★シャープの裏事情Ｐａｒｔ29★まちだ２ﾁｬﾝﾈﾙ★

明日から残業禁止だ。
法規違反だ。
コンプライアンス違反を強要してたな、アレは。
そんな会社だ、ここは

>612
人事に相談して異動させてもらう方向もいいかとは思うが、
俺はささっとやめるべきだと思う。
人事に相談した挙句、俺のいるような糞職場にまわされる
可能性もある。

過去にさかのぼって残業代もらおうぜ

うむ。たしかに人事に相談してまわす部署はブラック部署。
とんでもないキチガイ上司がいて、自主退職に追い込まれる。

>>626
こういう特許侵害関連の事件を聞くたんびに思うん
だが、＃ってそういう事件に対処できる人いるんだ
ろうかねぇ？
正義特許は「特許実務は事務所に任せ、自分らは研究
開発の仕事をする」って室長含む管理職が宣言してる
らしいし。ちと不安だね。

コンプライアンスといえば法務ってどうよ？
いまいちどんな仕事してるかようわからんのだが。

>>634
危機管理能力０だからしょうがないだろ

>>606
意外とあるんだよなぁ、マトモな人が少なく、変人が多いので、
変人の常識が部門の常識になってるところって。
たとえば、技術部門で「使えねー」と判断された人が流れつく
ような部門。
人事部はこういう部門はしっかりと状況を把握しないといけない
よね。その部門において「協調性がない」とされる人が「実は
一番マトモ」という事態が生じやすい部門だわな。

>>634
知財本部の方々は、引き抜きやらなにやらで精鋭が揃ってるよ

寄せ集めのｺﾞﾛﾂｷといっしょにしては気の毒だ。

>>630
明らかに青くない芝生もある。

クリトリスホットラインに訴えるのはどうなの？

ここで皆の話を聞いて
ウチの方が青いと思うときもある

　　　__
　 　 i＜´ 　 }＼ 　 ,　- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,ゝ-＞　　　　さすがゴッグだ、
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ 　　　 　　事務員のケツ触っちまったけど
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤ 　　　　　なんともないぜ
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二|
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー!
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|

>>634 >>637
それは事業部特許の業務分野だろ？

彼らは　書類処理しか出来ないので
特許業務（実務）は　ムリだろうけど…

>>633
それってＳって人？２人ほどあぼーんさせた記憶があるようだが。
もう次のターゲットを２人ほどロックオンしているようだけどな。
たしかＮとかＩとかいう豚２匹？

今年も全国で繰り広げられた春の高校野球が幕を閉じました。
手に汗握る部長、飛び跳ねる副参事、悔しく涙を流す係長
熱狂する管理職を尻目に居室を後にした俺はふと

　　　　 また、熱い夏がくるじゃないか・・・と

河畔解散直前らしい

>>634
>>知財本部の方々は、引き抜きやらなにやらで精鋭が揃ってるよ
但し、バブル期の高卒入社組は除くものとする。

>>寄せ集めのｺﾞﾛﾂｷといっしょにしては気の毒だ。
知財生抜き組＞＞（埋めることのできない宇宙の深淵）＞＞寄せ集めのｺﾞﾛﾂｷ
"特許部員"でも両者は別人種のような違いがあるよなぁ。

オプトもソーラーに占領されるかも！？
まぁ、その内、ソーラーも需要が飽和状態になるんだろうけどな。
オプトをナメてると痛い目にあうかもよ。

知財本部畑の人でも事業部等の現場の特許部を経験
しない限りは一流実務家の域には達しないでしょうに。

>>646
三原工場どうするの?

>>650

オプトが三原に行くんじゃないの？？
河畔のケツ拭きに。

>>648

ソーラー品質悪すぎ！そのうち取引先

からあぼーんされるよ。

品質だけじゃないよ。
人間すべて悪すぎ!
三流も三流だ。

知らんまに　Rー猫のリーダーに指名されていた
なんでやねん　そんな暇な時間ないで

>>652
歩留まり上げるために、"Ｒ-猫"とかがあるじゃないのよ。
R-猫は、生産部の十八番みたいなもんだろ？

>>653
河畔のレーザーは、設計の時点でアウトじゃないかな？というような気がするのですが。
それに、確かに(仕事上での)人間関係も悪そうな気がする。

個人的な意見として、
金(設備投資や人件費)は、かかるけど、もう一度、白紙の状態から見直した方が結果的にいいような気がする。
まぁ、そこまでする価値があるかどうかの問題だが。
LEDだけでは、ちょっと頼りないしね。

何か事業をするならば、最低限度2本以上の柱が必要だよ。
もし、1本の柱が崩れても、もう1本あれば、それを軸に
立て直しが利くからね。

反日極左組織の署名ビラを回す組合の神経を疑うよ.....

>>656
中国遺児の署名？
まあ、生活保護（日本人と同等レベル）で充分だろうねｗ

>>652
物と施工会社はともあれ、引渡し日に来た
シャープの管理職がバカで泣きたくなった。
頼むからわざわざ恥をかきに施主の所に行かないでくれ！

>>643
そういや正義特許のＳ副参事によれば、
マトモな特許実務がなされていない状態でも
そのまんまであり続けていることについて、
「会社とはそんなものだ。」とのたもうたとか。

>>659
＃の特許は全員クズだからなぁ〜

>>653
汚い人間もいる
色んな意味で汚いなーｗ

亀山の技術は ダメだびゅ〜 自己中ばかり 自分では なにも判断しない 他の部はもっとダメ

　 ∧＿∧
　（　´∀｀）
　（　　　　）
　｜ ｜　|
　（_＿）＿）

>>660
「全員」ではなくて一部かと。
某特許のＴ室長の場合、発明者として名を連ねている件数は７件
なのだが、筆頭発明者になっているものがない（つまり、
権利化実務を知らないことを意味）。
特許部ではかなり以前から「ただ単に"上司だから"という
理由だけで発明者として記載するな」という指導がある
のだが（これは冒認行為となり、特にアメリカでは厄介な
問題となる）、そういう知財部の指導下にあったにもかかわらず、
名前を連ねるのはコンプライアンス違反につながるのだが、まさか・・・。

噛め山は、雰囲気が厳しいと知人から
聞きましたが、マジですすか？

「無能な働き者は、周囲にとって最大の害悪である」

『軍人は有能か無能か、そして働き者か怠け者か、これらによって4種に
分類できる。有能な怠け者は司令官に、有能な働き者は参謀にせよ。
無能な怠け者は…そうだな、連絡将校ぐらいならできるだろう。
無能な働き者？　それは処刑するしかあるまい。（フォン・ゼークト）』

ttp://members.jcom.home.ne.jp/2128866101/page015.html
ttp://allabout.co.jp/career/careerknowhow/nlbn/NL000238/vl_62.htm

>無能な働き者は、ついついやらなくていいことに手を付けたり、他人の
>仕事にまでちょっかい出したりで、あげくにはとんでもないヘマをやら
>かしてしまう。

無駄働き撲滅の前に、こういう人をなんとかしてくれ。
人事の採用方針が、間違っているんじゃないか？

部門の傘を借りんと仕事ができん椰子は染んでくれ

R猫は今期から業績評価に組み込まれたので全員一丸で頑張るように！　　以上、部長訓示。
みんな忙しくてＲ猫ばかりする暇も無いだろうからリーダー含めて２〜３人で軽くね。　　以上、課長命令。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
オ　レ　だ　っ　て　忙　し　い　ん　で　す　が　何　か　？

サブリーダーなんて、何もしない。メンバーなんて当然何もしない。
結局、みんなの業績を「でっちあげる」ために一人で苦しまにゃならんのかよ。
いいなー、みんな何もしないで業績だけ貰えて。


さっさとやめちまえ、こんな一部人間の自己満足みたいな無駄な事。

>>660
全員だよｗ

特許が＃全体に対し　どれだけ貢献しているの？
特許収支を始め　あらゆる指標が、＃の特許はＤＱＮと示している。
（売れ筋商品はニッチ系の特殊分野：電子手帳やビューカムなどなのに…）

もし優秀な人物がいるのなら「（他社には出来ない）これだけの事を成し遂げた」と主張出来るハズなのに
「具体例は一例も無いが、優秀だ」とか「何も行った実績は無いが給与泥棒では無い」とか主張されても…

Ｒ猫で笑えるのは、最初は「経営貢献度の高い特許の創出」という
「永遠の課題」的なことをアドバルーン的にブチ上げたはいいものの、
その後ｳﾀﾞｳﾀﾞになって「無駄な書類等の整理」という、凡庸なテーマ
になった某特開室（ｗ
特許実務って論理的に物事を先読みする能力が必要なのだが、そういう
能力がひとかけらでもあれば、無謀なテーマは設定しないものなんだがｗ

>>666　

>無能な働き者は〜略
＞人事の採用方針が、間違っているんじゃないか？

そもそも人事自体が自己満足の無能な働き者で（ry

http://www.geocities.jp/ha_g_e/hikkosi.html

>>669
・・・・ってか、防衛的な出願が実はかなり会社に貢献
してるのを知らんのかね。
マトモに特許関連の仕事をしたことがない人は「お金が
儲かるものだけが経営貢献が高い」なんてＤＱＮなことを
いうんだよなぁ。電機業界では防衛出願がすんごい重要な
ことは特許戦略についてのビジネス書を少しでも読めば
よくわかることなのに。

>>671
そうでもない。人事の奴らは知能的には優秀だ。
だが悲しいかな、市場やお客や現場のことを全然見えてない。
だから机上の理想論ばかり。

Ｒ猫は廃止すべきだと、誰か、無駄働き撲滅フォーラムで提案してほしい。
誰があんなくだらない事をやりだしたのか。
もしかして、お偉いさんの肝いりで始めた事だから、誰も止めましょうと
言えなくなっているんでは・・・。

>>675
ご意見には激しく賛成するのですが
事務局の検閲で載らないことが確実です...

無駄働きしたがる連中というのは生活設計をするにあたって
「家のローンは残業代で稼ぐ」とした人なんだよなぁ。

彼らは「仕事をいかにして業務効率悪くするか」に注力するから。

>>673
防衛特許で成功した事例が無いのが痛いけどねｗ

（まあ、電機系の商品で完全に防衛特許が効を奏した事例自体　殆ど無いが）
＃の場合は　オンリーワン？の商品を創っても　それ以降は他社のコピーに押しつぶされる事例が多すぎなので
特許は単なるお荷物集団でＦＡ？

>>674
人事に対して完璧な理論なんて存在していないのは常識なのに
自己妄想に突っ走っているので、周りが迷惑しているだけだろ？

どういう点が「知的には優秀だ」と主張しているのか　全然解らないが、
暇過ぎて　脳みそが腐り出しているだけの様にしか見えないが…

総務の松本課長はいまでも上履きをぬすんでいるそうです。
松本課長が天理で研修中になくなったことから推測されます。