東建コーポレーションの裏事情

求人表をごまかして人を募集する。

あなたの町の悪徳業者。

>>1
誤）求人表
正）求人票

ｱｯ

>>3
求人表をごまかして人を募集する。
訂正
求人票をごまかして人を募集する。

どこにでも出ている求人には
勤務時間　フレックスタイム
10：00〜19：00　　11：00〜20：00の社員選択　　コアタイム11：00〜19：00
休日　　完全週休二日制、祝日、その他いろいろ良いことが書いてある。

「いいなー」と誰もが思う。

しかし入社してみると
勤務時間　残業手当を出さないための強要フレックス
8：30〜23：00（全国平均一日13.5時間）　　新人社員の自由はない。
休日　　新人無し。トイレ掃除等コマ使い無限にあり。
　　　　「土曜、日曜は無しですよ、やり方考えて下さい。」と
　　　　　支店長、マネージャーに事業所会議で休み返上を強要される。
フレックスタイム管理表には　
平日10：00〜19：00　8時間労働のみ。本当の時間は書けない。強要
サービス残業　平均150時間（「昔は昼寝で取り返した。今は携帯で起こされる。」と支店長。）
皆、「求人表に騙されたよ。早いところ次見つけて辞めよう。」と思っている。
（本社研修時の聞き取り調査、約20人から回答）
社員騙すんだからお客に何処まで本当の事言っているか疑問だね。
他の会社でがんばったほうがいいよ！無駄な時間過ごすだけだから。

↑これは、本人自身の問題だね。。。
契約取れなくて、仕事できなくて、こういうはめになったんだろうね
かわいそうに・・・ｗ

>>7
素人がアパート経営だなんて笑わせる。
一括借り上げでわずらわしさがない？
相続税対策？笑わせるな。
じいちゃん 死んでとんでもない借金とボロアパート の面倒を見るはめになった。
借り上げも １０年でおしまいで継続はなし。賃貸 住宅ほどアホな活用はない。
駐車場か 事業定期借地権のほうがはるかにいい！

まぁ結果はどうであれ契約とれてないね
でも言わしてもらえば田舎は回るな都心で取って来い！てエリアを限定する
バカなこというやつがいるもんだから取れないよ
バカ高い価格でだれが建てるていうんだ！

その気にさせて契約まできたが、

キャンセルの嵐。

天国から地獄へ。

>>>9
バカ高い。？

ちくれ裏事情
みんな元気。？

>>6
納得
>>7
契約取れて幾ら貰えるんの。？

高すぎる！
戸当たり単価でへたすれば４００万位ちがった
高い理由聞いてみたら鉄骨使っているからだって！
いくら鉄骨使っているからてそんな金額でないだろ！
お客をなめているのか！て言いたい！

>>9
>>15
何故、バカ高いんだろう？

しらない

>>15
安いものを高く売れば儲かる。
簡単な理由。
しかし
同業他社と競合すれば殆ど負ける。

安いものを高く売れば儲かる。
簡単な理由。
しかし
同業他社と競合すれば殆ど負ける。

例えば、ナントカパレスとか、ナントカ建託とか、ああいう賃貸業者と契約して、
田んぼを潰して小さなアパートを建てるとする。
それでまあまあの成果が出ると、大抵その地域は建設ブームみたいに
なるが、その時に必ず既存のアパートから新築のアパートに人が移る。
家賃の地域相場は決まってるわけで、新築の物件に転居したって経済的な負担は殆ど変わりがないから
当然、既存アパートのオーナーは、中古物件として値段を下げるしか なくなる。
これは地域の建設ラッシュが一巡するまで続く。
また、アパートは契約時の身分確認が甘いので、建設ラッシュと
価格改定と入居・退去が繰り返されるうちに、DQNなんかが流入
してきて、だんだんと地域の民度が低下する。
この時期になると、オーナーは物件のメンテナンス費用も負担に
なりだして、なんか損した気になってくるわけだが、これは序の口。

素人がアパート経営だなんて笑わせる。 一括借り上げでわずらわしさがない？
相続税対策？笑わせるな。
じいちゃん 死んでとんでもない借金とボロアパート の面倒を見るはめになった。

現在、会社の株式の半数を社長婦人（取締役）が握っている。
んで、社長と婦人は不仲。いつ離婚してもおかしくないくらい。
もし、社長夫婦が喧嘩別れすれば、社長は解任されかねない。
ただ、藤田まことにとっては社長は恩人であることは確かなようだ。

今では改善されてきたが、以前のここの会社の営業はヤクザと見まがうようなスーツで
営業をしていた。あまりにイメージ悪くて制服着用になった。
地元の人間で５０〜６０代くらいの人で、以前の東建を知ってる人間からは
「ヤクザな会社」と、すこぶる評判が悪い。

また、東建の建てるアパートは、同業他社のものと比べ、つくりもデザインもワンランク低い。
東建の社員は自社のアパートに入居したがらないｗ
本当なら、自社の物件に入居して、問題点など見つけて改善すれば良くなりそうだが
それをしようとしない。社員が自社の物件に愛情を持ってないのは大きなマイナスポイント。
うちには遊休地があるが「緑化指定地域」になっているので、アパートなど建てられない。
それくらい調べてから営業に来いよ・・・

以上、東建の本社が家から見える人間の知る裏事情でした。

>>21
「ヤクザと見まがうようなスーツで 営業をしていた。」と過去形で書いてあるが、

現在もだ。トーカツ、ブロックチョー、店チョーに多い。

「ヤクザな会社」と、すこぶる評判が悪い。社員でもそう思う。

以前、面接のアポ取って他の会社に就職が決まったので断りの電話を入れたら
めちゃくちゃ感じ悪く「困るんです」「理由はとか」いろいろしつこく、半分
脅し文句調で言われました。　あ〜よかった。就職しなくって

>>22
そうなんかｗ
うちに営業に来た若いのは普通の服装で普通の対応だったから、むかしの話なのかと思ったｗ
名刺置いていったんで親父に見せたら
「あんなヤクザな会社、相手にするな！」と↑の話しをしてくれた。
どうあがいても中身は一緒ということかｗ

>>21
「現在、会社の株式の半数を社長婦人（取締役）が握っている。
社長と婦人は不仲。いつ離婚してもおかしくないくらい。
もし、社長夫婦が喧嘩別れすれば、社長は解任されかねない。」と。

左右田組長も姉さんの尻の下に敷かれている様。

「ヤクザな会社」東建地元では皆、知っていること。

みんな、元気出してファイト

「↓建築営業に向いている人はこんな人↓
・多重債務で首が回らない人
・離婚して子供の養育費がかかる男性
・「俺の学歴では一部上場企業なんかムリだ〜」けど一部上場企業の肩書きを名乗りたい人
・離婚して子供を引き取ったが元夫が養育費を払ってくれず、けっこう稼がないと食っていけない女性
・職を転々としすぎて、どこの会社もとってくれない人
・ジジイ、ババアに莫大な借金をさせて自分が報奨金という甘い汁を吸っても罪悪感が無い人
・社長が在日朝鮮人でも気にしない人
・セクハラされても「するならこの場で犯すぐらいやれ！」と上司に面と向かって言える女性
・事業所会議中の人格否定、差別発言、辞職強要に全然耐えられる人
・入社がわずが２，３週間速いだけの年下営業に「早くトイレ掃除しろよ」とこきつかわれる覚悟のある中年
・その日の成果がなかったら、22:00でも上司同行のもとで地主宅に訪問させられても平気な人 」と幹部が話す。

これが東建社員の適正らしい。

水面下で
労働組合が結成されつつある。

現在150名以上参加。

age

>>21
「現在、会社の株式の半数を社長婦人（取締役）が握っている。
社長と婦人は不仲。いつ離婚してもおかしくないくらい。
もし、社長夫婦が喧嘩別れすれば、社長は解任されかねない。」と。

左右田組長も姉さんの尻の下に敷かれている様。

「ヤクザな会社」東建地元では皆、知っていること。

>>29
現在180名以上参加。
着実に増えています。

>>29
現在200名以上参加。
着実に増えています。

TAC東京アスティッククラブ
http://www.tac-net.info/

どこにでも出ている求人には
勤務時間　フレックスタイム
10：00〜19：00　　11：00〜20：00の社員選択　　コアタイム11：00〜19：00
休日　　完全週休二日制、祝日、その他いろいろ良いことが書いてある。
「いいなー」と誰もが思う。
しかし入社してみると
勤務時間　残業手当を出さないための強要フレックス
8：30〜23：00（全国平均一日13.5時間）　　新人社員の自由はない。
休日　　新人無し。トイレ掃除等コマ使い無限にあり。
　　　　「土曜、日曜は無しですよ、やり方考えて下さい。」と
　　　　　支店長、マネージャーに事業所会議で休み返上を強要される。
フレックスタイム管理表には　
平日10：00〜19：00　8時間労働のみ。本当の時間は書けない。強要
サービス残業　平均150時間（「昔は昼寝で取り返した。今は携帯で起こされる。」と支店長。）
皆、「求人票に騙されたよ。早いところ次見つけて辞めよう。」と思っている。
（本社研修時の聞き取り調査、約20人から回答）
こんな会社ですが・・・

今、某県の区画整理地を回ってます。
大○建託の方がはいいと思っているけど・・・。
２ヶ月に一回ある全体会議で何するか知ってますか？

サラリーマンの平均給与454万円（男性458万円、女性278万円）
女が年収300万以下は解るが、男で年収300万以下は恥ずかしい過ぎるよね♪
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1116553863/l50