パステムセゾン【ヨドバシ】の裏事情

札幌の目がとどかない東京事務所、経費という名の打出の小槌

Fは王様、絶対服従！請負業者契約スタッフは常にFの顔色を伺い、意に反する意見は述べてはならない。イエスマン以外は徹底冷遇。正しい事が言えない、物言うことのできない社風。

あぼーん

78はip晒されるから書き込むな。書いても炉なページは見れないぞ！

ブラクラみたいな卑屈デブな嫌がらせはやめろ！どこまでバカにすれば気が済むんだ

売り上げがいつまでたっても伸びないのは営業力がないというか事務所に引きこもってるから。 夏は暑いから外にでたくないに決まってるべや！と、真顔で言うヤツがいる。

村上さん、現状のやりたい放題の王国状態だとまちがいなくスタッフの心遠のきます。理由はFの横暴です。

セゾンカードの審査基準って業界的には甘いの厳しいの？

クレカもってないてか作れないらしいな

今日も休みですかそうですか。

電話圏外だったな。2時から6時くらいまで。わが社の裸の王様は。

汗臭 口臭

それはみんな思ってるから（笑）

普段事務所にこもってるとはいえ、一応営業担当者なんだからエチケットには気をつかうべきですね。毎日風呂に入る、毎日歯を磨く、は常識です。

しかしあの横暴ぶりはなんとかならんかね。
社員はあっちこっち行かねばならんし。
すげー経費無駄な気がする。

シフト組みの基本とか知らないまま作ってるんだろうよ。いつも自分にしかわからない色分けしてるだろ？

なまってるのは方言かと思ってたんだけどメールの日本語も文章変なんだけど.....差別するわけじゃないけどあの人って在日ですか？確かに通名ぽいし...

Fが在日なのは別に構わんだろ。そんな事問題に思う奴は人種差別だぞ。仕事さえきっちりやってくれればいいんだよ。それが出来てないから売場では困ってるわけだが...

目つきでわかるだろ。ああいう目は半島系

訪問クレームを売り場に振るなよてめーが解決しろや！

従業員を賃上げなしで働かせ、社保なし、失業保険なし、祝日の振替なし。極めつけは藤原の横暴だな。代わりはいくらでもいるとかってマジきれた

労基局とか労働関係の役所にチクっちゃえよ。
違反なんだからさ。

ちくった場合ってパステム側に誰がちくったか連絡いくのかな？

なんでそんな後ろめたいと思う？
それでどうこう言うんじゃたいした会社じゃないってこった。
もしチクった事がパステムにバレたとしても、法的にチクった事を理由にクビに出来ないしね。
嫌がらせなんてしようモンなら大変だよｗ
Googleで労働について調べてその結果自分が間違ってないと思うなら言えばいい。

確かに藤原の横暴を止めるにはお上に言うしか無いな

そろそろちくりましょうｗ

>>98
>>もしチクった事がパステムにバレたとしても、法的にチクった事を理由にクビに出来ないしね。
が要点
さらに将来解雇はもちろん嫌がらせされたら
「過去にちくった仕返しされてる」と役所に泣き付くという手が使えるようになる
それでも怖ければ匿名でどぞー

まずは過去にさかのぼっての残業代請求だな。計算したら200マソ余裕で越えてる

オレも最近思ってたんだけど、何でx1.25とか深夜手当ないんですかね？

実際に勤務してた時間はスキャン記録があるわけで、動かぬ証拠になるよな。例えば30人x1年x残業代50万としても1500万、余裕ではらえるだろ。特にFの指示で残業してるのもあるしな

Xﾃﾞｰﾏﾀﾞ??

もちろん今日も休みでーす！！

忙しい日は休むでFA？

いいんじゃね？それで。
とりあえず今のままじゃ損だよな…。

繁忙日はFも売り場に立ってお客様からの意見を聞いて訪問サービスの向上すべきだよなぁなんでいつも事務所にこもってんの

アンタのせいでいっつも予定がパーだよ！

年末年始ってあいつパステムで唯一休むんだろ？売り場は年中無休なんだよ。休んでも回るなら普段から不要なポジって事だな。

うちんとこ最近F氏のせいで迷惑被ってるんですけど…。
でも言えない。大蔵省だからなぁ〜。

みんな少なからず迷惑なわけだ。

なんで彼をリプレイスしないんだろうね。札幌がデフォでFみたいなのしかいなくて違和感ないとかだったらパステム終了だな

彼はなんで気づかないのかね・・・

age

年末年始訪問休みは彼が休みだから？

時給制で手当てやボーナスなし　→　これは契約であれば問題なし
社会保険等も無いそうです　→　これは問題あり(事業者は一定の条件を満たした
労働者を強制的に厚生年金/医療保険/雇用保険に加入させる義務があるため)

偽装請負か否かは労働者が相手先企業の業務命令に従う場合に
派遣労働者に該当するのに、派遣という契約ではなく、
請負の名目で派遣法を逸脱して相手先企業で勤務させている場合です。

この実態とは別に本来労働者は企業と雇用契約を結びますが、一部の企業は
社会保険を負担することを回避するために個人事業主扱いとして業務委託契約を
結んで社会保険や雇用主としての義務を免れようとしています。

>>120
貴君の書き込みにある「一定の条件」について解説せよ

社員でないから保険証をもらえない？雇用保険は？労災はどうなってるの？

もし、業務中にけがをしたら・・・ウチは労災は適用されないのではないですか？
病気になって病院に行ったら・・・保険証をもらっていません。どうすればいい
のですか？
解雇されたり退職した場合は・・・雇用保険、社員以外も加入が当たり前ですよ。


パートやアルバイトは社会保険に入れないと誤解されている方も多いことと思い
ます。ですが実際は、一定の条件さえ満たせば問題なく入ることができるのです
。条件は雇用期間、労働日数、労働時間の3つです。労災保険に関しては雇用形態
にかかわらず無条件ではいることができます。

。労災保険に関しては雇用形態にかかわらず無条件
。労災保険に関しては雇用形態にかかわらず無条件
。労災保険に関しては雇用形態にかかわらず無条件

請負契約しているから対象外だって？

請負契約の場合、

・会社から直接業務指示を受けない
・労働時間の拘束はない

となります。
ところが時給制度やシフト制度で働き、しかも請負先企業から業務指示を受けている方は居ませんか？

シフト制度や時給制度、直接業務指示を受けている場合は契約が請負であっても労働形態はアルバイトです。各種保険は全て適用される権利があります。

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/haken/giso_ukeoi.htm

偽装請負ってこと？

縦並び社会・格差の現場から：アンケートと連携の新連載（毎日新聞サイト）
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/news/20051228org00m040064000c.html