中部地区スーパー「valor」☆復活【２】

というのは冗談ですが、dat落ちしたみたいなんで
再びスレ立てしました。

なんか持ち株会半強制とか何とかいってるけど
どうなんでしょ。はっきり言っていりませんね。
会社の資金集めのために自分の給与を犠牲にしたくないですね。

2

名前:糞スレをたてたこともわすれよう
紹介文:だが、なぜ、あんな記者名なのか。
これがわからない。
ポイント:
登録日:2005-03-04

井の中の蛙、バロー

おい、なんでいまだに５島が地区長?
はぁ？あついは人間的に問題あるだろ。
噂どおりのパワハラかぁ、あいつじゃあ無理もないわな
今の地位をかさにして、やりたい放題だろ、どうせ。
恐喝して、パートを動かしてたやつが何で評価されるかわからん。
だいたい会社もあーいうやつをいまだに雇ってるのが不思議。
普通、懲戒だろ！なんか社長クラスは弱みでも握られてるん
じゃないのか?
あいつの地区のパートを含めた離職率を調べてみろよ、異常
だぞ、きっと。
まわりにＧ島信者がいたら、しゃべるな、目を合わすな！
人間として、落ちこぼれるぞ。

キャバクラ好きの彼。
キャバ嬢に説教始めます。
周りはテンション下がりまくり。

結局、ギャーギャー言ってないとダメなんでしょうね。
仔犬と同じで。
４地区の人には同情しか無いﾃﾞｽｹﾄﾞ、うちの地区に
来ないことを祈りますね。

早く中部フーズでも中部流通でも中部興産でも行って下さい。
それか中部薬品に出向してくださいｗ

中薬がいいね
そうだなあ、副社長あたりでどう？
大出世(^^)

俺的には、牧歌の里で温泉掃除がいいと思うけどなあ

４地区、ぼろぼろじゃない？昨日までの数字見たけどさ。
まともに前年クリアしてる店、１店か２店。
かせぎがしらの大型店がぼろぼろじゃん
あついに振り回されて、かわいそうになってくるよ。
あいつさ、バローをつぶすための「刺客」じゃねーのか？

自分より年上、先輩に対する人間を排除するのが
ミエミエな行動はよろしくないね。
現に、そういう人たちがいなくなったら、ただの素人集団で
クレームの嵐、売場崩壊じゃねーの？
俺も、そういう人について勉強したから今はそれなりに
チーフ、代理やってられると思うけどね。
今のバローの教育じゃ人はまったく育たないね。
三河の店なんか、ぼろぼろじゃんね。まさに素人集団だよ。

ゴッシー、人間的に問題ありだね、確かに。
仕事できても、人を見下した、高圧的言動じゃさぁ
指導する立場に何でいるんだぁ?って思う。
まさに素人集団を作りたがってる、「刺客」だぜ、あいつ。
あいつ、恫喝や脅して言うこと聞かせようとするだろ？
まったく、ヤクザと一緒だね。
あいつ、店勤時代、たいしたことしてないぜ、
ペコペコ、スリスリは得意だったけどな（ｗ

ゴシマイズムに侵された従業員はいるんですかね？
まぁ上層部は少ない人数でムリヤリ回すスタイルがお気に入りなんでしょうけど。

見せ掛けの人事売上高なんて意味無いですよ。
それを外部に見せてどうすんの？
バローさんスゴイなぁ！って？
サービスレベル落として、特売だけで客呼んでも長続きはせんぜ。

グロスの安さ挑戦は自滅するって社長言ってるね。
なのにサンスペはグロス中心。旬の商品なんて片隅。
通しのチラシも飛ばされる。生鮮強化なんてチャンチャラおかしいよ。

昔の考え方で居座っている上層部はもう一度現場経験をお勧めしますね。

ちょっとわけわからんくてスマソ。

変なゴッシーらしくないメールがきたらしいぜ。
見てみてぇー(^^)
いつもの恐喝じみて罵倒・嫌味メールとは一味違ったらしい
どんなんだ?気になるね・・・・

ゴッシーて、日配Ｋと一緒か?
自信過剰で、変人？

バローの部外者だけど４地区とかいわれてもどこを指すのか分からん。
詳しく解説してちょ。

出来高すくねーなぁ、バローの株
一部の投資家で持ってる株式会社だな

ためになる会議だったかぁ?

とか施工とかまた流行り言葉みたいなの出してきたけどさ、
本部の設計が悪ければ当然仕上がりは悪い、現場の施工も同様。
でもさ、施主が工期を急がせたり、経費を削ったりして現場に十分な
環境を与えなければ、いくら設計が抜群で施工する担当者の能力が高くても
いいモノは作れないよ。急かす（残業ゼロ）、経費削る（不払い）すれば
おのずと手抜き工事、うっかりミスが発生して、いい設計もダメになるのでは？自社店舗の突貫工事と同じで
建物は欠陥だらけになっちゃうよん。

人時売上高アップのために、
サー残の徹底！
タイムプロの改ざん！
出退勤のルール無視！
ありんこどもよ、倒れるまで働け！

いうこと聞くやつは、１年ですぐにチーフじゃぁ〜！
いい大学を出て、会社上層部にコネのあるやつは、すぐにエリートコースに！
数字悪くても、言うこと聞くやつは出世街道まっしぐら〜！

働くしかねーな

利益も確保できねーのは、政策がいい加減だからさ。
単品量販っていうけどね、トータルの売上が減ってりゃぁ世話ないって、まったくさ。
それも、赤字の商品一生懸命売ってさ・・・・
ばっかじゃねーの？

５島が総務時代に採用になった社員だけど・・・
いまでも「俺が採用してやった」みたいな態度がむかつく
っておれSMじゃないけどね

ゴッシー、見る目がないな
俺みたいなやつを採用してさ・・・・って思ってる?

人時売上高ってさ、能力の差って加味されないわけ?
パートにも差があるじゃん。もち、社員にもだけど。
うちなんか、身体障害者がいるわけだけどさ、よくやって
くれるけど、やっぱ、仕事は遅いわけよ。でも同じ労働時間で
計算されちゃうからさ、つらいよね。

人事売上高の平均による採用禁止にも問題あり。
売上少ない→採用できない→サービスレベルの低下→売上もっと下がる
デフレスパイラルのようだ・・・・。

そんなこと気にしてるわけないじゃん。
売上悪いのは人が少ないからじゃなくて売場が悪いとしか言わない。
その一辺倒。ヴァカの一つ覚えだから。

その悪い売場しか作れない原因が人手不足ということに気付かない。
気付いていてもオペレーションのせいにする。
とにかく自転車操業的に新店を増やして見せかけの業績作ってる間は
先は無いかもね。

これからもロクに商圏調査もせずに、無駄に目標だけ高い新店作る
んでしょうね。社員は捨て駒。M&Aで経験豊富な外様社員増やして
生え抜きの若手は飼い殺し。巨人みたいだねぇｗ

俺なんか、夏休みも取れない・・・・
っていうか、週休２日がくずれてるし・・・・
いいよなぁ、サー残しても休みがちゃんと取れる店は。
サー残あり、規定の休みも返上じゃ、差別もいいとこだ、まったくさ

>>25

心配するな。俺も、夏休みとってない、っていうか取れない
傷を舐め合おう・・・

今日も無料奉仕に出かけるかぁ・・・あぁ

明日くらいには反発して上がりそうか?
人間的に問題あるやつが上に立ってるような人事じゃ、
バローもダメだな。なんとか、せーよ、はよ。
部下から嫌われすぎてるやつは、いくら仕事ができても
ダメ。信頼関係が崩れちゃってちゃ、いい仕事はできない。
結果、株価も下がる・・・

チーフ降りたら、給料って下がるの?バローって

どうだ？今回の臨店は？

もういいや・・・
なんか余計な事ばっかで、うんざり

半休なのに、今帰宅さ・・・
まったくよぉ
っていうか、今回から半休にしたんだけど、先週までは
休みで夕方まで出勤。人がいないからしょうがない。。。
こんなんで、何が人時売上高を改善?あほか！

ゴッシーがうざい、うざい、うざい
なんなんだよ、まったく。
地区変えてくれよ

あいつさぁ、偏ってるよな
行動も考え方も、人に対する接し方も。
あーいうやつと、仕事はしたくないよな。
かわいそうだけど、辛抱しな、4地区連中・・・

休みの日まで、店に来て、ちくちく言うんだろ。
決められた時間内で仕事できないやつが
人時売上がどうのこうのって、笑っちゃうよね。
地区長は、労働時間が無制限だろ思ってるのかねぇ。
所詮、使われの身じゃん、週40時間でしっかり仕事を
片付けろって！

たしかに(^^)
地区長といえども、そう、部長といえども
8時間で仕事を片付けろって。
結構、だらだらやってるよなぁ、仕事もどき。
数字作れないんだからさ、労働時間くらい守れよ
何?労働基準法で、管理職は8時間で帰らなくてもいい?
冗談じゃないよ、勝手に法律を曲げて解釈するなよ

時間から時間までしっかり働いて成果を出して
初めて管理職だろーが！
不特定多数のお客さんを相手にしてるわけじゃないんだからさ
3時間の有効時間を有効に使って、きっちり8時間で
仕事して成果出して、帰りなさい。

なにやっても、もうだめぽ・・・

退職することに決めました
木曜日には伝えます
ありがとうございました

新しい会社で、気分一新、がんばれ！

退職は11月15日ですかね。

一気に株が下がる・・・
まあ、たいしたことない会社ですから。
一部のファンだけで、成り立ってる会社みたい。

10番店は出足好調みたいですね。
やっぱ、地区長の取り組みが店の人間に浸透したんでしょうね、きっと。
11番みたいに、怒鳴り散らして人やめさせて、不協和音を奏でてるのとは
訳が違いますかねぇ。
1番はそろそろ、1年経ちますね。これで前年割れがなくなるかな？

Ｇ地区長って、噂には聞いてたけど、そんなにすごい人なんですか？？
私の友達もある意味、その人の嫌がらせで辞めましたよ〜。うちの地区はそれなり平和だけど。

Ｇ島地区長って、見た目全然怒るイメージないんだけど。
結構厳しいんですね。
今日、１０番の応援？に来てましたね。
よかった・・・４地区じゃなくて・・・。

ゴッシーのさ、あの言動は
法律違反だよな。
会社は、犯罪者をリーダーとして雇ってるんだよ。
あーいう人間は、まじ、組織の中にいちゃだめなんだよ
恫喝もひどいけど、ボスハラとかしてるし。
気に入らないと、言いがかりつけて他の地区に飛ばしたり、降格させたり
人事考課をちらつかせたりしてさ、あれじゃあ、会社は良くならないよな。

11番は改装して金使って、昨年よりひどくなったって。
ゴッシーが入り込んで、ぐちゃぐちゃにしてるみたいだよ。
サー残させて、人をやめさせて、表向きの数字だけ
とり作ってるって聞いたけど、どう？
63番は、相変わらずサー残を強要されているんですか?
4地区の方、いたら教えて

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やたら１１番と比べてますよ。
店舗の規模も違うのに、１１番を見習え！というのは
どうかと・・・。
動労時間についても、１１番がサー残してるから、
こっちまで残れって言われるのはおかしな話。

彼の考えが正しければ、今頃、11番は前年110％でしょう。
金使って改装して、サー残して労基法を無視して
恫喝して、ボスパラまでしても、結果はご覧の通り・・・

上が、時間内に仕事を終えないから、下っ端は長時間労働なんだよ。

野菜とか魚とか安売りして点数を伸ばしてるだけで、利益は取れてないでしょ？
そりゃ、効率悪いし、お客さんにも指示されないよ。
結局、中途半端なことしてなんにも特になってないじゃん。
先週の木曜日の4時ごろに見に行ったけどさ、たいしたことないぞ。
あんな売場だったら、三心のほうがよっぽど魅力あるなって思った。

ゴッシーの考えに賛同してないから、結局は彼がいるときだけ、
売場をしっかり作ってるだけでしょ。
わざわざ見に行って、がっかりしたね。ガソリン代返せ〜っていう気分。

言う通りに売場作ると利益出ませんな〜。
たしかに理屈は分かるけど、現実は別問題だからな〜。
売れる数量と売り込みたい数量は違うと言われましても･･･。
売れる客数と売り込みたい客数は違いますと言いたいですな〜。

どんなにいい売場作ったとしても、客を呼べない販促なんだから
どうにもなりまへん。
品揃えとか鮮度とか安さとか、自分らで地域一番と思ってるだけで
お客さんにとってみれば、買い物するのがバローである必要ないしなぁ。

地区長の理想は高いんだよ。
俺には、ついていけません。
まあ、ついていってる店・部門があれば数字になって表れてるでしょうが・・・
どうなんでしょう？

T岡K津店あんまり客入ってないように見えるけど。
近くのサ○コーの方が客いるような。

この前飛騨の某店みたけど鮮魚ひどいね。
コーナーの周辺異臭がしてたよ、当然魚も古く・・・。

まともに臨店してないだろーよ、山の中じゃ。
売上低い店なんかたまに行けばいいんじゃないレベルさ。
売上高い店や、お気に入りの店はしょっしゅう臨店。

地区長や部長なんか、ろくにその店の現状知らずに
枠にはめたことしかいわないね。
まあ、店長のレベルが低すぎだから、くだらんことまで
いわなきゃいけないんだろうけどさ。

なんで、あんなに横柄なんだ?
部下をもつ立場の人間じゃないと思う。
口の利き方を知らないっていうか、
人を怒らせて、やる気を出させているつもりかな?
逆効果だよな。
まず、人を育てることをまったくしてないと思うね。
かといって、数字をあげる今年たかって言うと、結果を見ればＮＯだし。
彼、給料泥棒だろ、きっと。ただ、会社に来て
ごちゃごちゃ、店長初め店の人間捕まえて、ほざいてるだけ。
彼の思いが店の人間に伝わっていれば、おのずと数字になってあわられて来ると思う。
コミュニケーションのとり方がへたくそというか、まず人の話に耳を傾けることだよね。
まあ、彼の場合、聞きながすだけだからさ、誰もしゃべらないけどね。

まずは、ルールを守る事から始めなきゃね、彼の場合。
労働基準法を理解してもらって、行動してもらわなきゃ(^^)
サー残してる事実を見てみぬふりしてるのは、違法でしょ、直しましょう。
そんな状態での人時売上高を調べてる会社は、バカそのものでしょう。
人時売上高の調査の前に、タイムプロ改ざんを調査し、やめさせましょう。
従業員には、公平に接し指導し、、評価しましょう。
休みの日に、バックヤードに入るのは、やめましょう。ましてや会社の備品を
使うことは厳禁です。
人に厳しく、自分に甘い言動はやめましょう。
安月給の人間には、そのなりの仕事しか与えないでください。
バローの人事制度は、できる人間が給料がいいはずなんですから、もっとそういう
人に動いて働いてもらいましょう。

Ｈ１以下は、家畜扱いだぞ
気をつけろ！

４０を過ぎたら、給料が減っていくぞ
気をつけろ！
３０過ぎて、部門担当の場合は間違いない。

盆、年末年始以外に残業申請すれば、
賞与が減るぞ。
気をつけろ！

この給与体系。

地区長がやれっていったから、やって･･･こんなの店長の言うべきことじゃないよなぁ。
俺より拘束時間が長いだけで、給与は雲泥の差だよ、全く。
バローってさ、教育でも公平さがないよな。俺、約５年前の中途だけどさ、
入社時の研修しかないよ。給与は３年前の新卒に抜かれたよ。笑わせてくれるよ。
会社の待遇がいい加減だから、仕事に対しても適当が一番さ、頑張るだけ虚しい。

バローは内情を知らない人から見ればとてもいい会社です。
給料はチーフ以上にならないとずーっと変わらないし、賞与もそんなによくはない。
従業員は賞与がない会社もあるから自分達はまだいいと傷のなめあいしかできない始末。
一応上場したならもうすこし待遇をよくしてもいいと思うんだがな。
このまま店舗を増やし続けていけば某スーパーのようにいずれ閉鎖する所がでてくるだろうよ。
その時にリストラされるのは誰なんだろうな。
チーフから部門担当に落ちたら復活する事はないし、どんどん新卒や中途は入れるから辞めて
もらってもいいみたいな風潮が会社全体にあるし。
どうしようもない会社だな

http://www.freepe.com/ii.cgi?2thc

毎回、人事考課でどう評価されたか見てみたいのは
俺だけだろうか?
何が良くて、何かいけなかったかわからないから
毎回、それなりの仕事しかしてないと思われてるよな。

まあ、いい加減な人事制度だから、そんなもん公表したら
避難ごうごうだろなぁ

とかで、水産・農産の送り込みあるのはいいんですけど、
販売量と鮮度だけ強化しても人員を強化してくれないと
全然話になりません。競合よりもいい売場にしたいなら人員増やせ！
限られた頭数じゃ妥協もするしオペレーションにも限界がある。
結果サー残になるんじゃん。現場よりももっと人を削るところがあるでしょうに。

一気に下がったな、株価

パートさんのレベルを上げろとかいってるけどさ、
そこまでしてパートしたくないのが、現実だよな。
もっともっと楽でいい給料のところあるし。
レベルに差があるから、時給で差をつけてるんでしょ？

社員だって同じ。給料がいいH１．５以上がもっと
頑張ればいいじゃん。
Ｊ３チーフの俺なんか、それなりさ。
地区長や課長、部長なんか、口先だけで
成果あげてないじゃん。
毎日、お客さんに頭下げて、感謝の気持ちを身にしみて感じてる
俺らのほうが、給料をもっともらってもいいじゃん。

一部の人間だけだよな、給料がいいのは。
あとは家畜同然。
８時間で仕事をまともに終えてたら、給料は下がる一方。
サー残して、休みも働いて、やっと現状維持。

たしかにバローの人事考課っていうのは、
うさんくさいね。
自分が評価された用紙さえ、見ることが
できなんて。
いかに上が、いい加減な評価をしたかの
証拠だもんな。見せるわけがない。
毎度のこと、バローは虚偽とか誤魔化しとか
証拠隠滅がついてまわるね

バローはドラゴンズセール、やる?

不透明な人事効果で給料があがらず、手当てもカット
して、人件費を削減。このまま、のたれ死ぬのかな･･･

ドラゴンズセールやりますよ！

時間外申請用紙を見た事ない俺は
幸せですか？
別に彼女いるわけじゃないし
することないし、毎日サー残してますが。

１．企画名：“中日ドラゴンズ　感動をありがとうセール”

２．期　間：セントラルリーグ優勝決定の翌日及び翌々日の二日間
　
３．商　品：優勝決定の翌日と翌々日の二日間の日替りご奉仕品
�@優勝決定の翌日　：うなぎ蒲焼、塩さんま、種なし柿、他多数の日替りご奉仕品
�A優勝決定の翌々日：菓子パン、えのき茸、アルミホイル、他多数の日替りご奉仕品
・販売価格は、６６円、１６６円、６６６円で設定。
・自店平常価格の約２割から５割引き相当のご奉仕価格となっています。

４．店　舗：スーパーマーケット　岐阜県４７店舗と愛知県２４店舗の合計７１店舗で実施
岐阜県：恵那店、中津川東店、苗木店、岩村店、明智店、陶店、土岐店、南土岐店、
　　　　　三起屋店、稲津店、瑞浪店、多治見店、多治見ｲﾝﾀｰ店、多治見南店、根本店、
　　　　　広見店、今渡店、西可児店、御嵩店、美濃加茂店、太田店、関緑ヶ丘店、
　　　　　関ひがし店、高山店、八幡店、白鳥店、萩原店、芥見店、各務原店、茜部店、
　　　　　市橋店、領下店、都通店、神戸店、粟野店、三輪店、高富店、大垣店、
　　　　　大垣南店、島店、正木店、鏡島店、穂積西店、岩田店、赤坂店、茜部南店、
　　　　　長良店
愛知県：鳴海店、光音寺店、瑞穂店、港東通店、野並店、新栄店、車道店、滝川店、
　　　　　港栄店、一社店、名古屋みなと店、滝ノ水店、高蔵寺店、春日井西店、
　　　　　新瀬戸店、一宮西店、大口店、江南店、尾張旭店、半田店、大樹寺店、
　　　　　安城店、新城店、上和田店

明日ですね。
棚卸もあるのに・・・忙しいのかなぁ。

送り込みで、バックがいっぱい
在庫で利益が出るな、まったく。

近所のアピタはすごいお客さんだった。
やっぱ、こういうときの衣料はは魅力あるね
食品売場も賑わってたよ
うちは・・・・夕方から出勤したけど、暇だったよ、セールは
おかげで在庫が山ほど。明日も継続だなあ

真面目がバカを見る会社だな、バローって。
公正な判断ができないのに、査定してる上司はなんと
かならないものか？
等級に見合った評価をしてくれよ。俺はＨ１だから
Ｈ１･５のチーフと同じ仕事はできないし、するつもり
ないからね

げ

ところでバローは中日球団の許可取って感謝セールやったの？
ゾヌ山の７＆iにはこのセールは阪神球団の承認受けました。と、書いてあったぞ。

地区長うざすぎ。って、地区長はどこもそんなもんかな。

許可取ってるみたいだよ、ちゃんと。
さすがに、そこまでいい加減じゃないでしょ。
１００万くらいじゃないの?だから、２日のみのちらしで
さっさとキリつけたんでしょ?
サー残し放題の会社が、それ以上余分に金は払わないでしょ

ゴッシーに、かなう馬鹿者はいなでしょ(^^)　何で、あんなにいやみたらしいのかと思う。
もう少し、やる気を出させる言い方ができないんだろうか?顔を見るだけで・・・っていうのがあったけど、まさに、それですね。
偏りすぎですしね、人によって。もっと、上手に接しないと、ますます人が育たないよなぁ。
ダイヤの原石を、その場の見た目で、ポイポイ捨ててしまってる。彼は、磨くという作業をしない人間ですね。

仕事はできるかもしれないが、団体行動は苦手でリーダーシップは取れない人間ですよ。
もっと社会勉強をした方がいいと思うね。今いる社員、パートのレベルを上げたふりのサー残を黙認じゃ、ダメだよ。
それと、私服でバックヤードに入ってほしくないね。

４地区は、誰も本気で相手なんかしてませんよ。適当に、適当にあしらってますよ。数字が物語っているじゃないですか。
まあ、評価される人間は数字が悪くても、「共有化」を上手に、表現できた人間だけですから、誰も真剣に働こうとはしませんね。
サー残して、ろくに残業代も出ないし、給与だって、上がるわけじゃいし・・・ますますやる気なんか出ませんね。
１１番が一番いい例ですね。１億だっけ？投資して頻繁に店に入り込んで、あれやれ、これやれだの従業員を振り回してるみたいで、、昨年の数字さえもクリアできず。昨年よりをクリアしたのは、会社に対する不信感と、サー残時間・・・じゃない？

北陸の店長時代も、脅して恫喝して、いやみ言って従業員を支配してたんでしょうね。口先で、あれやれ、これやれじゃ、誰もついてきませんね。一度、管轄の全部門の稼動を考えて欲しいですね。社員、パートのレベルをきちんと考えてさ。
何でも、チーフ、店長のせいにされちゃ困るね。あんたみたいに、沢山の給料をもらっていないんだから。

都合の悪いところにはふたをする、典型的なバロー特有の人間ですね

確かに一部の人間だけに、目をかけてるよな、ゴッシー･･･
あぁいう行動はやめてほしいよな。

他にもいるわさ・・パワーマネジメント・上の前ではイエスマン
○部○品にもな・・

競合ができたからとか、つぶれたとかで数字が変化しても
それを理由にしちゃいけないのが、バローでしょ？
アピタができたから、売上落ちました。
競合が昨年は休んでいたから、今年は売上が厳しいです。
そんなもん、わかってることじゃん。
もう少し、地区長とか店長が方向を決めなきゃ店勤務者は
ふりまわされるだけで、やる気も出ないよ

きれいな売場作っても、お客さんが買ってくれなきゃ
売上も利益も作れません。まずは、売ることです。
フェースが多少乱れてても、鮮度いい商品が並んでたほうが
売上は作れます。
バカみたいにきれいに陳列してメンテナンスする時間があったら、
１００円でも売上を作りましょう。

あ、そうそう、ゴッシー地区はばかなことやってるみたいですね。
がんばって、サー残して頂戴ね。

一宮西店の社内評価はかなりいいの？
フジヤは撤退したけどエイデンがかなり好調みたいよ。

どんなに仕事ができる地区長でも
一人じゃ何もできない。
人望がない人間は、自分で会社でも起して
社長でもしたらいい。もちろん、部下はなし。

思い通りに動いてくれない部下は
他地区へポ〜イ！か、降格、シカト・・・
YesＭａｎだけで、固めようとしてるけどさぁ、
露骨な行動が裏目に出てるよね、ゴッシー

ゴッシ〜地区からうちの店におぢさんが一人来ました。
↑の人が言ってたようにいらなくなったから『ポイっ』した感じのような人です。そのやり方はどうなんでしょ…

16ページのゴッシーにモザイクかかってます。ちょっと笑えます。

ゴッシーみたいな、上にはペコペコして
下には恐喝じみた態度をしてる店長、地区長がいる間は
会社は良くならないし、まとまりがないと思うね。
もし、店長とか代理で店に来たら、俺はやめるね

店長時代でも、従業員を脅してびびらせて動かしてたじゃん。
それれ評価されてるんじゃ、バローもまったくもって終わってるよ。

俺はサー残、まずないね。朝はのりびり。昼はしっかり休憩とって、６時ころに
帰る。生鮮部門には悪いけどさ。利益も１０％以下でもリベートで、ちゃら〜。
楽な部門だよ〜(^O^)
夏休みもしっかりとれてさ。

グロス行きたい･･･。

グロスなんてさ、条件のいい商品を安売りして
リベートでがっぽりだろ?うらやましいよな。
生鮮部門なんか、バカみたい。
俺も、店のこと考えず送り込まれる商品を
返品したいよ。朝、店に行ったら、びっくりだよ、毎日・・・
もう少しバイヤーも考えて欲しいよな。安いから買う発想をさ。
何で、安い?売れてないからだよ。そんな商品を店に入れられても
やっぱ,売れないさ。

また、いやみたらたらメールが来てるだろうな
憂鬱だね、明日、メールを見るのが・・・

ゴッシーって、そんなに嫌われてるヤシか？

サー残しまくりも限界か？いまさら、従業員を募集だってよ（笑）
虚偽ばっかしてんじゃあ、ね〜ぞっ！

うちの店なんて、朝から応募は１件だけ（笑）
雇う気あるのかなぁ〜（-_-ι）

出来高26.900
少ねー！

１部のファンだけの株だな

自分と同じレベルの仕事ができないやつは
けっちょんけちょんだよ。Ｊ職も。
人間的に問題ありみたいだよ。
まず、コミュニケーションがまともに取れない。
自分が正しく、意見いうやつは、毛嫌いされる。
現実を把握せずに、理想ばっか。
上司にはペコペコ。部下には、ガミガミ、嫌味たらたら。
労働基準法よりも、人時売上高が命。
根に持つタイプで、人事考課を盾に、脅す。
最近、どうも上からもう少し部下に対する接し方を考えるように
いわれた様で･･･以前よりもおとなしくなったが、
かえって、不気味で腹黒さが露呈してしまっている。
影で、あいつはだめだとか・・・いろいろ陰口を叩いてる。

まだまだ、人間的には未熟者と思うし、人の上に立つような
人間ではない。
まったく、会社の人事はどうなってるのか問いたい。

従業員、また募集・・・欝だ

サー残ばっかだし、安い時給のわりには要求が多いからね、バローはさ。
やめていくのが当たり前。
今いるパートさんは、よほど楽をしてるか、他に働くところがないからだね。
若い人はみんな、もっと時給のいいところで働くよ。
バローに集まるパートさんは年配が多い→物覚えが悪い→労働生産性が落ちる
→サー残でカバー→体力の限界・・・バカらしい
こういう図式が成り立つ

戸田店の応援に行く事になりました。
電車で行こうと思うのですが、駅から遠いですか？？
徒歩１０分って書いてあったのですが・・・。

>97 徒歩１０分？そんな訳ない。どこの駅か知らんが。知る限りの戸田駅でも２倍はかかるんじゃないかな。

ＪＲ関西本線の春田駅です。
やっぱりもっとかかりますよね？
車の方がいいですか？
駐車場が狭いと聞いたのですが・・・。

確かにやることが陰湿だな、ゴッシーは。
なんで、地区長やってるのかわからん。
バローは、人格無視の人事なんだって思う。
やる気をなくす、人を怒らせるあの言い方、態度を
やめて欲しいね。
人の上に立って仕事するタイプじゃないだろ、あいつ。
オナニーみたいに、一人でするタイプだよな。
周りの人間が迷惑してるんだから、いい加減態度を
改めて欲しいよな。口調変えたって、周りの人間は
あんたを上司ともなんとも思ってないさ。
根本的に人間として最低なレベルだと思うね、あいつ。

>99 春田駅か、でも１０分はきついのでは？急いで歩いて１０分ってとこか。
駐車場狭いんですか？あんなけ大きなスーパーセンターなのに？
だとしたらバローはやっぱあほだ。立駐でもなかったら駐車場狭かったら不便で客こねーじゃん。こりゃ早くも失敗の予感的中しそう。
オープンセールは売れます！　それが落ち着いたらどうやって売場を埋めるか苦悩の日々ですよ。

そんなの今に始まったことじゃないじゃん。
売場面積に見合わない駐車場は得意中の得意。
開発もアフォなら、それにゴーサイン出す上層部も
アフォですから！(笑)
見た目の売上の昨対クリアと売上げの伸びしか
考えてないしね。

>100

いいところつくね(^^)
まさしく、不適格な人事だね
会社は、見せ掛けだけ良くなっても
本心は腐りきっていくね。
早く手を打たないとね

五島って人、見た目ショボくないですか？
もっと迫力のある人かと思いました。
たいしたことないじゃん！

内部告発すると社長が怒るって本当ですか？

法律に触れるような行為があれば、内部告発すべし。社長が怒る前に、株主が怒るね･･･

なんでサー残を黙認するんだろう・・・・

残業つけると店の管理職が本部に呼び出し喰らって日勤教育てほんと？？

労ｲｶ組合も黙認？？

なら管理職ユニオン辺りに駆け込め。

黙認というか
お前の能力不足だとでも言いたいのだろうよ
時間内に終わらないのはお前の力量不足だと・・・
そんな感じで奴は言ってくるぞ。
内部告発か・・・いいね。
タイムプロのデータを・・・

サー残無くすには内部告発しかないっす。
てか労基よりも、新聞社とかのほうがいいんでない？
誰か一人くらい知り合いに記者いるだろｗ

組合は、投げやりですよ
監督署に連絡してくれってね

マスコミのほうが、面白いね。
すでに見切りをつけてるので
いっちょう、やってみるかな、どうなるか

聞いた所によると社長か会長か知らんが激怒して犯人突き止めようとしてたらしい。見つかったかは知らんけど社内報にもしばらくそのネタが続いたらしいぞ。
ロマンがあればそんな文句は出ないってことかね？

サー残のことだろ？
社長じゃなかったかな?
内部告発する前に、話し合う時間は作るからとか・・・

ばっかじゃないの？っていう感じ
法律無視して、何を話し合うわけ？
現にいまだに店長連中は、タイムプロを改ざんしてるし
残業申請を認めず、ただ働きしてるくせにね。
残業すれば、賞与で減る仕組みを作っておいてさ。
一種の詐欺行為だね。
詐欺罪も適応してもらいたいね

まずはヤフーファイナンスのバロー掲示板に書き込むべし。個人投資家が見てるぞ。

馴れ合いの株主さんじゃ、ダメだね
株価が上がれば、サー残やめて利益が下がるような指摘はしないね
やっぱ、弱気の見方「マスコミ」だね

今週は一度も、ゴッシーと顔を合わせなくて
久しぶりに充実した１週間が過ごせました。
なんだか、売場でもイキイキしてる自分が
わかった。こんなすばらしい１週間が、
過ごせて嬉しい。

来週も会うことなければいいですね！

Ｇ島君は、いつ地区長をおろされる?

おりたら、V11で店長じゃないの？ｗ

そうなったら、やめる人間が続出だね。
北陸の有巣に行って、社長なんかどうだろう？

社長は田代さんでしょ。実質の仕切りは古谷氏だし。
ゴッシーは中薬あたりでもどう？

いろんな口実つけてやりたい放題したいタイプだから
有巣の社長がいいね
実績上げれば、いずれバローの専務、社長。
だめなら、北陸の海に身投げ。

いますぐ、身投げしてくれても何の問題もないだろうけど（ｗ

彼は部下を仕事にかこつけて
いじめて欲求不満を解消してるようだ。
寂しい人間だな。
４地区は、特にサー残がひどいって言う噂だが
本当か?うちの店も、半端じゃないくらい
サー残の嵐だが・・・

近所のスーパーが改装オープンして今日すごく安いんだけど、明日オープンの
バローさんは安いのですか？
知人はバローさんは安くない言うけど、今日買ったのに明日のバローさんのほうが
安かったら何か損した気がするし…
明日のちらし1品でも良いので分かる人、情報お願いします
それで今日たくさん買うか少しだけ買うか考えますので

戸田が安いかは、知りませんが・・・。
バロー全体的には安くないですよ。
安い商品もありますが、いつも同じ商品ばかり安いので、
誰も買っていきません・・。

オープン期間はどこのスーパーでも同じですが、格安です！競合より安いかは分かりませんが・・・。長蛇の列に並ぶことを考えれば今日買って正解だと思います。
あと同じ商品ばかり毎週広告に載ります。同じなら広告出す必要ないのにさ。

戸田店オープンで引き取りも通常ペースに戻るやろ。
つか、他店協賛セール無しかよ。冷たいねぇ。

また、いやみ言われたってさ、チーフ。
何であんな言い方するんだろうね。
ますますやる気なくすよな

どうだった？戸田店

とりあえず初日は成功といったところじゃないでしょうか。
自分が行ったのは閉店間際の９時半でしたが、地上駐車場は満車で屋上にかろうじて止めました。まぁオープン日に失敗してては未来はないですが。
店長など顔見知りに会いたくないんで、今日はSMには入ってないんですが、寄った本屋から受ける印象ではレベルはかなり高い。
本屋は高島屋の書店を思わせるほど。種類・量とも凄い。
だけどこれをどれだけ維持できるかが見所。落ち着いたときにどうなってるか楽しみだ。
SMの農産売場が通常店舗の２倍らしい。何をおくか知らんが、これも落ち着いたときどうするかだね。広ければいいってもんじゃない。
戸田店の場合はバローが中核とはいえ、テナントが多数だからSMがしっかりしないとバローの評判に影響するでしょう。
ただでさえあまり良くない評判をどう左右するか。他店舗と同じように人を削っていくのかね。削ってったら広い売場を維持するのは無理だから落ちるだろうね。滝の水店の二の舞になるか？今後が楽しみだ。

スーパーストアばかり作るとか言い出さないで下さいよ･･･。

スーパーストア？？？
今頃遅いわ。



つか、羽島計画は？？

人事制度って嘘ばっかりだな
今でかつて、評価された後のコピーして
面接なんか受けたことないぞ。
万が一、そうされても地区長の評価のウェートが高いから
なーんいも意味ないさ。
全部評価されてからの用紙をコピーさせろよ

できねーだろ！バローじゃ。
嘘の人事考課だもんな
もうアホかといいたい。
いい加減、Ｉ井を飛ばせよ、あーいう腰ぎんちゃくみたいなのが
取締役にいるのが間違ってる。
弁当を作らせろ！

火水スペになって、売上大幅ダウンだな

ぼろぼろですな
火曜日・水曜日

来週も、火・水スペシャルだね・・・。

売り上げしょぼっ(笑)

いい加減気づいてくれよ
台風需要とか連休明け需要の火曜日で売れたからって
本当の力じゃないってことを。

毎回おんなじチラシ内容だもん、インパクトねぇーし
バローのチラシ見て、購買欲は沸かないね。

やっぱ、火曜日はアピタ、イオンだね
水曜日は、小さいスーパーのチラシのほうが
インパクトあるしさ。

結果的に火水スペシャルで、通常の火水よりも
売上は落ちちゃってるし・・・

さあ、ガンバロー！
天気悪いからお客さん少ないかな？
今日は掃除しよ

今年もまたケーキに歳暮を買わされるのかな
独身にはつらいし、少ない賞与から必要外の
出費はつらいね。
もっとお客さんに売込みしようよ。頼むよ。
こんなんで、愛社心がないって言われてもね
。
さあ、俺も出勤しよ。

バローの役員さんって誰がいるの?
誰がどんな役職についてるの?
ＨＰには載ってないんだけど。
副社長っている?専務は?

なんか、隠しそうだね。
天下りで、会長とか相談役がいっぱいいそうだね。
バロー関係者の方、教えてよ

>>137
ここに限った話じゃないけど、
オープニングセールとかいいながらほんの一部の商品しか安くないしな・・・。

価格だけでいうと、バローは三流ですな。
儲けすぎなんだろ、上が。末端は安い給料でコキ使われ･･･

ソウイエバ・・ジンセイマイニチ・・ナイテ＾＾；ワラッテ＾＾
マタ、リスタート・・ねえ・・Ｇ君・・Ａマネージャー？

人事考課について
あれって、オール１０の人いますか？

今日は、夕方から出勤したことにしなきゃ。
実際は、昼からだよ。まったく。

真面目に棚卸ししたら、こんな時間だ(>_<)

株式会社バローから、宗教法人バローに変えたほうがいいんじゃないすかね。
管理職のみなさんは洗脳されてるみたいだし。

頑張ってる末端はまったく洗脳されてませんよ。
こんな会社で定年まで働くやつの気が知れんわ。
30前に退職します。まだ金ないしなぁ･･･ｗ

>>148
じゃあ漏れは宗教法人バロー運輸省所属か？
Ａ〇Ｍの最盛期みたいやな。

やっぱ、暇です。火水セール初日。

今日某地域にバローの広告が入っていたけど、
パート募集半分、もう半分は正社員募集〜５９歳まで
書いてあるけど５０以上なんて採用するのか？

専門分野じゃない?
労働法に弱い会社だから、それにめっちゃ長けてる人間とか。
虚偽ばっかの会社だから、ごまかす法律の穴をすり抜ける
法律に詳しい人間とか。

もうタイムカード、スキャンしたよ。帰ろうか、今日は。
まったくもってお客さんが来ない・・・
たまには、サービス休憩するか。毎日サー残だもんね

今日は帰ろう・・・
こんな日にサー残しちゃいけない

さあ、出勤。
いけいけ、バロー！

あと少しの辛抱さ、がんばるぞ

休みなのに早く起きてしまいました。
俺、年明けにおさらばです。次の就職先が見つかりました。
３０前に、おさらばできて嬉しいかぎりです･･･
会社に未来はあっても、働く従業員には未来はない会社って実感しました。

やめたい奴はやめるべし

みんな辞めて、家畜がいなくなったら
バローはつぶれます。
サー残で利益を出している会社だから、
ただの労働力がなくなったらおしまいですね

結局さ、価格でお客さんの支持を得ようとしてるだけでしょ、戸田店。
アズパークが撤退するまで価格で対等に勝負できたらいいけどね。
いつもバローは途中で方向転換だもんね。
アピタやイオンじゃないんだから、徹底的に価格で張り合わないと負けるよ
俺なら、農産だけでもタチヤさんコンセで店を作るけどね
なんだかんだいっても、アズパークのほうが価格は下回ってるし
活気もあると思うけどね、公平な立場からみても。今のところ。

アズパークって、あかのれん入ってるんですね。
バローの隣りや、バローのテナントのイメージが
強かったんですけど。

バイト君の集団不正は、Ｇ地区らしいぞ

バイトの不正って、１１番のレジのことですか？
７、８人ゴソっとクビって耳にしましたが。

11番といえば、Ｇ君が入りびたってぐちゃぐちゃにした店のこと？
改装した店のことでしょ?
たしか、レジのトレーナーも拠点にしてるんじゃなかったかな?

って言うことは、バイトがいなきゃ毎日サー残ですかね?

バイトがいてもいなくても、サー残しまくりだろーが（ｗ

法律を守らないと、どこかでひずみが出てくるんだよね
まあ、バローだけじゃないだろうけど。他会社がやってるからって
いって、バローもいいっていってる場合じゃない。1番になるんだったら
法令遵守1番、売上１番、利益1番、従業員満足度１番・・・
今のところ、中途半端ですね、きっと

福井のユースがバロー傘下になってからというもの、店員の接客レベル落ちまくりやね。
ていうか、ユースの従業員かなり辞めてＤＱＮ店員ばかりになってしまった。
レジの都度にＤＱＮぶりにムカついてしょうがない。安いから我慢してるけどな。

どんどん時代に逆行してますね。
バイヤーの特別表彰といい･･･
アフォですか？ｗ

裏表がありすぎの会社だな〜、ここ。

担当者にレベルの差ありすぎ！
うちに来てる奴なんて新入社員かと思うぞ。

G君発言集をアップしました。
MP3ファイルもいくつかありますんで、よろしくです。
店内の音が入ってるんで聞きづらいファイルもありますが
投稿者に感謝です。
パスはかかってませんので・・・

人事考課の面接っていつからやるの?
もう、やった人いる?

面接、うちの店では日曜から始まりましたよ。

今日出勤したけど、だーれもやっていません・・・・面接

昨日、終わりましたよ、面接。
最後だったから、もう全員終わりました。

適当に面接されるか、へたすりゃ面接なしとか（ｗ

本来面接は、店長が評価を記入して、その用紙をコピーされたものを本人、
店長が原紙を持って面接に望むんだが、うちの場合は
店長の評価が書かれていない用紙をコピーされて面接だった。
まあ、いい加減な面接だね、これも。
中には、鉛筆で書いてコピーした物を渡し、、面接後に内容を書き換えて
いる店長もいる。最悪な人事制度だね。

面接なのか雑談なのかわからん、ひどい内容だったさ。
評価なんてなんにも書いてなかったよ。面接が終わったら
自分でコピーして終わり。
な〜にも評価なんて、わかりやしないさ･･･

店長の評価なんて、何にも書いてなかったですよ。
あとでまとめて書く気なのかなぁ？
どんな評価されてるかなんか、わかりません。

バックで作業中に入ってきて
「考課表に書いたこと以外に何かあるかぁ?｝って。
「いや、とくにないです」っていったら、「そうか」だって。

面接、終わりです、ハイ・・・・

組合の存在理由って何？

ポーズです

確かにポーズだね。御用組合ありあり・・・
組合がないから、世間体を考えて組合を作ったレベル。
組合が会社の同じ建物の中で活動してることが信じれん。
サー残なんか、なーにも解決できていないし
何かあると、監督署に駆け込んでくれって逆ギレ状態。
今の組合なんか存在理由ないじゃん。

伝票計算ができん！
当確ってなんだぁ？選挙じゃねーんだからさ。
まじ、システム部って店のことを考えていないよな。
翌日には「当確」でも「確定」でもなんでもいいからさ
わかるようにしてくれ。
週間棚卸ししたって、仕入れが確定しないから
荒利がめちゃくちゃじぇねーか！
意味ねーじゃん！

まだ前の伝票の方がよかったね。
てか、生鮮パソコンの「仕入」で見れたときのほうが
よかったけど。

どんどん店にとっては不便なシステムになってる。
手計算と本部仕入れが違うといって怒られるのはボクらなんだからねぇ。

バローの特にシステム部っていうのは
まさに、俺らがやるexcelレベルで、笑っちゃうよね
いろんな機能がついてるかと思えば、肝心のデータが
見えなかったり･･･
今の携帯電話と一緒。使う機能は決まってるけど、いろいろ機能だらけでさ
いや、もっとレベルは低いな、システム部・・・（藁

ゴッシーは根に持つタイプだね、人間としてかなり小さい。
笑っちゃうね、まったく。
あいつに人事権を持たしたばっかりに、被害者続出だね
法的に訴えてもいいかな？

レジが込んだら休憩中でも、レジ応援に行けだとよ！
そのつど、タイムカードをスキャンしたら、「もっと効率よく行動しろ」みたく言われた。
なんじゃぁ？それ！
あほか！こっちだって無理やり休憩を取って少しでもサー残を減らしてるんだよ。
７時に、チェッカー1人は稼動がおかしいだろ?
レジが混んだって、会社のルールだろ、法律だろうが！
チェッカー2人も休憩取るな！

行政解釈では，「休憩時間とは，単に作業に従事していない，いわゆる手待ち時間を含まず，労働者が権利として労働から離れることが保障されている時間の意であって，その他の拘束時間は労働時間として取り扱われる」としています。
いつでも稼動できる態勢での待ち時間は、使用者から「働け」という命令があれば、ただちに業務に就くことができる態勢で待機している時間をいいます。
したがって、この時間は、休憩時間にはあたらず、労働時間とみなされます。

レジで思い出したけど、
いつでもレジを開けられるように、閉店まで１台も精算しちゃダメなんでしょ？？
夜は物騒なのに・・・。
ありえないッスね。

甘いなぁ、見通しが。バローは・・・
やはり素人軍団なんだぁ、何もかも

<<185
またお前か！！
お前が根に持つタイプだな、小っせーよ
被害者続出？？
いい加減にみっともないぞ○○○君ｗ

別にさ、肩もつわけじゃねーけど、
185のいってることって、大げさじゃないよなぁって。
俺は、適当にあしらってるからさ、そんな気はないけど。
悩んでるやつは多いよ。
普通に仕事した言って思うよ、余計なことを気にせずにさ。

今月の初めに中絶しました・・・
まだ体がだるい・・・
バローの給料じゃ、子どもが可愛そうですよね。
彼とは別れました。
あと１年くらい働いて、私もやめます。

法的に訴えるってどうやるんだよ？
行政は企業側寄りだ。特に岐阜県は。
法的に正しいと言ったって、行政が動かなきゃ何にもならない。
どうしたらいい？

犬がいるぞ
気をつけろ！

男子社員をレジに呼ぶのよみませんか？

呼んでもないのに来る人もいるけどね。

今週は一度も顔を合わさずに済んだ。よかった、よかった(^^)
顔見るだけで、やる気なくすのは俺だけかな?

俺一人で出勤のときさ、5時半ごろにレジに呼ばれたけど
お客さんの調理以来受けてたから行かなかったらさ、
めっちゃ怒られたよ。
レジ優先だろーが!って。。。
うちの店長、かなりイカレてます
はぁ？って感じだね。パートも帰っていないし、俺一人だぜ、まったく。
夕方の時間くらい、レジの稼動をしっかりしておいて欲しいね。
なんか勘違いもはなはだしいよ
こんなやつと一緒の職場が恥ずかしい。。。

チェッカー社員は８時間勤務で終了。
男子社員はレジ応援呼ばれて仕事が滞って不払い残業。
どうなのこれ？

レジが回らないなら、チェッカー社員が休憩取らずに
残業して回せばいいじゃん。
部門担当者は部門の流れが滞ってると休憩も取らないんだぜ。
なのに、レジに呼んでおいて自分たちは悠々と休憩はないでしょ。

チェッカーですけど、
８時間勤務で終わるときなんてありませんよ？
ほぼ毎日、開店から閉店までいます。
休憩は１時間か２時間ですけど。
人が足りないんだから仕方ない。
日曜以外はレジ応援呼びませんけどね。

開店から閉店でしょ？
こっちは６時７時から20時21時までいるんだっつーの。

なんにしろ、まったく人が足りていないのが現状ですね
人時売上高ってどうなの？まともな数字じゃないでしょ・・・っていうのが結論

俺なんか、タバコ吸いたいために、まじめにタイムカードをスキャンして
11時ごろと14時ごろ（昼休憩）と、夕方6時過ぎに休憩を取っているだに。
バローの嘘っぱち人時売上高達成のために、タバコの量が減って
健康になりました。休みも返上で出勤して、そして拘束時間が長いために、
お金を使うことが少なくなり貯金も増えました。
なんていい会社なんだろう（ｗ

26歳ですが、今からバローに中途で入って正解ですか?
まだ応募しただけなんですが、やめたほうがいいですか?
こういう業界はどこも同じなんですかね、やっぱ。
数字見ると、会社的にはよさそうなんだけど、
働きがいって、あまりなさそうな気がするんですけど・・・
まあ、本人しだいでしょうけど。
会社の数字に反して、従業員の働く環境は
よくないような気がするんですけど。
知ってる人が今年になって、やめっちゃったみたいで。
40歳過ぎのおじさんなんですが。リストラっていうやつ
ですかね・・・たしかにバローの店行くと、年配の人って
あまり見ない気がするし・・・どうなんでしょう？

地域社員って何ですか？

早すぎるよ…。もう年末気分にさせるのかよ。

やる気が削がれるから普通のに戻してくれ…。

♪真っ赤なお鼻の田代社長はいつもみんなの笑いもの…

フィー○のスレはないのか

>>205

作れば?

内容のない面接で終わった・・・
あんなんで、評価されるのか?
いい加減な制度だな
なんにもかわってないじゃないか？以前と。
大型店は人が多いから面接も手抜きかぁ〜

入る価値ないよ。大体社会的にも評判の悪い会社に入って得しない。
だって中部有数の企業が万博に関与してないんですよ。おかしいって。リクルートとかの協賛にも一切協力しないし。スポンサーで名前聞いたことないでしょ？
こんなけち臭い会社、入っても損するに決まってる。
そうそう結婚しても家族手当ないんですよ。それに転勤してから結婚したら住居費全額自己負担。
結婚してからの方が厳しいってのに、子供いたら生活できねーよ。

絶対やめるべし、というかつぶれろ！

バローが手掛けるホームセンターは、どんな感じですか？

２人待ち程度でレジに呼ぶな。仕事が遅れるやろが。
しかもクソパートより早いからこっちに列できるし。
ハゲんな！

２人待ちでレジ応援呼ぶって・・・。
何処の店ですか？

言えませんが･･･。
呼ばれてもすぐ入れるわけじゃないのに
手を止めて行ってみると、２人待ち。
とりあえず入るけど、１人流して終了･･･。

カウンターに銘店があるとはいえ、呼んだ本人（パート）は
ゆうゆうとカート回収＆セルフカゴ回収。

たぶん、社員を呼びつけることが快感なんだろうね。バカだから。

厚生労働省が｢賃金不払残業解消キャンペーン月間｣をやっているぞ。

無 料 相 談 ：平成１７年１１月２３日（水）勤労感謝の日
　　　　　 ９時から１７時まで
フリーダイヤル ：０１２０ − ８９７ − ９３３

祭日はきついな。9時〜17時もきついな。電話できないよ。

「管理・監督者」でも夜１０時〜朝５時の深夜に働いた場合は割増賃金を支払わなければなりませんし、
健康を確保するためにも、使用者は適正な労働時間管理を行う責任があります。


※ 「管理・監督者」について、都市銀行等で男子行員の多数に「支店長代理」の肩書きを与え、労働時間制の
規制の枠外の扱いをする事例が多発したことから、各支店の「支店長」以外の行員は、部長、次長、課長等の
役付者を含め管理監督者として扱うことは違法という特別の監督基準が出されています（昭５２.２.２８　基発１０４号の２）。
　裁判でも銀行の「支店長代理」で出退勤の自由がなく、経営方針の決定への参画や労働者の雇入、
解雇等の人事管理に関する権限をもたない者は管理監督者ではないとされた判決（静岡銀行事件、静岡地裁昭５３.３.２８）や、「取締工場長」の肩書きで１日１１時間ないし１２時間拘束され、労働時間を管理されていた者は管理監督者ではないと
された判決（橘屋事件、大阪地裁昭４０.５.２２）などがあります。

バローは、レジに３人以上並ばせない。ということに、
こだわってますから。（私のいるお店だけでしょうか？）
でも、さすがに、２人並んだぐらいじゃぁ応援者は呼びませんけど。
混んだら、店内にいた店長、代理がいつのまにかレジにいることも、
ありますけど。
そうとう並ばない限り、部門の応援者は呼びません。

明日から連合で電話相談。

連合は１１月を「不払い残業撲滅月間」として、
１１月１７日〜１９日（１１：００〜２０：００）に「不払い残業」に関する相談を受け付けます。
残業したのに、その時間に応じた割増賃金が支払われない「不払い残業」は労働基準法違反です。
あなたの会社はどうですか。
　受け付けた相談で、悪質な事例や改善が進まない事例については、事実確認に基づき、
労働基準監督署への通知・告発や企業名の公表などを行います。

フリーダイヤル0120-154-052

ttp://www.jtuc-rengo.or.jp/new/news/photo/20051117.html

チェッカーさん、応援を呼ぶのに生きがいを感じてるんじゃないかと思うとき有る（ｗ
夕方の６時くらいさ、稼動をしっかりさせておいてくれよ、毎日毎日。
っで、もって、そのときになんで休憩を取らせてるのか理解に苦しむ。
たまたまじゃないよなぁ、毎日だもん。

>>197
ドキュン店長ですな、お気の毒に・・・
そんな店長に人事考課されたと思うと悲しくなるね

給料はよくないみたいですけど
ここって福利厚生はどうですか？
住宅手当とかたくさんでるの？あと研修制度とか充実してるんですか？

>218
研修だけはウザイぐらいあると思う。
特に最初の１年。
水産は毎月なにかしらある。

もうすぐ中途採用の面接をするんだが、辞めた方がいいのかな？


中途採用って、店ではどんな扱いなの？
やはり、使い捨てかなぁ？

中途なら家畜。出世は無し。家庭崩壊招きますよ。
外部からみた数字通りじゃないからね。この会社。

労働基準監督署が来た。

うちも来て欲しいな、徹底的に調査して欲しい。
できれば朝6時から閉店まで

守山と瀬戸はいつ、オープンするんですか?
関係者の方、教えて

競合か？お前ｗ

まえにもカキコしましたが、住宅手当とかホント知りたい。
だって名古屋市内からいきなり北陸とか転勤ありえるんでしょ？

社宅。
ワンルームのマンションと言う名のアパートじゃないの。

スーパーだと朝何時に出勤なの？


社会貢献をやたらに口にするのは何故？

８時！退勤は17時！
そんなの一部上々企業なら当たり前じゃん。

労働基準監督署が来てどうなったの？

代理は交代勤務だろ？
２便頑張って、透明カッ飛ばしたら、搬入口のシャッターが閉まってゴミ屋が。

何の為に中途採用するんだ？
そんなに社員が辞めているのですか？

入れる→人件費が上がる＆MHが増える
→人時売上高が下がる→売上を上げよと怒る→
無理矢理売上が上がる。
の繰り返し。なわけないか。まぁ離職率調べてみれば。

離職は現場で起こってるんですか？

出勤は8時〜17時、もしくは1時間から30分の時差はあり。
ただし、年に数回。
現状は7時〜20時とか、8時〜20時とか。6時半から21時っていうのもある。
年末だと5時出勤とか、4時〜なんていうのもありますね。
朝早く来たから、夜は早く帰れるなんて思ったら大間違いです。

入社して半分くらい辞めていきますね。
自分の時間がなく、世間から遠ざかっていくのが怖くなります。
若いうちはいいですが、30過ぎたり結婚したりすると、家庭崩壊の
原因にもなりかねません。

家族手当はありません。
単身赴任者や転勤に伴う手当てはあります。
しかし、持ち出しが多いです。これはバローに限ったことではないですが。
家賃・光熱費だけでは生活できませんからね。食費、身の回りの品・・・・
独身者で家族と同居者と比べたら、たぶん５−６万は毎月余分にかかる
のではないでしょうか？
ただし、拘束時間が長く、もらった給料を使う暇ありませんから、
お金はたまるかもしれません

てめ〜殺す殺す殺す殺す殺す
殺されたくないなら死ね死ね死ね死ね
死にたくない？それは無理なぜなら
人間は、いつか死ぬ。（当たり前）
こんな意味不明な文でも呪いの力を持ってる。
これを最後まで見たら死ぬ死ぬ
死にたくなければある条件を満たせ
１コピーして別の掲示板に書き込む（すべてコピーする）
２ひたいに殺と書く
この条件を満たさないと７日後に死ぬ
すでに死んだ人は・・・・いる・・・・・

また机上のメール来たね
残業はしない、させないメール。
もう少し現実に沿ったことを考えてほしいね。
残業をなくしていくのは、働いてる人間かもしれないけど
残業をしなくちゃいけないような体質、体制を作っているのは
会社側だってことをまったく認識してないよな、バローって。

バローがいけないのは、残業がどうのこうのよりも
サー残を黙認したり、労働時間を平気で改ざんしてることなんだけどな
まったく、わかっていないね、会社側って。
まあ、禁止されてるリパックをやって騙して販売してるレベルだね

流行の言葉を使いたいだけだろ?コンプライアンス（ｗ

だいだい朝7時前に来ないと開店までに店ができない仕組みづくりに
してるのを無視して、働いてる人間が改善しろって言うのはどうかと
思うね。そんな状況で、夕方はあれやれ、これやれじゃ労働時間も
長くなっるって！最高のレベルの能力のある人間ばかりじゃないって。

売れる店だろうが、売れない店だろうが朝一番の陳列量なんかはさほど変わらないぞ
売れない店のほうが大変じゃないかな？出しても売れない、形かえる、見切る・・・
仕事量が結果的に多くなる。でも売上は低いから人件費を抑えるために、人は
削られる。すますサー残が増える。
うちなんか、毎日のように見切りシールを1ロールだ

よく一部上場ができたね。

外部監査は、無かったの？

労基って簡単に動かないじゃないの？
俺の兄貴は上場商社勤務だけど帰りは毎日12時以降、たぶん日付超えるまで
事務所にいるみたいだ。
でもいまだ監査入ってないし。
おいらも来年から就職活動だ・・・、リーマンスレとか見ると鬱・・・

ﾕﾆｰとﾊﾞﾛｰ、入社するならどちらがお勧めですか?

ウニーにしなさい。
関東にも、あるぞ。

この業界はやめときなさい。

うにーは、労働組合がしっかりしてるって聞いたよ。
だから、サービス残業とかないんじゃないかなぁ？？

オリエント貿易の裏事情教えてちょm(__)m

社会貢献とか社会奉仕と言う言葉を発するのもいいけれど、残業代は出るようになりましたか？

ウニーやＡＥＯＮのサビ残沙汰は聞いたことないな。バローユニオンが非連合系なのは何故(?_?)。

うにーもまだまだ錆残あるよ。
基本的に食品部門だけだけどね。

全部門でサー残あるバローは最悪ですね。

ＤＱＮなベンダーあります？

取引してる時点でDQNかと…ｗ

食品のN清とか、Ｏ塚は偉いと思うね。
バローの脅しに屈しない姿勢。
バローは、こういう会社を「非協力的」と呼んでるそうな
リーベートが少ない取引先、こちらの思うように動いてくれない取引先は
バローにとっては、ＤＱＮらしい。
ばかげてるね、バロー。
いつまで、リベートで利益を上げるつもりなんだろうね。
いい加減、体質変えろって。
バローはリベートと、サー残がなくなったらつぶれるＤＱＮ会社

五島将軍マンセー！
彼の悪口を言うなぁ〜
彼は寂しがりやなんだよ

バローは来期（二〇〇七年三月期）、食品とノンフード（非食品）を融合させた新業態店として開発した「スーパーストア」について、売り場面積が従来より一・五倍広い一万平方メートル級の店舗を出店する。

　スーパーストアは、一号店の戸田店を今年十月、名古屋市中川区富田町に出店した。二階建てで、一階のうち食品売り場約二千三百平方メートル、非食品売り場約四千二百平方メートルを合わせた面積は約六千五百平方メートル。

　田代正美社長は「二千坪（約六千六百平方メートル）の店舗（戸田店）が非常に好調に推移している。二千坪ではまだ物足りないところがあり、来期はあと一千坪増やした店を一つ出したい」とし、戸田店と比べて一回り大きい店舗を愛知県に新規出店する方針を明らかにした。

　一万平方メートル級となる新しいスーパーストアは、戸田店と比べて、食品売り場をさらに三百平方メートル、非食品売り場をさらに三千平方メートル拡張する計画。非食品売り場では、園芸資材、自転車用品や衣料の部門を強化する。

　田代社長は「三千坪の店舗を設置し、そこからどれぐらいの面積がいいのか検証したい」とし、戸田店と一回り大きい新店舗を実験店としてとらえ、オペレーションコストなどの店舗運営を分析、今後の大型店開発に生かす。

本来の姿で、利益を取れてるのか?戸田・・・

戸田店は特別だ。近くにある戸田荘、こと集合住宅はここだけで小学校が１つできるくらいの人口を持っている。
だから好調なだけであって、スーパーストアだから成功したわけではない。しかも競合のアオキスーパーは商業集積においては近隣では抜き出ている。開店当初の状態を保てなくなった時、戸田店は終わりに向かう。アオキスーパーも黙ってはいない。

またスーパーストアですか・・・。
戸田店がちょっと開店当初、売上よかったからって、
調子に乗りすぎじゃん。

ターゲットの二の舞にならなきゃいいね

みんな、もっと頑張ってより良い職場・売り場を作ってバローをもっと大きくしましょう。

と潰しあって下さい。
とても叶う相手ではないですけど。
売上はスーパーストアで手早く、利益はリベートで
手軽にって感じですかね。ある意味粉飾よね。

サー残も粉飾の一種だよな

ストックオプションで儲かるのは、社長はじめ身内の
大株主だけだよな、きっと。従業員の持ち株なんて知れてるしさ。

久しぶりに元の同期に電話したら、労基署の命令で一時は無くなっていたサービス残業がまた復活しているそうです。
こういう体質・文化が根付いた企業は、よっぽど経営陣の意識が変わらない限り、根本的には変わらないのでしょうね。
いつも小手先だけの改善や、対外的・改善もどきじゃだめなんだね。
だいたい、8時間で終われる仕組の業種じゃないのに、人を削って、「おまえらの作業改善ができていなーい！」って
ほざいてるうちは、サー残なんてなくならないね。

依然俺がいた部門は、俺、ショート3、ロング1の5人体制。単純に
平日なんか3人体制だった。これで、夜の10時まで売場を維持しろだぁ？って。
専属バイトもいないから、週2日は必然とラストまで。週に15時間ペースでサー残。
あほらしくなって、辞めた・・・

やっぱり逮捕者がでないと、変わるのは無理なのか？

８時間で帰ってもいいなら、15時に帰るよ。
３時間休憩で11時間も拘束されたくねーし。
労働時間が８時間じゃなくて、拘束時間を８時間にしてほしいね。

この会社って、何に挑戦して、何を先取りして、何を創造してるの？

さあ、コーヒー飲んだし働くか(^。^)
タイムカードは1時間半後だね、スキャンするのは。
今日は店長も代理も早くも出勤だよ。
合同臨店だからね。
まったくなんだろうね、この会社

好きになれ、と女高生監禁２０日間…露天商手伝い逮捕
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20050516i302.htm

出会い系サイトで知り合った大阪府茨木市の女子高生（１７）を自宅や車内で
約２０日間にわたって監禁したとして、奈良県警奈良署は１６日未明、
大阪府堺市三宝町、露天商手伝い鄭隆之容疑者（２９）を監禁容疑で逮捕した。


少女を手錠で３週間監禁　露天商の２９歳男を逮捕(共同通信)
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050516-00000023-kyodo-soci

　奈良署は１６日、携帯電話の出会い系サイトで知り合った少女を３週間にわたり
手錠でつなぐなどして監禁したとして、監禁容疑で大阪府堺市三宝町、
露天商手伝い川本隆之容疑者（２９）を逮捕した。

>>263 乙！食品担当ですか?体壊さないよう、ｶﾞﾝｶﾞｯﾃください。
うちのﾀﾞﾝﾅはまだ恵まれているのかな…。7時半出勤だったよ。　

バローって、朝何時出勤なんだ？

奇形児を見たことはありますか？ これは北海道の網走市であった話です。古塚美枝さん（当時23） 
は、いわゆる売春婦でしたが夫がいました。しかしその夫は働こうとせず、酒に溺れる毎日、そして酔う 
と必ず美枝さんに暴力を振るいました。83年の夏、美枝さんは体調を崩し病院へ行きました。原因は妊娠によるつわりなどでした。 
売春婦であった美枝さんは、まず誰の子なのか考えましたが夫の子である事 を確信し、早く報告しようと急いで帰りました。しかし夫は自分の子とは信じず、中絶を命じました。 
それから5ケ月。結局美枝さんは中絶を拒み、生むことを決意しましたが、夫は従わなかった事を不満に 思い、さらに暴力を振っていました。 そしてその日夫は美枝さんの腹部に膝蹴りをしました。 
する と、美枝さんの股間からは溢れる様に血が流れてきました。そして美枝さんは崩れ落ち、声にもならない 様なうめき声で唸りながら........流産でした。夫は慌てて家を飛び出して行きました。 
何故？それは生まれてきた子供が余りにも醜かったからです。目はあべこべに付き、片方の目は眉毛の上に付いていました。鼻はだらしなく直角に曲がり、口なんぞは縦向きに、しかも耳のつけねから裂け目の 様に付いていました。 
動きもせず、ただこちらを眺めていました。 それからどうなったかは分かりま せん。ただ、この話を聞いた人は最低3日間気を付けてください。うしろで何か気を感じても振り向いて いけません。それはあの子があなたを眺めているから。 
10分以内にこれを掲示板の5箇所に貼らなければそのま まあの子は離れて行きません。お気を付けて 

ｓｅｘ

バローが２４時間営業したらどんな勤務体制になるんだろう、恐ろしや

店の上に社員寮作れば、24時間営業も無問題。

24時間働いて翌日休みってパターン。
半休でも12時間。

いや、２４時間勤務でも、仮眠時間が法律で定められてるＹＯ。
勤務パターンも、泊まり→泊まり明け休み→日勤か、公休→泊まり勤務って具合で。

つーか、２４Ｈ営業で、採算取れそーな店あるの？

まず、１便搬入不可の店は無理やな。

労働基準があっても無い様なところがバローだし。
２４時間営業になったとして、仮眠が義務付けられていたとしても、
仮眠が取れるとは思えない。

２４時間営業になったらどの店も増収増益だよ。

バローって何で、法律を守らないのかなあ
なんでも末端の店の責任にしてるけどさ、
そもそも本部そのものがいい加減過ぎやしないか？
机の上で物事を考えるのが多すぎるって。
サー残の問題だって、監督署にお願いしてさ
１週間張り付いてもらえよ。店の人間がどんな行動してるか
わかるからさ。
本当にだらだら働いて時間が過ぎていってるのか、
仕事量が多すぎるのか、
どう考えたって頭数が足りないのか・・・・

産地表示だって、そうだよな

新店の業者応援はどうなんだ?
違法だろ。まだごまかして依頼してるじゃん
言葉に出さなくたって、威圧してるもんね。立派な法律違反だよね

24時間営業したって、コンビニよりレベルの低い品揃えしかできないね、きっと
DQNのたまり場になるのがオチだね。
夜中に大根を買って、刺身を買って、ミンチを買うお客が
どれだけいる？地域にもよるが昼間もまともにお客がいない
店が多いじゃん。夜中に営業したって採算とれないね。

24時間に挑戦！

出社恐怖症だよ、毎日。
加工、品出し、掃除、補充、書類の山･･･
８時間で終わらない。
あとひとりでいいから、パートを補充してくれって。
昼から、毎日出勤だって！夏休みはもう２年もとってない
一応、とったことになってるのが、つらい･･･
我慢するメリットないよなぁ、辞めるかぁ、そろそろ

本部だってサー残してるんでしょ？
夜中まで帰れないって聞いたんだけど。
それは偉い人だけ？？

現状6時〜20時ですが。
皆こんなものかね？
日曜は5時〜20時

あかんやん

いっせいに辞めますって言ったらどうなるのかなぁ…。

抜けがけするやつがいるから無理（ｗ

２年位前に、名古屋地区で立続けに辞めたけどね
名古屋三河地区、若手ばっかりになった。
入社半年でチーフとか（ｗ
それでも、店は開ける。何にも知らないやつがチーフでも。
売場がたがた、利益がたがた・・・でも何事もなかったように
お客様のために店は営業・・・
残った人間が、ｻｰ残して事なきを得る

中途採用通知がきたけど、辞退します。

各部門チーフで一番すげぇのって誰？
よくも悪くも。

桑名店、もうすぐだね。
アピタに勝てるかな？

入社して後悔するより、もっと真実で語ってくれる人事部のある
会社がいいね。
会社の大小は関係ないから、自分のやりたい仕事がいいよ
会社に自由を奪われても、自分の将来に望みがあるならいいけど
使い捨てだからね、バローは・・・よく考えたほうがいいね

使い捨てなんて虚偽を書くのはやめてください

おお、虚偽集団からの「虚偽」やめて発言だぁ！
労働時間虚偽、産地表示虚偽しまくってる集団が
何を言っても信用されないぞぉ〜

産地表示の虚偽って本当なの？

産地表示の虚偽って、外国産を国産と偽っているってこと？
それとも国内の県や地域を偽っているってこと？
違法だよね。それって業界の常識なの？

>外国産を国産と偽っているってこと？
>それとも国内の県や地域を偽っているってこと？

どちらも産地偽造じゃん。

人事課の元近鉄の佐○そっくりさんは健在ですか?

便所の落書きは楽しいかい？

sageんな！　hage！！ｗ

ハエが飛んでるぞ
久しぶりだな、295の発言。
ぎゃははは
掃除しとけ、295！

食えりゃいいと思いますけど。本音は。
庶民が産地にこだわるなっつーの。
違いがわかるほど舌が肥えとんか。

農産物が同商品なら比重の多い順番に産地を表示すればよいって
笑っちゃうな法律。
所詮その程度ってことでしょ。

水揚げした船が、産地になる水産物
ぎゃはは（ｗ

3ヶ月だっけ?半年だっけ？
九州で生まれた牛だって、飛騨で育てれば「飛騨牛｝
ぎゃはは（ｗ

市場で違う産地の箱に詰め替えて、ご苦労さん、農産物
ぎゃはは（ｗ

でも、小売業には厳しいんだよ、農水省・・・・ブ〜(ーー;)

今日、めっちゃ暇暇暇。。。

ちらしは「ジャンボ」でも、中身は「スモール」。いつもとおんなじようなチラシじゃねー
お客さんをバカにしてる内容だったね。

うちだけだった?暇暇暇は。。。

おお、キリ番だった。。。

うちも暇だったよ
確かに魅力ないね、チラシ
チラシの色さ、ちかちかして見ずらい。
日曜も、水曜も一緒だし。
バローって、宣伝関係弱いね。
販促しかり、ＴＶＣＭしかり、イベント告知しかり・・・

2年前のアンケート、今思えばやっぱフォーマンスだったね
グロスの前倒しの送り込み、サー残・・・・
まともに解決してない。
休みだって、取れとれで、取れるようにお前らが考えろってさ
ひどいよな。
土台がしっかりできてないのに、無理だって！

垂井はいつオープン？

現場の方が現状わかってるっつーの。
トップダウンばかりで結局ボトムアップがなくなっちゃったねぇ。

あと10年持つか？この会社。

バローのっ弁当って、マンネリっていうかダサダサだよね
惣菜は、年がら年中、似たり寄ったりで。
今、おでん？ばっかじゃねーの？
あんなもん拡げて売れるわけないじゃん。
高い、まずいじゃ買いたくねーよ

毎日、朝コンビニによって昼飯を調達してるのは
俺だけですか?
でも、お茶はバローで買うよ、500ｍｌが98円だもんね

私もゴッシーはうざいと思う。
嫌いだ。

これからは人材育成が大事とか言ってたくせして
結局は、店ばかり作って、また人手不足だね

バローは嘘つきっていっただろ！

クリスマスケーキ５０００円分予約しろって言われた。
そんなに食えねー。

俺のところは社員1万円、パート5000円だ。
歳暮は、社員2万円、パート1万円だ。

もっとお客に売り込めって。毎回身内じゃねーか！
まあ、そう文句言わないけどさ。
必要ないから、毎年買わないから。こんなことで
非協力的とか、愛社精神うんぬんって、ほざいてる会社のほうが
おかしい。
必要ないものは、買わない。
彼女と食うケーキは彼女が買ってくるし・・・バロー以外で。
歳暮は贈る人いないし。
ケーキも歳暮も紹介するような人もいなし。
ツレなんかに言ったら、いやなやつ呼ばわりされるしね。

俺もケーキ･お歳暮は買わないなあ。
ノルマ関係なしに必要であれば買うが。
必要じゃないものに金は投入できん。
給料明細見て、これじゃあ結婚できん
って毎回思うね・・・

･･･で、給与、賞与が決まってると思うと腹立つよね。
それでいて、ケーキ買えとかお歳暮を買えとかさ、何言
ってるだぁ〜って思うよ。なんでもっと従業員に還元し
てくれないかって思うね。儲かってるのにさ。不透明な
決算賞与で従業員が頑張ると
でも思ってるのかねぇ〜？

本部の人らってこのスレ見てるんだよね。たぶん。
たまに書かれた内容に沿ったような政策出てるし。
都合のいいことだけ具現化せずに、もっと現場の人間の
ためになることを政策として展開してください。

そういえば、営業部通信に当たり前のこと書くのやめませんか。
毎年毎月同じことの繰り返し。分かってることを会議で話し合って
それを店舗に送信するだけなら地区長なんかいらんばい。

いまだに、ぼったくり商売してるのか?バローは
お客に対して、メーカーに対して、従業員に対して。
私腹を肥やしてるのは一部の人間だろうけどさ。
いい加減にしないと、つぶれるぞ。
つぶれるときは、思わぬところから穴が開くもんだ。

行革はなくなったんだってな！バローらしいな。
アンケートを実施して、結局は解決せず、知らん顔。
元同僚が言ってたけど、前より陰湿になって
ますます悪い方向に向かってるようだな。
マスコミ沙汰に去らないように気をつけなって。

グロサリーのバイヤーって、バカだろ、間違いなく

毎年のことだが、青果の年末の取り組みが遅いね
他の企業もそうなのか?
どうせ、会議のときもたいして決まってないだろうな。
漠然とした内容だろうね。

青果の年末なんて〆縄だけだし、別にいいじゃん。
と青果担当者が言ってみましたｗ

蓮根とか里芋とか長芋とか平台積み込んで、
際には、えのきと葱とほうれん草がダイナマイトで決まり。

戸田店のその後はどうですか？

暴言はやめてください

さあ、そろそろ出勤するかな
まったく、朝からただ働きか・・・虚しい会社だな

>>318
売れてるよ
利益無視して、安売りのオンパレードだもん。

リニューアルした長柄店はどないでっか？

広くなって余計に買いにくくなった気がして…。
アイテム数も前と同じで多面展開でボリュームを出しているような…。

早く食品店でも提携のVFカードを始め、他社の開放カードを使えるようにすれ！

ストアブランドの「なんとかのクオリティ」
もっとおいしくしてほしい。
東濃に数店しかないときから利用させてもらってますが
パンやココアに至るまで、お値段はグッドでも味が今ひとつで
ちょっと残念です

>>322
レジはＡＥＯＮやウニーとほぼ同じ機種を使ってるので、
残った問題点はバローが各クレジットカード会社に払う手数料が問題と思われ。
ＨＣが出来てＳＭが出来ない言うのもな。
それか、やるとしたら、ハウスカードのＶＦカードや三起屋カードのみ対応か。


こんなバローは嫌だ。戸田店並の規模で系列ブランドの三起屋を土岐プレミアムアウトレットにインスパイヤした、
Ｖ１ｘｘ土岐プレミアムアウトレット店
勿論、土岐プレミアムアウトレットのテナントでち。

年末日割り計画まだー？

農産はのんびりだって。大して変わらない毎年一緒の政策なのにね。
時代錯誤の農産部門。
上にもあっただろ、野菜の適確な売り込み商品（ｗ

日割りは12月の予算に29日くらいから日別ごとに1.2倍くらい掛けておけ
毎年売れなくなってきてるから、実際の発注は昨年×0.8〜0.9で十分さ。
果物は青島みかんの箱だけしっかり在庫持ってればいい。
甘栗なんか売れないぞ、市田も売れないぞ
騙されて、メロンとかすいかなんか過剰に発注するな
いちごは、まだわからん・・・

スーパーはやっぱりどこも一緒やね。労働時間が長い割に所得が低い。だから従業員の愚痴が絶えない。
店をバカバカつくってお互い首を絞めあっている。競合とか対抗とか言ってる場合じゃないっつ〜の。
この業界に入ったことを悔やむべし。永遠に改善なし！

新卒者募集が新聞に掲載されていたけど、何故？

地元のﾊﾞﾛｰ様に転職しようかな…。
HCとSMとは別採用ですか？
人事交換とかは有りますか？

やめとけ。
自分を落とす必要はない。

あなたが、専門分野にたけてるならばローでも上に
上がるだろうけど、じゃなかったら兵隊で終わるよ。
人事交換ね・・・ないことはないが、まあ、間にあわないから
異動する場合がほとんどだね

今はGMSのバイト君だから…。
ﾊﾞﾛｰ様の正社員受けて見ようかなと。

聞こえもいいしね正社員だと。

やることは、かわんないと思うよ
むしろ責任が増え、自由時間がなくなるだけ

今週もゴッシーに会わずに済んだぜ！ラッキー(^^)
なんだか幸せだね

今週は厳しいよな、寒くなるし。お客さん減るよな。

気楽に仕事したいよ。
原理原則もわからんではないけど、個店個店の店作りを重視したら？
チェーン店っつっても、地域に根ざさなきゃ。
大枠の展開だけ一緒ならいいでしょ。

全部が全部足並みそろえる必要ないじゃんすか。
ちょっと変わったことしてると注意したり怒ったりさ。
お客さんには受け入れられてることを何故やめなきゃならんのよ。

内部の人間のために店作りしてるわけじゃねーぞｺﾞ━━━━(# ﾟДﾟ)━━━━ﾙｧ！！

社内報を外部に漏らしちゃダメじゃないのか?
機密事項じゃないのか?あれは・・・

何か勘違いしてる,自慢するなって!そんなこと
総務も何ばかな通達を流してるわけ？おまえんとこは
まず、嘘の労務関係を正せ！

明日本部で会議だべ
雪道は、行きたくねー！

>>336
本来やるべき事をやってないで、余計なことばかりやってるってことだろ。
今の総務じゃん

>>335
逸脱してても、成功すれば、ナイスアイディアで評価されるし
失敗すれば、何やってんだぁ〜って。

長柄店は通路が広くなっただけで商品の数が減ってしまっています。
客足もだんだん減ってくるでしょう。
今まほかの店にない商品を買いに来ていたお客はもう来ません。
地域密着なんて嘘ばっかり！
休みなしで働くことがすばらしい事でもあません！
求人出しても人はこず、辞めていく人を引き止めることもできない
年末年始をどう乗り越えていくのでしょうか・・・？

あぼーん

まぁ、取りあえず今までのサビ残の請求と残業代支払いシステムの確立だわ。


頑張れ、現場社員！

まあ、俺は平均以下だろうな。
それに平均的給与をもらってないから、金額も少ないよな
各等級ごとに平均を出して欲しいな。
H2　・・・○○円
H1.5・・・○○円
H1　・・・○○円
J3　・・・○○円・・・・って感じで。

今みたいな公表されると、めっちゃもらってるように思われてイヤだ
対外的にアピールしたいんだろうか？ある意味、詐欺行為だよな

ここの社員の平均年齢、在籍平均年数っていくつ？

在籍年数は公表してないし、わかんないや

平均年齢　34.7歳
平均年収　4,670千円

離職率は高いのは確かだけど。
半分近いんじゃないか?

ttp://valor.irbridge.com/medias/477320365_H17.12.08(267052151726481).pdf

イオンのお膝元に出店した過去がよみがえる
もう、失敗はしないでしょうよ、きっと(^^)

明日は楽しいボーナス(^^)
スタッドレスタイヤを買って・・・
新しいパソコンを買って・・・
彼女と旅行に行って・・・

俺は間違いなく、平均以下だからな・・・
期待なんかしてない

今の時期は、お客さんが少ないね。
寒いもんね、購買欲も落ちるって・・・

そういえば、また揉み消しがあったらしい。
詳しくはいえないけど・・・

ほしゅ♪

俺、平均より少なかった・・・ボーナス(-_-;)

会社の業績係数っていくつだったの?私、ＳＭですが・・・
こういうことは、メールに記載されていなかったですよね
見落としたのかな?私が。
あと、根拠のない優秀者（ｗ
笑っちゃった、まじで。何、あれ!

考課者によって、差があるからねえ。
特にバローはひどいって思う。
転勤だらけで、これひとつ取ってもまともな
評価ができるわけないじゃん。

俺の場合、別に賞与が少ないのは文句言わないけど、
評価の仕方がかなりいい加減っていうのは感じた。

それと、人の使い方がすごくひどい会社だって実感した。
社長がよく人材とか、教育とかいってるけど
あれは、パフォーマンスだね

本日は半休ということで、よろしく

結構貰ってるやん。

ﾊﾞﾛｰHCに社員で入りたいなぁ〜

良い会社たから。是非とも！

バローがいい会社だと思ってる輩はただ転職する勇気がないだけだ。
確かにスーパーから転職できる仕事ってのもたかだか知れてるんだけどな。
がんがれ、バロー人達！！

バローは東大卒じゃないと本部にはいけないよ。
早慶卒でも店長どまり。
漏れは一橋卒だから店長どまりだろうな。

年末の資料ってわかりづらいな。
ころころ変わりやがって
もう少し簡素化できねーの？毎年、使いまわしだろう資料。
あんなのを信じて発注したら、とんでもねーことになるよな

資料の量も多いが、送り込みもすごい。混乱する

そういえば飛騨牛って全然売れないのに置いてあるね。

バローのオナニー。

↑オナニーじゃなくてポリシーだろ！前に飛騨牛やってたところは、
狂牛病が出てからやめちゃってる。今まで出てた飛騨牛はなんだったの？って感じ

やる気ねぇー！
また修正メールがきたらしいぞ、農産。
チーフ、嘆いてた

本部は、現場を知らない東大卒しか入れないのか？

だから、こんなに不満がやたら出る会社になったのとちゃうんか？

有名私立か国立大が本部に行くのでしょう。

荒ぶる吹雪の逆巻くなかに

球蹴る我等は銀塊くだく

早稲田のラグビーは斯界になびき

いざゆけ我等がラグビーワセダ

ラ ラ　ワセダ　ラ ラ　ワセダ

俺は早稲田じゃねー！
こういうことを会社に持ち込むな
ラ ラ ラ ラ　ワセダ

まじで、お歳暮とかクリスマスケーキを買う人って
身内以外でどのくらいいるんだろう？

今日どうだった?
めっちゃ暇で、5時半に上がったんだけど。
毎年のことだけど、この時期はお客さん少ないね。
ちらしの乱れうちじゃ、お客さんも飽き飽きじゃねーの？

年末だけ集客して、忙しくてもね。
そんな時代じゃないでしょ、もう。

俺ボーナス、平均以下。
だって、給与自体が平均より少ないもんね。
なんで、HとJを一緒にするんだ?

なんでバローって段取りが悪いんだろうね。
あとから、あとから、書類作らせたり、発注が済んだあとに
売場変更させたりさ。
思い付きで、行動しすぎ。特にバイヤー、地区長、店長クラス。

バローはいいところだと思う他社スーパー店員です。
うちに来たらバローはすばらしいときっと思うよ！

上を見たら、キリがない。
バローのいけないところは、外づらよくて
中身ぐちゃぐちゃのところさ。

うちよりダメな会社はぜ〜ったい無い！
３７５はうちに来れば納得するはず

↑そうなんですか？？バローよりひどい会社があるなんて…。なんで自分の店を犠牲にして、他店舗の応援にいかなきゃいけないの！！おかしくない？？

確かにバローって、そういう体制はいい加減だね。
一番腹立つのが、一人体制の店の長期休暇。
まず、取れない・・・こういうところはバロー系は
しっかりしてますね。
一人体制の店で、人を削るだけ削っておいて
なんで長期休暇が取れる仕組みづくりを
店が考えなきゃいけない？っていうか無理だし。

戸田戦争、アオキが優勢の状況になりつつありますね

あっそ

イオンのボーナスは２８歳で９０〜１００万だそうな。

バローは社員には還元しない会社だもん。
株主様も大事だけど、もっと働いてる人間を大事にすることに、力を入れた
方がいいよね。まるで、アジア諸国の安い労働力を
使ってる意識しかないからなぁ。
ああ、俺の前世は、使い捨てカイロだな･･･

個人情報が垂れ流しじゃん！バローは法律無視か？

店長会で、うだうだやってる時点でダメだな
もっと店を見ろって！
やっぱり店長連中も、机上論だな。
バカじゃないかと、だらだら会議もどきして。
１時間で終わる内容を何を時間かけて
しゃべってる？暇つぶしだろ、あいつら！

みんな、正月の休みはどうよ
１日以外、ずっと出勤か？

１日出勤でつが何か？

ﾊﾞｰﾛｰさん所は、アメ牛肉を取り扱うのですか？

取り扱うのなら、たとえミンチにした肉でも必ず表示してくださいね。

俺は１日休み
あと５日と６日半休で、７日休みだわさ

あ〜ぁ、明日雪道の中、出勤だし・・・寝よ
スタッドレスタイヤ使用代とか、冬は燃費が悪く
なるんだからさ、その分交通費を加味して
くれないかなあ
バローじゃ、無理か・・・

高速道路通行止めで物流あぼーん。（バローに限らず。イオン四日市ＴＣ発便も同様かも。）
公休日でよかーた。

通勤労災発生するなこりゃ。
除雪で腰いたいし。

そもそも駐車場に融雪装置がないことがおかしい。
除雪依頼するのと融雪を常設するのとどっちがいいんだぁ？
雪の山で駐車場狭くしてお客さんが入れなくなるよりも
じゃぶじゃぶ水出したほうがいいと思うな。

そんなところに金かけるかい！バローだぞ！
そんなことするんだったら、まず効率のいい
バックヤードを作ってもらいたいね。

大丈夫かぁ？年末

ほのぼのとしてますね。

うちの地区、会長注意報発令ちゅー。
ホントに来るかなぁ〜

竹の先に上意書を挟んで、会長の車まで行け！

会長が来るから、社長が来るから、部長が来るから
地区長が来るから、店作りしっかりしなきゃ(^^)

バカだね、バロー！
近所のおばちゃんが来るから、お値打ちの商品を山盛り積んでみよう・・・
これのほうがよっぽどいいと思うが

またまた雪ですか
ご苦労さんです
雪で遅れるとか理由するなよ、物流
わかってることなんだからさ、手を打っとけ！
コンビにはいつもどおりに遅れずに配達してるぞ。
少しは考えろって・・・

ＤＱＮドライバーのおかげで高速＆４１号通行止め喰らってますから〜

残念〜。

きょうも、やっぱり延着か？
どうだったのかな？
ＤＱＮドライバーのことも加味して
配送しなきゃ(-_-;)
プロなんだからさ・・・

暇だから、帰るべぇ

>>400
遅れたきたぜ、物流・・・

がんばれ、バロー
このままじゃ、負けっぱなしじゃねーか！
今年最後くらい、花を咲かせ！

年末にまたぞろぞろ臨店かぁ？？
いい加減、時間を有効に使うことを考えろって！
うだうだ指摘する暇あったら、個々で回れって！まったく、
時間の無駄

社長臨店でてんてこ舞いでございます。無駄に。

何でパートの私が３１日に朝７時から寿司作んなきゃならんの！
レジなのに・・・どうしたらいいですか？

バロー従業員の暗黙の了解さ、寿司つくり・・・
ただ、いまだにそんな事やってる店は、ダメだけどね。
いかに、店長の段取りの悪さとマネージメントの悪さが出てる店だね、そういう店。

年末だって、しっかり休みを取れよ！それなりに人員配置してあるだろ？
休むと悪人扱いの風潮をなんとかしてほしいね。
なんで、総務から早くにこういう通達が来ないかなぁ

一年で一番のかきいれどきに休みたいと思う奴は即刻この業界から去れ！

?

>>408
バカ発見！
何、言ってるかな、こいつ
そういうこと言うのは、普段からちゃんと働いてる奴が言うんだよ
年末だけ、売れるわけないじゃん。
それに、年末っていったて、もうこの業界じゃ繁忙期でもなんでも
ないし・・・単価が上がって、いつもより少しだけ多くの買い物するだけ。
1日から、店はやってるし、コンビニだってやってるし。
昔みたいに、年末年始手当てが、ぼかーんともらえるわけじゃないしさ。

お前みたいなこといえるやつはさ、決められた時間内で仕事できるやつが
言うんだって。

ひとつ、教えてやるよ、ねんまつだけじゃねーよ、稼ぎ時は。毎日だ!

言うんだよ
やる見とれない体制のほうが、おかしいぜ。

基準局に持って言ってみろよ、作業場に張ってある稼動表をさ(^^)
法律違反して、何が稼ぎ時だ！笑わせるなって！

羽島はゴッシー地区が担当かぁ・・・
かわいそうだな、担当になると・・・

例の羽島計画でちか？？？

あの綺麗なバイトの娘ＳＥＸの奴隷にされたよ。

>>403　に同意

まったく無意味な臨店でした
時間の無駄
休みがまた減った・・・
臨店するなら、少なくとも１ヶ月前には連絡してくれ
事前計画ってないのか?
稼動表は、1っヶ月前には作成するんだけどねぇ

俺、明日、休み・・・

年末かあ・・・・
今年はのんびりできそうだ。
ありがたいね。こういう店。
まあ、皆さん、がんばってくださいね。
体に気をつけてね。労働基準法もちゃんと守ってね。

うちは相変わらず、暇でした、今日も。
担当部門はちゃんとクリアしてるんだけどね。こんなに暇でも。
もう、ダメですね。競合にやられっぱなしです。
たいだい、だらだら毎日やることもないのに残ってるのが
意味不明。なんで、帰ろうとするといやみ言うかなあ。
臨店でも別に指摘されてないし、利益も出してるでしょ。
まあ、売上は店の昨年比より少しだけいいだけだけど。
俺は俺なりにやってるよ、だらだら残ってる意味がわからん

バローっておかしい会社と、つくづく思った、今日一日
計画、計画、計画といっておきながら、まったく
言ってることとやってることが違う。
振り回されて・・・結局、今からまた売場変更。
提出するだけの書類だから、時間の無駄。
後手後手の指示しか出さないから、時間の無駄。

さあ、コーヒー飲んだし、そろそろ休憩終わるから
働こうか・・・

ゴッシー地区は、しっかり計画されて、何度も確認して
実行してるだろうから、こんなことはなくさっさと帰ってる
だろうなぁ・・・

おまいらあんましゴチャゴチャ書いてっと、寒い寒い大雪の福井に逝ってもらいますよ…。

過剰在庫フォーッ！！

ただ働きしまくりだよ・・・・・
ゴッシー地区の某店、まだいるみたい。
今、通ったら明かりがついてた

バロー総務部へ

完全週休2日制と週休２日制の違いを述べよ

売場の手直ししたら、今日なんかはどんなに遅くとも
8時には帰れるだろ
俺は段取りが悪いから、8時までかかった
それにしても、今年は売れなかったなあ、明日も
望み薄だな。叩き売りするか・・・
っていうか、根本的に発注の仕組みは変えないと
だめだね。ごちゃごちゃで、わかんないや。
それに、商品部も後追いの指示しかだせないし。
相場の読みも甘すぎ。
いつまで大パックばっか陳列したってだめだね。
いくら値入がよくても、売価上げてるだけじゃ
お客さんは、来てくれないし。大手と勝負するには
まだまだ・・・・中小スーパーに負けてちゃだめだね。
大手の真似するより、中小スーパーのほうが
お客さんの心をつかんでるよ。
いちご・・・ユニーは980円、でも同じ品質で
中小は680円だぜ。市田柿だってどこも398円だ。
バローはでっかい売れもしない袋を大量に陳列で
売れ残り・・・だれがそんなに必要だぁ？
いつまでも昔と同じことやってるから、だめなんだって。
時代は動いてるんだよ・・・

肉、売れねー！

バイヤーを地区ごとに配置したらどうかね。
基本的な展開は同じとしても、細かいところを
見るには地区別の展開は必要だと思うし。

店の数に対してバイヤーが少なくて全体を見きれないと
いうのが一番の問題だと思いマスが。

偏りすぎなんだよな、バイヤーも。
新店とかさ、大型店とかばっかで。
今年もそうだろ？去年、俺、小型店だったけど
だーれも来なかったし、電話ひとつなかったぜ。
インスペクターとかリーダーとかいてもさ、
何をしたらいいかわからないから、意味ないんだよな、実際。
店に来て、「どうですか？調子は」じゃ、話にならないよ。
そんなもん、パソコンで売上とかは事前に確認してこいって！
俺なんか、「調子は？」って聞かれて、「血圧が高い」って答えてやったよ

http://travel2.2ch.net/test/read.cgi/travel/1012055531/l50
皆さん久々ですな
ここ着てください

今年は店で年越しせずに済んだ・・・(^^)

100時間以上のサービス残業ってみなさんはどう思われますか？
他店では2交代制でやっているらしく、時間、労働力共に充実しているよう
です。タイムカードの改ざんも平気でやっているとは考えもつきませんでしたよ。
ずっと時間外労働し、100時間超えをしつつ、2日間の徹夜したのに25時間しか
残業つかないのはどうかと。アルバイトの人の扱いもひどいですね。
　あと、自殺した人がいるって本当ですか？倒れる人は見たんで。
　

サー残をするのは、半分以上は労働者の責任とバローは位置付けている。サー残なんか誰もしたくないのにね。
作業改善しない店が悪者らしい。あきらかに仕事量と労働時間があってないことを
会社は認めない！ただ単に能力がないと片付けてしまっている。
バローは労基法に関していえば零細並です。ひどい会社です！また人が辞めていきます。
企業は人なり･･･バローは口だけです。刑務所の労働の方がしっかりしてるらしい。

＞430さんへ
やはりそういう考えの会社なんですね。正直に残業申請を会社へしたら
本部に呼ばれ、本部長に理由を聞かれ、また正直に話すと「仕事がのろま」
とかでどなられると聞きました。仕事の量に時間が足りないのに、上は認め
ないんですね。
従業員を大切にしない会社は伸びない。いつかは落ちてしまいます。

ぅちのチェッカーのチーフもうすぐ寿退社する！

バローで自殺者が数年前あったと噂で聞いたんですが、本当ですか？（アパートで）

過労で倒れた人をみたんですが、あれは本部や店はなかったことにするんでしょうか？

>>433
ああ、ありましたね。知ってる人だった。
過去にも、ありますよ。全員が会社の責任ではないけど
433さんのいう人は、明らかに会社が、っていうより、店長とか
地区長が職務を怠ったのが原因ですよね。
数字管理だけしてるバカ管理職の明らかに殺人ですよ。
毎日、顔をあわせて言葉を交わして、コミュニケーションを
とっていれば防げたのにね、きっと・・・・

過労なんか、みんな個人責任で片付けられますね。
会社側はちゃんと休めって言ってるって逃げます。
でも、実際の現場では、嘘ぱっちの人時売上高で縛られ
労働基準法なんか無視もいいところです。
長期休暇なんて、取れない状況の店の担当者だっていっぱいいます。
ただでさえ、人手が足りないのに休めるわけがない。店レベルじゃ
カバーできませんよ。で、パートの数を増やしたところでなんの変わりもない。
魚なんて、インストアが多い中で、パートレベルで原価を見て加工して
売上、利益を作れるか?確かにレベルの高いパートさんもいるよ。
ただ、ほとんどのパートさんは無理でしょう。
野菜だって、五月雨式に流れてくるメールを見てどれだけのパートが
日々の発注とリンクさせて、商品を出せるか?まあ、無理でしょう
仕組みを難しくしておいて、店のレベルがどうのこうのっていわれても
誰もついてこないです。固定業務が多すぎです、バローは。
だから、サー残が発生するんです。作業改善してサー残を減らす、なくす
レベルじゃないです。ｓ長以外の全社員が、8時間で帰ったら
この会社はつぶれるんです。うちの代理なんかも、かわいそうです。
絶対、店長、代理なんかやるもんじゃないです。

30前だったら、転職を薦めるよ。
他業界にね。バローでの経験なんて
難易も役に立たないから、少し大変だけどね

私は、バローグループ企業で働く者ですが、バローは、内部の社員の人
から見て、経営的にどうですか？
今後も順調に伸びてきそうですか？
店舗展開が早過ぎて、そのうちダイエーとかみたいになりませんか？

バローが傾いたら、こちらも多分駄目になっちゃいますよね。

そういえば、私が社員になった時に面接をしてくれたのは、
評判の悪い、G島さんだった気がする。
ラッキィ池田みたいな顔した人ですよね？

そうそう

今年の年末年始は荒れてますなぁ
それにしても、過剰在庫が激しい。
また在庫で利益が出ますなあ〜。

みなさん、苦労しているようですね。
年末から年始にかけて二人過労により倒れてますからね。
アルバイトの人と社員なんですが、アルバイトの人が時間外労働して、手当てももらえず
その時間がもみ消されてしまっている状況にあるんですよね。
マスコミや、メディアに公表したり、動かすにはどのような方法がもっとも効率がいいんでしょうか？

虚偽ばかり書いているのは誰だ？

労働監督基準署？
残業代もさかのぼって未払い分を清算しないといかんね。

だめだよ、バローは・・・監督署ともつるんでるんじゃないかって
いうくらい、揉み消しがうまいからね
いまだに、タイムプロを改ざんしてる店がある（ほとんだのだが）
っていうのが、悲しいね・・・
改ざんできない等に、簡単にシステムを変えれるのに、そういうことは
やらないよね。っていうか、そんなことやっても、打刻してからも
働かせる風潮だし・・・・無理かな
これがさ、核兵器を扱うような立場だったら、身分証で出入りをチェックして
店舗内での入店、出店時間を管理するシステムをすぐにでも
導入するんだろうけどね。

２時で帰るか･･･

基準局とつるんでるらしいよ 小耳にはさんだよ

俺いたときよりあくどくなってるよな。
前は、サー残の記録が残ってたけど
今は消しまくってるんだろ？
Ｇ式人時売り上げ高とかいう、虚偽の
仕組みが導入されたって聞いたぞ。
それが、サー残に拍車を掛けてるんだろーな。
やる仕事がどんどん増え、人が削れらる。。。
きっと、バカの一つ覚えみたいに上層部は
自分たちの過ちにきづかず、店に押し付けてるんだろうな

サー残で苦しんでる諸君！
早く見切りをつけるのも、立派な「勇気有る者」だぞ

それはそれで問題だよね。
汚職事件だ。

バローって、同族会社？

会長（相談役）の娘＝社長の妻くらいじゃない？
ただ、元・現部長や課長のの親戚とか、知り合いとかがいっぱいいるね。
あと、会長、社長の別会社（バローの連結になっていない会社）とか
あるよね。

サー残って悪だよね？
基準局とつるんでるってマジ？？？

一応、会社は「サー残、悪」って言ってるけど、口だけです。
現場は、サー残しまくりです。
何しろ、やるべき事と従業員数があっておらず
やらざる負えない状況なんです。
やるべき事をどんどん増やして（本当にそれがやるべき事なのか
疑問ですが、業務命令ですからやってるだけなんですが）、
できなければ能力がないで片付けてしまってるのが現状です。

売上アップ、荒利アップ対策書を書かせ…
年末のクソ忙しい時に競合の売価を調べさせ…

対策書、競合調査をしてる時間あったら
それを売場見る時間に回したいよ。
２時間３時間裏にこもって売場放置してるなんてさ。

提出物なんて管理表だけで充分じゃ。
売上・利益のアップは上の人間が考えろや。
それを現場に実行させろって。
自分らの能力の無さを現場に押し付けんなハゲ！ｗ

帰ろ(^-^)休みもかなりたまってるし。
発注、終わったし。あとは任せて帰る。

口だけ会社ってこのこと。
いやぁ、まったくもって人材育たないねぇって感じ。
よそんとこは交代制の管理ばっちりみたいで、こんなにぐちゃぐちゃしてないってさ。
やっぱ上はなに考えてんだろ？

多治見駅前のユニー撤退後は、バローが入るの？

人材なんて育つわけないでしょう
教育って言うと、すぐに集めて机に向かわせてレポート書いて・・・
たまに、実践とかいって、肉切らしたり、魚さばかせたり・・・。
それも必要だけどさ。
勘違いしてるって、バローの教育姿勢
現場だよ、現場。これが一番の教育さ。
悲しいかな、教えるチーフが未熟な上、時間的に余裕がない。
これが一番の原因でしょ。
店長会のための書類を作らせたり、計画、計画っていって
わけのわかんない書類ばっか作らせたり、あと、なに？
改善書とかも書いてる店、あるんじゃないかな?
だから、時間がないんだよ！
安い給料しか払ってないくせして、要求が多すぎだよ、バロー。
って、いうか、労働分の賃金も払ってないじゃん・・・・サー残。

30前の独身者は、どんどん辞めてくさ

労基署とつるんでいる証拠とかあったら一発だな。
労基署きても、なんら改善されちょらん・・・；−；
みんなでストでもやらにゃ直らない？！

俺もこれやとやることが多すぎだよな、バローって。
時間内に仕事が終わるわけないさ。
二人体制の店でも、一人体制の店でも
パートが多くても少なくてもやることは一緒。
当たり前だけどね。
俺も一人体制の店にいたことあるけど、大変だよ
休みも出てきたり、連休なんか取れないし、
今は3人体制の店だから薬だけどね。
売上なんて関係ないさ、むしろ複数勤務店舗のほうが楽だね。

丸５年になるし、退職しますかね…。
30歳前にサヨナラします。

>>460
激しく賛成
ただし、バローでの実績なんか評価されないから
覚悟の上で転職を。

毎年恒例ですが、年明けはお客さんの入りが少ないですね
食品スーパーですからね、たいしたイベントもできないから
無理もないですかね？
昨日、ある店に行ったら、いまだにかずのこ箱がメインで出てた
笑ったよ。ちなみにこの店、いまだに売場のいくつかに年末用品
POPがついてました。それなりに売上がある店なのにねぇ、
もったいないなあ・・・

さあ、タイムカードも１時間前に打刻したし、帰ります・・・・

労働基準局は簡単には動かないよ。
俺も散々しゃべってきたけどなんら行動おこしてないし。
それをいいことにG地区長もH店長もO女史も半ば犯罪・・・
いや犯罪そのものをやってたし。いや、今もやってるに違いない。

何らかの証拠がないと、監督署は動かないＹＯ。例えば実際の出退勤時間を手帳に控えたり。


年末年始の反動で、たしかに荷動き少ないね。
今日、５件卸し分全部載っちゃった。土曜日なのにね。
カラ台車を前に適当に積んで後ろに荷重かけないと、トラックがフィギュアスケートしちゃうＹＯ。

こっちも行動しましたけど、なんか労基署とバローってつるんでいるみたいな印象
をうけたね。（あくまで個人の感想）
対応が適当すぎるし、早く帰らしたいって気持ちが伝わってきた感じだもん！

なんかこの会社、かなりストレス溜まってますなぁ。
よそから見ると勢いある感じだけど中身は内部崩壊ですか？
まぁ実力のある人で会社に不満や疑問を持ったらすぐ辞めると思うけどね。
実力無い人は一生愚痴ってがんばってくださいな。
ワッハッハー！！

人時売上高の考え方が間違ってるのが、原因だね。
何でもかんでも、作業改善で片付けようとしている、考え方がよくない。
仕事量が明らかに多すぎ。減らそうにも、どんどん仕事量を増やして
くる上層部。これじゃ、サー残が減らないのは当たり前。
根本的に、固定作業が多すぎ。フルメンバーが出勤したときにしか
クリアできない仕事量じゃ、当然毎日ただ働きが発生する。
パートさんの契約だって、一律同じで、何のための年二回の
契約更改をしてるのか、まったく無意味。
上にも書いてあったように、現場での教育がまったくできない要因も
ここにある。
すべてが、ただ単に人減らしして、効率がいいように見せてるだけ
で、まったく進歩がない。
組合も、「監督署にかけこんでくれ」の言葉だけで、組合費を
払わされてる感がいがめない。
土台がしっかりしていない、田んぼに高層ビルは建てられないのに
建てようよしているのが、バローという会社です。

明日、売れそう?
売れないと読んで、あんま仕入れてないけど。
成人の日も売れないとよんだけど。
３日分の発注してない。１．８日分くらいかな

ユニーのお膝元にも、店を作るんだろ
まあ、がんばれよ(^^)
っていうか、人はいるんか？
またまたサー残しまくりかぁ！

え〜、G地区長って、売り上げ出なかったとき、そこの社員の頭丸坊主にしたって
マジな話ですか？　
それと、G地区から大量（20人くらい）の社員がいっきにやめていったって本当？

成人式を家で祝うかよ。
鯛だの寿司だのさ。
時代錯誤も甚だしい。

成人式のあとは、オールで飲みまくりに決まってんだろ。

いい加減に歳時記における時代の流れを読んでくれよ。
成人のお祝いは金だけで充分だ。

事実なら、Ｇはクビだろ、そんなことしてたら。
ボスハラになるんじゃないのか？
俺なんか、毎月坊主じゃん

辞める時は、Ｇ地区に異動させてもらって、
辞めようか(^^)

っていうか、Ｇ地区って、治外法権のバローの中の
治外法権適応地区だよな。
この地区が一番サー残、ひどいんじゃないのか?
見せかけだけの、人時売上をやりまくってるところ。
レジのパートなんかも、平気で８時間稼動で最初から
組んでるらしいぞ。たまらんね。ますます地元から
嫌われるバローを邁進してるな。パートさんも、
仕事が終われば、お客さんなのにね。
仕事で、こき使われてたら、買い物なんかしたくないよな。
客数が減ってるんじゃないのか?Ｇ地区は。

ヽ(´◕ฺω◕ฺ｀)ノ

たいして売れてないのに何でそんなに残業多いの？
仕事が遅いんじゃない？
まあリパックとか値引きシール貼ったりとか
無駄な仕事が多いんでしょうねｗ

だらだらと遅くまで残って無駄なことをするのが、「ひたむきさ」らしい。
効率を考えたら、今のバローの稼動じゃ、帰ったほうがいいと思う。
ちゃんと、２交代制を実施すれば、話は違うが。それを考え実行するのも、
現場サイドらしい・・・
都合の悪い事は、なんでも現場・・・おえらいさんたちは、ただのお飾りさ。

そういえば、去年改装した店の成績はどうなんだ?
ここによく話題に上る１１番とか、あと名古屋、岐阜、三河とかは？

サー残でぼったくった金で、ユースを全部バロー仕様に改装するんだろ、今度から。
結局は、社長の道楽と変わらないさ。体裁のいい「設備投資」
問題は、中身だろ、ハードなんかどうでもいいみたいなことしてきてさ、今まで

会社一丸なんて、嘘の典型だね。今いる上層部連中は頭でっかちで、
サー残＝愛社精神大とか、ひたむきさ大と思い込んでるやつばかりだからな。
今まで７時までいる時に、何時から出勤してる？なんて聞かれたことないしね。

仕方ないでしょう。バローはそんな会社なんだから。
サー残をさせて何も感じないんだから社員を大事にするわけないじゃないか。
繁栄は善なりなんて毎朝朝礼で言わせて、あれは一種の洗脳かと思ったよ。
ちゃんと手帳にどれだけ働いたか書いてあるけど基準局には行かないつもりです。
もうあの会社とは関わりたくないし。

バローの上司ろくなやついなくね？

＞475
　　１１はぼろぼろです。
　　改装中にも散々朝から晩まで研修やら会議やらくだらない
　　形だけの各部署ごとのテーマを夜中まで話し合わされたらしく、
　　開店後もみんなパワーなしやる気なし売り上げなし。
　　そしてさらに残業の嵐にチェッカー大量解雇(笑)
　　それでもGだけはほめられるんだろうなあこの会社は。
　　10年後になくなっていることを切に願う。

なんでも作業改善で片付けるなって！
それだったら、地区長が多すぎだろ
3地区くらいにして3人にしろ。
効率悪い、作業改善ができてないから
地区を増やしてる、一人でできる仕事を
3人や4人で分けてるんだろ？
10店舗をろくに改善できないんだから、1人30店舗
くらい担当しろって！
できない？改善できるようにせーよ！

タイムプロをさ、なんで、改ざんするんだ、毎月毎月・・・・
事実を曲げては改善できんぞ！店長連中

社員２０人くらいいっきに辞めたって話を聞いた人いる？
どこの店舗だろ？？？

チェッカーの大量解雇ってなに？

知らないなぁ・・・俺は
っていうか、俺が遅れてる？

辞めていく人間は、どこの地区にもいるけどね
うちの地区も、１人辞めた
毎月いるんでしょ、バローって離職率めっちゃ高いし。
チェッカー大量解雇って、聞いたこと有る
アルバイト、パートが不正したらしいけど、ちがったか？

Ｇ君はそろそろ、中部フーズに出向じゃないのか？
飲酒運転するようなやつは、いらねーよな！

バローもそんな感じなんですね、もう少しまともだと思ってました。
私はバローグループのＤＳに勤めていますが
バローは店舗に正社員が何人かいるってことはまだマシだと思います。
ＤＳはもっと悲惨ですよ、、、社員が足りなさすぎなのに出店しすぎで。
サービス残業（出勤）でまわっているようなものです。
パートとバイトだけで開店する店舗もあります((((((^_^;)社長も働けって感じ！！
数年後にはきっとどうかなってますよね、この会社
辞めようかな・・・

114 名前： 雪ん子 投稿日： 2006/01/08(日) 10:51:48 ID:9cP/aQLg
バローってアルビスより商品高い！

117 名前： バロー人 投稿日： 2006/01/08(日) 21:43:14 ID:olRQHkHA

＞114　高くてすいません。
が、すべてが高いわけじゃなくて、普通に買い物すると
おそらく清算時には同じくらいになるはず。

アルビス系は、強烈に安いものを全面に打ち出してるから
安く感じるんですが…。
バローは全体的に概ね安いから、ぼやけるのです。

７時から２２時の間のシフト制ってHPにも載ってたけど、実際はぶっ通し
じゃん！嘘書いたらいけないんじゃないのかよ！？
叫んでやる！

７時から22時の間の稼働ってことじゃん。
交代制とは書いてないんでしょ(笑)

嘘かくな

素晴らしい会社。

中薬では正社員は普通にぶっ通しだぞ！
アクトスはどうだ？

定時で、っていうか８時間勤務で帰れる日は
年に数回です・・・バローSM

>482
　実際に不正が見つかったのは1〜2人、ところがそこからH店長は自分で即断
　する判断能力すらなくしておりG地区長にお伺いを立て、バイト・パートに
　尋問・脅迫の嵐。学校に連絡するだの警察に突き出すだの・・・・
　懲罰委員会に出して処理するといいながら、結果的には出さずにG地区長の
　独断で名前のあがった者に有無を言わさず自分から辞職させた。クビといっ
　たら補償問題出てくるからだろう。
　要は、いいきっかけだから売り上げの低迷するｖ11の人員削減に利用しよ
　うというG地区長の残虐行為、そして既に傀儡以下に成り下がったH店長、
　そのH店長と不倫しているO女史の三悪人によるいつものバロー的出来事。
　・・・・と聞いてるよ。

ナゴヤドームの近くにイオンができるから、取りあえず募集してみたらいかがですか？

生鮮食品をパートだけにしたら１日も運営できないぜ

人を見る力がないね。もう少しまともな人間を、
地区の頭にしなきゃ、だめだね。Ｇなんぞ、いまだにのさばってるじゃないか！
あいつ、理屈こねてるだけでリーダーとしては失格だろ

また思い入れのキッツイ人事にしたな
あーいうじんじされると、ますますやる気なくすけど・・・

数年前に中部薬品から大量にバロー出向ありましたよね

>>492
定時で帰れる日があるのか…うらやましいな

まあ本部の指示どおり動いてるだけで自分で考えることをしない
品出しロボットくんたちが高給もらえるわけないじゃないｗｗ
朝の３時から市場に行ってるスーパーに勝てるわけがないってｗｗ

別に高給なんぞ望んでいないけど、俺。
ただあまりリにも、提出するだけの提出書類が多くて
朝から人もおらず、休みも店に顔をだし、遅くまで
ただ働きしなきゃいけないかと思う。
太刀屋みたいに、1000万もらえるシステムだったら
納得するけどね。もっと、売ることに徹したいね。

代理が来たようです。。。店に入ります。では。。。

500の人って、バローの人間？

だとしたら、店の人間を見下した奴だね。


このバローって最悪の会社だな！

ピンハネ中流の利益もらえば？

５００の人って人間的に問題ありだね!！

ましなのは畜産？比較的早く帰れるみたいだし。

バローって、粉飾決算してるんじゃないか？
人件費を意図的に改ざんしてるんだろ･･･
で、その分、利益計上してるんだもんな。
全店で意図的に、労働時間を店長判断で、改ざんだろ。
最悪だね、ここの株主も最低だな。

確かにここの会社は、法律無視が当たり前だよな。
でさ、結果的には末端の店が全部責任をかぶるんだよな。
仕事が増え、どうでもいい書類を作らせ・・・
毎日、五月雨式にメールを流し・・・
農産がひどいみたいだね、メールに関しては。いつも、フォルダに
新規メール来てる
しまいには、何でもかんでも店長だ、代理だって。
役職のわりには楽してるのは、地区長連中だけだな。

給料の割に、働きが少なすぎ。長期休暇もとれず、
毎週の休みさえ削られてる店担当者を差し置いて
休みとってるなって！
数値かえられないで、書類ばっか作らせて、
それがあんたたちの業務かぁ？
飲酒運転はやめろよ。会社はこういう人間を放置するな！

そうそう、G地区長なんかｖ11リニュ前で忙しいってのにH店長とO女史連れて
旅行行ってたらしいし。HとOの不倫はおろか三角関係ってか?
O女史はちょっと前にｖ11から転勤になったらしいけど、不倫疑惑が発覚して
飛ばされた可能性もあるわね。G地区長は社長と同じで実力や人格で人を支配
できないから権力と労役で下の人間を虐げてるだけよ。まあ、それに影響さ
れて自分たちまで腐っていっている4地区の社員も半ば同類だけど。特に魚屋
のインスペクターのOとか肉屋のインスペクターのT。Tは昔はそんな人じゃな
かったよ。

バローって退職金が無いっていうのは本当ですか？

地域社員は退職金なしです。
ボーナスも年に１か月分・・・・中途ではいると半期に10万ちょっと
もらえればいいほうですよ。結局実績がないとか言われて10万きって
しまうから・・・・・ただでさえひどい待遇のバローで地域社員とし
て入社した日にゃ・・・・地獄がまってます。それが4地区ならなお
さらひどい！！

所詮契約社員だからな

でもそれを契約書が送られてくるまで言わないらしいよ。
会社説明会でもなかったらしい。
新卒社員にはちゃんと説明してるけど。

4地区って、バローの中でも別世界なんだね

>>511
退職金無いってのは本当なんですね。
じゃあ中薬ももちろん無いな、、、
今日もサービス残業５時間してしまった

早くバロー系列からは足を洗ったほうがよいです。
どこも厳しいけど、バローよりはましですわ。
社長やG地区長のような人がいる限りは・・・・
改善の余地なしです。
社長の名言・・・・
「労働基準局に垂れ込む奴はテロだ！！」
数年前の新入社員を前にしての講演でのお言葉です。

労働監督署に垂れ込まれる会社は、犯罪集団だ

社長自ら凄い事を言う会社なんだね。

保守♪

オッケ―やよ〜！！

バッチこ〜い！！

>>516
え、、、そんなこと言ったんですかあの人は
ジブリのアニメに出てきそうな顔して　すごいコト言いますね。
労働賃金未払いなんてホント経営者失格ですよ！！
辞める前に労働基準局行ってひと騒ぎ起こそうかな・・・
でもそんな勇気ないや(>_<)

羽島はいつできるんですか？
で、どんな店舗になるんですか？

社長なんて・・・奥さんに頭上がらず領下店に愛人がいて、その愛人は
それをかさにきてでかい態度取り捲り。プロジェクトXのビデオをいき
なり見せて偉そうに語ったり、店舗視察でお客とすれ違っても何も言わ
ず、Gのような言いなりになる奴しか認めない。
労働基準局に行っても・・・一人で行ったんではほとんど効果ないです。

どこの店舗でもやっているんすかね？

バローフォー！！！！

はじめまして。
ここは、スーパーバローの事、いろいろ、話してるとこ？

ちょっと前、島の方のバローの店長やってた、ナガラさんて？知りませんか？
昔、私バイトしてて、また、会いたいんですが・・情報あれば、教えてください。

背のやたら高い人かぁ？
ながらって･･･

バロー辞めて、次もスーパー行くならどこがいいかなぁ

>>530
それを考えるなら、バローにいたほうがいい。
同業への転職なんぞ、するもんじゃね。
バローの店勤務じゃ、レベル低すぎるから
同業の会社に入っても、やることは変わらず
待遇も変わらず・・・
バローの部門チーフ→他のスーパーのサブチーフかそれ以下
バローの店長、バイヤー→他のスーパーのチーフかサブチーフ
こんな感じです。
ちなみにバローの部門チーフ→タチヤのパートさんレベルです。

バローってしょぼいっすね

バロー、いいかなぁ？
粉飾決算とかしてないよなぁ？
グループ会社いっばいあるしさ。
わけのわかんない項目つくって、
金を動かしてるとか（笑）

結構、うさんくさいことしてるでしょ

来期50期からバローも欧米企業並みにボーナス制度を撤廃するらしい。
�T管理○部長構想！！！
君達もセレブの仲間入り？？

公正な評価をしてくれるのなら賛成だけどね
毎年、いい加減すぎだからね、評価が・・・
今の人事制度そのものが欠陥だらけだし。あいまいすぎだし。

ほんとに？わはははは。苦し紛れの言い訳にしか聞こえない。
ついにそこまで落ちたか。人件費削るの後はボーナス・退職金
くらいだしねえ。やめてよかった〜

馬鹿な臨店が始まりました。

マジですか！！！？・・・辞めることに決めましたってか、
この会社ってなんか近々やばくなる感じするんですよ。

すでにヤヴァイだろ。
ライブドアに負けず劣らず粉飾だろうしｗ

たしかにｗ
タイムプロの改ざんはしちゃうわなんだかんだと法律違反してるしなぁ。
改ざんしてる人って、労働基準法違反で、六ヶ月以下の懲役か、三十万円
の罰金？でしたっけ？よっぽど前科ものになりたいというか・・・これってあかるみ
に出たら、何百億円のサー残不払い訴訟おきるんじゃない？

８時間以上出勤してても、社員は８時間として計算してます。
バローじゃなくて中薬ですけど、全店そうじゃないですかね？((((((^_^;)
オレ罰金？？？
っていうかこの会社ヤバイですかね？
まだ２０代前半なんで、さっさと辞めてしまおうかな

＞541
　バローがサー残不払い訴訟起こされたら、一発で潰れます。
　数年前の中部電力以上にひどいことやってるだろうから。
　残業代払う金なんてバローにはないんですよ。

＞542
　20代前半ならバローグループで夢を潰すより外に出ましょう。
　若いんだから・・・・

おめーらうるせーよ！暇があったら仕事しろ！サービス残業は仕事がおせー証拠だ！自分が仕事出来ないことで愚痴るな能無しども！

これ、まじ。上の連中の本音がこれだよ。どんなに優秀な奴でも
時間内に終わらないのがバローの内情なんだよなぁ･･･
今の部長、地区長連中なんかラストまで店にいて、だらだら
仕事してるふりして評価された時代に育った奴なんだよ。
今は偉そうに言ってるだけで何もできなかったんだよ。
若い連中は去った方が身のためだよ･･･

本物の地区長なら・・・・こんな時間にこんなとこで書き込みなんか
しませんよねえ・・・・でも内情を示しているいいお言葉で。
煽りでも面白い部類だわ(笑)

上層部は少なくとも↑より利口なんだから従え！
あーいえば・・・。疲れます。実働8時間で帰りたいならママに電話してもらいなさいね。会社は大人の世界だから口出し無用！
おちこぼれでなければがんばりなさい！

>>544、547　（同じ人間・・・あっちのHPに携帯情報と地域が書かれている）
　まあ、根性がないとか言ってるレベルだな。
　低脳者だな。いまだにこんな事言ってやがる。

利口なやつはまず、法令遵守だろ（ｗ

就活の時に眼鏡をかけたちょっとふとりぎみの
〜統括本部長みたいな人が偉そうなことを言ってた
けど内情は↑みたいなもんなんだね。

ここに書かれてることを読むと、ますます辞めたくなってきました((((((^_^;)
どーせなら潰れてくれ・・・

そうそう、俺もI総括本部長の言葉につられて入った。
実際はI総括本部長は社員に渡す金を削りまくって上に上った
大悪人だよ。

元組合長してたんだよ、で、法律に触れない人件費の
削り方を覚えたんだな、これが。
しかし、サー残がこれほど大きな問題になると思っていなかったんだろ。
で、あわてて次に考えたのが、今の欠陥だらけの人事考課。
表は「能力主義」で、裏は「人件費削りまくり〜」・・・
どこどこの会社もやってるからって、真似てみました。

夕方４時以降にレジ応援させるな
おれ一人なんだって･･･調理依頼も受けれないんだぜ。
レジ優先にも程がある。一律で同じ時間で契約してるからだ。
デリカはなんだぁ？昼まで１０人、昼過ぎから１人って。
なにが出来たてだぁ〜虚偽だらけじゃん

だからバローの寿司は夜行っても朝作ったのばっかりだし
揚げ物も冷え冷えなんだね

タイムプロ改ざんって誰がやってるのかな？

一度、問題が発覚すると鼠算式に
出てきそうな雰囲気だな。
とにかく最初の問題を外に漏らさないように
幹部さん、頑張らないとな。

もみ消すのはうまいからね、バローさん
過去にどれだけの犯罪を繰り返したことか。
うやむや・・・・

「勇気あるもの」
社会に貢献するふりして、金儲けをたくらんでます。
その確固たる信念を貫く「勇気」。
利益を生むためなら法律も曲げて解釈し、給料未払いでも
目的を達成するために挑戦する「勇気」を持ち続けることが
大切だと信じるからです。
バローで出世する最低必須条件です。

早くこの会社の悪事が表に出ないかなー みんなで立ち上がらないか？

そうですね、立ち上がりたいね！
そうなりゃ辞める覚悟でのぞまないとね。
あと、証拠とか握らないとなぁ・・・

文句言う前にさっさと辞めた方が楽だよ。
今話題の会社みたいに一度ぼろが出れば間違いなく潰れるんだから見切って
転職したほうが人生を棒にふらなくてすむしね。
それでも頑張りたい人は充分バローに染まってるよ

561の言うとおり。まあ簡単には潰れんかも知れんけど人生を棒に振る
のは明白だね。中途社員ならなおのことよ。
＞559・560
一人や二人では無理。パートも巻き込んで大々的にやらないと。
本来それは労働組合で行えるものだけど、バローでは労組のトップが
元・社長の運転手で社長の犬だから無理。
証拠もタイムプロそのものを各店舗で隠したり消去したりしているら
しいから、各自で残業した時間をメモし続けたりして少しでも証拠に
なるものを残したほうがいいです。
残業代などは過去2年間にわたって請求できるらしいよ。
既にやめてしまってあきらめてしまった俺の分もがんばってください。

オレは本部からのメールで使えそうなやつは印刷して持ってるよ
いつか役に立つといいな、、、

社会貢献とか社会奉仕とか言う会社って、胡散臭いだよな。

役に立つと思うよ。
絶対役にたつね。

俺は出退時間をまめに、バロー手帳につけてる。
で、ちゃんと付け忘れたときは、後から記入せずに
空欄にしてある、このまじめさ。改ざんと思われたらイヤだからね。

総務からのおったしメールは全部持ってるよ、俺も。
きれいごとがいっぱい書いてある。

うちは火水セールやると、トータルの売上が落ちるんです
もち、客数も落ちます。８０−８５％です、毎回・・・つらいっす

もう少し、聞く耳を持てよ！スピーキングよりも
イヤリングを重視しなよ。だから、だめなんだよ

また大変な予算を組んでくれたもんだ(ToT)

>>565
ありがとうございます。
真実はひとつなり！(>_<)

中薬の連中おとなしいな・・これ見てるぞ・営業部長が・・爆！
明日から営業時間延長だ！サビ代は？

中薬って、まつもとさん家になっちゃうんでしょ、そのうち

営業時間延長です！！もちサビ残です！！
たかが２，３人の客のために(T_T)意味ねぇよ
社員はともかく（よくないけど）
バイトに、契約した時の営業時間外で労働させていいのか？？？

＞573
手帳等に記録する事をおすすめします。
証拠になりますので。

そろそろ動き出します

早めにタイムプロと実際の動労時間の帳尻をしてください。
店内ビデオも、チェックが入ります
帰宅したはずの人間のメール閲覧・印刷もチェックが入ります。
帰宅したはずの社員が見切り作業をしてるかどうかの
チェックも入ります。気をつけてください。
お客さんを装って、すでに何人かが潜入していることを
お忘れなく。従業員駐車場もチェックが入っていますよ。

気をつけてくださいって言われても無理ですよ〜現実なんですから
むしろチェックされてしまいたいです(>_<)
今日は４時間サビ残してきました。４時間なら少ないほうです

パートのチェッカーですが、検収もやるように言われました。
通常、検収に入っている方のお休みの日に、入るのですが
今から新しく覚えるのは、パートの身分の私としては、やる気がないですし
ばからしいです・・・・。
店長に言っても、まったく聞く耳持ってくれません・・・。
今は、遅番をしているので、なんとかやっていけますが、検収に入るとなると
遅番がしなくてよくなるので、安い給料がさらにさがってしまいます。

ちなみに、パートのチェッカーの方で、私と同じように
週２で検収、あと３日はレジって方は、どれくらいいらっしゃるのでしょうか？？

働き口はバローだけじゃない
他で働いてごらん、バローの給料の安さにびっくりするから。
バローは、従業員をなめてますから。

うつ病よりも、過労死しそ(>_<)
本日、９時〜夜１０時までレジ打ちぱっなし

離職率って、めっちゃ高いですよね、この会社

>>579
まじで？

給料明細が無くなるって聞いたんですけど・・・
もし本当ならサー残の証拠隠ぺいかと

じゃあ６時〜１９時まで走りっぱなしの漏れは？

それ、普通じゃん。俺は６時半から８時までだけど。
ここ２週間で昼飯抜きが４日だったかな。たぶん仕事が遅い
からだと我慢してる･･･
そういえば将軍さ、露骨に手のひら返したような態度だね、
腹の中は、全く違うからさ、いやだね。誰もついていかないさ
馬鹿にするのもいい加減にしてほしいよ、まったく。
まあ、夏に多少でもボーナスもらって、おさらばだから我慢してるけどね。

将軍の腹黒さは尋常じゃないよ。
一生懸命がんばってた若いパートをはじめは「がんばれ」
みたいにかわいがってたのに、あるとき昼飯食ってたら
｢何でこんな時間にめしくっとんのだ!!｣だってさ。
その子は最近やめたけど・・・・そのこが社員以上に働い
てたから今頃その店のその部門はボロボロなはずだよ。
まあ・・・・チーフもサブチーフも地区長の言いなりの
ボケだったから自業自得だけどね。
584さん、次の就職口いいとこ見つかるといいね。
まあ、バローよりは絶対ましなはずだから心配ないでしょ
うけど(笑)がんばってください。僕はボーナス直前に包丁
投げつけてやめてやりました(自爆)

バローのキャリア応募を見たんですが、
福利厚生のところに、「定期健康診断」ってある
んですが、これって義務じゃないんですか?
福利厚生でもなんでもないと思うですが。
っていうか、サー残しまくりなら、労働時間が
多いので、年に2回くらい行ってるんですか？
どうなんでしょう？
違ったらすみません

不健康診断はたしか会社の義務だし、踏み倒すとそれを理由に解雇になったような。
福利厚生とは関係ないやい。

ありがとうございます
なんだか、うさんくさいなあって思ったんで。
やっぱ、完全週休２日なんてのも、怪しいですよね。
取れる人と、取れない人が結構別れていたりして？
年に２、３日しかお店は休みないんだから、やっぱり
休みでも出てきたりしてる人っているんでしょうね。
幽霊みたく・・・どうなんでしょう？出勤が結構
サー残していい加減な会社って、そういうところも
ルーズな気がして・・・一応、妻子ある身なんで
真剣なんです。

バローはやめときな。子供の寝顔しか見れなくなるよ。
朝出るときは寝てる、夜帰っても寝てる。

転職は失敗だったと後悔すると思いマスよ。

健康診断は従業員に対する会社の義務です。だけどバローの健康診断はけち臭く、精度が悪いよ。
バローの健康診断で見つからなかった事が病院の健康診断で見つかった話聞いた。
これ本当で、それからは毎年病院の健康診断を俺は受けるようにしてる。
バローに健康な人はいない。何かしら異常がある。こんな労働環境なら仕方ないが・・・

週休２日？とんでもない。週休２日取れるのは人数が揃ってる店のサブチーフ以下、チーフは利益が出てないと取れない。
おそらく２週間に１日がいい所。新店に配属されたらまず半月は休みなし、しかも朝早くから閉店まで。連続休暇・有給なんてまず取れないですよ。
店の休みは年末年始のみです（＝年始休暇）。最近は２日から営業の店も増えてます。都市部の店の営業時間は２３時までになりつつある。

妻子いるならバローじゃなく、契約社員でもいいからどこか他の会社の方がいいです。家族手当でないですよ！
　トヨタの下請けとか休みが確実にあるところの方がいいですよ。

店の休み＝年末年始・・・間違い　→　元旦・２日の年始のみ

バローのパートさんの時給っていくらなんですか？
私は、時間フリーのパートなので、ほかの人よりかは、少し高いと
契約の時に聞いてますが、
うちの店長は、たよりないくせに、言ってることが、いつも違うので
信用できません。
しかも、店長なのに、お客様に質問されても、とてもいいかげんな返事しか
しませんし、この前なんて、お客様を怒らせて帰らせてしまい
その日は、１日中機嫌が悪くて、従業員に八つ当たりしまくり
普段でも、すぐに大声を出し、さらに、人の意見を聞こうとしない
子供のような人なので、ほんと、信用できません。

あと、時間給が割り増しになるのは、何時からでしょうか？
給料明細を見て、自分が遅番をした時間を考えると、どうも１９；００からの
ような気がしますが、どうなんでしょうか？

中薬ですけど、健康診断は店の裏でやりました
身長、体重、視力、血液検査、検尿など・・・
男も女も順番かまわず、ごちゃごちゃでやりました。
みんながトイレいって尿を持ち歩いて変な光景でした・・・