ヤ○ダ電器　残業代について　現社員

こんな量販店のせいで価格破壊が起きて、メーカーの下請け業者が自殺するんだ
昔みたいに町の電機屋で定価販売してりゃ良かったんだよ　
貧乏人は、中古を買えば良いんだ　大切にするしな　

116の方へ

　いやいや、契約社員の自殺は神奈川県の大和市内の店舗で起きた
ことです。
　横浜市が拒否の姿勢に出た事については、本当にエライと思います。
　確かに、関係無いように見えますが、実際は、少なからず、関係あると
思います。・・・実際に一部のマス・メディアからは報じられているし。
　あと、牢奇所（労基の事？）に行ったら、後が怖いという話も、一部で
書いてあったようですけど、全然、怖くないですよ。
・・・実際に、一度は、入られているのですから。
　だから、横浜市はそういった違法性の疑いが強い会社を締め出したと
思います。（実際に水戸市は、そういった会社をショッピングモール建
設の公共事業から、締め出した実例が有ります。）
　確かにひとりで行くのは、大変だけど、全労連関係の組合と共にやれば、
労働者は何でも無いですよ。（私の経験上ですが・・・）
　ちなみにゼ○セン関係はダメです。・・・過去にお世話になったけど、
最終的には、上部組織から、プッシュしてもらってようやく。。。

　実際に、武○士などはそういった動きから、大きく問題になりました。

　もし、私の他にも会社の違法・不当行為で悩んでいる人がいるなら、
一人で抱えないで地域の労働組合に相談したほうがいいですよ。
　ちなみに、申告した事が原因で会社でおかしなことをされたら、会社は、
労働組合法違反なるので、ご安心を！

参考までに・・・
全労連：http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html


全労連（青年部）：http://www.zenroren.gr.jp/jp/seinen/index.html
→ここは、よりわかりやすいですよ。

　もし、私の他にも会社の違法・不当行為で悩んでいる人がいるなら、
一人で抱えないで地域の労働組合に相談したほうがいいですよ。
　ちなみに、申告した事が原因で会社でおかしなことをされたら、会社は、
労働組合法違反なるので、ご安心を！

参考までに・・・

全労連：http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

全労連（青年部）：http://www.zenroren.gr.jp/jp/seinen/index.html
→ここは、よりわかりやすいですよ。

　残業代や有給は、今でこそは、ちゃんとしている職場も出ていますけど、
認識が無い、バカな所もありますね。（有給や残業代は、もらって当たり
前ですし、おかしな事があれば、全労連系の組合へ申告する事です）
　その上、神奈川の店舗で起きた管理職のいじめによる、自殺事件と
いう、大罪を背負っておきながら、業績面も含めた、社会的体裁だけよく
見せかけようと関連会社や業者をもまき添えにして、１兆円キャンペーンを
やる事については、呆れて、モノが言えません。
　せめて、このキャンペーンで売り上げた分から、損害賠償を支払う事や
社会的にも謝罪し、それなりの制裁を受ける事がせめてもの、はなむけと
思いますけどね。
　たまたま、インターネットで見つけた記事がありますから、ヤ○ダで
働く、善良な社員は、特に見たほうがためになると思いますよ。
URL：http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-09/05_01.html

　今日、Yahooで出てたけど、とうとう、同業者（ビ○グ）で、サービス
残業の捜査が入ったみたいだよ。
　どこかの会社みたいに、労基の言う事を繰り返し、破っていたから
みたいです。
　まともな、現職の社員（特にコナ超やF長）は、必見です。
　こういう方が、地域の組合を通じてなり、申告すれば、
ヤ○ダも二の舞をみるでしょうね。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050225-00000051-mai-soci

ビッグ？ビックだろｗ

　そうです、個人的には、この会社も二の舞に遭えば、いいと
思いますけどね。
　ちなみにビッグは、地域の労働組合（全労連系）に相談して、
こういう、「正しい審判」が下されたと聞きます。

ビックです。
ビックというのは英語のビッグとは違い、
ハワイの現地語で、「賃金をもらわなくても働ける、器の大きい人」という意味です。

ビックに続いてサビ残がばれる

>>1
お前新卒のジャリか？
俺などノーボーナス、残業代完全ナシだぞ。
有給があるだけがせめてもの救いってやつだ。
世の中甘くない。いやな職場なら辞めて転職するんだな。

ってゆーか１３２は自慢にならん。転職勧めます。

（１３２の方へ）
　というか、ノーボーナスの上に、サビ残？・・・普通、有り得ない。
　ノーボーナスは、法律的には何の根拠は、無きにしても、サビ残は、
違法だし、即刻告発しない限り、身も心もボロボロだぞ。
　まぁ、Ｋ約なら、転勤を拒否できるのは救いですけど。・・・というか、
社員ではない以上、拒否して、当然と思いますけど。
　企業体質がこれだから、そういった思いから、レスをされる気持ちも、
わかりますよ。
　だって、社員と同じだけ、働かされ、ノーボーナスという気持ちは、
痛いほど、わかります。・・・地域の組合にでも駆け込んで、社会的に
正す方向へ向けた、取り組みを一緒にやった方がいいですよ。
　少なくても、私は、現職のコナ超ですけど、自分の下にいる、Ｋ約が
犯したミスは、「社員」の責任として、私自身で対処する方針ですよ。
　あとは、レジ上げなど金銭関係も「社員」の責任と感じます。
（ノーボーナスである以上、その位の配慮は当たり前と感じています。）

嫌なら辞めれば？

　追加ですけど、量的に一人で対処出来ない場合は、自分の下にいる、
「社員」に教育的な意味合いも含め、割り振るのが考えです。
・・・最悪はＦ長に相談しますけどね。（ウチはまともですから）
　Ｋ約＝「年間研修社員」という名の身分ですから、つまり、その
身分である以上は、研修生（まぁ、見てもインターン）として考えて
ますね。・・・ミスや問題の処理の際は、教育の意味で一緒にやろう
という形にはしても、最終責任は私や私の下にいる「社員」の責任と
しますね。
　万一、Ｆ長に相談して、不真面目な対応や言動があれば、前述のよ
うに、年間研修社員の本質を話して、前提にしたうえでの論戦も辞さ
ないですけどね。（ウチの「社員」も同様です。・・・ほんとに）
　ボーナスもらってない以上、ウチらが守る事は、当たり前の措置で
す。

テレビ見ていると”ジャマダ　デンキ”って聞こえるのおいらだけかな

さあ、いつもの割り箸詰め作業に戻るんだ。
あの日2chで熱くなった思い出と、自分の学歴も書いてな。

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　 　 　（(テヽ!´ _ 　 _ 　　 ／_　 _ｊ
　　　 　 ゝ_i　　 ￣　　　 | 　 ￣ i
　　　　　 ゝ　ヽ　　　(_、__ｊ_)ヽ　 ノ
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／　　　　　　＼ ｀ーj---‐i´i＼
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群馬の誇りのヤマダ電器

ぐんまの埃・・・てか

　ちなみにヤマダで働く、真面目な社員の皆さん、労働法違反（サビ残・上司からの暴力など）、これはおかしいと思ったら、
下記へ通報する事を勧めます。

全労連URL：http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

若い方（１０代〜３０代前半）なら、下記もOKですよ。

日本民主青年同盟（まともな労働環境を勝ち取る運動と平和を守る、青年団体です）
http://www.dylj.or.jp/

　少なくても、私は、上司からの暴力などを理由に、こういったところへ通報した事は
ありますけど、結果はその上司がクビになり、私はまともな教育力のある、他店に転勤
して、今は、平凡なサラリーマン（普通の会社員）生活を送ってます。

（３１５の続き）
　私たちは、契約・パート・アルバイト、ヘルパーさんの通報も大歓迎です。
　そういった人がいるおかげで、人的に立ち行く事が出来ている事を思い知らせましょう。
　あとは、社員も含めて言いますけど、万一、労働組合への告発を理由に告発者へ差別行為や検閲行為などと
いった人権侵害行為や、労働組合の活動を著しく、妨害・形骸化させるような行為が成された場合は、労働組合
法違反で処罰されます。

　無論、通報の秘密や防衛は、守られますから、ためらいなく、通報をして下さい。
（本当にお願いします）

　あと、本社にいるような、一部のバカが社員などに攻撃的な書き込みがありますけど、
という事は、ヤマダはそれだけ、違法性があってやましい事が有るに違いありません。
　これに屈せず、社会的に通報して、頑張りましょう。

まさにそうだな

川崎の港町にある店はホントに酷い。　自宅から歩いていける距離にあるが、
わざわざバスに乗って駅前のヨドバシかさくらやに行ってる。　ともかく
接客、品揃え、店員の態度が最低

自分は横浜ですが、やはりヨドバシなどに行きますね。
あの状態でお客は来るのだろうか？
いや、1兆円とか言ってるから来るんだろうね。

ヤマダの本社の奴出て来い。
何でレジに誰もいないんだ〜こっちが呼びにいったら【ああっ】って
言われたぞ！！どんな教育やってるんだ。

>146
同じく。上の教育とゆうか社員に対する扱いが酷い限りどうにもならないね。もう潰れてしまえばいいんじゃない？

はい、そうします。

社内メールで過重労働による健康障害防止にかんしての厚生労働省指針の内容っていうのがきてたけどー
どーなん？長時間労働による睡眠不足が疲労の蓄積を生み健康障害（心臓疾患。脳）をもたらす。
発症のめやす１ヶ月時間外労働４５時間以下　　弱い
　　　　　　　　　　　　　　４５時間超え　　除々につよまる
　　　　　　　　　　　　　　８０時間超　　　強い
　　　　　　　　　　　　　　１００時間　　　強い　　だってさ！これなら俺は確実に死ぬ！！
こんなメール来たとこで何も変わらないのがヤマダだよねー？？
Ｆなんかになったって朝はやいは夜遅いし週１しか休みないし時間給にしたら平の時のほうがええよー―(ﾟ▽ﾟ;)→グサッ!!!
給料明細見ても出勤日数２６なのに所労日数が２２ってどーなん！？管理職にも休みくれー！！！

文句言うくらいならさっさとやめりゃいいのに。不幸自慢か？？？？？

共産党とか旧社会党とかの事務所には労基署はいらないの？？夜遅くまで
仕事しているみたいだけど。
内情知ってる人カモン。まぁ開かれた公党だからいいよね^＾

社員に不払い残業を続けさせていたとして東京労働局に労働基準法違反容疑で
書類送検されたビックカメラ（東京、新井隆司社長）は１６日までに、全国
２１店舗の社員や元社員ら計約３７００人に対し総額約３０億円の残業代を
支払った。

>>152

http://www8.ocn.ne.jp/~seibu/act/bic_column.html

ホントにここってDQN企業には強い。お手柄だよね。
モンテもここがやっつけたらしいぞ。

ヤマダ電器 価格COMのランキングに載らないので非常に残念です。

>>113
大卒で家電量販店店員か？
大卒なら液晶やデジタル家電の開発にかかわってもらいたいのだが･･･

厚生労働省指針

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/dl/h0520-3b.pdf
なんか現実とはかけ離れているような？

今夜が山田

>>153
そんなにいいの？

51は死んだ方がいいね。お前が会社おこしたんじゃなく、お前は会社に食べさせてもらってだよ。偉そうに言ってるけどただの歯車の小市民が。聞いてるこっちはが恥ずかしい

邪魔駄の社員の言語能力はこの程度なものか

労働基準監督署も逮捕権限があるので
労働基準法違反経営者はぜひ手錠をかけて連行してもらいたいものです。

書類送検後は、略式起訴に罰金命令がほとんどのようです。

労働基準法違反申告書の書き方

http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm

ガンガレ！

次回株主総会で昇の退任要求を意見いたします。
あまりにもひど過ぎワンマン経営
早く建て直しが必要です。

総会日はいつ？

残業代、ほしいなぁ。

払わせろや

>>121
ひどすぎるな。絶対に許すな！

今期の目標２兆円だと。社員も大変だ〜

会社もうかってんのにボーナス安いのは
さらに出店計画があるんだろうけどさ。

　　　＿＿＿＿＿
　／:＼.＿＿＿＿＼ ／￣
　|:￣＼ (∩ﾟДﾟ)＼＜ おい、おまいら年収いくらだよ
　|:　　 |:￣￣ U￣:|　＼＿
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　||:::　　 ∧ ∧　　／￣
　|￣＼ (　ﾟДﾟ)＜　　おらは、恥ずかしくて胃炎よ
　|　　 |:￣U U￣:|＼＿
　　　
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　|　＼　　＿＿＼ ﾚ′ﾊﾟﾀﾝ!
　|　　 |:￣￣￣￣:| く

私は､以前ここで警備員をしていた者ですが､ここはﾎﾝﾄひどい､ｺｺの店員特に
F長は､警備員を人間と思っていない！残念です！

ヤマダって、ヘルメットとか最近売るようになったんすねぇ〜？
あと、ブランド物とかさ・・・
そのくせ、ＰＣとか販売領域狭くしてて、本末転倒じゃないのかい？
ヤバイんじゃないのココ・・・