909 :
sage:04/05/03 00:20 ID:H7ixlv7V
>908
・・・・sage
910 :
:04/05/03 10:40 ID:8JG2udHZ
エルピーダはどうよ
911 :
:04/05/03 13:39 ID:5AWRvRLZ
>>910 そんな3流企業の話はよそでやれよ
ここはNEC本社社員限定
912 :
名無し:04/05/03 13:48 ID:Qx0kEw1H
NECの皆様、以下の人物に要注意!!
磯●伸△
コイツはマジで使えないバカです。
最近異動で来たのだが40歳で担当!!(激藁)
とにかくただメールを転送しているだけだから(W
913 :
ちんすじ:04/05/03 14:19 ID:3WvUn1JJ
>>911 NEC本社社員なら、まともな裏情報をチクってみろよ。
こんなリストラ許せない!!
突然、呼び出され配置転換を言い渡されました。
ここ1、2年の間に何人も退職させられている為、
リストラされるよりは…と不本意ながら配置転換受けました。
ところが異動後まもなく上司に呼ばれ「君がいると部の雰囲気が
よくない辞めてくれないか」と、だまし討ちにあったようでした。
辞める意志がないと話したが、毎日社内イジメにあい退職。
畜生!!バカ社長のんきに連休かよ!こっちは仕事探しだ!!
915 :
:04/05/03 16:12 ID:ioWnVLZL
>>914 なんかのコピペ?この会社よほどでない限りそんなことないだろ。
916 :
:04/05/03 18:09 ID:qALL9xgm
コソBU(旧コンJL)の共痛業務本部あたりだとありそうな悪寒。
府中だとスクラムのビラまかれてたな。
917 :
:04/05/03 18:12 ID:iyzNEC9c
>>914 まずは、子会社に出向命じられるのでは、
918 :
記念:04/05/03 18:13 ID:iyzNEC9c
やったID、NECだよ
919 :
:04/05/03 20:03 ID:nOHXya5D
iyzNEC9c
良いぞNEC急死?
920 :
:04/05/03 21:00 ID:tAg7xLrd
921 :
:04/05/03 21:44 ID:NN6zyw7Q
>>916 #7・2Fだっけ?
スクラムは裏門で正門を避けて配っているところが、イタイ。>自転車通路側
922 :
:04/05/03 23:55 ID:5AWRvRLZ
>>918 キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━!!!!
初めて?
923 :
:04/05/04 17:24 ID:7omBLV8U
924 :
:04/05/04 21:44 ID:XzO18jUN
我孫子事業場はないですか?
925 :
:04/05/04 21:47 ID:k6XWdzct
926 :
:04/05/04 23:26 ID:rCUq4zXp
宮下重博ってどんな人ですか?
927 :
:04/05/05 00:31 ID:vL9WvNH+
928 :
:04/05/05 01:03 ID:YCh15iBN
翌出勤日、この名前でアドレス君すると人事部に社員番号が控えられます。
929 :
:04/05/05 01:12 ID:L9FuKFNK
>>927 うそつけ。
キモい眼鏡のデブヲタだぞ。
930 :
A:04/05/05 01:29 ID:oGoEqTJa
ELスレって復活しないのかな?
931 :
:04/05/05 01:35 ID:YCh15iBN
932 :
:04/05/05 01:37 ID:wyqd/nlq
メル鯖がまだ止まってるぞ。
明日も仕事⊃д`)・。
933 :
:04/05/05 02:07 ID:vL9WvNH+
934 :
930:04/05/05 02:13 ID:oGoEqTJa
>931
立てれなかったの。またあとでがんがってみる。
935 :
:04/05/05 02:24 ID:L9FuKFNK
936 :
:04/05/05 14:37 ID:61h1Mrwz
まあ、2日間出勤すれば、また休みだ。
937 :
M:04/05/05 16:18 ID:3YbaQ+ay
>>936 休めよ。2日間とも。
ヲ前が出社しなくてもチンコビルは
つぶれん。
938 :
:04/05/05 17:34 ID:61h1Mrwz
>>937 休みたいよ、2日間とも。でも休めない。
貴様と一緒にするな。
939 :
:04/05/05 22:16 ID:H8DsFyaY
940 :
労働基準法の罰則:04/05/06 01:18 ID:6sb6T4XV
労働基準法の罰則
労働基準法違反は重大な犯罪です。社長や人事担当者は労基法違反はたいしたことで
はないと思っています。労働者とその家族の生活を脅かす重大な企業犯罪にもかかわ
らず、低賃金、長時間労働を強要してきます。
会社内にはルールというのがあります。その最低基準が労働基準法なのです。
1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金
強制労働させた場合(5条違反)
1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
中間搾取した場合(6条違反)
児童を使用した場合(56条違反)
年少者を坑内で使用した場合(63条違反)
女性を坑内で使用した場合(64条の2違反)
941 :
労働基準法の罰則:04/05/06 01:18 ID:6sb6T4XV
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金
均等待遇をしない場合(3条違反)
賃金で男女差別した場合(4条違反)
公民権の行使を拒んだ場合(7条違反)
損害賠償額を予定する契約をした場合(16条違反)
前借金契約した場合(17条違反)
強制貯蓄させた場合(18条1項違反)
解雇制限期間中に解雇した場合(19条違反)
予告解雇しなかった場合(20条違反)
ブラックリストを回覧した場合(22条3項違反)
法定労働時間を守らない場合(32条違反)
法定休憩を与えない場合(34条違反)
法定休日を与えない場合(35条違反)
有害業務に2時間を超えて残業させた場合(36条1項但書違反)
割増賃金を支払わない場合(37条違反)
法定の年次有給休暇を与えない場合(39条違反)
年少者に深夜業をさせた場合(61条違反)
年少者を危険有害業務に就かせた場合(62条違反)
妊産婦に危険有害業務に就かせた場合(64条違反)産前産後の休業を与えない場合(65条違反)
妊産婦の請求にもかかわらず時間外労働をさせた場合(66条違反)
育児時間を与えなかった場合(67条違反)
未成年者の認定職業訓練に12労働日の年次有給休暇を与えない場合(72条違反)
災害補償をしなかった場合(75条〜80条違反)
申告した労働者に不利益取扱いをした場合(104条2項違反)
942 :
労働基準法の罰則:04/05/06 01:19 ID:6sb6T4XV
30万円以下の罰金
比較的軽微な、労働条件や手続き違反がこれにあたる。
労働条件明示義務違反
法令規則の周知義務違反など
両罰規定(労働基準法121条)
労働基準法の違反をした者が、支店長や人事部長などであっても、
利益の最終帰属者である事業主にも責任を負うことになります。
これにより社長は知らぬ存ぜぬは通用しないことになります。
943 :
ちんすじ:04/05/06 01:37 ID:vLjqXs3O
944 :
necの残りもの:04/05/06 07:42 ID:ZNwwcb/V
940-942>Nは組合が違反を黙認・奨励しているからな。
945 :
女:04/05/06 21:46 ID:ZPM1zGgg
若い男性社員さんは、遊んでいますか?
仕事は忙しいんですか?
946 :
:04/05/06 21:47 ID:4YRunsBd
若い男は知らないが、
エキスパートとかプロフェッショナルとかの役職のジジイはみんな遊んでるよ。
会社に煙草吸いに来てるようなもんだ。
ほんと死んでくれよジジイども。
947 :
女:04/05/06 22:13 ID:ZPM1zGgg
もてるんでしょうね。
できる男は。
女遊びなんかはどうなんでしょう。
948 :
aaa123:04/05/06 23:46 ID:GFlIZl8W
Nの人も大変ね〜。
使える人、使えない人でパラサイト会社からの扱い酷いもの…。
幸い使える人には良いパラサイト社員からの評価も良く、対応もいいけど、
不幸にも使えない人はパラサイト社員からイジメられる羽目に…。
949 :
aaa123:04/05/06 23:52 ID:GFlIZl8W
> 947
どうでしょう?
俺の周りのNな人達は女遊びの話は聞かんが…。
Nの人だろうが、そうでない人だろうが、
変態な奴は変態な奴。
良い奴は良い奴。
そんな所でしょ。
(最近、ウン○ルームのカキコが無くて寂しい…)
950 :
:04/05/07 00:01 ID:f3T7O9oo
パラサイト社員からのイジメなんてあるの?
1億倍にしてお返ししちゃうんじゃないの?
951 :
fc:04/05/07 00:08 ID:a0Ht6r9a
俺は技術系だけど、技術系では殆ど聞かないね。
時間無さ杉なのが最大の原因かな。
彼女すら満足に養えない現状では、浮気なんてとてもムリポ。
じゃあ時間があったらどうなのか、ってのはわからないけど
>948
使える人って思われるのは、それはそれで辛いよ。
結局最後には仲間は「使える人」だけになる。
952 :
:04/05/07 00:30 ID:f3T7O9oo
951は自称「使える人」。
御目出度いにも程がある。
本当に使える、というか常識のある人は、例えこんな場でも
自身のことを使える風に書いたりすることが、「恥ずかしい」と感じるのだが。
953 :
:04/05/07 01:03 ID:f3T7O9oo
ウン○ルームってなんじゃい
954 :
ななし:04/05/07 01:06 ID:tj7kbF7d
モバタ最悪・・・
作業者いないのにどんどん請け負って、奴隷状態
人を育てる気概・雰囲気もなし・・
バブル去ったらどうなることやら
955 :
:04/05/07 01:43 ID:HCTE9L/R
>>827 漏れは、社内における某等の会話を密かに録音する為に
常に、そにんのICレコーダを持ち歩いている。
そんでもって後は、チクるだけ
おもろい話は、社内外あちこちに言いふらし
あちこちにカキコする。
956 :
:04/05/07 02:19 ID:ECuFE4uZ
>>955 > あちこちにカキコする。
カキコきぼん
957 :
あ:04/05/07 11:24 ID:gVSDwAzr
>>950 しょせん、本体は商社なので
技術的には弱いんで、結構いじめられるんですよ。
でも、うまくおだてて安い単価で
いかさず、ころさず使えるかどうかですね。
手柄も、責任も本体なので。
958 :
痴呆:
本体が責任取ったことは一度もないな。