「美人投票」日産ディーゼル／「氏ね」技術研究所

『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』

これは、ＤＲＤの課長が実際に部下に向かって述べたものである。

ＤＲＤには、かつて、有名大学の院卒や学卒が、「・・・技術研究所」の
名のもとに、入社してきた。
しかし、ＤＲＤは彼らをＵＤに転籍（ＤＲＤの正社員ではなくＵＤの正社員
に変更すること）させていた。

同期の者が上司に質問した。なぜ彼らをＵＤに転籍させるのか？と。
そのときの課長の返答が、上記の、『ＤＲＤに優秀な人材は要らない』
だったのである。

あきれた。

優秀な人材に活躍の機会を与えることは結構なことだ。
しかし、転籍までさせなくても、派遣でもよかったはずだ。
残された同期社員、一般社員は、易易と彼らを転籍させてしまう会社を
どう思ったことか。・・・・・・・・

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
昨年の「日経ビジネス」によれば、トヨタは現在、深刻な悩み
を抱えているそうだ。
トヨタの深刻な悩みとは何か？それは、「人材の不足」である。
３期連続して、過去最高の純利益（１兆円超）を得ている会社の悩みが
「人材の不足」とのことである。

『会社を辞めたい奴はどんどん辞めてもらってＯＫ』（ >>75）
『ＤＲＤに優秀な人材は要らない・・・』
などと宣ってる会社は、到底、トヨタに近づくことはできないであろう。