マクドナルド現役社員達

この会社今後どうなる？

2げと

誰かーいませんか？

誰かーいませんか？

終了だね

ミミズスレのほうが盛り上がるな

　　　.//　　　　　 ／）ﾃﾎﾟﾄﾞﾝ
　　　 <_」　　　　 ／／　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
　　　　　　　､-／／　　　　　　　　　　　 ,, -''"　　　 ＼
　　　　　　　 ＼ｲ　　　　　　　　　　 _,-'"　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　.'　　　　　　　　　　/＼　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　カタリナ　　　 ＼
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　　 ﾞ 　 　 　 　 .／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／/　　　 ＿＿＿
　　　　　　　　　|　 |:::「「「「「「 / ＼/＼　　/＼＼　　　／:::/　 　.／|　　　　|＿＿
　　　　　　　＿..|　 |:::LLLLL//＼ ＼/　　＼/＼＼／::::::/　　／　 |　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　 　／ llllll|　 |:::「「「「 / ＼/＼　　/＼ .＼/ ./::::::::/　 ／ .／ .|　　　　|lllllllllllll
＿＿　　　　 llllll|　 |:::LLL.//＼ ＼/　　＼/＼　 /::::::::/ 　 | ／　　.|　ロ　 .|lllllllllllll
(６６６　　 　 llllll|　 |:::「「「/ ＼/＼　　/＼ ＼/　/::::::::/　　 | ||／　..|　　　　|lllllllllllll
　　　　 　 　 llllll|　 |:::LL//＼ ＼/　　＼/＼　./::::::::/　 　 .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::「./ .＼/＼　　/＼ ＼/ /::::::::/⌒ヽ､ .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::l//＼　＼/　　＼/＼_, -― ､　　''"⌒ヽ,_　　　　 ＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　 ∧＿∧　　／
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜　レジクーポンは駄目よ　
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::ｳｴｰﾝｺﾜｲﾖﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼さあ早くこっちへ！
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 ∧＿∧　　／／　　 / | 　　　
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _（_ノ　（　　V
とこのようになることはないね

うまいし

接客態度いいしね

原田って誰？

さあ

ここに　http://kanto.machi.to/bbs/read.pl?BBS=tokyo&KEY=1076059069
下のAAを一番多く貼った人の勝ち

　　　　　＿＿＿＿＿
　 　／ 　　　　　　　ゝ
　　/　　 　　　　　　　ゝ
　 /　／ 　∨∨∨∨＼
　｜/　　　　　　　　　｜　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　(6　　　　 ´　　っ｀　｜　　／
　 ｜　　　　＿＿＿　｜　　　＜ちゃーん（まじ、すまんかった）
　　 ＼　　　＼＿/　／　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　　＼＿＿＿／
　　　　/　　 　 ヽ 　　
　　　〈 （ ゜　　゜) 〉
　　　 ヽｌ　　 ,　ｌﾉ
　　 ('ヽ(　⌒Ｙ　)つ
　　　 ヽ､____人__ノ

811 ：FROM名無しさan ：04/02/12 05:46
○田イオンの新店長はヤバイ！

間違いナイ!

間違いナイ？

間違いナイ？

バイト娘、何人喰ったか教えろや。これでﾚｽ延びるやろ

ジャスコでいれてるクーポンの会社いよいよ倒産＆撤退か？というスレ発見

>募集要項に街頭する人材が全員辞めちまってぺんぺん草も生えないレジクーポンの
>募集詐欺会社カタリナマーケティングの要項を紹介しよう。現在労働争議発生中
>http://www.catmktg.co.jp　同社代表は政府審議委員を務める荒井好民。まさに詐欺師
>大手食品・消費財メーカー企業またはGMS/スーパーマーケットチェーンに対し、レジ・クーポン及びロイヤリティマーケティングのコンサルテーションを含む営業（クライアントへのプレゼンテーションや、企画立案、分析、報告などを含む）


求められるスキル・経験等：
食品・消費財メーカー関連企業での法人営業経験、あるいは小売チェーンでの法人営業経験が5年以上ある方
4年制大学卒業以上。MBA取得者尚可
本当に営業が好きで実績のある方
企業家精神に富み自分の判断で行動し責任を持てる方、プレゼンテーションの準備などをご自身で行なうことができる方
個人での業務、チームワークなど、様々な形で業務を遂行できる方
過去に2社程度の勤務経験、あるいは複数部署での勤務経験がある方
マーケティングに関して深い理解がある方（本社での勤務経験）
データに関しての深い理解ができる、あるいは分析力のある方
Concept Selling（コンセプト営業）ができる方
どのような部門・ポジションの方に対しても、プレゼンテーションができる方
財務的な知識がある方尚可
英語に対してアレルギーの無い方、英語力ある方は尚可

⇒どーでもいーけどよー。「企業家」は「起業家」の間違いじゃねーか？
レベル低いわねー。これじゃあみんないなくなるよ。
人材会社も回転いいからまさに草刈場だね。
PS
>カネがなくて冬の某ナス　5月に払うとか嘘のクチ約束だそうな。
>そういいつつ1月にクビきりするのは完全な詐欺
>しかも全社員の３０％を即日解雇するという完全な違法行為。
>局が強制捜査に乗り出した模様。絶対取引したらいかん。
>港区南青山３−１−３１　大手町建物青山ビル６F

たまに売れたからって、バンズ切らすなよ！

たまにしか売れないからなくなる

何か情報ない？

社員がパトロールしてるから書けないよー
タツタ無くなんだね。原価高いからかな。

何でも書いちゃおう。
キャベツウエスト発生いやいやだから
代打はチキン・・・だったが・・・

age

age

株価下がりすぎ

辞めちゃった
でも同期は残ってるから情報聞けるぞ

辞めたの？何年位続けました。

ちなにに同期４０人位いたけど自分含めて残数３人です・・・

　ちなみに電波の声の主は私の場合は
ユニクロの柳井でした

>>26
未完成ウェスト7.5だね。理由は？
と小一時間総務部長を問い詰める。

>>25
まだゴールドとかプラチナとかに必死になってんの？
記録のためにｸﾙｰﾚｰﾊﾞｰ入れた分、あとで自分が身を粉にしてって･･･
ヤダヤダ。

そうそう　いまだにプラチナどうのこうのとか　

あほらしい・・・

プラチナのせいで、実際の生産性って悪くなってないか？
記録じゃなくてアクチュアルでは？

一旦激悪になって

その後ゆるやかーに回復？

そっか。チャレンジしてるんだな。トトムとかテテルとか。
月間で競争してんだ。まだ。他にやること無いのかよ。
それで売り上げ下げてんだから世話無いよな。
いっそうクルレバ苦しくなるだけだ。ヤダヤダ。

>>26
3年ちょい
OMエリアの同期は同じ位いたかなぁ
今は５〜６人じゃないかな

現役asstに忠告…
・クルー、SW、STARをやっつけるのは1店舗につき、1人までにしましょう。（上も1人ならば見逃してくれます）
・ただし、高校生はやめましょう
・「ペティ」はほどほどに。圧倒的に自腹が多いのは同情しますが、一歩間違えると…あぼーんです。
・ついて行く、店長、OC、OMの選択を誤らないように。営業ラインから外れるならまだしも、ライセンシーになられた日にゃあ…
他に気付いたことがあったら誰かよろしく。

35さん　サンキューでっす！

確かにあほ店長についていくと・・・ですね。

５〜６人も残ってるエリアってすごい・・

つーか。出世するやつは入社時から決まっている。
FTからよく人が来るやつ。成果とりやすい店舗ばかり配属される。
店長も出世するやつは成果とりやすい店ばかり移動する。
本人の資質もあるが、最初からしくまれた出来レース。
勘違い君は評価を貢ぐために存在させられている。リモートは使い勝手のよいやつ。
リモートがいいのはＯＣアップくらいからかな。

asstくんが、SW作る時、面接時からＳＷ候補と思って採用するでしょ。
手間無でうまくできるやつだったら、リーダーになるように仕組むでしょ。
そんなことをずっとやってた人ばかりが上司なんだから。みんな同じ。

　濡れはバイトの高校生娘を喰いましたよ。
　確か10人くらいかな〜。処女もいて美味しかったよ。
　大学生なんかも喰ったよ。

>>40　うらやますぃー

rﾃﾘｱもuhc使ってるのね。知らんかった。
輸入したのが幕で捌けんからか？

＞ろってちゃんは毎度のことだから。全て後追い（笑
そういえば、97年のドラマの影響で思わず「入社しよう！」と考えた強者っておるのかな？

ﾄﾞﾅｸﾗてやってるですか？
棒西都ではﾄﾞﾘﾒｶとの契約もうちきりぽいが。

ドリメカ倒産

確かに出来レースのような気がしてきた・・・

ドリメカ父さんか･･･五言絶句。
次は利手入るか？

>>46
処世術は、己の人事権を持つものに気に入られよ！すなわち職位2段階上。
ｸﾙはASST。SWはMGR。ASSTはOC。MGRはOM。1段上の評価者は書面がよくなるｼﾙﾊﾞｰﾊﾟﾜｰ。
2段上なら、評価会議のﾂｯｺﾐ回避のｺﾞｰﾙﾄﾞﾊﾟﾜｰ。3段上なら、逆転人事有のﾌﾟﾗﾁﾅﾊﾟﾜｰ。
しかし、3段上に嫌われるとｹﾞｰﾑｾｯﾄ。あぼーん対象。体育会系。
役員から繋がるお気に入りﾗｲﾝを知らないやつは、ﾘﾓｰﾄか一生ｸﾙﾜｰｸけてーい。

＞48
その「2段階上」の見極めが難しい。（笑）その上司が部長、本部長クラスまで行く人間ならばよいが、ライセンシー退職などされた日にゃあ…あっ！健保組合というパターンもあるか（笑

２年前　突っ込み回避パワーある上司→２年で1ＳＴになれた

現在　突っ込まれまくり上司→ステイか１ポイントしかアップしねー

>>49
ほとんどが来世ン視ねらい。だからみんな同じ。來船氏は別に自分が厨房はいるわけなし。
現場作業は無理。有能な部下欲しい→使えそうなＳＷ物色→現役mgr　asstへ根後。
唯一使えるカードは出世と評価。oc om だってasstがｓｗを振るいにかけるのと同じ事をしてるだけ。
好きなやつや、使えるやつだけは、根回ししてる。入社以来やってることは同じだから。
ただ、評価は同ランクの人間が多くなるから、そこで消去法使われたときに消されるとだめ。
勘違い君は、そこで評価の横取りをされるだけ。出来レースだから。
ラインからはずせないやつは、変な人事の２ヶ月後にはきちんと異動している。

>>50
採用後３ヶ月でＳＷになった。以後時給上がらない。となんら変わらない。
自分がしていることを考えてみ。

衛星店の現状はかなりひどいな
シェイクはないし、店員はおしゃべりばかり･･･ﾅﾆﾔｯﾃﾝﾀﾞｶ

この人たちは、今の時点でどうなっていると思いますか

1991年時点でＳＶ→2004年の現時点で
1991年時点で店長→2004年の現時点で
1991年時点で1stAsstMGR→2004年の現時点で
1991年時点で2ndAsstMGR→2004年の現時点で

みんな脂肪？

>>53
衛星なくして利益なし。
ま、RBもｷﾚるし、沙羅陀は餓絵酢斗だろうが、ふーぺーが圧迫しようが
ﾄﾀﾚﾊﾞ入れば、「TRします」という伝家の言い訳が通用する。
衛星はよくﾔﾒﾏｽ病が流行するからな。

>>54
1991年時点でＳＶ→ﾓｽﾊﾞｰｶﾞｰｵｰﾅｰ
1991年時点で店長→FC店ｵｰﾅｰ
1991年時点で1stAsstMGR→ｾｸﾊﾗ退職　ﾘﾌｫｰﾑ営業
1991年時点で2ndAsstMGR→店長

セクハラ退職多い？

衛星でとたれば18％でやったら

やりすぎっていわれたぞこらー

衛星より　フランチャイのほうが
ひどい　ゴールデンヘアやひげＳＷいるし

ダイエー内にある店も衛星店ですか？ダイエーはまあまあですた
最も酷かった衛星店は大丸ピーコック内にある店です。
あまりに遅いので「まだですか？」と言ったら逆ギレされたし

>>58
だからﾄﾀﾚﾊﾞいれろって。でもそれは低すぎだよな。
数字ﾀﾞｽﾉﾔﾊﾞﾔﾊﾞ。ﾌﾟﾗﾝが低すぎ。そんなおいしい店にいる君はｴﾘｰﾄ君？

>>60
それはﾔﾒﾏｽ病が蔓延して、全時間ｼﾝｸﾞﾙなんでしょ。即身成仏。南無。

あぼーん

あぼーん

＞58
一昔前はペティの不正使用かと…
18%ですか…1000マムなら問題無だが、500マム以下なら…ガクブル（笑
サテライト…D/Tの延長上的発想はいいんだけどねぇ。運営方法が…お客にとってはサテもトラも関係ないんだから。

ダイエーやスーパー等の中は体外衛星逆切れ？
そんなのは本社にクレームいいつけよう

1991年時点でＳＶ→ｾｸﾊﾗ退職
1991年時点で店長→ﾍﾟﾃｨ不正使用退職
1991年時点で1stAsstMGR→飲酒運転退職
1991年時点で2ndAsstMGR→売上金抜取退職

修正してみますた

棒スレでﾄﾞﾘﾒｶ幕用の製造出荷中止とあった。父さんじゃないじゃーん。

マックはネットで客の意見を聞くシステムは無いの？
公式ＨＰにも逝ったこと無いからよく知らんが

>>69
まずは逝って見れ。それから。

あるよ

衛星店って規則かなり甘いのか？

規制は同じだが店長　雄牛ほとんどこないし・・・

セクハラ退職って何したの？

セクハラと言えば…
高校生に手を出して、相手の親に怒鳴り込まれる。
不倫で相手の旦那に…
PAMやクローズ後に無理矢理…
フィッティングルームにカメラを仕掛けて…
こんなとこかな？あっ！男子SWに手ぇ出して（出された？）妊娠→2人供あぼーん。というパターンもあったな（Ｗ

相手の親登場なるほど・・・

セクハラといえば…
妻子ある男性社員が新入女子社員と禁断の恋に落ちる
男性社員の結婚相手はだいたいＳＷかＳＴＡＲだからきわどい一線

マネージャールームで社員とＳＷが
あんなことやこんなことはいかがなものかと・・・

確かにクローズ後二人っきりになると
エロい感じになってもおかしくない・・・

まぁ、あれだ。「ヤルならホテルへ逝けと」
別にホテルから出勤しても構わないんだから（笑

事務所で合体とはすごい・・・

女子SWが男子高校生に手を出して、妊娠したときがあったな。
２３にもなって、そんなんで産むなよ（ｗ

SW 、STAR、「ぺティ」、OC、OM　って何ですか？

Ｗ−IN冷蔵で合体したやつもいる

>>83
アルバイトスレで勉強してきたまえ

ラブホ代わりといえば社有リゾートだな。俺がいたころは逗子マリが一番人気だったが、今はどうなんだろうか？

鳥羽とか嵐山にあるやつだな

�@どうしておばちゃん店員にもミニスカを穿かせるの？
�Aどうして一番おいしいソーセージマフィンを10時までしか売らないの？

いつも疑問に思ってます。

�@ユニフォームが使いまわしだからだよ。15号なんて在庫無いよ。
�A11時までの店もあるよ。12時までという掟破りの店もあるよ。

【平均年収】9,340千円
かねもち

>>90
平均年齢は？
ＡＳＳＴは安いよ****いかないよ
まぁベテランＳＲの給料より新任ＭＧＲが安かったり
ベテランＭＧＲより新任ＯＣが安かったりするからね。
仕事と同じでみんな始末屋だからな。
そんだけもらっててあえて奥さんが働くか？

ファーストだけど手取り20ないけど何か？

１５年前の日比谷の関係者いますか？

ちがいまっす

１５年前のグランドオープン時の日比谷の関係者いますか？

いません

田がよくお忍びでS/Tにきてました。
もちろんほかのおばはん連れて・・・。

仲のよいＯＣに交通費ペイしてますかって聞いてみそ

仲のよいＯＭにいつも何時にご帰宅ですかって聞いてみそ

「あややと釈」
http://synergy.zive.net/index2.html

社員の移動ってどんくらいの周期で行われるもの？

早くて3ヶ月長いと2年とか
すべてはＯＭとＯＣ、店長の力によって決まる。

677 ：アポロン ：04/02/26 09:30
さすがの私も「金儲けに綺麗も汚いもあるか！金儲けは略奪であり、詐欺や」
と言う藤田デンの言葉には引いた。
それから散々マックを称え、これからは大衆相手の商売が強いと言ってきた
藤田デンが「もうマックみたいな大衆の貧乏人を相手にした商売の時代は終り
や！貧乏人は逆さにしても１円も出てこん」とか書いてるのにも引いた。
そりゃ確かにそうなのだが、藤田デンを信じてきたマック社員の立場はどうなるのだ？
また藤田は散々ダイヤモンドに対する投資を説いて来た奴なのだが、「ダイヤは値段が
下がりまくり大損した！やっぱり投資は金に限る」とか書いてる。
もう藤田デンイズムがムキだしというか、野獣と化したユダヤ商人というか、ここまで
グロテスクな本はちょっと無いのでファンの方には一読を勧める。
以前の藤田の本以上に金儲けの勉強になると同時に、金の奴隷、金の盲者というものが
どういうものか解る。

676 ：アポロン ：04/02/26 09:21
マックを追放された藤田デンさんはこっそり隠れて隠遁生活でもするのかと思ったら、
ちゃっかり最近の心境を綴った本を出してるぞ。
もうなんというか檻から出されたライオンというか、マックを追放されたことでますます
藤田デンイズムがムキだしに強化されて、言いたい放題の爺さんになってる。
「私がマックの上場に関して汚いことをしたと非難する奴がいるが、勝てば官軍で金儲け
に綺麗も汚いも無いのだ！しょせん金儲けは略奪であり詐欺なのだ！」
「もうマックみたいな貧乏人相手の商売の時代は終わった！貧乏人相手は限りない薄利多売
になるので金儲けの効率が非常に悪い！これからは金持ちを相手にした商売の時代や！」

本のタイトル教えてください

鼻くそとか混ぜてる友達いっぱいいるよ

>>103-104

言い方は別として、金儲けがすべてという発想に基づくなら、
藤田田の発言は的を得ている。

市場には『成長期』『円熟期』『衰退期』とあって、今のマックは、
円熟期から衰退期に移るときだと思う。
その中で、今までの戦略から時期戦略の方針転換はありだと思うが。

天才的な為替管理でここまでのし上がってきた男の発言としては、
重たく受け止めるよ。

俺はマックの社員じゃないから、それ以上の意味はないけどね。

でした。須磨祖

マクドナルド大阪新深江橋店の鈴木とか言う奴。
客への態度最低です。
客を客とも思わないあの態度。
ほんま、ふざけとる。

>>106
は、ナニに混ぜてるの！？まさかバーガー？

>>109
個人が特定できる中傷カキコなので通報しますた

藤田はユダヤ商法を信奉してるらしいから、104の言うこともまるで
根拠が無いことではないかもしれない。
しかし、中国人のしたたかさには及ぶまい。

ただ、ハンバーガーに限って言えばアメリカのマクドナルドの方がまずかった。

>>111
特定できないだろｗ
山本と田中と並ぶ日本には多い姓なんだし

確かに衰退期

クーポンなかったらとっくにマックはしんでるね。

そのとおりクーポンない時　悲しいときー！

うちのエリアは女子マネだけ集めて店舗で
セミナーやってるんだが、はっきりいってうえの人たちの趣味だね。
ほんと馬鹿らしいよ。バーカ！

>>116
君は2ndかな？
mgrの退職率を減らすとか、衛星の一切を仕切らせるＳＷを育成する
とかいう業績目標を、上司の誰かがたてればどのように権限委譲するかな？
かまってくんは出世しないよ。

牛肉物のバーガー食べると
気持ち悪くなるのは仕様ですか？

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【ゴールデンレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

モラルの低い会社だな
http://www2.gazo-box.com/pink/img/9978.jpg

0 ：この店、めちゃくちゃやってます。 ：03/01/23 16:11
たぶん前にも書いたけどここまで酷い店も無いと思うのでもう一回。
私、まんまと職安の求人票をそのまま信じて騙されました。
その店は北海道砂川市にあるラーメン屋。
１２時間労働・休憩３０分・手当てボーナス一切無し。休みは週一回。月給は１１万五千円です。
従業員のジュース代を強制的に支払わせるので私の手取りは９万円もありません。
店長に脅されていたため辞めたいと思っても「辞めたい」となかなか言えませんでした。
とにかくこの店の店長の怒り方が異常で脅しと嫌味で人にものを覚えさそうとします。
パートの主婦が三人、三時であがるとすぐに店長は奥の部屋に行って寝る。夕方六時まで。
私の休憩時間は食事の３０分だけ。ずっと立ちっぱなし足が痛くて少しでもしゃがめば
「なにさぼってんだこの野郎」辞める三日前には包丁を投げつけられました。
私の叔父が急に亡くなり明日、葬式行かせて欲しいといったら
「本当に死んだのか？」と言われました。パートの主婦も
「皆、そういう嘘ついてずる休みする人が多かったから・・」と言い店長の肩を持ちました。
私は一回も自己都合で店を休んだことはありません。ソレナノニ・・・（涙
それでも「行かせてほしい。叔父にはお世話になったから」と言って
何とか午後から行かせてもらえたけど店長から携帯に電話が来て
「早く帰って来い。葬式くらいで休んだらアンタの信用無くすよ。来ないと店の奥でボコボコにするよ」
と言われました。私にはこのような待遇をしておきながら
若い女のバイトには突然三日休ませて東京にコンサート見に行かせてました。
女にはメチャクチャ甘かったです。なんでだろう？女が好きなのかな？
１２時間働いてる私よりも８時間勤務の女のバイトのほうが給料が五万くらい高い。
働いてるときは本当に店の中で自殺してやろうと思いました。
仕返しが怖いので労基や警察に言えないし民事告訴等も怖くてできません（涙

バイザーのかぶり方がなっていませんね。
髪の毛もばさばさで。誰がトレーニングしたんですか？

はい　明日がんばってトレーニングします、

Ｕと言う清掃用品（マット、モップ）のレンタル会社の者です。
当社で二回ほどマックのクーポン券を、マット交換の顧客に大量に配布しました。
個人的にはマックは安かろう不味かろうで、ほぼまったく利用しないのですが、顧客は何故か喜んでくれます。
初回が東京（町田市以外）千葉、埼玉限定だったのですが、評判が良かったらしく、二回目は、全国で利用出来る様になってました。
で、主に都内のマック関係の方への質問となりますが、Ｕがマット交換のときにばらまいたクーポンってどの程度、効果あったんですか？？？
あと、Ｕでは、マックーポン以外にも、顧客が喜ぶ試供品から、ゴミにしかならないチラシまで大量配布する様に、との指示が出てますが、顧客が喜ばない物は総て廃棄しています。
広告主の皆さん、広告効果が無いのは、誰も読んでないからです。
通販会社のＭさん、ごめんなさい。だってあのメールって、いわゆる迷惑メールなんだもん。

高校生バイト妊娠させちゃって親の本部の怒鳴り込みで解雇になったﾏﾈｰｼﾞｬがいる

某店でレジの女の子が長い爪（つけ爪？）をしていてお金を渡す時に思いっきり引っ掻かれた。
謝りもしないでお釣を渡す時には投げ付けるような感じでもう少しで落とすとこだった。
帰り道に手の傷を見てたらだんだん腹が立ってきて苦情の電話をしました。

それは苦情でしょう

「マクドナルドの真実」
>>38
>>39
>>48
>>51　＆　>>50

ベテラン店長クラスの退職者増加の悪寒

藤田田さん帰ってきて！

もう一回為替で大儲けして！

よく通うバイトの女子大の子をなんとか風俗にヘッドハンティングしたぞ！
その子いまは超売れっ子の稼ぎ頭になった。
彼女が言った、マックでコキ使われバイトしていたのがバカバカしいと・・・

でもその彼女も就職のため一時辞めてしますが・・・
でも気が向いたらまたプレイしてくれるのでありがたい・・・

彼女が言った・・・今のうちしかこんな仕事できないし・・・
おばさんになったらお客も寄り付かなくなってしまうし・・・と

そんな彼女ともいまは半同棲のセフレ・・・
お互い割り切っているので、最高にいい関係を保っている。

マクドナルドの社員は程度低いよね。

んで、マンコを酷使してマンコがガバガバになったと…

>>128
ベテラン店長にはやめて欲しいということもわからない素人

新評価制度では、店長ｸﾗｽでさえ約200万円の給与差が出るそうだ。
出来ﾚｰｽなんだが。

んで、古い売れない店に行かせて、売れない理由をＱＳＣがどーだらへーだら
トレーニングがどーだらへーだらと着任2ヵ月後から詰めたおし
あしたまでに直しとけと、奴隷のような扱いをしてとどめに評価ダウン→自主退職

>>117
忠告ありがとう！
お前より出世するから大丈夫だよ。
おまえこそがんばれよ！

>>136
いまごろレスかよ。
連日ＰＭＣさせられて寝る暇ねんだよな。わかるぜ。
その頑張りを次の店で発揮してくれ。
目標はデイリーウィークリーマンスリーまでの100％実施だ。
6ヶ月実施で3でどうだ？

PMC100％実施か。何年たっても、アシスタントの目標のスタンダートだな（笑
まぁ、ガンガレ。

PMC全部しただけで3ならみんなやってるよ

そんなん衛星のＳＷでも時間さえあればできるし・・・・

売れない理由をＱＳＣのせいにするあほ王師と王エム死ね！

フランチャイズしているオーナーさんでけっこう首吊りしているんだってね・・・。
ロイヤリティ高いし、大変そう〜
やっぱり直営のもんですわぁー。
オーナーによっては独自でセットをつくって販売したり、４THを先行発売しているけど
あれはやめてほしい。直営店舗がかわいそうです。

>>140

ロイじゃなくて○○だろ。それは前からだ。
首吊りはせんだろ。オーナーは今のＢＣの元上司だぜ。
○○を下げたりしてるよ。オーナーの給与は決められてるから
頭の○○が取れないと○○が少なくなり、○○が捻出できないのが苦しいわけだ。
で、クルーカット、残業カットね。古い店はメンリペが半端じゃないから
オーナーは苦しいだろうな。
ＢＣったってできるのは4ｔｈの資材やクーポンのの優先的配分とかしかないから
そうなるよ。

マックへの苦情（特に衛星店）はどこにいえばいいのですか？

どこでもいいよ

袋に書いてあるよ

・自分の部下の評価を上げるために、他人の部下を徹底的に貶める

・普段から険悪な関係の自分の部下が押す社員の評価は絶対に上げない

もう無理。

>>144
評価会議の心得だな　

・他人の部下のコメント時に、自分の観察もさりげなくアピールするようヴィジットした時の具体的な事実をコメントする

・自分の部下のコメント時にはポジティブな事実を列挙して、まず攻撃的防御。

・自分が押した部下の評価が上がらなかった場合、他人が押した部下もステイにすべく政治力を駆使

・上司のお気に入りの同僚と仲良くなり、部下の評価の際互いにフォローしあう
・上司のお気に入りの同僚エリアの新店ＧＯの際は、部下から不満が出ようがヘルプを大量に送り込み恩を売っておく

>>147
政治力が使えるやつなら部下の評価上がってるって

政治チカラってそんなに大事？

>>150
マックで力と言うのがＦＣであるのはＡＳＳＴまで。
それ以上は政治力。みんなクラスとか会議でリーダーシップ見られてるの知ってるでしょ
存在感示せないやつは終わりよ。ＳＷあがりは人手不足でずっとチヤホヤされてるから
そのへんがわかってない。店回してなんぼと考えてるやつはまだまだ。

なるほど

>>150
政治チカラは大事なんだよ。
例えば、ごり押ししようとする内容が社内のルールに反することであっても
そこを敢えて人事部に直接働きかける。
人事部に直接悪口を吹きこんで評価で足を引っ張る、等。
社宅入居絡みでもよくある話だ。

一○店のS店長、蟹○店のK店長ｺﾚ最強
この二人がOCになればいいのに。

>>150
お客様相談室使うやつも多い
クレームもそうだが自分宛の礼状書かせて出してるやつもいる
使えるものは何でも使え

>>155　いわゆるやらせということですね

上司の業績は実行予算ベースになる。そのための人材育成だ。
ＳＷを育成するとき、自分がいないときに真面目にしてるかどうかを考えると同時に
自分の仕事のサポートができるかどうかをみるだろう？
結局、いきつくのは人事が目をかけている奴の評価をあげることがたやすく
かつ自分の評価を上げることに繋がる結論に至る。
もしくは、クラスに出しても高得点をもって帰ってくる奴の評価を上げることだ。
決して、真面目でウソをつかないやつであるとは限らない。要領のいい奴なのである。

その要領ってのがむずかしいですけどね・・・

上司が弱いところを持っていることが一番である
例えばＱＲＧに詳しくすべて覚えているなんて上司がいるかい？
フライもののプロモーションの2週間くらい前にボイルアウトをして、
エリアに促すメールを送る奴は必ず1人はいるだろう？
上司がして欲しいことをするんだ。上司提案のセールスアクションは絶対1番を取れ。
極端なこといえば、上司が禁煙なら禁煙だ。
そんなやつがＭＶＲで例え人がいなくても悪い点つくと思うかい？

>>159
そのとおり。
だが、いまはそんなことして上にあがる価値のある会社じゃない。

>>160
同意する。しかし上がらなければ、
上からも下からも嫌がらせを受ける屈辱の未来が待つ。

屈辱の未来の人達　いっぱい見た・・・

もうマックいないけど・・・

なかなかの良スレですな。

ところで、人事に目をかけられる社員とは、どういうタイプ？

私見では、
・新卒入社
・女
・一流大学卒
・クルー経験なし
・可愛い（×ガテン系）

後の広告塔候補

本当の意味での広告塔は、Nさん（現Yさん）くらいなもの。もっとも彼女はA-SWだったが。
しかし、会社がいくら高下駄を履かせ、バックアップをしても、勝手に自分でこける奴もいる。（五輪の時のエースがぁ……ｗ）

http://www.leverage.jp/bloom/qry/search.qry?function=first

>>164
五輪って長野？うちの代表はけっこう冷遇されてた。

知ってる人で長野行った人で残ってる人もういないんですが・・・

>>167
すまん　そのくらい前の奴でないと偉くなってないと思っていたのだ

>>164
後に多摩エリアに異動して本社の奴とｹｺｰﾝしたやつ？＜下駄はかせてもらった社員

多摩にはいってないような…。他のサイトの情報では退職後、スタァバクスに逝って、幕の社員とケコーン。
まぁ、五輪の時の店長としてスポニチに載ったヤシだ。

古い話だけど、モーヲタショウの売上はどうだったの？

「人事が女を採るのは、退職率を上げるため」ｂｙ　某ＯＣ

ここに96年に入社した香具師いる？

マクドナルドは最低！地元に出来たので始めて逝ったのだが

店に入っても、「いらっしぃませ！」の一言もない!!!!!空いてるテーブル
に座って、30分も待ったんだが、オーダーを聞きに来ない!!!しまいには
マネジャーとか言う店員が「お客様、ご注文はなさらないんですか？」

（ﾟдﾟ）ﾊｧ?　おめぇーーーが、俺様にオーダー聞きにこねぇーんだろ！

速攻で帰りました。　気分悪い！ﾌﾟﾝｽｶﾌﾟﾝｽｶ

>>174
へたな釣りだな

>>175
釣られてる・・・。

>>176
しまつた！つられた！

>>172
人事が女を採るのは、ＭＧＲや王師の再婚の為だろ。
王師は句留と接点ないからな。

今日からFMD販売始まるけどさ、（先行販売は除）正直なんでこんなのに力入れてんのかが理解不能。最初にNGT販売した時のような効果を期待しても無理ありすぎ…。
社運をかけて売り出す→大コケ→株価更に下がる→あぼーんとなりそうな悪寒。もういいかげん潮時かな？

同意

潮時はすでに2年過ぎた。

担当店舗の女子高生に手をだして王師から店長に降格したあのバカまだいる？

>>182　そんな香具師は数え切れない

計測不可

もっとシェイクは安くならないのかと言いたい

安くすると儲かんない

>>179
社運をかけたちゃおとかれーとおにぎりと三色ご飯はてったいしますた。
社運をかけたまっくとーきょーは・・・
まぁ店舗費用かかんないしいんじゃないの？
ショーケース買えだの冷蔵庫買えだのいわないし
でもブルーはバリューセットのはしりでで使ってやめた色なんだがな

社運をかけて成功？したのはバリューセットぐらいか？もっとも、スタート当初は散々なもんだったが…いったい何回POPのモデルチェンジをしたことか。
期待をかけすぎると、はずしたときの反動が大きすぎるよ、この会社のプロモーションは。

>>179
魚位しか売るモンねーからだろ？
牛丼で吉野家は出遅れて大打撃くらったから
慌ててんでしょ？
ちゃんとやった、すき屋は無事なんだから。
マックの社員はみんな、昔の事ばっかりだからダメポ。

フィレは安くしても数でないってのが定説だったんだが、
安くしたらバカみたいに出たことがあったぽ。
オニオンリング売りゃいいんだろうが、
アメリカがオニオンリング売らない決定してるから売れないぽ。
魚のフライはジャンクフードの定番ぽ。

魚通常の４ＴＨ並みしかでねーよー

終わったな…何もかも…

魚そんなにおいしいか？

魚喰ってみたけどイマイチだな。
その場しのぎのメニューとしか思えなかったよ。(´ー｀)y-~~

ショートニング毎日交換しないと臭くて食えん
だろうな。

ソースが2つしかないのが致命的
そんなとこでコスト削るか？

退職予定

>>197
正解！

昨日関西地区本部の某王ゑ無をスシローでみた。
女性連れだった。相変わらず定時帰宅なのね。王ゑ無って。

200！！

末端の社員は悪くないよ
ここの会社がもうだめぽになったのは役員連中がアホすぎたから
価格を頻繁に上げ下げして、消費者からの信頼失うに決まってるだろ。
それより問題なのは、そういう馬鹿げたことして損害を出した部課長以上のアホ役員が、
未だに高額年俸もらいながら居座り続けてること。
ソニーも酷い会社で有名だが、マクドナルドもさっさとアホ役員を解雇しろって。

一生懸命がんばっている社員もいるけど、商品開発がイマイチ・・・。
４ＴＨも最近パッとしないのが多いしさ〜
昔は、ストアーツアーとかバースデーも頻繁にしたのに、
やっているお店見かけないな〜

高校→大学→入社・・・２している頃が楽しかったかな〜

営業ラインはリストラで減った以外は何も変わってない
兵隊は減ってもテンチョに活入れればいいだけだから
トタレーバ減ってクルレバ上がるだけ
前年対比もずっとあがってるし、らくしょーぽん！

あぼーん

魚売れ売れってうるさいんだよ！
１００％サジェストしようだって・・・・

>>205
売れよ。当然だろ。リング７００までがんばれ。

http://news.msn.co.jp/newsarticle.armx?id=700811
大変だな

>>201
そいつらに対し、蠅男（女）になれる奴だけが出世する社風。
つまり、歴史は繰返してしまう。

>>206 リングって時点であなた過去の人ですね。
懐かしい言葉サンキュー出巣ｗ

＞209
鋭いな（笑

>>209
ピーよりかは新しいぜ。

TTMも古いのか？（笑

＞211
出ると思った（笑

早く明日にならないかな
新入りのＫ子（高1）をいただきまーす
マックサイコー！
以上、大学でてもここしか就職できなかった店長より
キツキツだろーな。もう今から出ちゃいそう

　　三|三
　　イ `＜　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､　　　　　　　　　_|＿
　　￣　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼　　　　　　　　|＿　ヽ
　　　∧　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ　　　　　　（j　　）
　　 /　 ＼　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　　　_ヽ＿∠
　　└┼┘　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　 　 　 ｌニl ｌ ｜
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　　　_＿　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　　　　　　 _
　　　 ／　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　　　l　 ｀ヽ
　　　´⌒)　　　 |　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼　　　　　　　l/⌒ヽ
　　　　-'　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､　　　　　 _ノ
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒

ＣＭ等でお金かけるほど・・・だと思うけど
どう思いますか？

>>216
禿胴
所詮海外幕度からの輸入商品
つうかﾒﾆｭｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄは何やっているんだよ

ためし池田

　　∩__（⌒ヽ　∩
　　 | ノ￣￣￣　 ヽ　　
　 /⌒) ●　　　● |　＼＼
　/　/　 　( _●_)　 ミ　＼＼＼　　 　＿ ／-　イ､_
.（　　ヽ　　|∪| 　 ﾉ　　　＼＼＼＼／: : : : : : : : : : : (
　＼　　　 ヽノ　　＼　　　 ＼＼＼/: : : : : : ; : ;: ; : ;;: ; : ::ゝ
　　 ＼　　　　　　　 ヽl⌒)OOo＼{:: : : :ノ　--‐'　､_＼: : ::｝
　　　 ,ゝ　　　　　　　 {　　）　 )＼{:: : :ノ ,_;:;:;ﾇ､ ェｪ ヾ: ::}
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　　ヽ＿＿　　|　＼　ﾉ　　::::|　＼|　/／　 ￣ｹ/ /::ノ　
　　　　　　｀ー′　 ｀ゝ＿ノ　　　〉(_二─-┘{／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／､／/|　￣￣ヽ
　 　　　　　　　　　　　　　　／　　 //　|／／ﾄﾞ 〉

>>206
うち700まであとひといき。てんちょアトランタいくき満々・・・おみやげまってます。

>>220
すごいな。えらいよ。漏れ昔はよく不正したけど（王氏王絵夢がまた数字取れって煽るんだよな自分たちはわからんくせに）
今は出来ないからすごいよ。
不正の天才がいてよく一緒にコンテストでトップ取った。

土日は700近くいった店多いみたいだね　

いつまで続くことやら・・・

現役の藻前ら、残業は毎月およそ何時間位申告している（できる）？

>>223
昨年末、ボーナスもらって退職した2ndだが、月20hが平均。
一回40h申告したら店長SAで勝手に20まで減らされた。
休み月３日で奉仕してやったのに。
今は一日10時間労働だが残業代全部出てカレンダー休暇の
平和な生活を送ってます。

>>224
賢い選択。2ndなんて日雇いみたいなもんだからな。扱いはＳＷのほうがいいしな。

おまえら、今日は、
昼間からつまらないカキコしてどうしたんだ。
はやくこんなスレは削除してしまえ。
モナーを崇拝するおまえら２ｃｈねらーはカルト集団だ。
スレの削除だけでは甘い。
バカな２ｃｈねらーどもに破防法を適用すべきだ。日本で
一番危険なのは２ｃｈねらーだ。不法滞在
ガイコク人よりも危険だ。彼らをこのまま放置しておくと、
一国だけの問題では済まなくなるぞ！早く破防法を適用しろ！

どこのコピペかな？

急に残業つけろ指令がではじめ

真に受けたやつ続出で

70時間とかつけたやつがいて

店長　１ｓｔより多いやつ増えまくりｗ

僕たち（そこそこ経験有１ｓｔ）っていったい・・・

新作　ずばりミニサイズのバーガーはどうよ？

値段は安く、ミニサイズだからたくさん食べれる

女性にもいろいろ選べて、なんだかお得みたいに。

だれか提案してよ

真面目な話、社員にとって月７０時間というのはごく平均的数字だよな？

いや配属先によりけりでしょ
２０時間位でいけたこと（申請４時間）あるし
２００時間位（申請１８時間）の店もあったよ

ﾌﾞﾗｯｸﾘｽﾄにのって、即カウンセリングと称する懲罰を受けるでしょう。
もちろん王氏の業績を阻害するからさよならとなるでしょう。
ひょっとすると王氏の目標にＥＳの改善があったりして。

ESの改善かぁ。するどい指摘だ。するどすぎて、そんな目標たてる王氏ぃなんかいないと思われ。（笑
ところでオイラは、ISP-3導入前にバックレた為わからんのだが、時間外ってISP-3に打ち込むのかな？だとしたら月末に勝手に修正されそうでイヤなのだが。

これがいるんだな。
すでにエリアを掌握してる王師が、勝利のサイクル実践でエリアのセールスが上がった
というシナリオにするためのアクションプランだ。
もちろん有能なＭＧＲ，1ＳＴを巻き込んでいるいるのはいうまでもない。
結果としてＭＴ，2ＮＤの効率的トレーニングができ、残業も少なくなったという結論まで用意している。
結局エリアのＭＧＲみんな気にするから、エリア全体の残業も自主的に調整されて少なくなっていく。
いつもの出来レースのひとつ。
結論が王師のエリアに対する影響力とセールスをアピールするのにもってこいだから
もともと優秀なＡＳＳＴやＭＧＲを集めることができ、王ゑ無の信頼度も高い
出世する王師がやっていた。もちろん、理解の足りない見当はずれのＡＳＳＴはばんばんとばすよ。
時間外は自己入力→店長チェック→マンクロ　だろ。
まぁエリアが違うと、やること違うからなんともいえんがな。

勝利のサイクルなんて化石なんだがな。（笑
古い人はよく使う。

今は社員を辞めさせると評価が上がるのか？
無計画に年間１０００人も採用していた時代のつけか。

１年前はそうだったかも最近はアシスタントに衛星店２店舗管理させてる位
アシスタント足りない・・・　２店舗で１２００万くらい売れるのに
１人でやらせるなっての！そらみんな辞めるね・・・

残業は１５０超でも１０時間以上はつけさせてくれなかった。
元社員集めて武富士みたいにサービス残業裁判でもしないかな？
かなり貰えるよね。

わかんねえけど。本人は店舗その時もしくは翌月給与明細見て納得してるわけだし。
店長は監督層で経営層ではないから、
会社にとっては監督者が虚偽の報告をしたにすぎねえんじゃねーか？
引っかかるとしたら記録と支給が違うときくらいだろ？

タイムカードのコピーと、残業記録簿の突合せが原則だから、
毎日の出勤簿がないと、何も出来ないわな。
あとは、手帳に出勤時刻と大金時刻を毎日書いて、
それを証明手段にするしかない。

残業代もそうだったが、変な持ち出しが多かったな。
資材移動の交通費、オペサプ抑制の為の…、高額現金差時の…、閉店間際あと数百円で前年クリアーとか、一回々は微々たる額だが、溜まると結構な額だ。

ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/11/h1128-2.html#betu1

>>241
店内休憩でマックで飯買うのも多かったっしょ

229は本社工作員だな。
巡回ご苦労。
幕度の恥部サビ残の話題が出たところで即お出ましか。

本部社員は先を争って定時退社なんだけどな。
店舗は定時退社するやつはカウンセリングだ。
ＳＷは飯で釣って無理やりダブルインだ。
ＡＳＳＴのクルーラインのサービス補完はあたりまえだしな。
昔の上司は、オープンＡＳＳＴにクローズまで
ＩＮさせるのが当然だったし
クローズＡＳＳＴを１２時からＩＮさせて、（前日クローズ。本当は１６時ＩＮ）
５分遅刻するとキレてＭＧＲルームに監禁した。
そんなやつが王氏やってんだからな。

藻いらも、先日退職しますた。仕事してても、ちっとも面白くないし、どう考えても未来なさそうだし。お陰様で今はとっても健康的に暮らしてまつ。

オープンの時店長の指示で23時頃まで仕事で翌朝またオープン。
（店長はD番で19時半に店が混んでてはまってるのに帰宅）
クローズ後プロモ準備→6時〜8時まで休憩→8時〜13時まで店舗ＩＮ→クローズ
（店長はオープンで16時帰宅）
その月は休みは５日しか取れなかったが残業は15ｈ。休日出勤は無し。
あのDQN店長の下でよく耐えたと思うよ。自分で指示出したくせに
すぐ忘れるしOMストアーツアーの日も平気で電話一本で休むし。
女子高生食う事だけしか脳がないクソ店長だった。

>>247
かれこれ？年前。
ＳＷとしてバイトしてた時、他OCエリアでG.O店あれば、必ずヘルプに出てました。
しかも泊まり1ヶ月くらい。
で、社員さんもそうだったけど、SWも同様に無茶苦茶働かされましたよ！
オープン〜クローズなんか当たり前。
G.O店クルーのトレーニングもやりながら、
ハーフ15万のポテト＆キューを一人でまわしたり。。。
でも休憩はちゃんと1時間だけ。
バイトなのに、かなり働きました。
でもって、そんな状態だったんで、OMをアゴで使わせて頂きました！
「ポテト解凍してー！」
「ミートをＷ−ＩＮから４ケース！」
なんて、かなり叫んでました＾＾
ま、ＯＭから社員へ誘われましたけど、
丁重にお断りしました。
確かに当時は給料も待遇も良かったみたいですけど、
あの使われ方ではね・・・ってことで。
選択は間違ってなかったみたいです！

ハーフ15万のポテＱはつらすぎ。ＦＣで怒鳴られながら走り回ってるよな。
ＧＯは何がいやってクローズだな。終わらないからな。君のような人が支えていたんだよ。

定時退社なんぞすればカウンセリングどころか虐めの対象になんね？
若しくは育成対象外通告。
本部は残業申告青天井だろ？
結構遅くに電話しても、出るぜ。

この会社がちょっとおかしいのは今更なんだけど、
とりあえずバイトに必要以上の責任感を求めるのはお門違いですです

社員の人も本当に客商売が好きな人じゃないと長続きしないでしょう？

＞252
客商売が好きな人は別の所に行ったほうが…
'95,'96年のQ-ing導入で幕のポリシーの『Ｑ』を完全に捨て去ったし。

ところで、株価が上昇の一途だが株主は何を期待？また、現社員は実感ある？

＞２５４
俺も株あるけど、ホールディングスの月次レポート見てると期待しちゃうわな。
＞２５３
ＭＦＹ導入でポリシーは復活した。っていってもジャンクフードとしてのできたてだけどな。
Ｑｉｎｇの罪悪はできたてでないものをできたてにする事だろ。
それは完全になくなった。野菜系もあったかいということは無くなったしな。
客商売好きな人は別なところは禿堂。

Σ(｀Д´)

>>252
客商売は好きなんですが、女に関して奥手で困ってます。

バイト娘を上手く喰う段取り、どなたかご教授下され。
当然ながら仕事上の会話だけなら問題なく話せるんですけど、それ以上が...................。

飯でも食いに行けよ
その後・・・

オレも奥手だったので気持ちが解るぞ。そんなやつはまず
#1・高校生は止めておけ
#2・マネジの仕事の解るSWが吉
#3・仕事を常に全力アピール
#4・手伝ってもらう（というより手伝わせる）
#5・お礼に食事
#3〜#5の繰り返し。これでOK…






か？（笑

逆に、何の興味も無い香具師に周りをウロチョロされたり、変なちょっかい出されたりするのはウザイよね。

ディッパー売れないんですけど・・・
ウォークインディッパーでいぱーいｗ

>>258
皆は、２ｃｈ的なもっと面白い話を聞きたがっているんじゃないかな？
一番イケてるバイト娘を落した自慢話とか。

>>261
あのCMの大量ｵﾝｴｱｰを見ていれば．外部の人間にも容易に想像出来るな、その惨状(ｗ。

＞262
元娘。のケメコを…とかか？（ｗ
自慢話というのは得てしてネタ話になる。






まぁ、２ちゃんだからよいんだが、バイト板との差が…ねぇ。

　みみずだから、吉野さんみたいな落ち込みはなかったな

本部社員が検閲してるから、具体的な内容は即訴訟だ。
まぁ、昔は訴訟沙汰になるネタはこまらないくらいあったけどな。
かわいい話ではないからな。

残業の申告が正しく行われてこなかったのは、現場の慣習によるものであり、
本社側としてそれを強制した覚えはない、
と行政には主張してみるテスト。

外ヅラの良さだけは一級品でつね。

奥手な２５７です。
アドバイスしてくれた方、どうもです。
そういうやり方が無難なんですね。

>>269
お前みたいにモテナイ奴が慣れない事すると訴えられるから止めとけ。ｗ

＞266
狂言強盗で「あぼーん」の話もダメでつか？

>>271
それならいいんじゃない。
元ＳＷが金庫開けて窃盗した話とかなら。

品質と個人名個店名がだめだろ。あと例の年間販促データとか。

Ｍで１年半働き、Ｂクルーまでいきました。が、
同じ時期に入った同じ高校生クルーが、スターになってました。
ＳＷに兄と姉がいるという理由で。。
同じ時期と時間で同じだけの研修、私は常にサジェストランキングも一位で
大会？？（ハワイいけるやつ）にも出されて、その人は出なかったのに
これってどういうこと？？あまりにもひいきが見え見えで、むかついて
やめました。

>>273
１年半でＢクルーって・・・。

ＡＪＣＣは誰でも出れる（店内戦）ので、出ようが出まいが関係無い。

スターと、サジェストできるクルーは別です。
子供受け、お客様受けのいいクルーはスターに推薦します。
（キャリアは関係無い）
トレーニングが上手い、仕事ができるクルーはトレーナー・ＳＷ向けに
タイトルアップさせていく方針で教育していきます。

実際、私のいたお店では４ヶ月でＳＷにしたクルーもいます。
２年でＡクルーというのもいますが、文句は出ませんでしたよ。
本人のやる気、タイトルアップの気持ちが周りに伝われば周りのクルーは
何も言わないし、言えなくなります。

スターやＳＷやりたければ自分から言わないとダメです。

もう辞めたならしょうがないけどね。

Ｍの社員て同じ店の子と結婚・・・とか多いよね。ほかに出会いがないのか。

この事件は報道されていません。教育委員会も校長を処分しません。
　皆様の力でこの事件を広めてください。
被害者先生のサイト
　http://www.mtsuj.com
　事件究明を求める署名サイト
　http://chiba_273.at.infoseek.co.jp/
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう

AJCCまじめにやってるのは、出世するＭＧＲのいるとこ。ほんと店舗がうまく機能している
274のようなポジティブな人間がいる店でないと苦しい。
ＡＪＣＣはマジすごい負担なんで、
ネガティブ店舗は、ＤＱＮＭＧＲが王師のお気に入りとかを勝手に選んで
採点したふりをする。
ＣＰはかわいい娘を採れというのは、マニュアルに書くと雇用差別に
引っかかるので書いてないだけで常識。なんだかんだまっとうなフリのコメントあるけど
あとで採点者が裏で打ち上げするときのヨタ話は、最低。
ＡＪＣＣは王師エリアの発表会なのでかわいい娘が選ばれるのは既成事実。
スターは　かわいい娘が一番。かわいい娘がいなくなったら、実力。だろ。
ちゃんと上司のものさしを　観察→アクション　が基本とするべき。

ハワイ行きたきゃ、
姉妹揃って出場（ＣＰ・フロアサービス）
　　　　　　　↓
かわいきゃＯＭ出場決定
　　　　　　　↓
ほぼハワイ決定！！！！！
　　　　　　　↓
スマイルで紹介される。

自作自演強盗で店長があぼーんされた頃、
A-SWが1200ﾏｿ程（←噂）やっちゃった事件が
なかったかい？

メンテとＡ−ＳＷが共謀ってやつ？

皆様お疲れ様です。がんがって働いてください、
株価もようやく買値をうわまわり、ほっとしています。
フィッシュ マックディッパーの評判がＢ級グルメ板では評判悪いのですが
実際どうなのでしょうか？

なんかここは狂牛は関係ないようで・・

食材よりも上層部の心配した方がいい会社でつからね。

>>281
ソースに斬新さがない。
漏れ的には美味〜いカレーソースwithチーズなんかをつけてもらいたい。

>>283
具体的にはどのあたりを指す？

店長のパワハラ・セクハラ、何とかならないものか

確かに何ていうか、こう、知性を感じない店長、王椎、王笑むは多いな。挨拶も満足に出来ないDQN部長もいた。失笑モノだった。あんなDQNな輩どもの機嫌取ってまで、こんなに消費者になめられてる仕事は、やりたくないのぅ。

売り上げ使い込んでる店長もいるしな
もちろん責任は部下になすりつけ

DQN部長ってＨ？

東風吹かば〜

なんだな、満席状態の店内で、
客席から１．５メートル程の場所で店長に
「そのうちヘンな客が来るようになる。」等と
大声で言っていた王氏だか追笑がいた。
こういう輩がこういう輩なりの基準で
配下の店舗を指導＆社員の評価をするわけだから
サービス水準が落ちていくのも当然だろう。
愚かなお山の大将が増長していくとこうなる。

Ｏか？

>>290　ＤＱＮ王笑むやるな。微笑。
そういえば日曜のビジットで、勝手に切れてＣＳＶＲのくってたバーガーを
「こんなもん食わせるのかー」とか怒鳴りながら厨房の社員めがけて投げた欧氏
いたわ。

>>281
大人しく金だけ出していなさい。

>>285
それとったら、店長する喜びなんてないじゃん。弱肉強食。
世紀末覇王伝。

今日はみんな徹夜だね。
フライプロモが続くのは辛いな。
がんがってくりくり。

明日から何が始まるんだ？どうせ、またしょーもないメニューなんだろうが。

どんなに一流ぶっても所詮はパン屋。
一流の人材は多少金を積まれても絶対に入社しない。
高卒の上司とか、同僚とか、大学中退組とか、
ＭＡＲＣＨ未満の大学卒の部長とか多いだろう？
上の世代の認識では、幕度は水商売！
できる奴から辞めていくのであるから
残っている上層部にカス比率が高いのは当然。

いやいや、学歴なんて今日び価値のないモノサシじゃなくって、本質的にバカなのが多い罠。科学的じゃないというか、合理的じゃないというか。学校じゃないぞ。

パンやじゃねぇ。
ハンバーガー大学だ。
上層部はカスというよりイエスマン。

今日リクナビ転職版で中途募集してた・・
なんか悲しい・・・

いいから働けよ愚民ども。

＞300
おまえも働け

なんたる愉悦！なんたる愉悦！
傲慢こそが王足るものの権利なのだ！

プロモ準備＆月末…終わんね

おつかれさん。今日もクローズだね。紙製品のインベ間違えないように。
ところで４ｔｈどうやって売るつもり？コンテストはエリア優勝狙ってね。
あぁ、そうそう今月ぐらいからそろそろ評価取らないと辛いよ。
ＳＷの進行具合はどう？予約はしてるよね。

>>299
中途はいつでも募集してるよ。

それよりも、リクナビ転職版を見てる>>299って・・・。

>>305 もちろんそういう事でありますｗ

某ハンバーガーショップで犬肉使ってるって本当？

某ハンバーガーショップで牛肉使ってるって本当？

　ＢＳＥ問題もなかったしね
　　打撃は吉野さん

部下をリストラすることばかり考えてないで
貴様がＦＣ退職しろ。
何もかも元を正せば貴様の失策だ。

アルバイトの可愛い娘に、客が誘ってきたりしないの？

　　三|三
　　イ `＜　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､　　　　　　　　　_|＿
　　￣　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼　　　　　　　　|＿　ヽ
　　　∧　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ　　　　　　（j　　）
　　 /　 ＼　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　　　_ヽ＿∠
　　└┼┘　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　 　 　 ｌニl ｌ ｜
. 　 |＿|＿|　　, ､　 　 　 { : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;!　　　　　 l─| l 亅
　　　_＿　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　　　　　　 _
　　　 ／　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　　　l　 ｀ヽ
　　　´⌒)　　　 |　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼　　　　　　　l/⌒ヽ
　　　　-'　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､　　　　　 _ノ
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
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　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

仙台大○○店
なんであんなに社員のタッチの数がおおいんだろう？
ＯＣに言おうと思ったが、ＯＣもトレーニングと称してタッチ。
ここに書くしかできない。書いてもどうにもならんが・・・
他のお店もこんなんですか？

店でハメたことありますか？

おしり平気で触ってきたりする。
あれセクハラじゃないのかな？

セクハラなくばマックにあらず。

>>311
来るよ。
　客　「紙と書くもの貸してください」
クルー「は〜い」（ボールペン＆プレイスマット渡す）
　客　「お名前は？？携帯番号は？？」

ＳＷやってた頃、こうやって誘ってた客いました。

ストーカーまがいのお客さん多くてクルーびびってる。

A-SWの時（当時大学生）入社しないかと誘われた！
すぐに１stにあげるからって言ってたけど止めといてよかったよ。

>>319
正式には「デンと発音してください」ですね。
まあ、わかってていってるものだと思いますが。

>>318あの制服がいいんだよ。ミニスカート！パンツ丸見えでチャリンコこいで出勤してたな。あっ！別にストーカーじゃないよ

消費税二重取りage

>>322
返金を求めるお客さん来ました？
ウチはまだないです。

>>319
何年前の話か知らんが、下手したら未だ１ｓｔやらされているところだったな（ｗ

挨拶すらまともにできない人事部員がいる会社など、それだけで糞。

テレビで消費税ミス店報道あったけどもっとたくさんあるような・・・・

消費税の問題はワロタ。2、3年前のメニュー改定のときは大丈夫だったのか？
さて、現役の方々。プレイランドの安全点検は大丈夫ですかぁ？悪いときには色々重なるものです。今一度点検しといてね。
《マクドナルドのプレイランドの遊具で幼児死亡》なんてニュース、見たくないから（笑）

age

QSC教育徹底しているわりにスーパーにレタスを買いに行かせるのは
いかがなものか。もちろん白紙の領収書。

＞328
そっちの方がクオリティが高い罠（ｗ

>>328
するだろ。でも原価も高い。

頼むからそのわかりにくい価格表示何とかしてくれ。

近々に、シニアファースト復活とかあり？

333

>>328
ウーロンがあった頃は、サントリーのペット買わせに行かせたぞ。
そうけんに入れ替え時期で、発注すると余るし・・・って頃。毎日。

ここって労働時間がアレじゃないですか、内部告発できないのですか？

島田さん、好きです、愛しています。僕と結婚してください。

＞334
煮出しオペをする前のアイスウーロンは、1.5�g紙パック。当然在庫が切れたらコンビニにダッシュ。銘柄は製造元でもあった『アサヒ飲料』。



まだチャオをやってたころ。

>>335 近くの労働基準監督署に電話してみたら？

>>335
給与明細とタイムかードの記録を自分で残しておいた方がいいよ

↑何だよ、『タイムカード』って…（ｗ

ﾃﾝﾎﾟのﾄｲﾚとか更衣室などにCCD仕掛けて
ｺｿｰﾘ盗撮して儲けてる社員ってｾﾞｯﾀｲいますよね？

>>337
それってＯＤの頃だ。今は店長でも知らん奴いるだろ。
プレ冷蔵でローテーションさせたＳＶ（当時)への恨み忘れん。
　(なんかマック経験者ってやめても特殊用語にうるさいなぁ）

>>335
それをすると、バイトも含めて万単位の人数が集まるぞ。

オレはＭＦＹ導入の頃、残業・休出合わせて１８０時間は越えてた。
導入がＯＭエリアでも早いほうで、マニュアルとかＯＣの指示が
曖昧だった頃。

彼女とのいイメージプレーに使いたいので、
制服をゆずってください

>>344

簡単！彼女にバイトさせる。そのまま連絡を絶ちフェードアウト。すりゃいい。

島田さんって、ＨＵの島田さん？

専門用語が分かりません。解説してください。

おなじく・・・

90は親会社の帆-留ディン具のみの数字です。だまされてはいけません。

賞与支給日までいなくても支給されるように就業規則を改定しろ。
支給しなくとも違法ではないが、幕度の場合、「後払賃金」ではないか。
いる＝サビ残が増えるわけで。

さぁて、今年の新卒はみんな各店舗に配属されたかな？もう3月中みたいに「お客さん」じゃないからね。頑張ってねぇ！
そういや関東では、もう『新入社員歓迎パーティー』なんか復活しないのかねぇ？昔は売り出し中の「杉本彩」や、忘れかけた「ミー」とか来たものだが。

ぼくの時はバガルディ（現サマーズ）が来てたｗ

＞昔は売り出し中の「杉本彩」や、忘れかけた「ミー」とか来たものだが。
そいつは凄いや。

age

>>349
近年の退職者の殆どが入社年数の短い賃金水準では最下層の社員。
逆に残っているのは、それなりの歳で滞留年数が長い「辞められない人々」。
単純に頭数でならせばそれくらいになるのでは?
昔は賞与と昇進機会で誤魔化されていたが、今は単なるｻﾋﾞ残無法地帯に過ぎない幕度。
見切るなら傷口が広がる前に。

いえ、サビ残無法地帯もそろそろバージョンアップされる勤怠管理によって
規制がかけられるらしい。

そもそも、一応トップの企業がこんな失態で叩かれるのもおかしいでしょ？
内部の人間が動くのも時間の問題だと、

>>357
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ制は、
管理者側が従業員のIN-OUTの打刻方法について圧力をかけることで、
いくらでもｻﾋﾞ残青天井の温床となりうる。
（ex.ﾍﾟｲﾛｰﾙｶｰﾄﾞのIN-OUT時間はどうにでもなる）

ありふれているのは,予めOUT打刻させておき,その後残業を行わせる方法。
警備員室で入退出時刻の記録がなされているような環境下では,
最終打刻時間と最終退出時間との時間の差によってｻﾋﾞ残の存在の推定が可能だが,
そうでない場合も多いので,個々で記録しておくことが肝要。
20代だからといって過労死しないわけではない。

たとえＰＲ打刻しようが、ASSTのサビ残は
ＯＣ店長の評価と引き換えで管理が可能ではあるが
店長のサビ残はどうなるのか？
監督職で従来から残業申請してもすべて本部により削除されている。
労組がないから問題とならないだけであって、
シフト勤務である以上著しい問題を内包している。
ただし、既出のように体制に逆らえない年齢層の店長と
そうなりたくないプレッシャーを受ける年齢層の店長で構成されているので
問題が表面化しにくい。

確かに店長しか社員のいない店舗はかわいそう　他店の残業書きまくってるあほ２NDより
給料負けてるし・・・

藻らはその、残業書きまくってるｱﾎ2ndだたーよ。仕事にも店長職に特に魅力も感じなくなったから、もらうもんｷﾁｰﾘもらってとっととあぼ〜んしますた。

決算無くなった時点でこの会社からは離脱だろ？
なんか株式公開してからいいこと聞かないな。復活のシナリオは出来てるのか？

幾ら店長が管理職扱いで裁量労働制の対象となっているとはいえ、
毎月の賃金水準が実労働時間数に対して著しく低く、
また、勤務の実態が管理職といえるものではないのが問題。

人事が勤怠管理システムを入れた目的の一つには、店長やアシスタントの
実労働時間数を把握するということがあったかもしれない。
だが、それが即、労働環境の改善や賃金水準の見直しにつながるかと言えば、
経験上期待できない。

>>362
同意。だが、良くも悪くもBUDGETに支配されていたといって過言ではない。
すべての歯車が最大売上のために調整されていた。
したがって、労働環境は売上に対し可能な範囲で改善はされている
問題は、本社がどのようなゴールを定めているのかである。
そしてどのようなオブジェクトがあるのかである。
ＳＷだけの店舗運営をどこまで本気になっているのか知りたいものだ。

ぶっちゃけSWだけの店舗運営てアリだと思いますか？
オレは頭が硬いのかな？どうも「それはナシだろぅ！」と思うのだが。

ウチなんか最悪だよ・・・
1トラ・1サテで社員は漏れとオーナーだけ。
漏れはトラでオーナーは奥さんとサテを主に見てる。
オーナー夫婦はサテで働いてくれるけどＳＷの休憩出しくらいなモン。
トラには日曜にしか来ない。
トラなのに稼動してるＳＷが３人だから漏れの休みがほとんどない。
なのに資金繰りが厳しいからって給与１万カット。手取り17万程
オーナーなんか給与+役員報酬で月70万くらい懐に入ってる。
過労で倒れたら労災きくかな？？

IDがOCだ ｗ

>>363

そもそも本社側が把握している残業時間数とは、実際の時間数ではなく、調整後のものである。

∴本年度の平均残業時間数が人事の予想値を大幅に超過した場合、人件費がはじけることは必至で、
来年度以降の残業に関しては、玉虫色的方針が採られるようになるのではないか。

＞365,366
1トラ1サテでオーナー夫婦はサテ専属で、トラには社員があなた一人と…。
ということはあなたは『店長』ですね！（笑）

>>365
万が一のことがあっても労災は適用される。
過労の業務起因性を立証する手段として、勤務記録等を残しておくとよいだろう。

合理的理由に基づかない賃金カットは労働条件の不利益更改にあたり違法。
法定休日取得も怪しい印象だな。

>>365
惨状ですな。トラがＦＣ移行したときは社員２名は雇ってるはずだから
一人辞めてるんだよね。
オーナーとしては70くらいは欲しいだろうと思うよ。
店としてのキャッシュフローが黒字ならいいがイーブン以下とかであれば厳しいだろうね。
メンリペの積み立ても出来ないし次月のエコー支払いもきつくなってくる。
国税は売上げに対してかかるし３月に現金だからきついよ。
オーナー自身ははクルーに給料払うために働いてると思ってるんじゃないか？
資金繰りを考えれば人は雇えないが、自分たちだけでは店を維持できないから…。
何年目のオーナーかわからないが、相当厳しいのだろう。
あなたが見切りをつけるのが早いのか、オーナーがギブするのが早いのか
それとも、マーケが当たって起死回生の売上増加？
するとあなたのモーチベーションがさがるんだよね。まさにデフレスパイラル。
どちらにせよ、現状は違法臭いよね。手取り１７万なら先考えた方がいいよ。
オーナーが好きなら、付き合えばいいし。そうでないなら、自分の将来考えた方がいい。
５０位のオーナーなら５−６年で店を本部に戻すよ。
そのとき初めに買った金額で買い取ってくれるはずだから、オーナーは大損はしないはずだ。
でもあなたの奉仕の数年間は決して報いられる事はない。

>>367
成果をとる公式は
「実際の時間数で○○時間が△△によってアクチュアル××時間になった」
「社員○人でTTLレーバー○○円が△△によって◇人で××円になった」
たぶん後者だろう。
方法はＳＷ。
セールス上げる。フーペー下げる。レーバー下げる。レント下げる。
あとは切り詰め。やはりレーバーしかない。
吉野家はキャスト店長制度がある。

吉野家のキャスト店長や、他のFFではよくある、店長一人での複数の店舗運営。昔はそんなの鼻で笑ったものだが、よもやそんな時代がこようとは…

F/C社員は余程、オーナー一家を好きでないとやってられないよね。頑張って奉公し続けても、そのオーナーに子供がいたらいつかは、その子供に奉公することになるわけだから。
まぁ、オーナーの子供が娘ならば結婚して、自分が「オーナー一家」になることも可能だが（笑）

aa

皆さんレスありがとう御座います。
やはりＦＣに行くなら良いオーナーのトコじゃないとモチベーションが続かないですね。
今、トレーニング中のＳＷとＳＷ-Ｔが頑張ってくれてるのを見て漏れも頑張れてまつ。

まぁグチになってしまうが、ウチのオーナーは権限委譲と言って漏れに仕事丸投げするから
どうかと思う。

>>374
あなたにはあなたの価値観があるだろう。
だが、悪いこといわない。
自分の将来を第一に考えたほうがよいと思う。

>>374
そうそれなんだな。トレーニングすると情がわいちゃうんだけど。
高校野球の監督だって終身じゃねえし、学生は卒業しちゃうから。
自分がそれだけオーナーからトレーニング受けてて恩義感じてるならいいけど。
いっちゃなんだけど、マックの上司でそれだけ熱くて義理堅い人は出世してない。
世渡りうまい上司はな････。利用されるだけだからな。

↑　禿同。


　

FC社員ならば、余程オーナーがやり手でない限り（多店舗展開、異業種参入等）通常は店長が関の山。
ここはやはり、オーナーの娘と結婚して跡継ぎになるしかない。
もっとも、オーナーの子供が男だと意味無いが…（ｗ

男同士でも結ばれろ。正に政略ｹｺｰﾝだな。

ｵｰﾅｰは幕度専業

毎日お疲れさんです。ストレス発散しておくれ。age。

役員のインセンティブのために働くのか orz

AJCC店内戦すすんでる？

>>383
店内戦なんかやったことない。
とりあえず、ＯＣオキニのスター出しとく。

AJCCも出来ﾚｰｽ、と。

>>385 やっぱりそうなの？

＞386
ガチでやって、全ポジション同一店舗になった日にゃあ…（笑
明らかに実力差がある場合はともかく、点差が僅差ならば、ある程度各店に振り分けるものだ。

ＯＭ戦はガチはないよ。
盛り上げを良くやった店舗。
エリアの顔店舗。
実力の高い店舗。
が選ばれる。サテは悪いけど、マンスリー4桁ちかくでないと難しい。
クルーのモチベーションアップのためだからね。
ほめてあげるのが主体。ガチじゃない。全体の盛り上がり感が重要。
でも2年連続別ポジションで優勝したやついたな。社員になって期待されてたけどやめた。
普通毎年同じやつにはしないんだけどね。
ＳＷがＦＣで優勝したら1年は舞い上がってるもんな。そういうやつが優勝。

＞盛り上げを良くやった店舗。
＞エリアの顔店舗。
＞実力の高い店舗。

ＯＭがお気に入りの次期店長候補（昔で言う、Ｓｒ１ｓｔ）
がいる店舗。

>>389
Sr.
店長でしょ（笑）

ここまで読ませてもらったけど、
あんなハンバーガー作って売るだけなのに、
やたらと回りくどい事してんだね。

この無駄な組織と仕組みを維持する為の努力を
味の向上につなげられないもんかね。

今時代に最も求めてられていない食べ物は
マックみたいに不味くて安い餌みたいな食べ物。
皆さん、こんな食い物にぶら下がって生きていて
空しくはならないんですか？

通りすがりですが

ポテトの塩薄いって意見はじぇんじぇんないの？
塩とかコショウとかの基本調味料位は置いて欲しい。


めざせファッキンとは言わないから・・・

>>391
その考えは素人。マックのクルーがどれだけ洗脳されているか知れば考えも変わるよ。

>>393
マックの従業員がどれほど洗脳されているかが知りたい訳ではなくて。
ここの書き込み見てると、客商売の癖に、
末端の従業員たちは全然客に目がいってねーなーって思って。
そりゃ、皆本部に言われるがままに盲目的に仕事してんだろうけど、
もうマックは大衆に求められていないんだよって言いたかっただけ。
800円の旨いラーメンに行列が出来る時代に、
機械的に作った安くて不味いハンバーガーが売れなくなった。
そんな空しさも打ち消されるほど洗脳されてるって事か。
クルーというよりは狂うって感じですか。

↑そそ。そういうことにしとくよ。そんで気が済んだかな。

>>394
それはあなた自身で店で確かめるのが筋でしょ。
煽ってるんだろうけど、あなたも2chで判断するぐらいのレベルなんだからね。
能書き垂れてるだけの人だろよ。客に目が言ってるか知りたきゃ自分の五感で確かめなよ。
別にラーメンがすごいとも思わんし、ハンバーガーがすごいとも思わん。
最近のラーメンヨイショの刷り込みでしょ。塩分多くて健康的じゃないジャン。

まったく、『ちくり・裏事情』の板で何をのたまってるのか…（ｗ
そんなモマエは『ジャスコ』の板でも逝ってみろ。

でもﾏｯｸのバイトしてたら就職に有利なのは確な訳だし 全くｻｰﾋﾞｽ業に無知な関係無い人はおいといて・・・

>>396
勿論、マックには客として行った事はありますよ。
だから不味いと書いたのです。食わずに不味いとは言いませんよ。
さらに、十年程前にここの低賃金アルバイトをした事もあるのです。
半年位で辞めてしまったのですが。

ほんのわずかずつですが、内と外から見た上で、
社員としてやるには空しい仕事ではないのか？
という事を聞きたかっただけ。
反論があるという事は図星とみて良いのですね。

>>398
そうなんですか。
でも、文章の送りがなを間違えるようではチャラですね。

>>399
なんだ。元クルーの煽りか。つまらん。
ハンバーガー大学の授業でもかましてくれるかと思ったが･･･
ヘタレクルーの煽りならバイト板ですれば？

でも虚しい仕事ではあるよ。
２０年も雇われ店長やる必要ないだろ。

>>400
どうせ何書こうがつまらんとか言うんだろう。
つまらん奴だ。

マックの従業員がヘタレかどうかはどうでもいいんですよ。
客に目がいってないといったが、
それはこの会社そのものと、ここに書き込まれている内容に対しての意見。
むしろここに書き込んでる現役はヘタレではないように思えます。
だから、そういう人にマックの仕事が空しくないのか、
それが聞きたかっただけですよ。

>>402
煽ったりもちあげたり･･･。そんなの聞いてどうすんの？

>>403
>煽ったりもちあげたり･･･。
「ヘタレではない」ってのが持ち上げ？
持ち上げているつもりは全くないですよ。

>そんなの聞いてどうすんの？
もういいですよ。
403が空しくマックで働いているという事は十分わかった。

藻まいら、ネタに釣られ杉でつよ！

このマックど〜こだ？

http://pink.jpg-gif.net/bbs/7/img2/35268.jpg

↑マジで！！？面白すぎ！！ただれてるのは 社員だけじゃないのネ！！店長は不倫大好き 社員も某週刊誌に『日本で一番 女子高生とHしてる』って書かれるしネ マックのバイトはパンツ売らずに真面目に働いてると思ってたのに(ToT)・・・でも面白すぎ(^-^;

ネタをネタと見抜けないモマエって…
これがクルールームとか、マネージャールーム、バックルームとかなら、「おお！」となるが。

バカでｽｲﾏｾﾝ(￣ー+￣)

所詮ジャンクフード
牛丼フリークが名店ラーメン屋ｏｒ立ち食いそばに二極化現象に移行
しているのが実情なのにさ。

牛丼フリークは今や豚丼フリークですが、何か？（あっ、俺だけか…ｗ）
しかもＦＦ、ＦＲはマックに限らずどこも『ジャンクフード』ですよ？
脳内評論は「頭の中」だけにしといてね。

たまにブルセラにFFの制服がありますが・・

＞412
ヤフオクにいくらでもある。

ジャンクフードで議論したきゃ、ＢＱグルメだろ。どーでもいーよ。

>>407さん
こんなのもありマス
http://namihei.zone.ne.jp/upup/up/9966.jpg

あーぁ。しんないよ。本社閲覧してるしな。目隠しないし。

井上ヴァカがＣＭで(ry

もう！あの部長・・・

なんだよ。
セクハラ被害か？

ＦＭＤ六個入りは多すぎ。
自分はいつも味に飽きてニつは捨てている。

ソース何とかしろよ。

犬のSLP相当売ったエリアがあったみたいだね。
現役の方SLPに対する意識はどうなのYO!

セクハラじゃないよ。言ってることが滅茶苦茶。

ｵﾌｨｽだろ>>421
漏れのところの部長はやっていることが滅茶苦茶だぞ（ｗ

おいおい。3月新社長就任で既存店コンパラ割れとはどういうことだ？

油ってポテトを揚げる前は、豚やエビを揚げていたんじゃないのかっていうやつが
あるんだけど、何回・何日ぐらい使っているの？

対策は万全ですか？

http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1082469512/l50

＞425
隠蔽のか？（ｗ

日本マクドナルド元社長の藤田田さんが死去
http://www.asahi.com/obituaries/update/0426/001.html

なんか一時代が終わった気がします。
ご冥福お祈りします。

お疲れ様でした。

元会長のご冥福をお祈り致します・・・

↑後　株価上がった・・・

マク○ナルド食いすぎると、早死に　するんか？

78歳で早死にってぇことはない。

デンは「あんなもの食わない」と公言してたから

むかつくね〜

でんはでんせつに！遺言が「私の肉をパテにして全国に配送しなさい。てりたまになりたい。。。。」

age

さて、藻前らの三代上のﾗｲﾝは生き残れるかな。

王氏か？？むりっぽ。

ニュース速報に、藤田田のスレがあったのが消えてるのは、マクドナルドの圧力ですか？

サビ残どうにかしてほしい、
マジで体がイッチャウ

それは、信頼できるＳＷを育成すればよいのではよいのでは無い金？

サビ残がどうにかされるわけないﾀﾞﾛ
これで利益獲得しているわけで

age

店にいればいるほど、仕事が増える会社なんだから、シフトが終わったらとっとと帰る。
店長やSWが、あーだこーだ言っても無視。身体壊しちゃ無理もできないよ！

そそ。仕事がまとわりついてくる感じ。とっとと脱出するが吉。

マネジメントに求心力がないゆえにこんな投稿をされる。
しかもかなり経営陣の近くにいる人物に。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

ドナヒュウは、
2004/ 4/28 18:43
メッセージ: 23716 / 23732

投稿者:
ただの会長です。ＣＥＯは原田、ＣＯＯが八木です。ドナヒューは、米国マックから出向しているようなものです。
アップルから、マックに人事本部長を抜擢しました。原田ＣＥＯが．．．。原田ＣＥＯにはとても期待していますが、
この駄目会社が売上げと利益を同時に上げる事が可能だと思いますか？米国マックは、日本マックの利益が上がらなくても、
売上げがあがれば、その％でロイヤリティ収入が入る。しかし日本マックは利益を上げなければ衰退していく。この構図が
日本マクドナルドの発展しない根本の理由です。原田氏が常識的に考えて常識的に３ヵ年程度の計画を遂行出来れば、
回復の余地はあると思いますが、今の戦略（低価格路線）まずくても安ければ客が来て売上げが上がる。そんな考えは
社会に受け入れられません。原田氏には、今までのマクドナルドを払拭するような計画を今、まさに３０年日本マクドナルドを
創造してきた藤田田氏の死去を機会に大きな転換機、だれもが、度肝を抜く戦略をたたき出して頂きたい。田氏はかつて
社員に対して、”日本一の給与水準にする。”とおっしゃっていたが、今の社員は、普通以下、労働時間を考えれば、
モチベーションも低いでしょう。株主の皆さんには申し訳ありませんが、赤字企業がなぜ３０円配当を実施しているかご存知でしょうか？
大株主への配当金ですよ！！そんな事は利益が出てから還元するものです。社員のモチベーション、生活基盤を作るためにも
くだらない配当を辞め、従業員満足度の向上につとめるべきだと思います。アメリカンエアーの成功は言うまでもありませんが、
会社に十分な満足をしていない従業員が、お客様を満足させられますか？

どこの投稿よ？王氏までって感じだ。王絵無以上だとちょっと違う意見になるぞ。たぶん。
現場よりの考えだ。この会社田氏時代から結局は数字だからね。
上部は勝てば官軍を地でいくから、負けたやつはＦＣか野に下るかマニュアルと人材もって売り込むかだ。

上層部にパイプがないと書けない内容。

もうチョイで月末終わるＪ！

448
上層部にパイプというか？。店長でも書ける内容だ。
アメリカンエアとかはダイヤモンドくらい読めば知ってる話。
田氏時代のマックは、田氏の取り分も％ロイヤリティだったことは周知の事実。
だから売上総額にこだわり、店舗拡大路線を突き進み、低価格があたると観るや
当時ブランドイメージ戦略といっていた幹部を更迭して安売りを推し進めたのは
他ならぬ田氏である。そのときの状況と変わっていない。
日本一の給与水準というのは、田氏一流のパフォーマンスであり、確かに効果絶大であった。
最大セールスの店舗をＦＣにしたりするパフォーマンスもうまかった。
ただこの会社は現在の自分自身の姿を見ることができないが、数字とマスコミ操作で把握し、
3ヵ月後には修正軌道に乗せることができた。すなわち朝令暮改で変われるから拡大できたのである。
これぐらいのことは、当時のＡＳＳＴレベルでも知っていることだ。
満足度などは最近10年の第二次成長時の話で、今の上層部が活躍した第一次成長期は
デイリー日本一の売り上げを達成した店長が過酷な生活に耐え切れずにやめることや
なにもないところにできたＧＯ店の店長が、マック以外食事をする場所がなくて
3食マックを多用の結果体をこわして入院という事態もあった。
そんな時代を経てるから、サビ残が起こるのは不思議でないし、店舗にいればいるほど仕事が増える。
過酷な時期と権力闘争を生き残った上層部が、販売不振で自分の生き残りが危ないとなると･･･

エンパワーメントとかエンプロイサティスファクションなんかは確かに10年前には無かった言葉だ。（ｗ

あっ！Ｔ.Ｃ.Ｓもか（ｗ

>アップルから、マックに人事本部長を抜擢しました

それってホルデングスじゃないだろ。
マックはＹ-Ｋラインかわってないじゃん。Ａさんて関連監査役へ移動だっけ。

現場（店舗）知らない人だらけになって大丈夫かなぁ・・・

現場の過去の栄光にいつまでもすがっている香具師らなら、寧ろいない方がましでつ。

＞455
少なくとも過去10年以内に『過去の栄光』なぞない。
サテライト＆バリュー＆平日半額は栄光には入らない。せいぜい、ナゲット＆390セット＆ホップステップ迄。
「バリューは栄光だろ？」という意見はあろうが、所詮アメの『E.V.M』の焼直し。
『ドリーム2000』の為にQ-ing導入→サテ“多”展開でこの会社は完全に死んだ。

いや。サテライト＆バリュー＆平日半額は製造原価の驚異的圧縮をもたらしたのと
店舗の出店コストの大幅引き下げをもたらしたので成功でしょう。
家賃20万のところに出店するというのは当時天地が変わるくらいの快挙といっていいと思いますよ。
レントが下がってフードがさがってＴＣがあがったんだから。まさにドリームですよ。
ミートのコストやバンズのコストなんて半額に近いですから。
失敗したのは、販促とクォリティ。ノントーストこそ導入しなかったが
ミートのクォリティは肉汁がすべてだからどんな機器を使おうがＨＴが発生した時点で終わった。
ＫＦＣが10年位前に米国の圧力に負けて、国産から輸入チキンに切り替え失敗し国産に戻したように
日本人は香辛料たっぷりのジャンクフードにも味にうるさい。
バターライスが標準の米国人と米の銘柄や炊き方の味の違いがわかる日本人の食生活を
一緒にしたのが敗因。
価格は風化するが、消費者が納得する理由が必要だから。
それまでの夏にＨＯＴ商品を冬にＣＯＬＤ商品の価格改定をしていた微妙な技を使わず
いつまでも安売りの客が続くと思う拡大戦略をとったことでそのターゲットの飽きを招いただけ。
成人以下の人口が減り続けていることや、讃岐うどんやラーメンがブームになり
顧客の移動もおこり、一時的にも顧客は減った。
コアな客層は質や量はかわらないが、現状新しい客層も開拓できないだろう。
昔の新商品投入とともにおこなうインパクトの高いメディア露出や
販促（スクラッチやクーポンの効果が絶大だった）効果の物量作戦が、
イメージ重視のソフト路線に変わっている。もちろんクーポンもあるが
インパクトははるかに薄れている。
電通の仕事だろうが、一流のクリエイターが投入されているのだから
これ以上の効果は現状難しいだろう。

↑とりあえず将来性は全くないってことですね。

給料明細票が新しいのにかわってますね。
いちいちそんな無駄なことするな。
クルーの時給をあげろ。　上げなくてもいいけど
仕事をイッパイおしつけるな。自分でやれ社員ども

>>459　確かに無駄ですねぇ。仕事嫌なら辞めればいいじゃん。

そもそも「実力主義の退職金制度」って何だよ。
金額算定のベースになっている賃金や職位は全然実力主義じゃないじゃないか。
年功で職位の割に賃金が高い層の退職金を減らすためのものなのか、
その逆に退職率が高い若手の退職金を更に薄くするものか。
いずれにせよ決まってからメール一本で連絡してくるなよ。

この会社の退職金は、FCで店買う（実際退職金以外に貯金が1000万以上無いと無理だが）
→会社が退職金を回収　以外は単に持ち出しになるから低くなる　　はず。
実際のところ人件費は時間数をは社員レーバーからクルーレーバーに転換させないと
つらい　　はず。
店長在位が長い社員や王氏在位が長い社員は、是正され給与ダウンしたけど。
上位職位もＦＣ店も飽和だから　ＡＳＳＴ以上につらいものがあるよな。

いやー390セット大成功ですな。来週はリバウンドくるだろうけど。
またまた、安売りクーポンの嵐路線の再来だね。
結局、これしかないってことだ。みんなガンガレ。上司のために。

今日のマックは最悪だった・・・確かに瞬間的にはプラスだけど
結局半額ＨＢと同じ結末が目に見えてる
あほらし・・・

実質的に給与ダウンするのは来年以降。
そしてダウンするのは新人事制度でＳ評価をとった場合よりも現基本給が高い社員に限定される。
それでも、到底高いとは言えない店長以上の基本給でケツ評価の基本給（３１万円）と文明率だけで
今後定期昇給無しの可能性がある若手と比較すれば、職位や評価が上がらずとも、
万年Ｓ評価を取ったと同様の賃金が保証される世代はマシ。
基本給３１万円固定で無制限サビ残だぞ。
大卒採らずに高卒以上で募集が適正。

マックバンズ切らさなかった店は有るのか？？

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1081733352/

社員さんに伺いたい

藤田時代と今の外資時代　どっちが心地よいですか？

↑そんなの聞く迄もない。（ｗ
オレは友人の店長によく言っている。「早くOCになっちゃえよ！」と…
勿論、OCになったからといってそれで『OK!アガリ！』というわけではないが、少なくとも店舗にいる限り危険過ぎる。この会社は…
店長で一息つくと、ずーと店長のまま。（今後は降格もあるのかな？）
周囲に10年以上店長やってる人間、ザラにいるでしょう？どっかで変わらないと…一生肉体労働だよ。

>>465
つーか、就職難だからっていきおいで入っちゃったんだからな。
よーく考えることだね。洗脳されたひとのタテマエも本音も。
マックでしか生きれない人がいるのも事実だから。
そゆ人はそれなりの生活ができる。ＦＣ以外。
ガチガチのマック信者のＳＷに店舗運営させてれば
クルーだけでなんとかなるのが現状でしょ。
社員はいろいろ考えちゃうしその分隙ができるから
マック信者に負けてつるし上げられるだけよ。
だからサビ残しても率先して邁進するほうが強いわな。
中途半端なやつは中途半端。だめぽ。
だが40以後どうなる？ってきかれたら、
俺は王絵無になれないんならやめたほうがいいんじゃないの？
って思うがね。

age

age

40過ぎてさぁ店長なら。目をかけられていたら大型店でとっくにＯＣだから、
コンパラ大幅ダウン店とか小規模店だよな。
クルールームで「モームスの新しいメンバーって」とか
クルーからはわからないくせにとか思われながらクルーの話にあわせなきゃいけないっしょ。
やりてのＡＳＳＴはいい店にいれられるから、しょぼいＡＳＳＴを「ベテランのところでトレーニングしてくださいね」
ってあてがわれて、ＡＳＳＴがだめだかららクルーの退職ドタキャン多発で店ぼろぼろになって、
年下のＯＣから「ベテランなんですからたのみますよ。」とかいわれて、評価落とされて。
「他につぶしがきかないしな。いまさらこの給料もらえるところもないし・・・」とかでずるずる。
そのうちＯＭに肩たたかれて、ＦＣの店長にいかない？っていわれ・・・（ＦＣオーナーでなく店長）。

＞473
その昔、40過ぎで1stだった人がいたなぁ。（確か新卒組だったと思う）
途中退職してF/C入社。（直営じゃ店長無理だからか？）2.3年後、直営に1stとしてふかーつしてたっけ。それだけでもミラクルだが、その後店長になったという。
今でも現役ならば50代だな。

＞474
まだ現役でやってんのかな。たぶん他できないいだろな。
結局ＦＣも本部に押し付けたんでしょうね。さすがポジションパワー。
マック好きなんだろね。マック好きならＳＷが一番いいよ。

給与水準だけでいえば、若い社員ほど
転職すれば数百万円レベルで上がる奴もいるのではないのか？
敢えて残っているのは夢をみているからか？

475>
その人は千葉の人？

　「今日も夫は深夜まで残業。過労で自殺しかねない感じです。あまりにもひどすぎます」
　深夜に発信される、こうした過労死やサービス残業問題の相談が増えている。遅くまで残業して
帰宅後にメールを送る人や、帰宅しない夫を心配してメールで相談する人が多いためとみられる。

　相談を受け付けている地域の労働組合などは「深刻なケースが目立つ。直接、来られない人が
多いだけに解決も遅れがちだ」と話しており、深夜や休日の相談体制の確立を目指している。

　深夜午前２時半、神奈川県を中心に相談活動をしている個人加盟の労組に１通のメールが届いた。
夫は大手電機メーカーのコンピューター関係の仕事に就いている。結婚して３カ月。結婚前から
残業が多いと聞き、ある程度は覚悟していたが「自分自身もおかしくなりそう。やりきれない」と
相談を寄せた。（共同通信）
[5月3日16時16分更新]

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040503-00000079-kyodo-soci

＞477
ぴんぽーん！
復職当時はね…ということは、まだいらっしゃるんですね。
…お懐かしゅうごさいます。

＞479
漏れもその話しをきいたことがある。
エリアは都内だったけど。

今更店長からＦＣになれるようになったところで旨み無し。
退職金吸い取られるだけ。

ほかの事できるやつはね。
マック馬鹿はマックが一番。
生活費はかせげるだろ。

マック関係者ってけっこういるのね
おいらも去年のボーナスもらって退職したものです
この前、マック時代の同期とひさしぶりにあいましたが、すさんでましたなあ

そいつのエリアも結局他の企業で雇ってもらえない人、マックばか、人生なげてる人が大半を占めるようになってきたとのこと
あとはその同期もそうだけど、家族がいる人だねぇ

頑張っても上がるﾀｲﾄﾙがない。
頑張っても残業を申告すると能無し扱いされる。
頑張っても社会的評価は低い。
頑張っても藤田商店と外国人に利益吸い取られる。
頑張っても部下はｱﾙﾊﾞｲﾄ。

いやにもなるさ。

愚痴るなら辞めたほうがいい。辞めれないなら、愚痴るのもしかたないだろ。
Ｙ−Ｋラインは変わらないから　つぶしがきくなら早めの判断ね。

頑張ってるやつほどセンスないのも事実だからなぁ。
たとえば、こいつ無理してるし評価上げてやりたいな。と思うやつって、ここ一番で必ずはずす。
たとえばその日に限ってクルーがいないとか。その時間だけいないとか。
偶然も運もあるだろけど、センスあるやつは乗り切り方がうまいし、会話してもポイントははずさない。
だから一般にいう頑張ってる奴って体力使うしかない奴なのよね。

＞486
ううっ、耳が痛い。（笑
更に言えば、力を入れるポイントがずれていることも多々ある。まっ、優先順位の付け方の問題なんだが。

479
定年まで店長・・・クビにならなければね。

クビじゃなくて、いじめにあうんだけどね。自己都合退職は退職金少なくなるから。
ローカルでクルーも少ないＢＣＦくらいの店に赴任させて
老体にムチうって働かなきゃいけないよなとこね。
権限委譲でＭＦＹできない店長やＯＣ多いからね。
あるいはヤクザの事務所がたくさんあるエリアとかね。
昔は関東から北海道とか、九州から中央とかの移動も良く使われた。
まぁＯＣも僻地にトバスのは同じだけど。
でもしぶとい人は、環境に順応する。でもそのくらいでないとダメよ。

社長退任で後任誰？

現段階では未定の報道。
いずれ、営業本部長のポストが生え抜きに残される唯一の最高ポストになるか。

八木社長、大変な時期にお疲れ様でした。

ホームページで告知してるって

八木退任は藤田色完全一掃の流れ？

お膝元からの情報漏洩が早かった
情報管理は徹底的に行う必要があるのではないか

>>493
後任が決まらずに発表というのも変。
内紛でしょ。八木はライバル蹴落としてきたたたきあげだから、
今の時期に退任するのは逆に現場の指揮統括に影響が出る。
小林とかに禅譲路線だと思っていたが･･･

これで八木一派は下流まであぼーんですか？
アメ色が益々濃くなりそうですな。ご苦労さまです。

アメ色が濃くなればなるほど
第二のバーガーキングになると思う。。。

味盲の国民には日本を味では支配出来ない。。。

ｋ部長もアボーンか・・・

あぼんじゃなく逆にひきとめだな。2ヶ月連続のコンパラダウンだろ。
八木の行く先に注目だな。藤田商店だったら営業本部長レベル引き抜きもあるな。
田がマック解任されてＧＥＯに行ったから、そういうのもあるかも。
どっちにしろ社長空席なんてありえん。役員が固辞してるかなんかだろ。
新経営スタッフが決まっていて業務引継ぎに対する抵抗か？
半年後にミスドみたいに暴露情報でるかもしれないね？

無脳厄の麦芽を使った高級サンドイッチ失敗のようにファーストフードは
チープで安っぽいのが魅力なんだな。
牛丼屋・ｺﾝﾋﾞﾆ・花○うどん全部ライバルなんだな。

花○も牛丼も今だめだから、マックは今チャンスなのにな。

ＧＯＯＤ　ＬＵＣＫ、Ｋ平本部長。
一年間で何回本部長が変わるか予想がつかなくなってきた。

本社、秘書部はパートの歓送迎会でペティをきってる。店舗や他の部署では
少しでも安い居酒屋さがしてんのに。
誰かコンプラにちくれよ

↑藻前、所属部署が特定されるぞ。
注意汁。

502
Ｋ本部長に期待していたのに・・・
あぁ−悲しい。

けどあんなに３月までで利益出てるんですね。
ごう慢営業部長のところは駄目だけどね。八木一派だから、
だからあせってコストに走ってるのね。

あのプレタマンジェの社長はマックに戻れたの？

すいません、単なる一消費者なのですが質問させてください。
なぜ日本のマクドナルドではアルコール飲料(ノンアルコールビールを含む)の販売をしないのですか？

>>506
起業

>>507様
ｱﾙｺｰﾙの持つﾈｶﾞﾃｨﾌﾞなｲﾒｰｼﾞが、ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞが訴求するﾌﾞﾗﾝﾄﾞｲﾒｰｼﾞに
そぐわないということが理由のひとつにあったと思います。

＞508
まじで!?あの人、確かあの世代のスーパーエース。オイラの元上司が、よくぼやいてたよ「ヤツには勝てねぇんだよな、チクショウ！いつもオレの一歩先行くんだよ。」と…

しかし、某『オモチゃや』の社長になった関東の部長とは、えらい違いの顛末だな。

サテ付きの１STです。辞めたいのですが
元信者としては今辞めますって言いにくい、いっぱい
影響でてしまうから、だってＯＭエリアでも社員余って
ないし、、どう切り出したらいいの？

＞508
あの風間トオル似のちょっとキザでプライドの高いｲｲ男？
いつだか、プレタマンジェのオープンのときテレビで見たけど、ずいぶん
偉くなったもんだと驚いたよ。
＞510
とりあえず店長に辞意を告げる。何かトラブルが有ればアンビッツマンに
ＴＥＬする。

遅くまで家に帰らない社員の奥様。
理由はｸﾙｰのJKと(;´Д｀)ﾊｧﾊｧしてますぜ。

＞510
退職なんて入社するより簡単なんだから（笑
マック信者ということはSWあがりかな？大丈夫！ASSTの一人や二人いなくなっても、実は大したことないから。
それに今の時期は丁度いいんじゃない？ボーナスも間近だし、夏のハイセールスでもなし、あと1、２ヵ月もすれば今年の新卒も２ndにあがるだろう。６月１５日か、７月１５日退職で店長に話してみては？

つづき
あと辞め方の基本としては
１:引継ぎは通常の異動以上に細か目に。（普通は何か不備があっても連絡なんかしないから）
２:多分１ヵ月近くは有給がある筈。迷わず消化。
３:あまり使わなかったろう？……有給消化中に社有リゾートを使いまくれ！
４:一応、「店の事も考えてますよ」的アピールとして、退職宣言後は残業は付けない。
こんなところだろ。

尚、６月以降の退職だと、住民税の納付を１年分、退職金で一括処理されるのでそのつもりで。

＞510
失礼！辞意の「切り出し方」が質問の中心だったな？
一般的な例だが…留学する、公務員になる、友人に会社を起こそうと誘われている、他社に内定がでている。…等々「辞めたい」ではなく、「辞めなければならない」と伝えることがポイント。

現在社員係数が低くなっているので、引きとめがあるかもしれない。
だが、本当にやめたいなら絶対にやめる。
これが大事。
残ってもろくなこと無い。
すぐに手のひらを返されるぞ。

＞516
IDが『HU』って…（ｗ

俺は親の家業を継がなければならなくなっただ。
退職面接で次の職場とか屋号とかほんとの退職理由は？とか聞かれるぞ。
担当ＯＣが報告書を提出しなければいけないからな。
理由はもしクルーの退職面接をしていればほとんど同じだ。
相手はアクティブリスニングのテクニックを駆使してくるから
（でも使うところは酒の肴だったりする）きをつけろ。
逆にアクティブリスニングを使ってやれ。黙っているはけっこう使えるぞ。
警戒していると思われるので、うちとけた雰囲気をつくりだそうとする。
好き勝手いうとキレルことがあるから注意だ。

現役社員の方々おつかれさまです

もう辞めて１年になりますが今ではとてもいい思い出です
バイトでなら店頭にたちたいですね
さて、次の夏ボーナスはいかほどいただけるのですか？
いまは２．３ぐらいです？

4月にリモデルした店のＮＯ２が退職ってほんと？
期待されてた人のはずだが、。

とりあえず、新作ベーグルは(+Д+)ﾏｽﾞｰ

ベジの二の舞になりそうだな……ベーグル（ｗ

>>229
100円バーガー実施の時サイズ過小のバンズ続出(w

＞523
『100円バーガー』とは、また古い（笑

＞524
「マックボウズ」はどうでつか？（笑

＞525
さらに半年程古いな。
あれが仙台でも売られていたと思うと、今でも笑えるな。

ではパイナップルチーズバーガーはどうでつか？（爆

＞527
グリルが、あっちゅう間に真っ黒け。おまけに糖分タプーリの炭だから、削れない削れない。
プロモ終了後、大量に余ったパインの缶詰は、皆で分け合ったな。（笑

>>528
汁をパインジュースといって厨房で飲んだでしょ。(笑
レタスを洗ってた年代でつね？

セットのサイドメニュー聞くときに
なんで先に
「ポテトでよろしいでしょうか？」
って聞くんだよ！

後、真昼間からサラダ売り切れとかそんなはずねぇーだろ。

売上低いからって嘘はいかんと思うんですけどね。

>>530
売上低いからって→原価が低いからって

ということでつか？

＞529
それはプロモ開始当初の頃。途中からは炭酸水で割ってたな。

何があったんでつか？

また事件？

総合進学システム
http://sougousingaku.com/
成績あがらなくってこまっている方　電話おまちしています。
0120-88-5270

悲惨なスレだな・・・・つぶし効く奴は早いとこ転職しる。
漏れ居た中京地区のトラは店長ごと壊滅したぞ。サテライトは
まだ健在だが。現実見てないSw上がり女が入社して１年もたずに辞めたが。
まぁ同情してやるぜ。家族持ちは大変だな

否定したのはこれのことかぁ？

ttp://www.mainichi-msn.co.jp/search/html/news/2004/05/19/20040519ddm008060126000c.html

台風対策、ご苦労age

社長は原田さんに決定。
組織も大幅変更！！

冷遇されてた藤木さんが復帰だね。手洗いのビデオが懐かしい。
あのカフスはやっぱまずいっしょ。
小林君はやはり八木君に追随だね。Ｙ-Ｋラインの崩壊だ！
これは予想外だ。そりゃ、大幅に変わるわ。下々まで。
こりゃいちかばちかの大勝負だな。
この極限状態でどんなリーダーシップをとるか楽しみだ。

はらださんって東海大？オレより低い偏差値だったのか？
偏差値じゃないって？でも東海大はやばいだろ。

人事部に手が入らないことを誰も不思議に思わないのか？
毎年８００人もが退職する労働環境を放置し続けてきた責任は大きい。
無傷なのは、異常。

>>542
いやいや、消費者金融やリフォームや先物の会社のターンオーバーはこえていない。
800人退職しようが誰も組合を作らないし、訴訟するやつもいない。
542がやるか？

新社長の前の会社時代の側近とかが、大挙して乗り込んでくるのかな？
K本部長もあぼーんなの？じゃあ関西地区の一部の人はガクブル…

U本部長もあぼーん。
そして「地区」という単位が消滅した。

ポストがまた減るんだね。

これよんでマックやめて良かったと思う今日このごろ。
月１００時間残業しても残業代０円、異動する店はいつもヤクザ店長で顔は
殴らず背中や胸にあざができるまで殴られた。もっと早く見切りをつける
べきだった。やめて悔いがのこること・・・・・
やめてもうそろそろ１年経つが、就職先がきまってない。
なによりも５００万近く突っ込んだ株の価値が半額近いこと。

現在関東にいるＴです。昔、東北にいたので、東北地方の方いたら、社員、店長、王師、王Ｍ等々の
秘密のお話教えてちょ。

掲げられている理念だけとると素晴らしいと思うが、
>>547氏のような現場が多いのも事実。
見映えの良いﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄを作ることが仕事ではないことを
本社は分かっているのかどうか。

もし自分が>>547氏のように上司から暴力を受けた場合、その場で110番通報する。
それができない場合は、痣等があれば写真で残し、暴行を受けた日時・場所・目撃者の有無・
情況等を逐次記録して残しておく。
残業が認められない場合は、勤務時間を記録し、給与明細と共に残しておく。

今から五年くらい前までは給与もよくて店長になれば７００万になる・・・
と、思えばこそひどい暴力にもたえてきた。しかし、業績が悪くなり、ヘぼ店長
のもとで働くようになったら、この会社のすべてが嫌になった。今、思えば暴力に
対して訴えなかったことに悔いが残る。暴力を振るった店長達は、自分の業績
しか考えておらず、業績に対して足を引っ張ることをしたら即、MRGルームに
呼び出し、監禁。となりのクルールームにいるクルー達はmgrルームの声に怯え
ながら声も出せずに安らぐことのない休憩をとる。そういう店長の内、一人は
もう王氏、もう一人も大失敗をしてない限り王氏になっているだろう。
今さら何言っても遅いが、「５４９」氏の言う通り記録を残しておき訴えてやり
アイツらの人生も家族も不幸の道に迷いこませてやればよかった。

クルーＳＷさえ掌握すれば、店舗は成り立つから
それができないＡＳＳＴが粗大ゴミなのは、不変の法則じゃないか。
粗大ゴミに対しては、いかにして自主退職させるかがテーマだから
それこそ店舗一丸となって？ネチネチ攻撃する体勢も不変。
結局自分を守るのは自分しかない。それを実行できるやつは店長になってる。
上に行っても嫌われると、暴力がないだけで同じ目にあうからな。
まあそんなネガティブに考えるな。もっとひどい会社はある。
会社研究が足りなかったということだ。いわゆる自己責任？
だが、やられたことは記録を残してきっちり落とし前をつけたほうがよかったな。

５５１さん
　あなたは、むかしの上司と同じことをいっている。
あなたは、脚スト、天頂、王氏のどれでしゅ

５５１さん
　あなたは、むかしの上司と同じことをいっている。
あなたは、脚スト、天頂、王氏のどれでしゅ

＞元社印
退職面接で、それらの件が退職理由だという事を伝えたか？
オイラの元同僚の店長は、それが原因で1st降格。その後再浮上出来たかは知らんが。
もちろん、それがなんの気休めにもならないことは承知だが。

退職面接は通常直属のＯＣではないが、移動とかエリア変更で
3ヶ月前の直属のＯＣということもある。
直接の原因から退職までの期間は通常3ヶ月から1年だから
退職面接で、お前が原因だ！ということもある。
それを言い切れる根性があればね。言える。
けどたいていは　立つ鳥あとをにごさずなんておもってるからな。
そして、以後の人生に余り役に立たない。
相手を貶めるならいいが、当人だからなー。

立鳥なんとやらを美徳と捉える日本人的価値観を利用されているフシもある。
理由はどうであれ、暴力は犯罪。
マクドナルドの恥部の一つ。

　

関東のＨ店長はひどかったなぁ。

>>554
ＯＣも嫌いな店長はどうやって評価を落としてやろうかと思っているからその罠に嵌ったんだろうね。
もしくは、ＯＣ同士の争いで、退職面接は他人の部下が格好のネタを提供してくれるから利用したのかも。
ＯＣも当然降格店長の管理責任で評価下がるしね。

TO　ALL 店長

上半期の店長陣の評価はバジェット下回った者は、評価無し。ボーナスは
マイナス１００万円じゃ。なんでもいいからうりまくれ。セールスとった
もっん勝ちじゃ。商売やッてんだ。QSC云々より金もってこいや。株主に
申し訳ないだろ。　

そりゃＯＭだろ。

日ごろ現金差で貢献して、休憩食事で貢献して、残業で貢献して、
文具、メンリペの工具で貢献して、資材移動のガソリン代で貢献して
ＳＬＰ販売で貢献して、株購入で貢献して、クルーに飲み代おごって
大変だね。

どうでも良いけどよぅ、、大の大人がハンバーガー作って楽しいか？
１０数年前にバイトしてたけど就職した奴の気が知れねぇ。
てめえの子供が見たら情けなく思うだろうなぁ。

現金差・・・そんなもんもあったよなーなつかしいぜ。現金差○千円でたとき
は、とりあえず夜中でも店長に報告。・・・
なんだけど、そんな報告したら、１時間以上無駄な時間ができちまう。報告した
ときはもうある程度探してるんだよな。レジ回り、トレーの間一枚一枚チェック、
最悪なのはゴミ庫のカウンターにあったらしいパックライナーをみつけ出し
そんなかをチェック。そんなこやってみつかったためしない。店長に連絡した
っていいことない、よけいな仕事できるだけ。もう、体力限界まで働いて
いるからいちいち報告してよけいな時間つかいたくないからよく、う○てたよ。
自分がクローズのときはそういうこともできるが、ｓｗクローズのときは
それができない。ｓｗクローズの時は、だいたい休みの日。店長じゃなく
まず俺に電話してくる。しょうがないから店に行く・・・店長に電話・・・
ほんと、いやなしごとだったよなー。でも、そんなふうにやってたからその
店ではちょくちょく現金差でてた。完全にクルーの東南だと思ったよ。
一度店長が珍しくクローズまでいた。そんときに現金差○万円でた。これは
俺もカバーしきれないと思い、店長にいったさ。そいつ、評価命のひとだった
から必死になってさがしていたね。そんときは、店長マジック！！！！！
みつかったさ。店長に報告する前に１００回もチェックしたところから。
俺がトイレからかえってきたら、こんなところにあったよ。だと。
やってられねーよな、ほんとによ

評価ですか？
まあがんばればついてくるが、大半は上司のパワーゲームの成果だったりする
あとは、目標を低く設定するとかな
今は相対評価？
あしすとはドンドンやめてるからなあ

age

大学生バイトに労基違反をつつかれてキレてた関西のＭ氏、
その後若くして王氏になったらしいが今は何をしてるのだろう

こんなに従業員を大事にしない会社はいつかコケる、と学生君



ごもっとも

極悪がんぼな会社だから、別にコケてもみんな笑ってるし。

株持ってるだけにこけても笑えない。

＞569
いいじゃん、公開前の《バリュー価格》で手に入れてるんだから…（笑）

昼飯はマックをくおう。

>>564
そりゃ、昼間のレジチェックですでにでてたんだな。金額がでかいから自ら残って後始末したんだな。
ＧＯって6万くらいでることあるんだけど、（ヘルプクルーにとってプロモややこしいとかＰＯＳ機種違いとか新人トレあるとか）
みごとに消滅してるもんな。
でもさ。その手の話は、結構店長同士のネタになってるからな。ＡＳＳＴがよく逆評価会議やるように
非公式評価会議で、あいつがクローズだとでるんだよな。とか言ってるから。
ＡＳＳＴのヘマネタはあっというまにエリアにひろがるだろ。発信元は上司だ。
ＯＣはその両方の情報収集にいそしんでるからな。

チェンジオーバーでエッグクッカー洗えって言われたＭＴが水張ったシンクに本体ごと
ぶち込んで丸洗いしてお釈迦にした話はＯＭエリア中にひろがった。
これがクルーならＯＣに翌月ＰＬでつめられる時までわからないし。予備あればわからないこともあるが、
ＭＴ，ＡＳＳＴならそいつのせいにするほうがいいからな。

上司は味方の顔してるけどね。自分の責任逃れるためにゴシップたれながすよーん。
さすが体育会系でつね。
気をつけよう。人のうわさで決まるマック人生。

エッグクッカー丸洗い　藁
このままじゃマフィントースターも丸洗いｗ

そろそろボーナス発表されたかね？
一時は９ヶ月とかだったのにな
そういや決算って今年もでてないよね？

また中国でもこんな光景を目撃した事があった。一九九七年の夏のある日、
あまりに暑かったので喉を潤そうと繁華街のホテルのコーヒーショップに入った。
するとそこは超満員の客でごった返していた。ところがいちばん隅のテーブルで、
ホテルの警備員と何人かの客が英語を使って口喧嘩をしていた。
客の姿格好や英語の発音からして韓国人であることは明らかだった。
おそらくコーヒーショップのウェイトレスをからかったために警備員が駆けつけたようであった。
警備員が注意すると、赤いポロシャツの男が｢アイ・アム・ジャパニーズ！」と英語で喚き、
いっしょにいた仲間たちも大声を張り上げては相槌を打った
そのうち眼鏡をかけた男が「この中国人野郎、俺達が日本人だってことがわかってるのか？」
と韓国語のソウル言葉を口にした。やはり思った通り、本当は韓国人であった。
　私は一瞬、同じ民族として顔がまっ赤になるほど恥ずかしくていたたまれなかった。
自分が明らかに過ちを犯しても、その愚かな韓国人は｢名分」を守るために、
躊躇することなく他の民族だと偽って責任を回避したのである。
まったく醜悪極まりない行為だとしかいいようがない。

韓国民に告ぐ!―日本在住の韓国系中国人が痛哭の祖国批判
（著者　金 文学, 金 明学）

韓国人に読ませたい資料（ソース）
http://www.galstown.ne.jp/9/society/hanita/log/siryou.html

オフィスではどこの部が昇進しやすい？

＞576
昇進出来るかどうかはともかく、「健保組合」が一番マターリ出来るとオモワレ。

今日、INしていて、「やっぱりな」と思いました。

中途募集やってるね。
新卒採用でたんないくらい、ぼんぼんやめてんのかい。
それ以外、今のマックの状況考えると積極採用とは考えられない。
マックのホームページみたけど月３５万、年収６００万て、
店長でしょう？基本的に、セカンド、ファーストの給与については
触れてないんだよな。やり方が、せこいよ。
　あと、住宅手当一律１万８０００円とかいてあったけど昔と
制度かわったのかね。だとしたら、社宅費としてひかれてた文明率と給与と
あわせて２０％は支払われているのかね
　あと、何年か前に年１回の昇給もなくったはずだけど、かわったのかね
採用情報には、年１回昇給と書いてあるけど。
　現役の方々、実情はどーなのよ

バリューって何？
ああ、ヒットパレードのことか。
↑
今これわかる香具師どれくらいいる？

＞581
H/N最高だな。（笑）オイラはクルーがそれをやってて、当時のSVに胸ぐら掴まれたよ。（ｗ

店長がスルーの客処理の高速化に燃え、それなりの結果を出した。
しかし、ポテトの販売量が店のキャパを超えてしまい、３バスケット解凍
で乗り切った。

次の店長のとき、似たようなことが起ったが、店長は３バスケット解凍を
やらせてくれず、フィレのフライヤーでポテトを揚げた。
魚くさいポテトに吐き気を催したが、店長命令でそれを客に出した。

マニュアル主義も考えものだ。

>>583
普通パイつぶして準備してるだろ？
突発で温度が近いからか？
でも出数換算したら解答量はわかるだろ。
するー7以上ｉｎ5くるときちんとかまえないと終わるわ
3バスケットはクォリティ悪すぎるからな。
漏れが客だったら怒るよ。
どんなピークもポテトがネックになるから
準備してるもんだが･･･

新宿のマクドナルド博物館行ったことあるYO!
なんかね、期待はずれ。あれは社員洗脳所だったよ ('A`)

必殺３バスケット解凍なつかすぃ〜
ツレがそれやってるトコ見つかって店長にボコボコにされてたなぁ

新宿ﾋﾙﾄﾝﾎﾃﾙでのこと、ﾏｯｸ幹部の会話を盗みギギすますた。店舗は現状で売上あがらん
以上、人を減らし、ｺｽﾄ・給与削減に努める。辞めたい奴はやめればいい。
雇用はいくらでもあるって。幹部は会社費用で豪遊してるのに。
ちなみにﾏｯｸのﾊﾝﾊﾞｰｶﾞｰ、レンジでチンってありますか？
うちの近所のﾏｯｸレンジからﾊﾞｰｶﾞｰだすんですが・・・？作りおきしてます？

＞587
ハンバーガーのパーツを《作り置き》しておいて、パーツを合体させて【チン！】というシステムはある。
が、すでに過去のものとなりつつある。

ばーじょんあっぷで、「かめ」みたいになってしまった。ｉｓｐ。
おかげで今日も「残務処理のため」こめんとしました。
ほんとの仕事やらせてくれよ。やる気無くす仕事ふやしちゃだめだって。
日本中の店で同じ状況にあると思うと、とほうもない無駄な時間と給料が飛んでいく。ああ、もったいない。

SWも社員と同じ労務管理にしてほしいです。
雑用やクリパなどねー
社員だけアレ使ったら俺たちSWの「時間外勤務」はどこに行くのやら？
え、もちろん俺達、




　　　　　　「無時給ですよ」

＞590
　　無時給で働くの馬鹿らしいですよね。
　　まずは、店長に相談。店長に話して無駄とおもったら、ocに話す。
　　これで相手にされなかったら公的機関に相談。
　　マックのバイトの子は洗脳させられ、無時給でやらせちゃえという
　　雰囲気がある。それは、本当はいけないとわかっていると思うから
　　しっかり払ってくれると思う。実際、クルーの親から王氏が無時給
　　について突っ込まれその店クルー全員のファーストインしてからの
　　給与を自己申告した時間数だけはらったことがある。
　　がんばれ　sw　お金は大事だよ−　

＞SWも社員と同じ労務管理にしてほしいです｡
無理です。30余年間、いつの時代のSWも思っていることです。ただ社員はフォローしてませんか？
オイラが現役時代…
・C-UPパーティー…その名のとおり、C-UP後に焼肉パーティーOr白木屋パーティー（ｗ
・マンスリーでレイバーあぼーん寸前！だけど今日は、あと3時間は延長してもらいたい…その場で夏目3枚握らせる。etc…
もちろん、賛否はあるし、それらで全てのアルバイターのサビ残を、フォロー出来るとは思えんが…

ISPは97年に導入したときのものを、ﾊﾞｰｼﾞｮﾝｱｯﾌﾟしながら使い続けているんですか？

んなわけはない。

pentium100Mhz HDD1.6G RAM32M位の　CF-32（WoodyPDのフリ）だっけか？
労働環境改善として、勝手にパワーアップしてたなぁ。

月末にQCR出すときに、マシンのマワーアップを
実感する罠
たまに旧式（アプリコットとか）でQCR出すとめちゃ
めちゃ遅いもんなぁ

シネシネシネ０２５？３９１１７９

シネシネシネ０２５？３９１１７９

０２５？３９１１７９

０２５？３９１１７９

マックグランとハム＆チーズベーグルのトレーニン
グ受けてきた
ハム＆チーズベーグルパーマネントでやるとか言
ってるけどあんなの売れないだろ
グランはまぁアリかな

マックグランとハム＆チーズベーグルのトレーニン
グ受けてきた
ハム＆チーズベーグルパーマネントでやるとか言
ってるけどあんなの売れないだろ
グランはまぁアリかな

>>587　本当ですか？まぁ当然といえば当然なんですが
外部の人に聞かれてるって・・・
上層部で残ってる人はみんなパット派なのかな？
田派続々と辞職中ですからねぇ・・・
でも突然の辞任はやめて欲しいですね

>>584
パイを潰すんだけど、それでも回らない。
一時的なキャパオーバーで済めば「読み」と「パイつぶし」で対応できるが、
慢性的なキャパオーバーでどうしようもなかったんですよね。


>>影のクルー
わかってもらえると何かうれしいです(笑)。

>>587
ﾎﾃﾙ内のｽﾎﾟｰﾂｸﾗﾌﾞの会員権、幾ら？

＞新宿ﾋﾙﾄﾝﾎﾃﾙでのこと、ﾏｯｸ幹部の会話を盗みギギすますた。店舗は現状で売上あがらん
＞以上、人を減らし、ｺｽﾄ・給与削減に努める。辞めたい奴はやめればいい。
＞雇用はいくらでもあるって。幹部は会社費用で豪遊してるのに。

搾取階級と被搾取階級に分かれたんだよ。
生えぬきが去っている以上、その傾向が強くなるのは自然の成り行き。

ディッパーはレギュラーとして定着しそうなの？

>>607
ここまで金かけたら後にはひけない罠
ナゲット導入のときのようなセールス効果狙ったっ
て、そりゃ無理な話しだ罠

>>580
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?corp_cd=0164462&cntct_pnt_cd=105&rqmt_id=0000788621&f=cp_s00710&__m=1085659825786158337464611562578
ここに書いてある募集要項は嘘なんですか・・・？

休日月10日になってるんですか？
てか、初任給残業入れて手取りどれくらいになりますか？
25万ぐらいですかねえ？

＞609
一応、月10日休みはある。休むか否かは『Up To You』
初任給は、最初の月は残業なんかしないから、手取りで18万くらいじゃない？

月１０日の休日をとれる人
　　　・・・・３年以内でで店長になれます（知ってる限りひとりもいません）

月１０日、休日をとっている人
　　　・・・・３年後やめてます（たくさん知ってます）

はっきりいって、月に休日何日以上ないとねーなんて思っている人には
お勧めしません。
休みなんていらねーよ、睡眠時間だって４時間でokというくらいの気合いの
入った人なら転職しても大丈夫でしょう

俺は「月10日、休日をとっている人」だったな。
細かく言えば、6日から8日ってとこだったが、取れる休みはきっちり休んでた。
SWでも休日出勤してくるやついたけど理解できなかったな。
俺みたいな中途半端なやつは続くわけないわな。

自分は以前SWやってましたが、社員はほとんど休日出勤してますね。
店長が当たり前のように毎日来てたから社員も休みずらかったらしいです。
ま、自分はもちろん、休日出勤なんてしたことありません…。

毎日休みで、なにもすることがない生活よりは、休みがなくても仕事があったほうがいいな。
金もらえなくて恨めしいこともあるけど、給料安くても体はって頑張ってるクルーがいるから、やめられない。

月１０日どう感がえてもやすめるはずないのに無理矢理１０日休みを
プランするのやめてくれよ。スケマネやっててほんとにクルーがいないとき
ＶＩＰ対策、などなど、休めるものなら休んでみろ、というような
挑発的なマネスケはやめてください。
そう、無理矢理アシストにも１０日
プランするのはなにより店長自信が１０日休みたいからなのだ。プラン上
店長１０日、アシスト７日なんてマネスケ、王氏に提出できないわな

ＡＳＳＴの休みの半分がＣ−ＯＦＦ−Ｏってスケジュールもどうかと。
一方で店長のシフトは９Ｄが殆どでＯＣに詰められていた。

まぁ、「店長のD番が多いぞゴルァ！」と言ってるOCだって、自分が店長時代は…（笑
店クロなんて、クローズ面子を最強にして且つ、保険の意味でA-SWを付けとかないといけないから、百害あって一利無し。

しかし、阿呆な店長程、休みなしにはたらいてた、というよりアシストに
仕事なすりつけることができなっかた。
休み取る店長は、アシストに仕事まるなげ
TTちゃんと働かないと、職なくすぜ。そのとしじゃきついだろう。

それにつけても、UP TO YOUって卑怯な台詞だったなぁ。まあ、漏れはそのUP TO YOUってやつで、サクッと辞めて、今は全くの異業種で楽しく働いているけど。

フランチャイズ店舗に対しても、護送船団方式は止めた様
だしね。結構古株のオーナーオペレーターも廃業してるみ
たいだし。

今度中途採用の説明会に行くんですけど、
マクドナルドは現状ちゃんと休めているんですか？
どんなこと聞かれるんだろ

>>621
上の方のレスを読め。
店舗数は増えていないにもかかわらず、２００名採用するんだよ。
新卒と既に入社した中途を加えたら３００名のプランだろ。
どうして社員が不足するのか、よ〜く考えよう。

辞めている数が多いって事かな？
何で辞めてるの？

外食できちんと休めることは期待しないほうがいいかと
自分の仕事をきちんとやっていても、お客さん商売で毎日営業してるから
休みも、携帯は絶対に手放せない。
今年２００名も採用するんだ。へぇー。
今の状況ではそれだけの人数確保できるのかね？

昨日某スーパーの会社説明会にいったけど、
それは盛況だった。ネームバリューである程度人は集まるよ。

まだ携帯電話が世に普及していない頃、公休に店長から電話があった。
家にいなかったので留守電にメッセージが残っていたのだが、
その内容がたるや。
「居留守使ってんじゃねえよ。」
当時の統括ＳＶにちくってやろうと思って暫くテープを保管していた。

こんなやつでも上にはヘイコラするのでＯＣになった。

<<623
やめる理由。
今まで最大の魅力であった給与がさがってしまったこと。そして
業績不振による会社全体のネガティブな要素。きつい仕事で、見返りがない。
生意気なクルーにいやけがさす。クルーをつかまえて片もみさせて働かない店長。

今は上層部がほとんどそう入れ替えでかわっているようだがそれて状況は
かわるのだろうか。昔いたものにとっては、なんか寂しいような感じが
しないでもない。

155 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：04/05/31 00:59 ID:7jqvi//3
http://abff268r.ld.infoseek.co.jp/stalker.htm

集団ストーカー被害者です。

同様被害者カキコお願い！！実態知りたい！！



156 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：04/05/31 01:01 ID:7jqvi//3
現実、私の知り合いも自札に追い込まれた。

実態を知りたい！！



123 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：04/05/31 02:51 ID:7jqvi//3
http://www2u.biglobe.ne.jp/~mcva-jp/09bunsyo.html

これもそう！！

前にレス入れたものです。
私は時給ナンボです。社員のように固定給？やボナスなんてありません
ましてや時給はSW時給以下です。社員ならともかく、アルバイトに
サービス残業をさせるのはいかがなものかと思います。
これは私だけでなくそれ以外の者も含みます。
確かにレーバーヤバイなーとか理解できますが、
コンプライアンスホットラインに行くべきでしょうか？
みなさんつかったことあります？

＞629 頑張っているのに失礼だが、そこまで最悪の労働環境で且つ、不満を持っているのに何故バイトを続けるの？
その状況で辞めたとしても、誰も君を責めないよ。

マクドナルド豊田元町店小山店長
はさみ投げてくるし。
カウンターで怒鳴るわ、なめた指でそのままラップ、
これを見てたえろい人やつをクビにして。

>>629
お察しします。いくら働にによい環境であってもサービス残業じゃ
やってられない。スケやってるsw、えこ発注やってるsw、スタ活動
本当にサービス残業おおし。本人はそれで思っていていくら文句
いわないからってそれをいいことに時給無しはひどい。
毅然とした態度で、うったえましょう。あなたよりあなたの家族から
店長へ、どーなってるの、・・・などと訴えればおそらくいままでの
サービス残業分はらってくれるよ。それでいずらい店ならみんなで
やめちゃいな

そういえばうちの店（他の店もかな？）ほとんど24時間営業になったんだけど。
やっぱSWはこき使われてるね。金曜夜10時INして翌朝8時UP同日11時INその上
エコーで狩り出されてかわいそうだと思うよ。
がんばって全国のSWさん

私の店だけかもしれないけど、マクドナルドのバイトの子って、バイトに対して
ものすごく熱くないですか？？マクドフリーターとかもめっちゃ多いし…
こき使われてて、文句言いながらもやめないswとかも、結局マクド馬鹿ってことやんね？？

とかいう私も社員と付き合ってるマクド馬鹿の１人やったりして…（＾＾；）

マックが唯一の居場所になっちゃたら終わりさ。
早く抜け出さないと、一生ダメになっちまうぞ。
swやってて、いつかは社員なんて考えてたらあまい。
フリーのswは社員からしたらなかなかいないし、絶対に手放したく
ないと思うもの。なんだかんだいっていつなまでも引き延ばす。
自分の人生しっかり考えよう。

イマゴロなんだが　藤田田（デンと発音してください）亡き今
完（カンと発音してください）と
元（ゲンと...てめーらオヤジさんの猿真似こいてんじゃねーよ）
の現在の状況はいかに？

まああの一族が幕度を離れた時点で漏れ的にはどーでもいいんだけどね

TO ALL

ビッグマックバンズの発注は大丈夫ですか。このまえは、さんざんきらした
ようですね。今度は発注しすぎてウエストださないようにね。さー、社員の
みなさんセールスチャンスです。ウリマックテクださい。早く株価４０００円
までもどしてください。
残っているあなたがやらなくてだれがやる
がんばれ４０代店長。あなたたちにはもう王氏になれる気力もさいだろう。
めざせ６０で店長退職。６０でセカンド退職というひとはこれからでてくる
のだろうか。そういう人がいたら、ある意味尊敬してしまう。

ちなみにセカンドの最高年令の人ってって何歳なのかね。
われはと思う方、こんな方います、という
情報お待ちしております。
めざせシニア　セカンド！！！！！

あっそうだ、今日は月末だね。現役のみなさま御苦労様です。
こんな掲示板みているひまないっすね。
今日もまた朝帰りですか。体は大事にしてください。
まさか、アシストでもう帰ってきているひといますか。
アシスタントに月末任せて、２ちゃんねる見てる店長いますか。
早いもので今年もあと一ヶ月で半年終わっちゃいます。
諦めずに評価とれるようにラストスパーとしてくださいね。

そっか、マンスリーか…。
辞めて良かった…。

２ちゃんねらーなメルとも募集掲示板です！

２ちゃんねらー限定のメルともはいかがですか？
http://chdeai.s7.x-beat.com/index.html

どうぞよろしく！

とりあえず帰宅報告

わお、IDがBSEだ・・・ｗ

マンスリーお疲れ様でした。
６月４日からはビックマック２００円。月末終わってほっとしているヒマは
あるはずない。
・エコー発注しくじってないですか。（びっくりまっくそーす。
・レタスの発注は大丈夫？（少なくても、多くても不安だよな
・バンズはきらさないでね
・ピーク対策はばっちりですか（ハーフセールスは２０万はとってね）
　　　うれうれBM
　　　あがれあがれ　かぶかぶ

ソースガンのあぼーんにも注意！

うちの店はこの前ビックマックのティーミックス1200超えてたからな〜
市内のバンズ全部切れたらしいで今回は発注沢山やっといてね

web発注になってから、発注タコることはほとんどなくなった。
切らしまくってるやつは、へたにいじってるやつ

UPT1200ってまじかよ…
ほんでもって、TCどれくらいだったのかが気になる

俺はクルーなんでそれ以上は知らない
ついでにうちの店ダイレクトOPなんでピーク中は
9バーガー4マック4ダブル4マックのプルレだったよ。

オレは１年で１ｓｔになったが、そのあとが・・・。
まだ入社４年目だからいいか。

そのオーダーのいれ方だと、UPT1200はいってないと
思われ。
多分1200ってのは出数だな
ダイレクトOPってことはTC2000は、いっているだろうし

１

>638 35歳位の人ならいたよ。一般人から中途で入社して2年位の人。

>>595
それもかなり旧式

＞651
Bグリで、6マックターン・レイをひたすらやってた予感。

>>595
この機種でよー
松下独自のPDなんかついてるからPD買ったやつ数知れず。
いまや化石。

某クルーの個人掲示板もとうとうマックまんせーじゃなくなってきたね。
びっくりだ。教祖と教義を失った信仰集団はどこにいくんだろ。

>>655
今は4マックがMAX

１２バーガーのヒール落としがなつかしい。

やっぱダイレクトOPが生産性一番高い希ガス

横浜西口のマックに多重人格の鬱病患者が正社員ではたらいているらしい。

>>650
もう勝負かけないとだらだらいって気がついたら１０年たっちゃうよ。
１０年経って店長になってなかったらこの会社ほんと肩身狭いと思う。
２０年後には最低王し。あわよくばおうm。部長になるくらいの勢いで
やっていかないとね。

目先の生産性の向上と完成品ウェイストの減少が謳い文句のステージング

あれからクオリティは確実に落ちたよな

＞658
なんと！ミートの内部温度の関係でそうなったのかな？
衛生、安全面では昔とは比較にならんな。
・グリドルパッドでフラットグリルを磨き
・ヤスリで研磨したスパチュラでミートを扱い
・手掴みでオニオンをドレス
・ダスターでクレンリネス
こんなオペレーション、今やったらヌッ殺されますな。（笑

今ってミートはぶ厚いスパチュラで押しつけないんですか？古すぎますねぇ。

レタス土日分の発注は大丈夫ですか
bmバンズは今夜ですよ。
ビッグ　ビッグ　ビッグ　ビッグ　ビッグマック
さーて、どーなるどなるど　どっきどき

資材きらしてとなりのとねりのけんまで、オールナイトドライブ
うらやまし、もう絶対そんなことしたくないわ
嫌いだった仕事
・クレームでお届け
・資材異動

>>664
作ってるときに冷めちゃうからですよ。
ＭＦＹならでは。
ここけっこう昔話多いね。

>>665　資材移動しなきゃいいんだよ。
　　　1民間企業が値引きして品切れしたり機器の故障で販売中止したり
　　　することなんてあるだろ、ガタガタ言うやつは来なくて結構です。
　
　　　　以上朝一にやってきて看板に「マクドナルドハンバーガー」って
　　　　書いてあるのになぜＨＢ売っていない？とか「スマイルはメニューに
　　　　書いてあるのになぜ持ち帰れない」とか「トランスライト見て
　　　　写真と大きさが違う？」とか抜かす連中の対応をデイリーでする１ｓｔより。
　　　　一般ピーポーが迷惑。

668です。　>>666ですね。スマソ。

今日、なんか新しい組織図が社告で来ましたね〜
そんな、社外秘とか言うほどのものか？

>>670　社外秘だよ、だって結果を出さなければ　
　　　辞めさせられる人事リストだから、、、。

T-MIXってなんですか〜？誰か教えてください。

1000TCっていうなぁ。うちのオーナー。

現役のみなさんおしえてください
１年ぐらいまえに退職したんですけどそのころの
部長クラスだった人たちってもうほとんどいないの
omクラスの人たちもやめていったりしているのいですか。
だれか秘密の人事おしえてほしいです

所属は違っている可能性があるものの大半は残留。
消えたのはアシスタントと本部長以上。

辞めさせられる人事リストって何？

最新の社告のことを指すらしい。

T県C市にいるTTこそ、やめさせればいい。
すけべおやじの、しごとはしない。
そんなんでてんちょおの給与もらってんじゃねえよ
おめーみてーな店長がいっからセールスあがんねーんだよ
ほかのかいしゃだったら、とっくにりすとらさ
さっさといなくなれあほー

T県C市にいるTTこそ、やめさせればいい。
すけべおやじの、しごとはしない。
そんなんでてんちょおの給与もらってんじゃねえよ
おめーみてーな店長がいっからセールスあがんねーんだよ
ほかのかいしゃだったら、とっくにりすとらさ
さっさといなくなれあほー

てすと

カビラがテレビに出てた。
くりそつだな

T-MIXってのは客が1000人きたらその商品を何個買って（かっていった）ちゅう数字。
たとえばHBのT-MIXが600だとしたら1000人きたら600個くらいHBが売れるっちゅう事

教えていただきありがたうございます＾＾

漏れが入社したての頃は、P-mixでの計算が主流だったが
いつのまにか、T-mixが標準になってたな。
バリューセットが出てから確かにP-mixだと、計算しにくか
ったからな

リクナビで応募して内定取れたけど、ここみてたら
不安になってきまつた。

マックの仕事はキツイよ。

>685
あなたは中途入社かな。中途ならなおさら今度やめようと思う頃には
つぶしがきかなくなりますぜ。
こういう業界でやっててだいたいの内情しっていれば我慢できると思うが
はっきりいってきついと思うよ。この会社、店長になれてやっと平民、
アシスタントは奴隷です。
まーここにかかれているのは、ほとんどネガティブなことしか書かれてないし
マックに対して不満が多い人が多い。ここへくるとマックでのストレス発散が
できる。

今度、俺マックの中途採用の試験受けるけど
辞めたほうがいいかな？

>>685も>>688も、ここの書き込み見て気持ちが揺らぐ様なら、やめとけ。本当に自分のやりたい仕事をじっくり見極めろ。少なくとも俺は薦めない。

＞６８９
社員だった人ですか？

長時間労働が好きならもってこいの仕事じゃない？
なんたって田が昔「8時間やってできなければ16時間働けばいい。」
なーんてｗ　トチ狂った事言う会社ですから（＾＾；

都心部でB-SWやってたけど、病欠した社員見たこと無いよ。
「休んだら店長に殺されるよ」と、冗談交じりに社員が言ってたけど
まんざら冗談でもなさそう。

残業申告をするとなんでも東北かどこかに飛ばされると聞きました。

賃金調査

�@年齢　
�A在籍　
�B基本給（千円単位）　※残業、交通費、文明率他の手当を含まない金額
�C残業時間数（実績時間数）
�D残業時間数（申請時間数）

個人が特定される畏れがある項目は省略。

>>690
そうだよ。2月にあぼ〜んしたのさ。

B-swって何？

>>694
昔冗談でSWの事をB-SWって言ってたのをここで使っただけ。

残業申告したぐらいで飛ばされることはない。
月末で店長が寸止めしてくれる。…（ｗ

えらいネガティブやな。ここ。

ま、オレも数ヶ月前は辞める気マンマンやったけどな。

中途採用を考えている人たちへ
・１日１８時間、残業無しで働く覚悟はできてますか。
　８時間店鋪勤務した後に、そのあと、社員としてのしろいろな仕事。
　残業はつけられたとしても２０時間。これくらいつける人は、１００時間
　以上残業してます。しかし、これ以上つけると店長より、いろいろと
　クレームがつきます。　
・今の段階で店長になれるという自信はもっていますか。いずれは店長に
　になれるだろうと思っている人はいつまでもなれない。
・店鋪によっては月４日ぐらいしか休めないときがざらにある。
・上にもかいてあったけど、年に１回でも風邪でここ数年会社を休んだ人
　やめたほうがいいです。はっきりいって休めません。
・奴隷時代をいかに楽しく働くことができるか。


・株価５０００円にできる人、部長までいけるよ。そんなひと入社して！

マックの適正試験って難しいの？

>>685＆>>688
はっきり言って超肉体労働です。ドカチンと変わりませんよ！

とりあえず働きたい人は中途でＧＯ！
でも40越えた時点で職が無いから
働きながら次考えたほうがいいんではないの？

>>697
ポジティブになれたのは将軍様が（ｒｙ

>>700
徹夜明けで受けたが通った。
（成績は良くなかったが。）

規模が大きな店や客がたくさん来る店だとはっきり言ってキツイよな。精神的にも肉体的にも
昼ピークなんかキレる香具師が必ずいるというのが創業以来３３年の伝統だしな。

Ｎｏ　Ｍｏｒｅ　悩み無用！

昼ピーハーフ6万超えたあたりからPCする時はノンコントロールで作りまくってたなー。
そうすると必ず怒る社員がいるんだが、怒るくらいならピーク始まる前に
休憩上がって来いや

リクナビより
＞世界最高水準のノウハウは、ここでしか学べない。
ハァ？世界最高水準　What?!　何が世界最高水準だ！

＞勤務地 全国の直営店舗（原則として現住所から1時間以内で通勤可能な店舗）
嘘つけ！　全国どこへでも行かされるぞ。　遠くの都道府県へ逝かされる事もある

＞ 基本月給/20万2180円（文明率手当1万8380円含む、22歳の場合） 2003年実績 当社規定による。
安っ。

＞【年収例】
＞659万円／店長（一律手当及び賞与6月、12月含む）
＞842万円／ＯＣ（一律手当及び賞与6月、12月含む）
給与も下がったな．．．。以前は４０歳の社員平均年収　約１１００万だったのに

＞店長になるまで平均７年はかかります。
早くても１０年ぐらいです。３０代前半の店長なんていたっけ？いたら誰か教えて！

この会社はドカチンに向いている方にはお勧めいたします。
なぜなら超肉体重労働ですから。しかも給料が安い！特にクルーやＳＷといったバイト君達は。

以前に比べて商品のクオリティーが落ちています。これが売上減少の原因の一つではないでしょうか？

藤田田時代が懐かしい．．．．。

きれるやつ程、fcへたくそ。自分がへぼいくて、はまっているに
人の生にする。人のせいだと思っているからあまり反省したり改善
したりしない。だから、成長がないからいつもはまって怒り狂って
すだけ。ほんと、バカアシストへぼ店長だと店、おわっちゃうよね。

＞＞700
肉体労働だけしているだけでは、バイトでもできる。へぼい社員より
気のきいたswを使った方がはるかに効率的。社員がいる意味は、頭を
使ってなんぼ。頭使わずに肉体勝負してるやつは一生奴隷でぼろぼろに
なるまで使われるだけ。

最近買いに行って思うのは
サービングタイム長すぎ。

メイド・フォー・ユーって言うんだっけか
中途半端なオーダーメイドでクオリティも待ち時間も中途半端

今度は高いサンドイッチを発売するらしいが勝算はあるんだろうか

やっぱり、ダイレクトに戻さなくちゃおいしくない。
味が落ちれば客は離れてくだけ。

うちの店長29歳だったっけな？

＞30代前半の店長なんていたっけ?いたら誰か教えて!
いや、いるぞ。オイラが昔一緒にSWやってたヤシは、28で店長になったし、去年OCに上がったヤシは、新卒で入社して10年目だったな。
あまりにネガティブな意見が多いが、（2ちゃんの、しかもこの板だし）たまにはチョビット、ポジティブな話を…

>>712
新卒で入社して３０前に店長になってなかったらやばいよ。１０年でOCは
、早いけど。中途だったら５年で店長にならないとそのあとが見えない。
結局この会社は、どんどんうえ目指さないうもれていってしまう。
評価があがれば、OCクラスまでは問題なくいける。おれ自体、思うことは
最低４５すぎてOCになってなかったら、肩身狭くおもうし、体力仕事は
きついと思うよ。はっきりいって、４０杉の店長は何人か知っているが
働かないやつは、なんでもアシストに仕事まるなげ、フォロー無し、しっぱい
した時だけぎゃぎゃーいってくる。そんなやつに限って定時でかえり、公休１０日
しっかりとる。年とっても実力がなければ決して店長なり、OCにはなれません。
しかし、なれると信じて努力できるひとにはいい環境だとおもう。

＞＞勤務地 全国の直営店舗（原則として現住所から1時間以内で通勤可能な店舗）
＞嘘つけ！　全国どこへでも行かされるぞ。　遠くの都道府県へ逝かされる事もある

入社１店舗目は基本的に１時間以内だよ。
店舗が近くに無い人は違うけど。

だからさー10年でＯＣになるやつはレールにのっかってるんだよ
上司はそいつの評価おとしたらだめだから必死でフォローしてるんだよ
別にネガティブでもなんでもない　公務員と変わんないんだよ

>>715
レールにのっかってる？知ってる限りマックで１０年DCといわれてる人は
のっかてるんではなく、自分でレールを引いてきた。なんで上司がいちいち
できるやつの評価をわざわざ落とさないようにきをつかうわけ。上司が必死
でフォローするのはバカアシストで自分の成果の足をひっぱるのうなやつらだ
ろう。

>>714
いやね。それはね。転勤の事を含めて言ったのよ。
現実に遠くの都道府県へ逝かされるじゃない。わかるでしょ？

＞＞716
面白い子という人だね。欠点の無い人間がいるのか？
できる人はできるけど失敗はある。それを上司がもみ消したり
見てみぬ不利をしてるのはごまんとある。
アシや店長の評価会議で特定の人間だけつっこまれて
目をかけられてる人間のときは誰も突っ込まない。結局鶴の一声で評価が決まる。
積極性を尊ぶ精神といえるのか？長いものに巻かれる公務員の姿だ。
バカアシストなんてフォローしないよ。他のエリアに飛ばしてちょんだ。
いわゆる自己責任っていうやつだね。
あんたエリートみたいだからそのまま自信もっていったらいいよ。
サップみたいに心が折れたら地獄に落ちる会社だからな。

交通費の問題があるから入社して最初の店は近くの通えるとこでしょ。
そのつぎの店はローカルの退職事情によるでしょ。
通常ＭＴのあいだは移動無いけど、例外もたくさんあるし
2ｎｄに無理に上げて、ローカルに飛ばす例は数知れず。
半年くらい見て評価してだめならローカル送り。

>>716
上司は辞めさせてナンボのバカアシスタントのフォローなんかしない。
会社として「入社後○年で××です」と外部に出せるモデル社員は
採用ツールとしても必要。
そういう奴を自分のエリアから育てるのも評価のうち。
その他の社員はＵＰ　ＴＯ　ＹＯＵ。

>>717
店舗数が少なく、社員も少ないエリアでは、異動範囲が広域になる。
714は元本社社員のようだから、通勤一時間圏内に転居しなくても異動可能な店舗が
多数あったんだろう。

たとえば目をかけられてる人が、バジェット以上メンリペ使いすぎても、セールスがわずかでもあげれば突っ込みは無い。
また相談されたＯＣは自分のエリアの予算残額を凍結してその店に投入する。
だが、10年店長がメンリペを最低限申告しても、エリア調整で大型店に資金シフトするため削られる。
で壊れて、バジェットオーバーすると詰めが入る。
むかしは業者伝票を1ヶ月先送りにしてＰＬ調整して、予想ＰＬとあわせていた。
一番出世した出世頭だった某本部長は店長時代は、完全先送りだった。そりゃＰＬ正確になるよな。

再来週、マックの試験受けてくるよぉ・・・

ガンガレ！

現役だからマジレスするヨ。
�@ASST時代残業をカットされたことは一回もない。最高で120時間つけたこともあるが、
その時にも店長からは「この日はもっと遅く迄居ただろう？」暗にもっと申請しろと言わんばかりだった。
�AASSTに「残業をつけるな」と言った事はない。しかし「残業はするな」とは言う。
もちろん突発的な事はしょうがないが。例えば資材移動でもセールスプランの問題だったり
UPTの読み違いであればそれは俺の問題。
�Bレールが敷かれている奴なんかはいない。でもレールに乗せたい奴はいる。
�C無能な上司の下には無能な部下が集められる傾向にはある。
�DUP TO　YOUっていうのは「あなた次第」って意味より「自分が何をするのか？（自分の為に）」って意味だろ。
上司のせいにしたり、部下のせいにしたりなんてのはどこにでもあるヨ。
だから信じれるのは「自分が何をしたか」、「自分が何が出来たか」だろ。

てかどうでもいいか・・・

うん。なかなかポジティブでいいんじゃないの。
でもそんな人ばっかりじゃないからね。
「自分が何をしたか」ってよいフレーズなんだけど
ゼロサム社会でみんながハッピーなんてないの。
誰かが突出してよければ誰かが突出して悪くなるの
それは、気合と根性では太刀打ちできない根回しとネゴシエーションの世界なの。
例えば、優秀な社員が残業120時間をつければ、
「あいつがつけるんだからよっぽどだろう。ネガティブになるのはまずいからつけよう。」
となるし
それを聞いた無能な社員が120時間つけて、店長をスルーすれば、
「ふざけんなこのやろう。お前の仕事量ででこんなに給料もらってるやつはいない。」
となり店長をつめる。本人には店長からしか情報はいかない。
ＡＳＳＴの評価会議で、店長が「この社員はがんばってますから」と必ず言い、
ＯＣが「みんながんばってるんだ」と必ず言う。
当たり前のことだし、能力が高いものは上へ行くのも当たり前。
だが、上にいけないものに対しては徹底的に冷たいのもこれまた事実。
それさえ理解していたら、派閥抗争に巻き込まれようが
無能な上司の下につこうが、一生肉体労働であろうが、楽しくやっていける。

この会社の人材育成に関しては
俺が経験したいろんな会社の中では
ダントツに素晴らしいと思う。

上司に嫌われたら何も教えてもらえない会社って
結構あるからね。

＞世界最高水準のノウハウは、ここでしか学べない。

原田氏、川平氏、大和氏他を他社から三顧の礼で迎えたのは
どこの会社？

>上司に嫌われたら何も教えてもらえない会社って
>結構あるからね。

↑　これ、うちのことだろ？

さっきは説教じみた話だったから笑える昔話を・・・

当時のSVが来て1時間くらい文句を言われつい「評論家は要りません」と言ってしまった。
「どういう意味？」と聞かれたので「そんなこともわからないくらいボケてるんですか？」と言い返したら
OMエリア超え異動・・・

店長にマジギレしてWASを投げつけたらバッテリー部分が眉間にHIT。次の月営業部越え異動・・・

去年社長ST時（OM、本部長同伴）暗にOM批判をしてたら後でこっそり「さっきのは誰のこと？」と聞かれ
「目の前にいてわからないのですか？」と言った。数ヵ月後OMアボーン。

先日の店長会議時OCがアホな事を言い出し、他の店長もうなずいている状態。
「お前らこんなことまじめにやるつもり？」そしたら他の店長「いやです」「無理です」と言い出す始末。
OC切れて会議終了→2時間後俺だけOMから呼び出し以後夜中まで説教・・・
最後にOM「OCにも立場がある。皆の前で言うな。」

こんな俺なので前回業績Sでしたが能力は組織志向性店長になってからずっと2以下です。
はい、言われなくてもDQN店長だと自覚しています。

OMってのは昔で言う所のT-SVですか？

ところでさ。ボーナスって出るのかな？
写真週刊誌には、記事があったんだけど、まさか出ないってことは、、、。
心配しているのは、漏れだけ。

今、中途募集してるね。
一体どのくらい採用するんだろうね？。。。。。

いつもギリギリの人事部情報で来るから
大丈夫じゃないか？
ボーナスの至急金額は王氏からメールできたぞ
多分10日でないか？

>>729
笑える話というより
ただのバカだね。

正直言って他の会社では全く使えないタイプ

＞＞729
キャハハ、おもしろーい。私も会社でやってみたーい。部長の面たたいてさー

だから自覚してるっつの
こんな俺でも10年近く置いてくれてる点はいい会社だと思うよ。
普通の会社で勤まらない馬鹿だからこの会社に入ったんだからさ。
てめぇの好きに出来ないんならとっととやめてるよ。

でもさ俺はこれでも店長だからさ、てめぇの部下とクルーたちは守らないといけないわけよ。
その分は丸くなったとは思ってるよ。

以下名無しに戻ります。

＞730
OM＝T-SV
OC＝SV
そういえば昔、アドバンスSVとか、シニアSVとかいたなぁ。

マックに中途で入りたいんだけど、どうすれば入れるかな。
給料とかどうでもいいんだけどね。
とにかくマックで働きたいんだぁ

>>738
なぜ、あなたはマックにはいりたいの。
何が、そんなに魅力的なのですか？

１０年まえの採用試験は、spiと作文、面接だったような気がする。
作文は何についてかいたかわからない。
内部の組織もかわったからいまはどのような採用方法をとってるかわからない

＋＋＋☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆幸せレス☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆＋＋＋
これを見れた方は幸せな人生がおくれるチャンスですｗ
幸せになりたい！という方はこの文章を７つのスレに書き込んで下さい。（コピペでもOK）
そうすると近々貴方には幸せが舞い込んでくるでしょうｗｗ
ただし、この文章を見たにもかかわらず書き込まなかった場合には
貴方の身の回りで良くない事が起きてしまう事がります。
必ず起こるわけではないのですが、ご注意下さい。
＋＋＋☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆幸せレス☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆＋＋＋

>>７３８
今リクナビで中途採用募集してるよ〜。
エントリーシートで申し込む→会社説明会＆適性検査の通知が来る。
適性検査はＳＰＩと、性格検査。
次に個別面談→合否通知。
最後に面接→合否通知。
これで合格すれば晴れて社員でつ。
頑張って！！

>>729
　＞てめぇの部下とクルーたちは守らないといけないわけよ

自己保身のために自分の部下を犠牲にしようとした
元上司に聞かせてやりたい一言です。


他の会社で使えない云々より、

ファーストフード業界第一位の座を譲ってしまうのももう時間の問題だな
もうだめぽ　ブランド回復は幻想だぽ

ブランド回復は難しいかもしれないが、マックに変わって
1位になれるところなんてあるのか？

729ていい人だな。んでもいい人過ぎてつらいな。
店はいい雰囲気だろうけど、ＯＣ，ＯＭからにらまれるのはつらい。
アシの時、そんな人（店長→ＯＣ）の下にずっといたけど
昇進でよいことは何も無かった。でも快適に生活はできた。

ここで>>729が良い人とか言ってる人は
本当に社員なのか？
それともＭｃＤの社員ってこんなにレベルが低くなったのか？

部下やクルーを守る？
何から？
ただの自己満足でしょ？

792みたいな人ってまれにいるよ。
にらまれてるけど結果出して認めさせるタイプ。
これもこの会社の出世するタイプじゃない？
いるでしょ「あの店長の下で働きたい」とか言われてる店長。そんな人なんだろうね

地震前の神戸三宮国際会館北側にあったMacの店長「クソ生意気」な馬鹿が
居た時代があつた。「つり銭を１００，２００、---と数えて何かで１００
円誤魔化した」，すぐ数えなおして「落語の時蕎麦みたいな事するな」と
１００円取り戻したが、「間違う事ぐらいあらあな」！と怒鳴りだした。
名札もつけていなかったので、「姓名とこの店の監督支店電話番号」と
聞いたら、「知らん」！で奥に引っ込んだ。店員に店長の名前を聞いても
「知りません」でだんまり。
食べたトレーをカウンターの中に放り込んで出て来たが、あんなDQNな
店長は初めてだった。２−３ヶ月後に覗いたら、別の店長に代わっていた。

>部下やクルーを守る？
>何から？
>ただの自己満足でしょ？

自己満でも自分の評価守るために部下やクルーを切り捨てる香具師よかナンボかましじゃん？
729は「10年近く・・・」と言ってるからまだ30前半でないの？
そんでこんなに上司に楯突いてS評価なら立派なもんでしょ
しかしそれでは店を守れないことを自覚しているしね。

中途で受ける香具師達がこんな店長に出会えたら切に願いたいものだ。

>>729みたいな人はＭｃＤで出世するタイプに入ると思う。
但し主流派ではなく超傍流。
何だかんだいって上に媚びて部下を踏み台にしてしていくやつが出世する。
将○様とか。

>>746のいう、標準的ＭｃＤ社員像とは？

746は使えない上司の下に追いやられた使えないASSTだったんだろ？
そんで上司の評価の為に切り捨てられてあぼーん。
だけど「自分からこんな会社見限ったニダ」とかほざいてるんだろ。
それもUp　to youあなた次第って事。

729には激しく再降臨キボンヌ

>>748
１０年ぐらい前の話だな。
もうすでに退職しているか。
ＯＭかＯＣになっているか、未だに店長か（藁）、他の役職についていると思われ。

７４８さん。
それ、すぐに本社のデンさんに言っておけばよかったな。
手紙に添えて。

>>748
そのくそ生意気なバカは、仕事をasstに振りまくって、ぺティ切りまくる等
以前から問題を多々起こしておりなかなか店長以上に昇進できなかった。
地震の時に某神戸地区の地震の影響の少ない店舗に店長でいたが、当日なんとアルバイトが出勤しているにも
かかわらず、自らは安全のためとほざいて出勤しなかった。店はアシとバイトが開けた。すぐ閉めたのだが。
続く日々も出勤しなかった。ようやく店にやってきたらなんと自身の水の確保のためであった。
その後も転々と店をめぐったが最後にエリア外の岡山に行ってからは消息は知らない。

さて、そろそろ女子マネorOGの降臨キボンヌ。

そういや、全店のメジャーメニューからスマイル￥0が消える事件があったな。
あれは　客として直営に来たオーナーオペレーターが、デンさんに手紙を
送ったんだっけ。ま　すぐに元に戻ったがな。

729さんは私と同じエリアのK店長ではないですか？
最初のお話が新入社員懇親会の時に聞いた話と似ていましたから・・・
K店長なら上司からにらまれているなんてとんでもない一目置かれてるくらいの方です。
アシスタントからも人気は絶大です。私もいつかは一緒に働きたいな!！

>>757さん、個人の特定は心の中で。

OGです。
店舗での暴力はありませんか？
同期の女子ﾏﾈに、佐○急便出身の先輩ASSTに事務所で飛び蹴りをくらい
横に吹っ飛ばされたのがいました。　→　退職
ｼｬｰﾍﾟﾝを手の甲に突き刺された人も。　→　退職

そうですよね。失礼しました。
それでは私の知っている某K店長の話として・・・
先日その店のSWがOCからなにか注意を受けていて「わかったか？」みたいな感じで軽くももを蹴り上げていました。
そのときINしてきたK店長はそれを見ていきなりバインダーでOCをはたいたらしいのです。
後日話を聞いたアシスタントが（そのアシスタントがこの話を教えてくれたのですが）
「店長そんなことして大丈夫ですか？」と聞いたら店長は
「俺の代わりに店長やる奴はいくらでもいるけどあいつの代わりのSWなんていないんだ。」
店長GJ!!って感じじゃないですか？（ちょっとくさい台詞ですけどね・・・）

私もそろそろ名無し＆ROMに戻りマース。

SVから指導されたことなんか無いな。
あったとしてもそんなDQNなSV見たこと無い。

マックから暴力をなくそう。
なぜ、飲食業界はこうも、暴力上司が多いのだろう。
テレビでもよくやってるし。
ちょっとした蹴りくらいなら許せる。あざができるまで殴られた日には・・・
いつかこいつをおれの部下にして、１００倍にしてかえしてやる・・・
という気持ちはおこらす、いつか車でも傷つけてやろうか、と、せこい考えを
もつセコンドにもどってしまう。
異動したばかりのとき、厨房でオペしてたらいきなり店長に
つかまれて、シンクのところまで突き飛ばされぼこぼこに殴られた。
よくテレビで怖いめにあった人がしょーべんちびるシーンがあるが、
こんとき、はじめてしょーべんちびる経験をした。まじで、血の気がひいた。
この店長、でこから頭のてっぺんまではげあがっていて、いさぎよく丸坊主に
にしていた。一目見て、ヤのつく方面の方かなとは思えるが、間違ってもマック
の店長には見えない。クイズ１００人にききました。で、このひとの職業は
ときかれて、１００人がヤーさんとこたえるだろう。

まるで武富士だな

昔昼ピーＰ/Ｃまわせなくて晩トレー飛んできたことはあるが・・・。
あたんなかったけど。
今いるエリアは平和だな、暴力なひとみたことないよ。
セクハラやパワハラは日常だけどね！
あたしがセクハラするんだけどね！

セクハラして店長からファーストになちゃとひといたよ。
同じエリアで店長やってた人のもとにいって、部下としてやってたな。
でも、きいた話だと給与はファースト並みにさがらず、店長のときと
いっしょらしい。
そらー、出世見切った店長達はそれなら、セクハラしちゃおうかななんて
おもちゃったりして。

良く聞く話だが、
自分と評価者双方の異動回数が多ければ多いほど、
評価がｽﾃｲになりがちというのは、本当だろうか。

クルーには手出さないよ。怖いから。上司オンリー。
いい決してますねーなでなで、とか男女逆なら訴えられるかもしれないけどカワイイセクハラっすよ。
襲ったりするわけではない。
ところで私が知ってる降格した人も給料さがってなかったっぽいよ。
同期の店長の下でＡＳＳＴやらされてました。
とっととやめろってことだよねと当時おもっていましたが。
やっぱそうなのね。

グラン先行どうだったんだろ？

＞自分と評価者双方の異動回数が多ければ多いほど､
評価がｽﾃｲになりがちというのは､本当だろうか｡

そりゃステイになるだろう。成果とりずらいし。
まぁ世の中、短期間に評価上げて、ぽんぽん異動するやつもいるが。

中途入社予定なんですけど・・・
ＭＴてどんな感じなんすか？

見習いであり、いわゆる『お客さま』状態。
まずはクルーの仕事を、クルーから教わる事になる。
この期間に、店の人間関係の相関図を頭の中に作っとけ。

なぜ外食？　外食しかないから？
なぜマック？　大手だから？
よーく考えよう。

でも、残っているひとには頑張ってもらいたいです。
退職後、ファストフードといえばモスと言う感じ。
マックは、ディッパーが出た時に行ったけど、がっかりした。

>>768
お客さんでいられるかはそのエリアの性格による。
たいていは奴隷。
部長-ＯＭ-ＯＣ-店長-1ｓｔ-主婦ＳＷ-Ａ-ＳＷ-ＳＷ-ＳＴＡＲ-2ＮＤ-クルー-ＭＴ
というカースト制度ピラミッドの最下層　汚れ　肉体労働　のしごとはトレーニング
という名の下に一手に引き受ける。そこから抜け出してレギュラーの仕事を学べる
かどうかは　あ　な　た　し　だ　い　。半年は休めない覚悟はしておいたほうがよい。
あなたが、もと営業マンで飛び込み主体のノルマ性だったならたいしたことはない。
ぬるい人間関係におもえるだろう。とにかく店にいてなにか仕事をしていれば給料もらえるよい会社。
デスクワークであったなら、まさに晴天の霹靂。こんなにきついところはないと思うだろう。
若かったらカイジ状態。年喰ってたら最強伝説黒澤状態。

>>771
ぎりぎり黒澤だな〜


しかしこの掲示板見てると・・・入社前から討つになりそう。。。
明るい話してくれ世〜

お金はたまりますよ。使うヒマないから。
妻とか彼女とかいるならどうやら１８時間拘束されたりするらしい、とか言っといたほうがいいですよー。
いろいろ疑われて別れるはめになるぞ〜。

>>773
彼女射ない俺は彼女創る暇ないってことね〜


頼む・・明るいはなしを聞かしておくれよー

じゃー。セクハラだね。仕事ができて明るく話し上手だったら。セクハラできるね。
ほんと喰い放題。でもそれで退職した人も多いけどね。仕事ができれば責任とって結婚したら
オッケーだね。そのへんぬるいね。仕事できないとセクハラを理由に降格か退職。
ま。チクるのはだいたいあしひっぱろうとする同僚なんだけどね。
あーそうそう。んで、セクハラ退職とか現金盗難退職は管理責任問われるから
はじめに、店長、ＯＣに「必ず彼女いるか？」て聞かれるから。
どう答えても、金と女には頻繁にチェックが入るからね。

あと無人君とかね。見られるとなんかあったとき疑われるよ。
そのへんけっこう情報収集してるからね。
元銀行マンの中途が2ｎｄあがって1万の現金さ2回出して
休職→退職　ま。実際盗ってたんだけどね。

本当のチクリはここで金にしてみれば?
http://www014.upp.so-net.ne.jp/king_of_kings/

別のＭＴはかわいそうでさ。
そいつが2ｎｄ上がって、そいつがクローズのときに限って5000-1万の現金差でるのよ。
でそいつが当然疑われるんだけど。そいつ朝まで必死に探すのよ。
4回目くらいのとき、1万5000くらい出てたので店長とそいつが閉店後探して
30分後くらいして、そいつが「ありました！」って1万円見つけたのよ。100回以上見たところから。

どうみても間が抜けてるやつだし、盗っててもたてつづけにやるバカはいない。
その後もでて、結局退職したんだけど。
結論としてはＣＰが盗っていた。そいつのときがガード甘いし、そいつに信用が無いから
盗ってもばれずにそいつのせいになるから。で1万見つかった話はそいつの1ヶ月のこづかいだろうと。
さすがにこれ以上現金差をだせばやめざるを得ないと思って補填しようと思ったが
1万しかなかったと。そのあとはさすがに金欠と。
ＯＣ曰く、本人が盗って無くてもクルー管理ができんやつだからしかたないわなと。納得。
で　そこの店長も管理責任問われてＯＣにあがるの1年遅れたと。

＞774
明るい話…
福利厚生施設の話を…
いいぞぉ、『逗子マリーナ』最上階・角部屋・海側（だったかな？）競争率激高だが、江ノ島の花火大会のときに予約とれれば最高。
もう一つは『仙石原』（まだ保有してるのかな？）施設内露天風呂、室内エレベーター等、バブルの遺産がてんこもり。
一度はご利用をオススメする。

>>779
そう！それ！　そんな話がききた胃の〜

やる気にサセテくれ〜

サラダクラブ不法就労age!

>780
ここで明るい話聞きたいのはちょっと無理でしょ
ほかのサイトの掲示板みると全国のポジティブな現役の声たくさん聞けて
感心するよ。もちろんつらいことや汚いこともあるけど、いやなことばかりではない
当方もややネガティブな現役ではあるが先日AJCCOM戦の審査やらせていただき、参加のクルーの熱心さには敬服したよ
やっぱクルーで支えられる感じだね

>>782
>>ここで明るい話聞きたいのはちょっと無理でしょ
↑確かに・・・その通りですね

でも・・・・

客商売が好きじゃないとつらいだけだと思う。
サービスとかやりたくも無かったし、実際全然出来なかったし。
フリーのSWだったから社員にならないか？って話あったけど
お断りした。やっぱオレは技術系が好きだ

私、前に中途採用受けて落ちたんだけど
また、試験受けること出来ますかぁ？

一万円で辞めたり補填したりするな。
億単位を溝に捨てている連中もいるんだぜ。

785>>受けるだけなら何回でも受けれるでしょ

　　　
　　　

マックコモンって中途のくせにヘタレだね。
だめだこりゃ。
人に頼って聞いてるようじゃだめだね。
ぐずぐずいってる暇があったら身体動かすやつのほうが
優秀ととられる会社だからね。自分で何もしないやつはだめ。

>>788
私もそう思った。
今からコレじゃこの先もたないでしょ？

>>761

アオイがやったのって
最初の誘拐、全てを知っていて黙っていたこと、9課を扇動したこと
これくらいですか？
それより兵隊達をさくさく殺して笑顔で「乙！」な9課の方が
仕事とはいえ気分的には非難したい気分。
トグサが撃たれただけであんだけ怒ってたくせに…

790よ。誤爆にもほどがあるぞ（笑
そういうことは「攻殻」のスレで逝ってやって下さい。

長くて折れたものが少ない
程よく色むらがある
色はゴールデンブラウン
香ばしい香りがする
ホクホクしている
カリッとした歯ざわり
アツアツでフレッシュ
油っぽくない

かほごあほなこ・・・

程よい塩加減

>>793
こんなのがあるんだ…

シェイクに尿混ぜてますが何か

かき氷の練乳に気をつけろ！

おまいらボーナスいくらだったですか？

入社○○年目。
だけど入社３年目の支給総額より少なかった。

西船橋駅前の店舗酷すぎ；
１．禁煙エリアもタバコすぱすぱ
２．露助のねーちゃん、よそで買った飲み物堂々と飲んでた
３．注文してないのに座席でだべってる学生客複数。
３は恐らく常連かと。何の注意もしないこと分かってるんだね。

入社して一番最低
漏れは入社○○

現役時代、入社5年1stのB4で、額面90満オーバーだったんだが、今こんなのは夢のまた夢？（B4なんて評価はもう無いんだっけか？）

昨日CEOのプレゼンDVD視聴会行ってきました。
良い方向に転がり始めているんじゃないですかね

現役時代の、入社3年2ndのB3で、額面70満オーバーですた。
今の会社だと夏で50満、冬でやっと60満オーバーするくらい。
でも残業、休日出勤は完全支給だから月給ベースだとマク時代より
高い、年収ベースだと僅かに下回るくらいかな。

みんな見れないんだな

なんで？

むう。

IEからだと人大杉なのね…
通りでｶｷｺ少ないわけだ

IE厨ばっかりかよ

携帯からも読み書き可能なのに…

PC弱いやつ多いよなぁ＜マクド社員
ヘルプデスクの中の人も大変だろうな

携帯からが大杉んだよ。

携帯からでは文章たくさん書けないし。PCからのほうが楽だし
携帯で２chなんてだめぽ。見づらい。

http://www.h6.dion.ne.jp/~inuwasi1/
鬱憤晴らしの掲示板作りました。
言いたい放題書き殴ってください。

さて、グランは売れてるのかな？…って誰も見れないか。

壺インストすると見れるようになった･･･。
>>815
グラン、大変不評でつ。最初は好奇心旺盛な方々がたくさんで
ハマりそうになったけど、どうせ最初の１週間だけじゃないか
な･･･明日クーポン入るけど。

俺の知る限りマックの最高傑作は90年のスーパーマック

グランって量さえ多ければ…という発想の商品だもんな
バンズの質が上がっても肉の質を上げないと駄目でしょう。
価格に見合った味とはとてもおもえなかった。

>>817
作るのめんどいからsage

すいません、マックボウズ一つ。

＞820
解凍するのが、めんどいからsage

んで、土日だけバンズ切れると・・・んで翌週バンズ余ると・・・

先週同曜からクルー時間がふえてない店舗。。。残念です。ってなんだ。
社員がはいってんだろーよ。たちあがりなんだから。
総時間数ならわかるけど。

すいません、マックチョコリン一つ。

マック赤おびくんひとつ。

マックばっかりよく食ってる奴いるけど、
あんな化学調味料いっぱい入ってるの何がいいんじゃい！
ちなみに化学調味料の原料製造元は旭日電化工業だぞ。
http://www.adk.co.jp/

プレミアとかグランとか肉一緒じゃ騙された気分になるし何とかしてくれ、高級感出すんならやすくなくてもいいのに

(^Å^)⊃Θﾓｸﾞﾓｸﾞ

マクド残飯

すみません。三色ご飯ひとつ。

あっ！それと、アンジャムとジャムクリを下さいな。

ﾏｯｸﾁｮｺﾘﾝ

Lｯﾃﾘｱのｽﾚはここでつか?

豚丼大盛りﾂﾕﾀﾞｸで!

あじつけバーガ―くださいな。あとフライドチキンもね！

ライスバーガーもね！

Mｽﾊﾞｰｶﾞｰのｽﾚはここでつか?

クーポン資材切らせた店逝ってよし。

いつからマックグランの売上落ちるかな？

蒲生駅前店のバイト店員、パニクリながら対応仕事するのやめな。
来るお客不安だから。

＞840
またローカルな地名を…（笑　埼玉県民でも読めないヤツいるぞ。

そろそろ『BreakThroughSession2004』（旧店コン）に出発ですよ
さぁ、どんな話が聞けるやら

>>842
今年は箱根なの？

俺が現役のときは、必ず風俗街がある街だったな・・・

まぁ沖縄にはもう行けないだろうけどな

旧中央地区は箱根ですＹｏ
ってことで休憩中にｶｷｺ

店長に連絡取りたいのに取れない･･･

>>845
店ｺﾝ参加中なん？
参加中なら携帯出れないだろうな

>>846
店舗改装の為、お店閉まっててわかんないでつ(;_;)
店コンって何日位で終わりますか？

>>847
今日のプログラムはもう終わり
明日は8時半から

>>848
有難うございます。
店長、今週中には帰ってきますか？

>>849
旧中央地区の店長なら明日かえってくるＹｏ

関東の店コンは？

>>851
もう終了済み

店長さんの平均年齢っておいくつでしたっけ？

だれかスズアヤタン知ってますか？

もうやめました

＞855
ホムペも終了したのかな？

辞めたのなら凄いワイセツ暴露話キボンヌ

test

店長にだけｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ。

>>840
南町のサテか。

>857
ホムペある
すごすぎて言えない・・亀○のあんなこと・・

＞861
リンクキボンヌ。

CEOが発表したインセンティブはアリだと思うよ。
公平ではないが公正なインセンティブ

ASSTにはインセティブないのね・・・早く店長になれと！？

店長になっていたはずの同期がファーストで退職。
奴は一体何をしたんだ。

マックって退職したらやっぱ同じレストラン店舗経営の会社とかに
再就職ですかね？

>>866
個々人によると思う。

外食産業に再就職の他に、
外食系ｺﾝｻﾙ（但しﾊﾟｲ少なし）、ｻｰﾋﾞｽ業、ＩＴ系etc.
年齢制限に引っ掛らなければ公務員も狙える。

一口に「元ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ社員」と言っても、ﾊﾞｯｸｸﾞﾗｳﾝﾄﾞは人それぞれ。

このさい暴露キボンヌ

暴露話まだ〜　チンチン

あぼーん

あくまでも私見だが、マック以上の待遇の外食はないと思う。（まぁ、アシスタントレベルの話だが…）
他の外食はキツイよ。給料、労働環境共に。もちろん、《ヤリガイ》はあるのかもしれんが（大体1〜2年で店長になれるからね）転職の際、オイラは最初から外食は頭に無かった。

そういや昔マックのOCに外食の転職者は70％外食産業には行かないと言われたな。

暴露〜

一つだけ教えます！お酒を飲むとダメなんです。以外にあんな顔して淫乱ですW

872さん外食は嫌ですねー

>874
亀○ｓｓでKOC　同じエリアの店長　S　・M　・O　

ASST　ほか多数　　

かなりエロイらしいです。聞いた話では声がうるさく外人のティムポ好きらしいですW辞めたらしいが理由又はスマイルうPキボンヌ

マクドナルド　吉祥寺南口店の男子トイレ内に監視カメラが設置してあるのは、
プライバシーの侵害。

＞877
声が大きいのは確かに・・
もうSWの時から・・

＞842
地元のDC(ホテトル）の♀借り切ってんじゃねーぞゴルァ（藁）

ぶっちゃけ、原田は使えないと思って人の数→
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/mac/1073888178/l50

http://pic0.tenten.thebbs.jp/1078058516/I1078058516-69.jpg

中途入社の待遇

〜２５　一般　セカンド待遇
〜３０　一般　ファースト・旧シニアファースト待遇
〜３５　チーフ
〜４０　コンサルタント、マネージャー
〜　　　統括マネージャー、部長、本部長、副社長、社長（ｗ

先日、２６日の午前９時すぎにマクドナルド石山駅前店へ行き、単品でホットケーキとマックシェイク
バニラ味を注文したのですがシェイクマシンに材料が入っていなかったらしく２０分も待たされました。
しかもどれくらい時間がかかるかも教えてもらえませんでした。
アルバイトを叱責する前に客に説明ぐらいやれよ！＞店長

まぁ、こんなとこで20分と言うからには10分だな。
ねちねち書き込みするくらいなら直接店長に言うか返金してもらえよ。
それか、お客様相談室だな。こことは趣旨がちがう。＞883

884 おまえみたいのがいるから日本マクドナルドはだめ会社になるんじゃ！
誰のおかげでメシ食べられるのか頭冷やしてよくかんがえろ！
アホが！

とっくに本社へ言うとるわ！
株主としてな！

マクドナルドが落ち目になるのも仕方ない。
こんなところで愚痴言うクズ社員がいるかぎり、将来性はない！
消費者に買ってもらえる商品を考えろ！
客へのサービスをきちんとやれ！
そしてやる気のない社員は即刻消えろ！

こんな株主がいる時点でもうだめぽ。

んなこと言うなら株売りゃいいじゃん。たかが1000株もってるぐらいでなー。
株で損したんでやつあたりなんだろけど。
欲ボケしてるやつってたいていこんなんだからなー。
典型的なクレーマーだね。イチバンうざい客。
こういうやつって、正式ルートで謝罪もらっても、ねちねち粘着するんだよな。
店の名前出すくらいだから、たぶん10年は書き込んだり言い続けるだろうな。
自分自身で解決できないヘタレだろ。かかわりたくないよな。
だいたい、ここは元社員のほうが書き込み多いのに何言ってんだか。
そんなこともわからん奴は、さっさと株売って株主やめろ！アホ！

ていうか、イライラのんきに待っていないで、どれくらい待つか聞けばいいじゃん。
私の場合、５分まって動きがないようなら、後どれくらい待つか聞いて、時間かかりそうなら、返金してもらうけどね。
お待ち頂く時間を言わなかった店長もどうかと思うけどね。

なんか、最近クダラナイ事で怒鳴り散らす大人気ない大人が多いと思う。

それとも、釣りでした？アレ・・・・

入社式など行った後１８時頃解散になってるんですけど、その後は新入社員
同士で飲みに行くとかになるんですか？？

>>888
>たかが1000株もってるぐらいでなー。

１００株に決まってんだろ！
そんなヤツほど「株主」面するわな
ハンドルに一々「株主」ってのも笑えるね

>>890
そんなの知るか？
学校の先生にでも聞いてきな

＞890
悪いことは言わない。今からでも遅くないから、入社は止めた方がいいぞ。
およそ社会人の質問じゃないぞ。いや、釣りだとしてもだ。

ﾜﾗﾀ

今夜はみんな月末ですか？
インベなんてまだやってるですか

退職した今となってはなつかしい
月末は、残業がきちんとつけれるので結構好きでしたねぇ
今ごろはＡＳＳＴはデイクロかけて、再インベしてるころかねえ
現役の方々、がんがってくだされ

インベは適当だった・・・
だってさぁ
なんでS-FRYバックが1枚合わないと１５０円合わない事になるわけ？！

まぁ原材料スタットが導入される前の話だがな・・・
１９９３年以降の諸君にはわけのわからん話でｽﾏｿ

月末は朝７時までいても朝４時までくらいしかつかなかった。
アイスクリーム一個のために何回Ｗ−ＩＮ冷凍庫逝きになったことか。

＞895
まあ、ISP導入前はスタットどころか、品目仕上げるまでも一仕事だったわけで…
ましてや、MOR、QCR作成なんて完全に翌日の仕事。
あれで電卓たたく速さは鍛えられたわけだが。…（ｗ

>>897
おぉ！お仲間お仲間

うちの店のマックバンズ、かびはえてるよ。
賞味期限、一週間過ぎてるもん。
卵も一週間過ぎてるもん。
こんなの売りたくないよ。
誰か何とか言ってやってくれ。

900

>>899
保健所でも逝けｱﾌｫ

>>899
まじで？
品目別在庫月報みればそんなのすぐばれるから
チクレ!!!!

>>899 フランチャイズですかー？

ばかかおまいは。つられんなって。

3

マ　ッ　ク　グ　ラ　ン
今日食ったら、新製品にもかかわらず、さめてるし。

グラン＝普通の９０円ハンバーガーじゃん。　変わったのは呼び名と値段かよ。ﾌﾟﾌﾟ

他の外食産業はそれなりのコストでそれなりの商品開発してますよ。
最近のマックの場合は目先を変えることで得られる利益だけを追求してるんですか
それにしてもあれですね。商品開発が、ヤバイですよ。マジ。
商品に対しての意見とか社員に求められないのかな。

ボクは本気でスーパーマックを食べたいです
あれ以上の傑作は見たことないです

906が学生高校生であることに（それも1年）90グラン。
907が20代後半であることに20グラン。

ステージングからMFY主流になって冷めてるって
言われる事多くなったな

>>903

フランチャイズだよ〜。
最近、改装したお店。

私ももう一度スーパーマックが食べたい。
あの頃はバイト始めたばかりの高校生だったので、お金がなくてなかなか食べれなかったのです。

作るの面倒だったけど、クルーの中で「わらじバーガー」と呼んでた。

>>910 やっぱり今でもそういうことしてるんですねーｗ

>>911
俺も入ったばっかのクルーだったよ！
あるひASWからTEL
ASW「おまえ今日入れ！」
俺「今からですか？スーパーマックカリブレーションさせてくれたらいいですよ」
ASW「わかったからこい」

厨房で二人で食べました。
懐かしい思い出・・・・

>>908
30代前半に30カノッサ
いえ本人ですがねｗ

てすと

スーパーマックの世代が多いですな。ってことはあのタツタBOXの箱を組み立ててた世代か。
なんだか、あの頃はやたら紙の箱を組み立ててた気がする。（チャオの中仕切り、チョコリンの箱とか）
クルールームが内職場になってたな。

そして、その全てがサビ残w

社員さんに、食べられそうになりました。
拒んだら、無視されてます。

>>918
詳細禿しくキボン

ぶっちゃけ、原田は使えないと思って人の数→
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/mac/1073888178/l50

http://pic0.tenten.thebbs.jp/1078648206/I1078648206-239.jpg

アップ後、電話で呼び出され　車で連れまわされたあげくに
襲われそうに。拒んで拒んで逃げ帰りまちた。
翌日インしたときには、話もしたけど、徐々に疎遠に。
いまじゃ、目もあわせてくれません。
私が悪かったの？？しっかり口止めしてたのはむこうなのに。
転勤するまで我慢するしかないのでしょうか？

>>916
箱作り、やりました。
休憩時間にしゃべりながら。

チキンタツタのテストランの時に、ターンレイやプルレイでガンガン作りまくった後、クルールームで大食い競争やっている先輩SWとかもいました。
6個で終わっていましたが・・・
懐かしいです。


個人的にはチーズカツバーガーも好きでした。
免許のないSW時代でしたので、ミックスキャベツを切らして、社員が来るまでスーパーで買ってきたキャベツとたまねぎを刻んでいた時が懐かしいです。
（そのときのチーズカツやタツタが美味だった）

age

暑苦しい

http://www.net-idols.com/natumi/index.html
ネトァの夏海チャンだYO!まぢヵワィクナィ??

うちの店、厨房暑杉

>>925
宣伝するな！！

ブ　サ　イ　ク

F上っていますか？

最近、営業時間延長したところが多いみたいだけど
社員の負担はどうなの？
大変だろうなと思ってみてるんだけどさ。

>>883へのレス読んだんだけど、
マック社員はマジで糞の集まりだな。
精神的にウンコだよ、お前ら。人間としてウンコだよ。
匿名掲示板だからってそういう事書いてると
結果的にお前らに跳ね返ってくるんだよ。
上がらない給料、客はクセエ油の臭いに顔をしかめながら店の前を素通り、
もう跳ね返りは十分に感じてるだろ？
クレーマーとか言ってんじゃねえよ。
クレームつけてもらえるだけありがたいと思え。
末端がこんなに腐りきっていては
もはやマックはサービス業に非ずだな。
謝るのはタダで出来んだから
「バカ店長にかわりましてお詫び申し上げます。」位書けよ。

>>929
店長というか店舗の評価がボトムラインから
トップラインにシフトしたから、営業時間
延長は当然といえば当然
店長もインセンティブっていう人参ぶらさげ
られているから、営業時間延長には積極的だしね

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Uさん(32才) 会社員
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それと、風俗とか行くんですけど、どこの店に行っても
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>>931　営業時間延長で店長はいいけど
その下で働いている僕たちに人参はないよー
サテなのにブレックって・・・

中に出すぞおらぁ

>>931
結局、皺寄せはアシスタントに来るわけね。
もちろん、店長は夕方でアップでしょ。

naget

次ぎスレ。だれがたてるの？

ｽﾚｽﾋﾟからしてもう少ししてからでいいんじゃない？

そろそろ千

次スレは950に任せた

このスピードなら975でも大丈夫だと思うが…

そろそろ夏休みの社員が出てくるだろうから、その人にお願いしたい。

おぉ！？グランバンズにもカビ生えてるっ！！
社員にばれないように捨てとけっ！！

>>943
ﾊﾞｲﾄ板池

>>921
マジネタであれば本社のコンプライアンス・ホットラインとかいうのに電話汁。

本社と言えば月収４５〜５０万円近い一般社員（職位はアシスタントに相当）が
結構いると聞いたのだが。
真実だろうか。

実際の所セールス至上主義になってきてるけど
普通は利益の事も考えないといけないと思う。
ナゲットやシェイク安くしてレーバー投資して･･･
知人の会社にどう思うか聞いたところ･･･でした。

>>946
ROI考え（ｒｙ

店舗から本社へ昇格
有り得ない

店舗の人間は使い捨て
本社は本社で募集する　ｗｗ

>948
本社が応募資格を定めて、店舗から公募するシステムはなくなったの？
総務部イベント企画担当とか経理部、ＱＡ部なんかの募集があったと記憶
しているけど。

もも

>>949
結局、他に転職できるやつはほとんど逃げてるね
今残ってるのは、薄い人材層のなかでそれをチャンスと捉えてるやつか
他に移れない人たちやねぇ
３０前後で外食で店長になれないのってマックぐらいかねえ

あとＡＳＳＴ足らないから店舗自体まわってないとこ多いのよ
本部のスタッフより現場をどうにかしないと
そういや２００人の中途採用はどうなったん？

残業のディズニーランドもみんな辞めてますか。

オイラが幕にいた当時（SW時代含）の店長は、ここ1、2年で殆ど退職したとのことだ。
最終的にはOC･OMになってた人、店長のままだった人、それぞれだが何か寂しいな。

>>953
そういう話を聞くとｼｮﾎﾞｰﾝだな

先月、ＣＤ買いに行ったら
俺がＭＴのときの店長がＣＤ店の店員やってた。
向こうも気付いたみたいで、すぐ後ろのほうに隠れてた。
店を出たとき、なんだか涙が出てしまった。

新宿駅周辺のマクドナルドで直営店はどの店舗か知ってるひといたら教えて下さい。特にビルの中に入っている店舗がしりたいです。お願いします。

直営か、FCかなどはイパーン人には関係ないと思われるが。
もしかして元クルーで、改めて幕でバイトしたいヤシか？
元本社があった《三角ビル》はFC。

956の方ありがとうございます。ﾊﾞｲﾄ希望て働くなら直営店がいいと思いお伺いしました。ｽﾊﾞ*ﾋﾞﾙ店、ｸｲ*ﾄﾋﾞﾙ店は直営なのでしょうか？また求人誌で何店舗かでﾊﾞｲﾄ合同募集している店舗は直営なのでしょうか？教えて下さい。お願いします。

直接店舗に電話しろ！で「お世話になります、ちょっとお伺い
したいのですがそちらの店舗直営店ですよね？」でたいてい
答えてくれる。

＞957
電話は止めておけ。…(ﾟДﾟ)ﾊｧ?となって、怪しまれるのがオチ。
クルーするのなら、直営だろうが、FCだろうが大差ない。いくつか候補があるのなら、客として行ってみて雰囲気のいい店にすればよろし。

特に店舗の知識が必要な職種以外、公募はなくなるんじゃないか？
新卒でまにあう業務に店長以上の社員を配置する必要なし。
一店舗に店長が一人なのに、オフィスでは部員全員が店長以上という構成は異常。

新宿と聞くと黙っちゃおれん平成米騒動(93)んときに「当店の三色ごはんは国産米使用とかPOP出したドッキュン野郎ぶっ殺しもんだ。あれでどんだけ抗議が来たか

＞961
ん？「きらら・かおり」…もとい、『きらら391』じゃなかったのか？（カレーのときの残りの…）

この会社は現場の意見が
反映されることはないんですか？
みなさんモチベーションはどこから来るんですか？

次スレたてて、ちんちんもたてよう。

上のほうで話題になってるけど
俺社員で狂う食ってるとか聞いた事無いよ。
付き合ってもいいけど結婚したら許すとかなんとかｗ

漏れにとっては、かわいそうだがこの会社の社員って事は
社会の害に加担してる香具師の中に含まれる。
子供向け商品を用意して子供のうちからマックの味に慣れさせる戦略取ってると
公言してるので、人の味覚破壊を企ててる会社ともいえるし・・・。

シンジマエ

野菜嫌いの子供が無意識に野菜を摂取する事ができる
それは・・・・・ポテト

マックのポテトって・・・

>>945
クルーってコンプライアンス・ホットラインの存在すら知らないで
泣き寝入りしてる子多いよね。
SWでも知らない人いるし。
教えてあげるべきなのかなぁ。
でもアンビッツマンより気軽に相談できない雰囲気がある・・・

関係ないんだけど
クルーでも店長に有給申請すれば、もらえるんだよね？
こんなことしたクルーっていた？

いない。もし君がもらえたら詳細キボン

社員ですら満足に消化出来ないんだから。…（ｗ
有給を完全消化するとき＝円満退社するとき。

ナゲット１００円　ヤリ杉！

>>973
私は円満退社でなかったのでパーになりますた。
まぁ鬱病だったので有休どこじゃなかったのです。

>>971
参考にしてください。
ttp://a-hayashi.cool.ne.jp/hourin021.html
条件を満たせば可能です。
ただし遊び等のために使うことは、慣例上難しいと思いますし、
今後、その職場で働きにくくなると思います。
>>971さんがフリーター、主婦ならば、入院、通院の時に使用し
所得の補助にするのが良いと思います。

アンビッツマン＝本社の部長が交替で担当

漏れの同期に、果敢にも退職について相談した香具師がいたのだが、
エリアに広まっていた。

幕としても馬鹿社員のセクハラ他の違法行為によって有能な社員が退職していくのは
会社にとっての損害だと認識しはじめたんだろう。
マスコミ沙汰になった場合、ブランド失墜は必至なのでその前に解決を図る、と。

少なくともアンビッツマンよりはコンプライアンス・ホットラインの対応力は
マシなように思える。

マックの社員に車で私にぶつけてきました！誠意全く無し

>>977
日本語で

>ルネ
レスさんくす。
今後その職場で働きにくくなる＝社員が申請クルーをファイヤーにかける
ってことでいい？

＞979
社会情勢にもよるな。有給資格はあるが、慣例的に有給の取れないフリーターなんて、全国でいくらでもいるだろう？（幕以外ね）そいつらが一斉に運動を起こしたら変わるかもしれん。
ニュアンスは違うかが、クルー・SWの社会保険加入とか…。10年前じゃあ考えられなかったし、更にその前はクルーの年末調整だって無かったんだから。
まあ、《サビ残》《有給未消化》は日本の全労働者の永遠の課題。

>>OB
なるほど。
慣例的に有給取れない場合＝実質的に上司が不許可としたと考えてＯＫ？
このような場合は労働監督署による救済措置があるのでは？？
法律、ネット上の労働相談センター双方を検討した結果、支払われないのは違法だ！
必ず支払われるのだ！という結論に達したのだが…。
机上の理屈と現実は違うもの。
実際やってみないとわからないということになりそうだから、やってみる。

＞＞ＯＢ
何度も失礼。
理解不足でした。
慣例的に有給取れない場合ってのがよくわからないです。
人手不足のためそんなの無理だよ　って断られるケース？？
できれば説明お願いします。

マック

人手不足や交替要員の不在は、
雇用者が有休取得を拒否できる事由とはみなされません。
そのような環境下で被雇用者を労働させていることが問題となるからです。

★　就職偏差値ランキング2005年決定版　★
77財務省 経産省 外務省
76日本銀行 総務省 警察庁 BCG
75金融庁 JBIC 厚労省　GS
74 防衛庁　国交省　DBJ ﾏｯｷﾝｾﾞｰ ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ ﾌｼﾞ
73文科省 内閣府 NRI（ｺﾝｻﾙ） ﾒﾘﾙﾘﾝﾁ
72日ﾃﾚ　講談社　みずほ証券 野村證券（ﾘｻｰﾁ）ﾄﾞｲﾁｪ ｱｸｾﾝﾁｭｱ（戦略）　
71 三菱商事 朝日新聞 集英社 電通 日興citi
70 ＪＲ東海 三井物産 JP-ﾓﾙｶﾞﾝ 小学館 三菱地所 読売新聞 博報堂 TBS NHK
69 東電 日本郵船 ｿﾆｰ 毎日新聞 共同通信 日経 大和SMBC 農林中金 新潮社 P&G
68 関電 住友商事 東京ｶﾞｽ ﾃﾚ朝 ﾄﾖﾀ 任天堂 商船三井 三菱信託 東京海上
67 中電 産経新聞 準キー ﾃﾚ東 大阪ｶﾞｽ 武田 新日鐵 三菱重工 野村AM 東京三菱
66 JR東 新日石 三井化学 花王 伊藤忠 住友信託 本田技研 時事通信 味の素 JRA　
65 富士ﾌｨﾙﾑ ｷｬﾉﾝ 信金中金 松下電器 日産 日本生命 住友化学 JFE ｻﾝﾄﾘｰ ｼﾃｨﾊﾞﾝｸ
64 地方電力 資生堂 JR西 SMBC ADK 旭化成 川崎汽船 ﾄﾞｺﾓ ｷﾘﾝ ｱｻﾋ ﾘｺｰ JASRAC
63 住友不 三菱化学 野村総研 地方局 ﾃﾞﾝｿ- 富士ｾﾞﾛ 日本ﾘｰﾊﾞ 日本IBM NTTﾃﾞｰﾀ
62 王子/日本製紙 地方新聞社 みずほ ﾒﾄﾛ 東ﾚ 日清製粉 東宝 松竹 JT 日本ｺｶ
61 ｼｬｰﾌﾟ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ 川崎重工 ﾊﾞﾝﾀﾞｲ ﾆｺﾝ 日本HP NEC ｺﾆﾐﾉ NTT東 日清食品
60 東急電鉄 MS海上 明治製菓 東芝 三菱電機 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 帝国ﾃﾞｰﾀ ｱｸｾﾝﾁｭｱ 地方JR
59 NTT西 NHKｴﾝﾀｰﾌﾟﾗｲｽﾞ 商工中金 共同ﾃﾚﾋﾞ ｶｺﾞﾒ ｵﾘｴﾝﾀﾙﾗﾝﾄﾞ ﾋﾞｸﾀ ﾊﾟｲｵﾆｱ 損保ｼﾞｬ
58 国民公庫 森永乳業 明治乳業 ｷﾘﾝﾋﾞﾊﾞﾚｼﾞ KDDI 伊勢丹
57 最上位地銀 あおぞら銀 第一生命 中小公庫 ｻｯﾎﾟﾛﾋﾞｰﾙ 政令指定都市 UFJ
56 中央三井 TBSﾋﾞｼﾞｮﾝ ﾌﾞﾗｻﾞｰ 森永製菓 ING　
55 農林公庫 ﾔｸﾙﾄ ﾐﾂｶﾝ 明治安田生命 国�U
54 上位地銀 ﾊｳｽ食品 AFLAC ALICO JCB 日本興亜/あいおい損保 住友生命
53 中位地銀 ｻﾝﾄﾘｰﾌｰｽﾞ ｷｭｰﾋﾟｰ ｵﾘｯｸｽ
52 上位信金 信用保証協会 IYバンク 住商ﾘｰｽ 富士通 太陽/大同生命
51 大和證券 日興ｺｰﾃﾞｨｱﾙ証券　
偏差値ランキングまとめサイト
http://www.geocities.jp/job_ranking/
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=120

幕が入っていないのは学生の人気面でも当然だが、
上の偏差値ランキングは少々眉唾だと思う。

今後「幕本社採用」は入ると思う？

1000!!

もまえら、バンズ発注は平気か？

この３連休、漏れのシフトは全部ＤＣだYO(鬱）