シャープの裏事情Part36【まちだ２ちゃんねる】

>>951
何ムキになってんの
黙ってアホみたいにルーチンワークしとけ馬鹿

>>951
本社が丸の内？
何言ってんだ。こいつは。ｗ

ここなんかどうかな。
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20060306AT2M2701G06032006.html

組合のビラ見たが、春闘の要求は無茶苦茶。
一部の優秀な社員だけでなく普通の社員にも報いろとはどういう事だ。
要するに、優秀も馬鹿も一緒の評価にしろというわけか。
結局、仕事で成果を上げようと上げまいと関係無し。
仕事ができても、若造が高給取ったり、管理職になったりすると生意気だ
なんて言う、くだらない感情で足の引っ張りあいしてるだけだな。
一部の優秀な社員の代表として、どさくさに紛れて勝手な交渉するなと
言いたい。

>>955
優遇される一部の優秀な社員なんて存在してないけどな
実際のところ

これまた目くらましの一つか...

>>955
これもどうせ人事の犬が書いてんだろ。

会社も産経に提灯記事書かせるなんて、手が込んでるね。
そんなの社員が信じるとでも思っているのかｗｗｗ

仕事を全部事業本部に移管した機能本部さんは何考えてるの？責任持たない組織は不要じゃないですか。事業本部はみんな忙しい。

機能本部の仕事を移すときに、一緒に人員も移すべき。いらん人間もくるだろうけど。

栄養行き渡った奴多いんちゃうか？

ny専心

亀山工場最悪っす。
管理職はヤクザみたいな人ばかりで仕事してないし。先日の死亡事故は「アクオスは命より重い（by利根川）」という風土が関係してます。
液晶テレビでソニー、松下等と殴りあいになったらまず負けます。
高卒で無能なのに亀山の技術部門に転勤させられたのはいまだに謎。

将軍アワレ

俺は一足先に脱出してる。
辞めることで相談があったら乗るよ。
本部長の決済がおりれば、社長決済まではすぐだお。

壮大な時間の無駄。
早く転職しないと。機会費用の損失が拡大する。
エージェントに給料いうと、なんでこんなに低いんですかと、
同情される。
ソニーだと技術系で３０歳ちょっとで８００万円。課長補佐でね。

はっきりいって場か馬鹿しくなる。上は無能だし。
辞めてすっきりする会社はここくらい。
人生の無駄。

脱ウンコは許さないニダ。
生涯ウンコ将軍さまに忠誠をつくすのが　専心であるニダ。
脱ウンコ者には　きびしい処罰をするニダ。
ゴマスリ、賄賂、横流し、親愛なる将軍さまに忠誠をつくし
このウンコ共和国の繁栄と没落をともにするニダ。
マンセー　マンセー　ウンコ将軍さま

R-CATS川柳って
見てみたけど、
オモロイなーｗ

半分以上が、不平不満じゃね？

わしは普通勤だが、亀山に行きたい！
みな、どうやって亀山転勤になったか教えてください
女の子がほとんど居ないけど女の子はほしがらないのか？

>>968
無理ニダ

動脈硬化といわれる大企業病の特徴は、“ルール偏重”“数字偏重”“現場から遊離した意思決定”“考え方の同質性”“人事における減点主義”の５つに集約される。これは当初は痛みを伴わないで進行するから厄介である。

経営階層の増加（相談役、会長、社長、副社長、専務、常務、平取締役、役員待遇）
階層が多くなると
目標の混乱、貧弱化 （それぞれの階層で、目標意識の違いや、達成意欲の差異が生じ、それぞれがやりやすいように低レベル化する）
成績不良者の放置 （それぞれの階層で、責任逃れ、回避、転嫁など、無責任な成績不良者が発生、放置される。“小人閑居して不善をなす”の諺どおり、派閥争いに終始する）
権限の過度の集中化 （それぞれの権限が細分化され、低レベル化され、結局権限を一手で握るワンマン取締役、会長、社長などが発生）
適切な活動分析の欠如 （だれが、何を、どこまでやっているのか曖昧で把握できない。意思決定が遅れる）
のいずれかが生じてくる。

うりゃーーー鹿目耶麻に添菌してやったどーーー。なんじゃーーあの駐車場はーー。
車停めるとこが無ぇぞーー。そりゃ駐車場じゃねーぞー

>>972
駐車場はとっくの昔に第2工場になりましたが何か?

個人の自律性を伸長・発揮を妨げる組織やマネジメントが、
企業の成長を阻害している。上司は支配者としてのパワーを使い、
部下はスポンサーシップの考えによって忠誠心と引き換えにパワー
をもらっている。結果として『和を持って尊し』や『根回し』を重視せざる
を得なくなり、社内ルールや力関係に関心が行き過ぎた。
その結果、事業全体を見る視点に欠け、当たり前の事業運営ができなくなった。
特に、製造業が品質の高さとコストの低さで世界を席巻して、
生産部門の『命令と統制』の人事管理システムに重点が置かれた。
その生産部門的考えは、商品開発や販売に必要な試行錯誤による、
創造力を発揮できる仕組みを壊していった。
高度経済成長期には、日本企業の３種の神器と言われる“年功序列賃金”
“終身雇用”“企業内組合”というを使った社員の囲い込みが重要であった。
その後、企業内労働組合は、高度成長期に社員を囲い込みを補助する機関
として人事部門によって再構築された。
現在、労働組合は、既に役割を終えている。
労働組合は、組織を維持するためのみに、
関係ない政治活動さえ行なっている。
日本企業の人事部門の最大の仕事は労働組合対策であり、
人事部門の存在意義を示すため労働組合を存続させている。
労働組合活動を行なう人たちには、
人事部門によってその後の昇進・昇給が保証されている。

次スレよろ

>>962
あたま数でしか、考えてないから、問題なし。
>>968
甕耶麻に、普通勤はいないの？

普通勤は普通にあるはず・・
甕山の交替制に女の子居ないって聞いたが・・・
食堂のほうだけは可愛い子居るらしい
裏山。

もうすぐ面談あるから希望出そうかとｗ

瓶山駐車場遠すぎ

天理の駐車場事情ってどうですか？
大分人が減ってるみたいですが・・・

瓶山の人間関係ってどうですか？
全国から寄せ集めたひとたちだから
それなりに楽しそうですけど。

>>981
焼いたと関西からの移動者により栃木弁と関西弁飛び交うため変な感じです。
お互い通じてるんだろうか(コミュニケーションは大丈夫なんだろうか)と
心配したりはしています。
人間関係は月並みですが部門によります。また他にもっと大切な人間関係
として外製さんとの付き合いもありますのでそっちもうまくやらないと
まともに生産できんです。

レスをありがとうございます。
まだこれから寄せ集めるのですか？
女性でも、可能性はありますか？

次スレ
シャープの裏事情Part37【まちだ２ちゃんねる】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1141833288/

最近、自殺者が出なくなった

死を選ぶ前に、辞めちゃうからでは…
はい、他社の内定２つ目ゲ〜ッツ！！

＃で無能
SONYはいらんだろ

株が下がってきましたね。

瓶山２工場用の工業用水で県と鈴鹿市がもめている。
鈴鹿市はシャープの水の使用を拒否しているようだが
水確保ができないとやばいです。

こっちのスレを先に消化しろよ。

991

ノートPCを買おうと思ってThankPadとLet'sとVAIOを
比較してる。
メビウスも良いのが出れば検討するのでがんばってください。

ThankPad ×
ThinkPad ○

シャープの社員はもしかしてまだ仕事中なのか？
俺も前の会社では、半分は家に着くのが12時過ぎたっけ。

>>993
それどこの中国製？＞ThankPad

カウントダウン開始！

997

↓

隙間に入るぜ！

１０００
で
亀山

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。