超各所での
人脈づくりをしているんだけど、結局管理機構に属する部署はいくら言葉巧みに着飾っても
将軍家のまわし者に変わりないよ。

ハートメールで相談しても、司令補や課長の配置換えの後、支社長の復讐が物凄いもの。
自分の隷下から”密告者”が出たと言うだけで、忌み嫌うからね。ほとぼり冷めた辺りから
”退職誘導”、”密告者不要者扱い”だそうだ。

私が知る”ある青年先任長”が泣いていたよ。結局、余計なストレスと精神的に追い詰めら
れるし、まず密告後の昇進は絶たれるそうだ。だから退職の選択肢しか残らないように追
い詰められていくそうだ。特に女性の場合、もっと露骨らしいよ。

さすがに支社長が立ちはだかると、ペーペーでは対処方法は無いよな。つまりハートコール
はそこまで面倒見てくれないし、概ね都内事業所しか目付けできていないらしい。
　本当にペーペー社員を保護する仕組みを作るなら、労働組合結成しかないそうだ。

陰湿でやだね。まぁ結局好き嫌い人事登用の害悪なんだろうね。

労働組合等の後ろ盾がない以上は当然の結果ですな。
どうせ勝負に出るなら東京ユニオンあたりに駆け込んだ方がいいんじゃないかと。

２８歳・先任長で手取り１７万。
これって普通なのだろうか？

給料、本当に目減りしたよな。
仕事は減らないのに。

>>303

先任長といえば、普通の会社では「主任又は係長」クラスとなる。
つまり１０名未満の部下を与えられる地位となるので、１７万は破格に割安。

もし商社などの会社で、主任級の地位を得ていれば、軽く２５万以上はあるよ。





そろそろ岐路だね。このまま突き進むのか？それとも別の船に乗り換えるのか？
但し、こればかりは己の判断、他人に相談は出来ても、決めるのは自分だからね。

>>304
ありがとう。
考えてみるよ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜前職が警備員だと結構つらいと思うよ。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

>>306が見えない。

今日は暇だなぁ。とりあえず朝礼前に脱出してきたけど。

月末の締め処理なんか、なんでもっと効率的にしないんだろうね。いちいち一覧表打ち出して
チェックさせるってアホらしくないか？



今月、来月、６月まで受注確定を確保しているから、中堅遊軍営業マン人生としては安泰だね。

　春にまた人事異動があるけど、営業マンの人事異動って会社は損していると思うけどな。なせ
ならばほぼ確定の見込み案件、開拓営業マンだからこそ、一生懸命遊びながらも取っていくけど
他人に渡す事決められたら、親身にならないもんね。また人から貰った案件って遊び心が入れ
られないから、面白くないよな。

　だから人事異動のたびに、見込み案件がゴッソリ減るという訳だね。こんなの現場上がりの幹部職
に多いだな。半年に１回盆栽のようにイジらんと気が済まないような、叩き上げを誇張する人が特にね。
　迷惑なことだな。さぁてガンバルか、また昼飯時にカキコしようーっと。

-ちょっとお休み中-
>>269 >>274 そうか” 投資家＝ 現役 ｏｒ 元ALSOK社員 ”説かぁ。
−>>116,121,145,188-189,192-193,204-205,216-217,241-242-
ここまで具体的に書かれると当事者じゃないと分かんないだろうと思うし
これまでのアップ内容だけじゃぁこの投資家との関係も見えないからね。
途中から読むとこのスレじゃぁ在りがちな物語なると予想するだろけど
-無能な幹部をもったＡＬＳＯＫ営業マンの悲劇→上司に罠に嵌められクビ
→→元社員の怨念と幹部への意趣返しの物語。。。という展開。
でも　この展開はこの営業マンが罠で”悲惨な”結果になれば分かるけど
事実はＡＬＳＯＫという会社にとってもっと皮肉な結果になっちゃったんだ。

>>309　-引き続き　お休み中-
前からこっちのアップを読んでたら-いる訳ないかぁ-分かるかもしんないけど
こっちは”無能な幹部は会社をも裏切る”というテーマでアップしてるんで
被害者はＡＬＳＯＫという会社≒温君であって　嵌められた営業マンじゃない。
先にこの話の顛末をいうけど　罠を仕掛けられたこの営業マン本人には
罠をかけたこの無能な幹部に”感謝”しても仕返しする理由がないんだね。

>>310
　だったら早く続き書いてよ！！！もったいぶらずに。

　まぁ投資家さんが言うとおり、上司に嵌められるペーペー物語は吐いて捨てるほどあるから、
すっかりなれちゃってね。去年だったかなＴＢＳでＭの悲劇というドラマがあったでしょ。ラストは
テレビ的にハッピーエンドになっているけど、実際はもっと悲痛で陰険だよ。

　今日は商談先の役員にお昼奢って貰ったから、大助かりだったけどね。まぁ景気回復の兆し
見えてきたんだろうね。ＡＬＳＯＫの事やら営業の裏話など質問ある人は、文頭に”浜ちゃんへ”
と付けてココにカキコしてください。但し柳沢とお庭番衆(野口含む)はダメだよ。

ちと質問
交通事故で死亡事故を起こした人間は警備員になれるの？
うちの隊長が昔人をはねて殺したことがあるとか言ってたんだが・・・

漏れんとこの長ヤバイ！

どこの会社に人の休みの理由しゃべるバカいるかね。
こんなこっちゃ、まともに理由書けねーな。

これって…個人情報漏洩じゃない？

>>312
業務中に人をはねて
しばらくおとなしくしていたが
被害者が数ヵ月後に結果死亡するやいなや
「やっとおわったよ」と反省の色の無い発言をする機動隊員のいる会社ですから、
問題ありませんよ。

>>312>>314

警備業法では刑事罰で罰金刑以上が確定すると、警備員の職を剥奪されます。

過去私行上、飲酒運転して人撥ねて逃げて捕まった隊員が、禁固刑に処せられた場合が

あったな。その時初めて懲戒解雇処分になっていたよ。



警備業法で決められている場合、せざるを得ないからね。でも事故起こして逃げて捕まった

段階で普通、クビだと思うけどな。また勤務中に人撥ねた人が、事故処理後、その後機動隊長

に昇進した人もいる。事後処理次第だろうね。

http://human5.2ch.net/test/read.cgi/wom/1137243701/

>>313
うちの支社は適当に書いているよ。「自己都合」とか、「家事都合」、「親族法要」とかね。
ダメなの？

労基法上、理由如何は関係ないじゃない。あくまでも休暇申請(年休)の時季変更権は
時季だからね。最もいい理由は「政治集会参加の為」とか「社会活動参加の為」などを
理由にしたら以前、総務課長が「お前右翼か？」と言われたけど、なんで政治参加や子供
の学校行事参加を右翼扱いするんだ、と言い返してやったら「その通り軟らかく書け」なん
て言いやがったよ。

わが社の管理職風土って、会社組織以外に接する事を、色目で人を判断するんだろうね。
東証一部上場して、開かれた会社にならなければならないのに、精神的にまだまだ稚拙
なんだろうね。

別に休暇の理由なんかどうでもいいって思てます。
ただ、まわりに迷惑かかるの目にみえてたから…、長が上からなんか言われたらって、気いきかしたつもりです。
でも外部に対して明かす必要はないはず。
「漏れが何してようが勝手じゃん。何でしゃべんだよ。」って訳です。

こんな人が、個人情報保護法の教育の担当とは…。組織の構成上、やらされてるってのはあるんだが…、それにしても考えものです。

ちなみにここ、本体じゃありません…。悪名高き…以下省略

うん、だから「抽象的な表現に止める」というのがポイントなわけよ。
前レスでも例示したが、子供の学校行事や市役所の行事参加などを『社会活動参加のため』
と言う風にしたり、選挙や支持政党の活動や役所への手続き(運転免許更新)などは『政治
集会参加のため』と言う風に表現するんですよ。

特に、社会活動と政治活動参加は日本国憲法で保障されている、国民の権利であり義務です
からこれを拒否すると言う事は、よほどの理由と理屈がないと、労働争議や裁判の上では拒否
した事実だけで敗訴するからね。

ＡＬＳＯＫグループでは単に上司の言いなりになるのではなく、ずる賢い知恵が必要だよ。

>>306に似合う言葉。
ぬるぽ

>>320
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜携帯依存文字使うなよ。ハンネのとおりチンコだな。
　　　　＼ Д　／ 　　　

通報覚悟で書き込みます
http://live22x.2ch.net/test/read.cgi/livecx/1141124778/

やっぱここは上場企業だけあって給料いいよ。
うちの隣に住んでる子19歳だけど月給18万で週休1日で交通費その他一切無しだからね。
自分が週休2日で月給20万でボーナス100万で交通費も出る上に一日中インターネットし放題でも問題ないと言ったら羨ましがってた。

女性さんではないですか？？

>>323
> 一日中インターネットし放題でも問題ない

どこの部署だよそれ！

>>324　こっちの性別については個々の判断に任せるよ。
>>311 もったいぶってるわけじゃないんだ。
文章を書くのもけっこう体力が要るなあと今頃になって気付く。
それに長文で一気にアップしてもスルーされるだろうし
一方的に情報を発信するよりはいろんな人達の反応もききたいしね。
このスレにはＡＬＳＯＫ経営陣に批判的な人間だけでなく
−幹部じゃないかもしんないけど−会社の立場で参加している人間もいるし
柳沢　お庭番衆も参加あるいは閲覧しているようだ。なかなか興味深いよ。
さてと次回は−また細切れになるけど−　>>310　の奇妙な理由説明から。

うちの素敵な隊長さまは有給申請出すと
｢異性と遊びに行く理由以外は認めねー｣
とか素敵な事をのたまわってくれます
・・・彼女がいなくてすいませんね

自分が数年前に結婚できたからって寒すぎる冗談言うのはやめて下さい
あと独身の奴が羨ましいとか愚痴るくらいなら離婚すれば？
幸い子供が出来にくい体らしいし、今だに子供もいないしちょうどいいんじゃないですか？

そんな隊長さまもいるんだ。

向上心ないんですね…。
それとも…年寄りかwww

>>323

一日中ネットし放題で高給取り？？ってことは、赤坂のお庭番衆かご公儀の方々か？
月給２０万で茄子１００万？？？ありえるか？

一支社平均額はもっと下回る。そんな給料はバブルの時の夢物語。ＡＬＳＯＫになってから
下降改定に継ぐ改定で本当に、海底の底の其処まで行きつつあるよ。茄子なんてここ数年
まともに貰ったことなんてないよ。昔バブル時代茄子の予算だけで全体１７０億あったんだよ。

と言うことは、社員一万人に平均すると１７０万円だった訳だ。しかし今は、全体で５０億を切っ
ている。意味分かる？三分の一だよ、予算枠の規模からしても。一人で１００万も貰えるわけ
ないじゃない。本当、お庭番衆じゃなきゃ、絶対無理！！！

本社は現場でサービスする訳でないので、好きなだけインターネットの時間とれる。
あんま仕事しないでほしいみたいだしさ
「あんま君仕事しなくていいから好きにしてて下さい」と言われたし、一日7時間やった事もある。
見たとこ本社の部で8ヶ所位そういう所あるみたいだね。
本社の9階にログ管理してるとこあったけど何かあった時しか見ないし、
何かとは何だか知らんけど、把握してる中で処分されたのはいないし、会社勤めしてる人で暇な時インターネットしない人なんて、
他の会社でも聞いた事ない。まあこの会社も9割は私用使用してるよ

本社では仕事をし過ぎると上司に睨まれるって聞いたこと有るな。

仕事したくない上司は部下に仕事を作られると面倒だから。

まあ、部署というか上司によるんだろうな。

ところで警備開始時のN系警報の扱いについてで、試行してる
支社は実際のところどんな感じ？

わかってないね。全員仕事したくない上司なんだよ。
でも本来人間なんて皆楽したいんだからそれも不思議ではないけどさ。
村井さん位なんぢゃないの？商売繁盛したいのは？あの人小柄だよね？

里見へ
この手紙をもって、僕の医師としての最後の仕事とする。まず、僕の病態を解明するために、大河内教授に病理解剖をお願いしたい。
以下に、癌治療についての愚見を述べる。 癌の根治を考える際、第一選択はあくまで手術であるという考えは今も変わらない。
しかしながら、現実には僕自身の場合がそうであるように、発見した時点で転移や播種をきたした進行症例がしばしば見受けられる。
その場合には、抗癌剤を含む全身治療が必要となるが、残念ながら、未だ満足のいく成果には至っていない。
これからの癌治療の飛躍は、手術以外の治療法の発展にかかっている。 僕は、君がその一翼を担える数少ない医師であると信じている。
能力を持った者には、それを正しく行使する責務がある。 君には癌治療の発展に挑んでもらいたい。
遠くない未来に、癌による死が、この世からなくなることを信じている。
ひいては、僕の屍を病理解剖の後、君の研究材料の一石として役立てて欲しい。 屍は生ける師なり。
なお、自ら癌治療の第一線にある者が早期発見できず、手術不能の癌で死すことを、心より恥じる。
小早川伸木

残業付かないとこの平は辞めるしかないのでしょうか？
自分の生活が安全じゃありません。

>>335
そうだろうな。






ただ、ホリエメールで有名になったがＡＬＳＯＫ電信労働組合というのが、あるらしい。
お庭番衆が必死に捜索しているらしいが・・・･･･士長以下なら相談出来るみたいだよ。
そこに相談すれば？？

>>332
くだらない出動が少しだけ減った

>>337
そいつは素晴らしい。

《336
ちょっと、なぁにそれっ！
もっと詳しく教えなさいよ！！

》336は本社のヤシだよ。

こないだの貴重品運搬二級試験に受けたヤツいる？（藤野研修センター）

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜昔は千人町まではどんなﾊﾞｶでもいけたけど、
　　　　＼ Д　／ 　　　最近はそれもだめだからな
　　　　

5年位前によく「ブレンダ」に出てた子が、一昨年本社にいたんだよね　55年生まれの子　今もいるのかなぁ？？
あの子はやばいかわいい、顔だけで生活に困らないレベル
もうスカウトされてていないかもしれないけど、まだいたらマジおすすめ

綜警って、大体何時間仮眠してるの?

半年位して見えてきた事は、社内の業務方針が統一してない。
びっくりですが、ある意味らくです。
社員の質を専門ととらえると経験が浅い人しかいないし、総合ととらえると、基礎が無い人がざら。
人事移動や配置換えは小学校のくじ引きでの席替え程度だし。
なんか失敗した感つよい
でも、平社員はミスさえ上司に押しつけられれば楽だわ。
つぎみつかるまでだけど。

-引き続き 脱線中？◇無能な幹部−人事／法務も−は会社をも裏切る？
−　>>116,121,145,188-189,192-193,204-205,216-217,241-242　-
>>310 罠を仕掛けられたＡＬＳＯＫ営業マンが仕掛けた幹部に”感謝”した？
不思議に思うかもしれないけど事実なんだね。
だって　この罠がきっかけで　この営業マン地位も名誉も財産も手に入れたんだ。
このお陰でエージェントのスミス君もこの投資家も莫大な利益を得ることができた。
何といってもＡＬＳＯＫの競合他社はその恩恵をおおいに享受できたと思う。
しかもこの営業マン　クビにもならなかった。自主退職したんだ。
その退職する時にこの幹部は何とこの営業マンが莫大な利益を享受すること
-利敵行為にも繋がる-を”保障”するような-人事部と法務部とで-したんだね。
くわしいことは日をあらためてから話すけど。要は”裏切り”の上塗りをしたんだね。
この罠で損したのは温君だけで他の登場人物は損せず全く逆の結果になる。。。
−つづく−

学校の警報には注意しろよ

【静岡】県立高校に侵入し、女子生徒の水着を着た上で大便を排泄。人材派遣の男を逮捕
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1141366106/

スレ違いの方からの質問です。

588 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/03/03(金) 22:15:11
企業どもに売ってるカメラやビデオ等のいわゆる売却品ってあるよね。
あれが写らないだの角度がズレたとか言ってきやがるんだが、
あれをどうして我々が点検しなければいけないの？
図に乗ってるんじゃないの？って思うんだが、
他支社の技術員たちはどうなのだろう。

あと、停電対応の伝票回してきやがる営業マン。
無償対応なら貴様でやれよって思うんだが、
他支社の技術員たちはどうなのだろう。

>>348
> 企業どもに売ってるカメラやビデオ等のいわゆる売却品ってあるよね。
> あれが写らないだの角度がズレたとか言ってきやがるんだが、
> あれをどうして我々が点検しなければいけないの？
メンテナンス契約をしていないならオンコール対応は基本的に有償Ａの伝票書いてもらってください。
システムを引き渡した時点で管理はユーザーに切り替わります。
そこは営業さんが説明して、オンコール契約を締結するくらいしろと主張してください。
カメラの売却くらいで浮かれてしまって、保全を念頭においてない若手営業に苦言してやってください。

メーカーの保証のほかに売り切りシステム自体の保証期間を定め書面にして渡す事。
期間内は無償点検として伺いますが、期間満了後はオンコール契約に切り替える。
オレが技術やってるころから疑問に思っていて、なぜこうしないのかと考えていた。

> あと、停電対応の伝票回してきやがる営業マン。
> 無償対応なら貴様でやれよって思うんだが、
伝票回してくるだけマシ。
そこも営業さんのトークしだい。
伝票が回ってくる→顧客から営業に停電の連絡が来る関係→顧客管理が出来ている
逆に営業さんをほめてあげなきゃ。
あとＯＰＳ付けときゃ機動が喜ぶぜ。
でも復旧後にＯＰＳ回収しといてってお願いしたことがある・・・。

あとローカルの売り切り出入管理システムとかね。
電気錠は寿命があります。はっきり言って壊れます。
公称五万回だっけかな、施解錠動作繰り返すと寿命です。
個体差があって壊れないやつは１０万回やっても壊れないけど、ソレノイドがバカになって動作不良を起こします。
ＡＳＴとかに５５６ぶっ掛けてるところはまず御釈迦です。

くれぐれも電気錠にクレ５５６などの機械油をかけるなよ！
まず現場に行かされる機動！
知ったかでアブラさしてみましょうなんていうなよ営業！
そんなこと教えてもらってませんって油かけてきやがった技術後輩Ｔ君！

話は戻りますが一日１５０回の施解錠で３６５日は５４７５０回になり、一年で寿命になります。
電気錠は消耗品と考えて交換を念頭に置いたメンテナンス契約を売却時にしておく。
そこまでやってくれれば技術サイドはシャッポを脱ぐよ。

タイムラプスビデオの磁気ヘッドの寿命の話をしようと思ったけど、
今はデジレコの時代だからやめておきます。

あと東芝アリーナのモノラルタイプは最悪だったな・・・顧客が。

オレなんかビデオが切れたままウンともスンとも言わないといわれて
某コンビニに行ったら主電源が入ってなかった事があったよ。
コンセントでさえないんだぞ、主電源だぞ！
こんなレベルの仕事が延々続いて、余りの馬鹿馬鹿しさに会社辞めました。

>>352
モニターに普通の１４型テレビを使っているため、停電後に画面がブルーバックになっていたりとか。
バイトがＲＥＣを停止して金庫から金盗んで、録画されていないのはお前の会社のせいだと早朝から詰め寄られたり。
まあいろいろあるわな

>>349-353

すべては”商材開発”と”本部営業戦略のなさ”ですね。我々営業も至らない点はたくさん在る
ことは認識していますが、キャッシュフロー悪化に震え上がる本社の熾烈なノルマ攻勢に、簡単
に売り上げが確保できる”売却”に傾注しているの問題を感じている。

しかし、商品開発の権限をもつのは本社であり、現場の営業職というのは単なる販売員という
のが実態であって、いくら販売拡大を声高に叱咤したところで、”魅力的な売り物＝商材”が
なければ稼ぎようがない。

車で言えば、”トヨタマーク２”だけで、トヨペットなどの販売会社＝支社に営業＝販売員ばかり
増やし、売り上げをひねり出せという政策しかないのがＡＬＳＯＫだ。仕方がないから、取引先の
家電メーカの商品を売って売り上げを上げる、というスタイルにブレていく。いわば、他人の
ふんどしで相撲を取る、という構図だな。


だから、契約後の面倒見のことについて正直、気にしていないし逆にほとんど騙すつもりでは
ないが警備会社の商品は”永久的に使い続けられる”、感じを与えて信用してもらう手法を取る
営業がほとんどの場面である。つまり売却物に引っ掛ける形で、ＳＧＳ契約と安心の永続性印象
をもたせている訳だ。だから、保守部門には”わがままな客の要望＝面倒見”というのがのしかか
って来ることになる。一言で言えば、客の口に責任転嫁して、我々は飯を食っている訳だな。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜長文だがなかなか的を得ていますね。
　　　　＼ Д　／ 　　　どこぞのﾊﾞｶとは大違いだ。
　　　　

>>355
的を「得」るとは頭の良い方の言う事はやはり違いますねｗｗｗ

○的を射る
○当を得る

×的を得る《上記の誤用》

>>354
営業さんってつらいですよね。

品名マスタに掲載されていない物を売却する場合は稟議が必要だが、
稟議？なにそれ？そんなのいるの？
って若い営業さんが多いのも事実。　勉強しろ！上司は教えてやれ！

あとカタログが古い。
このめまぐるしく技術が進歩する中で古いカメラシステムのカタログが平然とカタログラックに入っている。
防犯カメラメーカーが１０社くらいアルソックには出入りしてるんだからもっと競わせないと。
１、まずＯＥＭの規格を設定して各社に提示
２、カタログ類は各メーカーにＡＬＳＯＫロゴ入りを作らせ各支社に配布
　　そこで各社のＡＬＳＯＫに対する熱意がわかる　売りたきゃいっぱい刷ってくるからね
３、Ａ社のカメラ・Ａ社のデジレコ・Ａ社のスイッチャー・Ａ社の電源という構成も出来るし
　　Ｂ社のカメラ・Ｃ社のカメラ・Ａ社のデジレコ・Ｄ社のスイッチャー・Ｂ社の電源という構成も出来るようにする。
　　池上のカメラを竹中のスイッチャーにブッコンで客のカメラ壊したやつがいたからな。
４、デジレコやスイッチャーやモニターを８５４や８２１のサイズにしてベース盤で壁付けできるように設計
　　モニターはカーナビサイズでいいんですよ　電源はＰＳ８２１でいいし　停電時も多少動作できるようになるしね
　　デジレコは制御部を８２１サイズ　入力部を５５３サイズ　ハードディスク部も５５３サイズでいくつも増設可能に
　　ウィンドウズベースで作ればすぐ出来ると思いますが　暇な技術さんにＥＢＸで試作を作ってもらって下さい
　　っていうか自分で作りたくなったな・・・

だから、ＡＬＳＯＫの営業で成功する”センス”と言うのは『詐欺師の能力』と言うこと。
簡単に嘘を付き、騙し通す見通しを（＝戦略）立てられる者が、成績向上する一番のポイント。
だから、素直で、まじめ、嘘が付けない、演技ができない性格の人は、ＡＬＳＯＫ営業マンとし
は不向きになります。

騙す事を生業としていませんが、”客が勝手に誤解するように仕掛け”は随所に営業トークや
書類中に散りばめてあります。だから、ＡＬＳＯＫの”複数の支社”から見積りを取ると、全部
金額が異なります。まるで銀行のように、各支店＝ＡＬＳＯＫでは支社ごとに基本が異なると
言う訳なのです。



まっＡＬＳＯＫ営業マンは、嘘が上手くて名演技に長けている、と理解した方が良いでしょう。

>>358

いいアイデイアだけど、それは出来ないんだよね。メーカーにＡＬＳＯＫブランド名入りの部材
を作ってもらう為には、定期的かつ仕入れ単位、つまりロットをもっと多くしなければならない。
ロットを多くして、大量仕入れが出来る流通システムが、ＡＬＳＯＫにないとそれができない。

セコムは子会社にその流通システムを持っているからネジに至るまでブランド名を刻印できる
という訳だ。ＡＬＳＯＫは機械警備事業開始当初、メーカーや仕入先選択を担当営業マンが
やっていた為、手間がかかる事、その時点での見積額の安さから選ぶため、品物の流れを
組織化する努力をしてこなかった。

その後、仕入れ業者から個人的にバックマージンを取る幹部が出たため、慌てて子会社と本社
内に管理部署を設けて、現在に至っていると言う訳だ。
こけだけ、全国ネットの会社に成長したのに、流通組織がないのです。警送部門の事業化が失敗
していることからも理解できるでしょ。

なめられてんのかな？

某メーカー、過去１年半の間に「出荷忘れ」と「違うとこへ発送（ALSOK内部だたっからよかったが…）」各１回…。
大手だが、メーカー名見るたびに、「今度は何だ…？」思てる。

>>361

大手メーカーからはＡＬＳＯＫなんて、鼻糞のように思われているのが現実だよ。

知っているか、ＡＬＳＯＫはＪＡＬ-ＳＯＫ。警備員は鷲でも幹部は鶴だね、と揶揄されているんだよ。
東○、日○、松○等々のメーカーさん達は。本当、世界で競争している会社の幹部さん達に対抗
できない訳ですよ、幹部の信用度が著しく低い会社というのは中々、トップセールスに結びつか
ない理由がココにある訳だ。

鶴の恩返し、というイメージがあるが、この場合鶴の馬鹿騒ぎというのが当てはまるのでしょう。
そら、やるべき事をしてこなかった幹部と言うのは、苦労知らずさ、がすぐに体から臭いとして
出てくるものだそうだから、着飾ってもバレるんだろうね。困ったものだ、最近はやたら営業職
幹部を増やしているから、余計違和感が募っているんじゃない？

最近さぁ、総務などから自宅のパソコンや携帯のメルアド教えろ、っていう事務連廻って来ないか？


あれ正直に書くと、２ちゃんねらー疑惑掛けられるぞ。もし教えたら、直ちに変更しよう。
そして教えるときは、楽天やヤフーのフリーメールを作って、そっちを教えるようにすれば、逆探知
はできないからね。



何やら必死に、２ちゃんネラーを本社は探しているんだって。意味ないし、無駄なのにね。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜某経済誌で警備業界の特集が組まれていたが
　　　　＼ Д　／ 　　　セコムは「買い」でALSOKは「保留」だった。
　　　　

>>364
短文だがなかなか的を得ていますねｗ
どこぞのバカと言うだけのことはありますねｗｗｗ

君の精神構造を教えてくれ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前ら底辺とは反対の構造だよ。
　　　　＼ Д　／

>>365
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前を訴えれば俺が勝つだろうな
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　

>>360
綜警電気産業時代からの調達部の異質さは理解しています。

ロット数の問題ですがやはりＳＧＳと違って数が出ませんからね。
だからこそ商品開発力に期待してしまうのです。無駄ですが。。。

現場の技術や営業にリサーチすらしない開発部っていったいどこでヒントを得てるのかな？
メーカーからの押し付け品をテストするだけの部署ならいらねーな。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前ら仕事しろ。
　　　　＼ Д　／ 　　　

>>370
なにかいい方策はないかね？
ちょっと判りやすくたのんますよ

>>369
> 現場の技術や営業にリサーチすらしない開発部っていったいどこでヒントを得てるのかな？

普通、開発と企画は別だべさ
それに決定権は経営部門にしかないだろ

確かに。
市場調査、商品企画、開発計画の立案、予算の確保、実機開発・・・。
特定の部署だけどうこうしても解決するとは思えんな。

>>372
>>373
では具体的にどうしたらいいんでしょうか?

>>374

具体的に？
言わずもがな！！！『倒幕、将軍家の打倒』以外にないよ。

以前、都内で役員クラスと懇親会があって(駄洒落オヤジだけど)、そこで酔った勢いでポロリと
上様の本意を洩らした事があった、曰く、「社長があまり広告投資に不熱心なのは、商品商材の
知名度よりも、ブランドイメージだけに留めた方が警備会社らしい、と言うのは表向きで単なる節税
対策」の為だけだそうだ。また商品開発も後手なのも、「初投資は失敗リスクが大きく、金がもったい
ない。そんな金があったら、不動産投資事業に廻した方がマシだ。」という事をカクテルパーティの
時語っていたようだ。

このことからも分かるように、ＡＬＳＯＫの事業活性化投資というのは、将軍家はかなり消極的という
のが本音なのだ。
故に、これを打開する為には、”将軍家の廃絶、倒幕”しかない、という事。我々社員の展望ある未来
を獲得する為には、まず将軍家の打倒、そして事業および投資構造の改革しかない。

それが出来ないと思うならば、辞めるか、文字通り運命共同体(将軍家を除く)として玉砕あるのみ、と言う事だね。

CSPってどうよ？

>>369
調達部20人位減ってるでしょ。何故？

来月から始まるらしいADP、営業さん大丈夫？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜いい加減に勉強しろよ
　　　　＼ Д　／ 　　　

>>376
おいこら、このクズ野郎
他人の名前使ってなりすましてんじゃねえよ

別にコテハンじゃあねえだろうに何を怒ってるの？
それなら鳥つけとけよ

「人民解放軍」は「正栄開放軍」と命名決定！

なにそれ、岡村解放軍？

>>381
逆に何でテメエは元帥名乗ったんだよ。
エライ近いところで書き込みやがって、どう見てもおまえの行動は”なりすまし”だろうが。
厨は氏ね！

まあもちつけや。
二ﾁｬﾝ初心者じゃあんめいし。

もう、厨に構うのはバカらしい。
他人が使った名前を使いたいなら勝手に使え。
オレが使うの辞める。

>>380-386

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前らとの思考の対象はこんな程度
　　　　＼ Д　／

的を得る程度の奴にそんなこと言われてもな。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前ら…
　　　　＼ Д　／



　　　　　　 ,-,
　　　　　 ／　|
!Λ_Λ　 ／　　|
( ・∀)／　　　|
(　つ＠　　　Λ|Λ
(_ `)`)　 ┗( /⌒ヽ,
￣しＵ　　　 /　∩∩
　　|　　　　Ｕ ∪∪
〜〜〜〜〜〜〜

元元帥って・・・・・
バカだ・・・・

>>390

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜警備員は馬鹿がなるもんだろ？
　　　　＼ Д　／

最近俺のところの警送で退職者続出の件について

最近会社全体で、管理職の鬱病が大発生の件。

関連会社から直轄会社になったらこうなった。

正直笑える( ・∇・)

まぁまぁ、みなさん。もちつこうよ！！！

上レスでも紹介したけど、上様以下セコムを抜いて１番になろう、などと本気で思っていないんだから
せいぜい下位の警備会社に、スカスカ抜かれないように叱咤激励しているだけなんだから、そこそこ
仕事してりゃ良いんだよ、ね。

程ほどに遊んで、飲んで、騒いでそれからちょいと仕事して、また遊ぶ・・・・の繰り返し。要はＡＬＳＯＫ
が倒産しなけりゃ飯が食えるんだから。何とか定年まで持ちこたえてくれれば良いんだけどね。

だから何度も言うように、中堅平社員がちょうど良いのよ。ただ後から入ってくる人にとってはどんどん
将来不安の危険度は増すだろうけどね。

「綜警の常識は、世間の非常識」
これって、今でもそのままですかね？

>>395
そのまんまですよ。そうけい幼稚園ともいいますなあ。

そうけい動物園ともいいますよ。
野口みたいのがおります。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜お前らいい加減省みろ
　　　　＼ Д　／

意味不明。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜ｽﾏｿ、実はオレ偽者なんだよね。
　　　　＼ Д　／

上にいくほど官僚的になるのは事実だね
現場の評判は良いのに幹部が挨拶に来ると
その後担当者から糞味噌に言われる

>>401

解説は>>362>>359>>354を参照してね。

>>390
「盗っ人猛々しい」を地でいくDQNがずいぶん図々しい発言だな

柳沢ってだれ
なんでそう呼ぶの?

>>404

将軍家直属の秘密警察部門を”お庭番衆”と言い、その室長を側用人”柳沢吉保”と言うんだよ。

この２ちゃんにもときどき、釣りレスしているよ。

田村さん、解説有難う御座います。でも、自分のパソコン使ってね。

>>405-406
日付変更失敗して自演乙！

「綜警の常識は、世間の非常識」ならば、「ＡＬＳＯＫグループの…」（の中も）も当然（同じ）だよな…。
社内で「常識・非常識」言えねーよな！

（意味不明ｽﾏｿ）

>>405-406
かっこわりぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ばっかじゃねぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇのぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>409
日付が変わってるから普通なら同じ端末から書いても同じIDはでないんだけどね。
それに>>406の文面を見る限り、>>405のパソコンを使って誰かが書き込んだみたいに取れるけどどうなんだろ。
そういったことができるのは会社のパソコンとかかな。
というか、このレスに自演の必要性を全く感じない。

あ、私は>>405-406ではありませんよ。

>>405


一緒のパソコン使って、２チャンネルと言うことは『人事部のお庭番衆』何じゃない？！

お庭番の浜さん、田村さんと言うことでは？

いや、日曜日の24時なんて時間帯に本社人事部が仕事してるのかな
そうだったらある意味尊敬しますが
それが2ちゃんでは‥

>>405-406
もし、同じＰＣを２人が使っているなら書き込みせずに口頭で済むだろうよ。

楽しいかい？
田木寸　＝　シ兵 よ

やはり、やえざくら公方様失笑話や通達を暴露されて、そうとう本社は焦っているようですね。

小まめにチェックしないと気が済まないのでしょう。




それはそうと、お庭番衆特別業務組が「たかりパワハラ」を調べているらしいが、どこの支社だ？
うちの事務所はしょっちゅう酒盛りやっているぞ。飲み会ダメなのか？毎回会費２千円払っているけど。

しかし浜ちゃんの投稿内容読んだけど、結構詳しいから本社勤務者か都内事業所の人なんだろうね。



公方様も足元から暴露者が出るとは思わなかったのかな？

来月からの中途半端なＡＤＰって使えるのか？資料見ただけでは机上の空論って感じだが！！

ADPは問い合わせ殺到で本社の担当部署はパンクするのでは？
だいたい名称が紛らわし過ぎるだろ。（この意味が分からない奴は現場を知らん証拠）
藁

ＡＤＰ失敗すると思うな。
営業のＳＦＡと同じく、サビ残隠しのため、夕方使うなと同様、経理勘定科目や営業売掛金計上の
アバウトさを温存しておいて、システムだけ導入しても絶対幹部は使いこなせないと思うな。

技術資産管理科目や減価償却管理費なんかも、結構アバウトだもんね。電工渡しの資器材
なんかどうするんだ？工事日程が立て込んでいたら、割りと大目に部品渡しているのに。また
リサイクル品の資産価値見積りなんか、目分量じゃんか？



メチャ混乱すると思うぞ。そしたら違法行為だ、なんだとまた本社監査か？

>>416
綜合警備社員
アカウントドリームプロジェクト

綜合警備→綜警電気工事
ホロアクセスアダプタ

２ちゃんねらー
あーダメぽ

こんなもんか？

>>418
> あーダメぽ
禿しくワロタ！


技術　「その仕様にはADPを追加する必要があるけど機器費増えても大丈夫？」
営業　「あー、だったら大丈夫だよ。施工は来月開始の物件だから」
技術　「？」
営業　「しっかりしろよ、来月からADP導入じゃないか」
技術　「・・・・・・・・・・・・」

こんなの有りそうなんだが。

過労運転を強要されて、高速で死亡事故を起こしたトラック運転手の雇い主が逮捕されたな。
過労運転で雇い主まで逮捕されるようになったのは、雇われる側からすれば良い事だろうね。

今までは下が事故を起こしても、本社にあげてりゃ良かったバ課長もこれからは少しはビクビクするようになるかな。

２４時間近く不眠不休で運転って他人事に思えないよ…。

>>アカウントドリーム
いつのまにか名前変わってたと思うぞ

>>418

君に座布団５枚進呈したいよ。

Ａ−Ｄａｍｅ−Ｐｏ　＝　あーダメぽ　確かにワロタ。


一年後セブンのように、あぼーん、してるんじゃない？


「あーダメぽ、なりもの入りして、あぼーんに！！」てか？

会計・夢・ぷろじぇくと
すべてはうたかたの夢
夢であってくれれば

昨日、公園で見たんだけど、
３〜４歳の娘だったんだけど男の子に
「ねーねー、チンチンってお口に入れると気持ちいいんだよ」
と話しかけていた。それだけでも！って感じなのに男の子が
「そんなの汚いよ！」と反論すると
「だってうちのママがしてたの見たもん！」と叫んでた。
その女の子のママはそばにいなかったんだけど、周囲の
大人たちは一斉に引いてしまった。
おだやかな公園の雰囲気が一瞬のうちに固まるって感じ。
ああ、いやだいやだ！

硫黄＝鉛＝火星物質＝人類の天敵

パワハラと言えば電気工事の早Ｚ女だろ

>>422
るすメイトがあるじゃないか！

城西支社の富〇！元気にやってるか？俺は、辞めたぞ！警察官試験、頑張れよ！そんじゃ〜な！連絡、待ってるぞ！

去年度2005年中の退職者総数って全国で、７００人も居るんだね。(但し連盟移籍者含まず。)

平均が２８歳で最も多いのが２６歳〜３２歳、次いで３５歳〜４２歳の年齢層だ。


このまま行ったらすぐ、１万人割る企業になるんだろうね。９千人台になったら全国展開企業

としては無理だろうね。三大都市圏以外の支社を順次、グループ企業子会社化しないとな。

次は九州、四国、甲信越あたりかな。もうＡＬＳＯＫ本体直営は札幌圏、首都圏、名阪神圏、福岡圏

の五大経済圏だけに限れば、５千人規模の会社になるだろうね。

ＡＬＳＯＫは　ＪＡＬ−ＳＯＫ　！！

警備員は　鷲　でも幹部は　鶴　だという。中々的を射てますね。











ｽﾏｿ上レスのパクリです。

>>429
子会社化すると退職者が減るんですか？？？？

まぁ野糞は氏ねって事でFA？

北から、北海道
東北
茨城
相模＆湘南
長野＆山梨
静岡
愛知
岡山
山口
四国＆九州全域
以上、五年以内に直轄連盟。









あっ！残る支社書きコンだ方が楽だった…

おい。
事情も知らん若造が。
もうとっくに直轄になってる連盟を知らんと･･･
社長が綜警から派遣されてるとこはもう直轄だ。
資本も100%がどこかもわかんないんだろ？

>>431

減りません。
連盟増殖施策は、単に余った幹部のゴミ箱を増やす、と言うだけでしょう。

はっきり言って幹部は余りにあまって、どうしようか困り果てているのですから。何せ司令補

だけでも１千名、司令補、司令、司令長の３階級だけで２千名も居るんだから、簡単に言うと

「・・長」というポストを２千も作らないといけない訳ですよ。

たった６０の事業所で２千もポスト作れるか？多すぎるよね。だから幹部の処遇に人事部は

悩んでいると言うわけ。


ＡＬＳＯＫの規模で幹部職は、多くて３百から４百名位でしょう。

指令補　指令　指令長なんて幹部に見えない。実際半分以上指令補以上なんだから。
幹部と感じるのはせいぜい経営職位。理事　役員になると幹部というか只のおじいちゃんにしか感じない。

この会社
幹部＝患部

早期発見で治るものも治りません。

耐震偽装広がって、ビク付くGHQなんだって。勝也氏等が徹底的に調べてるそうな。

>>438

あぁ何か関係あるかもな。防衛庁や警察関係施設談合事案もあるらしいからな。



今年の夏から秋にかけて、スクープが出されるかも。この時期に不祥事が発表されると

間違いなく、大打撃の経営営業環境になるだろうよ。口封じに必死だろうね。




最近『投資家』さん来ないね。続きを楽しみにしているのに？！

↑　ＳＫプロジェクトのこと？

最近、Ｓ司令（現司令長で某センター長）が来ませんがどうしたのですか？
本社では役がついてなかったが、役がついたらカキコは無しですか？
最近のここの感想でもお願いしますよ！

アルの冷たい人間関係に愛想尽かして退職したが次の会社は人間が温かい
氷点下の世界で仕事してたから尚の事か

最近、レス少なくなったな。もしかして、皆あの虚仮脅し通達にビビってんの？！



あんなもん気にする方が、可笑しいよ！やれるもんなら、やってみろ！！だよ。

いくらでも掻い潜る方法あるから。鶴幹部のＩＴ能力なんてたかが知れているよ。

もっともっと語ろうよ！！！みんな！

>>442通達見つかりません　発簡番号いくつですか

発汗番号ﾜﾛｽ

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜給与平均額がすごい
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

通達読めない（回ってこないところにいる）人もいるんですが…。

>>446


通達が読めない　→　すなわち部外者、非正規社員ということになる。社員ならば総務課に
　　　　　　　　　　　　　　電話すれば必ず送ってくれる。



危ない釣りですね。ダメですよ正直に言わなくちゃ。騙し釣ろうなどペテンを考えてはいけません。

ＡＬＳＯＫ自体、ペテン企業なんだから、どっちがどっちと分からなくなるじゃないの。

★２ちゃんねるからのお知らせ、鶴幹部ども並びに将軍家を倒せ！！！《倒幕開国》

犯罪企業の公表に伏せ字はいりません。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　法令違反は、犯罪という事を認識しましょう！特にサビ残、労基法令違反等
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

・・・・・・・・・・・・・・・だそうです。
投資家さん、お庭番に捕まったのか？最近見ないね。

アーダメボ(ＡＤＰ)の研修が来週から始まるよ。イラン事するよな、何も年度末の繁忙期にせんでも
ええのんとちゃうか？秋ぐらいに試行してから本番なら分かるが、開発の遅れからギリギリぶっつけ
本番は酷いよな、そう思いません、みなさん？？

>>447
グループ会社だと本体の通達は見られないと思われ。

>>447
夜勤シフトで通達があったことすら数ヶ月以上知らされない。
こんな事もザラなんだが。

てか そんな通達出てないから！

そのうちWinny禁止通達が出るじゃね？
ま、漏れのような現場の兵隊には関係ないがな

社内掲示板に無かったから。見落としかもしれないから、最近そういうの文書作成した記憶あるかわざわざ聞いちゃったよ。
ここに書かれてる事嘘が殆どだよね。それともそう思い込んでるのか知らないけどさ。私が知ってる限りで本当の事なんて少ししか書いてない。

そもそも嘘が前提の掲示板だから訴える事はまず無いよ。たった一つを除いてね。というか見て信じる奴がまずいないでしょうね。
通達の事始めこうも嘘ばかりでは。現業の警備員以外全てに嘘だとばれる書き込みだから大半が警備員の書き込みなのかな？

>>448＞投資家さん、お庭番に捕まったのか？最近見ないね。
そんな奴わざわざ捕まえるメリットあるんですか？基本は何かかれてもどうってことないでしょ。会社からしたら。
嘘ばかりで有名な掲示板なんだし。第一本当の事かかれてても見る人には嘘ととられるわけだし。
投資家って人も別に書いても意味ないし飽きたんじゃないんですか？

本社のヤシがいます。
平社員の方々、気を付けませう！

>>344
基準表上は２時間取ってあるが、実際は巡回などが入ってしまうため、
１時間取れればいい方。
睡眠時間３０分なんてざら。

本社の社員って書き込むと即バレの恥ずかしい奴ばかりだな。

この会社って大卒とそれ以外が同じ職種をやるケースが結構おおいよね？何故だろうか。
この会社以上の優良企業は大抵大卒とそれ以外は就く仕事が違う。
まあせいぜい入社後１、２年現場経験と称して現場勤務する位。それどころが近年大卒しか受け入れない企業もかなりあるらしい。

この会社でかなり高学歴な人でも何年も現場勤務している人がいるけど当初の目論見では
現場勤務は１，２年でその後中枢で活躍するといったところだったのだろうか？それとも現場がたまらなく好きな人なのか？
まあこの程度の会社だから学歴も関係ないのかもしれないね。

でもどこの会社見ても肉体労働的な現場勤務は低収入で、内勤が高収入となっている。
この会社は同じ。本来もっと格差があってもいいと思うんだけどね。
例えば現場勤務最高額年間５００万　内勤最低額年間４５０万とか
もっと高いべきと思う職種は安くしてもっと安いべきと思う職種は高くすべき。
何故かって？それはどこの会社見てもそうだから。この会社は遅れている。

>>454本社の奴も同じ人間なのに何を気を付けるというのか…
そんな変な奴見た事ないが。一部を除いてね。。。。。。。。

>>457
綜合警備では高学歴でも現場に廻されます。
大卒・高卒は和歌山産のみかんと愛媛産のみかんぐらいの差でしかないので、
要は食べられる(コマとして労働させられる)のであれば良いのです。

ブランド大学至上主義がまだ往行しているので、六大学くらい出なければ
新卒での本社の内勤にはなれません。
(その他の低中レベル大学でも客観的にみてすごい資格などあれば別）

まあこんな書き込みしてる自分自身は高卒（偏差値４０台）だが、
昇進できないけど(一次受かっても上司の内申が悪いから落ちる）
実務で困ることないし、技術も詳しいからマルチにできる。(ってかくと必ず叩かれるよな・・・)

まあ産地は不明だけど安くておいしいみかんになればいいんだよ。

グズグズ不平不満言ってないで、８１４を８５３にリプレースできるくらい知識をつけなさいってことよ。

機動にしたって｢なぜ私は現場に向かっているのか？」「Ｃ１？って何？」って言ってるうちは逝ってよし！

それって全部自分で？当然本体組みから端末交換まで含めてだよね。
まさか工事発注と資材発注程度じゃないよね。

まーなんだ
揚げ足はしっかりとらないと自分がバカをみるぞ
社員番号氏は複雑な仕様の機種変更の再構築が出来る位になってみろと言ってるんだろ
漏れ的には出たばかりの頃に工事されたS815を新たに機種変更する方が遥かにメンドクサイと思うが。

>>458
ここ7年位新卒は現場に派遣後本社に配属してます。(大卒高卒問わず)
ちなみに本社に大卒以外がいないセクションなどまずありえません。それが不思議なのです。
でも最近稀に見かけます。3セクション位は大卒しかいないんだっけかな。今は。

>>458あなたは綜合警備にいて恵まれてます。他企業なら現場は大抵高卒職種(または低層大学職種)
に回される為給料は更に安いか現状どおりです。

というか現場の給料が普通で内勤の給料が安すぎるのかもね。現場は安くてあたりまえ。
割りを食ってるのはむしろ本社社員。
警備の給料を減らしてでも、本社社員等の給料を上げるべき。
それが普通。世間の仕来りです。本当に本社と現業が給与体系が同じなんて聞いたことがない。

聞いた事ある人いますか？
結局文句言いながらも警備続けるのはよそはもっと給料安いからなんでしょ？ん？

>>457の文章は読み辛い。猛特訓じゃ〜

>>461
べつに不満はありませんが？
不満があるならすべてを把握してから文句をいいなさいよって書き込んだだけなんだが、
どうしても現場の人間の書き込みはすべて不満と本社批判にしたいのでしょう？
そして本社の人間として本社の理屈で現場の人間を押さえ込みたいのはわかりますが、
よく読んでレスしてください。
わ　か　り　ま　し　た　か　？　え　ら　−　い　大　卒　君　？

本社から新卒で支社に現場研修にくるやつらっていいやつばかりだよ。
夜間保守で先輩から顎でこき使われても、それがロボット作りの役に立たなくても
必死に色々なことを短い期間で吸収しようとしている。まあそういう子たちも知ってますよ。

>>459　460氏のレスをもって回答とします。

>>460　815の上にあるボックス内が嫌気を誘いますよね。
　８５２でやってみたいのですが機会がありませんので。
　

８５２を初めて見た時にはチカラが抜けたなあ．．．。

>453 名前：だまされるというか[] 投稿日：2006/03/09(木) 21:10:37 ID:XfgjNnN2

>457 名前：疑問[] 投稿日：2006/03/09(木) 22:25:53 ID:XfgjNnN2

>461 名前：嘘書かないように。。[] 投稿日：2006/03/09(木) 23:34:18 ID:XfgjNnN2

最終的なご意見を、高卒のオツムで理解可能に噛み砕いて教えてくださいよ。
万人が納得できるようなカキコだったら、
「やっぱり本社は優秀だな！おれたちが本社の足を引っ張ってるのが良くわかったぜ、反省！」
ってレスがくるよ。
幸い、このスレの住人は理屈には理屈でレスする香具師ばかりだからね。
言い返せないから、カチンときてＡＡやコピペや悪口を書く香具師もいない。

どう？ん？

>>464
NECの力作ですから！

>>452
俺、連盟ですが会社のパソコンは勿論、個人のパソコンでもWinny禁止って
通達が来ましたよｗ　何日か前に。
ALSOK全体で禁止令が出たのかと思ってました。
って個人のパソコンに禁止って会社で命令出来るものなのですかね〜？

>>465
あんたら本社の足ひっぱてるの？別に反省しなくてもいいけど。不満なければいればいい。不満ある人はやめればいい。それだけの事です。
大卒って偉いの？偉い配置につける指標にはなるけど、人間として偉いとかそういうのとは別問題だと思いますよ。
ちなみに本社って学歴は優秀なの何人かいるけど、勤務成績優秀なのは2人位しかいないと思うけど。
しかも3割は大学出てないと思いましたよ。

支社長が本社に異動になったら支社時代のお気に入りを本社に呼び寄せるとかが大半だと理解していましたが。。

アーダメポ(ＡＤＰ)がスタートしたら、決算日前日や監査前日の徹夜数字合わせ、って出来なくなるのかな？

あの作業で課長や支社長はだいぶ助かっている筈だぞ。まして徹夜作業は”サービス”ですし、過去２度付き

合わされたが、超勤認めてくれた事など一度もない。ただ飯がでるだけ。



将軍家もお庭番衆もよく考えて欲しいよ。本当に時間管理をデータ化したら、公に出来ない数字、隠された時間

や無報酬労力がゴロゴロ出てくるのに。これをキチッと払うもの払って清算すると、超過勤務は今の２倍から３倍

に膨れ上がる。出来ると思う方が、首傾げるよ。事務管理部門で”夜勤”は在り得ないのに、徹夜することザラなん

だから、その時点でデータ管理は、あぼーん　してないか？


みんな来月からサビ残、キッチリ申告する？申告できるか？どう？

SFAと同じ道、同じ過ちだろうね。

久しぶり。>>439 >>448　お庭番に捕まった？そんなことないよ。
この時期は期末ということもあって投資案件の再検討と
税務申告も重なってんでそのゴタゴタでアップしてなかっただけだから。
落ち着いたらネタをあげてくよ。待って−るかなぁ？−てね。
ＡＬＳＯＫの外の人間を社内の人間が捕まえることはできないし意味ないよ。
それに取締役級を通してＡＬＳＯＫ株の購入を打診されてる人間を脅すと
どうなるかは常識ある企業人なら分かると思うけど。。。
といっても過去にＡＬＳＯＫの人事部と法務部は
無能な幹部の”個人的”な保身を手伝ってために
新商品の年間売上目標を超える”大商い”をおじゃんにしたことがあるから
常識ある企業人として行動しないこともあるかもね

所詮、社員のサービス残業で利益出てる会社だぞ。

うちの営業なんて携帯すら支給されず、電話代自腹だとよ。

投資家さんへ
軍資金100万円ぐらいで、短期で確実に利益の出る
銘柄教えて〜。購入については自己責任で購入する
ので、おすすめ銘柄の指南をお願いします。

>>473
100万と言わず、サラ金闇金から借りれるだけ借りて、
ライブドアに全部ぶちこめ

>>469
>>472

それだけ、人海戦術ありきの中世アナログ企業、だからこそ末端社員の協力、信頼関係が

大切なのに上様の独りよがりのコメントってあり得んだろう。何が「社員のために尽くしてきた」

じゃ！！自ら「首霧仁左衛門」と豪語してたくせに。あれは冗談とでも言い訳するのかな？


ハダカの王様、そのままだよ。幹部に厳しいから嫌われても、社員は大切にしているから慕わ

れている、なんて何を根拠にそんな風に思えるのかな？！みなさん、どうですか？

将軍様は100種類のカクテルを作れるなんて
たいしたもんではないか。
え〜と
あと何かある？

>>476

何もありません、否、労働分配率を下げまくる特技があったな。

こんなことして、「社員の為にやっている。社員に慕われている」と思えるそうですから！！

ばっかおめーら、将軍様には早口言葉って言う特技があるじゃねーか。
テレビに出たときに喋ってるの聞いてっとありゃ早口言葉にしか聞こえねーよ。
きっと緊張して舞い上が・・・ゲフッゲフッ・・・
愚かな我々一般民衆に伝えたいことがたくさんあるんだろう。

うわぁん、477じゃなかったよう

社長に”社員のため”なんて考えが有るわけねえだろ
アホか！
有るのは私利私欲と自己顕示欲だけだよ。

臣民たるものもっと将軍様を讃えるべきだと思う。
将軍様の偉業をどんどん書いて将軍様の素晴らしさを広めましょう。
綜警電産を利用して装備品調達を隠れ蓑にし株式公開企業の
利益を将軍家に付け替える素晴らしいシステムの構築に尽力された事とかね。

綜合商事とか？

>>469
うちの支社、機動会議一昨日あったけど、サビ出勤でした・・・。

>>471
＞それに取締役級を通してＡＬＳＯＫ株の購入を打診されてる人間を脅すと
どうなるかは常識ある企業人なら分かると思うけど。。。
どうなるの？？

まあとりあえずあなた特定するメリットないから大丈夫でしょうな。
しかも特定するとしたらそういった指示出すのが取締役クラスなのではないですか？
部長クラスの人間なんてめんどいからそんな事しようと思わないだろうし。

それよりその取締役級って誰ですか？5人位いますよね。村井さん？
白髪の人？眼鏡かけてる人？
でもその取締級の人もあなたがこんな所に書き込むなんて思わなかっただろうね。

ところでもっと他のジャンルの面白い話してほしいんですが。誰が不倫同棲してるとか、隠し子いるとかさ。

『労働組合結成要求の会』って在るらしいですね。地下活動しているそうですが・・・・・



知っている人情報キボンヌ！！

温くんって…
一時期綜警ビルサービスのなんかの肩書きなかったつけ？

あわせてこんな所に書きたい放題書き込み繰り返すような方に株を購入してくれなんて
打診するこの会社の取締役は人を見る目がないとでもいいましょうか。

取締役以上は村井さん２人と銀行警察出身と社歴何十年のベテランからなるみたいだけど
誰でしょうね。失態を演じたのは。

とりあえず私含めてカスの吹き溜まりの会社なのでしょうねぇ。
結局優良団体からの移籍者もその団体の落伍者なんだろうし、当然綜警一筋も然り。
「類は友を呼ぶ」という言葉を遺憾なく具現した素晴らしい会社。

銀行警察上位の出身者は自身の事を凄い人と思っていると思うな。
間違っても銀行警察で自身がお払い箱状態だったと自覚してる人は少ないでしょう。
皮肉なはなしですが、実際凄い人は自身を凄いなど思わず、自身はいかにもろいか等と思っている。

私はここの役員を舐めている。髪形を注意された事があった。こいつ何様だと思った。「うるさい」の一言で一蹴しましたが。
舐めてるからそう思う。尊敬してる人にそうは思わない。第一普通課長が言うでしょ？
役員がわざわざ言うなよ。そんな暇なのかとがっかりしたものです。それは執行役員？のみの肩書き者でしたが。

本当に若手には舐められていたね。役員。
ある人なんか馬鹿ギャルの服装髪型を注意して「何？誰このじじい？感じ悪くない？」みたいな
不名誉な言葉を頂いている。
若手はお咎め無しで上司に苦情が行くからやりたい放題なんだろうがせめて
社員にもう少し顔売れててもいいんだけどなぁ。あの人綜警TOP3に入る偉い人らしいし。

>>473
ドリテクなんてどう？
ただし月曜に買って火曜に売る
かデイトレで

順さん順さん
どうか今の社長を叱り飛ばして下さい

先週、事務所の引越し作業で全員出勤厳命されたけど、あれもサービス残業なんだってね。


後で知って、憎たらしいから『行列法律相談』にネタ投稿してやったよ。放送されないかな？

会社的にもすっかり創業者について触れなくなったね。
苦労して大きくしてもガキがおもちゃのようにいじくりまわして
壊してしまった今の姿をみてなんと言うだろう。
温以前は仕事が過酷で給料もそれほど高くはなかったがそれほど不満は聞かれなかったな。
今は氏ねとかいわれてえらい違いだな。

会社的にもすっかり創業者について触れなくなったね。
苦労して大きくしてもガキがおもちゃのようにいじくりまわして
壊してしまった今の姿をみてなんと言うだろう。
温以前は仕事が過酷で給料もそれほど高くはなかったがそれほど不満は聞かれなかったな。
今は氏ねとかいわれてえらい違いだな。

明日もサビ残かな。機動隊の事務整理も本来、正規残業なんだって。

今まで一度も計上した事無いよ。本当、この会社の幹部は自分達の脱法行為を正当化する

説明ばかりで、キチンと法律説明をしてくれた事がない、ということがやっと分かったよ。

法律の専門家に言わせれば、朝礼から制服を着替えて帰宅できる準備までを、勤務時間内

となっているそうだ。機動隊の場合、事務所に戻って鍵箱下ろしたら、まずタイムカードに退社

刻印してから、日誌作成、事務整理だったもんな。　⇒　これ完全に恒常的サビ残なんだって。

>493
かわいそうに…
うちの支社では日誌作成等の事務作業はきっちり残業付けてるよ。そのせいで事務仕事遅い使えない奴ほど残業が増えるという弊害があるのだけど。
きっちりつけるからうちの支社は業績悪いんだね。

>>493

そうなんだけどね、労働組合があれば労使合意の上でそのような
細々とした個々の時間はどっちって決めていい部分なんだよね。

でも労働組合がない場合は・・・労働者の過半数を代表する者が
OKを出さないと労働時間になるんだろうな・・・

きっと誰かを「労働者代表」に捏造して印鑑押させているんだろうね。
事業場に協定書がおいてあれば、そこで確認できるよね。

>>493
事務所内の雰囲気でサービス残業になってしまうことは悪しき風習ですね。
私が若いころ、先輩隊員になぜ超勤を付けられないのかを質問したのですが、
「決まってるから仕方ないんだよ」って答えだった。

まず出来ることは日記を付けてください。(過労死などでサービス残業の強要などの証拠になる。判例あり）
タイムカードは事務所に出勤しすぐ打刻・退勤時は出る寸前で打刻。この行動に対し注意等あれば、
注意した人間の氏名・階級と日時を日記に書く。そして無視して、事務所に出勤しすぐ打刻・退勤時は出る寸前で打刻を励行する。
もしプレッシャーがあれば、その日時氏名ももれなく日記に書く。
タイムカードは月末に必ずコピーする。(早押しを強要された日は鉛筆などで実際の退勤時間を打刻時刻の隣に記入。

あとこれをするなら事務所内での出退勤時間帯にくっちゃべったりして他者からダラダラ居残っていると印象付けられることを避ける。

給与請求に関する時効があるので退職時に請求をかけても過去二年分（？）のサービス残業分しか請求できません。
しかし色々な理由で会社を去らねばならない時が来る人もいるでしょうから、今から準備したほうがええです。

ちなみに日記でなくとも、毎年会社で配布する手帳でＯＫです。毎日の拘束時間を記入する習慣をつけましょう。

退職して次の会社の試用期間を経過して正社員になったら、支社に内容証明郵便でも送って「不払い賃金に他する請求」をしてください。

以上、過不足があったら修正ヨロ！

「サービス残業」でググってみると早いかもね

何にせよ、ＡＬＳＯＫの労務管理方針というマル秘文書があってね。

『知らしむべからず、依らシムべし』というのが本音のホンネ。つまり幹部以上の研修会等では

超過勤務や残業の基準、というのは露骨に示されているが、「労働者の申告がなければ、業務

と見なさず」という、法理の抜け穴を突くという考え方だ。


だから、仕事を割り振られたら必ず「このボリュームでは、時間内完了は難しいですが、残業は

ダメですよね」と念押し確認しておく。そうしておけば、残業せず定時帰宅しても上司は文句言え

ないし、逆に「残業付けて良いから、どのくらい掛かるか」と逆質問された場合は、１時間、３時間

５時間、８時間、休日出勤の５段階で明示すると、それ以上言えなくなる。




ただし、モーレツに上司からは嫌われるけどね。

そもそもＡＬＳＯＫは　能力　より　協力　点が評価の根幹だからね。昇進も昇給も周囲の協調性と

いう着目が一番ウエイトが大きい。ここの印象が悪いと、ほとんど昇進はない、と言えるからね。

さっき爆音集団みたいなのがうるさくて目覚めたよ。。
杉並区永福町。何支社の管轄なの？機動隊はそういう人達を取りしまったりできないんですか？
何年か前壁に都内最強殺人集団とか書いてあったから、殉職しちゃうかもしれないけど。
そういうので殉職事例とかあるんですか？おしえて

>>499
警察に言え、馬鹿が

でもこういう人が多いと外出するのも勇気いりますよね。特に夜。
誰か20代後半で杉並の人いません？さっき過去の記事みたいのあったんですけど
暴力団なんてもんじゃないですね。機動隊の人も被害者とかいるんじゃないかな？

あんしんメイトかなんか使えばきてくれるのかなあ？

ＶＩＰ警備どうですかｗ
世の中金次第・・・あんしんメイトじゃまぁ、気休めですな。

どこの支社か忘れたけど、機動隊員の殉職があった事は事実。

熊本で警備頼むなら、どの会社がお薦めですか？

>>504
埼玉ｷﾀ━━（ﾟ∀ﾟ）━━支社だっけ？
3７期だから4年前か。
うちの営業所の倉庫になぜか38期の本社行事予定表がいまだに貼ってあって
前期の「不祥事案」の欄に入ってたよ。

殉職したら不祥事かよ・・・。なんて仕打ちだ、この会社は・・・。


IP回線VNー出過ぎだよ･･･。

>>505
Q-NETだっけ。地場の会社がいいぞ。

罵りあいばっかのセコムスレに比べると
まだ希望があるように見えます

不治TV警備支所は過労死が出てから勤務環境は良くなったのだろうか？
役所が来て大騒ぎになったから多少はましになったと思いたいが。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜本社じゃないのか？殉職がでたのは。頭割られたとかいう。
　　　　＼ Д　／ 　　　又聞きだけど
　　　　

機動隊員の殉職の件だが、発報現場に駆けつけた隊員が暴漢と格闘の末、手足を粘着テープで縛られ、背中を刺されたとの事。

いや、背後から背中刺され、それから格闘戦。しかし力及ばず縛られて放置→出血多量で死亡
しかも犯人は元隊長（コースは別だが）＋外国人の二人組


その後、警戒棒研修で教官が「刺されたのはたるんどるからだ」と言ったニュアンスの言葉を
吐き、うちの新人がぶち切れそうになった
……というのは余談か

あと、あまり語られてないがGCの対応もお粗末
……てのはさらに余談かな？

>>509
一時的に３交代制になったらしいが、ほとぼりの冷めた頃に
また２交代制に戻ったとさ。

まあ３交代制になった時でさえ、結局は連続勤務させていたんだろうから
実質的に何も変わってないんだろうな

>>512
無神経にもほどがあるな。その教官。

しかし、隊長まで行ってそれかよ……。
救いようがないな。

>>513
ありがとう。
３人目の過労死が出なければいいのだが。
……問題は、俺も送られそうなんだよな。あそこに。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜たるんでることは事実だがな。
　　　　＼ Д　／ 　　　

常にありがとうの心を基本に置き温氏ね
強く正しく温かい武士の精神を以て温氏ね
誠実、正確、強力、迅速をモットーに温氏ね
いかなる困難にも立ち向かい、堂々と戦い温氏ね
警備の質の向上と収益の拡大に向けて温氏ね
ベストワンカンパニーにふさわしい社員を目指し、日々温氏ね

あ 温氏ね
る ルンルン気分で温氏ね
そ そして温氏ね
つ 次のレスつくまでに温氏ね
く 苦しみながら温氏ね

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜そこまで嫌悪しているなら、辞めた方がお前のためだぞ。。
　　　　＼ Д　／

下っ端さん　ありがとうございます。キューネットですか。熊本では有名ですよね。地場の会社が大手のセコムさんやアルソックさんより良いということですか？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜警備なんてどこがやっても同じだよ。
　　　　＼ Д　／

漏れの友達が派遣でガードセンター行ってて社員にはらまされ
捨てられたと聞いた・・
そいつの対応がひどかったらしくその娘鬱状態になっちまってるよ
しかも社内に女いるらしいし・・セクハラもここまでくるとひどいよな

>>512
その教官の子東京都杉並区の東京運用センター近辺の深夜巡回員に配置して欲しいもんね。
どれだけやれるか見てみたい。

VIP警備とは誰でも依頼出来るのですか？料金はどれくらいですか？
また地域の危険度によって料金は変わったりしますか？

しかもその男、その娘が誰かに相談しようとしたら会社バレを恐れて
「会社にバレて俺がクビになればいいのか！！」って逆ギレしたらしいよｗｗ
そんな人間的にも問題あるヤシ社員にしている会社　たかが知れてるよなｗｗｗ

レイプじゃないなら当人同士納得した大人の行為のはず
一方的に被害者ぶるなよ

↑これが綜警社員の理論だよ。男女問わず。
相手が妻子いたってお構いなし。
特に今の総務など支社事務の女は酷い。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜女と遊びほうけるのもいいが、客とってこいよ。所長！
　　　　＼ Д　／

はいはい、セクハラやパワハラの被害者は出るとこにでればいいだけだろ？
いたって普通の理論であって、>>524の方がおかしい

ちなみに問うてみようか？　セクハラに対しての綜警以外の理論とはどのようなものなんだい？>>524

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜セクハラ？ひとつの命を葬り去るのがそんなレベルの単語にあたるか？！
　　　　＼ Д　／

答えになっていない煽り文ありがとう

君の頭の悪さは良く判った、相手しようとした俺が悪かったようだね
バイバイ

野糞はスルーがこのスレのお約束だろ
頼むぜ！

誰かぁ〜　早くVIP警備の事詳しく教えてよ　野口さんでもいいから〜

綜合警備、極悪業者

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜極悪なのは、会社でなく社員。
　　　　＼ Д　／

ま、モラルハザードな輩ばかりだと。

極悪なのは私の近隣住民の非道組織
野口さんBIP警備の事しらないのぉー。。

ＶＩＰ警備ならアメリカのブラックウォーター社がお勧め。
ここに比べたら日本の警備会社などママごとみたいなもの。
イラクの国連事務所に100人のゲリラ兵が襲撃してきたとき
たった６人で撃退したのは有名な話。
元シールズ主体なのでその戦闘力の高さには定評がある。
月１５００万からお受けしています。ご連絡は日本支部まで。ご利用をお待ちしております。

そんなお金払えません。。。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜全部セコムにまかせりゃいいんだよ。警送は日通でな。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

>>535
　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜まったくだ。禿同！
　　　　＼ Д　／

ほんとに身辺警備のこと知ってる人もぉいないの･･･？

「東○新聞夕刊」(平成10年7月31日付）。
記事内の「関東連合」は永福町ブラックエンペラーのこと。


凶悪暴走族『関東連合』
壊滅へ幹部ら12人逮捕

警視庁少年二課と荻窪、杉並署は三十一日までに、
対立する暴走族や一般人への死傷事件を起こしている暴走族「関東連合」の
幹部ら十二人を傷害や暴行容疑で逮捕した。同グループは抗争相手を拉致(らち)して全裸写真を撮影、
「写真をばらまかれたくなければ金を出せ」と恐喝する手口で勢力を拡大していた。
幹部が五十万円から百万円を持ち歩き、箱根で芸者遊びをするなど資金の潤沢さが指摘されており、
警視庁は組織の全容解明を進めるとともに、幹部らの一斉摘発に踏み切ることで、
同グループの壊滅を目指す。
東京都杉並区や世田谷区を拠点とする「関東連合」は数グループからなり、
構成員は約百二十人。逮捕されたのは、「用賀喧嘩会」会長の高校三年生(十九)や
「宮前愚連隊」リーダーの杉並区の高校一年生(十八)ら。
調べでは、グループは二月八日夜、七十万円の資金カンパを拒否した十九歳の少年ら三人を
杉並区内の公園に呼び出して暴行、最高全治二ヶ月のけがを負わせた疑い。三人はそれまでに
数十万円を恐喝されていた。
グループは、同様の恐喝事件を数件繰り返していたほか、六月ごろから、
東京ドームのプロ野球巨人戦の前売り券発売時に、整理券を入手するために高校生ら数百人を
動員させていたことが分かっており、警視庁で捜査している。
「関東連合」は昨年七月、対立する暴走族と抗争事件を起こした際、
この暴走族のメンバーが失血死したほか、四月には世田谷区内の公園で、
対立抗争相手と間違えられて山梨県の男性が襲撃され、出血多量で死亡している。

こうゆう血を受け継いでる男の子が最近増えてるらしいんです。。。
杉並区民は勇気が必要です…

まんこ

うんこ

>499
うざいからレスはこれっきりな。

身辺警護はあなたの思ってるような金額では無理です。
ビルの入り口に突っ立ってる警備員、彼らを雇うのでさえ
一人あたり８０〜９０万はするよ。
まして、格闘やら危機回避運転やらの特技を身に付けた人間ともなれば。。。
>533の信憑性は知らんが、あながち的外れでもないと思われ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

佐川急便に依頼したら？少なくとも、綜警隊員よりｾｰﾙｽﾄﾞﾗｲﾊﾞーの方が、強いと思うよ。

それは言えるね
重い荷物を運んでるから腕力あるだろうしね

もしくは警備員じゃなくて専門のボディガードを雇うとか

>>484 こんなやつにＡＬＳＯＫ株の購入を打診した取締役とは？
まぁ 取締役といえば将軍家も含まれるとも考えられるからね。
でもトップが自社株購入を安定株主になると見込んだ人間に打診したことは
別に隠すようなことじゃないし　２チャンネルにアップされて恥ずかしいことじゃない。
それにどんな人間に打診するかは事前にＡＬＳＯＫだって調べてから動くからね。
こっちはお庭番衆をつかうまでもなく将軍家には特定されてると思ってるけど。
で将軍家もこっちの性格は分かってんだし−２ちゃんねるとまでいかなくても−
このことをいろんな人に公表してるのは将軍家も”想定の範囲内”と思うよ。

治安悪い区順1足立2江東3杉並4練馬5江戸川6世田谷7板橋8葛飾9北
治安良い区順1千代田2文京3港4目黒5中野6渋谷7新宿8墨田9荒川
治安悪い市順1八王子2青梅3西東京4多摩5町田6あきる野7東村山8東久留米9清瀬
治安良い市順1国立2小金井3国分寺4小平5狛江6三鷹7武蔵野8武蔵村山9東大和

「野口」っていっぱい居るのか？だったらまぎれも無く、「浜」「田村」「野口」「杉島」と並ぶ

本社２ちゃんねらー、お庭番衆じゃんか！！




こいう誘導論陣に迎合すると、身元割れするぞ。ブラウザであぼーん設定するのが効果的だ。

>>523
その男彼女いるの隠しててばれたらばれたで彼女と別れるとか、
結婚してほしいとまでその娘に言ってたらしいよ
どう考えても納得しての結果ではないだろＷＷＷ

>>546
ソースは？

新宿と渋谷が治安の良い方に入っているのは何故？
それと、千代田区は単純に盛り場と住民が少ないだけじゃねえの？
と疑問がイパーイなんですが。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜常駐のワシが悪漢を退治してやるよ。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

窃盗多発地域は千代田、築地、品川、港の各区だよ、どしろーとが口はさむな、ぼけ！
単なる刑法犯の統計でお粗末なことゆーと恥かくよ、君。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜悪漢？オレは逃げるぞ。
　　　　＼ Д　／

本社SS部は隠しているが23区内で侵入逃走の比率が一番多い警備会社は綜合警備保障なんだよ。
ソースは警視庁某課。

>>553
ＡＬＳＯＫが『１１０番即時励行』の原則の理念は、防犯事故防止というのは建前で、

本音は会社責任回避、「やる事やったから、会社に責任はない」＝責任を取りたくない、

という企業防衛の論理。

つまり、警察通報しておけば、社員が故障しても、契約先に被害が出ても「ご不幸御愁傷様」と

他人事に責任転嫁できる点なのだ。だから、それ以外の都合は全く考えずバシバシ通報する、

警察署から文句言われたら、将軍家の官僚人脈で封殺する、というスキームなのだ。


官の傘に巣食う、ピンハネ虚業と言う事だね。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜おれ、ほんとに馬鹿だから氏んでくるよ。じゃあな
　　　　＼ Д　／

>>553
比率って言うのは何の項目を比較したデータよ？
それだけじゃピンと来ないんだが。

>>554
会社側を養護するつもりは毛頭無いんだが、警備員は特権があるわけじゃない
単なる民間人なんだからしょうがないんじゃねえの。

現場の隊員としたらそこまで体を張る程の報酬は貰ってないし。

警察みたいに定年後の美味しい再就職先の斡旋があるわけでもないし。

>>556

だからこそＡＬＳＯＫに本来、労働組合という使用者側へ物申す組織と仕組みが必要。

警備専業という大きなリスク事業でありながら、そのセーフティネットがなく、あまつさえ

そのリスクを一介の現場隊員に背負わせる経営というのは、矛盾しているよね。



つまりＡＬＳＯＫというのは、営業は個人商店、警備はひとり大道芸という事だね。

やっぱり　鶴の幹部＝ＪＡＬに、鷲の警備員＝ＳＯＫ、正にＪＡＬ−ＳＯＫだね。

責任回避するだけだったら、何の為に幹部は居るのか？存在意義理解できないよね！？そう思わないかい？

>>557
それは綜警だけに限らないし、そういう業界の現状で
ありながら、入社してくる人間が多くいるとい現実がある。
警備業界に人が集まらなくなれば経営も変わるでしょう。
今はリスクより仕事あぶれた人間の受け皿でしかないからな。

>>553

かつて泥棒大学の方達のアンケートでね、警備会社のシステムでもっとも突破しやすい会社名は？
という質問で栄えあるナンバーワンは『ＡＬＳＯＫ』であるという結果が、全国８０施設中６３施設の回答
で記録が出た、という話が協会にもたらされ企業名公表を避けるよう将軍家は必死に陳情したそうだ。

このことはセキュリティジャーナルという雑誌及び、外国メディアに載っているから読むと笑っちゃうよ。
理由としてＡＬＳＯＫは、
　�@センサーの取り付け位置が分かりやすく、下調べがし易く、死角盲点を狙いやすい、
　�A警備員に発見されても、ピストルや凶器の所持を偽装するだけで逃がしてくれる、
　�B意外と現金等物品を留置している現場が多く、堅牢な金庫などへの保管もなく、建物にさえ侵入
できれば収穫が大きい、
　�C都市部以外の郊外は到着が遅く、狙いやすい、
　�Dセンサーや警備装置の構造が、電気電子部品店で扱われている市販システムに似通っていて
構造が簡単だから、発信遅延工作がしやすく、通信伝送路も大抵１本だけのため遮断が容易、
　�Eセコムに比べて全体的に機器が脆弱で、システムも一世代劣っている、
　�Fセコムにはダミーセンサーがあるが、ＡＬＳＯＫには殆ど無く下調べが容易、
　�Gアルバイト従業員などが簡単に、仕組みを教えてくれる、
　�Hレジ付近や金券ケース付近等に意外とセンサーがなく、警備システムとのズレが多い、等々

という事らしいですね。要約すると、●設置位置の考え方、●保管金庫の未設置、●汎用品機器の多用
●即応体制の未整備、●通信回路の複線化推進、●顧客管理と現場実態の把握、●システムの高機能
化などが出来ていない、ということですね。

まっ一言で言うと、システム警備ではなく、個人商店のスタンドプレーだからと言う事ですね。

投稿日： 01/09/26 18:30

こんなの見つけました参考にしてください

悲しき終戦......　投稿者：東京連合 　投稿日：10月23日(月)20時08分22秒

皆様も知ってると思うが、東京連合と関東連合の抗争が有った。
今まで誰も知らなかった、喧嘩の原因から終戦までをここに書こうと思う。
この抗争の原因は、環状七号線や新青梅街道に書かれた、
悪霊、菊乱会、殺人会、櫻神会、モッコリーズのスプレー書きを
関東連合の宮前愚連隊が消して回っていたことに怒った東京連合は、杉並、世田谷の関東連合のタマリ場を潰し回った。
世田谷のファミレスの駐車場に居た関東連合を東京連合は一斉に、メッタ刺しにした。その中に怒羅権OBのヤクザが居て、関東連合と怒羅権が東京連合に対して報復に出たのが喧嘩の始まりだ。
実際に動いていたのは関東連合の、宮前愚連隊、鬼面党、小次郎、用賀喧嘩会などで怒羅権は関東連合になにかあったら動くという形をとっていた。
しかし関東連合はOBなどを出して格好悪い事をしていたので（格好の悪い事とは後で説明する）怒羅権が東京連合の肩を持ってくれる事となる。
格好悪い事とは、関係の無い者を拉致したり、最近ニュースなどで騒がれた、連続刺殺事件などである。
それから数日後、双方の上同士の話し合いが有り、四対四のタイマン合戦で負けた方が解散と言う話でまとまった。
数日後、埼玉の和光市で、平和台悪霊、土支田悪霊、富士見台悪霊、菊乱会の頭が関東連合の代表と四対四のタイマン合戦をやった。
悪霊全支部が負け、菊乱会の頭だけが勝つ事だできた。そして東京連合は解散となった。
東京連合、全日本狂走連盟の人達、練馬の光ヶ丘に菊乱会の命を張って死んでいった者に、手を合わせに行ってやってください.......。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜たまには連盟の話もしろ
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

頭、悪いんじゃない？
窃盗の内訳で、各機械警備業者の
ヤラレを比率化してんだよ、
警視庁が。

>>562
オマイは性格が悪いな
いちいち喧嘩腰になってんじゃねえよ
ソース晒せっていわれただけじゃねえか

連盟って言えば‥広島綜警は、頑張ってるな。機械警備は県下NO．1らしい。って言うか、最終的には、各連盟に全業務を移行すんでしょ？本体は、タダの管理会社になるって聞いたけど？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜連盟はおっさん常駐ばっかりだからそれはないよ。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

564
広島綜警ね…
何で広島には連盟が3つもあるんだろ？

セコムは警報でても１時間ぐらい余裕で遅れてくる
だからALSOKに変えた

ガードマンは、１分でも早く来い

流れぶった切って申し訳ない
新卒で4月から関東の某支社に配属されてるんですが今から辞退ってできるんですかね〜・・・
過去スレもずいぶん目とおしたんですが
ほとんど事実なのかな、なんかもうお先真っ暗で嫌になってきました（´・ω・｀）

http://live22x.2ch.net/test/read.cgi/news/1142225748/l50

労基法、36協定、サビ残、セクハラ、パワハラ、通達ばっかで一度も守られない、慢性的欠員状態。
嘘の現着報告なんざ当たり前。
指導教育実施簿はすべてテンプラ。
笑いがとまらねーよ。

そんだけ、儲ってんじゃないの？それか広島綜警→定年→再就職先じゃないの？

君が頭悪いのはよーくわかったよ。
知恵がないのはよーわかった。
感謝する！

まんが倉庫＝ネットオークション（２ちゃんねる）

>>568
入社予定の人へ

　いまから急いで人事に電話して、辞退するといい。
ここで収集した情報をわかりやすくご両親に伝えて、自分の事前調査の甘さを悔いるんだ。
それで就職活動をもう一度始めて真っ当な人生を得てくれ。

　俺はこの会社に勤めて、辞めて、転職して、本当に良かったと思ってる。
君もそうなるとは言い切れないが、俺はこの会社で人として長じた部分とか、働く意欲とか、
そういうものを粉々にしてしまった。

　被害者をこれ以上増やしたくない。

他人のせいにするなよ。
( ´∀`)σ))))Д`)
>>574
　　 _、_
（　, ﾉ` ）　　　　 　確かにオマエの人生はアウト……
　　＼,; 　ｼｭﾎﾞｯ
　　　　(),
　　　　|E|

　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~　しかも９回の裏スリーアウトだ・・・

”延長戦の末サヨナラ負け”
よりはマシか．．．．．．．。

本日　なんかわけのわからん　異動があった　ようだね
動けばいいのか　

今日は誰も　いないのか
まあ　ゆっくりお休み　べいびーーーー

レスくれた方どもっす（´・ω・｀）ﾉ
なんか就職課のオッサンとかは、「どこの会社も少なからずそういうの（こういうとこで叩かれてたりすること）っていうのはあるでしょ」
みたいにいうんだけど、俺にはそうじゃない気がしてならないんですよね（´・ω・｀）
親もネットどころかPC全く使えない人だから、こういうとこ見ないしなんていうか上場企業ってだけでイケイケモードってのがまた・・・（汗）
ALSOKが相当ひどいのはわかったけど、他の会社じゃありえないっていうくらいのひどさを伝えるのが難しいな（´・ω・｀）

どこの会社も同じだよ。俺中途だけど、前いた会社に比べれば全然ましですよ。まぁ、それだけ低レベルの会社だったかもしれないけど。
やっぱり２ちゃんでもたたかれまくってるし、最終的には自分が何したいかでしょ。自分の人生だし。

22 名前： 名無番長 投稿日： 01/09/26 11:54

タイマン勝負で練馬は現役を出したが関東連は
お金を払って助っ人に来てもらったとかなんとか聞いた事あるけど
あれ本当か？てっきり負けた練馬が負け惜しみにデマ流してるのかと思ったら



23 名前： 名無番長 投稿日： 01/09/26 13:12

＞22
あれは本当の事だよ。しかも菊乱の人は勝っちゃったからね。



24 名前： 23 投稿日： 01/09/26 13:26

引き分けだったかもしれない・・・



25 名前： 名無番長 投稿日： 01/09/26 15:12

いくらなんでもＫ−１選手っていうのはデマでしょう
正道会館くらいならわかるけど

それはそうと西日本事業本部の某支社でストッカーで逮捕された奴でたって
ほんま？

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜ALSOKぐらいの待遇だったら、職安で腐るほどあるから
　　　　＼ Д　／ 　　　新卒でいくのはもったいない気がするな。
　　　　

>>582

大阪北支社の司令補でしょ！！

>>579

後悔先に立たず！！

周囲に散らばる情報の真偽を問うより、「自分自身の人生をどうしたいか？」だろうね。
このスレや他の掲示板に示されているＡＬＳＯＫの不評をどう捉えるかは、自分の判断だよ。

まぁ正式に入社すれば、すぐに分かるだろうけど。
そこから、やり直すのも自分の人生だし、経験だろうね。ただ漏れも入る前まで、話半分程度
に止めて、いざ入社したものの結構マジネタ多いよ。このＡＬＳＯＫに関しては。それだけ鬱積
堪ってんだろうね。

火の無いところに、煙り立たず、とはよく言ったものだ。まぁ頑張りましょう！！！

>>584
滋賀支社の市長とも聞いたが・・・。

宮前愚連隊、永福エンペラー、井荻麗神愚は杉並の25〜30歳とその親世代は誰でも知ってる。

野糞は氏ね。

559 名前：機動の須藤加藤です[age] 投稿日：2006/03/14(火) 02:57:04 ID:kor1lC60
>>553
かつて泥棒大学の御勤め中達のアンケートでね、警備会社のシステムでもっとも突破しやすい会社は？
という質問で栄えあるナンバーワンは『 ＡＬＳＯＫ 』であるという結果が、全国８０施設中６３施設の回答
で記録が出た、という話が協会にもたらされ企業名公表を避けるよう将軍家は必死に陳情したそうだ。

このことはセキュリティジャーナルという雑誌及び、外国メディアに載っているから読むと笑っちゃうよ。
理由としてＡＬＳＯＫは、
　�@センサーの取り付け位置が分かりやすく、下調べがし易く、死角盲点を狙いやすい、
　�A警備員に発見されても、ピストルや凶器の所持を偽装するだけで逃がしてくれる、
　�B意外と現金等物品を留置している現場が多く、堅牢な金庫などへの保管もなく、建物にさえ侵入
できれば収穫が大きい、
　�C都市部以外の郊外は到着が遅く、狙いやすい、
　�Dセンサーや警備装置の構造が、電気電子部品店で扱われている市販システムに似通っていて
構造が簡単だから、発信遅延工作がしやすく、通信伝送路も大抵１本だけのため遮断が容易、
　�Eセコムに比べて全体的に機器が脆弱で、システムも一世代劣っている、
　�Fセコムにはダミーセンサーがあるが、ＡＬＳＯＫには殆ど無く下調べが容易、
　�Gアルバイト従業員などが簡単に、仕組みを教えてくれる、
　�Hレジ付近や金券ケース付近等に意外とセンサーがなく、警備システムとのズレが多い、等々

という事らしいですね。要約すると、●設置位置の考え方、●保管金庫の未設置、●汎用品機器の多用
●即応体制の未整備、●通信回路の複線化推進、●顧客管理と現場実態の把握、●システムの高機能
化などが出来ていない、ということですね。

まっ一言で言うと、システム警備ではなく、個人商店のスタンドプレーだからと言う事ですね。

・・・・・・マジっすか？？？？？？ＡＬＳＯＫは安かろう悪かろう路線と言う事なの？！

横領死者

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜手厚い保護があるわけでもない民間企業の癖に
　　　　＼ Д　／ 　　　警察みたいな組織作りしてるのがなあ。
　　　　

おい、警送。防弾チョッキのレベルは1だぞ、22口径以上の拳銃弾は貫通、おめでとう！
おい、機動。お前らのは防弾じゃなくて、防刃だからな。22口径弾すら貫通するからな。
会社は社員を殺すことに何も感じていないんだよ。殉職しても退職した、くらいにしか考えていない。
社員の代わりはいくらでもいるからな。

んで？
来期から手取りでいくら下がるんだ？

やえざくらにボーナス支給の説明をながなが書いてたが
あんなの一言モウダメポと書いときゃ済むはなしだろ。

>>593

司令補以上、現本給より２０％引きが新本給、
士長以下は、現本給より５％引きが新本給になります。年収ベースで２０万から３０万は下がる
と言う事になります。また、所得税の増税や社会保険料の値上げ分を入れると、プラス１０万から
１５万増え、士長以下平均３０万から５０万の家計直撃効果になりますね。

昔の恐竜のCM良かったな〜
何を伝えたいのかが分かりやすく集約されたいいCMだと思った
最近のはなんか違う…

>>596
「あなたもＯＫよ」
のＣＭはテナント女子社員に恋焦がれる隊員の妄想でもあったね
言われてみたいよ

該当区域隊員へ
ハッポウして施設に行く時若者がいたら得に注意が必要な地域は、杉並区全域、武蔵野市武蔵境です。
すぐ刺すという噂があります。あと田無市とかもこわい。

また深夜の新青梅街道杉並、練馬、田無地帯青梅街道杉並田無地帯、
井の頭道り杉並地帯、五日市街道、武蔵野地帯も要注意地帯
何かあったらすぐ逃走、無理でもとにかく謝る事です。

あーダメぽ　で　もうダメぽ


今日も、サビ残あたり前。あわや終電乗り遅れか、ギリでセーフ。

支社長の名言ひと言「血の小便出るまで働け！！笑って見送れ最終電車。」だそうだ。



そんだけ、扱使うなら払うもの払え、バカヤローだ。温氏ね！！！

そいつどこの奴だよ。そいつと話したい事沢山あるんだけど。
でも「おまえがな」位言えない人にも責任ある。何でもありの会社だから上司に無礼な態度とってもいい位が唯一の特権なのに。
どこの奴だよそいつ？良かったら話ききに行くぞ

再来週、入寮するんだけど
案内には小型の冷蔵庫の持ち込み可ってなってるけど
どこまでが小型なんだ？

　　('A`)ノ　　くまの子みていた
　 ﾉ( ﾍﾍ

　　('A`)　かく　　　('A`)　れん
　　∨） 　　　　　　（∨
　　（（ 　　　　　　　））

　ヽ('A`)ノ 　ぼっ♪
　　(　 ) ゛
　゛/ω＼

　　　　 　　('A`　)　　おしりを出した子
　　　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　　　 　　/__ノωヽ__

　__[警]
　　(　 ) ('A`)
　　(　 )Ｖノ ）
　　 | |　 ω| ←1

>>603
ないす
いかす












ころす

今期の業績見通し、かなり最悪。

売上げの減少は過去最高だが、利益だけは何とか搾り出せたようだね。つまり減収(若しくは微増)増益。
こんな決算、明らかに安売り施策の一時凌ぎの経営である事は、疑いようのない失策だよ。
いよいよＲＯＥの数値も堕ちて来るし、株価も下がり目になるだろうね。

リーディングカンパニーどころか、後追い五流企業への転落まっ逆様だね。
この業績を受けて、毎年恒例となったベアではなく、 ベダ ＝ベースダウンの言い訳語録がやえざくらに
発表されたよ。いよいよ夏冬のボーナスも 統合一本化 を視野に入れているようだが、賞与の現金支給が
いつの日か賞与社債＝自社株ストックオプション支給に切り替えられると、この会社もいよいよ、終わりだね。


マンション売って、安くて狭い所に引越ししなきゃ。今年の夏くらいから、住宅ローン金利２％以上に上がるだろうしね。

俺は、「２ドア．冷蔵室、冷凍室」が付いてる奴を使用ている。高さ140cm前後位かな？店に行って、「単身用サイズ下さい！」って言えばあるよ。

通達文書、メールの規制、臨時警備の増加、仕事しなくちゃいけないんだろう
けどいつまで経ってもまともな会社になららいなあ！

綜合警備の株価が上がっているのが信じられん。
でも寮はいいんじゃない！俺も約○○年金が無いと言って入ってたけど、
何でもありだったよ！冷蔵庫だって持ち込む奴は、持ち込んでたし、
寮母家族ほとんど会社の上司だけど！と仲良くすればなんでもいいんじゃないかなあ！
寮だけで１月あたり約８万位の経費が掛かっている試算です。
俺も寮に入りたいなあ！

>>605
結局の所、売り上げは過去最高の落ち込みなのか
微増（とはいえ増収）なのかどっちなのですか？

金貸してよ

普通、業績悪化の責任を取るのは経営陣の責任じゃないのか？
社員から搾取しておいて経営陣は無罪放免か？
とりあえずアップルコンピュータ見習って社長の報酬を１００円に汁！

早Ｚ女君へ
上司も部下も切り飛ばす君の力量には敬服する

温！ラーメン！おごってくれ！

>>611
気持ちはわかるが、毎年何億って金が株式の配当として村井家に流れているんだよ。
役員報酬の返上なんて痛くも痒くもないよ。むしろ、「報酬を返上するんで
社員の皆さんも痛みを分かち合って下さい。」なんて言われた日には大変な事になる。
綜警は村井家の会社だって事をお忘れなく。

そろそろ気付よ、今回の人事イドー。
過去にチョンボし埼玉綜合警備保障社長に飛ばされたの砂糖君が本体復帰、ヘタ射って名古屋死者超に飛ばされた上野パンダが理事。
どーにかしろよ、本社のアホ厄員！
その内、船橋の司令だけど役なし機動隊員がどっかのゲシュタポSS課長に復帰するするらぁ。

>>614
その理屈なら社員は先に痛みを味わっているから報酬返上でやっとタイ
それに”役員”は社長だけじゃないから全役員が返上しろと言いたい！
というかただの太鼓持ち役員の首を切ればヨロシ！

>>616
会社は前回の給料制度改定をなんて言ってたか忘れたの？
給料制度の改善だよ。改善だって事を徹底して周知する様にと通達まで出してたね。

>>615
豪くんも順調に部長昇進だね。

>>617
ALSOKが社員の生き血を吸って生きるヒルみたいな存在だと言うことは分かっているよ
ただね、一社員の気持ちを語ったまで
それと、確かに改善だよ、村井にとってはね
次期社長も順調に悪に染まりながら”村井道”を歩んでいるようだし

本体は本体。連盟は連盟。考え用じゃ、全業務を行ってる地方の連盟の方が良いかもしれんな‥。

【ついに】藤原紀香ヘアヌード写真集【脱いだ】（画像有り）
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/truck/1138043974/l50

(･∀･)ｷﾀｺﾚ！

給与が年収ベースで前年比１割強下がる事になれば、

　�@住宅ローンを抱える社員は生活苦に、

　�Aサラ金に手が伸びる社員が増殖する、

　�Bたかり癖が社内に蔓延する、

　�Cさらに借金する者が増える、

　�D客の金、現場の金に手を出す不祥事多発、

ＡＬＳＯＫ犯罪集団、如何わしい企業にイメージダウン。まっ逆様だね。

本業(警備業)の売り上げは下降、副業(営業外売上げ)収入依存型に、より濃くなるね。

明日夜勤で出勤したら月曜日の朝まで帰れません。

夜勤(１５)　＋　２４　＋　２４　の合計　６３　時間拘束です。


３月超過勤務　１４０時間計上、でも実際は　１８０時間なんだけどね。４０時間サービスです。

ナンセ欠員率　４８％ですから、わが隊は。なぜこうなるかは、臨時警備負担率の増加が主因。



あーダメぽ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜100時間オーバーはザラにいるぞ。
　　　　＼ Д　／ 　　　
　　　　

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜ま、マジでェ？景気回復で新入り来ないからどうなるのｺﾚ。
　　　　＼ Д　／ 　　　

新しい勤務表が会社からまだ届かない・・・
山の中の警備隊だからってひどい扱いだ・・・

今は現場にしか空きが無く入社しても何十年後はわかりませんが
9割以上の人が20代のうちは現場勤務が確実な状況になっています。

92年4月入社以降はバブル経済関連によりそれ以前より大学生の志望が増え
97年4月入社頃より有名大学の者の志望も顕著になったためほぼ人員が満たされており
02年4月入社ら辺から有名大学を出ても一生現場勤務の可能性も出てきてます。

その為景気の上昇の関係もあり04年4月入社を境に大学生に敬遠される傾向が顕著になってます。
その為今後10年位は新卒者の学歴低下傾向が予想され既にその段階に突入して2年が過ぎました。
まあその中にあって、上位者から漏れたクズは数名相変わらず存在はしているみたいですが明らかに減少傾向にあります。

大学出て一生警備員しますか？4年生は手遅れなのでこれは3年生に送る言葉とします。
ですから大学生は若手に殆ど高学歴者が存在しなくなる、今の小学生世代が狙い目です。
その時までこの会社があったらねｗ

まあその中にあって、上位者から漏れたクズは数名相変わらず存在はしているみたいですが明らかに減少傾向にあります。

上位者→上位社

アルは相変わらずですね。非常に懐かしく思います。
おかげさまで転職も成功してお給料もアル時代より若干ですが多く、休みも週１は確実で毎日家に帰れます。
思い切って辞めてよかった。ほんとに良かったです。あのまま続けていたら１５年後はきっと
銀行とかで常駐して給料が手取り１５〜２０（兆金含む）くらいで不安な人生だっただろうなあ・・
と思う今日この頃・・。

クロアチア読谷共和国

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜常駐は一番悲惨だ。ある意味姥捨て山だよな。
　　　　＼ Д　／ 　　　年取ったらぶち込んどけってとこだから。
　　　　

常駐が別社化されたから、臨時警備が機動隊の副業になってきたよ。
非番公休召し上げ！！！ひと月に連休２回あったら十分だろ！と吐き捨てるＳＳ課長。



だんだんセノンや帝国警備と大差なくなってきたな。

>>458
本社でも総務人事等は特に高学歴のみという印象ですがそうでもなかった筈
東大早慶以上の高学歴は基本的に学生時「綜警第一希望」という人は滅多にいないはず　直接問いただしてないから知らないけど
だからそこでの落ちこぼれの上、綜警に入るはめになった士気の低下からやる気もない

それに比べ高卒等は有名大卒に比べればやる気もあり学生時に落ちこぼれだった率が格段に低いのです、この会社の場合　

>>633

それも過去の話。
上場以来度重なるベダ　＝　ベースダウンと昇進見送りにより、すっかり士気、
モチベーションは左肩下がりから直滑降のように、急激に落ちています。

そして、今年も例外なくベダは実行されます。今年から世の中は景気回復の本場
に差し掛かり、物価上昇、金利上昇、租税社会保障負担増額の家計直撃が目白押し、
その中でわが社員達のモチベでは、不祥事の多発が簡単に予想されます。

コスモ、通貨処理等々誘惑はあちこちにあります。もっとも誘惑に弱いのは鶴の幹部達。
さあ、今年どんな事件事故が起きますかな？？

少なくとも去年の1月はそうでしたよ。全社員の所属とか学歴区分とか入社年月が書いてあるやつ見たし

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜他に適性が無いから警備員になったんだろ。
　　　　＼ Д　／ 　　　嫌なら稼げる仕事に就いてミロシェビッチ。

当時は72年生まれで警備指令とか75年生まれで5級技術職とかも結構いた記憶がある
78年生まれの警備しちょう？もいれば60何年代生まれの警備しちょうもいたと思う

学歴区分は大卒の数字が多かった覚えがあるけど短大、高卒の数字も結構あった
生年月日と階級を比べたら警備指令までは学歴区分が最低でもさほど関係ないように見えた

後悔の多い人生だけど、綜警を辞めた事だけは後悔していない。
俺の唯一の正しい判断」だったかも。

ん？！

誤解したかな？余が言いたいのは、今までは右肩上がりの成長神話で、無意味に幹部ポスト
増やしたりして、高学歴エリートも叩き上げ社員も一定の出世と給与増額のチャンスは沢山あった。

しかーし、大のお得意様である都市銀行王国が崩壊して、普通の民間企業になってＡＬＳＯＫの
ＡＬＳＯＫらしい”　売り　”が全くなく、特徴がつかめない、のっぺら坊な会社であるために業績が
ちっとも向上しない。で、将軍家は勝手にセコムを業界モデルとして、ＡＬＳＯＫをセコム化して
警備市場でシェアを分かち合おう、と勝手に目論んだが見事に外れた。

ＡＬＳＯＫとしての売り、特徴が作り出せない現状、訴える事は単なる派遣労働警備サービスしかなく
セコムへの異常なライバル視から安売りスタンスにひた走った為、逆に働けど働けど利益は雀の涙
という皮肉な結果に至っているわけだ。

情報スーパーハイウェイ構想というプロジェクトを、経済界が推進する中ＡＬＳＯＫは「警備は人手が肝心」
と言い放ち人海戦術を止め様としなかった。それが今になってＡＤＰ（あータメ゛ぽ）と躍起に整備しようと
しているが、そもそも人海戦術ありきだった為労務及び経理管理上に無数の脱法行為が内在し、思うような
システム化への移行にブレーキが掛かるというアキレス腱を露呈している。



要するに、肉体労働そのものを商品にするしか、ＡＬＳＯＫの存在自体目に見えなくなっている斜陽企業
というこったな。

警備会社って儲かるのかね？・
http://good7r.e-city.tv/aiai.html
友達がＡＬＳOＫでバイトしてるけど

警備の必要性あるかってところに立ってたりするらしい

親父が妹とSEXしたっぽい('A`)
http://live22x.2ch.net/test/read.cgi/livecx/1142681537/

セコムに負けるな(・＾・）

>>1-642辞めれ。

13年度の前半本社の入り口にジハンがあってそこでよく、茶髪でパーマかけたごついちびと黒髪で中分けで中背の若い二人組がうろうろしてたけどあれは何なの？
かっこいい系というか異質でかなりういてたんだけど

将軍様からのお言葉がありました！

｢爆発物探知犬｣
であります！

先日、機関投資家回りで香港へ逝った際、警備会社の｢爆発物探知犬｣に出会いました。
ある大きなビルに逝ったところ、ロビーの所に制服を着た男が犬を連れて立っ
ていました。制服に｢SECURITY｣と書いてあるし、拳銃も持ってい
なかったので、警備員と分かりましたが、連れている犬は愛玩用のスパニエル
種で、どう見ても警察や軍隊で使う種類ではありません。
そこで、何をするための犬かと尋ねたら、｢爆発物を探すための犬だ。爆発
物を持った者がビルに入ってきたら、それをかぎつけて教えてくれるのだ｣と
のことです。｢爆発物の臭いがして吠えたら、ばれたと思って犯人が爆発させ
てしまう虞があるので、感知した時は静かに地面に寝そべって知らせるんだ｣
とも言っていました。
日本でも、税関や警察が｢麻薬犬｣や｢爆発物探知犬｣などを持っています
が、香港では警備会社のレベルで爆発物探知を持っているのには驚きました。
訓練するだけでも大変だろうと思いますが、あるいは税関等の払い下げ品かも
知れません。そう言えば、その犬は、何となくボヨヨンとした感じではありま
したが…
それはともかく、香港で爆発物の事件が多発しているわけではないようです
が、将来も我が社が爆発物探知を持つような日本にならないことを願ってい
ます。

雑誌のインタビューより

<機械警備の運用は待機所に数台の警備車両が待機して担当エリアをカバー
しますので、エリア内のお客様が少々増えても、
直ちに待機所の警備車両や人員を増やす必要はありません。つまり先行投資は終わっているので、
お客様の数が各待機所の能力いっぱいになるまで採算性は向上するのです。


将軍様は運用は疲れを知らないロボットがやっていると
お考えのようです。
本当にありがとうございました

>>646
　上様のお言葉だね。

　世情不安になることを商売の種にしようと、喜んでいるのか？
上様はガンダムシードの”ロゴス”、軍需産業複合体＝氏の商人(ジブリエル)と同じ種類の
人間と言う事か？

そうならば社員を虫けらの様に扱い、労働分配率を下げ福利厚生を劣悪化しても、のほほん
と平気な顔していられるんだろうね。

警備会社の経営者が氏の商人と同じ発想というのは、そら恐ろしいよな。まかり間違ったら
てろりすと　じゃん。そら言うわな、人の不幸は蜜の味ってね、カクテル作りながら口笛吹いてた
らしいからね。

645
確か北関東綜警には「警備犬」がいるよね？
警送車に同乗しているんだっけかな。
あそこは消防車もあるしﾚﾝｼﾞｬｰ部隊みたいのもあるみたいだけど、謎だらけ…

>>649
警備犬様は警備士長だとかいう話を以前聞いたよ。

うちらは犬以下と会社は考えてるんだなとその時にようやく気付いたよ。

>>644
恐ろしくて詳しい事言えないけどＳ君Ｈ君のことだね。
金髪だったＳ君は今渋谷の会社の会長でもう1人のＨ君は新宿でヤクザやってるみたいです。

やっぱあそこって支社と違って若い人がいない(25歳以上で95％以上占める)
ので毎年周囲と上手くいかずその辺ふらふらしてる変なのが必ず2,3人いて問題になってるそうです。
また風貌が必ず「何しに会社来てるんだ？」といった人が多いのです。そういう子は離職率99％です

その金髪と黒髪のとっぽいコンビも当時21〜2歳だったと思う。
若いうちは本社はやめたほうがいいけど、会社もそれを察してか最近25歳未満の若い子はまず見ないです。

Ｓ司令最近出てこないけどどうしたのですか？
女性に囲まれたハーレム生活の感想でも聞かせてくださいよ！

やっと気付いたのか、藻まえら！綜合警備保障グループの社員、半分以上は犬以下なんだよ。

犬以下の扱いを受けている警備隊は実在します
仮眠は犬小屋、仕事は犬の世話と雑用

金持ちは警備員より飼い犬が大事なのです

社内的に、犬以下の身分なんだよ。

お犬様が上級監督職の会社とは、社長は綱吉殿でござるか？w

犬の階級が士長だと！
舐めとるな

バター犬だね！

>>647

実際は、郊外のお客様が減って都市部のマンションやしょっぱいセブン客がちょっとずつ増え
ているだけで、この郊外エリアをどうするのか？が現実問題での悩みの種なのに、話をすり
替えとる。

何が先行投資じゃ。折角整備した郊外エリアのコースを、わざわざ隣接コースとくっ付ける撤退
施策しているくせに、よく言うよなぁ。機械警備における採算性のマイナス面は、集客力のある
人口密度が濃い都市部と、人口密度が閑散な郊外僻地をどうするか？がポイントだよね。

郊外僻地エリアはどうしても、単身出張、現地駐在契約社員対応にならざるを得ない。この場合
下手に全国ネットというスケールがデメリットとなる点を理解しとらんな。
だからＡＬＳＯＫの警備料金は、コスト均等配分方式にしているのに、廉価販売はじめるから損益
分岐点がズレ、薄利多売しないと利益が出ない体質になってしまった。


まぁ犬公方様には社員の命より、喜び組みや外国建造物の、ご趣味に掛ける気持ちの方がずっと
ハイレベルなのでしょう。

犬公方様の話読んでも、何か共鳴しないよな。例えるなら「旅の恥はかき捨て」のように、
その場しのぎのコメントがして、今ひとつ奥行きを感じられない。その場の勢いやノリ感覚
でベラベラ喋る感じで、物凄く違和感があるな。

「簡素にして華美に劣らず、されど無駄を排して奥深く」を体で表す有識者の品格、という
ものが欲しいですね。文書にせよ、インタビューにせよ人前で人の上に立つ者として偉そうに
講釈のたまうならば、一言ひと言に品格と風貌を見せて欲しい。行き当たりバッタリに把握
している知識をひけらかすだけでは、ただの苦労知らず貴族子弟というやっかみを買うだけ。





そう思いませんか、みなさんも？

いや 思わん

綜警電気工事
綜警電気産業
まだ健在ですか？似たような名前で印象に残ってるんだけど、、
他は大抵〜綜警だったはず。何かしら他とは別扱いされてたの？
しかも何故関連会社とか子会社と言わず連盟会社というの？この時代遅れさが綜警クオリティ、
もちだいとか、

日経プリズム(多角的企業評価システム)総合優秀３百社と今後衰退低迷懸念５百社　発表

ＡＬＳＯＫはプリズム”評価圏外”、衰退懸念334位”ゲーム感覚の経営に不支持”

　日経プリズムで2005年ランキング表において、ライバルとする”セコム”は８３位と前年１７３位
より上昇している。これに対しＡＬＳＯＫは、このプリズムに一度として評価され、脚光を浴びた
事がない。
　その理由として、「収益と成長力」面において、経常利益に対する売上高の伸び悩みの懸念材料
として労働分配率を著しく落としている減点要素が大きく、「柔軟性や社会性」の面において社会
貢献活動の大幅縮小、リスク管理の実効面不足、法令順守における構造的、組織的な担保措置の
不備が大幅な減点要素であった。また「開発と研究」の取組みも投資額の伸び悩み博士学位研究者
の不足、独自特許出願件数の微少、環境配慮経営の消極さが大幅減点項目となった。
　「若さ」の面については、経営首脳が創業者の系譜を連綿し固定化している点や女性管理職の比率
が著しく悪く、また近年の統計から中途採用枠の大幅減少、部長級管理職や執行役員の平均年齢の
高さと登用間隔の幅員が開き気味傾向にあるところが主な減点要素となり結果、総合評価千社圏外
となった。

　上場企業投資適格ランキングでは、ＡＬＳＯＫは衰退、低迷危険度３３４位にランキングされている。
衰退低迷危険度のある企業は、将来Ｍ＆Ａなどによって企業買収の標的と危険視される度合いである。
今の経営状態では、大幅な改善は見られず”投資対象”ではなく”投機対象”として、市場で弄ばれる懸念
が強いというもので、経営を一歩誤ると、Ｍ＆Ａの対象になりうる材料が揃っているというもの。



・・・・という、ＡＬＳＯＫの評価が発表されました。エコノミストのご意見もご参考下さいませ。
　　(良い会社では決して無いな、若さなんか、これっぽっちもありはしない。ナンセ犬公方様てすから。)

この会社でオリンピック出る奴ってブスおおいよな…
この間出たなんとかって奴も最近実物見たけどまた然り…
世間で今回は特に「美人」と評判になってた奴何人かいたけど
そういう奴等よりよほど美人な社員が周りに17人はいる

工事いれたりーな。仕事うけたりーな。

662
綜警電気産業は本体に吸収合併。
綜警電気工事は本体各支社エリアにベースがあります。

マンパワーを必要とする業種で労働分配率を落とすということは、
原材料の質を落として製品価格を安くしたりするようなもの。
そんないんちき利益で市場から評価されるわけがない。
そんな手法は10年前にやられついたもの今更やってるところなどここぐらいだろ。
改革改革言うなら先ずは経営センスのない温の追放しろや。
話はそれから

バカが舵取りしてるんだからまっとうに進むわけ無いぽ

大株主が経営者だからＪＡＬみたにクーデターやってもだめだし
リアルで氏んでくれないとダメぽ

神奈川で始まった機動隊エリア(コース)編成ってどうなんだ？

>>669

最悪、無茶苦茶、机上の空論！！！

>>670
kwsk!!
全国に広まるっつう噂を聞いたんだが・・・

>>671

新・工事システムの機動隊版。運用コストの固定費化施策という大本営発表通達だ。

関東地区で試行して、全国に広げる魂胆見え見え。



しかし、大きな問題として「警備業法」、「業法施行規則」、「都道府県条例」の壁がある。

これをお得意の警察庁人脈ルートで何とか調整しようと言うもの。失敗するんじゃない？？

>>672
thanks!!
現場の士気が低下しそうな気配ムンムンだな。
というか元々やる気ねぇかw
失敗したら誰が責任とるんだか。アホくさ
そんなんやらされる前に早く転職しなきゃいかんわ。

>>458
よく偏差値40台で入れたね。50〜60台の高校ならわかるけど、40台で就職出来るのは聞いた事無い。
学校1の超優良生徒でつか？

偏差値で仕事の出来が決まるならアルはとっくに業績上昇してるだろ。
大卒が全員良い仕事出来てるかい？
そういう煽りは見てて面白くないよ。

>>669
普通に警報重複したら所要２時間とかざらに
なるよ。
受持ちエリアが倍になってるからね。
何もなくても余裕で３０分以上かかる広さ。
今まで２コースでやっていたものを合併させて
１コースでやるんだからね。
なにが先行投資は終わってますだよ。
過去の投資を壊しまくってるやん。
もはやなんちゃってセコムに成り下がり。

>>669
なんじゃそりゃ？西のほうには聞こえてきてないんでｋｗｓｋ。

>>674
学生時代は単なる童貞工房でしたよw

人間は環境と機会と意欲で成長できることが身をもってわかった。
学校の勉強より仕事のほうが意欲を駆り立てたってことだよ。
まあそんな人間もいるって憶えといてよ。

偏差値云云でタタキをやりたかったんだったらドウゾ

大学卒業の新入社員は居眠りしか出来ませんでした
教えてもメモ取らない
挨拶出来ない
巡回中にさぼって居眠り
電話を受けても処理できない
相手の名前を聞く知恵すらない

極め付けは巡回異状無しと言っておきながら
そういえば金庫の鍵開いてましたよって言われてもね・・・
大卒でも使えないゴミはいるし
高卒でも優秀な奴はいる

煽り等でなく感心しているところです。
聞いた話だと(Ｓ53生世代は)あまりレベルの高くない高校(偏差値40台失礼ないいかたですが)
40人クラスで始まって25人が2年生になり20人が卒業し半分が進路未決定。
残り10人のうち半分が有名大学企業に進み半分が無名大学企業に進むと聞いた事があります。
という事は40人中上位5人に入っている方だから凄いなと思ったんです。

まあ偏差値60位の高校ならこの会社には簡単にはいれるかもしれませんけどね。

>>676
うちの支社でもやったなぁコース再編成・・・。結局今頃になって
コース増の話が出て、一年掛けてだらだら会議したけど「お金がない」
って結論になったwww.もうだめぽ。

　　　　 ＿＿＿___
　　　　(＿＿＿ 　）
　　　　|＼, ､／ し)
　　　　|￣ム￣ i].) 　＜最近セコムのCM多いな。
　　　　＼ Д　／ 　　　

　セコムのＣＭや広報は安定した投資活動を手がけているから、イメージや商品アピールを尤も効果的に
行なえる。それと言うのも、きちんとした広報活動のために電通など大手プロダクションとしっかりした業務
提携と明確な戦略が立てられているからで、ＡＬＳＯＫは投資額の単年度計上、複数年越しの戦略が見えず
絶えず、結果として得られる利益幅でしか投資ができない、行き当たりバッタリの迷走戦略。

　すなわちずさんな経営、甘い管理体制ということが市場関係者には知れ渡っていると言う事。
つまり、ニッチ＝合法的な弱点、合間　を見つけて攻撃されると、それによって会社やグループが右往左往し、
株価が乱高下することで仕手戦などダークファンド筋などに遊ばれる。
　また株価が乱高下する事で、資本力の把握が困難になり株高になると、時価総額が高くなるので借金が
しやすくなり、株安になると借金の返済を求められる事にもなる。
　また、株価高は配当金の準備としての利益見通しを高く押し上げるので、業績計画を大幅に狂わし、
著しい経営環境悪化、モラルハザード、企業統治倫理の逸脱を招く結果になる。

　すなわち年商売上高と経常利益のバランスが、ギリギリの事業経営であるため、外圧要因は末端までの、
経済状況の余白部分が吹き飛んでしまい混沌、ドン底に突き落とされるでしょう。そして満身ボロボロになったところで、
格安値でＭ＆Ａ、そしてＡＬＳＯＫ消滅というシナリオが簡単に描ける。

　　問題は、それを本当に実行されたとき、シャレになりまへんよ！！！！

しかも１〜２の成績が１度でもあれば不可　平均３．５以上無ければ不可
以下は普段の生活態度による就職試験受験規制

日頃携帯電話等を持ち込んでる生徒の受験不可
教師に敬語を使わない生徒の受験不可
腹巻をしてる生徒の受験不可
頭髪の脱色染色パーマの生徒の受験不可
男女交際の生徒の受験不可
授業中食事を採っている生徒の受験不可
授業中居眠りしている生徒の受験不可
休憩時間中にトイレを済ませない生徒の受験不可
授業を終わりまで受けれない生徒の受験不可
飲酒喫煙薬物使用の生徒の受験不可
化粧している生徒の受験不可
援助交際等不順異性交友の生徒の受験不可
戦車や馬で登校する生徒の受験不可

これらを全て満たしてないと受験すら普通できません。あなたは素晴らしい。

男女交際の禁止。付き合ってることがバレたら停学、Ｈしたら退学。
女の子と一緒に撮ったプリクラやコンドームが見つかり発覚するケースが
ある。付き合ってる相手が他校でも処分は同じ。

頭髪について。頭髪は男女共、「それぐらい何の問題があるの！？」と
思う程、厳しくウルサイ。男子はモミアゲは耳の穴まで。後ろはスソ刈り
を励行。耳に髪が被らない事。染色・脱色・パーマ等の禁止。額にソリを
入れる、オールバックの禁止。女子は原則として直毛、癖毛の場合は入学
当初に担任に申告する事。染色・脱色・パーマ・アイパーの禁止。ドライ
ヤー、ローリングブラシなどで癖を付ける事の禁止。極端に太いゴムや色
ゴムなどの禁止などです。又、頭髪検査に３回不合格だと、奉仕作業とい
う名目で朝・放課後に校内外の清掃をやらされる。


持ち物について。ナイフなど生徒として不相応な物の持ち込み禁止。
化粧品を所持、化粧の禁止。指輪、ネックレス、カフスボタン、ブローチ、
ピアスなどの身に付けるアクセサリーの禁止。ＭＤやウォークマンの禁止。
鞄やバックは学校指定の物以外認めない。又、コンビニのビニール袋、
紙バックは禁止。携帯・ＰＨＳ・ポケベルの持ち込み禁止(見つかったら、
１回目は没収され学期末に親に返還。２回目は強制解約。(解約証明書の
コピーを提出しなければならない)

制服等について。ズボンの裾を下げ過ぎは禁止。スカートの丈をみだりに
調節しては駄目。夏服時、女子はサマーセーターを強制着用(下着が見える
事を防ぐ為らしい) 靴下は男子は白、女子は紺か白。くるぶしソックス、
ルーズソックスは禁止。革靴、上履き、体育館履き、アップシューズは
学校指定の物のみしか認めない。制服には科バッチ、名札、校章、部活動
バッチを付ける事。

私の出身校ではこれらに引っかかると受験禁止

678さんはどうでした？

>>681

西日本さん？

４月から西日本に特別業務部西日本駐在班(業務第一部)が出来るそうですが、何か幹部さんたち

不正をやらかしたんですか？かつて大阪警送支社特別損失事件以来の事ですよね。



何をやっちゃったか？聞いてませんか？何か大規模な不正事件発生と東では専らの噂ですよ。

>>687
へぇ、そんなもんできたんですかぁ・・・。

いや、私は下っ端ですからなんにも存じません。

>>687
なにおいまさら、おそすぎ。

犬以下の社員がいるスレがあると聞いてすっとんで来ましたよ！

雌犬はいないんでつか！

ここの女はビッチだけです。

給料がた落ちで生活テンパっている奴がゴロゴロいるから
遂に今年はパクリ金額最高額更新するだろ。
現記録は5000万だっけ？

それより、まともなのが皆んなやめていき
子供の遣いしかできないのばかりが残っている現実

確かに優秀な営業なんかはヘッドハンティングでがんがん辞めてるね。
年収2000万以上とかで引き抜かれた人もいたな。

しかし現場の人間は転職すると言ってもスキルが無い。
茄子もらったら辞職するつもりだが現実は辛いな・・・

本社から支社にはどうやったら異動できるの？無理だったら明日からいかない

>>697
異動願いでも出せばイイんじゃね？
たぶん出来るだろ、逆はともかく。

うちは、すごいぞ。
泊まりの時は部長が酒持ってきて、会議室で宴会。
会社の創立記念日なんて、６時前から宴会。
まだまだ、いいところもあるぞ。

変わりが見つからないから駄目とか言ってるんですけど。。。。。

なら「辞める」って言えばいい
それでダメならホントに辞めればヨロシ
どうせその気だろ？
正しい決断だと思うが

もうやめる事にしたけど一年前から出たいみたいに言ってたけどね。今回も何十人か外に出るみたいだけど
やっぱ駄目な奴はいつまでも出れないんだね

駄目な奴は本社から出られないってことか？

漏れは両方の人間を見ているが本人の能力と所属に違いは感じなかったな。
どちらにもカスはいるし、出来る奴もいた。

ただ、学歴の違いは歴然だったかな。
本社には東大卒や院卒がかなりいるが、そういう奴ら程使えない様に見えた。

だけどそれはまあしょうがない、人事部は学歴と始末書の数、懲戒処分の有無以外で
社員を評価する事が出来ないんだから。

その結果が今現在のALSOKだから、今後も人材流出は続くだろうな。

漏れも夏の茄子を確保して辞める予定だし、同期の奴らも知ってるだけで半数以上辞めた。

>>694　辞退してあたりまえ！NHKに行って正解！
早稲田大学のキャリアセンターの職員らはALSOKの実態を教えんかったんかい？
何年か前にALSOKの採用担当が「早稲田のOB」とうそついて、早大生に近づいて
うそ八百を並べて就職させたことがあって、やっぱりトラぶったことがあった。
そんなこと早稲田大学のキャリアセンターは知ってるくせに学生に教えないんかね？
それにALSOKが早稲田の就職担当者に賄賂を渡して、その担当者がALSOKの実態を隠したことがあり
それがバレて担当者は処分されたはずだから大学はALSOKが問題企業だって知ってるはず。
まだALSOKと早稲田大学の就職部とは賄賂と情報封鎖の関係が続いているかもしれないね。
内定の時にキャリアセンターに連絡しても反応がなかったら気をつけろ！

本気で転職しようと思ってます。が、ここ見ると・・・そんなにだめだめ？
給料、休み、仕事内容いろいろ教えてください。
機械警備から、年とってから護送や常駐ってだめですか？
年に一度、１０日の休みって本当ですか？

>>704
白痴ですか？

>>705
えっ、ＡＬＳＯＫに転職希望？の方ですか。




何考えているのかな。見てくれだけの空っぽブラック企業ですよ。就職転職関係下のスレ行って。
場違い→　http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1128252969/

ちなみに、今は新卒採用期だから秋口まで中途採用は無いと思うけど。
それまでよく考えた方が良いよ。中途で入ってから失敗に気がついてもやり直しキツイよ。

>>704
事実か確認したの？
事実の有無に関わらず、ALSOK、早稲田双方に対する名誉毀損だね。

こんなヤツばかりだな。

年取ってからケイソウ行くやつなんているのか？
みんな常駐だろ？老人ホームだな。

おひさしぃ〜。。。といっても誰も待ってないかぁ。
こんなに分断してるから　例のネタいちどあらすじをアップしないと。
>>704 白痴か知らんけど内容が前後のスレと繋がってないような。。。
こっちもALSOKの社員で東京六大学卒業生の転職の手伝いをしたことがある。
−　>>695　まさかこっちの案件じゃないと思うけどね。−
その六大学卒者にALSOKの入社経緯を聞いてみると　幹部のコネ以外は
ALSOKの採用担当が大学の先輩だったからというより先輩と名乗ったから
というのがほぼ全員から確認したことがある。 しかも実際は違ってたことも。
信じたくはないけど　転職を世話したその社員の能力・人柄を客観的にみて
それが複数のルートからとなると彼らがうそをついているとも思えないしね。

投資家なんて待ってないし
あんたの長文ウザイからできればもう来ないでくれないかな？

>>711
バ幹部乙。

>>712
仙人町の私で幹部なら
あなたは派遣さんですか？

>>577
あったっけ？そんな日に異動あったんならほんと訳分からんな！何かやらかしたのか？どこの奴？知ってる人カム！
>>711
まあ本人なりに悪気はないんだろうからそう言いなさんな。ただ今後も来るならもう少し面白い事書いて欲しいよね？
つまらないし知ってる事ばっか！

>>249
何故ＡＬＳＯＫに黒い影があればそれを人事なんぞが気にするの？別にあいつらに関係ないんじゃないか？
君何か勘違いしてない？そんな悪い部分を全て担う様な裁量はどうみても無いよ。
だって見てくれからしてイモの集まりぢゃん！もうすこしどうにかならないものかと。。。

318 ひろゆき＠管?理人 ◆3SHRUNYAXA New!2006/03/22(水) 00:32:13 ID:bCbtdat00・
今日の晩御飯機能をつけてみました。。。
名前欄に【Today+&rf&rus&rian&ras&ra&rn&r+Dinner】と書き込めば
【こくまろ】とか【ハンバーグ】とか晩御飯メニューが出ます。
数値は書いた日付とか時分秒とかレス番号で反映され100種類くらいまでありますよ。。。
今日の晩御飯何にしようかなあと思ったときに使ったり、自分の食べたものと比べたりして遊んでください。

どれどれ…

>>716-717
ID同じ。自作自演のフシアナサン。

本社びとか？

>>715

そら、ちゃうな。君、本社の仕組みや内情知らんやろ！

社外の人か、社歴の若い後輩君だろうね。本社人事部は知る人ぞ知る将軍家直属の機密組織・・・




まっええわ、こんな話つまらんもんな。

全部知ってるよ。どういう不正経理、不正在庫管理してるか、また今後どのようにしようとしてるか。
社歴は3年だけど殆どの事を知る

人事なんて殆ど関係ない　あるとしたら経理、開発〜まで

結構前人事の奴と話して「人事でも試験1人しか通らなかったんだから」とか言ってるのがいた。
人事でも〜「でも」って事はやはり人事有利って事なのかなと思ったけど違うな。

だって2人以上合格した所腐るほどあるし。まあたまたま例年より合格させたい人間があまり存在しない
年だったというだけの話かもしれないけどね。　
でも本社人事って何個かあるけどそれで1人という事は相当ダメダメなんだね。やっぱりねってかんじだけどさ

例えば社長から書き込んでる奴調査しろと人事のそういう奴らに指示があったとしても
そんなめんどくさい事人事の奴等が実施しないよ。
そりゃ当然社長には是非やらせてくださいとか言って媚売りまくってるけどな。

人事の奴からしたら社長なんて他人なんだからどうでもいい。そんなのばかりでっせ
うわべでは協力的だけど内心どうさぼろうか考えてる。おまえらが言う通りの会社だよ

>>720-721

その程度の”事”で全部知っていると言うのは、見事に将軍家の情報操作に嵌った”うわべ”だけ

自称知ったつもりになっているだけ。






まっ、良いんじゃない。それで何も隅から隅まで知る必要の無い事もあるんだから。

本当の人事部の”仕事”なんて、創業者の時代から勤めている者しか知らんだろうな。

そして、表向き大した役割も無いんだけど設置しなければならないのかもね。表面的に見えている

部分より、もっと別の意味があるのよ。そして、そもそもの組織発足の意義は会社の防衛部隊

だったこと。



おーっと、ここまでにしておこう。あんまり喋ると鬼が笑う･･････・・・・・・・・・・・・・・・・

確かに優秀なヤツもいるかも。
だけど、・・・なんかの読みすぎじゃないか？

そこまでの人材はぃなぃょ？

人材じゃなく、”仕組み”。ある特別な業務をするための、将軍家の将軍家の為のシステム。



だから、人事部で働く人だって上層部の者以外、知らないだろうね。知らない方が良いよ、身のためには。

将来村井一族の地位を脅かすような優秀すぎる
人材がたまたまいたら閑職に送って辞めるように仕向けてるよ。
支社長からして見ればわかるだろうが社長に近づくにつれて
バカのレベルが高くなる。

じゃあ君は人事部の上層部の人間なんだ？

いつも見るけどぶすおーい、他も頭いーとこほどちびでぶぶすおーい。天は二物を与えず。
じんじの頭いー男君は何故自分がそーけーにいるのか考えたほーがいー

はげどう

小学校、幼稚園で不審者対策の実演やって、地域住民の危機感を煽って後で営業をかける。
催眠商法の綜合警備保障に栄えあれ！

そんなに器用な事が出来るなら社員も苦労しないと思うが

>>725
優秀すぎるからかしんないけど、人事から出される人って、奴等と「同胞」である
将来の幹部候補を経験として一定期間楽な配置に就けるのを除くと
多少はなしわかる人が多い「使える人」であるのは事実。
どちらにしろ優秀な人は退職や異動でいなくなる率が多い。それは未だに継続と思われる節がある。
だってどう見ても「変な癖のある奴」ばかり残って「まともな人」がいなくなるからね。いつも。
>>727
人事なんて特におじさんおばさんが集中していてそれも止む無しなんでしょうが
中には美男美女も存在する。そういう人は希少なのその他大勢からの攻撃対象にもなりやすいのか
離職率が高いと思われ、滅多にお目にかかる事は出来ないけどね。
彼ら(彼女ら)の事をもっと会社は配慮して存在が目立ってしまう事になる人事等には配置しないべき。
>>729
「あんしん教室」ってやつの事？あれで子供たちに「先生」と呼ばれる立場を演じてるのは
警備員なんでしょ？警備の方には失礼な言い方だが、あまり人前に出たい服装じゃないよね。
警備員の格好って。それをわざわざ「先生」として小学生の相手しに学校に出向かないといけないなんて。。。
写真でそのシーンを見た事あるけどえらく警備員がお気の毒に見えた。彼らもまさか小学生と向き合わなければ
ならない事になるとは思っていなかった事だろう。心中察する。
>>730
まああまり深い考えは無く単なる行き当たりばったりの思いつきなんだろうね。

人事業務室って人事業務してるんでしょ？
それなら人事部って何してるの？寝てるの？

子供の時頭良い人の種類2種類あるよな？
・休み時間もひたすら1人で勉強してるようなガリ勉タイプ
・勉強もスポーツも何でも出来る学校の中心タイプ
特に人事は前者の集まりのような感じがしませんか？そんな感じに見えるんだよな、
人の上に立つ人材としては後者が望まれると思う
野村と古田の違いというか

あんまり暴露すると、虐められるから怖いんだけど、

昔から「人事部」や「経営企画部」など将軍家直属組織には、表に知られない”奥の院”が存在する。

彼らの任務は、旧都市銀行で云うＭＯＦ担だ。時の権力者や財界社交会のパイプ役。特に軍事部門

に深いパイプをＧＨＱと共に永年持ち続けている。そして其処からもたらされるインテリジェンス情報が

ある時には社内ＣＡＩ、ＫＧＢといった活動にも繋がっていると言うわけ。

だから歴代その責任者や部署の長に、将軍家や元警察官僚の大物などが当たるのだ。




とりあえず、このくらいで勘弁して・・・・・・・・・結構ブラックでしょ。

あんしん教室や大使館の駐在武官などの業務もこうした、権力者の強いパイプからもたらされるもの。