【暴走】松下電器の裏事情 part19

>>850
なんか会社にまずい話しの方向に行くと>>850みたいな
話題で話しの流れを変える動き最近ない？
>>850は会社の手の元か？

>>851
単にこれがニュースになってるから話を振っただけじゃないの？

【社会】「ウイルスソフトの不具合で」新聞社、JR東日本などで大規模なＬＡＮ障害発生
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1114232627/

確実に工作員はいるよ。
某子会社の某部署は毎週ここヲチしてる（本人たちがそーゆってた）
たくさんある子会社のひとつがヲチしてるなら、工作員送り込んでる子会社もいたっておかしくないべ。

石油ファンヒーターといえば、忘れもしないあの「マンデー事件だ」。
工作員どころか殺し屋まで雇ってた。今回の事件も、マスコミが取り上げず
個人レベルの苦情・訴訟だったら、また誰かが謀殺されていたことだろう。

殺人まで犯したならＣＭ自粛ぐらいしろよ。

今年主事になった○○くん、会社でオークション見てないで仕事しろよ。

最低でも、林は辞任しなカッコつかんだろう。

「それは金儲かるんか」がマネシタ幸之助の口癖！

兎に角時期悪杉。
今社長が前面に出て頭下げれば全社で非を認めた事になり
今月末予定のＰＤＰ立ち上げもままならなくなる。
社長が頭下げてる横で大々的な宣伝は出来ないからね。

>779
何年前かはわからんが、残業代がかなり出て31歳G5なら
今なら年収700万円近くいくぞ。（650万は確実）

　馬鹿太郎の会社いじめやめろ
　　マネシタのＰＣで馬鹿太郎販売してるんじゃん

>>849
> 今回の報道がなかったらずっと認めなかったと思う。
マネシタ自分から発表してるぞ。ちゃんと見ろよ。

辞任（＝自認）や頭さげりゃいいっていう話？？

>>862
タイミングの問題。1月にしてればな。

教えてください！　旧九松の大分事業所（モーター屋さん）は未だありますか？

ビエラの立ち上げが目前なので喪に服せ無いという事♪
ＣＭスポットも契約済み。事情察してやれよ。被害者は気の毒だが。

>>813
松下のいう耐用年数を過ぎたものは回収するよう社告を出せ！１０年過ぎたら壊れて死人がでますってな。

>>864

まだあるよ

ttp://panasonic.co.jp/pcc/company/cc_0004.html
九松という社名はなくなったけどね

>864です。　867さん　ありがとうございました。

自爆テロのようだ、馬鹿村君。
パナソニックの大阪相談窓口センターのパソコン約１００台もウイルスバスターを使っていた。
午前８時半過ぎ、一斉にシステムトラブルが発生し、直後から電話が始まった。専用電話約５０台が一斉に鳴り続け、担当者だけでは対応しきれなくなったという。
担当者の一人は「自分のパソコンは起動しないし、お客様からは電話がかかってくるしで午前中はオフィスがパニックに陥った」と話した。
また、ＮＥＣのパソコン相談センターでも、ユーザーからの苦情は夕方までに約２００件にのぼったという。
http://www.asahi.com/national/update/0423/TKY200504230291.html?t

今年度から社内の全ウィルス対策システムをトレンドマイクロに一新したばかりでこの事態。
こんないい加減な会社のシステムを採用した責任者は明日からはしばらく出社できないだろう。

>>870
たぶん、「自分が悪いんじゃない」と知らん顔して出社すると思うよ。
こういうのを「厚顔無恥」というんですよねぇ。

睾丸鞭？

痛そう

>>860
リストラの少し前だよ。4年前だったかな。

基本給28万円で残業代が約6万円。これに賞与が5ケ月分でトータル530万円くらいだったな。
今は一部で裁量労働制(残業代カット)になったと聞くし、賞与もそれほど出てないみたいだが。(業績連動だから外からはわからん)
ベアもなければ定昇も月額数千円なんだろう。

だいたいこのスレだけでも｢給料下がった｣と書いてあるから、600万円なんて行くわけ無いと思うが？
35歳H2でようやく600万円越えじゃないのか？
わかりやすく言うと著名企業とはいえ、家電会社の30歳ヒラ社員が700万円ももらえるはずが無いが。

ちなみに大学院卒の本社採用だよ。分社送りだったけど。高卒のドメイン採用じゃない。

>>874
そんなもんだ。
鬼残業クンで会社が全額出してくれるなら700万も有り得るけど。

打ち合わせと称して、タバコ休憩に持ち込み仕事中の人の足を引っ張る。
さらに入ってこなくてもいい会議に出てきて、中を混乱させる。
あれこれ思いつきで突然仕事を「作る」からスケジュールを狂わせる。
長くて無意味な会議の連続で、なんとか決まりかけた企画の内容を迷走させる馬鹿上司。

仕事なんかほとんどしてない、人を苛めて楽しむ毎日で、給料もらえるってスゴイですね。
何か問題があったらすべて部下のせい〜〜〜。
社内の人間全員が、この馬鹿上司のことを心から憎んでいます。

遅刻するなよ〜

これだけ幸之助イズムを破壊したのだから、
創業記念式典もやめればいいのに。。。。。。

旧九松のパナソニックコミュニケーションズを志望している学生ですが、ここはどうなんですか？
ちなみに九州にゆかりあります。

問題点は誰だってそれとなく気付いている。
その問題点を解決することが難しいんだ。
問題提起して、解決する方法を知らない人より、コツコツと問題
解決に取り組む人の方が偉い。
口だけの人、有言不実行、社内ご意見番はいらない。
おーい、おじさん、あなたのことですよ！

確かに、もう式典要らない。
第一、月末のクソ忙しい時にイベントなんか設定しやがって、この会社の事務方は相当暇なんだな。
それに、こんな時だけ総業者の話聞いて、下がりまくった士気が上がるとでも思っているのだろうか？

事務方も、自分達の職場確保に必死なのだよ
しかし、なんでこれだけ破壊しつくしておいて創業者なんやろ
幸之助さん怒るで

MBOと自己診断廃止して欲しい。
他は知らんが、うちじゃ残業して書いてる人多数。
人事が適正な評価できないからって、いらん書類増やすな

ものづくりはひとづくりです

ジャスト株式会社
民事再生法を申請
負債３２億円

訴訟もできないじゃん

松下は町工場から脱却できてないので
会議で方針が簡単に変わるんだな

しかも役職の階級の数だけひっくり返るから
現場は常にしらけ鳥が飛んでるんだ

下請けいぢめしとる。環境問題に取組むのはヨシとして、RoHSにかこつけた
下請けいじめはやめてほしいな。こちとら含有物質調査で本来の仕事ができ
んやんか！環○本部って机上でしか物事考えられんのかねぇ？　実際の現場
では零細の三ちゃん企業が必死になって部品作ってるのに、そんなところへ
１物質調べるのに下手すりゃ数十万も掛かるような調査押し付けてさ。
結局、生き残るのは企業体力のある大手ばかり。そんなので「共存共栄」と
は聞いて呆れる。しかも無理なコストダウン要求して自分達は利益上げて。
でも、松下の仕事蹴っぱくればこちとら路頭に迷っちまいそうだし。
社内も大変だろうけど下請けはもっと大変ぢゃ！　その辺、理解できてる
方はいらっしゃるのかなぁ？？？

中村邦夫「幸之助神話」を壊した男

http://books.yahoo.co.jp/bin/detail?id=31527989
http://www.nikkei-bookdirect.com/bookdirect/item.php?did=31183

職場に配られますよ〜

日本ケイ○ムに聞いたんですが、
毎日、社長室に日本ケイ○ムの出勤一覧表を貼るそうです。

松下システムテクノとＬＳＩ開発センターは違うのですか？

BIAMSいらね。
ビンゴいらね。

>>980
今は別会社ですが、人件費削減の為、数年後に半導体社の社員は
全て松下システムテクノに移籍させられる可能性がありますので
将来は同じかもしれません。

>>887
トヨタ方式を見習ってんでしょ
下請けのコストダウン分＝そのまま利益増
という図式
トヨタはこれで最終利益1兆円オーバーでっせ

少徳さん退任ですね。それから新任役員にけしからん奴がおるな。

>874
漏れの職場では30前G5なら600万は確実だよ。
引率、技術系だが入社5年目で650万突破した。

近くの事業場じゃ年間残業時間1200Hとか殺人的なところも
あるくらいで、もっと収入はあるだろう。

>35歳H2でようやく600万円越えじゃないのか？
さすがにこれはないと思う。35/H2（今ならD2）で600万なら
自分の仕事のやり方を見直した方がいいかも･･･

>>892
ワシは人事だが、君、そんな事をばらしちゃいかんよ。
連休明けから説明するんだから。
まったく。そのとおりだがな。否定はしないよ。

まじめに働いた時間は会社に請求しましょう。人がいなくて大変なのをアピールするには深夜残業申請すること。組合、管理職は労働基準法違反を見て見ぬふりしてるから腐ってます。とっとと基本給、残業減らしてワークシェアリングしろっつうの。

PS○の次は○導体社なのですね。

いえいえ、ＰＳ○もまだありますよ。ニヤリ

>>898 そうそう、組合員だけだがな。