NECソフトの裏事情

消えてたので。。

飯 泉 政直（い いずみ まさなお）ＴＢＳ・砂の器ＶＴＲ編集
http://tv4.2ch.net/test/read.cgi/tvd/1079865201/

【まとめサイト】
九十九式のまとめ　事件のあらまし
http://members.jcom.home.ne.jp/type99/logs/2004_03_01_index.html#107946079574064268

変態エロ浮気チャットのログ（HTML化されている）
http://www.2log.net/home/tofuya/archives/blog333.html

キンタマフラッシュ
http://2.csx.jp/~moto.h/swf/kintana.swf

砂の器スタッフリスト＆Googleのキャッシュ（nao痕跡あり）　
http://www.tbs.co.jp/utsuwa/staff/02.html
http://www.google.co.jp/search?q=cache:HcciREshuIgJ:www.tbs.co.jp/utsuwa/staff/02.html+%E9%A3%AF%E6%B3%89%E6%94%BF%E7%9B%B4&hl=ja&ie=UTF-8

前スレ
【V字】NECソフトの裏事情【復活】
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1059404173/ (2003.07.28〜2003.12.31)

過去スレ
ＮＥＣソフトの裏事情
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042992438/ (2003.01.07〜2003.07.02)

兄弟スレ：
ＮＥＣの裏事情２７
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078955191/ (2004.03.11〜)
ＮＥＣネクサ２【OSをドライビングフォースに】
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1067527663/ (2003.10.31〜)
NECフィールディングだゴルァ Rev6
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1077209370/ (2004.02.20〜)
ＮＥＣトーキン４
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1075892930/ (2004.02.04〜2004.02.16) (dat落ち)
NECエレクトロニクス　再工事３回目
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1075752886/ (2004.02.03〜2004.02.03) (dat落ち)
【NESIC】ＮＥＣシステム建設ってどうよ【NESIC】
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078564175/ (2004.03.06〜2004.03.07) (dat落ち)
エルピーダメモリ【Elpida Memory】

http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1067138122/ (2003.10.26〜2004.03.24) (dat落ち)

さあ、みんなで盛り上がろう。

名古屋放送だっけ？CB○の放送局システムをソフトハウスに発注したは
良いけど、アホばっかりで、全然駄目だったって本当？

新斜長って天下り？　プロパー斜長が出る日なんてこないのかな？

単金ばかり高くて、責任は親会社になすりつけ
余った利益は福利厚生へ。

いい会社ですね。

（つД｀）議事録書き疲れたよー
査閲通す主任さん。定時に帰らないで。

グループ内の議事録ならともかく、
複数グループ関係してるからさ、
で、怒られるのはうちなわけで。。。

“２ちゃんねる”に書き込んでいるみなさんへ

あるきっかけで、この掲示板のことを知り、読んでみたのだが、大変
がっかりした。一言で言えば、君たち恥かしくないのか、ということ
である。社員を装って、好きなことを書きなぐっているのかもしれな
いが、万一NESの社員であるとすればこれほど残念なことはない。
私は人事とは何も関係がない一社員に過ぎないが、君たちは入社する
際に大勢の志望者の中から選んでいただいたのである。君たちが社員
になっている影には、何人もの残念な結果に終わった者たちがいるの
であり、それらの者に申し訳ないと思わなければならない、自分が選
んでいただけたことに感謝すべきだろう。会社のために必死になって
働くのが当然である。

今の制度や給与に不満があるものがいるようだが、それならば正々堂々
と上司に訴えればよい。こんなところで不満を述べていても絶対に解
決はしない。
今は不満足かもしれないが、会社のためを思い、一生懸命働けば必ず
成果となって現われると私は思う。むしろ著しい成果を挙げているも
のは、無欲に会社のためを思い、自分の仕事に徹底的に打ち込むこと
で成功したのである。
とにかく、あることないこと、大して分かってもいないことをさも分
かったように書くことが許せない。でたらめを書かれて傷ついている
人がいてもなんとも思わないのか？

私は二度とこんなことは言わない。もちろんこの書き込みに対してま
ぜっかえしたり、皮肉を述べるものもいるだろう。だが私はそんなも
のをいちいち気にはしない。心あるものは、これを読んで二度とでた
らめを書いたりしないと信じている。
この掲示板は発言が少なかったりすれば無くなるということだが、２
度とこのようなスレッドを作ることがないようにして欲しい。

>>11
乙

　前スレのこの発言でこの会社のレベルがわかったね（藁

ヴァルウェイパークで複数のリンクが同時に開けないのがむちゃくちゃ
ストレス溜まるんですが、なんかいい方法ないですか？

あと時々すぐにセッションが切れてログインしなけりゃならないことが
あるのですが、廃ドラが糞ってことがアピールしたいんですか？

ＮＥＣソフト、来月からＩＴＳＳに準拠した人事制度を導入

　ＮＥＣソフトは０４年度から、経済産業省がつくるＩＴスキル基準（ＩＴＳＳ）に準拠した人事制度を導入する。
客観的な指標に基づく人材育成を実施することで、自社の競争力を強化するのが狙い。これまで採用し
てきた独自の人事制度をベースに、ＩＴＳＳ準拠の新たな制度を設定する。８職種７段階の能力レベルで
社員を評価していた従来の制度を見直して、ＩＴＳＳのフレームワーク（枠組み）に沿って１１職種７段階の
制度に変更する。

　新制度の職務要件はＩＴＳＳを基本とするが、業種・業界ごとの細かなノウハウや知識など、ＩＴＳＳが網
羅していない部分は独自に規定。実際に制度を運用する際には、ＩＴＳＳにおいて各能力レベルに求めら
れる達成指標を自社の事業規模に合わせて変えるなど、“カスタマイズ”もする。

　新制度は４月から全社員に適用する。０４年度は教育体系の拡充を図るなど、新制度運用のための基
盤整備にも力を入れていく。

ttp://www.nikkan.co.jp/hln/nkx01.html#KY30003

　なんか元気ないな
　オフショア赤字が効いてるのかな

Nの天下りポストを増やすために事業部ふやすなーーーーー。

ＮＥＳももうダメポ・・・・

事業部名とか変えちゃうと過去の失敗が見えにくくなるわけですが、
赤字プロジェクトを指揮した管理職どもは事業部名が変わって心機一転
同じメンツで新たな赤字プロジェクトの指揮ですか？

つうか赤字プロジェクトを指揮した管理職って左遷や降格になったりしてないん？
NESの「会社としての管理能力のなさ」ってのはアナリストから指摘されても
ほったらかしのまま、平社員の給与減らすことばっかり推進ですか？

ま、いいんじゃない。
Ｎに管理してもらっているようなものだし。
NESに会社としての管理能力がないのは昔からのことだし。

しっかし、周りの連中も結構辞めちゃったなー

線無つーしんにあった
・「株主との約束」・・・
オレらが約束したんじゃない、経営層が現場も見ないで勝手に約束したんだ。

・ツライのはわかるが、文句ばっかでは先にすすめない。
不満噴出しまくってるのを認識してるけど、そんなん眼中にないんだ。

社長の約束は社員全体の約束でもあるんだよ。
嫌なら辞めろ。

>>18
大赤字PJを指揮した管理職は見事に飛ばされてるでしょ。

NECSTに抜かれる日も近いな

>>22
�dんだ？スライドしただけでは？
ε≡Ξ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ

家賃補助ってまだあんの？

どうすか？　みなさんとこの体制変更は？
オレは絶望。

>>25
ありますよ。

>>23
> NECSTに抜かれる日も近いな

　株価でつか

盛り上がらんね。

新体制でも大赤字PJ変わらないどころか強化されているように思えるんだが

子供生まれると一時金か。
予定日は5月だよちくしょう（つД´）

>>31
子供か。おめでとう
元気な子が生まれるといいな

いつの間にか復活してまつね。最近どいつもこいつも
覇気がなくなってきたんである意味快適になってきました（´∀｀）
このままゆっくりと消滅ってのも心地よさげ・・・

会社の中の話か？
確かに仕事の面白さ、やる気、モラル、みんななくなってきている気がする。
みんなはどうなのだろう？
ごく一部の評価されている社員は本当にやる気がでているんだろうか？
いっそつぶれてしまった方がいい気さえする。最近は。
もっとでかい不良プロジェクトがでてこないかなあ。会社を吹き飛ばすような。
どうせ給料はあがらないんだから、業績アップより、そっちの方が面白い。

>>31
まあ、将来性のない会社に勤める父親を持ってちょっと可哀想な気もする。
でも一応おめでとう。

>>34
> 確かに仕事の面白さ、やる気、モラル、みんななくなってきている気がする。

　この会社も静かに消えていくのでしょうね。合掌

>>35
そして漏れ社がNESに取って代わる日も近いと

正直なところ物を創る楽しさはもう無くなったと思う。
自分や周囲の仕事を見ても、楽しい、楽しそうとは到底思えない。
そもそも物を創りだしていると思える仕事が無い。

NESだから、我々だからこの仕事をこなす事が出来るなんて
仕事やスキルはもう無くて、やってることは他社と同じ。
多少ネームバリューがあるだけの会社になった。

>>37
ものづくりの楽しさを復活させるのにいい方法ないですかね？

結局人間が大切といいながら、いかに安くこき使うかしか考えてないからなあ。
中国人が安けりゃ、そっちの方がいいと。
いきなりNから天下ってきた奴が新社長。
そりゃ、スネの社員なんて工賃いくらの労働力にしか見えないだろうな。
ある程度分かっていたけど、子会社なんか入るべきじゃなかったな。
毎日憂鬱でしょうがない。仕事に、引いては自分に絶望して。

もし、会社変われるとしたなら、
どこに入りたいなと思います？

会社固有の問題ではなく、人のふんどしで相撲を取ることを
是とする社会システム・構造の問題だと思われ

真面目に物を作っていることを高く評価しない社会．．．

だなぁ。

そんな作業は外注に出せ、海外にやらせろ、って言われるけど
ユーザからの問い合わせを受けると、机上の話はできても
実際のところは誰かに聞かないと解決の糸口も
見つけられないしなぁ。

なんだかなあ、って思ふ今日この頃。

「そんな作業」をやらされる外注、海外要員、
そういうのは下に見てるんだろうなぁ。

技術職じゃなくて事務職なんだもの。いまの仕事って。
もう少ししたら新人に技術教えるのは協力会社の仕事になるよ。

人事が腐っているからもうだめでしょ。

がばっとリストラやったらよいと思われ。
結果漏れが首になったとしてもそれはそれで
しょうがない。要らない人間切り捨てないと
会議ばっかり増えてやばいよ・・・

リストラする方の人間が実は最も要らない人間なんだよな。

そういえば藻前ら掲示板に出てる会社についての
アンケートやったか？漏れはけちょんけちょんに書いたんだが
きっと個人特定されて後々ねちねち言われるんだろうなぁ・・・
前にもそんなことがあったんでもうやけくそ（´д⊂

>>43
もうとっくになってるよ

入って2,3年で技術を追うことが無駄で他人に仕事をやらせる方が評価される
ことに気付くから新人への引き継ぎにかこつけてオリエンテーションから仕事
全般のQ&Aまで教育は協力会社がやってる
やらせることが評価になり自分でやると｢なに自分でやってんだよ馬鹿｣となる
その新人も2,3年で手配師の手下となっていくことになる
ものをつくる会社からつくらせる会社になった
顧客折衝からリリース対応まで「誰にやらせるか」が仕事
上司を脅かす程技術力があって仕事できる奴は干される
上司より仕事ができてはいけない
仕事と責任は協力会社へ成果はNES(上司)へこれが評価のすべて
つくるからつくらせるになったことが会社の成長なんだとさ
戻ることはないかと･･･

仕事を右から左へ渡すのが仕事ならソフト会社である必要は無いしな。
まあそのうちNES抜きで仕事をしたほうが安いし早いぞという事になって、
きちんとノウハウを奪っていった協力会社がNESに取って代わるでしょう。

>>49
まあNとしても有象無象の害虫に仕事を振って管理するのは面倒なので、
それを束ねるめんどくさい管理業務をやる子会社は残るんじゃないかな？
それがスネの唯一生き残る道かもね。

ところで公募ってずーーーーと同じ事業部・仕事が変わらず載っているよ
うな気がするけど、あれってよっぽど人気がないのか？
そもそも公募ってちゃんと機能しているのか？
公募で移動する人って年何人ぐらいいるのよ？
一応やっている、というアリバイ作りだけの形ばかりの公募制度なのか？
と疑問は膨らむ。

結局、建設業界ゼネコンで言うところの
「現場監督集団」を目指しているわけだな．．．

建設業界ゼネコンは歴史の中で淘汰されてきた
わけだから、次はソフト業界ゼネコンの番か？

ゼネコンは箱物公共事業の過剰投資ぶりが目で見て明らかなので批判を受けて衰退した
しかし、ＩＴゼネコンは箱物と違って公共事業の過剰投資が見えないので批判を受けない
のでこれからも続くと思われる
それだけに公共事業への依存度は高い
ただ政権交代が起こるとＩＴゼネコンを取り巻く環境は一変するからそのとき淘汰されるだろう

age

デジタルオフィスと称するものが、開発者のやる気をいかに削ぐかという
ことになぜ気がつかないのだろう・・・・・・・・？

>>50
公募は途中で握りつぶされるんで
実質機能してないよ・・・公募の最初の
報告先が公募した人の上司だもん（´∀｀）

NESの人間関係ってどうなんでしょう？
いいですか？

>>56
イイですよ
技術もなく手配師業務になっているので自分達の地位を維持するには
人脈と人間関係が大事ですから（社内ではね）
協力会社とはビジネスライクな大人の時には子供染みた人間関係です

無茶なお願いをするときは"仲間"を強調。
お金の話をするときは"ビジネス"を強調。

ちょっと古い話だけど"さっぽろ雪まつり"に日程を合わせた
協力会社の北海道本社での会議ってのがあった。
でもその協力会社の人間は東京に出てきてる連中しか使ってない。
誰がどう見ても必要とは思えない会議のために
2週間も3週間も前から宿だの飛行機だの予約。
皆さん嬉々として。(笑)
主任以上PMまで御一行様でぞろぞろと行ってたけど、
会社の金使って旅行ってのは若い奴らに悪い影響与えるからよして欲しい。

a

>>58
> 無茶なお願いをするときは"仲間"を強調。
> お金の話をするときは"ビジネス"を強調。
それあるねえ。
Nからの関係でもそうだな。
最近は金がなくなってきて、無理が利かなくなってきた感じ。
金の切れ目がとは上手く言ったものだ。

外注削減でつね。
巡り巡って、ピラミッドの底辺（二次、三次発注か）が
貧乏くじを引く罠。

もっともソフト業界全般に言える話なんだな。

>>61
ま、そうですね。ここだけの話じゃない。
どこから切るか、って外注切らずに正社員切って、関係ない外注助ける
馬鹿はいないわな。
そのための外注だし。

>>61
>巡り巡って、ピラミッドの底辺（二次、三次発注か）が
>貧乏くじを引く罠。

まともで使える下請けは単金が安すぎて、もうずっと前から来てくれなくなった
来る下請けは、安い単金でも黒字になる使えない素人集団の名前も聞いたことない新参外注ばかり

一番貧乏くじを引いているのは我々だ罠
Nや客からは叩かれ、あてがわれた外注はいくら叩いても使えないし、逃げるだけ

>>62
使える外注切って、使えない外注助けてるから結局は馬鹿だ罠
会社がそこに気付かないから負け組みに向かってまっしぐら
外注はしたたか、ゴキブリみたいに生き残る


苦し紛れに安いから中国を使うって発想じゃ一生ダメだこりゃ

10年後、20年後のこの会社がどうなっているのか良く分かりませんが、
今現在
・40歳以上、主任・・・絶望なので自殺する。
・〃　　　　　課長・・・とりあえず定年まで逃げ切る
・30〜40歳　主任・・・転職は自分の力量に相談
・30歳以下　担当・・・迷わず転職
ってのが正しいキャリアアップの道だと思うのですが、みなさんの意見
はいかがでしょう？

>>62
それはやや大雑把すぎて納得できないところがある。
それは全社的な傾向？　君のところの事業部だけ？

費用削れとかいってプロジェクトの予算ぼろぼろにして
問題ＰＪ予備軍量産してる割にはどんな関係持つのかす
ら決まってない会社にぽんぽん何億も出資してるみたい
だけどその成果って一体出てるのだろうか・・・

NECSTってどう？？

売り上げで実績判断してるうちはダメだな。
判断材料は利益だろっての。

芯牙１階ＭＣの無料ドリンク・ウマー

盛り上がらんということは、結構いい会社ってことかな。このスレ。

闇雲に従順か転職するほど力が無い人しかいないってことさ。

どうせここでウダウダ言ってるやつらって使えねー害虫だろ？
くだらねーこといってねーで働け。

赤字でも給料もらえるんだからすごくイイ会社だよ
仕事はWord,Excelで書類作成と恫喝
わるい会社だなんていう人間は一人もいないだろう
唯一足りないものがあるとすれば技術力くらいか

NECソフトて給料いいんでつか？

>>73
親会社が電機連合って事で、察しておくんなまし。

>>69

　もうおわってるんじゃないかい＞この会社

　親会社の肩の力の抜けた馬鹿話するだけの知性もなく
寝糞の会社を良くしようという本音の若さ（馬鹿さ？）もない

　こういうのを死に体というんだろ

　中国開発でこれ以上トラブルを出さないよう気をつけような

経営陣はどうせ腰掛で金ふんだくって一丁上がりの連中だからな。
在任期間中いかに社員に渡す金を減らして自分がふんだくるかしか考えてない。
現に10年後の会社なんか知ったことかと言わんばかりの施策ばかりじゃないか。

つまり社員も10年後にはこんなとこにはいねーよという気持ちで頑張れというこよ。
正直なところ放っておいてもそこそこ金は入ってくる仕組みなのよこの会社。
仕事そっちのけでいいから自分の市場価値を高めることに注力しなせえ。

あ

nyやｴﾑｴｸｰｽを入れている香具師は、誰だ？

NECから来る役員とかはやっぱ優秀だよ。
もちろんやる気もあるに決まっている。
あまり出鱈目を書くなよ。

>>37や>>43と同じ考えでNES辞めた。
やっぱ事務系仕事は性に合わないんで。
ただ、俺、技術に固執しすぎているんかも
知れないけど。

ｄ、ｍふぉｐｄｚぽ

自称技術に固執というやつに限って技術がない罠。

使えないリーダーが多いぞ。
できもしないのに会議で出しゃばるな。Ｙリーダーよぉ

他人の技術がどうこう言えるようなやつぁNESにはほとんど居ません。

STで3件以上ハグが出て、品質見解資料書いてた
グループがいたのだが、内容が。
LRTで長時間運用したので、問題無し。
というものだった。

出荷判定は「合格」だったので、
最終的には、技術力よりも実績なのかなぁと。

ちょっと技術力が足りないうちのチームも、
なんとかプロジェクトこなせそうな前例を発見したので
気持ちが楽になりました。

技術の有無とは関係なく愚痴ばかり言ってる奴は要らないよな
話し聞くだけで疲れるし時間の無駄だ

来年卒業予定の学生です（修士）地元の札幌で働きたいのですが
職種はITエンジニアで何処の会社にしようか迷ってます

NECソフト北海道が第一志望ですが札幌の他と比べてどうでしょうか？
（給与とか労働環境とか）
他はこんな求人がありました（札幌で）
HBA、EPSON、NRI、STV

>>87
北海道いいんじゃないすか。
ただあそこも東京事務所っていうのがあるので
SEになると東京に回される可能性大。
開発方面なら道内になるのかな。

他の会社はどれも畑違いだろ(w
しかもHBA(ってビジネスオートメーション?)以外は全然格上だし。

>>85
それはね。

判定するほうもあきらめてるんだよ。

>>87
あくまでもDNESと比べてだが
HBA　　　下請けSE　　　　　　給与安い　仕事きつい
EPSON　デバイス開発　　　　給与多少良い　仕事楽（同じ位）
NRI　STV　仕事内容は知らん　給与格段に良い　仕事きつい

>87 88 90
お前等スレ違い
地方NESは別でやってくれ、孫会社に入社したいなんて
どうかしてるなｗ

＜電子自治体＞国内ソフト産業の振興狙い　総務省構想

　総務省が２７日発表した「電子自治体統合」構想は、「Ｗｅｂサービス」と
呼ばれるインターネットの次世代技術を駆使して、地方自治体間で異なる
情報システム同士を連携させる画期的な試みとなる。
Ｗｅｂサービスが広範囲に実施されるのは世界初。
同省は「利用・活用モデルは日本発の世界標準となる可能性がある」として、
国内ソフトウエア産業の振興につなげたい考えだ。

（省略されました・・全てを読むには↓を押してください）

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040428-00000086-mai-bus_all

>>90
孫は業績下がったらすぐに子供に吸収だよ。
来年あたりか。

>>91
孫って何だ？
お前は誰だ？(ﾌﾟｹﾞﾗ

>>94
どうせ粘着害虫の知ったかぶりだろ
放置汁

それよかみんな給料どうだった？

>>94
地NESは孫だろうが。
給与も身分も。

上京して、親プロパに敬礼だぁあ。ゴルァ。
親プロパが出張で訪問したら最高級接待の準備しておけぇえ

>>96
可哀想に。Nﾌﾟﾛﾊﾟによっぽど煮え湯を飲まされてるんだね。

>>96
> >>94
> 地NESは孫だろうが。

　せめて、外部発表してる財務諸表くらい読んでから発言汁
漏れ社がどれだけ歯架が多いかばれるじゃないか

>>96
ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ （ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

お前らオピニオンサーベイはちゃんと答えろよ。
スタッフの方針がいかに社員に支持されているのか、正統性を箔付ける
ために大切なんだからな。

決算は利益でたんだろ
棒茄子は期待していいのだろうか？

>>101
親の事業部に連動だろ。どうせ。
管理職は引き続きカット状態

教えてください！
NESさんからみたTISはどうですか？
現在、就活終盤です。

>>103
何、TISって

企業の名前です･･･。独立系の会社ですが、あまり知られてないようですね。
それに比べてNECソフトさんはしられていますよね。
SI業界で２位と聞きましたが、それって何のランキングなんでしょうか？

>>103
漏れも就職活動で訪問したことあるけど
会社入ってからTISの話は話題にもあがらんし、よくわからん。

ランキングはなんだろね？

返信ありがとうございます！！
社員さんですか？
学生からすると会社の内情なんてほとんどわかりません。
福利厚生がいいとは聞いた事があるんですが、本当なのかさえ分かりません。
あと１週間強で決めなければならず、かなり悩んでいます。

家賃補助とか無くなるみたいだから福利厚生は今後悪いほうの
会社になるとおもうよ。

そうなんですか、、、、（＞＜）
それは辛いですよね。
それって、親会社の影響もあるんですか？
独立系の会社と違ってメーカ系（？）の会社さんであるNECソフトさんは
安定しているのかと思いましたが、そんなことは無いんですね。

>>109
仕事の「やりがい」とか「充実感」とかを求めるなら×
「安定性」を求めるなら割といい方じゃないの？

ちなみに現在の印象ってだけで今後どうなるかはわからん。

やりがい・充実感ないんですか？
楽しそうに振りまいているのは人事の方だけですか。。。

ＮＥＣソフトの仕事は、ここ特に５年やりがい・充実感はない
あるのは、仕事の手配が主
ソフトを作りたい（自分の手で）人は、再検討しないとね

返信ありがとうございます！
仕事お手配って事は、下請けがソフト作りって事ですよね！？
SI業に力を入れているNESさんを研究してみます！

実際にOGさんに合ってきます！！

>>111
ﾏﾓﾄな社会人は当然仕事ﾀﾉｼｲって言うよｗ
実際はどうあれ、ね。
逆にこういう板での愚痴を真に受けるのもｲｸﾅｲ
ようは自分でいろいろ調べて考えろってこった

>>112
おれも最近特にやる気なし。もーがまんならん。
転職探してます。連休明けから面接開始かな？
ボーナスもらい逃げする予定。

>>113
書き込みを読む限り、女性のようだから女性だと思って書くけど
NESは女性にとって天国のような会社なのでお勧めします
手配師の仕事はこないです
仕事は主にソフト作りですが下請けと違い行き詰まるとすぐ
下心丸出しの男性社員がサポートしてくれます
仕事が多いと感じたらゴネれば減らしてもらえます
仕事に責任がないので書記など職場の女子達が集まって
勤務時間中おしゃべりしてても何も言われません

女のふりした男だったら勧められないね
本当に女だったら絶対お勧めの会社です

>>113
昼休みは会議室を女子達が占領し楽しく会食しております
年末は年賀状の作成に苦労することがありません
学生気分の延長で金がもらえると思って差し支えありません
結婚しても続けられます

メリットはいろいろとたくさんあります
デメリットはいい男と出会うチャンスがないことくらい
いい男と出会うなら合コンは仕事に関係のない別ルートで！

>>102
死す詐BUだもんな…
漏れ社の利益は吸い取られっぱなし…

>>116-117
わははｗ
あたってるｗ

私が入社したときは
（まだ、本社がお寺の近く）
女性社員は必ず、朝早くきて
皆さんの机を拭いて、お茶をいれてくれました。

いい時代だった。

そうそう、リクルート学生諸君、
中国語は必須だよ。夜の会話ね。
あっ、間違うなよ、自分たちがくどくわけじゃないよ。
NESプロパーがくどいて、親会社のプロパーに進呈するためだよ。

そうなんですか☆
なんか、今までの書きこみとまたく違う状態に驚いています！！
ってことは、仕事を続けている女性が多いってことですかね＾O＾
NESさんは新入社員の男女差が無いので、なぞですが・・・

どうも、女性だったみたいね・・・・

うん、男女差は無くなったね、お上のいいつけで
男女差が考えると
いいとこ：賃金、会社の扱い方
悪いとこ：女性に徹夜作業はさせず、男性だけみたいな性差別
　　　　（随分減って、最近は徹夜させるみたい）

しかし、他の会社はしらんけど、女性が机を拭くなんて、年末の大掃除でも
見ない光景だ。
若い女性にとっては、いい傾向かもしれんが、
共有のＰＣなんかは誇りまみれが多いよな。
（声かけても無駄だから、気づいたら自分でやるようにしてる）
そういう意味の、職場の環境悪化は進んでいる。

また、会社は、悪いこと言いません。ＯＧも会社のリクルータをやってる人は
いいことしか言いません。（他でもそうでしょ、リクルータは）

別のＯＧに聞かなきゃだめだよ

女性が会議室でお弁当食べてると、怖かったよ
欠席裁判とかされてるみたいで（被害妄想強すぎ）

TO: kanaちゃん(君?)

実際に自分の目で会社の実情を確かめる
いいチャンスがあるぞ。





















今度の土曜日に江戸川河川敷に来なさい(w

>>123
みんないくの？
おいらは、遠すぎていけないよ。

ＮＥＣソフト九州はどんな雰囲気の会社なんですか？

>>121
女は天国
男は地獄
な会社ということ

既婚、未婚問わず仕事を続ける女性は多い
共働きじゃないと子供ができたとたんに経済的に破綻してしまうし
中には都心にマンションを購入したいという理由で共働きという世帯もある
30代後半になっても結婚できず一人を決め込み仕事を続ける女性もいる

多いといっても数年前から増えたというだけで
90年代まではまだまだ寿退社が多かった
（多いとか少ないは私の主観であって根拠はありません）


変な目で見られるから入社しても
2ちゃんねらーということは
隠しといた方がイイよ

>>122
そうですよね。
OGさんに会っても多分会社のいいことしか言わないでしょうね･･･（＞＜）
あと６日で最終決断をしないとです。。。
でも、去年の今頃からNECソフトさんに入りたいと思っていたので
前向きに考えたいと思っています！
お返事をいただいている方は入社何年目ぐらいなんですか？
女性の方はいないようですが･･･女性の方も活躍してるのでしょうか？
もしよろしかったら教えてください！！

>>123
今度の土曜日というのは５月８日ですか？
バーベキュー大会でも行われるんですかねえ＾０＾

そんなに悪い会社でないし、働きやすいよ。
良い会社の方だと思うよ。
女性でも前向きにしっかり頑張ってる人もいるしね。

NECシステクとバッティングしてないの？
特に携帯組み込みに関して。

>>127
女性、一杯活躍してるよ。けど、このご時世だから、活躍してない人もいるらしい。
会社的には、男性の同比率ぐらいで、女性にも頭が切れる人はいます。
ただし、上司（男性かも）は切れる女性の使い方は下手かもしれない。
会社的にも甘いかも・・・
若い人は、最近離職率が高いらしいから、古めの女性しか、活躍している率は
わかんないけどね。
（離職については、確かなことが言えない。社内にも公表されてない？？）

今週の土曜日は、バーベーキューか、いいね、確か現地は火は使用厳禁なので
バーベーキューは無理。
一応全社のイベントなんで、あなたの場合仁慈に問い合せしな。
３０００人のバーベキューかいいね、肉はどれぐらいいるのかな

一言、入社して自分の肌で感じるのが一番よ、若い人の再就職はやりやすいから

>>126
最近、新木場では2ちゃんねらーって変な目なの？？
新木場の雰囲気、なかなか伝わってこないのよ

>>127
親会社に給与体系をすべてコントロールされて
いるので儲かっても実弾には反映できない会社です。

BQ大会ならまだかわいいもんですよ。
いつぞやのTDLに比べれば。長野からバスまででたもんな

　

ｷｦｽｸの新商売ですｗ

店外にある公衆電話の電源コードをお客の足に引っかかり易いように
しておきます。
で、引っかかってコンセントを壊したヤツがいたら「器物損壊」で
速攻警察を呼びます。その際、お客が怪我をしていても無視します。
駅に来る人は急いでいる人が大半ですから、みんな弁償してくれます。

ｷｦｽｸさんも色んなことを考えますねｗｗｗ

NECのグループ会社って全てNECの受注会社ですか？
下請け？

>>134
ゴミ捨て場です。

ゴミ＝使えない管理職

>>134
接待費消化会社です。
なぜ中国に力をいれているか
よぉおおく考えてみよう

NEC本体がまかなえない所をマジメにやってる会社もあるのではないですか？
NECグループ会社（東証一部上場）に応募しようと思っているのですが・・・。

>>138
あるわけない。
　間違いない
本体にはいれない君は３流大学の学部卒だな。
　まちがいない。

>>139
某国立大学部卒ですが何か。

国立と言っても旧帝以外は三流扱いだよ。
そうならランク下げて地域NESあたりが妥当。

三流でもNECに新卒でたくさん入社しているだろ。

入った後で惨めな思いするより、身の丈にあった会社に入った方が
余計な悩みを抱えず、いいんじゃないの。

やんなきゃならない事がある
やらなきゃいけない事も判ってる

でも、ツマンネ、なんか飽きたな
まぁ、俺が自己改革できないだけなんだが

>>140
親会社は灯大と協大以外は出世できまへん。

NECグループ内で激しく業績悪い会社ってどこですか？
すでに清算したとこもある？？

高価な景品目指してがんばりましょうね。
一応、炭火は禁止だよ。

あ、明日ですね、江戸川河川敷のイベントは、
涼しいらしいから、張り切りすぎて、怪我しないように

筋肉痛は月曜以降に起こすようにして、後、飲みすぎ注意

>>147
害虫会社諸君、差し入れ、応援よろしく

age

３松でやめます田
今は、ナイスな自営業ライフを送ってい松
退職金結構もらえたよ

>>151
何年勤めました？
私は３年で辞めましたが、退職金は６マソでした。

地域ってなにやってるの？
中流以下？
天下り先？
旅行先？

>>153
左遷先と旅行先

新卒にとって、尊敬すべき上司と思ってる人が
実は本体落ちこぼれだったりするわけか

…地域NESに限った話じゃないか

新入社員にしてみると早くも上司と仲良くなってる支社の人達は
結構ｳﾗﾔﾏｰな存在なんですが。
昨日も挨拶に行ってる人いたし。

勤めた年数はあなたとあまり変わりませんが、
退職年金とか合わせると、
30〜40マンくらいもらわなかった？

age

新ビルが着々とできてるが昼飯時どうなるんだろ・・・

[email protected]

おええ

こんど降りてくる社長ってどんな人？　何やってきた人？
プロパーの社長ってでないの？
年功序列的にまだ無理なのか（こういう発想自体、NES的に
正しくない（笑）ことが建前だとは思いますが）、これからもずっと
出させないつもりなのか？

誰か教えて。

誰も社長になんか興味ないってことか。

>>162
2chで聞かないで、お前が社長に聞いて
ここに書き込め

メールアドレス変わるね。＃派遣の人とかの
個人宛のアドレス帳直すの('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ

また沈みそうですね。このスレ。

親ＪＬと一緒に沈みますか
↓
出荷は予算比・前年比ともに増収を達成するものの、赤字ＰＪが多発したことにより営業損益・税前損益が大幅未達。当期損益は黒字を確保したためＥランクとなった。

前スレで必死に粘着してた人事が論破されたから
あがらないけどこれくらいのペースでいいんじゃない

age

8万円

なんかやったらローディングがあがってるんだが・・・
漏れ事業部だけ？

エライだけの人が増えすぎてねぇ？

age

ここがIT業界の就職人気ランキングで、NTTデータに次ぎ2位になった理由はなんですか？

日経記事スキャン
http://rosso.1717.info/upload/data/ninki.jpg

入社前はイメージ先行（知名度・規模）だからね。
入社１年後、３年後とかに「入って失敗！後悔企業ランキング」
なんかの統計を採っても上位に来るかも（笑）。

女子社員は勤続年数が増えるほど良い会社みたい。
居心地いいんだろうな。（特に残業ない人）

>>173
１２位にあべしが入ってる時点で当てにならないと思われ。

このランキング、マジで「入って失敗ランキング」だろ。
もし再就職するとしたら、絶対外すって(w。

NTT-Dなんて昼も夜もないのにねぇ。

>>177
そうなのかな？
ここが業界で比較的マシだとすると、他所に行っても結局もっとひどいことに
なる確率の方が高いわけで、マジに鬱になります。
転職した人どうなのよ？（って見てないか）。

今彼氏（NES)と同棲中だけど普通だよ。
たまに委託会社が使えなくて帰りが遅くなるｹﾄﾞ。
なんかいつも帰ってきて使えないﾔｼが云々って言ってる。
要するに害虫がﾀﾞﾒなんじゃないの?

>>179
害虫をうまく使えないお前の彼氏がバカ

また中国でもこんな光景を目撃した事があった。一九九七年の夏のある日、
あまりに暑かったので喉を潤そうと繁華街のホテルのコーヒーショップに入った。
するとそこは超満員の客でごった返していた。ところがいちばん隅のテーブルで、
ホテルの警備員と何人かの客が英語を使って口喧嘩をしていた。
客の姿格好や英語の発音からして韓国人であることは明らかだった。
おそらくコーヒーショップのウェイトレスをからかったために警備員が駆けつけたようであった。
警備員が注意すると、赤いポロシャツの男が｢アイ・アム・ジャパニーズ！」と英語で喚き、
いっしょにいた仲間たちも大声を張り上げては相槌を打った
そのうち眼鏡をかけた男が「この中国人野郎、俺達が日本人だってことがわかってるのか？」
と韓国語のソウル言葉を口にした。やはり思った通り、本当は韓国人であった。
　私は一瞬、同じ民族として顔がまっ赤になるほど恥ずかしくていたたまれなかった。
自分が明らかに過ちを犯しても、その愚かな韓国人は｢名分」を守るために、
躊躇することなく他の民族だと偽って責任を回避したのである。
まったく醜悪極まりない行為だとしかいいようがない。

韓国民に告ぐ!―日本在住の韓国系中国人が痛哭の祖国批判
（著者　金 文学, 金 明学）

韓国人に読ませたい資料（ソース）
http://www.galstown.ne.jp/9/society/hanita/log/siryou.html

>>180
NESやその地NES系が使う外注さんってうまく使ったとしても
人並み以下の質なのよね。

今作ってる新ビルが完成するのっていつなんですか？

>>179
普通って何が普通なのかわからないけど彼氏悲惨だね
害虫に恵まれないと地獄だもんね
ダメなら変えればいいんだけどたぶん変えてもまたダメなだけだもんね
結局は予算が少ないのが原因だけどそれだけは言えない

>>180
N本体の知人が言ってた。
「NESは指示していないことを勝手にやって掻き乱す。あいつらバカ」

下請けをうまく使えないお前がバカ、と思ったわけだが。
なんだか、どっちもどっちだな。

例のMのナスの件でサー○○ザン○する人増えるんだろうな。
がんばれ担当くん

>>179に釣られるなよ。
こんな肥だめスレに女が書き込むとでも？

>>187
いや、マヂなマンコなんだって。
今日も障害がなんとかって言って帰ってこないよ(´･ω･`)
浮気かね･･･。

あの〜大変不躾な質問で恐縮なんですが
NECソフトのモデル給与だと30歳で月給どのくらいいくんでしょうか？
内定先が余りに低賃金で、ちょっとひるんでいます。。

5500k。手取りは4000k。残業してナンボ。職級なんてあってないよう
なもん。あーあ３級に帰りたい。











でも、もう直リミッタ発動するらしいし、まいいっか。

>>190
レスありがとうございます。
内定先は三十歳で20万と聞いたので、さすがに不安に思いました。

金曜日にNECソフトの最終面接があるのですが、スーツをクリーニングに出すのはその後にするべきでしょうね・・・

>>191
俺なら止めておくけどね。
いくら不況だといっても、もうちっとマシな会社あるんじゃないか？
一度しかない人生、無駄にするなよ。

>>191
手取りだけ考えてはいけません。
三十歳でも、それだけもらえるとは限りません。
資格がものを言う会社です。（まあ、ありとあらゆる資格がありますが）

まあ、スーツのクリーニングは、来週に回して、面接受けて下さい。

その後、自分が資格をどれくらい取れるのか、じっくり考えましょう

この会社って偉い人ほど本当に頭悪くないですか？まぁ昔は小さな会社だった
からしかたないけど。まともな部長いたら教えてください。

今日も終電。でもまだ電気ついていたからまだ働いている人結構いるんだね。
ねぇ。１２Fの人。残業代削るより、早期退職制度速く作ってよ。喜んで
やめてあげるから。人件費浮くよ？本当にお願い。

>>195
終電で帰れるだけまし。
おいらは、タクシー帰りor経費節減＆睡眠時間確保で都内でホテル住まい。
一週間ほとんど帰れません。

早くやめたいが、転職先を探している時間がない。。。

忙しいだけまし

>>196
馬鹿だな。
辞めてから探せばいいじゃん。
本当に転職した方がいいならできるはず。できないということは
口だけ転職ってことだな。

転職しない理由に「時間が無い」とか「景気が良くなってから」
とか言う人は、本当は転職する気がないんだよ。
辞めない自分を正当化するための、屁理屈か言い訳。

あと転職をちらつかせれば「少しは待遇良くなるかな？」という駆け引き
みたいな事をやっても、会社の姿勢は「辞めるならどうぞご自由に」。

結局いつまでも状況変わらず、不満だけが増えるだけ。
そんなダメ社員に優しくするほど、会社は甘くないよ。

200

>>191
受けたほうがよいよ。まだNESも一般的には恵まれた待遇でないの？
文句はあるにせよ。
一旦NESに入社して33歳までに外資系に転職コースがお勧めかもしれません。
でもよい人は残って若者をちゃんと面倒みて指導してほしい筈。
ｂｙ○イ○ックス出身者より（NES落ちた部外者です。）
　　　　　↑
　（明らかに肥だめ風）

皆さんオラクルｓ・ｇやＰＭ試験も頑張ってくださいね。
応援してます。

>>199
そのくらい言わせてやれよ、クソ仁慈
おまえら屁理屈や言い訳も制限できると思ってんの？
基地外

早く副業許可してくれねぇかなぁ

>>203
ばれなきゃいいじゃん。
夜働いている初期はたくさんいるぞ

オイラックスはいつも使ってます

>>199
そうだね。本当に辞める奴は黙って辞めるよ。
文句垂れている奴は結局辞めない。で、印象だけは悪くて評価も低い
リストラ予備軍。
いいことなんて何もないわな。
195,196もさっさと辞めればいいんだよ。そういうときだけ、今辞める
と迷惑かけるから、とかいう。
愛社心なんか無い癖に（ｗ
辞めてからでないと、自分の将来なんて真剣に考えないだろ。
まず辞めるべし。

こんな会社いつだってやめてやらー！
なーんて言ってたアホがリストラ始まったら大人しくなってやんの(ﾌﾟ
ゴマスリヘラヘラに方向転換したお調子者もいるし

最初から大人しく従えってんだよ(ﾌﾟｹﾞﾗ

リストラ始まっているの？

>>208
昔の話。現在は平和な会社です。

モラルは確実に下がっていると思う。
そういや満足度アンケートみたいなやつの結果まだ？

本社ビルが手狭で隣に建設中という会社が不調なわけがない。

>211

NESの持ちビルじゃないってばさ。

芯牙１階ＭＣの無料ドリンク、美味しいでつね。
気に入りました。
ちょくちょく寄らせてもらいまつ。

>>211
不調なわけがない理由は他にありませんか？

管理職になると現場を離れるからギャップはあるでしょうね。
疎くなるし、お金に重点をおくし。
どこの企業もばかっぽい上司はいるものよ。
現場が訴えないと。
技術だけじゃ駄目。指揮できないと。

今も忙しい彼(3級）だが昇進したらさらに忙しくなりますか？
飯作って待ってんのいい加減秋田。
今より忙しくなるんなら見切り時かね?

>>216
かもな。考えても見ろよ。

この苦労、帰って話したって解かっちゃくれねーよ。
（帰らなくなるかもしれないが)
忙しくなると会社に癒し相手が欲しいぜ。
いま同じ境遇だし。意気投合はするもんだ。
お互いいい理解者だよ。

　：

もちろんこんな関係異常だがな。

ただし、思うんだが
その彼がまじめならば
陰ながら支えてやったほうがいい。
216みたいな境遇はこの業界に接していればいくらでもある。

3級か。忙しさと￥は引き換えだしょうがねぇよ。

>>217
斜長や卑務がやめても、何か理由をつけ寄生させておく余裕がある。
並みの会社にはできない。

>>218
特別顧問とか嘱託とか取締役相談役とかのこと？

別に役員じゃなくても、旨味の多い職場はあるだろ。
会社の金で飲み食いし、出張と言って旅行したり。
あとは年功序列で出世するだけ。

>>220
はあ、その通りですね、としか言いようがないのだが・・・。

右から2番目の子が犯人！
その左隣が被害者！

http://216.120.237.78/~unyuuho/gungho/

>>222
ﾌﾞﾗｸﾗ

>>220

>>斜長や卑務がやめても、何か理由をつけ寄生させておく余裕がある。
に対して
>>特別顧問とか嘱託とか取締役相談役とかのこと？
とレスしたんだが。この人たちはもう出世はしないだろ。

何をやっているのか不明瞭な部署
ノルマ 納期 失敗は基本的に無い
業務時間内は外出 昇任 資格試験の学習可
＊＋展示館 ○△フェアは絶好の息抜き場
経費で飲食 備品という名目で購入するも個人占有

>>225 そんな部署に異動してぇ

管理ｷﾂｷﾂ 残業制限 業務過多
常駐先は 社食無 ｺﾝﾋﾞﾆ無 空調最悪
PJが赤字だから評価は下がる一方
FDはまだ5ｲﾝﾁ使ってるし
他に異動するにも役に立たない知識しか育たない。

>>225　勝ち組
>>226　負け組

負け組みにはきついっす。
なんか見えない不安で押し潰されそうっす。

　　　　　　　　　　　＿∧＿∧
　　　　　　　　／￣　（　・∀・）⌒＼ ﾖｲｻｰ!!
　　　__　 　　/　　＿|　　　　 |　　　|
　　 ヽヽ 　 /　　/　 ＼　　　 |　　　|　　　　　　　　　　 ,,,,,,,iiiiillllll!!!!!!!lllllliiiii,,,,,,,
　　　 ＼＼|　　|＿＿__|　　　.|　　 |　　　　　　 　 　 .,llllﾞﾞﾞﾞﾞ　　　　　　　　ﾞﾞﾞﾞﾞlllll,
　　　　 ＼/　　＼　　　　　　 |　　 |　　　　　　 　 　 .|!!!!,,,,,,,,　　　　　　 ,,,,,,,,,!!!!|
　　　　　| ヽ＿「＼　　　　　　|　　 |､　　　　　　　　　|　 ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ　.|
　　　　　|　　　 ＼ ＼――､. |　　 | ヽ　　　　　　 　 .|　　　　　.ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ　　　　　|
　　　　　|　　　/　＼ "-､,　 ｀|　　|　　ヽ　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 　　 |
　　＿／　　　/　　　 "-, "' （_　　ヽ　　ヽ　　　　　　.|　　　　　　　　　　　 　　 |
／　　　 ＿_ノ　　　　　　"'ｍ__｀＼ヽ_,,,, ヽ 　　　　　|　　　　　　　　　　　 　　 |
｀ー―￣　　　　　　　　　 ヽ､__｀/ー_,,,, ﾞﾞﾞﾞ!!!!!!!lllllllliii|　　　　　　　　　　　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!!!!lllllllliiiii|　　　　　　　　　　　 　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　　ヽ　 　|　　　　　　　　　　　 　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　 　＼　 |　　　　　　　　　　　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| 　 　 ＼.|　　　　　　　　　　　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ､,,＿ノ|　　　　　　　　　　　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾞ!!!,,,,,,,,　　　　　　 ,,,,,,,,,!!!ﾞﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／.// ･ｌ|∵ ヽ＼　←>>228

自分が潰れたくなければ他人を潰せ！
能力主義の会社で生き残りたいならな！

・・・NESの成果主義って結局直接評価する上司にこびへつらうことか？

>>230
　どうしても、女性に甘く性可主義

ぅ・・・
この会社に内内定もらったんだが、迷ってきた・・・。

>>

>>230
女はとくにね。
上司とのコネクションが評価対象でしょ

倫理欠落してるよ。
警告する側が。

>>232
NESは内定もらうのは難しくない
問題は、配属先だよ。
入って2ヶ月が最大の勝負どころ。

誰か部署のNES内ランキング作って！

協力会社の連中を恫喝する能力があるかないかが出世の決め手だぞ

>>232

あまり細かく考えてないからよほどマナーとか常識はずれでなければOKなんよ。

学生気分さえそのときだけでも見せないでいれば当日OKがでる。
つまりあまり細かく考えてないから。

それよりも
部内部下の女性に粉かけることばかり考えてる。
部のトップが知ったら立場上、祭必死のはずですが。

>>236 の言うように、誰かおおざっぱでいいから、
部署のランキング作っておくれ。

この会社の社員の平均学歴ってどんなもんですか？マーチくらい？

NESから今同じような職種に転職し、残業、NESより
少ないのに手取り給料がNES時代に比べてかなり良くウマー。

191 が言っているように、資格が結構効いてる。
資格を取らせてくれたNESに感謝。

>>204
俺がいた時もマジで副業してる初期多かった

ごめん、初期ってなに？
書記じゃないよね？

てゆーか、NESに初期いるのか。
初めて知った。

客先常駐は情報がねぇ

>>239
それは結構難しい。
社員はみんな自分の部のことしか知らないから。
友人を通じて知るのも限界がある。
もちろん景気のいい部のことは分かるが、入って幸せなのはそれだけ
じゃないだろう。
部長・課長の出来や性格の良いの・悪いのの違いで会社生活は天国
から地獄までいろいろ変わる。
ま、運命だな。

総務の人間は多少は知っているかもしれないが、こんなとこには
書き込まないしね。

>>243
いくら客先常駐でもそんなことを知らないはずはない。
243はスネ社員じゃないな。どうせ釣りだろうが。

NESの部署別ランキング？？　何のランキングよ？
平均年齢？有休消化率？退職率？発狂率？死亡率？
そのへんはっきりしねーと、答えようがねーな。
ま、はっきりしたって、不都合なデータは非公開だがな。

モバイルターミナル事業部。
いろんなとこに支援要請出してるね。

プリンセスメグタンの事業部。(;ﾟ∀ﾟ)=3
4日間だけだけど、参加しまつ

今年の新人で一番志望者が多かったのは
ウチの事業部らしい。
ま、事業部内でも天と地の差があるんだけどな。

>>243
>てゆーか、NESに初期いるのか。

初期=紺色のエプロンしてる人（藁

釣られてみますた。

>>246
自殺率とか休職率は知りたいな。
組合が公開要求してくれんかな？

>>250
その辺の数字出されると、一番気まずいのは
全然働いていないのがバレる組合。

経費削減だそうです。

いらねぇ役員、先に削減しろ・・・

役員や管理職の不満を口に出した奴が削減される罠。

>>253
自己申告に相当書いてしまったぞ。

この会社って、障害者にとってはどう？

>255
目にハンディキャップがある人はさすがに少ないけど・・・
耳とか口（喉？）にハンディキャップがあるひとは結構いますよ。
手話同士で会話してる人もいるし

ただ、SEとしてではなくて、スタッフとして働いてるひとがほとんどみたいですが


・・・と、思わずマジレス

>>256
さんくす。
SEは少ないのか・・・・orz

こういう事例もある罠。
ttp://www.lpi.or.jp/20030512.html

もうすぐﾎﾞﾇｽでつね。

落ちてるのでage
またdat落ちしちゃうよ・・

ボヌス出た？
上がっていたら、ageてくだされ！

>>261
社外の人間だな。

>>262
社内の人間だな。
6.18

NESの学歴はだいたい専門卒が多いね。

>>264
マジで？
あーでも納得。その程度の奴が多いね。

中堅〜主任に特に多い。

>>266
社外の人間だな。

リーダーでなくて？

一応社内の人間だ。

外注先に出張したまま
ここ数年戻ってないけどな。
本社ではﾘｰﾀﾞｰという単語が飛び交ってるのか？

>>268
地方NES飛ばされ

NECソフトの支社が主任→リーダーだっけ？
新潟、 長野、 北関東、 神奈川、 静岡
略称が、SからLで、最初Lってなんだーと思った。

もうNESでは主任→リーダーってなってんの？

新入社員ですが、悪い時期に入ったようで。
部署改変だとか役職の名前がコロコロ変わってわけわかめでございます。
対応表作ってくださいスタッフの人＿|￣|○

>>272
部署名変わったとか覚えきらんから
「元○○事の○○さん」って言い方で通しちゃってるんで
当分覚えないとおもう・・・

>>273
そうなんだ…。
シニアマネージャーとかエグゼクティブとかいいながら
社長とかの役員はそのままで混乱しますよ。
新人みんなで「マネージャーって部長ってことでいいの！？」とか
言い合ってました。

>>272
今に始まったことではないですよ。
十数年目の社員ですが、今まで何度名刺を
作り直したことか。。。10枚も使わないうちに
新しい名刺が出来てきたこともあったよ。（ｗ

いままで貰った名刺は数枚以上は残しておいてあるんだが、
数えてみるとなんと13年目で13種類の名詞を持ってたぞ。
名詞屋大繁盛だな。

>>276
通勤経路を見直すより
こういう経費削減してもらいたいわな

部署名変更になった場合、人事考課では異動扱いになってたりして
どうなんだろね
けど、ＮＥＳは部署名変えるのが好きな上が多いのは事実

名刺変えるのは経費の内に入らないからだろな

うちンとこは主任以上しかﾒｲｼもらえないよ
経費削減とか言われて。
ここ4年で5回部署名変わったけど、ﾒｲｼはもらってない。

>>279
もしかしたら、実は部署まるごと害虫かもよ。
なんか、だまされてないか。

>>279
そんなのあるわけない（笑）。
280のいうことが本当だったりして。
知らぬまに首になり、契約社員になっていたとか。

>>279
本当にNES　会社違うんじゃない？
当初、暑気さんも名刺もらってたよ(何年前かな？)
違う会社なら、そういうこと書いてね

外との接点が無い部署は今NESには存在しないハズ（スタッフ除く）

ウチんとこ、名刺いる？って一応聞かれるんだけど
誰一人欲しいと言わないんだよね。
別にあっても使わないし。

未だに開発ｶﾞﾝｶﾞﾝやってる珍しい部署ですよ

>>283
そうか、失礼

>>282
所謂横軸に配属された人に聞いたら今まで名詞まともに使ったことないって…

>>278
部署名変えても、仕事の内容は
大して変わらないんだけどね。（ｗ
ところで、人材公募とか利用した人居ますか？

やっぱし、ＮＥＳは人事異動って言葉に当てはまる人が少なすぎるよね
仁慈が人事権持ってない会社だからだね
しっかりしろ仁慈

>>286
人材公募利用した人知ってます。
仁慈がしっかりした人事件もって無いもんだから、呼びもどされたけど

>>287
> 人材公募利用した人知ってます。
> 仁慈がしっかりした人事件もって無いもんだから、呼びもどされたけど
ネタか？
普通そんなことしないだろ。一度後ろ足で砂掛けるようなマネした奴は
用なしだろ。
やる気がないわけだし、呼び戻したところでやる気がなくて役に立たない
のは分かっている。

慰留された、なんて奴に限って、そりゃ幻想だよ、と言いたくなる（ｗ

入社してみて同期のレベルの低さにがっかりしています
今どきピアスして出社する男や
初めからやる気ゼロの女など
バイト感覚の奴ばかりです
この会社の人事は機能してないんでしょうか？

>>288
ネタではないよ、事実だよ
それだけ、仁慈はなにも本来の人事の仕事をやっていない証拠だよ
けど、やっていないのではなく、やれない事がＮＥＳの事実だよ

>>289
最近の採用は、どうも大学のブランド化に人事は傾いているのは事実
就職難とかで、ＮＥＳを志望する学生は、六大学とかそれに準ずるとこ
が多いよな

レベルの低さはどこを指しているかが見えないけど
やる気の無い奴は、すぐに居なくなるよ
仁慈は、数年後には今の新人の半数は退職していくなんて
考えて採用しているのだから
今の世の中の流れで考えれば、しごく当然と思うよ

今は、街中に視覚障害者用誘導ブロックやら
盲人用信号機やら障害者用トイレなどが
設置されるのは当たり前の時代となり、
障害者なんかは平気で車椅子かなんかで
街中を闊歩してたりする。
しかし昔は家系の誇りにキズがつくという理由で
カタワや目倉などの障害児が生まれた日には
納屋に閉じ込めて人目に晒させないようにしたものだ。

高卒などの知的障害児にとっても、
現代社会はとても住み心地の良い甘い世界ではある。
しかし知的障害者の分際で、身の程を弁えず
調子に乗って人並み以上の権利を要求している高卒を
目の当たりにすると、何様のつもりなんだろうと思う。

http://society2.2ch.net/test/read.cgi/soc/1087196289/

>>289
NES社内には有能なのはいないんじゃないかな。
有能なのは本体によばれてるからね。

と見せつつ厄介者を送り込んでいるケースを目にするが

289じゃないけど。
>>291
そういえば３０代〜４０代の社員の方はみんな口を揃えて
「今自分達が就職活動したらきっとここには入れなかった」って言いますね。
自分は地方ｼｮﾎﾞｲ学歴なんで周りの学歴に圧倒されました。

学歴高いの採用しとけば後で使えなくても
言い訳がし易いのよ
まあ、簡単に言うと
手抜きな上に逃げ腰で無責任ってとこだね

ここは部長さんは年収いくら貰えるかね？

>>297
　8桁いくかどうか程度。まあ大した事ない
　年収なら市井のソフト会社の方が上

つい池沼、って読んじゃうよね。
今度のＰ。（笑

>289
どこで面接でしたか？
採用は人数だけとります。履歴書で”イイ”大学だとどんどんとります。
それで無駄に地方での採用に行きまくっているらしいです。
お疲れお疲れと、部全体で無意味な飲み会を繰り広げていますとのことです。
もちろん権利を駆使して女性は選り好みで仁慈へ配属です。
Sハラも行われていますが、
実態を知らないのは部長より上の人。
こんな採用仁慈でまともな人材取れるわけねーだろ。
期待すんな。

ﾎﾞﾇｽはどうでしたかみなさん。

予想より多くて、この2年いかに削られてたか骨身にしみました・・・
このままだと冬は減額だろーしなー

ﾎﾞﾇｽ祭りでトラフィック急上昇って嫌杉。
なんで直接見にいけるようにしなかったんだか。

ここってボーナスは何ヶ月分ですか？
あと、役職によってボーナスの比率って変わってくるの？

そういや、今回もあったなあ。

ﾖﾁﾖﾁ( *´д)/(´д｀､)ｱｩｩ 　 ←ｺｼﾞｿﾍﾞｼ０円の香具師

NECソフトでの日大の評価はどんな位置なの？

>>305
可もなく不可もなく
あぁ、そうなのって幹事。

>>304
あれは出社拒否で会社休職状態な奴じゃないの？
まともに出勤していてゼロなら会社やめろと言われているのと同じじゃない？
ところで主任以下は裁量制取り入れないのか？　やるんじゃなかったっけ？

NECソフトの営業ってどんな感じ？

ノルマキツイ？

あげ

＞308
口を開けて待ってるだけです。

裁量性なんて名のサービス残業制度をやめて、まず主任以上にきちんと
残業代を払うべき。
タバコ吸って残業代もらっていたおっさん世代の何割化は除いて、まじめに
残業やっている多くの人が馬鹿みたいでしょ。
結局残業しなけりゃこなせないほどの業務があるわけで、できる人が定時に
帰り、それがちゃんと評価されるなんてことはありえないわけだから。
従業員のやる気がほんとに無くなっていくと思うよ、このままじゃ。
こういうと人事はそういう評価に対する意識を変えていかなければならない
という「正論」を言うんだろうが。
まあその正論の結果が今の体たらくというわけなんだろうけど。

となりのビルが必要なほど手狭なわけ？
まず何年も島流し状態の出稼ぎ社員を連れ戻すことが必要なんじゃない？
社員の「やる気」を引き出したり、社員を大切にする会社のイメージが欲しけりゃ。

と思ったりした。

では業績原資の半分を残業代にしたらどうだろう？
時間あたり数百円かもしれんが。
そうすると無駄に原資を喰い潰す奴らに金はらうのか
となって以降ループと

>>310
どういうことですか・・？
一応会社として自主的にセールスもやってると聞いたんですけど。

すみません、何も知らなくて。
どなたか教えてください

>>313
それでもいいかもね。まったくのサービス残業よりはマシ。

>>313
意味のある残業とそうでない残業をわけないと駄目でしょ。
問題は評価をつける人間が、ソフトウェアの作り方をしらないので、
正当に評価できないということでしょ。

>>316
> 意味のある残業とそうでない残業をわけないと駄目でしょ。
そりゃ当然だが、じゃあどうやるの？
できないのに、大多数のまじめな人間にサービス残業させているのが、
やる気の減退につながないか、といっているわけ。

> 問題は評価をつける人間が、ソフトウェアの作り方をしらないので、
> 正当に評価できないということでしょ。
そりゃそのとおりだけどさ、どうしようもないでしょ。

端的にいやあ同じだめでも前の方が（社員の働く意欲では）まだマシ
なんじゃないかということ。

>>316
あなたも会社の都合のいい実力主義や成果主義に乗せられている
だけなのでは、という気がするよ。
実現方法もわからない仮定の下に正論を組み立てるという。

NECソフトがSI人気２位ってのは何故でつか？

>>319
本当の仕事が、世間に広まらないから

成果主義っていう言葉の甘い蜜にミツバチさんが群がるから
（実際には、サラリーキャップの日本版）

ここの会社って限りなく定年まで働けまつか？

>>321
微妙

>>322
どうゆう点で、ですか？
やっぱ使い捨てSEだから？

今日の日経朝刊11面のｷｬﾌﾟ誰かうｐして〜
社長が（ｒｙ

社長が新しい人になったみたいなんで・・・
このウンザリ感をなんとかしてくれないものかとかすかに期待してみたり・・・

どうせダメだろうが・・・

>>323
SEはほとんど皆無。

>>318
甘いな。
会社が潰れかけたら、んなこといえなくなるよ。
実力主義の現状はよく理解している。
一部上場を数社経験しているからね。

>>327
意味不明
短い文なんだからめんどくさがらずに分かりやすく書け。
いちいちこういうこと言わすな。
経験ってなんだ？　勤めたのか？

>>325

> このウンザリ感をなんとかしてくれないものかとかすかに期待してみたり・・・
>
> どうせダメだろうが・・・
ダメだろうね。先代の目も光っているしね。
というか、そもそもウンザリ感など蔓延していないし、そう思っている
奴がいるなら、そいつが悪い、という価値観がデフォルトなので、
問題意識自体がまったくことなる人種だと思われ。

今度のｼｬﾁｮさん。
出身が一ジホン方面だから、これからますますＳＥ色が強くなると思われ。
逆に開発の香具師はさらに不遇になる。

部長以上あたりから人事ってなんか良く分からないですね。
なんであの人じゃなくて、この人なの？　という疑問いっぱい。夢いっぱい。

>>330
もう別にどうでもいいよ。何色が強くなろうが。

どっちかというと会社つぶれて欲しい。毎日詰まんないし。
それぐらい刺激があったほうが転職先で話題にもなっていい。
「俺の会社つぶれちゃってさあ」とか。
年取ってからだと悲惨だろうけど。

新入社員なんで３年くらいは持って欲しいです＿|￣|○

３年後なんて漏れ社のほうが先に潰れてるだろう．
そんときは御社が引き取ってくれると思ってたのだが…

>333
値草に拾って貰いな
それとも戦場は野原かな？
どっちもヤバっぽいが…

なにか間違えてＥＬ吸収が一番幸せかも

保守

昇給age

新茶長の登場で職場のモチベーションもアップアップという感じですね。
みなさんはどうですか？

いろいろな制度の見切り発車をやめてくれ＞12F

NESは合コンでは負け扱いですか？

>>339
当たり前だ。馬鹿。

>>340
NESでも合コンではNECとか言ってるんですか？

>>341
あたりまえだ。馬鹿ｗｗｗｗｗ

>>341
NEC関連。子会社とはいわない。（見栄で）

でも、合コンしても給料安いのばれているからねえ

富士通と１０万円以上あった株価が昨日、逆転された

おめら真面目に仕事をやってくれよ

まじめに仕事しても結果は同じだな。

>>345
まぁ実力があれば、羨望の目を向けられるという意味では違うな。
給料は同じだが。

社員に給料まともに払わないくせに
役員はどんどん増やしやがって

>>347
　ま、ゴミ溜はゴミ溜らしく・・

>>346
ここって給料は皆同じなんですか？
成果主義じゃなかったんでしたっけ？？

>>349
　性香主義です

>>350

フェロモン量に比例か・・・・　　orz

>>351
じゃあ俺は高給。

>>351
烏賊臭いのはフェロモンとは言わんぞ

フェロモン事業部ランキング！
ってかどっかに美人いないか？

いきなりですが質問です。
ＮＥＳのＳＥさんはモテますか？？

NESのSEの給料っていくらなのよ。
年齢・役職など書いて暴露ｷﾎﾞﾝ

>>355
年収と志が低いのでもてませんが、
中国ではもてまくりです。

>355
40才、EP職、年収900万。
安うー。

>>358
涙が止まらない位安い・・・
腕に覚えがあるなら転職をお勧めする。

>>358
親より高給じゃないか？

もーやだ.何で玉川新ﾋﾞﾙ某所に人質にならなきゃなんねっすか.いい加減に帰りたい.Ｆ/Ｗの遅延、おれらのせいに住んでね.

玉川に住んでね>361

中技の人質は解放されるらしいねぇ。。めでたいこった。

なぜに中国ではモテるんですか？

私が派遣で入ってる部署はイイ男多いです。
志の高さはわかりませんが・・・。
派遣の事務なんて相手にしてくれなさそう（泣）

なぜＮＥＳのＳＥさんは中国でモテまくりなんですか？？
日本でもモテてそうに思うけど・・・。

私が派遣で入ってる部署はイイ男率高いです。
でも派遣の事務なんて、相手にされなさそう（泣）

>>364
じゃぁ漏れの相手してください

>>364
ハメハメのお相手お願いします。

マジに書くが、こういうスレに不満をぐだぐだ書き連ねている奴は早く会社を辞めるべきだと思う
んだよねそんな後ろ向きな姿勢じゃこの先何年もだらだらいるだけで、結局転職もできない年
齢になるだけだよ。

みんな自分と同類だと思っているのかもしれないけど、楽しくやりがいを持って働いている奴が
多数なのが現実なんだから。

負け犬なのはしょうがない。大切なのはそれを認めて次に進むかどうかなんだ。

こんなところに便所の落書きレベルの戯言を書くのをすっぱりやめて、気持ちを入れ替えて
明日から働くか、潔く辞めるべき。

>>368
喧嘩売る気も買う気もないけど
ちゃんと、自分の会社見てる？？　見きれてないと思うよ。
スタッフ系の人かな？
このスレにいついている人は、やめている人・協力会社で８割ぐらいだよ
社員の人がなんでやる気なくしているのか、ちゃんと考えた？
仕事の割に低い年収、上層部は世間の割に高い年収などとずれた意識
どっかのコンサル会社の言いなりにしかなっていない１２階など
やる気なくす理由は諸制度から、採用までたくさんあるよ
なんで、このスレでいろんなこと出てくるか、考えてみよ

とりとめのないマジレスしちまったよ、けど
こんな風に言ってくる奴がいれば、まだ捨てたと考えられないな

>>368
スタッフ部門の能無し管理職
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!

悲しくないか？

>>368
> こういうスレに不満をぐだぐだ書き連ねている奴は早く会社を辞めるべきだと思う

　という不満を書いてるアナタはいつ辞めるの？

>>368
文系は自分の食い扶持を稼げていないことに気がつけよ。

>>368
毎年何人辞めていってるか知ってるくせに「辞めるべきだと思う」って書く
スタッフっていったい何を考えているわけ？
陰湿だな

ｵﾏｴﾎﾝﾄﾆｶﾝｼﾞﾜﾙｲﾖ

落書きにマジレスはいかがなものかと

>>374
そこがこの会社のいいところ。

>>368は凄い人気だね
うらやましいよ・・・

マネージャ、仕事の話でも熱が入ってればうっさいのに
自席でガハガハ笑うな、20人は気が散ってっぞ。

>>374

>こんなところに便所の落書きレベルの戯言を書くのをすっぱりやめて、気持ちを入れ替えて
>明日から働くか、潔く辞めるべき。

って書いてるんだから落書きにマジレスは >>368 だろ (ﾌﾟ
お前頭悪杉

マジレスにマジレスはいかがなものかと

まぁ、マジレスするくらいなら
所属と氏名位、晒せ。

その位の度胸があるなら少しは貢献してやってもいいぞ

漏れ、この会社に就職したくて資料とりよせたことあったなぁ。
もう６年も前のことだが、４月頃にエントリーしたのに、資料すらおくってこなくて
９月過ぎに、残念ながら不採用とかいいだすし
まだ、試験も受けてないですよー！ていたかった。
結局もれは、三μに受かったからいいものの。
今、思えば、はらのたつ会社だよ。

>>381
あなたの文章読んでいると不採用でよかった気がする。
エントリーシートかなにかも文章が支離滅裂だったのでは？

>>380
おまえはやく所属と氏名晒せよ

>>381
ここの会社はそんなもんだよ。

>381
知り合いに山藤という人がいるんだけど、その人が呼ばれると「さんとうさん」って聞こえるんですよ。
なんだか現実になりそうですね…FさんはJAVAの利権絡みだけ拾ってくれそうだけど、頑張れよ

>>369

> スタッフ系の人かな？
そんなわけないでしょ。

> このスレにいついている人は、やめている人・協力会社で８割ぐらいだよ
何を根拠にそういうのかわからん。

> 社員の人がなんでやる気なくしているのか、ちゃんと考えた？
> 仕事の割に低い年収、上層部は世間の割に高い年収などとずれた意識
世間の割りに高い年収ってどういう意味？　他の同業と比較したのか？
じゃあ、どこと？　どれくらい高いの？（不当と判断したんでしょ、あなたは？）

> なんで、このスレでいろんなこと出てくるか、考えてみよ
> とりとめのないマジレスしちまったよ、けど
確かに考えてもいいけどさ、あなたの文章はとりとめがないし、単なる印象
批評だよ。具体的な数字とか情報ゼロ。文章も下手だし。
考えて欲しいならもうちょっと推敲してからレス付けて欲しいな。
相手に何か要求する前に。

>>373

> 毎年何人辞めていってるか知ってるくせに「辞めるべきだと思う」って書く
> スタッフっていったい何を考えているわけ？
だからスタッフなわけないじゃん。
なんか君、「ユダヤの何とか」みたいな陰謀史観が好きな人？（ｗ

スタッフと上層部が共謀して自分達ＳＥを食い物にしている、とか本気で信じてる？
・・・そりゃ、馬鹿としかいいようが無い。

まず自分の発想がおかしいことと、その発想が会社の中で少数派だと気づけ。
まあ陰謀史観にとらわれた気の毒な脳みそだと、アンケートとかの結果を出しても
「操作されてる」とか言い出すから意味ないだろうけどな（ｗ

>>380
> まぁ、マジレスするくらいなら
> 所属と氏名位、晒せ。
>
> その位の度胸があるなら少しは貢献してやってもいいぞ
もうちょっとマシな煽りかけないのかな？
程度は低いし、発想は貧困。
馬鹿としかいいようがない。
もう少しマシなこと書いているならちゃんと返事もしてやるが。
こんなのなら次からスルーだからな。
ありがたく拝読しとけ。

>>388
だから、その程度の人間しかいないんだって。
いい加減、気づけ。アフォ

>>388
文章べたです。よくこの会社に入れたと思っています。

>> このスレにいついている人は、やめている人・協力会社で８割ぐらいだよ
このスレの発言を総合してです。４月に入っても主任だとか言っている人が多いもんだね
根拠はなしだ。この辺りは、

>> 仕事の割に低い年収、上層部は世間の割に高い年収などとずれた意識
> 世間の割りに高い年収ってどういう意味？　他の同業と比較したのか？
>じゃあ、どこと？　どれくらい高いの？（不当と判断したんでしょ、あなたは？）
他の業種と比較しているよ。高いほうでしょ、そりゃ
詳細は組合にでも、聞いて頂戴よ、こんなとこで、具体的な数字をだしちゃまずいでしょ
ただ、この業界内では安いよ、会社の比較対照が日立ソフトとかのレベルでもね
まあ、メーカー系としてはしょうがないか

なんか、熱いだけでなく、敵を一方的に作る文章を書いていますね
気をつけな、こんな事周囲に言っていると、浮いちまうよ

かきこの時間が随分だね
のんフレックスデーなんか無視の人、
１２階の人でもなきゃ、社員でもないかもね。
こんな熱い事を書く人は、社員でなきゃね

>>390
下請けソフトの方、ご苦労さんです。
がんばって、下請け実力試験でもたくさん取得しましょう

>>390
レスを返してくれたのはいいんだけどさ・・・。

> >> このスレにいついている人は、やめている人・協力会社で８割ぐらいだよ
> このスレの発言を総合してです。４月に入っても主任だとか言っている人が多いもんだね
> 根拠はなしだ。この辺りは、
ただでさえ偏ったサンプルだし、そもそもスレの発言を丹念に追ったところで（それも
ヒマな話だと思うのだが）そんなこと分かるかね？ 単なる思い込みでは？

> 他の業種と比較しているよ。高いほうでしょ、そりゃ
そりゃ、って言われても・・・。他の業種ってなによ？　テレビか？　出版か？　銀行か？
食品か？　水産か？そもそも他の業種と比較する意味あるの？

> ただ、この業界内では安いよ、会社の比較対照が日立ソフトとかのレベルでもね
> まあ、メーカー系としてはしょうがないか
これこそ根拠が知りたいな。平均年齢での年収くらいしかわからないと思うのだが。

> なんか、熱いだけでなく、敵を一方的に作る文章を書いていますね
> 気をつけな、こんな事周囲に言っていると、浮いちまうよ
ご忠告ありがとう。君は味方がとても多そうだが、もう少し分かりやすい文書書くと
いいね。 結局何が言いたいのか良くわからんよ。

> １２階の人でもなきゃ、社員でもないかもね。
> こんな熱い事を書く人は、社員でなきゃね
プロファイリングが好きですか（ｗ
いい趣味をお持ちのようで。 最後の2行はどっちだよ（ｗ

みいそ電子メールマナー改革案

・自分のことを小職と言うな！　藻前は役人か！？
・メールの冒頭にＴＯ：〜を付けるな！　ヘッダ見りゃわかるだろ！
・ついでにＦＲ：〜も付けるな！　ヘッダ見ろ！　ていうか略すな！

>393
追加
・相手を「殿」で呼ぶのは禁止
・「インラインで回答します」は意味不明だから禁止。「正しいマナーで回答します」にしる。

>>393
小職は堂々と勘違いしている管理職が多いね。
元々は、官公庁の営業がお役人をまねしたんだろうけど。

そのうち、「我社は」というかもよ。

>>394
ここの社長さんですか？
何のためにそんなこと書いてんだ、阿呆。
この会社のレベルの低さが露呈していますね。（ｗ

自分の周りみんな「殿」使ってるなぁ…

給料劇的にあがらんなあ
しょせん子会社だからいたしかたなしか
まあ、ぬるいのはいいが

キャノンの友人はたんまりもらってうらやましいっす

>>398
お前が能無しだからだよ。

４００！

殿は基本的に目下の相手に手加減するために使うような気
がしてるんだがこの会社ではみんな使ってるのでおいらも使ってます。
えらい人にも〜殿って書いちゃうのはチョト気持ちいいｗ

各位殿

各位殿もそうだが、Ｍ殿、Ｌ殿って表記も二重敬語だよな。

>>401
「殿」は目上の人に対して使うものです。
外に出ると恥をかきますよ。

ｸﾏｰ

>>404
ガセ教えて自慢毛ね。
あなたが恥よ。

>>401
漏れ新人ﾀﾝだけど、まだ違和感拭えない…
協力会社の人には「様」使ってもいいけど、
社内の上司には「殿」使えって指示されますた。

あ、あと社内メールの宛先がすでに「殿」だし。
親会社の主義なんしょうか。

>>407
　今の感覚と、ずれてるのがこの会社だね

　昔は「連隊長殿」など、目上にも使っていたが、
今は、事務的・公式的な時に使うのが正解。

　少なくとも、目上に対して私信に使うのは
常識のある会社ならダメ

　おぢさんメールは、事務的だから桶カナ

>>408
お前の感覚のがズレているよ。（　´,_ゝ`）　ﾌﾟｯ

>>408
＞今は、事務的・公式的な時に使うのが正解。

てことで無問題ｗ

>>409
　歯科の集まり？
給料低くても辞書くらい買いな

NECユニバーシティではNEC内の二重敬語を指摘しますが、改善はしてくれません。

>>412
ほげほげ部長殿

>>398
キヤノンな。

諸君、「郷に入ったら郷に従え」ではマズイのか？

Nの常識は世間の非常識

ユーザーに出す書面で、宛先に殿を付けてますけど何か？

殿の使い方
１．敬称＋殿
　例）○○部長殿

２．目下の人間に対して
　自分より年下や職位が低い人間にたいして
　「○○殿」

以上

相手によって使い分けりゃいい
後は社内の常識を社外に持ち出さないよう気をつける
別に議論するほどのことじゃないな

＞399、414
ごもっとも。

ちなみになんで敬語講座になっとるんだ
ＮＥＳ

hosyu

へへへ〜まだ『殿』なんか使ってるんだ〜　((((((^_^;)
ちょっと時代遅れで恥ずかしいのだ　_(^^;)ゞ
間違っても、電子メールに今時『殿』は
ナンセンスだね

本文にFrom:とTo:を入れろってのも時代遅れというか時代錯誤だな。

>>422
おまいはまず日本語文法の勉強してこい

この会社バカ殿ばっかりだから殿で正しい気がするな。

裁量労働制って午後出社とかOKなんだっけ？

>>426
そうだろ。別に1時間でも通常の出社となるはず。
半休制度との整合性が取れないんじゃないか、とかどっかで文句言っている
社員いなかったか？

最近外注比率高くなって治安悪いよ。

支那と害虫ばっかで空気悪いよ

売上高はいいから利益をあげろか･･･
まあ、もっともな意見なんだけどねぇ。

おまえら、便所はキヤノンの大株主なんだぞ。
利益を上げるとそれだけ便所の懐に金が転がり込むのだ。
こんなの許せるかよ！

オピニオンサーベイの結果が酷すぎて
WEB社内報に載せられないのか・・・

>>432
そういや結果ってどこで発表になっているの？

メールで教えてもらったのだが、知識世界で宇宙論みたいな妙な論文を発表している
ヤツがいてかなり笑えた。
あそこは変人がときどきわけのわからない発言をしているだけで、まともに機能してな
かったんだな。

ビジネスコミュニケーションアワーだっけ？
あれって特に厳守では無いってこと？

知的世界は会社の規則の矛盾を突っ込む場。
真剣にモノを探すときは淫斉藤を使えやヽ(`Д´)ノ

お前らも知的世界でおばあちゃんの知恵袋を披露しろ。

本体スレより
>『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 』
>ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/
>
>これ読んでみたけど結構面白かったですよ。著者はFの人事だった人で。

なぜ似た様なことをしているのに、ｽﾈは崩壊しないのだろうか？
やはり負け組なのは、ｽﾈではなく、ここで愚痴っている俺たちなのだろうか？

>>438
安心しろNグループ全体が負け組なのだ
下を見るより上を見て努力したらどうだ？

>>438
>なぜ似た様なことをしているのに、ｽﾈは崩壊しないのだろうか？
>やはり負け組なのは、ｽﾈではなく、ここで愚痴っている俺たちなのだろうか？

ネスだけ崩壊するわけないだろう
それに俺たちって他人を勝手に巻き込んで同意を求めるなよ
負け組はおまえだけだクズ
会社に崩壊してほしいのか？
おまえひとりで崩壊してろカス

オピニオンサーベイみましたか？野郎ども

「社員を大切にしてない」と思ってる人が社員の半数以上
「モチベーション下がってる、あげてほしい」って思ってるひとが社員の7割強
「業務が多すぎる人員がアンバランス」って思ってるひとがやたらいっぱい。

この前先輩が仁慈に呼ばれて、現場の現状をいろいろと聞かれたらしい。
「社員やめさすことでプラス評価になる仁慈にいうことあるか！」と先輩はいってたけど・・・

こんな現場の状況に仁慈もあわてているのかなぁ・・・

聞いた話だが、顧客に送りつけるアンケート用紙は、変な言い訳をして回収し、
社内の人間が回答してるらしいね？

>>441
>>441
過去と比較してないから良くなっているのか悪くなっているのか分からない。
まああれぐらい不満持っているやつはいるだろ。

>「モチベーション下がってる、あげてほしい」
そんなのは自分で上げていくもの。何でも口をあけていれば上から与えられると
思っている奴が間違っている。

たしかに「あげてほしい」はどうかと思う。
「モチベーション下げている原因を取りのぞけ」だな。

> オピニオンサーベイみましたか.

どこにあるの？教えて

>>424
>おまいはまず日本語文法の勉強してこい

おまい？
ちょっと、お前さん日本語も知らないで
お説教するなんて、会社辞めたほうが
いいと思うけど〜　((((((^_^;)
恥ずかしくないのかな〜
訂正もしないしな〜　へへへへへ
流石は、バカ殿だわね　(＾0＾*

>>446
>>424は、いどっこなんだよ。わかってやれ。

>>444
往々にして下げてんのが上司なんだから無理ｗ

>>448
上司≒経営陣

あげ

>>446
取り合えず気色悪いから、お前。

「おまい」も「殿」もローカル用語という意味では間違いではない。
ただ、一般社会では使うなってことだ。

とりあえずは「郷にいれば郷に従え」ってことで結論でました。

明日から会社です・・・。長い夏休みだったんで、ちょっとダルいです。

私が派遣で入ってる部署なのですが、表面上は普通なのに裏ではすっごい
人間関係悪すぎです。特にＬが超意地悪い・・・。
お願いだから、意地悪やめてほしいです（泣）

>>453
　なんだよ意地悪って……。
　まあ、つらくなったら窓から富士山か東京湾でも見てがんがれ。

age

ありがとう。でも私のとこからはどっちも見えないです〜。

Ｌと他の社員が超仲悪くて、いつも板ばさみ。雑用頼まれるけど、
結構やり直しさせられてばっかです。
私がＬの言うことより、他の社員の言うことばっかり聞いてるから？？

ここではＭよりＬの方が偉いっぽい・・・。

１２階は不倫浮気などドロドロした人間関係ばかりですよ。
節操のない男ばかり・・・。いくつか挙げてやりたいよ。
内告しちゃおうかな・・・。

>>454
多摩川が見える部署もあるかと。

>>458
な、中技でつか？ もう火事は出さないでね。

>>457 ここではＭよりＬの方が偉いっぽい・・・。

うちでは、ワンマンMの天下だよ。
Lから担当に指示をだすと「俺は聞いてねぇ」とすぐ文句を言う。
おかげで、担当者はMの指示しか受けないようになってるよ。
自分がLの時は、いばってなのになぁ

>>456
まちがったすんまそん。

>>457
１２階は、女性が多いから？
いいなぁ。。。楽しそうで。

なんだかどこでもいろいろあるんですね・・・。

ワンマンなＭもすごいけど、不倫浮気もすごいですね。
うちの部署はそれはなさそうかな？？
おそらくあのＬもＭになったりしたら、すっごいワンマンになるんだろうな・・・。

ちなみにうちは芝生が見えます。

”現場の見えてない”（←重要）あほ人事部長によるモチベーション削減計画（現場脅迫）実施中〜

フレックスがなくともお役所仕事のスタッフはかまわんだろうがねぇ
残業時間が増えるだけじゃんよ

「9:45から10:00までのエレベータの混雑ぶりが異常だ。本年度中にフレックス制度が
なくなるかもしれません、みなさんにかかってます」との、のたまいようですが、

いっそのことコアタイムなくしちまえ。
ついでに社員にサービスできないおまえも、どっかいけ。

以上、新木場12階の便所の落書き

みちゃったよ・・・
独身のTさん、部下のNさんは既婚者ですよ。
手出しちゃまずいよ

>>463
所詮モチベーションを上げてくれとかいっているダメ働きバチの集合なんだから、
希望通り餅を上げてくれるってことだろ。
今までは「自主性」が少しはあるかと思っていたが、それじゃダメということに気づいた
だけだろう。ちったあ怖がらせないと働かないってことに。

「混雑ぶりが異常だ」と見えたんだから、異常なんだよ。
ルールを作るのが誰か考えてみろよ。

少なくともお前じゃなさそうだよな。

>>464
ヲマエは青木さやか　か。
人の恋路はほっておけ

人の恋路ほど楽しいネタはない。

屑ばっかり。

>>464
既婚者だからいいんじゃないか。
なぜそこがわからん。

やはり若い部下はおいしいのぉ。

そして、愚行から会社にいられなくなり
人生崩壊。あれは悲惨だったな

例の不倫殺人のこと？
加害者側から億単位の賠償金、新たに子供も生まれ
第二の人生を開始したらしいけど誰か詳細知ってる？

あの当時、インターネットが現在並に発達していたら、祭り状態だったろうな。
当事者はともかく、亡くなった二人のお子さんのご冥福をお祈りします。(-人-)。

>>473
地日の自分でも知ってる話だから、fj辺りに流れてたんでは。

総務や人事のお客さんであるはずのSEの満足度が急落中です。
CSなんてどこ吹く風なんでしょうか？12階では。

ﾌﾚｯｸｽなくなったら、
（そして全員従ったら）
新牙駅の混雑ぶりが異常どころではなくなるな。
死人が出るな。
間違いない。




従う沸きゃないが・・・

まあそういうことだな。
一応これでも分散通勤になってんだからフレックスを廃止したら
8:15〜8:30のエレベータは今の9:45〜10:00以上の大混雑だし、
第二社屋が出来てもっと人が集まることを考えれば、
新木場駅からは苦情がくるし当然地元からはいい顔されないだろう。

とりあえず分散通勤に協力しない会社ってのは反社会的。

今はどうかしらないけどNECの府中事業所(中河原にあらず)に
朝ノンフレックスデー(月曜、木曜)があったときは、組合からの要請だったとか。
その曜日に限って、演説やビラまきがあったから
組合活動の効率化が目的なのか?なんて思ったことが。

娘を保育園に送ってから通勤してるので、フレックス制度がなくな
ると非常に困ります。

人事部長のホームページを後輩に言われてみましたが、フレック
スについては、説得力がない主張のような気がします。
477の人が書いてますが、8時半に込むのはかまわんのか？と。

服装を替えることは生活にたいした影響ないですが、生活パター
ンを変えないといけなくなるフレックス廃止を言い出した人に、もう
ちょっと他人のことを考えてほしいと思います

>>476
早くこいよ。そして早く帰れよ

NECソフトさんのビルからは花火がよく見えそうですね

ここ読んでるんでしょ。

そんなに富士通の後追いがしたいなら、成果主義の負の部分をちゃんと認めて
見直ししろよ。ついでに成果主義もやめて残業手当をきちんと払えば、社員の
モチベーションもアップするぞ。

別にフレックスやめたいならやめればいいじゃん。中途半端に脅しを掛けるなんて
最低だな。

そもそも何を持ってみんなが節度あるフレックスの使用をしている、と判断するんだ？
エレベータが空いたら、フレックス継続するのか（笑）？

ちゃんと今年度終わりに報告しろよ。
「こういう理由でフレックスは廃止（あるいは継続）しました」と。

今のままじゃ「俺の一存でお前らシメるのも、楽をさせるのも簡単に決められるんだぞ」
と思い上がったことを言っているとしか思えないよな。

違うのか？

>今のままじゃ「俺の一存でお前らシメるのも、楽をさせるのも簡単に決められるんだぞ」
>と思い上がったことを言っているとしか思えないよな。
>
思い上がっているわけではない、事実を述べただけだ。
たかが社員の分際でっ！！

偶数階と奇数階で（ｒｙ

カジュアルについてどうのこうの話題になってますが

経営陣だか、仁慈のおエラ方がいいだしたかわからんが
カジュアルデーはビジネスカジュアルっていうからわからんのだ
「おっさんくさい」カジュアルと定義すればわかりやすい

孫までいるようなおっさんが自分の尺度で制度つくっても
若者には「わからん」「伝わらん」

伝わらんから説明する努力もろくにしないでキレて制度なくすとかいうし。
もーちょっとあゆみよろうよ。

でも、これって、カジュアルだけの話じゃないよな〜
成果主義にしろ、フレックスにしろ、ITSSにしろ
もうちょっとラインに対して、まじめに必死に説明する努力を仁慈はやろうよ

で、ラインは聞く努力をしてみようよ
（オレは聞かない。仁慈キライだから）

>>485

頭悪そうな文章かくな

そんなに仁慈がキライなら会社やめろ

sage

>>486
>そんなに仁慈がキライなら会社やめろ

粛清ですか？
北朝鮮みたいだね。気に入らないこと言う奴はやめろって独裁者でつね

企業は営利を追求するためならなんでもする也。

気に入らないこと言う奴はやめろっていうのと
営利を追求することとは関係がないナリYo

会社来なくなって人事部付きになっているやつって全部で何人ぐらいいるの？
休んで復帰しますなんて、どうせ長続きしないでやめるだけなんだから、
潔くやめればいいのに。
何にも働かないゴクツブシのためにいくら払ってんだ？
がんばりすぎて病気になってしまったなんて言い分けだ。
向いてなかっただけだろ。
さっさとやめろ。

>>491
お前が辞める鳴世

>>491
仕事もせずに給料貰っている藻前が辞めれ。
泥御坊が。

>>492,493
早速仁慈部付きさんですか（ｗ

職務はお家で２ちゃんのチェックですかね。いいなあ。

人事部付きって何？

>>495
書き込み時間が17時前半だからアレな人と見られてるんでしょ。

ただの夏休み

とマジレスするてすつ

>>494
相変わらず釣られる香具師が多いな（ｗ
本当にこの会社の人間って馬鹿ばかりだな。大丈夫か？

増え続ける役員を見る限り営利を追求してる会社とは思えん。

この人ってｽﾈ出身みたいですね（ページ下のProfile参照）
ttp://blog.japan.cnet.com/watanabe/
さすが超一流のITerを輩出する会社だけのことはあるなあ。

>>496
ホントにアレな人って何人ぐらいいるの？
あと給料どれくらいもらえるの？　俺も転職前に1年はやろうかな。長いズル休み（笑）。

アレな人が給料貰える訳ないだろ。お前バカか>501
お前のような野師は今すぐ会社辞めちまえ！

アレな人1名ご案内〜。

アレな人の生還率、生存率等発表希望。
下手に期待持たせるよりいいんじゃない？

>>502
基本給の何分の一かもらえるんじゃないの？
違うのか？

>>503
棒茄子は雀の涙ほど支給されるらしいが
基本給の何分の一か貰えるなんて規定は
どこにも載っていないし、そんな話聞いたことがない。
そもそも何で働かない香具師がお金を貰えるんだ？

>>500
超一流の人材を輩出しちゃダメだろ!
なんで超一流の人材が集まる会社にしないんだ
要するに超一流の人材が逃げ出すダメ会社ってことだろ
まぁこれからも超一流の人材を輩出し続けるんだろうな
あんたの意見に賛成だよ
さすが超一流のITerを輩出する会社だけのことはあるなあ。




この人ってｽﾈ出身みたいですね（ページ下のProfile参照）
ttp://blog.japan.cnet.com/watanabe/
さすが超一流のITerを輩出する会社だけのことはあるなあ。

この人ってｽﾈ出身みたいですね（ページ下のProfile参照）
ttp://blog.japan.cnet.com/watanabe/
さすが超一流のITerを輩出する会社だけのことはあるなあ。

この人ってｽﾈ出身みたいですね（ページ下のProfile参照）
ttp://blog.japan.cnet.com/watanabe/
さすが超一流のITerを輩出する会社だけのことはあるなあ。

>505

客も社員も使い捨て程度にしか考えてない会社だもの

>>500

超一流ならふつう引き留めるでしょ。その人の上司は無能だったんだろうな。
さすがバカ患部や無能上司しかいない三流会社だけのことはあるなあ。

>>507
ここって3流なの？？

二流だと思う。

　俺らに対する苦情・要望をお願いします。

>>505
なんか世の一流会社はいったん入った優秀な人材は一生そこで働くのがあたりまえ
と思っているのだろうか？

もうキャリアに対する考え方が絶望的に駄目だね。
お前みたいなのが定年まで会社にしがみついていくんだろうなあ・・・。

>>511
普通の会社はいったん入った優秀な人材は一生そこで働いてほしいと
思うのがあたりまえだろ？
ＮＥＳの仁慈は無能だから優秀な人材を輩出してるね
これじゃ成果主義もうまくいかないわけだ

やっぱりみなさんPG組んだりはしないのですか？

>>511
あなたはいつになったら転職するのですか？
定年まで会社にいないんでしょ
あなたは優秀な人材なんですよねぇ >511

>>514
当たり前だ。
お前みたいなのは、死ぬまで会社にしがみついていろ。

上司が「ボルトネック」とよく言うのですが、不勉強なせいか
よく意味が分かりません。どういうことなのでしょうか？

>>516

君みたいな人のことだよ・・・

ここは東証一部の大企業ですよ、外人いっぱいいるよ。

>>515
日本語が不自由な奴だね
いつと問われているのに
よく転職すると言えるね

>>513
バカは一生PG組んでろ!

>>516
大人の対応が出来ないキミみたいな人間のことだよ。

>>513
PG組みたいよ。
でも、単金高いから組ませてくれないのさ。
PG組んだこと無いねすが管理の立場にいるんだぜ？

そりゃなにもできねーよ。
PG組める部署にいったら喜ぶべきだぞ

>>515
転職するんだろ。はやく辞めろよ。
おまえいつまで未練たらしくしがみついてんだよ。

本体ｽﾚ落ちてるな

>>521
PG組める部署ってといわゆる横軸の部署？
今年の新人はみんなして横軸嫌がってたよ。
技術力の復活とか詠ってても若手がこれじゃダメポ。

べんりだったら、どれでもいいじゃん

いい会社だよ、いい会社。福利厚生イイし。

12Fは男女関係のモラトリアム崩壊の最先端部署。
あんた、退職準備はＯＫ？

定時後にただ残っているだけで小遣い稼げるからいい会社ですよ。
２，３時間も残ってりゃフリータやってる友人の日給分は楽勝で稼げますですよ。

>>528
就任異常は全部サービスじゃんぎょうじゃん。

ローディングは格安ヘルス並
しかし給料はヘルス嬢の半分近い…

てことはヘルスよりピンハネされてるってことか…

仕事の丸投げしかできないアホりいだぁにうんざり。
誰か助けて。ネスのりいだぁってこんなのしかいないね。
なんで？入る会社間違えたのかな？

リーダー自身が儲かるかどうかは、
「じゃあ後はよろしく」と言い放ってさっさと帰宅できるかどうかだ。

>>532
担当に「よろしく」と言われてますが何か？

漏れのとこのリーダーは毎日午前様ですが何か。
漏れは毎日７時頃には帰れてる。

誰か、親に「能無しは口出すな、
だまって金だけだせ」
といってくれませんか

このスレは人事が監視していまつ。

最近、調子にのって節度を弁えない馬鹿者が増加している。
監視は当然の流れでしょう。

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　　　　　　|・∀・|ノ 　よい
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　　　　　　 /　 調子 & >>537(ﾊﾞｶ)
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　　　　　　　　　 調子 & >>537(ﾊﾞｶ)
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>>537
オマエ暇だな。無能杉