終末半導体メーカー　ローム　ＰＡＲＴ６

いよいよ最終章に向け皆さんネタ提供してね

もう棒なすの時期か。
そういえば去年の今頃だったね。
メモえる開発部で自殺未遂騒動があったの。
あのときk3の近くを通ったとき異様な感じだったな。
それからしばらくしてk3の前を通ったら夜逃げしたのか部署のあったフロアががらんとしていた。
あの部署その後どうなったの。
まだあるのか。

京都企業として初めて厚生労働省から「第5種無災害記録証」を授与されました
http://www.rohm.co.jp/news/musaigai-j.html
ローム株式会社（本社：京都市）は、このたび、厚生労働省から、事業場の無災害記録の樹立を証明する「第5種無災害記録証」の授与を受けました。この
第5種無災害記録証は、電気機械器具製造業では、無災害記録時間3550万時間を達成した事業場に授与されるもので、ローム本社では、2002年8月に、この
基準を達成し、その後も無災害記録時間を順調に伸ばしており、現在は約4200万時間（来月、休業災害ゼロ10周年を達成見込み）となっています。
本日6月2日（水曜日）15：00、京都上労働基準監督署において、板坂唯一署長から、無災害記録証が授与され、ロームの総括安全衛生管理者である高須秀視
（取締役研究開発本部長）がこれを受け取りました。
　「無災害記録証」は、従業員の安全に配慮し事業活動を行った結果、死亡災害及び休業災害のない期間が長期に渡った事業場に対して、厚生労働省が無災害記
録の樹立を証明するもので、同省が労働災害の防止を促進するために設定しているものです。この「無災害記録証」は、業種別に第1種から第5種までの5段階の
記録時間を定めており、今回ロームが受けた第5種は、無災害記録の時間数が最も長い場合に授与される最上位のものです。
ロームでは、従来から、従業員が事故や災害にあわない安全で快適な職場環境を構築するため、総括安全衛生管理者を委員長とする「中央安全衛生委員会」を中
心に、「職場安全衛生委員会」や「専門部会」を組織し、定期的な職場巡視等を通じて、あらゆる観点から職場の不安全状態や不安全行動を無くすように継続的
な活動を展開してきました。
特に最近の10年は、これらの活動が実を結び、1994年7月以降、現在に至るまで、休業災害が1件も発生しておらず、今回の無災害記録証を受けることとなったもの
です。 なお、京都府下の事業場における「第5種無災害記録証」の授与は、今回が初めてとなります。

97か98年かな、会社の社員食堂でおー157に感染し死んだ社員,メモえるでの自殺
未遂事件とか旧こうしんらいでの30代社員の過労死,うつ病にかかる社員など
は災害にならないのだね。
よかったねロ〜ムちゃん。

ちなみに従業員に対するサー残記録も現在更新中で近く京都上労働基準監督署
の板坂唯一署長から表彰をうける予定です。

前スレ見ました。
こんなところとは…信じられません。
技術でも首切りなんかあるんですか？
ここいいかな〜と思ってたんですが。

京都系は、、、以下略

ttp://www.kyoto-keizai.co.jp/search/view.phtml?report_no=423
ttp://www.climbcom.com/m/bunpu/0001.html

京女のみなさんお気をつけて

白痴美人
アホは簡単に騙せるって仕掛け

>>5
技術系の院卒だからといって安心してはいけない。
上司と相性が悪かったり、運の悪いヤツはある日突然事務職に飛ばされることもある。
適材適所という考え方がまるでない。行き当たりばったりのいい加減な異動が多い。
またこの会社はあがるのは大変だが、下がるときはいとも簡単に下がってしまう。
たとえば去年棒商品開発部では、ある社員が今風に言うと"窪塚洋介"未遂をやって
しまい部門長とリーダーが降格されて技術営業みたいな部署に飛ばされたそう
だ。この部署数年前にはダイヤモンド賞を取って輝いていた時期もあるが
たった1つのミスで部署はぼろぼろになってしまった。栄光ははかないものだね。
残された部署の人間もかわいそう。
この部門長たちも今まで一生懸命がんばっていただろうけど、ちょっと
部下の管理がおろそかになっていたためもう出世の道も閉ざされたようだ。

事務のおねーさん情報求む

けばいねえちゃん多すぎ。
純一の好みか。

広報IRってカワイイ子いる？

>>2
まだあるようだぜ。
ただ駅前で干されているがな。
9ぼさんの管理下に入っているみたいだからそのうちいんふぉーに
吸収合併されるんじゃないか。

＞３
笑っちゃいました。たしかにこの会社安全云々ってうるさい。
しょっちゅう非難訓練やってるね。名倉公園きもいっちゅうねん。
でも実際事故起こってるやん。事故発生時の対応ルーチンが
外に漏れない仕組みになってるだけだよ。

＞９
まさにそのとおり。
設計以外の部署では院卒であっても「製造」の仕事が主。
良くて歩留まり改善で、ほとんどが装置管理者。
工程の一部と化しちゃってます。当然土日もナッシング。

ちなみに僕の出身大学の教授は学生たちに
ぜったいに行くな！と言ってました。
そういやＷ大の学生課ではブラック扱いだっけ？

>7
記事よんだ。
たしかに京女作戦は成功してるな。社内結婚も多いし。
ほんとかわいいんだよなー。
俺も何が後悔って、あのかわいい女どもと離れたことだけが残念だよ。
まーでも仕事の質を考えたら辞めて正解だったかな。
４人とやれたし、いい経験をしたよ。京女ちょろいね。

>>14
非難訓練(w

>15
記事はあくまでも言い訳。
京女とはタダで遊べる高級芸者、若者を釣るためのエサ。
だから顔で選ぶ。

そろそろ脱牢者が続出する季節だな。

呼んだ？？（私のハンドルが脱牢者なもので・・）

確かに、労務は、ボーナス支給後の脱牢者が多いですな！
これから、脱牢する人に言っとくけど、辞める意思を伝えたら、ボーナスは思いっきり減額される。
辞意表明は、ボーナスを支給された直後がベストだな！あとは、最低限円満退社の形をとれる引継ぎ期間を経て、とっとと辞めるに限る。
労務は、漏れたちが思っている以上にドライだし。
ただ、円満退社の形が取れないと、再就職のとき影響がある。次の会社は、必ず労務に勤務状況について問い合わせるから！
（自営業に転進とか家業を継ぐなら、法定引継ぎ期間でとっとと辞めればよい！）