1 :
境 光一:
リコーに関する記事を週間○潮に載せることにしております。上記の方の意見を詳しく
聞きたいと思います。また投稿よろしくお願いいたします。 (裁判中の案件が多数あります)
実は某フリーライターをしております。
多分株主総会前なので、リコーとしてもぴりぴりしていると思います。
人権を無視した会社に関しては、マスコミで対抗しましょう。
2 :
不当廉売:2005/05/26(木) 18:00:39 ID:JwXxdCwb
コピー安すぎ!利益供与になるかもよ
3 :
F川 検事:2005/05/27(金) 15:29:01 ID:uqEBhV3n
実は、私元人事にいました。リコーの社員に関して明記いたします。まず、去年までの
段階で警察ざたになった人数は、60名程です。通勤中の「ちかん行為」が多数
次に暴力事件、すでに刑務所に1週間程はいり、出てきた方多数。次に「淫行」
おととし新聞ざたになったので、記者さんもご存知かと思いますが、入社1年目の東大卒が
見事に事件を起こしました。こんな処理を数年行っておりました。ちなみに、懲戒解雇は0です。
すごい会社でしょう???
4 :
F川 検事:2005/05/27(金) 15:50:14 ID:uqEBhV3n
先日裁判で、リコーの人事課長が有罪判決を受けました。この課長は、人事権を悪用し
自分の気に入らない人材を地方に飛ばす行為を繰り返し、なおかつ閑職へと追いやり
退社させていきました。すでに、80名ほど退社しています。この退社された方たちで
被害者の会「リコーへの挑戦の会」が発足し、現在裁判を行っておりました。
第一回判決で有罪が確定し、リコー側としては上告する構えでいます。
この記事の詳細をぜひ週間新潮へ投稿してほしい。記事は、自分がかきます。
5 :
同業他社:2005/05/29(日) 00:12:23 ID:7PNbVr19
>>3 リコーって何でもありの会社なんですか。
要するに、従業員が不祥事を起こして、会社になんらかの損害を与えたか
どうかの問題ですよね。チカン行為をしても会社に被害者意識がなければ
処罰しなくて良いという様な。そもそも、そうなる原因はなんですか。
内部があまりに厳しくて、はけ口を求めてやったとか。
そして民法、労働法には、取り扱い平等の大原則があるから、懲戒解雇ゼロ
なんてことが起きるのかな?
>>4についてはウワサを聞いたよ。本当だったのか。裁判もいいですが労働
組合つくってはどう?5人集まればできるでしょ。その上で話し合いして、
どうしようもなくなったらストライキ。その方が勤めている人にとっては
効率的では?再発防止にもなると思うけど。
6 :
:2005/05/30(月) 18:33:56 ID:40kD+rMZ
勝訴祈願age
7 :
:2005/06/01(水) 20:47:48 ID:WNLx4QCA
age
8 :
涌く:2005/06/03(金) 18:09:34 ID:W3TsUrhb
わくです。つかまったのは私の部下です。すみませんでした。
9 :
大村(関西):2005/06/04(土) 14:37:06 ID:8YVxTK2s
実は私も意見を言わせてください。私も、以前不祥事を犯し地方を転々として
おります。妻とは、もう何年もまともな会話をしておりません。特に、去年まで
在籍していた、リコー中国では上司に散々嫌がらせを受けました。たたけば
誇りがでる会社です。人事部自体どうしょうも無い人員が配属されています。
特に営業で失敗した方が、外にはもう出せないので、人事へ配属になり、内部の
管理をしています。上記の犯罪者の内、半分は人事部に配属になっています。
実は、私も辞令がでて人事部行きが決まっています。
しかし、株主総会大丈夫かな???
10 :
先生:2005/06/04(土) 14:48:40 ID:OcnrA4/R
?
11 :
:2005/06/04(土) 17:07:24 ID:BXqt4WHF
セクハラしても内部で問題をつぶそうとする会社。
しかも2回目なのに懲戒解雇しない会社。
しかも降格すらない会社。
警察に言うよって言ったら初めてあわてて降格させた会社。
12 :
履行敗訴:2005/06/06(月) 12:24:04 ID:Wwf6KGPw
あげ
13 :
:2005/06/06(月) 12:27:17 ID:dtJo0vO/
リコー入ればセクハラし放題じゃん
ちくしょー
14 :
藤本 証拠:2005/06/06(月) 17:01:28 ID:KQ8yjBXr
私も以前セクハラを受けました(内部告発)。ある上司に残業後、いきなり
抱きつかれ、服を脱がされました。そして、無理やり挿入。
もう結婚退社しますので、実名をあげますと。
元SMCの事業部長だった人です。
もう、犯罪です。
15 :
:2005/06/07(火) 19:29:02 ID:IFELp2I4
>>14 これって、婦女暴行じゃないの。
泣き寝入りなんかしないで警察に相談しなよ。
16 :
はい:2005/06/07(火) 20:59:49 ID:IPcmJoKn
販売会社との格差がよくうたわれている。
17 :
リコーへの挑戦の会:2005/06/08(水) 00:15:02 ID:Gug9WOAq
リコーへの挑戦の会に入りたい。
18 :
:2005/06/09(木) 21:16:52 ID:T+0154e6
あげ
19 :
age:2005/06/10(金) 02:43:04 ID:aYutlZmL
20 :
川端康成:2005/06/10(金) 16:10:23 ID:qb2D09Zp
リコー販売の社員です。リコーと販売会社との給料の差は、同じ年齢で5〜10
万円月々違います。しかも、ボーナスにいたっては、20〜30万平均で違います。
安いです。なぜ、格差を知っているか?奥さんがリコーのプロパーで、俺が販売
会社の社員だからだ!家でも、子会社扱いだ!しかし、子会社は辛い。
いくらがんばっても、上司はリコー社員。がんばっても、係長どまり。出世しても
課長で終わりか?奥さんが会社辞めたら、食っていけない!!!
ちなみに、犯罪を犯した東京大学性の話、結構話題になってるよ!!!
今、どこの部署にいるの???
21 :
杏子:2005/06/10(金) 16:16:07 ID:qb2D09Zp
多分、人事部で監視されているみたいだよ!ちなみに、やめてないみたい!
1人やめさせたい、同僚(女)がいるんだけど!何か?案ない???
22 :
斉藤 陽一:2005/06/10(金) 18:44:29 ID:qb2D09Zp
俺が助けてやる!やめさせたい女の特徴教えてくれ!
23 :
加藤杏子:2005/06/13(月) 18:39:12 ID:NxukEKHH
銀座事業所の4階にいる女だよ!嫌われているから、わかると思う。
24 :
大村:2005/06/13(月) 18:58:31 ID:NxukEKHH
俺の話も聞いてくれ!ボーナスが減らされたぞ!しかし、関連会社のボーナス
は安い。かわいそうだよな!!!
25 :
フタムラ:2005/06/14(火) 00:41:48 ID:ZzlGZuH9
村上
26 :
a:2005/06/16(木) 01:06:41 ID:90WrFVel
a
27 :
b:2005/06/18(土) 00:56:06 ID:ZEaWq0kv
b
28 :
名無し:2005/06/20(月) 04:20:20 ID:mTj5fbSn
29 :
だいた:2005/06/20(月) 11:38:25 ID:cH3UJy4m
ど〜でもいいですよ♪
30 :
は?:2005/06/20(月) 12:22:57 ID:lWZVe7ev
>>28 だから..何?
うらやましいわけ??
職権乱用しているわけでもなく
犯罪をしているならそのうちつかまるでしょ
確たる証拠があるなら生活犯罪課とか(株)リコーに告発したら?
根性なしが吼えているしか見えないよ
31 :
勉強会:2005/06/20(月) 23:56:06 ID:Sp9oF+4T
さすが!R人と思う!! パーT Keeper
32 :
_:2005/06/21(火) 02:07:57 ID:MM21lntD
33 :
木村卓也:2005/06/21(火) 18:09:20 ID:DSdGDU0u
そういえば、銀座のスケベ女どうした?彼女またやりまくっているらしい。
そろそろ会社辞めさせたら。(人事部のわくさん)
それと、セクハラ東大生、結構他社でも話題になっているらしく、営業先
でも雑談交じりに言われたよ。この際、上記の大阪支店の人といっしょに過去
警察ざたになった人の首きったら!人事部でかくまっているんでしょ?
人事部長よろしく!
34 :
:2005/06/21(火) 21:47:50 ID:OqKrkiHC
で、裁判ネタはいつ○潮に載るんでつか?
35 :
離婚弁護士:2005/06/22(水) 16:57:15 ID:LCI+tiBF
やはり、この会社腐ってる。コンプライアンス委員会を立ち上げたが、すでに
上層部がコンプライアンス違反を犯している。このままじゃ誰も裁けません。
セクハラしている部長連中が一番多い。過去、現在飛ばされている部長クラスは
過去に犯罪行為を犯している人が、大多数だ。特に、リコー東北、リコー関西
リコー中国の上層部は定期異動ではなく、犯罪関連で飛んでいる。
36 :
RTS:2005/06/22(水) 17:01:50 ID:LCI+tiBF
RTSで働いていましたが、先月退職いたしました。
この会社も腐っています。特に、セクハラは日常ですごいシーンを良く見かけます
それと、残業を毎月100時間は越えておりましたが、10時間程しかつけられません
でした。この件は、労働省へ駆け込みます。しかし、従業員を人間扱いしない会社
ってはじめてです。早くこの会社の膿がなくなることを希望します。
37 :
天国:2005/06/23(木) 01:40:04 ID:Nm2VY1ZO
38 :
丸丸:2005/06/24(金) 02:22:43 ID:5B8DF+nC
別の板を見ていたところ、どうもカブリの退職者の個人情報が漏れているようだ。
総合的に判断すると、IT/S本で漏れているのではないかと思われ。
法令遵守なんてこの会社ではまだまだ先のことのようです。
39 :
_:2005/06/24(金) 10:52:35 ID:c9+qFLwq
IDを知らない粘着が約1名・・・。
40 :
茂:2005/06/24(金) 11:09:36 ID:kzNjVoIJ
どうもこれではまずい。会社として、はどめをかけなくては?
まず人事部でかくまっている東大出身の若造を首にしよう。
次に、各販売会社に飛ばされている犯罪者をリストラしよう。
ちなみに、リコーの内部犯罪者リストが流れているらしい。
多分、週刊誌にも流れているもよう。これは、人事部から漏れた情報らしい。
41 :
+:2005/06/24(金) 21:22:58 ID:dXjbaHHp
IT/Sは、社外、グループ社外からの
身元開示要求に対して、現社員の
については、かなり抵抗してくれて
いるようですが、退職者のについては
漫然と要求に応じているようですね。
42 :
◆6j.LgxglBc :2005/06/24(金) 21:53:12 ID:L9P7OD+H
自作自演??
35 :離婚弁護士:2005/06/22(水) 16:57:15 ID:LCI+tiBF
やはり、この会社腐ってる。コンプライアンス委員会を立ち上げたが、すでに
上層部がコンプライアンス違反を犯している。このままじゃ誰も裁けません。
セクハラしている部長連中が一番多い。過去、現在飛ばされている部長クラスは
過去に犯罪行為を犯している人が、大多数だ。特に、リコー東北、リコー関西
リコー中国の上層部は定期異動ではなく、犯罪関連で飛んでいる。
36 :RTS:2005/06/22(水) 17:01:50 ID:LCI+tiBF
RTSで働いていましたが、先月退職いたしました。
この会社も腐っています。特に、セクハラは日常ですごいシーンを良く見かけます
それと、残業を毎月100時間は越えておりましたが、10時間程しかつけられません
でした。この件は、労働省へ駆け込みます。しかし、従業員を人間扱いしない会社
ってはじめてです。早くこの会社の膿がなくなることを希望します。
43 :
:2005/06/24(金) 23:24:43 ID:xGJv5euB
おい、こ○ら!!
いいかげんにしろよ。
このスレッド立ち上げたと思ったら、
次から次へとなりすましでないことないこと
書きやがって。
もう会社のトイレに落書きできないから、
今度は2ちゃんねるに落書きか?
警察に通報しておいたからな!!
逮捕される日を楽しみにまってろよ。
ただの失業者から、犯罪者にステップアップか?
楽しい人生だな。
44 :
:2005/06/26(日) 00:27:09 ID:ys+QH51P
>>43 この程度の内容では警察も裁判所も動かないよ。
マスコミも、 2ch? 駄目駄目、とても相手してられない、だよ。
警察動かすなら、もっと相手を怒らせて、常軌を逸する状態にして
個人名とか電話番号とか、名誉毀損とかにかかわることを書かせなきゃ。
でもそんな手に乗らないな。お互い馬鹿じゃないんだから。
45 :
ひろし?:2005/06/26(日) 01:35:07 ID:Pyu+vhVr
46 :
:2005/06/26(日) 12:37:45 ID:8kafDQ+T
>>35-36 ID:LCI+tiBF
ぶぁあっかでぇぇぇぇぇぇ(プゲラ
47 :
古寺広き:2005/06/26(日) 13:49:55 ID:9lGQCUtQ
文句のある方、在職当時私と関わって不満を持っている方は、
どんどんここに書いてください。
全て受けて立ちます。
なお、氏名を書くときには、当て字にするなり、一部変えるなりして、
微妙に本人とはわからないようにしてください。
そうしないと、名誉毀損になっちゃいますよ。
皆さんルールを守って、楽しく喧嘩しましょう。
48 :
:2005/06/26(日) 15:23:33 ID:8i7qLig2
>>42,46
このスレのほとんどは,会社に恨みを持つたった一人の粘着が
書いている.連続書き込みの時間からいって,たぶん無職だろう.
そいつは,ダイヤルアップでつなぎ変えれば毎回IPが変わると
思っているらしいが,実際にはつなぎ変えた後に同じIPがDHCPで
振られることもある.ex.
>>20-22,23-24
ついでに書くと,ダイヤルアップだろうがなんだろうが接続者の
情報はプロバイダに残り,名誉毀損や風説の流布の容疑が
いったん固まれば,その立証はいともたやすい.
49 :
:2005/06/26(日) 18:12:56 ID:ys+QH51P
書き込み内容に問題があれば、管理人が消してるよ。
自分の責任になるから。
消えてないのは許容の範囲だからだよ。
とにかくもっと内容の濃い内部告発をやってくれ。積極的に。
これ、一般読者の正直な気持ち。
それじゃあ、ハッキョイ ノコッタ ノコタ ノコタ!
50 :
みほ:2005/06/26(日) 19:43:31 ID:Pyu+vhVr
あなた
もういい加減馬鹿なことはやめてちょうだい
51 :
懲戒?:2005/06/27(月) 04:04:53 ID:u5KnXSeD
粘着が住み着いてるスレはここですか?
出演者を見る限り広島か大阪か銀座でなんか問題起こして懲戒くらったやつくさいが。
懲戒納得いかないんなら、労基駆け込め。
自分が悪いんなら反省して早く忘れて別な人生歩んだ方が幸せだぞ。
裁判なんかねーし、個人名使って自作自演でうそばっか書いてるとほんとに訴えられるぞ。
本当のことならどんどん書け w
52 :
同業他社 :2005/06/27(月) 17:09:30 ID:ylmRD9hN
しかしあほなやつが多いな?どんどん書き込んで、みんなでたのしくやろうぜ!
53 :
:2005/06/27(月) 18:35:24 ID:htxng9Ms
>>43>>48>>51 あなたは基本がわかっていない。このスレッドは、ちくり と 裏事情を語る
のが本分なのですよ。それを否定するスレ違いな人は、もう一度、原点に返って
考え直してみてください。
まあ、みんな優しくてスルーしてくれているけどね。でもそれに甘えるのは
良くないよ。もう一度、原点に立ち返ってね。ネ!
54 :
山本 恭一:2005/06/27(月) 18:45:44 ID:ylmRD9hN
賛成!分けのわからないかんぐりを入れているやつ。あなたの事、誰だかわかって
います。残念ながら、違うサイトも見てください。ちゃんと、あなたの名前
書き込まれてます。
55 :
故出拉非賂奇:2005/06/27(月) 21:23:27 ID:s6Ead41r
ホント、筋金入りの粘着だな。
くだらない作り話じゃなくて
スレタイ通りの「裁判記録」を書いてくれ。
それが基本だろ?
56 :
:2005/06/28(火) 18:22:32 ID:/3/dWOGo
そんなにRに不満ならこの際、リアルで「リコーへの挑戦の会」とやらでも作っちゃったら?
57 :
匿名係長:2005/06/28(火) 19:20:16 ID:lK//iNUQ
そう言えば、さっきまた品川事業所3階で言い争いしていた。
やっぱり中が悪いやつが多い。
どうして、IT/Sはこんなのバッカなの!!!
58 :
若槻 茂:2005/06/28(火) 19:24:08 ID:lK//iNUQ
| こんにちわ〜。>>○山さんに逮捕状が出ております。署までご同行願います。 |
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|:::::::::::::::||警 .⌒l || O ‰
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|:::::::::::::::||庁_/,イ... || .____.)(
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 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄( ;´Д`)  ̄\
早くしないとやばいよ!やばいよ!
59 :
紀元 正志:2005/06/28(火) 19:26:40 ID:lK//iNUQ
「○山さんに逮捕状が出ております」って誰????
○村さんなら知っているけど!
しかし、困ったもんだ!!!
60 :
ほれ:2005/06/28(火) 20:58:13 ID:j6U0/laf
気合い入れてしっかり当てなよ、○寺くん
61 :
:2005/06/30(木) 23:17:27 ID:S83VciHv
age
62 :
銀座事業所:2005/07/04(月) 11:25:20 ID:aUe72oSB
銀座事業所も仲悪いよ。やはり営業とSEの仲は悪いのか????
63 :
ぷ:2005/07/08(金) 06:59:06 ID:nAu21mnD
自演粘着ガンガレage
64 :
匿名係長:2005/07/08(金) 17:44:54 ID:Xx22glqa
| こんにちわ〜。>>○山さんに逮捕状が出ております。署までご同行願います。 |
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早くしないとやばいよ!やばいよ!
65 :
わ○です:2005/07/08(金) 17:50:23 ID:Xx22glqa
リコーに関する記事を週間○潮に載せることにしております。上記の方の意見を詳しく
聞きたいと思います。また投稿よろしくお願いいたします。 (裁判中の案件が多数あります)
実は某フリーライターをしております。
多分株主総会前なので、リコーとしてもぴりぴりしていると思います。
人権を無視した会社に関しては、マスコミで対抗しましょう。
この意見に賛成です。私も載せようかな!!!(銀座事業所 NHK担当営業より)
66 :
主席係長より愛を込めて:2005/07/08(金) 17:55:45 ID:Xx22glqa
久しぶりに出張から帰ってきたら、ずいぶん書き込まれているね!
うれしいよ!ネタがたまれば、週刊誌も動くので。
しかしばかだね!わなに引っかかるとは!ポートスキャニングしていること
わからないなんて?おばかさんね!そろそろ反撃しましょうかね!
君の事だよ!ちなみに住所録はもっているので、週末気をつけて行動してね!!
○○○○さん!!!まずは、○○から攻めましょうかね!!!
67 :
きやのんまん○:2005/07/08(金) 22:29:30 ID:vNt/vYyA
リコーに限らず、うちも同じだ。
犯罪的行為多数。派遣泣き寝入り。
気に入らない人材飛ばす上司多数。
人格の備わった上司少数。イエスマン天国。
68 :
:2005/07/10(日) 20:42:07 ID:kqLfZf+4
あげ
69 :
ばかとリコー:2005/07/11(月) 18:32:41 ID:G91baWKN
ちぇりちゃんてね。
実は引退したいんだけど、後継者が居ないのね。
「俺も幕を引きたいんだけど」てさ。
株価は上がらんし、新規事業は全然出て来んし、
経営戦略も、技術もあてずっぽうで中身が無いし、
惰性でやってるちゅう感じね。
70 :
:2005/07/13(水) 00:40:05 ID:oenS1yTK
上司が悪いのは、つまるところ、経営者も悪いと言うことでは?
71 :
:2005/07/15(金) 02:19:00 ID:HgF7nJtZ
age
72 :
:2005/07/17(日) 00:34:21 ID:GAMjXaIW
リコーは同業他社の社員を引き抜いて戦力にしているそうですが、本当にそれでいいんですか。
人を育てなくていいんですか。巨人軍のようになってしまってもいいんですか。
73 :
りこう:2005/07/18(月) 17:00:06 ID:4pnQIi5S
いま、関連会社で保健のしごとをしているひとは被り時代に風俗店の領収書を経費で落としていたが、のどかな時代だな。
74 :
:2005/07/23(土) 17:22:57 ID:itS1ist/
age
75 :
マスター:2005/07/23(土) 18:29:43 ID:rBbTtVXu
RTS、この会社ほんとサイアク。
残業しても残業付けられないし。(逃げで変なシステム作りやがって,労基に訴えるぞ!)
売り上げ目標どんどん高くして上層部のやつら会社の金でタダ酒,タダ旅行の勝手やり放題!
(その金俺たちが稼いでんだぞ!)
でもほかのスレ見るとどこの会社も一緒か。
あーーー転職してーーー。
76 :
うんうん:2005/07/24(日) 09:33:53 ID:DOlR8/8a
わたしのダンナ、RTSの社員だけどいっつも遅くまで仕事してるのに残業ついていないんです。
ボーナスも少ないし、これじゃ子供の幼稚園代払えないですよ。
社長が最悪な人だってよく言ってますよ。^^
77 :
age:2005/08/05(金) 21:55:08 ID:r2o9+F5k
age
>>76 エライナぁ ちゃんと仕事してると 信じてるんだぁ
79 :
:2005/08/17(水) 14:36:53 ID:Ehr6ylK+
あげ
80 :
サラリ君:2005/09/07(水) 00:20:14 ID:N/mrCYYz
ここまで読んで分かったこと。
リコーって普通の会社だね。
そんなことで、ヘコんでたら何処に行ってもやってけないよ。
それとも組合とかに共産党の人とか宗教関係の人多いのかな?
みんなそんなことを、あたりまえのように毎日我慢して耐えてるんだよ。
81 :
り:2005/09/07(水) 00:28:05 ID:Anrmxb8T
はいはい、わろすわろす
82 :
simons:2005/09/07(水) 00:53:08 ID:LU/MrQ+K
以前、私もRTSの一員でした。
社内資格を取っても...自己評価?制度があっても...なぁーんにも変わりません!!
結局は怠け者でたいして仕事が出来なくても...上司に上手くゴマをすってさえいればいいんです。
こんな会社なんです。
私は恨んでますよぉ(−−〆)
この会社にも社員にも良いイメージはありません!!
83 :
age:2005/10/02(日) 18:27:23 ID:uw9TuZkj
ふむ…
84 :
age:
age