ドラッグストアの裏事情　ver.９

age

>810
暴力事件あったの？
詳細キボンヌ

栗のゾ〜○○ネ〜ジャ　レイ○マン
う○○　う○○　う○○　う○○　う○○　う○○　う○○　う○○
う○○　う○○　う○○　う○○　う○○　う○○　う○○　う○○
もう二度と神奈川県に戻ってこないでくれ！！
お前はデブでウザイからさっ！！！

ついでにヒロポン師ね！

あれ？林檎使いって失業者なの？
どっかでバイトしてたんじゃなかったっけ？

就職して失敗したって思ってます。だって残業してない日なんてないのに
１円も残業代払ってくれないんだもの。。。労基に相談したら支払って
もらえるのだろうか！？誰か教えて！！

林檎応援上げ

>>815
タイムカードはちゃんと存在するのか？（出来たらコピーがあれば尚可）
ちなみに役職者の場合裁量労働とみなされて残業代が支払われない場合もあるよ。

なんだかかんだいっても、フリーターよりはいいだろ。

君たちにはそれだけの価値しかないんだよ。

タイムカードなんて存在しないよー。
だって毎月、手書きできっちり８時間のシフト通りの勤怠管理表に
ハンコ押して終わりだもの。。。これって勤怠改ざんでしょ！？
ほんとに悪質やわ。

ドラッグ店員の給料は半従量制ではなく、一定給料で使い放題の完全固定性です。
どこのドラッグも月300時間くらい年間で3600時間くらいを基準にしてます。
法定福利費や交通費などを考慮すると会社負担は時給１５００円の世界。

つーか、残業代を出しても出さなくても、年収は変わらないって気がつけよ。

あたしも最初から調剤に行っとけば良かったかしら
シクシク

　柳●みつよ○は、どーよ。

>>822
あんたが書きこむスレはここ
↓↓↓
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1085221061/l50
さいなら。

>>794
有給どころか公休も使えないところもあります(私が在籍しているところ)

残業代払えってみんなストでも起こしたら？
あと年間休日もう少し欲しいよなー

>>824
どの店？

三銅鑼だろ。
休みの日に勉強会とかやらされるらしいよ。

８２５さんへ
ストなんか起こしたら全員クビになっちゃうよー。。。だって労組もないし。
ワンマン一族経営だし。やっぱり公的なところに調査入ってもらう方が、
匿名で済むし失業しなくていいでしょ。

いやいや、別にクビになったとことで本当に困るのはどっちのほうだろうねぇ。
薬剤師なら強気でいけよ、いけばわかるさ、いくぞーー
１、２、３、ダァーーーーーー

>>826
発注の仕方や推売品の売り方教えるのが、なんで自己育成になるのか分からん。
ただ会社のやり方を教えてるだけじゃん。
人の休日を奪いやがって〜。
一日一万として、年間１２万は賃金として払えや。
労働基準局に訴えようかな〜。

別に全員首になったっていーじゃん
困るのは店のほうだろ

いや、困らんよ。

>>829
行かなきゃいいじゃない。もっとも、行っても意味ないし
どうでも良いやと思い始めたら、それはもう退職モード突入決定だけどね。
私はサボり出して３ヶ月後には社員じゃなくなっていた。
回数重ねるごとに人数が減っていくのが面白いね。
この夏にまた大勢辞めるんだろうなぁ。あいつらどれだけ残ってるんだろう。

あなた薬剤師？推売品の売り方なんぞはどうでも良いけど、
６時間講義やったらそのうち３０分くらいは役に立つよ、きっと。

行かないと、またマネージャーがうるさいんだよね。
出席とかもチェックされてるし、それが評価につながるわけでしょ。
まあサンドラに入った時点でそれはしょうがないんだけど、その頃は
まだ社会を知らない学生で、「自己育成」という言葉にすっかり
言いめくられてしまったのでした。

そんなのにとらわれない契約がいいよ。

酷い会社だな。自分がいた会社はちゃんと出勤扱いだったよ。
当たり前といえば当たり前だが。

こんなことしたって、優秀な人材はそのおかしさに気づいて
辞めてって馬鹿ばかりが残るだけ。

何の得にもならないのに…。

うちじゃあ、薬剤師勉強会＝極楽だけどな。
座ってメーカーさんの講義聴いているだけで、出勤扱いだし。
それだけ、通常の勤務が激労働なんだけどね。

ボーナス、出た？
どうだった？

>>837
給料が２回出たと思いましたよ

一ヶ月分だけ？

オレは出てねーよ。
ってか、契約だからな。景気に左右されない。
でも、この時期はちとウラヤマシイ。
社員さんは２ヶ月なかったらしい。そんな薄給でよくやるよなぁ・・・

いやー、賞与ネタでさ
管理職級の人が異業種から転職してきて
初めての賞与の時、給与明細を見て人事に行って一言
管理職「あのー、給与が日付間違って入ってましたよ！」
人事部「それー、賞与ですが・・・」
前職の給与＝現在の賞与、こりゃあ悲しいわな

首長のボーナス何ヶ月だった！？

首長で唯一の林檎使いである私の賞与は１．８倍くらいでした。。。
も、もう生活できん。。。切腹！！

　漏れのところの社長は、乳首出身かどうか知らないが
ｂなところばかりに店があるから客もDQNだらけ。
メルヘンな社員も多いから店内も罵声だらけ・・・
それにしても、この業界はｂなところに店が多いようなきが。

タイムカードハンコ押すだけだったら
遅刻しても、それこそ欠勤しててもハンコ押せばわからないのでは・・・
悪徳店長の方、どうですか？

野座輪名地さんのぱ４民具アートは注意？？
公開質問状を出してみるといいかも！
菅谷勇かな
確かにまずいよな、、、人身事故を起こしておきながら
平気で放置している人の気がしれないよ
よくこれで　日本テレビのワイドーショーで
色々と発言ができるもんだ視聴者がこういう人間というのが
わかったらどうおもうのか？？そう思うよ、、
きちんと主催者として責任とらなきゃ
入場料だけとってなにかおきたら俺は知らんよじゃ
主催者としてまずいだろこの人には常識がないのかねぇ？？
消灯あくたーずで入所面接とか受ける人聞いてみたら？放置ですかって？
彼はなんと答えるのだろう、、、納得できる答えがあれば聞いてみたいものだ、、
もっとも彼は何とも思っていないから今日まで放置しているのだろうねぇ
芝居を見に来る人や、仕事を依頼する人は要注意ですな、、
常識がまったくないですからなにか彼に過失があっても
責任をとらないないのが当たり前みたいですきちんと態度でしめしてますから
劇団のＨＰで書き込みしてみるのも面白いかも！もっともすぐ消されるだろうが
こういう対処は非常に迅速と思われ、、
まあ不幸中の幸いは密室での出来事ではなかったということか、
また新宿のスペース10菜ナの会場やシアター三モールの会場でも借りるのかな？
貸す側がしったらどう思うだろ？　業務上過失という法律に抵触しているのだが

昇給はいくらでした？

首長で唯一の林檎使いである私の昇給は５０００円くらいでした。。。
も、もう生活できん。。。切腹！！

酸怒羅愚で、重い労役に処せられているみなさまへ。
不等労働環境や賃金未払い等の相談は立川労働基準監督署へ。
先日、地元の労働基準監督署に電話で相談した際に、係官が言っていました。
「各監督署は、その管轄内の事業所にだけしか指導をすることができない。
各地に支店のある事業所の本社に指導をするのであれば、
その本社の所在地を管轄する監督署に訴えること。
訴えは、郵便でするのがベスト。一人の訴えよりも、大勢の方がなおベスト。」

郵便の内容には、
�@自分の名前、住所、電話番号等の連絡先。
�A事業所に指導をする際に、自分の名前を出しても良いのか悪いのか。
�B事業所の名称、所在地。
�C相談内容（具体的に監督署として何をして欲しいのか）。
（未払い残業手当の請求や雇用環境の改善などの指導を本社にしてもらいたい旨）
例１：残業をして作業を終了させているのにもかかわらず、
時間内に作業が終了できないのは個人の能力が低いためと言われる。
例２：正しくタイムカードを打刻しても、訂正しなければ評価を下げるなどと言い、半強制的に訂正させられる。
以前は本人の承諾印もなく、無断で訂正されていた。
例３：レジ閉め作業等、閉店後に作業があるのにもかかわらず、閉店時間までしか賃金が支払われない。

以上のことを、立川労働基準監督署に郵送で訴えます。
〒９１０−８５１６
東京都立川市錦町４−１−１８

849のやってることは偉いと思う。普通の人なら辞めちゃうからね。
ま、訴えたところで、すぐに何が変わるということはないと思うので、
辛抱強く頑張ってよ。

三銅鑼さんも、きっとこのスレ見てるだろうから、指導受ける前に対処しなよ。
そこそこの規模の会社になったんだから、それなりのことはやらないとさぁ。

参銅鑼さんは遅番のシフトを３０分位ずらしたほうが良いと思われます。
それさえ改善すれば、強制的にサービス残業をさせていることにはならないでしょう。

最近、業界に疎いんですが、
うちの近所、千葉市内に、栗建設中なんですが、
千葉県も本格進出してるんですか？

休日の勉強会もサービス残業と同じだと思うが。

サー残うんぬんより
タイムカードをマネージャーが８時間きっかりに改竄する方が問題と思われ

最近おかしくなってきたぞ、ウチの会社。
いよいよ倒産か？

どの会社？

居酒屋、ファミレス、ドラッグストア
サービス業界の代表的タコ部屋。
寝てるか店にいるかの人生。

たこ部屋かぁその通りかも・・・

>>855ユ○カですか？

売場のコンドームを実践で試したりしてますか？