シャープの裏事情Part35【まちだ２ちゃんねる】

日産では工員をﾗﾝｸ分けしていて、例えば高級車の仕上げ作業なんかは
特殊技能者に従事させてる。
当然ﾗﾝｸごとに給与格差があるわけで、給料上げたかったら高い技能を
身に付けろよ、てな雰囲気ができあがるわけだ。

ｳﾁのﾗｲﾝ従事者は、器用で丁寧な作業者をﾄﾞﾝﾄﾞﾝ管理職に起用しちゃうもんだから、
結局はﾍﾀｯﾋﾟでｱﾀﾏ使わない連中しかﾗｲﾝ作業に残らなくなっちゃうんだよな。
で、設計が悪い、と技術が叩かれることになる。

折角『匠』という良い制度を作ったんだから、もっと活用すべきなんじゃない？

ｒ猫に やけにアホォバッチやっけになるが やつらに なんか あるんけ わしは やつの 言うこと聞きたくない わしには特なし

>>953
査定にひびくからだよ。
シスＬだと特許ノルマもある。

やっぱ特許関係は「職人」の世界かな。
ただし、本社以外の特許部門は「雑用部門」になってる感があるがｗ

ＣＤ-Ｒ→ＭＤにダビング
完了しますた。
明日、持って行きます。

世間は、i-podとかｍｐ3言ってるけど、
未だにＭＤ派の私でした。
でも流石にカセットテープは、ｲﾗﾈ（ﾟдﾟ）、

929 ：　 ：2006/01/15(日) 00:37:28 ID:aBh34yAM
専門性の強い部門に、その部門でのスキルを持ってない管理職が
送り込まれるというのが、その管理職にとっても、部門にとっても
すんげー悲惨だよなｗ

事業所の環境安全推進センターなんかその際たるものさ。
最近、素人がたくさん配属されるよ。
環境先進企業が聞いてあきれるよ。
所詮、落ちこぼれ管理職をあてがっているだけ。
軽視も甚だしい。いつまでたっても、環境先進企業にはなれません。
だから、本部は事業所に文句を言うな。
まずは、人材から。各事業所の環境には磨けば光る人材が多い。
無能管理職を一掃し、埋もれた人材を掘り起こせ。
それが、環境安全本部と人事本部（各総務部）の仕事だよ。

ありがとう！

って、こんなとこで報告するな（笑

無能管理職は環境だけじゃないだろう。

環境安全本部も、無能管理職の溜まり場だと思うが。
業績の悪い本部などから落ちこぼれが集まって出来ている部署だから
いつまでたっても成果は出ないだろう。
最近では成果が出せないのは、事業所が悪いと言って
責任転嫁を始めている始末。

最近？流行りの、知的財産権強化なり、コンプライアンス強化なり、
環境関連強化などなど、それ用に"補強"されてくる人達って全員
「元部門で居場所が無くなった人」なのよねｗ

それで配属された日からいきなり「その道の専門家」扱いになってるｗ
専門性の強い職場では「年功序列」は廃止したほうがいいと思うよマジで。

この会社の場合、ネット部門でさえ
> それ用に"補強"されてくる人達って全員
> 「元部門で居場所が無くなった人」
で構成されているからな。
ネット事業の悲惨な事といったら。

シャープは、2005年5月に改定した「シャープグループ企業行動憲章」
「シャープ行動規範」の中で、個人の尊厳を守るために、
企業方針および役員・従業員の一人ひとりが取り組む指針を
定めました。当社各事業所の「人権研修」などでこれらの徹底を
図っていきます。

また、お取引先さまに対しても、シャープ基本購買方針に基づいて
人権尊重に関する取り組みを要請していきます。

>>956
ニューアルバム 「ケツノポリス4」?

憲章や規範作っている部門がそもそも姥捨山ｗ

>>957
かつらぎのや●だ。すこしはしごとしろ。
なぜ、かんきょうにいるの。
よくかんりしょくになれたな。
さいあく。

>>962
ネット部門て何？
そんな部門あったかな？

>>967

シャープスペースタウン？

「Ｗｉｎｎｙ使用してません誓約書」まだー？

ＬＤショックに負けず
祝株暴騰

お〜い、そこの主事さ〜ん。居眠りばかりしてたらダメだよ。みんな気付いてるぞ〜。１日のうちかなりの時間寝てることを。
これでドキッとした人、明日から改めよう。

>>971
追加　吹く惨事、定年前の惨事も同列

>>965
一般的に女性が多い部門は「重要視されていない部門」。
事業に直接的な影響が少ない間接部門にありがち。

ふむふむ

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__1640055/detail?rd

安いからビデオ付きDVD買ったがあっと言う間に映像に乱れ、よくもこんな不良品売るわ。DVRW60は失敗作だな

壊れるものは壊れる。
壊れないものはない。
これが　糞尿＃クオリテイー

一週間が長く感じる…二日働いたらもう精神的にツラい…こりゃダメだわ。
やっぱもう辞めるよ…

（　＾ω＾）新スレ立てたお

シャープの裏事情Part36【まちだ２ちゃんねる】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1137504428/

>>975

あれって某Ｆ社のＯＥＭｼﾞｬﾏｲｶ?

>>978
ご苦労様であります。乙

>>966
かつらぎのや●だは
ショールームにいたのか？

ヒトとして

>>960
またM谷がほえてるの？

町ジョンイル将軍マンセー
株価　高騰　売りだ売りだ
倒れる前に　売る切れ　不良の山の前に　売り切れ
ジジーの再雇用なんて場当たり主義政策だ
居眠りジジー増やしてどうする。
鬱の元凶居眠り無能ジジー早く棺おけでチンしろ。

またまた経費削減命令・・・
毎期毎期、期末が近づくといつもこうなる。
いい加減にして欲しい！

>>957 非常に同意します。その通り。
私は二年前、ある事業所を最後に、退職した環境安全ＯＢです。
在職中、仕事が出来るのに何故か昇格を見送られた人を何人も見てきました。
そのかわり、つまらない奴や何をしてるのかわからない奴が昇格していました。
（口がうまいだけで、何の取り柄もない奴とか．）
結局今、そのつけが回ってきてるんですよ。
仕事が出来るのに何故か昇格を見送られた人たちも年を取りました。
しかし、この人たちの力を借りないと、
環境は大変なことになるでしょうね。

>>985
とりあえず、毎日1時間早く帰ったことにしてください。

シャープの皆さんお願いがあるのですが、
１ビットのコンポでタイムドメインのスピーカーとコラボ組んでくれないかな。
楽しみに待ってます。
http://hotwired.goo.ne.jp/techsouken/

>>988
既にある

FUJITSU TEN
307PM-1
http://www.eclipse-td.com/j04_307pm-1/index.html

　☆ ﾁﾝ

　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）＜　 バカ惨事の定年まだー？
　　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿)＿ ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／|
　　　　　　　　| ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　:|
　　　　　　　　|　　　噛耶麻　 　　.|／

ksk

河畔の解散まだ？
利益出てない超赤字事業部
他の事業部から利益まわしてもらって粉飾決算何回すればいいの？

http://k.pic.to/2la6i

　　　　　　　　まもなくここは　乂1000取り合戦場乂　となります。

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　1000取り合戦、いくぞｺﾞﾙｧ！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

亀山の工場長はベンダーと癒着しているよ・・・。
家族の勤務先をあらってみな。

工場長？
だれよ

ああ株安いな

工場長って侍じゃなかった？

忍者は株なんかしない

忍者は体で稼ぐブルーカラー

侍１０００人斬

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