労働基準法違反企業を晒せ

品○区の大○輸○機ときたら、法律違反のオンパレード

・特別教育もしていないのに天ぷらの資格証発行
・外注業者が飲酒運転・無資格運転している
・外注業者が元請より偉いと勘違いしている

おかげで2つもの病気持ちになるわ、方々から外注業者に対する
クレームが社員一人に集中し、処理するだけでも大変だった。
まさに踏んだり蹴ったりもいいとこだった。

もちろん全ての違法行為を品○労基署に告発済。
ヒントはこの板の中にあり。

YKKＡＰ美里で残業未払いがあり、ある社員が本社に痴食ったｗ。社長は知らず、
一部の中堅くそ係長達の判断だったようだ。ｗやるね。おかげで支社長は本社に叩かれ
今までの就業後の会議、ＱＣサ−クルの打ち合せ、発表の時間などが、遡って
払われたｗｗｗ20万近かったよ。みんな気おつけようねｗ。
基本的に会社に拘束されてる時間は、賃金が発生するようですよ。

年休を取ると人事させられる

長野県上伊那郡駒ヶ根市(中央アルプス市になるとこ)
竹村○作所の工場長は、
会社の金でフィリピンパブに行った罰が当たり
インフルエンザウィルスに感染
医者に行っていないため社員に次々とウィルスを染し、
３人の社員を休むまでに追い込み
｢俺のせいかよ｣と逆ギレする始末　

月○工業 なんとかしてくれ〜 昼休みまで働かせたあげく 手当なし 暇になると 休みにする もちろん金にならない 社員なのに バイト扱いだぁ

http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1108482021/l50
この会社への転職はオススメできません

有給ないんだよね。
残業も一時間単位。
本社にはウソの報告してる
基準局検査に来てたけど「よく管理されています」だって。ドコミテンノヨ〜！
某有名乳酸菌メーカー販売会社の嘱託社員だよ。文句があるなら辞めろと言うことだよ。
このごじせい、うちの県は中途就職がない…。

この文を見て腹立たしいかもしれんが、
文句言うならサラリーマンなんかになるなや。
学生時代に覚えた労働基準法　基本法等は法律じゃないことぐらい
もうホントは判っているでしょみんな大人なんだから。

普通に考えて何のために会社は従業員雇うの？
搾取する為以外の何ものでもないだろ。
全員に残業代払って有給与えてどうやったら会社経営
が成り立つんだよ。いっぺん経営してみ！！

独占企業　高粗利でも認めてもらえる企業　
俺たちサラリーマンの年貢で食ってる
親方日の丸の会社および関連会社の8割
実際の敵は会社じゃないんだよ。
根元から考えなきゃだめだって。

トヨタでさえベア無しだぜ。文句言ったって自分がいずらくなるだけ。
何も変わらない。それを受け入れ、別の自分が影響できる趣味や家族
に目を向けようよ。それがいやなら本気で戦おうぜ。

どんな企業もわれわれを大衆っていう一人格でしか見ていない
さらに小さくなると社会のゴミとしか見ない。うるさいハエは排除する
ってなもんさ。だが大衆であるわれわれは別。2ちゃんの影響力は
社会にとって大きくなってきている。企業実名でたたけや！！
ホントは辞める気もないし、見つかって処分されるのが怖い
負け犬な奴らだろ○山商会とか言う奴本当に不正していると
思っているんなら、自分が正しいと言えるはずだろ。
本当に悪い奴は誰だ何だ？それを考えろよ。　

某外資（？）メーカー。タイムカードを押してからも労働。
定時以降にタイムカードを押したら名前さらされる。
でも仕事おわんねーよ。

南海電鉄の本社ビル
いつも遅くまで
電気ついています。

労災とか大丈夫？

トナミ運輸で内部告発をした社員が、仕事を与えられないまま
になっていたのは知っていました。
（報道されたので実会社名を書きました）
その社員は裁判をおこしていたのですね。

それで1400は少ないよなあ〜

社内告発して、まどぎわにおいやられ、ひたすら耐えた話を聞くと、そうなったとき、アナタは耐えられますか。
そんな腐った会社の味方なのかね

↑843へ、でした
連投ｽﾏﾝ

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

>>848
私だったら耐えられません。

オリン○ス
サービス残業だらけ。
夜11時過ぎてもどこの支店営業所も人がいる。
監査入ったら、一発でアウト。

特に京都、名古屋はひどい。

誰か、ファッションセンターしまむらの裏事情を知っている人いませんか？
店長によるパート社員の早出・残業の賃金カット（タイムカードを捏造）は当たり前。社内においてのいじめは横行しまくり。

精神病になる人も多く、裁判事件を多くかかえているとの事。
それでも会社は知らぬ存ぜぬで、泣きをみる従業員が多くいます。

なんでこんな会社が、東証一部上場企業なんだろう？

ビ○クカメラ 捜索キター！！

しまむらは埼玉の恥部。

ごめんなさい、教えて頂きたいのですが、有給休暇って会社に取れと、強制的に勤務日程に勝手に組み込まれていいものなのでしょうか？非常に困っています

>856
就業規則で明文化されているなど、
労使間で合意がなされている場合は合法です。
そういった書面や合意の事実がない場合は勝手に
有給を消化させることはできません。

とりあえず、キヤノンden子は’００年あたりから
ずっと万年サービス残業で業績＆株価操作しまくり。
Ｓ巻はとっとと新でください。

ありがとうございます。で、問題の私の勤務先就業規則にはそんなこと書いてないです。私、有給休暇のお願いなんか一言も言ってないですもん(−_−メ)もし、告発するなら、会社本社か労働基準局とどっちがｱﾎ支店長と社員どもを叩いてくださるのでしょうか？

>>307

内の会社もそれに近いな。８割くらい当てはまる。

東北の暖房機メーカーなんだが。
なんか、床冷暖房とかやってるけど自社開発品はでたらめだしな。

■■■驚異の離職率「ぎょうせい」〜part9〜■■■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098641705/

【詐偽の子】もしもしホットライン６発目【法規制】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1102235699/
【酒池】もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ盛岡【肉林】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1108813936/
【ﾀﾞﾒﾎﾟSV】もしもしホットライン２【あぼーん】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075714809/

あ

お聞きしたいのですが、有給って辞める時残ってる分どう消化されますか？今で17日分残ってます。

普通は逆算して、使い切るように出社を辞めます。
で、使い切った日にちが給料の締め日に当たるようにします。

少なくとも私の勤務先の退職者達の話です。

ありがとう。
でも全く使わせてもらえないん状態なんです。そういう場合はどうすればもらえますか？

闘○コーポレーションが一番えげつないのじゃー！
十行員はごみ以下の亜使いを請けます。
全ての社員は血拭き、糞をたっぷり食らいます。
くそを喰らいすぎて借ろうで芯だ人も何人もいます。
皆さんのはまだまだ甘い！あまいのじゃー終業がたらん！
本当に恐ろしいのは壱分上場企業だ！

本当凄い扱いされてるもんなーＴＴ

全国チェーンの古本屋BOOK-O××
ただ残業4〜5時間は当たり前ひどいときは
昼の12時から朝の4時まで休憩1時間で働かされたときありました(ｱﾙﾊﾞｲﾄで)
仕事が遅れているときはボロクソに文句をいわれ、事前に出れないと
連絡しているのに当日になって「お前の勝手でお前が悪い」と意味分からないことを
言われ給料引かれたときがありました

日本が第２次世界大戦の敗戦国であるにも拘らず、世界の中で
これだけの経済大国になれた理由はそのシステムにある。
労働者を絞るだけ絞り、経営者と会社が裕福になるシステムだ。

ちょうど、江戸時代の百姓に似ている。日本の労働者がいくら
足掻いても、このシステムには逆らえない様になっている。

第２時世界大戦後、日本は奇跡的な経済成長を遂げた。だが、それは
このシステムによるものだったのだ。世界から見れば非常識で狂っていて
残忍で残酷なシステム。しかし、それはもはや日本の常識と成り果てた。

諦めて絞られ続けよう、社会に。我々労働者は、江戸時代の百姓と同じ。
まぁ、見ているがいいさ。いずれ、この国は借金で破滅するのだから！！

小牧市　第一物産　調べてみて。
こんな怖い会社から、ゴミや○○を混ぜリサイクルした部品をトヨタは
喜んで買っている。トヨタ車に乗っている人　残念。

大阪西区江戸堀1丁目にある、「基地外社長」の会社。他のビルから移転して、名刺
印刷の時に。「ラＸＸＸＸＸＯＯＯ３ＸＸ号」と部屋番号を書いたら「止めろ」と
憤慨。「ビルの名前だけにしろ」である｡理由は下駄履きビル全体を自分の会社が
所有していると、外部に「良いカッコしたいから」。労働基準法違反は常識で、就業
時間が終ってから「医者へ行く」にも「診断書」と許可願いが必要と来た。
丹波の水を飲んで育ったら完全な基地外になるらしい。退職してセイセイした。

　家電で労基法違反が蔓延しているのは、知る限りでは、ヤ○ダ電機ですね。
　残業代や有給は、今でこそは、ちゃんとしている職場も出ていますけど、
認識が無い、バカな所もありますね。（有給や残業代は、もらって当たり
前ですし、おかしな事があれば、全労連系の組合へ申告する事です）
　（まともな店舗の店長や役職者は、本社からの圧力に困っているでしょうね。）
　その上、神奈川の店舗で起きた管理職のいじめによる、自殺事件という、大罪を
背負っておきながら、業績面も含めた、社会的体裁だけよく見せかけようと関連会社
や業者をもまき添えにして、１兆円キャンペーン（社員や関係者から、商品を無理やり
買わせて、達成させようという趣旨のもの）をやる事については、呆れて、モノが言え
ません。
　せめて、このキャンペーンで売り上げた分から、損害賠償を支払う事や社会的にも謝罪
し、それなりの制裁を受ける事がせめてもの、はなむけと思いますけどね。
　たまたま、インターネットで見つけた記事がありますから、ヤ○ダをご存知の、善良な
市民なら、特に見たほうがためになると思いますよ。
URL：http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-09/05_01.html
　あと、違法な労働条件に困っている人は、全労連系の組合に相談する事をお勧めします。
全労連：http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
　私も、連○系の組合に相談した事がありますけど、ほんと、大違いです。

　追伸ですけど、違法な労働条件に困っている人は、どんな職種の方も関係なく、
全労連系の組合に相談する事をお勧めします。
全労連：http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
　私も、連○系の組合に相談した事がありますけど、対応がほんと、大違いです。

神戸市西区　ゼロックス取り扱いの『Ｄ○Ｓ』
この『○ＮＳ』の社長は死にかけの「すえ○ぐ」息子は社内にて
公衆便所と言われてる馬鹿女と付き合ってる。
専務は不倫で辞職させられた。「○えつぐ」社長が狙ってた女やったから
気に食わなかったんやろね。

一度、労基にばれたのだが全く懲りていない模様。

北海道北見市の（株）アイ○ャンフーズも同類ﾈ

なんせ給料明細、ほとんどが「手当て」扱い しかも身に覚えの無い手当て。
しかも労働日数や労働時間は、以前労基に訴えられてからは無記入。
日報への労働時間も「何時から何時までとしか書くな」
長時間勤務はもちろん、休日出勤も命令。
かつ、有給を使ったかに見せる為、 出張は有給扱いで申請書強制提出。
月に２日しか休んでいないのにも関わらず、高熱で１日欠勤した時も有給。
通常の休み消化してないっつーの。それくらい公休にしろ。
３０過ぎても高卒に毛がはえた程度の給料だし、 ボーナスは無しだったり数千円だったりってこともある。

離職率最高！ １７店舗のFCで社員いる店８〜９店舗！ いない店はバイトだけで運営。
そのくせ北見小売業ではランキング１０位以内。 高級車や立派なお宅にオーナーはいらっしゃる。 見栄っ張り

でも経理からは「明日の給料支払いに使うので今日の売上は午前１０時までに入金して下さい」
「取引先への支払いにつかうので（以下同文）」などとしょっちゅう連絡がくる。

「寝る暇あったら働け！」 ってよく言われてたよ。 監査が入って本気で叩いてくれたらいいんだけどね 労基も面倒なのかほとんど調べないし。

退職してから、今の方が顔がイキイキ輝いてると言われたﾖ

俺の会社○国データバンクも組合があるが、労働環境はひどい。この前も
　大阪の支店で自殺者が出たほど。ただ、組合が何をしているか、労働基準
　監督署に駆け込まないでだって。そんな余裕ないよな・・・・・。
　早くしないと大変なことになるよ。

ビッグカメラやるならオリンパスもついでにやって下さい。
深夜までのサービス残業なんて当たり前。

京都営業所に監査入ってください。
そこの所長は残業大好き男で毎晩11時まで部下をこき使ってますから

岐阜県安八郡の三洋電気。サービス残業当たり前！忙い時は、休憩なし！なんだかんだで14〜15時間働いています。

皆、労働基準監督署に行けよ。俺は行きました。
ここで晒しても解決しないぞ。匿名でも受け付けるし以外と良い感じだったぞ

横浜市都筑区のフラック○っていう浄水器屋。ここの社長は基地外。退職率が
半端じゃない。かなり○税してるってうわさも…

労基署ってなんかあんまり当てに成らんと言うか大した仕事しないねぇｗ
不満があっても離職後最初に書く書類に
「会社の都合で、、」って書き込む位しか出来ないよね

中堅コンビに：ぽ○ら・・・

サイコーに今やばいと思うよ

http://www.rikunabi2005.com/RN/cgi-bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=0439108001&MAGIC=&SEDAI_CD=05

営業は１円たりとも残業つかねーだろが

何が週休２日だ？来期から休日削減するくせに

うそをかくなや

友達が三大百貨店の派遣販売員をしています。高圧的・威圧する・社員が
間違っていても謝らない、何か問題があると全てメーカー側に押し付ける
そうです。どこでもそんな風潮なのでしょうか？

本気で「労働法違反ばりばりのダメ会社だ！」と感じるなら、さっさと、全労連系の組合に通報する事を勧めます。
（というか、勇気ある告発をお願いします。）
　サビ残など、労働法違反などで、お役所の指導が度重れば、いつかはきっとダメになるのですから、黙って、苦しんで、
倒産の日が来るよりは、社会的に、告発した方が、長期的に考えれば、プラスですよ。
　善良な社員（あるいは元社員）や取引先の方なら、きっと、わかるはずです。（家電業界の例を挙げれば、ビッグカメラは
その手の告発で大慌てなのに、ヤ○ダ電機は従うどころか懲りないですから、タチが悪いです。）
　どういった業種でも、バカな会社は絶対にあると思います。
　会社がダメになる前に、（匿名でも構わないので）告発し、社会的にも糺して行く事を勧めます。
・・・みなさんも、このまま、のほほんと見過ごして、会社が斜陽期を向かえ、やがて、倒産なんていう事には
なりたくないですよね？
　私自身、ヤ○ダで働く、現職の社員ですけど、もう、この業界のこんな違法状態とは、付き合えません・・・社員・関係者、
および、同業者のみなさん、本当に、助けて下さい。（皆さんの正義ある告発が頼りです）
URL：http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-09/05_01.html（ヤ○ダの神奈川県内の店舗でおきた自殺事件記事）
全労連URL：http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
　同業者の皆さんにおかれましては、ご自身の会社でおかしな事や違法な事があれば、ほんと、一緒に、告発していきましょう。

　あと、労働組合はちょっと・・・って堅いイメージをお持ちの青年社員（１０代〜３０代前半）
・従業員のみんなは、ここに通報しても、良いと思います。（それなりの所を紹介してくれるでしょう）

日本民主青年同盟：http://www.dylj.or.jp/

　ちなみにヤ○ダ並みの鬼のような労働条件を断罪して、サービス残業の
未払い賃金１８０万円近く、払わせた例も出てます。

記事ＵＲＬ：http://www.dylj.or.jp/site/special/special_work_top.html

　上記のＵＲＬから入って、「180万円のサービス残業代をかちとった」という
題の記事が下のほうへスクロールすると出てますから、すごく、参考になると
思いますよ。
　いずれの方法で、告発頂いても守秘。防衛義務は必ず、守られますから、ご安心
下さい。（私もお世話になった事がありますから。）
　労働法違反の一掃をして行きたいので、もちろん、他業種の方の告発も、大歓迎です。

質問です。
労基署ではなく、もっと違反捜査に本腰いれて対応してくれる機関はないでしょうか？
前ﾚｽにある全労連の評価は良かったとありますが.....。

私自身の問題ではなく母の勤め先ですが、酷すぎます。
組織に属し社会人である以上、ある程度の社内での精神的・身体的苦痛や残業代不払いその他の嫌な部分は、我慢して当然で雇用関係上での弱者は、暗黙の了解でしょう。
しかし、あまりにも酷く見てられません。

どこか救済措置を早急にしてくれる所を、教えて下さい。よろしくお願いします。

人権問題として法務局の人権担当（人権擁護局）に聞いてみるのもいいかも。

>>887
労基署なんて糞の役にも立たない。つか、奴ら業界と癒着してるから
なまじ一人で相談に行ったら、会社側にチクられるぞ。
全労連系の組合に通報して一緒に付いていってもらうもが一番。
監督署の職員もほぼ全員が全労連の組合員だからコレは効くで。

今まで基本給１８マン＋諸手当１２万で３０万の月給（税込み）でした
ですので残業手当は１８万をベースに計算されてた訳ですが
突然基本給下げられて（例：基本給１０マン＋諸手当２０万みたいな感じ）
残業代減りました、もちろんボーナスも・・・通知も無くタダ給与体系変わる
と前の月言われただけです。
残業＆ボーナス出るだけマシと思うでしょうがこれは良いのですか？

ビッグカメラやるならオリンパスもついでにやって下さい。
深夜までのサービス残業なんて当たり前。

京都営業所に監査入ってください。
そこの所長は残業大好き男で毎晩11時まで部下をこき使ってますから

パチンコ屋の事書いてるもいい?

バイオリズムが狂う職場環境ニモカカワラズ訴訟対策を朝から晩までない頭で検討し人の生命財産を預る誇り高きガーだマン企業ぐるみで防犯のお手本示し
周りまわって人殺すことが日常のガードタン世界、見て明不利の郎貴書のただ召しくいお前等使命感に燃えているのか今日もなくなくサービス残業　幹部が
チャイムとともにカード御背と教養泣く泣く於洲右手が痛い

>>679と同様の系列の会社です。

今年１月１３日に会社に労災の療養補償給付（治療費）の請求を
行いました。
会社からは、病気になった理由をメールするように言われたので、
メールを４通送り回答をお願いしました。
しかし、会社からはまったく返答がありませんでした。
それで、これまで会社に３度どうなっているかを尋ねたら、全て
「回答できない」と言われました。
１ヵ月半放置されている状態です。

労災の休業補償給付の請求を労働基準監督署に直接行うために、
３月２８日の１７：３０に労働保険番号を聞いたら、「答えること
ができない」と言われました。
また、主治医から産業医経由で復職のレポートを提出済みなので、
同時に復職に関しても聞いたのですが、「復職するつもりあるのか？」
と言われました。

この日に裁判を考えましたが、まず社長と連絡をとってみて誠意のある
回答があれば裁判はやめようと思いました。
それで３月１日の１７時に、社長のメールアドレスをメールで送るように
頼んだら、「わかりました」と言われました。
しかし、メールは来ませんでした。
それで、３月１日の２１時に会社がどういうつもりであるのかを聞きたい
ために、回答を頼み３月２日の午前までに回答がなければ、ネットで
会社名を公開すると言いました。

回答がないため、会社のURLを書きます。
今後、損害賠償の請求を行う予定です。
http://www.pfu.fujitsu.com

>>894
俺も参考にさせもらうからレポよろしく。
がんばってガッポリいってください。

　８８９の方の言うとおり、労基署の監督官は、ほとんどが、全労連の組合員ですよ。
　実際、全労連なら、連合系組合と違って、非常にまともな結果が勝ち取れます。
　おかしいなと思ったら、下記へ通報する事をお勧めします。

全労連URL：http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

若い方（１０代〜３０代前半）なら、下記もOKですよ。

日本民主青年同盟（まともな労働環境を勝ち取る運動と平和を守る、青年団体です）
http://www.dylj.or.jp/

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

>>894
どういう経緯で病気になったの？
働き杉？錆残？虐め？

>>860
がっぽりいっちゃってください。

鹿沼市の山形製作所最悪

脳酔省の天下り野郎最悪！

権力の威圧力に負けて正しさを失うからサラリーマンはだめなんだよ。
弱いものを村八分にしてどうするか？どうして上をそうしない？
堤をあげるのにも自殺者をだした。なんでそうなる？

誰かが悪いってワケじゃなくて関係しているお前らもみんな少しずつ責任があるんだよ。
901とかもここでぼやいてないで共鳴するやつとで実際に動いて結果をだせっての。

お聞きしたいのですが、私の会社は『いかなる理由でも欠勤すると１日分×1.25倍の罰金を取る』と最近決まりました。これって法律違反じゃないんですか？
教えて下さい。

　フ　ァ　ン　ケ　ル

>>904
このへんでどう？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1108306018/

労働基準違反でビッグカメラをやり玉にあげるなら、オリンパスもついでにやって下さい。
深夜までのサービス残業なんて当たり前。

京都営業所に監査入ってください。
そこの所長は残業大好き男で毎晩11時まで部下をこき使ってますから

>>905
いじめで社員を病気にさせたところだね。

死ぬほど一生懸命に仕事して、仕事を終わらしても定時で帰してくれないね。
残業するのがデフォルトになってる。
繁忙期は、物理的に処理不可能な量の仕事をさせられる。
IT系も大変です。

〇芝系も気に入らないと高所作業させたりと、陰湿です。

東テクなんか、裏帳簿に水増請求！そのお金で、社員が平日にゴルフ！
現金の請求あり、私達下請けは、泣いてます。
あたり前なのかな？

不治通系をお忘れにならないよう・・・

誰も知らない
倒壊ゴム
実態も・・・・
誰か知ってる？

ネクストウェア・・・・・

かなりきてるよ。

千代田区担当の基準局さん頼みます。

１０おく２０おく当たり前。パーっとやりましょう。

�@　１日８時間、週40時間労働が基本であり、例外措置である時間外労働についてはすべての労働者に1日2時間、週5時間、月20時間、年間150時間(基本要求は120時間)に規制し、時間外労働の賃金割増率を引き上げること。
�A　深夜労働については、公共サービスおよび緊急の理由から不可避な業務に限定し、その他は原則禁止とすること。また、深夜労働を行う業務に就いては、勤務時間の短縮、深夜勤務の回数や間隔の規制､健康管理や就業環境等の整備を保障すること。
�B　休日労働を原則禁止とし、やむを得ない場合でも、月1回以内とすること。

東京ゼロック○株式会社最悪・・・
労働基準法違反だらけ・・・上司も言ってることと
やらせてることが違いすぎ・・・以前も局から指導あったらしいが
なにも改善されてません・・・ってか悪化してると思う。

最悪だ
http://www.samejima.co.jp/

日本ﾏｸ○ﾅﾙﾄﾞ。

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

流通小売業の会社ならサービス残業しない方が
珍しいのでは？小売なら１０時から２１時までの
通し勤務は当たり前と思われます。

全国の個人病院以外の病院

全国にある有名会社だけどやることえげつないわな
普通に一ヶ月250時間超える人いるしなぁ
どこの会社にも矛盾はあるって言ってる時点でお察しだな
休んでもないのに休憩ってことにして一ヶ月177時間に無理矢理かえられるしな
残業代とか最大10時間分しかもらえんし
移動時間≠休憩とかあほやて
車乗りながら仮眠でもしろと？
ちょっと逝ってこいや
今年入ってくる五期生は去年の倍で2000人超
こんなに入っても半分以上辞めてくってわからんのかね
社内制度で資格とれるが公休が潰れるとか頭おかしいって
制度使えば二年強制で勤めなかんしな
本社調べてみればスキャンダルの嵐だな
某介護会社コ○スンなむ
六本木ヒルズに本社あってもただの違反会社

>コムス○
名前からして怪しげな会社

ジャスダック上場
ガソスタ神奈川県最大手と言ってる
サ〇オ〇〇ス
労働時間長いし有給取れないし
いつになったら労基の査察が入るの？
ついでに 消防法にも違反してます
早く査察してください

３７条大切に

タニダ（印刷会社）。
社長がＤＱＮな為、社員がどんどん入れ替わる。
しかも万年社員不足な為、もうメチャクチャ。

)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　 う……うあああああああああああ・・・！！！！
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　 　　
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　 　”退職強要+事実無根の不倫”とぐぐるのかよ！
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. | 　 　　　　　　　　　　　　すごいHPが見られるって！？
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　　
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 / 　　　　
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //　/　　 /　三三三　　／

>>894
ｶﾞﾝｶﾞﾚ!!
赤旗に告発すべし。

●富士通四国システムズ（きょうの赤旗1面記事）
http://matsuya.dyndns.tv/2ch/img-box/img20050308175946.jpg
http://matsuya.dyndns.tv/2ch/img-box/img20050308180027.jpg

長時間残業＆サービス残業
うつ病→労基準署へ→訴訟

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　 使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

みんな大変なんだね
転職できるスキルがなくて

リストラ拒否社員の過労死、ＮＴＴ東日本に賠償命令

○野県上○那郡駒○根市の竹村○作所の工場長
カ○サキカ○アキは　会社の金を使ってフィリピンパブに通ってる
罰が当たりインフルエンザに感染
医者に行かなかったため工場内で猛威をふるっている

静○県富○市○芝キヤ○ア株は錆残、休日無給出勤を暗黙的に強制してる部署がある。
立ち入りし改善指導をしてください。

ミシュ○ンタイヤ。

基準局さん頼みます。
最低１０億円はとれるよ。ビッグな話だよ。

ペテン師、ガイジンに注意。
彼らは表ざたになることを大変嫌う。

平成１６年度はここで決まり！