はかりの2大メーカー!?

秤のメーカーって寺丘と石打しかないんでしょ？
独占禁止法だよな！！
これってどうなん？

２２２２２２

33333333333333333333333

オミーら!!!乗ってこいよ!!!!

というより、そう簡単に手を出せる代物ではない、と言う事。
手間はかかるし、利益もあまり出ない。
どういう製品かは、ＨＰで見てね。　　良かったら買って。

今、納期に追われているのでＧＷも無いだろうね。

>>5
の言う通りで誰もが簡単に作れるものじゃないのよ
作ったものに国の検査を一個一個受けなければなんないのよ

で、その２大メーカーは検査を自分とこで代行できるのよ

あんまりにも１が可哀想なんで裏事情をひとつ・・・

２大メーカーのどっちかにサビ残させすぎて労基署から査察入ったらしいよ

age

秤の石田と呼ばれて来た〜けれど〜!!!!!!!!!!
イ・シ・ダ

age

GWなのに明日出勤あげ

同じく、明日出勤もちあげ。
さすがに、有給使えなかった。

ここは特に裏情報も無いが、　ノウハウ自体が興味深いぞ。
Ｘ線を使用した製品などは特殊で奥が深いね。
興味あるなら勉強してみたら？

↑X線の機械やり始めたんてココ２年もありませんやん
その前は売れば赤字の京都の某社のOEMやしｗｗｗ

明日出勤あげ

タ●タやオム●ンもはかりメーカーなのでは？

東芝テック　age

東芝テックはイ○ダOEMあげ

東芝テック　DS-2200　age

Ｘ線って安率とかの方が実績あるんじゃないの？

安率の近県は精度悪いと思ったヨ。
イ●ダの秤の方が断然完成度高いし・・・寺は良く故障する事で有名age

いやー　参ったね！　ｔ社の秤　高いよ、おまけに　壊れるし。　これホント。
　最近じゃー　レジなんかも　力入れてるみたいだけど　調子悪いし。
　この　不景気　安いほうが　いいに決まってるでしょ、　Ｉ社で決まりかなぁ

まぁ　この先ヒット商品出さなきゃ　おしまいだね。　

まあ互いに独占企業だから市場価格はあって無いもの
Ｔ社の定価はとんでもないけど値引きもとんでもないよ！
50％ＯＦＦなんて当たり前！

なんかさー　　誰か　革命おこしてほしいよなぁ　　秤業界にも！　ホリエモンみたいのは
現れないかなぁ　ホリエモンみてたら　参入しなよ！　きっと　何かが変わるよ。
　昔ながらの　業界体質アンド、変化を恐れるｼﾞｼﾞｲども！！！

革命なんて無理無理！！
まずは一族経営をやめて優秀な社長を雇った方がいい。
日産のゴーン氏の様な。

>>24
それは入社5年目で息子なら取締役になれる会社のことですかｗ
あの人事制度のどこにあんなに何階級特進の仕組みがあるんでしょうか
一回退社して招聘する方がまだマシやと思うよ

言えてる　ゴーンのような　外人呼ぶしかないね。
　

言えてる　ゴーンのような　外人呼ぶしかないね。
　

>>25
それはI社？orT社？

Ｔ社じゃねーの？
Tと兄弟会社のﾃの元社長も一族な罠
今じゃアメリカ逃亡し消息不明らしいがＷＷ

>>29
やっぱりこの業界はI社が強いのかなぁ・・・

＞元T社員さん
T社はいかがなもんでしたか？

離職率たかいたかい。
ど〜しようもない上司しかいない会社でしたYO。

I社の方ですよ
ちゅうことはどっちも親族なのねｗ

教えて　Ｔ社のこと　　

>>32
対するI社はどんなもんですか？

なんだが質問ばかりでｽﾏｿ(´･ω･`)

今のところ来年の四月から就職する予定なんですが・・・
(都合上会社はどちらとは言えませんが)
ここみてるとなんだか不安に・・・。大丈夫なんだろうか・・・。

はかり業界はそれほど競争相手がいないので
比較的ﾏﾀｰﾘだと思ってた・・・orz

以上、チラシの裏でした。

>>35
理系の方なら院卒やと思うんで違う会社にされたほうが無難です

昇格は早いんですがそれはフレックスにして残業代を払わないためだと思われ・・・
たまった代休は一か月分以上・・・
消化もできずに消滅していく・・・
なのでもちろん休日は少ないですよ
メーカーと言う名の町工場ですからｗ

>>36
そうですか・・・。ありがとうございます。
私は文系なので営業職になるんですが、
全然マターリしてないみたいですね・・・。orz

私はユーザー側ですが、来ている営業の人みてると
マターリは全然できないと思います。

この業界はお客に振り回され事が多いよね。年末年始、大型連休も出が多いし。Ｉ社は納品時割りと綺麗目な♀が来てくれて見ていて癒されりけど、Ｔ社は♂ばかりのような・・・

>>38
そうですか・・・。あぁ内定ブルー(´･ω･`)
一応の業界研究はしたので、ある程度の残業なんかは
仕方ないと思ったのですが・・・。
結構ブラックな部類ですか？

>>39
確かにゴールデンウィークは忙しそうでした。

>>40
営業なら手当てが出るだけマシですよ
内勤なら手当ても無いし残業も出せないし・・・

>>39
新しい勤怠管理システム鯖落ちっつか時間によって重過ぎない？
IEで入力するだけのｗｗ

>>41
そうですか。貴重な情報ありがとうございます。

人におすすめできる労働環境でしょうか・・・。レス見てるとそうではなさそうですが。
それとも「就職活動続けて他をさがせ」でしょうか・・・。
離職率もそれほど高くないらしいんですが。
はかり市場を考えたとき、まあ50年経っても潰れないと思って魅力を感じたんです・・・。

またチラシの裏でｽﾏｿ

あぁ欝だ(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

T社の営業職社員ですが、ハッキリ言って辞めといた方が無難かと。
サビ残１００時間は当たり前ですよ。
機械も故障しょっちゅうで、営業にクレームの電話→休みでも現場直行なんてザラです。
電話番とかもあって、年間の休みが５０日くらいです。

ＳＡ，�且宦A共立にとって性交は見方ですか、敵ですか。

びみょーな感じ　　果たして　てきなのか！？

>>43
年間休日50日？（(；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
T社もI社も同じ感じですか？

これじゃあこの業界自体ダメじゃないか・・・orz

age

>>6
Iでしょう？

HCやVENDER系をIよりも数十倍販売しているT社がきつい。
それがあるからIはKYOTOも反射もその系を占いと言っていた。

>>48
せ〜かい！

Tの社員がここにはいますね？・・・・

あのー　　SAは九州Tに合併されたんじゃなかった？

>>48
>>49
（(；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
どっちもブラックじゃないか・・・。ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｰﾝ

みなさんならT社・I社どちらに入りますか？
（どちらかに入らなければいけないとしたら・・・）

元Tです。Iは製品はいいけど営業が弱い　よって製品が？なTも
やっていける　　みたいな話が当時はあったけど。ま　隣の芝生・・
みたいな事なんすかねぇ〜。ただ営業は担当によって格差ありすぎ。
新店　改装のユーザー抱えてれば　、ま　段取りはキツイかも　だけど。
それが無いやつ　新規でプリンタ　秤とっても　ゴラァ〜だもんな・・
営業は数字がすべてですから　　　わかってるんですがね・・・orz

部下のやる気なくさせる上司が多いのはどこでもいっしょみたいだなぁ・・・
上の顔色ばかりみて・・・　田○次長、山○課長がいなけりゃ今より少しは
ましになるんじゃない！？　でもメーカーも市場テスト的なリリースばかりで
そのうち顧客にそっぽ向かれちゃうよ、営業がいくらがんばっても・・・。
だれかなんとかしてくれ〜　　

明日、ＴＥＮＰＯの納品なので早めに寝ます。

元ＣＴの社員だった者です。

本社の人間から聞いた話ですが、サービス統括の山●氏は
朝遅刻しそうになると、近隣の営業所直行という事にしたり、
夜、早く帰りたい時は商談と偽り定時前に居なくなってしまうそうです。

それだけなら可愛いものですが、人のあげあしを取る才能が豊かで、
批評家みたいに他人の批判に長けているそうです。
しかし、批判はしても代案があるわけでもなく、自分で新しいアイデアを
出すことは苦手なようです。

商談もメーカーや業者にいただいた物件ばかりで、なおかつ自力で取った
みたいに鼻にかえるとってもいい人です。

とても小心者で怒れる相手はいつも決まっており、弱い相手にはとことん
からみます。いじめっ子です。

直属の部下の人達がとてもかわいそうでした。

こんな人がサービスで一番えらいのだから、サービスレベルも
すばらしいでしょうね。

>>51
SAは九州だけではありませんよ。四国にもありますよ。

製品の完成度で言ったらＴは最悪だね。
なんせ全て手作業で組み込んでますんで組み立てる人によって相当当たり外れ出てきます
これから先生き残るのは如何に市場で安定した製品を供給出来るかです。
三津微視自動車なみにリコール隠してる様じゃちょっとねー。
Ｉ社はどうなんでしょう？

I社の工場見せてもらったことあるけど、手で組み立ててたよ。

>>1
T 50%,I 30% TEC17% SONOTA3%ぐらいでしょ。この業界シェア。独禁法違反対象
かな？

T 50%,I 30% TEC17% SONOTA3%　そうかぁ〜？
地域差あるだろうが、Tがそんなにあるとは・・・？
産機はI　レジはTE　が飛び抜けでしょ

>>61
今回、三機、レジは除いたはかりでのシェアです。
地域差もあるのはもちろん。それも教えてね。

友達がいしだでサービスマンやってるけど３週間休み無しだってさ。
その分代休買い上げで金もらったってさ。
金いらないから休みくれってさ。

>>63
サービスマン＝営業ってことか？

>>64
藁々。そうかも。労基に指導をうけたこと、きちんと社員に公表、陳謝
するんだろうか。ちゃんとしないと今後、そういう噂が大学の就職部等に
流れ、いい人材がこなくなると思うよ。幹部は襟を正し、大事な子息を
預かっているという気持ちを持って人を雇わなければならない。しＲ西み
たいになってしまうぞ。

Ｔ岡勤務ですが、毎年毎年会社の方針が変わって鬱になります。
社長の思い付きに対して誰も抵抗できず、そのまま反映される会社がＴです。
だから能無しＦランク大卒３代目はいかんのよ。Ｈ事業部にいる逝き遅れた娘もどうにかしろよ。

以前(株)Tで営業してましたけど
悲惨でしたよ。工業用の秤扱ってる部門ならともかく
小売業部門（第一営業部）だと秤よりPOSレジがメインなので
TEC・富士通・NEC等の大手と競合するわけなので
ハカリのT岡のネームバリューは通用しないかもです。

Iはどうか知りませんが
TはハカリよりもPOSレジに力を入れてるみたいなので、
中途入社でもほとんどが第一営業部に配置されるのではないでしょうか

昔みたいに秤だけでは食っていけないですよ。
一応10年後？に売り上げ200億が目標っていってましたよ
ここの社長

結構　代理店も大変だよ、　メーカーに遅れをとるな！だって。　家みたいな小さな
とこは　やること考えなきゃ　まったく・・・。
身体がもちません。。　　一度　納品が入ったら　もう　バタバタっす。
だから　入れ替わりが　早く　モノも売れない　　客との　人間関係築けない
売れない　　人やめる　　・・・・。　　　　

>>53
Iの営業が弱いというのは的を突いてますね。だってあれだけいろんなものが
高いと営業も売りづらい→粗利益とれない→営業マンやる気なくなるの悪循環
でしょう。代理店への仕切りは相当高いみたいですね。
その点、Ｔは安く提供（悪いものも提供するが）することは得意ですから。
しばらくＴの天下は続くでしょう。

>>69
安く提供とはありますがそれは錯覚で、販売価格がとても高いからですよ。
Iの製品の原価がいくらかはわかりませんが、Tの原価とかそれはもうびっくりです。
（だから壊れやすいのは当たり前なのです高い割りに）
特に(株)Tはもっと高いですけど

代理店は中小小売がメインなので
個人商店・商店街が厳しい今、余計厳しいですよね

>>70
Tの原価がびっくり価格というのはよくわかります。だって３６００系の
液晶画面はどうしてあれほど早く、横線がはいるのでしょうか。４６００
系は改善されたと思うけど。

やっぱり　大変だねえ　この業界は。
どこにも　ありそうだけど　あまりにも競合が少なすぎる。。

明日は１１２周年記念講演あげ

>>72
これ以上の競合は必要ないです。もう疲弊しきった業界ですから。
もうごめんです。人間として暮したいです。

バックヤードのパートさんと・・、とかレジのオネエチャンと・・・とか
楽しい話はないですか？デモ行くふりしてインスト同行、即ラブ帆とか。

今日の電話当番　サービスマン　お疲れさまです。

学生で就活してた頃、ここの採用試験受けた。確かコンタクトは向こうから。面接の練習のつもりで一回目は大崎、次は五反田？からバスで行った記憶がある。ひたすら昇給率３％を連呼した話のつまらんバカ人事と、同族特有のアホ面若社長。

この会社（業界）には入らなかったが、俺は物凄く感謝してる。それは、面接の待合室（廊下？）で出会った就活中の娘と、先月結婚したから。本当に有難う。

>>バカ人事と、同族特有のアホ面若社長。


正解　見る目ありますね。

Tは企業としては組織が疲弊しきってるのは明らか。
だから、焦って場当たり的な組織変更を繰り返してる。
こんなのが罷り通るのは閉鎖的なギョーカイのオーナー企業ならでは。
中のヒトは堪ったもんじゃありませんな。

Tも　困ったもんだね〜　　

>>80
Tも、ということはIも困ったちゃんですか？

aa

でもＴの製品のコンセプトというか、発想はいいと思うよ
ただ完成度が低過ぎ...現場主義というのはうそだね
ネットワーク接続うたっているのにＢＵ間の製品は特注とか
新製品はつながらないとか（おびまきなんだよあれ！）
品証はお仕事してないんですかね..
唯一のフルラインメーカーうたうなら標準でつなげろよ
ＢＵはたらいまわしばっかだし...

そういえばＣＴのＮ専務ってかぶりものなの？
こんど展示会あるからじっくりみてみよ！！

ここで東T社員がきましたよ

>67
それって（株）テの社長？
あの会社で２００億はむりぽ・・
人が育たないんだもｗ
優秀な社員はとっとと辞めていなくなるんだからｗｗ

郵政向けのハカリって談合にはならないの？

>>44
代理店同士は敵だと思う。生硬はときどき応援頼むときも
あるし、展示会とかもあるから敵ではないと思うよ
>>71
自分が居た頃はすでに4600になっていたので詳しくは
わからないです。
>>85
そうですその社長です。まともな人はすぐに気づくはず、
自分が居た頃で過労で死んだ人や病院送りになった人が
ちらほらいたな・・・

>>86
団子ーでしょう。

≫86
郵政の秤はもっと安くて性能のいいとこから買うんじゃない？
民営化されれば談合もパーですからね。
そう言えば５年ごとに新しい機械買ってたけどもうすぐ５年経つんだがね・・

世の中　談合さ！　　公共事業もしかり。

まして民間なんかは　堂々とやってるからね。

　　　　　 ｌ⌒ｌ　　　　　　　（~~ヽ、　　　　（~~ヽ／）ヽ_)ヽ_）　　　（＼　　／）　　　　　＿＿＿＿
　　　　＿」　Ｌ＿　　　　　　ヽ､_ﾉ　　　　　>　／　　　　　　　　　> `ー'　<　　　∩　(＿_　＿＿）◎
　　　（＿_　　＿_）　　　　 ,／￣￣ヽ 　／　 <　　 ／）　　　　　/ ∧ <~/　ヽ、　l ｌ　＿」　Ｌ＿
　　　　＿」　Ｌ＿　　　　 /　/￣~ヽ │（_／l　l　／／　　　　　 l　l　ヽＶ /ヽ l　 ｌ　ｌ （＿　　＿_）
　　　（＿_　　＿_）　　　 L__」　　 ││　　 l　l　ヽ'　　　　　　　 l　Ｌ/ ∧）　l l　ｌ　ｌ　　 」　Ｌ_
　　　　　 ｌ　 ｌ　　　ｌ⌒ｌ　　　　　 / ／　　　l　l　　＿＿／）　　　ヽ＿/　　 （/　　ｌレ, /　　　 ＼
　　　　　 ｌ　 ヽ＿ノ　/　　 ＿／／　　　　 l　l　（＿＿_／　　　　　　　　　　　　　レ'　ｌ　○ /ヽﾉ
　　　　　 `ヽ､＿__／　　　(＿／　　　　　　U　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `'ｰ-

　　　 　　 ,.．-──- ､
　　　　　 ／. : : : : : :: : : ＼
　　　　 /.: : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　　,!::: : : :,-…-…-ミ: : ::',
　　　　{:: : : ::i ｪｪ　　ｪｪ i: : :::} 　　　IとTの社員は残業代もらってんの？？
　　　　ヾ: : :i 　( _●_)　 | ::::ﾉ 　　　　　
　　　　彡ゞイ 　|∪|　　 ゞ‐＼
　　　　/　＿＿ ヽノ　　/´>　 )
　　　　(＿＿＿）　　　/　(_／
　　　　　|　　　　　　 /
　　　　　|　　／＼　＼
　　　　　|　/　　　 )　 )
　　　　　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　　　　　 ＼＿)

>>87
あ〜あの社長か。。
漏れあの社長に名前まで覚えられましたよっと・・・
営業周りしてると評判いいんだよな。。香具師。

残業なんて出るわけないじゃん！！
辞めたい・・・

>>94
出るとこに出れば？　両者とも変にプライドがあるから
そういう指摘をお国からうけるのを嫌うはずよ。
そうしないと奴隷のまんまよ。

>>94
だからＩ社は査察が入ったわけで・・・
変てこな勤怠管理システムを入れてますｗ
ワークシートに反映させろよｺﾞﾙｱ!

─── /⌒ヽ, ─────────
￣￣　 / ,ﾍ　 ヽ ﾉﾉﾉﾉ　￣￣￣￣￣￣￣￣　　,　”　'　‐ ,
￣￣　i　.i　＼ ( ﾟ∋ﾟ）ヽ, 　　___,, __ ＿ ,, - _―" ’.　　'　・,　　’・　, 　/∧＿∧
──　ヽ勿　　ヽ,__　 　 j　 i~""　　　　 ＿ ― ＿: i ∴”_　∵,　　　　　　　　　　））
＿＿＿＿＿＿ 　 ヽ,,　/　/　__,,, -- "" ─ "ー ・, ；　; - 、・　　 r=-,/⌒　　~ヽ~,
───────　 ヽﾉ　ﾉ,イ　　─── ― -　　　　　 　 　　 　i　ｙ 　ﾉ'　ﾉi　j | >>ＤＱＮ三代目　
───────　 /　/,. 　ヽ, 　──　　　　　　　　　　　　 　　 i,,___ノ　　　/／
＿＿＿＿＿＿ 　 丿 ﾉ　ヽ,__,ﾉ　＿＿＿ ＿　_ _　　　　　 　　 　　,'　　　　ゝ
　　　　　　　　　　 j　 i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　y　ノ
＿＿＿＿＿ 　 　巛i~　＿＿＿＿ ＿　　　　　　　　　　　　　/ 　　 ／~／
_______________________________________

残業代が出ない事を不満に思うのなら行動に移そうよ。
帰社時間をメモ書きにしておくだけでも有効だからさ。
掲示板で騒いだ所でなんもなりませんよ。

http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html

今の会社に不満があるのならば、もっと条件の良いところをみつけて、
自分を売り込んで、とっととそっちに移れば良いんじゃないんですかね。
そこにいたいのだったら、　９８　さんの言う通り、行動に移せば良いし。
本気でどうにかしたいなら、一遍喧嘩してみれば？
喧嘩する度胸も、よそに売り込むような能力も無いのなら、
甘んじてそこに居るしかないよね。
不毛だよ。

I社の友人に聞くところ、
かなりのサービス残業を行っており、徹夜もざらだと。
監査後、ある程度の残業代を付ける事が許されいるらしい。
業界独特の雰囲気があるのかもしれないね。

>>100
Ｉ社は経営陣は未だに番頭丁稚の時代だと思ってるから
丁稚奉公なんで残業なんてもってのほか有給さえ許されないよ

>>１００
滅私奉公当たり前か。改革が必要だよ。古参連中は総退陣。
IさんやNさん等あなたたちが改革すべきだよ。

みんなに残業つけられたら会社赤字転落だろーな。
社員の奉仕で成り立つ大甘な経営。ﾜﾗ

どっちの会社かは言わないが、漏れは会社を辞めたくて仕方がない。だがこの会社で10年近く我慢してた。判断遅かったと思う。
これといったスキルのない漏れはもう転職の市場価値もない。ダラダラやることに慣れた漏れは、今更他の業界飛び込む勇気はない。やっぱ30になると世間の目は冷たいね。
ちなみに会社には、昼過ぎにダラダラ出社する香具師、茶髪、能無し上司、チンカス人事。古くさい作業着。もちろん出ない残業代…etc…
悪いことはいわん。新卒で入るのだけはやめておけ。唖然とするぞ。

>104
大変だね。
どういう職場なのかは想像つかないけど、、想像以上なんだろうな。
俺のI社の友人は、会社を辞めてのびのびしているよ。
I社・T社って基本的には流通だと思うけど、
物流業界はどうなんだろう。。

>>102
俺の知ってるＮは最低の人間やけどな・・・

物流業界はどうなんですかね。漏れも気になります。どこも残業代の不払いとかは当たり前なんでしょうね。
話聞いてるとどこも似たような感じを受けます。
さぁ今日もクレームの電話でつ。お客さんとの信頼関係はご自慢の製品の完成度に比例して険悪になってます。
新しい常識を創造とか抜かす前に、まず世間一般の常識を身につけ、まともな製品のみ販売して欲しもんですな。

>>107
「新しい常識を創造」
某社のホームページに掲載・・・以下略。

>>106
Nって最低なんですか。口だけポーズだけですね。そのひとですか。

>>109
Ｎ部長　これ以上はワスのことがバレるかも知れんので勘弁

この会社の部課長連中は人間的に欠格してないとなれんのかのぉ

>>104　そうかぁ〜、俺は営業だったんで　サービスの事はわからんが、
T社自体　そんなにひどいとは思わんが。工場の事は？だけど・・・
製品自体の完成度　営業部のやり方に云いたい事はあったけど
そんなに悲観するほどでもなかったろぅ〜。俺は自営したかったから
辞めたけど　どこでも　不満はあるさ、がんばろうじゃないか。

漏れもТ辞めて他社にいるけど、使えない人はどこでもいるよ、スキルアップなんざやる気になればいくらでも勉強できる。
毎日残業大変なのはわかるけど、自分の志は忘れないようにね。
漏れは同僚や上司は好きだったけど、残業する事が当たり前みたいなスタイルだけは反吐が出るくらい理解できなかったな〜。
ちなみに今は八時まで残ってると頑張り者扱いw
金曜は会社の方針で定時で上がります。
なんだかんだで仕事はТのが楽しかったけど、今は収入も上がったし、家族を思うと転職して正解だったと思ってる！STさん、隣の畑は青かったですw

人事部のＹ課長は不倫中　貧小のＹ課長は破局か？？

人事のＹは次長だったか？？

この業界はマターリできないみたいですねぇ・・・。
過去レスを見てみるといろんな
悪いところがあるみたいですが・・・。

新卒で入社予定ですが・・・Oｒｚ
このスレを見るたび就活再開しようかと・・・。

休みさえそこそこあれば、残業や薄給でもいいと思ってたんですが。
休みもないみたいですねぇ・・・。人事に騙された鴨。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>110
Nって無類の助平ですか。

>>115
Тの場合、開発なら土日は休めるよ。部署によってはマターリできる。営業職は過去レス参照。
薄給で休み希望なら公務員試験でも受けろや。一般企業は入ってみるまでわかんないよ。
大手企業はこの時期キツイと思うけど、間に合うなら就活がんばってな！色々な会社の試験受けれるなんて学生のうちしかないからね。しっかりまともな会社を見定めてね！
ﾏﾀ-ﾘしたいなら夜中に会社行ったりして確認したりするといいよ。Тはコンビニ並みに営業してるトコあるけどw

>>116
最近ビルにブルーシート張ってる方の勤務地ですわ
挨拶もできんヤツが部長なんて終わってるよ

最近IYでLSEでIにまけたMさんはどこへ？

>>113
Ｙって誰でぃすか？Ｔ社？Ｉ社？

Ｔの方ですよ！

>>66
逝き遅れじゃなくて　できちゃった婚のＸ１でしょ？

>>121
定年なったら第三産業の社長になるっていうてたあいつかな・・・

ひゃっほう！！記念カキコ！

こんなところでグチ書いてないで、組合のＨＰにも書いてよ！！

みなさん乙
今日の売上報告を汁！！

寺の労働組合のURLうpよろしく

Tの香具師が大杉（´・ω・`）
おまいらI社に迷惑かかるからコッチでやりますよヽ(`Д´)ﾉ

http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1117809755/l50

Ｉ社ってワスだけちゃうんｗ

>>128
そうみたいだね。
スレが別かれたら、急に寂れた。

生放送記念上げ

>>130
生放送？

ぶっちゃけイシダってどうですか？
(働くところとして)

>>132
新卒ならもっといいとこ探しましょう
中途なら別のトコ探しましょう

[email protected]

任天堂、ローム、島津製作所、京セラ、、、、、などと肩を並べる超優良企業、イシダ。

メトラーとザルトリウスだろ

はかりage

>>133
ｶﾞ━━━(ﾟДﾟ;)━(　ﾟД)━(　　ﾟ)━(　　 )━(ﾟ;　 )━(Дﾟ; )━(ﾟДﾟ;)━━━ﾝ!!!!!
どうしよう・・・(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

営業はお給料・お休みはどうでつか？

＞＞


>> 138
仕事は楽しいよ。お給料もまあまあいいよ。
お休みは、週に一回くらいは。
従業員1000人超えてるしね。一応大企業。

でも、

>>139
でも・・・？
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸ

イシダさんのPOSってぶっちゃけどうですか？
Ｔのは1世代前のは酷かった。
ずいぶん泣かされました。最近のはよくなったけどネッ！

>>138
内定もらったんだ・・・
だったら会ってるかもね(謎)

ビル直すぐらいなら経営陣再建しろよと・・・

>>142
どこのビル直すんですか？

>>141
どこがよくなったのか。というよりもposやってんの？みたことないよ。
teraokaにはかなわないでしょう。シェアも根性も。

ＰＯＳに関して言える事は、大手と言われるお店のレジ見て見よう。


それにしてもＡＭラジオでしか名前を聞かない両社でつね。

>>141
ＴＰＲ-8100のことか？
あんなおもちゃみたいなレジ良く売ってなと今更ながらおもふ。
某ハカリは感電するしな。。どー考えても安全な部分持ってもビリビリきたぜｗ

あんまりＩさん達の反応がないのね。
お行儀がいいのか、ネットに不慣れな人が多いのか、

イシダのＰＯＳのお話し聞かせてチョーダイ！！

日曜にラジオＣＭ聴くと鬱になるｗ

>>143
滋賀のビルじゃよ

>>148
滋賀のビル・・・。

139氏が
＞お休みは、週に一回くらいは。
とあるんですが、周２回ないんですか？

>>149
一回休日に会社を見に行けばわかるよ
電気が点いてたり門が開いてたら来てる証拠だもんね
あと、夜にも覗いてごらん
10時とか11時まで点いてたなら・・・

>>150
Σ（ﾟдﾟlll）ｶﾞｰﾝ
表と裏ってちがいますねぇ・・・。

離職率って高いですかね？
教えて君でｽﾏｿ(´･ω･`)

しまった・・・age

age

明日で第一四半期締めるぞｺﾞﾙｱ
５・４・３に向けてがんばるためにage

POSレジ販売なんかやめとけ。作業は閉店後（午後10時以降からの作業になる）
し、営業も立ち会わないといけないし、もちろん営業はサビ残。
うれても競合はげしく利益は梨に等しく、一週間徹夜は当たり前。
人生終わり。TECにやらしたほうがまし。うりたきゃ対応改善しろ。
サービスセンターも24時間対応しろゴラァ

＞155　利益ないの？うそ？ＣＴなんて、すげー利益だしてんぞ！
社員には、還元ナッシングだけどな！
ここも同族欲深経営陣と無能風見鶏ＹＥＳマン幹部しかいないから
しょーがないけど。。。

＞156 あータワケの巣窟CT

ボーナス支給日確定age

無人POS　はよ自前で作れボケ

給料日age

ＳＨＩＭＡＤＺＵは怒ってないの？

イシダさんは今日給料日？いいねぇ

○＋　の件は　口にしてはならぬ。

○＋って？
新製品？

25日払いの給料の場合、休日と重なり支給不能な場合は
繰り越さず、休日の前に払わないといけないような気がしまするが。
（法的に・・・・）今月の場合は６／２４でつ。ボーナスはこの限りでは
ありません。
っても、そんなことは百も承知で>>160はカキコしてるのか。

>>165
知らんかった・・・orz

ってことは、

＞157　たわけってどこの方言？

ボーナス支給日age
3.85ももらった香具師いる？

>>169
ボーナスどうでしたか？
この手の企業ってどれくらいかわからない・・・。

>>170
ﾓﾚのいたころは営業で最低20万最高200万もいたっけな

フジックスをしってますか？

逝け部黒に本社のあるＡＮＤは？
メインは尻厚系だけど、ベルトコンベアーの途中に組み込む秤
とか峪汰にＯＥＭ供給してる隊獣系とか作ってるよね、確か。

鯖落ちage

>>174
年間の休日って何日ぐらいですか？

　昇給賞与　昇給：年1回（1月）　2003年度実績：3.7％

　賞与：年2回（6、12月）　2003年度実績：4.0カ月、他にインセンティブ賞与有り

　勤務時間 営業職：9:00〜17:50
　　　　　　技術職：裁量労働制（実質1日8時間）
　　　　　　
　休日休暇 完全週休2日（年間休日　122日）、有給、慶弔・特別休暇、GW、夏期、年末年始

↑
裁量労働制？
奴隷制度の間違いでわ？ｗ

>>172
Ｔグループのきらわれもの
ついでに　はかるくんグループにもきらわれてまふ

客先引き上げや検収がもらえなくて引き上げてきた機物を
新品再生して売っちゃう会社はど〜っちだ？

>>179
Ｉ社だなそれ。
やっすいはずだよな。

ここのコンピューターでwinny使ってる人だーーれ。

winnyどころか、インストールされているソフトはすべて公開されていますよ

T○Cと○岡じゃソフトの品質が違い過ぎる。
テストを品証に任せっきりじゃあ・・・

Ｉ社は俺の友達がいたが、毎日１２時まで仕事しても、残業は一円もつかない。仕事はめちゃくちゃきつい。
昇級率はかなりひくい。
上司はやばいの多い。
だから若い奴はやめる奴多いよ。
うちの大学時代の友人の行った会社のなかでは、屈指のブラックだよ。
ちなみに、新卒はあんまり採用してないから一見、ホワイトに見えるが、中途でかなり採用してるみたいだよ。

>>184
どうしよう・・・。ヽ(`Д´)ﾉｳﾜｰﾝ
めっちゃへこみました。

いまさら就職活動する気もおこらないよorz

休日はどうなのか、聞きましたか？

顧客の大半は365日営業してるので
あとはお察し

営業なんて、どこの会社でも同じだぞ。覚悟しとけ。

>>185
う〜ん、難しいですね。
でも、I社の選考基準はゆるくはないと思うので、
I社に内定もらえた185さんは、今から秋採用目指
してもいいかも。
ちなみに、営業はどこも厳しいけど、その厳しさの
度合いは、会社によって全然違うよ！！
下（先物、証券、保険）を見ればきりがないが、人
間的な、生活は送りたいよね〜。

近いうちに栗東で研修か・・・orz

>>189
バランザで宿泊でつか？
管理人の質が悪いことについてカキコよろ

Ｉ社ってＴ○Ｃ社のＯＥＭのＰＯＳ売ってたんじゃなかった？
>>168愛知県三河方面

↑やめたんじゃない
でもＴ社はＩ社のＯＥＭを討っているよ！

>>192
WLシリーズでつか？

確かに取引先相手が
365日の休みなしですからね・・・。

実際の年間の休日ってどれくらいなんですか？
過去レス見てると有給さえも取れなさそうですが。

あと休日があるとしたら、何曜日が多いでしょうか。
日曜が多いといいんですが・・・。
よろしくお願いします。orz

>>194
有給？なにいってんの？そんなの取れるわけないじゃん。
とった日にゃ給料どろぼーとか言われる罠。

あなたが営業職希望ならノルマ達成してないと休日なんてない罠。
月末なると会社に帰るの嫌になってたよ。
その辺の喫茶店とかゲーセンで時間つぶした覚えあり

今は知らないけど俺が居た頃は
土曜日は完全に出動だったな
有給取ってる人一度だけ見たよ

50台後半の人で結婚記念日？かなんかで
金・土・日と休んでたお＾＾

Ｔ社だけど土日祝日の人事

営業職電話番１名
サービスマン１名〜営業所によりけり

近況報告
最新のレジがしょっちゅう壊れまくり（バグ含）
水の機械壊れまくりで大クレームですわ(-_-;)
マジで転職を探しております。

休日は年間で60日くらいは休めるよ。
ウチは土曜日は基本的に出勤。日曜は仕事なければ休むが、仕事たんまりだわ…

皆さんのところはお盆休みはどんな感じですか？
I社は土日を入れて四日しかないです・・・
実家に帰るどころでは無いですね。あげくに休日出勤なんかさせられたら・・・

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　　　　　　　　　　|　| | ||｜　　　　　　　　　　（　´<_｀） 部長のため、サー残をもっと強制します。
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　　　　　　　　　　（　´_ゝｿ 　そうか、君の恩は忘れないよ。（実はすぐに忘れる予定）
　　　　　　　　　　　ヽつ　⊃
　　　　　　　　　　　 ヽつ＿つ
＜ちくりＴ社＞
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1117809755/
＜ちくりＩ社＞
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1122907798/

201> (ﾟДﾟ)ﾊｧ?

どこもだねぇ・・・

とりあえず、組合はいれ。
まず、そこからだ。

製品は現場で育てる！！ kita-----