ＮＥＣの裏事情２７
>908
・・・・sage
・・・・sage
910 ： ：04/05/03 10:40 ID:8JG2udHZ
エルピーダはどうよ
911 ： ：04/05/03 13:39 ID:5AWRvRLZ
ＮＥＣの皆様、以下の人物に要注意！！
磯●伸△
コイツはマジで使えないバカです。
最近異動で来たのだが40歳で担当！！（激藁）
とにかくただメールを転送しているだけだから（W
磯●伸△
コイツはマジで使えないバカです。
最近異動で来たのだが40歳で担当！！（激藁）
とにかくただメールを転送しているだけだから（W
913 ：ちんすじ：04/05/03 14:19 ID:3WvUn1JJ
>>911
ＮＥＣ本社社員なら、まともな裏情報をチクってみろよ。
ＮＥＣ本社社員なら、まともな裏情報をチクってみろよ。
こんなリストラ許せない！！
突然、呼び出され配置転換を言い渡されました。
ここ１、２年の間に何人も退職させられている為、
リストラされるよりは…と不本意ながら配置転換受けました。
ところが異動後まもなく上司に呼ばれ「君がいると部の雰囲気が
よくない辞めてくれないか」と、だまし討ちにあったようでした。
辞める意志がないと話したが、毎日社内イジメにあい退職。
畜生！！バカ社長のんきに連休かよ！こっちは仕事探しだ！！
突然、呼び出され配置転換を言い渡されました。
ここ１、２年の間に何人も退職させられている為、
リストラされるよりは…と不本意ながら配置転換受けました。
ところが異動後まもなく上司に呼ばれ「君がいると部の雰囲気が
よくない辞めてくれないか」と、だまし討ちにあったようでした。
辞める意志がないと話したが、毎日社内イジメにあい退職。
畜生！！バカ社長のんきに連休かよ！こっちは仕事探しだ！！
915 ： ：04/05/03 16:12 ID:ioWnVLZL
>>914
なんかのコピペ？この会社よほどでない限りそんなことないだろ。
なんかのコピペ？この会社よほどでない限りそんなことないだろ。
916 ： ：04/05/03 18:09 ID:qALL9xgm
コソBU(旧コンJL)の共痛業務本部あたりだとありそうな悪寒。
府中だとスクラムのビラまかれてたな。
府中だとスクラムのビラまかれてたな。
917 ： ：04/05/03 18:12 ID:iyzNEC9c
>>914
まずは、子会社に出向命じられるのでは、
まずは、子会社に出向命じられるのでは、
918 ： 記念：04/05/03 18:13 ID:iyzNEC9c
やったＩＤ、ＮＥＣだよ
919 ： ：04/05/03 20:03 ID:nOHXya5D
iyzNEC9c
良いぞＮＥＣ急死？
良いぞＮＥＣ急死？
920 ： ：04/05/03 21:00 ID:tAg7xLrd
921 ： ：04/05/03 21:44 ID:NN6zyw7Q
922 ： ：04/05/03 23:55 ID:5AWRvRLZ
923 ： ：04/05/04 17:24 ID:7omBLV8U
NEC府中事業場とその周辺を語るスレ その2
http://kanto.machi.to/bbs/read.pl?BBS=tama&KEY=1083514613
http://kanto.machi.to/bbs/read.pl?BBS=tama&KEY=1083514613
924 ： ：04/05/04 21:44 ID:XzO18jUN
我孫子事業場はないですか？
925 ： ：04/05/04 21:47 ID:k6XWdzct
926 ： ：04/05/04 23:26 ID:rCUq4zXp
宮下重博ってどんな人ですか？
927 ： ：04/05/05 00:31 ID:vL9WvNH+
>>926
好青年です。
好青年です。
928 ： ：04/05/05 01:03 ID:YCh15iBN
翌出勤日、この名前でアドレス君すると人事部に社員番号が控えられます。
929 ： ：04/05/05 01:12 ID:L9FuKFNK
ELスレって復活しないのかな？
931 ： ：04/05/05 01:35 ID:YCh15iBN
>>930
あんたが立てればいいじゃん
あんたが立てればいいじゃん
932 ： ：04/05/05 01:37 ID:wyqd/nlq
メル鯖がまだ止まってるぞ。
明日も仕事⊃д`)・。
明日も仕事⊃д`)・。
933 ： ：04/05/05 02:07 ID:vL9WvNH+
>>929
それはお前
それはお前
>931
立てれなかったの。またあとでがんがってみる。
立てれなかったの。またあとでがんがってみる。
935 ： ：04/05/05 02:24 ID:L9FuKFNK
936 ： ：04/05/05 14:37 ID:61h1Mrwz
まあ、２日間出勤すれば、また休みだ。
938 ： ：04/05/05 17:34 ID:61h1Mrwz
939 ： ：04/05/05 22:16 ID:H8DsFyaY
940 ：労働基準法の罰則：04/05/06 01:18 ID:6sb6T4XV
労働基準法の罰則
労働基準法違反は重大な犯罪です。社長や人事担当者は労基法違反はたいしたことで
はないと思っています。労働者とその家族の生活を脅かす重大な企業犯罪にもかかわ
らず、低賃金、長時間労働を強要してきます。
会社内にはルールというのがあります。その最低基準が労働基準法なのです。
１年以上１０年以下の懲役又は２０万円以上３００万円以下の罰金
強制労働させた場合（５条違反）
１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金
中間搾取した場合（６条違反）
児童を使用した場合（５６条違反）
年少者を坑内で使用した場合（６３条違反）
女性を坑内で使用した場合（６４条の２違反）
労働基準法違反は重大な犯罪です。社長や人事担当者は労基法違反はたいしたことで
はないと思っています。労働者とその家族の生活を脅かす重大な企業犯罪にもかかわ
らず、低賃金、長時間労働を強要してきます。
会社内にはルールというのがあります。その最低基準が労働基準法なのです。
１年以上１０年以下の懲役又は２０万円以上３００万円以下の罰金
強制労働させた場合（５条違反）
１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金
中間搾取した場合（６条違反）
児童を使用した場合（５６条違反）
年少者を坑内で使用した場合（６３条違反）
女性を坑内で使用した場合（６４条の２違反）
941 ：労働基準法の罰則：04/05/06 01:18 ID:6sb6T4XV
６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金
均等待遇をしない場合（３条違反）
賃金で男女差別した場合（４条違反）
公民権の行使を拒んだ場合（７条違反）
損害賠償額を予定する契約をした場合（１６条違反）
前借金契約した場合（１７条違反）
強制貯蓄させた場合（１８条１項違反）
解雇制限期間中に解雇した場合（１９条違反）
予告解雇しなかった場合（２０条違反）
ブラックリストを回覧した場合（２２条３項違反）
法定労働時間を守らない場合（３２条違反）
法定休憩を与えない場合（３４条違反）
法定休日を与えない場合（３５条違反）
有害業務に２時間を超えて残業させた場合（３６条１項但書違反）
割増賃金を支払わない場合（３７条違反）
法定の年次有給休暇を与えない場合（３９条違反）
年少者に深夜業をさせた場合（６１条違反）
年少者を危険有害業務に就かせた場合（６２条違反）
妊産婦に危険有害業務に就かせた場合（６４条違反）産前産後の休業を与えない場合（６５条違反）
妊産婦の請求にもかかわらず時間外労働をさせた場合（６６条違反）
育児時間を与えなかった場合（６７条違反）
未成年者の認定職業訓練に１２労働日の年次有給休暇を与えない場合（７２条違反）
災害補償をしなかった場合（７５条〜８０条違反）
申告した労働者に不利益取扱いをした場合（１０４条２項違反）
均等待遇をしない場合（３条違反）
賃金で男女差別した場合（４条違反）
公民権の行使を拒んだ場合（７条違反）
損害賠償額を予定する契約をした場合（１６条違反）
前借金契約した場合（１７条違反）
強制貯蓄させた場合（１８条１項違反）
解雇制限期間中に解雇した場合（１９条違反）
予告解雇しなかった場合（２０条違反）
ブラックリストを回覧した場合（２２条３項違反）
法定労働時間を守らない場合（３２条違反）
法定休憩を与えない場合（３４条違反）
法定休日を与えない場合（３５条違反）
有害業務に２時間を超えて残業させた場合（３６条１項但書違反）
割増賃金を支払わない場合（３７条違反）
法定の年次有給休暇を与えない場合（３９条違反）
年少者に深夜業をさせた場合（６１条違反）
年少者を危険有害業務に就かせた場合（６２条違反）
妊産婦に危険有害業務に就かせた場合（６４条違反）産前産後の休業を与えない場合（６５条違反）
妊産婦の請求にもかかわらず時間外労働をさせた場合（６６条違反）
育児時間を与えなかった場合（６７条違反）
未成年者の認定職業訓練に１２労働日の年次有給休暇を与えない場合（７２条違反）
災害補償をしなかった場合（７５条〜８０条違反）
申告した労働者に不利益取扱いをした場合（１０４条２項違反）
942 ：労働基準法の罰則：04/05/06 01:19 ID:6sb6T4XV
３０万円以下の罰金
比較的軽微な、労働条件や手続き違反がこれにあたる。
労働条件明示義務違反
法令規則の周知義務違反など
両罰規定（労働基準法１２１条）
労働基準法の違反をした者が、支店長や人事部長などであっても、
利益の最終帰属者である事業主にも責任を負うことになります。
これにより社長は知らぬ存ぜぬは通用しないことになります。
比較的軽微な、労働条件や手続き違反がこれにあたる。
労働条件明示義務違反
法令規則の周知義務違反など
両罰規定（労働基準法１２１条）
労働基準法の違反をした者が、支店長や人事部長などであっても、
利益の最終帰属者である事業主にも責任を負うことになります。
これにより社長は知らぬ存ぜぬは通用しないことになります。
943 ：ちんすじ：04/05/06 01:37 ID:vLjqXs3O
944 ：necの残りもの：04/05/06 07:42 ID:ZNwwcb/V
940-942>Ｎは組合が違反を黙認・奨励しているからな。
945 ：女：04/05/06 21:46 ID:ZPM1zGgg
若い男性社員さんは、遊んでいますか？
仕事は忙しいんですか？
仕事は忙しいんですか？
946 ： ：04/05/06 21:47 ID:4YRunsBd
若い男は知らないが、
エキスパートとかプロフェッショナルとかの役職のジジイはみんな遊んでるよ。
会社に煙草吸いに来てるようなもんだ。
ほんと死んでくれよジジイども。
エキスパートとかプロフェッショナルとかの役職のジジイはみんな遊んでるよ。
会社に煙草吸いに来てるようなもんだ。
ほんと死んでくれよジジイども。
947 ：女：04/05/06 22:13 ID:ZPM1zGgg
もてるんでしょうね。
できる男は。
女遊びなんかはどうなんでしょう。
できる男は。
女遊びなんかはどうなんでしょう。
948 ：aaa123：04/05/06 23:46 ID:GFlIZl8W
Ｎの人も大変ね〜。
使える人、使えない人でパラサイト会社からの扱い酷いもの…。
幸い使える人には良いパラサイト社員からの評価も良く、対応もいいけど、
不幸にも使えない人はパラサイト社員からイジメられる羽目に…。
使える人、使えない人でパラサイト会社からの扱い酷いもの…。
幸い使える人には良いパラサイト社員からの評価も良く、対応もいいけど、
不幸にも使えない人はパラサイト社員からイジメられる羽目に…。
949 ：aaa123：04/05/06 23:52 ID:GFlIZl8W
> 947
どうでしょう？
俺の周りのＮな人達は女遊びの話は聞かんが…。
Ｎの人だろうが、そうでない人だろうが、
変態な奴は変態な奴。
良い奴は良い奴。
そんな所でしょ。
（最近、ウン○ルームのカキコが無くて寂しい…）
どうでしょう？
俺の周りのＮな人達は女遊びの話は聞かんが…。
Ｎの人だろうが、そうでない人だろうが、
変態な奴は変態な奴。
良い奴は良い奴。
そんな所でしょ。
（最近、ウン○ルームのカキコが無くて寂しい…）
950 ： ：04/05/07 00:01 ID:f3T7O9oo
パラサイト社員からのイジメなんてあるの？
１億倍にしてお返ししちゃうんじゃないの？
１億倍にしてお返ししちゃうんじゃないの？
俺は技術系だけど、技術系では殆ど聞かないね。
時間無さ杉なのが最大の原因かな。
彼女すら満足に養えない現状では、浮気なんてとてもムリポ。
じゃあ時間があったらどうなのか、ってのはわからないけど
>948
使える人って思われるのは、それはそれで辛いよ。
結局最後には仲間は「使える人」だけになる。
時間無さ杉なのが最大の原因かな。
彼女すら満足に養えない現状では、浮気なんてとてもムリポ。
じゃあ時間があったらどうなのか、ってのはわからないけど
>948
使える人って思われるのは、それはそれで辛いよ。
結局最後には仲間は「使える人」だけになる。
952 ： ：04/05/07 00:30 ID:f3T7O9oo
951は自称「使える人」。
御目出度いにも程がある。
本当に使える、というか常識のある人は、例えこんな場でも
自身のことを使える風に書いたりすることが、「恥ずかしい」と感じるのだが。
御目出度いにも程がある。
本当に使える、というか常識のある人は、例えこんな場でも
自身のことを使える風に書いたりすることが、「恥ずかしい」と感じるのだが。
953 ： ：04/05/07 01:03 ID:f3T7O9oo
ウン○ルームってなんじゃい
モバタ最悪・・・
作業者いないのにどんどん請け負って、奴隷状態
人を育てる気概・雰囲気もなし・・
バブル去ったらどうなることやら
作業者いないのにどんどん請け負って、奴隷状態
人を育てる気概・雰囲気もなし・・
バブル去ったらどうなることやら
955 ： ：04/05/07 01:43 ID:HCTE9L/R
>>827
漏れは、社内における某等の会話を密かに録音する為に
常に、そにんのICレコーダを持ち歩いている。
そんでもって後は、チクるだけ
おもろい話は、社内外あちこちに言いふらし
あちこちにカキコする。
漏れは、社内における某等の会話を密かに録音する為に
常に、そにんのICレコーダを持ち歩いている。
そんでもって後は、チクるだけ
おもろい話は、社内外あちこちに言いふらし
あちこちにカキコする。
956 ： ：04/05/07 02:19 ID:ECuFE4uZ
本体が責任取ったことは一度もないな。