アイデム【サクラ使用。不正のデパート】

>>10
私も
「はいの言い方がおかしい。お客様に不安感を与えている。」
「だから君の勤務能力の不足により解雇する。」
という、そんなの言う方がおかしいんじゃないかという理由で、契約更新後
わずか二週間で解雇されました。
納得がいかなかったので法律を調べ、弁護士の無料相談に行ったところ、
「勤務能力が劣っているというならそもそも契約更新などしなければいい話
であって、契約更新後わずか二週間で能力不足で解雇されているというのは
明らかに矛盾していると言うのは誰にでもわかる。
あなたは訴訟を起こせば確実に勝てますよ。」
と言われ、勇気を持って労働局の個別紛争解決制度という裁判の一歩手前の
ような訴えを代表取締役に対して起こし、かなり多額の損害賠償をいただき
ました。
　労働局の方の仲介で損害賠償金の話し合いをした時には、
「お願いだから訴えないでくれ」
と言った感じでした。
　訴状…のようなものをその時に提出したところ、アイデムは全面肯定して
ましたよ。どうやら本当の理由はアルバイト制から契約社員制に切り替えた
かったというだけの理由だったようです。
　ただ、契約解除の違約金を払うのがいやだという理由だけで
「能力不足」
ということにわざとしていちゃもんをつけて解雇したようです。
多分、
>>4
は私が労働局に訴えた件だと思います。
2005年10月中旬頃でしたね。