★★★トヨタ自動車の真実〜今こそ真実を★★★�V

私の元に送られてきた文書で『東京の多摩地区のTのつく悪徳ディーラーの悪行』
を公開致します。

　　　　　　　　　　　悪徳ディーラーの労働環境の現状
○営業時間…８時半〜２０時。実態は、２０時以降会社での労働は禁止されているが車が売れるまでは外回りしてから帰宅しろと指示。
店舗によっては、車両部長が２０時以降に店舗に居据わり社員が帰宅できない環境をつくっている。
○罰金制度…就業規定に記載の無い、罰金制度が設けられている。ひどいときは業務課長の
独断で罰金をとられる時もある。その罰金も使途不明であり、どのような目的につかわれて
いるかは不明である。
○有給制度…有給申請を受け入れてもらえることもなく、申請をすれば
プレッシャーをかけられ有給申請ができない環境ができている。
○出勤体制…基本はローテーションの通りに、出勤しているが休日をとると
出勤時に車両部長や年次の高い従業員に休みをとるなと脅迫があり休日を
とりにくい環境である。身内の冠婚葬祭時や出産の為の休日でも脅迫がある。
○社員自動車購入…就業規定では、社員は最長５年まで自己所有自動車の使用
が許されているがほぼ半年周期に車両部長に呼び出され辞表を提出するか、車両
購入するかという脅迫があり強制的な代替を要求される。６月は、この脅迫が全社的に
行われ○○寺店では営業スタッフ５人中、４人がこの脅迫により代替に追い込まれている。
（黒幕は社長であり、社長の指示だと思われる。）
○不当解雇…６月２８日、元○の○店主任営業スタッフを本社に呼び出し解雇に追い込まれた。
他、数名のスタッフも今後本社に呼び出され解雇に追い込まれる可能性がある。
○抱き合わせ販売…○プランという名の残価設定型の割賦が存在するが夢プランを契約するには、
当社で保険・メンテナンスパックの加入が絶対であり商法に反する販売をしている。（社長指示によるもの）
このN・T・西○○�鰍ﾌ労働環境の悪化は、代表取締役社長・○氏、取締役車両部長・○氏が原因と思われ社員
一同、会社の改善・行政機関による、立ち入り指導を強く願う。

企業のプライバシーも考慮し、検閲を入れさせていただきます。