【生協】裏事情【COOP】 004コース

>824
目分量ワロス

>>828
オマエモナー

再来年にはメデタク！コープ○うきょうに吸収合併されます。
その日のために、どんな準備をすればいいでしょうか？
やっぱりコープとう○ょうから派遣されて来る職員が幹部として権力をふるうのでしょうか？

果報は寝て待て

>>821
今回大移動だな、なんでだろうか。

>>834
悪あがき

どうでもいいが、人事に関する明確なビジョンも基準も皆無なのが精強の良いところかなw
将に人間臭い組織であるとオモう・・・

最近はこんなことが兵庫であってます。
ＨＰを読んで見て｡

http;//www.nongreen.com

兵庫に乗り込んだ生協、生協法に違反しているのでしょうか？
違反しているのなら、何らかの処罰がありますよね？
生協法や事情に詳しい方、教えて下さい。

生協法には違反してませんよ
処罰ったって、別に罰則も無いしw
次は大阪そして京都だなー

違反してないということは、
ここ
http;//www.nongreen.com
嫌がらせなんですね。

嫌がらせというか、ただの妬みw

普通に山口＞広島＞岡山と勢力を伸ばしてきて、普通に生協の県連にも参加して、普通に商売続けてますが何か？

普通ぅ〜？

グリーンの工作員が紛れ込んでるなｗ

告訴して欲しいか、して欲しくないか、それくらい答えられるだろ？

明日が〆日です。
4月度の課題を達成できるセンターはあるのかな？
漏れは駄目でした！

うちも転職支援制度という名の早期退職支援制度がいよいよ導入らしい。
配達はコアの正規以外はパート化して、正規はみんな営業。
とう○○○の営業と競争させて、戦力外は退職に追い込むと○橋が言っているという噂が流れているんだけど。。。

休憩室でパートまでが○○副長は○橋一家だからツメがきついとぼやいていた。
こんなことでいいのだろうか？？？

>>846
I橋ﾀﾝかな（・∀・）？

よくない。ところで達成センターは北のでかいセンターでしょ。よみきりとの噂が。正規は営業ってまじかよ！

>とう○○○の営業と競争させて、戦力外は退職に追い込むと〜

ここらへんは嘘（・∀・）でつ

>>846

当初計画との対比ならいくつか達成しそうなセンターはあるけどね。川○センターは
150�lいってるらしいがｗ　

>>とう○○○の営業と競争させて、戦力外は退職に追い込む

そういう噂は漏れも聞いた。しかし、そんなんでは若い職員がますます定着しなくなりそうだけど、
上はそれで良いと思ってんのかねぇ。

パートは配達だけですか？
楽ですね。

契約も楽チン楽チン

のんびり働こうよ

さ・と・ネ、そして全国の皆さん乙彼。

K本センターの皆さん、4月度達成おめでとうございます。というわけで今日はここの噂。
先日、知り合いの営業さんから聞いた話によれば、あのセンターは4月は担当や営業のみならず、
積み込み係や受付などの内勤職員にもおさそいのノルマが課されるのだそうだ。まあ数字は
一人当たり2〜3ぐらいらしいが。営業さん曰く「あのセンターは大変だよ」まったくもって禿同。

>>853
新規組合員の獲得目標が大変なようですが、そんなにたくさん増やされて
配達担当が訪問できるのかと不思議に思うのですがいかがですか。
月間の辞めていく組合員数もかなりなものなのでしょうか。

獲得した新組合員の定着率は２０％だす
８０％の方々が愛想つかして辞めはります

80%の方のうち50%はニャンワンですから。

>>854
加入が増えても供給が全く増えてないのが
実態です。つまり、幽霊組（ｒｙ

出資金は増える・・・。

いくら首都圏には人がウジャウジャいるからって、毎月40〜50軒/人なんて拡大
やっている組織がイメージできませんよ。そんな芸当できるなら新聞勧誘に転職
したほうが収入増えますよ。

>>858
管理コストも増えて事業効率は下がるわけだが。

ポイント５倍はハネるからええけど、あの金曜頭のチラシの告知はヤメレ！

金・土がヘコむから・・・

ウチの営業政策は脳ミソうんこのヤツが多すぎ！

JR○庫駅前の店舗は５/１９に改装するらしいな・・・

去年の１０月にしたトコやんけ・・・

それにしても
さ○○ま　店舗だめすぎ！　やばいよ。
ミニはさっさと整理するべき

くぁすぇｄｒｆｔｇｙｇふじこｌｐ

>>861
同意。4月から金曜土曜ががた落ちしてる。
しかも月の初めにポイントカレンダーなるものを配ってやがるし。
あとポイントのお知らせの放送がウザイって苦情が来てる、あれ作ったヤツセンスなさすぎ。

表題どおり。
合成洗剤の件ではこんな意見もありました。
知られていないだろうから紹介しときますね。

ttp://homepage2.nifty.com/safety-food-forum/10p.html

　　　東大生による犯罪予告が来ました

【決戦！】東大法在・卒限定ｽﾚ32学期目【ｻﾙｰｲﾝ】

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shihou/1114210555/178

ここの178が犯罪予告をしてる模様！
明日灯台で第二ポポロ事件、血の制裁だとよ！
記念カキコ急げ！

この板は任意ＩＤの板ですが、誰が１７８かはすぐ分かると思います。本人もまだ書いてるみたいです！

今日の尼崎脱線事故に巻き込まれた職員はおるかい？

○いた○の店舗がダメだとうちにもトバッチリが来そうだな。
合併ももうすぐだと言うのに・・・・

日本性教練の内定もらったんだけど・・・

尼崎の脱線事故に巻き込まれた盛況職員の方々･･･
ご冥福を･･･

あたしは東北のﾎｳの生協にいます 勤めて一ヶ月 シフトの関係で給料来月っていわれました ゴールデンウイークがくるっていうのにないてます

>>870
未確定だが、事故原因の重大要素として職員の業務ミスに対する強圧的な改善研修の存在＝現場職員に対する過度の精神的締め付けがあったようだが・・・

自殺する職員が続出の盛況やら、不祥事続出・モラル最悪の盛況も、
そのうち何らかの重大事故or事件起こして社会的責任を問われるのだろうな…

>872
同意。
当方は某精強の元職員です。
私が居た精強では、他の会社なら責任すら問われないような些細な傷を付けただけでも
「事故総括」なるしЯ酉の「日勤教育」を彷彿とさせる儀式があった。
みんなこれが嫌で事故隠しをするようになった。
また、トラック運転時における規則も厳しく、５原則６項目なるお題目があった。
安全徹底には同意するがこれが担当者達を苦しめていたのも事実。
また所属長クラスがビデオカメラを持って、このお題目を担当者が実施しているか確認するため、私服スパイしているという噂も広まったりした。
不要な締め付けは重大事故を招きますよ！

さて、３年連続赤字の我が生協の運命や如何に？

>>873
禿同！！

同じような職場風土はうちの精強にもある。昔はもっとひどかったようだが。
学生運動や共産系出身のトップが職場運営の手法として
「総括」やら「徹底的に（できれば泣き出すまで）当人を問い詰める」というような
出身セクトのやり方をそのまま重用したのが要因だったようだが、何かあれば当人を制裁的に精神的に痛めつけるという風土は今も脈々と続いている。

女の人も多いね。主婦の気持ちを掴みやすいのかな？
女性がふえたねぇ〜

あぼーん

女の人といえば
女性の役員＝職員理事をほとんど見かけないが、生協はやはり男性中心社会？

生協の皆様ご苦労様です。