あなたの会社の組合、役に立ってる？

今や、その存続の意義を真摯に問われている組合。
そごう、カネボウ・・・。誰がための組合。
何もしてくれなくていいから、組合費返してくよな。

あなたの会社の組合、役に立ってる？

2ｹﾞﾄ

この時代役に立っているところあるんかな・・・
ウチは役立たずというか会社にしっぽを振る犬。

組合員の生活を守れないのは組合とは言えない。
100人出向の話を目をつぶってみている。三年間は現状給料維持だが
その後はどうなるの？ひそかに他の社員にわからないようにリストラが進行
してます

CVナンバー1　世界の働く車を作ってる御三家があきれます。過去に
4200人のリストラを行ったおかげで納期も守れない、不具合は垂れ流し
まじめな社員がバカみる会社です　でもがんばっているひといっぱいるんだよ＿

組合幹部の選挙がもう２０年以上ありません。
幹部は会社が指名するので無投票が原則、もう会社人事になっています。
もし対立候補が出たら組合関係者が押えるか、会社から飛ばされます。
従って組合幹部になれば査定はＡランク、昇格もすごい、これが「労働貴族」です。
一般職が部長格の参事になるのは組合幹部でしか実現不可能、これが何人も・・・
組合幹部は組合専従、賃金は組合費から出るので、いくら昇格させても会社は困らない
組合幹部の発言は殆ど総務部長と同じ、完全に会社側で組合員にとっては雲の上の人
不当労働行為などで組合に掛け合っても相手にされません
会社業績悪化で飲み食いは組合資金が使われて会社幹部が飲んでます。
最近は会社がやってた福祉サービスまで組合でやり始めて、天引き組合費が下がる気配なし
ストライキも何もしないのに・・・

組合やる気をだして仕事？をするときそれは市会議員　県会議員
などの選挙の時だけです。どうして社員が関係ない人の個別訪問をしなければならないの

会社はコントロールできる市町村議員が居ると公共事業情報や規制違反もみ消しなどでかなり都合良い。
政治献金で縛れることが困難になったので、自前の労組から候補者を出すのが楽なやり方
自社労組の議員なら費用は組合費で賄われるのでタダ、しかも１００％縛りが可能
しかも会社ぐるみで当選させるので議員は会社に頭が上がらない
従って、組合が選挙に熱心と言うより会社の命令がベースにあり一生懸命になる。

元いた会社（運送業）、「不労働」組合　云われてます。
週末・月末・510日の忙しいトコ狙って分会長会議や支部会議、執行役員会等
開催し、現場の人手が足りなくなる。内容聞いても２、3時間で終わるような事を1日懸けて
やっている。　なので、組合の役を受ける＝労働から逃げる、という図式が出来上がっている。
しかも専従役員になると、定年後一度として関わった事ナイ下請け会社等に天下りみたいに再就職（もち高給で）する。
現場の人間はよくて定年延長（再雇用）。下手すると下請けでドライバーになろうとしたら、↑の所為で
「金が払えないからやっぱダメ」と言われて職にあぶれる。


しかしこの不労働組合、20年前（自分が入社するか〜なり前）から正社員増員を掲げているが、
中途退社＞定年退職＞中途採用＞＞契約社員（バイト）減＞＞＞契約社員増＞（超えられない壁）＞定期採用　（人数）　
なので正社員（組合員）だけでなく、全体数として減る一方。
いい加減会社と敵対したり、しっぽ振って擦り寄ったりではなく、一緒になって盛り立てていかないと、会社として成り立た
ない程（人数）なのであと数年で部門ごとの切り売りで消滅するかも。
いまの役員も「自分が定年になるまで持ち堪えれば・・・」ってヤツばかりで当てにならん。不法労働行為がある事知って
ても外部に知られるまでほったらかし。で、外部に漏れると「何でもっと早く〜」って、会社上層部と同じ事しか口にしない。


なので、自分は逃げるようにこの会社を辞めました。

うーむ、ひどいのはウチだけではないようですな。
ちなみに、皆さん、

�@業種
�A従業員数
�B組合費/給与
�C組合の活動の実態はいかに？

輸送用機器製造
従業員6000人ぐらいだけどリストラ加速中
組合費は高くないけど給料は安い　上級職（非組合員）はどんなアホでも年棒制
資料を配布するだけ。いろいろ活動報告はあるけどほとんど従業員にはメリットなし

漏れは転職したが、前の会社データです。
今は非メーカで組合なし
�@電機メーカ
�A4万人
�B5千円/25万（残業なしで）
�C最悪。
組合員だったとき、温泉で研修やりました。
費用はすべて組合費から。
また組合員はハードワークにあえいでいる香具師が
多い中、組合はまったり。
一種の特権階級か？

>>12
ひょっとして「組合員でない者は社員ではない」とされてる会社かな
組合費は給与の２％と言うのも合ってますね、高過ぎますねえ
非組合員になるのは部下の数で区分されるので、企画職・経営職掌まで組合員になっている
合弁会社の相手側が経営職掌まで組合員と言うのに驚きを隠さない
労働環境対策よりも選挙に必死になるのでシラけている組合員が多い
正社員入社が皆無の時期が長くて技能ホール年代が発生しているらしい

組合に信頼を置けなくなって久しい・・・・組合幹部は自分達が一体何の為に存在しているのか考えたことがあるとは思えない言動

>>13

うーむ、給与の2％というのは、やはり高過ぎるんですな。
ウチもです。

＞13
最近東証止めた会社です。
給与の2％は高すぎる！！何も役に立たないくせにそんなに取るんじゃねーよ。
脱出成功したので、もう僕自身には関係ないですが、居残る友人たちが
可愛そうです。　何か組合をつぶす手段はないでしょうか？

仕事デキないの大杉です。

関東大手私鉄でつ。
ストなんかする気ないのになぜスト対策費を徴収するのか？
対策費を徴収してもストしなかったからと返してくれるのであれば納得するがなぜ返金しない？
組合は詐欺師と同じだ。

労働組合は必要なれど、今の労働組合幹部・専従者は「労働貴族」になっているので不要だ！
労働貴族は組合員の選挙で選ばれず、会社の指名と無投票で決まっているから本当の組合員の代表ではない！
労働組合を組合員に取り戻す必要があるのだけれど、組合幹部は会社とグルなので大変困難なのだ。
ここは上部の「連合」もアグラをかいた労働貴族なので、民主党での改善論議に期待したいのだが・・・
民主党も労働者の本当の指示を得たいのであれば、連合に対して本質的な労働運動を指導しないと先はバラバラになる

>>19
それって、カネボウ労組のことでちゅか？

>>20
カネボウもですか・・・
>>12 で言ってる会社のことだったのですが、大手企業は殆どと思われますね。

労働組合事務所が会社構内にある場合は特に会社支配の餌食になり易いようです。
賃貸料は会社に払っているし、組合専従だから給与も組合費から出される。
従って社外に組合事務所を設けないと今後の独立も困難

組合費の給料天引きはやめるべき。

鉄道・建設・不動産（今年で会社解散）は“従業員組合”（所謂御用組合ってヤツ）
運輸・バス・ハイヤーは“労働組合”

鉄道→私鉄総連関東の平均値で、となっている為、他社労組の頑張り具合で賃上げ幅等が決まる。
　　　　なので近隣他社がストをする→その日の乗客数が増えて売り上げ増→会社・組合共に(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
　　　　（創始者：堤康二郎が、ストする暇があったら給料増やす為にも仕事しろ、といったとか）
　　　　グループ再編に当たって、御用組合の為に現場の声が反映されず、不満を持つ者も多く、第二組合結成の声も
　　　　あるらしいが、結成〜組合活動等の“メンドクサイ”役をだれもがヤリタクナイ、という辺りで実際の動きまでには
　　　　至ってない。
建設→全国に営業所がそこそこ散らばっているが、活動状況は不明
不動産→不動産販売・不動産流通と子会社を立ち上げ、社員を子会社移管や解雇＆子会社で再雇用として会社を清算
　　　　　　子会社はユニオンシップ制を取っていないので組合は自然消滅
運輸→付かず離れず、だが委員長と書記等の専従役員はどっちかというと会社寄（定年後の身の振りの都合がある為）。
　　　　元委員長は退職後、自分は子会社の監査役に納まりながら、娘婿を会社の費用でフォーク免許取った直後に、
　　　　運輸労連繋がりでネコに転職させる、という寝技を展開。現執行委員も自分の退職までのその場凌ぎ的な対応。
　　　　堤義明が居た時は、親会社（鉄道）の正社員数（約３０００名）を超えてはいけない、という暗黙のルールがあった為
　　　　、ずーっと人員増強を掲げているが減る一方で増えた試しがない。作業力的な適正人員（正社員）数は３４００人位
　　　　現行２６００位　しかしここ数年赤字（去年度は資産売りまくりで何とか黒字）なのでグループ再編からはずされる
　　　　→売却の可能性有り。そうなると更にリストラで人員削減になるかもしれないが、現在社員からの危機感は人手不
　　　　足による忙しさからか、現場では感じられない。

バス・　　→御用組合ではないが、鉄道と同様私鉄総連関東の〜というカタチを採っている為あまり活発ではない。
ハイヤー　しかも高齢者雇用（特定送迎バスの運転士）や営業所ごとの子会社移管（子会社は歩合制←乗り合い路線
　　　　　　　バスで歩合制というのがよくわからない）、ハイヤーは事務方のみ（ドライバーは一部を除いて売り上げ制）
　　　　　　　なので縮小傾向なある。
グループ内の他社→ユニオンシップ制をとっていないトコが多く、あっても従業員組合ばかり。
鉄道グループ全体的には、縁故採用が大変多く（故になあなあになりやすい）、又、組合に加入できない契約社員が
いっぱい。

過去において、セゾングループの仕事を数多くやり、ストライキ等組合の活動が活発だった運輸は、会社規模によらず
鉄道グループ内では爪弾き者だった。
（セゾングループ総帥：堤清二が学生時代共産党活動をしていた事など、康二郎・義明共にプロレタリア思想＆活動を
嫌っていた為。あと、堤兄弟の仲の悪さはご存知のとおり）





あの会社、株主偽ったといっても、会社を守る為だけだったので、それでカネを人から騙し取って儲けてた訳じゃなし（
証拠隠滅に取引先に売りまくる前の段階のことね）、なんであんな事になったのかな。上場維持じゃなくて廃止の方向
で処理すれば隠し通せたかも知れないのに。内容的にはタダのルール違反なんだから。

労働組合幹部ってそこの社員がなってしまうと労働貴族に変身する
半数は社外から組合幹部として招いておくと会社の乗っ取りを防止できそう
当然、組合事務所も会社構内には置かないで

県外の子会社に出向して組合とは全然関係しないのだけれど、組合費２％天引きされてます。
郵送で必要もない選挙パンフとかが女房のところに来ますが、こんなんでも組合費要るのかな・・・
会社の言いなりと言うよりも会社と一緒になって組合員対策やっている様子で情けない・・・

12のものです。
一番希望したいのは、組合に自由に入会・脱退できる事。
必要と思う人は入ればいいし、不要と思う人は入らない。
入社早々自動的に加入してて、自動的に給料天引きされてるのが良くない。
脱退するには管理職になるか、退職するかしかないっておかしいよ(´・ω・｀)

組合役にたたん。
組合費で愛地球博いったり…デュークに会いに行ったり
あっちゃこっちゃでやる集会の交通費だって組合費。
やつら組合費で遠出してマイレージためてるよ。
奴らは訴える　みんな連休と取ろうと…
どこに休める余裕があるんだ。

組合幹部とか組合専従っていいよなあ・・・ホントに「労働貴族」ってのはこの人達のためにある
会社幹部とはお友達、昇給昇格はＡクラス、万年専従で交代がない
次のステップは市議・町議・果ては県議を狙う、又は連合への代表も・・・
で、実質残業１００％支給だが殆ど夕方定時帰宅、土日休み、ノルマなし

こちらはサビ残に深夜作業に休日出勤、残業カット・・・何かおかしい

現役の執行委員です。うちは非専従なので忙しくてつらいですよ。
結構経営側との折衝もやってるんですよ。でも周りから見たら
遊んでるようにみえるんだろうな・・。それもつらいんです。
入ってみてはじめてわかったけど。非専従なんで手当ても少なくて
毎月あかじですよ・・・。やめたい・・・。

俺も下手すれば執行役員になる恐れがある。
つーか、公務員ですが。

民間上がりの俺が感じたことは、
仕事そっちのけで組合活動をしているのに驚いた。
でも、それが当たり前に成ってるらしく
批判できなかった。

でも、組合活動を真剣にやってるのは一部だけで
それ以外の人は、組合費払っているけど活動は全然してない。
無視状態。保険で加入しているようなもんです。

で、今度役員改選で候補者を募集したけど
誰も立候補者が出ず、一部の組合役員が騒ぎ出して
今の幹事で何とかしろと逆切れしてやがる。
ふざけるな！！

こんな組合いらない。

Ｔ芝エレベータですがうちの組合は気合入ってますよ。末端の人間の声を
物凄く聞いてくれそれをぶつけてくれるし。ボーナス闘争もかなりいい線
いってるよ。頑張れＴ芝エレベータ労働組合。あんたたちはうちの会社の
エンジェルだ。

あのさ、週刊誌のネタになるようなことって結構あるんだけれど、
週刊誌って情報提供用の電話番号って載せてないよね。電話で告発なんて出来ないのかなぁ？

組合　本社契約以外の地域契約のパートからも組合費
払ってもらうことになるって　まだ貴方たちの旅行に足りないの？
私たちに何の役に立ってるの？絶対払いません。

あげ

久しぶりの登場です。

�@業種　　　　　運送業（総合物流業

�A従業員数 　　２，６００位（非組合員を含む正社員。契約社員も相当人数いるが、公表されたこと無く、不明。
　　　　　　　　　　　　　　　　　多分正社員よりも多い）

�B組合費/給与 　　１．４％/精算賃金（交通費等含む）に対し　　基本給は勤続９年で１５万５千（控除前
　　　　　　　　　　　　　実際支給は手当て・交通費・残業（月平均１００時間）その他もろもろで３０〜３６万（手取り
　　　　　　　　　　　　　更に分会費が＠￥５００/月（分会毎にちがう・でも高いトコでも１０００円位）

�C組合の活動の実態はいかに？　　>>9の通り

俺は自分の労働環境を変えたくて組合やってるんだが、
本気で他人の為にやってる奴なんかいるのか？
自分の為にやってるから、俺に関係なければ、他はどうでもいい。
＞34
組合に対して文句をいう奴もいるが、なら自分で変えればいい。
毎月、職場集会出てる？中執に意見言った？
自分で何か行動した？
文句だけ言って、会社や組合と衝突するリスクを自分で背負わない香具師
が多すぎ。（また、逃げ口上も大体同じだがな）

>37
本気にも幅があると思うが、私の場合は割と本気のレベルで活動してる。
オープンショップ＆専従だから、自分のためでも他人のためでもなく
仕事として割り切ってる。
会社も組合もお互いの立場を分かっていながらも、交渉となると、時には
言い合い（傍からは口喧嘩）になることもあるが、それも止むを得ないと思ってる。
改善を望む組合員は結果が全てだから、組合員の主張に道理があるなら
戦うべきところは会社と徹底的に交渉し、勝ち取ったと思える範囲まで
交渉しなければならないと思ってる。
だけど、今は仕事としてやってるだけで任期が終わって職場に戻ったら
組合なんか自分には関係ない。
>34
34の身分の契約内容がわからないが、組合に入りたくないなら入らないと
ハッキリ言えばいい。賃金交渉も自分でやればいいだけ。
まわりのパートさんが５０円昇給したのに自分は１０円で、それが不満だったら
賃金担当者と自分で交渉することになると思う。
あまり負担じゃなければ、組合には入っていたほうがいいと思うよ。
組合に入ってさえいれば、あらゆる面で自分の環境は守られるから。
極端に言うと「何の役に立ってるの？」と思ってる時の会社の状況は
良好で、組合が前面に出てくるときは極めて危ない状況。その時に
組合は34のために働いてくれるはず。

京世羅でつ。
会社と組合は労使同軸っていって何もしない。
議題事項は既に決まったものばかり。
賞与要求も会社役員と同席にて決めてるみたい。
組合はないのと同じ。

＞38
まあ、スタンスは俺も一緒かな。そういう「部署」だと思っている。
一番に主張するのは俺の利害だけど。（＞34が望む内容と偶然重なる
こともあるだろうが）
＞39
うちも似たようなもんだ。ただ、プロセスやキーマンはわかるから
便利は便利。

所詮企業内組合なんて　経営者から「倒産」、「赤字」の言葉をもち出されたら
組合側はそれ以上の要求は無理ですよね。
わたし　３０年間　組合員。毎月の組合費　9250円。でも
来年３月にりすとら　決定！

警備業界最大手のＳ社の組合費月約３０００円だ。だが、超御用組合で、会社の言いなりだ！中には馬鹿な組合員（Ｓ社社員）がおる。組合費を５０００円にした方が良いとか

私としては、毎月３０００円も徴収され、何も変化しない組合に腹が立っ。

子会社のケータイメーカーです。うちは組合費7000/30万。

役に立たない組合ならまだマシ。うちは組合員の年間の残業時間の決定権を組合がもっているから厄介。つまり会社ではなく組合がサー残を徹底しているのである。

組合専従のバカ共が遊んでるのはどこも同じみたいですね。うちのバカ共は今週末は箱根に温泉ツアーに行くらしい。死ね。

厚労省が２００７年度提出予定の「労働契約法」には
「一定の金銭を払えば労働者の意思にかかわらず会社は労働者を解雇できる」という
「金銭解決」ルールが盛り込まれるそうな
全国ユニオンなどの地域労組・合同労組は反対運動を始めているようだが
企業別組合のダラ幹どもは何にも反応していない（とくに旧同盟系はウンコ組合が多い）
リストラされて助けを求めに来る人が「良好な労使関係」の障害になるから
「そういう奴は金をもらって他の仕事を探せばいい。」などと思ってるんだろな

＞45
それ初耳かも。
退職金や推奨金とは別にってこと？
＞リストラされて助けを求めに来る人
　俺自身が「一般人」で追い込まれたときに組合の担当は事実を
捏造して逃げ切った事があってね。
　そのときは組合に対してムカついたが、冷静になれば組合担当が
俺の為にリスクを背負って上司とぶつかってくれるわけない罠。
しかも組合はあまりリス対象にならないし。
（で社名が変わってしまったが）
何か組合を「私の為のボランティア」や「神様仏様」と間違えてる
香具師が多くない？困った時や不満があるときだけ矛先をぶつけてくる。。

>何か組合を「私の為のボランティア」や「神様仏様」と間違えてる
>香具師が多くない？困った時や不満があるときだけ矛先をぶつけてくる。。

うーん難しい脳。企業別組合の役員どもは
「組合員はお客さんではない」
「組合費は参加費であって、それでわがままな権利を主張する理由にはならない。」とよく抜かすが
組合費取っていてそんな言い方は無いんじゃないの。特に専従どもは組合費で食ってるくせに
奴らは組合員と会社との間のトラブルに関わるのをやたら避ける。「困ったときの組合」にはならない。
折れも昔団交のときにしゃべりすぎた為か、僻地に飛ばされたことあって
報復人事＝不当労働行為の疑いがあるので、突っ込んで欲しい、と言ったが
自分より上の役員どもははぐらかすだけ。（どうせ保身のためだろ）
今でも頭に来てるので、役員はやってない。
外部の合同労組に乗り換える事を真剣に考えている。

＞47
まあ、その通りだと思うよ？
俺は組合幹部（専従ではないが）で利益誘導と保身の道を選ぶけど。
＞47が団交でガンガッて、その結果を享受した一般組合員はおいしいトコ
どりだと思わなかった？それでいて、「組合は何もしない」なんていわれ
なかった？＞47が助けを必要としているとき一般組合員はリスクを背負って
助けてくれた？団交でリスクを背負ったようにさ？
他人の為にやるなんてアホらしくならない？

外部の合同組合はいいアイデアだけど浮くよ？

うちの本社社員が入っているのは●●労連にも名を連ねる地元でも有名な組合ですが、組合がない子会社（本社１００％出資）社員の
私たちの組合加入を拒み、認めないと明言されました。
さらに、本社社員に比べて賃金の低い私たちは会社が進める低コスト化の尖兵という位置付けで、「職場の仲間」とは敵対関係
にある、とされました。
さらに、ユニオンショップ協定は本社社員だけの取り決めであるはずですが、子会社社員がほかの組合に入ることや、新たな組合組織も認めないという
姿勢です。
労働者の権利は、「特権」を持つ者だけが守られるとは、初めて知りました。

>>49
な、なんちゅードクサレ組合じゃ。
しかしユニオン・ショップ協定は「他の労働組合の団結権を否定するものであってはならない」という労働判例があるから
本社組合とは別に組合を作れるはず。
ただ結成のときは秘密裏に動く。本社組合や会社に察知されてはならない。
単独の企業内労組を結成するより
外部の一般合同労組の「支部」として結成した方が親組合の支援を得られるから心強いと思う。

age

会社が成果主義という名の、今まで以上に苛烈なモーレツ主義を要求するこの時代、
組合の役割ってホント何なんでしょうね？

そん会社の組合も成果主義自体を是とするなら、正統な評価と対価を求め
りゃ良いんじゃねーの。

age

age

現役の委員長してますが、専従の労働貴族なんて一部で、大体は非専従で執行部は大変な思いでがんばっているんじゃないの。
組合に文句があれば、一度執行部を経験してみればいいんじゃないの。
ま、影で文句をいう輩は、そんな勇気はないか?

>56
禿同。だけど構わない方がいいよ。
要はそういう輩は批判勢力だから。

>>56
>大体は非専従で執行部は大変な思いでがんばっているんじゃないの。

何が大変で、何を頑張ってるの？
それがまったく見えないから、批判されてるんだと思うが。

> 組合に文句があれば、一度執行部を経験してみればいいんじゃないの。
組合役員の決まり文句だな。
文句言われるのが面白くなかったら、普通に会社の仕事を経験してみればいいんじゃないの。
非専従の組合員の気持ちが分かると思うよ。

労働組合　。。ほとんど機能してません　　高い専従者給料もらって
なにをやってるのかわからない組合　　伝統しか誇れるものがない
情けない

組合員のためになっている組合なんて、無いような気がする。

特にユニオンショップの場合、
御用組合は、組合費が使用者側と専従の娯楽費に消え、
そうじゃないところは、労働貴族のお小遣いに消える。

給料天引きシステムを、法律で禁止してくれないかなぁ・・・・

>>58
組合幹部の反論はないのか？
こういうのに真っ向から反論して論破できないようだから、一般組合員の理解を得られないんだと思うぞ。
組合業務に意義とか誇りを感じてるなら、専従の人とか幹部の人たちは堂々と反論してみてよ。

完全に御用組合。
組合費は毎月一万円弱。
なんかブロック長によって熱心さも違うし、組合の役員ならなきゃ出世できないし最悪。
ユニオンシップとかいうけど、従業員のことを考えたら
真っ赤っかの組合のほうがマトモじゃないかなーと思う。
職場集会とかクソ忙しい時に強制的にしかも終業時間きっかりに
参加させられるのもどうかと。
まあ　私は幹部候補として採用されてるし、組合が主張することより
経営者のほうがまともと思っていますから
適当に距離あけて 触れず敵に回さずでいってます

あげ

>>62
ユニオンショップといっても、御用組合の企業内組合を脱退して
全国一般とかの個人加盟できる労働組合に入ればＯＫですよ
自分の会社はそれで第二組合が誕生してます

ダメ

age

組合なんてもともとありません。
御用組合でもあるだけマシ

京都市南区の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。

■取締役
代表取締役社長　　　　 　　塩野忠雄　　←もうろく金日成
取締役副社長 　　　　　 　　塩野啓二　←座ってるのが仕事か
専務取締役　　　　　　　 　　浦野博志 　←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役　　　　　　　 　　塩野忠人 　←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長 　 塩野猛司　←いる意味あるの？　

絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上実験を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年には辞める。絶対に辞める。 今は貯金が少ないから仕方なく続けてるけど。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。

検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法無視

具体的な話になると、伸びなくなるのは何故…

>>69
みんな組合活動と云うものに関心が無いから。

うちの会社　今年からパートも全員　組合に加入しろと。。
拒否してたら最終的には退職したもらうから、、と言われた。
拒否している数人の部門と名前の書いた紙が会社中まわってて、なんだこれ
嫌がらせかよ！！！！時給７５５円のパートから月２０００円の組合費だよ
組合の運営費とやらに消える金・・・やってられないね！
企業も経費削減で社員を減らしてパート化しつつあるんで組合員増やしたい
からだろうけどね！！

さっぱりダメ

でも組合があるってだけで恵まれてるんだよ。
組合がない会社に勤めてみればわかるよ。
組合の大事さが。

>>67
学生時代にバイトしたところは組合がなかった。
新卒で入ったところは組合があった。
はっきり言って大違いだよ。
組合がないところなんで現場の営業所長の好き嫌いで人を解雇してた。