【残り者には】パナソニックMSE ７【福はなし】
272 ：背信行為を斬る：
>>253
＞向こうが信義を軽んずるなら、こちらも同じことをするまでだ。
何が３月までの限定だよ。経営陣もタコ八も去年の１回目の特別経営対策の時に、はなから
騙し討ちのつもりだったな。そっちがその気ならこっちも考えはある。違法性がどうこう言う
なら、これはあくまでＭＳＥＦメールだ。社外秘でもなければ社内機密文書でもないから、
２ｃｈで晒しても何ら違法性はない。
どうせまた決起会の時同様職場ごとに通達タイミングをずらし情報分断を画策しているの
だろうが、もうその手は通用しないぞ。実際前回の対話会も個別にタコ八に丸め込まれたが、
今度は騙されんわ！まだこれを見たことすらない社員のため、白日の下にＭＳＥＦニュースを
公開する。特別経営対策が合法だと言い張るなら別にビビることもあるまい、組合よ（藁）。
＞向こうが信義を軽んずるなら、こちらも同じことをするまでだ。
何が３月までの限定だよ。経営陣もタコ八も去年の１回目の特別経営対策の時に、はなから
騙し討ちのつもりだったな。そっちがその気ならこっちも考えはある。違法性がどうこう言う
なら、これはあくまでＭＳＥＦメールだ。社外秘でもなければ社内機密文書でもないから、
２ｃｈで晒しても何ら違法性はない。
どうせまた決起会の時同様職場ごとに通達タイミングをずらし情報分断を画策しているの
だろうが、もうその手は通用しないぞ。実際前回の対話会も個別にタコ八に丸め込まれたが、
今度は騙されんわ！まだこれを見たことすらない社員のため、白日の下にＭＳＥＦニュースを
公開する。特別経営対策が合法だと言い張るなら別にビビることもあるまい、組合よ（藁）。
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273 ：背信行為を斬る：2005/04/28(木) 21:05:55 ID:CFPTiQJk
ＭＳＥＦメールDeニュース ０５０４２５－１
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┏━━┳━━┳━━┳━━┓ 発行所 ：パナソニックＭＳＥＦ
┃ ┃━━┫━━┫━┳┛ 横浜市○○○○○
┃┃┃┣━━┃━━┫┏┛ Tel：○○○○○
┗┻┻┻━━┻━━┻┛ 発行責任：タコ 八郎 編集責任：手下１
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┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃特┃別┃経┃営┃対┃策┃の┃実┃施┃に┃つ┃い┃て┃①┃
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛
4月18日(月)に、会社側よりMSEFに対して『2005年度 特別経営対策の実施に
ついて』の申し入れが行われました。具体的な項目は、次の2点となっています。
①S2以下の特別経営対策
②2005年度賞与支給について
今回の申し入れについては、本日より職制を通じて職場説明が行われます。内
容に関して理解できないことや疑問に思うこと等については、職場説明会の中で、
所属長と十分に話し合って頂けますよう宜しくお願いします。
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┏━━┳━━┳━━┳━━┓ 発行所 ：パナソニックＭＳＥＦ
┃ ┃━━┫━━┫━┳┛ 横浜市○○○○○
┃┃┃┣━━┃━━┫┏┛ Tel：○○○○○
┗┻┻┻━━┻━━┻┛ 発行責任：タコ 八郎 編集責任：手下１
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┃特┃別┃経┃営┃対┃策┃の┃実┃施┃に┃つ┃い┃て┃①┃
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4月18日(月)に、会社側よりMSEFに対して『2005年度 特別経営対策の実施に
ついて』の申し入れが行われました。具体的な項目は、次の2点となっています。
①S2以下の特別経営対策
②2005年度賞与支給について
今回の申し入れについては、本日より職制を通じて職場説明が行われます。内
容に関して理解できないことや疑問に思うこと等については、職場説明会の中で、
所属長と十分に話し合って頂けますよう宜しくお願いします。
274 ：背信行為を斬る：2005/04/28(木) 21:06:18 ID:CFPTiQJk
………………………………………………………………………………………………
◆会社申し入れ内容◆
………………………………………………………………………………………………
（中略。この辺、見苦しい言い訳が延々と続く）
記
＜S2以下特別経営対策＞
１．超勤手当割増率の変更並びに所定労働時間の延長
（１）内容
①早出・残業における時間外割増率の法定下限適用
②休日労働における時間外割増率の法定下限適用
③所定労働時間の延長（1日あたりの労働時間を15分延長する）
（２）実施期間
2005年5月1日～2005年9月30日
ただし、上期のPMCグループ経営状況により10月1日以降も継続の方向で再協
議させていただきます。
２．2005年度賞与支給について
（１）内容
2005年度賞与支給について労使協議の上決定
（２）実施時期
2005年夏季賞与（7月支給予定）、2005年冬季賞与（12月支給予定）
３、その他
具体的な実行にあたりましては貴組合と十分な協議を行いながら、実施して
まいりたく存じます。
◆会社申し入れ内容◆
………………………………………………………………………………………………
（中略。この辺、見苦しい言い訳が延々と続く）
記
＜S2以下特別経営対策＞
１．超勤手当割増率の変更並びに所定労働時間の延長
（１）内容
①早出・残業における時間外割増率の法定下限適用
②休日労働における時間外割増率の法定下限適用
③所定労働時間の延長（1日あたりの労働時間を15分延長する）
（２）実施期間
2005年5月1日～2005年9月30日
ただし、上期のPMCグループ経営状況により10月1日以降も継続の方向で再協
議させていただきます。
２．2005年度賞与支給について
（１）内容
2005年度賞与支給について労使協議の上決定
（２）実施時期
2005年夏季賞与（7月支給予定）、2005年冬季賞与（12月支給予定）
３、その他
具体的な実行にあたりましては貴組合と十分な協議を行いながら、実施して
まいりたく存じます。
275 ：背信行為を斬る：2005/04/28(木) 21:06:41 ID:CFPTiQJk
………………………………………………………………………………………………
◆今後のスケジュール（予定）◆
………………………………………………………………………………………………
4/25～4/28 会社職場説明
5/ 9 支部集会①
5/10～5/13 職場会
5/16 労使協議会①
5/18 支部集会②（労使協議会①報告）
5/19 労使協議会②
5/23 支部集会③（集約議案の提起）
5/24 中央委員会
5/25 労使協議会③（組合回答予定）
………………………………………………………………………………………………
以 上
………………………………………………………………………………………………
初めに減俸ありきの職場説明会で話し合ったところで、どうせ何の解決にもならない。
幸いこの板には卑劣な執行部も人事もいない。我々の生活を守るため、議論するなら
ここで大いに議論しようではないか。
◆今後のスケジュール（予定）◆
………………………………………………………………………………………………
4/25～4/28 会社職場説明
5/ 9 支部集会①
5/10～5/13 職場会
5/16 労使協議会①
5/18 支部集会②（労使協議会①報告）
5/19 労使協議会②
5/23 支部集会③（集約議案の提起）
5/24 中央委員会
5/25 労使協議会③（組合回答予定）
………………………………………………………………………………………………
以 上
………………………………………………………………………………………………
初めに減俸ありきの職場説明会で話し合ったところで、どうせ何の解決にもならない。
幸いこの板には卑劣な執行部も人事もいない。我々の生活を守るため、議論するなら
ここで大いに議論しようではないか。
漏れはよそ者だから気楽だが、この程度の特別経営対策ではどうにもならないな。
漏れが大和の立場だったら、必要な２割を残して８割リストラだな。
議論するなら、銀の弾丸探しでもやったら？
漏れが大和の立場だったら、必要な２割を残して８割リストラだな。
議論するなら、銀の弾丸探しでもやったら？
277 ： ：2005/04/29(金) 01:48:54 ID:iE3i2cIb
>>272-275
ツッコミどころその１
＞（２）実施期間
＞ 2005年5月1日～2005年9月30日
＞5/ 9 支部集会①
＞5/25 労使協議会③（組合回答予定）
組合回答はおろか支部集会さえ開催されぬうちに（いや、ひょっとしたら連休前にこのｍａｉｌ
すら回さない職場さえあるかも）、賃金カットは既成事実かよ！明らかに>>258の言う
賃金支払いの５原則に違反する不当労働行為である。
ツッコミどころその２
＞今回の申し入れについては、本日より職制を通じて職場説明が行われます。内
＞容に関して理解できないことや疑問に思うこと等については、職場説明会の中で、
＞所属長と十分に話し合って頂けますよう宜しくお願いします
雇用契約変更に関することなのに、個別に所属長が説明するだけでいいのか？
>>270も指摘しているよう、所属長に契約に言及できる権限や逆に説明責任がある
のか？また職場単位で説明に食い違いがないと保証できるのか？ここはやはり
経営陣自ら全対象者を前にして説明するのが筋だろう。これは会社側の説明責任放棄
である。
ツッコミどころその３
＞ただし、上期のPMCグループ経営状況により10月1日以降も継続の方向で再協
＞議させていただきます。
要するに無期限と言っている訳ね。給与規定を変えず、あくまで組合（実質タコ八）
の合意だけで賃金カットを永年既成事実化する腹だ。
労基のお役人様方、出番ですよ。なにとぞ悪徳経営陣と癒着組合に正義のメスを
入れて下さい。
ツッコミどころその１
＞（２）実施期間
＞ 2005年5月1日～2005年9月30日
＞5/ 9 支部集会①
＞5/25 労使協議会③（組合回答予定）
組合回答はおろか支部集会さえ開催されぬうちに（いや、ひょっとしたら連休前にこのｍａｉｌ
すら回さない職場さえあるかも）、賃金カットは既成事実かよ！明らかに>>258の言う
賃金支払いの５原則に違反する不当労働行為である。
ツッコミどころその２
＞今回の申し入れについては、本日より職制を通じて職場説明が行われます。内
＞容に関して理解できないことや疑問に思うこと等については、職場説明会の中で、
＞所属長と十分に話し合って頂けますよう宜しくお願いします
雇用契約変更に関することなのに、個別に所属長が説明するだけでいいのか？
>>270も指摘しているよう、所属長に契約に言及できる権限や逆に説明責任がある
のか？また職場単位で説明に食い違いがないと保証できるのか？ここはやはり
経営陣自ら全対象者を前にして説明するのが筋だろう。これは会社側の説明責任放棄
である。
ツッコミどころその３
＞ただし、上期のPMCグループ経営状況により10月1日以降も継続の方向で再協
＞議させていただきます。
要するに無期限と言っている訳ね。給与規定を変えず、あくまで組合（実質タコ八）
の合意だけで賃金カットを永年既成事実化する腹だ。
労基のお役人様方、出番ですよ。なにとぞ悪徳経営陣と癒着組合に正義のメスを
入れて下さい。