【御所発！労基違反】レモール【ｻﾋﾞ残・過労死】

社員の定時は９時から１８時
でも勤務時間は朝の八時頃から夜の11〜12時すぎ
そのくせ残業代はスズメの涙程しかつきません（女性社員は除く）
こんな労働条件ではもうすぐ過労死する人がでてもおかしくありません　(゜Д゜)

ｻﾋﾞ残について、理不尽な事、暴力、この会社の問題点など思ってる事を書込んで労働条件を改善する糸口を見つけましょう（＾0＾）

社員・パート・バイトや元従業員の方誰でも大歓迎です♪

少しでも残業代もらえて休日があるのなら幸せだよ。

それはないですね、手当てもつきますし、早く帰れてます。

伸び無すぎ

1部の社員だけはお聞いています｡
一日の代業手当ては1．5時間のみでだいたい一日のサービス残業は5時間
1月では、約100〜120時間がサービス残業
只このご時世サービス残業は当たり前
こんな事で不満を言っているようでは何処の会社にいっても無理ですよ！！
こんなところに投稿して何考えているんだか　男として情ない

な〜んだなんだ！誰もいないのか？
まだみんなこの板の事しらないのかな　(・３・)

手当てなんてほんのちょっとしか付かないのですよ・・・。
後今の状態で早く帰れるなんてありえません、２３時頃に帰るのが
早いというなら話は別ですが・・・。２４時なんてざらだし。

ブツブツとあんた男だろ
女の腐ったみたいな事言ってるんじゃない
そんなにブツブツ言ってるんだったら辞表を上司に叩きつけてみたらどうや
ま！そんな勇気ないんやろうけど
うっとうしいんや　あんたは

まぁまぁ・・・

ここにブツブツ言ってるんだったら労働基準局に告発してみたらどうや
そんな勇気もないんか！おのれは
レモール内で犯人探しされるんが怖いんか？なっさけない男やの！！

>>1>>6
ベビー事業部の現場責任者さん...もう分かったって

　む、村上さんとうとうっ・・・・

相互リンク
【遅延】レモールってどうよ 『３』【苦情】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/shop/1096763290/

こんなトコでｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言ってないで
お客様の生の声を知り、精進するなり、見切りをつけるなり
何らかの行動を起こしなさいよ。

糞社員どもめｗ

ほんとに最悪な会社です。通販板からきた方お願いです。
もう買わないでください。商品まともに届く訳がない組織構造ですから。
これ以上ストレスの溜った主婦を増やしたくないです。
御所は気持ち悪い空気満載ですし。従業員の皆様へんな宗教に入らされないよう
御注意を！上層部は親族一同で占めているので親族以外の社員は奴隷扱いです。
辞めた方、嫌々まだ働いている方、わかりますよね。

>>5>>7>>9何をそんなに向きになって怒ってるのですか？
私は男なんて言った覚えはありません。ただ世間がサービス残業廃止に
向かっているのにまだこの会社は体育会気質なｻﾋﾞ残全盛の会社なので
それを色々な人が話し合える場になればいいかと思ってこのｽﾚを立てただけです。

第一、私はもうレモは>>13の様な会社だと思い、しかも長い事働いていたら
精神か体のどちらかを壊すと思ったのでもう辞めましたよ。

ここで働いていてよかった事と言えば職安で失業保険をもらう時に残業時間が
長かったおかげで三ヶ月間の待機期間がなくお金をもらえたくらいかな　ヽ(　・∀・)ノ

あと、なんで辞めた私がこんなｽﾚを立てたかというと働いていた時の同僚や友達が
可愛そうだなと思ったからです。（大きなお世話だとは百も承知ですが）
あと中国からの研修生もなんとなく可愛そうだとおもったからです。

やっぱりこんなｽﾚ立てたらレモの社員らしき人にたたかれるみたいなので
私はもう書込みません。　

一生ロムってます(=´ω`)ｙ-~~

　いや、叩かれてももう関係ないからいいんじゃないかと。
　消費者側からとしては、一体どうしてあんな注文から半年待たないと商品が届かないなんてことに
なっているのかが知りたくてたまりませんよ。

　二重請求当たり前、在庫の確認できません、問い合わせても返事ナシ、通販トラブル110番であれだけ
お世話になってる会社もないんじゃないでしょうか。

　残された可哀相な社員さんのためにもぜひ色々書き込んで欲しいです。

　名前間違えた。３９０って何・・・。＿|￣|○　ﾃﾞﾓｱｹﾞﾙ。

全員が一斉に辞表出して、やめてしまえ。
あんな会社つぶれてしまえ。
これ以上お客の被害者増やすな。
カタログ送ってくるなって言ってるのにまだ
しつこく送ってくるし。何考えてんだか。

プ　ロ　意　識　な　さ　す　ぎ　社員もプロ意識ないんだろうね。
文句タラタラで、やる気なーく働いてるんだもんねｗ

　うちもカタログ届きまくりよー。しかも毎回二冊。そして今回三冊。
　二度ほどやめてくれって言ったんだけど、聞いてないみたい。

　あちらの経費がかさむだけなので、好きにやらせてますけど。

そういえば最後に一つ

やっぱりレモール内でこのｽﾚ立てたレモール内で犯人探しみたいな事してたみたいですね。
人づてにですけど小耳にはさみましたよ。やっぱりこの会社は私が辞めてからも何も変わって
無いみたいですね。

犯人探しするくらいだったらどうしたら会社がうまく回るのか、特にベビーの
品切れ・三ヶ月も待たすのをなくす方法を考えないのかな？
答えは根本的な事なのに・・・。新入りのパートの人でもわかるよ。
ただ下の意見をバカな上司が意見を聞き入れない所があるからしかたないか。
今時精神論みたいなことばっかり言っててもダメな事にまだ気がついてないみたい。

＞今時精神論みたいなことばっかり言っててもダメな事にまだ気がついてないみたい。

　それはつまりアレか？
「元気があれば何でも出来るー！！」
　みたいなモンか？ｗ

失業保険の待期間がなかったってことはクビになったの？
あたしは待機期間のあいだしんどいめにあってたのに・・・
うらやまし〜
職安で「自己都合でいいですか？」って何度も聞かれた。
もうレモールにかかわりたくなかったから自己都合にしたけど・・
メチャな配置転換にすればよかったよ！
目障りだから早くつぶれてくれ！！

　失業保険は相手してくれた人によるよ。
　何度も自己都合でいいですか？って聞かれたんだったら、とても続けられる状態じゃなかった事を
訴えれば会社都合にしてくれる人もいる。

　でもﾚﾓの場合（上で報告されているように）暴力なんかがあるんだったら、それを言えばまず
自己都合にはならなかったと思うよ。

　待機期間は本当に面倒だよね。お金もないのにバイトもしちゃ駄目って、どうしろってんだ。
　職安来るのだって電車代やらバス代やらかかるのに。
　だれもが貯金して退職できるわけじゃないって思ったよ。

会社のレベルが上がらないのと同じくらい
盛り上がらないスレッドですね

社員の意識自体もこの程度なんだ。
だったら今後もこの状態が続くだろうね

そうだね。本当に一人だけなんだね。会社に不満や危機感を本気で持ってる人は。
あとは、お客様に申し訳ないと思ってますー。とか
会社ムカツクーとか口先だけ。
会社のレベルが低いだけあって、努めている人のレベルも低い低いｗ

　意識っていうか、ほとんどがパートアルバイトじゃ、そりゃ低かろうて。

>>22　クビになったんじゃないよ。過度な残業をさせられたからと言う
事にした。職安で認めてくれる過度な残業とは確か月４５時間以上！

余裕でこの条件に当てはまっていたので三ヶ月間の待機期間を免除してもらった。
レモールなんてパートで残業４５時間なんて普通な事だったでしょ？　>>22さんが
この条件に当てはまってたかどうかは知らないけれど・・・。

レモールにはパートでも７０〜１００時間くらい残業している人はいっぱいいるから。

>>21　大まかに言えば正解です。
仕事が遅れていればどうすれば効率が上がるか考えるより、とりあえず体を動かせ！
残業も夜は長いからいつまででも仕事しろだとか・・・。

社長は社員が夜遅くまで仕事をしているのは、知ってるみたいだけれど
会長にはどうやら隠しているようだった。
会長の家はレモールのすぐ近くにあるので夜（２３時以降かな？）会長が工場の隣を車で
通る際には。工場内の電気を全て消灯！　会長が通り過ぎてからまた仕事再開　(゜Д゜)

従業員は悪い事をしているのか？！　会社の為に仕事してたはずだったんですけど・・・。
普通なら「夜遅くまで仕事してくれてありがとう」と言いに来てくれてもいいのに。

通販板住人でつ。
会長にちくったらなんとかなりそうじゃないか？
仕事帰りに直訴無理なの？　会長も体育会系？

無理無理！！
以前会長にばれていたようですが、少しの間だけ
又同じことの繰り返し、役員のＵ氏がまともじゃないからこのＵ氏は社長の犬
社長にどんなに暴力をふるわれようはへらへらしているだけの人
要するにこの会社は社長は会長が怖く，Ｕ氏は社長が怖い｡
だから、都合の悪い事は全て握り潰しているので、会長は今の会社の状態を全く分かっていない｡

会長も昔はかなり暴れていららしいよ。
社長も会長に隠すの必死だって聞いた。
パートの意見なんて取り上げるはずもなく・・・
でも時給はいいし残業だって仕事してもしなくても会社にいるだけで
残業手当もらえてんだから・・・
集団でやめるなんてありえないよ！
ぼーっとしててお金貰えるんだからさ！！
一生懸命やってる人も何人かいるけどなぜか社長は目のカタキにしてる・・
わけわからん会社やった(ToT)/~~~

>>32　血統だね！それと社長は会社を私物化しているみたい｡
少年野球のコーチをレモの社員にやらせているようです
　　　　　↓
この社員は野球経験者
　　　　　↓
コーチをやらせる為に採用している｡
　　　　　↓
お客のことなんか全く考えていない｡
　　　　　↓
改善なんかしない

グランド整備する金があるんだったらもっと金かけるべき所があるとオモウンダケドナ！

それがレモじゃな〜い？？

ﾚﾓと競合する部門がある通販に勤めていた者ですが、そこの社長がﾚﾓは自己資金に比べ
借入金の額が大きすぎる、事業を多角化しすぎなので、黙っていても、ﾚﾓは絶対
落ちぶれるとほくそ笑んでいました。

内部の腐敗っぷりは知らないけれど、同じ経営者が何かの会合とかで顔を合わしたり、
ﾚﾓのﾃﾞｰﾀをみるとそのへんわかるんだろうね〜。

確かに社長は東京とかによく社長同士の勉強会みたいなのに行ってると話してたな〜。

今ごろ勉強をして遅すぎる！！
何の勉強をしているんだか？？詐欺商法の勉強でのしてるんじゃない？

　　何の勉強をしているのかまったく不明だが、それが経営に生かされていないことだけは
ハッキリと分かるな。

　
　勉強会と称して上京しベネの幹部を接待して、無理矢理ﾚﾓカタつけるようにお願いしてんじゃないの？
　宣伝にばっかり金遣いやがって、バカばっかりだ。

勉強しまっせ引越しのサカイ

いとおかし
返り咲きかな
柿の花

レモは化粧品にも手を出したらしいよ
馬鹿じゃない？
大手も（例えばカネボウ）も化粧品に手を出して経営がおかしくなったんでしょ？
レモの場合本体もガタガタだから同じでしょうけど
また、被害者を増やすのかな？

化粧品は原価が安くて売れたら利益率が高いと教えてもらったから始めたのだろう。
一応レモの会長も化粧品は難しいと言う事はわかってるみたい。「色々な人の声を聞きたいから
パートの女の人にもできれば買ってくれ！」と言っていたよ。
>>また、被害者を増やすのかな？ 　
　今の所ほとんど売れてないので被害者は増えてません。むしろ在庫の山です。
注文したら2,3日で届くと思うよｗ　(・∀・)

最初話を聞いた時、「化粧品には手を出さない方がいい」と思ったけど上の方で決まった事は
どうしようもないからね。
　化粧品なんてもうレモのカタログを見る人の年齢ならもうだいたいお気に入りのブランドがあるはず。
なのにカタログ見ただけで普通特に安くもない化粧品なんて買わないと思う。逆に安ければ
粗悪品みたいな感じがあるのでもっと売れないだろう。どうせなら値段今の倍くらいに設定して
高級感を出した方がまだ利益は出る。
　だいたい、いきなり化粧品販売なんて無理だとわかってる。普通なら、ハンドクリームなどまだナースや主婦の方々が
使うような物からだろう。それをステップにしてカタログを見てくれているお客様に認知度を高めてもらい、
化粧品が売れそうならそれから開発だろう。
ハンドクリームがもし１００個売れたのなら化粧品はまず１００個以上売れる事はない、
いいとこ３０-４０個だろうという販売予測になるしね。

そんな事より労基の抜打ち監査　

ｷﾀ━━━( ﾟ∀ﾟ )━(∀ﾟ　)━(ﾟ　　)━(　　)━(　　ﾟ)━(　ﾟ∀)━( ﾟ∀ﾟ )━━━!!!!

労基監査ビ━━ヽ(@�u@)ﾉ━(.@�u)ﾉ━(　@)ﾉ━ヽ(　　)ﾉ━ヽ(@　)━ヽ(�u@.)ﾉ━ヽ(@�u@)ﾉ━━━ムッ!!!!
　　　　　　　　　　 　 へ　)　　　 (　　ノ　　 (　　)ﾉ　　 (　　)　　　へ　)　　 　へ　) 　 　 へ　 )
　　　　　　　　　 　　　 　>　　　　　>　　　　<　　　　　 <　　　　　　　<　　　　　 >　　　 　　 >

レモに労基の監査が入るのは毎回の事だけどね。でも今回はちょっといつもと雰囲気が違う。
取り合えずまた今までのようにP/A　には九時には帰るようにと言っている。
毎回監査が入ったり会長に遅くまで残業させてるのがバレたら早く帰らせて炊けど、
今回こそ本当に社員も早く帰れるように上層部の人は考えてほしい！さもないとｽﾚﾀｲにあるように
本当に過労死が起きてもおかしくない状況がこの会社ではおこっている。

ｻﾋﾞ残毎月１００時間超　　　斬りｯーーーーーーーーーーー!!

上層部の人は早く人を帰らすのはとても良い事だがこれから正月休みもあるのに
毎日すこしづつ溜まっていく仕事をどう処分するつもりなんだろう？
まさか毎日早く帰れるのはいいけど土曜・日曜　毎回出勤さすつもりなのかな？
そんな事になったら元も子もないので、そうならないようにこのスレを見た従業員の人は
一緒に改善策考えませんか？

私は取り合えず改善策を考えながら寝ることにします、おやすみなさい。

,
　　　　 　 　 ,ｲﾁミﾐ�_�_ヽ　　　　　　　低レベルなはげのU氏
　　　 　 　 {.／ﾉ／ﾉ�dミr ､　　　　　　　
　　　　　　｢}　/　/／ﾉ　.ゞｿ
　　　　　　l　〈　 ' .／　　　l｀ ー──‐-　 ､　　　　
　　　 　 　 ＼ 　　}､r_,､　 /:.:.:.:｀ヽ　　　　　＼　又社長に殴られた
　　　　　　　,. }　　jﾍニ_ノ:.:.:.:.:.　＼フ　/　　 　ヽ
　　　　　 ／　|　　|::::::::ヽ.:.:.:ヽ 　＿_ノ l 　 　 　 |
　　 　 　 |　　|　　.|:::::　　.:.:　 ヽ　　 　 { 　 　 　 !
　　　　　 ヽ　|　　 ヽ　　　　　　l　　　　ヽ　 　 ノi　おめでたい人間ですね
　　　　　　 |/　　　　!ヽ 　 　 　 l　　 　 _!　 　 　|
　　　 　 　 i　　　　　|:::::o＿＿ノ ゝ ＿_.i　　　 ﾉl
　　　　　　 !　　 　 　|:::::ミﾆ　　 　 　　.:.|　 　 　!

明日も出勤しろ

ハイッ！大佐殿ｯｯｯｯｯｯｯ！　私は会社の為に日曜日も出勤しまっす！

　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ってか？

正確さや丁寧さよりもスピードを重視する社風がよくないと思う。
早く仕事を終わらした人だけが上司からの評価を受ける！
だからみんなすこしづつ仕事が雑になってくる、
その結果　返品や受注漏れ、発注ミスにつながり納期遅れの原因になる。

休日出勤の命令を出している人は？やっぱりはげのU氏ですか？
だったら、その人が一番のガンでは？？

【遅延】レモールってどうよ 『３』【苦情】 の>>325で書き込みがあった責任者が退職にておかしくなってきた件ですが、
本当のところどうなんですか？
わたしは、ナースカタログを利用しているのですが、最近なぜか、おかしくなってきているように思えます。

なんか、誰が書いてるか知らないけど、最低。会社に文句があるんだったら直接言えばいいのに。
やめる勇気もないのに、卑怯で、最悪。こういう人間が一番のガンだと思うけど！
通販から来た人、知らないくせに、U氏の事悪く言ってるけど、一番一生懸命なのはU氏で、このスレ立てた人間が社内で一番の怠け者だと思うけど、
人を傷つけるような勝手なこと言う人間が一番最低！

誤解の無いように言っておくけど、私はU氏の事は何も言ってないですよ。
悪口言ってるのは別の人ですよ、多分その人は何か恨みでもあるんじゃないですか？
誰が書いてるのかわからないからなんとも言えないけど・・・。

>>53　辞めた人っていうのはP/Aから慕われていた人。上司の顔色をうかがいながら
仕事をするのじゃなくて、しっかりとしてて的確に指示をだしていた。
レモの仕事はしんどいけど、この人が言うのならもう少し残業しようかな？って思わせるような人。
　辞めてから確かに何人か次の上司とあわなくてやめて行ったのは事実。
でも今はそんなにおかしくなったっと言う感じではないよ。

>>54　だったら、少しは早く届けろよ！社内の人をかばう前に被害者を少なくする努力をしろよ！！
社内の人を最低って言っているけどお客さんに迷惑をかけている会社のほうが最低だろ！よく考えろ！

>>54　一生懸命やっていても結果出なければ一緒ですよ。それはやっていないのと一緒
わかりますか？

取り合えずベビー出荷とか棚のスペースが狭いのも問題だと思う。
早くナースは新社屋に完全に引越しして、今使ってる場所を早く明け渡すべきだと思う。
この会社の事だから、せっかく新社屋できてもナースは完全に引っ越さないで半分くらい荷物を
今の場所に置いておきそうな気がする。
　今のナースの所に後1レーン作って上手に使えるかどうかにかかっている。また
スピード重視もいいけれど、丁寧にピッキング、納期遅れをなくさないといけない。
２００〜１５０/毎日　も返品来てる様じゃその作業だけでかなりの労力が使われている。

　後、ギフトもう少し場所を広げないとそろそろ限界が近づいてるみたいだよ。
少しでも定時に帰れるようにするんだったらトイレの前くらいまでギフトにしてそこで
包装でもしてもらわないとこれ以上受注増ええたらアウトだよ。

この会社全体に言える事だが一番に人が少ない。
みんなに１０時残業＆休日出勤をしてもらうのを前提とした人数設定はよくない。

定時に帰れるようにする為には人員の増加、場所の拡張が急務だと思う。

　　　　　　　　　 ζ
　　　 　　　 ／￣￣￣￣＼
　　 　　　 /　　　　　　　　　＼
　　　　　 /＼ 　　＼　　　／｜
　　　　　 |||||||　　　(･)　　(･)｜
　　　　 　(6-------◯⌒つ｜　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　｜　　　　＿||||||||| ｜ 　＜最近のファッションはわしには理解できん！
　　　　　 　＼　／　＼＿/ ／ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　　　 ＼＿＿＿_／
　　　　　 　 ／ 　 　⌒ヽ　
　　 　 　　 / ﾚ'つ ★ ﾍ ヽ
　　　　 　 （__／　　　 I ＼＼
　　　　　 　　　)　　　 | 　 ＼ヽ
.　　　　　 　　/　 ●―――∪
　　　　　 　 /　 / ^ヽ　＼
　　　　 　　（　< 　　 ＞　）
　　　　　　　＼ ヽ　 / ／
　 ＿＿＿___ /　|＿_I ＼__
　 ＼　 　　　(__ﾉ　　 ヽ__) ＼
　　||＼　　　　　　　　　　 愛＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣　　
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||　　　　

>>54　さん反論をする事も出来ないの？ま！出来るわけないよね｡
お客に商品を届けていないんだもんね｡
あなたを含めてレモが一番最低なんだよ｡

　　　 _ 　∩
　　(　ﾟ∀ﾟ)彡　引越し　引越し！！
　　(　 ⊂彡
　 　|　　　|　
　 　し ⌒Ｊ

(・３・)　ナースが引っ越してできたスペースをどうベビーが有効活用出きるかが課題ですね☆
　　　　　とりあえずダンボールいっぱい置いて荷物置にだけはしないでね♥

watashino yu-zinno hanashi nanodesuga tsp toyuu haken gaishia ni
tel o shite saigoto no toiawase o shitatokoro ziyoukenno au shigotoga aruto
aruto iwaretanode mensetu ni itutatokoro hanashi o shita tokorowa atode shiyoukaisur
shiyoukaisurunode toriaezu d nichi no shigoto o tanpatude yatutekuretoiware
sonoshigoto o mondainaku konashi gozitu kiuriyou o torini itutatokoro
maeno hanashiwa ziyoukenga kawatutanode shioukaiwa dekinai toitutanode
saishiyokara sonotumori datutanodewa? to kiitatokoro okoridashi
watashiwa ftuu nanode sonna ningenwa atutakotonai shiranai
antawa kinodoku na ningenda nadoto itute yuzinga rirekishioo kaeseto
itutatokoro zeimushio ni dasunode kaesenai to itutanode
shiyashin o kaeseto itutatokoro yabutute sutetoku to ii
nazeka ichido zimushio kara deroto ii betuno deguchikara detekite
shiyashin wa kaeshita tonokoto. uso tuite kireruhouga hen deshio
dokoga futuunano to yuuzinwa itute mashita.

>64
　読みにくいよ。

>>64誤爆ですか？

この会社欠品が、品切れをおこす原因は在庫管理ができていないから。
だから上層部は会社の商品を全てバーコードつけて、
商品をバーコードで管理しようとしている（´Д｀）　バーコードで管理すれば確かに
現時点の在庫がすぐにわかる。商品の発送間違いも少なくなる。っと考えた
みたいだけど果たしてそうなのか？私はそうは思わない。
いくらバーコードで管理しても使う側の意識が低ければ今までとなんら変わりないと思う。

さーびす残業するのは労働者の敵？だよ。
錆残なんてどうせ仕事の質は低いんだろ？

lemo

在庫管理が出来ていないと、品切れ、欠品がせっぱ詰まってわかる。
在庫管理ができてくると、それが前もって分るんだがどうしようもない。
もう一ヶ月早く分らなきゃ。

レモールの商品を１ヶ月前に電話で頼んで、２週間から遅くて４週間で 届くって言われたけど、結局１ヶ月経っても届かない！ こっちも注文してた事忘れてたぐらい・・・
頭に来て、問い合わせ専用に電話したら一向に繋がらない。 １時間リダイヤルし続けたけどやっぱりダメ。
メールも返事が来ない。 いったい何人で対応してるんだ？ 更にむかついて注文専用に電話したら繋がったからいつ届くかと
聞いたら、問い合わせ専用に電話してと言われた。 繋がらないからと言うと折り返しと言われ、電話番号を教えたけど
２日経っても連絡なし・・・おいおいだよ。 結局またこっちから注文用の番号に電話したら、入荷待ちだってよ・・・
問い合わせを対応する人は何人いるんだ！と聞くと フロアーが違うので分かりませんだって。
お前はどこで働いてるんだ？？ それになんで１ヶ月前に注文した品が入荷待ち？
今もネットや電話で同じ商品を注文受けてますよね？と言うと、在庫管理がネットに
反映されてないだってよ〜 今から注文する人はいつ届くか分からないとは知らず、注文しちゃうよって
言うと、そうですね〜だって。他人事かよ。。 若いバカな女のマニュアル対応に頭に来て、他の奴に代われ！と言うと落ち着いた感じの
女に代わった。 こいつは丁寧に謝罪して、入荷日と先に送れる品は先に送らせますので
折り返し責任持って連絡しますと言われ、今日必ずという約束で 電話を切った。
数時間後、おばちゃんが謝罪と明後日品を全部送りますとの事。 品切れ、入荷待ちじゃなかったのかよ！！
どうして入荷待ちだった品がｸﾚｰﾑ入れただけで明後日手配できるんだ？ 誰か教えてくれ！
すぐ欲しいものを客は注文するんだ。 まって２週間。遅くなる時は連絡ぐらいしろ！
在庫切れになった次点でその品の注文は受けるな！ 同じ被害者を増やすだけだ！
ここを見てみろ。 圧倒的に被害者が多い通販会社だ。 http://vote2.ziyu.net/message.php?201116557&ezgogogo

＞どうして入荷待ちだった品がｸﾚｰﾑ入れただけで明後日手配できるんだ？ 誰か教えてくれ！

　それがﾚﾓとしか言いようがない・・・
　怒った人から先に発送するシステムです。
　注文書が届いた順番じゃないんです。

>７２
明後日って言ったのに、次の日の朝に届いた・・・
即日発送したって事だよね？
入荷待ちが即日発送って一体・・
しかも届いた品がほつれていて問い合わせに電話したけど
１時間かからない！
注文の番号に電話したら分からないとアルバイトの男。
こいつバイト感覚なのか、聞かれても分からないので・・・だって。
あほか！お前が分からなかったら誰がわかるんだって話。
しかも会員番号教えたのに、住所電話携帯名前、全部聞かれた。
会員番号分かれば配達済みなんだから全部分かるだろうって話だ！
全く最悪な通販会社だ！
一体どういうシステムなんだろう？
問い合わせ専用の電話に繋がる人はいるのか？？

声は大きい方が勝ち

ただ問い合わせの電話が多すぎて人が足りてないだけだろう。

age

aids

>74
　激しくなるほど、と思いました。

出鱈目だあー！！

age

２４時間はたら〜けますか♪　ビジネスマーン♪　ビジネスマーン♪
ジャパニーズ　ビジネスマーン♪

最初の予定では２９日が今年の仕事納めだったのに・・・。
３０日も仕事しましたよ、まーお客様に商品を届けるのが
遅れているから仕方ないと言えば仕方ないけど。
でもなんでこの前の日曜と３０日仕事している事を隠さなければいけないんだ！

どうせ会長には３０日は仕事なんてしてないと報告してるんだろうか？

とりあえずやっと休日だ！

上には耳ざわりのいい事しか届かないの。
これ、常識。

私は>>83の言っているような事ばかり続いているとこの大切な時期に大切な
現場からの意見とか外部からの提案を聞き逃しそうな気がする。
だって会長は一応レモールの上層部の人たちの意見を聞いて会社の方向性や
これからの営業戦略などを考えているのに肝心の問題点をきちんと報告しないと
雪達磨式に問題点が大きくなっていく！
　だいたい日本国内分の受注件数分をうまく配達できていないこの時期に、どうして
海外進出を考えれるのかが分からない・・・。一度全従業員にアンケートでもしてみたらわかるよ。
今の現状で海外なんて絶対無理だよ。っていうか海外なんて発想が出てくる時点でこの会社の今すべき
問題点が分かっていないのかと思う。

それとナースはまだましなのかも知れないけど、バーコード管理したら
在庫が正確に把握できて品切れの原因がなくなるというのはレモールの現場を知らない
会長やトップの人の妄想に過ぎないと思う。だってバーコード管理を導入にしても使う側の
意識が低ければ今までと同じで在庫がデータ上では１００個あるのになぜか倉庫には
あるべきはずの１００個がないと言う事になるよ。

　例えはこういう事です。

【棚移動の指示】Ａ-１０棚からＢ-２０棚へ　商品１００箱移動
と言う指示が出たとする。すると最初はその指示通り商品を移動させる。
すると問題発生！Ｂの棚はＡより狭かったので９０箱しか移動できません。

残り１０箱どうしようか？？

周りを見渡すとＢ-２０の上段Ｂ-３０の棚に１０箱分入るスペースを発見！
そこに残りの１０箱を移動して仕事完了！

レモールではバーコード化してもスピード重視！　で仕事を正確に成し遂げる。
という意識が低いままだと同じ事の繰り返し。

>>86で本来なら　１０箱分のデータをＢ-３０に変更しなければいけないの分かりますよね？
一箱に１０着の服が入っていたらそれだけでもう１００着分の在庫ミス。
本来なら品切れにならずに済むはずなのに・・・。一事が万事こんな感じですよ。

こんな風にレモールの倉庫はわけの分からない在庫でいっぱい。金額にして何千万〜数億円分
あると聞く。倉庫代だって無料じゃないのに・・・。みんな在庫把握してないし、誰も把握しようともしない。
こう言うのって宝の持ち腐れですよね？

こんな事してるから今年は決算ボーナス無しなのかな？
でもどうせ理由は新社屋建てたから今は苦しいけれど、この今の苦しい苦境を
乗り越えたら９-５時で帰れてボーナスもあるようになる。って感じのスピーチ誰かするんだ
ろな。

age

吉野の福神駅前に買った土地はどうなってんの？
２〜３年前に5年計画で移転するって聞いてたけど・・・
早く移転してくれ！！
心斎橋にビルは買えても会社内のシステムを改善するお金は
もったいないから・・・
在庫把握してみたら？自分で・・・
あなたもなんにもしようとしてないんでしょ。
みんな一緒だよ。
残業手当もらってボーナスもらって・・いいんじゃな〜い？

残業手当なんで女性には100％全額ついて男性には３４時間までしかつかないのですか？

確かに最近は会社的にも23-24時まで残業するのではなく、できるだけ早く帰れるようにと
努力しているのはわかります。でも毎日九時までいたら余裕で３４時間越えてるんですよ・・・。
それに朝も８時すぎに朝のミーティングがあるから来ないといけないし。

なんか女性だけ優遇されすぎてないですか？どうせなら
�@女性も３４時間までにする。
�A男性も定時で帰れるようになるまでの一時的措置として残業代全額かもしくは
　九時か十時まではつける。
�B朝のミーティング手当てをつけるか時間を九時からする
等何かしないと。現状のままでは社会的に不公平と思うのは私だけですか？

ささやかな疑問なんですが、在庫管理がそんなにできてないレモって
棚卸はしないの？　普通、最低でも半年に一度はするよね？？？
それとも、棚卸もすごくいい加減なの？？？

棚卸なんかおっかなくってやれっか！
差異の責任を誰が取るんだ？

なさけね〜

給料なんか関係ない。儲けのネタがころがっているではないか。

サービス残業を強いられている方、必見！

異形化する労働と生活―これを放置していいか
正社員が減らされ非正規雇用が拡大する一方、労働時間は拡
大し続ける――90年代後半以降の明らかな変化は何を意味す
るか。勤労者の生活実態、労働組合の活動、過労死、失業と
ホームレス、パート・派遣・フリーター、「賃金破壊」など、
多角的な分析視角から、まともな経済と社会のあり方を探求する。
・加速化する勤労者生活の悪化の実態
・過労死・過労自殺はなぜなくならないのか
・過労死・過労自殺からみた日本の勤労者
・精神科医からみた勤労者の心の負担
・『窒息するオフィス』
・「失業」問題からみた勤労者の労働と生活
・不安定就業労働者の増加をどうみるか
・フリーターの増大をどうみるか

ヤフオク出品中！
http://page13.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/r6370148

>>96なんかとても共産党っぽい感じがするのですが・・・。

会社のトップの人達は口先では色々言っているが従業員の事をどこまで本気で考えてくれているのだろう？

銭のことしか考えてません。

ｳﾜｧｧｧｧｧｧヽ(`Д´)ﾉｧｧｧｧｧｧﾝ!

今日も仕事だ！　

「レモールが　週休二日の　夢を見る」

最近ベビーの商品が早く届くようになっているのは現場の努力ですがそれとも注文が極端に少なくなってきているからですか？

　　　 ∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（・∀・∩）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（⊃　　ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　 ／（ ヽ　ノ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　／ 　 し（＿）　 ＼　←皇帝
　　　　　　　　　　　　　 ／　 【会長・社長】 　＼
　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼
　　　　　　　　　　 ／　　(･∀･)　(･∀･)　(･∀･)　 ＼　←貴族
　　　　　　　　　／　【役員・一部の同族社員　　 】　 ＼
　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼
　　　　　　／（　´_ゝ`）（　´_ゝ`）（　´_ゝ`）　　 　　＼ 　←平民　　　　　　
　　　　 ／　　　　　　【同族社員・一部社員　】　　　　　　　＼
　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼
　 ／　　　　(つД`).｡゜(ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡ｳｧｧｧﾝ　｡゜(ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡ｳｧｧｧﾝ　 ＼　←奴隷
／　　　　　　　　【社員・パート・アルバイト・契約・派遣】　　　　　＼　　　　　　

レモールの近所に住んでいるけどこの会社土曜日どころか祝日も仕事しているから出入りのトラックが五月蠅くて仕方ない。
農協の横の道をトラックのために広げるらしいがその工事のために
迷惑を被るのは近所の住人だと言うことを分かっているのか、この糞会社は。
レモールの存在自体が迷惑千万。
本当潰れてくれないかな、この会社。

>>101　休日も出勤して頑張っている（コキ使われてる）からです。

新社屋ができてナース部門がそちらに移動したのでベビー部門のスペースが広く
なったからとりあえず動きやすい。　現場でも色々を棚の整理したり効率化を考えて色々と
してるからかな？取り合えずだせるものはすぐにでも出荷しろって感じです。

効率化ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛　効率化ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛

日本共産党広島市議会議員団
日本共産党府中町議会
日本共産党マツダ委員会　　　　　　御中


　広島は地場産業である自動車業界の企業が多く有るが、マツダの下請企業にては、
ＩＳＯＳシリーズを認証取得するようマツダから強要されていた。
　現在多くの下請会社は認証取得しているが、あなた方が度々取上げている労基法違反（労働契約違反、時間外賃金の不払等）、労安法違反（安全配慮義務違反）が発生しているのを知っていながら赤旗新聞でしか取上げることしかしていない。
　あなた方は、公に公開する事を怠っているのでは無かろうか。
ＩＳＯ認証取得している会社は嘘でも社会的信用が高くなる。
　ＩＳＯにては、法律遵守を求めており、違反があれば認証取得の取消となる。
　あなた方は、違反事実を知っているのにもかかわらず、ＩＳＯ審査機構に告発をせず、
赤旗新聞にて内々で済ませている。
　何故、全国紙等において公に公開やＩＳＯ審査機構に告発しないのですか。
癒着や賄賂を貰っているのではないかと疑われて当然ではないのか。
　全国紙及び中国新聞にて公開回答下さい。

.日本共産党広島市議会議員団
日本共産党府中町議会
日本共産党マツダ委員会　　　　　　御中


　広島は地場産業である自動車業界の企業が多く有るが、マツダの下請企業にては、
ＩＳＯＳシリーズを認証取得するようマツダから強要されていた。
　現在多くの下請会社は認証取得しているが、あなた方が度々取上げている労基法違反（労働契約違反、時間外賃金の不払等）、労安法違反（安全配慮義務違反）が発生しているのを知っていながら赤旗新聞でしか取上げることしかしていない。
　あなた方は、公に公開する事を怠っているのでは無かろうか。
ＩＳＯ認証取得している会社は嘘でも社会的信用が高くなる。
　ＩＳＯにては、法律遵守を求めており、違反があれば認証取得の取消となる。
　あなた方は、違反事実を知っているのにもかかわらず、ＩＳＯ審査機構に告発をせず、
赤旗新聞にて内々で済ませている。
　何故、全国紙等において公に公開やＩＳＯ審査機構に告発しないのですか。
癒着や賄賂を貰っているのではないかと疑われて当然ではないのか。
　全国紙及び中国新聞にて公開回答下さい。

しがない零細企業のおっさんより

おっさん考えあらためなあかんで。
おっさん共産党にものいうたら何とかなる思うてんのちゃうか。
赤旗で取り上げただけで十分やないか、何で共産党が審査機関に
告発するんじゃボケ！！！
何が公開回答じゃ、ねごとは寝て言えや
いちいちこんなん取り上げてたらきりないわ。
それからな、いまどきは下請けにＩＳＯとらせるのあたりまえやん。
仕事もらうために努力するの当然やん。そんためには多少の不法行為
はしゃあないねん。割り切れや、おっさん
それがいやなら仕事やめろや。おっさんとこだけちゃうで。ほんま
おっさん世間なめたらあかんで。

紳助みたいのこというなや

なんか最近みんな色々と書込んでくれてるみたいですね。
ただなんでレモ板でマツダの話なのかがわからない・・・。マツダと同じような労働環境だからですか？
貼った人説明してくださいまし。

売上げ操作（目標への帳尻合せ？）そろそろやめませんか？

早く仕事が終われば早く帰れる。そんなシステムにしましょうよ。

>>111
まだやっているのですか？でも帳尻あわせをして社内だけのことでしょで実質の売り上げの数字は誰かが把握しているのですか？
そうしないと、法人税等々を申告するにも影響が生じてくるのでは？？？適当であったら脱税にもなりかねないよね！

ガリクソン先生

子会社元次長が不正経理
日本ロジテムが告訴へ
ジャスダック上場の物流会社､日本ロジテムは三日、完全子会社のロジテムインターナショナル
の元次長(61）が、2001年6月ごろから05年1月までの間、約4億5千万円の不正な経理処理を行い、
約1億5千万円を着服していたと発表した。
日本ロジテムは今月中にも、元次長を警視庁愛宕署に業務上横領などの疑いで告訴する方針。
日本ロジテムによると､経理に精通していた元次長はロジテムインタ発行の小切手を偽造するなどして､
会社の金を着服。不正な経理処理を行い､発覚を防いでいた。

ｻﾋﾞ残　過労死　(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ね〜聞いた？なんか東京の出版会社を買収して新しい
事するみたいよ。

今のレモールに新しい事をするだけの余力は正直ない(´・д・`)
現在の受注量を捌くのに毎日四苦八苦してるのに新しい事してる
余裕なんてあるのか？新しい事して受注量が増えたり現場の人数が
減るような事があったらすぐにクレームの嵐だよ！

世間ではよく「人材」は「人財」といって従業員は会社にとっては価値のある宝の様に
大切なものだ。大切にしなければいけないと言うのに。

この会社でのスタンダードは「人材」　＝　「兵隊」
体の動くうちは出来るだけこき使う！怪我や病気になるまでこき使う、死ぬまでこき使う！
長時間必死に働かされる　→　不調を訴える　→　入院　→　退院　→　こき使う　→　再入院　→　退社　(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

最近P/Aの従業時間は基本的に九時までにした。それはそれで良い事
かも知れないけど・・・。従業員は？！

いったい何時まで働かしたら気が済むんだ！早く帰れる部署の人で１０時頃、遅い部署だと夜の
二時、三時なんて当たり前。　どうしてこのような事が起こるのか？　
それは会社が従業員を使い捨ての「 兵隊 」としか見ていないから。安月給で働けるだけ
はたらかして残業代は３４時間分ぽっち。なんで３４時間なのその根拠は？
３４時間なんてざっと時給１０００円で計算しても34000円にしかならないよ・・・　(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

「 兵隊 」としか思ってないと私が思う根拠はこれだけではない。もう一つ誰から見てもわかりやすい
事例がある。それはみんなが休憩する「 食堂 」にある。一階は禁煙できるのでみんなそこで
タバコを吸っている。50〜60人がタバコを吸うからすごい煙。確かに換気扇は付いてる、でもすでに数年来掃除
してないから換気扇の網にはホコリが詰まってまったく換気なんてできてない。
あんなのだったらそのうちみんな肺がんになって死んじゃうよ・・・・。

会社からすれば兵隊の体の事より毎日の売上げの方がそんなに大切なのかな。

>>119
１Ｆの食堂っていうのは、禁煙の食堂/喫煙可の食堂と
分かれてるっていう訳ではないんだよね？
健康増進法に「受動喫煙の防止」ができたのに・・・
おまけに女性が多いんじゃないんですか？

たぶん、トップがタバコを吸うんでしょうか
中小企業でトップが吸う場合は、禁煙に無関心なことが多いですよね〜
ここでの「トップ」とは、社長・会長ば社内の事柄に無関心の場合は
含みません。次の専務やら本部長やら支店長やら、ま、皆無能ってことですかね

社員さんへ
なんで、在庫切れするの？在庫管理がずさんなの？その改善策は？
なんで、品質が安定しないの？その改善策は？
お客さまのクレーム対策を立て、顧客満足度を高めることが出来れば、残業も少なくなると思うが。。。
この２つを改善するだけでも、社員さんの労働環境はだいぶましになると思うが。。。
今時、在庫管理やあんな簡単な製品で品質不良出している会社なんか少ないと思うで。

>>120　一応一回が喫煙で二回が禁煙になってますす。でもあの一回の煙はかなり
　やばいです。二回に行く時にそこをとおらなければならないのですが毎回タバコの煙で
　気分が悪くなります。

>>121　なんで在庫切れするの？それはものすごく重要な事なんです。
　本質的な原因は現場では分かっているのです。でも上層部はそれを理解できていない。
　ひとつの原因として現場、末端の従業員意見や情報が上にまでいかない。
　そのひとつの原因としてみんなトップに報告するときは自分が怒られるのが
　嫌だからマズイ部分を隠す。この会社には臭い物には蓋をすると言う習慣がある。

在庫切れする原因はただ一つ、それは企画・生産・現場の情報がお互いに共有できて
いないから。とりあえず一つ私が提案するとしたら次の新カタログは何月何日に世間に
配布して、今のカタログの商品を大体何月まで扱うのかを決める事！
　毎回なんとなくカタログ更新の時期になったら急に来週から配布しますとか
そんな感じだからだめなんだと思う。
大体半年に一回くらいカタログは変わるけど毎回商品すべてが変わるわけではない。
だったら企画の人は最低限、次の新カタログにも継続して載せる商品だけでも早く決めて
生産サイドに連絡できればその商品だけでも余裕をもって発注し在庫を持っておく事ができる。

四月から個人情報法案の関係で従業員に一筆書いてもらわなければいけない
書類がある。とうのは理解できる。でもあの内容はなんなんだ・・・。

普通は顧客情報を会社から持ち出さない、顧客情報を売らないなどという
内容が普通だと思う。あの文章に隠された裏を深読みしてしまう。

>>122
ﾚｽｻﾝｽｺ
1Fが喫煙ですか、通る必要のある場所なら
意味ないですね

ﾍﾞﾈに載るくらいの会社なんだから、なんでそう自転車操業なんだろうね〜
株上場とか考えてないのかな？考え出したらちょっとはマシな
経営状態になるやもしれん。上場後の総会も楽しみだけど

レモールってほんとに法律を守るつもりってあるんですか？
掲示板を見ていると労働基準法違反、健康増進法違反、安全衛生法違反その上にこれからは個人情報でしょ
無理じゃないかな？だって、客の注文すらまともにさばくことができないんだもん

レモールにとって法律や条令よりも大切なものがある。
それは上司の顔色を伺うこと、これができなければこの会社で生きてゆけない。
上司が「明日は休日予定日だけど仕事が遅れてるから出勤してくれ」
　と頼まれるとあの映画のみたく
「いま　会いに行きます」といわなければいけない。

社員の方々少し言い過ぎてたらごめんなさい。指摘していただいたら訂正します。

割増賃金を支払わないのは犯罪です。
従業員はもっと行動を起こすべきです。
あ，でも経営者に言っても意味ないので，労働基準監督署に
通報すべき！何度でも。
商○会議所だって，深夜に監督官に踏み込まれ不払いだった割増賃金の
支払いをするように指導された。
労働環境を変えなければ，いつまで経っても能率の悪い仕事を
するようになる。まずは，労働の対価ぐらいは払わせるべき。

それと，給料から天引きされている社会保険料はちゃんと納められて
いるのだろうか？
ひとごとだけど，ちょっと心配…

ここの社長米田保伸氏
東京六大学野球リーグ戦ベストナインに選ばれてるよ！
なんとその時代のほかはベストナインは
昭56年秋 和田護(法) 木戸克彦(法) 小早川毅彦(法) 土肥誠(明) 米田保伸(法) 平田勝男(明) 小林宏(慶) 石井雅博(明) 池田孝秀(法)
ビックリ！！しかし、この人の家昔からの金持ちだったらしいからお金でなったんじゃないかな？？
残念！！

129>知らんかったん？
案外、有名な話だと思ってましたが。

私も野球の話は確かにレモにいたら有名な話だと思ってました。
とりあえずｻﾋﾞ残対策のためにどうぞ！
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/sabiszan.htm

奈良県の労働基準監督署はしっかりと取り締まってくれないのかな？

私の友人の話
サービス残業を強要されていたらしいが労働基準監督署より支払命令が出されたらしい
現社員はもとより退職をした社員までその会社は出さざるを得なかったらしい。
ま！当たり前だが　その残業代は社員平均約250万だったらしいよ。大体２〜３年分だったらしい。
と、ゆうことはレモ場合社員およびパート残業代は相当になるどろうね！会社として倒産の危機かも？
それも当然の報い

hege

内部告発って法的保護に値するんだって（＾0＾）
内部告発したトナミ運輸の人の判決が最近出たよ。
レモールでもここに書込みしてるのが誰かわかったらトナミ運輸の人みたいに
報復人事されるんだろうか・・・。

報復人事ってゆうか、社長や常務からボコボコに殴られるだろうね！
そんなこと平気でやってしまう会社だろうから・・・・

サービス残業を強要されていたらしいが労働基準監督署より支払命令が出されたらしい

＜＜書いた奴は覚悟しとけよ（常務）

常務よあんじょやらんとお前がなんやで（しゃちょ）

どうもです。
132さん、その収入について後から、税金、保険料追加等、なかったですか?
その後の情報がしりたいのです。
サビ残、税理士業も、多いらしい、職業柄、一般に比べ　調査が、簡易か、
あまりないみたい。訴えるしかないみたい。
もっともらしく指導しているのにね。　税理士さんの指導で、無駄な税金
払らってしまって、トホホです。

東京労働局は２５日、家電量販店大手「ビックカメラ」（本部・東京都豊島区、新井隆司社長）が、
店舗のフロア責任者らを管理職扱いにして残業代を支払わなかったとして、同社と新井社長ら経営者７人を
労働基準法違反（割増賃金不払い、時間外労働）容疑で東京地検に書類送検した。

残業だいの請求は過去二年までさかのぼって請求出来ます。

2年間ですか、中小企業の場合　倒産した会社もあると思う
会社　潰さない程度にできないのかなあ?、
分割にするとかね、失業は、つらいしね。

１３６さん何を覚悟するんですか？バカじゃない？
来るんだったらいつでもいいですよ！かかって来い！！このハゲオヤジが

オリン○ス (デジカメ苦戦中)
この会社の悪しき習慣にサービス残業がある。
夜11時過ぎてもどこの支店営業所も人がいる。
監査入ったら、一発でアウト... のはず。

特に京都、名古屋はひどい。

>>142
特定のドクターをよいしょして懇談会とかしてる会社だろ
労基以外にも公正取引協定にも引っかかる会社だ罠

＜ビックカメラ＞残業代不払いで社長ら書類送検

　東京労働局は２５日、家電量販店大手「ビックカメラ」（本部・東京都豊島区、新井隆司社長）が、
店舗のフロア責任者らを管理職扱いにして残業代を支払わなかったとして、同社と新井社長ら経営者８人を
労働基準法違反（割増賃金不払い、時間外労働）容疑で東京地検に書類送検した。
　調べでは、同社は０３年１２月から０４年１１月までの間、池袋本店と新宿西口店の主任職１１０人を
管理職扱いにして人件費を抑え、合計１億２７００万円の時間外手当を支払わなかった疑い。
また、従業員約２８０人に対し、労使協定の上限を超えて時間外労働させた疑い。
　同社では社員の約３分の１が「管理職」とされ、時間外手当を支給されておらず、各売り場の責任者の中には
月４万円程度の職務手当で１００時間以上の時間外労働をさせられている社員もいた。労使協定では
１日７時間が上限とされているのに、１５時間以上の残業をさせ、１日の労働時間が２３時間４０分というケースもあったという。
　同局は昨年１１月、「再三の指導に従わず、悪質」として労基法違反容疑で同社本部など４カ所を捜索していた。【奥村隆】
　▽ビックカメラの話　労働局の指摘を厳粛に受け止め、改善を図っている。
（毎日新聞） - 2月25日21時39分

11 ：仕様書無しさん ：05/01/16 10:40:25
監督署や職安の係官も千差万別だ。
バグをＰＧに言ってもすぐ直せる人と１週間たっても駄目な人がいるのと同じだ。
人数に対し係官が少ないので建設や製造に対しソフトウェアは労災も少ないし
後回しにしてしまおう、となってしまうのだな。

そのようなときは、総務省行政評価局に相談するといい。
http://www.soumu.go.jp/hyouka/tizu.htm
に詳しく載っている。電話やメールで相談できる。

13 ：仕様書無しさん ：05/01/16 14:03:18
>>11
厚生労働省の下部組織として各都道府県に労働局があります。
労働基準監督署や職業安定所はここに所属しているから労働局に相談する方法もあります。

まあ別組織の総務省行政評価局のほうが効果があるでしょうね。

http://www.roudou.net/law_ki4.htm#114jo

弱虫ばかりがウジウジと。

この会社は、本当に迷惑です。土曜日や日曜日、祝日でも回りの住民のことも考えずトラックが頻繁に出入りして、
しかも、ここの社員のマナーの悪さたるや一言では言い表すこと出来ません。
又、ここの会社のオーナーは市役所や自治会に多額の寄付をしているのですが、自治会からは昔から嫌われ者です。
外面を良くしようとしているのが見え見栄でいやみとしか捉えることが出来ません。所詮自己満足ですよ！
このオーナーにして社員あり

ここの怪鳥は昔は地元では有名な悪だったらしいから従業員もその血を引き継いでるんじゃ
ないのかな？もう何十年も前だけどあの当時から葛城周辺をバイクで乗り回していた
らしい。←私の祖父が言っていただけです、間違った情報ならすみません。
　最近ではJAの横の道を広くしたのが自慢らしい。ちなみに今月は土曜全部
出勤になってますよーヽ(　・∀・)ノ

　

　でもなんか前も一度出勤時や退社時地元の人の車とすれすれ違う時は
譲れ。っていう回覧がまわったからなー。また今回も回るのかな？
　昔怪鳥は地元の人の迷惑を考えずにバイクを乗り回していたらしいのに
今は従業員には改造したバイクや車での出勤を禁止している。
なんか変だね。

やっぱり人事の人が女性だから男性のｻﾋﾞ残がなくならないんじゃないのかなと思う。
自分はｻﾋﾞ残したくないから女性は残業代全額出るようにして、男性は夜の２３時２４時まで
余裕で働かす。このシステムは明らかに男性が不利になってる。
　
　もっと働いていて満足いく労働条件にしないと従業員の家族や親戚をとうして
レモで働くのは良くないよ。っていう噂が御所中に広まってる。だから新規のP/Aも
なかなかこない。

　あと個人情報保護法案の名の下に
社員及び社員の家族の家族の個人情報を社員の雇用管理及び社内業務遂行の為に
必要な範囲で収集するとはどういうことなんだろう？やっぱりなんかあやしい感じがする。

>>117　東京の出版会社を買収して新しい事するみたいって何するの？

レモールの社長に一言物申す
あなたは、本当に私たち利用者に対して申し訳ないと思っているのですか？
本当に申し訳ないと思っているのであれば社員やパートにお詫びを言ってもらうのではなく
前に出て直接利用者に対してお詫びを申し上げるのが筋でないのですか？こそこそと隠れている場合じゃないですよ！
これだけインターネットが普及しているのですからレモールのホームページ上であなたの声でなぜこのようになったのか
今後の対策等についてわれわれ利用者に説明をしてください！！！！

社長を含め上司はどうしたら売れ上げがあがるか考えてるようだけど、
そんなの簡単な事だと思う。
　とりあえずベビーの品切れ完売をなくしてみたらいいと思う。
そしたらうりあげ二倍近く上がると思うよ。
企画･生産･現場三位一体になって原因を追究して改善してみたら？

155さんあなたは、ばかですか？品切れを無くすことばかりに気をが取られていませんか？
私もレモの被害者ですけど立場を換えて経営側になって考えればあなたに言っているよう
やっていると在庫が以上に増えてしまい又ベビーに衣服は季節商品でしょうから在庫が処分
をしてしまわないといけない結果になってしまいますよ。
そこで提案なんですが、すべての商品に数量を限定にしてしまってはいかがですか？

>>156
数量限定にしたとしても、その在庫確認すらｵﾍﾟやネットの端末で
できない会社じゃないんですか？

ｵﾍﾟの対応を見ていたら、いかにｺｰﾙｾﾝﾀｰや在庫管理の設備が
貧弱（＝そういう投資をしない）な会社だと思いますけど・・・

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　 使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

自動車業界では、日産自動車が過去最高となる一時金六・二カ月の要求に対して満額で妥結した。
すでにトヨタ自動車、ホンダ、マツダの三社は集中回答日以前に満額回答を引き出しており、連結で過去最高水準の業績見通しを反映して、
そろって満額で高水準を確保した。また、経営再建中の三菱自動車は過去最低ながら三カ月で合意。業界内での格差はさらに広がっている。
　二年連続で連結最終利益一兆円超が確実となったトヨタは、過去最高の二百四十四万円（五カ月プラス六十二万円）で
六年連続の満額。ホンダは単体決算が大幅減益となるのを受け、組合側が前年要求より〇・二カ月低い六・四カ月とし、
三年ぶりの満額回答を引き出した。マツダは昨年末の工場火災の危機感が強く、組合要求からわずか二日でスピード妥結している。
　鋼材需給の逼迫（ひっぱく）で過去最高益を見込む鉄鋼大手では、住友金属工業が一時金について前年実績の
百五十万円を大幅に上回る百八十二万円を回答した。
　一方、造船重機では、業績連動を導入した川崎重工業を除き、大手はほぼ横並びで三・五カ月プラス五十万円を要求したが、
三菱重工業が三・五カ月プラス四十五万円、石川島播磨重工業が三・五カ月プラス二十万円、と業績により妥結額が分かれた。

120*1000＝120000

拘束時間と実働時間について教えてちょんまげ

拘束時間は１５時間程、休憩は一時間半くらいだから後はずっと仕事です。

連合奈良にでも言ってみたら？

>>156のいてる事もわかるが私が思うのはもっと初回の発注を増やすと言うこと。
いろんな所で話題になってたが新しいカタログが配布されていきなり欠品・完売
とう事態をなくせばいいと思う。
　新しいカタログ作る時にはこの商品なら５００個売れるだろうという販売予測の
７〜８割をカタログを配布する時には作っておくべきだろう。
初回１００個ぐらいしか発注せずに後は売れ行きを見ながら細かく発注していく。
作ってるのは中国と距離も遠いし、毎回商品を作るラインを入れ替える手間もかかる。
その上長期品切れした商品がカタログ終了間際になってやっと到着！
残出荷してた商品をピッキング（二度手間）送料はもちろんレモ負担。
普通には捌ききれないのでバーゲンで叩き売り。

カタログ終了時ぐらいで商品が欠品・完売ならお客様もまだ納得してくれ
だろう。

いつもレモがやってる事を簡単に書くと・・・。
　中国への発注を初回少なくしてそれで売れ出したらやっとこさ追加発注！
売れ出してから発注掛けたものだからすぐに欠品だらけ。
とりあえずあるものだけ残出荷。商品入荷後送料レモ負担で二度目のピッキング。
キャンセル多数で不良在庫→無理やりバーゲンで処分！

こんな誰が考えても悪循環な繰り返しいつまで続けるつもりですか？

>>165さん　初回発注は誰の指示ですか？生産管理者若しくは企画責任者それともすべてを取り仕切っている
本部長みたいな役職者？もしかして社長？？？どちらにしてもそんなことをしていて会社として成り立っているの？？
利益はどこから出ているの？？誰が考えても利益を捻出することが出来ていないように思えてくるけど。
それともうひとつですが、そんなに労働環境が悪化しているのでしたら告発とすればいいと思いますよ。
後一点ですが、あなたの労働債権（今までの実残業を証明できるもの）をしっかりと所持しておいたほうがいいですよ
最悪裁判になったときに証明できるものが必要ですからまず3年にさかのぼって請求できると思いますよ。
もう一点ですが、レモールは従業員は何人いているのですか？職場環境（労働環境）を改善するのでしたら労働組合を結成し
経営者と団体交渉をすることをお勧めします。これは労働者の当然の権利ですから　　勇気があるのでしたら・・・・

労働債権はちゃんと持ってる、毎日しっかりと勤務時間記録してます。
労働組合の結成はこの会社ではうまくいくかどうかちょっと疑問の点がある。
予想では実際に組合を作るとなると過半数の人は同意してくれると思う。
でもこんな労働環境でも社長・常務派と、変に揉め事を起こしたくないと
しり込みする人も何割かはいると思う。そこの所の人数が正確に読みきれない。

　個人的には早く労基の監査がはいって過去三年にさかのぼって残業代全額払ってもらうのが理想だけど
それが無理なら組合なのかな？
　労働組合作るという選択肢はまだこの会社で長く働こうという前提があってのことですよね。
私はもう少ししたら辞める予定なので裁判のほうが簡単でよいと思う。
私の残業をした記録は手帳につけた記録だけじゃなくてもっと色々証明できるものは保管してあるから多分
裁判でも勝てると思う。でもこの読みは甘いのかなぁ？
私が裁判して勝つ事で他の社員の人にも過去三年間の残業代が払われるのなら
辞職するついでに裁判する価値は十分のか。　

>>167サン　レモールでは当然就業規則があるでしょう。その就業規則は労働基準監督所に提出しなければなりませんが
そこに署名捺印をしている人は誰になっているかが問題です。私の推測なんですが、経営者側が就業規則を提出するにあたって
許可も無く名前を使って提出をしているのだろうと思われます。もし、私の推測があたっていれば非常に重大な犯罪です。一度調べてみたらいかがですか？

>>167サン　組合を結成してその後退職してみてはいかがですか？
後に残る人たちのためにもそのほうが良いのではと思いますよ。
又組合の結成方法については私はまったくわかりませんので連合に
相談してみてはいかがですか？

ありがたい意見ありがとうございます。まだ今現在どうするか
検討中ですのこれから決める時の参考にさせてもらいます！

せっかくﾄﾘｯﾌﾟつけたのに入力ミスしてるみたいで毎回かわてってしまってます。
使い方しっかり覚えてきます。
　噂では今回社員は昇給無しって聞いたけど本当なのかなぁ？

仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

どうゆうこと？リストラって事？

それって強制的に辞表を書かされたって事ですか？
強烈ですね！！やっぱりレモって最悪の会社ですね。監督署に相談して告発してみては？

>>171　人から聞いた話なので本当かどうかよくわからないけど、
私はちょっと前それに近いような話は小耳にはさみました。
なんか社員候補で入ってきた人が研修期間が終わった後に
理由も無しに基本給一万五千円減給されったって話は聞いた。
　やっぱり新社屋建てたからこの会社お金出し渋ってるのかな？
リストラ、サビ残・減給・昇給無し　社員の人がちょっと可哀想な気もする。



ttp://i-bbs.sijex.net/imageDisp.jsp?id=guro&file=1112026095428o.jpg

それにしても従業員のかなりの人がこのスレの存在を知ってるのに
書き込みがかなりすくないなぁ〜。もっとみんな会社の悪い所を
改善して「時流を一歩先に行く会社」になる方法を考えましょう！！

やっぱりみんな書込みをした犯人探しでみつかると信じてるからなのか？
外部のハッキングのプロにこのスレを立てた人や書込みしてる
人を探しているという噂。確かに従業員の数人は書込み犯人扱いされて
上層部から色々と問い詰められたりしてるらしい。ハッタリかまされて
お前の住んでる地域から書込みされてるとかいってるらしいけどあれは嘘だ！
本当に判ってるんならこのスレを立てた>>1　はもう上層部にリンチされてても
おかしくないのにまだみつかってないんだもの　（＾0＾）
会社のパソコンからの書込みは確かに見つかるけど、自宅のパソコンからなら
まず見つからないよ。レモの上層部が犯罪を犯さない限り！
万が一ハッキング行為等ばれた時の社会的制裁や技術的問題で
犯罪的な書込みをしないかぎり見つからないよ。

実名を挙げてバッシングしたりしてその人が警察に被害届けを提出して
警察が動いたら別だけど。一応書き込む際は実名等出さないように
したらＯＫ！！

朝礼！

初めまして。私も旦那も働いてましたよ〜！レモールで。四年ぐらい前だと思います。
私はバイトでしたが旦那は社員で、みんな当たり前のように残業してるのをバカにしてましたね。どんなに長く残業しても一日二時間しか残業代つかないのにね。今はどうか知らないけど。旦那は誰に何を言われても二時間までしかしませんでしたよ。

自分は食品会社勤務ですが、一部の社員の休みがありません。月に23日連続出勤など
かなり問題もあります。その一部の社員の出社が朝5時30分、帰宅が22時になることなど日常茶飯事です。
このような状態が続けば過労死、自殺など最悪な結果につながります。パートやアルバイトなどもかなり
過酷な労働で夜勤の方が居眠りで2人亡くなりました。これは会社からすれば個人の事故ですませている
ようですが、あきらかな労働違反であると思います。

>>179 もしかして旦那さん野球部員でしたか？

冬ボーナス、３年前水準に　８１万円、３・８７％増

　主要民間企業の昨冬ボーナスは８１万１０８２円（加重平均）で前年比３・８７％増となったことが１０日、厚生労働省のまとめで分かった。
　妥結額は２００１年の約８１万３０００円に次ぎ過去５番目の水準。過去最高は１９９７年の約８４万８０００円だった。前年比増加率は９１年冬の３・６％を上回り、バブル期以降最大となったが、０２年に大きく落ち込んだ影響もある。
　産業別で増加幅が大きかったのは鉄鋼（１３社）の２５・４９％で妥結額は約７３万５０００円。妥結額トップは自動車（４４社）の約９２万６０００円だった。

まだ働いてる友人から聞く所によると新しく社外からきた専務なんか(・∀・)ｲｲ!!　らしい。
直感的にそう感じただけらしいけど。この会社の腐った所を色々と治して欲しいといっていた。

今から書く事は単に私が感じた事を書いたものなのでこれが会社に対する
営業妨害や名誉毀損などという風に捉えないで欲しい。一個人の感想文です。

色々な人から聞いた話や噂がある。そこから私が今ちょっと感じた事問題点を一つ。
　受注・生産体制はもちろんだけれど人事・労働環境（条件）も変な所があると聞く。
取り合えず昇給・移動・採用など人事に関することはすべて一人の人事担当者の一存で決まるらしい。
給与・人事異動の事等すべてにおいてもし従業員が納得いかなくて「どうしてですか？」と訊ねると
人事から返ってくる答えは決まっているらしい取り合えず最初は
　�@「社長が決めた事だから」　と言われる。それでも納得できなくてどうして決まったかの判断を聞くと
　�A「社長が決めた判断に文句があるのか？文句があるのなら辞めてくれ」　と言われる。
言い方や細かいニュアンスはその時によって色々らしいけど内容的には上記のような事を言われるらしい。

こんな感じなので会社に不満を持って辞めていく人も多い。まだまだ「村社会」である奈良の御所。
辞めた人・まだ辞めてない人含めて家族や友人・隣人に不満や愚痴を言う。
従業員のほとんどが地元の人、ましてパートの女性が多いから話は一気に御所中を駆け回ると言っても
過言ではない。

　正社員になれるのは元野球部だけ、それ以外はなれないという噂。
　社員になりたいと言って面接に来た人→社員にはダメと最初からわかってても人手不足の為とりあえず研修期間スタート→
　当たり前だが社員になれない→会社に恨み辛みをもって辞めていく→悪い噂

こんな感じだからダメなんだと思う。変な噂が広まったから最近ではアルバイトの広告
出してもなかなか人が集まらないと聞く。従業員が友達にどこかいい仕事先ない？と聞かれた時
自信を持って「レモール」で一緒に働こうよ、と言う一言を発せれる環境を作る事も会社を
成長させる為には必要な事ではないかと思う。

　またコレは最近従業員の中でちょこちょこ話題になってる話らしい。
最近また大手企業がサービス残業で労基に告発された。自主的に毎朝始業前１０〜３０分程早く来させて
仕事をさせていたという内容。この内容はレモールの毎朝と月曜の朝礼にもかかわってくる事。

毎朝10〜１５分ほど早く出勤して朝礼をする。でもこの時間も残業代としてしっかりと
会社はお金を払わないといけない。今までみたいな体育会系的な考えで行くと
「毎朝10〜15分早く出社して朝礼するのは社会人としての常識」となるけど
今の社会の常識は「朝礼時間の時給を払わないのは違法！」
「払う気がないのなら朝礼は九時から」　という事になってます。

このまま時給をつけずに朝礼をつづけてたら後でまとめて払わないといけない日がいつか来ますよ

これがそのニュース
ttp://ratio.sakura.ne.jp/archives/2005/03/23145931.php
ttp://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20050323k0000m040147000c.html

リンク先変なウイルスとかじゃないですよ。普通のニュースのページです。
信用できない人はgoogleで「大阪ガス」「サービス残業」で検索してみてください
普通に上のほうにヒットしますから。

ここの会社はすごく腐れきっている、特に企画（ベビーのほう）社長の言いなり
ま、それは分かるがその社長が規格特に商品の決定がすごく遅れてその結果商品の発注が遅れ
品切れ、社長が爆発（殴る、蹴る）売上が伸び悩む・・・、社長爆発（殴る、蹴る）
売上のごまかし・・・売上げの先食い（深夜までのサービス残業）、社長にばれ（殴る、蹴る）
先が見えない迷宮に入る・・・・
ナースにも少しはいけるかな？
ということはレモール全体・・・労働環境の悪化
以上　これがレモールに実態。上の考えを改めない限り迷宮からの脱出は不可能

初めてアンフェミエたよで下着たのんでみたらなかなかよかったよ。