松下電器の裏事情　PART16

>>598はバカじゃないのかと思うが、
>>599も日本語が不自由なんだな。

日本語が不自由ですから。残念！

>>598
「文句があるなら辞めろ」と言う台詞を実践する言行一致の人ですね
建前の正当性と潔さは認めましょう。
しかし、(VIPへのコネを除く)社内のあらゆるルートで意見・提案して
数年に渡り無視・却下されてきた問題が、ここに書いただけで驚く程の
短期間で解決ないし全社的レスポンスが得られた経験があります。
松下では社内の風通しは悪いが、社外からの風通しは良いのです。

>>598 の意見を要約すると、
「君達は、誰からお金を貰っているのかい。
餌をご馳走になった後で、飼い主様の手に噛み付くのは倫理に悖るよ。
経営者を批判するなら、まず給料を返上しなさい。」ということ

組合が批判されるなら、組合費も返上しなさい！

＞＞社外からの風通しは良いのです

うんうん、まったくだ・・・・

>>603
その飼い主を食わせているのは誰？
結局はお互い様なのだよ。
一方的な経営者絶対主義は、
かつての絶対王政みたいなもん。
それが民主主義における企業の姿で良いのか？

ここまで言わないと分からないアフォ相手は疲れる・・・

>>604＝>>599
だからオマエは日本語が不自由なんだから、
来るんじゃない！

だったら、おまえは言葉が汚いんだから来るんじゃない！

会社嫌なら辞めて結構
技術が無い奴もはっきり言って要らん

>>606
＞それが民主主義における企業の姿で良いのか？
古い組織体制と価値観を引きずったまま、最新の経営理論や生産販売方式を
導入しようとしていることが、現場の混乱と不満の主要因。
残念ながら15年以上前に入社した組の多くは、時代の変化を十分に認識していない。
>>602
松下経営陣が2chに敏感になっているのは、公私共に明白な事実。
書き込みを行う人間は、法律上・従業員規定の責任を自覚すると共に、
書き込んだ情報が結果として、どの様な事態を誘発するか
十二分に考え抜く(あらゆる結果をシミュレーションしておく)必要がある。
行動基準で2chへのアクセス自粛に触れないのは、
何か期待する所があるのか、それとも静観に徹する方針なのか？

技術があるから語るんです　技術の活かせる松下を望んでいるから

>>611
おい、バカヤロウ。日本語が不自由なら来るなと言ったろう。
「技術の活かせる」じゃなく、「技術を活かせる」だろう。
「てにをは」もロクに使えないお前は東南アジア留学生か？

もう来るなよ。

日本に帰化しましたから　残念！ 社長さんの好きな空海　ふしぎ発見！でやるよ

社章なんてつけたら、服に穴があくからやだ。
あんな汚い職場に行くのにスーツなんて必要ない。

>>610
＞書き込んだ情報が結果として、どの様な事態を誘発するか
ここに書き込まれた不特定多数の不平不満と根拠の無い誹謗中傷の結果が、
一連の「さわやかマナー」による締め付けであることを常連等は理解しているのか？
天に唾するものは自らその唾を受け止めねばならない

今の松下は赤字を出した時以上に危機的な状態だと思う。
赤字の頃は結構社員は無理して頑張ってたと思うが、V字回復後は
会社は利益を社員に還元するどころか更なる人件費削減を強化してきた。
その結果社員のヤル気は低下の一方である。
特に危機的なのが、GM、TLレベルのヤル気が著しく低下している点である。
社員のフラストレーションが爆発した時、松下は終焉を迎えるだろう。
その時期はそう遠くはないのかもしれない。

>常時社章着用とスニーカ禁止令

それがどうした？ 通勤にどんな格好しようと会社に指図される筋合いなぞない。
そんなこともワカラン社畜がいるから松下がクズ会社になる。

通勤時の服装に上司の強要・強迫があればそれはパワハラ。
イイカゲン人間に戻れ、社畜ども。

ていうか松下は既におわってるだろ。
なんか松下っておそおそだもんな時代錯誤してるし。
松下の人間ってそもそも、やる気あるか？
『はい今日はここまで。。。』って自分でおいしいところで
かってきままに仕事打ち止めにしてるだろ。
未だにバブルエリート風邪にどっぷりだな。

松下いらね。

>>616
貧すれば鈍す。鈍すれば貧す。

来年夏には松下労働組合は発展的に解消され、それぞれのドメイン別の単独労組になります。
ドメイン別労組になれば給与や人事制度もドメイン別に見直し可能となり、「Ｐ」や「Ｎ］の
ブランドは共通でも実質的に別会社になると言っても良いと思います。
要は来年になれば、一般社員のドメイン間交流はほぼ閉ざされ、所属するドメインの経営が
悪化すれば所属社員はドメインと心中する、と言う本来の姿になるはずです。
各ドメインの経営トップは松下本社の顔色を伺うことになりますが、我々一般社員は松下本社
＝「松下」とは関係なく、まず自分たちのドメインを発展させることが最優先となります。
ただ、若手優秀者のドメイン間交流は継続実施されるので、最終的に沈む船と心中するのは
社会横断的には通用しない可哀想な人達になると思いますが・・・御愁傷さまです！！

突然の割り込みですまぬ。
きみらはかなりのアフォです。
社内連絡を私を通して現場とするのは止めなさい。
きみらのラインの事は判らんのです。
それを・・・
Oよお前の事だ。

本年末に向けて、松下Ｈ○社や松下電子○品、半○体社、そしてＰＡ○Ｃ社で
事業構造改革にむけた転身支援制度（=希望退職制度）の実施予定されています。
要は、「今後予想される事業規模では現在在籍する社員全員は養えません、だから
できればバブル期まで高い処遇を享受してきた団塊世代の皆さんは辞めて下さい」
と言うことですよ！！
松下Ｈ○社やＰＡ○Ｃ社で現在も活躍されている（と本人が勝手に思い込んでいる？）
５５歳以上の完月社員の方、ドメイン役員のＫさん、Ｓさん、経理のＭさん、Ｔさん、
そして人事のＫさん・・・もしプライドがあるなら潔く退職して下さい！！
来年度からの松下経営評価制度変更で、次回の加算金は期待できませんよ、辞めるなら
今回が最後で最高のチャンスです。５５歳以上の松下完月社員の皆さん、プライドが
あるなら、辞めて下さい！！

先週、各事業場の人事担当者が大阪に集結したようだが、>>622の話だったのか？
だったら、俺も辞めるけどね。

・・もしプライドがあるなら潔く退職して下さい！！

逆に、プライドがじゃまして辞められないのかも。

辞めるときって結構みじめな思いをするからね。

いつも思うんだが松下で使いもんにならん人間が早期退職して
その後何をして生活しているのだろうか？
どうせ再就職なんて出来ないだろうし、毎日職安でも通ってるのだろうか？
やはり使い物にならん人間程最後まで松下にしがみ付いているのだろうか？

派遣で再雇用、今までの部下を使いまくり（ｗ

正社員に命令する派遣社員・・・ありえない構図だが、
給与削減に合意すれば、高齢者は今まで通り仕事して良い、
とのことらしい。

反動退社 システムLSI開発のえむえすてぃ転籍マダ〜？
マチクタビレタ〜んだけど

高齢者なんて日中、頭カクカクさせてるだけだもん。
お姉ちゃんのケツばっか追ってるんだろうな〜。
良いよな〜。
あと数年持ちこたえれば良いんだもんね〜。

いろいろと大変ですなぁ

>>628
なぜ転籍を待つの？
何かいいことでもあるのか？

３月に転身支援制度（=希望退職制度）の実施予定
の噂本当？
最近行ったばかりなのに。。。。。

ご質問のＰ○Ｓでの転身支援制度ですが、１２月末から１月末までの期間で募集予定です。
最近、他事業場から転入頂いたとの事ですが、現在、販社プロパー社員も含めてＰ○Ｓ関係社員の
３０％の方に退職頂く予定です。まずは５５歳以上の完月社員は全員、５０歳から５４歳までの
完月社員で引き続き会社に残留頂きたい方には今月中に人事から連絡が届きます。
５０歳未満の方は本年実績評価フィードバック記号「Ｂ」の方全員と人事が個別面談させて頂き
ますので、自分にプライドをお持ちの方は是非自発的に退職願います。
上記対象の方にはついてＰ○Ｓとしては今後の活躍の場はありませんので、プライドを
お持ちの方はぜひ１２月３日の賞与受領後に新たな活躍の場を探して下さい！！
＜Ｐ○Ｓ人事からのお願いでした＞

プライドは、会社にしがみつく方向に作用します。

転身支援制度は全ドメインほぼ一斉実施のようだな。
適用対象は完月社員で５０歳以上のようだが、ドメインによってはそれ以下も含むな。
「Ｂ」判定は誰がどうやって決めているのか。人事と役員の独自裁量だったりしてな。
ますます富士通に似て来て面白い。

特に大阪府枚方市東香里南町に部落をつくるえたひにん社畜を重点的にやりまっせp
覚悟しとけや

50才以上だけ？　ﾂﾏﾝﾈ

Ｍ○ＣＯも、転身支援制度を来週から実施するんだけど、本人の選択のみとか会社と組合うさんくさいこと言ってるんだけど，
他のとこも含めて実のところどう思う？そんなんじゃ、やめるのでないと思うんだけど．

○ＡＣＯでは表向きは、本人選択を最優先とさせて頂きますが、実際には既に
転身支援制度重点対象者名簿を各人事部門が作成済みです。
また、同名簿は組合も非公式承認済みで、人事部門としてはコン○ンサ事業を
対象に実施した前回と合わせて合計１，０００名の方に選択（＝退職）頂く
予定です。
なお、５５歳以上の完月は全員対象に転身支援選択をお願い（＝強制）します、
５０歳から５４歳の方は辞めて頂きたい方を対照に人事が個別にお願いします。
もし会社残留を希望された場合は、全員を門真の窓のない会議室に集め、毎日
目視によるコンデンサ品質検査を辞めるまで担当頂く予定です。
また、一般社員（組合員）は、Ｇ５以下の方全員対象に来年度より本給の３０％
切り下げを目的に別会社に転籍頂きます。更に本○工場、但○松下、北海○松下は
閉鎖予定です。

>>639
　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人＿
　 　 　 　 ＞　　　　な　なんだってー！！　　　　＜
　　　　 　 ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　 　 　 　 _,,.-‐-..,,_　　　　　　 _,,..--v--..,_
　　　　／　　　　　｀''.v'ν　Σ´　 　 　 　 `､_,.-'""｀´""ヽ
　　　 i' 　 ／￣""''--i 7　　 | ,.ｲi,i,i,､ ､,､ Σ　　　 　 　 　 ヽ
. 　 　 !ﾍ /‐- 、u.　　 |' 　 　 |ﾉ-､ ' ` `,_`　| /i'i^iﾍ､ ,､、 　 |
　　　 |'' !ﾞ　i.oﾆ'ｰ'〈ｭﾆ! 　 　 iiヽ~oj.`'<_o.7 !'.__ ' ' ``_,,....､　.|
.　　　,`| u 　 　 　 ..ゝ! 　 　 ‖　 .j　　　　 (} 'o〉 `''o'ヽ　|',`i
_,,..-<:::::＼ 　 (二> ／　 　 　 ! 　_`-っ　 / | 　7　　￣ u |i'/
. |、　＼:::::＼　'' ／　　　 　 　 ＼　''　／〃.ヽ `''⊃　　,　'v>、
　!､＼　 ＼.　,￣　　　　　　　 γ/|￣　〃　　 ＼二-‐' ／／`

さわやかマナー活動展開中です
名札にシール貼ってない奴は命令違反なんです
押し売りにマナーを語る資格なんてないとかいうやつは人事まで来なさい
一人で来なさい
昼休み以外の時間に来なさい

必死でりえきだしても、結局リストラ。
これからはそーゆー環境のなかでもやるき出す人間しか
生き残れない、やれやれ。


　

組合は会社がわなんだけど、なんで？
組合役員経験後の出世がえさ？
あと本社がわでは、りすとらないの？　

PM○の知財部の偉い人をどうにかしてください。
毎週、うちの特許事務所にたかりに来ます。

50代のそんなオジサンが偉いところでノサバってると思うと、
若手の方々の辛さが。。。お察しいたします。

早くあのオジサンをリストラしてくだい(涙)

松下はリストラのことを転身支援制度とかヒューマン・リソース
ときれいな言葉で言うでしょうか？
素直にリストラのことをリストラと発表できないのでしょうか？
この悪代官ども水戸光圀様に成敗お願いいたします。

2004年度の松下グループのリストラ内容を誰かまとめてくれませんか？？

人材開発カンパニーってどうなの？
あたし今だによくわからなくってあの、、、色？
あの人達について何か思う所ございませんかぁ？
全然違う話ふっちゃってごめんなさい〜（＾。＾）

>>645
＞この悪代官ども水戸光圀様に成敗お願いいたします。
水戸光圀もスポンサーにはかなわないから、松下の悪事だけは
見て見ぬふり。

だけどこの期に及んで奇麗ごとばかり並べやがって。マジに
腹が立つ。しかも経営陣の戦略ミスや経営判断の誤りには一切触れず、
ただ人大杉だからどっか行ってちょうだいってか。てめえらが
逝け、くそジジイどもめ。

>>646
週刊ポストか読売新聞かは知りませんが、他人の力で資料集めはズルイぜ！！
もし直接取材希望ならば応対してもいいけどね。

>>646
週刊ポストか読売新聞かは知りませんが、他人の力で資料集めはズルイぜ！！
もし直接取材希望ならば応対してもいいけどね。

いつから松下は５０歳定年制に変ったのれすか？？？
５０で（事実上）定年じゃあ、中途組は不利れすねえ

今２０代・３０代の者も２０年後には同じ目にあう事を肝に銘じておくこと。
（その頃には既に松下は無くなってるか。。。）

ＰＤＰ、韓国での出荷停止。
韓国での松下のＰＤＰのシェアってどれぐらい？

ゼロだp

松下電器産業と韓国のＬＧ電子がＰＤＰ（プラズマ・ディスプレー・パネル）の特許侵害を互いに訴えている問題で韓国産業資源省の貿易委員会は２９日、松下製ＰＤＰの韓国への輸入・販売を中止する暫定措置を決めた。
松下が申請したＬＧ製品の日本での輸入差し止めを東京税関が１１日に受理したことに対する事実上の対抗措置だ。
プラズマライセンスメーカー富士通が訴えていたいのにコピー企業の戯言が世界で通用するか見物である。

定年４５歳の公約を果たすときがやってきた。
そして中村社長も花道を飾る。

>>639
そうだったのか．俺もやばいかな．

富士通の場合は、手足から腐って行ったが、
松下は頭や首から腐って行くらしい。

>>639
結局５０未満の非組には何もないじゃないか。
一番斬らないとだめなところなのに。。

転身支援制度とかヒューマン・リソースとか聞こえ
いい言葉を使うのはわからない。実態はＰＳＳでは
自○者がでたリストラだろ。なんで素直にリストラ
と言えないんだ。

N村君は松下のスターリンだな！

呼んだか
大阪府枚方市東香里南町に部落をつくる低能社畜の件は了承した。
全部首斬るあほまぬけ

ブルーレイ劣勢だけど、寝返るのかな。

今度はﾁｮﾆｰが寝返ったりして(w

引き鉄になった東京支社の噂話を聞いたのだが・・・真偽は？

エレベーターで乗り合わせた社員が社章未着用で中村社長がブチキレた。

社長は社章が無いので御客様かと思い、エレベーターを先に降りるように譲ったら、
平然と降りたそうな。（社長の顔を知らなかった大ボケ）
どちらの御客様ですかと聞いたら社員だというので、切れて、社員の名刺を強奪し、
その上司をボコボコに〆た・・・

派遣社員ならともかく、本社部門である東京支社の社員がＴＰＯをわきまえていない・・・
しかも、社長の顔を知らない。ぷるぷるぷる・・・・・・・・・・・・・・情けない。
お陰で、関係会社の地方工場でもマナーＵＰで服装検査しそうな勢い・・・いい迷惑。
地方工場の社員でも出張や御客様訪問等のＴＰＯに合わせて社章は着けてる。

そんな本社の社員は地の果てに流してしまえ！！！

本社は分社からなんだかんだと金をまきあげとるからそれくらい
やらんとなあ、くちだけ達者で汗ながさんでかねとるから
楽。

その通りだ
大阪府枚方市東香里南町に部落をつくり群れをなす白痴低能えたひにん
こいツラをすべて首にするまで常時社章着用とスニーカ禁止じゃ
あほまぬけ

さわやかマナー云々言われ始めて派遣社員はスーツで出社するようになった
社員は半分がジーパンからチノパンになった以外は何も変わらず
残りの半分は未だにジーパン、トレーナー（夏だとTシャツ）、スニーカーで出社してるが事実
スーツの社員ってGMかTLだけで、それ以外の社員でスーツになった人って1/10もいないんじゃないか？

ろくに挨拶もしてねーし

その内チノパンも禁止になるさ
セキュリティ対策の強化も合せると持ち物検査も必要だな
マンガ本、スポーツ紙、週刊誌、ゲーム機はNon businessだ
社内通達の漏洩防止には、FD、SDの持ち込みと持ち出し禁止

ついでにハンカチ、はなかみ、爪の検査もか？

ほんと、松下って、風紀委員が幅を利かす
学園アニメみたいな会社だなぁ

誰か社章ピアスとか、ネックレスとか指輪作ってくれないかな。
皆でつけたら、おもろそう。

もうすぐボーナスだ＾−＾

>>669
今時ＦＤかよ。
せめてＣＤ−Ｒだろ。
世代が分かるな。

>>665
その社員はあほだが、中村も大人げないような気がする。
もっとも、松下ってグループ全体がそういう傾向にあるような気がする。
意外と役員が幼稚かつ自己顕示欲が強い。

漏れが聞いた、ある松下グループ会社の話。
たまたま会社近くの飲み屋街で、若手社員が役員Ａとばったり会った。
しかし顔を知らなかったので素通り。それだけならまだよかったのだが、
その後ろにいた役員Ｂの顔は知っていたらしく、わざわざ駆け寄って
しっかり挨拶して通ったのでＡ激怒。
さらに運の悪いことに、役員ＡとＢは普段から犬猿の仲だった。
結果その若手社員はもちろんのこと、以後その所属部署はＢ派と見なされ、
役員Ａから目の敵にされたとさ。

くだらんなあ、こんなことにどんだけコストかかるとおもってるんだ。
マナーがわるい―＞マナーよくしましょう、とか脊髄反射的にマナー教室みたいなことやって
本当によくしようとおもってんのかな。悪くなったことに対して対処だけして
あとはおめえらしゃいんがいうこと聞けばいいんじゃ、おれはシラン、
といかいってる感じがする。
そうじゃなくて、どーして社員はそんなにマナー悪くなってるのさ。
その原因を足りない頭で少しは考えろ。
がんばってはたらいても待遇全然よくないからだろうが。しめつけばかりで、息が詰まるぜ、
ほんと。

落日が見えてきたよ。。。
こんなことなら他社（内定あった）に行っておけば良かった。。。

とりあえず大阪府枚方市東香里南町在住元末端社畜さげまんばばあ井尻のガキじょうたの
首からきってもらおうか順次上の階級を斬ってもらうぞ
えたひにん

>>677
　そんなこといっているようでは、その他社でもうまくいかないよ。
　というか遅くないからいまからやめれ。

　リストラなんてどんどんやってほしい。
　会社で使い物にならん連中とほぼ同じ給料であることに腹立ってたから。
　少なくとも降格人事は実施しろ。

　マナーの締め付けが厳しくなるのは、社会常識以下の格好してくる奴がいるからだ。
　そういうバカのせいで一般社員が被害をこうむる。

　とにかく体の動かないおっさんとバブル社員消えてくれ。
　あとバイトでも出来る仕事しか出来ない技能系の人。

用心のため持ち物検査は実施した方がよかれ
富士通では２年前のリストラ時に器物損壊や暴行事件、刃傷沙汰が多発
刀狩り実施すべし

幕府による小藩取り潰し
藩同士の石高争い
百姓一揆と刀狩り
関所で入鉄砲出女取り締まり
ええじゃないかの騒乱
巷に溢れ出る浪人
家老に非礼を働いた足軽追放
さすが芸者とフジヤマの国

こうなったら下克上だ！

>>679
多分そう言ってるあなたが一番リストラ対象になりやすそうな予感。。。

なんだかんだ言っても、
茄子出るし、週２日休みだし、残業代出るし・・・
いい会社だと思うけどなー

＞174 ：就職戦線異状名無しさん ：04/11/20 15:16:02
＞おまえらホントに都合のいいインプットしかできないのな。痛すぎ。
＞高卒の給料はソコソコあるが、大卒の給料は低い。
＞35歳平均は住電より十分低いって。これがマジ。
＞風土は規律を重んじる軍隊式。他社の前でしゃべることは、皆一緒にしないとならない。
＞自分で考える癖は付かない。中学校の体育教官とチクリ小僧を集めたような
＞悲惨な絵図が30年間続きます。吐き気がするような通達ばかりでマジ末期症状。
＞転勤多すぎ。リストラ多すぎ。自殺者も多すぎ。サービス残業、サービス出社も多すぎ。
＞奴隷になり切った労働者のおかげで少し黒字化したが愛社精神ゼロ。
＞出来る奴はサムソンやらに移って松下を凌駕。この先勝てる見込み、まるで無し。
＞まあネームバリューとやらで入社して下さい。
＞アーメン
松下電器は、我らの如く、由緒正しき者、才能溢るる者、選ばれし者、少数のエリート
のための会社だ
不満のある者、能力無き者、３５歳以上の者、虚弱体質者、精神を病みし者、老人と女
は皆辞めてくれ
不適格者は即刻立ち去れ

幸之助さんは体が弱くて病気がちだったんだけどね

　679はクズだけど、開発研究所あたりで、けっこう生き残るな、
こいつのいうところのおっさんやバブル社員に気に入られて、

そいつらに支えられてるんだわ。
ま679みたいな実力なし声でかが、これからの社員ぞう。

マナーって云うと安いスーツ来て京阪ノッテル
一般社員づらしたやつらが一番まなーわる。

通行時のマナーが悪すぎるので駅から会社への送迎バスを検討中
これに伴いフレックス中止残業禁止とします
バスでは社歌を流しますのでみなさん元気よく歌ってください

↑創価の集会みたいだなw
ひたすら社員のモチベーションを下げるナカムー氏ね
おまいの生気ない表情、しんどそうな姿勢、破棄ない声が一番さわやかじゃないことにいい加減気づけよ
関東支社N1?での非礼？おまいが尊敬されない人間だからそういう扱いになるんだよ
代表取締ぬるぽ長に肩書変えろってんだ(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ

松下って、がっかいいん多いって聞いたけど、あんましいないかなー。
ほんとはいるの？

社内で公言する者はいない
休日に何かのセミナーとか講演会に誘われたら要注意！！

ひとをさんざんこきつかって、休日も仕事のこと
考え続けろとか、プレッシャ何倍もかけやがっといて、
体調管理は個人責任って、どういうこと？ナニカというと
なんでもかんでも個人のせいにしたがる子の体質、どうにかならんか！　　

漏れも休職中だ(･∀･)

とりあえず大阪府枚方市東香里南町在住元末端社畜さげまんばばあ井尻のガキじょうたの
首からきってもらおうか順次上の階級を斬ってもらうぞ
えたひにん

お詫びをメールで送ってくるな！！って言うてるやろ。

ほんま、分からん奴やなぁ〜

TLにお詫びするよりも、お客さんに謝ったんか？

一時帰国できませんでした？当たり前田のクラッカー。

そんなんで出張旅費使われへんわ。

>>647
長岡京の研修所は人材開発カンパニーなん？

とりあえず大阪府枚方市東香里南町在住元末端社畜さげまんばばあ井尻のガキじょうたの
首からきってもらおうか順次上の階級を斬ってもらうぞ
えたひにん

社長の馬鹿村がブイブイいうても利益無し
3000人追加リストラ北ー
松下電器、早期退職3000人・業績好調でも合理化続行
　松下電器産業は新たに3000人強の人員削減を柱とした合理化に着手する。
電子部品、電池などを中心に不採算品目の国内生産を2004年度中に中止する。
松下は世界市場で存在感を増す韓国メーカーなどに対抗、早期退職制度を導入した
01年度に始まった全社的なリストラを継続することで効率化を進める。自称業績好調下でも
追加合理化策を打ち出すのは日本企業では異例で、同様の動きが他の電機メーカーなどに
広がる可能性がある。

松下のデジタル家電は売り上げあっても利益なし
http://kanshicom.ld.infoseek.co.jp/HANAKUSO.JPG
プラズマは富士通にライセンス料を払って技術供与を受け生産しているにすぎん。
http://kanshicom.ld.infoseek.co.jp/PLA.JPG
松下は02、03と二期連続最終赤字。今期の黒字化もリストラによって浮いた2600億による
http://kanshicom.ld.infoseek.co.jp/MATSU1.jpg
売上高利益率の低さは業界No.1三流コピー企業松下の乱売で他社の利益率が悪化
http://kanshicom.ld.infoseek.co.jp/MATSU2.jpg
DVD-RAMの特許も重要な部分はInspire The Next 日立が握っている。
中国松下便器がブラウン管をただ同然で中国TVメーカーに販売それを完成品にしてアメリカに輸出したが
ダンピングクロ確定。こいつらは世界中で家電価格暴落に関与している。
日本に世界最大のプラズマパネル工場をつくろうとしているがとんでもないことになるだろう。
三流コピー企業に金貸すな○○銀行。
４０年振り新発売とぶちあげたオキシフライド乾電池トラブル多発でCM中止電池駆動製品動作検証
お得意のこっそり回収。使用機器がカラッと揚がる　 駆動電圧厳格な超精密機器デジカメでトラブル多発
ストロボ破壊発熱発火の恐れ http://www.sunpak.jp/information.html
倒産寸前だったドイツカメラメーカーライカに資本参加レンズ名使用権を得たが
松下のカメラ自体が糞のため相変わらずシェアは限りなくゼロに近い
そもそも一度デジカメ市場から撤退しておきながらのこのこ再参入してくるとは
厚顔無恥も甚だしい
ワロタ

マコがペドになっちゃった