(続)日本無線　ＪＲＣ　について！　現状・将来性

AAは控えめに願いますね>自啓・若葉寮生

２だぜ

タイアップ　喜び組　Ｈ課長　親衛隊　隊長　Ｏ　です。
今度、管理職になりました。
しつこいようですが、出場意巣　を独裁したいと思いまひょ。

クソスレ立てんなヴぉけ！！！！

>>3
こんなダメ会社で管理職になっちまったら
残業手当なしで給料目減りの、肩たたきありの、
どうみてもソンじゃんかよ。
おまえバカか？

ここのところまた売買出来高が爆発してますが・・・
材料として、大容量電池、土地資産だけで1000億円などありますが・・・
それだけ?
M&A?

そういえば「一足早い冷やし中華」はタイミング良かったなぁ。
春は周期的に寒暖を繰り返すから、週前半だったらアウトだったろう。

ちまきがすこしベチャっとしていたのが減点だが、他は良かった。
普通の（麺類コーナーの）冷やし中華は食べた事無いんだが、あれと比べたらどうなんだろう

　1年間の勤務暦を見てみてください。なんと仕事休みの日が多いこと！
勿論私も休みは大歓迎です。会社が安定であれば。
しかし、せっかくの社員の企画設計ソフト能力を会社の商品にすることがその
分少なくなってるんです。何も２４時間３６５日稼動する効率は製造工場だけ
の問題じゃないと思います。固定費とか減価償却費とか生産額増大とかの
考え方は人の企画設計ソフト作業にも適用すべきです。
ただし、休日出勤する技術屋本人とその家族が満足するだけの報酬を与える
必要はあります。その技術屋の仕事で売り上げは報酬なんか目じゃないほど
上がるのですから。
そのためには管理職の判断、つまり会社の現在に寄与する能力を持っててる
技術屋とそうでないルーチン技術屋の違いをはっきり掴んでいる事が前提
です。
　日本電産のあの社長がしょっちゅう言ってますよね。
「人は切らない。能力のある人には十分に働いてもらう。」
倒産寸前の会社がたった1年で利益復活するのは能力ある社員を目いっぱい
働かせてるからです。勿論会社トップや管理職がその働く雰囲気と
働くシステムを作った上でですが。
　人事とは、管理とは「社員を公平に休ませることではありません。
能力が有るやつと無いやつをはっきり把握しそれぞれにそれぞれの
仕事を目いっぱいやらせる事です。会社復活のプラス活動はいっぱい
有る休日にどう働かせるか？」です。
人事部（どっかに吸収されて小さくなる部門ではないでしょう）は労基に
訴えられないだけのグッド施策対策に頭を使うべきでしょう。
　もっと働こう！

N課長みたいなこと言わないでよ

文句言わずまったりいこうや。
色々あるけど何とかなると思うよ。

子会社のエンジニアリングのＫ部長の奥さんが、
手首を切って自殺未遂をしたってホント？
Ｋ部長の社内不倫が原因らしいけど。Ｋ部長って×３らしい。

いつの間にか中途採用を始めてるぞ。
ttp://jrc.hartech.co.jp/2006/join/bosyu-youkou-career.html

>>8

あなた、yahooの掲示板に「日本無線」を「日本電産」の子会社に。と書いた人でしょう?

でも今より企業価値は上がりそう。

>>13
そのとおり。

違います。言ってる内容が違うでしょう。
日経夕刊先月末ごろの、日立と富士通IC生産の会社
（社名が出ない　おれも歳？）の社長も同じような
事を言ってる。
社員の能力こそが復活の力。当たり前といえば当たり前。
　　夢を持てれば能力者は頑張る→情熱
　　情熱に染まった能力者は良い商品を開発設計する→
夢、情熱、責任感に満ちた会社になってくれば営業も生産も
スタッフ部門も今の２倍の仕事なんて軽くこなしますよ。
　　

内線番号検索で所属・役職に「部付」のつく人いますが、
「部付」ってどういう立場なの？

普通、部の下に課があって、そこに人を配するでしょ。つまり課の長の下にいる。
部付ってのは課に所属してなくて、直接部の長の下にいるってこと。で、いいかな？

†JRC独身寮の夜†　　彡川三三三ﾐ
　　　　　　　　　　川川ﾐ:::;::⌒` .⌒ヽ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　川川ﾐ::;::::ー◎-◎-）　＜　萌えたんの太もも・・
　　　　　　　　 川;（６ﾐ:::::;　` ;（ 。。））　　＼　はあはあ
　　　　　　 ,.,＿川川|:;::;:∴ノ　, ３ ：）　〜　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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またオンライン障害。これで三日連続。

あいつは本当に腐ってる。
むかつく。
何で課長なんだ。管理職なんだ。
ふざけんじゃね-。
は○○○課長！

いつ、外資に買収されるのですか？
いつ、Ｍ＆Ａファンドに買収されるのですか？

>>15
FJMC
確か今年度いっぱいで出向は終わりだよね。
あの人たちはこっちに戻ってくるのかね？というか戻る場所があるのか？
戻ってきても、FJMCで身につけた技術とかを生かせられないだろうけど。

三鷹売って田舎に引っ込む計画はどうなった？

　束乏から　ＮＥＣ特注ＩＣ置き換え
　　性能向上したらしい
　

†若葉寮の夜†　　彡川三三三ﾐ
　　　　　　　　　　川川ﾐ:::;::⌒` .⌒ヽ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　川川ﾐ::;::::ー◎-◎-）　＜　萌えたんの太もも・・
　　　　　　　　 川;（６ﾐ:::::;　` ;（ 。。））　　＼　はあはあ
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今度役員になるＧは、最悪だ。
採点するとこんなかな？Ｇ＝20　T1＝40　T2＝60　Ａ＝80
技術系があかん！

>>26
元Ｇの部下から一言。

彼は人を引っ張っていく能力があると思う。
けど、自分が前線に出ていってしまうので、
本来彼がまとめるべき組織が機能しない。
机の前から指示だけ出せば良くなると思う。

？？？

Ｇはな、無線アクセスが大好きなんだよ。
NTTアクセスサ−ビスシステム研究所のことも大好きなんだよ。

ウイルスバスターの誤動作問題で土曜日
だったのが不幸中の幸いって言われてる
けど、この会社は平日でも問題なかった
な。なんせ一年前のパターンファイル使
ってたりするわけで、、、、

ＨＤが完全に去らないと駄目だね。

テストｃ

元苦字形の香具師いる？

↑ふつうに書きなよ。

↑↑↑
もと？？九自警？？？
って、寮のこと？

１〜２〜４でした。
出る時は管理人のＴＫＮに切れてみました。

AH-J3003S 日本無線AIR-EDGE PHONE端末総合スレ 71
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/phs/1114867991/l50

ゴールデンウィークもちゃんと働けッ。

>38
働いてるよ・・・。
もちろん代休にはせず、残業代を頂きます。

持ち帰りお仕事〜

ふつうは代休。

９ｈ×５ｄａｙ×２０００ｙｅｎ／ｈ＝９００００ｙｅｎ
昔は残業代を使う暇が無かったんだけど
最近は何でもネットで買えるから金が貯まらん

時給2000円か。安いな。

>>43
２０００円じゃ安いか？　暇なんで残業代を晒してみよう
平日６５　休日３５　平日深夜２２　休日深夜８
この時の時間外勤務手当が３４００００円（端数切り捨て）
時給をＸ円　平日以外を１．２５倍して概算すると
６５＊X＋（３５＋２２＋８）＊１．２５＊X＝３４００００
X＝３４００００／（６５＋６５＊１．２５）＝２３００円
大体合ってるだろ　ってか安いなぁ　ｏｒｚ

偉大なるOpen Mailがついに廃止!
それはそれで嬉しいけど、部門独自のメールサーバも運用停止とは・・・。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i/:ｨ:': :':":´: : :ゝ: :,:ｨ:/　!,.=.ﾆｰ'"´: : : : : ｲ: : : : /: : : : : : : : |、 　 　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ!:ﾊ: : : : : : : : : :〃/ ,ｨ／: ﾘ　 ,..-―-､:'　!.: : :/.: : : : : : : : :|:.!　　　,. '
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞ:､ !: : : : : : __ '〃　 /: :〃 ,:'´ Ｊ｀ヽ　 〉ﾉ: :; ' ﾞz_:;::＝､: : : jヽ_,.ィ´､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /　ﾞ: : : : : :,`ﾞ ´　 /:／　　!　 !:.U.::i　' /／　 ﾞ´ ,:'⌒ヾ:､:/　 　 |: :.ﾞ!
ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　ヽ: : : :;ｲヽ,.-､ "　　　　　-ｰ'"´　 '´　　　　　　｀, ）〉'　　　 .|: : :i
,::;!　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　 ヾ: : :ﾊ: :{　iﾞ;l　　　　　"　"　　　　　　　　 <／.／: `ー─‐: : : !
.::;|::..　　　　　　　　　　　　,..---､_/　　　　　　　ヽ.（ iﾉ　: じ　　　　　　　　　　　　　　　 __..イ.: : :;:': : ; : : :;ｲ: :|
.:;;iヽ、::..　　　　　　　　,　/.::j:::::::ﾞｰ-..､　　 　 　 　 ｀ 　 /,."　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 'z:; ': : : ;': : : / !: :|
.;/ 　 ＼::..　　　　_....ｨー'..:::/..:::::::..　 ::.＼￣｀ヽ　　　　 l　`　　　　　　　　　　　　　　 ,:　　 iｲ': : : :ノ; : : / ノ:丿
/､　　　｀ ｰ,ｧ'"´フ")`ー-'　　　　　　　　｀ヽ::... ):､　　 ヽ、　　ｰ:.'"´　　　　　　 　 ／　　 ,iノ.:／　/.:／-="
　　｀ ｰ--〈:;;:..　,..- '"　　　　　 　 　 　 　 　 ヾ´　 i、　 　 `ヽ､.　　　　　　　＿_／r‐:､　 "!´　 _..ﾉノ
　　　　　　ヽ:／　　　　　　　　　　　　 　 　 　 i::..　|:.i､_　　....-=''"´￣￣￣.:　　::::::...　'､　:|
　 　 　 　 ,.'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｰr'.:::,!-'"´　　　　　　　　　　　...:::::::::::....ヽ.|
　　　　　,'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 '.::'´　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ

＞部門独自のメールサーバも運用停止とは・・・。
え？聞いてないよ？

>>47
俺も聞いてない。どうせデマだろ。

お知らせに書いてなかったっけ?

部門サーバ廃止は社内ポータルサイトにリンクのあるメール再構築の
社達に明記されてるよ

>>50
詳細きぼん。長期出張中なのよ・・・。

>>50
電子メールシステムの再構築をして、併せて現行の「偉大なるOpenMail」の問題点を解消するってこと。
・新メールアドレスは、
姓のローマ字表記.名のローマ字表記@jr....
・現用の部門運用の電子メールシステムはこれに伴い廃止
・移行期間は6ヵ月は現用のシステムと並行運用

って感じ。
具体的な実施時期、ローマ字の表記がヘボン式であるのか、同姓同名の処置
なんか細かいことは未定

電子メールシステム整備すれば快適ですね！
でも、整備完了まで会社あるのかな？

某社に合併して、メールシステムは、、、、ほりえもんの
システムかも？

>>8
おいおい。
三協精機が黒字になったのは極端なコストカットのせい。現に売り上げは全く上がってない。
あとこれ以上設計を働かせたら逆にいい物が作れなくなる。勉強する時間が全く取れないからな。
日本電産に買収ってカキコしてる奴もあほですか？作ってるモノ180℃違いますが一体どうしろと？

今夜のガイアの夜明けを見て思ったがそこらへんの有名企業よりＪＲＣの方が遥かにましだね。
育児休暇取ったくらいで厳しいこと言う上司も嫌味を言う同僚もいないからね。

>>54
君の周りの上司と同僚だけを見てましと判断している所が痛いよ
π［ｒａｄ］じゃなく１８０［℃］って所も生暖かい感じだな

今はカエルの釜ゆでの状態になってるな・・・
カエルが水の状態からゆでて行くと死ぬまで気が付かないように
一気に行くとダメだと気が付くが、ゆっくり行ってるとダメになっていることに
気が付かないまま致命的な状態になるという

所詮「井の中の蛙、大海を知らず」ってことで。

はやくゆでガエルになってくれ！

アホあほ・得ろエロ　H課長！
女大好き・ま○こ大好き！

いつか、時価総額がＮＪＲに逆転されるね。

ニッポン放送とフジテレビ、イトーヨーカ堂とセブンイレブン
ソフトバンクとヤフーみたいに・・・

長野はどうなるの？

長野なんかどうでもいいんだよ！埼玉のデバ胃酢を何とかしろよ。
Ｈ課長ってのも何とかしろっ！！

njrは売り上げ的にもう限界
10年後は無くなってる会社ですよ

藻場研＆デバ胃酢研

いらないチームは・・・

毎年のことだが、
その年度の予想決算は思い切った数字を出すのに、２〜３月で下方修正。そして赤・・・
なぜ？

ところで三洋電機は悲惨すぎる。

>>64
藻場4は甲斐路に戻ればいいかも。

いつになったら株式配当されるか教えてくれ。

大学の同級で他社の技術屋（計測部門）と飲み屋で話をした。
その会社ではJRCのことをマジで「アソコもう終わりだな」と言ってるそうだ。
（失礼な！）と思ったが、冷静に理由を聞くとなるほどと思ってかなり会社の将来はヤバイと感じた。
(具体的に技術力・経営・市場の各観点からコメントもらった。バカな俺でもやばいと感じた。)
しかも、転職するにもJRC出身者の評価は人材市場かなり低いんだそうだ。
たしかに技術力無い割にはぬるま湯どっぷりで危機感ないもんな。
どうしよう・・・
まあいいや、今はせいぜい生活残業でもらえるもんもらっとこう
どうせ無くなる会社なんだし。

ネタでしょ。
計測部門で被るのは測定器だけだが、あらJRCの鬼ッ子じゃん。
NTTのためだけにある部門。
まともな汎用品は携帯電話テスターぐらいなもんだが、これは評判いいがな。

最近社内の雰囲気悪くない？

悪い最悪だ
退任する役員達、退職慰労金を規定通りがっぽり取る
つもりのようだ、返上しますなんて云う声が出れば
もう少し雰囲気良くなるんだけどな〜

>>64
藻場6もいらないね。
リーダーが会社に来てないみたい。
転職しちゃったの？

親戚から「お前んとこ大丈夫か？転職の準備しといたほうがいいんじゃないか？」なんてマジ顔で言われちまったよ。うーんマジで迷うな。

２０台後半から３０台前半でバリバリ働いていた人が
いきなり転職してしまうのにショックを受けたな。
彼等の辞めた本当の理由を知りたい。

そりゃそうでしょ、活躍もしてないのに役員のお気に入りというだけで
どんどん出世する。
まじめにやって成果を上げてる方は面白くないでしょう。
親分子分のやくざ会社なんですよ。
だから上だからというだけで従っているものが多いですよ。

藻場6自体はいい仕事してるけど、
チーム長は、腰痛で小銭稼ぎの非常勤講師で不在がちだからいらないかも。
でも、独立採算制の藻場6においてまとめ役としては適任。

そもそも三鷹が売られるってのはホントか？たれそ教えれ。

いくらなんでも三鷹を売ったりはしないでしょ、埼玉はあり得るけど
それより会社自体が買われてしまうかも
もう買われてしまっているのかな

>72
出張だって

ゴタゴタに乗じて会社と労働組合がつるんでフレックスを事実上の廃止に
持ってこうとしてるのね
条件が
　・１００Ｈ以上残業してる人
　・上記の条件を満たして上司と人事の許可を得た人
だそうな

人事と蜜月の労働組合・・・だめぽ

ところで、ＪＲＣスレが２つ存在するのは「＠」であることは、
間違いない!!

＞１００Ｈ以上残業してる人
高残業の人＝朝も夜も働いている人＝フレックスなんて関係なくずっと会社にいる人→意味なし

最初から空文化を狙った規定か……
これで就職活動してる学生に「うちはフレックスあるから」とかほざくのだろうか。

社達見るけど、最近若い人の退社目立つような・・・
今月は藻場一人。

電機はどこも残酷なような。
＃は業績はいいが、給与にほとんど還元せず、相当仕事もきついし。
ＮもＦもＴもＭも・・・

>>83
誰だろ？　伏せ字で教えて。
俺も辞めちゃったから社達読めない・・・。

>>85
「サーフィンしてるうちに車上荒らしにあった」と昼礼で話してた人

そんな説明では職場の人間しかわからんだろうが＞とりあえず他スレのステハンらしき209

藻場で急な間接部門への移動もあるね。
なにかあったのだろうか？

日本無線 <6751> が続伸。１月１１日の年初来高値４４７円に迫った。新たな
材料は出ていないものの、含み資産関連株を循環物色する流れにある。同社は
三鷹市をはじめとする保有不動産の含み益が１０００億円近くあるうえ、優良
企業の新日本無線 <6911> 、アロカ <7704> を子会社に持つ。市場では東京都
競馬 <9672> などとともに循環物色されている含み資産関連株の代表銘柄だ。
　また、５月２０日発表の今３月期の連結業績が大幅な増益予想で、連結ＰＥＲ
は１４倍台。さらに復配期待も高まってきたことも手掛かり材料になっている。
なお、同社が大株主の長野日本無線 <6878> も続伸。

内容からして買収されそうだ。時価総額はニッポン放送の３分の１。お手ごろ。
ところで、水増し請求はどうなったの？決算に盛り込まれていないような・・・

かわいい顔してるだろ
こいつ死んでるんだぜ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_,,..,,, 　ﾊﾞｹﾗｯﾀ…
　　　　　　　　　　　　　　　　 〜/ ,' > ヽっ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　l　 .⊃｀つ
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 `'ｰ--‐'''

>>80

あっさり通ったみたい
労働組合、もうだめぽ・・・orz
次には機密保持を理由とした締め付けが待ってるらしいし・・・
社長のぶち上げた「働きがいのある職場」からだんだん遠ざかるな
転職考えるかなぁ

＞あっさり通ったみたい
＞労働組合、もうだめぽ・・・orz

漏れらの投票は無いの？

また売買出来高が1000万株突破。
ここ数ヶ月前から、異常すぎる。

フレックスタイムなんかいりませんから。

フレックスタイムはほしいです！
でも、意味不明でフレックスタイム開始は？

ボーナスいつ？

フレックス(事実上の)廃止、どうも無投票みたいだな・・・
いまだに成果給を２回も投票で流れたのを根に持ってか
必要最低限のしか投票に持ってこない気ガス

>>96
たぶん１７日
遅くとも２１日
規則(第三金曜、ただしそれが１７日以前なら次の火曜)を見たら今年はビミョーなんだよね

組合の総意が反対という事を示しているのに、それを無視するために無投票というのは納得いかぬ
第二組合つくってデモするしかないのか？あるいは内部ゲパルトで執行部を総括してやるとか？

俺はいつも白紙で出すけどな。
アホらしくて・・・

ひどいなこのスレ。ここの社員はレベル低いのか？