フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（株）

深夜保守Age

離職率が相当高いんじゃないの
因みに過去一年間で辞めた人は何人ですか
１００人以上???

とりあえず腰掛けるには適当な会社かも。英語でもできたら外資に転職すりゃええ。

>>243
詳しいデータは分からないけど、数年前に２００人の新卒が入社して
、３年で２８０人くらい辞めたと言う話を聞いた事があります。
さすがに、今はそんなことは無いと思いますけどね。

>>243
詳しくは他掲示板のFTSスレを読んでください。

会社の実態を知らないで間違って入社しちゃった人がほとんどなんだ
それにしても何で直ぐ辞めないの
2〜3日で気づくと思うけど
不思議だな

>>247
入社して客先が割と直ぐに決まり、客先が楽しかったりすると
気がつかないもんだよ。特に一人で派遣されると会社のことを
教えてくれる先輩や同僚が居ないからね。
さらに、残業がそこそこあると給料もまあまあ良くなるし、
社員数も多いから結構いい会社では？と勘違いしてしまうから
余計に気が付かない。
会社の情報は社内報の瓦版だけだし、瓦版には悪いことは書いて
ないからね。入社して数年してスレの存在を知りショックを受ける
と言う感じだ。

給料は人並みに？貰えるから辞めないわけね
でも技術屋としてのプライドは捨てざるを得ないね
もともと二流の技術屋であることを自覚してるのかな

>>249
基本的に優秀な技術者はアウトソーシング業界には来ないでしょ。
本当に優秀な技術者はメーカーに行くか独立するかでしょ。
事実FTSを辞めてメーカーに転職した人も居るしね。
長く居るような会社ではないからね。

落ちこぼれ技術者の救済事業してるのが派遣会社なのです
情けないです

>>251
鋭い！痛いところを付くね。
それを言われると辛い！
確かに落ちこぼれ人間か落ちこぼれ技術者だ。
（俺を筆頭に）
優秀な人間は、はなっからフジオーネになんか
入らない罠。

フジオーネ･･･そんなに悪くない会社だと思いますよ。
私はメーカーに居ますが出向してくる人を見ていると技術もかなり
もってますし、仕事にかける姿勢もどの人もとても良いです。
脱税事件･･･確かにそれは痛いですが今は社長も変わって変革の時を
迎えてるみたいですよ。
それにこの事件をきっかけに益々社員の人の中には、さらに
頑張らないと！という考えに変わっていっているようです。
退職金制度もなくなったそうですが、それはどこの会社も今の状況を
考えると変わらないと思います。
私は大手メーカーに居ますが、どこも実力主義。退職金なんて
後々はなくなる方向になっています。
一方的に技術がない、落ちこぼれ集団の会社という言い方はどうかと
思います。
このご時世ですからなかなか独立できないという人もいますし
その点から言うと救済措置であっても社員を出向という形で実力
を伸ばしてあげるという会社の姿勢も見てほしいと、掲示板に記載されてる
方達に言いたいと思います。
簡単にこのような内容を記載してしまう人こそ、もっと自分の実力と
世情を考えた方がいいのではないですか?

>>253
メーカー勤務なんですか？優秀な方なんですね。
確かに自分のやる気も大切だし貴方の仰る事は正論だと思います。
やる気が有り前向きに自己学習して年収を上げた社員も少しは
居るのも事実です。しかし、この会社は社員のやる気を削いで
しまうのも事実です。悪いところばかりでないのは確かですが
、やる気がなくなってしまう人が多いのは事実です。
もともとやる気が無い社員が多く入ってくる訳ではありません。
やる気がなくなるこの気持ちは偽装請負業者を経験したもので
なければ決して分からないと思います。

>>253
社長が変わったのは事実なのですが、社長は創業者（会長）の息子さん
です。会長は代表取締役が取れてHP上には記載されてませんが、大株主
なので、実際は何も変わってないも同然です。会長は今でも出社されて
ます。今の社長は２代目のボンボンですからね。
救いは、社長みずから取引先に営業に行く事くらいでしょうか。
当然の事ながら、平社員が営業するのと社長が営業するのでは結果は
違ってきます。

ふーん

２５３程度の奇麗事なんて俺でも言える。

社長の年齢は？
早稲田？

話によると亜米利加の大学に留学して卒業できなかったって話だね。
まあ、向こうは難しいからね。ましてや、言葉のハンデが在るから
仕方ないとは思うけどね。
日本の大学生と違って遊びにいくのではなく、奴らはちゃんと勉強
しに行ってるからね。

歳は？

詳しくはしらんが３０代半ばと思われ。

若いですね
社内の評判はどうなんですか

過去レスと他掲示板フジオーネのスレを読んで頂けば分かると
思います。決して悪い人ではないと思いたいですけどね。
まあ、２代目ですからね・・・

奇麗事ですか。。。事実を述べたまでだったんですが。
私もいろんな会社を経験していまのこの状態にあるからそこそこ
内容を見れば言いたいこともわかります。
ま、なんにせよ自分がその会社にいる限りは頑張るしかないのも
事実だと思いますよ。
嫌になったらさっさと次を探してもいいんですから。
人生その人の自由ですからね。事実私もいろいろな理由で辞めて転職しての
繰り返しですがその都度その会社の中での技術は盗んできたつもりです。
うだうだ理由を並べてないで気に入らないならさっさと
転職されてはどうですか？

>>264
大した物ですね。その努力は認めます。
私は会社の脱税を切っ掛けに退職しました。
因みにこのスレは元FTSが多いと思いますよ。

>>264
俺は会社に身きりをつけて辞めました。
終身雇用の無い会社なんて勤める価値が無いからね。
今は給料は安いけど、終身雇用のある会社で働いてるよ。

>>264
メーカー勤務か・・・
良いな。
貴方は勝ち組です。

脱税企業
深夜保守Age

hosy age

暴露話は無いの？

ちくり裏事情板は早いと３日でDAT落ちするから
sageで書かずに絶対ageで書いてくださいね！！

>>253
落ちこぼれは落ちこぼれ！
この事実は何も変わらないよ。
それに、日本ではやり直しが難しいからね。
事実、優秀な人は殆どがメーカーに行くのが現実。
ただ、フジオーネの場合、中途採用者で優秀な人が
居るのも事実。（特に設計分野の人）
”何故こんなに良い会社を辞めたの？”と聞いて
しまった。その人に取っては辛い会社だったのだろう。
IT分野でも結構優秀な人は居るけど、全体的に少ない
と思う。（俺を含めての話）
スキルアップしようにも客先が評価試験では開発の
スキルは身に付かない。
自己学習しても限界がある。
そんなに簡単にスキルアップできたら誰も苦労しな
いし、努力もしないでしょ。
この会社は最初からある程度のスキルを持った人で
なければ、良い思いは出来ないよ。

日曜保守Age

勝ち組・負け組･･･そんなこと思ってもいませんが。
自分は自分なりにやってきての結果です。
さらに言うと会社に居るＦＴＳの人から話は聞いて
記入しましたが、私の場合主人もＦＴＳなので
会社の大体の動きは知ってるつもりです。
その上であえて記入しているんですが･･･
どこの会社も同じだと思います･･･
派遣社員や中途採用を求める会社ってスキルが
あることが前提なのでそこでスキルアップは
難しいと思います。
その中で自分がどのくらい勉強していけるかが
その後の自分の生活に与える影響って違うと思いますよ。
ま、私がとやかく言ったところで悪い方にしかここの掲示板では
見てくれないようなので今後は記入しないことにしますね。
とりあえず考えるだけ考えてみてくださいということで・・・

>>274
確かにそれは言えるね。
こうゆう会社は初めからある程度スキルが無いとスキルアップは
難しい。だからみんな文句を言うわけでしょ。
本人だけの問題では無い様に思います。
明らかに会社の方が悪いと思いますよ。
事実HPや求人し等ではスキルアップしたい方募集とか
スキルが無くとも大丈夫とか言って募集してますからね。

私は主婦です。
274さんと同じく夫がＦＴＳに勤務しています。
確かに最初は会社のいろいろな話を聞き驚きましたが
274さんと同じく、考え方を変えてみると
それなりにそこでの経験は本人の後々にすごく役立って
いくような気がします。
退職金制度がなくなると聞いた時も、やはり主婦の立場としては
かなり焦りました。
ですが、274さんのおっしゃるとおり考え方を変えてみれば
どこの会社もその方向に動いてきているのも確かなので
焦る必要もないのかな･･･と思いなおしました。
早いか遅いかの問題と思えば早い方が生活を預かっている上でも
すごくありがたいことだと思うと、そういう経験をさせてくれた
会社には感謝さえ生まれてきました。
一応、１主婦の意見としてレスしておきます。

ハローワークにあったんで先週申し込んじゃった＞派遣
今日書類送ろうと思ってるんだけど、そんな気合い入れずに
転職活動の練習と思って望めばいいかｗ
書類選考も通るかどうか分からんけど。
ここや関連スレざっと見て大体分かりました。
違うとこ真剣に探しますｗ

転職はどうなったの

定期保守Age

富士ソフトＡＢＣ株式会社は、トランスコスモス第三者割当増資の引受
を通じて、トランスコスモス株式会社の発行済株式の約 20％（2,050 株）
を取得し、資本提携致します。
また、幅広い顧客ニーズに応えられるＩＴ企業として今後も発展し、
より一層の業容の拡大並びに顧客利便性の向上を図るため、
今回、株式会社ベンチャーセーフネットを完全子会社化致します。
富士ソフトＡＢＣ株式会社は、アウトソーシングを主たる商品とする中堅ＩＴ企業であり、
顧客分布は全国にわたっており、かつ顧客の大半が大企業であります。
株式会社ベンチャーセーフネットは、東海・関東地域におけるドミナント経営と並行して、
現在、ＩＴ を活用した全国エリアでの営業戦略を推し進めており、
また主力商品として、大企業向けアウトソーシングを展開しております。
株式会社ベンチャーセーフネットの企業特性は、現在の当社の営業戦略に合致するものであり、
地域上のシナジー効果が高く、今回の子会社化により、一層の効率化が図られ、
グループとしての業容並びに利益の拡大につながるものと考えます。
また富士ソフトＡＢＣ株式会社と東京コンピューターサービス株式会社は、両社社長を共同委員長とする
合併推進委員会及び分野別の各分科会を設置し、合併を前提とした具体的な
課題について精力的に検討を重ねてまいりました結果、合意に達しました。
アウトソーシング関連の共通事業の相互補完による効率的運営を図るとともに、外部展開事業の拡大、
創出による収益力の向上、経営基盤の強化を図ることによって、富士ソフトグループの連結経営に
貢献することを狙いとし、両社対等の立場で合併致します。

>>276
ご主人がFTSなんですか・・・
それはご愁傷様です。
この会社はある程度のスキルが無いとステップアップが難しい会社です。
将来とかに不安は無いですか？

ある程度の開発のスキルが有って、入社する分には何とか仕事が有るが
入社して最初に評価試験の仕事をやらされると、次の客先も評価試験。
営業の連中は勉強しろというが、勉強して評価試験から開発に移った
社員は余り見たことが無い。偶々スキルなしでも良いと応急悪先が有り
、その時待機であれば良いが、そんなに都合良く仕事は来ない。
スキルアップできるのは殆ど運だろうな、この会社の場合。
それに、昔に比べて良くなったとは言え、社員を教育しようって姿勢は
あまり無いからね。それ以前に上場予定はおろか退職金制度すら無い会社
には居る価値は無い。（人それぞれかもしれないが）

字を間違えました。
”応急悪先”じゃ無くて、”言う客先”でした。

http://job.mycom.co.jp/05/pc/visitor/search/corp60841/employment.html
騙されています。
こんな研修受けたことありません。
Ｆ　＝　ふざけた
Ｔ　＝　体裁だけの
Ｓ　＝　詐欺会社
当てはまる言葉を想像して下さい。

>>277
それで正解だよ。
スキル無しで入ってもロクな客先が無いからね。
上にも書いてあるけど、スキル無しだとIT系
職種だと殆どが評価試験だからね。
評価試験でもクライアント（客の立場）の立場
でやるなら話は違って来るけどね。

こうゆう会社に勤めてたら結婚しようなんて勇気は無いね。
ある程度の地位に行かなければ不安でしょうがない。
悪くても統括リーダーくらいに成らなければ安定は無いかも。
この会社で、役職に付いてないのに結婚してる人は勇気が有るね。

ここは終身雇用で就職するのは、どう考えても不可能のようですね。
あくまで、技術を身に付ける為のステップアップの場として考えれば
良いのかも知れませんが、そのスキルも身につけるのは難しいようで
すね。それなのに長く会社に居る人はスキルが高いか、会社に期待し
てるかのどちらかでしょうね。
退職金制度が無いと求人票に書いてあったら人が集まらない様な気が
します。しかし、退職金が無いってのはチョットねー・・・

ちょっちねー

契約社員というのは管理職ですか
一年毎の契約ですか
契約の継続が出来ないこともあるのですか

>>289
なんで契約社員が管理職なんだよ？
意味が解からん。

保守Age