マクドナルドの裏事情part.５

>>909
少しはぐぐれ

マックにも火が点く日が近いな

給料何時に振り込まれるの？教えてエロい人

朝9:00

マジで!!
ありがとう!!

ねね、例えば自分のシフトが９時〜１８時だとするじゃん。
それだと休憩中にハンバーガーもらえんの？
それとも弁当持参？

>>915
タダではもらえません。

んぁ、でも普通より安くなるとか？

>>917
今セットが３０％オフで買えまつ。

ただでもいらね

ひとりごと

社員のいない店がある
まわしているのはパートの主婦
レーバーカットで時間がとれず休みに来てスケ、発注してる
とてもおかしい意と思う

まだそんなことやってる(やらせている)のか。退化こそすれ、進歩など全く無いな。

>>920
こういう問題が各店舗で起きてる以上、ＳＷというポジションは
廃止した方がいいわな。
９２０は休日出勤手当てもつけてもらえないんだろう。
社員の残業の縛りがきつくなった今、こういうＳＷがさらに増える
んだろうな。
他のバイト探すのかったるいかも知れんが、ＳＷ全員一斉に辞める
ぐらいの姿勢のが良いと思われ。

ひとりごと

サテを集めてそういう店をつくってる
人件費削減のため
店長一人で５〜６店舗みている
上に立っている人だってパートの主婦
もちろん土日オープン・クローズなんでもする
これから増える予感

準社員制度の前段階だろ。
主婦やフリーターのＳＷをサテライトの責任者にする制度。
そうする事で今までサテライト店舗に貼り付けていた社員を
外すことができる。サテライトの殆どがセールスの低い店舗だが、
社員を所属させるとレベル的（これは？の部分もあるが）にも
ＰＬ的にも効率が悪いから長期に渡ってその店に勤務することの
できる主婦ＳＷに白羽の矢が立った。

1年程度で異動していく社員と比べれば、主婦ＳＷの方が店舗に
愛着もでて一生懸命やってくれるはずだが、>>920にあるような事を
本社サイドが黙認しているようじゃそのうちそっぽ向かれるね。
実際、責任者にしたけど負担ばかり増えて辞めていく人も居る。

焼きそばﾏｯｸﾊﾞｰｶﾞｰってよくないですか!?

でもこの会社の姿勢としては
たいした給料を払っているつもりさ。
時給８００円も払っているのに、ぐらいの。
しかし実態は、
本社高給取の１５分間のタバコ休憩にかかる人件費>>>>>>>>>>>>>>>>>主婦ＳＷの時給
だったりするわけで

会社員やりつつ、土日祭日だけSWやってるのですが
本業の方を１月でやめることにしますた
再就職してマックもやめて、真人間になりてぇー
でも数ヶ月はチラチラとSWやりつつ、失業保険を不正受給ｷﾎﾞﾝﾇ
って可能かのう？

ｽﾚ違いかも
通報しますたはｶﾝﾍﾞﾝ

失業給付は受けられるがバイトした日数分はしっかり引かれて払われるので悪しからず。







あ、そそ、
通報しますた(ｗ

>>927
マジレスだが、密告等でばれることが結構あるときいた。

>>903
　>ましてやチクリの対象とチクッた先が仲がいい関係なら
　>墓穴掘る可能性ある。

よくあることだね。
だから社外の機関を利用すること。

>>927
ホントに真人間になりたいなら、
今すぐＳＷを辞めて、現職に留まりながら転職活動すべし。

基本的に無職期間があると、それだけでマイナス要因。
（前向きな転職ではなく、会社をイヤで辞めたと判断される）

ASST辞めて、店長も辞めて、0ｃが店長代行。
残してきたクルー生きてるか？？？

店長は幸せな毎日を過ごしていますよｗ

社員に対してはなんとも思わんが
クルーだと個性的な子達が多かったから
「今頃どうしてるかなぁ」と思う子も居る。
親しいコはそれ相応の通信手段でということなんだが。

　

夏ボーナス貰って辞めます。
ASSTも年俸制とは何事か、と。

ｸﾛｰｽﾞ終わって今帰ってきたよ
客１００円ﾅｹﾞｯﾄ食い杉　もうｱﾌｫかと

>>928 >>929 >>930
ホスピタリチックなレスをｻﾝｸｽｺ！！
考えてみると店長にチクられてるんで不正受給はやめとこと思い枡

>>932って、Ｍｻﾝ？
なんか文体が似てるかんじ。。違ったらｺﾞﾒｿ
漏れは、Ｍｻﾝに騙されて短期集中ﾗｸﾗｸｺｰｽでSWになった者です
もしＭｻﾝだったら、ﾊﾞｰﾔﾊﾞｰﾔ

>>934
年俸制といってもアシスタントの場合は、店長に
なるのが目標だからとっととＲＭＴＳ進行しろってことか。

藤田田の頃と違い外資の企業になったから年俸制も
ありうる話だった。この会社の場合、年俸制だと
実際の生産性って落ちる気がする。翌年の更改のためって
ことで頑張る人が居るように思えないな。
実力ある人は、早く見切りをつける事ですね。

日本マクドナルドは、ある意味藤田田がオーナーオペレーターのマクドナルドだった。
その藤田田がシステムから離れた今、全くべつの会社になったわけだ。

>>937
正解

現在は直営になったということだ

大晦日は、数字が達成するまで営業延長ですか。

明日から、ナゲットとビックマックのダブルディスカウントか……
今月のFood&Paper、何％になるのか考えたくもないな

処遇にかかわりなくﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞの仕事をしたい、という人間以外は
やめた方がいいよ。
今度からまた1000人近い採用が行われるそうだが、数合わせのための
犠牲にされるなよ。＞ALL

アメリカでは、昔からマクドナルドはDQN企業の代名詞だったね。
日本も追いついた。

ASSTも年俸制？
上はあほやな
したら若手はどんどんやめてってまうやん
結局アメリカ主導の会社になったってことやね

いや、元々この会社を誇りに思ってる社員は、
店舗に居るのかって感じじゃないの。
居心地や給与は別としてもオレは誇りに思えなかったね。

ハンバーガー業界内じゃ一流でも
世間一般に対して一流になることがありえない企業。

一般的な外資では、年俸＝月次支給総額×１３という。
幕では基本給が年３回の賞与時代ベースで維持されてきているので、
多少上の係数に色がついたところで残業が全くつかなくなれば年収は下がる。

例えば1ｓｔまで昇級した時点で年俸制に移行したとする。
新卒で２６歳と仮定。
文明率ありで交通費を除く支給月額約２５万円。

＜最悪の場合＞
約２３万円×１３＝２９９万円/年
文明率　　　　　　　２６万円/年　−−−存続すれば
その他　　　　　　１．５万円　
　　　　　　合計　３２７万円/年
交通費等で　　　　３４５万円/年　−−−源泉？

支給係数が＊２０＊でも５００万円ちょい超え水準。

ＵＳの給与水準にあわせるつもりか。

DQN企業従事者はそれで十分。

高学歴者は別枠でｵﾌｨｽ採用になった品。

５年位前ならこの会社で中途入社する人は、割と楽な仕事と
言う人多い。大体前職が営業セールスの人だから
ノルマが無いし前職ほど残業少ないのが魅力だそうだ。
しかもアシスタントでも毎月ちょっと残業すれば
手取り20〜25万は貰えたからね。ボーナスも夏冬で約７か月分
とくれば一回60〜80万程度の支給だった。
店長になると残業がつかないから店長とアシスタントで
手取りが逆転しているなんて馬鹿げた話もあった。

それに比べ今後は、タイトル上げない限り一定以上の昇給は無い。
年俸制導入ということは一定の残業代は年俸に盛り込まれるはずなので
今後の年収は下がる一方ですね。

年俸性はＯＣ以上だぴょん

>>949
公式にはな。
が、店長以上なら2005年分作成したＰＬみてうすうす気づいてるはず。

年収より、「生涯賃金・退職金・年金等の給付水準低下」という視野で捉えた方が
深刻な事態であることがよくわかりますよ。

夜中に見るんぢゃなかった お腹減った〜

食欲をそそるスレとは思えないが・・・

某駅店の2nd女で3回店で倒れ、未だに18時間労働してる
かなり重度の幕病患者がいるのだが、ヤツは何者？

それでも18時間働かせているのを
店長とＯＣは見て見ぬ振りとはね。
知らないはず無いから、そのまま放置しているのは
辞める方向に持っていきたいのかね。

訴えたら100％勝てそうな会社ですよね。

重度の幕病なので、本人が嫌だとか、辛いとか全く思っておりません。
恐るべし、洗脳！

この前、チーズバーガーのケチャップのみと言ったら肉が無く、チーズとケチャップだけでした。とんでもなくアホですね。

>>958
そりゃ言い方が悪いんでは？