松下電器の裏事情 Part14

>907
１０００人も辞めたら事業ができないだろう。
すでに事業失敗なら、経営者は切腹せよ。
またはタワーから手をつないで空中遊泳だね。
語り継がれる栄誉がある。
Sのライブカメラで見えるよ。

>>914
実はちみがストーカーまがいのことをしたから、
逃げたんじゃないの？赤の他人が休んだくらいで
意識しすぎ。上司のそっけなさもうなずける。

PS○Mの某所の支店長が解雇されたらしいですが詳細わかりますか

ＰＳ○Ｍは東京、大阪以外は赤字だから支店は全て閉めるのでは？
ＰＳ○のリストラ対象には当然これらの人数も含んでるはず。

派遣で松下系の会社に来ていますが。
やばいです。ここ。
この会社の管理職は、部下の悪口を言いふらしても良い
というガイドラインがあると思われるくらい、
ひどい罵詈雑言を耳にします。
いろんな会社回っているけど、あまり良い会社じゃないですね。
松下系は、みんなこんな感じなのかな。
ここに今から就職する方は、
仕事を覚える事よりもまず、
人の悪口を言いふらし、しかも自分が被害者であるという事を見せかける為の
技術を身に着けてください。

>>922
松下はましな方だと思うぞ。

>>921

PS○Mのリストラは去年とっくに行ってますよ。
(しかも知らないうちにいろいろな技使って)
だからかろうじて去年度黒字出してます。

PS○のリストラは、PS○単独のリストラです。

それと社長じゃないですが、品川のビルから
ジャンプされてしまった方がいるとか?
詳細ご存知の方います?

人財＞人材＞人在＞人罪

人材＝材料＝資材調達費4300億の削減計画。よって人は材料以下か？
バカ組合！バカ社弔！はいらんでぇ〜。

松下CEて、直行直帰の営業で、本社にはあまり行かないと聞いたのですが、
かなりしんどそうなイメージがありますが、実際はどうなのでしょうか？

OBに毎年払ってる年金の利息を半分にすれば、バファローズくらい楽に買えて
日本中から感謝されると思うけどどうよ？

もうＯＢなんて切り捨てろよ。
時代が変わったのだから。
ＯＢも大事だろうが、現役も大事だろ。

ＯＢ切捨ては賛成だが、それだけでは片手落ち。
ＯＢも納得できるよう、切捨てを断行した中村＋現役員も
責任取って総退陣。老害同士消えうせろ。

>>928
＞バファローズくらい楽に買えて日本中から感謝されると思うけどどうよ？

ガンバ大阪なんぞ持っているよりは、よほど宣伝効果あるな。

>>928
それと、毎年の「使途不明金と政党献金」もね。

藻前らベンチマークばっかしやらせやがって、、、
予算ねーんじゃねーかYO!

でも球界そのものもリストラすべきだと思うけど・・・。
先日殆どの球団が赤字ってニュースで言ってた。
宣伝効果目的だから赤字でもいいのかも知れないけどね・・・。

なんかあったら綱島の中途採用はみんながリストラ対象じゃアホって言われた(TT)

松下に泣かされた業者いっぱい。
大阪の恥。
あほばっか。

>>934
球界つーてもサッカー界の話になるが、とりあえずガンバ大阪は
処分すべきだな。あんなもん販促効果なんてほとんどない。
社員より球団のリストラを先にしろ。

野球部もいらないな。
本社人事の雑務でしか使えないバスケもつぶしてしまえ。

会社からＳＬ-ＣＴ５１０をもらった。太っ腹じゃん♪

去年までは年休取得目標が毎月１日だった。
製造部門は比較的達成してたが、事務技術職は無理。
目標未達で終わるか箸にも棒にもかからない人は年休なのに出社してた。
今年度は組合が２月に１日の最低ラインを決めたのはいいがいつの間にか
それがいつのまにか達成目標に置き換わっている・・・。
また年休とりずらい雰囲気になったな・・・。

それにしても会社の言いなりの御用組合にも程がある・・・。

組合の弱体化は組合員の意識低下が大きいんだぜ？
会社の言いなりにならず、対等に話し合える場だってもてるのに、
面倒がって何も言わない、自分の主張をしない、負け犬が増えてるのよ。
これじゃあ、いくら組合だって何も動きようが無いよ。
御用組合と批判するのもよいが、自分も見直せ。

うちは技術でも年休完全消化
ま、事業の先行きが不安だけどなｗ
つーか、いつのまには組合費7000円超え
マジでシャレになんねぇ

>>941
＞面倒がって何も言わない、自分の主張をしない、負け犬が増えてるのよ。

面倒がってじゃないよ。危険だから主張しないんだよ。
御用組合相手にホンネで自己主張してみろ。全部人事に
筒抜けだぜ。
今のように会社べったりの御用組合体質が改まらない限り、
誰も組合なんか信用できるかっつーの。順序が逆だ。
今まで散々会社の手足となって組合員を裏切ってきたんだからな。

>>943
日本の政治と同じなんだけど
結局、どの役員もすべて信任されるからそうなると思う。
少なくとも1／3が不信任になれば組合も変ると思われ。

課題2：ソフトベースの変更〜あてが外れたP900iユーザー
　「P900i」では、ソフトウェアベースがNECと共通になったこと（2月17日の記事参照）に不満が集中している。

「PDCからのPユーザーなので、Pのソフトに戻ってほしい」（P900iユーザー）


Yahoo!モバイル
「900i」の5つの課題より

>>939
　それは「組合」が配ってんだよ。高い組合費のごく一部が還元されているだけね。
　元電子ディスプレイ支部の人。

>>944
うちの職場だけだろうか？信任投票の際個人単位ではなく
執行部一括で○か×つけるという投票方式。だから特定の
候補を落とす、というアクションが起こせない。ほとんど
抱き合わせ商法。
そもそも信任投票＝１つのポストに２人以上立候補することが
ないよう組合側で候補者調整している時点で、デキレースも
いいとこなのだが。
この体質が改まらないようでは、絶対組合は変わらんな。

うちの職場は組合の御用組合っぷりもあるが、何より組合員自身の意識が低い。
自分のやってることの意義を胸張って成果で主張できないからか、無闇に残業したり年休放棄したり。
職場に長くいることによって周囲に努力をアピールしてるのか、それとも無駄に忙しくすることで自分
自身を安心させているのか。

はっきり言って、管理職から「年休を取るな」とか「もっと働け」とか言われたことは一度も無い。
それより組合員同士のやっかみや陰口がひどい。こんな状態じゃ、確かに組合もお手上げだわ。
自分の体力や成果を削って自己満足するのは勝手だが、年休取って残業押さえつつちゃんと成果
出してる奴の足まで引っ張るなと言いたい。胸糞悪いわ。

京都市右京区の芦田光司だ

同じ成果をいかに効率よく上げるかを評価せんとあかんね。
上手く年休取って、残業は最小限、でもきっちり仕事はこなす。
これは人件費を抑えて効率化という意味でも価値あることやし、
労組が勝ち取ってきた有給などの処遇を有効利用してることでもある。
危険だとかいう意見が上にあるが、自分の主張もできないような弱腰な
奴が、大した仕事できるはずがないやろ。労組だって、もし無かったら
今頃大リストラがされてたかもしれんのに、御用組合だとか、バカも
ほどほどにしとけや。

成果も出さずにダラダラ会社に残って残業してる奴＝ダメ社員！
会社にもたれかかり、自分の意見も何もなく流されるだけの奴＝ダメ社員！
そんな意識が根付いたら体質変わると思うんやけど。

>>843
やった。今週の途中から復帰。元気な笑顔を
見せてくれた。
（＾＿＾）ｖ

e-チャレンジ、e-アピールの裏事情を聞かしてよー。
学歴とか関係あるの？

>>951
メンヘルは治りかけに自殺しるケースが多いらしい。

>>950
＞危険だとかいう意見が上にあるが、自分の主張もできないような弱腰な
＞奴が、大した仕事できるはずがないやろ。労組だって、もし無かったら
＞今頃大リストラがされてたかもしれんのに、御用組合だとか、バカも
＞ほどほどにしとけや。
不当な解雇であれば組合なぞ無視してしかるべき役所に訴え出るが、何か。
むしろ組合のせいで、協定の名目でサービス残業させられている罠。そして
あのバカ高い組合費。あれも毎年勉強会の名目で組合役員の温泉旅行代に
浪費されているだけではないか。
組合の成果を主張するなら、ＰＭＣ花巻工場の組合の成果を見てからでも
遅くはないぞ。奴らどこまで踏ん張れるか。ま、どうせ初めから八百長
試合だろうけどな（藁）。

＞そんな意識が根付いたら体質変わると思うんやけど。
若いな。組合役員なんぞ、てめえらの出世と会社にコビることしか頭にない。
そのためには組合員を売るくらい屁でもない。もし君が御用組合の自作自演で
カキコしているのでなければ、その若さが命取りになると警告しておく。組合に
下手な事チクられ人事のブラックリストに載らないよう、せいぜい気をつける
ことだ。御用組合のもう１つの役割は不穏分子の監視であるということを、付け
加えておく。

>>954
協定の目的を分かってるのでしょうか？
ＰＭＣ花巻で何があるのか知りませんが、八百長というなら、
組合に文句くらい言ったらどうです？
それすらできずに、ここで発散ですか？
組合員売るってなんでしょう？
ブラックリストって、本気で言ってるのですか？

ひがみの入ったリストラ対象社員にしか思えません。

>>955
ブラックリストは確かに存在し（以下略）

漏れも色々掛け合ってるが、
ブラックリストのってるかなぁー

成果主義はどこへやら？？？
ブラックリストですか。
成果出せなくても、おとなしく言う事聞いていればＯＫですか？
ハァ、終わってますな。
やっぱ先知れてるよ、この会社。

>>958
成果主義を勘違いしてるんじゃねえの？予備校の模試みたいに成績を上げりゃいいってもんじゃ
ないでしょう。会社における成果とは、いかに上役の希望どおりに働いてくれるかどうか、だ。
言う事を聞かない奴がブラックリストに載るのも成果主義的だといえると思うよ。

言う事聞いて、大損害出したら、上司とともに心中ですか？

んな、アホなｗ

>>960
何を青臭い事を言う事やらｗ

おまえら、下っ端は文句言わず働け！

組合費が高止まりの訳を知っているか？　
俺達がいるからだよ！　

まぁ、夏休みを取って英気を養ってくれ。　ハッハッハッハッ・・・・・

どうせ１０年後、遅くとも２０年後には
倒産なんやから、やりたい放題やっとけ。
古臭い風土から脱却できんかったら、
ほんま終わりやで、松下。
組合さんの存在意味すら分からんアフォが
増えたのは社畜さんが目立つから？
所詮会社よ。自分を大切に。

組合が存在しない会社でも、普通に回ってますよ。
もう少し外の世界も見ましょうね。

社長だ
国内工場はデジタル家電を除き順次すべて中国へ移管する
長野もどうせ近いうちに閉鎖だから移動せず退職しろ
それが会社のためというものだ
岩手かっぺの諸君

>>964
問題は組合があるのに回ってない事ではなく、
組合費が高いのにそれに見合うだけの見返りが無い事。
もう少し社内の事を見ましょうね。

なにが危険なんだか。
それが負け犬ってことでは？
腐ってる組合だって思うなら、正しに逝けよ。
組合関係の信任投票みれば、ほとんどが信任している時点で、
結局は、ほとんど皆が他人任せの負け犬としか見えないよ。